15大公司软件工程师薪酬情况

15大公司软件工程师薪酬情况

求职网站Glassdoor日前整理其薪酬信息数据库，列举出世界上15家最大科技公司支付给软件工程师的薪酬。结果非常有趣：软件工程师是一份收入不错的工作，无论你在哪里工作。但即使在科技界，软件工程师也不会收到高得离谱的薪水。此外，并非每家公司都向其软件工程师发放高额薪水。

谷歌：市值3930亿美元，软件工程师平均薪酬127827美元。员工满意度4.3分，73%的员工认为Verizon业务发展方向正确，并在未来6个月内有所改善。谷歌驻纽约软件工程师：“如果你是一位软件工程师，你在谷歌就会成为山丘之王。毫无疑问，谷歌是工程师驱动的公司。福利待遇令人吃惊，包括每个工作日的免费三餐。”

苹果：市值5940亿美元，软件工程师平均薪酬125695美元。员工满意度3.9分，40%的员工认为Verizon业务发展方向正确，并在未来6个月内有所改善。苹果驻加州库珀蒂诺软件工程师评论：“制造世界上最好的产品，令人不敢相信的超强企业文化，强大的领导层。无数天才加盟，士气非常高昂。”

沃尔玛：市值2460亿美元，软件工程师平均薪酬124433美元。员工满意度3.1分，77%的员工认为Verizon业务发展方向正确，并在未来6个月内有所改善。沃尔玛驻扎加州桑尼维尔软件工程师评论：“薪酬福利超过平均水平，有许多杰出的开发者和管理者。入职3个月后，在沃尔玛连锁店或网店购物可享受折扣。”

Facebook：市值2020亿美元，软件工程师平均薪酬122695美元。员工满意度4.6分，48%的员工认为Verizon业务发展方向正确，并在未来6个月内有所改善。Facebook驻加州门罗公园软件工程师评论：“在如此自由的氛围中，与如此多的专业和天才认识共同工作，令人精神振奋。你参加的每个项目都充满挑战和乐趣。”

甲骨文：市值1730亿美元，软件工程师平均薪酬112681美元。员工满意度3.2分，89%的员工认为Verizon业务发展方向正确，并在未来6个月内有所改善。甲骨文驻加州红木海岸软件工程师评论：“使用先进的技术，团队协作，同事之间很好相处。良好的医保，工作与生活可实现平衡，睿智的高管。”

微软：市值3810亿美元，软件工程师平均薪酬108712美元。员工满意度3.7分，50%的员工认为Verizon业务发展方向正确，并在未来6个月内有所改善。微软驻贝尔维尤软件工程师评论：“在许多国家拥有大量项目，薪酬始终位居前列。弹性工作制度。微软工程师数量大规模增长，与亚马逊等竞争对手完全不同。”

英特尔：市值1700亿美元，软件工程师平均薪酬106234美元。员工满意度3.8分，32%的员工认为Verizon业务发展方向正确，并在未来6个月内有所改善。英特尔驻波特兰软件工程师评论：“英特尔可提供良好的薪酬和体面的医疗补助。

每周都有很多健身课，各种保险也很好。英特尔的休假计划非常受欢迎，大多数开发团队实行弹性工作制度。”

亚马逊：市值1510亿美元，软件工程师平均薪酬105709美元。员工满意度3.4分，58%的员工认为Verizon业务发展方向正确，并在未来6个月内有所改善。亚马逊驻西雅图软件工程师评论：“公司快速增长意味着升职机遇更多，这是一个能够获得许多经验、并能迅速获得回报的好地方。我很幸运遇到这些优秀的高管，他们最大限度地减少官僚作风，寻找最好的利益点。工作量不算大，我的团队每周工作40到44小时。”

美国银行：市值1780亿美元，软件工程师平均薪酬95325美元。员工满意度3.3分，38%的员工认为Verizon业务发展方向正确，并在未来6个月内有所改善。美国银行驻纽约软件工程师评论：“这里有许多教育资源和机会。薪酬体面，你可以利用银行的优势。”

摩根大通：市值2270亿美元，软件工程师平均薪酬95270美元。员工满意度3.4分，67%的员工认为Verizon业务发展方向正确，并在未来6个月内有所改善。摩根大通驻俄亥俄州哥伦布软件工程师评论：“办公室文化很棒，没有太大压力。利用最新科技，学习的好地方。”

三星：市值1650亿美元，软件工程师平均薪酬92667美元。员工满意度3.3分，43%的员工认为Verizon业务发展方向正确，并在未来6个月内有所改善。三星驻纽约里奇菲尔德公园软件工程师评论：“良好的收益可提供体面的薪资，最佳的工作经验有助于职业生涯发展，为这种领先公司工作令人感到自豪。”

IBM：市值1900亿美元，软件工程师平均薪酬92418美元。员工满意度3.1分，35%的员工认为Verizon业务发展方向正确，并在未来6个月内有所改善。软件工程师评论：“在IBM，最好的部分就是人。这里的每个人都才华横溢。公司文化也非常棒，更多聚焦于软设备，而非住宿福利等。IBM团队成员年龄范围搭配合理，年轻人有超多的学习机会。生活与工作可以达到很好的平衡，良好的收益。从家庭角度来看，这是一份很好的工作。”

Comcast：市值1400亿美元，软件工程师平均薪酬91984美元。员工满意度3.1分，48%的员工认为Comcast业务发展方向正确，并在未来6个月内有所改善。Comcast驻科罗拉多州利特尔顿软件工程师评论：“薪酬很高，福利很好，非常宽松的氛围。坦白地说，Comcast正试图模仿其他成功的高科技企业，以吸引更多高科技人才。但到目前为止，这些努力似乎只成功了一部分。”

Verizon：市值2060亿美元，软件工程师平均薪酬86859美元。员工满意度3.2分，48%的员工认为Verizon业务发展方向正确，并在未来6个月内有所改善。Verizon驻得克萨斯州欧文软件工程师：“这里有良好的收益、灵活的工作环境、可使用最新技术、可与不同的人一起工作以及不错的娱乐设施。”

通用电气：市值2570亿美元，软件工程师平均薪酬80235美元。员工满意度3.6分（总分5分），26%的员工认为通用业务发展方向正确，并在未来6个月内有所改善。通用驻肯塔基州路易斯维尔软件工程师：“通用不断为你提供巨大挑战，每天将你推至极限。管理非常人性，大多数人都关心你。”

各大型企业薪资待遇

资深爆料：围观各大名企的薪金待遇 发布人：仅对会员开放 下面是传说中的各个外企的待遇。是不是真实的，我也不知道。但是觉得这个信息还是可以给大家参考一下的。这样在填写期望薪金的时候，心里才会比较有一个底吧。 快消类 宝洁：本、硕、博发个月, 五险一金外加补充医疗养老保险最新数据（年）。据说每个月还能涨％－％。联合利华: ×年数据 玛氏：月薪 箭牌：× 高露洁： 金融类 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资奖金福利＝万（税前） 汇丰银行：中国大陆地区外汇，月薪。汇丰的项目起薪，个月培训后涨到。 东京三菱银行：上海外汇可参考汇丰薪水，起薪不超过万。 花旗银行：×。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪万港币，但可能不同。 高盛高华：固定收益部，本科生：万。 中金：本科：，×。 研究生：万×。 中信： 巴克莱：香港：万港币。 瑞银证券（）：部门万、投行部门万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

荷兰国际：有一个在香港的培训项目，是＋的形式，总额比一般投行都高（约－） 中信银行总行：平均起薪－万，本科和研究生差别不大。 农行总行软开：转正后月，房补左右，一年个月。 招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪万，但是去深圳的话消费比北京要高 深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪－万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。 进出口总行：实习的时候，转正了，待遇福利一般 国开行总行：转正了以上，福利很好 嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资万，基本奖金万。绩效奖金和福利不祥。 固定收益部交易员（本科）：年薪万左右，不包括分红。 华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资万，不过是按照万基本工资发，另外万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。 南方基金：第一年年薪大约万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。 以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在万。 深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少万年薪吧。 ：上海，，福利奖金不清楚，前的子公司 类 ：销售 () 培训期个月本科，研究生，个月.转正后第一年，个月 南方基金部门：税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。 摩根斯坦利：万，奖金看表现。 穆迪：计算机硕士：刀月绩效奖年终奖，个月。在深圳万。岗位不同薪酬不同。 ：，什么都加起来也就左右，股票不是每年都给。 腾讯：一般职位本科生起薪万，研究生起薪万。广告销售部按业绩提成，有人一单就提成。 ：软件工程师计算机硕士万。

最全的各大公司薪资待遇一览

最全的各大公司薪资待遇一览 各大公司薪资待遇一览 备注：网上找的帖子，看了下，多数还是有依据的，但是数据不一定是最新的，多数数据更新到2010年和2011年。比如华为最新的调薪和部分央企、国企的改革引起薪资的相对幅度的变动。对某个行业和企业感兴趣的同学，需要在初步参考的基础上，进一步深入了解和核实。 快消类： 联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12 联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上 宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据 欧莱雅 MKT：6.6K X 13 --11年数据 玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前 ---11年 百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年 箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年 卡夫上海 4500 可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。 高露洁：5500X15 高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年 金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前） 汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。-11年数据 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。

软件工程师的薪酬及发展前景

软件工程师的薪酬及发展前景 对于打算学习或者转行IT行业的人，最关键软件工程师的薪酬待遇和任职要求。 软件工程师是整个IT行业中基础岗位。根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务；进行程序单元、功能的测试，查出软件存在的缺陷并保证其质量；进行编制项目文档和质量记录的工作；维护软件使之保持可用性和稳定性。软件开发是一个系统的过程，需要经过市场需求分析、软件代码编写、软件测试、软件维护等程序。软件开发工程师在整个过程中扮演着非常重要的角色，主要从事根据需求开发项目软件工作。如某公司想实现办公自动化，需要专门的软件进行资源整合，该公司的软件开发工程师就可以开发相关办公软件。 一般要求大专以上学历，两年以上工作经验，熟悉各类相关的编程语言和操作环境。熟悉Windows平台下的应用软件开发；精通C/C++、Visual Basic等编程语言，2年以上编程经验；熟悉MS SQL数据库，了解SQL语句以及ODBC编程，并具有实际开发经验；有一定网络编程经验，熟悉TCP/IP等网络协议；熟悉设计思想，了解软件工程规范；精通编译原理者优先；熟悉COM/DCOM，有开发OPC Server经验者优先；英语能力要求较高，能够熟练阅读并理解英文技术资料；有较强的学习和接受新事物的能力。如今，日资企业在华外包产业的扩张，精通日语的软件开发人才更为紧俏。 软件工程师的薪资普遍在7k—12k之间，一些经验丰富、技术牛的，和基础薄弱的另当别算。 北大青鸟兰州优越校区的教学注重学员的项目实训，毕业学员普遍拥有1.5—2年的项目经验，学院推荐就业，所以在经验及就业方面，不用担心。 更多有关软件工程问题请点击咨询。

名企外资公司工资一览表大全

名企外资公司工资一览表（大全） 快消类： 宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20%-30%. 玛氏：月薪10000.据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪 箭牌：sales：4400×15. 金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万（税前） 汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000.汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000. 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13. 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。 中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生：19万base，sign on bonus 19250×10. 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。 UBSS：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。 荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高（约70-80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。 中信银行总行：平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。

华为公司各个岗位的工作内容和薪酬介绍

有关华为公司各个岗位的工作内容和薪酬介绍 天行2009-12-01 17:50:09 讲薪酬先要介绍一下华为的部门结构，因为不同的部门其薪酬待遇是不同的：1、市场系统。 按地域先分为国内和海外，国内又分为深圳总部和各省市办事处，海外也分为国内深圳总部和各大洲地区部。按工作分工又可基本分为客户系统和产品系统。 深圳总部：包含国内、海外客户和产品系统的总部机关。国内包括各目标运营商（电信、网通、移动、联通等）系统部的总部和各产品（交换、光网络、移动、智能网等）国内系统部的总部。海外包括国际营销（客户）和产品国际（产品）的总部。还有负责客户接待（最为一些不明真相的人误解）的客户工程部。当然个别小部门的总部不在深圳而在北京。 国内办事处：基本位于各直辖市及省会城市，大连、青岛等也有小办事处。各办事处的工作目标就是销售，分客户线（负责各运营商）和产品线（负责各产品）。各线人员算各部门深圳总部的派出人员，又直接受办事处主任管理。办事处主任对所在办事处辖区负责，权利很大，相当于封疆大吏。 海外地区部：包括亚太、中东北非、独联体、南部非洲、拉美、北美、欧洲、东太平洋（按地理应该叫西太平洋，因为管辖的是日本、韩国、澳洲、香港地区等亚太发达地区，但当时起名时不知怎么弄反了，就一直将错就错）。各海外地区部又在各个国家设了办事处，也分客户线和产品线。 市场系统的海内外员工总数应该在4000偏上。 2、技术支援系统。 包括深圳总部和各国内办事处及海外地区部的派出机构，按维护产品不同分为各产品部，负责产品的售后服务。总人数在2000至3000人（为降低成本，该部门的工作不少由外包公司负责，称合作方）。 3、研发系统。 负责华为各产品的研发，是华为最庞大的系统，人数在10000人左右，还不包括相当数量的外包人员。分为深圳总部和各地研究所，根据产品不同分为交换接入、光网络、移动、智能网、数通、多媒体等等。后来又改为固网、无线、智能等等，不管名字怎么改，基本还是按产品划分。各地研究所侧重不同，比如北京侧重数通、上海侧重无线、南京据说网管搞得不错。华为在海外也有不少研究所，包括印度、美国、俄罗斯、瑞典等、除了印度曾经搞的挺大外（现在印度人好象都来深圳了），其他的基本是样子。

全国各行业工资待遇一览

2013年国内各行业工资待遇一览 快速消费类： 宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。 玛氏：月薪10000。据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪。 箭牌：sales:4400×15。 金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前） 汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。

东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。 中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。 研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。 瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。 中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。 农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。 招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高 深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般 国开行总行：转正了7000以上，福利很好

软件开发工程师岗位职责说明书

软件开发工程师岗位职责说明书 职务名称软件开发工程师部门编码所属部门研发部直接上级研发部经理管辖岗位 轮换岗位管辖人数人 在组织中的位置 任职资格 1、教育及学历背景 ◆软件工程、计算机、电子、电气、自动化或通信专业 ◆本科以上学历 2、专业知识 ◆熟练掌握C/C++语言，熟练使用VC开发平台，如VC6.0、VS2005或VS2008等,熟悉STL或Boost库； 3、工作经验 ◆熟悉多线程、网络开发、数据库开发； ◆有1-3年以上实际项目开发相关工作经验； 4、技能技巧 ◆熟悉办公软件操作使用； ◆有较强的抗压能力； ◆有较强沟通协调能力； ◆熟悉部门管理及相关工作制度。 5、个性特征 ◆敬业、爱岗，有良好的职业道德；具有良好的团队协作精神； ◆语言表达简洁、准确； ◆思维敏捷，有较强的综合分析能力，遇事判断准备、处置果断，具有较强的理解力、沟通能力、内部协调能力； ◆认同公司企业文化。 总工程师 研发部经理 软件开发工程

工作岗位及职责1、根据项目具体要求，承担开发任务，按计划完成任务目标； 2、根据用户需求按时完成软件开发进度，并分析开发的功能是否能达到客户的要求，以及保证软件到 用户处的稳定性； 3、负责工程中主要功能的代码实现，软件交付客户后，还要参与软件的维护工作，及时解决客户使用 中遇到的问题。 4、负责编制与项目相关的技术文档； 5、协助测试试人员完成软件系统及模块的测试； 6、负责产品设计、新产品的试制、标准化技术规程； 7、负责制订和修改技术规程、编制产品的使用、维修和技术安全等有关的技术规定； 8、负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保产品开发工作按时完成。确保产品技术的 先进、稳定； 9、合理编制技术文件，改进和规范工艺流程； 10、研究和摸索科学的流水作业规律，认真做好各类技术信息和数据收集、整理、分析、研究汇总、 归档保管工作，为新产品的开发提供可靠的指导依据； 11、负责参与制定公司产品的企业统一标准，实现产品的规范化管理； 12、认真做好技术图张、技术数据的归档工作，严格按照研发部规章制度交接技术数据； 13、及时指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题，确保经营工作的正常进行； 14、及时搜集整理国内外产品发展信息，及时把握产品发展趋势； 15、周报月工作计划和总结的按时提交。 16、完成领导临时交办的其他工作。 工作关系1、报告对象：研发部经理 2、监督：无 3、合作部门：公司各职能部门 体质条件1、身体健康； 2、能承受较高的心理压力及高强度的工作； 3、认同公司企业文化和公司发展者； 4、人品、职业道德高尚者。 编制部门参与编制部门研发部 编制日期修订部门审定者：

各大公司薪资待遇一览

各大公司薪资待遇一览

各大公司薪资待遇一览 快消类： 联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12 联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上 宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据 欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据 玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税 前---11年 百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年 箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年 卡夫上海 4500 可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。 高露洁：5500X15 高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年

金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前） 汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China 的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。-11年数据 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19万 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。 瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

各大公司薪酬

各大公司薪酬 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

＞公司名本科月薪本科年薪硕士月薪硕士年薪补充＞＞北京微软8000 10(税后)研究院助理＞研究院＞＞＞ibm研究院1000012-15 ＞＞＞ ibm公司 5400 7-8同本科support ＞人员收入和出差天数有关，sales收入多来自提成＞＞＞ intel7000+(13m) 10+ ＞＞＞北京贝尔9 ＞＞＞北京sun 10000 ＞＞＞ GE 3000+5+ ＞＞＞北京联想 6500(13m)＞研究院＞＞＞南京趋势 6000+ 9000 工作较轻松＞＞＞＞＞摩托罗拉 5600 9+ 环境、福＞（南京）利很好＞＞＞南京 6000 7-8 ＞爱立信＞＞＞南京凤凰 6000+福利很好，＞＞＞＞江苏移动 7000+10-12 ＞＞＞江苏联通2000-3000 4 ＞＞＞江苏电信 2000-30004-6 ＞＞＞江苏邮电涉 2000 6 ＞及规划院＞＞＞江苏省 和移动的待＞多媒体局遇相当。＞＞＞江苏纺织 10江苏舜天＞进出口公司待遇非常好＞＞南瑞继保 4000-50007-8 ＞＞＞南京联创 3-4k7000+10 ＞＞＞南大富士通 4800 5800＞＞＞南大苏福特 4000 65800 ＞＞＞南京金思维 2500 ＞＞＞华泰证券 4000 5证券业其＞他收入很多＞＞南京招行 3000 ＞＞＞华为 7000+800 10表现好的有＞ (补贴)机会拿到15万＞＞中兴 6000 8-10年终奖较多，＞和项目情况有关＞＞南京日恒 2500-3500 6+福利健全＞＞＞南京华宇 4000-7000 ＞＞江苏人寿 3500 ＞＞＞江苏建行 3000 ＞ cs ＞＞＞苏州明基 2000-3000 ＞＞＞上海Navion 6500 9-10亚洲最佳雇主＞第7，福利环境＞ 好＞＞上海hp 44005400补贴较多＞＞上海威胜 7000 ＞＞＞上海贝尔 3000+1900+300+(200-1000)马上并入＞ alcatel ＞岗位车贴房贴＞＞上海贝尔 6700 10福利好＞阿尔卡特＞＞＞上海中芯 3000 4200 ＞＞＞上海华虹 5000左右，不能确定＞＞＞五大会计本、硕、博同酬＞事务所＞ PWC5250,过CPA加500 出差120/天. ＞ KPMG 5300-6000,出差180/天. ＞＞ EY, 5000(13个月),110/天,过CPA奖励＞ 1000,+100/月. ＞＞ AA,5600 ＞＞南京DTT 3500-5000 ＞＞斯伦贝谢sema 6500-8000(18m) ＞＞＞上海宝信 3000 6-7 ＞＞＞上海大霸 2500-3500 ＞＞＞东方通信 3000-4000 ＞＞＞烽火通信 3000-4000 ＞＞＞神州数码 4000 6 ＞＞＞ UTStarcom 5000(16m) 福利好＞＞＞深大电话 4000 7-8福利好＞＞＞深圳证券通17 ＞信有限公司＞

软件工程师薪资待遇

软件工程师薪资待遇 其实软件工程师薪资待遇不是确定的，主要是根据自己的表现来决定，但是他会有一个最低的限度。因为软件工程师的入门门槛比较高，所以说他的起步就会比较的高。软件工程师薪资待遇与其他工程师的工资相比较也会不会有太大的差别。相信只要自己不断的努力，你的工资一定会与你的付出成正比。 在技术领域，软件工程师一直是各个公司最为需要的。通常一名软件工程师薪资待遇在11万元左右。而高级软件工程师薪资待遇则可以高达30万元。技术含量决定薪酬数量，资深经验都可以成为加薪的资本。如一名资深软件测试工程师的年薪可达7万元左右，高级软件工程师的年薪甚至直逼项目经理，可以达到9万元，而技术含量低的（如网页设计师），其年薪仅有4 万元，网管的平均年薪也只有5万元左右。 在众多IT职位中，"电子商务师"一职值得关注，据了解，该职位是将网络技术和知识经济融合的复合型新兴职业。电子商务师是利用计算机技术，网络技术等现代信息技术从事商务活动的人员。不仅要求掌握熟练的IT技术：如网络协议OSI、TCP/IP，网络与互联设备，E-mail、Telnet、FPT等服务方式，还要求熟悉电子商务的运做平台：信息流网络、知识流网络、资金流网络、物流网络、契约网络、电子商务管理：ERP系统管理、SCM供应链管理、CRM客户关系管理；此外，还要了解电子商务系统的安全，金融电子化的安全，以及法律保护问题。电子商务师的收入水平大致为：电子商务员：1200-1500元/月，助理电子商务师：1500-2500元/月，电子商务师：3000-4000元/月，高级电子商务师收入更高。 工资报酬与自己的实际付出情况应该是相吻合的。软件工程师薪资待遇相对于从事其他IT人员工资还是比较高的，应为具备专业技能的软件测试人员在经历一至两年的工作实践后，都会有很好的发展，通常都会加薪晋升。而如果你对软件工程师还不是很了解的，也可以来青麦人才进行了解。我们会给你做出专业解答。

软件工程师职位说明书

软件工程师 直接下属间接下属晋升方向轮转岗位

记住，永远不要对父母说这十句话！ 1.好了，好了，知道，真啰嗦！（可怜天下父母心，父母的“啰嗦”其实是一种幸福。） 2.有事吗，没事？那挂了啊。（父母打电话，也许只想说说话，我们能否明白他们的用意，不要匆忙挂了电话！） 3.说了你也不懂，别问了！（他们只是想和我们说说话。） 4.跟你说了多少次不要你做，做又做不好。（一些他们已经力不能及的事，我们因为关心而制止，但不要这样让他们觉得自己很无用。） 5.你们那一套，早就过时了。（父母的建议，也许不能起到作用，可我们是否能换一种回应的方式？） 6.叫你别收拾我的房间，你看，东西找都找不到！（自己的房间还是自己收拾好，不收拾，也不要拂了老人的好意。） 7.我要吃什么我知道，别夹了！（盼着我们回家的父母总想把所有关心融在特意做的菜里，我们默默领情就好。） 8.说了别吃这些剩菜了，怎么老不听啊！（他们一辈子的节约习惯，很难改，让他们每次尽量少做点菜就好。） 9.我自己有分寸，不要老说了，烦不烦。（他们只是担心你吃亏。） 10.这些东西说了不要了，堆在这里做什么啊！（人老了都会念旧……） 当你还在襁褓时，她便天天抱着你，哄你入睡；当你到少年时代，她便天天念叨着你，夜夜帮你捻着棉被；当你终于离开家，远行他方，她便天天牵挂着你。 有时候，我们总是在抱怨母亲的唠叨、念叨，总是在心烦她那些说了无数遍的关心话语。都说儿女是父母前辈子欠下的债，这句话不假。让我们感恩于心，让我们感恩父母那些点滴的关怀。 如果有一天，你发现母亲煮的菜太咸太难吃，如果有一天，你发现父母经常忘记关电器； 如果有一天，你发现父亲的花草树木已渐荒废，如果有一天，你发现家中的地板衣柜经常沾满灰尘； 如果有一天，你发现父母不再爱吃青脆的蔬果，如果有一天，你发现父母爱吃煮得烂烂的菜； 如果有一天，你发现吃饭时间他们老是咳个不停，千万别误以为他们感冒或着凉（那是吞咽神经老化的现象）； 如果有一天，你发觉他们不再爱出门……也许是因为身体一天不如一天……

2019年全国各大公司薪水,部分2019数据比较全精品文档24页

2011年部分企业签约待遇，部分为2012年数据(看看有没有 你的？持续更新~欢迎纠正~) 江铃本科第一年4-5万 奇瑞本科 2500（税前） 比亚迪本科实习2700 转正3500+700车补（如果买了比亚迪的车） 江淮本科 1800（税前）去年1600 今年加了200 .宣讲的HR说福利比较好一年转正后技术中心应该有3000+每个月干了几年以后有房补（签协议，在江淮再干上10年左右） 柳工本科 2100（税前）+200（如果过了英语六级）+200（如果过了计算机二级） 厦门金龙本科实习2800左右（半年）转正3200 一年以后4000左右，发14个月工资 宇通本科 3850（211 985 学校） 3400（211学校）3000左右或以下（不是211）硕士4800（211 985） 中国重汽本科1500+600至800的实习补贴，据说后来因为没人去涨了,具体不清楚 一汽大众本科 4000左右一年发18个月左右+福利好 一汽技术研究中心本科第一年1800 转正5300 一汽轿车本科 3700左右一年16到17个月稍微比一汽大众差一点 东风柳汽本科一年35000（税前）

神龙汽车本科第一年4万7，包括奖金了，补助不知道包不包 郑州日产本科实习2500 转正4万~5万一年 北汽福田（北京）本科 2700过六级加100,985/211再加一些，不记得多少，第一年至少13个月工资 北汽福田（长沙）本科2200 北汽福田（南海）本科前半年2000，后半年是2000+绩效，绩效系数大概是1.2~1.3，每月补贴300左右。一年发14月工资。 北京汽车研究总院本科 3000 （不提供住房） 东风商用车技术中心宣讲会上讲了但记得不太清楚了大概36000左右一年平均3000一月 三一重工本科3000 硕士6000 每年至少涨10% 广汽乘用车 HR说里面的待遇不错（不知道是不是王婆卖瓜）但对广汽集团待遇还是比较放心的 广西玉柴本科第一年3万多第二年5万~7万（不知道是不是真的，在广西那种地方如果有这种待遇非常不错了） 南车株洲电力研究所本科 6万~8万一年（应该是南车集团待遇最好的子公司了吧）+福利好 南车戚墅堰研究所本科5万~6万一年 重庆新能源汽车本科实习2200~2500左右（记不太清楚了，大概是这样）转正3000左右 重庆长安本科跟重庆新能源汽车差不多不会有很大的

数据库工程师岗位说明书标准范本

编号：QC/RE-KA8827 数据库工程师岗位说明书标准范 本 In the collective, in order to make all behaviors have rules and regulations, all people abide by the unified norms, so that each group can play the highest role and create the maximum value. （管理规范示范文本） 编订：________________________ 审批：________________________ 工作单位：________________________

数据库工程师岗位说明书标准范本 使用指南：本管理规范文件适合在集体中为使所有行为都有章可偱，所有人都共同遵守统一的规范，最终创造高效公平公开的的环境，使每个小组发挥的作用最高值与创造的价值最大化。文件可用word 任意修改，可根据自己的情况编辑。 数据库工程师岗位说明书 职位名称数据库工程师职位代码所属部门 职系职等职级直属上级 薪金标准填写日期核准人 职位概要: 设计、开发、维护管理大型数据库。 工作内容: -设计并优化数据库物理建设方案; -制定数据库备份和恢复策略及工作流程与规范; -在项目实施中，承担数据库的实施工

作; -针对数据库应用系统运行中出现的问题，提出解决方案; -监督UNIX，Tandem，NT等系统上数据库的安装运行过程; -对空间数据库进行分析、设计并合理开发，实现有效管理; -监督数据库的备份和恢复策略的执行; -为应用开发、系统知识等提供技术咨询服务。 任职资格: 教育背景: ◆通信、电子工程、自动化、计算机其相关专业本科以上学历。 经验:

各大公司的薪酬

快消类： 宝洁：本、研、博，均个月，另有交通补助，每个月涨％－％。 玛氏：月薪。据说将个月的工资除以得出的数据，有知情者可以证实或证伪 箭牌×。 光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资奖金福利＝万（税前） 汇丰银行：中国大陆地区外汇，月薪。汇丰的项目 起薪，个月培训后涨到。 东京三菱银行：上海外汇可参考汇丰薪水，起薪不超过万。 花旗银行：×。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪万港币，但可能不同。 高盛高华：固定收益部，本科生：万。 中金：本科：，×。 研究生：万×。 中信： 巴克莱：香港：万港币。 瑞银证券（）：部门万、投行部门万，本科和研究生一样， 奖金要看项目。 荷兰国际：有一个在香港的培训项目，是＋的形式，总额比一般投行都高（约－），以前只招，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读的，以后可 以瞄准这的项目。 中信银行总行：平均起薪－万，本科和研究生差别不大。 农行总行软开：转正后月，房补左右，一年个月。 招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪万，但是去深圳的话消费比北京要高 深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪－万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。 进出口总行：实习的时候，转正了，待遇福利一般 国开行总行：转正了以上，福利很好 嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资万，基本奖金万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部交易员（本科）：年薪万左右，不包括分红。 华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资万，不过是按照万基本工资发，另外万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。 和：起薪万，但都是要在投行里做过一段时间的。 南方基金：第一年年新大约万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。 以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在万。

国内各大房地产薪酬待遇、发展比较

国内各大房地产薪酬待遇、发展比较 陈茵2009-12-13 18:39:00 同行热帖 ?[安永会计师...]安永EY的应届生工资待遇和收入细则 ?[安永会计师...]安永SLP全程经验（2013.7.4） ?[远洋地产]北京房地产业招聘骗子骗术分析——求职者... ?[华润置地有...]我拿华润置地深圳的OFFER的经过（面... 1.bovis lend lease：很好的工程类公司，施工管理历年都排在全球前五。暑 假在prologis实习的时候就看到过他们做的due diligence report，prolog is的人对其评价颇高。其工资水平据说在5000左右，不在上海的话有9000+，但是作六休一，因此我接触到的研究生大多不想去（据说去年一共发了10个of fer，不少人没去）。整个招聘是一笔三面，均为英文，其中第二面是英文的小组讨论，final是老外直接面。据说简历关80%都能过，但我居然被bs了，唉，rp阿。我们班卞剑锋和王生林进了final，但均被reject了。 2.瑞安（shui on）：来自香港的实力开发商，很有号召力。招聘职位为ge和 mt，两笔三面。我们班有5人进一笔，4人进一面，之后好像再无消息了。后来跟一些研究生聊天得知，全国进final的一共有64人，但只要10人。不过公司很慷慨的，外地来沪面final的，机票、磁悬浮等费用全包。待遇据说9w一年。 3.凯德置地（capitaland）：来自新加坡的实力地产公司，在上海开发有知名度 极高的来福士广场和港汇广场。去年的校园招聘全国一共收到8000份简历，但只招了11人（其中一人是我们专业的研究生学长，宣讲会时也来同济了），今年会招到60人。其实是否被拒我也不知道，因为他们电话通知时我正在面其它公司，一直关机，之后也忘了开，稀里糊涂的，呵呵。笔试是逻辑加英语。我们班好像有金丽娜进二面了吧，小梁甚至进了final。今天最新消息，小梁已经拿到凯德的offer，呵呵，恭喜恭喜。待遇估计4000左右。 4.世联地产。其实不是甲方，呵呵，名字够骗人的。是国内挺好的一家房地产咨 询公司，老板是我们专业的校友，虽然不能跟“五大行”比，但在国内还是能排第二，第一是易居（中国）。招聘是一笔三面。被bs其实很意外，我们班的同学基本都进笔试了。最终我们班老大、小梁、王生林、张鸣婕等5人都拿到了o ffer，基本工资3000多吧，但去不去还不知道，呵呵。在上海好像一共招了65人，足见对我们专业的重视。

20家软件工程师薪酬最高的公司

20家软件工程师薪酬最高的公司科技公司一直以优待员工而著称，尤其是工程师。工程人才稀少，因此企业愿意向他们支付高额薪水。下面就是首都人才网总结的20家软件工程师薪酬最高的公司 20. 英特尔软件工程师年均基本薪资为9.8804万美元 英特尔的一名在职软件工程师表示： 优点：“你不需要日以继夜地工作，能够过上轻松安宁的生活。津贴也很多。每次在电视上看到英特尔的广告，都会觉得自豪。” 缺点：“薪水略低于市场平均水平，公司内竞争非常激烈，很难获得晋升机会。公司相当庞大，很难将自己的想法传达出去，也难以独立工作。有些人将它称之为行动缓慢的大笨象。” 19. 雅虎软件工程师年均基本薪资为10.0998万美元 雅虎的一名在职软件工程师表示： 优点：“雅虎的文化是值得很多其它公司学习的地方。” 缺点：“没想到。” 18. 思科软件工程师年均基本薪资为10.1991万美元 思科的一名在职软件工程师表示： 优点：“你会看到一些杰出的人，有时有机会参与个别很酷的项目。在工作生活平衡方面，灵活度很高。” 缺点：“公司里有很多大话，需要耗费大量的时间完成工作。有些部门官僚主义严重，会打压员工的积极性。” 17. Intuit软件工程师年均基本薪资为10.2209万美元 Intuit的一名在职软件工程师表示： 优点：“福利、产品和技术都不错。” 缺点：“个人发展机会太少。”

16. 亚马逊软件工程师年均基本薪资为10.2831万美元 亚马逊的一名在职软件工程师表示： 优点：“福利不俗，薪水高，工作环境宜人，有不少学习机会。高管们相当友好，会给员工提供支持与帮助。公司地点(西雅图)、工作体验和园区都很棒。” 缺点：“就是工作日程有点紧张。” 15. 微软软件工程师年均基本薪资为10.3563万美元 微软的一名在职软件工程师表示： 优点：“成为微软的一员整体上还不错。薪水待遇、奖金、股票期权各方面都挺好。” 缺点：“对员工责任期望较高。最近公司取消全额医疗福利，这使得所有员工的薪水可能要被扣除相当一部分。401K匹配率只有50%，而大多数大企业都是100%。工作生活间的平衡总是很难维持。” 14. 英伟达软件工程师年均基本薪资为10.4717万美元 英伟达的一名在职软件工程师表示： 优点：“管理层有能力为员工的工作创造兴奋点，级别较低的管理层政治斗争不多。” 缺点：“工作日程过紧诱发公司政治问题。生活与工作平衡难以实现，员工福利差。” 13. 甲骨文软件工程师年均基本薪资为10.566万美元 甲骨文的一名在职软件工程师表示： 优点：“如果你身处较好的项目，那会是很不错的学习经历。员工福利优厚。” 缺点：“全世界最好的供职公司，没有不足。” 12. VMware软件工程师年均基本薪资为10.6568万美元 VMware的一名在职软件工程师表示： 优点：“园区漂亮，公司行动迅速，职员十分投入。” 缺点：“也有一些公司政治争斗，当前缺乏发展方向。”

全球知名公司薪酬大曝光

全球知名公司薪酬大曝光 The final edition was revised on December 14th, 2020.

2011全球知名公司薪酬大曝光 快消类： 宝洁：本科8600、硕士9700、博士10500发14个月,五险一金外加补充医疗养老保险。据说marketing每9个月还能涨20％－30％。 联合利华:8500×13 玛氏：月薪10000 箭牌：4400×15 高露洁：5500×15 金融类： 阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前） 汇丰银行：Globalmarkets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 花旗银行MT：8000×13。 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。 高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。 中金IBD：本科：111000base，signonbonus9250×6。 研究生：19万base,signonbonus19250×10。 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。 瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。 荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是localpay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w） 中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。 农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。 招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高 深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。 进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般 国开行总行：转正了7000以上，福利很好 嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资万，基本奖金万。绩效奖金和福利不祥。 固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。 华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。 南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。 以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。 深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。 Discover Finacial Sevice：上海，Base15万/年，福利奖金不清楚，前Morgan Stanly的子公司

国内主要行业薪酬调查()

２００１～２００２年度五大行业薪酬大揭秘 ２００２年初，北京外企服务集团委托其下属的北京外企太和企业管理顾问公司进行了系统的薪酬数据调查和全面的分析工作，涉及企业４００家，网上有效问卷７５６９份。调查行业分别是：外资高科技行业、民营高科技行业、制药行业，消费品行业和能源化工行业。 纵观２００１－２００２年五大行业的薪酬福利市场，可以得出以下一些结论： ●五大行业的薪酬档次水平和国际薪酬趋势发展趋同，随着员工级别升高，薪酬趋势线逐渐陡峭。 ●外资高科技行业薪酬水平仍居五大行业之首，民营高科技紧追不及，在中高层员工的薪酬水平上，民营高科技在五大行业中处于低位。 ●消费品行业薪酬水平落差最大，最高点与最低点的相差近５倍。 ●化工行业与制药行业从总体的薪酬趋势来看，较为平滑，但整体合理。 方面的行业数据由高至低显示如下：外资高科技业、能源化工行业、消费品业、民营高科技行业、制药行业。其中高科技行业１８４７９５元，能源化工行业１４８８４０元，消费品行业１０９９６５元，民营高科技行业１０６７４３元，制药行业１００５２９元。不同行业年薪最高值之间最大相差８４２６４元。 ●业绩奖金：２００１－２００２年外资高科技行业与制药行业齐头并进。五大行业在业绩奖金方面的顺序，由高到低依次为：外资高科技、制药行业、民营高科技、能源化工行业、消费品业。其中外资高科技行业３１６０２

元，制药行业３１１８３元，民营高科技行业２４０２７元，能源化工行业１６７６４元，消费品行业１２３８９元。可以看出，制药行业与外资高科技行业在业绩奖金方面较为突出，都达到年业绩奖金近３２０００元，也说明这两大行业更注重对员工的短期激励。 ●福利方面，外资高科技仍居榜首，化工行业紧随其后。调查结果显示，福利方面外资高科技行业与化工行业处于较高位置，两个行业年福利水平都超过２５０００元，其余三个行业水平相当，都在１５０００元左右。 哪些行业薪水较高？ 根据英才薪酬调查数据显示，目前一些薪酬水平较高的行业包括电信、快速消费品和计算机、互联网行业，这里的快速消费品指的是像食品、饮料和烟草这样的行业，其中电信收入最高，平均年薪为５７２０８元，快速消费品行业为４８７６９元，计算机行业为４５２７６元，互联网行业为４４０１４元；薪酬水平较低的行业包括协会、学会、社团，平均年薪为１９７０４元，社区服务和非盈利机构为１９３２５元，政府、公共事业为１７９９３元。另外， 人力资源、培训这一职业来说，电信行业的平均年薪是７７９６７元，教育文化行业为２８１６１元。 市场薪酬水平高低差异的主要有两方面的因素，一是行业之间的差距，如垄断性行业和一般竞争性行业之间就有比较大的差距，这一点在国有企业中比较明显，而后者企业间的差距就没那么大，这是由市场机制决定的。二是由企业自身的经济效益决定的，效益好的企业薪酬水平自然就会高一些。 总体薪资明显下降

软件工程师应聘自我介绍精选范文

软件工程师应聘自我介绍精选范文 篇一 职业概述： Java的应用可以说是无处不在，从桌面办公应用到网络数据库等应用，从PC 到嵌入式移动平台，从Java小应用程序(Applet)到架构庞大的J2EE企业级解决方案，处处都有Java的身影，就连美国大型太空项目当中，也使用了Java来开发控制系统和相关软件。用途如此之广的Java造就了Java工程师的辉煌，使其在软件工程师的领域里独占鳌头!Java软件工程师运用Java这个开发工具去完成软件产品的软件程序设计、开发、测试、维护升级等工作。 工作内容： 1.完成软件的设计、开发、测试、修改bug等工作，包括业务需求的沟通，功能模块详细设计，业务功能实现与单元测试，系统维护; 2.参与产品构思和架构设计; 3.撰写相关的技术文档; 4.支持售前技术服务; 5.支持项目对产品的应用服务。 职业要求： 1.教育培训：软件实施工程师面试题计算机相关专业，大专及以上学历。相关专业证书有：Sun Certified Java Programmer(SCJP)和Sun Certified Java Developer(SCJD) 认证。 2.工作经验： 有一定的软件分析设计能力;熟悉Java、Servlet、JSP、EJB等开发技术;熟练使用Eclipse或jbuilder等java开发工具;熟悉JAVA+STRUTS体系结构和开发工具;熟悉至少一种数据库的开发和设计;具有良好的学习能力，具有强烈的工作责任心、有良好的沟通能力和团队合作精神。薪资行情： 根据IDC的统计数字，在所有软件开发类人才的需求中，对Java工程师的需求

达到全部需求量的60%~70%。同时，Java工程师的薪水相对较高。Java软件工程师一般月薪范围在4000-10000元，远远超过了应届毕业生月薪2500元的平均水平。通常来说，有一年工作经验的Java高级软件工程师的薪酬大致在年薪10—13万左右。 职业发展路径： 目前，虽然Java人才的薪水很高，但是对该类人才需求旺盛的IT企业却很难招聘到合格的Java软件工程师。其中，最根本的原因就是许多计算机专业的毕业生在读期间没有掌握实用的技能与经验，距离企业的实际用人要求有较大的差距。因此，计算机专业的大学生欲成为Java软件工程师，最便捷的一条路就是参加以实战项目为主要教学方法的Java职业技能培训，从而有效地缩短同企业具体用人要求之间的差距。 Java软件工程师的未来发展方向大致分为两类： 一是成为管理人员，例如产品研发经理，技术经理，项目经理等; 二是继续他的技术工作之路，成为高级软件工程师、需求工程师等。培训机构参考：国内目前比较大的培训机构有：北大青鸟连锁加盟学校、牛耳软件教育、昂立慧桥软件学院、华奥方舟网络工程师培训基地、NIIT全国连锁、达内IT培训、东方标准、汇众益智、威迅教育、华育国际江苏万和计算机培训中心等! 篇二 我最初参加测试工作的时候，不知道什么是软件测试，集成测试和系统测试的概念经常混淆， cmm 是什么就更加不知道了。那时候最简单的开关机也是通过直接拔插电源完成，安装系统对我来说简直是有史以来人类的最高技能，对于那些拿着螺丝刀安装机器的人就认为是宇内超级高手，身具杀人于无形之绝世秘技。拿破仑说不想当将军的士兵不是好士兵，我最初的梦想就是想成为软件测试的高手，傲视天下。所以不断偷师，总结经验，自认为掌握了成为高手的几个秘技，这几年混迹“江湖”还算无往而不利。不敢独享，望与吾辈测试人员切磋，早日总结成功密技之大成，助新进人员早日入门，也算不愧对东北活雷锋的称号。第一招学会利用网络