基于团队与个人相互作用的创新思维培养

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基于团队与个人相互作用的创新思维培养

作者：岳海平

来源：《文艺生活·文海艺苑》2013年第03期

摘要：从当今创意产业蓬勃发展出发。通过平时观察与体验对身边设计团队和在网上搜

集的现有资料进行分析整理，得出团队创新氛围与个人创新能力互相影响的相关因素。

关键词：创意产业发展；个人创新行为；团队创新氛围；团队与个人相互作用

中图分类号：J05 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2013）09-0283-01

创新是人类特有的能力，代表着人类最为智慧的主观能动性，当今世界中谁掌握了新知识、新信息，谁就掌握了发展的主动权。这就要求我们要着重培养一定的创新思维能力，才能立足于当今社会中。中国的创业产业相比较于国外在许多方面还是有较大的差距，我们可以通过学习国外的现有经验来主动提高自己的水平。

一、创意产业发展

“创意产业”一词最早出现于英国1997年大选之后。当时，刚成为首相的布莱尔成立了“创意产业特别工作组”，亲自担任主席，主旨是：大力推进英国文化创意产业的发展，提倡与鼓励人的原创力在英国经济中的贡献。创意产业又叫文化创意产业、智慧产业、创意经济，指的是将个人创意、才华和专业技术，通过运用知识产权，创造财富和增加就业机会的新兴行业。通常包括工业设计、影视传媒、出版、广告、计算机软件、动漫游戏、美术设计、艺术表演、音乐、艺术品古董、会展、旅游和咨询策划等十几个行业。联合国教科文组织提出，创意产业是人类文化的重要部分，是构成一个国家经济的重要资源。随着知识经济和体验经济的到来，通过创意或知识而非仅靠劳动力或资本来创造财富，创意产业是全世界经济振兴和迅猛发展的重要方向。

二、个人创新与团队创新

所有创新的基础都是个人创新，所以团队创新也要给予个人创新。团队的成功与失败很大程度上取决于团队自身因素。只有当团队的积极有利因素被成员所吸收时，团队的创新能力才会被体现出来。社会心理学的观点认为，个体行为是由个体的内在特质与其所在的社会环境共同决定的。为了使个体的创新行为发挥出最佳水平，通常需要从人格倾向与情景特征两者交互的视角加以分析。例如，团队的领导给予每个成员极大的工作自主性，这是队员就能够最大程度的发挥出个人创新的潜能，这样才能转化为团队的创新才能。正视基于这些方面的理解，团队创新的氛围被定义为员工对创新工作环境的共同认知和感受，这种认知和感受会因想到员工的创新意愿、行为和绩效。