适者生存

适者生存

许多朋友大学毕业，找工作却历尽艰辛，大学毕业生，相对东莞的知识结构水平来说，也算是中高级人才了，但找工作为什么这么难呢？还有一些朋友在工厂从事管理多年，出厂后在求职场中屡屡碰壁，是他们能力不强？不是人才吗？都不是，是因未充分了解市场需求，未清楚认识世界制造业名城东莞现状。

作为制造业工厂聚集的东莞，若不懂QC七大手法、5S等企业生产管理知识、那你就没有“入乡随俗”了。朋友童强于湖南大学工商管理专业，来工莞辗找了二个月工作未着落，他要求不同，能进厂工厂做名储干就OK了，却未能如愿。面试过程中，童强总是在考官的“你知道QC七大手法……？诸类工厂现场管理问题中壳，童强沮丧却又无奈何，后经朋友指点参加了”其层主管技能培训“，几天后便顺利找到一分满意的工作，童先生感慨道：“大学教育就像烧到90聂氏度的水，只需加把火就可把水烧开，这把火就是参加针对性强。实际可操作的一类培训。”

中国加入世组织以后，许多外向型（东莞有一万四多家外向型企业）企业为增强竞争力取更多客户定单，积极推行寻求ISO9000认证。这里蕴含着一个信息东莞企业管理与ISO9000国际标准化认证息息相关，朋友张先生98年来到东莞，从储干一直做到管理200余人的生产课长，能力不可谓不强，出厂后找工作仍是碰壁多多，考官一问：“请你谈一下你对ISO9000知识的理解。”张先生就支支难中要害了。几次三番的婉拒，张先生急得没法，一跺脚跑去参加了一期ISO9000内审

员培训，他既有工作经验，在原厂对ISO9000知识也有一定了解，经过ISO9000内审员培训后张先生可谓“如虎”。后应聘某厂副厂长职位一举成功，张先生总结道：“适合市场需要，不断调整方向的人才谓智者，在东莞，有进ISO900内审员证比大学本科毕业证还管用。”

“不能改变坏境去适应坏境”这是老生常谈的话题了。