肯尼亚劳动法附件2

附：肯尼亚劳动管理法

一、劳动法的渊源

肯尼亚的劳动立法规定了雇佣条件和劳动保护。主要法律包括：《雇佣法》、《工资规定和雇佣条件法》、《工业培训法》、《行业工会法》、《工人赔偿法》和《贸易争端法》等。

二、劳动雇佣法的主要内容

(一)工资的支付

工资支付根据雇佣时间，分为以下几种情况：

1．临时佣工，在工作完成的当日支付工资；

2．佣工时间不超过一个月的，在每月末或月中支付；

3．佣工时间不限定或是在旅途中雇佣，在每月结束或一个时期结束时支付，以发生时间靠前的为准，或是在旅途结束时支付。

(二)工资的扣减

雇主可以从雇员的工资中扣减：

1．雇员支付养老保险或是退休计划，或是经过劳动监督官同意的雇员应交纳的会费；

2．雇员恶意造成雇主拥有或占有的财产的损坏或损失的合理的数额；

3．雇员在没有任何合理的原因情况下缺勤，可扣除不超过一天工资的款额；

4．雇员因疏忽或不尽职给雇主造成的合同规定雇员受信/持有及支付的损失；

5．雇主错发给雇员的工资；

6．法律明文规定的雇主有权扣减的工资；

7．雇员书面要求雇主扣减的雇主不成为受益人的雇员工资；

8．雇员根据书面协议应付给雇主的贷款，其数额不超过雇员工资的50％。

(三)雇员的假期

1．雇员经过连续12个月雇佣后，可以享受不超过21天的全薪假期。21天假期不包括公假日/每周休息日及病假；

2．女工享受两个月的全薪假期，但其休假将抵消其本年度的年休假；

3．雇员连续2个月工作，雇员可以享受不超过7天的全薪假期，此后的7天假期享受半薪。

(四)雇员的住房

雇主应为其雇员在其雇佣地或临近雇佣地点，出资为雇员提供住房，或向雇员提供工资以外的住房补助，以使其雇员获得合理住所。

(五)雇员的饮食

雇主应向雇员保证雇员健康饮食，并向雇员提供必要的烹饪工具，其费用由雇主承担。

(六)雇员的医疗

雇主应保证在雇员患重病时，获得合理的医疗照顾，并采取切实手段，保证在第一次患病后，受到雇主的重视。

(七)雇员的解佣

1．不是休假，也没有任何合理的理由，雇员缺勤；

2．在工作期间酗酒，不能正常履行其工作；

3．雇员有意懈怠，不履行其工作职责，或是粗心大意，不能很好履行职责；

4．如雇员使用污辱性语言，或是表现出污辱性行为对待雇主或雇主授权对其进行管理的人员；

5．如雇员明知故犯，或是拒绝执行其职责的雇员或其委托管理人的合法、合理的指令；

6．雇员因犯法而被囚禁，十天之内，未能保释或无罪释放；

7．如果雇员声称，或是有充分的根据认为其将对雇主及其财产造成严重伤害。

雇主在结束雇佣合同时，如其雇佣时间超过4个月，应给雇员出具雇佣证明，内容包括：雇主的姓名和邮件地址，雇员的姓名，雇佣的起始时间，雇佣的性质及惯常的地址，雇佣的中止时间，其它需说明的事项。

雇主不必提供有关雇员性格和工作表现的证明。

三、劳动工资和条件法的主要内容

(一)工作时间：正常工作时间为每周六天，不超过52小时，夜班工作时间每周不超过60小时。不足十六岁的人员，每天不超过6小时。

(二)加班：加班按以下标准付工资：

每周超过正常工作时间，按正常工作时间的1倍或者1.5倍支付；

雇员休息或公假日，按正常小时工资的2倍支付；

如雇员不是按小时雇佣，决定基础小时付费时，不应少于雇员基础最低工资月标准的225先令。

每周加班加上正常工作时间，不应超过两周连续计算小时数：

夜班工人140小时；

其他成人雇员的160小时。

(三)休假

雇员如需要休假宽限期的，应事先与雇主达成一致，并占用其年度休假。

雇员连续工作12个月，满足下述条件，可以享受30天全薪病休，此后15天可享受半薪：

1．雇员提供由医师或负责治疗人员，或其书面授权并代表其行使职权的人出具的病假单；

2．其不能出勤的原因，并非由于其失职造成的。

(四)雇员的住房

雇员工作地点远离惯常的工作地，雇主应支付住房补助，如工作时间连续超过30天，则认为是雇员工作地点的转移，不再支付补助。

(五)雇员的解佣程序

雇主不满于雇员的工作和行为，或者雇员行为不端，雇主不能立即辞退雇员，应书面警告，并按如下程序办理：1．第一次、第二次警告记入雇员档案；

2．第二次警告应抄送其所在的工会机构秘书；

3．在接受二次警告后，雇员第三次犯错，可解雇。雇

员在二次警告后，292个工作日没有犯错，则以往过失记录被取消。

4．如终止劳动合同，双方应提前一个月书面通知对方，否则，则支付不少于一个月的工资。

四、工人赔偿法的主要内容

(一)赔偿责任的界定

如雇员在工作中或是由于工作事故受伤，雇主应给予雇员以赔偿。如果事故造成雇员死亡或重伤永久性失工作能力，即便是雇员在事故发生时，违反雇佣规定，或违反雇员指令，均视为雇员在劳动中发生的事故。

雇员的伤害是由于故意犯错，且情节严重，雇主不予以赔偿，但若造成死亡或永久性丧失工作能力应赔偿。如雇员故意自我伤害，造成死亡或永久性失丧工作能力，雇主不予赔偿。

(二)赔偿计算

1．在雇员死亡，遗留全部依赖于其收入的依赖人的情况下，赔偿为其6个月的工资收入或35000先令，以数额高的为准；

2．在雇员死亡，未有依赖人的情况下，雇主赔偿丧葬费用；

3．在雇员为永久性丧失工作能力情况下，雇主赔偿其6个月的工资。

劳动法单多选择题

一.单选题: 1. 1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。 A. 《国际劳动宪章》 B. 《关于禁止工厂女工夜间工作公约》 C. 《费城宣言》 D. 《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷公约》 正确答案为:C 2. 历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。 A. 《暂行工厂规则》 B. 《学徒健康与道德法》 C. 《劳资关系法》 D. 《劳动仲裁条例》正确答案为:B 3. 北洋政府于1923年公布了（）。 A. 《劳动立法原则》 B. 《暂行工厂规则》 C. 《劳动法案大纲》 D. 《劳动立法大纲》正确答案为:B 4. 人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。 A. 工作 B. 生活 C. 劳动 D. 生产 正确答案为:C 5. 以下说法错误的是（）。 A. 任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡 B. 没有劳动就没有人类，就没有社会的发展 C. 劳动法的劳动，是指一切劳动 D. 劳动法都是和劳动有关的法律 正确答案为:C 6. 以下说法错误的有（）。 A. 劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现自然失效 B. 劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效 C. 劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效 D. 劳动法可以是自公布之日起生效正确答案为:C 7. 我国劳动法采（）形式。 A. 成文法 B. 判例法 C. 成文法为主，判例法为辅 D. 判例法为辅，成文法为主 正确答案为:A 8. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。 A. 《工会法》 B. 《合同法》 C. 《劳动法》 D. 《宪法》 正确答案为:D 9. 我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。 A. 14周岁 B. 15周岁 C. 16周岁 D. 18周岁 正确答案为:C 10. 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。 A. 健康检查 B. 劳动补贴 C. 设备更新 D. 知识教育 正确答案为:A 11. 劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。 A. 国家福利 B. 个人福利 C. 家庭福利 D. 集体福利 正确答案为:D 12. 劳动法律关系的核心和实质是（）。 A. 劳动法律关系的主体 B. 劳动法律关系的客体 C. 劳动法律关系的容 D. 劳动法律关系变化的原因 正确答案为:C 13. 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

劳动合同法司法解释五

竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同法司法解释五 篇一：劳动合同法司法解释(一)~(四)全 劳动合同法司法解释(一)、(二)、(三)(四) 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (20XX年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法释〔20XX〕14号) 为正确审理劳动争议案件，根据《劳动法》，和《民事诉讼法》等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理: (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但

已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项 不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理: (一)属于劳动争议案件的，应当受理; (二)虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格 为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。 第五条劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重

劳动法第二套试题

一、单项选择题D ）年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（1、1900 D 比利时C英国A德国B法国 、依据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合2 B ）内订立书面劳动合同。同的，应当自用工之日起（个月C 半个月D 3A 2个月B 1个月3、依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，（D）。 A劳动关系有效，支付二倍月工资B终止劳动关系，支付劳动者工资 C劳动关系无效D 视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同 4、甲在A企业连续工作满十年，A企业未提出同甲续订劳动合同。因年事已高，甲希望同A企业续订无固定期限劳动合同，则他（C ）。 A 无权提出要求B应经A企业同意 C只需向企业提出要求D应经A企业工会同意 5、某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（D） A 1个月 B 6个月 C 3个月 D 2个月 6、依《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（B）。 A 1年 B 2年 C 3年 D 4年 7、王某大学毕业后到某通讯集团公司工作，双方订立的劳动合同中约定：公司对王某进行为期半年的通讯专业技术培训，王某在培训后3年之内不得离开公司，如违反则需要支付公司违约金2万元。到公司报到后，公司对王某进行了培训，并因此支付了专项培训费用总计1万5千元。2年后，王某提出辞职，公司要求支付违约金。下列有关本案的表述正确的是（D）。 A 王某无需支付违约金 B 王某应支付违约金2万元 C 王某应支付违约金1万5千元 D 王某应支付违约金5千元 8、依据《劳动合同法》，劳动合同由劳动者与用人单位在下列哪种情况下生效（B ） A 就劳动合同条款协商一致B就劳动合同条款协商一致，并经双方签字或者盖章C就劳动合同条款协商一致，并经双方签字和合同鉴证D就劳动合同条款协商一致，并经公证。 9、某高新技术开发公司与某甲签订了一份劳动合同，合同中规定，某甲的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中，由于某甲没有很好地完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此，下列说法正确的是（B ） A 某甲违约，应承担违约责任 B 该合同内容违反了，合同无效 C 如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免责 D 如果某甲非因主观而 4 没有完成任务，则可以酌情减免违约责任 10、根据我国有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（D ） A 用人单位 B 劳动者 C 用人单位和劳动者分担D有过错的一方合同主体 11、订立劳动合同时，用人单位向劳动者收取抵押金的，劳动保障行政部门在责令其限期退还劳动者本人的同时，并以每人（A ）的标准处以罚款。 A 500元以上2000元以下 B 1000元以上2000元以下 C 1000元以上5000元以下 D 1000元以上10000元以下。 12、用人单位因违反劳动合同未及时足额支付劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付应付金额（B）的赔偿金。 A 25% B 50%—100% C 50% D 25%—50%

《劳动法》期末复习题(单选题)

《劳动法》学期末复习题练习（单选题） 一、单项选择题 1．1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个( A )的法律，一般认为这是资产阶级"工厂立法”的开端。 A. 限制工作日长度B．保护女工与童工 C．确立社会保险制度D．提高劳动报酬 2．国际劳工组织的最高权力机关为( C )。 A. 国际劳工局B．国际劳工组织理事会 C. 国际劳工大会D．国际劳动法协会 3．劳动法律关系主体双方为( B )。 A. 劳动者与劳动行政部门B．劳动者与用人单位 C．工会与企业行政D. 工会与劳动行政部门 4．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该( D )。 A. 参考集体合同中的标准B．不需要考虑集体合同中的标准 C. 相当于集体合同中的标准D．不得低于集体合同中的标准 5．我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的( B )的工资报酬”。 A．100％B．150％C．200％D．300％ 6．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的( C )体力劳动强度的劳动。 A. 第二级B．第三级C．第四级D．第五级 7．( A )是实现职工全员培训的基本形式。 A. 在岗业余培训B．离岗专门培训C. 就业前培训D. 就业后培训 8．《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者(C )依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 A. 可以B．应当C．必须D．能够 9．根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予( D )的医疗期。 A．1至12个月B．12个月C. 3至18个月D．3至24个月 10．根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由( D )授予。 A. 中央人民政府B．国家主席 C．全国人大D．国务院 12．国际劳工组织的最高权力机关为( C )。 A．国际劳工局B．国际劳工组织理事会 C．国际劳工大会D．国际劳动法协会 14．依据《劳动法》规定，劳动者在( D )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。 A．在试用期间被证明不符合录用条件的 B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C．严重违反用人单位规章制度的 D．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 16．我国劳动法律规定的最低就业年龄是( C )周岁。 A．18 B．17 C .16 D．15 17．《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为(B )。 A．6个月B．12个月C．18个月D．24个月 18．国家规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本地上年度职工平均工资的( B )为基数缴纳。A．60％B．70％C．80％D．100％ 19．因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为10级，其中( A )级为完全丧失劳动能力。 A．1-4 B．5-6 C. 7-8 D．9-10 20．《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权( D )。A．提出意见B．要求重新处理C．予以纠正D．撤销解除意见 21．历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是( B )。 A．1880年瑞士会议B．1900年柏林会议 C．1880年柏林会议D．1990年瑞士会议 22．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( D )。 A．行政法B．经济法C．民法D．社会保障法 23．集体谈判起始于( C )英美等工业化国家。 A．19世纪初B．19世纪中叶C．18世纪末D．18世纪中叶 24．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( D )。A．有固定期限的劳动合同B．无固定期限的劳动合同 C．以完成一定工作为期限的劳动合同D．书面劳动合同 25．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( D )。A．劳动者技术熟练程度B．劳动繁重程度 C．工作时间的长短D．劳动成果的多少 26．我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过(D )小时的工时制度。 A．50 B．45 C. 44 D．40 27．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是( A ) A．劳动纪律是由劳动行政部门制定的 B．劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的 C．劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律 D．劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律 28．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( B )。A．用人单位B．职工C．用人单位和职工D．专门的保险机构 29．世界上第一部《工会法》是1871年在(A)颁布的。 A．英国B．法国C．美国D．德国 30．调解委员会主任由( B )担任。 A．职工代表B．企业工会代表C．企业代表D．企业法定代表人 31．国际劳工组织正式成立的时间是( C )。 A．1802年B．1900年C. 1919年D. 1922年 32．1918年12月，苏维埃政权颁布了第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是( B )。 A. 《劳动法典》D．《苏俄劳动法典》C. 《劳动立法纲要》D. 《劳动法案》 33．《中华人民共和国劳动法》实施的时间是( C )。 A．1995年?月5日B．1994年7月5日 C．1995年1月1日D．1995年7月1日 34．未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段是( A )。 A. 满14周岁不满16周岁B．满16周岁不满18周岁 C. 满16周岁不满20周岁D．满18周岁不满20周岁 35．用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济补偿金，这一比例是(C)。 A．20％B.25％C．50％D.100％ 36．法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是( D ) A. 支付不低于本人日或小时工资100％的工资报酬 B. 支付不低于本人日或小时工资150％的工资报酬 C. 支付不低于本人日或小时工资200％的工资报酬 D. 支付不低于本人日或小时工资300％的工资报酬 37．根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是( D )，A．用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 B. 用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品 C. 对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查： D．对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度 38．根据《企业职工奖惩条例》规定，企业对职工的最高行政处分是( D )。A．降级B．撤职C. 留用察看D．开除 39．《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担( D )。 A . 行政责任B．民事责任C. 刑事责任D. 赔偿责任 40．我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以( A ) A．由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理 B．调解解决C．由仲裁机构仲裁裁决 D．由人民法院作出判决或裁决 41．以下说法错误的是(C )。 A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展 C．劳动法的劳动，是指一切劳动 D．劳动法都是和劳动有关的法律 43．以下说法错误的是(A )。 A．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权 B．结社权是指劳动者参加和组织工会的权利 C．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序 D．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 44．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是(A)。 A．用人单位B．事业单位C．企业D．团体 45．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是(D )。 A．劳动报酬B．劳动保护和劳动条件 C．劳动合同终止的条件D．试用期条款 46．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( D )以上职工的同意。 A．五分之一B．四分之一C．三分之一D．半数 47．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过(C )。 A。1年B．2年C．3年D．5年 48．最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( B )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A．政府社会保障部门B．所在用人单位 C．所在地地方政府D．国务院社保部门 49．国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( A )。 A．英国《学徒健康与道德法》B．英国《工厂法》 C．美国《职业安全和卫生法》D．日本《工人赔偿法》 50．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行(C )。 A．警告B．罚款C．行政处分D．拘留

2017年10月自考真题：《劳动法》单项选择题

2017年10月自考真题：《劳动法》单项选择题 一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1.下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是 A.劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据 B.劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变 C.劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终 D.劳动法基本原则是执法的基本准则 2.文某是甲公司职工一方的集体合同协商代表，下列说法错误的是 A.文某应由甲公司工会派选 B.甲公司可以以不能胜任为由解除与文某的劳动合同 C.文某履行协商代表职责期间，甲公司无正当理由不得调整其工作岗位 D.文某有权监督集体合同的履行 3.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列情形中不属于用人单位合法终止劳动关系条件的是 A.自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动而合同

B.劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同，用人单位再次书面通知其终止劳动关系 C.向劳动者支付经济补偿 D.向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 4.下列关于最低工资的说法，错误的是 A.最低工资应当低于当地社会平均工资水平 B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 C.夜班津贴应计算在最低工资内 D.病假工资可以低于当地最低工资标准支付 5.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 6.根据《劳动合同法》的规定，以下不是劳动合同必备款项的是 A.竞业禁止 B.工资 C.工作地点 D.用人单位的法定代表人或者主要负责人 7.第一个对劳资纠纷实行强制仲裁的国家是 A.英国 B.新西兰 C.德国 D.法国 8.下列关于年休假的说法，正确的是

中华人民共和国劳动法(最新版)

(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目录 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定 第一节集体合同 第二节劳务派遣 第三节非全日制用工 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 第二章劳动合同的订立 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

电大2012秋期末考试劳动法单选分类.doc

●不得安排哺乳未满（B．12个月）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。 ●城镇企业事业单位职工按照本人工资的（A．1%）缴纳失业保险费。 ●从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户， 其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B．8％）。 ●从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（A．基础性）。 ●从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B．2年）。 ●当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（A．具有劳动合同的 约束力）。 ●地方总工会(C．具有社会团体法人资格)。 ●对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A．用人单位承担）。 ●凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A．1年）的固定职工，与配偶不住在 一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。 ●非全日制用工的计酬方式主要是（B．按小时计酬）。 ●负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（A．用人单位）。 ●负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（B．国家安全生产监督管理局）。 ●个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（B．不能低于集体合同的规定）。 ●根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当 占本单位在职职工总数的（D．25%）以上。 ●根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 （B．1．5%）。 ●根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（A．职工每日工作8小时，每周工作 40小时） ●根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的， 职工平均每周工作时间不得超过（D．40小时）。 ●根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（C．劳动监察机构）。 ●根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A．1个月）。 ●根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是 （D．提前30日以书面形式通知用人单位）。 ●根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为（C．15）天。 ●根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（A．1 年），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。 ●根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（A．未成年工登记证）。 ●根据法律规定,不可以招收未满16周岁未成年人的单位是（B．边远地区企业）。 ●根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指（B．3人以上10人以下）。 ●根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（D．30人以上）。 ●根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（A．3人以下）。 ●根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（C．10人以上30人以下）。 ●根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为（C．3年）。 ●根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生

劳动合同法解读第二十三条

劳动合同法解读第二十三条：保密义务和竞业限制【法条】《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。【解释】义贤律师事务所提示本条是关于劳动者的保密义务和竞业限制的规定。本条规定劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。反不正当竞争法第十条第三款规定，本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：非专利技术和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。商业秘密关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。商业秘密和其他知识产权（专利权、商标权、著作权等）相比，有着以下特点：第一，商业秘密的前提是不为公众所知悉，而其他知识产权都是公开的，对专利权甚至有公开到相当程度的要求；第二，商业秘密是一项相对的权利。商业秘密的专有性不是绝对的，不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同一内容的商业秘密，他们就和第一个人有着同样的地位。商业秘密的拥有者既不能阻止在他之前已经开发掌握该信息的人使用、转让该信息，也不能阻止在他之后开发掌握该信息的人使用、转让该信息。第三，能使经营者获得利益，获得竞争优势，或具有潜在的商业利益。第四，商业秘密的保护期不是法定的，取决于权利人的保密措施和其他人对此项秘密的公开。一项技术秘密可能由于权利人保密措施得力和技术本身的应用价值而延续很长时间，远远超过专利技术受保护的期限。具有特定的人身属性，由劳动者对用人单位忠诚义务演化出劳动合同的保密义务，并进而扩展为竞业限制或竞业禁止。竞业禁止条款蕴含了用人单位的财产权益和劳动者的劳动权利两者的矛盾，成为一个必须依据法律来调整的问题。 本条规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。本条规定竞业限制的目的是要保护用人单位的商业秘密，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，还要依法支付损害赔偿金。但是，在用人单位存在商业秘密，劳动者亦知悉的情况下，因为劳动合同终结后，劳动者的保密义务仍旧延续，即便用人单位未与劳动者签订竞业限制协议，劳动者也应当保守用人单位的商业秘密，否则，用人单位可因此追究劳动者的侵权责任。以法律的形式规定劳动者离职后负有竞业限制，主要考虑目前越来越多的保密协议、竞业限制条款，极大限制了劳动者离职后的就业范围。用人单位往往在签订竞业限制协议书时说明日常工资中就已经包括了竞业限制的经济补偿，不给劳动者经济补偿。本条规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本条有关竞业限制补偿金及支付时间的规定，在保护用人单位的知识产权和商业秘密的同时，有利于劳动者在具备一定经济条件的基础上保护这些信息。劳动合同到期后的竞业限制，由用人单位和劳动者双方约定。其中最重要的内容是经济补偿，竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的补偿，用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，竞业限

劳动法及社会保障法第2版_在线作业_2

劳动法及社会保障法(第2版)_在线作业_2 交卷时间:2018-03-16 14:23:34 一、单选题 1、 (5分)劳动关系的双方为( )。 ?A、劳动者与劳动行政部门 ?B、劳动者与用人单位 ?C、工会与企业 ?D、工会与劳动行政部门 纠错 得分: 5 知识点: 劳动法及社会保障法(第2版) 展开解析 答案B 解析 2、 (5分)下述哪些关系适用《劳动合同法》？( )。 ?A、某国家部委与与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系 ?B、某民办学校与与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系

?C、某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系 ?D、某大学与与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系 纠错 得分:5 知识点: 劳动法及社会保障法(第2版) 展开解析 答案B 解析 3、 (5分)下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系有( )。 ?A、劳动行政部门与某国有企业之间因职工培训而发生的关系 ?B、作者与出版社之间的约稿合同关系 ?C、某私营企业与职工之间的事实劳动关系 ?D、社会保险机构与退休职工李某因退休费领取而发生的争议纠错 得分: 5 知识点: 劳动法及社会保障法(第2版) 展开解析 答案C 解析

4、 (5分)《劳动法》第71条规定,社会保险水平应当与社会经济发展水平与( )相适应。 ?A、科学技术发展水平 ?B、社会承受能力 ?C、人民生活水平 ?D、精神文明程度 纠错 得分: 5 知识点: 劳动法及社会保障法(第2版) 展开解析 答案B 解析 5、 (5分)根据《劳动法》规定,最低工资标准由下列机构制定( )。 ?A、国务院 ?B、全国人大常委会 ?C、省、自治区、直辖市人民政府 ?D、省、自治区、直辖市人大常委会 纠错

电大劳动法学网考单选答案(整理版本)

一、单项选择题 1．19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C．工厂立法 2．历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的《学徒健康与道德法》。A．英国3．国际劳动立法思想开始于（C）。C．19世纪上半叶 4．国际劳动组织成立于（C）。C．1919年 5．国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。B．《国际劳工标准》 6．中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D）。D．1919年巴黎和会 7．下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D）。D．承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 8．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（B）。B．15周岁 9．根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（B）。B．边远地区企业10．劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）。A．劳动法律事实 11．下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。B．我国公民在境外设立的独资企业 第二章劳动法的地位、体系和基本原则 一、单项选择题 1．一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（C）。C．19世纪初 2．劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。B．国家对雇用关系的干预 3．劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。A．民法 4．劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（）。D．劳动关系协调法 5．工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。B．劳动标准法 6．我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（）。D．既有成文法的形式又有判例法形式 7．在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（）。B．宪法 8．劳动法基本原则的法律渊源是（）。A．宪法 9．下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）。A．劳动法基本原则的法律渊源是宪法 第三章劳动就业 一、单项选择题 1．我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。D．劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 2．下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（）。C．政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征 3．下列各选项中正确的是（）。A．政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员 4．我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。B．传染病病原携带歧视5．特殊就业群体人员不包括（）。C．未成年人 6．劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（）。B．年度审验 7．从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（）。A．基础性

劳动法及社会保障法(第2版)_在线作业_2

劳动法及社会保障法（第2版）_在线作业_2 交卷时间：2018-03-16 14:23:34 一、单选题 1. (5分)劳动关系的双方为（）。 ? A. 劳动者与劳动行政部门 ? B. 劳动者和用人单位 ? C. 工会与企业 ? D. 工会与劳动行政部门 纠错 得分：5 知识点：劳动法及社会保障法(第2版) 展开解析 答案B 解析 2. (5分)下述哪些关系适用《劳动合同法》？（）。 ? A. 某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系 ? B. 某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系

? C. 某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系 ? D. 某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系 纠错 得分：5 知识点：劳动法及社会保障法(第2版) 展开解析 答案B 解析 3. (5分)下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有（）。 ? A. 劳动行政部门与某国有企业之间因职工培训而发生的关系? B. 作者与出版社之间的约稿合同关系 ? C. 某私营企业与职工之间的事实劳动关系 ? D. 社会保险机构与退休职工李某因退休费领取而发生的争议纠错 得分：5 知识点：劳动法及社会保障法(第2版) 展开解析 答案C 解析

4. (5分)《劳动法》第71条规定，社会保险水平应当与社会经济发展水平和（）相适应。? A. 科学技术发展水平 ? B. 社会承受能力 ? C. 人民生活水平 ? D. 精神文明程度 纠错 得分：5 知识点：劳动法及社会保障法(第2版) 展开解析 答案B 解析 5. (5分)根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列机构制定（）。 ? A. 国务院 ? B. 全国人大常委会 ? C. 省、自治区、直辖市人民政府 ? D. 省、自治区、直辖市人大常委会 纠错

劳动法单选

袈（1946）年国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构，成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的专门机构。 芅（劳动就业权）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。 螀（D）以上的公民具有完全的民事行为能力。 D .18周岁 葿《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（A）o A . 50万 芇《劳动法》第41 条规定，延长工作时间，一般每日不超过l 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（B）o B．3 小时 羅《劳动法》第61条规定：“对怀孕（D ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” D. 7个月 袁《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（ B ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。 B . 1周岁 薈《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（A）的有关事项。A .保守用人单位商业秘密 螆《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（A）o A．提出意见 螅《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担（D）o D . 赔偿责任 袃《劳动法》规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ B ）的工资报酬” o B ．200% 羀《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第 5 号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（B ）o B. 1919年 膆《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为（ B ）o B．12月 蒆《中华人民共和国劳动法》实施的时间是（ C ）o C.1995年1月1日 蚀《中华人民共和国劳动法》适用于（ B ）B. 企业职工 肇《中华人民共和国劳动法》自（ C ）起施行。C. 1995年1月1日 薅1802年英国议会通过的（A ）一般被认为是资产阶级“工厂立法”的开端.A.《学徒健康及道德法》 膆1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（B）o B .比利时 螁1918 年12 月，苏维埃政权颁布另外第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是（ B ）。 B. 《苏俄劳动法典》 蒁1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（C）o C ?《费城宣言》 艿19 世纪初期颁布的劳动法规是以（ C ）的形式出现的。 C. 工厂立法蚂按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须

关于劳动合同法的解释浙江最新

关于劳动合同法的解释 ————浙江省高级人民法院 1、劳动者有书面辞职申请，后以公司存在违法情形要求公司支付经济补偿金如何处理？ ————劳动者以其他事由提出解除劳动合同后，又以系因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款所列情形（公司存在违法情形）迫使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿金的，一般不予支持。 2、如何处理未办理请假手续擅自离岗的员工？ ————对劳动者无正当理由未办理请假手续，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行； ————用人单位规章制度无规定的，劳动者若未办理请假手续擅自离岗超过十五日的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由，解除劳动合同。 劳动者以用人单位无送达解除合同决定而主张解除无效的如何处理？ ————用人单位以劳动者擅自离岗为由，作出解除劳动合同决定，但确因客观原因无法将该决定送达给劳动者，后劳动者以用人单位未履行送达等相关手续为由主张解除无效的，不予支持。 3、劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张支付经济补偿金的如何处理？ ————劳动者以用人单位及时足额支付劳动报酬为由，请求解

除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，如果该事实发生在《劳动合同法》实施前，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（一）》第十五条规定的情形以外，不予支持； ————如果该事实发生在《劳动合同法》实施后，应予支持，但劳动者曾经认可的除外，故后续签订的迟延发放工资通知还是有效的。 4、用人单位根据需要调整劳动者工作岗位如何操作？————用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。————如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。 此规定的意义在于将调整工作岗位赋予一定的合法化，若没此规定，用人单位不经劳动者同意不能调整；有此规定后不服从就可以解除劳动合同，而且不会因违法解除造成双倍赔偿金。5、培训费用的具体含义？ ————《劳动合同法》第二十二条中规定的“培训费用”，不包括劳动者接受专项培训期间的基本工资；“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，不包括上岗前的培训和日常业务培训。 6、未经民主程序制定的规章制度的合法性如何确定？————《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改或者决定

劳动法练习题单选

28.关于集体合同的下列哪一表述是错误的? A.甲未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订 B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定 C.并非所有的企业都必须签订集体合同 D.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效 【答案】D 1．职业因工死亡的丧葬补助金相当于统筹地区上年度职工月平均工资的（） A．1个月的数额B．2个月的数额 C．3个月的数额D．6个月的数额 2．下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（） A．劳动者患病或负伤，医疗期满的 B．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C．劳动者在试用期内的 D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间的 3．下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（） A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系 B．某私营企业与职工因培训而发生的关系 C．作者与出版社之间的关系 D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系 4．在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（） A．国家机关B．社会团体法人 C．其他非法人组织D．企业法人 5．用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是（） BA．．1年以上6个月以上 C．2年以上D．5年以上 6．劳动合同中试用期条款的性质是（） A．约定条款B．法定条款 C．必备条款D．合同成立条件 7．集体合同签订后应报送劳动行政部门审查认可后才能执行。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，该合同即行生效，这一时间是（） A．7天B．10天 C．15天D．30天 8．劳动合同约定试用期的最长时间是（） A．1个月B．3个月 D．1年C．6个月 9．职员（干部）的一般退休年龄是（） A．男年满65周岁，女年满60周岁 B．男年满60周岁，女年满55周岁 C．男年满55周岁，女年满50周岁 D．男年满50周岁，女年满45周岁 10．王某在某私营企业工作，月工资780元，其每月应缴纳的失业保险费是（） A．元B．10元 ．元D ．元C．

第二章--劳动法练习答案及解析

第二章课后练习答案及解析 一、单项选择题 1.【答案】C 【解析】（1）选项ABD：劳动合同订立的原则包括合法原则，公平原则，平等自愿原则，协商一致原则，诚实信用原则；（2）选项C：订立劳动合同之后，履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。 2.【答案】C 【解析】劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。 3.【答案】B 【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。在本题中，罚款总额应大于等于2500元，小于等于10000元。 4.【答案】D 【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 5.【答案】A 【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资。因甲公司无拖欠工资的行为，已经支付过一倍工资，所以只需再支付一倍工资即可，1500×11=16500（元）。 6．【答案】A 【解析】除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。在本题中：（1）选项AC：王某已经在甲公司连续工作满10年，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同；（2）选项B：如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同；（3）选项D：王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。 7.【答案】C 【解析】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 8.【答案】A 9.【答案】D 【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 10.【答案】B 【解析】（1）选项A：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；年休假最长天数为“15天”，60天已经多于15天；（2）选项B：职工请事假累计20天以上且单位按照规定“不扣工资”的，不享受当年的年休假；（3）选项C：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；（4）选项D：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月“以上”（包括3个月）的，不享受当年的年休假。 11.【答案】B 12.【答案】C 13.【答案】B 【解析】（1）选项AB：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。安排法定休假日加班支付加班工资没有“不能安排补休”的前提条件；（2）选项CD：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 14.【答案】B 15.【答案】D 【解析】劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，“且”用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。因为本题中，甲公司并未与王某约定，所以适用劳动合同履行地D市的最低工资标准。 16.【答案】C