诊所医务人员花名册

闵传贤中西医结合诊所医务人员花名册

医院人事管理各种工作程序

一、人力资源部需求预测用人计划工作程序 1、岗位编制及人员现状分析。 2、审核确定岗位编制数:①规范要求,②医院发展规划。 3、人员现状统计:①人员超编,②人员缺编,③退休人员预测。 4、将统计结果提交院党政班子讨论。 5、调整统计结果,并对统计结果进行分析。 6、拟定人力资源需求:①目前人力资源需求,②未来人力资源需求。 7、提交院党政班子讨论、调整。 8、整体人力资源需求。 9、制定阶段用人计划并提交院党政班子审核批准。 二、人员招聘工作程序 1、用人科室于年末向主管职能部门报第二年用人计划,说明用人理由,用人岗位、用人方式、所需专业及其它要求,主管职能部门审核后报人力资源部报所用人指数、专业。 2、人力资源部根据岗位编制、人员结构、工作需要与主管院长意见制定年度用人计划,经党委审议批准后报学院人事处。 3、将批准得计划反馈到各主管职能部门与用人科室,并就人员录用工作做出具体安排。 4、发布公告、公布用人信息(包括专业、指数、用人方式、待遇、招聘程序等) 5、入编人员录用,由学院人事处统一组织考核录用工作。 6、非入编人员录用,组织报名工作,对报名人员进行资格审核,通知面试考试得时间、地点与注意事项。 7、被录用人员持派遣证或学院行政介绍信,到人力资源部报到。 8、做好考前准备工作,拟定考核内容与方式,制作相关得表格文书。 9、按照考核方案,组织实施考核。 10、人力资源部协调有关部门组织岗前培训,然后分派到各有关职能科室。 11、各有关职能部门根据计划安排新增人员得专业培训与试岗、定岗。 12、考核结果进行统计、审核、排序,并提出考核录用意见,报医院讨论确

定。 13、组织拟录人员体检,体检合格安排岗前培训、试岗。 14、试岗考核合格办理签订聘用合同手续。 三、聘用人员得考核工作程序 1、聘用人员试用期满后人力资源部通知主管职能部门与用人科室对试用人员进行考核测评。 2、被考核人员做好个人总结。 3、民主测评、评议。 4、被考核人填写《河南中医学院第三附属医院拟聘人员试用期考核鉴定单》。 5、对“考核测评表”统计汇总,并将平均分填写到《河南中医学院第三附属医院拟聘人员试用期考核鉴定单》。 6、所在科室主任填写考核鉴定及聘用意见。 7、主管职能部门填写考核鉴定聘用意见。 8、人力资源部主任填写考核鉴定及聘用意见并报主管院长批示。 四、办理人事代理工作程序 1、按照规定程序与条件,人力资源部对拟列入人事代理管理范围人员进行审核并报党委讨论确定。 2、人力资源部通知本人提供相关证件,经人力资源部审核后并出具证明,由本人填写《存档人员登记表》。 3、新毕业学生,由人才交流中心签署《毕业生就业协议书》。 4、调入人员,由人才交流中心出具《商调函》。 5、由学校派到省人才交流中心,随即档案就可转入。 6、本人携带《商调函》到原单位办理调出手续,即“行政、工资关系介绍信”及人事档案。 7、由省人才交流中心核定职务工资得工资档次、专业技术职称与工龄计算。 8、医院确定工资。 9、办理养老保险。

医院感染管理小组成员名单、职责

医院感染管理小组质量控制要求 一、各科室医院感染管理小组应按照医院相关要求成立以科主任、护士长及兼职监控医生和监控护士组成为主要成员地科室医院感染管理小组. 二、按照医院感染管理小组职责要求，制定本科室医务人员医院感染管理知识技能培训考核计划并落实；每月组织本科室在医院感染管理组织制度、感染病例监测报告、消毒隔离、无菌技术操作、抗菌物药合理使用、多重耐药菌管理、手卫生、医疗废物管理等方面进行自查；及时组织感染病例讨论，控制医院感染暴发，降低感染率.b5E2R。 三、各科室医院感染管理小组每月对自查存在地问题进行整理记录、及时组织科室人员讨论分析原因、落实责任并能追溯（如住院号），制定整改措施，持续质量改进.p1Ean。 四、对不按时进行自查或对存在地问题无讨论、无整改、无效果评价地科室，扣除当月医院感染管理质量分；对自查不认真、不全面、记录不详细者将依据相关规定扣罚科主任、护士长当月管理绩效.DXDiT。 ＿＿＿＿科室医院感染管理小组成员名单 根据卫计委《医院感染管理办法》《三级综合医院评审标准实施细则》，建立本科室医院感染管理小组，名单如下：RTCrp。 组长：科主任 成员：护士长 监控医师 监控护士— ＿＿＿＿科室医院感染管理小组职责 一、医院感染管理小组负责本病区医院感染管理地各项工作，结合本病区医院感染防控工作特点，制定相应地医院感染管理制度，并组织实施.5PCzV。

二、负责监督检查本科有关医院感染制度地落实，每月进行“医院感染风险评估”，及时发现医院感染隐患.对所有违反感控制度地行为上报医院感染管理办公室或医务处护理部，以采取必要地补救措施.jLBHr。 三、发现有医院感染流行趋势（包括严重医院感染病例、特殊感染病例、清洁手术切口感染病例等）时，应及时报告医院感染管理办公室，积极协助调查，讨论分析感染因素，采取有效控制措施.xHAQX。 四、根据本病区主要医院感染特点，如医院感染地主要部位、病原体、侵袭性操作和多重耐药菌感染，制定相应地医院感染预防与控制措施及流程，并组织落实.LDAYt。 五、协助医院感染管理办公室进行本病区地医院感染监测，医院感染病例确诊小时内，网络上报“医院感染病例”.Zzz6Z。 六、规范抗菌药物合理使用，使用抗菌药物前送检标本，依据药敏合理使用抗菌药物. 七、每月对医院感染监测、防控工作地落实情况进行自查、分析，发现问题及时改进，并做好相应记录. 八、做好多重耐药菌感染管理工作，落实各项防控措施，做好病例地登记，并每季度分析存在问题，制定整改措施并落实.dvzfv。 九、负责对本病区工作人员医院感染管理知识和技能地培训.包括： 、每月组织本病区医务人员学习医院感染管理相关知识，并做好考核.

福建省医院花名册

附件4 福建省卫生厅指定承担 临床护理培训的医院名单 福州市：24所 福建省立医院、福建医大附属协和医院、福建医大附属第一医院、省肿瘤医院、省妇幼保健院、省级机关医院、省人民医院、省第二人民医院、福州市第一医院、福州市第二医院、福州市中医院、鼓楼区医院、台江医院、晋安区医院、仓山区医院、马尾开发区医院、长乐市医院、罗源县医院、平潭县医院、福清市医院、永泰县医院、闽侯县医院、连江县医院、闽清县医院 厦门市：8所 厦门市第一医院、厦门大学附属中山医院、厦门市第二医院、厦门市第三医院、厦门市妇幼保健院、厦门市中医院、厦门同民医院、厦门长庚医院 漳州市：11所 漳州市医院、漳州市中医院、诏安县医院、龙海市第一医院、漳浦县医院、平和县医院、华安县医院、长泰县医院、南靖县医院、云霄县医院、东山县医院 泉州市：11所 福建医大附属第二医院、泉州市第一医院、泉州市儿童医院、

泉州市国专医院、惠安县医院、石狮市医院、晋江市医院、永春县医院、安溪县医院、德化县医院、南安市医院 莆田市：5所 莆田市第一医院、莆田学院附属医院、莆田市涵江区医院、仙游县医院、莆田市平民医院 三明市：13所 三明市第一医院、三明市第二医院、梅列区医院、沙县医院、尤溪县医院、大田县医院、清流县医院、永安市立医院、明溪县医院、宁化县医院、建宁县医院、将乐县医院、泰宁县医院 南平市：11所 南平市第一医院、南平市第二医院、松溪县医院、政和县医院、建阳市立医院、顺昌县医院、邵武市立医院、浦城县医院、武夷山市立医院、光泽县医院、建瓯市立医院 龙岩市：9所 龙岩市第一医院、龙岩市第二医院、新罗区医院、漳平市医院、永定县医院、上杭县医院、武平县医院、连城县医院、汀州医院 宁德市：11所 宁德市医院、宁德市闽东医院、蕉城区医院、周宁县医院、柘荣县医院、古田县医院、屏南县医院、福鼎县医院、福安市医院、霞浦县医院、寿宁县医院

医院各类表单

医院各类表单 目录 人员增补申请表 (1) 面试人员考察表 (2) 聘用确认函 (3) 应聘人员登记表 (4) 新员工报到手续办理指南 (5) 医院内部岗位异动单 (6) 试用期考核自我评价表 (7) 试用期考核结果汇总表 (9) 试用期考核结果反馈面谈表 (10) 试用期考核满意度调查表 (11) 请(休)假申请单 (12) 员工奖励事由记录确认单 (12) 员工惩罚事由记录确认单 (13) 医院年度科室业务培训计划表 (14) 员工辞职申请表 (15) 员工离职移交表 (16) 离职人员面谈表 (17)

附件（放书本最后）：医院各类表单 人员增补申请表 申请单位：申请日期：

面试人员考察表 应聘者姓名：应聘岗位：应聘科室： 面试者（招聘小组）建议： □推荐录用□保存资料，以后再定□拒绝 面试者签字： 人事科建议： □录用□谢绝

签字： 如决定录用，报到日期；确定试用期月；岗位职级。 院长意见： 签字：年月日 聘用确认函 先生/女士： 我们很荣幸地通知您：经过医院管理层讨论后，我院决定聘用您为：（科 室）岗位。 收到该聘用通知后，请您办好与原单位的辞职手续，于年月日时 到报到。您来报到时请随带以下材料（原件）：身份证、学历证书、资格证书、职称证书、与原单位解除劳动关系证明、社会保险转移手续（如有）、4张一寸免冠彩照、资格/培训证书等其他证件。证件或资料无法提供，医院有权不予转正或予以解除聘用关系。 医院将给予您的待遇如下： 1．试用期为个月。试用期内你将享受试用期工资元，试用期内任何一方欲中止雇佣关系的，均需提前3日以书面形式通知对方。试用期结束后三个月内，根据卫生局有关规定请将从业资格证书变更至我院，三个月内未做变更者根据情况，可由用人单位提议解除聘用关系。 2．转正后你将享受转正工资元。如果你已经完成人事关系的转入，医院将按国家有关规定为你办理社会保险、住房公积金等福利。有关详细解释将在就职培训中与你沟通。

各科室医务人员名单

各科室医务人员名单 内一科： 蔡雄、杨晓阳、曾捷、吴文汉、颜娇、何和钦、冯维智王芸莉、徐精、王垂柳、杨帆、马花红、王娇、王桂容罗玉玲、王莉、蔡转、李雪娇、刘国珍、黄小翠、王海潇 内二科： 王尝章、蒙钟文、杨恒、邢隆、杨宇、黄维国、钟仁和杨元蝶、甘霞、王金兰、张艳、黄怡、王文、姜妹 邱凌、陈赞、黄英丽、杨春、王欣、李淑平、何晓艳 内三科： 徐牧、卢宏全、张国强、邱皇勋、王雄、张恒 曾静、王金美、王丹、梁青燕、徐彩琴、李文蕊、王小莉徐星颖、吴海燕、王春萍、陈嫦、李小冰、王康霜、王菊 外一科： 徐云、林尤放、邱育栋、李文、邱明学、黄阳、梁居成 卢木常、王日业 李云、邝丽容、黄雯珊、陈敏、林芳转、徐小玲、符锦云、邓灵慧、廖钰、李健、李研

外二科： 王烽、陈锦富、曾政、吴志才、吴钟其、王栋 李金花、曾海花、李晓媛、曾雪、邱丽丹、王淋、王波林晶、吴燕、李小霞、岑赛银 手术室： 王世扬、蔡亲锋、王秘、谢菁、李明杰、王敏 王元琴、杨英、陈江慧、王小蕾、王素珍、王一鸣、王芳芳徐恩亭、邱娜、吴淑蕊 妇产科： 欧月兰、冯少涓、李坚红、吴冬琼、李慧、黄时敏、刘芳陈惠娇、王小萍、吴梁姣、蔡忆、王琼娥 廖爱娇、杨花、王红颜、潘天花、李春兰、林文妹、王淑琴李克、戴素芳、王红、吴小芬、林海能、林绍君、李青霞王莎、王婷、王康妮、符传玉、王笛、王雪、曾换金王娇妹、吴江霜、符海慧 赵美婷（跟班）、岑雪（跟班）、王海雪（跟班） 重症科： 张飚、符厚萱、李作卿、王志敏、王强、吴坤武、李英海陈崇高 陈新容、唐珍、关海萍、陈珍、罗晓莉、何金玉、吴海燕李小丹、王雪、陈雪丽、王蕾、谢延芳、颜秋义

感染科： 邱名才、黄贵才、庞义、陈仁学 覃雯雯、王艳、徐小环、王大飞、徐志云、王小颜、周燕妃、陈才叶 五官科： 王川东、黄承东、陈君、陈奕富、唐明亮 李树姑、邝芝玲、吴海冰、李爱英、李萍、李丽芳、李小亮符蕾 儿科： 符传杰、王大贵、周招鹏、王灵、曾盈盈、冯乃超、庞焕春 莫赛梅、林领 黄婵、冯海霞、刘红、王菊、徐克、冯兰梅、黄惠李自若、张玉珠、王乙竹、吴柳、王小盈、王海娇、唐荣新陈波、廖春霞、王晓倩、李菲 急诊科： 曾德伟、陈焕明、陈立强、李道斌、黄莹太、周序满、何育教李衍生、何爱秀、梁定川 王婵、林秋文、王海霞、邱新芳、林健、黄娟、冯玉贞李海波、曾小蕊、庞菁、张琴、吴亚惋、李娇、王秋云

建筑工地劳务队及农民工管理制度90775

建筑工地劳务队及农民工管理制度 为保证现场劳务队伍管理及用工情况符合国家及省市各相关部门的要求，对现场劳务用工人员的利益有充分的保障，确保项目建设顺利进行，特制定本制度，请遵照执行。 一、劳动用工人员管理 （一）劳动用工管理，应符合下列规定： 1、建筑施工单位必须在施工现场实行全员劳动用工合同管理和从业人员信息档案管理。 （1）实名制签订劳动合同 劳务队伍进入施工现场，所有务工人员必须与劳务公司签订劳动合同；劳务公司按实名制管理要求填写施工现场人员登记表，并将进场施工人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件及时报项目部备案；劳务公司建立每日班前教育、考勤登记、劳务费支付和工资发放等劳务管理台帐资料，并由项目部劳务专管员依据分包合同按月将施工人员花名册、考勤表、工资发放表、人员变动表装订成册备查。 （2）劳动用工合同中应明确约定双方的权利与义务，约定劳动合同期限及工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动报酬及违反劳动合同的责任等内容。劳动报酬条款，应明确工资支付标准，工资计算方法，工资支付项目名称，工资支付的方式、日期和周期，加班工资计算方法，特殊情况下工资的计算、支付方法以及争议的解

决方式等内容。 （3）劳动用工合同必须由务工人员与施工单位签订，并由劳务单位加盖公章，由务工人员亲笔签字，双方各执一份。禁止务工人员直接与项目部签订劳务用工合同。 （二）持证上岗管理，应符合下列规定： 1施工现场实行持证上岗制度。持证上岗人员包括：项目经理、技术负责人、主要管理人员、特殊工种人员等。 2施工现场从业人员上岗前应经过建设行政主管部门举办的岗前培训，经考核合格，取得岗位资格证书后，方可上岗。人、证必须相符。 3现场从业人员上岗时，应佩带统一式样制作的岗位胸（吊）牌卡。 4取得岗位证书的人员应按规定要求接受继续教育培训，继续教育培训不合格或不参加继续教育培训，岗位证书自动失效。 （三）工人权益保护 1用工单位必须按照《劳动法》及用工合同规定，维护务工人员的合法权益。 2建筑施工单位必须按合同及时足额发放工人工资。 3施工总承包单位法定代表人，项目负责人分别为企业、项目工人工资发放第一责任人。劳务分包单位对工人工资发放负有直接责任。施工总承包单位必须对所承包的工程全面负责，工程款应优先支付劳务承包款和工人工资，并监督劳务分包单位将工资发放到民工本人。

医院工作人员岗位职责

资料范本 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 医院工作人员岗位职责 地点：__________________ 时间：__________________ 说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时请详细阅读内容

第一章医院党、团委成员职责 一、医院支部书记职责 １、在上级和院党支部领导下，经常了解和检查党的方针、政策和医院党支部决议的贯彻执行情况。 ２、领导制定党的组织、宣传、统战、纪律检查、政治工作计划，组织实施并定期检查总 ３、努力学习政治和业务，带头发扬党的优良传统和作风。 ４、要深入调查研究，掌握全院的思想状况，有针对性地做好 政治思想工作。 ５、充分发挥党总支其他成员和院长的作用，并积极帮助和支持他们开展工作。 6、副书记协助书记负责相应的工作。 二、医院党支部书记职责 １、组织学习政治理论和时事政策。 ２、了解党员的思想、工作、学习情况，对党员进行管理教育、发挥党员的模范作用。 ３、制定支部工作计划，检查支部决议的贯彻执行情况，按时向支部大会和上级党组织报告工作。 ４、结合业务深入细致地进行政治思想工作，保证医疗、预防、科研教学等各项任务的完成。 ５、经常与支委科主任取得联系，主动地勾通情况，研究工作，紧密团结、相互配合、相互支持，作好工作。 6、支部副书记协助书记进行工作 三、组织委员职责 （一）了解和掌握党支部的组织状况，根据实际情况需要，提出党小组的划分和调整意见。 （二）了解和掌握党员的思想状况，协助宣传委员、纪检委员对党员进行思想教育和纪律教育。

法治医院创建办公室成员名单及职责

法治医院创建工作办公室人员名单 办公室主任：秦海涛社区卫生服务中心主任 办公室副主任：王羲笛社区卫生服务中心副主任成员：刘成祥全科医疗科科长 郄俊堂公共卫生科科长 徐一军办公室主任 黄海梅接种门诊主任 李玉君妇幼保健科科长 张玲传染病防治科科长 城关社区卫生服务中心

2015年6月8日 法治医院创建工作办公室人员职责 秦海涛：召开法治医院创建工作动员会议，安排部署本中心法制医院创建工作。定期组织开展卫生计生法律法规培训，在全中心范围普及卫生计生法律知识，向全体职工传递满足法律法规的重要性，增强全体职工依靠法治思维和法治方式解决问题的能力。定期组织创建法治医院工作小组成员对中心法治医院创建工作落实情况进行检查，发现问题及时处理，并采取预防措施，防治类似问题再次发生。 王羲笛：协助主要负责同志制定、完善中心法制管理制度，明确相关科室相关人员的法律责任，形成有效依法管理运行机制；协调各职能科室开展法治医院创建工作，组织创建工作领导小组成员对中心内依法执业情况进行定期检查，形成内部自我发现、自我纠正、良性运转的问题解决机制；组织安排卫生监督执法中队对辖区内村级医疗机构定期进行依法执业监督检查，对公共场所、生活饮用水、化妆品、学校、托幼机构等进行与卫生健康相关的检查监督；根据《医疗废物管理条例》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》与辖

区内正在执业的85处村级医疗机构及城区36处个体诊所签订《医疗废物收集处置服务协议》，按照要求设置医疗废物暂存处，安排执法中队派专人对协议服务对象交来的医疗废物包括中心内部产生的医疗废物予以接收、登记，并转交潍坊市医疗废物集中处置中心。 刘成祥：在中心主任的领导下，贯彻中心的政策、方针。负责本科的医疗、预防及行政管理工作，协助中心主任做好基本医疗服务等工作安排。定期组织本科室人员，开展业务学习、普及卫生计生法律知识。规范书写病历，制定病历查阅、复印管理制度，专人专柜专档保存保管病历等医疗文书。规范处方的开具、剂量、调剂、保管，未取得执业医师资格的不能获得处方权，获得处方权的医师不得开具超过7日用量的处方药。安排相关科室专人负责处方装订、保存。督促本科人员，认真执行医院各项规章制度和技术操作规程，严防差错发生，对本科有违反规定的要严肃处理并上报中心。定期组织人员自查自纠，发现问题及时纠正。 郄俊堂：负责制订和完成科室的年度工作计划总结，做好辖区内公共卫生服务工作。参与重点食品行业、公共场所、学校、供水单位以及与健康相关产品检测结果的卫生评价，协调卫生监督执法中队对以上单位做好卫生监督协管。在中心分管副主任的带领下，协调接种门诊、妇幼保健等科室做好儿童接种、母婴保健一系列与公共卫生服务相关的工作。

(完整版)工程劳务人员花名册、工资表、考勤、变更周报、台账、会议纪要等.doc

公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）花名册 项目名称（全称）：班组名称：年月 编号姓名性别工种（或岗位）家庭住址身份证号劳动合同编号 1 男 2 男 3 男 4 男 5 男 6 男 7 男 8 男 9 男 10 男 11 男 12 男 13 男 14 男 15 男 16 男 17 男 18 男 19 男 申明：此表登记劳务作业人员为 班组长签字：；用工企业劳动力管理员签字：，用工企业盖章： 我单位在该工程全部人数，情况 属实。用工企业项目负责人（授权队长）签字：；填表时间： 第页，共页 1

公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）工资公示表 项目名称（全称）：班组名称：年月 序出勤日工资支出部分 工种本月实未支付数领款人签字备注姓名 工日工资总额生活费预支费罚款 号其它 际支付 申明：此表登记劳务作业 人员为我单位本月在该 工程全部人数；工资结算、支付、领取情况属实，均系本人签字。 第页，共页班组长签字：；用工企业劳动力管理员签字：， 用工企业盖章：用工企业项目负责人（授权队长）签字：；填表时间： 2

YELW— FB—03，此表由用工单位（分包）编制，每月报总包项目部备案 公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）考勤表 项目名称（全称）：班组名称：年月 编 工种本月合计 姓名 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 号 1 申明：此表登记劳务作业人员为我单位本月在该工程全部出勤人数，出勤情况属实；我单位已将此表向全体劳务作业人员公示，均无异议。总计 用工企业用工企业项目负责人 用工企业盖章： 班组长签字：填表时间： 劳动力管理员签字：（授权队长）签字： 3

事企业单位工作人员名册

事企业单位工作人员名册 序号姓名 性 别 出生日期籍贯 参加工 作时间 政治面貌民族学历毕业院校与专业职务职务层次 是否领导 职务 1 符会坤男徐闻党员汉族大专海南医学院院长中级是 2 杨敬盛男徐闻党员汉族中专湛江卫校药学管理专业主管西 药师 中级否 3 梁莹明女徐闻汉族中专湛江中医学校护理专业主管护 师 中级否 4 许素贞女徐闻党员汉族中专湛江卫校护理专业主管护 师 中级否 5 陈学男徐闻汉族中专湛江卫校中医士专业西医师初级否 6 曾建仁男徐闻汉族大专佛山职工医学院临床医学 专业 西医师初级是 7 李贤钰男徐闻党员汉族大专山东中西结合大学医疗系 专业 西医师初级否 8 许本成男徐闻党员汉族中专湛江市职工卫生中等专业 学校西医士专业 西医师初级是 9 谢萼如女徐闻汉族中专廉江卫校护理专业护理师初级否 10 苏春齐女徐闻汉族中专广东农垦湛江中专学校护 理专业 扩理师初级否 11

事企业单位工作人员名册 序号姓名 性 别 出生日期籍贯 参加工 作时间 政治面貌民族学历毕业院校与专业职务职务层次 是否领导 职务 11 刘珠弟女徐闻汉族大专广州中医药大学中医临床 专业 中医师初级否 12 颜如卿女徐闻汉族中专廉江卫校护理专业护理师初级否 13 黄文敏女徐闻汉族中专湖南衡阳市湘南卫校护理 专业 护理师初级否 14 唐宝珠女徐闻汉族中专廉江卫校护理专业护理师初级否 15 周碧芬女徐闻汉族中专廉江卫校护理专业护理师初级否 16 曾瑞英女徐闻汉族中专廉江卫校护理专业护理师初级否 17 邓小英女徐闻汉族中专廉江卫校护理专业护理师初级否 18 金卫民男徐闻汉族大专湖北省咸宁学校临床医学 专业 药师初级否 19 黄坚女徐闻汉族中专广东省徐闻县成人中等专 业学校财会专业 助理会 计师 初级否 20 梁光军男徐闻1998．01 汉族中专山西省中药材学校中药剂 专业 中药师初级否 22