襄阳农工风采月报创刊词

农工医界月报创刊词

今天是2014年的10月20日，喜气盈人，《农工医界》创刊了！在众多期盼与祝福的目光中，我们与朋友们相会，为了这一美好时刻我们精心地准备了很久、很久……。

当您手捧着散发着油墨芬香的报纸，聆听着承载了心灵温度的文字时，会感受我们飞扬的思绪、炽热的激情和沉淀心间的喜悦。我们我们收获秋的硕果，享受阳光的滋润，感恩大家诚挚的呵护。

八年光阴，在历史长河中有如白驹过隙。

八年风雨，在农工医院的成长历史中却是十分厚重的，襄阳农工医院经过八年的艰苦创业，从小到大，从弱到强，内强素质，外塑形象，得到社会的肯定和认同。农工医院以强大的专家阵容，拥有国际国内一流的医疗设备，百米高层矗立城市中央，也是襄阳医界的一个新坐标。

2006年9月，襄阳农工医院，襄阳汉江国际老年公寓隆重开业，省、市领导出席开业庆典。

2007年4月，襄阳市慈善总会，襄阳农工医院慈善门诊揭牌。成为襄阳职业技术学院医学院实习基地、襄阳市护士学校临床教学基地。

2007年7月，襄阳农工医院正式成为襄阳区医保定点医院。至此，全市所有医保职工都可以在襄阳农工医院享受医保服务。

2007年10月，襄阳农工医院为身患高血压、糖尿病的“感动湖

北十佳母亲”高美丽提供终身免费医疗保障。

2008年2月，雪灾肆虐，院长（董事长）张文仲代表医院（公寓、福利院）捐款6万元。其中，通过农工党襄阳市委向南方灾区转交爱心捐款3万元，为灾区灾后重建捐款3万元。

2008年3月，襄阳农工医院遵照农工党襄阳市委的部署，组建30人的“农工医疗进万家工程队”，实施“农工医疗进万家活动”。一年里，共为襄阳、宜城、枣阳等区、市的2万多农民进行了免费体检，免费金额达500多万元。

2008年5月，襄阳农工医院院长张文仲带领本院12名职工组成农工医疗队，自带100多万元的医疗器材和药品，开乘一辆医用大客车和一辆急救120，亲临抗震救灾一线，在灾区抢救伤员200多人，实施大型急救手术70多台，使60多名重伤员得以生还和康复。

2008年6月，襄阳农工医院获农工党湖北省委、市委颁发“抗震救灾、奉献爱心”、“抗震救灾、先进集体”荣誉匾牌。

2008年12月，襄阳农工医院宜城糖尿病推广站揭牌。

2009年2月，襄阳农工医院综合楼动工。

2009年3月，襄阳农工医院迎接市医院管理年检查组专班检查，取得优异成绩。

2009年4月，湖北省政协副主席周宜开一行再次来到襄阳农工医院视察指导工作。

2009年7月，综合楼竣工。一流的检验科室和高配置病房、公寓住房相继投入使用。

2009年8月，湖北省卫生厅厅长焦红一行视察医院和公寓，对医院和公寓发展寄予厚望。

2009年11月，全国政协副主席、中国农工民主党常务副主席陈宗兴一行在襄阳市委书记唐良智的陪同下视察襄阳农工医院和襄阳汉江国际老年公寓，并对医院院、公寓发展寄予厚望。

2010年4月，青海玉树发生强烈地震，人员死伤惨重。襄阳农工医院、襄阳汉江国际老年公寓院职员工及入住老人心系灾区，积极捐款，第一时间募集善款六千余元，并派专人送往慈善总会。

2010年8月，湖北省政协主席宋育英在襄阳市委书记唐良智的陪同下视察农工医院、汉江国际老年公寓，宋主席对医院和公寓发展给予了高度评价，并要求我们创业绩、创品牌、创辉煌。

2010年9月，襄阳市政府李新华市长冒雨视察了农工医院拟建的老年公寓综合大楼现场并给予指导。

2011年3月，襄阳博大实业集团有限公司正式成立，集团下辖襄阳农工医院、襄阳华光医院、襄阳市汉江国际老年公寓等六家子公司。

2011年7月，农工党中央向襄阳农工医院捐赠救护车，湖北省政协副主席、农工党湖北省委主委周宜开，湖北省卫生厅厅长焦红等出席捐赠仪式。

2012年3月，襄阳农工医院与同为一体的襄阳市汉江国际老年公寓二、三期项目被列入襄阳市“十二五规划重点工程”。

2012年4月、5月，襄阳市政府常务副市长虞国旗到襄阳农工医

院视察“十二五规划重点工程”建设进度，了解项目存在问题及困难。

2012年7月，襄阳农工医院作为“惠民生〃示范基地”接待了中共襄阳市委统战部部长李跃华一行近八十人的视察、指导工作。

2012年7月，湖北省政协副主席、农工党湖北省委主委吕忠梅一行莅临襄阳农工医院视察、指导工作。

2012年9月，襄阳农工医院喜迎一脉相连的襄阳华光医院十周年院庆。

2012年10月，原湖北省政协副主席、农工党湖北省委主委周宜开来院视察、指导工作。

2012年11月，襄阳农工医院二十七层综合大楼喜封金顶。

2013年3月，湖北省民政厅领导来襄阳农工医院视察、指导工作。

2013年5月，襄阳农工医院同为一体的襄阳市汉江国际老年公寓三期项目被列入十二五规划市重点工程项目和樊城区五个重点项目，医院董事长张文仲同志应邀出席项目奠基仪式。

2013年6月，湖北省老龄委领导来襄阳农工医院视察“重点工程”工作。

2013年8月，与襄阳农工医院同为一脉的襄阳华光医院在武汉股权托管交易中心挂牌上市。

2013年12月，襄阳农工医院、襄阳市汉江国际老年公寓三期项目破土动工。

2013年12月，襄阳农工医院与加拿大洲际口腔签定合作共建协

议。

2014年6月 27层新大楼投入使用。

有一种力量让我们心潮澎湃，有一种力量让我们热血沸腾，有一种力量驱使我们不断寻求进步。这种力量来自于您，来自于我，来自于我们中间的每一个人。

我们感谢这个伟大、光荣而又充盈激情的时代，感谢关心襄阳农工医院的领导和朋友们，我们将不负厚望，全力以赴，造福社会！

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，《农工医界》月报满载全体同仁的激情和梦想，向着阳光一路走去，开始了新的征程，再创新辉煌！

企业创刊词

企业创刊词 篇一：企业小报创刊词 承载希望超越梦想 ——写在发刊之际 2016年1月XX日，小报承载着全体员工的美好愿望，肩负着企业文化建设的重要使命，带着淡淡的墨香诞生了。 高速传媒公司作为内蒙古高路公司旗下一个全资子公司，就像一朵盛开的花朵，正以全新而高洁的姿态盛开在内蒙古高原并渐渐芳香四溢。在内蒙古高路公司多元化发展的宏伟蓝图中，高速传媒公司也在追求着自身的发展与进步。形成了具有自身特色的的企业文化精神，文化是一个企业层次的体现，更是一种精神力量的所在，文化管理实质就是体现着我们的企业管理。 一个企业的发展需要用文化作为载体进行内传沟通、外树形象，说明她已经发展、壮大，正是我们具备这个底蕴和雄心应运而生的产物。 ——她将彰显传媒公司企业文化的荟萃，是加强企业文化建设的有效途径。她是传媒贵公司企业形象的一扇窗口，为员工的集聚和沟通架起的一座桥梁；她是心灵休憩的一个驿站，是我们共同的精神家园。在这个家园里，我们每员工都可以播下希冀的种子，采撷丰收的果实。 ——她将及时报道公司的发展轨迹，点滴记录公司的成长历程，

见证高速传媒人披荆斩棘、孜孜以求的辛劳汗水；她将亲切地讲述你我之间的故事，真实地记录 我们成长的足迹；她将敏锐地采集我们思想闪耀的火花，让我们的精妙策略、评述解析、蕴涵演绎阐发开去；她将让我们在思考中品位人生，在奋斗中砥砺意志，在沟通中留下真诚，在交流中启迪智慧。 ——她每一个栏目都期待着您热情关注的目光，展示您睿智卓越的才华，表达您敏锐个性的思想，秀出您精湛绝妙的风采！她将因您的参与而成长，因您的关爱而美丽，因您的加盟而精彩！ ——将伴随我们的发展壮大而茁壮成长，因为我们有一个倡导文化的领导班子，因为我们有一支学历层次较高、文化气息浓郁充满活力的员工队伍，相信用我们的激情与才智将把她办得更具特色、更显风格、更有吸引力。 随着传媒公司的成立，我们一路走来。四百多个日子里你我分享了几多风雨和阳光，我们承载了多少希望与梦想，为了共创美好灿烂的明天，我们要承载希望，超越梦想！ 篇二：公司内刊创刊词 创刊词 2003年，我司福建省劲翔知识产权代理有限责任公司（原厦门市湖里区劲翔联合商标代理事务所）经国家工商行政管理总局核准备案，成为综合性知识产权代理机构之一。发展至今，我司拥有一支优秀的员工团队，业务范围全面涉及商标、专利、著作权等知识产权领

内刊改版策划书

《》改版策划书 企业内刊是企业文化的载体，其宗旨是展示企业形象，提高企业的知名度，为企业的两个文明建设服务。内刊的作用体现在两个方面：对内和对外，即内宣和外塑。对内，《》是企业内部交流沟通的平台，让员工更好地认知企业的现状和未来；对外，是展示企业的良好形象，为客户、领导了解企业提供简捷的途径。《》自创立以来，已经走过了两年零八个月的历程。随着集团的不断发展壮大及目前我们内刊存在的种种不足，根据调查问卷中公司员工提出的一些建议，现提出改版方案。 一、《》的定位： 《》的读者群包括我们的员工、客户、偶尔来访的政府领导。从集团公司发展的需要考虑，《》的发展目标是走出去，走向我们所有的客户。在现阶段，《》的读者群应该定位在公司全体员工、所有客户和政府部门。 二、《》的内容和形式： 之前《》在内容上比较单薄，读者感兴趣的内容偏少，宣传缺乏深度，针对这些不足急需改进，后面将通过具体栏目详细阐述。 形式为内容服务，并不是说形式不重要。从封面设计到版式及文字的编排，都需要有一个质的提高。今后的封面设计要在具有统一风格的前提下，每期都能有一个创意点，使

其具有个性化。在文章质量普遍提高的前提下追求排版的美化，做到图文并茂，文章结构合理、栏目之间层次分明，给读者好的阅读享受。 二、具体栏目设置如下： 图片彩页1： 【卷首语】 每期的卷首语，由公司的上层领导包括经理助理来写。通过卷首语，来展示企业发展前景、发展方向和当前的工作重点，提出自主创新、加强管理、开拓市场、和谐团队建设等方面的指导思想和努力方向，为每期的“领衔”之作。【时讯】 提高时效性，充分适时地报道公司发展的现状、方向、阶段业绩。扩大报道面，包括现场的信息、图片、各子公司、各部门的动态、业绩、有意义的事件。对重大事件要做连续报道，追踪报道，增加报道的力度和深度。让员工能够在第一时间通过一个稳定的渠道及时得到公司的相关重大信息。【员工风采】 重点宣传优秀员工的先进事迹和精神风采。充分展示一线员工积极向上，科技攻关，科技创新的智慧，爱刚敬业的精神。先进员工的宣传向各分公司、子公司延伸，扩大报道面，如司机、保洁、食堂等后勤人员，包括员工生病互相帮助、恋爱、婚姻、生小孩等等生活及其他方面的事情。也可以是一

彰显作文的个性风采

彰显作文的个性风采 也许是应试作文的负面影响，不少的中学生提笔为文总好说假话，说大话，说空话，说套话，编造出来的文章可以说是“众人一调”“千文一面”，在考场上也喜欢拿这一“招”去“蒙”分数。可能有人会振振有辞地说：这种“套子作文”不是很得老师青睐照样被判高分吗？可是我要提醒你，这已是老黄历了。前些年中高考作文命题开放、评分比较“宽松”，有些样子花哨的文章“蒙”到了高分数，这是事实，但是近年来各地的专家和一线老师都有所觉察，已经开始纠正这种偏向。因为大家形成了共识：如此“作文”，已经完全背离了作文的本真，误入了一条歧途，不仅难以提高作文水平，泯灭少年的“诗心”，而且会导致情感、精神、人格与个性的失落，以致扭曲人的灵魂。 作文到底应该怎么写？我的回答是：彰显你个性的风采！大家想想，我们每一个人都是有个性的、活生生的“这一个”，我有自己的家庭，我有自己的亲人、老师与朋友，我有自己的喜好与兴趣，我有自己的苦恼与快乐，我有自己的体验与念头，我有自己的特长与毛病，我有自己的追求与梦想，我有自己留下的一串深深浅浅的脚印……，既然我们有自己“心”的世界、“情”的世界、“人”的世界，有自己的精神家园，那么我们何不用自己的笔去彰显个性的风采呢？ 个性作文的魅力何在？我们又怎样来彰显作文的个性风

采？ 个性，贵在掏出真感情。唐人白居易有言：“感人心者，莫先乎情。”又说：“诗者，根情，苗言，华声，实义。” 作文是情感的表达，无情则无文，情真则文真，惟有掏心掏肺地倾吐真情才能彰显作文的个性风采。我们诵读一些个性鲜明的诗文，都禁不住心旌摇撼，激情涌流，以至于潸然泪下，这都是作者的真情产生的感染力。在生活中，我们时时收藏着大大小小的感动，时时咀嚼着喜怒哀乐的情感，时时酝酿着真情感恩的行动；在作文时，这些精神的养料就会变成你写作的营养，就会流淌在你的笔端，化作感人肺腑的文字。有一篇题为《娘，让我也抱您一回》的文章就是以真情彰显个性的，通篇用呼告式的直接倾诉的手法，写作者怀抱着母亲的骨灰盒，一声声地呼唤着“娘”，一声声地哭诉自己心中的哀痛，就在这声声呼唤和诉说中，闪过一组动人的镜头——儿时，母亲纳着鞋底陪伴“我”夜读；去世的头一天，母亲一字不错地说出了六个儿女的生日属相；弥留之际，母亲说的最后一句话是“你吃饭，我给你做去！”；母亲去世时，82岁的老父亲抓住她的手老泪纵横，泣不成声。这些饱蘸深情的文字不仅传达出了溢满胸腔的爱母之意与痛失母亲的 悲伤之情，而且创造了撕心裂肺催人泪下感天动地的艺术氛围。这就是真情表白，不矫情、不滥情的真情表白；这就是个性魅力，撼人心魄的个性魅力。

卷首语——让内刊成为企业的生产力

卷首语——让月刊成为企业的生产力 有人说月刊是企业老板的一件外衣，有人说月刊是企业的一面形象墙。我们姑且不 去考证这种说法的出处，它在一定程度上揭示了月刊在很多企业中重宣传而轻服务、弱 经营的现象，导致月刊只是企业的依附品，而不是企业的生产力，使月刊在企业中处于 较尴尬的位置。 企业最终是以赢利为目的的。无论是业绩的直接发生部门，还是服务和保障的部门，都是围绕企业目标而展开工作，只是职能不同，政策和执行步骤不同而已。企业月刊作为企业文化的重要载体，除了记录企业历史、培育并传播企业文化、品牌文化的责任外，要有服务企业目标的意识和能力，要有独立的经营体制。 我们需要思考：它能为企业整体的营运目标贡献什么？它能为管理带来如何帮助？它能为品牌塑造提供什么样的基础支持？这些问题在在都是月刊生存并发展的要义。 经过初期的摸索，月刊的价值体现可以从月刊承载的企业文化入手，主要有以下两个 方面： 一是企业营运策略上 月刊是企业文化的外化表现形式，是企业文化在企业内部上下贯彻的有效沟通平台，是传播品牌文化的重要载体，是企业管理和企业对外公关的有效工具。如果把“有效沟通” 作为一个政策，那么这个平台上就有传播、文化、培育等内容可以进行经营规划。 传播，可以是刊物，可以是衍生的光碟，网站等。

文化，可以是制度，理念，行为规范等，也可以是企业倡导的社会文化。 培育，可以是知识讲座，培训班，学习会等。 这些内容对内可以配合企业进行规范化管理和实施绩效激励机制，从而直接或间接影响到企业目标的执行力管理；对外可以对社会和行业建立良好的公众形象，建设企业经营的软环境，为企业的整体运营提供强有力的支持。 二是品牌影响上 我们发现，那些成功的企业越来越把自己的成功归结于公司的文化，关于这些企业的优秀文化的报道也是层出不穷。我们可以试想：海尔的企业文化为海尔带来了多少无形价值，华为基本法为华为提升了多少品牌知名度和美誉度。 这些都是企业文化的优势资源，通过企业文化推动企业形象的提升，增强企业的美誉度，这一方面不但可以为企业做很多免费的推广，而且无形中可以为企业吸引更多优秀的人才。红谷作为皮具行业的新进者，之所以在待遇各方面还很薄弱的成长阶段能得到众多优秀人才的加盟，很大程度上是大家对“家，伙伴”的企业核心文化的高度认可。 综而言之，月刊在企业的定位，如同企业在社会的定位一样。企业处于社会的大环境中，必须为社会创造一定的价值，这样企业才能在社会上生存并发展。 月刊也是一样，必须为企业创造有形或无形的价值，才能在企业生存并发展。我们需要视月刊为一个独立的生命体，以负责任的经营态度对待月刊，让月刊成为企业的生产力， 而不是依附品。

企业内刊创刊策划书范文文稿

企业内刊创刊策划书 企业内刊创刊策划书 企业内刊是企业文化的外在表现形式，是企业文化的重要载体。企业发展到一定阶段，会形成一定的文化氛围和底蕴。企业文化的演进过程，在很大意义上是企业对自身历史和未来的不断阐释和描绘的过程。而这种阐释和描绘不能仅仅停留在口头传播的形式上，它必须以文字的形式“固化”，才能持续并广泛传播。 一、创刊的价值 企业内部刊物是企业文化的一种重要载体，起着其独特的作用。创办企业内部刊物的价值主要体现在以下几方面：（一）联系合作客户 若长期收到我公司刊物的客户，自然就对我公司有所了解，在需要购买相应的设备或产品时，有可能会优先考虑选用我公司的产品。 （二）树立企业形象 内刊既有广告的功能又有宣传的作用，因此无论是在扩大企业影响还是树立企业形象，都起到相当大的作用。和客户初次见面，只要将公司报刊亮出来，对方就会意识到面对的是个大公司，往往会刮目相看，起到微妙的作用。 （三）吸引优秀人才 内刊起着“对外树立形象，对内增强凝聚力”的作用，是宣

传企业文化的“放大镜”。现在许多人会慕名投奔一些内刊做得好的公司，即便招聘人员坦言公司也有不尽人意的地方，但也影响不了应聘者加入的决心，因为他们已被公司的形象光环给吸引住了。 （四）营造良好外部环境 由于行业竞争的激烈，所以要想在同行业立于不败之地，必须有其独特的文化。内刊的内容新颖、观点新鲜，这样更容易引起社会各界人士的关注，营造一个良好的外部环境，更有利于企业做强做大。 二、创刊的目的与意义 随着M公司的不断发展壮大，公司需要一个总结与创新的平台，员工也需要一个交流与展示自我的平台。为了满足这些发展需求，为了反映公司的发展动态和职员工工作、生活中的感悟，对内外宣传公司文化，提高公司的知名度，特创办此刊物作为一个交流和宣传的平台。 三、创刊原则 内刊是公司企业文化的载体，应该体现M“和谐、责任、进取”的公司文化，弘扬M人追求创新的开拓精神和和蓬勃向上的进取心。反映职员工的心声，办成职员工身边的报纸，是我们创刊的原则和宗旨。稿件应来自职员工的采写，内容应反映职员工的工作、生活和思想。版面的编排要清新、悦目、灵活。

企业内刊创刊计划书

企业内刊创刊计划书 一、创刊的价值 企业内部刊物是企业文化的一种重要载体，起着其独特的作用。创办企业内部刊物的价值主要体现在以下几方面： （一）联系合作客户 若长期收到我公司刊物的客户，自然就对我公司有所了解，在需要购买相应的设备或产品时，有可能会优先考虑选用我公司的产品。 （二）树立企业形象 内刊既有广告的功能又有宣传的作用，因此无论是在扩大企业影响还是树立企业形象，都起到相当大的作用。和客户初次见面，只要将公司报刊亮出来，对方就会意识到面对的是个大公司，往往会刮目相看，起到微妙的作用。 （三）吸引优秀人才 内刊起着“对外树立形象，对内增强凝聚力”的作用，是宣传企业文化 的“放大镜”。现在许多人会慕名投奔一些内刊做得好的公司，即便招聘人员坦言公司也有不尽人意的地方，但也影响不了应聘者加入的决心，因为他们已被公司的形象光环给吸引住了。 （四）营造良好外部环境 由于行业竞争的激烈，所以要想在同行业立于不败之地，必须有其独特的文化。内刊的内容新颖、观点新鲜，这样更容易引起社会各界人士的关注，营造一个良好的外部环境，更有利于企业做强做大。 二、创刊的目的与意义 随着M公司的不断发展壮大，公司需要一个总结与创新的平台，员工也需要一个交流与展示自我的平台。为了满足这些发展需求，为了反映公司的发展动态和职员工工作、生活中的感悟，对内外宣传公司文化，提高公司的知名度，特创办此刊物作为一个交流和宣传的平台。 三、创刊原则 内刊是公司企业文化的载体，应该体现M“和谐、责任、进取”的公司文化，弘扬M人追求创新的开拓精神和和蓬勃向上的进取心。反映职员工的心声，办成职员工身边的报纸，是我们创刊的原则和宗旨。稿件应来自职员工的采写，内容应反映职员工的工作、生活和思想。版面的编排要清新、悦目、灵活。 四、办刊版式 初步设想内刊以报纸形式创办，每期四个版面，出版周期以月为单位，每月一期，在次月的第一个星期内把报纸送到读者手中。 五、刊名、刊徽和创刊词 刊名、刊徽和创刊词待定。(注:具体刊名、刊徽和创刊词将在全公司进行征集，要求：以“自强不息、团结友爱”为理念，能够突出公司经营宗旨“品质第一，顾客至上，锐意创新，开拓未来”特色)。请公司主要领导

新编[总经理公司内部刊物创刊致辞] 新公司年会总经理致辞

[总经理公司内部刊物创刊致辞] 新公司年会总经理致辞 如果你的心中想到失败，你就失败了。如果你没有必胜的决心，决无任何成就。纵使你想要得到胜利，只要浮现失败的字眼，胜利便不会向你微笑。如果你不认真行事，你就失败了。我们在大自然宇宙中发现，成功起源于人类的意志力。一切皆由人类的精神状态决定。如果你想到落后，你就落后了。如果你想要实现最高地位，在胜利到手之前，必定要拥有‘我一定做得到’的信念。人生的战果并非强势、快速就能到达，所有最后获得胜利的人，都是坚信‘我一定做得到的人。” 成功不是偶然的，在每一个人都渴望成功的社会中，没有人可以随随便便地获得成功，只有有必胜信心的人才有成功的机会，虽然有信心不一定就能成功，但没有信心就一定会失败！因为信心决定了一个人的精神状态，而精神状态决定其行动状态进而决定其行动结果。可以说，信心是胜利的唯一前提！我想，这就是开头短短的187个字告诉我们每一个人的深刻哲理。 在此之前，我就曾参加过徐老师潜能训练课程，徐老师说我是在他课程中唯一“笑到最后”（始终保持笑容）的学员，并由此“判断”我是一个充满信心的人，徐老师的话虽然有些过奖，但有一点可以肯定——我对甜蜜鸟的事业与未来充满信心，对我们的团队充满信心，对我们的合作伙伴充满信心，也对自己充满信心…… 信心是成功的唯一“敲门砖”，有信心就等于成功了一半，但要踏入

成功的大门还必须有决心、用心和齐心相伴—— 有决心才能持之以恒，永不放弃，不达目标决不罢休！ 用心就是用智慧和汗水，只有用心才会在工作中努力付出，不断创新，凡事全力以赴就没有可以难倒我们的困难！ 齐心是一个团队成功的基础，任何一项事业不可能单凭个人获得成功，而需要依赖团队的协作，只有齐心的团队才能形成最大的合力！ 如果说xx在短短的发展历史中取得了一点成绩，那我认为，我们团队与员工的信心、决心、用心和齐心是其中不可或缺的关键！ xx的事业才刚刚开始，我们要走的路还很长，而且前面路会更加崎岖，我们将会面对更多更大的挑战和市场风浪的磨砺。但我坚信，有上述“四心”的团队并以“成功哲学”作为我们的座右铭；有合作伙伴与各界朋友的大力支持；我们的目标就一定会实现！我们的目标一定能实现！！ 今天，xx报创刊了，我们有了一片多姿多彩的新天地。在这片天地里，可以尽情地颂扬我们的事业，激励我们的团队和员工，不断学习，锐意进取；在这片天地里，感谢过去和现在为甜蜜鸟事业辛勤付出的每一位员工，感谢与我们真诚协作的每一位合作伙伴；感谢一如既往鼓励、鞭策和扶持甜蜜鸟成长的各界朋友，感谢关爱甜蜜鸟事业的各

卷首语—感恩助力企业成长

卷首语-感恩助力企业成长 在第五代管理的研究中，人们普遍认为其核心理念是感恩、善念、包容和快乐。四者之中，感恩是基础。没有感恩，善念、包容和快乐都将是空中楼阁，无从谈起。感恩，是一种生命的境界，也是一种积极有益的生活态度。 听过这样一个故事，一个小女孩，一日被母亲责骂后愤然离家出走。第二天，又冷又饿，栖身荒郊的小女孩被一位好心人发现。好心人把她带回家中，让她饱饱地吃了一顿。小女孩感激涕零，说：此恩终身相记，一定报答！好心人笑道：一饭尚且记终生，终日的吃住怎么忘了！简单的几句话，点出了感恩的真谛。 感恩不仅在雪中送炭时，更是在平日的关怀与帮助中。人要懂得感恩才能发现生活的色彩，也只有在懂得感恩的群体中，才能体会工作的快乐。感恩需要的不是一句豪言壮语，不是信誓旦旦的表态，而是实实在在的行动，和一颗充满爱的心。我们感谢父母的生养之恩，感谢朋友的帮助之恩，感谢老师的教导之恩，感谢领导的知遇之恩，感谢企业的培养之恩，感恩让你看到的不仅是生活的美好，更是积极向上的人生态度。企业的每一个员工都应该保持着一颗感恩之心，当你成功完成项目时、和同事们快乐地交谈时、获得升职和加薪时、出现失误时你在成长，而成长的原因正是企业给了你一个平台，一个学习和奋斗的环境。 同样，企业也需要感恩，感谢员工的贡献、感谢社会的支持、感谢同行的帮助、感谢竞争者的促进，感恩让企业能够一直保持着创新的动力和正确的思路。从66年建立至今，德邦在风风雨雨中走过47载春秋，我们感谢每个员工日积月累的奋斗、感谢市场给了我们无数个难得的机会、感谢竞争对手促进我们一直进步、感谢市场的认可和包容，那么，我们能够为行业做些什么来表达感恩之心呢？我想最好的方式就是让这个行业更健康、更快速的发展。 好耶深知企业与行业正是鱼与水的关系，没有行业的进步，就不可能有好耶的快速发展，因此，建立一整套科学透明的行业标准，这不是为好耶自身，更是为行业考虑，无规矩不成方圆，行业的健康进步必须要有相应的规则与之平衡。行业标准的建立不是一朝一夕之事，但我们相信，既然有开始，必定有结果，而我们的每一份努力都是对行业的回报和感恩。

寄语大全之商会创刊寄语

商会创刊寄语 【篇一：塑料商会刊创刊词】 塑料商会会刊 创刊词 在塑料商会会刊发刊之际，我们表示热烈的祝贺！ 随着国内外经济的发展，塑料市场面临巨大的机遇与挑战，面对国内外同行业的发展趋势，为了使我区塑料行业更充分地把握行业目前所处的国内外宏观经济形势，更具体分析我们产品所在的细分市场，对行业的前景做出更好的判断，进一步明确市场目标，了解产品定位，把握市场特征，创新产品与工艺技术，创新营销手段。我们塑料商会紧紧围绕我区经济与我们行业发展的大局，策划筹办了塑料商会会刊。会刊的宗旨是：架起本商会会员企业之间、企业与政府、企业与院校和研究机构之间、本塑料行业与国内外相关行业之间的联系与沟通的桥梁，进一步加强会员之间的信息交流，使我区广大塑料商会会员单位牢牢把握发展的历史机遇，更好地扭成一股合 力，共同抵御市场风险，进一步提升企业的经营素质，加快企业的自主创新和转型升级步伐，努力实现跨越式可持续发展，做精、做强、做大产业规模。本会刊属于塑料行业经济类杂志。本会刊服务于本塑料商会会员和政府有关部门。 我们期望会刊既能积极宣传和贯彻上级党、政有关塑料行业发展的政策和方针，又能坚持国际视野，介绍行业新闻、商业信息、新知识、新技术；也能更好地展示我塑料行业风采、挖掘我区的文化底蕴，提供最前卫的社会资讯；为商会会员增加阅读空间，以此来架构起我塑料商会与各兄弟商会、各省市塑料及相关企业和行业之间的桥梁,努力打造我塑料商会精品会刊。 创刊号是一个起点，起点是迈向成功的开始，是能够培育出绚丽的理想之花的种子，带给人们希望和动力。我们也真诚希望全体商会会员都来关心这份刊物的成长，多向会刊编辑部和商会领导提供反馈意见，我们将在不断提高工作质量的同时，不断创新工作方法，努力提高《会刊》质量，把刊物办得越来越好，真正把《会刊》办成广大会员的知心朋友。 创办商会会刊，势在必行！会刊的创办是我们塑料商会会员的一大喜事！我们祝愿会刊如一株破土而出的青松幼苗，在我区塑料行业

聚焦个性发展绽放青春风采社团活动总结

聚焦个性发展绽放青春风采 ——山丹育才中学创建张掖市素质教育“社团活动特色学校”纪实山丹育才中学是一所新建的高标准、现代化全寄宿制初级中学。2011年9月4日，学校正式招生开校，现有教职工182人，学生2272人，设45个教学班。实行全封闭、全寄宿制管理。 开校以来，学校确立了“坚守教育本色，创造育人特色”的办学理念和“本色、特色、出色；跨越、超越、卓越”的发展愿景，制订了“一年上规范，两年见成效，三年显特色，五年创一流”发展思路和五年奋斗目标。全校师生上下一心，团结奋斗，各项工作有序开展，办学效益日益凸显。 开校以来，学校坚持特色办学思路，充分发挥学校场地优势、资源优势、师资优势，立足全寄宿制学校学生在校时间长的实际，全面开展社团活动特色教育。现已建成学科类、科技类、体育类、音乐类、美术类学生社团27个，发展学生特长，丰富学生生活，推进素质教育，彰显学校特色。 一、社团组织规范化 学校成立了以校长为组长、书记为副组长、其他领导为组员的社团活动领导小组，督促指导社团活动的正常开展。领导小组下设三个检查督导组，分别由学校副校长担任组长、社团负责人为组员，对照学校制定的社团活动开展情况登记表，检查、督促、评估社团活动日常工作的开展，及时

协调解决活动开展中的问题，促进社团活动扎实开展。学校制定了《山丹育才中学社团活动章程》，规范学校社团活动的组织与有效开展。学校召开社团活动专题会议，借鉴省内外学校的成功经验，结合学校实际筛选成立27个社团，张贴公布，供学生根据自己的兴趣爱好和特长选择报名，参加社团活动。各社团组建后，按照活动章程，安排专人负责，选派专人指导，制定社团活动方案和活动计划，在规定的时间、场地扎实开展活动。学校设立社团活动专项经费，用于社团活动设施、器材的配备和优秀社团的奖励，保障和激励社团活动的积极开展。 在确保社团活动规范运行，确保学生特长得以发展，确保活动特色得以彰显的基础上，正确处理好社团活动和全员性课外活动的关系。允许社团成员合理流动，部分兴趣转移或不能适应社团活动的成员可自主选择更适合于自己的社团或课外活动，灵活的人员流动保证了全面发展和特长发展并行不悖，相互促进，对提高社团活动的档次和质量具有积极作用。在此基础上，针对全封闭全寄宿办学模式，立足于学生自主管理与健康成长，进行认真细致的需求评估和资源调查，按照“问题—实践—评估”的模式，按照行动研究策略，积极开发校本课程，逐步形成校本教材，充分发挥育人功能。 二、特色活动常态化

企业内刊创刊策划书(2021)

企业内刊创刊策划书(2021) Frequent work plans can improve personal work ability, management level, find problems, analyze problems and solve problems more quickly. ( 工作计划 ) 部门：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：YB-JH-0764

企业内刊创刊策划书(2021) 企业内刊创刊策划书 企业内刊是企业文化的外在表现形式，是企业文化的重要载体。企业发展到一定阶段，会形成一定的文化氛围和底蕴。企业文化的演进过程，在很大意义上是企业对自身历史和未来的不断阐释和描绘的过程。而这种阐释和描绘不能仅仅停留在口头传播的形式上，它必须以文字的形式“固化”，才能持续并广泛传播。 一、创刊的价值 企业内部刊物是企业文化的一种重要载体，起着其独特的作用。创办企业内部刊物的价值主要体现在以下几方面 （一）联系合作客户 若长期收到我公司刊物的客户，自然就对我公司有所了解，在需要购买相应的设备或产品时，有可能会优先考虑选用我公司的产

品。 （二）树立企业形象 内刊既有广告的功能又有宣传的作用，因此无论是在扩大企业影响还是树立企业形象，都起到相当大的作用。和客户初次见面，只要将公司报刊亮出来，对方就会意识到面对的是个大公司，往往会刮目相看，起到微妙的作用。 （三）吸引优秀人才 内刊起着“对外树立形象，对内增强凝聚力”的作用，是宣传企业文化的“放大镜”。现在许多人会慕名投奔一些内刊做得好的公司，即便招聘人员坦言公司也有不尽人意的地方，但也影响不了应聘者加入的决心，因为他们已被公司的形象光环给吸引住了。 （四）营造良好外部环境 由于行业竞争的激烈，所以要想在同行业立于不败之地，必须有其独特的文化。内刊的内容新颖、观点新鲜，这样更容易引起社会各界人士的关注，营造一个良好的外部环境，更有利于企业做强做大。

风采人物例文

例文1：越平凡，就越有风采 当代风采人物评选活动已产生最后三名候选人：小李、老王和小刘，他们的人生各有各的精彩，各有各的成功，他们诠释了“三百六十行，行行出状元”这句普世真理。他们的成功都值得世人尊重。但若是非要权衡选择，说他们谁最具有风采，我认为小李最具风采！ 诚然，这三个人各有各的风采，同时也各自代表了三种迥然不同的人生选择和生活态度，也取得了各自不同的成绩和收获。小李，代表的是锐意创新，属于高层次的科学人才；老王，在平凡的岗位上做出了不平凡的事情，代表的是脚踏实地、精益求精的技术工人；而小刘，则无疑应归入热爱生活、个性张扬的年轻“玩家”。但他却并非仅仅满足于自己游山玩水，而是“独乐乐不如众乐乐”，将自己的所见所闻都用镜头记录下来，分享给千千万万的人，也因此给更多的人带来了快乐和感动。他千辛万苦跋山涉水并拍摄照片，在一定程度上已经超越了个人爱好的范畴，而成为一种有更多受众欣赏和互动的文化现象。 然而，这三个人中，谁更具风采？虽然很难抉择，但我还是很快有了自己的答案。小李为破解生命科学之谜作出重大贡献，其贡献无疑是最大的。但这样的贡献和成绩，却并非每个人都能轻易做到的，不仅需要勤奋和努力，还需要天分等其他条件，有时候甚至还离不开几分运气。“国际学术最前沿”从来只属于金字塔尖那屈指可数的精英，值得敬仰和崇敬，但离普通人的生活却有点远，“须仰视才见”。而小刘的旅游和摄影，技术含量其实并不高，也难以带来什么实际的效用。或许一时能够吸引诸多粉丝的眼球，时间一长说不定就让人有了审美疲劳。所以，最终我会将票投给老王。 风采人物如老王，这位普普通通的电焊工，这位虽普通却并不简单的“大国工匠”。在我们身边，其实有很多“老王”式的人，他们或许生活环境不同、从事的行业也千差万别，但他们从来没有埋怨过自己起点低，也从未因为自己从事的工作不起眼而放弃了努力。他们默默无闻地播撒汗水，他们悄无声息地干好自己的活儿，把自己的潜力发挥到了极致，同时也就把外人看来枯燥乏味的工作化作了人人惊艳的艺术。还有什么比这样的努力和和韧性更值得赞叹的呢？还有什么比这样的人生更真实，也更能引发人们的共鸣呢？越普通，越精彩；越平凡，就越有风采！ 风采人物如郭明义，辽宁鞍钢集团矿业业公司齐大山铁矿公路管理员，与雷锋同属一个地方，28年来累计捐献出自己一半的工资收入、献血量达到自身血液总数的六倍、无偿助资助数十名困难学生完成学业……一桩桩感人的事迹，一件件动人的壮举他依如老王一样，用自己的行动诠释着：越平凡越有风采。 或许，在当今这个充满喧嚣和浮躁的时代，有很多“干技工不如坐办公室”的偏见植入心。实际上，两者之间只是分工的不同，并无高低贵贱之分。正如韩愈所说“闻道有先后，术业有专攻”。我们应该屏弃功利之心，虚荣之心，脚踏实地的做些事情，彰显我们自己的平凡与我们自己的风采。

企业内刊创刊词多篇汇总

企业内刊创刊词多篇汇总 企业内刊创刊词 企业内刊创刊词（一）： 时光飞逝，再过几个月的时光，我们公司就五周岁了！在“诚信德”五周岁生日来临之际，我们推出《诚信德人》，本刊旨在展示公司成长的历程以及取得的优异成绩，宣传企业政策，表扬取得优异成绩的诚信德家人，激励全员更快成长。 五年来，公司全员牢树：我们是诚信德人，我们为此而奋斗而自豪！以实际行动，任劳任怨，用心进取，不畏困难和挑战，也这正是这样，锻炼出了我们钢铁意志的诚信德战士，业绩不断提升，我们先后成立了机电公司，食品公司，外贸公司，队伍也在不断壮大，公司获得了高速发展。 公司所有的业绩，都凝聚着每一位诚信德家人的智慧、汗水和艰辛。天道酬勤，是每一位诚信德家人用勤奋、敬业、忠诚，铸造了诚信德的这天，用激情和朝气续写着诚信德的每一个新篇章。 人海茫茫，无论是来自何方，是缘份让我们大家走到诚信德，相识就有缘，知遇就有恩。五年来，是大家的互相支持和信任，营造了诚信德家人的企业文化，创造了“快乐工作”的工作理念。 在此，我代表公司衷心地向每一位为诚信德的发展而付出的诚信德家人表示深深地敬意和感谢，感谢你们以诚信德为家，以

诚信德为荣！任务面前不说不，困难面前不低头，危险面前不缩头。酷暑激发热情，严寒让我们更认真。各位兢兢业业，早出晚归，挥洒汗水，不计个人得失，不断创新，不断完善，把失败作为成长的动力，跨越一个又一个艰难，把成功看作是新的鞭策，创造一个又一个辉煌。 《诚信德人》肩负着传播企业文化，激励全员成长的使命。她的诞生，为各位诚信德家人带给了一个交流的平台，让我们每一位把自我成功的经典在那里记录，让我们成长的每一个脚印在那里刻记，让我们的心声在那里得以舒展，在那里让所有的诚信德的兄弟姐妹分享成功的喜悦，汲取失败的经验教训。在那里，也是我们成长竞赛展示的舞台。 至亲至爱的诚信德家人，是你们在用行动展示着公司的形象，传播着公司的精神，你们的言行举止代表着诚信德，你们都是诚信德的形象代言人，每一个人都在为企业宗旨：用心铸诚信，打造诚信德品牌而增辉添彩！ 就象我的报告：“我的财富，我的心声”所讲，认真负责和忠诚的员工是诚信德最大的财富。员工，客户，产品是我们成功发展的根基。让我们用感恩的心，感谢我们全体诚信德家人，感谢诚信德战士的家属，感谢我们的客户。 值此《诚信德人》创刊之际，让们一齐：回忆昨日成长的足迹和身影，铭记这天真挚的感情和发展，憧憬明天我们的辉煌和绚丽。各位亲爱的家人，让我们胸怀激情，同心同德，群策群力，

内刊卷首语

卷首语 金秋时节，瓜果飘香。这是一个美好的收获季节。恰逢XX集团20周年华诞的庆典。至今，我仍然沉浸在那场美仑美奂的盛典的回味中，无限感怀。20年的风雨历程，对于XX 集团这个民营企业来说，是一首充满激情、奋斗的歌，更是一腔充满感恩、责任的情怀。庆典上，XX集团出资500万元成立了“XX慈善基金”用于资助贫困学子，这种善举再次赢得了社会的广泛赞誉。但我并不吃惊这样的举动，就像XX集团选择投资节能环保事业一样，更多的是一种社会责任，是一种感恩社会的博大情怀。在追求利益最大化的商业化时代，我想，能够十余年坚守着一个尚在投入期的伟大事业，本身就是一件伟大的事情。 我的另一种感怀，是从自己的内心而迸发的。我是一个随着XX的发展而成长起来的XX人，我时常说，我把人生中最美好的时光献给了XX。我想这并不为过，十年的时间对于一个三十余岁的女子来说，是绚烂的、珍贵的。因此我的内心燃烧着浓浓的自豪和感动，为我们的企业，为我们的事业，为我自己。 商讯已经出版第五期了。我非常高兴接到主编的约稿。由于工作的分工，我没有更多的机会直接与代理商朋友接触、与市场接触，因此这次的任务对我来说，是一个值得珍惜的好机会，然，内心喜悦的同时，也充斥了一些惶恐。因为我不知道该如何表达才更加准确、更加契合商讯的风格、更加达到与代理商朋友们沟通的目的。我想，我唯一能表达清楚的，是我内心的骄傲、坚定。我骄傲，能够与众多的包括代理商朋友在内的同志们一同从事这项伟大的绿色事业；我坚定，我将与所有热爱节能环保事业的朋友们一起并肩作战、共同开启美丽梦想。 “一年好景君须记，最是橙黄橘绿时”，迷人的金秋时节，金黄的落叶风中摇曳起舞，一群鸿雁在苍穹中悠悠南飞。我们满怀着对共同的事业的热爱，携手前行，建立友谊，成就事业，谱写未来。。。

写作指导：彰显作文的个性风采

写作指导：彰显作文的个性风采 也许是应试作文的负面影响，不少的中学生提笔为文总好说假话，说大话，说空话，说套话，编造出来的文章可以说是“众人一调”“千文一面”，在考场上也喜欢拿这一“招”去“蒙”分数。可能有人会振振有辞地说：这种“套子作文”不是很得老师青睐照样被判高分吗？可是我要提醒你，这已是老黄历了。前些年中高考作文命题开放、评分比较“宽松”，有些样子花哨的文章“蒙”到了高分数，这是事实，但是近年来各地的专家和一线老师都有所觉察，已经开始纠正这种偏向。因为大家形成了共识：如此“作文”，已经完全背离了作文的本真，误入了一条歧途，不仅难以提高作文水平，泯灭少年的“诗心”，而且会导致情感、精神、人格与个性的失落，以致扭曲人的灵魂。 作文到底应该怎么写？我的回答是：彰显你个性的风采！大家想想，我们每一个人都是有个性的、活生生的“这一个”，我有自己的家庭，我有自己的亲人、老师与朋友，我有自己的喜好与兴趣，我有自己的苦恼与快乐，我有自己的体验与念头，我有自己的特长与毛病，我有自己的追求与梦想，我有自己留下的一串深深浅浅的脚印……，既然我们有自己“心”的世界、“情”的世界、“人”的世界，有自己的精神家园，那么我们何不用自己的笔去彰显个性的风采呢？

个性，贵在掏出真感情。唐人白居易有言：“感人心者，莫先乎情。”又说：“诗者，根情，苗言，华声，实义。” 作文是情感的表达，无情则无文，情真则文真，惟有掏心掏肺地倾吐真情才能彰显作文的个性风采。我们诵读一些个性鲜明的诗文，都禁不住心旌摇撼，激情涌流，以至于潸然泪下，这都是作者的真情产生的感染力。在生活中，我们时时收藏着大大小小的感动，时时咀嚼着喜怒哀乐的情感，时时酝酿着真情感恩的行动；在作文时，这些精神的养料就会变成你写作的营养，就会流淌在你的笔端，化作感人肺腑的文字。有一篇题为《娘，让我也抱您一回》的文章就是以真情彰显个性的，通篇用呼告式的直接倾诉的手法，写作者怀抱着母亲的骨灰盒，一声声地呼唤着“娘”，一声声地哭诉自己心中的哀痛，就在这声声呼唤和诉说中，闪过一组动人的镜头——儿时，母亲纳着鞋底陪伴“我”夜读；去世的头一天，母亲一字不错地说出了六个儿女的生日属相；弥留之际，母亲说的最后一句话是“你吃饭，我给你做去！”；母亲去世时，82岁的老父亲抓住她的手老泪纵横，泣不成声。这些饱蘸深情的文字不仅传达出了溢满胸腔的爱母之意与痛失母亲的悲伤之情，而且创造了撕心裂肺催人泪下感天动地的艺术氛围。这就是真情表白，不矫情、不滥情的真情表白；这就是个性魅力，撼人心魄的个性魅力。 个性，贵在展示“原生态”。有一篇暴露机关作风弊病的

纪检监察信息刊物创刊词

纪检监察信息刊物创刊词 篇一：创刊词 创刊词 同读者见面了。 这是荣盛实验小学主办的一份内部刊物。 早在荣盛建校之初，就如同一颗种子，深埋在肥沃的土壤，而今，在这2015年的初春，在这乍暖还寒的季节，她破土而出，散发出勃勃生机，向人们呈现了一幅欣欣向荣的景象。它的创刊，可以说得天地之灵气，取日月之精华。 荣盛报，是所有荣盛人维系感情的纽带，是所有荣盛人淡学术交流的平台，是荣盛文化大家庭中一道靓丽的风景。我希望在我们的努力下，通过荣盛快讯、教学研究（学讲计划）、雏鹰展翅（习作园地）等探索荣盛文化的丰富内涵，把办成具有时效性、学术性、资料性的优秀刊物。 为了办好这份刊物，我们期盼能够得到各位领导的悉心呵护，能够得到各位教师的真诚关爱，能够得到各们学生的积极参与。在这里，我们诚心诚意说一声，谢谢大家了！ 篇二：名报创刊词整理 杂志创刊词新办刊物，循例须有创刊词，宣明其宗旨、目的、内容、风格，与读者作者的共同需要、共同兴趣，冀以引起共鸣与支持。当今世界，传播事业，如风起云涌，一般知识的普及，几已无须

藉文字帮助。新闻报章，行将渐趋落伍；何况此时此地，杂志刊物的流行，到处可见，创刊皆有词，且皆文章华丽，构思精辟，再复侈言文化学术，宣称为中国文化而努力，为东西方文化交流而服务，不是流为口号，即是成为具文，多加一本刊物，多增一堆废纸而已。而吾辈不避艰辛，不畏挫折，为融会交流东西方文化思想，为复兴中国学术文化而创此园地，固然明知故犯，实亦不忍坐视人类世界自罹浩劫；而中国累积数千年的文化精神，足可补救物质文明的缺陷者，亦将随浮薄浊乱的世风剧变而沉沦也。 然东西方的文化学术，百绪千端，整理已经为难，欲穷源溯往，力求正本而开展新机，谈何容易？况今日世界，新迷于科学文明的疯狂，久困于精神意境的贫病，东西文化学术，几已陷于思想瘫痪的境界，徒藉平白之身，言不足以动听，名不足以惊众，思欲振聋发聩，挟泰山以超北海，适见其不知自量。虽然，学术文化，追根穷柢，莫不基于人类的思想而来，而一般人思想的蔽锢，多由于物质欲望的矇蔽，知识分子思想的停塞，多由于主观成见的阻碍；如能打通物质欲望的坎限，进向精神升华的领域，泯除主观的成见，窍开停塞的大道，万一有助于人类、世界、国家、民族者，亦足以告慰安心，庶几对于人类社会，薄有交代，便可长揖世间，身随物化而无遗憾于虚生矣。 然而文化学术，事非凭空虚构，心藉历史时代的潮流而运成其际会。自十九世纪以迄于今，西方文化学术的风潮，波澜壮阔，夹泥沙玉石滚滚而来；初则突破东方各国传统保守的藩篱，挹注西方学术的新思潮，促成历史文化的变乱。继之，由西方工商业革命与经济的影

企业内刊创刊词5则

企业内刊创刊词5则 企业内刊创刊词企业内刊创刊词: 时光飞逝，再过几个月的时光，我们公司就五周岁了～在“诚信德”五周岁生日来临之际，我们推出《诚信德人》，本刊旨在展示公司成长的历程以及取得的优异成绩，宣传企业政策，表扬取得优异成绩的诚信德家人，激励全员更快成长。 五年来，公司全员牢树:我们是诚信德人，我们为此而奋斗而自豪～以实际行动，任劳任怨，用心进取，不畏困难和挑战，也这正是这样，锻炼出了我们钢铁意志的诚信德战士，业绩不断提升，我们先后成立了机电公司，食品公司，外贸公司，队伍也在不断壮大，公司获得了高速发展。 公司所有的业绩，都凝聚着每一位诚信德家人的智慧、汗水和艰辛。天道酬勤，是每一位诚信德家人用勤奋、敬业、忠诚，铸造了诚信德的这天，用激情和朝气续写着诚信德的每一个新篇章。 人海茫茫，无论是来自何方，是缘份让我们大家走到诚信德，相识就有缘，知遇就有恩。五年来，是大家的互相支持和信任，营造了诚信德家人的企业文化，创造了“快乐工作”的工作理念。 在此，我代表公司衷心地向每一位为诚信德的发展而付出的诚信德家人表示深深地敬意和感谢，感谢你们以诚信德为家，以诚信德为荣～任务面前不说不，困难面前不低头，危险面前不缩头。酷暑激 发热情，严寒让我们更认真。各位兢兢业业，早出晚归，挥洒汗水，不计个人得失，不断创新，不断完善，把失败作为成长的动力，跨越一个又一个艰难，把成功看作是新的鞭策，创造一个又一个辉煌。[由整理] 《诚信德人》肩负着传播企业文化，激励全员成长的使命。她的诞生，为各位诚信德家人带给了一个交流的平台，让我们每一位把自我成功的经典在那里记录，

让我们成长的每一个脚印在那里刻记，让我们的心声在那里得以舒展，在那里让所有的诚信德的兄弟姐妹分享成功的喜悦，汲取失败的经验教训。在那里，也是我们成长竞赛展示的舞台。 至亲至爱的诚信德家人，是你们在用行动展示着公司的形象，传播着公司的精神，你们的言行举止代表着诚信德，你们都是诚信德的形象代言人，每一个人都在为企业宗旨:用心铸诚信，打造诚信德品牌而增辉添彩～ 就象我的报告:“我的财富，我的心声”所讲，认真负责和忠诚的员工是诚信德最大的财富。员工，客户，产品是我们成功发展的根基。让我们用感恩的心，感谢我们全体诚信德家人，感谢诚信德战士的家属，感谢我们的客户。 值此《诚信德人》创刊之际，让们一齐:回忆昨日成长的足迹和身影，铭记这天真挚的感情和发展，憧憬明天我们的辉煌和绚丽。各位亲爱的家人，让我们胸怀激情，同心同德，群策群力，共创共荣，用无限的热情和勇气不断前进，用坚强的手臂共同托起我们更加完美 的明天～ 祝诚信德发展的更大，更强，更快愿诚信德家人身体健康，百事可乐。 企业内刊创刊词: 公元2007年夏，科腾公司成立。越明年，内和外顺，发展喜人。乃编刊公司报，定名曰《科腾信息》。值公司成立周年而本报出，诚可喜也。 公司成立之初，人但是半百，资仅有300万，而能借电力信息化大潮之东风，以一年时光，产值已超5000万。发展之速如此之快，何也,无他，惟上之鼎力支持也，下之戮力同心也。短短一年，公司人员结构、业务结构已有极大改善，变化之大，谓之以日新月异，不为过也。然则公司岂无忧乎,公司发展虽猛，而内部建设缺失甚多，此实为公司不可否认之现状也，亦公司管理层夙夜所忧者也。如不设法改善，公司发展必受制于此，焉可高枕无忧哉～以队伍建设为例:员工多在驻点，

企业杂志内刊策划方案

关于创办企业内刊的策划报告 摘要： 创办企业内刊，首先要明确做内刊的目的和意义；其次是内刊的策划，包括内刊刊名、内刊形式（比如是报纸还是杂志）、版面栏目设置、出版周期、印刷数量等；然后编辑工作要求，比如公司要给予重视、有编制预算、有专门领导负责、有人力和技术支持、有保证稿源等。 企业内刊，顾名思义，就是企业的内部刊物，从形式上来说，或为报纸，或为杂志；从内容上来说，有的内刊重视对外宣传，有的重视对内教化，有的则是内外兼顾。但无论内刊采取何种形式，始终一点是明确的，那就是为企业服务。作为传播企业理念、弘扬企业精神、展示企业形象的重要平台，内刊已经成为企业品牌形象和文化建设的最佳“代言人”。 、办刊宗旨： 有效推进企业文化建设，全面提升企业竞争力，即对内建设企业文化和对外树立企业形象的双重使命。 二、创办内刊的目的： 1. 传播企业文化，企业内刊的首要功能便是传播企业文化，通过企业动态， 时事评论，时时传递企业的战略前景、价值观念和发展现状；通过弘扬模范人物或以经典事例的示范作用来办教育，引导，鼓舞人。同时，读者每一次阅读内刊，都会增加对企业的认识、理解和认同感。 2. 展示企业形象和发布产品信息： 内刊是一份很好的企业宣传资料，相对于户外广告，宣刊 的传单和媒体软文，内刊能更全面、更真实、更生动的宣传企业形象。企业可以把它当作一份推宗介名片送给客户，合作单位，和政府相关职能部门，或者在展销活动，招聘现场赠阅。 3. 搭建沟通平台，内刊作为企业信息的载体，准确，全面，客观的传递企业各方面的信息，旨

、实现企业信息交流的传播，促进企业管理与员工、部门与部门、企业与客户的有效沟通。 4. 丰富员工文化生活，企业内刊的稿源大多来自于企业内部，无论是日理万机的高层管理，目 的还是埋头苦干的基层员工，在内刊上，都能看到他们的思想和生活写 照，这种交流丰富了企业和内部文化生活。 5. 培养企业人才，一份优秀的企业内刊，是企业理念最生动的诠释，是企业精英思想的集读 者散地，读者通过阅读企业内刊，不仅增进了对企业的了解，而且能够学到先进的管理经验和行定业知识，进而实现自身素养的提高和学习的进步，有利于企业人才的培养。 6. 记录企业发展历程，内刊是企业成长历程的最佳记录者，企业的发展历史本身就是企业位 的无形资产，每一期文字和图片的积累，实际上就是企业成长历程的记 录，是企业总结经验教训和提炼企业文化的资料库。 三、内刊的读者定位 读者是内刊编辑工作的服务对象。内刊在选题和编辑过程中，要注重内刊的实际效用，坚持取材于读者，关注读者生活，让读者参与到内刊的编辑工作中。 1. 企业各级领导 2. 企业客户群体 3. 企业内部员工 4. 企业合作伙伴 5. 企业相关职能部门 11.企业内刊首先要服务于企业，在编辑过程中必须以企业文化发展策略为指导，以产生实际效益为目的。