拟引进劳务分包商基本情况及资格审查表

附件2

拟引进劳务分包商基本情况及资格审查表

建筑劳务公司工人合同范本模板

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定， 甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方法定代表人施工工地地址: 第二条乙方性别: 居民身份证号: 出生日期: 年月日 家庭住址: 乙方工作起始时间年月日 二、劳动合同期限 第三条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）本合同执行以下条约执行。 1、以完成一定工作为期限的合同 本合同生效日期为年月日；乙方完成工作任务时本合同终 止。 2、有固定期限劳动合同 本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期至年 月日止。 三、工作内容和工作地点 第四条甲方招用乙方在工程中担任岗位工作。乙方的上岗 证号码为 第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条甲方安排乙方执行（1）标准（2）综合计算工时（3）不定时工时制度。 本合同选用工时制度。

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行。 四、劳动保护和劳动条件 第七条甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。 乙方从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。 第八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第九条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 五、劳动报酬 第十条乙方月工资结算执行计件、计量、定价、多劳多得计量原则，具体结算方式见班 组承包协议施工任务单。 甲乙双方对工资的其他约定： 第十一条甲方每月日前以货币形式支付乙方每月生活费，并出具工资支付凭证。生活费支付比例按班组承包协议约定执行。 六、保险福利待遇

建设劳务企业简介(新企业)

企业简介 **建设劳务有限公司成立于2016年2月19日，经**市工商行政管理局核准注册。是一家按现代建筑企业资质管理要求新组建从事建筑劳务专业的施工的企业。公司注册号为（****），注册资金**万元整. 公司专业工种配套，持证上岗，现配备中级工程师**名，现场管理人员**名，技术工人**名。公司致力于高技术人才进行管理，建设完善的的报价体系，提高建筑工人持证率，完善民工工资发放保障体系，完善安全生产保障措施和生活管理保障措施。公司不但重视引进人才，而且重视培养具有中、高级职业资格的技术工人。公司现场作业的劳务工人全部接受过系统的安全和技术培训。 我公司本着一切为用户服务的宗旨，自觉做到重合同，守信用，把企业效益和社会效益结合起来，制定和完善了一系列规章制度，有力地保证工程建设的顺利进行。 我公司注重提高自身素质，以合同的工期，优良的质量，满意的服务，来赢得信誉，为今后的发展打下扎实基础。以科学的管理，精心施工，善用新技术、新工艺，倡导优质低耗，创造一流业绩，确保精工质量，打造工程与企业的优秀形象。 公司经营宗旨

互惠互利、共求发展 用自己价值创造企业价值用企业价值创造社会价值 公司理念 以质取胜.以诚致远 居安思危.永不止步 为国家交出满意工程答卷 为社会减压减负承担责任 为剩余技工提供致富平台 为产业结构转型做领军者 公司承诺

在工程承包方面：安全第一、预防为主、综合治理、质量优先、工期、保时、建筑优质工程。 在劳务方面：严格把关务工人员技术，加强人员技术培训和思想教育，提高劳务工人员素质，使所有工人有一个良好素质和过硬的技术。为工人本身创造财富，为大型企业集团输送合格人才。 **建设劳务有限公司愿在未来的日子里与各界朋友携手共进，共创美好未来！ **建设劳务有限公司 [此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容做得更好]

劳务公司简介范文

第一篇、劳务有限公司章程范本 劳务公司简介范文 XXXX劳务有限公司章程 （2017年XX月XX日会议通过） 第一章总则 第一条本章程依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法律、行政法规制定。 第二条本章程条款如与国家法律、法规、规章相抵触的，以国家法律、法规为准。 第二章公司名称和住所 第三条公司名称XXXX劳务有限公司

第四条公司住所XXXX 第三章公司经营范围 第五条公司经营范围劳务派遣、人力资源、公共设施管理咨询服务。（以工商登记机关核定的为准） 第四章公司注册资本 第六条公司注册资本人民币XXX万元 第五章股东的名称、出资方式、出资额 第七条股东的姓名、地址、身份证号码、出资方式及出资额如下股东的姓名李XX 地址XXX 身份证号码XXXXXXXXXXXXXX 出资方式货币

李XX以货币认缴出资XXX万元，占出资比例100%，其出资额于2017年X月X日一次性缴足。 第六章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则 第八条公司股东行使下列职权 （一）决定公司的经营方针和投资计划； （二）指定和更换执行董事决定有关执行董事的报酬事项； （三）指定和更换监事，决定监事的报酬事项； （四）审议批准执行董事的报告； （五）审议批准监事的报告； （六）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案； （七）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案； （八）对公司增加或者减少注册资本作出决议；

（九）对向股东以外的人转让出资作出决议； （十）对公司合并、分立、变更公司形式，解散和清算等事项作出决议；（十一）修改公司章程； 股东作出上述决定时，采用书面形式，并由股东签字后置备于公司。 第九条公司不设董事会，设执行董事1人，执行董事对公司股东负责，由股东指定。执行董事任期3年，任期届满，连续指定可以连任。执行董事在任期届满前，股东不得无故解除其职务。 第十条执行董事对股东负责，行使下列职权 （一）向股东报告工作； （二）执行股东决议； （三）决定公司的经营计划和投资方案； （四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

建筑劳务公司年终总结报告范文

建筑劳务公司年终总结报告【一】:劳务管理工作总结 劳务员工作总结 劳务管理是一项重要工作，每一项工程的质量、进度都依赖于劳务管理工作的有序进行。自项目开工以来，项目部高度重视劳务管理的工作，从细节着手，建立了一整套以项目党支部书记为首，以人员花名册为关键点，对现场劳务人员实行“八统一”（身份证、岗位证书、劳动合同书、人员花名册、考勤表、工资发放表、现场工作卡、宿舍床头卡统一）的动态管理体系，努力建立一套具有自身特色的现代化的动态劳务管理体系。 项目部成立劳务管理工作领导小组，由项目经理任组长，成员由各部门负责人组成，并指定部门及专人负责劳务管理日常工作，确保不出现群发性事件，维护项目稳定发展。 按照劳务准化管理办法对劳务资料进行收集、整理、存档，建立详细的劳务资料台帐。每月按时督促分包劳务管理员上交工人当月花名册、工资表、考勤表及劳务合同，监督分包对工人工资的发放，保证考勤表工资表齐全、真实、有效，确保不拖欠农民工工资，保证工人情绪的稳定。 项目贯彻落实实名制管理原则，在劳务管理人员与项目各部门及劳务公司管理人员的配合下，工人入场前的身份证复印件、与工人签订劳动合同、及现场最新的人员的流动情况都完成完整的信息存档。由于农民工存在流动性较大的特点，所以对所有劳务资料和数据要及时更新，如实反映现场情况。 按照项目部要求劳务队伍都配备专职劳动力管理员，负责收集现场作业人员相关资料上报项目部，并及时更新项目劳务人员变动情况。劳动力管理员持有地方政府行业主管部门颁发的岗位证书，并将加盖劳务企业公章的岗位证书复印件留存项目部备查。 自项目开工以来，在项目部各部门及劳务分包管理人员的配合下，劳务工作顺利进展，但仍有需要进一步改进，今后的工作中，项目部要加强对劳务实名制管理力度，做好农民工的各项技能培训，提升劳务队的整体素质和工作效率，还要做好对生活区的安全管理，关心工人的起居食宿，维护生活区的公共设施，对劳务管理工作做到真正的完善。 建筑劳务公司年终总结报告【二】:建筑工程项目年终总结报告 建筑工程项目年终总结报告 崮冬末春初，万物复苏。湖北中进建设工程有限公司又迎来了一个崭新的开始。 中进公司沙洋人民医院门诊楼项目部全体职工通过一年的艰辛努力，即将完成公司下达的各项任务，上交公司一份满足的答卷。 人民医院门诊楼经过一段时间的调整，现在一切基本理顺，各项工作全面展开。2013年

建筑劳务公司施工队简介

建筑劳务公司施工队简介 ***建筑劳务有限公司第九施工队简介***省***建筑劳务有限公司第九施工队 现在北京市昌平区兴寿镇肖村施工，此工程是北京市首长工程，他是2012年第七届世界草莓园大会配套工程，该工程包括培训中心、展示中心、加工中心三栋建筑，总建筑面积50385平方米，其中地上建筑面积43500平方米，地下建筑面积6902平方米。此项目地下1层，地上9层，建筑物高度36.9米。本项目地下一层为管理用房，戊类库房及设备用房，首层为大堂接待及多功能厅，二层为厨房、餐厅，三层为健身、阅览、棋牌、办公，四、五层为多媒体教室，六——九层为宿舍。本工程为钢筋混泥土框架——剪力墙结构;属一类建筑，耐火等级一级，抗震设防烈度八度。 我施工队现有职工350人，管理人员15人，设有工程组、质检组、安全组、 人力资源组、后勤保障组、工会小组等职能部门。我们在保证施工安全、质量、进度的同时，注重文明施工，在施工队似农民工为兄弟姐妹，把工会组织作为他们的家，随时体现出大家庭的温暖。 1、在施工队内设有阅览室、理发室、医务室等具有提高职工生活质量的各项 举措，丰富了施工队的业余生活并深得广大工友的支持与拥护。男女淋浴室外安装了太阳能热水器，在工友宿舍安装了电 暖器，添置了碗柜、鞋柜等，免费为工友发放工作服、床上用品(床单、被 套、枕套、枕巾、毛巾)及日常生活品。 2、开办“施工队职工夜校”，并由公司工会委员会统一培训的工会小组成员 进行维权普法教育、技能互助学习、电脑基础培训等各类形式的农民工再教育活动;我队的黑板周刊大力宣传政策法规和好人好事，激发了工友积极向上的热情。

3、进一步规范了队务公开制度，涉及公开内容15项，提高了管理的透明度，确保了员工的知情权和监督权。工会小组将公开内容上报到公司工会，公司工会就员工群众关心的生产经营、人事劳资、综合事务等三大类20项多次召开企业内部发布会，对工作取得的成就、存在的问题及未完成原因等向54名员工代表公开发布，受到了员工群众的一致赞誉和肯定。 4、工会小组慰问贫困家庭、生病职工12人次，发放困难救济金15000余元，发放慰问品共计5600余元。“5?12”地震灾情发生后，施工队工友自发捐款1.5万余元，展现了“天灾无情，人有大爱”的无私境界和“一方有难，八方支援”的优良传统。 5、工会小组积极参与公司组织的员工新春团拜会、“安康杯”职工知识竞赛、“迎奥运”乒乓球赛、庆“五一”拔河比赛，庆“十一”歌咏比赛等活动，大大丰富了职工群众的文化生活，凝聚了人心，鼓舞了士气，激发了全体员工立足岗位，争做贡献的决心。 6、2010年由公司党支部、工会主办的企业内刊《***月刊》将北京市建委、 ***省驻京建管处等上级单位及公司的各项精神，企业 方针、措施，施工队中的先进事迹通过内刊这一载体全面的、积极的向广大工友传达和宣扬，使企业与员工得到了有效的沟通。 7、我队工会一贯注重员工的思想教育，温暖活动，把安全是一种责任为己为家为他人作为重中之重。从2008年至今从未发生过打架斗殴和安全事故，确保了工程的有序开展，得到了各级领导的高度赞扬。建筑劳务公司施工队简介(全文共有1468个字)可完全免费阅读或下载全文。好范文网为全国范文类知名网站，复制或下载全文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。下载全文:下载该doc格式WORD文档全文(免费)

职业中介公司简介范文3篇_文秘知识

职业中介公司简介范文3篇 职业介绍是指一定的主体运用劳动力市场机制，为劳动者求职和用人单位招聘用人提供中介服务的活动。下面是职业中介公司简介范文，欢迎参阅。 职业中介公司简介范文1 瑞兰偲职业规划咨询服务有限公司(RLS Job Hunting Service) 成立于20xx年，瑞兰偲”源自英文Reliance(诚信)，公司一直本着诚信的原则坚持探寻着更高的职业目标。首席职业规划顾问刘老师在归国创业之初，模仿美国主流职业规划机构经营模式并加以改进，使其更具中国特色。 职业中介公司简介范文2 广州外经(澳门)职业介绍所有限公司是经过中华人民共和国商务部，中央人民政府驻澳门特别行政区联络办公室、国务院港澳事务办公室及澳门特别行政区政府审核通过，批准成立的中国大陆驻澳门特别行政区之职业介绍所，专诚为澳门特别行政区提供中国大陆输澳劳务资源的咨询与管理服务。 秉承“广惠工商，信孚中外”之企业使命，广州外经(澳门)职业介绍所有限公司自1993年6月成立伊始，即定位于澳门本地企业之服务者、协调者与合作者，竭诚为澳门本地工商业提供低成本、个性化、专业化之便捷、高效、稳健的劳务资源咨询与管理服务。在开拓发展中，我们恪守严格的道德准则，以最高的专业水平和最卓越的技术，为客户提供一流的服务，通过有效的知识管理和卓越的学习机制，1 / 4

培育公司的核心竞争力，发愤图强，与时俱进，在压力和挑战面前终立于不败之地。 时至今日，我们已是管理3000多名在澳劳务人员，服务600余间公司的大型专业化职业介绍所，成为同行业中首屈一指的领先者，是一家在澳门市场享有盛誉的劳务资源服务商与合作者。凭借丰富的劳务管理经验、专业化的管理团队、数字化的管理系统，使我们既能独立协助各类大型企业快速完成艰巨复杂的劳务资源管理工作，又能灵活应对各类中小企业日新月异的劳务资源需求。 自强不息，厚德载物，十余载春秋岁月，我们与澳门工商各界荣辱与共，冷暖相依，一同见证了澳门经济的波澜与腾飞。展望未来，澳门虽然百业俱兴，朝夕千里，但伴随而来的全球经济一体化浪潮，令本地企业面临更加严峻的竞争与挑战。高山流水，乘风破浪，我们誓与澳门工商业新旧同仁一道，利用本地区独有的地域及文化优势，倚靠大陆丰富的劳务资源，共筑两地经济之锦绣辉煌。 职业中介公司简介范文3 北京巨才咨询顾问有限公司是专注于为个人和企业提供人力资源咨询指导服务的专业咨询顾问机构。为求职者提供求职信息咨询、个体就业分析指导、职场问题诊断分析、职业规划指导、职业能力培训和求职推荐服务;为企业提供人力资源管理咨询、委托定向招聘外包、员工职业素质培训、销售精英训练、财务人员背景调查、人职匹配分析和人才推荐服务。 我们主要解决的问题： 2 / 4

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【最新文档】建筑劳务公司简介范本-范文模板 本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 建筑劳务公司简介范本 建筑劳务公司简介范本 **众建建筑劳务有限公司于 201X 年 3 月 31 日成立，具有 3 年建安施工历程 , 已取得木工作业分包贰级资质、砌筑作业分包贰级资质、钢筋作业分包贰级资质、模板作业分包贰级资质、脚手架搭设作业分包贰级资质、焊接作 业分包贰级资质、抹灰作业分包贰级资质、混凝土作业分包贰级等多项资质。 公司注册资金 400 万元，现有职工 150 人，脚手架等作业分包工程上，高、中级专业技术工人从业人员占 90% 以上，专业工种配套，持证上岗。公司致 力于高技术人才进行管理，建设完善的的报价体系，提高建筑工人持证率，完 善民工工资发放保障体系，完善安全生产保障措施和生活管理保障措施。公 司不但重视引进人才，而且重视培养大批具有中、高级职业资格的技术工人。 公司现场作业的劳务工人全部接受过系统的安全和技术培训。我公司本着一切 为用户服务的宗旨，自觉做到重合同，守信用，把企业效益和社会效益结合 起来，并使之逐年提高，制定和完善了一系列规章制度，有力地保证了工程 建设的顺利进行。公司先后承建的房屋建筑的工程有：科汇工地、**工业园、锦绣、开发区公务员小区，杨坑田心公寓楼、瑞香**、星洲湾别墅，城市家园，石油公司办公楼等多个工地。得到了有关部门的表彰奖励和专家们的赞誉。 多年来，我公司不断加强全面管理，注重提高自身素质，以合同的工期，优良 的质量，满意的服务，赢得了信誉。我公司承建的工程优良率达到 40% ，合格率达到 100% ，施工地点遍及多个市县，在激烈的市场竟争中树立了良好的 企业形象，为企业的进一步发展奠定了基础。公司致力建设完善的分包体系，完善民工工资发放保障体系，完善安全、质量、进度生产保障体系，为建筑劳 务业的管理和发展树品牌，创名牌。为今后的发展打下了扎实基础。以科学 的管理，精心施工，善用新技术、新工艺，倡导优质低耗，创造一流业绩，确 保精工质量，打造工程与企业的优秀形象。 **众建建筑劳务公司愿在未来的日子里与各界朋友携手共进，共创美好未来！

工程员试题二

资料员试题二 一、单项选择题（0.5×80=40分）：在每小题的四个备选答案中选出一个正确答案。并将正确答案的代码填在题后的括号内。不选、选取错或多选，该题无分。 1、施工时所用的混凝土空心砌块的产品龄期不应小于（ D ）。 A、14d B、7d C、35d D、28d 2、高强度大六角头螺栓连接副和扭剪型高强度螺栓连接副出厂时应分别随箱带有（ C ）和紧固轴力（预拉力）的检验报告。 A、抗拉强度 B、抗剪强度 C、扭矩系数 D、承载能力 3、勘察、设计、施工、监理等单位应将本单位形成的工程文件立卷后向（ A ）移交。 A、建设单位 B、施工单位 C、监理单位 D、设计单位 4、城建档案管理机构应对工程文件的立卷归档工作进行监督、检查、指导。在工程竣工验收前，应对工程档案进行（ C ），验收合格后，须出具工程档案认可文件。 A、检查 B、验收 C、预验收 D、指导 5、既有文字材料又有图纸的案卷（ A ）。 A、文字材料排前，图纸排后 B、图纸排前，文字材料排后 C、文字材料、图纸按时间顺序排列 D、文字材料，图纸材料交错排列 6、建筑与结构工程包括那几个分部（ B ）。 A、地基与基础、主体、装饰装修、屋面、节能分部 B、地基与基础、主体、装饰装修、屋面分部 C、地基与基础、主体、装饰装修分部 D、地基与基础、主体分部 7、在原材料一定的情况下，决定混凝土强度的最主要因素是（ B ）。 A、水泥用量 B、水灰比 C、水含量 D、砂率 8、数据加密技术从技术上的实现分为在（ A ）两方面。 A、软件和硬件 B、软盘和硬盘 C、数据和数字 D、技术和管理

9、混凝土同条件试件养护：结构部位由监理和施工各方共同选定，同一强度等级不宜少于10组，且不应少于（ A ）组。 A、3 B、10 C、14 D、20 10、不属于统计分析特点的是（ D ）。 A、数据性 B、目的性 C、时效性 D、及时性 11、施工资料管理应建立岗位责任制，进行（ C ）。 A、全面管理 B、全方位控制 C、过程控制 D、全范围控制 12、目前工程文件、资料用得最多的载体形式有（ A ）。 A、纸质载体 B、磁性载体 C、光盘载体 D、缩微品载体 13、施工资料应该按照先后顺序分类，对同一类型的资料应按照其（ A ）进行排序。 A、时间先后顺序 B、重要程度 C、紧迫程度 D、顺序代号 14、依据（ A ），各级人员做好文件材料的立卷归档工作是各自的义务和岗位职责 A、《中华人民共和国档案法》 B、《建筑工程资料管理规范》 C、《建筑法》 D、《合同法》 15、建设工程资料的分类是按照文件资料的来源、类别、（D）以及收集和整理单位的不同来进行分类的。 A、单位 B、类型 C、内容 D、形成的先后顺序 16、对改建、扩建和维修工程，建设单位应当组织设计施工单位据实修改、补充和完善原工程档案，对改变的部位应当重新编制工程档案，并在工程竣工验收后（ B ）内向城建档案馆(室)移交 A、2个月 B、3 个月 C、三周 D、五周 17、对列入城建档案馆(室)接收范围的工程，工程竣工验收后（ B ）内向当地城建档案馆(室)移交一套符合规定的工程移交。 A、2个月 B、3 个月 C、三周 D、五周 18、施工单位应在（ C ）对建筑物垂直度和标高进行实测并记录，填写建筑物垂直度、标高测量记录，报监理单位审核。 A、工程竣工后 B、工程完工前

陕西创业建筑劳务有限公司企业文化描述

陕西创业建筑劳务有限公司陕西创业建筑劳务有限责任公司是以高层建筑主体结构施工为主的一流的劳务公司（以下简称“创业公司”）正式组建于1992年，其前身为西安市白马建筑劳务公司，是陕西省内为数不多的拥有17500名劳务人员，拥有129名项目管理人员，高级职称专业技术人员220余人的专业建筑主体施工企业，以经验丰富的管理人员、庞大而精细的施工团队、可靠并稳定的施工标准为三大核心而发展壮大起来的重要民营骨干企业。创业公司是陕西建筑业内具有建筑劳务一级资质的企业资质，企业注册资金1亿元。 自1992年以来，在集团公司的直接管理下，在上级机关的正确领导和建筑业各界的倾力帮助之下，创业公司忠诚完成建筑质量管理、“三个必须”重要思想和科学发展观，立足于省内外两个市场，敢于竞争，善于创新，逐渐发展壮大成为陕西最大的建筑主体施工企业，是陕西省内最庞大最优秀最全面的建筑主体建造商，长期位居陕西省劳务企业之首。 创业公司在全省10市开展业务，目前工程区域主要为陕西省区域。自1992年公司组建到2014年底，创业公司共承接合约额、平方数经统计是当之无愧的陕西劳务公司翘楚。创业公司从1994年起连年跻身于省内最大劳务承包商行列，2000年排名第19位，2010年排名第8位，2011年排名第5位，2012年排名第3位，2013年排名第1位。

创业公司是陕西建筑主体专业化经营历史最久、市场化经营最早、一体化程度最高的建筑企业之一，拥有从勘察设计、工程承包、设备租赁、人员管理等完整的建筑管理产业链条，是陕西省建筑业中唯一能同时组织万人施工的一流建筑劳务企业。 创业公司始终以安全管理、质量管理、进度管理作为企业发展的三个重要推动，截至2014年，共获得优秀施工承包奖13项，协助甲方获得鲁班奖1项，协助甲方获得雁塔杯12项，获得各类荣誉190余项，获奖数居全省同行业之首。 创业公司始终坚定履行作为“以人为本”企业的责任、社会责任和经济责任，每年为社会创造约5000个工作岗位，相当于约1.5万个家庭在创业公司的带动下奔向小康，为解决陕西省劳动力就业问题和中国社会的和谐发展作出了一定的贡献。 进入新世纪，面对新的发展机遇和新的复杂形势，创业公司始终以“培育具有国内一流竞争力劳务企业”为要求，坚持“信誉第一，科学发展”的战略目标不动摇，坚持深化改革、创新发展，坚定品质保障、价值创造，积极推进经营结构优化和经营布局调整，积极实施“专业化、区域化、标准化、信息化、通用化”的战略举措，奋力向成为最具国内竞争力的劳务企业的目标迈进

建筑劳务公司简介范文

建筑劳务公司简介范文 关于《建筑劳务公司简介范文》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。 建筑劳务介绍是为了逐步完善、规范建筑劳务市场运行模式，解决行业大量的人员需求，活跃、繁荣建筑劳务市场而建立的。下面是建筑劳务公司简介范文，欢迎参阅。 建筑劳务公司简介范文1杭州和荣建筑劳务公司于20xx年7月，经杭州市工商局拱墅分局批准成立。公司未成立之前，是以公司总经理周家红为代表的，首批进城搞建筑的农民工富业队伍。在国内二十多个城市劳务分包过工程或派遣到其当地建筑施工单位干过。从事楼房建筑、园林景观、装饰、幕墙等建设行业30于载。聚集和造就了怀有各类工程专业技术和综合技能人才400多人，每年能为城市建设提供600-1000人建筑业人力资源。年施工能力50万平方米(占地)以上。为响应国家政策，规范劳务市场，积极向国家纳税，经股东会决定选择在杭州市成立一家专业建筑劳务分包企业。在政府的关怀下，出于行业的责任感，我公司不断地对员工进行文化理论、专业技术等多方面培训和教育。并与杭州市、拱墅区、康桥镇成人文化技术学校合作，将其作为公司办公、培训基地。公司经培训已拥有隶属于11个工种(模板、砌筑、抹灰、电焊、水暖电、板金、石制作、混凝土、架子、钢筋、特种作业操作工)的持证上岗员工共计321人，其中高、中级工245人，特种作业操作工11人，中专以上学历助理工程师职称和技术员职称10人，研究生学历一人，公司管理层共产党员3人。公司经历多年的实践经验和资本的集累，文化知识人才的引进，能独立完成各种大型、重点建筑工程，能有效的为总包单位节约材料，精、准、用料，保质、保量、保工期。建筑劳务公司简介范文2重庆一城建筑劳务有限公司，其始建于20xx年，属建筑业劳务、安装类一级企业。能独立完成各项大中型工业建筑、民用建筑、桥梁及道路施工，具有精湛的施工技术和实力雄厚的工程施工队伍! 公司管理机构齐全、体制完善，实行“经营管理现代化”、“运作程序规范化”、“规章制度健全化”。多次与重庆桥梁公司、重庆路桥公司、北京城建集团、中建四局、中建五局、中铁十一局、中铁十七局、重庆建工集团、重庆西南铝等多家大型建筑业企业合作，从事脚手架搭设、模板安装、钢筋制作绑扎、混凝土浇注，建筑主体、砌体、装饰等工程的施工，各类公路、桥梁工程的施工，深受广大用户和企业的好评! 建筑劳务公司简介范文3北京鑫坛建筑劳务分包有限公司成立于20xx年8月25日，注册资金为500万元，具有木工作业分包壹级、砌筑作业分包壹级、脚手架搭设作业分包壹级、模板作业分包壹级、水暖电安装作业分包不分等级、油漆作业分包不分等级、抹灰作业分包不分等级、混凝土作业分包不分等级、焊接作业分包贰级共九项资质，可承建房屋建筑工程、建筑装修装饰工程、机电设备安装工程、钢结构工程、市政公用工程、建筑幕墙工程等项目施工。 鑫坛公司自20xx年成立以来，经过十几年的不懈努力，现已发展曾为业内领军的劳务分包企业。公司现有80余个项目部，工程项目遍布全国的25各省市自治区及境外国家。参建的代表工程包括中国南方航空大厦钢结构工程、西藏拉萨市中心体育场钢结构工程、南苑机场航站楼房屋改扩建工程、中国人民解放军总医院301内科大楼装修工程、韩国三星液晶显示器苏州厂房钢结构工程、首都国际机场T2、T3航站楼机电设备安装工程、102国道市政工程、卢旺达基加利国际会议中心钢结构等工程。 鑫坛公司与新兴铸管建设工程有限公司建立长期劳务基地企业合作关系，同时成为中国建筑集团有限公司、中铁建设集团有限公司、中国中铁四局集团有限公司、中国装饰工程有限公司、北京建工集团有限公司、北京城建集团有限公司、北京城市排水集团有限公司、中

建筑劳务有限公司岗位职责概述

目录 一、岗位职责 董事长岗位职责 董事长安全生产岗位职责 总经理岗位职责 总经理安全生产岗位职责 项目经理岗位职责 项目经理安全生产岗位职责 项目经理安全生产岗位职责 总工程师岗位职责 总工程师安全生产岗位职责 安全总监岗位职责 副经理岗位职责 项目副经理安全生产岗位职责 合约部经理岗位职责 财务部经理岗位职责 财务部安全生产岗位职责 办公室主任岗位职责 办公室岗位职责 办公室安全生产岗位职责 人力资源经理岗位职责 工程部经理岗位职责 物资材料部经理岗位职责

质量检验工程师岗位职责现场工程技术人员岗位职责技术员安全生产岗位职责打算、统计人员岗位职责材料保管人员岗位职责 财务会计人员岗位职责 出纳人员岗位职责 施工员岗位职责 安全员岗位职责 施工员岗位职责 预算员岗位职责 测量人员岗位职责 资料治理员岗位职责 试验员岗位职责 材料员岗位职责 库管员岗位职责 质量检查员岗位职责 木工工长岗位职责 架子工长岗位职责 钢筋工工长岗位职责 混凝土工长岗位职责 瓦工工长岗位职责 塔吊司机岗位职责 机电工工长岗位职责

二、治理制度 三、治理手册 董事长岗位职责 1.遵守国家法律法规，组织制定公司战略进展方针、政策，贯彻执行董事会的决议与决定； 2.依照公司内外环境和市场的需要，决策公司的经营方针和经营目标； 3.召集和组织董事会会议，检查公司董事会决议、决定的实施情况； 4.召集和主持重大治理会议，组织讨论和决定公司的进展规划、经营方针、投资方向、投资规模、年度打算等重大事项； 5. 召集和组织董事会会议，决定公司增资、减资等重大事项； 6. 审议和批准总经理提交的重大经营决策、方案；研究和决定总经理提出的其他重大问题； 7.定期批阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘操纵全公司系统的财务状况； 8. 提名公司各部门主管和其他高层治理人员的聘用和解职； 9. 决定公司内高层治理人员的酬劳、待遇和支付方式并备案； 10.检查公司章程、制度及授权经营的执行情况。 11.签署按制度规定应予签署的文书、经济合同、财务预算决算、托付授权书等文件。

建筑公司简介范文3篇(完整版)

建筑公司简介范文3篇 建筑公司简介范文3篇 建筑企业是从事建筑产品生产和经营的经济实体。它是建筑生产力发展和建筑技术进步的主导力量。下面是建筑公司简介范文，欢迎参阅。建筑公司简介范文1 东莞市海福建筑工程有限公司位于东城区温塘社区莞温路综合楼北楼,是近年新成立的一家极具发展前景和充满活力的建筑企业。东莞市海福建筑工程有限公司拥有一定的技术力量和较为雄厚的施工能力，施工机械设备先进，并拥有满足主要施工的工程技术人员和经济管理人员和施工经验丰富的熟练技术工人上百人，每年建安产值过5000万元。海福建筑工程正在实施、推行ISO-9002国际质量认证工作，逐步建立完善的现代企业管理制度，打造出更多的高品质、高品位的公司品牌工程。 东莞市海福建筑工程有限公司以十年树木，百年树人，海福为员工提供良好的薪酬福利、培训及具有挑战性的就业机会，同时，海福也要求每一位海福建筑人应具备优秀的个人素质，即勤奋、忠诚的品德、精湛的专业知识、优秀的服务意识、良好的团队意识及合作精神等。在东莞市海福建筑工程有限公司，每一位员工都能受到专业的培训，并能体现自己的特长，将自己最大的潜能发挥到工作中去，公司会为每一个有理想有抱负的员工提供施展才干的平台，使其在海福有限的空间发挥出无限的潜能。在新形势新环境下，公司将一贯坚持信守合同，质量第一，用户至上原则，竭诚为社会各界服务。 建筑公司简介范文2 中国建筑股份有限公司 中国建筑是中国最大建筑房地产综合企业和中国最大国际承包 商;201X年8月29日，中国建筑股份有限公司入选中国建筑施工企业联合会评选的中国建筑500强，排名第5位。是201X年度《财富》杂志评出的中国地区最受赏公司五家内地企业之一;连续三年被国务院国资委评为中央企业年度经营业绩考核A级企业;被评为201X年中

XX正规劳务公司范本

XX正规劳务公司范本 甲方：某公司 住所： 邮编： 联系电话： 乙方：性别：身份证号： 住址： 邮编： 联系电话： 第一条、协议期限 自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方试用期为______天。 第二条、工作内容 乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。 第三条、劳务报酬 乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于北京市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。 第四条、甲方的责任、权利 1.负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作

必需的工作条件; 2.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定; 3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。 第五条、乙方的责任、权利 1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定; 2.维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任; 3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位承担;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。 第六条、协议的解除、终止与续延 1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议; 2.协议期间，双方均可解除本协议，但应提前7日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资; 3.协议期满，双方均可终止本协议;若均无提出异议，本协议自动逐月续延。 第七条、协议的变更 1.协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协

建筑劳务公司简介范本

麦档网文库 https://www.wendangku.net/doc/052792875.html, 建筑劳务公司简介范本 公司注册资金400万元，现有职工150人，脚手架等作业分包工程上，高、中级专业技术工人从业人员占90%以上，专业工种配套，持证上岗。公司致力于高技术人才进行管理，建设完善的的报价体系，提高建筑工人持证率，完善民工工资发放保障体系，完善安全生产保障措施和生活管理保障措施。公司不但重视引进人才，而且重视培养大批具有中、高级职业资格的技术工人。公司现场作业的劳务工人全部接受过系统的安全和技术培训。我公司本着一切为用户服务的宗旨，自觉做到重合同，守信用，把企业效益和社会效益结合起来，并使之逐年提高，制定和完善了一系列规章制度，有力地保证了工程建设的顺利进行。公司先后承建的房屋建筑的工程有：科汇工地、**工业园、锦绣、开发区公务员小区，杨坑田心公寓楼、瑞香**、星洲湾别墅，城市家园，石油公司办公楼等多个工地。得到了有关部门的表彰奖励和专家们的赞誉。 多年来，我公司不断加强全面管理，注重提高自身素质，以合同的工期，优良的质量，满意的服务，赢得了信誉。我公司承建的工程优良率达到40%，合格率达到100%，施工地点遍及多个市县，在激烈的市场竟争中树立了良好的企业形象，为企业的进一步发展奠定了基础。公司致力建设完善的分包体系，完善民工工资发放保障体系，完善安全、质量、进度生产保障体系，为建筑劳务业的管理和发展树品牌，创名牌。为今后的发展打下了扎实基础。以科学的管理，精心施工，善用新技术、新工艺，倡导优质低耗，创造一流业绩，确保精工质量，打造工程与企业的优秀形象。 **众建建筑劳务公司愿在未来的日子里与各界朋友携手共进，共创美好未来！ 更多好文档就上：麦档网https://www.wendangku.net/doc/052792875.html, 1页--下载文档就上https://www.wendangku.net/doc/052792875.html,

建设劳务企业简介(新企业)模板

企业简介 **建设劳务有限公司成立于 2016年 2月 19日，经**市工商行政管理局核 准注册。是一家按现代建筑企业资质管理要求新组建从事建筑劳务专业的施工的 企业。公司注册号为（ ****），注册资金 **万元整 . 公司专业工种配套，持证上岗，现配备中级工程师 **名，现场管理人员 **名，技术工人 **名。公司致力于高技术人才进行管理，建设完善的的报价体系，提高 建筑工人持证率，完善民工工资发放保障体系，完善安全生产保障措施和生活管 理保障措施。公司不但重视引进人才，而且重视培养具有中、高级职业资格的技 术工人。公司现场作业的劳务工人全部接受过系统的安全和技术培训。 我公司本着一切为用户服务的宗旨，自觉做到重合同，守信用，把企业效益 和社会效益结合起来，制定和完善了一系列规章制度，有力地保证工程建设的顺 利进行。 我公司注重提高自身素质，以合同的工期，优良的质量，满意的服务，来赢 得信誉，为今后的发展打下扎实基础。以科学的管理，精心施工，善用新技术、 新工艺，倡导优质低耗，创造一流业绩，确保精工质量，打造工程与企业的优秀 形象。 公司经营宗旨

互惠互利、共求发展 用自己价值创造企业价值用企业价值创造社会价值 公司理念 以质取胜 .以诚致远 居安思危 .永不止步 为国家交出满意工程答卷 为社会减压减负承担责任 为剩余技工提供致富平台 为产业结构转型做领军者公司承诺

在工程承包方面：安全第一、预防为主、综合治理、质量优先、工期、保时、建筑优质工程。 在劳务方面：严格把关务工人员技术，加强人员技术培训和思想教育，提高 劳务工人员素质，使所有工人有一个良好素质和过硬的技术。为工人本身创造财富，为大型企业集团输送合格人才。 **建设劳务有限公司愿在未来的日子里与各界朋友携手共进，共创美好未 来！ **建设劳务有限公司 [此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容做得更 好]

建筑劳务公司简介范文6篇

建筑劳务公司简介范文6篇(范本) 杭州和荣建筑劳务公司于201X年7月，经杭州市工商局拱墅分局批准成立。公司未成立之前，是以公司总经理周家红为代表的，首批进城搞建筑的农民工富业队伍。在国内二十多个城市劳务分包过工程 或派遣到其当地建筑施工单位干过。从事楼房建筑、园林景观、装饰、幕墙等建设行业30于载。聚集和造就了怀有各类工程专业技术和综合技能人才400多人，每年能为城市建设提供600-1000人建筑业人力资源。年施工能力50万平方米以上。为响应国家政策，规范劳务市场，积极向国家纳税，经股东会决定选择在杭州市成立一家专业建筑劳务分包企业。在政府的关怀下，出于行业的责任感，我公司不断地对员工进行文化理论、专业技术等多方面培训和教育。并与杭州市、拱墅区、康桥镇成人文化技术学校合作，将其作为公司办公、培训基地。公司经培训已拥有隶属于11个工种的持证上岗员工共计321人，其中高、中级工245人，特种作业操作工11人，中专以上学历助理工程师职称和技术员职称10人，研究生学历一人，公司管理层共产党员3人。公司经历多年的实践经验和资本的集累，文化知识人才的引进，能独立完成各种大型、重点建筑工程，能有效的为总包单位节约材料，精、准、用料，保质、保量、保工期。 建筑劳务公司简介范文2 重庆一城建筑劳务有限公司，其始建于201X年，属建筑业劳务、安装类一级企业。能独立完成各项大中型工业建筑、民用建筑、桥梁及道路施工，具有精湛的施工技术和实力雄厚的工程施工队伍! 公司管理机构齐全、体制完善，实行经营管理现代化、运作程序规范化、规章制度健全化。多次与重庆桥梁公司、重庆路桥公司、北京城建集团、中建四

资料员考试1

2016年度资料员（免修公共课）试卷 一、判断题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 1、工程文件的内容必须真实、准确，与工程实际相符合（）参考答案：正确 2、地方城建档案馆负责工程档案的最后验收．并对编制报送工程档案进行业务指导、督促和检查。（）参考答案：正确 3、在检查装修、装饰工程资料时，应注意抺灰用水泥的见证取样送检试验报告是否齐全。（）参考答案：错误 4、工程技术资料的形成，主是靠资料员的收集、整理、编制成册。（）参考答案：错误 5、参与工程建设的各单位技术负责人负责本单位工程档案资料的全过程组织工作并负责审核。（）参考答案：正确 6、工程发生延期时间时，施工单位在合同约定的期限内，向项目监理部提交《工程延期报审表》，在项目监理部最终评估出延期天数并与建设单位协商一致后，总监理工程师才给予批复。（）参考答案：正确 7、建筑电气工程施工资料的管理中将资料分为三类：施工物资资料、施工记录和施工检测记录。（）参考答案：错误 8、除尘器壳体、组合式空气调节机组应做漏风量的检测，并做记录。（）参考答案：错误 9、施工单位在完成各种施工测量成果的同时，应报监理单位查验并签字（）参考答案：错误 10、勘察、设计、施工、监理等单位向建设单位移交档案时，应编制移交清单，双方签字、盖章后方可交接。（）参考答案：正确 11、整理测试记录属于资料员在施工阶段的工作内容是（）。参考答案：正确 12、有见证取样检测是在建设单位监督下，由监理或施工单位人员现场取样，并送至具备相应资质的检测单位所进行的检测。（）参考答案：错误 13、结构钢筋避雷引下线是属于通风空调工程中隐蔽工程检查验收记录的内容。（）参考答案：错误 14、工程竣工总结是由施工单位编制的综合性总结，简要的介绍了工程建设的全过程。（）参考答案：错误 15、工程竣工图应由施工单位负责，施工单位编制完成后移交建设单位（）

建筑劳务公司管理制度模板

建筑劳务公司管理 制度

劳务公司管理实施细则 目录 1、建筑劳务公司管理制度 2、建筑劳务队伍管理制度 3、建筑劳务公司工地管理制度 4、建筑劳务公司企业安全生产管理制度文件 5、建筑劳务公司管理办法 6、建筑劳务公司经营范围: 7、建筑劳务管理实施细则 8、建筑劳务公司管理办法 9、经济承包合同、协议书 10、建筑行业农民工劳动合同书

建筑劳务公司管理制度 目录 一、行政管理部分 1、职工守则 2、公司董事长职权 3、公司总经理职权 4、生产经理职权 5、财务经理职权 6、技术经理职权 7、领导班子组成与分工 8、各职能科室职责 二、生产管理 1、 200**年项目承包办法 2、经济承包协议( 示范文本) *****建筑工程有限公司职工守则 1、自觉遵守国家法纪、不做违法违纪的事情。 2、自觉遵守公司的各项规章制度, 维护公司利益和声誉。 3、严格遵守公司的作息时间, 不迟到、不早退, 根据工作需要和上级要求加班。 4、严格请假手续, 有事请假。总经理休班要向办公室和副总经理请假;

副经理休班向总经理请假; 一般人员休班要向主管经理请假。所有人员休班必须安排好自己的工作, 必要时应向其它人员交接。 5、严格会议制度, 按时参加公司召集的会议。 6、积极维护公共卫生, 时刻保持工作环境及个人卫生清洁, 杜绝水电浪费现象。 7、认真履行岗位职责, 严守工作纪律。上班时间不串岗、不聊天、不办私事、不干私活, 外出办事必须经主管领导批准。 8、服从领导、听从分配、团结同志、关心集体、爱护公物。 9、工作人员要廉洁奉公、实事求是, 不准利用职权和工作之便索贿受贿、损公肥私、弄虚造假、打击报复等。 10、严守公司秘密, 不参与有损于公司利益和声誉的工作和活动。 公司董事长职权 1、董事长为公司法定代表人。 2、负责董事会的具体事务, 对外代表公司以公司的名义行使公司职权。 3、主持和召集股东大会, 主持董事会会议。 4、检查董事会决议的实施情况。 5、在董事会闭会期间行使董事会的部分职权。 6、公司章程授予的其它职权。 公司总经理职权 1、主持公司的生产经营管理工作, 组织实施董事会决议; 2、组织实施公司年度经营计划和投资方案; 3、拟订公司内部管理机构设置方案;

建筑劳务公司岗位职责

XXX 建筑劳务公司岗位职责 一、总经理岗位职责 1、下达公司的经营、生产计划和各项经济技术指标。对公司质量、环境、职业健康安全目标、指标的完成负第一责任。 2、组织制定项目总体规划和施工设计，全面负责项目部生产、经营、质量、安全、文明、财务等一系列管理工作。 3、及时向建设单位催要工程进度款，加快资金周转，做好项目的成本核算，盘活资金使用，审核各项费用支出。 4、定期组织工程质量、重要环境因素和重大危险源的监测活动，对查出的隐患，采取纠正与预防，防止质量、安全、环境污染等重大事故的出现。 5、组织检查、落实公司各类人员岗位责任制和各项规章制度。包括施工计划、生产、技术、质量、安全、文明施工、材料、劳动力、机械等各项规章制度的检查工作。 6、根据工程实际情况，协调项目部负责人，合理调配人员、材料、施工机械设备，确保工程顺利施工。 7、做好公司的施工成本管理工作，主持公司经济活动分析会议，对存在的问题及时分析、研究，提出改进措施，努力降低施工成本。 8、加强对项目部材料计划、采购、供应、物资消耗、仓库管理、周转材料、施工工具及低值易耗品的管理和监督。 9、掌握市场信息，不失时机地增加经营项目，扩大业务范围，增强企业的 应变和竞争能力。 10、负责贯彻执行《公司员工奖惩条例》和公司有关规章制度，严肃劳动纪

律，确保生产、工作秩序正常进行。 11、关心员工生活，积极改善员工的劳动条件，创造良好工作环境。 二、副总经理岗位职责 1、负责公司所有施工工程质量和技术工作的总体控制。对公司施工、技术、质量管理工作负领导责任；对服务质量、环境、职业健康安全负分管领导责任。 2、参与领导本单位的经营、生产活动，对公司重大经营决策提出建设性意见，并协助实施。 3、负责公司施工组织设计、项目质量计划、专项施工方案的审批工作，大力提倡采用新技术、新材料的应用并督促实施。 4、负责小型设备施工安拆方案技术内容的修改和方案审批。 5、领导投标工作，负责各个项目投标方案的编报、对工程技术文件的审核工作。 6、负责对工程项目基础、主体分部和单位工程的质量验收；参加各工程项目重要部位和施工工程竣工验收会议。 7、负责对顾客投诉进行处理并及时反馈各相关部门。 8、主持公司技术会议，研究和处理施施工中的重大技术问题和安全操作问题，参与处理重大质量安全事故，并提出技术鉴定和处理方案。不定期对施工现场进行检查，随时监控工程质量，发现问题及时召集项目部负责人、生产技术负责人等相关部门负责人进行处理。 三、人力资源部门岗位职责 1、负责内部文件和外部文件的收发、编号、传送、催办、归档。 2、负责公司的文件打印、复印、传真的收发工作。 3、负责通知以公司名义召开的会议，作好会议记录。 4、负责公司各种办公、福利用品的采购和管理。 6、负责公司的对外接待工作。 7、负责维持公司正常的工作秩序和整洁的工作环境，保持良好的对外形象，负责安排落实领导值班和节假日值班。 8、认真贯彻政策、法令、法规。负责公司的人、财、物的管理工作，为项目部的施 工工程提供合格的劳务施工队伍；对各项目部使用的劳务队伍进行统一的管理，平衡、 调配各项目部劳务队伍的余缺。