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培训后满意度调查表

培训后满意度调查表

培训课程反馈表

各位同事:

为了我们进一步完善、改进课程,取得更好的培训效果,请在本次培训结束后配合填写此问卷,多提宝贵意见,培训结束时填写完成后交至讲师处。感谢您的配合!

B.本次培训哪部分内容对您最有帮助?

C.您认为本次培训有哪些地方需要完善?

D.您希望今后参加什么培训?请尽量写具体。

E.为提高培训工作质量、确保培训效果,请留下您对培训工作的宝贵建议、意见。

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培训机构家长满意度调查表

******教育家长满意度调查表 尊敬的家长: 您好!感谢您对**教育的一贯支持!孩子的健康成长和顺利成才是我们共同的愿望,学校的各项工作离不开您的关心和支持。为了更好的为您和孩子提供服务,请认真填写以下问卷(单选),非常感谢您的配合! 宝贝姓名:性别:出生日期:年月日所在学校: 家长姓名:联系电话:家庭住址: 目前宝贝所学/意向课程(多选):晚托?暑托?幼托?幼小衔接?汉字思维?绘画手工?素描色彩?国际动漫?壹蒂儿童美语?青少版新概念?中国舞?主持与表演?跆拳道?绘本写话?绘本阅读及写作?书法国画?小主持人?多思动漫奥数?钢琴?少儿围棋? 您比较有兴趣的课程还有哪些: 1.您对**教育的总体评价 A 在同类机构中是最好的? B 在同类机构中处于中上? C 和其他机构差不多? D 很多方面不如其他机构? 2.您认为孩子在**教育的学习效果 A 非常好,成绩提高了很多? B 还不错,比原来有一些进步? C 一般,效果不明显? D 不好,基本没什么效果? 3.您对**教育教师授课质量的评价 A 很棒?B还不错? C 一般? D 不好? 4.您认为**教育教师的责任心如何 A 很负责,对孩子各方面都很关心,孩子的任何情况会及时与我沟通? B 比较负责,关心孩子的学习情况,孩子没来上课会及时联系我? C 一般,上课不迟到不早退,教学比较认真? D 不负责任,经常迟到,不关注孩子,也不和家长沟通孩子情况? 5.**教育任课教师平时与您沟通的情况 A 经常联系,学校的任何活动、孩子的任何情况都会及时告知? B 一般一个月会主动打一次,沟通孩子的情况? C 不经常联系,需缴费时会我打电话? D 基本没有沟通,不知道孩子怎么样、表现如何? 6.您的孩子现在喜欢上**教育的课程吗? A 非常喜欢来上**的课程? B 还可以,在这上课比较开心? C 一般,不排斥上课? D 不愿意来,提到来上课就哭闹? 7.您对**教育的管理服务水平的看法是 A 很好,管理有序,服务体贴周到? B 不错,各方面有专人管理的很好?

培训效果满意度调查表

培训效果满意度调查表 1、您认为此次培训的时间及地点安排: □很合理□合理□无所谓□不合理 如果选择最后一项,请补充说明: 2、您对此次培训的培训师评价: (1)培训经验:□丰富□一般□缺乏 (2)气氛调动能力:□高□中□低 (3)对培训内容认识深度:□深□中□浅 (4)趣味性:□高□中□低 (5)口齿清晰度:□清晰□一般□模糊 其他评价: 3、您对此次培训课件的评价: (1)条理性:□高□中□低 (2)全面性:□高□中□低 (3)观赏性:□高□中□低 (4)目的性:□明确□一般□模糊 其他评价: 4、您对此次培训的内容评价: □很好□较好□还可以□无任何价值 如果选择后两项,请补充说明:

5、您觉得最感兴趣 , 对您帮助最大的培训内容是什么 ? 如何把它用到工作中去 ? 6、您觉得最不感兴趣 , 对您最没有什么帮助的培训内容是什么 ? 7、您对此次培训的方式评价:□很好□较好□还可以□没有特点如果选择后两项,请补充说明: 8、您认为比较有利于您接受的培训方式是: □情景演练□讲授□户外体验式□讨论式培训□多媒体软件9、您认为此次培训的效果: □很好□较好□还可以□没有效果 如果选择最后一项,请补充说明: 10、您认为此次培训对您的认识: □提高了认识,感触很深□影响一般,感触比较深 □学了一点东西□没有什么影响 如果选择最后一项,请补充说明:

11、您认为此次培训对您工作的影响: □很明显□较明显□不明显□无效果 如果选择最后一项,请补充说明: 12、您认为此次执行力培训的意义在于: □公司福利的一种□持续提高员工的职业素质 □解决公司的管理问题□没什么意义 13、您认为本次培训还有哪些不足之处 ? □培训前对课件的了解不充分 □培训中讲师分析不透彻、不具体 □培训后跟踪分析不到位 □其他 如果选择最后一项,请补充说明: 14、您还希望参加哪些培训 ? 10、通过此次培训,您认为公司目前方面主要的不足之处在于: 11、您是否还有其他建议 ?

培训后满意度调查表

培训课程反馈表 课程名称 时间 填表人 各位同事: 为了我们进一步完善、改进课程,取得更好的培训效果,请在本次培训结束后配合填写此问卷,多提宝贵意见,培训结束时填写完成后交至讲师处。感谢您的配合! A.请在您的选择□上画√。 课程内容 1.您对此次培训教材设计制作是否满意? 2.课程内容条理清晰,重点突出,易于理解 授课讲师们 3.课程、讲授准备非常充分 4.讲师们表达及课程进行方式有效 5.讲师们讲课重点突出,条理清晰 6.有很多师生互动的课堂活动 7.讲师们问题回答的准确性? 8.您对讲师们的能力和表现是否满意? 培训效果 9.本次培训是否让您接受到了新的知识、理念?

10.获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技 术 12.您觉得培训内容对今后工作有多少帮助? 13.通过TWI-JI培训您对以后工作的信心如何? 整体而言 14.您觉得培训时间安排合理 15.您对本次培训的总体评价 B.本次培训哪部分内容对您最有帮助? C.您认为本次培训有哪些地方需要完善? D.您希望今后参加什么培训?请尽量写具体。 E.为提高培训工作质量、确保培训效果,请留下您对培训工作的宝贵建议、意见。□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意□是□否 □非常有用□有用□一般□没有用□非常没有用讲师 地点 职务 11.您觉得培训内容对于个人能力提升有多少帮助?□非常有帮助□有帮助□一般□没帮助□非常没帮助□非常有帮助□有帮助□一般□没帮助□非常没帮助□非常有信心□有信心□一般□没有信心□非常没信心□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意1

公司员工培训满意度调查问卷设计模板(推荐)

公司员工培训满意度调查问卷 (外训) 尊敬的学员: 您好!为更好的安排培训课程、为您提供优质服务,请您在结束本期培训课程后,协助我们完成以下调查问卷。本问卷采取不记名方式,请详细填写后,将问卷反馈给人力资源部培训专员,感谢您的配合! 培训目的:()业务提高()取证培训()继续教育培训 培训课程:培训机构:培训讲师:培训地点:培训时间: 一、培训课程评估 1、关于本次外训的组织情况: 培训课时长度()非常合理()很合理()一般()不合理 课程内容设置()非常结合实际()结合实际()一般()脱离实际工作 授课方式()非常满意()很满意()一般()不满意 讲师授课水平及技巧()非常满意()很满意()一般()不满意 课件及教材的制作()非常满意()很满意()一般()不满意 培训环境及现场组织()非常满意()很满意()一般()不满意 2、培训对您个人和工作的影响: 本次培训对我的实际工作有帮助()是()否

本次培训提供了新的知识和概念()是()否 本次培训提供了新的工作技能和技巧()是()否 3、学习交流: 本次参加培训的学员数量、层级、所在单位,是否能满足同业交流的目的 ()是()否 是否推荐其它同事参加本次课程 ()是()否 是否将本课程的受训材料在本部门或公司分享 ()是()否 4、在本次培训过程中,您对人力资源部培训专员的服务: ()非常满意()很满意()一般 ()不满意(请说明) 5、结合本次培训您认为在工作中要重点改进的方面有哪些? (页面不足,可自行补足) 6、您在本次培训中最大的收获与培训心得?(页面不足,可自行补足) 二、培训讲师评估 1、个人形象 仪容仪表()非常满意()很满意()一般()

培训满意度调查表

培训满意度调查表 部门:姓名: 首先,感谢各位同事在百忙之中来参加本次培训。通过这次培训,是否对您今后的工作有所帮助。为了今后培训工作更好的开展和改进,请您花费一点时间认真填写这份调查表。再次感谢您对我们工作的支持,您的支持与配合对公司的培训发展非常重要。 一、选择题: 1、您认为此次培训的目的明确吗 A、非常模糊 B、比较模糊 C、一般 D、比较明确 E、非常明确 2、您认为培训师能否将所讲授的内容与实际情况结合起来 A、很差 B、比较差 C、一般 D、比较好 E、很好 3、您认为培训内容是否与培训目的一致 A、不一致 B、有些不一致 C、基本一致 D、比较一致 E、非常一致 4、您认为培训内容对您的知识/业务能力方面是否有所帮助 A、没有帮助 B、有一些帮助 C、一般 D、比较有帮助 E、很有帮助 5、您认为培训内容是否容易理解掌握 A、非常难 B、比较难 C、一般 D、比较容易 E、非常容易 6、您是否愿意将此次培训的知识/技能运用到实际工作中去 A、不愿意 B、有些不愿意 C、一般 D、比较愿意 E、非常愿意 7、这些知识/技能为您解决工作中的问题提供的实际帮助有多大 A、小 B、较小 C、一般 D、较大 E、大 8、通过对此次培训的总结和改进,在以后的工作中您是否愿意继续参加此类培训 A、不愿意 B、有些不愿意 C、一般 D、比较愿意 E、非常愿意 二、问答题: 1、您认为通过此次培训您有哪些收获 2、您对此次培训有什么意见和建议 学员满意度调查报告 培训项目名称: 培训时间: 培训内容: 培训师:参与培训人数: 回收有效问卷数: 评分标准: 1、赋予:A=1分 B=2分 C=3分 D=4分 E=5分 2、满意度标准:很不满意:0—8分;不满意:9—16分;中立:17—24分 满意:25—32分;很满意:33—40分 3、对问答题的总结: 4、本次培训中的经验与不足: 经验: 不足: 评估报告填写人: 填写日期:

培训满意度调查表范本

培训满意度调查表范本 培训满意度调查表是为了真实反映企业管理状况,及时发现问题,整改问题,避免企业人力资源方面出现大面积的波动。 重要之处在于通过对培训满意度的测量和分析,企业可以了解培训工作状态,反省企业管理状况,及时改进管理,增强企业凝聚力。 培训满意度调查表主要由五个部分组成,1、基本信息;2、物质回报;3、成长与发展;4、认可与赞同;5、培训与学习。 一、基本信息 1.年龄·25以下·25-30 ·30-35 ·35-40 ·40-45 ·45-50 ·50-55 ·55以上 2.学历·中专·高中·大专·本科·硕士·MBA ·EMBA ·博士 3.性别·男·女 4.层级·基层·中层·高层 5.司龄·1年以内·1-3年·3-5年·5-10年·10年以上 二、物质回报 1.我对公司提供的社会保险感到 ·满意·基本满意·一般或不确定·不太满意·不满意 2.与我在其他单位的同学、朋友相比,我对自己目前的薪酬水平感到 ·满意·基本满意·一般或不确定·不太满意·不满意 3.我对公司的福利政策(节日礼品、生日礼物、体检、带薪休假、保险、交通/住房补贴等)感到 ·满意·基本满意·一般或不确定·不太满意·不满意

4.只要我工作表现好,一定会得到加薪机会 ·满意·基本满意·一般或不确定·不太满意·不满意 5.我对自己的报酬与同职位(等级)但不同岗位其他同事报酬相比感到·满意·基本满意·一般或不确定·不太满意·不满意 6.公司目前的薪酬制度对我有激励作用 ·赞同·基本赞同·一般或不确定·不太赞同·不赞同 7.我对我的总收入感到 ·满意·基本满意·一般或不确定·不太满意·不满意 8.我对公司提供的福利待遇感到 ·满意·基本满意·一般或不确定·不太满意·不满意 9.我对奖金在总收入中占得比例感到 ·满意·基本满意·一般或不确定·不太满意·不满意 10.公司的福利政策是完善的 ·赞同·基本赞同·一般或不确定·不太赞同·不赞同 11.与自己的期望相比,我对自己目前的收入感到 ·满意·基本满意·一般或不确定·不太满意·不满意 12.我对自己的收入与企业经营业绩的关联度感到 ·满意·基本满意·一般或不确定·不太满意·不满意 13.与我的能力相比,我对自己的报酬感到 ·满意·基本满意·一般或不确定·不太满意·不满意 14.与实际付出相比,我对自己的报酬感到 ·满意·基本满意·一般或不确定·不太满意·不满意 15.与其他企业同岗位的工作相比,我对我的收入感到 ·满意·基本满意·一般或不确定·不太满意·不满意 16.我相信只要公司业绩好,我一定会获得加薪 ·满意·基本满意·一般或不确定·不太满意·不满意 17.我对公司不同职位(等级)的薪酬差距感到 ·满意·基本满意·一般或不确定·不太满意·不满意 18.我对公司的薪酬计算方法有清晰的了解

培训满意度调查问卷

培训满意度调查问卷 您好! 非常感谢您参加此次培训满意度调查! 为了了解公司员工目前的培训满意状况,了解员工真实的培训需求,进一步提高培训工作的质量,我们特进行本次问卷调查。 (请您直接在相应的选项字母上划勾,在横线上填写相应内容) 1、您的性别 A 男 B 女 2、您的文化程度 A 初中及以下 B 高中或中专 C 大专 D 本科及以上 3、您的入职年限 A 1年以内 B 1年到3年 C 3到5年 D 5年以上 4、您目前的所在的岗位 A 普通职员 B 主管 C 经理 D 经理以上(含大区经理) 5、进入公司后,您是否参加过公司组织的培训(包括入职培训、业务技能培训、拓展培训、素质提升培训)? A 从未参加过任何培训 B 仅参加过入职培训C、参加过2次以上的培训 D、参加过5次以上的培训 6、您参加过的培训形式有哪些? A 课堂面授 B 实战模拟 C 户外拓展 D 视频培训 7、您参加过得培训课程的内容类型? A 企业文化 B 产品知识 C 业务技能D素质提升 8、您是以什么方式参加培训的 A 个人 B 公司或学校组织 9、总的来说,您对所接收的公司的培训服务的满意吗 A 非常满意 B 满意 C 一般 D 不满意 E 非常不满意 10、您认为参加培训对你的工作和绩效帮助有多大 A 非常大 B 比较大 C 一般 D 不大 E 完全没用 11、您认为参加的培训对你个人的职业发展和成长帮助有多大

A 非常有用 B 比较有用 C 一般 D 没多大用 E 完全没用 12、对于每次培训的课程设置,您感到是否合理 A 非常合理 B 合理 C 还行 D 不合理 E 非常不合理 13、您对每次培训的教材内容评价如何 A 非常满意 B 满意 C 一般 D 不满意 E 非常不满意 14、您认为公司内部讲师的授课技巧如何 A 非常高 B 很高 C 一般 D 不怎么样 E 很差 15、您认为教师的课件制作水平如何 A 做的非常好 B 做得不错 C 一般 D 做的不好 E 做得非常不好 16、您认为公司内部讲师的授课水平是否每年在提升 A 提升很明显 B 有提升,但不明显 C 基本没有提升 D 不升反有下降 E 下降很明显 17、您对公司每次培训组织的时间安排评价如何 A 时间安排比较紧凑,能够始终保持专注的学习状态 B 时间安排过于紧张,容易导致精神疲劳,影响学习效果 C 时间安排比较轻松,以轻松的心理状态,有助于提高学习效果 D 时间安排太过松散,无法集中精力,投入到学习中去 18、您对公司每次培训提供的培训教学环境(食宿、教室等)总体评价如何 A 非常满意 B 满意 C 一般 D 不满意 E 非常不满意 19、您对公司培训组织人员的服务态度评价如何 A 非常满意 B 满意 C 一般 D 不满意 E 非常不满意 20、您对目前公司每年给您安排的培训机会满意吗? A 非常满意,公司提供的培训机会,对于自己而言已经是足够的了; B 满意,公司提供的培训机会,能够满足本人的学习需求; C 一般,只能说基本满足需求 D 不满意,公司提供的培训机会较少,无法满足个人发展提高的需求 E 非常不满意,公司基本没有给自己提供培训机会 21、就您个人而言,您觉得当前急需加强培训项目是? A 企业文化 B 产品知识 C 业务技能D、管理技巧E、素质提升 22、就您个人而言,您觉得哪种培训形式更好? A 课堂面授 B 实战模拟C视频培训D在线培训

员工培训满意度调查问卷

员工培训满意度调查问卷(外训) 尊敬的学员: 您好!为更好的安排培训课程、为您提供优质服务,请您在结束本期培训课程后,协助我们完成以下调查问卷。本问卷采取不记名方式,请详细填写后,将问卷反馈给人力资源部培训专员,感谢您的配合! 培训目的:()业务提高()取证培训()继续教育培训 培训课程:培训机构:培训讲师: 培训地点:培训时间: 一、培训课程评估 1、关于本次外训的组织情况: 培训课时长度()非常合理()很合理()一般()不合理课程内容设置()非常结合实际()结合实际()一般()脱离实际工作 授课方式()非常满意()很满意()一般()不满意讲师授课水平及技巧()非常满意()很满意()一般()不满意课件及教材的制作()非常满意()很满意()一般()不满意培训环境及现场组织()非常满意()很满意()一般()不满意2、培训对您个人和工作的影响: 本次培训对我的实际工作有帮助()是()否 本次培训提供了新的知识和概念()是()否 本次培训提供了新的工作技能和技巧()是()否 3、学习交流: 本次参加培训的学员数量、层级、所在单位,是否能满足同业交流的目的()是()否是否推荐其它同事参加本次课程()是()否是否将本课程的受训材料在本部门或公司分享()是()否4、在本次培训过程中,您对人力资源部培训专员的服务: ()非常满意()很满意()一般 ()不满意(请说明) 5、结合本次培训您认为在工作中要重点改进的方面有哪些? (页面不足,可自行补足)

6、您在本次培训中最大的收获与培训心得?(页面不足,可自行补足) 二、培训讲师评估 1、个人形象 仪容仪表()非常满意()很满意()一般()不满意语言表达能力、亲和力()非常满意()很满意()一般()不满意 2、授课表现 准备充分、技巧娴熟()非常满意()很满意()一般()不满意专业知识与案例分析结合()非常满意()很满意()一般()不满意课堂的互动能力和感染力()非常满意()很满意()一般()不满意现场答疑有理有据具有说服力()非常满意()很满意()一般()不满意授课时间、语速、内容的合理性()非常合理()很合理()一般()不合理主次分明、突出重点()非常满意()很满意()一般()不满意 3、课件制作 课件内容条理分明,重点突出()非常满意()很满意()一般()不满意课件内容理论联系实际()非常满意()很满意()一般()不满意课件PPT制作专业性()非常满意()很满意()一般()不满意课件内容是否以参训者能够接受的程度为准()是()否 4、您对本次课程讲师的总体评价(页面不足,可自行补足)

员工培训满意度调查

员工培训满意度调查 姓名:_______部门:_______培训时间:_____您好!非常感谢您全程参与此次培训。为了了解本次培训效果,知晓您的培训感受,进一步改进和完善培训工作,提高您的受培训满意度,特进行问卷调查。请您务必认真如实填写问卷,谢谢您的支持和配合! 1、你认为此次培训的目的明确吗?() A、非常模糊 B、比较模糊 C、一般 D、比较明确 E、非常明确 2、你认为培训师的授课水平如何?() A、很差 B、比较差 C、一般 D、比较好 E、很好 3、您认为培训师能否将所讲授的内容与实际情况结合起来?() A、很差 B、比较差 C、一般 D、比较好 E、很好 4、您认为培训内容是否与培训目的一致?() A、不一致 B、有些不一致 C、基本一致 D、比较一致E非常一致 5、您认为培训内容对您的理念/知识/管理技能/业务能力方面是否有帮助?() A、没有帮助 B、有一些帮助 C、一般 D、比较有帮助 E、很有帮助 6、您认为培训内容是否容易理解掌握?() A、非常难 B、比较难 C、一般 D、比较容易 E、非常容易 7、您是否愿意将此次培训的理念/知识/技能运用到实际工作中去?() A、不愿意 B、有些不愿意 C、一般 D、比较愿意 E、非常愿意 8、这些理念/知识/技能为您解决工作中的问题提供的实际帮助有多大?() A、小 B、较小 C、一般 D、较大 E、大 9、通过对此次培训的总结和改进,在以后的工作中您是否愿意继续参加此类培训?() A、不愿意 B、有些不愿意 C、一般 D、比较愿意 E、非常愿意 10、您与培训工作人员的配合怎么样?() A、很好 B、好 C、一般 D、差 11、您对自己在本次培训活动中整体表现评估如何?() A、很好 B、好 C、一般 D、差 12、您认为此次培训内容是否丰富、吸引人?()

员工培训满意度调查问卷

员工培训满意度调查问卷 ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- 员工培训满意度调查问卷(外训) 尊敬的学员: 您好~为更好的安排培训课程、为您提供优质服务,请您在结束本期培训课程后,协助我们完成以下调查问卷。本问卷采取不记名方式,请详细填写后,将问卷反馈给人力资源部培训专员,感谢您的配合~ 培训目的: ()业务提高 () 取证培训 () 继续教育培训培训课程: 培训机构: 培训讲师: 培训地点: 培训时间: 一、培训课程评估 1、关于本次外训的组织情况: 培训课时长度 () 非常合理 () 很合理 () 一般 () 不合理 课程内容设置 () 非常结合实际 () 结合实际 () 一般 () 脱离实际工作 授课方式 () 非常满意 () 很满意 () 一般 () 不满意 讲师授课水平及技巧 () 非常满意 () 很满意 () 一般 () 不满意 课件及教材的制作 () 非常满意 () 很满意 () 一般 () 不满意 培训环境及现场组织 () 非常满意 () 很满意 () 一般 () 不满意 2、培训对您个人和工作的影响: 本次培训对我的实际工作有帮助 () 是 () 否 本次培训提供了新的知识和概念 () 是 () 否 本次培训提供了新的工作技能和技巧 () 是 () 否 3、学习交流:

本次参加培训的学员数量、层级、所在单位,是否能满足同业交流的目的 () 是 () 否 是否推荐其它同事参加本次课程 () 是 () 否 是否将本课程的受训材料在本部门或公司分享 () 是 () 否 4、在本次培训过程中,您对人力资源部培训专员的服务: () 非常满意 () 很满意 () 一般 () 不满意(请说明 ) 5、结合本次培训您认为在工作中要重点改进的方面有哪些? (页面不足,可自行补足) ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- 6、您在本次培训中最大的收获与培训心得,(页面不足,可自行补足) 二、培训讲师评估 1、个人形象 仪容仪表 () 非常满意 () 很满意 () 一般 () 不满意 语言表达能力、亲和力 () 非常满意 () 很满意 () 一般 () 不满意 2、授课表现 准备充分、技巧娴熟 () 非常满意 () 很满意 () 一般 () 不满意 专业知识与案例分析结合 () 非常满意 () 很满意 () 一般 () 不满意 课堂的互动能力和感染力 () 非常满意 () 很满意 () 一般 () 不满意

2020年员工满意度调查报告范例

现代企业管理中有两个“上帝”,一个是顾客,一个是员工。顾客是企业生存及发展的条件,而员工则是顾客满意的出发点和终点。顾客满意与否直接遭到员工满意度的影响。通过员工满意度调查,可使企业了解员工的想法,把握员工的需求,做好今后企业发展的方向和决策,及时解决题目,使企业、顾客、员工都满意。 一、员工满意度调查的概况 此次满意度调查发放员工满意度调查表40份,收回有效调查表38份。调查问卷经过精心设计,从质量方针及目标的理解、质量目标实施状态、质量活动参与状态、工作、安全、装备及工艺、薪资、假期、培训、主管、其他等维度进行了调查,要求员工根据自己实际感受分五档次(非常满意、满意、一般、差、很差)进行评价,员工们积极参与本次满意度调查,使得该项工作顺利完成。调查数据显示员工对公司的满意率为802%,优于指标85%的要求。 二、员工满意度调查各项维度 从各项数据来看,员工对质量方针和质量目标的理解、年度质量目标和本部分年度质量目标的实施状态、质量活动参与状态、公司对员工提出的有改善和创意方面的建议、意见之采用和实施程度及其他方面的满意与一般基本上各占一半。对工作方面(工作条件、工作环境和工作场地)、工作现场的安全性、装备与工艺技术、假期方面、员工培训、主管等方面有60%左右的员工表示满意,但是也有

40%的员工表示出一般。而工资及福利方面70%以上的员工表示一般。 三、员工满意度缘由分析 通过上面数据的扼要分析,我们从中发现员工对公司满意及不满意的方面。员工满意的我们要继续保持及精益求精,员工不满意的我们要分析缘由,解决题目。 一、技术研发气力较薄弱 我公司技术职员外出接受技术培训机会较少,大都接受内部培训,跳不出老思路的束缚,且技术职员人数少,没法满足公司日趋扩大的需要。 二、管理制度不太完善 无规不成方圆,科学的管理制度能使企业更好的运作。公司在管理制度制定方面尚缺科学化,没有公道的工作流程,在触及到员工利益方面斟酌欠妥。 三、培训方式单一 公司采用传统的课堂教授方式,讲师在上面讲,学员在下面听,一味的填鸭,缺少必要的课堂互动环节,使得学员产生厌倦情绪,思想也就发生了奥妙的变化,

员工培训学员满意度调查问卷

员工培训学员满意度调查问卷 培训学员中意度调查咨询卷(培训成效反应层评估) 请在ABCDE中选择最合适的答案,填写在括号内。 1、你认为此次培训的目的明确吗?() A、专门模糊 B、比较模糊 C、一样 D、比较明 确E、专门明确 2、你认为培训师的授课水平如何?() A、专门差 B、比较差 C、一样 D、比较好 E、专门好 3、你认为培训师讲课时认真负责吗?() A、不负责 B、不太负责 C、一样 D、比较负责 E、专门负责 4、你认为培训师能否将所讲授的内容与中国电信业的实际情形结合?() A、不能 B、比较差 C、一样 D、结合得较好 E、结合得专门好 5、你认为培训内容与培训目的是否一致?() A、不一致 B、有些不一致 C、差不多一致 D、比较一致 E、专门一致 6、你认为培训内容对你的工作有关心吗?() A、没有关心 B、关心不大 C、一样 D、比较有关心 E、专门有关心 7、你认为培训教材/资料是否容易明白得把握?() A、专门难 B、比较难 C、一样 D、比较容易 E、专门容易 8、你认为培训形式是否适合于你学习此次培训的内容? () A、不适合 B、有点不适合 C、一样 D、比较合适 E、专门合适

9、你认为通过此次培训,你的理念/知识/治理技能/技术业务技能方面是否有收成?() A、收成专门小 B、收成较小 C、一样 D、有些收成 E、收成专门大 10、你是否情愿将此次培训所学到的理念/知识/技能运用到实际工作当中去?() A、不情愿 B、有些不情愿 C、一样 D、比较情愿 E、专门情愿 11、你认为通过此次培训你有哪些收成? 12、你对此类培训还有哪些改进建议? 反应层学员中意度调查评估报告 培训项目名 称: 培训时间:年月日 培训内 容: 培训师:参加培训人数:回收有效咨询卷数: 培训类型(观念、知识、技术业务技能、治理技能): 1、选象赋值:A=1分;B=2分;C=3分;D=4分;E=5分。 一、部门的中意度结果(以平均分来运算) 培训的规范性(1题)分,属 于

银行员工培训满意度调查问卷

##银行员工培训满意度调查问卷 我们正在从事我行银行员工知识结构与专业训练状况方面的科研项目。下列每一个问题,请您根据您对本次培训的真实感受或看法在选项前面的方框内划√,或者填写具体内容。对于您的帮助,我们表示衷心感谢。我们承诺:本问卷的调查内容将予以严格保密,只用于研究目的。 课程内容部分: 1.您对课程的编排顺序及深浅程度是否感到满意? 口不满意口不太满意口一般口比较满意口很满意 2.您对培训课程内容对帮助提升个人专业知识技能是否感到满意口不满意口不太满意口一般口比较满意口很满意 3.您对培训课程内容对提高个人综合素质是否感到满意? 口不满意口不太满意口一般口比较满意口很满意 4.您对培训课程的系统性或连贯性是否感到满意 口不满意口不太满意口一般口比较满意口很满意 5.您对培训课程内容与您个人的兴趣的相关程度是否感到满意? 口不满意口不太满意口一般口比较满意口很满意 6.您对培训课程的创新性是否满意?

7.您对培训所学的内容与当前工作岗位的相关性是否满意? 口不满意口不太满意口一般口比较满意口很满意 8.您对培训所学的内容与未来工作需要的相关性是否满意? 口不满意口不太满意口一般口比较满意口很满意 9.总体上,您对所接受的培训课程内容是否感到满意? 10.请问您认为在培训课程内容方面,公司可以做出哪些改进? -------------------------------------------- 培训方法部分: 1.您对培训过程中的员工参与性满意吗? 口不满意口不太满意口一般口比较满意口很满意 2.您认为在接受的培训中您参与的情况如何太少少刚好多太多口不满意口不太满意口一般口比较满意口很满意 3.您对培训形式的生动性满意吗? 口不满意口不太满意口一般口比较满意口很满意 4.您对培训中运用的视听网络器材的情况满意吗? 口不满意口不太满意口一般口比较满意口很满意 5.总体上,您对单位培训中的所采用的方法是否感到满意?

培训满意度调查报告

培训满意度调查报告 篇一:培训满意度调查分析报告 一、基本情况: 培训课程: 培训时间: 调查时间: 调查方式:下发《培训满意度调查表》,以不记名的方式进行培训满意度调查。 二、总体调查情况: 本次调查共发出《培训满意度调查表》份,共收回份。有效答卷为份。《培训满意度调查表》的整体评价得分为分,培训满意率为。91-100分为非常好、81-90分为比较好、71-80分为一般、61-70分为不太好、60分以下为差。 三、调查结果分析: 培训效果评价分为四大部分,根据17份调查加权平均结果显示: 其具体调查情况如下表所示: 四、相关建议: 为进一步做好培训工作,发挥“培训是最好的福利”的效应,在调查问卷中学员提出了相关建议,现综合如下: 1、针对不同的群体,进行具有针对性的专题培训; 2、增加责任感及团队协作及执行力方面的培训课题;

3、沟通技巧的培训。 五、改进措施: 根据调查结果所反映出来的现象与问题,将进行以下持续改进措施: 1、针对不同的培训对象,进行培训需求调查,对培训课程进行调整改进,以满足不同岗位、层次的参训学员能将培训知识运用到实现工作和生活当中去; 2、完善培训体系,对培训后的效果进行阶段性评估。 报告人:年月日 篇二:培训满意度调查分析报告 一、基本情况: 培训课程:财务部--说到做到内训第一期 培训时间:20xx年11月 8日8:30-9:30 调查时间:20xx年11月8日 调查方式:下发《培训满意度调查表》,以不记名的方式进行培训满意度调查。 二、总体调查情况: 本次调查共发出《培训满意度调查表》17份,共收回17份。有效答卷为17份。《培训满意度调查表》的整体评价得分为分,培训满意率为%。91-100分为非常好、81-90分为比较好、71-80分为一般、61-770分为不太好、60分以下为差。

新员工培训满意度调查表

新员工培训满意度调查 部门:______入职培训第___期培训时间:_____ 您好!非常感谢您全程参与此次培训。为了了解本次培训效果,知晓您的培训感受,进一步改进和完善培训工作,提高您的受培训满意度,特进行问卷调查。请您务必认真如实填写问卷,谢谢您的支持和配合! 一、客观反馈: 1、您认为此次培训的培训方式/风格/效果如何?() A、很差 B、比较差 C、一般 D、比较好 E、很好 2、你认为培训师的授课水平如何?() A、很差 B、比较差 C、一般 D、比较好 E、很好 3、您认为培训师能否将所讲授的内容与实际情况结合起来?() A、很差 B、比较差 C、一般 D、比较好 E、很好 4、您认为培训内容是否与培训目的一致?() A、不一致 B、有些不一致 C、基本一致 D、比较一致 E非常一致 5、您认为培训内容对您的理念/知识/管理技能/业务能力方面是否有帮助?() A、没有帮助 B、有一些帮助 C、一般 D、比较有帮助 E、很有帮助 6、您认为培训内容是否容易理解掌握?() A、非常难 B、比较难 C、一般 D、比较容易 E、非常容易 7、您认为此次培训内容是否丰富、吸引人?() A、很丰富 B、丰富 C、一般 D、不太丰富 E、单一、枯燥 8、您对自己在本次培训活动中整体表现评估如何?() A、很好 B、好 C、一般 D、差 9、您认为最有效的培训方式是哪种?() A、拓展训练 B、案例分析 C、多媒体讲授 D、理论与实际操作相结合 10、您认为此次培训的安排(时间、地点、参与人员)如何?() A、很差 B、比较差 C、一般 D、比较好 E、很好 二、主观反馈:

新员工入职培训满意度调查

新员工入职培训满意度调查 Hi Dear: 欢迎参加“员工入职培训满意度”的调查工作!为了了解本次培训效果,知晓您的培训感受,为了在以后能为大家提供更好的培训服务,我们特意设计了这份调查问卷,调查结果将为我们优化培训流程、提高培训质量、以及新的培训项目研发提供直接依据。因此请您认真填写问卷,谢谢您的支持和配合! 说明:本次调查采用实名形式,我们将严格保密您的信息,您可以放心作答。 。Q1: 基本信息部门 姓名 入职日期 填表日期 入职培训面授时间 Q2:培训组织评估 满意(5 较满意(一般(3 不满意( 分)4分)分)2分) 总体评 价 信息告 知 时间安 排 地点环 境 培训流 程 建议接 受度 Q3:课程内容评估 满意(5 分)较满意( 4分) 一般(3 分) 不满意( 2分)

课程主题 课程连贯性 课程实用性 课程记忆程 度 课程需求程 度 问题阐述深 度 课程观点的 认同程度 案例和理论 知识比例 Q4:培训师评估 满意(5 分)较满意( 4分) 一般(3 分) 不满意( 2分) 语速 语言表 达 解惑能 力 纪律把 控度 课堂活 跃度 培训技 巧 Q5:您认为组织的入职培训内容哪些地方有待改进:提高讲师水平 培训组织服务更完善 培训形式应多样化、增加趣味性 培训次数/时间太少,可适当增加/延长 满意,已经基本涵盖了 其他 Q6:您最希望在入职培训中得到的培训内容:

销售及客服技巧 人力资源管理 职业生涯发展规划 财务知识 商务谈判技巧 有效沟通 OA使用 SAP操作 办公软件office应用 心态课程 其他 Q7:您觉得最感兴趣,对您帮助最大的培训课程是什么?为什么? Q8:请您将本次参加培训中的感想写在下面(至少两点) Q9:请您留下对本次培训的建议(例如:培训内容、讲师、时间、场地等等)

培训满意度调查表

培训满意度调查表 Document number:NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT

培训满意度调查表 部门:姓名: 首先,感谢各位同事在百忙之中来参加本次培训。通过这次培训,是否对您今后的工作有所帮助。为了今后培训工作更好的开展和改进,请您花费一点时间认真填写这份调查表。再次感谢您对我们工作的支持,您的支持与配合对公司的培训发展非常重要。 一、选择题: 1、您认为此次培训的目的明确吗 A、非常模糊 B、比较模糊 C、一般 D、比较明确 E、非常明确 2、您认为培训师能否将所讲授的内容与实际情况结合起来 A、很差 B、比较差 C、一般 D、比较好 E、很好 3、您认为培训内容是否与培训目的一致 A、不一致 B、有些不一致 C、基本一致 D、比较一致 E、非常一致 4、您认为培训内容对您的知识/业务能力方面是否有所帮助 A、没有帮助 B、有一些帮助 C、一般 D、比较有帮助 E、很有帮助 5、您认为培训内容是否容易理解掌握 A、非常难 B、比较难 C、一般 D、比较容易 E、非常容易 6、您是否愿意将此次培训的知识/技能运用到实际工作中去 A、不愿意 B、有些不愿意 C、一般 D、比较愿意 E、非常愿意 7、这些知识/技能为您解决工作中的问题提供的实际帮助有多大 A、小 B、较小 C、一般 D、较大 E、大 8、通过对此次培训的总结和改进,在以后的工作中您是否愿意继续参加此类培训 A、不愿意 B、有些不愿意 C、一般 D、比较愿意 E、非常愿意

二、问答题: 1、您认为通过此次培训您有哪些收获 2、您对此次培训有什么意见和建议 学员满意度调查报告 培训项目名称: 培训时间: 培训内容: 培训师:参与培训人数: 回收有效问卷数: 评分标准: 1、赋予:A=1分 B=2分 C=3分 D=4分 E=5分 2、满意度标准:很不满意:0—8分;不满意:9—16分;中立:17—24分 满意:25—32分;很满意:33—40分 3、对问答题的总结: 4、本次培训中的经验与不足: 经验: 不足: 评估报告填写人: 填写日期:

最新培训课程满意度调查表

培训效果调查表 为更好地了解本次培训获得的实际效果,进一步改进培训方法、内容,使下次培训更加完美,请您花费几分钟时间完成培训效果调查表,将您的宝贵意见反馈给我们。谢谢合作! 培训课题:《工作的重要性和工作方法》培训时间:2011.6.2 讲师:王鹏义 姓名:_____________ 日期:______________ 部门:_______________ 说明:请您给予直率的反应及批评,这样可以帮助我们对将来的培训计划有所改进。 1、你认为此次培训的目的明确吗?() A、非常模糊 B、比较模糊 C、一般 D、比较明确 E、非常明确 2、你认为此次培训内容对你的工作有帮助吗?() A、非常帮助 B、较有帮助 C、一般 D、没有任何帮助 请说明理由 3、你认为培训形式是否适合于你学习此次培训的内容?() A、不适合 B、有点不适合 C、一般 D、比较合适 E、很合适 如果不合适,您建议应该 4、您认为此次培训的必需性为:( ) A.非常必要 B.必要 C.可有可无 D.没有必要 请说明理由 5、关于讲师的满意度非常满意满意一般不满意非常不满意 1)表达能力□5 □4 □3 □2 □1 2)说服力□5 □4 □3 □2 □1 3)是否鼓励学员参与□5 □4 □3 □2 □1 4)是否很好地回答学员提出的问题□5 □4 □3 □2 □1 5)培训过程内容丰富、吸引人□5 □4 □3 □2 □1 6)课前准备是否充分□5 □4 □3 □2 □1 7)时间的安排与控制是否合理□5 □4 □3 □2 □1 如果不满意请说明理由 6、您自己最需要的培训或咨询是哪些?(选择题,可以多选)() A、企业战略规划管理类 B、销售技巧和管理类 C、人力资源管理类 D、维修技术理类 E、配件产品知识 F、财务分析管理类 G、企业规范化管理类(5S/TPM) H、职业经理人全面技能训练 I、团队建设和激励 7、您参加本次课程最重要的目的是什么?() A、学新知识 B、不得已而为之 C、提高效率与质量 D、其他 9、课程内容的难易程度:() a、非常难,难以理解 b、虽然难,但经过授课后能够理解 c、适中,完全可以理解 d、太容易了,不听课也能理解 10、课程的针对性:() a、课程完全包含了培训前我在这方面工作中所遇到的问题和困惑 b、课程基本包含了培训前我在这方面工作中所遇到的问题和困惑 c、课程很少包含培训前我在这方面工作中所遇到的问题和困惑

培训学校满意度调查.

易百教育学员满意度调查表 亲爱的学员: 您好!为了提高我们的教学质量,营造良好、快乐、健康、和谐、有爱的学风,易百教育特展开学员满意度调查。 本次调查采用无记名式, 我们将对你提供的信息进行保密, 无论你填写的内容为何, 都不会影响你与教师或学校的关系, 请同学们认真地、放心地将心中的真实感受表达出来,希望大家能积极配合! 易百教育 2012-4-1 满意度: A. 非常满意 B.满意 C.一般 D.不满意 E.非常不满 1、您对学校教学硬件设施(如教室、自习室、多媒体使用等的满意程度是 2、您对学校学习氛围的满意程度是 3、您对师生间互动沟通的满意程度是 4、您对学校的整体满意程度是 本题可多选 1、你所报的科目有:(本题可多选 A. 语文 B.数学 C.英语 D. 科学 E.其他 2、你来进行辅导是出于:

A. 家长的要求 B.自己的意愿 C. 其他原因请在后面注明: 3、你最喜欢上哪个老师的课: A. 语文 B.数学 C.英语 D. 科学 E.其他 4、你喜欢老师的原因有: A. 老师上课风趣、生动 B.老师授课清晰,易于理解 C. 老师长的帅或者漂亮 D.老师尊重学生,理解学生 E 其他原因请注明 5、你觉得在易百上课的收获主要体现在哪些方面: A. 自信提升 B.学习方法改善 C. 与同学相处更为融洽 D.学习习惯得到改善 E. 学习成绩明显提高 F.学习兴趣得到提高 G. 其它原因 _______ 各科目 1、老师上课时: A .从来没有迟到早退; B .偶尔有迟到早退; C .经常迟到早退; D .每次上课都迟到早退 2、老师上课时是否佩戴工作胸牌?

2021年员工满意度调查报告

员工满意度调查报告 员工满意度调查报告 现代企业管理中有两个“上帝”,一个是顾客,一个是员工。顾客是企业生存及发展的前提,而员工则是顾客满意的起点和终点。顾客满意与否直接受到员工满意度 ___。通过员工满意度调查,可以使企业了解员工的想法,掌握员工的需求,做好今后企业发展的方向和决策,及时解决问题,使企业、顾客、员工都满意。 此次满意度调查发放员工满意度调查表40份,收回有效调查表38份。调查问卷经过精心设计,从质量方针及目标的理解、质量目标实施状况、质量活动参与状况、工作、安全、设备及工艺、薪资、假期、培训、主管、其他等维度进行了调查,要求员工根据自己实际感受分五档次(非常满意、满意、一般、差、很差)进行评价,员工们积极参与本次满意度调查,使得该项工作顺利完成。调查数据显示员工对公司的满意率为86.02%,优于指标85%的要求。 从各项数据来看,员工对质量方针和质量目标的理解、年度质量目标和本部门年度质量目标的实施状况、质量活动参与状况、公司对员工提出的有改善和创意方面的建议、意见之采纳和实施程度及其他方面的满意与一般基本上各占一半。对工作方面(工作条件、工作环境和工作场地)、工作现场的安全性、设备与工艺技术、假期方面、

员工培训、主管等方面有60%左右的员工表示满意,但是也有40%的员工表示出一般。而工资及福利方面70%以上的员工表示一般。 通过上面数据的简要分析,我们从中发现员工对公司满意及不满意的方面。员工满意的我们要继续保持及不断改进,员工不满意的我们要分析原因,解决问题。 1、技术研发力量较薄弱 我公司技术人员外出接受技术培训机会较少,大都接受内部培训,跳不出老思路的束缚,且技术人员人数少,无法满足公司日益扩大的需要。 2、管理制度不太完善 无规不成方圆,科学的管理制度能使企业更好的运作。公司在管理制度制定方面尚缺科学化,没有合理的工作流程,在涉及到员工利益方面考虑欠妥。 3、培训方式单一

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