简历多投不一定好 毕业生求职的三大误区

简历多投不一定好毕业生求职的三大误区

投简历看多少，挑单位爱跟风……昨日，某晚报招聘月第二场人才交流会——新春人才交流会落幕，会上，毕业生求职方式有诸多误区。

一. 简历投得越多，机会越大？

“我投了8份简历了，你今天投了几份？”昨日，大学生姜云从招聘会场一出来，就迫不及待地问同学小刘。

在招聘现场，记者发现这样乱投简历的情况随处可见。大学生李峰因个子较小，很难挤到招聘台前与面试官对话，就是这样，他也投出了10份简历。

姜云说，简历投得越多，应该机会会更多。

专家点评：市人才市场资深人力资源专家称，毕业生投放简历，应抓住重点。对自己满意，且与用人单位有意向的，才投放简历。若没有与面试官交谈，就乱投简历，结果往往会竹篮打水——一场空。

二.应聘者众，单位就越好？

“这家单位应聘的人蛮多，应该不错，我们就在这里站队吧。”昨日，中南民大的学生方毅见浙江一电子公司招聘台前站满了求职者，便拉着同学排在长龙后面。

他说：“说实话，我对这家单位一点都不了解，但大家都在这里排队，说明这家单位肯定不错。”记者随机进行抽查，发现排队的毕业生中，近一半持这种观点。

专家点评：市人才市场资深人力资源专家指出，毕业生应查询相关招聘信息，对招聘单位要有所了解。适合别人的，不一定适合自己。这样一味跟风肯定不对。

三. 岗位要求越低，应聘越容易？

小万不停地在各招聘台前仔细阅读招聘信息，并不时记录着。他说：“想挑一些要求不高的岗位试试。我读的学校知名度不高，找工作有一定难度。岗位要求太高的，估计应聘不上。”在招聘现场，持这一观点的毕业生不在少数。

专家点评：专家指出，挑选岗位，最关键是看能否有利于自身发展。岗位要求再低，如果不适合自己，用人单位也不会录用你。

发邮件投简历应注意的问题

1、邮件的形式 简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码） 不要把简历放在附件中。这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。 其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了！ 2、邮件的标题 关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了。所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验。而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文。每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹得祸。 所以一个标准的标题就是：你要申请的职位、你的姓名、这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。我见过的题目有“我的简历”（谁知道你是谁你要干什么啊？）“你知道我是谁吗？”（对不起我不知道也不想知道）“我要应聘！！！！！”（您到底要应聘什么职位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用这么多感叹号啊！）“某某某的简历”（请问你要干什么）“感谢您的阅读！”（这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读）“某某大学应聘实习”（太大了我们请不起啊！）“某某大学硕士应聘”（职位呢？如果你非要强调你的学校可以这样写：应聘职位–姓名–来自××大学硕士），以上是几个真实的例子，这样写的人不在少数，又没有工作经验的都有这种情况。总之很简单的一句话：大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。 3、申请的职位 应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘“渠道部总经理助理”，你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书”你偏偏要写“总裁秘书”“文秘”；

大学毕业生求职简历(个人简历模版)

个 人 简 历 姓 名 性 别 出生年月 年 月 照 片 民 族 籍 贯 政治面貌 学 历 专 业 联系方式 毕业学校 邮 编 身 高 cm 体 重 kg 身体状况 良好 通信地址 电子邮件 求职意向 爱好特长 职业技能 专业课程 个 人 荣 誉 ? ? ? ? ? ? ? ? 实 践 经 验 校 内 ? ? ? ? 校外 ? ? ? ? ? 自我简评 性格沉着稳重，乐观向上，有较强的接受、适应能力；热爱集体生活，与同学相处 和睦融洽，并具有良好的身体素质。乐于助人，责任心强，对工作认真负责，对公 司忠诚。上进心强，在工作中学习进步。

自荐信 尊敬的领导： 您好！很荣幸能有机会能向贵公司投递我的简历，更感谢您能抽出宝贵的时间垂阅我的简历。 我叫×××，××人，现就读于××学校××系××专业××班，是××届毕业生。 我是一个对生活充满激情的人，我认为每一天都应充实不可荒废，因此，在进大学的第一天起我就对自己的大学生活做好了规划并努力执行。 在大学里我刻苦努力地学习、学好本专业的相关知识，较好的掌握了…………等的基础理论、基本知识、基本技能，具备一定的从事……方面的设计、检测、评价、监察和管理等工作的基本能力和素质。同时通过……、……等课程设计来巩固我的专业知识，将理论融入了实践。在理论课之外我还在学校的带领下到××、××、××等企业进行了见习、认识实习，这让我对专业知识有了更深的理解。 除了课堂里的专业学习，在大学里我也充分的利用各种课余时间来锻炼自已，平时没课或是周末我会参加学校组织的勤工助学活动，为一些公司或单位进行促销和宣传，在这些活动中我结识了一批新的朋友，从他们那里我学到了一些在社会当中工作的经验与技巧。同时在寒暑假时我积极参加了社会实践活动，尽可能的学习这个社会、理解这个社会。当然，在其中我也学会了许多做人做事的技巧和方法。 对知识从不满足的我从来不给自己在学习上放假，周末或是没课的时候我就在自习室里学习其他的知识，比如看一些与专业有关的书籍，又如学习一些有关算机之类这些让我感兴趣的知识。 “首先要学会做人才能学会做事”，在知识之外我还很重视个人人格魅力的培养，在班级里担任学习委员，配合其他班委及老师做好班级各项工作，积极表现，现已获得国家励志奖学金、三好学生、优秀学生干部、院优秀学生一等奖学金等荣誉；在社团里我担任院××协会的宣传部部长，负责协会的宣传、交流及活动前准备工作，赢得了协会各会员的尊重与认可，并有幸获得优秀会员的荣誉。我总是尽可能的把自己的工作做到完美，从中我也学会了一些管理经验和为人处

投#简历时要注意的问题

投简历时要注意的问题 一、邮件的形式 尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去 二、邮件的标题 关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。 而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文！ 所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。 三、申请的职位 应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。 还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市 场相关职位”“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务 也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。 今天在家里面用webmail上公司邮箱，收到百来封邮件，大多都是应聘此次暑期实习生职位的。看了许久，我终于仍不住要上来说两句，因为我发现，现在的孩子，用Email发简历的时候，不懂得如何突出自己，求职目标不明确云云，俺实在看不下去了。所以，我总结了几点自己的观简历心得，希望对09级应届毕业生带来那么点点帮助。 关键词一：邮件主题 有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如：“应聘”，“Intern apply”云云。“应聘”？？？应聘什么呢？？？“Intern apply”？？？语法都错了。由于hr一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、专业、申请的职位、一周能上班的天数等等，反正就是怎么让hr看上去一清二楚就怎么写。Hr在筛选简历的时候，首先会设置一些基本的筛选条件，例如专业、年级、一周可工作次数，如果没有写明这些条件，hr还要点开邮件看你有简历的内容，求职简历少还行，一多看得脑子都炸开了，谁还愿意click一下。耐心好的还可以（我就属于耐心比较好的），耐心不好的直接delete（有的时候来不及了我也做这种事情），直接delete的话，你能力在好、过去的实习经历再出色也无济于事。多可惜啊…… 关键词二：申请职位 申请什么职位一定要写清楚的，这很重要。公司会同时招好几个职位，即使不是同时招，也理当把你要应聘的职位给写清楚。我曾经遇到好几位小朋友，他们在email里这样写道：“I want to apply for the position your company provide” 或者“I am very interested in the position form the advertisement online”……OMG，Which position you want to apply 呢？ORZ。我这个人比较仁慈，遇到这种情况我会打开附件，看看这个孩子学的什么专业，以前的实习经历怎样的，然后我再判断，“哦！！原来他要申请这个职位阿”或者“恶。。。大概他要申请这个职位吧”。遇到心情不好的时候，这种简历我也都是直接Delete的。连申请的职位都不写清楚，Hr没有理由来猜你的心思。所以，同志们一定要切记自己的求职信里面一定要把申请的职位写清楚啊~~~阿弥陀佛……

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王XX 手机：18XXXXXXXX E-mail：XXXXX@https://www.wendangku.net/doc/016587660.html, 地址：广东省XX市XX大学06网络二班邮编：XXXX 求职意向 产品运营岗位 自我评价 较强的学习力，乐观和坚持的心态。非典型理工科男，良好的沟通能力和协作意识。热爱互联网，崇尚技术，对互联网市场发展趋势有敏锐的洞察力，潜在的创新情节和良好的分析能力。相信互联网是最值得我用一辈子的时间为之奋斗的行业。 任职情况及社会实践 2007.1-2008.6 北京市XXXX科技有限公司校园推广 ●负责全国最大的游戏网站XX网在广东省高中的市场推广，组建一个20余人的运营 团队，带领团队通过多元化的营销手段，将产品推广向市场。 ●策划、实施产品市场活动，媒体、社团合作，提供资金、人力等相关资源的支持。 ●推广期间，广东省高中用户从3000多名提升到20000名。团队成员多次拿到单日全 国最佳数据奖，成功打开广东省高中市场。 2008.9-至今广州市久邦数码科技有限公司（3G门户）校园推广 ●负责3G门户旗下GO手机浏览器的产品测试，收集用户需求和反馈，进行用户访谈 和现场调查。通过与社团资源互换、线下活动推广，增强用户口碑，提高市场份额。 ●负责3G门户旗下微博客布啦(https://www.wendangku.net/doc/016587660.html,)广东版的产品策划上线和整体运营工作，通过 社会化媒体推广和互动营销，使得用户数明显提高，提升了3G品牌的知名度。2011.5-2014.6 腾讯计算机系统有限公司运营助理

●协助运营QQ助理官方帮派和QQ群，解答用户反馈，收集用户需求并递交给工程师，通过一个多月的运营，淘宝助理初步建立以官方帮派和旺旺群为主导的用户反馈机制。 ●策划并定期举办“爱Q能助”QQ助理用户线上经验交流会，以形成用户互助的局面。项目经验 2007.11-至今XXXX科技博客 ●独立创办XXXX科技博客，撰写移动互联网与手机应用方向的原创文章。作为网站创 始人，从构思到推出以及后期运作过程中扮演着重要角色。 ●发展至今，网站已有4位编辑，多位特约作者。并与Unwired View、cnBeta等IT 网站建立长期合作关系，在国内移动博客中已经具有一定的知名度。 2007.10-至今XX大学校园论坛 ●XX大学校园论坛是XX大学非官方学生网站，旗下包括论坛、SNS和网络电台三个子站。带领团队完成3个产品改版的整体实现，包括：策划、设计、上线和后期运营。 ●通过多渠道推广，例如社会化媒体推广、搜索引擎优化和线下活动推广，目前网站注 册用户数累计超过4W，日均流量1.5W，日独立IP超过4K，并有部分广告收入。技能特长 ●熟悉DIV+CSS、(X)HTML前端技术，熟悉PHP、MySQL动态网页开发技术。 ●熟练使用Photoshop、Dreamweaver设计软件，与Axure、Balsamiq Mockups 原型图设计软件。 ●对互联网有着充分的认识和感知度，相信自己能够更好的扮演起沟通技术、市场和用 户的桥梁这一角色。 教育背景 2006.9-2010.7 广东省XX市XX大学网络工程本科

应聘时要注意的几点

1、请你自我介绍一下自己好吗？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 5、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你

不要盲目投简历

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 不要盲目投简历 最近看到杂谈有个大学生说自己丢了千份简历换不到工作。说实话，这样的大学生真不少！当前，高校在培养大学生上自有一套体系，而这套体系与招聘大学生的单位联系很少。高校按照自己的想法和要求去培养大学生，而事实上对该怎么培养大学生以有利于他们更好的就业缺乏了解。而建立一种基于需求的人才培养体系才是解决大学生就业难的根本之所在。 应聘单位对大学生要求过高，存在诸多限制性的条件，如：工作经验、技术水平而大学生也存在自身的问题，如： 1、专业多而不精 学校所学的专业不是明确的针对某个职位，使得自身技术上的问题。 2、目标盲目 对社会和应聘单位的不了解，使得不能针对所学的专业明确自己所要应聘的职位。 3、简历问题 简历不能把自身的亮点和核心竞争力归纳好，简历投的再多，应聘单位看到这样的简历可能就否定了。 4、面试问题 面试的时候不能正确的把自己与所应聘的职位很好的结合起来介绍自己，就是不知道该怎么去表达，把自己更好的展现给面试官，这样 1 / 9

面试的再多，面试官也会否定你。 5、薪水问题 刚毕业的大学生，有点因为自己毕业于名牌大学，对目标和薪水要求太高，使得自己不能找到适合自己的工作。 6、不自信 某些大学生可能不是毕业于名牌大学，总觉得自己比别人低一点，心理上表现的不自信。 一、简历种类 1.中式。 如果中英文简历一起递交，建议中文不写政治面貌，因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没必要让老外知道。性格是一个主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性格，因为它不是一个硬性的东西，不象学历、技能。有些人如果认为要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗，有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。身高体重，向外资求职时，就不必写了，因为属于特别隐私性的内容，写了显得不了解国外文化。 2.港式。 香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否，报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。

【网申】网申投简历各种投递途径注意事项跟细节新

网申投简历各种投递途径注意事项和细节投简历篇主要分成：1、email申；2、信件申；3、chinahr申；4、其他网申；5、其他问题这几部分讲，会尽量讲得实用一点。 open question和在线性格测试会在下一次讲，今天打羽毛球有点累了，所以暂时先讲申请过程中的问题。 首先补充一个简历方面的问题。 大家现在大都都是一面的简历，因为不会有hr有时间看更长的。提醒一下，如果是递交电子版简历的话，大家应该特别关注word打开后，直接显示在屏幕上的这部分内容。大家可以打开word试试看，这部分内容大概占到整面简历的一半多一点。把你最吸引人的内容放在这里，会提高简历筛选率——这个是在简历workshop的时候，摩托罗拉的hr总监讲的。 1、email申。 这个是最没有问题的，把简历丢过去就好了。我通过这样性质的申请单位并得到积极反馈的包括：新华社分社、日本瑞穗银行、tns、groupm。主要这样投的都是咨询，于是email投的咨询我都没有过……哈……需要注意的问题包括以下几点： a. 扫描成绩单备用，很多地方要成绩单。研究生最好把本科成绩单也开好，很多地方要求本科成绩单。推荐表需要的话也扫描一下。我不知到是不是所有学院的机房都有扫描仪，反正我们学院是随便用的。极个别地方需要什么4、6级证书的扫描件，这个到时候再准备也不迟。 b. 投简历的邮件本身，可能的话请稍微写两句话。一般都是英文的就好了。 c. 照片如果不是拍的数码照片，也请扫描好，有的地方需要email照片。 d. 标题很多单位都有规定的格式，请注意；没有规定格式的，也推荐把自己的名字写在标题里面，学校不错的把学校也写上，是研究生的可以考虑注明。我一般都是这样取标题的“职位-学校-硕士-姓名”。因为我的专业不算热门，和所投岗位也不太相符，所以就不写了，有的

应届毕业生个人简历范文

秋的收获属于春的耕耘者-----******的个人简历 个人简历 ?基本资料 ?个人特征： ☆勤勉上进,认真细致,踏实肯干,对工作认真负责 ☆热情大方,待人热忱,善于与人沟通协调,亲和力强 ☆具有能胜任工作的专业素质和技能 ☆具有良好的写作和文字功底,论文写作及应用文写作都得到广泛好评 ?英语水平： ☆通过大学英语四级考试 ☆英语口语良好，能与人进行简单的口语交流 ☆能够翻译各种外贸函电，处理商务信函 ?其它水平： ☆获得中级涉外秘书证 ☆掌握了一定的C语言及VFP数据库知识并能进行熟练运用 ☆能熟练操作Microsoft Office 办公软件 ?所获奖励： ☆获得“优秀共青团员”的称号 ☆在校期间多次获得奖学金 ☆在校期间获“入党积极分子”称号并参加党校学习结业

实践经验： 学生工作： ☆在校期间参加校话剧团，任编辑，编导了很多深入人心的剧目，在校内外演出获得强烈反响，本人获得“优秀编辑”荣誉称号； ☆武汉科技大学优秀社团心理协会成员，多次在校园内外开展心理咨询活动，影响深入广泛； ☆在校期间担任班干部并组织系羽毛球赛等多项活动，得到老师和同学的一致肯定，工作表现突出。 社会工作： ☆2006年2月，于湖北省枝江市华星印刷厂实习，任总经理办公室行政助理，负责文书的写作、打印、会议记录、接待商业合作伙伴及办公室日常行政工作， 并多次随公司领导出差，在此期间还参与了公司HR管理和人事协调工作，得 到了公司领导的充分肯定； ☆2006年1月，于湖北省枝江市董事一中教务处实习，协助老师及教导处领导处理解决学生日常学习生活问题； ☆2005年7月，于湖北省武汉市青山区档案馆进行认知实习，负责对档案进行编制、装订和保存，熟悉了档案管理工作； ☆利用课余时间参加立顿奶茶、潘婷洗发水等促销活动，业绩显着； ☆2003，2004，2005年的暑假自组辅导班并担任英语和数学老师，辅导效果突出，得到广大学生及家长的肯定，极大地锻炼了组织能力和表达能力，培养了 细心与责任心 附言：相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的未来！

应届大专毕业生求职个人简历范文

应届大专毕业生求职个人简历范文 姓名：xuexila 性别：男 年龄：23 婚姻状况：未婚 籍贯：浙江 现所在地：浙江 求职意向 意向岗位：化工生产技术员;化工化验员/检验员;化工制药 求职类型：全职 期望月薪：面议 到岗时间：面议 期望工作地点：浙江 “一份耕耘，一份收获”，这是我的人生信条;为此，在大学四年里，在我的努力下不仅收获了这些奖励，而且学会了独立，学会了思考，学会了与人为善，这是我的大学给我的成长。即将步入社会，我想把学业上的勤奋延续到工作上，继续信奉我的信条，相信会有不同的收获。相信我的能力和热情能让我为贵公司的建设和发展做出一定的贡献。 学习时间：2011年9月~至今 毕业院校：温州大学 学历：本科 获得证书

2012-06：CET4 2013-06：三好学生荣誉称号 2012-12：大学共获得2次一等奖学金;2次二等奖学金;2次三等奖学金;1次国家励志奖学金。 联系方式 联系电话：××××××××××× 电子邮箱： 姓名：xxx 性别：女 民族：汉族 出生年月：1988年5月 身高：167cm 体重：55kg 户籍：福建厦门 现所在地：福建厦门 毕业学校：厦门大学嘉庚学院 学历：本科 专业名称：新闻学 毕业年份：2015年 求职意向 职位性质：全职 职位类别：媒体 工作地区：福建厦门;

待遇要求：1000左右元/月不需要提供住房 到职时间：可随时到岗 技能专长 教育背景 2015年9月-2015年12月厦门大学嘉庚学院本科 培训经历 2015年7月-2015年8月香港凤凰电视台媒体交流技巧与实务培训 工作经历 所在公司：福州新大洲本田摩托车有限公司 时间范围：2015年8月-2015年8月 公司性质：民营/私营公司 担任职位：销售行政及商务-销售行政专员/助理 工作描述：销售前台工作 所在公司：福州华艺广播电台 时间范围：2015年7月-2015年8月 公司性质：事业单位 所属行业：媒体、影视制作、新闻出版 担任职位：影视/媒体-其它职位 工作描述：采访助理 所在公司：福建广电集团东南传播杂志社 时间范围：2015年8月-2015年8月 公司性质：事业单位

【个人简历】HR给出的毕业生简历十大硬伤是什么

HR给出的毕业生简历十大 硬伤是什么 1、96%缺乏针对性 一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。 2、89%职业路径混乱 工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊！ 3、85%电话沟通一问三不知 或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本

信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你？ 4、82%信息表达不到位 描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你？ 5、78%投递职位与经历不匹配 人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”？ 6、70%未表达真实价值 花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，

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应届毕业生简历范文 个人基本简历 简历编号：更新日期： 姓名：毕业生的个人简历国籍：大学生个人简历目前所在地：白云区民族：汉族 户口所在地：肇庆身材：165 cm 47 kg 婚姻状况：未婚年龄：21岁 培训认证：诚信徽章： 求职息向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位：行政/后勤：助理、文员、后勤、 工作年限：0职称：无职称 求职类型：均可可到职日期：随时 月薪要求：2000--3500希望工作地区：越秀区天河区荔湾区公司名 称： 个人工作经历：公司性 所属行业：质： 担任职 务：

工作描 述： 离职原 因： 公司名 称： 公司性 所属行业: 质： 担任职 务： 工作描 述： 离职原 因： 公司名 称： 公司性 所属行业: 质：

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毕业日期：2011-07-01 起始年终止年 学校（机构） 专业 获得证书 证书编号 受教育培训经历：月 月 2008-09 2011-07 广州科技职业技术学院 商务英语报关实务 大专 语言能力 外语：英语良好 国语水平：良好 工作能力及其他专长 特长：细心、沟通能力强，适应能力强。 打字速度：50字/分钟 兴趣爱好：爬山、看书、打羽毛球 英语水平：大学英语四级 熟悉的软件：能熟练使用 Microsoft Office 办公软件如 Word 、Excel 等；对计算机硬件有 相当的了解。 工作能力及特长： 1. 具有扎实的汉语言文学专业知识和丰富的实践经验，能够适应相关文职事务工作。 2. 具备良好的身体素质，能服从安排从事各种工作。 3. 具备良好的文字功底，能够根据机关单位的需要处理各种日常文书工作，熟练掌握电脑 最高学历：大专 所学专业一: 商务英语报关实务 所学专业 粤语水平：优秀

毕业生个人简历

毕业生个人简历 导读：本文是关于毕业生个人简历的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 【篇一：毕业生个人简历】 姓名：XXX 国籍：中国 民族：汉族 身材：165cm51kg 年龄：26 目前所在地：海珠区 户口所在地：湛江 婚姻状况：未婚 工作经验：2年 人才测评： 个人联系方式 通讯地址：广州天河区华景新城 联系电话：135XXXXXX 家庭电话： 手机：136XXXXX QQ号码： 电子邮件：

个人主页： 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位：平面设计师、家具设计、广告处理 工作年限：2、5职称：无职称 求职类型：全面可到职日期：随时 月薪要求：2500——4500希望工作地区：广州、珠海、深圳教育背景 毕业院校：广东技术师范学院 最高学历：大专 毕业日期：2009-07-01 所学专业一：国际贸易 所学专业二：广告设计 受教育培训经历： 起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号 2007-122009-01海珠国际贸易口语培训 语言能力 外语：英语一般 国语水平：优秀 粤语水平：精通 工作能力及其他专长 本人有着健康的体魄，喜爱打篮球，能吃苦耐劳，有着坚强的毅

力。在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献。追求长期的创业型职业目标，有高度的意愿在电气自动化及相关领域取得良好的发展。简历待人处事自信成熟，有良好的团队精神，能够很好的与人合作与互动。缺点：缺乏经验，但年轻使我充满激情与渴望学习。 详细个人自传 本人性格开朗、真诚、隨和、責任心强，具備良好的语言表达能力和文字功底；工作仔细、认真；形象好、氣质佳，具有亲和力；中专生活培養了我知书达理的性格和为人处事认真踏实的习惯，曾经的工作和学习经历使我对会计文员，财务类的工作有了一定认识并产生浓厚兴趣；愿以我的努力和真诚为贵单位创造价值；我希望得到好机遇的垂青，我会虚心向领导和同事学习，尽心尽力报答知遇之恩。 【篇二：大专应届毕业生个人简历】 个人资料 姓名：李环 性别：女 年龄：21 民族：汉族 学历：大专 健康状况：良好 住址：黑龙江省东宁县金厂村 知识结构

Email发送简历必须注意的几点技巧

Email发送简历必须注意的几点技巧 （1）Email投递简历究竟是用正文发送简历还是附件发送简历？ 这个问题一直都是Email投递简历争论的交点，各有各的理。就这个问题而已，建议大家视具体情况，灵活处理。在此之前，大家应了解正文发送简历和附件发送简历各自适用的背景和优缺点。 正文发送简历： 很多公司的Email邮箱容量比较小，且为了防止电脑病毒传播，很多公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。如果是这种情况，带附件的邮件要么是被直接删除，要么就是附件被删除。正是基于这个原因，很多公司的HR在接收简历的时候，要么选择163、Gmail、Sohu、Yahoo等公共邮箱，要么使用不能接收附件的公司邮箱。如果是不能接收附件的公司邮箱，就需要应聘者将简历以Email 正文的形式发送。 正文发送简历的优点： 1：无需下载附件，HR打开邮件正文即可看到简历内容； 2：纯文本格式，容易查看，不会因为电脑没安装某种软件而打不开文档简历文件（如doc、pdf、excel等格式） 正文发送简历的缺点： 1：正文中简历格式由于各种原因（如邮件编码、邮件发送及转发）而容易混乱，难以保障； 2：正文中贴照片比较困难、麻烦； 附件发送简历： 附件形式发送简历可以完全保证简历格式，方便HR下载简历打印。但是多数外企邮箱大小容量有限制，且对附件严格限制。 附件发送简历的优点： 1：完全保证简历格式，方便HR下载简历打印； 2：简历中的照片不受影响； 附件发送简历的缺点： 1：附件容易被公司邮箱系统拒收、删除； 2：附件较大时，邮件发送过程可能会因为不稳定因素而导致邮件发送失败； 如果是163、Gmail等公共邮箱，建议采用附件发送简历。采用附件发送简历时，请注意以下事项： (a)采用附件发送简历的同时要在正文中附求职信，一定不能在邮件正文中留空或者只是注明“附件是我的简历”等，一定要在正文中写上求职信，说明应聘的职位名称、为什么适合这个职位及自己的技能素质等优点。这样做的目的就是在HR没有下载附件简历前将自己的最大优势呈现出来。 (b)附件的名称要起好，便于HR直接下载保存。切勿用“我的简历”“简历3”等字眼，试想，如果人人都以这样的形式命名而HR直接下载保存了，那么这么多的简历如何区分呢？附件的名称最好为“应聘的职位＋自己的姓名”，方便HR 直接下载保存，而后又能方便地查阅到你的简历。如果公司还要求发送其他作品、证明之类的附件，那么这些附件的名称一定要起好，最好“作品名称＋姓名”。这样也能显示出你的专业性。

应届毕业生个人简历模板

应届毕业生个人简历模板 应届毕业生个人简历模板 简历模板1（供应届毕业生参考）-祝你找到好工作 个人简历 个人概况: 求职意向; ________________ 姓名: ________________ 性别: ________ 出生年月: ____年 __月__日健康状况: ___________ 毕业院校: _______________ 专业: ____________________ 电子邮件: _______________ 传呼: ____________________ 联系电话: _______________ 通信地址: _______________ 邮编: ____________________ 教育背景: ____年-- ____年 ___________ 大学 __________专业(请依个人情况酌情增减) 主修课程: ________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我) 论文情况:

____________________________________________________(注:请注明是否已发表) 英语水平: * 基本技能:听、说、读、写能力 * 标准测试:国家四、六级;toefl;gre..... 计算机水平: 编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减) 获奖情况: ________________ 、________________、________________ (请依个人情况酌情增减) 实践与实习: ____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作 ____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减) 工作经历: ____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减) 个性特点: ___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等） 另： (如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)

薪酬管理的十大硬伤

前几天和朋友喝茶聊天，这几个朋友大多为证券、银行、高科技等行业的HR专业人士，有着丰富的人力资源管理经验，但谈到企业薪酬管理优化问题时，仍不禁发出了这样的感慨。按常理，作为人人向往的“金领”行业，高薪之下应该人人满意、个个知足，在这样的公司做人力资源管理工作，特别是薪酬管理应该是一件轻松的事情才是。不曾想他们还有这样的难言苦衷。 仔细听他们道来，联想到曾经为之提供过咨询服务的其它不同行业企业的情况，经过深入分析，才发现他们各种困惑、苦恼表象的背后，是普遍存在的薪酬管理十大硬伤，很多公司或多或少、或轻或重都存在这些方面的问题。对这十大硬伤没有进行系统诊疗才是他们被员工诟病、被老板责备，乃至“心愁”的根本原因。 硬伤一：关于薪酬水平——与外部市场水平相比定位偏低。 在一般人眼里证券公司的薪酬水平跟其他行业相比很高，是人人羡慕的“金领”工作。但是由于人才流动主要是在行业内进行，所以薪酬水平只有在行业内对比才有意义。对证券行业内公司深入分析发现，由于各家证券公司所处的发展阶段不同、对市场机会的把握能力不同，某些在前几年行业总体不景气的大气候下发展不是很好的证券公司的薪酬水平相对于行业总体水平或其他证券公司处于较低位置。如图一所示，某证券公司在与对照组的薪酬数据比较中整体水平处在最低水平，年度现金收入总额低于市场10分位。 在证券、高科技这样的开放性强、市场化程度高，关键岗位（如项目经理、投资经理、保荐员、研发工程师等）人才稀缺、易流失的的行业里，低水平的薪酬很难保证对核心、关键人才的吸引和保留。 硬伤二：关于薪酬曲线——曲线走势过于平缓。 酬曲线为不同岗位等级的薪酬水平的中位值连线，其走势显示了随岗位价值等级的增加，岗位薪酬的增长速度。薪酬曲线在一定程度上表明了公司薪酬支付的重心所在。

2021投简历的最佳时间段

2021投简历的最佳时间段

2021投简历的最佳时间段 相信各位求职者都知道，找工作时最关键的一步是投简历，如果简历投递成功，说明已经成功一半，知道什么时间段投递简历吗?下面是给大家带来的什么时间段投递简历_2021投简历的最佳时间段，以供大家参考，我们一起来看看吧! 投简历的最佳时间段 一周的上班时间为5天，即周一至周五，那如何在这短短地五天里让HR看到你的简历呢?你得清楚这里面的门路。 网络海递 大多数岗位都有几百上千人在跟你的简历竞争，HR从这么多简历中，挑出5-6份给用人部门，再经过用人部门筛选，淘汰一半，将其中的2-3位叫过来面试，有一个能获得这个职位，算一下概率大约千分之一。 所以网络投递简历要进行精准投递。 01 每周的二三四投递简历 简历是通过人工筛选的，HR周一早会、部门会议等等工作很忙，下午挑选简历时会看到最近投递过来的。 02 投递时间 工作日的上午9：00到11：00，下午1：00到4：00。 03 搜索时间

坚持每天搜索一次，看是否有合适的新职位，几大人才门户网站挨个投递，投递总和每天达到20个新职位以上为最好。 04 投递频率 新单位上岗后，可以减小投递简历的频次，只精挑细选非常好的单位投递，同时将期望薪资上调到第一个Offer工资的30%以上，直到上班3-6个月后转正为止，可以不投了。 05 搜索目标 如果你是职场资深人士，已经锁定了你的目标企业，除了_观察下目标企业的新职位动向，也要同时去目标企业的公司主页上找到“加入我们”，看每天是否有合适你的新职位增加。发现有目标新职位出现，就立即投递。 关系投递 在中国的招聘市场中，有大概四分之一的职位是不对外公开招聘的，没熟人介绍，你根本不知道有这个职位需求。但如果有关系介绍(包括亲戚、朋友、同学、前同事、客户供应商那里的内部推荐)，求职成功率接近50%。 告诉身边你感觉能帮你介绍工作的亲友，找出十个出来，尤其在知名单位的人，单独告诉他们每一位，你想近期换工作。 亲友中细心的人，自然会帮你留意，你就等着1-3个月内他或她问你要简历吧! 对于所有关系介绍的工作机会，记住，最好非工作时间去投递简历，投递了之后立即请关系人打个电话通知对方，这才能达

毕业生求职个人简历范文

毕业生求职个人简历范文 毕业生求职个人简历范文 性别： 女毕业院校： 某市理工大学 出生年月： 7x年3月3日专业： 工业企业管理 通信地址： 某某省某市某镇某街邮政邮编： 123456 联系电话： 987654321 移动寻呼： 00810 02938xx 电子邮件： some@sina. 求职意向： 技能总结： 英语水平： 能熟练的进行听、说、读、写。并通过国家英语四级考试。尤其擅长撰写和回复英文商业信函，熟练运用网络查阅相关英文资料并能及时予以翻译。 计算机水平：

国家计算机等级考试二级，熟悉网络和电子商务。精通办公自动化，熟练操作Windos982k。能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。 实习经历总结 200x年7月某某化工网站电子商务实习。实习期间主要职责是1。协助网站编辑在互联网查阅国内以及国外的化工信息。2。搜集，整理相关的中英文资料。3。整理和翻译英文资料。 教育背景： 9x年9月 200x年7月某某理工大学 9x年9月9x年7月某某市第一中学 主修课程： 高等数学、运筹学、预测与决测、市场营销、西方经济学、国际贸易、推销与谈判、计算机销售管理、电子商务 获奖情况： 三次校二等奖学金 一次校单项奖学金 自我评价： 做事塌实，自觉服从公司纪律，对公司忠诚。善于与同事相处。 附送： 毕业生求职季黄金简历的写作制作要求 毕业生求职季黄金简历的写作制作要求

相对来说比较缺乏工作经验。那么如何才能在校园招聘中拥有一份好简历，让HR更加了解你的实力，让自己从千百份简历中脱颖而出呢?给出如下几条建议： 一、内容必须真实 不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好真实这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。 二、目标一定明确 尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的目标城市、目标部门以及目标岗位。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。 三、简单但要厚实 简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30 40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张

应届毕业生面试十大常规问题

应届毕业生面试十大常规问题 问题一：“请你自我介绍一下？” 建议：这是面试的必问题，介绍内容尽量与个人简历保持一致，表述方式上尽量口语化。简洁回答，切中要害，逻辑清晰，不要扯无关的内容。 问题二：“你有什么业余爱好？” 建议：1，不要说自己没有业余爱好。2，可以结合你要面试的职位去回答，如你面试的是编辑，重点可以说爱好文学，古典名著等。3，属于自己的个人爱好也可以说说，不要全是跟其他人雷同的（音乐，运动）4，回答细致点，不要太泛，如：不要说运动，直接说足球或篮球。 问题三：“在校时做过什么兼职或社会实践吗？请挑一件谈谈，从中你学到什么？” 建议：挑一件你体验最深的来讲，重点突出你和同伴在该实践中遇到的问题和如何解决问题，以及从中得到的体会，回答的方向尽量靠近团队协作和解决问题的思维方式上。表述一定要思维清晰，逻辑清楚。 问题四：“你认为自己有什么不足的地方？” 建议：诚实的挑自己性格或其他方面上的一两个不足说一下，并重点强调你在努力的改正和克服中。 问题五：“你为什么选择我们公司？”

建议：面试前应该对该公司的行业和该公司的情况做一下调查和了解。可以从三个角度去回答这个问题：1，行业。2，公司。3，职位。行业可以从整个行业形态的良性趋势和乐观前景去答。公司可以从该公司的企业文化理念和你自己的职业规划结合去答。职位可以从该公司提供的职位给予自己很多发挥特长的空间和平台去答。 问题六：“对于你面试的这项工作，你是怎么理解的？” 建议：面试前要尽量对你面试的工作职务，职能范围有一定的认识和了解。可以谈谈这项工作在公司架构中起到的作用和做好这项工作所需要具备的一些技能。 问题七：“如果我录用你，你将怎样开展工作？” 建议：1，要强调由于自己是应届生，经验上存在一些不足，会虚心先向老员工学习。2，也要强调会一边学习，一边思考和摸索。3，可以大胆说说你对开展该工作的一些看法和计划。 问题八：“给我们一个一定要录用你的理由？” 建议：呈现自己自信的一面，可以总结性简洁的回答。如：通过这次的面试我更加坚定我可以在我们公司这个职位上展现自己的才能，与公司一起成长。（注意：这里用“我们公司”而不是“贵公司”，这就给面试官很好的亲切感） 问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”建议：强调自己之前做兼职或实践活动中学到的一些经验，尤其说说自己肯学，而且学习能力极强的优势。 问题十：“对于薪酬待遇你有什么样的要求？”