不要和小人相处

不要和小人相处

纵观千年历史，正如毛泽东同志说过：凡是有人群的地方，都有左中右。既有叱咤风云指点江山的英雄好汉，也有默默无闻任劳任怨的普通百姓，还有心术不正投机取巧的市井小人。

在漫长的历史画卷里，小人还往往容易得道升天，因为有他们赖以生存的一块特殊土壤，一段时间里还活的风生水起有滋有味。当然一旦被智者被高人识破或看穿后，其命运一定是急转而下身败名裂，无颜去见任何人，一般来说小人是没有什么知心朋友的。

之所以称之为小人，是因为尽做一些见不得人的龌龊之事。为了自己的私欲，可以丢弃最亲近的人，从而失去了做人最起码的底线。所谓的小人，并不是生的矮小瘦小，有的小人还玉树临风一表人才，只是小人的心胸狭隘心机重重。表现为私欲旺，权力欲望强，为了达到个人的野心，小人可以不择手段，出卖良心和道德，出卖自己的亲朋好友。

在日常工作中，小人不学无术溜须拍马，不去专研自己的业务，整日就是喜欢窥视权力的宝座，金钱的手杖。在团队里拉帮结派，营私舞弊，跑官要官，陷害忠

良，弄得整个团队乌烟瘴气离心离德，失去了凝聚力向心力，使得有事业心责任感的贤德之人只能抱恨出走。

在现实生活里，小人是防不胜防的，他们穿着华丽漂亮的衣冠，一副正人君子的摸样。貌看上去他们踌躇满志激扬文字，在成绩面前，小人好大喜功，抢在别人之前，占据别人的功劳；遭遇挫折时，小人洗刷自己嫁祸于人，还乘机登上一个台阶。

小人的形成，不是天生的，而是在一个特定环境里滋生的，这和家庭的教育和长辈潜移默化的影响有关。茫茫人海，芸芸众生，在人的一生中，遭遇小人是难免的。相逢了，共事了，怎么办？淡如水，不可交，不远不近，不发生任何经济上的往来。议事时，要么直接了当地指出小人卑劣的伎俩，让小人的行经无法实施；要么彻底远离，免得日后受到小人难以防范的伤害。还是一句话：不要和小人相处。

不要和小人相处

不要和小人相处 纵观千年历史，正如毛泽东同志说过：凡是有人群的地方，都有左中右。既有叱咤风云指点江山的英雄好汉，也有默默无闻任劳任怨的普通百姓，还有心术不正投机取巧的市井小人。 在漫长的历史画卷里，小人还往往容易得道升天，因为有他们赖以生存的一块特殊土壤，一段时间里还活的风生水起有滋有味。当然一旦被智者被高人识破或看穿后，其命运一定是急转而下身败名裂，无颜去见任何人，一般来说小人是没有什么知心朋友的。 之所以称之为小人，是因为尽做一些见不得人的龌龊之事。为了自己的私欲，可以丢弃最亲近的人，从而失去了做人最起码的底线。所谓的小人，并不是生的矮小瘦小，有的小人还玉树临风一表人才，只是小人的心胸狭隘心机重重。表现为私欲旺，权力欲望强，为了达到个人的野心，小人可以不择手段，出卖良心和道德，出卖自己的亲朋好友。 在日常工作中，小人不学无术溜须拍马，不去专研自己的业务，整日就是喜欢窥视权力的宝座，金钱的手杖。在团队里拉帮结派，营私舞弊，跑官要官，陷害忠

良，弄得整个团队乌烟瘴气离心离德，失去了凝聚力向心力，使得有事业心责任感的贤德之人只能抱恨出走。 在现实生活里，小人是防不胜防的，他们穿着华丽漂亮的衣冠，一副正人君子的摸样。貌看上去他们踌躇满志激扬文字，在成绩面前，小人好大喜功，抢在别人之前，占据别人的功劳；遭遇挫折时，小人洗刷自己嫁祸于人，还乘机登上一个台阶。 小人的形成，不是天生的，而是在一个特定环境里滋生的，这和家庭的教育和长辈潜移默化的影响有关。茫茫人海，芸芸众生，在人的一生中，遭遇小人是难免的。相逢了，共事了，怎么办？淡如水，不可交，不远不近，不发生任何经济上的往来。议事时，要么直接了当地指出小人卑劣的伎俩，让小人的行经无法实施；要么彻底远离，免得日后受到小人难以防范的伤害。还是一句话：不要和小人相处。

与小人相处,最好不要用这四个方法

与小人相处，最好不要用这四个方法 不管是职场还是生活中，大家身边总是会有小人出现，回避是回避不了的，虽然和小人一起相处和工作是避免不了的，但是我们要是懂的与小人的相处禁忌，就不会导致自己吃亏，下面厦门猎头就为大家分享四个和小人相处的错误行为。 一、不要一招制敌，要留个后手 我们的很多职场人员，每当和小人同事进行相处时，首先是从心态上出现问题，和太过单纯的想法，不要幻想能一招制服小人，他们背后会补你一刀的，你就要考虑实际情况究竟如何，一旦考虑不周，结果就是自己先吃亏，只有先调整自己的心态，抛开以前的思想，多留点后路，与小人相处的方法其实很容易，我们不能像他们小人一样，处处针对别人，小人的数量很大，大到你想不到，永远不可能消灭的完，站在小人的角度思考，才能与对方好好相处，还能避免自己吃亏。 二、与小人交往，不要用心去交 相信每一位在职场中打拼的人员，都会与小人打交道的时候，而我们首先要明白的道理，就是不用心去对待，也不要把他们的话，放在心上，一旦你听了以后，只能让自己吃亏，因为小人最会做的就是表面文章，学会各种心计，我们不能这样做，有很多人吃亏，就是太把小人当回事，他们的话大部分都是损人利己，但怎样才能避免这种情况发生呢，首先要学会应付，能应付得小人，那你就学会了与小人相处。 三、躲着小人是错误的 你因为害怕小人，所以总是躲着他们，这也就是很多人都不喜欢和小人打交道的原因，但处处躲着这些小人，也是不行的，这样就间接的证明自己，害怕对方，而他们就是更加的得意，躲也躲不过去，不如勇敢面对啊，气势上不能输，再和小人保持一定的距离，但距离也不能太远，不然不能随时的探测小人，预防小人就很困难了，也很难避免小人给你挖的坑，所以不能躲着，把握好和小人的距离，就能避免吃亏了。 四、对付小人时，不要把对方给逼急了 当我们鼓起勇气对付小人时，相信有很多朋友，是紧张的，但一定不要表现出来，也不能急躁，一定要慢慢来，着急的去解决问题，只会让事情越来越糟糕，如果解决不好还会把小人给逼急，做出一些意想不到的事情，那样麻烦就会越来越多，你在小人的眼里也就更加的不屑，以后还会更加的针对你，所以凡事得做稳当，才不会把事情弄得一发不可收拾。

和职场小人相处的10条建议

怎样应对职场小人？和小人相处你需要知道的10条建议 人生如戏，全靠演技。 工作，生活中，我们难免会遇到一些小人，他们善于伪装，人前一套，人后一套，气量狭小，又比较记仇，喜欢挑拨离间，落井下石，斤斤计较。和他们相处，稍有不慎，就会让你阴沟里翻船。 所谓明枪易躲，暗箭难防。 一方面，我们要清楚地认识到：这个社会有阳光明媚的舞台，也有阴暗肮脏的角落，要学会保护自己，切莫轻易得罪小人。 对于小人来说，他们有大把的时间和精力，跟你“斗智斗勇”，有些时候，甚至还会做出一些损人不利己的事情。一句话来说，小人的世界，你不懂。 那么，怎样应对职场小人？下面列举了和小人相处你需要注意的10条建议，希望能够对你有所帮助。 1 不可掏心掏肺，让人摸清家底 交浅而言深，既为君子所忌，亦为小人所薄。 注意保护好自己的隐私，不要轻易表现出你的情绪。少说话，不轻易表达观点，三思而后行，以免让他们抓住你的把柄。 对待小人，不可掏心掏肺，说话只说三分，有的时候，可以含糊其词。以免被他套话，为小人所算计。 2 微笑，有礼有节，但不亲近 适当地保持热情，少说话，少表达观点，但不可保持冷漠，不要让小人感觉你在刻意地疏远他。 外圆内方，适当保持距离，交流不可过深。 3 不要和他有直接利益上的往来 君子喻于义，小人喻于利。 尽量不要跟小人有一些金钱，或者其他利益上的往来。小人的气量狭小，说不定那一天你就记在了他的“仇人名单”上面了。 小人每天有大把的时间和精力来思考怎么阴人。如果你和他产生了利益冲突，总有一天

会被他背后给绊倒。我们没有那么多的时间和精力来处处提防他。 4 委婉地秀出“肌肉”，展示实力 很多小人往往欺软怕硬，如果你一味地退让，他就会得寸进尺，所以你也得让他明白： 背后坑你是会让他付出很大代价的，但是尽量不要和小人正面产生冲突，找机会让他知道你的厉害就行了。 有棱有角，让他明白被你报复的巨大代价，委婉地让他知道你也是有脾气的。 5 适当地装傻 装傻，显得自己对人畜无害，对小人并没有什么利益上的威胁。 适当地卖惨。小人的嫉妒心强，有些小人就是看不惯过的比自己好的人。 6 偶尔适当给一点无关紧要的好处 适当给他一点好处，但也要和他保持距离，让他明白总共就只有这么多，以免被他长期地盯上。 7 适当地忍让 忍一时风平浪静，对于一些无关紧要的小事，就让他们得意去吧。不要让自己的一时气愤，酿成后面长期的愤怒。 8 平和地面对小人的挑拨 听过就好，不必当真，告诉他你已经知道了这个事情，谢谢他告诉你。 遇事多思考，兼听则明，不要只听小人的一面之词，多换位思考，不要急于下结论。 9 警惕小人的夸奖，刻意逢迎 你可以表示感谢他的欣赏，一笑而过，不要真。 糖衣炮弹，让你放松警惕的背后，有可能是小人给你设下的圈套。 10 应对小人的套话和利诱 不要轻易表达对某人，或者某事的看法，这些都有可能被他添油加醋地拿来当做诋毁你的证据。

读懂《鬼谷子》三句话,学会与小人相处

读懂《鬼谷子》三句话，学会与小人相处 人这一生，总会遇见形形色色的人。 俗话说：见高人要高明，遇小人要精明。 读懂《鬼谷子》三句话，学会如何与小人相处。 防备小人 《鬼谷子》说：“圣人之道阴，愚人之道阳。” 意思是说，高明的人做事秘密隐蔽，愚蠢的人做事张扬外露。 对付小人，不要跟他们硬碰硬，而是要以智取胜。 聪明人做事懂得软硬兼施，暗下功夫； 而愚笨的人，外表咋咋呼呼，却没有能够退敌的招数。 用计不是小人的专利，即便是圣人也可以用“阴谋”做“阳谋”。 君子光明正大，小人却常常躲在暗处钻空子。 古人云：明枪易挡，暗箭难防。 很多时候君子斗不过小人，并非邪能胜正，而是因为小人在暗，而君子在明。小人做事为达目的不择手段，而君子却始终谨言慎行。 对付小人，不妨暗中用些手段。 老话说：害人之心不可有，防人之心不可无。 与小人相处，最重要的是留个心眼。 不要被小人的外表所迷惑，时刻保持警戒心。 想别人所不能想，做别人所不敢做。 只要发心为善，就无愧于君子之风。

利诱小人 《鬼谷子》里讲：“欲高反下，欲取反与。” 意思是说，想要从对方那里得到什么，就要先付出一些代价。 就像种庄稼一样，要想从地里收获粮食，就要先给土地浇水施肥。飞鸟逐食，而小人逐利。 为了能够攫取更多的利益，他们甚至不惜去坑害别人。 在与小人交往的过程中，要想免受其害，就要学会以利益驱使。鬼谷子认为，小人是可以适当利用的。 俗话说得好：有钱能使鬼推磨。 只要利益足够丰厚，小人同样可以为我们所用。 就像设饵钓鱼、张网捕兽一样。 要先摸清小人的底牌，洞察他的心理，而后投其所好，为我所用。容忍小人 《鬼谷子》讲：“待小人，不难于严，而难于不恶。” 面对心术不正的小人，严防死守并不难； 难的是，忍住内心的厌恶，容得下小人存在。 小人固然可恨，奈何为数众多，且大抵罪不至死。 日常生活中，我们每个人都免不了要与小人打交道。 因此，对待小人要有节有度。 小人都有一副小心眼，斤斤计较，只占便宜不吃亏。 与小人相处，最理想的方法就是保持适当的距离。 鬼谷子指出，这当中的分寸最难把握：

7种不宜交往的卑鄙势利小人8种有效手段对付

7种不宜交往的卑鄙势利小人！8种有效手段对付！ 人生在世，总避免不了与人交往，有的是为工作，有的是为友情，还有的是为了生意，良友犹如益师，而损友则会让人走上但是，在我们生活中的缤纷世界里存在着形形色色的人群，有七种人是属于损友，断然不能交往的。 一、喜欢搬弄事非的人。这种人极端自私，喜欢按照自己的喜恶标准和个人利益多少来判断事物的好坏，这种人特别喜欢把道听途说的事情进行添油加醋地加工后到处传说，虽说有的人并不是存心想与你为敌，可他们的心里藏不住东西，总是会情不自禁的到处说道，因此，谁都不喜欢和这种喜欢搬弄是非的人做知心朋友，他们会把聊天时涉及到需要保密的信息自觉或不自觉的曝光在大众面前，让你万分无奈。 这种人在工作上很不适合作为重要岗位人选的，因为，这种人的破坏能量往往会超过你的想象。 二、刺探别人隐私的人。这类人的行为大致可以分为善意的和恶意的二种。善意的人往往也不知道保护别人隐私的基本道德，看到了、听到了就随口一说，也不知道事情的严重后果。而恶意者往往会在别人不经意间收集或刺探别人的隐私，这种人对别人的隐私有特别的兴趣，而且还爱好把刺探到别人的隐私作为茶余饭后的谈资，尤其是故意说一些单位领导的隐私，以极力显摆自己与领导的特殊关系，显得自己很有能耐，以抬高自己的身价。 三、善于阳奉阴违的人。这种人是“当面一套背后一套”，当着你的面可以把你吹捧地上天入地，而背着你又会把你说得一钱不值。这种人是非常可恶的，可你就是拿他没辙，你不可能为了他的阳奉阴违而当面指责，即便你感到他的做作太可恶了，你也只能是微微的一笑。这种人是最能瓦解团队斗志，最能造成朋友间、同事间不团结的势利小人，因此，对付这种人的最好办法就是不与交往。 四、缺乏基本道义的人。不管学历有多高，受教育的时间有多长，有的人就是天生缺乏道德修养，缺乏基本的道义和礼仪。当身边的朋友遇到困难的时候，基本上是很难得到这种人帮助的，不仅如此，这种人的为人处事更多的时候是让人侧目的。如在公众场所随口吐痰或乱丢垃圾，在公众场合经常做一些破坏性的事情，乘坐公共交通不给老人让坐，捐款捐物时经常缺席等等，虽说不是什么大不了的事情，可让人感觉很差。 五、缺乏团队意识的人。如果一个团队中有那么几个或个别人缺乏团队意识，如没有严格的作息时间，没有严密的工作计划，没有严谨的工作态度等等。在团队中绝大多数人老是在为个别人的自以为是付出代价时，你就会非常厌恶这些人，自然而然的在心理上排斥或产生不想和这类人共事的想法，这是一件很自然的事情，毕竟在我们为事业奋斗的过程中，每个人的团队意识和团队精神总是会影响到我们整个事业的成败。 六、过于自私自利的人。有的人把自己的利益看得比西瓜大，把集体和团队的荣誉看得比芝麻小。做任何事情之前首先要权衡自己的利害得失，对自己有利的事情是削尖脑袋往里钻，对无利可图的事情，不管别人怎么动员就是无动于衷。这种人经常会为几块钱而

与小人相处

与小人相处！ 每个地方都有小人，通常，小人做人处事不太厚道，常以不良手段达成目的。与小人相处，稍不谨慎，会吃大亏；学会分辨小人，非常重要。 他们言行有以下特色： 1.喜欢造谣生事：通常是另有阴谋目的，并不单纯以此为乐；有时为了升迁，衬托自己优秀，也不惜丑化对手。他们唯恐天下不乱，惯用“听说”造句，歪曲事实，无中生有。 2.喜欢挑拨离间：分化同事感情，制造纷争和事端，鹬蚌相争，结果渔翁得利。他们口才好，善于撇清责任；事后扮演和事佬，双面间谍，闽语所谓“双面刀鬼”。 3.喜欢奉承：“赞美鼓励”和“奉承拍马”不同，后者舌灿莲花有心机，热情又嘴巴甜，让人晕陶陶而迷失方向。他们更刻意亲近上司，常伺机打小报告，备受宠爱。 4.喜欢阳奉阴违：工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于俟机邀功抢功。待人方面，他们是表里不一两面人，有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你。 5.喜欢见风转舵：谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁，所谓西瓜偎大边。他们利用别人权势以提升自己地位，没有利用价值的人，他们不会想亲近，顶多虚以委蛇。 6.踏着别人鲜血前进，踩着别人肩头攀高：你种树，他乘凉；利用你替他们开路，成功时，不会报答你；甚至翻脸无情抹煞你；他们占人便宜视为当然，怎会感激？

7.喜欢落井下石：只要有人或跌倒或失败，他们会追上来再补一脚；例如，四处渲染那人“罪有应得”云云。他们也是事后诸葛，常说一些幸灾乐祸的风凉话。 8.喜欢找替死鬼：明明是自己言行有过错，却死不承认，昧着良心硬拗瞎掰，也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅。他们口才犀利又敢发誓，很能误导大家以讹传讹，日久则众口铄金，积非成是。有时“真相”就此石沉大海，永远被扭屈蒙蔽了。 事实上，小人的特色不只这些，凡是藐视法律，鄙弃道理，刻薄寡情，不遵循伦常道德，唯利是图，损人利己，容易鬼迷心窍……的人，通常都带有小人的性格。古人说：画虎画皮难画骨，知人知面不知心……又说：逢人且说三分话，不可全抛一片心……又说：害人之心不可有，防人之心不可无……又说：人不可貌相，海不可斗量……又说：明枪易躲，暗箭难防……都是教导子弟：看清社会，保护自己。当你看出谁是小人之后，要懂得如何与小人相处？简单的说： 1.不要得罪小人：千万不要因为正义感而独自公开揭发他……小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑……你绝对不是对手。 2.敬而远之，和他们保持距离：保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走…… 3.说话谨慎，客套寒暄即可：如果你批评或谈别人隐私，绝对变成他们兴风作浪的把柄，或是做为日后报复你的筹码；如果他们批评或谈别人隐私，你要立刻中止，一句都不要听，因为无论如何，他们绝对会嫁祸给你……尤其是他们拨电话寒暄聊天，常常顺便帮你录音喔！你不要怀疑～他们这样快乐吗？干嘛那么累？这就是小人心态！

在职场与小人斗智斗勇要懂得用这三个方法

在职场与小人斗智斗勇要懂得用这三个方法 要想在公司里立足，除了能够做出一定的业绩之外，最重要的还是有众人认可的人品;好的人品不仅被人尊重，还能避免被小人欺负，在工作中遇到事情也有话语权，久而久之才会被小人放在眼里。杭州猎头分享与小人斗智斗勇要用这三个方法。 一、入职新公司，做事要认真观察 大家在进入一家新的公司时，就算同事们对自己再友好，你也不知道对方的内心里是如何想的;与新同事打交道，要做到认真观察周围的环境，不要对无事献殷勤的同事欺骗;在与同事相处的过程中需要大量的事情去辨别，才能做到与小人保持距离，虽然与同事保持一定的距离，不能够快速的打成一片，但是却能够保护好自己，这才是行走职场保护自己最好的方法;所以说，年轻人进入到一家新的公司，与同事们保持距离，能够避免小人靠近自己。 二、在小人面前低调做事，避免引起小人对自己的妒忌 小人的做事习惯就是好斗，就算自己尽最大努力与小人斗智斗勇，也很难在明面上斗赢小人，而且小人有各种针对同事的绝招，这也是小人常年积累的经验，对于小人来说这是最擅长的事情;大家在与小人打交道时，可以在小人面前保持低调，避免小人主动给自己挖坑;尤其是在自己拿到奖金或者提成时，藏在自己的心里就行了，切记在小人面前炫耀，这也可以减少小人对自己的妒忌。 三、要想与小人斗，就要让对方一招毙命 小人虽然有各种方法欺负同事，但是小人也有个认怂的习惯，如果大家与小人没有工作合作，或者利益上的往来，完全可以让小人一招毙命;就算是小人在公司里谁都欺负，像个疯狗一样，遇到强硬的对手也会让步，小人之所以是小人，他们的目的是欺负人，而不是与同事大打出手;大家在公司里与小人相处时，可以静待时机给小人致命一击，从此小人不敢再故意针对你。

你知道如何与小人相处吗

你知道如何与小人相处吗 人一生只有两件事，一是做人，二是做事，为人处世是一门大学问。要懂得如何与小人相处 孔子曾经说过：“惟小人与女人难养也，近之则不逊、远之则怨”。这里的“女人”二子，不是现在我们所宽泛理解的女人，应该理解为那种没有什么胸怀、没有什么文化阅历、没有见识的女人。平时你可能没有感受到，只有在有利益、利害出现的关键时候，你才会真正的看见他们不屑的表现。对付这样的人你就是要不远不近，不卑不亢、不亲不疏。敬君子方显有德，怕小人不算无能。退一步天高地阔，让三分心平气和。 每个地方都有小人，正所谓，人不可貌相，海不可斗量。通常，小人做人处事不太厚道，常以不良手段达成卑鄙的目的，所以大家常称这些人为“小人”、常见的形容词有小心眼儿、小人之见、小人意识、小肚鸡肠、小取短见、小家子气等等。但是，不论他们如何狡诈，总会露出一些蛛丝马迹来，因为他们卑微的表现，无法掩饰他们变态的内心世界。诚实的人与小人相处，稍有不慎，就会吃亏上当，因为明枪易躲，暗箭难防。 俗话说：害人之心不可有，防人之心不可无。在日常生活中学会如何分辨小人，懂得如何与小人打交道，在为人处事中非常重要，只要你用一种平和的心态来对待他们，不跟小人一般见识，对他们避而远之，祸水就不会溅到你身上。成功者成功的要素不在于强干的能

力，而在于一颗容得下世界的心。不用伎俩去战胜人，要用气量去征服人。现代职场的潜规则就是，你可以不聪明，不可以不小心；不聪明的人最多做事儿笨一点儿，效率低一些，这在职场上都不算多大的罪过；但是，你一不小心有可能随时会触犯到别人的利益，犯下得罪小人的职场大忌，到时候，你穿了小鞋都不知道是为什么。小人们的言行常有以下特点： 1、小人喜欢造谣生事。通常他们并不单纯以此为乐，而是另有阴谋的。有时为了升迁，衬托自己优秀，不惜丑化对手。他们唯恐天下不乱，惯用“听说”造句，甚至歪曲事实，无中生有。当“听说”被澄清时，早已猴年马月了，小人已得势，好人已落伍。 2、小人喜欢挑拨离间。分化同事感情，制造纷争和事端。他们口才好，善于撇清责任；事后来扮演和事佬，两面冒充好人，做双面间谍的角色。结果是，鹬蚌相争，渔翁得利。 3、小人喜欢阿伊奉承。“赞美鼓励”与“拍马奉承”不同，后者舌灿莲花有心机，看似热情又嘴巴甜，让人晕乎乎的就迷失了方向。他们刻意亲近上司，常伺机打小报告，而备受宠爱。 4、小人喜欢阳奉阴违。工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于伺机邀功请赏。待人方面，他们是表里不一的两面人，有时在面前夸你、美你，目的是套出你心中的秘密，背后就损你、贬你、出卖你。 5、小人是个醋罐子，酸葡萄心态很严重，嫉妒心很强，唯我独尊。感觉世界上除了他最完美之外，再没有第二个人了，按他的标准

怎样与小人共事

怎样与小人共事 和真正的合作者合作是件很愉快的事情，大家围绕共同目标，配合默契，容易做成事情。合作不仅气氛融洽，容易出成果，还能增进友谊，共同提高，这确实令人向往。 遗憾的是，在有些具体的合作环境里，可能碰到不愿合作的小人，他们对合作并不抱友好态度，对合作他们有自己的个人目的。如果不是出于某些需要，你根本不可能与他共事。有时是环境把你和他们绑在一起，你必须在不友好的气氛里，学会和他们合作，有效地发展业务。 一、面对习惯钻营者 钻营者无非想少付出一些代价，多得到一些好处，又不想承担太多的责任。从某种意义上讲，这种人人格上有些缺陷。若这个人和你没有什么联系，你大可不必理会。但业务上要求你和他合作，你就不能回避，你必须处理好和他的关系，把业务做好。 和钻营者合作要宽容。其实许多时候钻营者他自己是知道的，他只是耍小聪明，他心里常常感到发虚，特别忌讳别人揭露他的短处。有位朋友性格爽直，遇到这种情形，对钻营者说：“我非常佩服你，没有什么真才实学，有时候却能蒙住人。” 全国这位朋友的做法只是挑明问题，并没有解决问题，于合作不利。想想诸葛亮的处世原则：“宁静以致远，淡泊以明志。”既然碰到钻营者，又何不将功名看得淡薄些，随他去钻营好了，只要不伤原则，大可装糊涂。 全国,我曾经碰到一位长者，和一个习惯钻营者共同管理一个单位。对方碰到单位有困难项目，总能找出冠冕堂皇的理由离开；碰到单位评奖报优，他总能及时赶到。这位长者总是礼让三先，给对方获得好处的机会，自己主动承担责任。生活是公平的，上级终于发现问题，派人下来调查，问题即清楚了，那钻营者也被调到别的单位。冲淡一些，不和小人争蝇头小利，于公于私都是有好处的。重要的是自己感到踏实，在做有意义的事情。 二、面对阳奉阴违者

(漫漫求知路)赞美与祝愿_君子小人巧相处

心有千千结，人有千千面，人性纷呈，性格各异。所以，我们生活在这个芸芸众生的大千世界，就难免与形形色色的人交往。有些人刚烈，激情所至，如钱塘江春潮，汹涌澎湃；有些人脾气平静，如昆明湖水，波澜不兴。前者使人想到张飞，后者使人想到诸葛亮。有些人的性情如高山流水，奔流回转，活泼自如；有些人的性情则如地下湖泊，潜流奔涌，外表却了无痕迹，前者如王熙凤，后者如林黛玉。有些人天性喜欢造谣生事、挑拨离间。 喜欢造谣生事、挑拨离间的常被人们称作小人，而“小人”每个地方都有，这种人很令人讨厌，所以有些人对这种人不但敬而远之，甚至还抱着仇视的态度。 仇视小人足以显出你的正义，但并不是保身之道，反而凸显了你的“正义”的不切实际，因为你的“正义”公然暴露了这些小人的无耻、不义。再坏的人也不愿意被人批评“很坏”，总要披一件伪善的外衣，这是人性，而你特意凸显的“正义”，却照出了小人的原形，这不是故意和他们过不去吗？君子不畏流言、不畏攻讦，因为他问心无愧。但小人看你暴露了他的真面目，为了自保，为了掩饰，他是会对你展开反击的。也许你不怕他们的反击，也许他们也奈何不了你，但你要知道，小人之所以为小人，是因为他们始终在暗处，用的始终是不法的手段，而且不会轻易罢手。你别说你不怕他们对你的攻击，看看历史的血迹吧，有几个忠臣抵挡得过奸臣的陷害？ 所以，和小人保持距离就好了，不必嫉恶如仇地和他们划清界线，他们也是需要自尊和面子的。何况你也不可能完全“消灭”小人，因为“小人”是一种人性现象，而人性是亘古存在的，因此不如和他们保持一种“生态”上的平衡。而且，有他们的存在，才能彰显你这“正人君子”的价值与可贵啊！ “小人”有时也会有一些“正义”，会不留情面地揭人隐私与不法，这对游走于法律边缘的人，未尝不是一种威胁。所以“小人”还是有某种存在的价值的。 至于君子，你也不必去逢迎拍马，因为真正的君子一般都有洁癖，他们不喜欢这些非正道的行为。固然人都喜欢被奉承，喜欢一群人把他捧得高高的，但真正的君子会自省，一旦发现你是故意在奉承他，他基于洁癖，反而会刻意疏远你，甚至生起嫌恶之心，对你，这就弄巧成拙了。 所以，做人要坦坦荡荡，不卑不亢，这样，不仅让小人对你敬而远之，更让君子对你欣赏有加。

教你如何应对小人

教你如何应对小人 假如有一条狗朝你叫两声，你也会回过头朝它叫两声吗？ 或许那条疯狗会跑来咬你一口，你是否也要趴下去咬它一口来报复他！ 那么如果有个奸诈的人踹了你一把，你也会用更奸诈的手段教训他吗？ 你难道就一点度量也没有吗？ 那么如何应对小人呢？ 知道了小人的本性，应对小人只需要一些技巧。小人远则生怨，近则不逊。因此，对小人要勤打招呼，少说话；不主动来往，但不拒绝来往；不深交，但不绝交；可以给予好处，但不能占小人便宜。不要进小人圈子，也不让小人深如自己的领域和心灵。不要帮忙，不阻拦，不规劝，不参与，不讨论，任其发展，任其自生自灭。 细菌容易繁殖，小人容易得志，小人得志，就可能干大坏事，坏大好事，不要小看小人。 一是尽量不要得罪小人。生活中我们宁可得罪君子，而决不可得罪小人。因为小人是得罪不起的。小人特别善于琢磨别人，敢于为极小的恩怨不惜付出任何代价。 二是君子不和小人相斗。为什么君子不和小人相斗呢？因为小人是不受道德规范约束、不讲游戏规则的。 三是以君子之道对待小人。必须和小人正面交锋时，应当坚守君子之道。对付伤害自己的小人，切不可以其人之道，还治其人之身。 四是远离小人。首先，远离小人，可以有效地避免被小人利用。小人最善于捕风捉影，拨弄是非。 五是调整心态。对待心术不正的小人，要做到对他们严厉苛刻并不难，难的是不去憎恨他们；对待品德高尚的君子，要做到对他们恭敬并不难，难的是遵循适当的礼

节 小人之所以叫小人，是因为你根本不知道他或她的思维逻辑，他们可以没有理由的咬你一口，所以对待疯狗级的人物要敬而远之，保持少来往，不深交流，退一步，海阔天空，相信疯狂也是一种人格，虽不值得尊重，但自有其存在的道理。 做一个人生的观光客吧，说到底只要与人为善，以德服人，离是非远点，靠家人近点，便有了心安，有了惬意 我们所能做的—— 一是不为所怒，努力工作。假如有人他笑你、他骂你、他讥你、他嘲你、他啐你，你由他；你咬紧牙关，不为所动，埋头苦干，卧薪尝胆，心无旁骛，过了几年后，你再看他！与其陷于对小人艾怨不满，不如把精力集中于做好自己本职工作，工作做得出色了，做得优秀了，小人的诋毁行为就会不攻而自行消失了。行动是最佳解释方法和最有力反击武器，一切造谣中伤止于行为足下。这是处理小人行为根本的方法，艾怨愤懑只是折磨自己，对方得逞，当然要做到如此以静制动境界是需要一段时期磨练。 二是不要恃才傲物。书生傲气，固然个性鲜明，为文做人有特色，但于办公室做事，是为大忌。恃才自傲这令我们想起阮藉、王勃、李白，我们不禁对这种个性生出几分欣赏，作为一个艺术形象是具有艺术欣赏价值的，但在你工作生活中存在这样的人，你未必会用欣赏眼光对待，艺术因为距离，舞台全凭间隔。这种缺点最易被办公室小人加以利用和发挥，从而达到他孤立你，挑泼你与同事关系阴谋。你的自傲性格产生第一个直接效果是同事疏远你，因而你缺少沟通渠道，这样你和同事间存在着隔膜地带，精明的小人就会乘机兴风作浪，制造误会事端。若你要问同事为何疏远你，我可以回答你，是由于人性的自尊的脆弱和狭隘所致的。 三是注意和领导保持沟通渠道。人常说，做得越多的人也是错得越多的人，在单位里，往往是这样的情况，你工作蛮出色，颇获办公室负责人的赏识器重，领导就会让更多工作由你做，马行千里，必有一失，百密也有一疏。工作中错漏难免。小人就是小人，嫉妒你的同事他不会拚命和你赛工作量，他虽不学孙子兵法，但他熟谙避实就虚之法，他瞅准时机，借你工作中错漏之处借题发挥，或领导面前诽谤你恃宠自满而铸错，或同事面前说你听不进他人意见招致失误。若办公室领导是一个洞察秋毫者，那是你的幸运，你的吃力卖命还得扯平，若你领导是量度不足者，就会对你心存偏见，此刻的你若感到委屈不服，赌气不理，不主动向领导解释认错，正好正他之怀，他就会利用这裂隙慢慢地毁你在领导心目中的形象。所以你得和领导保持沟通渠道，不因工作错漏造成渠道堵塞，切记！"三人成虎"的谎言何以获信于君王，除开谎言重复一千遍会成为真理这一因素外，还与君王平时对该大臣存在隔膜误会有关，谗言才进得入他的耳朵。 四是不宜以恨对嫉。小人固然卑鄙，造谣诋毁也着实可憎。洞明人性丑陋者，绝不与之计较论理，他会超然其上，笑而置之。若与他对质公堂，恶语相向，只会自损形象，自贬身份，古语有云，高者自高，清者自清；贵人不贱，贱人不贵；从心态上、气度上胜他一筹。这样说来，不是对此种行为漠然置之，让它流短飞长，需要解释时气静神闲，需要澄清时不愠不火，因为这世界还是愚者攘攘，智者渺渺；需要反击时词正言严，需要论理时铿锵有力，莫被"身正不怕影子歪、不做亏心事莫怕鬼叫门"此类古训所误。中国许多文人朝廷遭谪，忠臣被贬往往误在这。人的心里复杂多变非是此类古训所能涵盖得了的。

心理健康教案(正确与人相处)

《正确与他人相处》教学设计 王屋镇和沟小学王艳粉教学目标：1、学会建立良好的人际关系。 2、懂得什么是真正的友谊； 3、学会有选择地交更多更好的朋友。 教学过程：一、导入 我们生活在社会中，离不开与他人打交道。我们在家、在学校、在公共场所，与他人相处也并不是总是和谐的，会有一些不愉快的事情发生。一个人的周围建立了怎样的人际关系，将决定他未来的成就和幸福程度！因此我们要学会正确与他人相处。（板书课题） 二、教学活动 活动一：与他人相处的黄金规则 1、阅读教材p8中的案例，说说他们对这种现象的看法。 2、让学生联系自己的生活，说说他们在与周围人的交往中，有没有出现过这种经历，并着重谈一谈自己当时的感受和事后的看法。 3、思考：我们应该如何与人交往？与人交往应遵循怎样的准则？（课本p9） 4、试着用名言提示如何交友。

（想交朋友，就要先为别人做些事——那些需要花时间体力、体贴、奉献才能做到的事。 先淡后浓，先疏后亲，先远后近，交朋友之道也。 岁不寒无以知松柏，事不难无以知君子。 始信淡交宜久远，与君转老转相亲。 朋友间有误会应当坦率地交换看法，不可背地诽谤；有过失应当面规劝之，在背后则应赞扬他的优点。 朋友不信，则交易绝。 能媚我者必能害我，宜加意防之；肯规予者必肯助予，宜倾心听之。 君子之交，淡若水；小人之交，甘若醴。 君子与君子以同道为朋，小人与小人以同利为朋。 与善人居，如入芝兰之室，久而自芳也；与恶人居，如入鲍鱼之肆，久而自臭也。 交友的范围宜稍宽泛，各种人都有最好，不必限于自己同行同趣味的。 近来者赤，近墨者黑

与人交往，待人以至诚，才能换取真挚的友谊。） 引导学生从交流中得到感悟，然后进一步交流各自独特的与人交往的秘诀。 5、提供心理学家分析的六类朋友作参考： (1)、泛泛之交 (2)、学习、工作上有联系 (3)、功利重于感情 (4)、可信任 (5)、能交心 (6)、真正的知己 6、实话实说：在你的朋友当中，属哪一类的朋友最多?哪一类的最少?哪一类可以扩展?为什么? 活动二：古人给我们的启示 1、阅读课本P11的范例，引导学生讨论：古人交友时很注意什么？ 2、引导学生思考p11的2题，然后交流。 3、引导学生围绕生活中的具体问题展开研讨：

教大家如何对付小人

教大家如何对付小人 小人不可怕，可怕的是你的仁慈 ——教大家如何对付小人！ 不想提这俩字，不想这俩字从我口中出现，我认为经常把“小人”挂在嘴边的人不是“大人”。可是这几年我真的被“好朋友”害苦了！！！真的伤透了！！！很感谢写这篇文章的人，虽然可能不会对我起多大作用，但是让我知道了且相信了世界上真有这样的人，不止一个！而不是我感觉出错。 什么是小人? 小人是一种人格有缺陷的人，一种一切以自我为中心，毫无公德可言的人。一种不识抬举不知好歹的人。如果他们还能被称为人，那也是被我们称为“JIan人”的人。 之所以说小人不识抬举不知好歹，是因为你为他们所做的一切他们都会认为是理所应当的，在他们的字典里没有“知恩图报”这个词，只有无止境的索取。 之所以说小人是JIAN人，是因为不能对他们太好，给他们一点露水他们就要泛滥，给他们个篮（百度）子他们不知道要下个什么蛋。你每天骂他,他会对你俯首帖耳洋洋得意，给他一点好脸色他就会翻天。

小人的类型: 1.溜须拍马，阿权附贵 2.两面三刀,人前一套,人后一套 3.挑拨离间,打击异己 4.鬼话连篇,花言巧语，能言善骗 5.胡搅蛮缠,无理取胜 6.趾高气扬,颐指气使 小人的特点: 其一，小人见不得美好。 小人也能发现美好，有时甚至发现得比别人还敏锐，但不可能对美好投以由衷的虔诚。他们总是眯缝着眼睛打量美好事物，只要一有可能就忍不住要去扰乱. 其二，小人见不得权力。 不管在什么情况下，小人的注意力总会拐弯抹角地绕向权力的天平，在旁人看来根本绕不通的地方，他们也能飞檐走壁绕进去。他们表面上是历尽艰险为当权者着想，实际上只想着当权者手上的权力，他们对权力本身并不迷醉，只迷醉权力背后自己有可能得到的利益。因此，乍一看他们是在投靠谁、背叛谁、效忠谁、出卖谁，其实他们压根儿就没有人的概念，只有实际私利.小人之小，就小在人品人格上，小在一个人字上.

人际交往要懂的心理定律

人际交往中的100个 心理策略 人际交往的实质是心理策略的博弈

第一章人际交往要懂的心理定律心理定律是人际交往中较为常见心理现象和规律，是一个人的行为或作用，引起其他人产生相应的因果反应或连锁反应。正确地认识、掌握并了解这些潜在的心理定律，在我们的人际交往中具有非常重要的作用和意义。 诚信定律—人无信则不立 赞美定律—人人都渴望得到赞美 面子定律—给人面子就是给己面子 婉转定律—善意的谎言常常是美丽的 忍让定律—忍让创造人际关系的和谐 刺猬定律—给彼此一个空间 互惠定律—让对方产生负债感 第二章给人好印象的心理策略 人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中占据着主导地位，这种效应就是心理学中的“首因效应”，也称之为第一印象效应。第一印象会对他人的知觉产生较强的影响。因此，与人初次交往时，一定要尽可能塑造良好的形象、设计恰当的言谈举止。让对方对你产生好感，并即发即想与你保持交往的意向。 良好的形象和举止给人好印象 在称呼上下功夫，一开口就吸引对方 用微笑打动人心 善于倾听是赢得好感的关键 通过情绪引导和影响他人 相似互补彼此获得好感 第三章获得好人缘的心理策略 在人际交往中，要想获得好人缘就要懂得与人交往的基本准这技巧，善于洞

悉别人的心理，尽可能满足和适应对方的交际需求，让对方对你产生兴趣。只有让别人对你产生了兴趣，彼此才有进一步交往的可能。因此，如果你能带给别人跟多感兴趣的需求和快乐，你就能立马拥有好人缘。 学会在背后说人好话 自嘲可轻松搞好人际关系 关键时刻拉人一把 善于调整自己，以适应他人 运用刺激缔结好人缘 使人愉快是一笔人际财富 第四章讨他人喜欢的心理策略 人际交往中有一种“相悦规律”，是指人和人之间如果在情感上很融洽，那么他们之间就可以相互吸引，简单地说就是因为你喜欢对方，所以被对方喜欢。如果你喜欢某个人，那么这个人喜欢与你交往的几率就比较大。因此，要想跟一个人进行交往，并且让别人喜欢与你交往，首先你要学会讨人喜欢。 把荣耀的桂冠戴在他人的头上 别往自己脸上贴金 从否定到肯定能使你赢得人心 人际交往中要学会适度抬高别人 用“反对”来赢得人心 学会肯定对方的观点 选择话题要因人而异 第五章和别人亲近的心理策略 与人交往中，一定要对方对你产生亲切感，这样才有可能把彼此的距离拉近。距离太远会使交往个体产生期待压力，增大陌生感，不利于交流。当然，这种交往的距离不要过于亲近，也要掌握好“距离法则”，只有保持恰当的距离才能够保持一种美好的感觉。 感情共鸣点能使双方一见如故 巧妙示弱让对方产生松弛感 尽量避免少使用“我”字 记住幷叫出对方的名字

如何与小人相处

如何与小人相处 历来君子败于小人之手，生活中也不乏小人出没。君子有君子的墓志铭，而小人则有小人的通行证，有时你认为与小人毫无瓜葛，然却被其暗害不已。所以，懂得一些与小人相处的艺术是十分必要的。 我认为与小人相处，应当掌握以下原则： 一、有远有近远近相宜 小人天生就有自卑感！ 如果你离他太远，那么他就会把你当成敌人，说不定哪天就捅你一刀；然而，如果你离他太近的话，必然会牵扯到利益分配问题，小人天生就是自私的，很难做到让他们满意，这样势必你们之间就会有矛盾，要知道与小人为敌还不如得罪君子，得不偿失！因此，距离也不要太近。 不可与其共事，亦不可让对方感觉到距离，具体远近由自己把控，要做的自然，做的合理，让对方察觉不到。 二、多吃亏不占光 小人天生爱占小便宜！ 如果你不让他得逞，他势必把你的名声败坏殆尽，更不要说你把他应得的那份拿走了。所以，碰到利益分配问题时，自己要多多吃亏。这可真是那句话，吃亏是福呀！ 三、大肚能容 小不忍则乱大谋！ 对于一些小事，能不计较就算了吧。小人天生就是心胸狭窄，且不懂得感恩。所以不要跟他一般见识，如果你经常说他，他就会把你记在

心里，伺机报复。从长远利益出发，还是应该与他和平相处，并且真心的包容他的缺点，把他当做“朋友”。助人就是助己，有时想一想，这样的人确实挺可怜的，难道不是吗？ 四、莫议人非 天下没有不透风的墙，做过的事说过的话就不要怕别人知道！ 如果你在背后说小人的坏话，那么迟早会传到他的耳朵里，一旦他得知，势必对你记恨在心，与你为敌。 实际上，这条原则不仅适用于小人，也是自己做人的基本原则。 五、低调给面子 小人天生就有嫉妒心理！ 你千万不要在他面前过于显摆，否则会死的很惨。你越表现自己多强多优秀，他的嫉妒心理就越强越重，即使你没有做什么对不起他的事情，但如果你过于高调，那么他就会把你视为最大的敌人，对你进行全方位的攻击，毫不留情。所以要给足对方面子，有时不妨说一些甜言蜜语，违心的话，让他也高兴一下，毕竟他也不容易。 低调做人，牢记一生。 做人，需要我们用一生来学习。与小人相处，是做人的内容之一，且是重要的组成部分。很多事情，只有在我们经历了之后才会懂得。但是我想说的是，如果自己是一个善于总结善于学习的人，则要用最少的时间去经历和学习最多的内容，这样你就足以与众不同了。 与小人相处，要如履薄冰，时时谨慎；永远要记得：千万不要得罪他们。

八种方法教孩子如何与人相处

八种方法教孩子如何与人相处 每个家长都希望自己的孩子能与其他小朋友好地相处，如何帮助孩子建立良好的人际 关系呢下面我们为家长介绍 8种方法，你不妨在日常生活中指导孩子运用这些方法，解 决一些人际关系方面的困扰的问题。 1、分享 不懂分享的孩子在生活和游戏中都很难找到合适的伙伴。 作为家长，首先应在日常生活中作出榜样，并创造机会让孩子尝试一下，同时对孩子的日常行为要给予积极的引导。比如，当孩子和一个小朋友为了某件玩具发生争吵时，你可以启发他自己想办法解决矛盾，要么两人轮流玩，要么大家一起玩，关键是小伙伴在一块儿要友好相处。 2、耐心等待 当其他小朋友成为大家关注的焦点时，当自己喜欢的东西还不能立刻拥有时，孩子应耐心等待。不要在此时此刻比高低、争输赢，家长可帮助他逐渐理解社会生活中的秩序，学会“依次”办事儿。 3、遵守规则 首先是在家庭内，年轻父母与孩子游戏时要给孩子讲清游戏应有的规则，以及大家为什么要遵守；执行时尽量严格，不随意迁就孩子的喜乐。如果孩子仅仅是为了取胜而多次破坏规则，你完全可以停止游戏，避免滋长 他的自我优越感。一旦孩子养成了遵守游戏规则的好习惯，他在与家庭外成员交往时，也就容易运用 普遍的行为准则来约束自己。 4、学会沟通 鼓励孩子说出他的想法、表达自己的感受。这样，当他想玩其他小朋友的玩具时，他就可以比较容易地去说：“能不能让我玩玩你刚才玩的玩具”而不是粗暴地把玩具从别人手中夺过来。孩子如果能学会沟通，尽量用平静的语气与人交流想法，这会使他赢得更多的朋友。 5、赞赏 鼓励你的孩子赞赏对方。当其他小朋友做了好事时，要由衷地赞扬他们。除了通过语言外，也可以用拥抱、牵手之类的友好举动表达他对小伙伴的好感。如果一个孩子能经常地以积极态度来对待别人，他就能获得社会的接受。 6、自信 有一位母亲曾对孩子说：“如果你不会游泳，别人就不会邀请你到游泳池玩。” 这位母亲说得很有道理。如果孩子有某方面的特长，他们的信心便可以建立起来，并能利用这种特长 结交朋友。专家认为：友谊是以共同爱好为基础的，如果孩子的朋友不多，你可以帮助他以某种爱好赢得更多的朋友。 7、友善的姿势在日常生活中，有些动作表示出攻击性，比如叫喊、皱眉和紧握拳头等；而有些动作，比如微笑、赞赏、拥抱等，则表示出友善的意味。对于刚学步的幼儿，由于认知能力和语言发展上的局限，他可能无法适当地表达自己的意思，在与年龄相仿的孩子交往时，会作出有些笨拙甚至粗暴的举动。年轻父母不必对此忧心忡忡，只需多加引导，孩子会逐渐做得好一些。当然，对年龄大一点的儿童，你不能强迫他摆出一副看上去快乐的面孔，但你可以跟他讲清楚，如果他总是愁眉苦脸的话，其他小朋友将不愿意和他一起玩。 8、注意仪表整洁 请注意让你的孩子在吃饭、外出时都养成礼貌、整洁的习惯，他才更容易得到别人的接纳。如果一个孩子穿着肮脏的衣服，这可能是他父母的责任，而 不是他的过错，但这会极大地影响他与其他小朋友的交往。因此，年轻父母请不要忽视了让孩子学会注意自己的外表。“外表美”与“内在美”原本就是统一的

与小人相处,用好这四个方法

与小人相处，用好这四个方法 大家无论在什么规模的公司里上班，都难免会遇到小人，在你与小人打交道的过程中，很可能一不小心就掉进了他们的圈套里。武汉猎头教大家四个对付小人的技巧! 一、与小人共事，表面功夫做足，不必付出真心 身处职场之中，难免会遇到职场小人，作为成年人，肯定要用成年人的方式去跟小人斗智斗勇。面对居心不善的同事，我们一定要维系好表面的和平，不必深交，即使你心里对对方的意见大了去了，也不要任性地表现出不满。如果你直接跟小人针锋相对，让他在大家面前出丑，那么小人可是有使不完的损招去对付你，所以，不要轻易树敌。在与小人相处时，应当给足对方面子，这样不仅能显现出自己的素质高，还能让小人对你刮目相看。自己要清楚那些话该说，哪些话不该说，千万不要哪壶不开提哪壶，让对方下不来台。俗话说得好，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。所以，大家在与小人打交道时不用掏心掏肺，面子活做足了，就能让对方佩服你。 二、与小人共事，既要显示出威严，又要偷偷拉拢人心 大家在工作中受到小人的欺负时，首先要做的就是表明自己的态度，最好直接告诉对方自己可不是好欺负的，同时也要让他知道，自己也是有脾气的。当你让小人明白你的立场后，小人也会意识到这是对自己的警告，不会再贸然出手。当然，在公众面前向小人示威后，私下里要试着搞好关系，多说些中听的话，让小人尝着甜头。相信这样做不仅能缓和关系，还能把主动权掌握在自己手中，这样就能化敌为友了。因此，与小人相处，明面上要示威，背地里要搞好关系。 三、与小人共事，不仅要小心防范，还要表明底线 在职场中混，一定要表明自己的立场，把你的底线明明白白地亮出来让大家看到，这样那些行为不端的小人才不敢轻易去冒犯你。如果自己整天默默无闻，对身边的小人忍气吞声，那么他们将会变本加厉地欺负你，你退一尺，别人进一丈。这就是职场中的潜规则，那些势利眼的人都是不计后果地踩着别人往上爬。当你进入一个新的工作环境时，一定要及时表明自己的底线，让别人不敢把你当成软柿子捏。所以说，与小人共事，一定要表明自己的底线，小心防范。 四、对付小人，要保留证据，以防对方不认账 常言道，害人之心不可有，防人之心不可无啊，在工作中，大家一定要时刻提防小人，不管是什么工作，与小人处事要及时保留证据，这样可以防止小人翻脸不认账。当你得罪小人时，肯定会有遭暗算的风险，小人可能会用各种手段去对付你，甚至在工作中对你威逼利诱。只有当你的能力达到登峰造极时，才不会让小人有趁虚而入的机会。所有说，大家在工作中不

为人处世是一门学问,懂得提防小人

为人处世是一门学问，懂得提防小人 对酒当歌，人生几何? 想出人头地，想有美好的生活，想成大事者，一个人出来混，出来奋斗，就要学会“结交” 高人、贵人和小人这三种人。因为，在人的一生中，需要高人指点，需要贵人提携，需要小人鞭策。那么，如何才能结识这三种人呢？第一，寻找高人。一个人在成长过程中，难免会走弯路，难免会遇到很多挫折，或穷困潦倒，或落魄无助，此时若遇到高人点化，开悟指路，人生就会出现转机，华丽蜕变。那么现实社会中，哪些是高人呢？他们是政届、商届的成功人物，他们是心灵和智慧的老师。若你能发现他们，主动靠近他们，向他们请教指点和帮助，那么你的人生将事半功倍，前程将一片光明。高人在哪里？很多时候，高人就在身边，或许他们比较低调，或许他们大智若愚，只是你一直没有发现罢了。其实，每一个比自已有本事的人都算是高人，都值的学习他们的闪光点。人只要多向这些优秀人物多看、多学、多想、少说，这样就会慢慢地学会了。当然，你若想结识社会上层人物，那你得先有人引线，这样你可以把他当作是一把金钥匙，认识一个，就可以从他身边认识很多个，如果你现在没有这样的资源，那就抓紧时间在身边的朋友上找，就要多花点时间在他们身上打好基础，这才是人际交往的最高技巧。

第二，结缘贵人。每个人的生活圈子都是有限的，要超越自已的圈子，就需要贵人的提携。那么，人生中的贵人是怎么来的？贵人是从布施中得来的，贵人是你自己做人得来的。因为，当你帮助别人的时候，就种下了贵人缘，等到哪一天别人来帮助你的时候，别人也就是你的贵人。你帮助别人越多，你的贵人也就越多。当然，人生在世，每个人都有机会偶遇贵人，但能不能得到青睐，还是要看个人能力。所以，要结识更多的贵人，得到更多贵人的扶持，就要增强自已的实力和提高自已的本事。 第三，感激小人。大多数人在生活中都会遭遇过小人。所谓小人，就是那些阴险奸诈、居心叵测的人，就是那些不惜采用卑劣的手段来达到个人目的人。那么，为什么还要感激这种人呢？因为小人在挑剔我们的毛病，让我们弥补不足；因为小人在激怒我们的情绪，让我们提高了修养；因为小人置我们于险境，让我们背水一战，锻炼了意志。小人就如人生的绊脚石，鞭策人们勇敢地前进。当然，做人，必须善于识别小人，懂得提防小人。二十年余如一梦，此身虽在堪惊。闲登小阁看新晴，古今多少事，渔唱起三更。人这一生，无论遇到什么样的人，只要勤于思考，善于运用，不管是高人、贵人还是小人，还是一般的人，都可以成为我们人生前进的助力，都是我们人生成长的伴侣。 俗话说：害人之心不可有，防人之心不可无。在日常生活中