年终总结

2011年年终工作总结

2011 已逝， 2012 已初，又是一年年关将至。在辞旧迎新的这个

契机里，我对自己近一年的工作进行一次全面彻底的总结。2011 年

对于我，是充满希望的一年。我深知个人的发展离不开公司的发展，

而热爱则是做好每件工作所不可缺的。所以，在这充满希望的新一年里，我必将全力服务公司。热爱岗位，勤奋工作，严于利己，认真钻研，继续学习。用使命般的热情面对客户，用认真严谨的态度面对我

的职业，为客户制造感动，为公司制造利润。

回想刚刚过去的2011年，在一年里，我在东城花园获得的实在太多太多，说也说不完，要感谢的不单是一两个人，更不是一个简单的道谢就能表达的。

我原本只是一个普普通通的大专毕业生，学的是物流专业，没有太高的文凭和令人羡慕的自身条件，有的仅仅是外向的性格、澎湃的激情和学生时代积累的一些些销售经验，在那段令人怀念的青涩时期，我做过招生工作，做过化妆师，感谢李总，是你让我有机会进入"和信恒"这个团队，也是你的鼓励，让我勇敢的从一个普通的大学生成长为一个置业顾问，晋身到销售这一行列中，学到的不再是书本那枯燥无味的知识。让我真正从一名大学生成长为职场人士并能很快适应角色的转换。

自2011年3月份进入这个"和信恒"这个充满爱的团队，在还没学

习房地产的相关知识的我就经历了第一批客户的选房订房，场面十分壮观，在还没有接触这个行业，在自己还没有成熟的时候就得到了最成熟的锻炼，紧接着近2个多月的蓄水期与培训，让我开始从头学习房地产有关知识与营销的一些基本的理论。对日后的工作奠定基础。入职以来，从半知半解到现在对销售流程有一定的认知，背后其实下了不少功夫，也用了不少时间，当然更少不了领导和同事的帮助。接触置业顾问的工作后才知道，工作量不大，要学的却是无比的多，销售知识永远是个无底深渊。也正因为如此，我才越来越喜欢这份工作。以前常听说销售员之间为了比拼业绩，争夺提成，经常是不择手段，诡计迭出。幸运的是我们拥有一个和谐的销售团队，同事之间既有竞争更有帮助，每次分歧总能在沟通中消除，每次难题也常常在集思广益中化解。正因为有这样一群同事，我才能在销售部门提升自己。俗话说，近朱者赤近墨者黑，因为有这样的团队精神，才给了我成长所需的养份。

在陕西户县的素质拓展，让我更加充分的认识到，领悟到一个人的力量是渺小的，而集体，团队的力量却是无穷的。由于当时面积测算失误导致后期换领合同困难重重，但是通过同事们的细心琢磨，领导的耐心分析，从六月份正式开始销售截止到今天，我共销售房源15套，总金额近700万，回款迄今为止490万左右。并且在刚刚过去的 2011 年12月，我也基本完成了公司下达的换领合同的任务。

但还是很遗憾没能当选年度销冠，这也足以证明我在销售工作中做的还是不够到位，不够细致，不够精益求精，销售技巧学习和运用的不

到位，甚至于有些依赖于运气，值得反思。

个人觉得目前自己在房地产销售领域还只是刚刚入门,还不及格。在推荐房源的过程中,没能很好的把握客户需求,甚至到送客户走的时候,还不清楚他心里的真正想法,所以,也很难根据客户的需求来引导购买。房地产销售由一连贯的环节紧密组成,包括初次接触客户第一印象,楼盘介绍,需求挖掘,引导购买,异议处理,促成交易,售后服务等环节。其中我觉得良好的心理沟通是一个销售人员最重要的素质。而我在语言表达方面还很欠缺,有时喜欢反驳客户,造成客户不愉快;不敢大胆的提问题，不能有效了解到客户心里想的；在客户表示要再考虑或犹豫不决时,未能很好的帮客户做决定,促成交易。还有很多方面都不足。所以，我要在以后日常工作销售中，要充分发挥善于思考的态度，通过对同事的观察学习以及对经验的归纳，要总结出新的销售技巧和客户维护方式，并在随后的工作中通过实践加以修改和完善。事实证明，知识和创意永远是无穷无尽的。

而如何去开展我们的销售工作呢？我想树立诚信是根本，我们要以对待“家”的态度来对待公司，为客户和业主提供真诚的服务。一旦我们存在不诚信行为，公司必然面对损失，无形的是信誉的受损，而有形的是财产的流失 , 所有的这些都将直影响公司的利润。因此要树立诚信的态度，忠于公司，忠于客户，忠于自己的职责，也要忠于自己的业绩。

在日常工作中，除了诚信的态度，也要总结出切实可用的的方法来

应对销售工作，对此我要做到以下几点 :

● 1.不做作，以诚相待，客户分辨的出真心假意。得到客户信任，客户

听你的 ,反之你所说的一切都将起到反效果。

● 2.了解客户需求，第一时间了解客户所需要的，做针对性讲解。

● 3.推荐房源要有把握，了解所有的房子，包括它的优劣势。做到对客

户的所有问题都有合理解释。

● 4.保持客户关系，每个客户都有各种人脉，只要保证他们对项目的喜

爱，他们就会将喜爱传递。

● 5.多学习房地产相关知识，关注楼市最新动态，以至于了解市场行情，

对现行政策进行深入研究。

● 6.多了解一些常识知识，例如品牌服装、世界名表、名酒以及汽车等。

多看一些相关书籍，补充这方面的知识。让自己变的更加的充实以及强大。因为我们是公司的门面，公司的窗口，自己的一言一行也同时代表了一个公司的形象，所以我们要通过这些常识以及专业知识提高自身的素质，高标准的要求自己

●7.确定自己的身份，我们不是在卖房子，而是顾问，以我们的专业来

帮助客户。多与客户讲讲专业知识，中立的评价其他楼盘，都可以增加客户的信任度。

●8.要与同事团结协作，这是好的团队所必须的。

当然，再好的方法，也要靠强有力的执行力来完成。这也是我个人需要加强的地方。我想作为和信恒房地产的置业顾问，不仅要精通卖房

业务，也要对周边的一些知识进行学习与了解 , 这样才能更好为客户服务，让客户感觉我们“东城花园”无论从质量，社区环境，物业质量等较其他楼盘都更有优势。

最后我非常感谢和信恒房地产营销公司给我的锻炼机会，也感谢领导和同事对我的帮助，我也将继续努力的去工作去学习，为自己在新年做好准备，争取在下一年交出令自己满意的成绩单。

东城花园置业顾问：张锐 2012年1月4日

搞笑年终工作总结

搞笑年终工作总结 《搞笑年终工作总结》是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，这里给大家转摘到百度。 篇一：搞笑年终工作总结篇一：年终工作总结(搞笑版)尊敬的领导，你好！春风杨柳万千条，神州大地尽舜尧。 改革东风吹满地，开放搞活喜死人！前面只是开场白，下面总结回正题。 请原谅我文化水平不高，更不会用现代电脑写作，下面我口述如下，请领导记录：去年年底，你批评我的年终总结敷衍了事、粗枝大叶、谈问题不着边际、找问题很不深刻，缺乏核心和主题，更没有弘扬主旋律。 最让我感到惭愧脸红的是，你不讲情面，狠狠批评我的总结有严重的方向和路线问题，没有和上面保持一致，没有跟着你说一是一、喊二是二。 正因为如此，尽管我完成了全年的生产指标任务，你还是铁面无私、毫不留情地扣除了我大半年生活奖金。 害得我大半年只好喝稀粥。 尊敬的领导，我的年终总结其实都是有感而发的、内心的、源于生活而高于生活的，信不信由你。 近一年来，我满怀深情地认真学习了科学发展观，通过学习，我顿时感到眼前一亮、思想豁然开朗，境界突然有了进一步提升。

现在提炼归纳浓缩总结如下：回望过去的一年，我心潮澎湃、激动难平。 由于国际国内好戏连台、喜事多多，导致我白天太兴奋、夜间不入睡。 一年来，我欣喜地看到本单位、本车间、本小组在以你为首的英明正确领导下，范文正抬头挺胸、阔步前进！我又兴奋地看到神七升天，奥运成功举办，金牌总数世界第一，而且中国足球差点获冠军，这么骄人的成绩，足以显示了大国风采。 我们还欣喜地看到，在住房、教育、医疗等三个突出方面取得了丰硕成果。 房地产好像饱和了，节假日都没什么人买房了；高校年年在扩招，好多人都有文凭了；现在医院很不错，医生喜开高价药，说明大家有钱了；医院看病派长队，那是中国人太多了。 再放眼全球，世界风云变幻无常。 美国金融风暴席卷东南西北四个半球，次贷危机旷日持久，显示资本主义天天在走下坡了，证明资本主义是苟延残喘、垂死挣扎、已经奄奄一息了，更充分说明他们走进一条毫无中国特色的死胡同。 回顾过去的一年，帝国主义一直亡我之心不死，怕我们强大崛起又雄起。 那些与中国人民为敌的死心塌地分子对我们眼红又嫉妒，做梦都想瓜分剥削我们，这是万万不行的，大家无论如何是坚决不答应的，

设备工程师年终工作总结

设备工程师年终工作总结 设备工程师20xx年终工作总结 时光荏苒，岁月如梭，20xx年已在不经意间悄然逝去。回首20xx，既有收获的踏实和欢欣，也有因不足带来的遗憾和愧疚。 20xx年是公司大发展的一年，动态试验机市场良好，开发四部的工作是繁重和艰巨的，我在车工和毛工的指导下，较好的融入了这种紧张和严谨的氛围中，较好地完成了各项任务，自身的业务素质和工作能力有了较大提高，对工作有了更多的自信。 过去的一年，我参与了较多的产品设计，从中受益匪浅，不仅学到了很多专业知识，对动态产品有了更全面的理解和把握，而且培养了我作为机械工程师所应该具备的基本素质。同时，我坚持自学，学习了当前机械行业新的工具软件和专业书籍，提高了理论水平。具体总结如下： 一、20xx年的工作成绩(以时间为序) 1.设计、调试出口印度的摩托车试验机 印度之行是成功的，也是艰难和值得回味的。我们一行三人，在没有翻译的情况下，克服当地天气炎热和饮食不适应的困难，在不到三周的时间内将四台设备调试完毕，拿到了用户的验收纪要，这是值得肯定的。但，我觉得也有一些遗憾的地方。 由于是第一次做车辆产品的出口，缺乏经验，我们的包

装和防锈做的不够好，设备出现了故障，让印度人对我们的满意度下降。如果我们注意这些细节，用我们的产品打开印度这个工业刚起步的国家的大门，那么，我相信我们会从中受益。 2.主管设计PWS-J20B1 此试验机已经交检完毕，各项指标达到了技术协议要求，等用户款到发货。 3.参与设计PWS-200B 与毛工一起设计，对液压夹头，气液增压泵等的工作原理有了更深入的理解，从毛工身上学到了很多东西。比如，设计的严谨和严肃性，此产品已发货。 4.参与设计PWS-250C 与毛工一起设计，目前已通过用户预验收。 5.作为技术方面的项目负责人，设计NW-DYB200 此项目为新产品，完全是全新设计，而且设计时间短，难度大，对我是一个严峻的考验。左工对我要求很严，找MTS 等产品的资料让我参考，给了我很大的自主性，经过努力，最终完成了设计任务。目前，此产品机械部分已安装完毕，等待控制器调试。 6.参与QPNS-200H7、QPSB-200的设计 这两台产品同样是新产品，而且结构复杂，开始时定我为项目负责人，但设计中我明显感到自身能力的不足，加上项目的关键时期，家中有急事，我休假近三周，耽误了设计时间，左工承担了很多本该我做的工作，我深感遗憾和感谢。

人资部工作总结范文

人资部工作总结范文 人力资源部工作总结，是人力资源部门根据其工作中取得的成绩和存在的不足，对一定时期内的工作进行总结性回顾的一种文书。意在不断总结经验，及时发现问题，肯定成绩，找出不足，迅速提高办事效率。以下是人资部工作总结，欢迎阅读。 一、人力资源的规化 1、企业的组织架构图设计：这个是企业管理的可视化层面，从这个组织图上我们可以清楚的看到所属的部门，以及直属上级领导及下级员工，对于我们进行管理的操作增加了直观概念。 2、企业组织架构图首先要符合企业的现状，然后再选择所需的类型，比方如简单性、职能不太多企业的我们可以设立直线职能架构图，如果人员部门比较多，汲及的范围也比较广的企业的话，我们可以采取扁平式的职能架构图。 3、人力编制的规划：首先对公司的工作及岗位进行细化，明确化，并与现场的各部门管理人员进行相互的沟通了解，才可能制定出符合企业的人力编制，我们对企业的所需要的人员的确定，对各季度人员（淡旺季）人员的确定，各岗位，管理层及基层员工的比例配置都需要进行统一的规划。 4、SOP工作流程的制定：所谓SOP流程含义指：标准作业流程。这个工作也是需要和所在岗位管理人员工作相结合的，因为人资部对现场、业务部门的工作只是有大概的了解，但是没有明确的了解，因此我们必须通过一线的主管才可能制定出符合现场的流程，我们制定

流程的所需要注意的几点：一是流程必须简单化，有可操作性；二是流程必须量化，可考量化。三是流程必须符合现场的现状，不要制定的东西却无法实施。 二、招聘与配置工作（员工的进口管理） 招聘是用人单位员工的第一个“进口”，因此做好进口工作的 把关会对用人单位的用工管理起着良性的开始，招聘到合适的人选，才会隐性的降低员工流失率，做到人才与岗位的匹配，那么做好招聘关键的环节是什么呢？ 一、做好招聘的前期准备工作 1、招聘渠道的选择 首先要对自己的行业、企业、从业人员进行分析，进行准确的 定位，找到合适的招聘方式。比如说招聘职位为高端管理人员，那么我们可以通过高级人才会、猎头、网络方式，但如果招聘的人员仅仅是基层人员，那么我们就要换个方式，到人才市场劳动市场，发布报纸招聘的方式，如果方式选择的不当，那么效果也会明显的下降，因此在做招聘之前，我们要选定合适自己企业及所招聘人员的招聘渠道，进行有针对性的了解及择决，以确保招聘的效果。 目前的招聘渠道可分为二大类：外部招聘：报纸、网络、市场、店面等；内部招聘：岗位转换、员工推荐等 2、招聘和用人部门的沟通 用人部门在招聘之前通常会将本部门所需招聘的岗位及基本信 息需求报给人力资源部，再由人资部门统一做好工作，因此部门主管

工程师年终工作总结4篇

工程师年终工作总结4篇 一年的时间就这样走过了，这一年以来，我们有得也有失，有苦也有甜，年终总结也应跟上时间的脚步了。但是拿起笔的时候却发现不知道写什么，下面是关于工程师年终工作总结4篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 工程师年终工作总结篇 1 在售后服务部工作已经有八个月了，对公司的产品和售后服务这一行有了比以前更深的了解。售后服务部是一个挺受气，但是是一个很锻炼人的职业。通过这八个月的售后服务工作，对售后服务工作有了一定的认识和体会： 一、树立全局观念，做好本职工作 不管从事什么工作，树立全局意识是首要问题。现场技术服务也不例外，我认为售后服务工作的全局就是“树立企业形象，是客户对企业公司产品的满意度和忠诚度最大化”，最大限度的保护客户利益，提高公司产品的核心竞争力的一个重要组成部分。做好售后服务工作，同时为了反馈产品从出厂至使用过程中出现的不良情况。以便在后续产品中得到及时改进，使产品更好的满足现场和客户的使用要求。 二、精于专业技能，勤于现场观察

随着船舶行业的不断发展，自动化程度的不断提高，以及新产品新工艺的不断涌现，作为一个售后服务技术人员，要在现场勤于观察，独立思考，多与现场技术工人交流，多与其他公司售后技术服务人员的沟通，了解船舶行业的发展方向以及服务技术人员的技术能力发展要求，能够在今后的新产品中更好更快的做好新产品的服务工作。 三、属于沟通工作，强于协助协调 现场技术服务人员不仅要有较强的专业技术知识，还应具备良好的沟通交流能力，一种产品在很多时候是由于操作不当才出现了问题，而往往不是客户反映的产品质量不行。在这个时候，就需要售后服务人员找出症结所在，和客户进行交流，规范操作，从而避免对产品的不信任乃至企业形象的损害。 在船舶行业发展的新形势下，在刚刚经历了金融危机的大浪下，面对船市的复苏，在这个背景下，售后服务业应有新的工作思路。企业需要两只脚才能稳步前进：一是提高产品质量，是产品使用更加方便和简洁，二是完善的售后服务，及时的将公司的产品产品存在的问题以信息联系单和售后服务总结的形式发放给相关部门，预防同类产品中再次出现这类问题。 在今后的工作中，我会更加努力的学习相关的专业知识，使自己的工作更上一层楼。

幽默搞笑的年终总结

==本文为word格式,下载后可方便编辑和修改!== 幽默搞笑的年终总结 幽默搞笑的年终总结(一) 20XX年已经过去，这一年在我家发生了许多有笑点、有看点的事，颇值得回味。首先是老爸，在这一年竟变成一位疯狂粉丝，他 的偶像是大衣哥朱之文。自从朱之文以一曲颇似杨洪基原唱的《滚 滚长江东逝水》在网络走红后，老爸就彻头彻尾成了珍珠(朱之文粉 丝的称呼)。老爸每天密切关注着偶像的行踪，深更半夜还在网上观 看浏览朱之文的视频和新闻。当他得知朱之文在星光大道年度总决 赛上没能取得冠军，甚至未进前三名时，竟忍不住老泪纵横!老爸这 一生吃过许多苦，据说从未落下过一滴泪。可就是为了一个偶像没 有取得好名次，哭得那个揪心啊!老爸的反常举动，无疑成了今年我 家最雷人的看点。 与老爸相比，老妈明显就务实多了。她没有追求那些虚无缥缈 的东西，而是在蔬菜价格节节攀升的情况下，一门心思地研究起阳 台种菜的技术，把我家的菜篮子工程搞得有声有色、有滋有味。老 妈因此被家人评为阳台姐。老妈说下一步还要研究无土栽培技术， 争取栽种出更加绿色美味的蔬菜来。我们不无担心，老妈会不会从 阳台姐变成忽悠姐? 老婆下岗好几年了，一直在家无所事事，晚上看电视，白天出 去搓麻将，几年下来没少输，为这事我俩差点离了婚。今年儿子上 高三，明年面临高考，需要用钱的地方越来越多。好在老婆终于认 识到问题的严重性，主动戒掉了麻将，在浴池找了一份搓澡的工作，据说干得还不错。我问她，搓麻和搓澡有啥区别?她风趣地说：搓麻 将牌轻巧，搓人可真累啊!但是搓麻一年到头只能是赔钱，搓人还真 没赔过钱! 儿子为了备战高考，据说已经拒绝了三个女生的请求。我对儿 子开玩笑地说：没准爱情可以化为学习的动力呢?没等我说完，儿子 打断我的话茬：老爸，你和我妈赚钱供我上高中考大学容易吗，我 可不能在关键时候掉链子。我觉得儿子说得蛮在理，就心疼地说： 儿子，这一年你在学习上都没让爸妈操心，但也不能太给自己压力

药剂师个人年终工作总结六篇

药剂师个人年终工作总结六篇 药剂师个人年终工作总结六篇 （篇一） **年，在卫生局和院长领导下，医院全体职工团结一心，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十九大精神，强化“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，建立健全质量控制体系，深入开展卫生诚信建设和医疗人性化服务，优化医疗环境，提高服务质量和水平，取得较好的社会效益和经济效益，树立了卫生行业的良好服务形象。为了提高自己的工作能力，在工作实践中我能认真学习，不断摸索，丰富自己的理论知识，为了能更好地为患者服务打好基础. 作为一名药剂师坚守自己的工作岗位，履行岗位职责，服从领导分配，不计较个人得失，能想病人所想，急病人所急，刻苦学习理论知识和实际操作能力，不断提高自己的专业水平和实际工作能力，并将所学的知识发挥到临床工作中去. 在工作中，我能严格遵守岗位责任制和操作规程，对工作认真，做到细心观察 ;七查八对.我的成绩是大家帮助的成果。严格要求自己，积极为医院的发展建言出力。作为医院的一员，“院兴我荣，院衰我耻”，建言出力谋求医院更大的发展是义不荣辞的责任。在做好本职工作的基础上，积极为科室的发展出谋划策，希望明年的工作量能够再上新高。感谢同事们对我的关心和照顾。在这过去的一年里，我取得了一些成绩，但离组织的要求还有一定差距。一是自身素质需要进一步提高，特别是专业知识，需要进一步加强学习，增强知识;二是工作的协调能力需要进一步加强。为适应新形势下工作的需要，我决心在以后的工作中，虚心学习，改进不足，踏实工作，再接再厉，不断提高自身素质，更加扎实地做好各项工作，在平凡的工作岗位上尽自己最大的努力，做最好的自己，不辜负组织对我的期望。回顾两年来的工作，如果说做了一些工作，能顺利完成各项任务，这主要与每位院领导的支持和认可分不开的。与每位同事的关心帮助是分不开的。“知不足而奋进是我的追求，行不止塑品德是我的目标”，在这里再次感谢医院给我一个施展的平台，恳请各位领导、同事提出意见，使我进一步完善自己，本人也将以此述职为契机，虚心接受领导和同事们的批评和帮助，努力学习，勤奋工作，以优异的工作业绩为医院的发展建设增添一份微薄之力。总之，经过全院职工的不懈努力，医院**年工作取得了较好成绩，希望在新的一年里，我们能始终坚持全心全意为患者服务的宗旨，本着对患者高度负责的态度，各项医疗服务活动让患者放心、满意。 （篇二） 在过去的一年中，药剂科各项工作坚持以“科学发展观和构建和谐社会”为己任，认真贯彻执行药政管理的有关法律法规，在院党政领导的关心和分管院长的直接领导下，在有关职能部门和科室的大力支持下，紧紧围绕医院的工作重点和要求，全科职工以团结协作、求真务实的精神状态，顺利完成了各项工作任务和目标。现将药剂工作情况总结如下： 一、加强理论学习，提高职工的政治思想觉悟。 全科人员认真学习贯彻党的xx大精神，充分认识“解放思想，开拓创新”重要意义，加强理论与实践的联系，学习和领会医院职代会精神和各阶段的工作重点，在日常繁忙的工作中，不拘形式，结合科室的实际情况开展学习和讨论，激励职工积极参与推进医院各项改革措施的落实和实施。通过系统的学习教育，

人资专员工作总结(共8篇汇总).doc

第1篇人资专员的工作总结 篇1人资专员工作总结及工作计划人资专员2012年工作总结我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉在公司已近半年，在领导和其他同事的热心帮助下,我边学习，边工作，有进步也有不足，自入职以来我主要负责公司简单的人事，社保缴纳、劳动关系方面的工作。下面就我这半年以来工作，做出如下总结 一、上半年工作总结 （一）工作回顾 公司现有人员状况公司现有人员96人。其中集经营管理办公室10人，人资综合部3人；计划财务部4人；智能事业部10人，产品中心18人、销售中心10人，运营中心7人，运维中心9人，设备中心9人，研发中心11人，电子商务5人。 近年来随着公司的发展，新加入成员的增多，公司人员结构年轻化的趋势日渐明显，为公司增添了许多朝气。但也给公司在管理方面提出了更高的要求，所以作为人资部门需要人性化的管理和创新的管理方法。 （二）人事档案管理——做好内部资料保管工作 根据公司每月的人事变动情况，整理人事档案管理工作，做好内部资料的保管，保障每位入职员工个人信息不泄露、不丢失。按月更正员工花名册，保障数据准确无误以便随时调配与查找，做好人力保障工作。工作内容总结如下 1、上半年我公司入职新员工 20 人，为新入职员及时办理相关入职手续并进行了oa功能及使用的讲解，帮助新员工尽快熟悉公司进入工作状态。 2、办理了 8 名员工的转正、薪酬调整手续及信息的录入，保障数据的准确无误。 3、办理离职人员的工资核算，收集反馈离职员工离职原因，做好离职前沟通和离职手续的及时完整办理避免公司任何法律风险。上半年共计离职员工 18 人 4、对员工档案进行整理，严格与各部门实际在职人员核对，建立和完善公司员工花名册。 5、收集整理员工资料，并归类存档备查。逐步使公司人资档案体系建立健全。 （三）劳动关系——保障公司及个人的合法权益 根据劳动法要求按时为新入职员工办理劳动合同等协议的签订工作，保障公司及个人的合法权益，保障数据准确无误，具体工作汇总如下 1、依据内蒙古人事社保局相关要求印制出《呼和浩特市劳动合同书》标准格式40份之多。

工程师年终工作总结

工程师年终工作总结 2020-08-15 总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性结论的书面材料，它可以促使我们思考，是时候写一份总结了。我们该怎么去写总结呢？以下是小编收集整理的工程师年终4篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 工程师年终工作总结篇1 岁月如梭，一转眼，又一年过去了，时间总是在悄无声息中流逝。算下来我从去年转正正式成为公司的一员到如今也整整一年多了。真的很感谢公司给我提供磨练自己的机会，更感谢公司这段时间以来对我的信任和栽培！看着今年公司刚进来的新员工，意气奋发，朝气蓬勃，倍感亲切。想象着当初我刚进公司的时候，也与他们一样，心中满是理想与热情。如今，我也从新员工，也蜕变成了“老员工”了。经过一年的洗礼，在我身上，抹去的是刚进入社会工作的那份稚嫩与单纯的冲动，增添了一份成熟。回想起这一年的工作，即有收获又充满了挑战，有过欢笑、失落、迷茫，心中充满了无尽的感慨。 年初的时候接到领导的安排，让我负责跟进公司新大楼网络信息化建设的项目。当接到这个安排，我诚然自己当时很兴奋能够得到领导的信任委以如此重任，但同时也感到压力，毕竟于我而言还没有经历过如此大的项目，该项目成败事关以后公司整个业务系统正常运行状况的保障，各个信息资源能否得到合理高效的利用给公司带来切实的利息；同事公司自身信息化建设的优良，直接关乎在整个系统集成行业的口碑，因此公司的高层领导都很注重此次项目的建设。 由于项目前期有很多人员负责经手，在开展工作的初期，所有的工作并不像想象中的那样一帆风顺。通过与前期的项目负责人联系沟通，才开始对公司的网络项目的整体架构有所了解，前期我的主要工作就是跟进整个大楼基础设施弱电系统的实施，与综合布线的实施人员一起，负责对大楼的整个走线设计以及信息点模块的分布进行详细的了；通过一段时间的跟进，对整个大楼弱点系统有了更加详细的了解，这非常有利于后期网络设备的实施调试工作的进行；同时让我对整个综合布线系统有了一个更加全面的认识和了解。后面随着项目进度的需要，我又陆续配合公司运维部门的同事们一起对大楼整个网络的设计进行沟通，分析方案的不足之处并即时改进以迎合公司的整个业务系统的需求；还对涉及的部分网络设备调试，测试设备的性能是否切实能够满足公司的需求。在众多领导、同事以及合作伙伴厂商的工程师的支持下，整个项目的基本建设得以顺利完工。除此项目之外，上半年我还陆续负责过其他一些集成项项目。项目方案的设计、招标标书的编写、网络设备的调试工作。（宁夏社保大屏显示系统的方案的设计、工行宁夏分行综合布线方案招标标书的编写、银川十七小学的网络设备调试等）。通过这些大大小小的项目经历，虽然有的

人资部年终工作总结

总结一：人资部年终工作总结 一个月时间就这样很快的结束了，回顾自己这月以来的工作，可以说是有很多的地方值得去回忆。作为一名行政助理，我要做的工作有很多，不过我始终觉得说起来也挺小事情的，这些小事都在我不断的工作中逐渐的去解决，自己的工作能力也得到了很大的提高。社会就是这样，有很多锻炼人的地方，我相信自己可以做好，不过这些都是需要自己一直不断的努力下去，我相信自己会做好的。在领导的关心支持和同事们的热情帮助下，不断加强自身建设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。总结起来，主要有以下六个方面： 一、严以律己，树立良好形象。严格遵守办公室的各项规章制度，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。领导下达了指令，会想方设法去完成。听从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。 二、加强学习，不断提高业务素质。虚心的向同事学习，经常利用网络工具和同岗位的同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中，时时处处以领导和优秀同事为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度，综合能力显著提高。 三、积极工作，完成各项任务。九月份有个中秋节，对于我们服务行业来讲，凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。所以在节日来临之前，必须把各项工作的相关事宜一切准备妥当。按照领导的安排，认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作;全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用。同时，经常深入基层调查研究，了解员工思想动态，为领导科学决策提供了可靠依据。 四、人事管理方面。相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改善的地方。这个月出现了一个严重的问题就是总公司已经下文要做好留人计划方案这项工作，即“与员工谈话”，可是还没落实好，有些部门做了，可是也没按要求做，由此可见这件事并未引起管理人员的高度重视，员工思想我们都没了解好，我们谈何留人。这几个月基本上是新进与离职的人员不相上下，本月是离职人数大于新进。从这里面可以看出做了解员工思想工作的重要性。其中这工作没完成有极大方面的原因是我没做好督查工作，这是我工作失职的表现。这件事体现了我的执行力不够强，在以后的工作中我要加强这方面的能力。总结二：人资部年终工作总结 打造一流的人事干部队伍，是历史赋予人事部门的光荣任务，如何实现这一目标，我认为必须引入科学的人事管理，在科学发展观的指导下，通过计划、组织、协调和控制等一系列手段，优化人与人、人与事、人与组织的关系，最大限度地发挥组织和个人的作用。人事部门的作用发挥，必须由高素质的人事干部队伍作保证，提高人事干部素质可以从公务员考核的“德、能、勤、绩、廉”五个方面入手。 一、德应该放在首位 德才兼备，以德为先。德以人本，人事干部的道德建设关系着人心向背，关系着党的形象和威信，关系着人事事业的成败：作为高素质的人事干部，在德的方面应有哪些要求呢? 一是服务宗旨必须明确。要履行工作职责，做到全心全意为人民服务，就必须心系群众，服务人民，心胸豁达，富有情义。要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。时刻提醒自己，手中的权力来自人民，没有任何理由轻视群众。要自觉树立服务意识、责任意识。在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上履行职责。要正确处理对上负责和对群众负责的

搞笑的年终总结

搞笑的年终总结 导语：年终总结不一定就要严肃认真官方的，要看你这份总结是交给谁，他是什么性格？还有这份总结的内容是否只能是严肃正经的。以下是小编整理的20XX年搞笑年终总结，欢迎阅读参考。 20XX年搞笑年终总结20xx年还有1个月就完蛋了,不知不觉和大家群居了一年，感觉很好，在即将走过20xx 年迎来崭新的20xx年之际.作为本群一员，现在把一年的工作情况和今后打算做如下汇报： 在一年里，我们紧密扎根在QQ群里，团结在群主周围，高举“有空必来，有来必言，有言必留，有留必看”理论的伟大旗帜，认真贯彻落实“雁过留声，人过留言，鸡过留蛋，鸭过留毛”的要求，坚持“知无不言、言无不尽”的指导思想，弘扬“一不怕手酸，二不怕加班，三不怕头晕，四不怕眼花”的大无畏精神，把“保持联系，经常骚扰”作为振兴本群的第一要务!经过努力，从根本上改变了“几天来一趟，想到才来上，来了不说话，逛逛就走人”的方式!坚持“四有”原则，即“有组织，有预谋，有把握，有成绩”。坚持做“四有”群友，即:“留言有新思想，灌水有新思路，吹牛有新突破，抬杠有新局面”!相互促进，共同发展，从而使咱群走上可持续发展的伟大道路，同时坚决贯彻了20xx 年七大新观念:

1、钱不是问题，问题是没钱。 2、水能载舟，亦能煮粥。 3、一山不能容二虎，除非一公和一母。 4、火可以试金，金可以试女人，女人可以试男人。 5 、喝醉了我谁也不服，我就扶墙。 6、就像一只趴在玻璃上的苍蝇，前途光明，出路没有。 7、问世间情为何物?都是一物降一物。 在过去的一年，虽然我很少发言，但为了表示我的忠诚，在新的20xx年，特向群主保证：群主的脾气就是我们的福气;群主的要求就是我们的追求;群主的鼓励就是我们的动力;群主的想法就是我们的做法;群主的酒量就是我们的胆量;群主的表情就是我们的心情;群主的嗜好就是我们的爱好;群主的意向就是我们的方向。 20XX年QQ群搞笑年终总结20XX年还有x天就完了,不知不觉和大家群居了一年，感觉很好，在即将走过20XX 年迎来崭新的XX年之际.作为本群一员，现在把一年的工作情况和今后打算做如下汇报： 在一年里，我们紧密扎根在QQ群里，团结在群主周围，高举“有空必来，有来必言，有言必留，有留必看”理论的伟大旗帜，认真贯彻落实“雁过留声，人过留言，鸡过留蛋，鸭过留毛”的要求，坚持“知无不言、言无不尽”的指导思想，弘扬“一不怕手酸，二不怕加班，三不怕头晕，四不怕

设计师年终工作总结范文

工作汇报/工作计划/设计师工作总结 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-ZJ-019589 设计师年终工作总结范文Four year-end work summaries of designers

设计师年终工作总结范文 一个网页设计师在工作时要面对多少问题?配色问题?体问题?制作问题等多个问题。以及在做的过程中客户的反馈都相当重要，接下来一起看看总结： 1.配色问题 一个网页的色彩最好不要超过3种，一面视觉效果混乱，用色柔和，对比度强的色彩不能应用于一般网站，时尚网站使用还可以。 2.体问题 很重要的一个问题，用标准标准色，这是一个规范，行距一般控制在20px 左右，不要太小，也不要太大，自己大小注意，中文12px，英文11px或者10px。不要用黑色，可以用灰度或者其它柔和颜色，统一整个网页体的色彩以及大小，规范整体。 3.布局规范 布局是非常重要的，考虑客户浏览习惯以及他们想展现的内容，并且优化。一个网页，如果布局不合理的话不但影响浏览，而且非常难看。 4.制作习惯 必须非常熟悉各种网站的功能，要做得非常全面，比如说一个商城的网站应该有哪些内容必须非常清楚，不要等客户提出之后才补充上去，会显得自己非常

不专业。 一般不好搭配的颜色，用灰度搭配。 设计师年终工作总结范文 XX年已经过去，新的一年也已来临，回顾过去一年的工作，在公司领导及各位同事的支持与帮助下，我严格要求自己，按照公司的要求，顺利的完成了自己的本职工作。进入公司后，从起初新办公室的装修，到公司一个个同事的到来，分工细化，部门间的协作以及制度的健全，我感到了公司正在一步步的壮大，通过一年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将我这段时间的工作情况作工作总结如下： 设计部的工作对我来说应该是一个熟悉的领域，主要负责了印象城购物中心的整体广告以及美陈设计。由于之前的工作是做商场美陈设计的，所以做起来就轻车熟路，但是平面方面就稍差些，在整体的分工中，总监主要负责设计的大体方向的确定以及平面类的设计工作，我主要负责美陈方面以及小部分的平面类设计，以及联系第三方等工作。 10月份：公司新办公室的装修，物料购买，电话网线等安装。月底，同总监一起做了印象城万圣节的部分设计，(这部分是为其他公司做的万圣节进行补救)。并且全公司进行了现场施工。 11月份：开始拟定印象城圣诞节的主题元素，大体方向等，做了相应的平面广告类设计和美陈设计。在甲方意见中不断进行修改，与11月下旬开始施工。期间做了印象城美食节的设计方案。宝龙城市广场的户外等。 12月份：相应的平面类的户外、海报、活动背景墙等做的多了些，并且协助策划部做活动现场多，采购、现场配合等。

人资年终工作总结范文

人资部年终工作总结范文 在已经度过的20xx年中，我们公司的业绩取得了长远的进步，我们公司人力资源部工作也是在公司领导的领导下，取得了业绩和管理 上的巨大进步。值此辞旧迎新之际，有必要回顾总结过去一年的工 作、成绩、经验及不足，以利于扬长避短，奋发进取，在新一年里努 力再创佳绩。 一、20xx年人力资源工作总述 20xx年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工 作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改 革与创新。 二、人力资源基本情况 截至20xx年12月31日员工数143人，其中办公室8人，财务部5人，售后部14人，采购部15人，销售中心40人，批发部20人，人力资源部3人，储运部26人，计划运输部12人。在所有人中，正副总经理3人，财务经理1人，办公室主任1人，部门经理8人，部门主管4人。员工126人，主管以上管理人员占总人数的 1 1.9%，员工占总人数的8 8.1%。

三、基本确立公司各项制度体系，形成较为规范的人力资源管理 体系 根据管理体制的总体要求，已经完成各项管理规章制度、员工奖 惩制度和日常培训管理管理规定，让日常管理工作更制度化、规范化 和更具操作性。员工手册等制度的完善已经纳入20xx年工作计划当中。除了完善原有人力资源管理制度外，根据劳动法和劳动政策法 规，结合公司的实际情况，明细了奖惩、考核、异动与选拔、休假、 劳动关系等内容，逐步完善公司的人力资源管理制度。基本确立公司 人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高 了公司的人力资源管理与开发水平。 四、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作 为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各部门结合公司主营业务情况进行定岗 定员，具体情况如下： 。 三、员工培训与开发 尽管每位员工的成功标准各有不同，但追求成功却是每位员工的终极目标。因此，培训不仅是员工追逐的个人目标，是员工梦寐以求 的福利享受，也是企业义不容辞的义务和责任，更是企业激励员工的 颇为有效的激励手段。给员工成长的空间和发展的机会，是企业挖掘 员工潜力，满足员工需求的重要表现。09 年企管部在完成员工招聘和配置的前提下，根据各部门、车间的培训需求及企业的整体需要建 立了年度培训计划，从基础的安全培训、质检培训、质量管理培训、 团队合作培训、基管理创新培训、执行力培训、企业文化培训等等来

工作总结-幽默搞笑的年终总结 精品

幽默搞笑的年终总结 幽默搞笑的年终总结(一) 20XX年已经过去，这一年在我家发生了许多有笑点、有看点的事，颇值得回味。首先是老爸，在这一年竟变成一位疯狂粉丝，他的偶像是大衣哥朱之文。自从朱之文以一曲颇似杨洪基原唱的《滚滚长江东逝水》在网络走红后，老爸就彻头彻尾成了珍珠(朱之文粉丝的称呼)。老爸每天密切关注着偶像的行踪，深更半夜还在网上观看浏览朱之文的视频和新闻。当他得知朱之文在星光大道年度总决赛上没能取得冠军，甚至未进前三名时，竟忍不住老泪纵横!老爸这一生吃过许多苦，据说从未落下过一滴泪。可就是为了一个偶像没有取得好名次，哭得那个揪心啊!老爸的反常举动，无疑成了今年我家最雷人的看点。 与老爸相比，老妈明显就务实多了。她没有追求那些虚无缥缈的东西，而是在蔬菜价格节节攀升的情况下，一门心思地研究起阳台种菜的技术，把我家的菜篮子工程搞得有声有色、有滋有味。老妈因此被家人评为阳台姐。老妈说下一步还要研究无土栽培技术，争取栽种出更加绿色美味的蔬菜来。我们不无担心，老妈会不会从阳台姐变成忽悠姐? 老婆下岗好几年了，一直在家无所事事，晚上看电视，白天出去搓麻将，几年下来没少输，为这事我俩差点离了婚。今年儿子上高三，明年面临高考，需要用钱的地方越来越多。好在老婆终于认识到问题的严重性，主动戒掉了麻将，在浴池找了一份搓澡的工作，据说干得还不错。我问她，搓麻和搓澡有啥区别?她风趣地说：搓麻将牌轻巧，搓人可真累啊!但是搓麻一年到头只能是赔钱，搓人还真没赔过钱! 儿子为了备战高考，据说已经拒绝了三个女生的请求。我对儿子开玩笑地说：没准爱情可以化为学习的动力呢?没等我说完，儿子打断我的话茬：老爸，你和我妈赚钱供我上高中考大学容易吗，我可不能在关键时候掉链子。我觉得儿子说得蛮在理，就心疼地说：儿子，这一年你在学习上都没让爸妈操心，但也不能太给自己压力了，也要适时调整一下身心，要不这样，给你100元钱去看场电影缓解放松一下，是看《金陵十三钗》还是《龙门飞甲》你自己决定。 儿子灿烂一笑：感谢老爸TV，感谢100元钱TV，这钱你可以给我，但是怎么花由我说了算。我不想拿这钱支持中国电影票房事业，也不想吃老外的那些没营养的快餐，我想用这钱实实在在搞个新年晚宴，全家人一起吃中国菜，喝中国酒，聊中国天，好好畅谈这一年来我们国家和我们全家发生的大事小情，每个人再做个年终总结怎么样? 幽默搞笑的年终总结(二) 20XX年还有3天就完了，不知不觉和大家群居了一年，感觉很好，在即将走过20XX 年迎来崭新的20XX年之际。作为本群一员，现在把一年的工作情况和今后打算做如下汇报：在一年里，我们紧密扎根在QQ群里，团结在群主周围，高举有空必来，有来必

搞笑年度总结

搞笑年度总结 导语：年度工作总结是职场员工年底的重要工作环节。下面是整理的搞笑的年度工作总结范文。欢迎大家阅读参考。 幽默搞笑的年度总结20XX年已经过去，这一年在我家发生了许多有笑点、有看点的事，颇值得回味。首先是老爸，在这一年竟变成一位疯狂粉丝，他的偶像是大衣哥朱之文。自从朱之文以一曲颇似杨洪基原唱的《滚滚长江东逝水》在网络走红后，老爸就彻头彻尾成了珍珠。老爸每天密切关注着偶像的行踪，深更半夜还在网上观看浏览朱之文的视频和新闻。当他得知朱之文在星光大道年度总决赛上没能取得冠军，甚至未进前三名时，竟忍不住老泪纵横!老爸这一生吃过许多苦，据说从未落下过一滴泪。可就是为了一个偶像没有取得好名次，哭得那个揪心啊!老爸的反常举动，无疑成了今年我家最雷人的看点。 与老爸相比，老妈明显就务实多了。她没有追求那些虚无缥缈的东西，而是在蔬菜价格节节攀升的情况下，一门心思地研究起阳台种菜的技术，把我家的菜篮子工程搞得有声有色、有滋有味。老妈因此被家人评为阳台姐。老妈说下一步还要研究无土栽培技术，争取栽种出更加绿色美味的蔬菜来。我们不无担心，老妈会不会从阳台姐变成忽悠姐? 老婆下岗好几年了，一直在家无所事事，晚上看电视，白天出去搓麻将，几年下来没少输，为这事我俩差点离了婚。今年儿子上高三，

明年面临高考，需要用钱的地方越来越多。好在老婆终于认识到问题的严重性，主动戒掉了麻将，在浴池找了一份搓澡的工作，据说干得还不错。我问她，搓麻和搓澡有啥区别?她风趣地说：搓麻将牌轻巧，搓人可真累啊!但是搓麻一年到头只能是赔钱，搓人还真没赔过钱! 儿子为了备战高考，据说已经拒绝了三个女生的请求。我对儿子开玩笑地说：没准爱情可以化为学习的动力呢?没等我说完，儿子打断我的话茬：老爸，你和我妈赚钱供我上高中考大学容易吗，我可不能在关键时候掉链子。我觉得儿子说得蛮在理，就心疼地说：儿子，这一年你在学习上都没让爸妈操心，但也不能太给自己压力了，也要适时调整一下身心，要不这样，给你100元钱去看场电影缓解放松一下，是看《金陵十三钗》还是《龙门飞甲》你自己决定。 儿子灿烂一笑：感谢老爸TV，感谢100元钱TV，这钱你可以给我，但是怎么花由我说了算。我不想拿这钱支持中国电影票房事业，也不想吃老外的那些没营养的快餐，我想用这钱实实在在搞个新年晚宴，全家人一起吃中国菜，喝中国酒，聊中国天，好好畅谈这一年来我们国家和我们全家发生的大事小情，每个人再做个年度总结怎么样? 幽默搞笑的年度总结20XX年还有3天就完了，不知不觉和大家群居了一年，感觉很好，在即将走过20XX年迎来崭新的20XX年之际。作为本群一员，现在把一年的工作情况和今后打算做如下汇报：在一年里，我们紧密扎根在QQ群里，团结在群主周围，高举有空必来，有来必言，有言必留，有留必看理论的伟大旗帜，认真贯彻落实雁过

打版师个人工作总结

打版师个人工作总结 服装打版师是根据设计师的款图和简单的尺寸打版做成纸样，对面料等进行制图后裁剪，为下一步的缝制服务的。服装厂城的打版师，一般是将效果图在纸上变为平面的几何图，然后根据图对服装面料等进行裁剪。这就牵涉到很多技术问题了，需要反复修改达到好的版型。比如同样一条裤子，版子好不好效果完全不同。 有了纸样才能裁片和做样衣甚至是成批生产。打版师就是版型师，在南方叫纸样师。打版师工资最高的应该是高级男西服打版。打版师主要负责打版、推版和面料辅料分析等。其次就是对服装的审美感，要知道设计师设计的只是平面图形，要经过打版师的手把它变成立体的衣服，很多细节设计师是发现不了的就要靠打版师来发现并改正了，还有就是在制版的过程中必须要考虑成本预算，就是怎么用最少的面料做出最好的效果，设计师可不管这些的。还有一点很重要，就是打版师设计出来的板型一定要方便车间的大货生产，就是怎样既快又好的把这件衣服生产出来，如果打版师制的板太过复杂就会影响车间的生产效率。 服装打版师应具备的能力文 一、透过艺术史与服装史，认识服装基本外型轮廓 打版师的艺术修养 设计师的工作是将美的元素不断创造出来，打版师的工作是将设计师所创造的美，给予定型化及具体化。因此，打版师在打版制图的过程中，也如同设计师一般不断接受美的洗礼与考验。众所皆知，服装是一种艺术，从古自今，著名的服装设计师常将艺术融入服装并且带动流行。例如最擅长将艺术作品撷取为服装设计灵感的法国设计师yves saint laurent，他将抽象表现主义画家piet mondrian作品应用于洋装上；1966年又推出了”pop art艺术”系列服装；1988年推出”立体艺术”系列，并将picasso 的作品以立体拼贴或印染镶绣的方式呈现；他最引人入胜的一袭作品乃是用了三十五万片的亮片、十万个琉璃珠、六百个小时，将van gogh 的向日葵镶绣在夹克外套上。之后，许多服装设计师受其影响，也陆续地将艺术应用于服饰领域中。近些年来，时有耳闻艺术家与服装设计师的合作，包括三宅一生与蔡国强的爆破服装、路易威登与画家stephen sprouse的涂鸦包、及与日本艺术家村上隆合作红遍全球的“樱桃包”。时尚与艺术的结合已成趋势，亚曼尼、凡赛斯等大师的设计回顾展都在美术馆举办。因此，打版师若能具备良好的艺术修养，才能更进一步发挥设计师作品美的物质，使穿着者于外观能扬善藏拙，内在能烘托出穿着者的个性与风格。 服装史中的基本外型轮廓

人资主管工作总结

年终工作总结 时光飞逝，本人于13年8月20日担任天然气分公司新市区管理站人事主管一职，至今在这里工作已近半年，在单位领导的帮助带领下，以及同事的支持协助下，自己积极努力，顺利地完成了下半年的工作。有进步也有不足，为使2014年有更好的借鉴和指导，现将我入职以来的工作总结如下。 一、主要工作业绩 （一）学习制度，规范工作流程 自入职以来，首先严格要求自己,摆正工作位置，时刻保持“谦虚、谨慎、律己”工作态度。并对公司相关人事管理制度进行学习，充分了解掌握制度内容，同时对公司相关流程规范进行了解掌握。为人事管理工作做好基础。 （二）了解人员结构，完善人事档案管理 了解本管理站的人员情况，了解科室人员配置及各岗位业务内容与职责，及时更新整理员工信息资料，对照公司岗位编制调整管理站员工变动情况，按月向分公司编制提报本管理站的《花名册》、《定岗定编表》及《人员异动表》。并陆续为29名劳务派遣员工与17名新入职员工办理转正与劳动合同签订工作。 （三）薪酬福利管理 按照分公司要求，按月及时进行工资表、月报造册提报工作。严格执行相关薪资管理办法，准确认真完成劳务派遣工资、计件工资计算。并做好工资条的发放工作与员工薪酬问题解释工作，使得员工存在的疑惑得到及时解答，保障员工工作热情。按要求完成第三季度、第四季度安保值班、加班费、通讯费的统计造册工作。完成新入职员工计件工资计算培训工作，使其了解工资构成，鼓励其在今后工作中多劳多得。完成13年高温费、采暖费造册贴票工作。完成员工生日福利发放、体检安排等工作。 （四）规范员工考勤管理 按照公司考勤管理办法及请休假审批办理流程，严格审查各科室考勤登记与管理情况，定时检查各科室是否存在虚报考勤、拖延考勤登记的情况，对月末考勤进行严格核实，并监督各科室严格登记员工调休、值班、加班等情况。严格执行员工带薪年休假的审批、台帐登记工作，严格执行员工婚丧假、病假核实审批工作。对请休假不办手续、手续不完整的，及时督促补办或予以处罚。

搞笑的年终总结_最有趣的年终总结集锦

搞笑的年终总结_最有趣的年终总结集锦 年终总结，不能只谈自己的丰功伟绩，还要感谢那些支持你取得这些成绩和成长 的领导和同事。 搞笑的年终总结【1】 盼望着，盼望着，年底来了，各项考核的脚步近了。 一切都像还在年初的样子，不，是年初都还没到，还在去年年底。一个又一个的 电话来了，各条线催年度工作总结，眉头也皱起来了，因为自己的工作总结都没写好。刚一放下电话，又一个催年终总结的，周而复始。 联络员的邮件偷偷地从政务网里跳出来，打开邮箱，一来就是六七件，眼看着要 过年了，要搞春运活动的，要计划明年工作帮着出主意的，都纷纷地来商量了。办公 桌上的计划设想，叠成了高高的小山，在不大的桌子上静默着。 矫正安帮的、基层调解的、法律援助的……你不让我，我不让你，都抢着赶在年 前把事办了。上午跑，中午跑，下午跑，晚上下了班还在跑，赶上难缠的当事人坚持 要马上得到结果，筒子们都想在身上按个火箭。欠薪的、酒驾的、吵架的、狗咬人的、楼上漏水的、偷情的、偷青菜的、……各种类型;哭着的、骂着的、叹气的、愤懑的……各种表情;也有笑了的，那是我们最爱看的。 公证员记录的键盘噼里啪啦地响着，等公证的人排到了二里开外。打印机里刚打 印好的证明材料堆的遍地都是：房产公证书、离婚协议书、遗产分配书……公证员们 一摞摞地往回抱，还迈着小内八赶紧着跑，当事人可都等着呢。 追逃的警车到处乱跑，路边、小旅馆、农田里……你看吧，满脸憔悴眼巴巴盯着、算着逃跑人还有多久才出现的可不都是矫正安帮的?家属们不乐意了，平时白加黑，年底又是5+2的，家务谁做?孩子补习班谁接?要是再没个老人帮衬着，这日子还过不过了? 法宣是最让人头疼的，干的都是虚活，还要虚活实做。法条说了一箩筐，嘴皮子 都要磨破了，路过的，不听的，都想着你们法宣除了会叨叨还能干什么。民事管不了，刑事不能管!可别急，要是工作没做好，区域重犯率高居不下，考核还得扣分。 “一年之计在于末”，快到年末，有的是工夫，有的是希望。 各种主意像刚落地的娃娃，从头到脚是新的，它增长着。 各类阵地像小姑娘，花枝招展的，笑着，秀着。