人力资本的产权界定与要素构成模型

煤炭经济研究?!""#$%

人力资

资本的产权界定与要素构成模型型张同全!高小芹

!!一!人力资本的产权界定

我们从产权的角度将人力资本界定为!人力资本是指产权主体为实现效用最大化"通过有意识的投资活动而获得的"凝结在人身上的知识#技术#信息#健康#思想文化#意志品德#团队协作力和社会活动力$道德#信誉和社会关系%的总和&这一定义有三个特点!首先突出了人与人之间利益关系的’产权(特征)其次"通过教育#培训#医疗保健以及自我更新学习#实践经验积累等有意识的活动"具有投资性#增值性和收益性等’资本投资(特征)第三"具有人身依附性#异质性和边际收益递增性等’

人力(特征&&$人力资本的’

产权(特征&人力资本的产权特征"主要表现在以下三个方面!第一"人力资本与其载体的不可分离性"即人力资本只能凝结在人体内"依附在人身上"人力资本不能离开其载体而独立存在&第二"在人力资本产权交易过程中"人力资本所有权无法转移"交易和转移的只是人力资本的支配权和使用权&第三"在人力资本产权与人力资本载体分离的条件下"人力资本载体的意志和行为对人力资本在何时#何地以及采用何种支配和使用方式等还会产生重大影响&如经营者支配和使用人力资本时将始终受到人力资本载体的影响和控制&

!$人力资本的’

资本投资(特征&首先"人力资本投资是一种长期性投资&物质资本投资少则几年即可"多则也不过十几年&而人力资本投资如果从动态的角度看"可能需要几十年"甚至伴随人的终生"正所谓’十年树木"百年树人(&此外"投资期限长还增加了人力资本投资的不确定性风险&其次"人力资本投资具有可调整性&一般而言"物质资本在其寿命期内缺乏可调整性"一旦通过投资生产出来"便被定型和凝固化"非到使用期终了通常不会发生实质性改变与更新&人力资本投资则不然"在人的一生中"其人力资本的形成不是通过一次性投资单独完成的"而是连续不断的多次投资行为的结果&因此"人们就可以根据社会经济对人力资本的供求变化"不断地调整投资内容与方向"改变自己的人力资本结构&

再次"人力资本投资往往带有较强的消费性质&在物质资本场合"投资就是非消费"二者的界限十分明显&然而"人力资本投资的场合则不同"人力资本投资往往带有较强的消费性质"从某种角度看可以视为投资支出"而从另外一个角度看又可以视为消费支出&例如"某些医疗保健服务"从其改善和增进健康的角度看应视为投资支出"但从其恢复和维持健康的角度看似乎又应视为消费支出&这种情况"使人力资本的定量分析比物质资本困难得多&

最后"人力资本投资决策的影响因素更为复杂&根据经济学一般规律"影响投资决策的基本因素乃是成本与收益的对比关系"即当收益大于成本时"人们就会做出投资选择&在人力资本投资场合"这一规律仍然有效&人力资本投资既要考虑直接的#有形的成本与收益"又要考虑间接的#无形的成本与收益&此外"人力资本投资还带有非经济理性的特点"即人力资本投资在很大程度上受其所处社会的文化传统#道德观念#法律规范#价值判断#生理需求等因素影响"这些因素有时比经济因素显示出更强的影响力&

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’【人力资源】

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