QM01总则

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第一章总则

1.1 质量方针

科学、公正、安全、可靠

1.2 质量目标

1.2.1 认真贯彻执行TSG Z7001《特种设备检验检测机构核准规则》、TSG Z7003《特种

设备检验检测机构质量管理体系要求》,不断完善质量体系，使之持续有效运行。1.2.2 维护气瓶检验检测工作的科学性、公正性、安全性、可靠性，确保各项检验检测

工作质量符合要求。

1.2.3坚持为客户提供优质高效服务，确保客户满意。

1.2.4加强人力资源管理，促进全体员工的法制观念、质量意识、技术水平和组织文化

层次的不断提高。

1.3 对政府和客户的承诺

本组织以政府和客户为关注焦点，为保证气瓶检验、检测结论的科学性、公正性、安全性和可靠性，承诺如下：

1.3.1本组织将认真执行国家有关法律、法规，不断完善并持续改进质量管理体系，深

入优化检验、检测资源，严格遵守程序文件和作业指导书的各项规定，确保检测数据安全可靠，检验结论科学公正。

1.3.2本组织以增强政府和客户满意度为管理目标，以确保气瓶安全为目的。保证管理

层和员工不受任何对检验检测的服务质量和检验检测结果有不良影响的、来自内外部的不正当的商业、财务和其他方面的压力和影响，完成政府特种设备安全监察部门下达的各项检验任务，并且自觉接受政府特种设备安全监察部门的监督和管理。

1.3.3 本组织对所有的用户，都能提供相同的服务。保证检验检测人员依法检验、保持

公正立场。保证对检验检测过程中获得的商业、技术信息保密，使这些商业、技术信息的所有权受到保护。

1.3.4本组织保证检验检测工作在政府核准和许可的范围内进行，承诺对每一个数据、

结论及每份检测报告都承担相应的行政责任或法律责任。

上述承诺，接受社会各界公开监督。

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1.4 工作人员守则

1.4.1遵守国家有关法律、法规，认真执行气瓶检验《质量手册》的规定。

1.4.2严格按有关检验检测规程、规则、标准进行检验检测，保证检测数据的真实性和

检验结论的正确性。

1.4.3坚持原则，遵纪守法，谦虚谨慎，实事求是，办事公正，忠于职守，精益求精，

讲究效率。

1.4.4不参与影响检验检测公正性的相关活动，不参与客户的经营活动，不私自收受客

户的钱物或低价转让的物品，不因内部或外部人为因素的影响而擅自变更检测数据和检验结论。

1.5质量手册管理

1.5.1概述

本质量手册（以下简称手册）是本组织开展检验检测活动的法规性和纲领性文件，为保证质量手册的权威性、严肃性和完整性，对手册的制订、修改、发放、宣贯和保管予以控制。

1.5.2职责

1.5.

2.1手册的编号、发放、登记、宣贯、更改和存档由资料管理员负责。

1.5.

2.2手册的编制、修改由质量负责人组织进行。

1.5.

2.3手册由本组织管理者代表（法人代表）批准颁布。

1.5.3要求

1.5.3.1手册由质量负责人组织有关人员起草、讨论和修订。

1.5.3.2手册采用活页装订的方式，以便于更改换页。

1.5.3.3手册分“受控”与“非受控”两种文本，内部使用和提供给认证、认可、核准

审查、考评、监督检查机构的为“受控文本”。

1.5.3.4 手册发放时要注明受控状态并登记“发放编号”，由持有者签收。手册发放范围：

站长（管理者代表）、技术负责人、质量负责人、检验检测人员及有关人员。

1.5.3.5持有者应妥善保管手册，不得在手册上涂改，不得外借。如发生遗失，应及时

申报和登记，经质量负责人批准后补领。持有者调离本组织时，应将手册退还并办理登记手续。

1.5.3.6 各版手册均应在资料室长期保存一份，并标记版本信息和使用有效期。

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1.5.3.7 在执行过程中，遇有下列情况之一时应对手册进行修改：

a. 本组织机构或管理职责有重大变化。

b. 编制手册所依据的有关法规、标准有较大变动。

c. 在执行中发现手册内容不适用于本组织的实际情况。

d. 发生其他必须修改的情况。

1.5.3.8 手册的更改一律采用换页、插页的方式，由资料管理员统一向手册（受控文本）

的持有者发放更改通知和相应的更改页来实现。收回的原页，应作相应记录并进行作废处理。未经管理者代表批准，任何部门和个人均无权擅自对手册进行修改。

1.5.3.9.手册由质量负责人组织宣贯并负责解释，质量负责人对各部门执行手册的情况

实施监督。

1.6 主要依据文件

1.6.1 国务院《特种设备安全监察条例》

1.6.2 《江苏省特种设备安全监察条例》

1.6.3 国家质检总局第46号令《气瓶安全监察规定》

1.6.4 国家质检总局颁《气瓶安全监察规程》

1.6.5 TSG Z7001《特种设备检验检测机构核准规则》

1.6.6 TSG Z7003《特种设备检验检测机构质量管理体系要求》

1.6.7 GB/T6583质量管理和质量保证术语

1.6.8 GB/T19001《质理管理体系要求》

定级私人俱乐部总则

俱乐部总则 第一章：总则 1-1俱乐部由####房地产开发有限公司全资拥有及管理。 1-2俱乐部位于淄博市桓台 1-3俱乐部将严格审核入会申请，所有会员必须有社会成功企业、公司或知名人士的推荐。 1-4为确保俱乐部高层次社交场所之氛围，所有进入俱乐部之嘉宾，必须遵守俱乐部之规章。 第二章：会籍规章 2-1个人会员 ⑴ 以个人名义登记。 ⑵ 可携同提名人一名，享受同样权利。 2-2家庭会员 ⑴ 以个人名义登记。 ⑵ 可携同提名配偶一名，即提名十八岁以下子女两名，享受同样权利，惟会员之子女年满十八岁后将丧失其附属资格。 2-3公司会员 ⑴ 以公司名义委派法人代表登记。 ⑵ 公司会员可选择提名人一至三名代表。公司第一位提名人享有家庭会员相同权力，公司第二、三位提名人，其本人享有会员权力。

⑴每位正会员将获发会员金卡一张，附属银卡一张供其携同提名人使用，如属家庭会员另加附属银卡两张，供其子女使用，公司会员另加附属银卡。 ☆会员为终身会籍。 2-4会籍转让 任何会员可以将会籍自由转让，每次转让必须重新办理入会申请手续，如本俱乐部会籍管理委员会经审核后接纳入会之申请，申请人及会籍转让人，必须先完成以下手续，转让手续方能办理： ⑴ 原会员必须交付所有欠付之费用； ⑵ 新入会申请人需另缴标准会费之2%，作为转让手续费。 2-5在以下情况，任何会员将丧失会员资格： ⑴ 会员本人身亡； ⑵ 附属会员之正会员丧失其会员资格； ⑶ 公司会员之所属公司倒闭； ⑷ 会员及其附属会员蓄意违反本俱乐部章程，严重骚扰其他会员使用本俱乐部之设施或在本俱乐部进行任何违反中华人民共和国法律之行为，有关会员将丧失其会员资格。 ⑸ 完成转让会籍手续后。 ⑹ 欠缴会员年费达一年以上。 第三章：入会方法 3-1个人会员和家庭会员需提交下列资料： ⑴ 居民身份证、近期二寸免冠彩照一张。 ⑵ 个人履历。 ⑶ 社会成功社团、企业、工司或知名人士之推荐书。

公司质量管理制度总则

质量管理制度总则 第一条：目的 为保证本公司质量管理制度的推行，并能提前发现异常、迅速处理改善，借以确保及提高产品质量符合管理及市场需要，特制定本细则。 第二条：范围 本细则包括： (一)组织机能与工作职责； (二)各项质量标准及检验规范； (三)仪器管理； (四)质量检验的执行； (五)质量异常反应及处理； (六)客诉处理； (七)样品确认； (八)质量检查与改善 第三条：组织机能与工作职责本公司质量管理组织机能与工作职责。 (一) 各项质量标准及检验规范的设订. 第四条：质量标准及检验规范的范围规范包括： (一)原物料质量标准及检验规范； (二)在制品质量标准及检验规范； (三)成品质量标准及检验规范的设订； 第五条：质量标准及检验规范的设订 (一)各项质量标准 生产管理部同质量管理部、制造部、市场部、研发部及有关人员依据'操作规范'，并参考①国家标准②同业水准③国外水准④客户需求⑤本身制造能力⑥原物料供应商水准，分原物料、 在制品、成品填制'质量标准及检验规范设订表 二)质量检验规范 生产管理部召集质量管理部、制造部、市场部、研发部及有关人员分原物料、在制品、成品将①检查项目②料号(规格)③质量标准④检验频率(取样规定)⑤检验方法及使用仪器设备⑥允收，规定等填注于'质量标准及检验规范设订表内，交有关部门主管核签且经总经理核准后分发有关部门凭此执行。 第六条：仪器管理、仪器校正、维护计划 (一)周期设订仪器使用部门应依仪器购入时的设备资料、操作说明书等资料，填制'仪器校正、维护基准表'设定定期校正维护周期，作为仪器年度校正、维护计划的拟订及执行的依据。

(二)年度校正计划及维护计划仪器使用部门应于每年年底依据所设订的校正、维护周期，填制'仪器校正计划实施表'，'仪器维护计划实施表'做为年度校正及维护计划实施的依据。 第七条：校正计划的实施 (一)仪器校正人员应依据'年度校正计划'执行日常校正，精度校正作业，并将校正结果记录于'仪器 校正卡'内，一式二份存于使用部门。 (二)仪器外协校正：有关精密仪器每年应定期由使用单位通过质量管理部或研发部申请委托校正， 并填立'外协请修单'以确保仪器的精确度。 第八条：仪器使用与保养 1、仪器使用人进行各项检验时，应依'检验规范'内的操作步骤操作，使用后应妥善保管与保养。 2、特殊精密仪器，使用部门应指定专人操作与负责管理，非指定操作人员不得任意使用(经 主管核准者例外) 。 3、使用部门应负责检核各使用者操作正确性，日常保养与维护，如有不当的使用与操作应 予以纠正教导。 4、各生产单位使用的仪器设备(如量规)由使用部门自行校正与保养，由质量管理部不定期抽检。 5、仪器保养 (1)仪器保养人员应依据'年度维护计划'执行保养作业并将结果记录于'仪器维护卡'内。 (2)仪器外协修造：仪器邦联保养人员基于设备、技术能力不足时，保养人员应填立'外表请修申 请单'并呈主管核准后送采购办理外协修造。 第九条；原物料质量管理，原物料质量检验 (1)原物料进入厂区时，库管单位应依据'资材管理办法'的规定办理收料，对需用仪器检验的原物 料，开立'材料验收单，通知质量管理工程人员检验且质量管理工程人员于接获单据三日内，依原物料质量标准及检验规范的规定完成检验。 第十条：制造前质量条件复查。 (一)'制造通知单'的审核 1、订制料号、材料类别的特殊要求是否符合公司制造规范。 2、种类-客户提供的颜色，以及参数规格是否符合公司制造规范，使用于特殊要求者有否特别注明。 4、质量要求-各项质量要求是否明确，并符合本公司的质量规范，是否需要先确认再确定产量。

高端顶级私人俱乐部总则

高端俱乐部总则 第一章：总则 1-1俱乐部由####房地产开发全资拥有及管理。 1-2俱乐部位于******* 1-3俱乐部将严格审核入会申请，所有会员必须有社会成功企业、公司或知名人士的推荐。 1-4为确保俱乐部高层次社交场所之氛围，所有进入俱乐部之嘉宾，必须遵守俱乐部之规章。 第二章：会籍规章 2-1个人会员 ⑴ 以个人名义登记。 ⑵ 可携同提名人一名，享受同样权利。 2-2家庭会员 ⑴ 以个人名义登记。 ⑵ 可携同提名配偶一名，即提名十八岁以下子女两名，享受同样权利，惟会员之子女年满十八岁后将丧失其附属资格。 2-3公司会员 ⑴ 以公司名义委派法人代表登记。 ⑵ 公司会员可选择提名人一至三名代表。公司第一位提名人享有家庭会员相同权力，公司第二、三位提名人，其本人享有会员权力。 ⑴每位正会员将获发会员金卡一，附属银卡一供其携同提名人使用，如属家庭会员另加附属银卡两，供其子女使用，公司会员另加附属银卡。 ☆会员为终身会籍。 2-4会籍转让 任何会员可以将会籍自由转让，每次转让必须重新办理入会申请手续，如本

俱乐部会籍管理委员会经审核后接纳入会之申请，申请人及会籍转让人，必须先完成以下手续，转让手续方能办理： ⑴ 原会员必须交付所有欠付之费用； ⑵ 新入会申请人需另缴标准会费之2%，作为转让手续费。 2-5在以下情况，任何会员将丧失会员资格： ⑴ 会员本人身亡； ⑵ 附属会员之正会员丧失其会员资格； ⑶ 公司会员之所属公司倒闭； ⑷ 会员及其附属会员蓄意违反本俱乐部章程，严重骚扰其他会员使用本俱乐部之设施或在本俱乐部进行任何违反中华人民国法律之行为，有关会员将丧失其会员资格。 ⑸ 完成转让会籍手续后。 ⑹ 欠缴会员年费达一年以上。 第三章：入会方法 3-1个人会员和家庭会员需提交下列资料： ⑴ 居民、近期二寸免冠彩照一。 ⑵ 个人履历。 ⑶ 社会成功社团、企业、工司或知名人士之推荐书。 ⑷ 其他能够提交的资料。 3-2公司会员需提交下列资料： ⑴公司营业执照副本。

俱乐部管理制度

一、总则 郑州金球足球队成立于20XX年4月。我们以球会友，通过足球比赛等其他活动，不仅提高了我们的足球技战术水平，增强了友谊，感受集体奋斗的欢乐。为了使球队健康、稳定的发展，增强球队的战斗力和凝聚力，特指定本制度。 二、球队宗旨 第一条：以“共同参与、和谐健康、快乐足球”为核心理念，享受运动快乐，追求竞技成绩。 第二条：将球队打造为具备良好形象和强大吸引力的知名郑州足球俱乐部。 三、组织机构 第三条：球队设立队委会，名额分配为赞助商2人，球队成员X人。 第四条：赞助商队委会委员由赞助商推选，球队队委会委员由球员集体投票选举，选举执行少数服从多数的决策机制。 第五条：队委会拟由五人组成，为球队最高管理机构，负责审批球队资金使用、监督各岗位职能、主教练任免、领队任免、队长的任免、副队长的任免、财务管理员的任免。队委会执行少数服从多数的决策机制，每位队委均只有一票表决权。队委会每年召开两次固定会议，如遇重大事项，可以由任何一位队委提议召开。 四、岗位职能 第六条：主教练负责球队队员筛选、训练安排、比赛阵容安排、球队技战术安排、比赛指挥等工作。 第七条：领队负责新球员招募、球队比赛安排、比赛场地协调、队员评价、考核球队队员和队员组成优化。 第八条：队长负责带领队员执行教练的技战术意图、在场上激励队友比赛、负责协调处理场上的突发状况、负责协助教练提升球队的技战术水平。如队长请假，则由副队长代理。 第九条：副队长负责协助队长带领队员执行教练的技战术意图、激励队友比赛、负责协调处理场上的突发状况、负责协助教练提升球队的技战术水平。如队长请假，则由副队长代理队长只能。 第十条：财务管理员负责管理球队经费、球队固定资产。 第十一条：球员承担积极参与，认真比赛职责，维护球队集体荣誉，禁止一切制造矛盾的行为，如发生矛盾，所有队员有调解内外矛盾的责任和义务，即使在特殊情况下的个人矛盾，也不得影响球队的活动。球队队员之间一律平等，不得因球技水平、个人背景等因素歧视队友，指责队友，球队成员之间不得拉帮接派，打架斗殴。队员之间应互相关爱，友好相处。 五、球队队员资格管理

民法总则新规定

一、诉讼时效期间由两年延长为三年 重要性：★★★★★ 第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 本条将普通诉讼时效的期间由两年延长为三年。有关期间的修改，在实务中最需要注意的是法律的溯及力问题。关于溯及力问题，最高人民法院有可能会制定专门的司法解释。在解释未公布前，可以作为参考的是1999年施行的《合同法》对此前《技术合同法》（已被《合同法》废止）中关于技术合同争议的诉讼时效作出延长时，最高人民法院在司法解释中所确立的溯及力原则。《技术合同法》规定，技术合同争议的诉讼时效期限为一年。而根据《合同法》的规定，技术合同争议的诉讼时效应适用普通诉讼时效期间，为两年。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（一）》就此确立的原则是，技术合同争议当事人的权利受到侵害的事实发生在合同法实施之前，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起至合同法施行之日超过一年的，人民法院不予保护;尚未超过一年的，其提起诉讼的时效期间为两年。参考该解释，本次《民法总则》将普通诉讼时效期间由两年延长为三年，有可能确立的溯及力规则为：当事人的权利受到侵害的事实发生在《民法总则》实施之前，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起至《民法总则》施行之日超过两年的，人民法院不予保护;尚未超过两年的，其提起诉讼的时效期间为三年。 需要引起关注的是，虽然《民法总则》已经公布，但施行日期为今年的10月1日，在此之前，仍以两年标准为确定诉讼时效，切勿因此延误主张权利而导致诉讼时效经过。 二、重大误解撤销权行使期间缩短为三个月 重要性：★★★★★ 第一百五十二条有下列情形之一的，撤销权消灭：

管理办法总则写什么

管理办法总则写什么 管理办法总则怎么写呢?有哪些内容呢?下面整理相关管理办法总则 管理办法总则写什么 公司规章制度总则 为了树立公司形象，加强和规范公司管理行为，健全和完善各项工作制度。 促进公司持续，稳定，健康，快速的发展，特制定本管理制度。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 三、公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。 四、公司员工之间要团结互助，互相尊重，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神。 五、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉，不负责任的工作态度。 八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡

厉行节约，反对铺张浪费。 九、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 第一章，行政管理规章 第一节，办公制度 一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。 待人接物态度谦和，举止文明。 二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。 有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。 三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。 四：接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理;客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司

会员制俱乐部章程格式

会员制俱乐部章程 一.总则 1.为了提供社会各界有关人士和企事业单位社交（或购物、共同爱好、信息 交流、休闲娱乐等）活动场所和机会，发起组建会员制组织，特制定本章程。 2.俱乐部名称为： 中文：，简称：； 英文：，简称：。 3.本俱乐部为中华人民共和国境内非法人会员制组织（或企业法人，或社团 法人组织）。 4.本俱乐部由主办，接受领导监督。 5.俱乐部一切活动，遵守国家法律，法规，维护国家利益和社会公共利益， 接受政府有关部门的依法监督和管理。 二.俱乐部地址、规模、范围 1.俱乐部地址，邮编。 2.俱乐部实行会员制，一切设施的服务均属会员专用，不对外营业。 3.俱乐部封闭式，会员总额定名（或开放式，不限定名额）。 4.俱乐部活动范围。 三.会员 1.会员资格。

(1)个人会员资格： a.年满20周岁以上的中国或外国公民； b.有正当职业和良好财务资信； c.能理解本章程，并品行端正。 (2)法人会员资格： a.在中国境内或境外合法存在的企业法人或社团法人； b.有良好的财务资信； c.资本金在万元人民币以上。 2.会同组成。 (1)金卡会员。 会员证一张，记名会员卡一张，不记名附卡二张。 (2)银卡会员。 会员证一张，记名会员卡一张，不记名附卡一张。 不同类会员享有不同的会员权利。 3.入会手续： (1)填写入会申请表格并附身份证或法人执照复印件、照片及其他文件； (2)经俱乐部理事会审理； (3)批准入会，签订入会合同，缴妥入会费及保证金；

(4)发给会员证卡，成为正式会员。 4.会员的基本权利： (1)不同等级会员享有不同的优先、优惠权利； (2)会员享有入会合同、章程规定的有关权利； (3)享有俱乐部提供的各种消费服务； (4)享有俱乐部提供的信息和活动； (5)对俱乐部管理有监督、建议和批评权； (6)对会籍让权的自由（一般不予退会，只可转让）。 5.会员的基本义务： (1)严格遵守国家有关法律、法规以及俱乐部的规章制度； (2)不能延迟缴纳规定的管理年费或其他费用； (3)遵守本章程、入会合同，服从理事会决议； (4)接受俱乐部的日常管理和监督； (5)记名式正卡不得私自转借使用； (6)会员对其正卡、附卡之持卡人在俱乐部之一切行为负有责任。 6.会籍转让： (1)会员持有会籍个月后方可转让；

公司规章制度总则

公司规章制度总则 为了树立公司形象，加强和规范公司管理行为，健全和完善各项工作制度。促进公司持续，稳定，健康，快速的发展，特制定本管理制度。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 三、公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。 四、公司员工之间要团结互助，互相尊重，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神。 五、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉，不负责任的工作态度。 八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费。 九、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 第一章，行政管理规章 第一节，办公制度 一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。待人接物态度谦和，举止文明。 二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。

三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。 四：接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理；客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。 五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。 六、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。 七、尽心，尽责，真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神，根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。对他人咨询不属于自己职责范围的业务时应就自己所知告之咨询对象，不得置之不理。 第二节，公司人员职责 一、部门经理职责 1、各部门经理必须严格执行公司的规章制度，履行自己的职责。 2、各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。及时制订工作周、月、季度计划，并监督计划的实施、执行。 3、对本部门的工作，开展经常性的检查，堵塞管理漏洞。教育员工忠实工作，各尽其责。 4、服从公司管理，不得利用职权，从事与公司业务相竞争的行为。 5、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动 6、进行本部门的管理，正确处理解决有关事宜。工作尽心尽力，尽职尽则。 7、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新 8、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等管理工作 二、文员职责 坚守工作岗位，严守商业秘密，保持良好的精神风貌，待人和蔼具备良好的组织能力和工作协调能力。 1、处理公司的公文、传真等其它资料，并分门别类进行归类。 2、针对业务洽谈的客户资料，由业务员，工程部提供的市场信息及时对其进行归纳整理。对于有业务意向的客户资料整理并适时回访。 3、每日或每周的各种例会作详细资料记录。 4、对业务合同、员工签订协议等要严守商业信息。合同档案管理按照公司合同管理办法之规定。 5、电话销售并热情主动接听业务电话，做每个电话的记录，电话销售要有足够的销售技巧。对用户所提问题要给予快速及时的回复。 6、起草各种制度和文件及经营性提案文稿。并对公司需要的各种管理表格，汇报表格进行设计。 7、员工开每日例会，对公司突发事件或工作中最新的项目或没有做出安排的实验阶段的项目必须要主动参与。 8、负责办公室的全面办公用品、卫生等事宜。 三、会计、出纳职责 1、建全公司财务帐目，如实记录经营结果。 2、定期做好各种财务报表向公司汇报。

高端顶级私人俱乐部总则

高端俱乐部总则第一章：总则 1-1俱乐部由####房地产开发有限公司全资拥有及管理。 1-2俱乐部位于******* 1-3俱乐部将严格审核入会申请，所有会员必须有社会成功企业、公司或知名人士的推荐。 1-4为确保俱乐部高层次社交场所之氛围，所有进入俱乐部之嘉宾，必须遵守俱乐部之规章。 第二章：会籍规章 2-1个人会员 ⑴以个人名义登记。 ⑵可携同提名人一名，享受同样权利。 2-2家庭会员 ⑴以个人名义登记。 ⑵可携同提名配偶一名，即提名十八岁以下子女两名，享受同样权利，惟会员之子女年满十八岁后将丧失其附属资格。 2-3公司会员 ⑴以公司名义委派法人代表登记。 ⑵公司会员可选择提名人一至三名代表。公司第一位提名人享有家庭会员相同权力，公司第二、三位提名人，其本人享有会员权力。 ⑴每位正会员将获发会员金卡一张，附属银卡一张供其携同提名人使用，如属家庭会员另加附属银卡两张，供其子女使用，公司会员另加附属银卡。 ☆会员为终身会籍。 2-4会籍转让 如本每次转让必须重新办理入会申请手续，任何会员可以将会籍自由转让， 俱乐部会籍管理委员会经审核后接纳入会之申请，申请人及会籍转让人，必须先完成以下手续，转让手续方能办理： ⑴原会员必须交付所有欠付之费用； ⑵新入会申请人需另缴标准会费之2%，作为转让手续费。 2-5在以下情况，任何会员将丧失会员资格： ⑴会员本人身亡； ⑵附属会员之正会员丧失其会员资格； ⑶公司会员之所属公司倒闭； ⑷会员及其附属会员蓄意违反本俱乐部章程，严重骚扰其他会员使用本俱乐部之设施或在本俱乐部进行任何违反中华人民共和国法律之行为，有关会员将丧失其会员资格。 ⑸完成转让会籍手续后。 ⑹欠缴会员年费达一年以上。 第三章：入会方法

IT内控管理制度(总则)

IT 控管理制度（总则） 1. 目的 为加强公司IT 部控制管理工作，规信息系统的开发、维护、使用等行为，提高信息系统对公司现代化管理的支撑水平，降低因部控制制措施缺失或不够完善带来的数据安全风险，特制定本制度。 2. 适用围 本制度适用千公司及下属分子公司所有外购或自行开发的信息系统及其开发、维护、使用人员。 3. 信息系统开发与变更管理 3.1信息系统变更分为三个级别系统开发（ I 级）、重要系统变更（ II 级）、非重要系统变更（ III 级）；系统开发（I 级）根据项目涉及容重要程度与紧急程度分为S级、A级、B级和C级等四个级别； 3.2系统开发必须通过立项申请，在各项目成员充分了解项目背景、重要性并确认需求后，方可开 展后续开发工作； 3.3系统的开发/ 变更、测试、上线须严格按照开发/ 变更流程规、需求方案要求进行； 3.4 系统开发或变更必须对开发人员、测试人员和上线人员进行严格分离，确保系统在功能、性能、控制要求和安全性等方面符合开发/ 变更需要，防止上线过程中对系统代码的篡改； 3.5 系统开发或变更过程中，应保留有关记录，以备查验或进行问题追溯； 3.6系统开发管理详细要求请参见《信息系统项目管理及开发管理规》；系统变更管理详细要求请参见《信息系统变更管理规》。 4. 信息系统运行维护管理 4.1 针对面向玩家的重要系统及平台，应设置系统运行情况自动监控程序，并由程序自动向运维部发出告警，如发现运行状态异常应立即查找原因并跟踪处理； 4.2 信息系统应开启操作日志记录功能，并设置异常操作自动告警，如发现异常应立即跟踪处理；

4.3 信息系统应定期执行数据备份和异地备份，如需对备份文件进行传递、转移须进行备份文件交接登记；数据备份后应执行恢复性测试或可读测试以保证备份数据的可恢复性； 4.4 信息技术故障根据《37技术中心事故等级定义V2.0 》相关规定进行分级，故障处理人员判断故障分级后应及时按照相关流程跟踪处理并进行记录； 4.5 信息系统运行维护管理详细要求请参见《信息系统运行维护管理规》。 5, 信息系统用户账号管理 5.1 信息系统应严格按照密码长度、复杂度、有效期、最多试错次数、重用次数等的相关规定设置系统密码策略，同时系统用户应注意账号密码的保管以防止账号密码外泄； 5.2信息系统账号的新增、修改、删除/ 禁用应按照规定流程进行申清审批后方可执行，同时须保留相关审批记录或文档； 5.3 信息系统管理员账号仅由获得授权人员持有，且同—账号不得由两个或以上人员待有，管理员岗位任职人员离职后应及时进行账号删除、禁用或密码修改； 5.4 与财务数据相关的信息系统应定期进行系统账号审阅，审阅过程中如发现任何异常必须及时进行跟踪处理； 5.5信息系统设定账号/ 角色与权限对应关系时，应考虑不相容职责分离的要求, 系统应强制禁止将不相容职责权限授予同—用户/ 角色，同时系统管理的关键岗位设定应严格遵从职责不相容原则； 5.6 信息系统用户账号管理详细要求请参见《信息系统用户账号管理规》． 6. 信息系统安全管理 6.1 计算机设备的使用人员应注意设备的物理安全管理，妥善保管设备并设置个人密码，针对公司配备的计算机不得私自安装、更换、拆除任何硬件或更改计算机的硬件配詈或在设备带电时插拔外接设备接口，如出现异常情况应及时报与公司IT 管理人员； 6.2 用户应遵守国家的有关法律和法规使用网络，不得利用公司系统资源进行与业务无关的互联网流量或其他网上操作；运维人员应提供杀毒软件进行电脑病毒查杀，及使用入侵检测、漏洞扫描等设备和技术定期（至少每半年一次）对网络安全情况进行监控和分析，以降低网络安全风险； 6.3 电子文档作为公司的信息资产，禁止通过网络、移动硬盘等方式发生给与工作无关的人员，同时应定期进行备份以防数据丢失； 6.4 发生重要的程序源码、工具、接口文档、报表、计划等文件时，必须经过压缩加密后方可传输传输费和接收方必

适合所有公司的管理制度总则

适合所有公司的管理制度总则 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门，个人做有损公司利益、形象、声誉或破 坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不断 完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会， 努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入保证，并随着经济效益的提高逐步提 高员工各方面待遇。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率，提倡厉行节约，反对铺张浪费，倡导员 工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和同心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。(一)考勤制度 考勤制度作为考勤员工，奖估罚劣的重要依据之一。 每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成。 1.公司作息时间规定： 夏季时间：上午8：00～12：00 下午14：00～18：00 冬季时间：上午8：00～12：00 下午13：30～17：30

俱乐部章程以及会员制度完整版

俱乐部章程以及会员制 度 标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]

湘阴光速足球俱乐部章程以及会员制度 第一条总则 1. 本俱乐部全称为“湘阴光速足球俱乐部”,以下简称“俱乐部”。 2. 俱乐部是性质为服务于所有会员的非法人组织。 3. 俱乐部有固定经营场所，不以营利为目的，可自愿参加也可自愿退出。 第二条俱乐部宗旨 湘阴光速足球俱乐部是是“快乐工作、享受团队、享受足球、健康生活”，即以俱乐部为平台，以足球活动为载体，以丰富会员文化生活，加强协作和团队精神。 第三条组织管理 1. 俱乐部采取会员制。 2. 俱乐部组织机构由全员大会、理事会和监事会组成。 3. 全员大会 1）由俱乐部全体会员组成。 2）每年定期召开一次。 3）召集、召开方式：由理事会负责召集；采取网络或线下方式。

4）主要职责：听取理事会和监事会的上年工作报告；对理事会和监事会的上年工作作出评估；选举新一届理事会和监事会成员；任命新一届理事长（主席）；其他事宜。 4. 理事会 1）职责：评审会员入会申请；评审俱乐部活动的开展（内容、规模、费用支出等）；日常事务的分派；财务审批权；俱乐部的整体运营；俱乐部网站的管理；其他。 2）成员：设理事5人。（备注：前期会员在100名以下，理事会设立理事5名，当俱乐部会员在100名以上时，可适当扩大理事名额，最多不超过25人，届时可增设常务理事一职，常务理事为5人） 3）理事的产生：由全员大会选举产生。选举办法为匿名投票，顺序当选。 4）理事长（主席）：1名，由理事匿名投票产生。由全员大会任命。负责理事会的全面工作。 5）任期：所有理事任期均为一年。 5. 监事会 1）职责：定期审核俱乐部支出情况；监督理事会日常运营；意见建议处理；对理事会决议有全票否决权。 2）成员：设监事3名。 3）监事的产生：由全员大会选举产生。选举办法为匿名投票，顺序当选。 4）任期：所有监事任期均为一年。

公司管理制度总则

公司管理制度总则 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法 律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展 的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不断完善公司的 经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，力提高员 工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方 面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先 树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员团结互助， 同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 、试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作态（一）

度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）（报到报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。 时出示原件） ，公司承诺档案资料严人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档） 格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工 登记表上签字证明其真实性。 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。、考勤制度（二） 每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自 己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。 公司员工应按时出勤，缺勤就意味着其他员工将承担额外的工作任务。缺勤和迟到将作为工作记录的 一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。 00-18:00 ：14下午：30-12:00 ：8、公司作息时间规定：上午：1 元（超过一小时扣半天工资）10、惩罚：迟到早退一次扣2 、考勤按当月实际工作日统计，作为工作发放的依据。3 ⑴国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。 ⑵病假需经领导批准后休息。 ⑶事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。 ⑷手头工作未完成、未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。 ⑸工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。 ⑹员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。

建业地产集团全套管理制度-经营管理总则实施细则

经营管理总则实施细则 第一条根据建业住宅集团（以下简称集团）发展战略规划的需要，为了贯彻落实《建业住宅集团经营管理总则》，特制定本细则。 第二条本条例所指下属单位是指由建业集团作为独立或主要投资方而设立的子公司。 第三条本条例遵循《建业住宅集团经营管理总则》所确立的原则。即： 一、分层原则。集团的经营管理必须分层实施，越级或越权控制都将破坏管理控制赖以建立的责任基础。 二、例外原则。凡具有重复性质的日常性工作，都应制定出制度和程序，授权下级处理。上级主要控制例外事件。 三、成果导向原则。集团对直属职能部门实行工作目标责任制，对各下属子公司实行经营目标责任制。虽然集团对不同性质的单位实行不同的绩效考核体系，但共同的目标是促使各单位的责任人能够以集团整体利益最大化的要求进行决策。 四、资产责任人格化原则。集团各下属子公司总经理为所拥有资产的人格化责任主体。责任人的个人利益，与资产的保值增值状况相关联。若群体共同负责，则要具体划定群体中各人的责任边界。 第四条关于建业住宅集团总部各职能中心（以下简称集团总部）的职能。 集团实行“大集团，小公司”的经营管理模式，所谓大集团是指集团总部作为全集团的经营决策中心、投资管理中心、企业策划中心、企业文化中心、资源整合中心、人力资源中心和综合信息中心，具体行使如下职能： 一、经营决策功能 １、规划功能 制定集团统一的中长期发展规划、投资计划与年度经营计划，作为各下属单位共同遵守的发展纲领。 实际规划功能的办法： 制定集团中长期发展战略规划纲要和实施综合计划文本，通喻下属企业。 指导和审批各下属子公司的发展规划和综合计划（具体请参考《建业住宅集团中长期发展规划控制程序》）。 2、决策功能 集团总部对涉及集团的重大经营事项进行集中决策，并适当上收子公司的重大事项决策权力，以保证集团战略意图的贯彻执行，保障集团的总体利益。该项功能通过每月一次的总经理联席会议或临时由总裁办公会议来实现。 二、企业品牌策划功能 对整个集团的战略性、战术性、政策性等问题进行前瞻性、对策性的研究； 对集团的管理机制和管理模式进行超前性、操作性研究； 对集团的企业形象和品牌形象进行统一包装、宣传； 对集团的资本运营和项目储备进行研究、调查和实际操作。 三、企业文化建设功能 总结建业集团的历史经验，分析建业集团目前的内外条件，提炼建业集团的企业文化。 企业理念：建设以人为本，力创高品质人居环境；

俱乐部章程以及会员制度

湘阴光速足球俱乐部章程以及会员制度 第一条总则 1. 本俱乐部全称为“湘阴光速足球俱乐部” , 以下简称“俱乐部 2. 俱乐部是性质为服务于所有会员的非法人组织。 3. 俱乐部有固定经营场所，不以营利为目的，可自愿参加也可自愿退出。 第二条俱乐部宗旨 湘阴光速足球俱乐部是是“快乐工作、享受团队、享受足球、健康生活”，即以俱乐部为平台，以足球活动为载体，以丰富会员文化生活，加强协作和团队精神。 第三条组织管理 1. 俱乐部采取会员制。 2. 俱乐部组织机构由全员大会、理事会和监事会组成。 3. 全员大会 1）由俱乐部全体会员组成。 2）每年定期召开一次。 3）召集、召开方式：由理事会负责召集；采取网络或线下方式。 4）主要职责：听取理事会和监事会的上年工作报告；对理事会 和监事会的上年工作作出评估；选举新一届理事会和监事会成员；

命新一届理事长（主席）；其他事宜。 4. 理事会 1）职责：评审会员入会申请；评审俱乐部活动的开展（内容、规模、费用支出等）；日常事务的分派；财务审批权；俱乐部的整体运营；俱乐部网站的管理；其他。 2）成员：设理事5人。（备注：前期会员在100 名以下，理事会设立理事5 名，当俱乐部会员在100名以上时，可适当扩大理事名额，最多不超过25人，届时可增设常务理事一职，常务理事为5 人）3）理事的产生：由全员大会选举产生。选举办法为匿名投票，顺序当选。 4）理事长（主席）：1 名，由理事匿名投票产生。由全员大会任命。负责理事会的全面工作。 5）任期：所有理事任期均为一年。 5. 监事会 1）职责：定期审核俱乐部支出情况；监督理事会日常运营；意见建议处理；对理事会决议有全票否决权。 2）成员：设监事3 名。 3）监事的产生：由全员大会选举产生。选举办法为匿名投票，顺序当选。 4）任期：所有监事任期均为一年。

安全管理制度总则

安全生产管理制度 安全管理主要是控制风险，安全管理制度也可以依据风险制定。 一个企业的安全管理制度，可以依据以下步骤制定： ——考虑存在什么风险，需要从哪些方面控制风险； ——考虑各个环节之间的关系，也就是流程； ——考虑每个环节实现的具体要求，也就是5w1h的应用； ——考虑法律法规的要求，将法律法规的条款转化为制度的内容； ——考虑制度中需要被追溯的内容，设置记录。 总则 第一条 为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全[1-8] 和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订本规定。 第二条 公司的安全生产[10-11] 工作必须贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，贯彻执行总经理(法定代表人)负责制，各级领导要坚

持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。 第三条 对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。 2机构职责 第一条 设安全环保部为本公司安全生产的管理机构，任命分管安全、环保、职业健康经理进行监管，安全部人员由取得相关资格证书的专职（或施工现场）安全生产管理人员组成。其主要职责是：全面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施、安全生产宣传教育、安全生产规章制度、安全生产隐患治理、安全生产事故管理、安全生产应急管理和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。 第二条 公司必须成立安全生产领导小组，负责对本单位的职工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检

俱乐部章程范本范文

俱乐部章程范本范文 为了健全组织管理、促进俱乐部的健康发展，一个健全的俱乐 部章程是必不可少的，以下是中国的俱乐部章程范本，欢迎阅读! 俱乐部章程范本 一.总则 1.为了给崇尚健康消费的中外各界人士提供休闲渡假、观光娱 乐及体验瑶乡文化的活动场所和机会,提高生活品质,发起组建本俱 乐部,特制定本章程。 2.俱乐部名称: 中文名:城乡居休闲俱乐部(以下简称"俱乐部") 英文名: 3.本俱乐部为中华人民共和国境内社团法人组织。 4.本俱乐部由广西XX乡村旅游产业开发有限公司(以下简称"XX公司")主办,接受广西壮族自治区旅游局领导监督。 5.俱乐部一切活动,遵守中华人民共和国法律法规及相关政策, 维护国家利益、社会公共利益及全体会员利益,接受政府有关部门的 依法监督和管理。 二.俱乐部地址、规模、范围 1.俱乐部地址: ,邮编: 。 2.俱乐部实行会员制,俱乐部提供的一切服务优先由会员享用。 3.俱乐部暂不限定名额。 4.俱乐部活动范围:XX公司名下所有乡村旅游景点及合作景点。

三.会员 1.会员资格。 (1)年满18周岁以上的中国或外国公民; (2)品行端正和具有良好财务资信; (3)能理解本章程并自愿遵守。 ※特别规定:合法取得XX公司所开发的乡村旅游项目下的资产所有权或使用权,办理相关入会手续后,成为俱乐部金卡会员(以下简称"产权金卡客户"),俱乐部不得无故拒绝。 2.会员组成。 (1)金卡会员。 会员证一张,记名会员卡(主卡)一张,不记名附卡二张。 (2)银卡会员。 会员证一张,记名会员卡(主卡)一张,不记名附卡一张。 不同类会员享有不同的会员权利。 3.入会手续: (1)填写入会申请表格并附身份证、照片及其他文件; (2)经俱乐部理事会审核; (3)批准入会,签订入会合同,缴妥入会费及首年年费; (4)发给会员证卡,成为正式会员。 4.会员的基本权利: (1)不同等级会员享有不同的优先、优惠权利: a.金卡会员:

公司薪酬管理制度总则(参考)

公司薪酬管理制度总则 第一章总则 第一条本制度是公司依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理手册，是员工获得正当劳动报酬的 保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体 现了企业效益与员工利益相结合的原则 第二条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制 第三条本制度所称员工是指公司所有人员（总裁除外），基层员工是指部门经理职级以下的员工 第四条根据公司有关用工制度，实行全员劳动合同制度，劳动合同以一年为期限；管理干部聘任制度，每年通过绩效考核实行一年一聘，技术岗位及部分关键岗位可以两年一聘 第五条每年续签劳动合同时，对经过绩效考评证明工作业绩优异、工作态度良好、工作能力突出的基层员工结合实际情况给予晋级、调岗，范围不低于全体员工的20%，

对有突出贡献的基层员工可以越级晋升，范围不超过全体员工的10%；对部门经理以上的管理人员由总裁办公会或董事会根据其表现决定岗位或职级变动 第六条公司设立薪酬委员会，负责每年的岗位定级、季度或半年业绩奖金、年终效益奖金方案以及特殊津贴发放等方面的评定、审议 第七条本制度适用于除总裁以外所有湖南家辉基因技术有限公司编制内的员工 第二章薪酬内容与结构 第八条正式员工全部薪酬分为固定工资、业绩奖金、年终效益奖金、特殊津贴和公司福利，其中固定工资包括基本工资、岗位工资 第九条固定工资中的基本工资为每人每月500元 第十条岗位工资按最终确定的岗位级别发放，具体岗位分级和发放方案见附录一、二 第十一条员工转正定岗后确定岗位工资级别，各个岗位的工资级别有一定的浮动范围，总裁办公会确定部门经理以上岗位的级别，人力资源部和部门经理一起确定部门内每个基层员工的实际岗位级别，报总裁办公会审批。

青少年俱乐部章程

青少年俱乐部 章程 第一章总则 第一条:名称: ××县××青少年俱乐部 第二条: ××县××青少年俱乐部是从国家、省两级体育行政部门体育彩票公益金出资创办的面向广大青少年开展体育活动的社会组织,具有社会主义公益性质,又充分发挥市场经济运作的机制。通过适当收取体育活动培训成本费等资金来源,自我运行和生存发展,最大限度地吸引青少年参加业余体育活动,发现和培育培养体育人才,在具体操作中遵守国家相关法律法规。 第三条: ××县××青少年俱乐部的业务主管机关是××县文化体育局,登记机关是××县民政局。 第四条：××县××青少年俱乐部的地址为××省××市××县人民广场。 第二章业务范围 第五条：俱乐部对周边的学校及青少年，实行团体会员和个人长期、短期会员制开展活动,保证个人长期会员每周能在俱乐部接受有指导的体育活动2—3次,每次活动时间不小

于一小时,保证团体会员每年在俱乐部组织集体体育活动一般不少于2—3次。 第六条：俱乐部在寒暑假、节假日和双休日期间，积极组织青少年体育夏（冬）令营及各种体育培训.竟赛,交流活动等,吸收周边区域青少年学生参加体育活动。 第七条:俱乐部活动人数每天不得少于250人,每年活动人员不少于15万人次。 第八条:俱乐部在搞好本地区活动的基础上,可适当辐射到周边地区有条件的学校建立活动网点,开展青少年活动。 第九条:俱乐部要在辖区内组织开展有1/3的城镇学校,利用1/5的假日(含双休日.活定节假日.寒暑假)向学生开放,为学生提供开展体育活动的场所和条件,并使参加活动的学生达到1/2以上,2012年后,至少有1/2的城镇学校利用1/4的节假日,有2/3的学生参加活动。 第十条: ××县××青少年俱乐部应当坚持普及与提高相结合的方针,在开展好青少年课外体育活动的同时,健全业余体育训练网络,发展好××的传统项目—游泳、田径，继续搞好绥江县的优势体育项目—篮球.网球,挖掘发展绥江县的民间体育项目,培养优秀体育人才和体育骨干。 第十一条：绥江县××青少年俱乐部应当建设一支专兼职