职工代表大会和工会会员代表大会知识窗

职工代表大会暨会员代表大会知识窗

工会会员代表大会与职工代表大会是两个不同性质的组织机构，是两个性质、职能不同的大会。两个代表大会可以分别召开，也可以结合在一起召开，合并召开的基本作法是：两会代表合一；两会会期合一；两会内容合一；两会操作合一。

企业职工代表大会的职权

1、听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行局务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议。

2、审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。

3、审议决定职工生活福利方面的重大事项。

4、民主评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩任免建议。

5、依法行使选举权。

6、法律法规规定的其他权利。

召开职工代表大会的操作程序

（一）学习宣传阶段：学习宣传职代会的性质、意义、任务、职权，引导广大职工积极参加企业民主管理。

（二）筹备工作阶段：成立筹备工作小组；选举职工代表；确定职代会议题；征集、处理提案；准备会议材料；召开职代会预备会议。

（三）会议召开阶段：

1、大会执行主席核定出席大会的人数，到会代表应超过代表总数的三分之二，即可宣布开会，致开幕词。

2、局长作工作报告。

3、由行政有关负责人作专题议案工作报告。

4、由工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职代会决议落实情况、职工代表提案处理情况及集体合同履行情况向大会报告。

5、以职工代表组为单位，就以上报告、议案分组进行讨论，认真做好记录，归纳整理，将讨论意见向主席团汇报。

6、大会发言。

7、选举、表决。根据大会主席团提名，表决通过职工代表大会专门工作小组的人员；对有关的各项方案和大会的决议、决定草案进行表决。正式代表行使表决权时，应采取举手或投票表决的方法，超过全体代表半数以上的表决赞成方为有效，选举和表决结果应记录并归档。

8、致闭幕词。对贯彻大会精神提出要求，宣布大会结束。

工会会员代表大会的职权

1、审议批准工会基层委员会的工作报告。

2、审议批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。

3、选举工会基层委员会和经费审查委员会。

4、听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。

5、撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

6、讨论决定工会工作其他重大问题。

召开工会会员代表大会的操作程序

（一）筹备阶段

1、成立筹备工作领导小组。

2、筹划和制定完善的会员代表大会筹备工作方案。

3、选好会员代表大会的代表。

4、酝酿推举基层工会委员会和经费审查委员会候选人。

5、精心做好会议各项文件的起草工作。

6、细致地做好会务准备工作。

7、广泛进行会议的宣传报道工作。

（二）会议召开阶段

1、召开预备会议。预备会议的作用和任务是要决定召开大会的有关事项，为正式召开代表大会做好思想和组织上的准备。

（1）召开基层工会委员会会议确定召开会员代表大会的有关事项。

（2）召开小预备会，由各代表组组长主持，讨论大会预备会的内容。

（3）召开大会预备会。清点、宣布到会人数；报告大会的筹备工作情况；审议通过代表资格审查情况的报告；通过大会主席团名单和大会秘书长名单；通过大会议程和日程安排。

2、大会召开

（1）主持人清点宣布到会代表人数；

（2）致开幕词；

（3）上级、同级党政领导和其他方面代表致词；

（4）上届工会委员会、工会经费审查委员会分别作工作报告、财务工作报告、经费审查工作报告；

（5）分组讨论审议；

（6）进行大会正式选举；

（7）会员代表大会决议的通过；

（8）致闭幕词。

职工（会员）代表大会代表选举产生的办法

1、选好代表应遵循规定的程序

职工（会员）代表的候选人，由所在工会组织，按照基层工会确定的代表候选人名额和代表条件，反复酝酿，并按所给名额的三分之一或五分之一提出候选人名单，征求党支部意见后，上报局工会评审，由代表所在的工会负责人主持，经会员直接选举为正式代表。

2、选举代表的方法

选举时，代表候选人获得选举单位全体会员过半数选票时，始得当选为正式代表。获得过半数选票的代表候选人名额超过应选代表名额时，以得票多的当选；如遇候选人的票数相等不能确定当选时，可以就票数相等的候选人重新投票确定；获得过半数选票的代表候选人名额少于应选代表名额时，不足的名额，可另行选举。

代表的资格，要由代表资格审查委员会进行审查，以了解代表的产生是否符合工会章程和有关条例的规定，是否符合代表条件。然后由代表资格审查委员会向大会预备会议提出代表资格审查结果的报告。

代表的比例

会员在501――1000人的代表人数为会员的10%――20%

职工（会员）代表大会代表的条件

根据《中国工会章程》的规定，应具备以下条件：

1、认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，坚持党的基本路线，拥护党和国家的方针、政策，遵守法律、法规和企业的各项规章缺席；

2、主人翁责任感强，关心企业，顾全大局，工作认真，以身作则，作风正派，办事公道，坚持原则；

3、能密切联系群众，热心为职工群众办事，善于反映职工群众的意见和要求；

4、具有一定的思想政治水平、劳动法律法规知识、企业管理知识和参政议政的能力；

5、必须是本局工会会员。

会员代表的职责、权利和义务

一、基本职责

1、带着执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律和本单位的规章制度，努力完成生产工作任务。

2、积极参加会员代表大会，认真听取基层工会委员会和经费审查委员会的工作报告，认真讨论和审议代表大会的各项议题，认真负责地提出审议意见和建议。

3、严肃负责地履行民主选举的权利，认真做好各项民主选举工作。

4、积极参加对基层工会领导人的民主评议和民主测评，实事求是地提出奖惩和任免的建议。

5、经常保持与本单位会员群众的密切联系，注意听取会员的意见和建议，并及时向工会委员会反映，热心为会员说话办事，为做好各项工作主动献计献策。

6、积极宣传贯彻基层工会代表大会的决议精神，团结和带动会员群众完成会员代表大会提出的各项任务。

7、会员代表对原选举单位会员负责，接受原选举单位的监督。会员和原选举单位对违法乱纪和严重失职的会员代表，有权提出罢免的要求。代表的罢免必须经过原选举单位全体会员过半数通过，并报经基层工会委员会审批。

二、会员的权利

1、会员代表有选举权、被选举权和表决权。

2、有权对基层工会委员会及各专门委员会的工作、对基层工会领导人提出批评、建议。

3、有权建议撤换或者罢免违法失职的工会工作人员。

4、有权对会员代表大会作出的决议、决定执行情况进

行监督，提出批评建议。

5、有一定数量的代表提议，可提前召开会员代表大会，研究解决重大问题，平时可列席工会委员会的有关会议。会员代表正当履行职权，任何组织和个人不得打击报复。

三、会员的义务

1、模范地贯彻执行会员代表大会作出的决议、决定。

2、密切联系广大会员群众，能积极征集、反映会员群众的意见、建议。

3、积极参加工会组织的各项活动，参加代表级的视察活动。

4、要勇于同违反工会章程、工会决议的行为作斗争。

工会会员代表大会代表常任制工作暂行办法

工会会员代表大会代表常任制工作暂行办法 （建工集团第二届工会委员会第一次全体会议讨论通过） 根据《中国工会章程》、《企业工会工作条例》和《关于基层工会会员大会代表实行常任制的若干暂行规定》，为完善工会民主制度和代表大会制度，充分发挥工会会员代表在任期内的作用，推动基层工会民主生活的进一步发展，特制定本办法。 一、工会会员代表大会实行常任制，会员代表任期与本单位工会委员会相同，即工会会员代表大会代表在届期内（本次代表大会召开至下次代表大会召开前）具有代表资格，行使代表权力，履行代表义务。 二、工会会员代表大会闭会期间，工会会员代表有责任和义务关心、了解和参与工会的各项工作及活动，履行代表职责： （一）加强党和国家理论路线、方针政策、法律法规和工会业务知识的日常学习，牢固树立中国特色社会主义维权观，增强参政议政能力，增长做好工会工作的才干，推动工会规范化建设和工作不断创新发展。 （二）积极宣传贯彻工会会员代表大会的决议精神，团结和带动广大会员完成工会会员代表大会提出的各项任务，以对党、国家、企业和工会组织负责的精神，积极为做好工会工作献计献策。 （三）经常保持与广大工会会员的密切联系，接受会员的监督，听取工会会员和职工群众的意见和建议，并及时向各级工会组织反映；热心为工会会员和职工群众说话办事，关心弱势群体，服务广大工会会员，维护职工合法权益。 三、为保证工会会员代表行使权力，履行职责，工会建立工会会员代表大会闭会期间工会会员代表工作制度。 （一）工会会员代表会议制度。工会会员代表大会一般每年召开一次，不得与职工代表大会或职工大会相互替代。每次大会召开前，要以代表团为单位组织工会会员代表活动，对年会的有关内容进行讨论，并提出意见、建议。 （二）评议工会主席制度。工会会员代表在年会期间听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。 （三）情况通报、反映和重大决策征求意见制度。工会组织就工作重大决策、重要会议、大型活动等事项，及时向工会会员代表通报，并通过各种方式适时向

工会会员代表大会程序

工会会员代表大会程序 一、基层工会换届改选筹备工作程序 1、向上级党委和上级工会呈报换届改选安排请示，报请上级 党委和上级工会批复 请示报告的内容主要有：时间安排，主要议题等 2、成立基层工会换届改选的筹备工作机构 换届改选筹备工作组以本届工会委员会为基础，同时包括党政宣等部门，下设代表资格审查小组（依据选举办法，审查程序和代表的合法性）、组织与秘书小组（换届的组织工会和文件的起草和定稿）、宣传与会务小组（会前，会中，会后的宣传工作及大会的会务工作）。 3、讨论确定召开工会会员代表大会 成立筹备组后，召开会议，主要进行：1大会筹备情况的汇报2工会工作报告草案的说明3大会即将通过的其他文件的说明 4 选举代表资格审查委员会委员 5 表决通过代表资格审查委员会选举办法通过资格审查委员会候选人名单通过监票人名单最后形成决议 4、撰写相关工作报告，准备材料 5、换届改选的宣传报道工作 6、选举会员代表 会员代表由会员民主选举产生，基层工会会员代表大会代

表一律采取无记名投票方式差额选举产生。获得选举单位全体会员过半数选票时，才能当选为正式代表。当获得过半数选票的代表候选人超过应选代表名额时，以得票多的当选。 7、代表资格审查。 1 代表名额和比例是否符合规定要求 2 代表产生办法是否符合《中国工会章程》规定的民主程 序 3 代表是否符合规定的代表条件 8、报送代表审查报告 报送给大会主席团 8、大会主席团 大会主席团在整个会议期间行使领导权。主要是按照大会通过的议程主持大会；组织大会的报告和讨论；组织代表讨论决定主席以及工会代表大会代表候选人和本届工会委员会成员候选人，主持选举；组织代表讨论大会决议。 产生：大会主席团建议名单由组织代表大会的工会委员会提名，经代表团讨论后，由工会委员会初步确定，提高代表大会预备会议举手表决选举产生。主席团成员必须是本次代表大会的正式代表。 9、大会常务主席 主席团设常务主席若干人，人选一般应由组织代表大会的

工会会议、学习制度

工会会议、学习制度 为了更好地发挥工会的组织作用，建立工会的正常工作秩序，使教研室工会工作实现制度化、程序化、规范化，特制定本制度。 （一）全室会员代表大会 1．每两年召开一次，由工会委员主持，会员代表参加，根据工作需要可临时召开。 2．会议内容： ①听取审议两年来工会工作报告，经费收支报告，“ 建设职工之家”报告。 ②讨论决定有关教职工合法权益的重大问题。 ③听取积极分子、教职工群众的思想动向，意见要求，接受会员的批评监督。 ④推荐先进集体、个人。 （二）工会委员会 1．教研室工会委员会是教研室会员（或代表）大会的常设机构，是职工之家，由工会主席主持每学期召开两次委员（或扩大）会。 2．会议内容： ①传达贯彻上级工会组织和教研室党政的有关文件、指示和会议精神，贯彻会员代表大会的决议。 ②讨论月工作计划、总结及上级工会或党委的指示。③讨论工会重要规章制度的建立、修改和废止。 ④讨论决定工会组织建设及上报工会干部的任免及变动。

⑤讨论决定工会重大节日活动意见及重大问题；向行政、教职工代表会提出的建议。 ⑥讨论分析工会干部、积极分子、职工群众的思想动向和意见要求。 ⑦讨论工会会员的发展、困难补助、经费预决算和经费开支。 ⑧召开民主生活会。 （三）工会办公会制度 1．每月第一周召开，工会办公室全体同志参加。 2．会议内容：汇报工作情况、检查工作进度、协调办公室人员工作、加强配合、布置日常工作。 （四）工会学习制度 1．协助并组织参加教研党支部政治理论学习。 2．每周星期五下午工会干部个人业务自学，也可安排集体学习。 3．学习的主要内容：党的方针政策、时事政治、上级工会与学院党政文件、指示、通报、简报，有关业务工作方面的教材，书报刊杂志等。苗木供应合同书 甲方： 乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃 经甲乙双方协商同意，（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议： 一、苗木数量： 二、苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。

职工代表大会和工会会员代表大会知识窗

职工代表大会暨会员代表大会知识窗 工会会员代表大会与职工代表大会是两个不同性质的组织机构，是两个性质、职能不同的大会。两个代表大会可以分别召开，也可以结合在一起召开，合并召开的基本作法是：两会代表合一；两会会期合一；两会内容合一；两会操作合一。 企业职工代表大会的职权 1、听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行局务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议。 2、审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。 3、审议决定职工生活福利方面的重大事项。 4、民主评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩任免建议。 5、依法行使选举权。 6、法律法规规定的其他权利。

召开职工代表大会的操作程序 （一）学习宣传阶段：学习宣传职代会的性质、意义、任务、职权，引导广大职工积极参加企业民主管理。 （二）筹备工作阶段：成立筹备工作小组；选举职工代表；确定职代会议题；征集、处理提案；准备会议材料；召开职代会预备会议。 （三）会议召开阶段： 1、大会执行主席核定出席大会的人数，到会代表应超过代表总数的三分之二，即可宣布开会，致开幕词。 2、局长作工作报告。 3、由行政有关负责人作专题议案工作报告。 4、由工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职代会决议落实情况、职工代表提案处理情况及集体合同履行情况向大会报告。 5、以职工代表组为单位，就以上报告、议案分组进行讨论，认真做好记录，归纳整理，将讨论意见向主席团汇报。 6、大会发言。 7、选举、表决。根据大会主席团提名，表决通过职工代表大会专门工作小组的人员；对有关的各项方案和大会的决议、决定草案进行表决。正式代表行使表决权时，应采取举手或投票表决的方法，超过全体代表半数以上的表决赞成方为有效，选举和表决结果应记录并归档。

会员代表大会条例

会员代表大会条例

会员代表大会条例 第一章总则 第一条为强化工会民主选举工作和组织建设工作，推进会员代表大会的规范化、程序化、制度化，根据《中国工会章程》和《企业工会工作条例》等，制订本条例。 第二条会员代表大会是公司工会（以下简称工会）的最高领导机构。 第三条会员代表大会接受公司党委和上级工会的领导，以党委领导为主。坚持民主集中制的原则。 第四条会员代表大会坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，建设有中国特色社会主义工会。 第五条会员代表大会的职权： （一）审议和批准工会委员会的工作报告。 （二）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。 （三）选举工会委员会和经费审查委员会。 （四）听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。（五）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。（六）讨论决定工会工作其它重大问题。 第二章会员代表 第六条会员代表大会代表应具备以下条件：本人为工会会员；坚持党的基本路线；在生产、工作中起骨干作用，有一定的议事能力；

热心为会员说话办事，在会员中有一定的威信。 第七条会员代表大会的代表名额，按会员人数确定。会员在100至200人者，代表人数不得少于会员的30%；会员在201至500人者，代表为会员的25%至20%；会员在501至1000人者，代表为会员的20%至10%；会员在1001至5000人者，代表为会员的10%至6%；会员在5001人至10000人者，代表为会员的5%。 会员在100人以下者，一般召开会员大会。 第八条会员代表大会代表的组成，工人会员代表、科研技术人员会员代表，一般应占会员代表总数的60%以上。女职工和青年职工会员代表应占一定比例。 第九条会员代表由会员民主选举产生。会员代表候选人由各分工会按公司工会确定的名额和条件，以工会小组为单位提出候选人建议名单，经各分工会平衡后，以分工会为单位，采取无记名投票的方式差额选举产生。会员代表的差额率按10%的比例确定。 第十条会员代表选举，必须达到本单位会员总数的三分之二以上方可进行，会员代表获得会员总数过半数选票的方可当选。 第十一条各分工会按公司工会规定名额选举产生会员代表后，将会员代表花名表按要求报公司工会，公司工会委员会对当选代表进行资格审查。 第十二条会员代表由公司工会根据企业的实际情况进行编组、推荐代表组长和副组长，在会员代表大会预备会上进行宣布。代表组长、副组长根据大会议程组织代表日常活动。 第十三条会员代表有选举权、被选举权和表决权；有权对工会委员会的工作提出意见和建议。 第十四条会员代表的职责是： （一）带头执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律和公司的规章制度，努力完成生产、工作任务；

会员代表大会、理事会、常务理事会会议监督办法

会员代表大会、理事会、常务理事会会议监督办法 第一章总则 第一条为强化监事会的监督职能，保证监事会对会员代表大会、理事会、常务理事会会议的有效监督，完善本协会的治理结构，根据《中国证券业协会章程》规定，本监事会设立监督委员会，并制定本监督办法。 第二条监事会监督委员会是监事会按照会员代表大会决议设立的专门工作机构，主要负责实施对会员代表大会、理事会、常务理事会会议的监督。 第二章人员组成 第三条监督委员会成员由三名监事组成，会员监事、外部监事和职工监事各一名，外部监事可以为会计专业人士或法律专业人士。 第四条监督委员会成员的具体组成由监事会选举决定。 第五条监督委员会设主任委员一名，由外部监事委员担任，负责主持委员会工作。监督委员会任期与监事会一致，委员任期届满，连选可以连任。 第三章职责权限 第六条监督委员会的主要职责权限： （一）监督会员代表大会会议召开情况； （二）监督会员代表大会、理事会和常务理事会成员的选举、罢免；（三）监督理事会和常务理事会履行会员代表大会的决议；

（四）检查协会财务和会计资料，向登记管理机关以及税务、会计主管部门反映情况； （五）监事列席理事会和常务理事会会议，有权向理事会和常务理事会提出质询和建议； （六）监督理事会和常务理事会遵守法律和章程的情况。 第七条监督委员会对监事会负责，委员会的提案提交监事会审议决定。经监事会决议通过后，由监督委员会负责组织实施。 第四章工作流程 第八条监督委员会的主任委员负责安排成员做好监督工作的前期准备，收集和提供有关方面的书面材料，这些材料包括但不限於：（一）本协会的财务报告； （二）本协会历届会员代表大会会议情况； （三）本协会现任理事会和常务理事会履行职务情况的评价报告；（四）本协会理事长、副理事长以及常务理事长等管理人员执行会员代表大会决议的执行情况报告； （五）其他相关书面材料。 第九条主任委员召开监督委员会会议，对收集的各项书面材料进行讨论和评议，并将书面评议材料报送监事会讨论备案。 第十条监事会收到监督委员会上报的书面评议材料后五日内由监事长组织召开监事会会议，讨论决定具体的监督执行情况。 第十一条对于协会的财务情况，监事会允许监督委员会聘请会计师事务所等专业机构对协会的财务收支和使用情况进行年度或其他专

工会会员代表大会制度.

工会会员代表大会制度 第一章总则 第一条工会的会员代表大会，是本单位工会的权力机构。会员代表大会要定期听取工会委员会的工作报告和经费审查委员会的报告，讨论和决定本单位工会工作的重大问题，对工会委员会的工作进行评议和监督。 第二条会员代表大会的代表实行常任制，任期与会员代表大会的届期相同，即为3或5年，会员人数在200人以下的工会，可以根据实际情况召开全体会员大会。会员大会与会员代表大会职权相同。 第三条实行会员代表大会与职工代表大会两会结合的，会员代表可以兼任职工代表。会员根据工会章程规定，有随时撤换其所选的代表之权利。 第二章会员代表的产生 第四条工会会员代表大会代表应具备以下条件：本人为中国工会会员；坚持党的基本路线；在生产、工作中起骨干作用；有一定的议事能力；热心为会员群众说话办事，在会员群众中有一定的威信。 第五条工会会员代表大会的代表名额，按会员人数确定。会员在200至500人者，代表为会员的25%至20%；会员在501 至1000人者，代表为会员的20%至10%；会员在1001至5000人者，代表为会员的10%至6%；会员在5001 人至10000人者，代表为会员的5%。 第六条工会会员代表大会代表的组成，应有广泛的群众性和代表性。企业单位中的工人会员代表，技术人员会员代表，一般应占会

员代表总数的60%以上。女职工和青年职工会员代表应占一定比例。 第七条会员代表应由会员民主选举产生。会员代表的候选人，由其所在单位（分公司、工区、部室，下同）工会组织，按照工会确定的代表候选人名额和代表条件，组织会员讨论提出名单，报工会平衡后，由代表所在单位的工会分会负责人主持，经会员直接选举为正式代表。 第八条工会会员代表大会代表，一律采取无记名投票方式差额选举产生。 第九条每次选举所投的票数多于投票人数，选举结果为无效；等于或少于投票人数，选举结果为有效。每张选票所选的人数多于规定应选代表人数，为废票；等于或少于规定应选代表人数，为有效票。 第十条工会会员代表大会代表候选人，获得选举单位全体会员过半数选票时，始得当选为正式代表；获得过半数选票的代表候选人名额超过应选代表名额时，以得票多的当选。如遇候选人得票数相等不能确定当选人时，可以就票数相等的候选人重新投票确定；获得过半数选票的代表候选人名额少于应选代表名额时，不足的名额，可另行选举。 第十一条选举出席上级工会代表大会代表时，其代表候选人不限于该级工会代表或会员。 第十二条工会代表大会代表选出后，应将代表名单提交工会委员会进行资格审查。工会代表大会不设资格审查委员会。 对补选的工会代表大会代表，依照前款规定进行代表资格审查。

工会会员代表大会制度

工会会员代表大会制度 一、会员大会或会员代表大会是同级工会的权力机关，每年召开一次会员或会员代表大会。 二、会员代表的比例一般为全体会员的 20% ，结构和人员组成应具有广泛的群众性和代表性。 三、会员代表的条件为：本人为中国工会会员；坚持党的基本路线；在工作中起骨干作用，有一定的议事能力；热心为会员说话办事，在会员群众中有一定的威信。 四、代表选举以工会小组为单位，按照名额和代表条件，民主选举产生。工会主席、副主席被提名为下一届会员代表候选人，必须经过正式选举。代表产生后名单提交工会进行资格审查，并向校党委会报告。 五、大会主席团由工会提出初步名单，在广泛征求代表意见的基础上，民主协商，确定候选人建议名单，报党委同意后提交会员代表大会预备会议选举或通过。大会主席团讨论通过大会议程和有关文件。每届代表大会第一次会议由大会主席团主持，以后各次会议由本届工会委员会主持。 六、工会委员会由会员代表大会选举产生。工会主席、副主席由工会委员会选举产生。工会委员会委员和主席、副主席候选人工会小组为单位提名，由上届委员会根据多数意见，提出建议名单，报党委和上级工会审查同意，提交会员代表大会选举产生。

七、工会主席、副主席如因工作需要调动时，应征得本级和上级工会的同意。工会主席空缺，应及时根据民主程序进行补选。 八、会员大会或会员代表大会履行以下职权： （1）听取一年来工会工作报告，审议和批准工会工作报告。 （2）听取工会经费收支情况的报告，审议和批准工会财务工作报告和经费审查委员会的工作报告。 （3）讨论有关职工合法权益的重大问题。 （4）工会干部述职。 （5）会员代表民主评议。 （6）安排部署工会工作。 （7）选举（换届）产生工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。

工会会员代表大会制度双代会

第一章总则 第一条工会的会员代表大会, 是本单位工会的权力机构。会员代表大会要定期听取工会委员会的工作报告和经费审查委员会的报告, 讨论和决定本单位工会工作的重大问题, 对工会委员会的工作进行评议和监督。 会员代表大会的职权是： （一）审议和批准工会基层委员会的工作报告。 （二）审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。 （三）选举工会基层委员会和经费审查委员会。 （四）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员（五）讨论决定工会工作的重大问题 第二条会员代表大会的代表实行常任制，任期与会员代表大会的届期相同，即为3年或者5年，会员人数在100人以下的基层工会，可以根据实际情况召开全体会员大会。会员大会与会员代表大会职权相同。 第三条实行会员代表大会与教职工代表大会两会结合的，会员代表可以兼任教职工代表。会员根据工会章程规定，有随时撤换其所选的代表之权利。 第二章会员代表的产生 第四条基层工会会员代表应具备以下条件：本人为艺术学院工会会员；坚持党的基本路线，认真执行党的方针政策、法律、法规、艺

术学院各项规章制度；主人翁责任感强，在教学、科研、创作、服务各项工作中起模范带头作用；有一定思想理论水平、工会法律法规知识、工会工作知识和参政议政能力；热爱工会工作，能热心为会员教职工说话办事，在会员教职工中有一定的威信。 第五条基层工会会员代表大会的代表名额，按会员人数确定。我院会员在500至1500人之间，代表为会员的20%至10%。 第六条基层工会会员代表大会的组成，应有广泛的群众性和代表性。教师会员代表一般应占会员代表总数的60%上。女职工和青年教职工会员代表及少数民族代表应占一定比例。 第七条会员代表应由会员民主选举产生。会员代表的候选人，由其所在单位工会组织，按照基层工会确定的代表候选人名额和代表条件，组织会员讨论提出名单，报基层工会平衡后，由代表所在单位的工会负责人主持，经会员直接选举为正式代表。 第八条基层工会会员代表大会代表，一律采取无记名投票方式差额选举产生。 第九条每次选举所投的票数多于投票人数，选举结果无效；等于或少于投票人数，选举结果为有效。每张选票所选的人数多于规定应选代表人数，为废票；等于或少于规定应选代表人数，为有效票。第十条基层工会会员代表大会代表队候选人，获得选举单位全体会员过半数选票时，始得当选为正式代表；获得过半选票的代表候选人名额超过应选代表名额时，以得票多的当选。如遇候选人得票数相等不能确定当选时，可以就票数相等的候选人重新投票确定；获得过

工会会员代表大会讲话稿-领导讲话模板

工会会员代表大会讲话稿 同志们: 我受省卫生厅工会第三届工会委员会的委托,总结和回顾第三届工会委员会的工作,并对今后的工作提出建议,请代表审议。 一、厅工会第三届工会委员会工作回顾 厅工会在各级领导的重视、关心和指导下,以“科学发展观”为统领,紧紧围绕医疗卫生体制改革中心任务,充分发挥工会的桥梁和纽带作用,规范工会组织建设,维护职工合法权益,提高职工综合素质,活跃职工文化生活,切实发挥了职工之家的作用。 (一)固本强基,规范工会组织建设 组织建设是工会各项工作的基本保障。多年来,厅工会把规范组织建设作为工作重点,取得了较好成效。 一是规范工会组织机构管理。厅工会加强了基层工会组织建设的力度,规范工会组建程序和工会会员会籍管理,形成比较完备的组织体制和工作络。根据《工会基层组织选举工作暂行条例》,严格换届选举和法人代表资格变更制度,敦促和指导厅直各单位工会组织依法依章换届改选,同时做好相应的法人代表资格变更手续。目前,厅直单位都建立了工会组织,成立了职代会,落实了职代会的议事制度,按时进行换届改选,促进了工会组织建设不断巩固和发展。 二是规范工会财务工作管理。厅工会根据省总工会开展工会财务会计管理规范化建设的要求,从组织和人员建设、管理制度、报表和档案建设等方面逐项落实,加强工会经费的预决算管理,确保工会经费使用程序和使用方向的合法性。坚持每年召开工会财务工作会议,布置工会财务工作任务,通报工会会费使用情况,邀请工会财务专家作财务制度的专题讲座。近几年来,厅直单位工会组织都能及时足额完成了工会会费上缴工作,厅工会连续多年受到上级工会的表彰。 三是规范工会日常工作管理。厅工会根据上级党组织和上级工会的工作重点,坚持做到工作有计划、有布置、有检查、有总结,发挥各单位的积极性,把日常一些活动项目分解到单位,落实责任到人。坚持年初填报工会财务年度报表、年中工会干部培训、年末工会总结大会。坚持春节走访慰问特困职工、慰问各级劳模、组织筹办迎春团拜会或春节晚会。由于实行规范化管理,保障了工会日常工作有条不紊地进行。 (二)民主管理,维护职工合法权益

关于 工会召开第 次会员代表大会的请示

关于XX市XX区工会 召开第X次工会会员代表大会的请示 （参考范本） XXX工会： 为完善工会组织架构，更好开展工会工作，充分发挥工会的作用，根据《工会法》、《工会章程》等规定，拟于XX 年XX月召开XX市XX区工会第XX次工会会员代表大会，选举产生XX市XX区工会第XX届工会委员会、经审委员会、女职工委员会。现将有关事项请示如下： 一、会议主要任务 总结XX市XX区工会第XX届工会代表大会以来的工会工作，选举产生第XX届工会委员会、经审委员会、女职工委员会。 二、大会的规模和代表名额分配 根据我会会员约人，按照的比例，本届代表大会拟设会员代表名。 三、本届工会委员会、经审委员会及女职工委员会的组成和选举办法 （一）本届工会委员会拟设工会委员XX名，实行差额选举，候选人XX名，差额XX名。工会主席和副主席在当

选委员中等额选举产生。 （二）本届经审委员会拟设委员XX名，实行等额选举产生，候选人XX 名。经审主任在当选委员中等额选举产生。 （三）本届女职工委员会拟设委员XX 名，实行等额选举产生，候选人XX 名。女职委主任在当选委员中等额选举产生。 四、在充分听取会员单位意见的基础上酝酿推荐，经上级工会和党委研究同意，推荐提名委员候选人名单如下：（一）XXX、XXX、XXX、XXX等XX 位同志为第XX 届工会委员会委员候选人。其中XXX为主席候选人、XXX 为常务副主席候选人、XXX为副主席候选人； （二）XXX、XXX、XXX等XX位同志为经审委员会委员候选人，其中XXX为经审委员会主任候选人。 （三）XXX、XXX、XXX等XX位同志为女职工委员会委员候选人，其中XXX为女职委主任候选人。 四、本届工会任期为年。 妥否，请批示。 附件：委员候选人简历 XX市XX区工会 20XX年XX月XX日

工会会员代表大会制度

XXX公司工会会员(职工)代表大会制度 第一章会员(职工)代表 第一条工会会员(职工)代表大会代表应为中国工会会员,坚持党的基本路线,在生产、工作中起骨干作用,有一定的议事能力。热心为会员群众说话办事,在会员群众中有一定的威信。 第二条工会会员(职工)代表大会的代表名额,按会员人数确定。会员在200至500人者,代表为会员的25%至20%;会员在501至1000人者,代表为会员的20%至10%;会员在1001至5000人者,代表为会员的10%至6%;会员在5001至10000人者,代表为会员的5%。 第三条公司工会会员(职工)代表的组成,应有广泛的群众性与代表性。工人会员(职工)代表,一般应占会员(职工)代表总数的60%以上。女职工与青年职工会员(职工)代表应占一定比例。 第四条会员(职工)代表应由会员民主选举产生。会员(职工)代表的候选人,由其所在单位工会组织,按照公司工会确定的代表候选人名额与代表条件,组织会员讨论提出名单,报公司工会平衡后,由代表所在单位的分工会负责人主持,经会员直接选举为正式代表。 第五条工会会员(职工)大会代表,一律采取无记名投票方式差额选举产生。 第六条每次选举所投的票数多于投票人数,选举结果为无效;等于或少于投票人数,选举结果为有效。每张选票所选的人数多于规定应选代表人数,为废票;等于或少于规定应选代表人数,为有效票。 第七条候选人获得选举单位全体会员过半数选票时,始得当选为正式代表;获得过半数选票的代表候选人名额超过应选代表名额时,以得票多的当选。如遇候选人得票数相等不能确定当选人时,可以就票数相等的候选人重新投票确定,获得过半数选票的代表候选人名额少于应选代表时,不足的名额可另行选举。 第八条选举出席上级工会代表大会代表时,其代表候选人不限于公司工会 代表或会员。 第九条代表选出后,应将代表名单提交公司工会委员会进行资格审查。公司工会代表大会不设资格审查委员会。对补选的公司工会代表大会代表,依照前款规定进行代表资格审查。 第十条代表的任期与代表大会届期一致,从每届工会会员(职工)代表大会举行第一次会议开始,到下届本级工会会员(职工)代表大会代表选举工作完成后为止。代表可以连选连任。 第十一条代表以分工会为单位组成代表团,团长由分工会主席担任。代表团长根据大会的议程与工会委员会的安排,负责组织代表团的日常活动。 第十二条代表有选举权、被选举权与表决权;有权对公司工会委员会及各专门委员会的工作、对公司工会领导人提出批评与建议,任何组织与个人不得打击报复。 第十三条会员(职工)代表的职责就是:

工会会员代表或会员大会制度

工会会员代表或会员大会制度 1、由全体会员代表参加的会议称会员代表大会，由全体会员参加的会议称会员大会。 2、大会主要内容：选举产生工会委员会和工会经费审查委员会；审议和修改工会主席的工作报告，讨论决定工会工作的重大问题；邀请总经理作生产经营报告；大会有权对企业作出的涉及职工切身利益的行为，依法提出建议并进行协商，行使法律所给予的民-主权利。 3、大会时间：一般半年或一年召开一次。每届任期3-5年。 4、会员代表大会代表的条件：本单位在职的工会会员；热爱祖国；在生产、工作中起骨干作用，有一定的议事能力；热心为会员说话办事，受到会员群众的信赖和拥护。 工会委员会议事制度 1、工会委员会每季召开一次工会委员会会议。 2、年初的会议作好工会委员会的工作打算；年底的会议作好总结并向会员大会报告。 3、对会员大会员工提出的要求和建议，并经大会通过的，委员会要贯彻执行。 4、年初的会议对工会经费的全年使用情况要作好预算，涉及员工福利的开支要规范化、制度化。年终的会议作好经费决算，并向会员大会报告。 5、委员会工作民-主集中，主席行使合法权利。 工会与行政沟通的协商制度 1、工会依法行使《工会法》所赋予的权利，是员工与行政沟通的桥梁和纽带。 2、在依法维护职工合法权益的同时，依法维护企业的合法经营权。 3、工会每季或半年主动向行政提出约见，约见时可以沟通工会近期工作、会员的具体建议和要求；听取行政对工会的希望和建议。建立和睦、良好的沟通氛围。 4、在平等协商的基础上签订《集体合同》、《工资协议》和《女职工权益专项协议》。

重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度 1、建立重大问题（事件）请示汇报制度。企业工会如需召开工会全体会员、企业全体职工大会或其他重大活动，其内容涉及企业经营策略、发展规划、工资制度改革等涉及职工切身利益的重大问题，并且工会与行政意见不一致时，企业工会必须请示上级工会。请示时须采用书面形式，时限原则上应为召开会议或行动一周前上报。未经上级工会同意，企业工会不得擅自采取行动。 2、建立信息上报制度。企业工会要配备一名兼职信息员，要准确、及时上报本工会的信息。包括职工思想动态、劳资矛盾、重大恶性事故（事件）、热点问题、典型经验和特色成果等。 3、建立劳动争议调解制度，依法协调企业内部的劳动关系。劳动争议调解委员会，由企业工会主席兼任劳动争议调解委员会主任。企业辞退或处分职工应当事先征求工会的意见，工会有权提出异议，并与企业行政协商解决。

工会会员代表大会主持词

某某公司第次会员代表大会主持词 年月日 预备会议 （主持人：） 各位代表，同志们： 现在召开公司第次会员代表大会预备会议。本次大会应到会代表名，因事、因病请假名，实到会代表名，超过了应到会代表的三分之二，符合法定人数。可以开会。 今天预备会议的内容共四项，分别是： 1、报告本次会议的筹备情况； 2、审议通过代表资格审查报告; 3、审议通过主席团名单； 4、审议通过大会议程。 现在进行第一项，请同志报告大会筹备工作情况。 ……（报告完毕） 现在进行第二项，请同志向大会报告代表资格审 查情况。 ……（报告完毕）

各位代表对上述报告有什么意见，请发表。 没有意见，现在进行表决：同意的请举手，请放下；不同意的请举手，没有（请放下）；弃权的请举手，没有（请放下）；一致通过（鼓掌）。 现在进行第三项，请同志宣读大会主席团名单。 ……（宣读完毕） 请各位代表发表意见。没有意见，现在进行表决：同意的请举手，请放下；不同意的请举手，没有（请放下）；弃权的请举手，没有（请放下）；一致通过（鼓掌）。 现在进行第四项，请同志宣读大会议程。 ……（宣读完毕） 请各位代表发表意见。没有意见，现在进行表决：同意的请举手（请放下）；不同意的请举手，没有（请放下）；弃权的请举手，没有（请放下）；一致通过（鼓掌）。 现在请省总工会、市市总工会、公司的领导和大会主席团成员到主席台就座。

正式大会 各位代表，同志们： 本次大会应到代表名，因事、因病请假的名，实际到会人员名，超过了三分之二，符合开会要求。 现在我宣布：公司第次会员代表大会现在开始！ 大会进行第一项，请全体起立，奏《国歌》。 请坐下！ 我们今天的这次会议，得到了省总工会、市总工会的大力指导和帮助，省总工会主席同志、市总工会主席同志今天亲临现场给予指导。让我们以热烈的掌声欢迎和感谢他们的光临。 大会进行第二项，请省总工会主席同志讲话。大家欢迎。 ……（讲话完毕） 会议进行第三项，请市总工会主席同志讲话，大家欢迎。 ……（讲话完毕） 大会进行第四项，请公司同志致辞。大家欢迎。 ……（讲话完毕） 各位代表，同志们，省总工会主席、市总工会主席因为工作繁忙，不能继续参加下面的会议了，让我们以热

工会会员代表大会制度

XXX 公司工会会员（职工）代表大会制度 第一章会员（职工）代表 第一条工会会员（职工）代表大会代表应为中国工会会员，坚持党的基本 路线，在生产、工作中起骨干作用，有一定的议事能力。热心为会员群众说话办 事，在会员群众中有一定的威信。 第二条工会会员（职工）代表大会的代表名额，按会员人数确定。会员在200 至500 人者，代表为会员的25% 至20% ；会员在501 至1000 人者，代表为会员的20% 至10% ；会员在1001 至5000 人者，代表为会员的10% 至6% ；会员在5001 至10000 人者，代表为会员的5%。 第三条公司工会会员（职工）代表的组成，应有广泛的群众性和代表性。 工人会员（职工）代表，一般应占会员（职工）代表总数的60% 以上。女职工 和青年职工会员（职工）代表应占一定比例。 第四条会员（职工）代表应由会员民主选举产生。会员（职工）代表的候选人，由其所在单位工会组织，按照公司工会确定的代表候选人名额和代表条件，组 织会员讨论提出名单，报公司工会平衡后，由代表所在单位的分工会负责人主持， 经会员直接选举为正式代表。 第五条工会会员（职工）大会代表，一律采取无记名投票方式差额选举产 生。

第六条每次选举所投的票数多于投票人数，选举结果为无效；等于或少于 投票人数，选举结果为有效。每张选票所选的人数多于规定应选代表人数，为废票；等于或少于规定应选代表人数，为有效票。 第七条候选人获得选举单位全体会员过半数选票时，始得当选为正式代表；获得过半数选票的代表候选人名额超过应选代表名额时，以得票多的当选。如遇候选人得票数相等不能确定当选人时，可以就票数相等的候选人重新投票确定， 获得过半数选票的代表候选人名额少于应选代表时，不足的名额可另行选举。 第八条选举出席上级工会代表大会代表时，其代表候选人不限于公司工会 代表或会员。 第九条代表选出后，应将代表名单提交公司工会委员会进行资格审查。公 司工会代表大会不设资格审查委员会。对补选的公司工会代表大会代表，依照前款规定进行代表资格审查。 第十条代表的任期与代表大会届期一致，从每届工会会员（职工）代表大 会举行第一次会议开始，到下届本级工会会员（职工）代表大会代表选举工作完成后为止。代表可以连选连任。 第十一条代表以分工会为单位组成代表团，团长由分工会主席担任。代表 团长根据大会的议程和工会委员会的安排，负责组织代表团的日常活动。 第十二条代表有选举权、被选举权和表决权；有权对公司工会委员会及各 专门委员会的工作、对公司工会领导人提出批评和建议，任何组织和个人不得打击报复。 第十三条会员（职工）代表的职责是：

关于召开工会会员代表大会通知

关于召开工会会员代表 大会通知 内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）

关于召开工会会员代表大会通知 各党支部： 根据XX区总工会《关于XX同志为XXX局工会委员会主席候选人的通知》精神，经局党委研究决定，5月4日召开工会会员代表大会，选举工会委员会委员。现将有关事宜通知如下： 一、工会设置 按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》有关规定，结合我局实际情况，工会设委员5人：工会主席1人，委员4人（其中女委员1人）。 二、推荐委员候选人 推荐委员候选人要严格按照5月2日下发的《工会选举方案》中确定的基本条件推荐。根据区总工会《关于XX同志为XXX局工会委员会主席候选人的通知》精神，各党支部于5月3日12时前组织支部会员召开会议，民主推荐确定6名候选人（包括工会主席，且女性候选人1名）。 三、推荐工会会员代表 我局工会委员会委员由会员代表大会选举产生，会员代表按照会员人数15%的比列确定,共81人（各支部工会会员代表名额分配表附后）。代表比例原则上要求女性代表占20%；先进工作者和中层干部不少于60%；代表中要有少数民族代表。代表必须在充分发扬民主的基础上推荐产生，代表要有先进性和代表性。 代表条件：应是在编在岗的职工；能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规有较强的政治敏锐性，政策水平高，热爱工会工作；群众基础好，能够如实反映本支部工会会员的意见，有一定的议事能力。 四、工作要求 工会选举工作是全局工会会员政治生活中的一件大事，要认真做好宣传动员工作，提高认识，增强广大工会会员的民主意识和主人翁责任感，履行好权利。各支部要及时组织召开支部会议，酝酿确定候选人和工会会员代表。候选人名单及会员代表名单于5月3日12时前报XX办公室。 附：《工会会员（职工）代表名额分配表》

企业工会职工代表大会制度和实施细则

职工代表大会制度 职工代表大会制度是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。它是中国基层民主制度的组成部分，主要任务是：贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工三者的利益关系，在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位，调动职工积极性，共建企业发展。 总则 第一条为保障职工的民主管理权利,充分发挥职工的积极性,创造性,提高企业的科学管理水平,促进企业经济发展，根据《工会法》和相关国家法律政策，结合本企业实际，制定本制度. 第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度。企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。 第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，保障总经理负责责的经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策，民主管理，发挥民主监督的作用，共谋企业发展. 第四条职工代表大会实行民主集中制。 代表：

第一条职工代表占职工总数的5%至10%.代表的比例构成是:工人代表占50%;技术人员和管理人员占50%;男女职工代表占一定比例. 第二条职工代表每三年或五年改选一次,与工会会员代表选举同时进行,可以连选连任. 第三条职工代表大会每年召开一次,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席. 组织： 职代会作出决议,决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效. 召开职代会由企业工会委员会组织和筹备. 职权： 第一条听取企业关于经营方针,发展规划,年度计划,生产经营的重大决策,职工培训计划的工作报告,提出意见和建议. 第二条审议通过集体合同,工资协议,劳动安全卫生协议,并听取履行情况的报告;. 第三条审议讨论企业奖惩办法,劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题. 第一部分：职工代表大会的能力和义务 （1）职工代表大会不是一个咨询机构或议事机构，而是一个“行使权力”的机构，即法律赋予它在一定范围内可以决定问题的权力，而不只是空架子，权利是法律规定的，即依照法律享有利益的自由。而权力意味着具有强制力和支配作用。即职代会通过的决议，董事长、总经理也要执行，否则就是违法行为。（2）职代会行使的权力，不是国家权力或行政权力，

工会与职工代表大会的关系、员工手册程序

职工代表大会与工会的关系 问题一：职工代表大会是什么性质的组织？与工会有什么区别？ 企业职工代表大会是企事业单位职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构；工会是职工自愿结合的群众组织，工会代表大会是工会的最高权力机关。 两者性质、任务不同，代表机构也不同。 职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会，企业工会委员会负责职工代表大会的曰常工作；而企业绝大多数职工是工会会员，有的单位职工代表同时又是会员代表，所以，这两大组织人员有时存在重叠情况。 问题二：职工代表大会如何组成？ 职工代表大会由企业全体职工直接民主选举产生的职工代表组成。职工代表大会实行民主集中制的组织原则。 问题三：某企业没有建立职工代表大会，职工人数又非常多，是否可以简化民主程序，将规章制度交由企业工会讨论？ 不可以。《劳动合同法》明确规定了企业制定规章制度的民主程序，对于关乎员工切身利益的重要规章制度，必须经过职代会或者全体职工讨论，这是法定必经程序，并没有可用工会讨论来替代的规定。因此，该企业要通过规章制度，必须先由职工选举职工代表大会。如存在囷难，则该企业可以通过召开全员大会、邮件群发或张贴公布等形式将规章制度交由全体员工讨论。 问题四：组建工会的一般程序是什么？ 组建工会的一般程序如下： （1)向上一级工会以书面形式提出建立工会组织及工会筹备组成员的请示报告； （2)发展工会会员，建立工会小纽； （3）选举工会代表和组织酝酿工会主席及委员候选人； （4) 召开第一次工会会员（代表）大会，成立工会组织； （5)办理确认基层工会社团法人资格。 其中，工会主席一般应由会员（代表）大会直接选举产生，企业人数较多、规模较大的，也可由工会委员会选举产生，并报请上一级工会审批。至于工会主席候选人提名，《企业工

基层工会会员(代表)大会及其换届选举

基层工会会员(代表)大会及换届选举 一、基层工会会员(代表)大会及换届选举的意义 (一)基层工会会员(代表)大会概述 会员大会或会员代表大会，是基层工会的权力机构，会员人数较多的基层工会召开会员代表大会，会员人数较少的基层工会召开会员大会，会员大会由全体会员参加。 1、大会的召集机构 每届代表大会第一次会议由大会主席团主持，以后每次会议均由本届基层工会委员会召集。 每届基层工会会员代表大会第一次会议召开前，应先举行预备会，选举大会主席团和秘书长，通过本次大会的议程和有关事项。预备会议由上一届基层工会委员会主持。 2、大会的职权 工会会员(代表)大会有以下五项职权： (1)审议和批准工会基层委员会和经费审查委员会的工作报告。 (2)讨论并决定基层工会工作的重大问题。 (3)对基层工会领导人进行民主评议和民主测评。 (4)选举工会委员会、经费审查委员会，或补选、增选工会委员会、经费审查委员会的成员。 (5)选举出席上级工会代表大会的代表。 3、大会的届期和会期规定

根据《中国工会章程》第二十四条：“工会基层组织会员大会或会员代表大会，一般每年召开一次，会员代表大会的代表实行常任制，任期三至五年，”工会基层工会委员会和经费审查委员会每届任期三至五年”的规定，基层工会会员大会或会员代表大会三至五年为一届，在届期内，每年召开一次会员大会或会员代表大会。每届会员大会或会员代表大会第一次会议产生新一届基层工会委员会和经费审查委员会，其它每次会员大会或会员代表大会只审议和批准工会基层委员会和经费审查委员会的工作报告，讨论决定本基层工会工作的重大问题，不选举工会委员会和经费审查委员会。 会员大会或会员代表大会三至五年一届，如遇特殊情况，需提前或延期举行的，须经同级党组织和上级工会组织批准，无论提前或延期举行，都必须有书面的工作报告。 定期召开基层工会会员大会或会员代表大会，是实现工会民主集中制的一项重要保证，是发扬工会民主，健全工会内部民主生活的一项重要内容。只有定期召开，才能根据党在不同时期的中心任务，及时对本基层工会的工作作出决定，从而充分发挥会员大会或会员代表大会权力机关的作用。 二、基层工会会员(代表)大会的筹备 (一)会员大会或会员代表大会是基层工会的权力机关，召开会员大会或会员代表大会前，工会基层委员会要进行认真的准备工作。主要筹备工作包括以下几项： 1、向同级党委和上一级工会写出书面请示报告，批准后开始准

基层工会会员(代表)大会的筹备和召开 精品

基层工会会员（代表）大会的筹备和召开 一、主要筹备工作内容： 1、向同级党委和上级工会写出书面请示报告，批准后开始准备。 请示报告内容：目的任务；指导思想；大会的议程；召开大会的时间、地点；代表名额及下届工会委员会、常务委员会、经费审查委员会的组成人数和比例要求；主席、副主席设臵名额；代表产生的办法和分配方案；下届工会委员会、常务委员会及经费审查委员会的组成方案。 2、建立大会筹备机构及代表资格审查委员会。（由主管工会工作的领导、上届工会委员会人员、下届工会的预备人选组成。） 3、会员200人以上选举会员代表，代表为会员的25%—20%。（200人以下召开全体会员大会）代表中工人会员代表不少于60%。 会员代表均由会员民主选举产生。会员代表候选人由其所在单位（车间、科室）工会小组，按照基层工会确定的代表候选人名额，对照代表条件，组织会员讨论提出名单，报基层工会平衡后，由代表所在选举单位的工会负责人主持，经会员直接选举为正式代表。 选举代表一律采取无记名投票差额选举。候选人获得选举单位全体会员过半数选票时当选正式代表。 4、审查会员代表资格，形成资格审查报告，向同级党组织和上级工会汇报。 5、酝酿工会委员会、经费审查委员会候选人预备名单，并报同级党组织和上级工会同意。 200人以下的，设委员3—7人；201人—1000人的，设委员7—15人；委员候选人的差额率为5%，差额率不足1人的按1人差额。 经费审查委员会名额一般为3—11人。 委员候选人的产生，均以工会小组或车间工会为单位提名，由上届工会委员会根据多数意见，提出建议名单，报经同级党委和上级工会审查同意后，提交大会通过。 6、编制代表名册，编写委员名册和简历。 7、提出大会主席团组成方案、建议名单及代表分团（组）方案。 8、提出大会监、计票人建议名单。 9、准备各种大会、选举报告单。 10、草拟工作报告和大会决议。 二、大会的召开程序：