提高事业单位劳动工资统计工作质量的策略

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提高事业单位劳动工资统计工作质量的策略作者：吴琼

来源：《中国集体经济》2017年第17期

摘要：近年来我国经济发展，事业单位的人事改革不断地深化，相关的劳动工资统计工作的质量问题日益凸显。文章针对事业单位劳动工资统计工作中存在的弊端和问题进行分析与建议。

关键词：劳动工资；统计；策略

一、劳动工资统计工作的重要意义

（一）劳动工资统计的介绍

劳动工资就是指劳动者通过劳动依法取得的薪资报酬，而劳动工资统计是国民经济中重要部分。劳动工资统计主要就是通过搜索数据和资料，为研究劳动力市场的情况而作参考。从统计的数据中，可以客观的看出劳动力资源的具体分布情况和薪资报酬的真实水平。事业单位劳动工资统计工作就是定期制作报表、日常报表和年终报表等，这些报表关系到一个单位对全年单位从业人员、报酬和生产率的一个了解，也关系到主管部门对本单位来年的工作安排的一个参考。

（二）劳动工资统计的重要性

职工人数和劳动报酬是劳动工资统计中的两项重要指标。在社会飞速的发展、社会的保障体制的不断更新和完善的当代，做好劳动工资统计对于事业单位统筹就业员工和薪酬分布的真实情况，以及制定和实行准确的劳动工资政策，促进事业单位整体运行的顺利，紧跟经济社会发挥发展有着重要的作用和意义。

工资收入是一个劳动者的主要经济来源，因此工资统计数据可以真实客观的反映出事业单位中职位差异、级别差异以及岗位差异中存在的问题，可以加强完善事业单位收入分配制度，促进单位健康发展。

二、事业单位劳动工资统计中的不足

（一）基础资料不足

事业单位劳动工资统计工作进行中的障碍频发，主要原因是管理部门对劳动工资统计的不重视，导致现阶段统计数据和资料的严重不足。具体表现在原始记录不完整、统计后台与制度不完善，致使统计工作无法有效率的开展。其次，有些事业单位的人员流动变化较快，在劳动