绿化员考核工作标准

绿化员考核工作标准

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学校绿化人员职责及考核细则

汝州市小屯镇第一初级中学 学校绿化人员职责及考核细则绿化工作是学校文明形象的窗口，为创造一个文明、舒适的学习、生活与工作环境，促进学校工作秩序正常进行，激励绿化负责人员遵守相关工作规定、切实履行工作职责，做好校园绿化管理工作，特制本办法。 一、绿化负责人岗位职责 在总务处的领导下，树立为教学服务、为师生服务思想，以绿化、美化校园为己任，热情及时地组织绿化人员做到以下工作：1、在总务处的领导下，树立为教学服务，为师生服务思想，热情及时地做好学校绿化、美化及管理工作。 2、管理制度健全，岗位职责明确；对岗位职责和管理制度掌握准确；无违章违纪现象。按照学校绿化基本要求，做好年度绿化计划，并组织所属人员认真落实。定期完成自查，自查有记录。 3、落实防火、防盗、防病虫害、防操作事故等安全保障措施。熟悉安全知识，能及时消除安全隐患，不发生任何人身及意外事故发生；能处理工作中遇到的简单技术问题。 4、督促所属人员做到定期除草、施肥、浇水及病虫害防治工作，确保绿化的成活率，做到草坪内无杂草、树木无枯枝。 5、负责会议室、办公室等公共场所摆放观赏植物，并做好养护工作，认真执行花木损坏赔偿制度。

6、负责学校每年的植树造林工作，组织所属人员培育新苗、开辟新品种，适应学校绿化、美化需要。 7、监督所属人员对劳动工具的保养和维修工作，物品管理调配井然有序，熟悉和掌握设备操作规范和设施、设备维修保养技术。设施、设备定期检查检修，无丢失，无人为损坏，无人为原因致使设施、设备提前报废。 8、各项检查中提出的问题能在规定期限内改正，能按岗位职责要求完成工作任务。 二、绿化员工岗位职责 学校绿化员工由总务处领导，其主要职责是： 1、明确责任范围和工作标准，不断加强学习及熟练掌握各项工作技能。落实绿化目标管理责任制，认真执行绿化工作规范。 2、按时上下班，不迟到、不早退，规范工作行为，工作期间不允许做私事，不得擅自离岗或无故脱岗。 3、坚守岗位,工作认真负责,管理好校内各种花草,树木,绿篱,对有意破坏绿化者,有权进行批评教育。 4、定期浇水,施肥,除草,灭虫,剪枝等, 确保绿化的成活率，做到草坪内无杂草、树木无枯枝。 5、加强对绿化劳动工具的保养和维修工作，熟悉和掌握设备操作规范和设施、设备维修保养技术。设施、设备定期检查检修，无丢失，无人为损坏，无人为原因致使设施、设备提前报废。

绿化保洁员岗位职责及工作标准

绿化保洁员岗位职责及工作标准 一、岗位职责 1、负责全厂绿化区的花木浇水、施肥、除草、修剪、养护、培土等管理工作。 2、负责厂房大厅、展示柜、接待室、办公区的清洁工作。 4、负责厂区主要通道，分支道路，篮球场及周围、食堂外围及卫生间，厂区所属排水沟，绿化地的卫生保洁工作。 5、负责宿舍一至三楼踏步、平台、走道、楼梯扶手的卫生保洁工作。 6、负责三楼接待房的卫生保洁，床上用品清洗工作。 二、工作标准及要求 1、每天对厂房大厅、办公区全进行全范围清扫两次，分别为早晚各一次。早上必须在8：20前完成，下午为17：30开始。上班时间坚持做到随时清扫持续维护，特殊情况下由综管办安排的工作必须及时完成。 2、精心种植，养护花木、草坪，增加绿化地的绿量、绿化覆盖率。 3、草坪、花木应保持美观，整洁，花草修剪整齐美观，确保花草无枯萎，无积尘，无损毁，出现问题的要及时修复、补栽，保持成活率。 4、对恶意损坏草坪、花木及乱摘等行为要及时劝阻，对不听劝阻的要及时上报综管办。 5、保持绿化地无枯枝、干叶、杂草、杂物，无烟蒂，无其它非绿地装饰品的放置，确保绿化地美观整洁。 6、保持篮球场及周围，厂区主要通道、分支道路干净整洁，无烟蒂、痰渍、纸屑等杂物，保持厂区所有排水沟无杂物堆积。 7、随时清扫运输车辆撒、漏的各种杂物，发现乱扔、乱倒现象应及时制止，不听劝阻的及时上报综管办。 8、清洁公共卫生间，无杂物，不堵塞，要求洁净无污渍。 9、做好绿化地和道路所积垃圾的清运工作。 10、服从安排，排受工作检查，执行八小时工作制，保质保量完成任务。 11、完成领导交待的其它工作事项。 三、工作时间：实行打卡上、下班。上午8：00—12：00 下午14：30—18：30

绿化工作考核细则

绿化工作考核细则 1、修剪不及时，大院绿化区域内绿篱植物的徒长枝超过齐平线10CM，造型树的徒长枝超过齐平线30CM，每出现1起扣罚绿化公司20元。 2、大院绿化区域内绿篱、造型树等植物修剪不整齐，每出现1起，扣罚绿化养护人员10元。 3、植物出现枯枝烂叶及残花，绿化养护人员必须在一个工作日内清除，否则每出现1起，扣罚绿化养护人员10元。 4、草坪修剪出现漏剪，不平整，修边不整齐，每出现1起，扣罚绿化养护人员10元。 5、植物因浇水不及时或浇水量不足，出现萎蔫，每出现1起，扣罚绿化养护人员10元。 6、植物施肥发生烧苗现象，情节轻微，每出现1起，扣罚绿化养护人员50元、绿化公司30元；情节严重，绿化养护人员予以辞退，扣罚绿化公司300元。 7、绿化养护人员对植物病虫害防治发生药害现象，情节轻微，每出现1起，扣罚绿化养护人员50元，绿化公司30元；情节严重，绿化养护人员予以辞退，扣罚绿化公司300元。 8、植物出现病虫害两个工作日未发现，没有有效控制

造成蔓延，扣罚绿化公司50元。 9、公共绿地上杂物未按规定时间清理干净，有枯叶等杂物，每出现1起，扣罚绿化养护人员20元、绿化公司10元。 10、绿化养护人员使用园林机械后必须将碎草等清除干净并存放于指定地点，如未清理干净或未放在指定地点，每出现1起，扣罚绿化养护人员20元。 11、每季度末绿化公司合同总务科对大院内所有树木进行盘点，并详细填写《树木清点表》，如未按规定对树木进行盘点或盘点不实，每出现1起，扣罚绿化公司50元。 12、因养护不善，导致树木死亡，每死亡1株，扣罚绿化养护人员200元、绿化公司300元；如死亡树为2000元以上名贵树木，扣罚绿化养护人员300元、绿化公司500元。 13、有特殊情况需项目主管人员到场的，电话通知一次未到的扣罚项目主管**元，三次未到的扣罚**元。 14、绿化公司每周巡查绿地两次，做好巡检记录，并上报总务科留档，如未巡检或无巡检记录，每出现1起，扣罚绿化公司20元。绿化公司每季度末对本季度养护情况做总结报告，报至总务科。 15、总务科人员定期对大院绿化进行检查监督。每月随机对大院绿化情况进行考评，每年出现三次差评解聘，出现三次一般罚款（罚款金额视情况严重性而定）。 16、以上的违规行为，连续发生两次，绿化公司加倍处

绿化工作标准

绿化工作规定 目的： 为保障园区绿化服务正常有序开展，并对其服务供应商进行管理，特制定本标准。范围： 园区绿化服务供应商 正文： 1.0绿化服务机械设备使用规定 1.1套丝机操作使用要求 1.1.1设专人管理，专人操作 1.1.2工作时，严禁戴手套。 1.1.3操作前，检察机械是否漏电，否则不可开机。 1.1.4清扫铁屑时，必须使用刷子，注意人身安全 1.1.5工作完毕后，及时切断电源。清扫工作场地。 1.2切割机操作使用要求 1.2.1设专人管理，专人操作 1.2.2操作时严禁戴手套。 1.2.3操作前检查附近有无易燃、易爆物品，注意人身安全。 1.2.4操作时应戴防护镜，更换砂轮片时，应检查砂轮片是否完好。 1.2.5工作完毕，切掉电源，清扫场地。 1.3电焊机操作使用要求 1.3.1启动电焊机时，电焊钳和焊件不能接触，以防短路。 1.3.2当调节电流、电压、变换正负极时，应在空载下进行。 1.3.3露天使用时，要防止灰尘和雨水侵入电焊机内部。 1.3.4保持焊接电缆与焊机接线柱的接触良好。 1.3.5电焊机机壳应有可靠的接地线，以确保安全。 1.3.6电焊机使用前要进行绝缘程度检查，启动电焊机时不能在短路状态下进行。 1.3.7焊接作业完毕或临时离开工作场地时，必须及时切断电焊机的电源。 1.4台钻操作使用要求 1.4.1设专人管理，专人操作。 1.4.2操作时，严禁戴手套。

1.4.3加工小件，要用钳子 1.4.4更换钻头，需待电机完全停止时更换。 1.4.5工作完毕，切断电源，清扫场地。 1.5乙炔瓶操作使用要求 1.5.1乙炔瓶使用时只能直立，不能横放，以防丙酮流出，造成燃烧爆炸。 1.5.2乙炔瓶不应遭受到剧烈的震动和撞击，以免填料下形成空洞造成燃烧爆炸。 1.5.3夏季必须把乙炔瓶放在凉棚内，瓶体表面温度不得超过30℃-40℃，过高会引起爆炸。 1.5.4使用压力不得超过0.15mPa，输出流量不应超过1.5- 2.5m3/h. 1.5.5乙炔瓶内乙炔不能全部用完，当高压表读数为零，低压表读数为0.01-0.03mPa时，应将瓶阀关紧，不得再使用。 1.6氧气瓶操作使用要求 1.6.1氧气瓶在使用时，要放直立位置。安放稳固，防止倾倒。 1.6.2严禁气瓶阀、氧气减压器焊柜、割炬、氧气皮管等沾上易燃物质和油质。 1.6.3不得使用沾有油质的工具，包括手套或油污工作服去接触氧气瓶阀、减压器。 1.6.4夏季工作时必须把氧气瓶放在凉棚内，以防氧气受热膨胀，引起爆炸。 1.6.5氧气瓶与电焊同时使用，瓶底应垫绝缘物品，防气瓶带电造成燃烧和爆炸。 1.7草坪机操作使用要求 1.7.1不得在封闭场所如车库启动或操作发动机。 1.7.2草坪机必须四轮着地且不得脱手 1.7.3使用草坪机时必须走动不能跑动。 1.7.4草坪机卡住了，不要用脚踢或用力使劲推。 1.7.5发动机运转时，手脚必须远离盖板 1.7.6执行调整、检查或维护时必须先熄火。 1.8拖拉式草坪机操作使用要求 1.8.1发动机运转时，切勿靠近拖拉式草坪机刀台。 1.8.2在发动机运转时，必须使所有防护板固定就位。 1.8.3加燃油时，必须关闭发动机，在户外通风良好的地方，且加注量不得超过上标线。1.8.4操作时，严格佩戴劳动防护用品。 1.8.5因故需要离开拖拉式草坪机时，必须关闭发动机，取下钥匙带好。 1.9割草机操作使用要求

绿化部岗位职责及工作标准

绿化部岗位职责及工作标准 1、负责确定本部门的岗位职责与工作标准； 2、执行公司的各项通用管理标准与工作标准，结合在物业管理项目的特点，制 订与之相适应的服务标准和工作标准（适用时），并组织实施； 3、负责组织所管项目的绿化工作，建立完整的工作管理档案，通报协调解决绿 化遗留问题和维护事宜； 4、负责确立并落实本部门的工作质量、绿化管理目标并组织落实； 5、依据公司及相关规定负责做好园区的绿化工作； 6、做好所管辖项目绿化维护工作，建立完整的绿化管理档案； 7、负责对本部门绿化实施有效控制。 绿化主管岗位职责 1、岗位名称：绿化主管 所属部门：物业部 直接上级：物业总监 直接下级：绿化领班 2、工作职责： 2.1、对部门总监负责，制定部门各岗位职责、规章制度、工作方案、计划、工 作报告； 2.2、负责绿化部工作的组织、落实、检查指导、考核工作。 2.3、合理配置绿化养护用具的数量，合理配备绿化养护人员。 2.4、负责绿化工作的现场管理，每周对绿化工作进行全面检查和指导，并做好 相关质量记录，发现问题及时采取处理措施。 2.5、负责小区每月消杀工作的指导。 2.6、负责对绿化养护、消杀等用品的质量情况进行反馈。 2.7、负责所辖员工的工作业绩考核，合理核定人员加班、值班。 2.8、负责每月3日前将上月的质量记录整理完毕后，存挡。 2.9、负责每月底将下月绿化类物资的采购计划报部门审核。 2.10、协助处理涉及绿化类管理或服务的顾客投诉及紧急事件。

2.11、负责绿化人员的入职引导和在职培训工作。 2.12、负责部门信息的上传下达；制订每月、周绿化组的工作计划。 2.13、了解本部门的培训需求，制订培训计划提交培训负责人组织实施。 2.14、负责每周对绿化养护区域进行巡查，并做好记录。 2.15、负责每次绿化消杀工作的安排、指导和监督，并对消杀效果进行评估。 2.16、做好与其他部门的沟通工作，提出合理化建议； 2.17、完成领导交办的其他工作。 绿化领班岗位职责 1、岗位名称：绿化领班 所属部门：物业部 直接上级：绿化主管 直接下级：绿化员工 2、工作职责： 2.1、熟悉住宅小区绿化概况，充分利用各种发展绿化地面积，保持绿地率达 35%以上，绿化覆盖率达40%以上，绿地完好达99%以上；因地制宜，合理布置花草树木的品种和数量，创造优美的植物景观，发挥绿化的生态环境效益； 2.2、负责部门仓库管理及机械设备维修方面的工作。 2.3、提高绿化养护管理的知识和技能，熟悉花草树木的品种、名称、特性和 栽培管理方法，对绿化苗木的长势及病虫害情况，及时发现并协助绿化主管做好防治工作。 2.4、对绿化主管负责，服从工作分配，积极主动、尽职尽责。 2.5 、指挥全体员工，按照绿化养护工作细则逐项组织落实； 2.6、掌握各种绿化物料的使用注意事项； 2.7、巡视小区绿化生长情况，做好分析和记录，掌握小区绿化的基本情况， 并向绿化主管提出绿化管理工作当中的合理化建议；

园林绿化部员工绩效考评

园林绿化部员工绩效考评 目的规程园林绿化部员工绩效考评工作，确保公平、公正、公开考评绿化员工的德。绩。能、勤。2 适用范围适用范围适用范围适用范围适用于物业管理公司所属各管理处园林绿化部员工的绩效考评工作。3 职责职责职责职责 3.1 班组长负责依照本规程进行绿化工的日检工作。3.2 园林绿化主管负责依照本规程进行园艺师、技术员、班组长、；绿化工的周检工作。 3.3 管理处经理负责依照本规定进行园艺师、技术员、班组长、绿化工的月检，园林绿化主管的周检工作。 3.4 分管副总经理（总经理助理）负责依照本规定进行园林绿化主管的月检工作。4 程序要点程序要点程序要点程序要点4.1 工作标准。4.1.1 园林绿化部全体员工必须按照《园林绿化部员工培训实施标准作业规程》的要求参加培训和达到培训要求，培训合格后方可上岗。4.1.2 园林绿化部的全体员工在工作时的仪容仪表、言行举止必须符合《物业管理处员工服务管理标准作业规程》的要求。4.1.3 绿化工在进行绿化日常养护时，应当符合《草坪日常管理标准作业规程》、《时花养护标准作业规程》、《绿篱养护标准作业规程》、《乔灌木养护标准作业规程》、《室内观叶植物管理标准作业规程》等的要求。4.1.4 绿化工在使用绿化机具时必须符合《绿化机具操作标准作业规程》、《绿化机具维修保养标准作业规程》的要求。4.1.5 绿化工在进行绿化环境布置时，必须符合《绿化环境布置标准作业规程》的要求。4.1.6 绿化工必须依照《植物病虫害防治标准作业规程》、《园林绿化灾害预防标准作业规程》进行实施与操作。4.1.7 绿化工在进行经营性对外服务时，应当按照《花木寄养标准作业规程》、《花木出租出售标准作业规程》等进行实施与操作。 4.1.8 花木基地各级绿化工在进行花木生产培育时，应当依照《时花栽培标准作业规程》、《苗木繁殖技术操作标准作业规程》、《观叶植物栽培管理标准作业规程》、《水生植物栽培管理标准作业规程》的要求进行实施与操作。4.1.9 园林绿化主管在组织花木生产过程中，应当按照《花木基地建设彪悍尊作业规程》、《花木出圃质量控制标准作业规程》的要求组织实施花木基地建设，花木生产与质量控制工作。 4.1.10 园林绿化主管、园艺师、技术员应当依照园林绿化部各项规程的工作质量要求提高绿化工作质量。 4.1.11 园林绿化主管、园艺师在对绿化工程进行施工或验收接管时，应当符合《绿化工程施工标准作业规程》、《绿化工程验收接管标准作业规程》的要求。 4.1.12 园林绿化部各级干部、技术骨干均应按上述各项标准作业规程履行自己的职责，符合标准作业规程的要求。 4.1.13 园林绿化部所有员工除应严格按本部门的标准作业规程进行工作外还需严格遵守公司其他相关标准作业规程的要求。 4.2 绩效考评的评分结构。4.2.1 绩效考评由日检、周检、月检、抽检、内审、管理评审构成，各种检查考评的要求详见公司《绩效考评管理控制标准作业规程》。4.2.2 园林绿化部绿化工绩效考评的日检、周检、月检、抽检评分均按百分制进行。具体构成为: a. 岗位工作质量（满分20分）；b. 培训质量（满分10分）; c. 遵守相关作业规程质量（满分20分）d. 绿化机具使用、维护、保养质量（满分10分）e. 工作效率（10分）f. 服务质量（满分10分）g 执行公司其他相关标准作业规程质量（满分10分）. h. 其他质量（满分10分）4.2.3 园林绿化部主管、班组长绩效考评的日检、周检、月检、抽检评分按百分制进行。具体构成为：a. 岗位工作标准作业规程的执行质量（满分10分）；b. 培训质量（满分10分）c. 自身工作技能（满分10分）d. 服务质量（满分10分）e. 工作效果（满分10分）f. 工作责任心质量（满分10分）g. 处事公正性质量（满分10分）h. 遵守相关作业规程质量（满分10分）I 团结配合质量（满分10分）. j. 道德水准（满分10分）。4.2.4 园林绿化部园艺师、技术员绩效考评的日检、周检、月检、抽检评分按百分制进行。具体构成为： a.培训质量

绿化日常养护工作标准

绿化日常养护工作标准 绿化日常养护工作标准 绿化日常养护工作标准作者：佚名 时间：2008-10-8 浏览量： .0草坪日常管理标准要求: .1草坪分级标准: .草坪:绿期320天以上,草坪平整或坡度平缓,留茬60以下,供公共休息及轻度践踏。 .2淋水 .草坪视天气情况淋水,以不出现缺水枯萎为原则。

.3草坪改良 24 / 1 绿化日常养护工作标准 .草坪如出现直径15以上秃斑、枯死或局部恶性杂草占该部分草坪草50%以上且无法用除草剂清除的,必需进行改良。 .4草坪施肥 .肥料选用原则:草坪采用缓溶复合肥。 .施肥周期:长效施肥周期按肥料使用说明进行;草坪每半年施放一次缓溶复合肥。 .5剪草:

.剪草频度:草坪每季剪一次; .剪草质量标准:剪割后整体效果平整,无明显起伏和漏剪,剪口平齐;障碍物处及树头边缘用割灌机或手剪补剪,无明24 / 2 绿化日常养护工作标准 显漏剪痕迹;四周不规则草边及转弯位无明显交错痕迹;现场清理干净,无遗漏草屑、杂物。 .6杂草控制: .根据杂草生长情况,选用除草方法。一般少量杂草或无法用除草剂的草坪杂草采用人工拔除。已蔓延开的恶性杂草用选择性除草剂防除。 .杂草防除质量标准:草坪没有明显高于20的杂草,15的杂草不得超过10棵/平方米;无明显阔叶杂草;整块草地没有已经开花的杂草。 .7病虫害防治

.草坪病虫害应以防为主,草坪每季喷一次广谱性杀虫药及杀菌药。对于突发性病虫害的草坪应及时针对性地选用农药加以喷杀,以防蔓延。 24 / 3 绿化日常养护工作标准 .8打孔与疏草:无需进行。 .9其它: 无特殊情况下,同一块草坪应在同一天内剪完,以防生长不均。 乔灌木养护标准

绿化工岗位职责及考核标准

项目部绿化养管工岗位职责及考核标准 一、绿化工岗位职责 1、每天按时上下班，工作期间不允许做私事，不得擅自离岗或无故脱岗。上班要穿统一制服，佩戴工牌。 2、坚守岗位，工作认真负责，管理好室内各种花草、树木。 3、服从上级安排，按规定标准和操作程序，管好区域内的绿化、养护树木、花草，使花木枝繁叶茂。 4、保持绿化养护成活率达到98%以上。 5、花草修整，边缘修剪整齐，完整率达到98%以上。 6、认真做好本职工作，不断钻研花木栽培知识，编制每月、季度、年度绿化规划，努力提高室内绿化品 位。 7、负责提出更换花木计划，组织完成好植物布置工作，做到树、草、花合理配置，四季常青、四季有花。 绿化、美化有机结合，为点缀办公室和会场配置适量的盆景。 8、定期或不定期地进行剪枝，整理花草树木，保持没有枯枝黄叶发生。 9、根据花草的生长情况，适时施肥，确保其正常生长。 10、爱护花草，力争成活，养活和防止死花死树。遇有死花死树要及时反映，适当处理更换。 11、害虫孽生季节要组织喷打药水，及时消灭害虫。对贵重树、花要精心培育护理，严防死亡。 12、管理好室内盆花培育和养护，延长成活率降低成本。 13、根据楼内布局的需要，搞好花草树木合理摆放、保管。 14、不营私，不送人情。 15、搞好卫生工作，花盆、树木、花池保持无枯叶、纸屑、碎布、砂石。 16、经常检查室内绿化情况，发现损坏树木、花草现象，坚决制止，对破坏行为者及时上报。 17、保管好工具，不得乱摆放并做好其他临时分配的工作。 二、工作内容 1、巡查：每天对室内进行绿化检查长势情况及枯枝黄叶。 2、浇水：根据不同生长季节及天气情况和不同的植物种类做好适量浇水。 3、施肥：根据生长情况适当追施无机肥以满足植物生长需要，在每年的春、秋季重点施肥2-3次。肥料 的施用要适量、均匀，防止过量或不均匀引起肥伤。 4、修剪：造型美观，与环境协调，花草要适时开花生长，及时修剪残花败叶、苗头。 5、防治病虫害：及时做好病虫害的防治工作，以防为主，精心管养，使植物增强抗病虫能力，经常检查， 早发现早治理。

绿化员工考评制度细则

绿化员工考评制度细则 考评标准：满分100分，具体项目分—劳动纪律和岗位职责30分；劳动工作效率10分；工作质量60分。 一、劳动纪律和岗位职责（30分） 本项按《绿化部劳动纪律》和《绿化部各级人员岗位职责》的规定，员工违反其中任何一条者，则当月该员工本项不得分或少得分，没有违反规定者，本项30分。一般过失扣1-5分，较严重过失扣5-10分，重大过失本项分数全扣，并根据情况对其进行警告处分。 1、遵守国家的法律法规以及单位的各项规章制度。 2、准时上下班，不迟到，不早退，不能无故矿工。 3、请假必须持书面请假条并经上级批准后方可离岗休假。 4、服从安排，服从调动，不私自调班换岗。 5、工作时间不得外会（会客），或做私事。 6、不得在公共区域内打堆说笑、聊天、吃食、看书报等。 7、维护单位的形象,拾金不昧,拾到物品应上交公寓; 8、每位员工负责各自岗位内的绿地养护，不得消极怠工、脱岗、窜岗。 9、不得私自那用其他岗位人员的工具或物品。 10、在干好本职工作以外，应互相帮助，团结友爱，以礼相待。 11、对待投诉必须马上处理，不得和他人发生争执，坚持所有礼貌用语； 12、不准私拿公物，有意损坏或丢失公物，照价赔偿；

13、承包区域必须达到规定的绿化标准。 二、劳动工作效率（10分） 在指定或计划的时间内，保质保量完成任务的，本项得10分，否则，当月该员工本项不得分或少得分。 三、工作质量（60分） 1、绿化工每日必须完成自己份内的工作，每月由管理人员负责检查。检查后将分数填入《绿化工作日报表》中。违反或未达到一项扣1-3分，较严重养护失责扣3-10分，重大养护过失本项分数全扣，并根据情况对其进行警告处分。 2、各绿化管理人员对员工工作负有监督检查和协作责任。 （一）绿地养护要求及检查标准 （1）养护内容 1.除杂草 人工除杂草一般在植物生长季节（4—10月份）每月至少除杂草4次；非生长季节，每月至少除杂草3次。要求连根拔起。对于面积较大而生长速度较快的却且人工清除效果不佳的杂草，在对原种植草坪无影响的情况下，可使用化学除草剂。枯死在地面上的杂草需及时清除。 2.填坑洼，平整草地 对于遭受破坏的草坪及时进行平整，填坑洼，以保证绿地平坦。 3.补植 因工程、人为践踏、病虫害等原因生长不良而造成的裸露地，应

绿化部岗位职责及工作标准

『学习改变人生·做成功物业管理人！』 绿化部岗位职责及工作标准 1、负责确定本部门的岗位职责与工作标准； 2、执行公司的各项通用管理标准与工作标准，结合在物业管理项目的特点，制 订与之相适应的服务标准和工作标准（适用时），并组织实施； 3、负责组织所管项目的绿化工作，建立完整的工作管理档案，通报协调解决绿 化遗留问题和维护事宜； 4、负责确立并落实本部门的工作质量、绿化管理目标并组织落实； 5、依据公司及相关规定负责做好园区的绿化工作； 6、做好所管辖项目绿化维护工作，建立完整的绿化管理档案； 7、负责对本部门绿化实施有效控制。 绿化主管岗位职责 1、岗位名称：绿化主管 所属部门：物业部 直接上级：物业总监 直接下级：绿化领班 2、工作职责： 2.1、对部门总监负责，制定部门各岗位职责、规章制度、工作方案、计划、工 作报告； 2.2、负责绿化部工作的组织、落实、检查指导、考核工作。 2.3、合理配置绿化养护用具的数量，合理配备绿化养护人员。 2.4、负责绿化工作的现场管理，每周对绿化工作进行全面检查和指导，并做好 相关质量记录，发现问题及时采取处理措施。 2.5、负责小区每月消杀工作的指导。 2.6、负责对绿化养护、消杀等用品的质量情况进行反馈。 2.7、负责所辖员工的工作业绩考核，合理核定人员加班、值班。 2.8、负责每月3日前将上月的质量记录整理完毕后，存挡。

『学习改变人生·做成功物业管理人！』2.9、负责每月底将下月绿化类物资的采购计划报部门审核。 2.10、协助处理涉及绿化类管理或服务的顾客投诉及紧急事件。 2.11、负责绿化人员的入职引导和在职培训工作。 2.12、负责部门信息的上传下达；制订每月、周绿化组的工作计划。 2.13、了解本部门的培训需求，制订培训计划提交培训负责人组织实施。 2.14、负责每周对绿化养护区域进行巡查，并做好记录。 2.15、负责每次绿化消杀工作的安排、指导和监督，并对消杀效果进行评估。 2.16、做好与其他部门的沟通工作，提出合理化建议； 2.17、完成领导交办的其他工作。 绿化领班岗位职责 1、岗位名称：绿化领班 所属部门：物业部 直接上级：绿化主管 直接下级：绿化员工 2、工作职责： 2.1、熟悉住宅小区绿化概况，充分利用各种发展绿化地面积，保持绿地率达 35%以上，绿化覆盖率达40%以上，绿地完好达99%以上；因地制宜，合理布置花草树木的品种和数量，创造优美的植物景观，发挥绿化的生态环境效益； 2.2、负责部门仓库管理及机械设备维修方面的工作。 2.3、提高绿化养护管理的知识和技能，熟悉花草树木的品种、名称、特性和 栽培管理方法，对绿化苗木的长势及病虫害情况，及时发现并协助绿化主管做好防治工作。 2.4、对绿化主管负责，服从工作分配，积极主动、尽职尽责。 2.5 、指挥全体员工，按照绿化养护工作细则逐项组织落实；

绿化服务工作规范标准

工作行为规范系列 绿化服务工作规范标准（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-70700绿化服务工作规范标准 Green service standards 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 1.目的 为规范绿化养护操作管理，确保绿化养护效果，为业户(住户)提供一个风景优雅的居住环境。 2.范围 适用于物业集团所管辖各物业公司(管理处)的绿化养护管理。 3.职责 3.1环境卫生部经理负责绿化养护的检查、考核; 3.2绿化主管负责绿化养护的组织实施，日常绿化管理计划的制订及各岗位的考核; 3.3绿化员负责本岗位范围内的绿化养护及本规范的实施。 4.工作内容

4.1乔灌木 4.1.1种植 4.1.1.1根据各类苗木土球和树穴直径的大小，并在此基础上，加填土20-30cm来确定种植的高度; 4.1.1.2新种的树木，由于回填的种植土疏松，容易歪斜、倒伏，因此行道树必须设立护树桩保护，护树桩一般以露出地面1.5-1.7m为宜，护树板一般靠非机动道方向绑扎。其他护树支架有竹子、木桩等，一般采用三角支撑方法; 4.1.1.3乔灌木种植完毕后，均需在树苗周围浅挖一圆形保水圈，以直径60-80cm为宜，灌木保水圈大小以40-60cm 为宜，深度均以3-5cm为宜。 4.1.2浇水 4.1.2.1乔灌木栽植后应即刻淋水，第一次灌浇应确保水能渗透根部;对片植花木洒水时，出水口应向上，角度保持60度半雾化喷洒，防止水的冲击力使新栽苗木倾斜倒伏; 4.1.2.2对新种的植物，应每天淋透一次，直至植物成活; 4.1.2.3淋定根水须淋够、淋透。

园林绿化养护考核办法

园林绿化养护考核办法 服务外包质量管理 绿化养护考核办法 1.目的 我公司领导十分重视单位内园林绿化工作，并列入重要议事议程。积极塑造公司绿化形象，打造靓丽名片。2012年3月公司将绿化养护项目通过公开向社会招标的方式，引入专业绿化养护公司承担。通过服务外包来规范园林绿养护管理行为，提高绿化养护质量，巩固绿化建设成果，使公司绿化养护管理工作达到制度化、规范化、精细化。根据绿化养护有关规定和要求，结合实际，特制定本考核办法。 2.适用范围 ***** 3.职责 (1) 熟悉开放区的绿化面积和布局，熟悉花草树木的品种和数量，合理布置花草树 木的品种和数量 (2) 做好园林设施的小修、盆景花卉修枝、绿篱和造型修剪，绿化补种等工作，具 体养护标准按绿化养护考核内容进行。并做好相关记录。 (3) 保持绿化清洁，保证不留杂草，杂物，不缺水，不死苗，不被偷盗，花草生长 茂盛。 (4) 每月定期检查花草树木生长情况，并做好详细记录。

暴风雨、台风来临前，提前做好花草树木稳定工作，采取相应的保护措施，(5) 当 防止造成大损失。 (6) 检查巡视开放区绿化，严禁践踏等破坏绿化植物的行为发生。 (7) 维护绿化水泵、电机、喷淋设备和其他器材等。 (8) 做好绿化养护台帐记录。 (9) 绿化养护过程中应严格按照“安全第一”的原则。 4.工作程序 4.1.园林绿化树木养护 4.1.1.修剪: 修剪能使树木生长健壮，花艳叶茂，树冠整齐美观，提高观赏性，还能改善 1 服务外包质量管理 通风透光条件，减少病虫害，对新栽和病弱树木还可以减少养分、水分消耗，恢复树势。 (1) 每年乔木一次以上，灌木二次以上，绿篱三次以上，草坪五次以上。修剪 后，产生的绿化垃圾应及时处理。 (2) 根据植物生态习性，合理修剪，留枝均匀，疏密合理，剪口平滑，保持树 形整齐美观，枝繁叶茂。 (3) 绿篱要求做到顶部，侧面平整，边缘棱角清晰分明，删栏内绿篱的高度不可超 过60公分，宽度不可超过40公分。 (4) 乔灌木修剪必须按每一棵树木不同的树形要求修剪，控制其向人为拟定的树形

【服务管理】园林绿化部员工培训实施标准作业程序

【服务管理】园林绿化部员工培训实施标准作业程序一、目的 规范职员培训程序和内容，确保职员培训系统化、规范化，使职员具备工作需要的知识和技能。 二、适用范畴 适用于治理处园林绿化部全体职员的培训。 三、职责 1、治理处主任负责监督及抽查培训实施情形，验证培训成效及对外联系培训教师。 2、园林绿化主管负责制定年度培训打算，并负责具体组织实施。 3、班组长及园艺师、技术员负责协助主管进行职员培训。 四、程序要点 1、培训打算的制定 1)园林绿化主管于每年的12月15日前做出下年度的职员培训打算，并上报公司审批。 2)职员培训打算必须符合以下要求： 符合国家及公司的规章制度； 有具体的实施时刻； 有明确的培训范畴； 有考核的标准； 有培训经费的预算。 2、新职员的培训 1)入职的第一天，由绿化领班负责介绍部门工作性质、内容、公司的差不多情形、部门的差不多动作程序，带领新职员熟悉工作环境。 2)翌日，由部门主管培训学习公司的规章制度、安全知识、相关岗位责任、作息时刻、职员服务标准、奖惩规定等。 3)第三天，由园艺师及技术员结合岗位实际工作进行常规技术培训。 4)从第四天起，由主管安排到各相关岗位，由原岗位的老职员进行以老带新的岗位实际操作培训，每个岗位约两天。 5)轮岗终止后进行理论与实操考试，不合格的辞退；合格的依照实际能力定岗，由主管填写新职员情形汇报，上报公司领导及人事部。 3、物业治理知识的培训 1)全体职员参加由公司统一安排的专项物业治理知识培训及物业治理ISO9000质量治理体系知识培训。 2)物业治理知识的培训每半年至少安排一次，每次培训时刻许多于两小时。 3)职员经培训后参加由公司统一举办的考核。 4、园林绿化专业知识培训 1)剪草培训： 草坪分级标准； 常用的剪草机器及使用范畴； 剪草频度及留茬高度；

物业管理公司绿化养护考核办法

物业管理公司绿化养护考核办法第一章总则 第一条为加强广州市XX物业管理有限公司所管理小区(以下简称小区)绿化养护管理，确保小区绿化效果，特制定本考核办法。 第二条本办法适用于广州市XX物业管理有限公司环卫部。 第二章绿化养护考核办法 第三条修剪不及时，小区绿篱植物的徒长枝超过齐平线10CM，造型树的徒长枝超过齐平线30CM，每出现1起扣罚绿化主管20元。 第四条小区绿篱、造型树等植物修剪不整齐，每出现1起，扣罚当事人10元。 第五条小区植物出现枯枝烂叶及残花，绿化员必须在一个工作日内清除，否则每出现1起，扣罚当事人10元。 第六条小区草坪修剪出现漏剪，不平整，修边不整齐，每出现1起，扣罚当事人10元。 第七条小区植物因浇水不及时或浇水量不足，出现萎蔫，每出现1起，扣罚当事人10元。 第八条小区植物施肥发生烧苗现象，情节轻微，每现1起，扣罚当事人50元、绿化主管30元;情节严重，当事人予以辞退，扣罚绿化主管300元、环卫部经理200元，主管领导100元。 第九条绿化员对小区植物病虫害防治发生药害现象，情节轻微，每出现1起，扣罚当事人50元，绿化主管30元;情节严重，

当事人予以辞退，扣罚绿化主管300元、环卫部经理200元。 第十条小区植物出现病虫害两个工作日未发现，没有有效控制造成蔓延，扣罚绿化主管50元、环卫部经理30元。 第十一条小区公共绿地上杂物未按规定时间清理干净，有枯叶等杂物，每出现1起，扣罚责任人20元、绿化主管10元。 第十二条人工湖未按规定频次清洁或清洁不干净，驳岸绿苔清理不彻底，每出现1起，扣罚责任人20元、绿化主管10元。 第十三条绿化员使用机器前必须经严格培训，如绿化主管未对绿化员进行园林机械操作规程知识培训，每出现1起，扣罚绿化主管20元。 第十四条绿化员要严格按照机器操作规程操作，如绿化员未按园林机械操作规程操作，未造成机械损坏的，每出现1起，扣罚当事人50元;造成机械损坏的，当事人除赔偿外，扣罚200元，扣罚绿化主管150元、环卫部经理100元，主管领导50元。 第十五条绿化主管负责对园林机械进行保养，使机械计划保养完成率100%，完好率100%，如绿化主管未按规定频次对机械进行保养，每出现1起，扣罚绿化主管30元。 第十六条园林机械如出现故障，非专业技术员不得随意拆开检修，否则每出现1起，扣罚当事人50元。 第十七条园林机械必须妥善保管，不得与农药、化肥等物质存放在一起，以免腐蚀，如保管不善，造成园林机械腐蚀或受损，每出现1起，扣罚绿化主管100元。 第十八条绿化员使用园林机械后必须将碎草等清除干净并存放于指定地点，如未清理干净或未放在指定地点，每出现1起，

绿化员工考评制度细则

绿化员工考评制度细则 考评标准：满分１0０分,具体项目分—劳动纪律和岗位职责３0分;劳动工作效率1０分;工作质量6０分。 一、劳动纪律和岗位职责(30分) 本项按《绿化部劳动纪律》和《绿化部各级人员岗位职责》的规定,员工违反其中任何一条者,则当月该员工本项不得分或少得分，没有违反规定者,本项30分。一般过失扣1-5分，较严重过失扣5-1０分，重大过失本项分数全扣,并根据情况对其进行警告处分。 1、遵守国家的法律法规以及单位的各项规章制度。 2、准时上下班，不迟到，不早退，不能无故矿工。 3、请假必须持书面请假条并经上级批准后方可离岗休假。 4、服从安排,服从调动,不私自调班换岗。 ５、工作时间不得外会（会客），或做私事。 6、不得在公共区域内打堆说笑、聊天、吃食、看书报等。 7、维护单位的形象,拾金不昧,拾到物品应上交公寓； ８、每位员工负责各自岗位内的绿地养护，不得消极怠工、脱岗、窜岗。 ９、不得私自那用其他岗位人员的工具或物品。 １0、在干好本职工作以外,应互相帮助，团结友爱，以礼相待。 11、对待投诉必须马上处理，不得与他人发生争执,坚持所有礼貌用语;

１2、不准私拿公物，有意损坏或丢失公物，照价赔偿； 13、承包区域必须达到规定的绿化标准。 二、劳动工作效率（1０分） 在指定或计划的时间内,保质保量完成任务的，本项得１０分，否则，当月该员工本项不得分或少得分。 三、工作质量（60分） 1、绿化工每日必须完成自己份内的工作，每月由管理人员负责检查。检查后将分数填入《绿化工作日报表》中。违反或未达到一项扣1-3分，较严重养护失责扣3－1０分，重大养护过失本项分数全扣,并根据情况对其进行警告处分。 ２、各绿化管理人员对员工工作负有监督检查和协作责任。(一）绿地养护要求及检查标准 (1)养护内容 1.除杂草 人工除杂草一般在植物生长季节（4—10月份)每月至少除杂草４次；非生长季节，每月至少除杂草3次。要求连根拔起。对于面积较大而生长速度较快的却且人工清除效果不佳的杂草，在对原种植草坪无影响的情况下,可使用化学除草剂。枯死在地面上的杂草需及时清除。 2.填坑洼,平整草地 对于遭受破坏的草坪及时进行平整，填坑洼,以保证绿地平坦。

绿化养护工作标准.

园林绿化养护工作标准 乔木 1、修剪 1.1 准备工作 1.1.1现场查看:需要携带的修剪工具(人字梯、高枝剪、高枝油锯、手锯、安全绳、安全帽、工作服、手套、警示牌、斗车、扫把、垃圾袋等及周边环境; 1.1.2检查工具,确保刀口锋利,油料充足、机具无故障、确保能正常使用; 1.1.3携带工具、物料到达现场 1.1.4确定人员分(工作业人员不得低于2人,多人协作必须确定指挥管理人员,确定工作人员的身体状况满足作业条件(健康、未酗酒; 1.1.5放置警示牌; 1.1.6安全防护检查(工作服、安全绳、安全帽等按需佩戴; 1.1.7工具摆放至合理位置,以不妨碍工作和通行为主; 1.2修剪作业 1.2.1将人字梯斜靠在树干上,上部横档与树身靠牢或按合适角度(35-45度张开立于地面,平稳; 1.2.2修剪人员沿梯子上树,下侧有人扶住梯子; 1.2.3上树后系好安全带,树下人员观察操作人员的动作,协助传递工具; 1.2.4对需处理的树枝(徒长枝、过密的內膛枝、遮挡枝、枯枝等进行修剪;直径小于3㎝的树枝可用枝剪或高枝剪进行修剪, 4-10㎝的树枝可用手锯及高枝油锯进

行修剪,大于10㎝的可用油锯进行修剪;树冠完整美观,通风良好、每年至少修剪1次; 1.2.5修剪结束,清理修剪后的垃圾,将其装进垃圾袋或斗车中清运至指定点; 1.3作业完成 1.3.1整理、检查、清洁工具; 1.3.2收回警示牌; 1.3.3撤出现场,前往下一个工作区域或返回库房; 1.4记录填写 《绿化养护记录》 灌木 2.修剪 2.1.现场查看所需修剪的灌木及周边环境,确定所需人员、工具、物料。 2.2准备工作 2.2.1需要携带的修剪工具(枝剪、抬剪、绿篱机、工作服、手套、警示牌、斗车、扫把、垃圾袋等及周边环境; 2.2.2检查工具,确保刀口锋利,确保能正常使用; 2.2.3携带工具、物料到达现场; 2.2.4确定人员分工,确定工作人员的身体状况满足作业条件(健 康、未酗酒;

绿化养护工人工作守则

绿化养护工人工作守则 为了加强对绿化工程后期各类苗木养护工作的领导和管理, 切实做好养护工作, 现根据本公司的工作实际特制定本守则： 一、养护工作的重要性和严肃性 景观绿化施工, 关键的重要环节是后期养护工作，俗话说“苗木移植及造型是三分种七分养”，如在后期的养护环节中工作未跟上, 养护工作不到位, 将会造成大量苗木死亡给公司造成较大损失。为此, 公司所有养护人员必须深知自已肩上的责任和工作的重要性, 切实做好相关养护工作。 二、养护工作的组织领导 根据公司的具体实际, 确定由一位公司副总经理负责此项工作。下设绿化养护专员负责日常管理、协调相关部门处理相关日常事务；各项目部（含已移交物业公司各楼盘）明确片区负责人，各片区根据养护面积进行分组明确各组负责人并根据所划养护管理范围实施养护工作。 三、养护工人的工作性质 公司下属所有养护工人, 属公司下属施工、养护板块编制。其人事、工资和相关福利在公司的统筹下根据经营情况具体实施。养护工人的工资以月为单位根据所定工资标准逐月发放；相关福利（含过节费和年终奖）根据公司经营情况参照公司相关考核标准组织实施。所有养护人员由公司统一制发工作装和工作牌，并配备必要的养护工具。 四、养护工人的工作范围

养护工人的工作范围应是根据各自所在工作岗位的具体情况, 在公司的统一安排部署下做好以下工作： 1、绿化区域范围的卫生清理，其主包括：每日对各类垃圾清理一次（白色垃圾、 枯枝树叶、牲畜粪便等）； 2、根据季节和气侯变化情况在片区负责人的统一安排下，对各类苗木进行浇水； 3、对各类灌木、绿篱、球类、花卉、草坪及乔木进行修枝整型和修剪； 4、对各类灌木、绿篱、球类、花卉、草坪及乔木进行病虫害防治； 5、对所辖绿化范围全面进行除草、松土和补植； 6、对因风吹、浇水和土壤下沉造成的苗木倾斜需及时扶正（含灌木、球类和乔木）； 7、每年春冬两季应对各类苗木分别进行施肥一次，各类苗木施肥率应达到95以上； 8、做好各类大型乔木支撑情况的检查工作，凡发现支撑松动有安全隐患的应及时组织相关人员进行处理； 9、做好各类苗木特别是热带植物的越冬防冻工作； 10、根据乔木长势情况，对个别长势不好的乔木应采取检查根部水份、烂根和 透气情况，发现问题及时处理。 11、完成公司安排的其它工作任务。 五、上下班作息时间及请销假制度 各片区养护工人上下班管理实行签到制，每月由片区负责人将本片区工人上下班签到册送公司审核，严禁弄虚作假行为，凡发现有类似情况公司将追究片区负责人的责任。

小区环境绿化人员岗位考核标准及奖惩办法

小区环境绿化人员岗位考核标准及奖惩办法 小区环境绿化人员岗位考核标准及奖惩办法提要：遵守国家法律及公司规章制度和社会道德；树立"服务第一，业主至上"的思想15分 源自计划范文 小区环境绿化人员岗位考核标准及奖惩办法 序号 考核标准 应得分 实得分 奖惩办法 1遵守国家法律及公司规章制度和社会道德；树立"服务第一，业主至上"的思想15分 一、 奖励 1．根据考核标准的条件，每年由服务中心主管打分，以考核分数确定绩效和奖惩依据： A、90以上为优秀， B、76分以上良好，c．60分以上合格，D、60分以下不合格 2．对所管理的部门获得优秀称号的员工，经公司总经理批准，予以特殊奖励。 3．在工作中有突出贡献的，被服务中心或公司评为最

优秀员工的，受到主管部门特别嘉奖的，公司提高奖励该员工。 二、 奖惩 1.对考核不合格的员工，除扣罚当年本人应得年终奖金外，调换工作岗位直到辞退处理。 2.在管理工作中投诉率高于主管部门规定标准或失职造成重大损失，给公司造成一定影响，对该员工采取降低奖金，调换工作岗位，直至辞退的处理。 2工作积极，主动、热情周到，责任心强，有敬业爱岗和创新精神。15分 3做好所管区域的环境绿化栽培，松土，施肥、修剪、浇水、养护工作，创造优美的工作和生活环境。15分 4熟悉所管区域的环境，对花坛、绿化带盆花、盆景进行美化设计，摆放成形，确保美化小区（大厦）周围环境的作用。10分 5及时修剪、补栽、浇水、防止虫蚀、枯死，按时检查巡视，发现问题及时处理，并做好工作记录。10分 6节约用水用电，做到不浪费，爱护绿化工具，防止丢失和损坏，保护公共设施，发现有损坏和浪费，做到及时报告。10分 7按时上下班，佩带工作卡，语言文明，给人方便，维