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新媒体运营面试方案

新媒体运营面试方案 Document number:BGCG-0857-BTDO-0089-2022

新媒体运营面试方案一、招聘职位

新媒体运营专员

二、招聘渠道

网络招聘及社交招聘

三、任职资格

新媒体运营面试方案

四、招聘小组成员

新媒体运营面试方案

五、招聘流程

新媒体运营面试方案

六、招聘原则及注意事项

1、因事择人原则

所谓因事择人,就是员工的选聘应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员。

2、竞争择优原则

竞争择优原则是指在员工招聘中引入竞争机制,在对应聘者的思想素质、道德品质、业务能力等方面进行全面考察的基础上,按照考查的成绩择优选拔录用员工。

3、效率优先原则

效率优先原则就是用尽可能低的招聘成本录用到合适的最佳人选。

4、招聘过程中,对等前来应聘人员须热情礼貌、言行得体大方,注意

个人等整体形象,严禁与应聘人员发生争执。

5、招聘过程中若有疑问,应及时向上级咨询解决。

七、面试题

新媒体运营面试方案