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《劳动法学》课程教学大纲

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《劳动法学》课程教学大纲

大纲执笔人:阳明武 大纲审核人:戴谋富

课程编号:0301000315
英文名称:Labor Law
学分:3
总学时:48
其中
讲授48 学时
实验 学时
上机 学时
实训 学时

适用专业: 法学
先修课程:法理学、民法、民事诉讼法

一、课程性质与教学目的
本课程适用于法学专业本科生
属于专业必修课

通过本课程的教学
要求学生较系统地掌握劳动法的基本理论和基本知识
掌握我国劳动法的主要内容
能够初步运用劳动法的专业知识分析和认识我国社会主义市场经济条件下的劳动关系和劳动制度
依法处理有关劳动纠纷

二、基本要求
通过本课程的学习
要求学生理解和掌握劳动法的基本原理、基础知识
了解和掌握劳动就业、劳动合同与集体合同、工资、工作时间和休息休假、职业培训、工会与职工民主参与、劳动保护、社会保险与社会福利、劳动监察、劳动争议处理等法律制度
更好地把握现行劳动法的立法要旨
并能学以致用
提高运用所学劳动法知识分析和解决实际问题的实际能力

三、重点与难点
重点内容:劳动法的概念、调整对象和基本原则
劳动法律关系
劳动合同和集体合同
工资
社会保险
劳动争议的处理等

难点内容:劳动法的概念、调整对象
劳动法律关系的特征
劳动合同和集体合同
最低工资制度
社会保险
劳动仲裁等

四、教学方法
课堂讲授、案例教学、课外辅导等


五、课程知识单元、知识点及学时分配
见表1


表1 课程的知识单元、知识点及学时分配
知识单元 知识点 讲课 序号 描述 序号 描述 1 劳动法基础理论 1 劳动法的概念和调整对象、作用、基本原则 4 2 劳动法的体系、地位、渊源、适用范围 2 劳动法的历史 1 外国劳动法的历史 2 2 中国劳动法的历史 3 国际劳动法的历史 3 劳动法律关系 1 劳动法律关系概述 2 2 劳动法律关系的构成要素 3 劳动法律事实 4 劳动就业 1 劳动就业概述 2 2 公平就业 3 就业服务和管理 5 劳动合同 1 劳动合同概述 10 2 劳动合同订立及效力 3 劳动合同的履行、变更、解除 4 劳动合同的终止和违反劳动合同的责任 5 劳务派遣和非全日制用工制度 6 集体合同 1 集体合同概述 2 2 集体合同的订立 3 集体合同的变更、解除和终止 7 工资 1 工资的概念、形式和我国基本工资制度 4 2 最低工资制度及工作支付保障制度 8 工作时间和休息休假 1 工作时

间 2 2 休息休假 3 延长工作时间及其限制 9 职业培训 1 职业培训概述 2 2 职业培训的主要形式和职业技能鉴定 10 工会与职工民主参与 1 工会的性质、法律地位、职责、权利义务 2 2 职工民主参与 11 劳动保护 1 劳动保护概述 4 2 劳动安全规程和劳动卫生规程 3 劳动安全卫生管理制度 4 女职工与未成年工特殊保护 12 社会保险 1 社会保险概述 6 2 养老保险和失业保险 3 工伤保险、疾病保险、生育保险 13 社会福利 1 社会福利的概念、作用 2 2 社会福利的主要内容 14 劳动监察 1 劳动监察的概念、特征 2 2 我国劳动监察制度的基本内容 15 劳动争议处理 1 劳动争议处理概述
2 2 劳动争议的调解、仲裁、诉讼 16 总计 48
六、实验、上机与实训教学条件及内容


七、作业要求
每讲授完一章
均布置适量作业
以帮助学生复习和巩固所学知识
教师批阅次数不少于两次

八、考核方式与要求
1.知识考核
占总成绩的80%
主要采用期末书面闭卷考试的方式评定

2.能力考核
占总成绩的20%
主要根据学习态度、作业、质疑、课堂讨论等情况进行评定

九、教材与主要参考书
1.推荐教材:
[1] 林嘉.劳动法和社会保障法[M].中国人民大学出版社
2009.
2.主要参考书:
[1]王全兴.劳动法[M].法律出版社
2008.
[2]黎建飞.劳动法和社会保障法[M].中国人民大学出版社
2007.
[3]李景森、贾俊玲.劳动法学[M].北京大学出版社
2001.
 [4]贾俊玲.劳动法学[M].北京大学出版社
2003.
 [5]左祥琦.用人单位劳动法操作实务[M].法律出版社
2005.
 [6]王益英.外国劳动法和社会保障法[M].中国人民大学出版社
2001.