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推动企业文化建设

丰富员工文化生活

推动企业文化建设

企业的健康发展需要企业文化的支持, 需要对企业文化进行系统的建设, 培育, 员工只 有真正的了解企业的文化, 才能够更好的融入进来, 和企业共同发展, **公司一直以来坚持 “以人为本”的理念,不断改善和提高员工的业余文化生活和精神文明建设。把“ *****” 的企业精神充分体现到每个员工身上。

一般来说,员工在企业中的待遇分为两个部份 ----物质待遇和精神待遇。物质待遇主要 指企业员工的工资、 资金以及各种福利性的报酬。 精神待遇则是企业对员工的一种精神、 心 理方面的回报, 它不是可有可无、 可给予可不给予的东西, 而是员工一种正常的精神生活权 益,是企业营造“以人为本”的企业文化的重要组成部分。同时,它又会反过来成为企业生 存、壮大必不可少的无形动力。

如果只注意员工的物质待遇, 而把精神待遇、 思想政治工作置于脑后, 不关注对员工的 精神、 心理的回报, 就不利于形成企业内部良好的工作环境, 以至于使员工的积极性、 主动 性大打折扣,随之企业的凝聚力、吸引力就会大大减弱,员工的怠工现象、违反经律现象、 人心涣散现象就会伴随而生。 因此, 关注员工的精神生活、 满足员工的精神需求便成为现代 企业管理必不可少的一项内容。

如何满足员工的精神需求?事实证明, 丰富其业余文化生活是一种有效的形式, 将极大 地促进企业的稳定与发展。

如何引导员工安排利用好业余时间,提高他们的思想文化水平,审美情趣和生活情趣, 从心理素质、 生活方式等方面逐步适应新形势企业发展对一名员工的要求, 是企业必须引起 重视的问题。 而公司关心员工和丰富员工的业余文化生活, 完善必要的文体设施, 经常性地 组织业余文体活动, 可以产生陶冶情操、 增强企业凝聚力和塑造企业形象等多方面的积极作 用。

作为一家稳步发展的企业, --一直以来非常关注员工的业余文化生活,坚持把文化生活 作为鼓舞斗志、 振奋精神、 增强企业凝聚力的重要手段, 把关心员工身心健康、 活跃员工精 神生活、 焕发员工团结向上的拼搏精神融入企业的氛围中, 在提高员工物质生活水平的同时, 想方设法满足员工的精神需要, 用 “以人为本” 的理念推动企业文化建设, 丰富员工的业余 文化生活。

通过举办系列的文体活动为员工提供展示才华和自我的舞台。 丰富多彩的文体活动不仅 使员工的身心得到放松, 而且便利了员工之间、 员工与领导之间的交往, 开拓了视野, 增长 了见识,同时也增强了员工的凝聚力和责任感,有力地促进了企业精神文明建设。

据公司明年的战略发展, 在明年即将对企业文化作为推广年, 公司将以此为契机进一步 丰富员工的文体生活, 激发员工对生活的热情, 从而以饱满的状态投入工作中, 公司开始计 划在员工中开展更多样的组织活动,经营造更加和谐的工作氛围,使员工在工作之余快乐、 精彩的生活。

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