文档库 最新最全的文档下载
当前位置:文档库 › 管理软件方向五规划详细计划书

管理软件方向五规划详细计划书

管理软件方向五规划详细计划书
管理软件方向五规划详细计划书

管理软件方向五年规划详细计划书

【最新资料,WORD文档,可编辑】

请公司领导认真、仔细阅读

并给出如下意见

1.管理软件方向要不要继续做下去

2.提出具体意见

3.阅读后召开会议讨论、形成公司决策

2.销售计划明细

四、产品开发及建设规划...................................................

1.总开发目标.......................................................

2. 分阶段开发目标...................................................

3. 距离目标的差距...................................................

4. 开发技术选择与规划...............................................

5.分阶段目标下的开发资源需求分析...................................

6. 开发成本分析.....................................................

五、产品实施与服务规划...................................................

1. 实施规范与实施计划(程序文件)...................................

2. 实施队伍.........................................................

3. 实施过程的成本分析...............................................

六、人才培养及引进规划...................................................

1.人才培养及引进的总体策略..........................................

2. 产品策划人员.....................................................

3. 产品开发人员.....................................................

4. 实施队伍.........................................................

5. 技术支持队伍.....................................................

七、质量保证规划.........................................................

八、费用及利润回报预测...................................................

1.费用分类与构成.................................................

2.利润计划 .......................................................

3.销售收入、费用、利润、人员规模等指标分析...................

九、风险分析............................................................. 附录一:国内市场的知名厂商信息:......................................

一、管理软件方向的研究、开发机制

1. 需要成立管理软件方向研究小组

管理软件方向是一个较大的方向,需要做大量的调查、分析、研究,其中很多是预研性的,这些工作是不能完全由开发部内部某个项目组来完成的;而且商业MIS也属于管理软件方向,涉及到部门之间的协调问题,因此需要成立一个专门的小组来负责这些工作。

项报告的可行性和实际效果负责。负责提出整体模型。

权:获得高级培训的权利,市场调查的权利,跟踪项目的权利,用人的权

利,考核、奖励组员的权利。

利:高待遇。

●市场分析员

责:对调查、分析的市场数据的准确性负责。定期(月)出市场调查报告。

权:获得高级培训的权利,市场调查的权利。

利:获得兼职的奖励。

●商业企业系统研究员

责:研究商业企业系统的管理模型、实现方法、比较分析同类型产品。提出可以实现的模型。

权:获得高级培训的权利,市场调查的权利。

利:获得兼职的奖励。

●工业企业系统研究员

责:研究商业企业系统的管理模型、实现方法、比较分析同类型产品。提

1999年中国软件市场的销售额约为165亿元人民币,其中应用软件为104亿,MIS 类软件为43亿。如果按目前软硬件投资的比例为1:3计算,MIS类软件可带动系统集成约为:120亿。

国内的管理软件市场事实上才刚刚启动,预计在2000年及以后的时间会有一个大幅度增长的过程,此后将进入一个比较平稳的过程(见下图)。

而其它

SAP的客户机/服务器套件R/3已经在多种关键行业中成为标准,如石油与天然气、化工、消费品、高技术和电子行业。用户主要类型:外资企业、合资企业。

SAP成立于1972年,总部在德国Walldorf。SAP在世界40多个国家设立了办公机构,共有12,000多名员工。其R/3系统已经在全世界安装了超过12,000套。中国用户数200家。

在企业资源计划(ERP)软件市场上,SAP是多年以来无可置疑的老大。目前正准备拓展到Internet上。

2.2 Fourth Shift (四班)

Fourth Shift (四班) 是美国公司,1989进入中国市场,国内公司是:四班亚细亚(天津)计算机有限公司。R&D力量:80多人。实施及技术支持人员大约为60人。有两家代理机构。中国用户数约为300家。用户主要类型:外资企业、合资企业。

公司产品主要面向中小企业,软件产品的规模较小。重点行业:电子与机械。

是美国公司,1995年进入中国市场,国内公司是:杰.德.爱华兹(中国)软件系统有限公司。公司人数:30多人。实施及技术支持人员大约为15人。有两家代理机构。中

2.4

2.5

2.6 SYMIX

SYMIX是BANN 美国公司。1995年进入中国市场。国内有5家代理。公司人数100人。10年以上经验40人。用户主要类型:外资企业、合资企业。

全球用户数:6000家。国内用户数:30家。主要的行业:电子电气、汽车零件。

2.7 Scala Business Solutions N.V.

Scala Business Solutions N.V. 是荷兰公司,中国公司是:上海思佳应用软件有限公司。1996年年进入中国市场。国内有6家代理。中国公司人数:50人,实施人数20人。用户主要类型:外资企业、合资企业。

中国用户数:350家,重点行业:医药、化学、电子、食品饮料、商贸企业。

2.8 浪潮集团山东通用软件公司

2.9

40人,10独资

35

2.11 北京和利时系统工程有限公司

北京和利时系统工程有限公司是国内公司,1993年成立,中国公司人数360人,8名博士70余名硕士。中国用户数15家。国内设有14家代理。用户主要类型:国营企业。

主要行业:制药、化工、酒业。

2.12 北京利玛信息技术有限公司

北京利玛信息技术有限公司是国内最大的业内公司,1994年成立(前身是机电部自动化四所,是国内第一家专业机构),中国公司人数70人,10年以上经验25人,APICS会员3人。中国用户数200家。国内设有12家代理。用户主要类型:国营企业。

主要行业:机械、电子、汽车、轻工

2.13 北京金航联计算机系统工程有限公司

人,实

4家代

员100

3.产品市场定位

●细分市场(市场占有率、增长率)

?客户的企业经营方式

国外企业:独资/合资:〉70%~80 %

国内企业:国营: 60-70%

由于目前的现状,我们的客户应主要集中于国内企业,从企业规模看,应是较大的国营企业或集体企业,当我们形成产品时,可进入合资或独资企业(提高我们的性价比)。

?不同行业

从各主要厂商的行业分布来看,大多集中于机械类、电子、汽车、原材料等行业。这些企业的共同特点是属于离散制造业,这与ERP起源于离散制造业有关,大厂商的产品往往很适合于离散制造业。

化工、医药是属于流程制造业,这方面相对较好一些。

(美

有进入到管理软件行业。

我们规模目标是建立一支有30人左右的咨询队伍,100人左右的实施队伍,20人左右的开发队伍。

分阶段规模:

工程阶段:咨询2人;实施20人;开发20人。

产品阶段:咨询6人;实施40人;开发30人。

咨询阶段:咨询30人;实施80人;开发20人。

●产品的主要用户群落

橡胶制品、制酒业、保健品、医药、服装业、化工。

●产品的直接竞争对手

浪潮、利玛、凯思、广州天心

●产品的间接竞争对手

用友、金蝶等

4.信息渠道种类

●与系统厂商建立合作关系,利用其信息渠道

与系统厂商建立合作关系,系统厂商往往自己不独立做工程,可利用其信息渠道获取大型的项目源。

●与重点用户建立合作伙伴关系(在可能的情况下,可发展成代理)

●公司配专职人员推销产品。

●利用个人资源

利用某些有影响的(例:行业内的专家)或其它能拿来项目的人员,给以丰厚的报酬,也是一个很好的渠道。

5.信息渠道的规模(各种方式)

●2000年

主要是:利用政府职能部门、行业统计资料、与海信计算机公司共享信息渠道、公司驻外办事处、利用个人资源

●2001年

公司配专职人员(6人)的费用、行业统计资料、研讨会(4-5种形式各一次)、个人项目源信息支出费用软件毛利的%1.5。

7.市场与信息渠道建设的持续管理

●职能定义

?获取项目源

?获取客户信息

?获取竞争对手信息

?公关

?定期的市场得失总结报告

●如何与开发部门协调

负责收集项目信息,协助开发部门的方案制定人员制作方案。

●资源共享利用问题

建立资源信息库

章。

●树立专业形象:在AMT 网站发表文章、建立自己的管理论坛、加入APICS ,

成为会员单位。

销售计划:

2000年200万

2001年500 万

2002年1200万

2003年2000万

2004年3000万

2.销售计划明细

2000年销售计划:

产品主要形式:工程方式

行业:橡胶制品、制酒业、保健品、医药、服装业、化工

(原则上不限行业)

规模: 2-3项较大的工程

行业:医药、保健品、制酒业、橡胶制品、服装业、化工、

电子、建筑、机械、汽车

规模: 15-20 项工程

产品形式:咨询服务、产品代理方式、工程

行业:医药、保健品、制酒业、橡胶制品、服装业、化工、

电子、建筑、机械、汽车

规模:每年5次大型咨询服务,产品通过代理渠道分销

文档管理器2000年7月

MRPII 2000年12月

(可选方案: OEM 或与国外公司合作开发本地化产品)

财务软件(支持以经济学的分析方式)2000年12月2001年:财务软件(支持面向集团化、网络化)

MRPII (支持JIT思想) (嵌入开发平台)

工作流平台

ERP软件 ( 含SCM ,能集成商业管理信息系统)

实施辅助工具(支持快速实施)

2002年: ERP软件 (基于TOC理论)

2003年: BPR支持工具

3. 距离目标的差距

总体:缺乏方向带头人;缺乏从业经验丰富的人员;缺乏高端技术。2000年:财务软件

缺乏工作流管理技术

2001年:财务软件(支持面向集团)

缺乏从业经验丰富的人员

缺乏OLAP 技术

MRPII (支持JIT思想) (嵌入开发平台)

缺乏从业经验丰富的人员

缺乏OLAP 技术

工作流平台

缺乏工作流管理技术

ERP软件(含SCM,能集成商业管理信息系统) ,支持数据仓库缺乏从业经验丰富的人员

缺乏OLAP 技术

缺乏数据挖掘技术

实施辅助工具(支持快速实施)

大量的工程经验产生的实施需求

WINDOWS NT , UNIX

数据库平台:

MS SQL SERVER; ORCALE; SYBASE; INFORMIX

客户端:

MS WINDOWS

5.分阶段目标下的开发资源需求分析

5.1 2000年

●财务软件2000年6月

5.2 2001年

●财务软件(支持面向集团)

相关文档