提高公信度的创新实践(宣传)

提高公信度的创新实践

——广饶县规范任用提名、差额选任干部试点工作纪实

《东营日报》记者薄文军通讯员祖淦轩

【编者按】推进干部工作改革创新，提高选人用人公信度和群众满意度，是十七大和全国组织工作会议对组织工作提出的新要求，是学习贯彻全省组织工作会议精神的具体步骤。经市委研究确定，今年5月26日至6月5日，在广饶县开展规范任用提名、差额选任干部试点工作。为全面展现试点工作成效，本报今日推出本报记者采写的特稿《提高公信度的创新实践》。

广饶县，全国县域经济基本竞争力百强名列第81位，全省经济发展30强名列第20位。

一项备受广大干部群众关注的干部选拔任用制度改革——规范任用提名、差额选任干部试点工作在这里全面推开。

日前，6名刚刚经过广饶县委全委会表决通过的乡镇和县直部门正职陆续走上新的工作岗位，标志着这一试点工作取得了圆满成功。这次试点是对干部选任工作全方位的改革，体现了创新精神，产生了良好的社会反响，受到广大干部群众的高度评价。

思想的解放，是改革的源泉

干部工作的改革创新，重在解放思想，大胆探索、勇于实践。这次规范任用提名、差额选任干部试点工作之所以取得比较好的成效，得益于全省组织系统深入贯彻十七大和全国组织工作会议精神，更好

地服务于全省工作大局，提出了许多创新干部工作的新理念、新举措；得益于全省广大组工干部思想的解放，观念的更新；得益于我市和广饶县营造的干部人事制度改革创新的良好氛围。试点工作中，广大干部群众思想解放，认识一致，密切配合，热情支持。市、县委主要负责同志带头创新工作理念、创新工作思路、创新工作措施，提出了许多推进干部工作改革创新的意见和建议。

省、市委领导同志对试点工作高度重视，省委常委、组织部部长李玉妹多次听取汇报，强调干部工作改革创新关键是提高选人用人的公信度和满意度，体现民主、公开、透明的原则，让选人用人权在阳光下运行。市委书记、市人大常委会主任张秋波对试点工作提出要求，要着力推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化，进一步拓宽选人渠道，为加强领导班子和干部队伍建设提供坚强的制度保障。市委常委、组织部部长刘赞杰多次到广饶指导试点工作，要求认真贯彻落实省、市委领导指示精神，精心策划，精心运作，扎实工作，抓出特色。市委常委、广饶县委书记赵豪志作为第一责任人，总揽全局，统筹安排，组织协调全程试点工作。

省委组织部多次派出调研组来我市和广饶县调研，广泛征求意见，分析研究改革方案，创新选任干部的方式方法，提出试点工作要严格按照“两公开四差额”的程序运作，即公开空缺职位及职位要求、公开选任程序及选任方法，实行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决。上级组织部门的大力支持，为试点工作顺利开展提供了有效保障。广饶县广大党员干部群众的热情参与，为干部选拔任用工作进一步扩大民主、提高公信度、做到好中选优奠定了坚实基础。

关注的焦点，是规范的重点

在广饶镇政府机关工作的小蒋，是在5月26日晚上县电视台的新闻节目里，了解到全县拟充实配备6个正科级领导职位消息的。他说，对于全县广大党员干部群众来说，这是一个不折不扣的“第一时间”。因为就在三四个小时之前，县委常委会议上刚刚作出了上述决定。

初始提名，是干部选拔任用工作的起始环节和关键环节，直接决定着选人用人的质量。试点工作中，广饶县坚持把组织部门作为提出干部调整动议建议主体、县委常委会作为作出干部调整动议决定主体、县委全委扩大会议作为干部初始提名主体，扎实做好初始提名工作。在深入细致的前期工作基础上，县委组织部认真分析乡镇及县直部门单位领导班子职位空缺情况，研究提出了干部调整动议建议。经过县委常委会议研究，确定在乡镇和县直部门充实配备6名正职，并在《广饶大众》和县电台、县电视台等新闻媒体发布《公告》，向社会公布了拟充实配备的职位及职位要求、选任方法及选任程序。

这次试点工作，干部选任提名主体为县委全委扩大会议。5月28日，广饶县委召开全委扩大会议，采用无意向实名提名推荐方式，按拟充实配备职位与提名人选1：2的比例进行了差额初始提名。与会人员按照德才兼备、任人唯贤的原则，以高度负责的态度，认真思考，慎重推荐。12名被提名人选得票都很集中，6个职位第一推荐人选得票全部超过了半数，4个职位的第二推荐人选也超过半数。在确定人选时，广饶县委依据全委扩大会议提名推荐的结果，坚持群众公认的原则。同时，不简单以票取人，结合提名人选实际与岗位工作需要，实事求是地确定了初始人选。12名初始提名人选产生后，及时向县委全委扩大会议参会人员进行了书面反馈。有的委员谈到，这些提名

人选反映了民意，体现了公平，是群众公认的。

“两公开”初显成效，为试点工作深入进行奠定了基础。“四差额”紧张有序、规范严谨、富有创新性：

差额推荐。采取差额的方式选任干部，具有较强的择优性、开放性和民主性，符合当前干部人事制度改革的方向，符合按照群众公认原则选干部的要求。尤其差额推荐，是重中之重。为进一步完善干部推荐工作机制，提高群众对干部选拔任用工作的满意度，在初始提名人选确定后，按照《干部任用条例》有关规定和干部管理权限，市、县委组织部分别派出考察组，到初始提名涉及人选所在单位进行了民主推荐。

差额考察。实行差额考察，是确保好中选优的重要措施。根据差额推荐情况，广饶县对每个职位确定2名考察对象，由同一考察组，按同一标准、同一方法对相关人选分别进行考察，以便于比较，好中选优。考察前，在广饶县新闻媒体发布了考察预告。考察主要采取民主测评、个别谈话、民意调查、同考察对象集体面谈等方式进行。其中，对1名任现职时间不满半年的考察对象，进行了延伸考察。在“两代表一委员”和有关人员中对考察对象进行了民意调查。考察中，着重了解人选的政治素质、领导能力、工作实绩、知识结构、廉洁自律等方面的情况，同时，征求了相关执纪执法部门的意见，防止了“带病”提拔。

差额酝酿。进行差额酝酿是充分发扬党内民主，完善党委领导班子工作机制的重要环节。根据有关规定，县委在一定范围内对县委组织部差额提出的各职位建议人选进行了沟通酝酿。根据县领导分工情况，分别征求了县党政班子成员对分管单位干部的意见。在沟通酝酿过程中，大家从大局和事业需要出发，畅所欲言，充分发表个人的看

法，形成了对建议人选的广泛共识。

差额表决。差额表决，是完善干部选拔任用决策机制的根本所在。为进一步完善民主科学用人决策机制，提高群众对干部任用工作的信任度，广饶县委召开常委会，认真听取了县委组织部关于差额人选考察情况的汇报后，县委常委及列席人员进行了认真讨论。大家普遍认为，试点工作方向正确，组织周密，程序严谨，公开透明，干部群众参与的面比较广，产生的建议人选都是阅历比较丰富、综合素质高、政绩突出、群众公认的干部。之后，县委常委对12名人选进行无记名投票差额表决，等额提出了6名县委全委会拟表决人选。在随后召开的县委全委会上，县委组织部主要负责同志介绍了县委常委会提名的拟任人选、推荐人选的有关情况，并向与会人员提供了《干部任免审批表》。6名拟任人选、推荐人选分别进行了演讲陈述，介绍本人基本情况、工作实绩、任职优势及不足、任职打算等。在与会人员认真审议的基础上，38名县委委员以无记名投票表决的方式，表决通过了6个职位的拟任人选和推荐人选。6名人选中，除1人得37票外，其余5人均为全票通过。当晚，县电视台对6名人选演讲陈述全程录像进行了播放，并在有关新闻媒体上进行为期7天的任前公示。

程序的透明，是权益的保障

“两公开四差额”选拔任用干部，打破了以往干部工作神秘化的做法，使干部工作在“阳光”下运行，提高了干部选拔任用工作的透明度，营造了民主、公开、竞争、择优的选人用人环境。

试点工作中，广饶县专门从人大代表、政协委员和纪委干部中抽调人员组成监督组，全程参与、全程监督。采用干部选拔任用工作全

程记实办法，对初始提名、民主推荐、民主测评、考察预告、酝酿沟通、讨论决定、任前公示等各个环节的工作进行全程记实，强化了上级组织监督、同级监督和群众监督，有效防止了选人用人上的不正之风。

整个试点过程中，共有1500余人次直接参与了差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决等工作。广大干部群众对采取“两公开四差额”的方式选拔任用干部表现出了极大的参与热情。许多同志反映，这次试点工作，办法新、程序严、透明度高，真正落实了干部群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权，体现了群众公认原则。有的同志认为，这种方式改变了过去“封闭”职位条件、“封闭”程序方法选人的状况，广大干部群众亲身参与到选任实践中，把扩大民主落到了实处，提高了选人用人的公信度和群众满意度。通过这种方式选拔出来的干部，有压力、更有动力，能够全心全意为群众办事。

多环节、多层面、多角度和全面、及时、到位的公开，是这次改革试点的鲜明特色。试点中，突出“群众希望了解的”和“需要群众了解的”这个重点，坚持只要能公开的内容，都及时公之于党员干部群众，做到了政策规定公开、方式方法公开、选人程序公开、表决结果公开。每个环节、各个阶段都在广饶县新闻媒体上进行公告。这些措施，让广大干部群众及时了解了情况，营造了公平透明的选人用人氛围。有的同志说，公开空缺职位和任职条件，让我们明白了要选什么样的人；公开选任程序和方法，让我们明白了怎样选人；公开具体结果，让我们知道选了什么样的人。通过这种方式选拔任用干部，我们看得见、听得清、信得过。

群众的满意，是创新的目标

广饶县李鹊镇是东营市和广饶县的南大门。独特的地理位置、良好的生态环境与相对落后的经济发展，使这个镇备受社会关注。镇党委书记一职空缺后，许多干部群众都在猜测新的“一把手”会如何产生。耐人寻味的是，这次书记选任，既没有秉承传统意义上的“顺理成章”，也没有突然“空降”干部的“出乎意料”。这个岗位被纳入了规范任用提名、差额选任干部改革试点范围。全镇党员干部群众既可以在“一把手”产生过程中充分行使自己的“四权”，又可以全过程地同步感受干部选拔任用工作的民主、公开、透明。

新任李鹊镇党委书记王国文，此前曾担任大王镇镇长，乡镇工作经验丰富。他说，李鹊镇跟自己以前工作过的大王镇在许多方面都有可比性。自己担任镇党委书记之后准备很好地发挥李鹊的区位优势、交通优势、农业资源优势，充分做好生态农业、无污染低耗能工业和现代物流等服务业项目，努力实现地方经济的又好又快发展。同样作为李鹊镇党委书记提名人选的现任镇党委副书记、镇长燕德海也是一位基层工作经验丰富的干部。他说，尽管自己没有当选，但面对最终结果，同样感到满意和高兴。王国文同志是自己以前曾经长期共事的战友，自己对他比较了解。目前来讲，他比自己更适合李鹊镇党委书记的岗位。现在两人一起“搭班子”，自己一定会积极配合好工作，共同为李鹊的繁荣发展作出新的更大的贡献。

作为这次试点选任的唯一一名女干部，陈媛是从县畜牧局长岗位上被提名为县卫生局长的。正值全局上下全力以赴支援四川抗震救灾的关键时期，陈媛一上任就投入了紧张的指挥调度工作。她说，这次岗位调整充分说明了组织对自己的信任，广大党员干部群众对自己的

支持。尽管自己以前也在乡镇分管过卫生工作，但卫生局长对她来说毕竟是一个全新的富有挑战性的岗位。自己一定不负众望，带领卫生系统的干部职工扎实工作，尽职尽责，向县委、县政府和全县人民交一份满意的答卷。

一位县委委员在接受媒体采访时说，通过明确提名主体，进行差额民主推荐，扩大了参与干部提名的途径和范围，变小范围酝酿为大范围公开推荐，变“少数人在少数人中选人”为“多数人在多数人中选人”，从源头上扩大了干部工作的民主。以召开全委会的形式确定人选，能够预防干部选用中潜在的一些跑官、要官现象，是一种非常科学的干部选任办法。同时，通过投票推选出的干部更能够为党负责、为群众负责，让党委政府满意，让人民群众满意。

这是一项富有挑战性的全新任务，这是一次富有创造性的生动实践。这次改革试点，是省委组织部贯彻落实党的十七大和全国组织工作会议精神的重大举措，是改革创新干部选任工作的一项重要实践，是对市、县领导班子驾驭全局能力的一次全面考验，也是对主要领导干部民主作风的一次实际检验。在推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化，拓宽选人用人渠道，营造良好用人环境，有效提高选人用人质量和公信度等许多方面，都实现了创新和突破。这次试点工作积累了许多宝贵的经验，为下一步在全市推开“两公开四差额”的做法奠定了坚实基础。

实行干部人事制度改革，提高选人用人公信度，是我们事业发展的必然要求，是改革开放的必然趋势。广饶县的试点工作，再次雄辩地证明，只要顺应发展的大潮，我们就能永远走在时代的前列。只要始终把选人用人与党的事业、与人民群众的利益紧密联系起来，我们的探索和实践就一定能够取得圆满成功。只要我们始终坚持围绕事业

来选贤任能，我们的选人用人机制就能始终充满生机和活力。

（2008年6月24日《东营日报》）

前测数据分析--信度和效度分析

第二节信度和效度分析 一、信度分析 与预测试数据分析方法一样，为了确保问卷的可靠性，先进行信度分析，信度检验指标在前面已详细述，在此不再述。问卷信度分析如表4-2所示： 表4-2：量表信度检验结果

经过SPSS24.0数据统计软件分析得知个变量Cronbach's α均大于0.6，且组合信度在0.792以上，说明所有问卷都具备可靠性，能够较好的反应变量的真实情况。 二、效度检验 （一）容效度 为了确保调研问卷容的有效性，问卷量表通过文献研究先初步圈定问卷容，所用量表大多采用国外已经开发出的成熟量表，对于这部分量表，本文给予直接采用的方式，其余量表则是在前人研究的基础上，根据本文的研究目的和方向进行谨慎的拟定。因此，本问卷具有容效度。 （二）结构效度 在测量结构效度时，通常采用探索性因子分析。在进行因子分析时，通常采

用主成分分析法，主成分分析的目的在于利用变量间的线性组合来解释每个层面的方差，变量的第一个线性组合可以解释最大的变异量，以此类推，所以主成分分析法的步骤是，选取特征值大于1的因子，然后利用方差最大旋转法进行旋转，使得旋转后题目在各个因子的负荷量大小出现明显差异，大部分题目在每个公共因子中有一个差异较大的因子负荷量出现。但在因子分析之前需要进行KMO值和Bartlett球形检验，只有当KMO>0.5且Bartlett球形检验的Sig.值小于0.05时，问卷才具有结构效度，才能够进行因子分析。本研究中对三个量表进行的结构效度分析具体情况如下。 （1）虚拟品牌社群价值的效度检测 1.1虚拟品牌社群价值的KMO值和Bartlett球形检验 在对虚拟品牌社群价值做因子分析之前，先做KMO值和Bartlett球形检验，检测结果如表4-3所示： 表4-3：虚拟品牌社群价值的KMO值和Bartlett检验 取样足够度的Kaiser-Meyer-Olkin度量.901 Bartlett的球形度检验近似卡方4892.820 df 186 Sig. .000 通过对虚拟品牌社群价值量表的14个题项进行KMO检验和Bartlett球形检验，发现虚拟品牌社群价值量表的KMO值为0.901，表明各个变量之间的相关系数非常高，适合做因子分析，同时Sig.值为0.000<0.05，达到显著性水平，综上可以得出虚拟品牌社群价值量表适合做因子分析。

信度与效度分析步骤(可编辑)

信度与效度分析步骤（可编辑） 如何用spss做问卷的结构效度分析, 因子分析里面Descriotives里面KMO和巴特利检验就可以了吗,除此之外，还要做什么啊,请高手赐教点简单易懂又能说明效度问题的，谢谢啦～问题补充: 提取因子的个数怎么确定,是选特征值大于1的吗,还有，因子载荷怎么算,是 在输出结果中直接可以看到吗,本人刚接触spss，请多多指教～ 首先必须要做KMO和Bartlett球形检验,这个你应该会了吧,如果这两个检验 合格的话说明数据是适合做因子分析的。 然后提取因子后，看主因子解释总变异的百分比和个因子的因子载荷，主因子解释总变异一般若大于60[%]的和因子载荷大于0.6的话说明结构效度很好。 pS: ,如果题目没有规定就是选特征值大于1的,如果题目事先要提取几个因子,那么在操作的时候,用SPSS那个因子分析的选项里面有一个地方可以著名，因子载荷在输出的结果直接可以看到(rotated compoment matrpx),一定要是旋转后的因子载荷 用spss进行效度分析? 我要对我的问卷调查数据做一个信度和效度分析。信度分析我会了，就是看Cronbach’s Alpha 系数。效度分表面效度、准则效度和构建效度，前面两项只要说明一下，但是构建效度要用SPSS分析，我想是在因子分析里面吧,就是不知道哪个值代表效度。 因子分析的效度分析主要的指标可以看，因子提取的方差累积贡献率，如果因子提取的越少且方差累积率又不低的话(一般如果2个因子达到40[%]以上的贡献率就算可以的了)，就可以认为因子分析的效度还可以。

除此之外，你可以用因子分析里面Descriotives里面KMO和巴特利检验(battele，不知道是不是这样写的)，KMO的值如果 0.5，则说明因子分析的效度还行，可以进行因子分析;另外，如果巴特利检验的P 0.001，说明因子的相关系数矩阵非单位矩阵，能够提取最少的因子同时又能解释大部分的方差，即效度可以。 问:问卷效度测验如何应用于SPSS 问卷效度测验如何应用于SPSS,然后因为做效度检验貌似要用皮尔逊相关还是因子分析,所以不懂如何把这些应用于SPSS，不想要变量，想要整体，一个整体。 用因子分析，就已经是在检验变量的整体了 因子分析就是用少数几个因子来描述许多指标或因素之间的联系，以较少几个因子反映原资料的大部分信息的统计方法。 三、因子分析的SPSS过程 第一步:准备数据文件，打开对话框，加载观测变量。数据文件主要是由较多的(一般在10个以上)可观测变量组成，个案数应比较大。然后点击“Analyze” ，选择“Data Reduction” 中的“Factor”打开因子分析对话框，将参与分析的所有观测变量加载到“Variables”下边的方框中。 第二步:点击“Descriptives…”设置描述性统计要求。这里关键的是要求输出因子分析适合度的检验，一般要求输出:计算相关系数矩阵(选中Coefficients)、相关系数显著性水平矩阵(选中Significance levels)、反像相关矩阵检验 ( 选中Anti-image ) 、KMO 和巴特利特球形检验( 选中 KMO and Bartlett’s test of sphericity)。 第三步: 点击“Extraction”打开对话框设置因子提取方式。在界定因子提取方法中需要设置以下几个方面的参数:

保护鸟儿爱护环境的宣传标语

保护鸟儿爱护环境的宣传标语 鸟类是人类的朋友,是我国宝贵的自然资源。一些经典的公益宣传标语旨在呼吁人们要好好保护鸟类。下面是小编为大家精心推荐的保护鸟儿的宣传标语，希望能够对您有所帮助。 保护鸟儿爱护环境的宣传标语 1. 蓝蓝的天空中只有配上鸟儿才会有生机，别让天空变的孤独。 2. 保护鸟类保护野生动物人人有责。 3. 保护鸟类，人类不再孤独。 4. 保护鸟类，保护野生动物。人人有责。 5. 今天逝去的一只鸟，明天亡掉的一群人。 6. 尊重他们的生命就等于尊重我们的爱情。 7. 鸟类是害虫的天然克星，请倾心爱护吧! 8. 保护野生动物，实现人与自然和谐共处! 9. 保护鸟类保护野生动物，维护生态平衡。

10. 在树林里是鸟的天下，不是人撒野的地方。 11. 为了我们共同的生存环境，请爱鸟、护鸟! 12. 为了维护世界野生生态环境，请爱护鸟类! 13. 让我们倾听大自然最美的旋律——鸟儿的歌声。 14. 野生动物是人类的朋友! 15. 保护野生动物就是保护人类自己! 16. 保护鸟类，保护生物多样性。 17. 让我们倾听大自然最美的旋律----鸟儿的歌声。 18. 请保护鸟类，为了明朝悦耳的鸣声。 19. 今天逝去的一只鸟，明天亡掉的一群人。 20. 如果失去了它们，世界将会怎样?保护野生动物，就是保护人类自己。 21. 同在蓝天下人鸟共家园。 22. 关注候鸟，保护环境。 23. 护鸟光荣，打鸟可耻。 24. 关爱生灵，保护鸟类。 25. 关注候鸟，保护环境。

26. 芳草青青，踏之何忍。 27. 地球上不能只剩下人类。 28. 人间天堂需要鸟语花香。 29. 爱鸟护鸟是人类的美德。 30. 野生动物是人类的朋友! 31. 我们的家园需要鸟语花香! 32. 保护野生动物，维护生态安全! 33. 爱护鸟儿吧!不要让树木感到孤独。 34. 爱鸟护鸟是人类的美德。 35. 鸟类是人类亲密的朋友，人类是鸟类信赖的伙伴。 36. 是先有鸟还是先有蛋，你不知道，我不知道，只有鸟知道;是鸟先消失还是蛋先消失，你知道，我知道，只有鸟不知道。 37. 让人类在大自然愉快前行，让鸟儿在天空中自由翱翔。 38. 鸟儿的歌声是大自然最动听的声音，让这声音永远回荡在我们耳边。 39. 同在地球上，共享大自然! 40. 同在地球上，鸟也有生命。

十种不同的广告宣传方式

” 通过上述内容，您可以明确的判断出，当今商业广告成功的关键是要注重人性化。 以下就以一些低成本的商业广告方式，您可以尝试这样来制作优秀的商业广告。 <一>挂在门把手上的广告宣传单 如果您经营目标带有明确的地域性，比如您正在经营儿童看护或者百货公司，那么，您可以在您的经营地域范围内进行这种广告宣传。您可以印制一些能够明确说明您服务项目及特点的宣传单，将这些宣传单分发、悬挂于家家户户的门把手上。这将会为您带来良好而直接的商业广告宣传效果。然而，您应当尽可能的使自己的广告宣传语显得人性化一些，要具有亲和力。例如，在广告宣传效果方面，空泛的宣传语肯定不如那些人性化的广告语，“发您的小宝贝放在能够让您信任的看护中心吧，我们从周一至周五全天候的为您提供专业服务”，这样的广告能够为您带来更好的商业利益。同样的，比起“我们为您广阔的购物环境，当然还有无微不至的人性化服务”这样的标语，“每周六上午八点至下午七点，我们将在您购物的同时免费清洗您的爱车”能够为您带来更多的顾客和商业利润。 <二>汽车雨刷器上的宣传单 如果您的产品是针对那些汽车司机的，那还有什么广告方式能够比这种更有效果呢？您完全可以按照上述门把手广告的方法来进行广告宣传。只不过需要把地点从门把手转移到停车场中的汽车雨刷器上来。 <三>口头宣传广告 您可以雇佣一位工人作为您的活动广告。让他坐电梯不断的上上下下、在公交车站以及火车站候车或者游逛于咖啡店附近，并且让他向陌生人交谈、宣传：“嗨，您试过第四街区的那家熟食店么？感觉棒极了，您一定要去试一下才知道它有多么美妙！” 雇佣二位工人，在楼梯上下聊这个公司产品的好！这种做法听起来像疯子一样，我知道，但是它确实能够为您带来意想不到的宣传效果。 <四>网络虚拟展示公司 您可以为您的公司建立一个网络虚拟展示公司。这是目前非常流行的一种优秀的广告宣传方式。随后，当有顾客打电话向您询问有关您公司、产品及服务的具体细节问题时，您可以推荐他们浏览这个网络虚拟公司。例如，当有电话咨询时，您可以询问对方“请问您现在正在电脑前么？”大多数顾客的答案是肯定的，即使不是，他们也能很方便的走道另一件屋子里去打开电脑。“好的，现在，请您打开https://www.wendangku.net/doc/033131206.html,这一网站。好的，这就是我们的虚拟公司。现在您可以点击‘设备’这一按钮，看到第二张图片了吗？………”想象一下您坐在虚拟公司里与客户面对面交流的情形，这就是现代化的广告方式。当然，您必须尽可能的使您的虚拟公司与实际公司保持高度一致。随后，您需要做的就是等待这一广告方式为您带来的不可思议的商业利益。

问卷的信度与效度

调查问卷的信度效度分析方法 问卷调查法是教育研究中广泛采用的一种调查方法，根据调查目的设计的调查问卷是问卷调查法获取信息的工具，其质量高低对调查结果的真实性、适用性等具有决定性的作用。为了保证问卷具有较高的可靠性和有效性，在形成正式问卷之前，应当对问卷进行试测，并对试测结果进行信度和效度分析，根据分析结果筛选问卷题项，调整问卷结构，从而提高问卷的信度和效度。信度和效度分析的方法包括逻辑分析和统计分析，本文主要讨论后者。 一、信度分析 信度（Reliability）即可靠性，它是指采用同样的方法对同一对象重复测量时所得结果的一致性程度。信度指标多以相关系数表示，大致可分为三类：稳定系数（跨时间的一致性），等值系数（跨形式的一致性）和内在一致性系数（跨项目的一致性）。信度分析的方法主要有以下四种： 1、重测信度法 这一方法是用同样的问卷对同一组被调查者间隔一定时间重复施测，计算两次施测结果的相关系数。显然，重测信度属于稳定系数。重测信度法特别适用于事实式问卷，如性别、出生年月等在两次施测中不应有任何差异，大多数被调查者的兴趣、爱好、习惯等在短时间内也不会有十分明显的变化。如果没有突发事件导致被调查者的态度、意见突变，这种方法也适用于态度、意见式问卷。由于重测信度法需要对同一样本试测两次，被调查者容易受到各种事件、活动和他人的影响，而且间隔时间长短也有一定限制，因此在实施中有一定困难。 2、复本信度法 复本信度法是让同一组被调查者一次填答两份问卷复本，计算两个复本的相关系数。复本信度属于等值系数。复本信度法要求两个复本除表述方式不同外，在内容、格式、难度和对应题项的提问方向等方面要完全一致，而在实际调查中，很难使调查问卷达到这种要求，因此采用这种方法者较少。 3、折半信度法 折半信度法是将调查项目分为两半，计算两半得分的相关系数，进而估计整个量表的信度。折半信度属于内在一致性系数，测量的是两半题项得分间的

如何做到有效的宣传

如何做到有效的宣传 虽说“酒香不怕巷子深”，但而今，市场竞争日益激烈，“酒香也怕巷子深”。三流企业做产品，二流企业做品牌，一流企业做文化。企业仅有优质的产品和服务是不够的，只有配以良好的广告宣传，才能对外树立自己的品牌形象，形成自己的品牌。 广告宣传是通过某些方式让更多的人知道一个企业的存在，同时把该企业的某些特性告之他人，并使之深入人心。从而当人们对某种产品有需求的时候，就能在第一时间想到你的企业。一个广告宣传的效果在一定程度上影响着销售业绩，如何使企业立于不败之地，在同行中做到鹤立鸡群，成功的广告宣传发挥着重要的作用 在激烈市场竞争中，无论是国际还是国内的企业，都把提高广告宣传作为提升竞争力的一种手段，从报纸到杂志、从电视到网络、从品牌到包装、从广告到形象设计，其影响力涉及到社会生活的各个方面和各个行业。 那么，如何做有效的广告宣传呢？ 1、要了解宣传内容。任何一个广告宣传都需要有一个宣传内容。例如, 如果你想要宣传一个产品的话，那就要抓住这个产品的优点以及功效。 2、确定宣传的方案。任何一个宣传都需要一个方案，那就是，要先做什么，后做什么，重点是什么，预案方案有哪些。如果出现意外，需要用哪一个 方案来进行弥补等。 3、确定宣传面向群体。

4、合理的宣传资金注入。 5、宣传的噱头。宣传都是需要一个噱头的，即亮点，你需要用何种方式来产生这种亮点，让人眼前一亮。 6关键的一个是明确宣传的渠道。使用媒体宣传还是网络宣传或者是实体宣传。 传统媒体的宣传是二维的，而网络宣传是多维的。互联网具有文字、图片、色彩、电影、三度空间、虚拟现实等所有广告媒体的功能，跟传统媒体宣传比起来，互联网宣传可以让客户非常方便地看到公司的介绍、产品说明、服务方式、 而且可以加入声音、图片、动画和影像信息，达到真正的声情并茂的效果，从而对外树立良好的企业形象，大大增强产品宣传的实效。 另外网络宣传拥有最有活力的消费群体，剧分析，关于互联网用户群体， 70.54%集中在经济较为发达的地区，64%家庭人均收入高于1000元，85.8%年龄在18岁到35岁之间，83%受过的教育在大学以上。这一群体的消费总额往往大于其他消费层次之和。而且他们接受新事物、新品牌的能力也是最强，这是互联网对产品宣传不可多得的优势。 然而，有哪个企业不希望自己的品牌形象深入到各个群体，互联网宣传针对的只是一大部分的人，那么，现在有一个广告投放平台---邻道传媒，它利用线上与线下相结合，既互联网宣传与传统媒体宣传相结合，使宣传达到最大的效果。

心理测量信度部分练习题

心理测量学---真分数和信度部分的练习题 心理测量中有三种误差的形式，它们是___________,___________,抽样误差. 测验的分数就是该被试的真实水平或特征。（） 真分数是一个理论上的构想，在实际测量中可以得到。（） 真分数是无数次测量结果的平均值。（） 真分数和测量误差之间相互独立，即二者相关为0.（） 如何减少心理测量中的误差？ 测量分数、真分数和误差分数之间存在怎样的关系？ 计算重测信度时，相隔时间越长，稳定性系数。 对信度最严格的考验是系数。 同质性信度主要代表测验内部（）间的一致性。 A．两半测验 B．所有题目 C．题目与分测验 D．分测验 一般而言，若获得信度的取样团体较为异质的话，往往会（）测验的信度。 A．高估 B．低估 C．忽略 D．不清楚 用两个平行的（等值的）测验，间隔一段时距施测于同一组被试得到两组测验分数，求这两组测是（）。 A．复本信度 B．重测信度C．等值稳定性系数 D．内部一致性系数 用重测法估计信度，最适宜的时距一般是（）周为宜，间隔时间最好不超过（）个月。 A． 1周左右；4 B．4周左右；6 C．6周左右；8 D．8周左右；10 复本信度反映的是测验在（）上的等值性。 A．时间 B．题目 C．评分 D．形式 每个测验信度的估计值是唯一的。（） 每个测验信度的估计值不是唯一的。（） 信度的估计可以不采用统计方法的。（） 重测信度就是稳定系数。（） 系统误差影响测验的信度。（） 随机误差影响测验的信度。（）

任何一个测验都只有一个重测信度。（） 任何一个测验都不只有一个重测信度。（） 任何一个测验都只有一个分半信度。（） 任何一个测验都不只有一个分半信度。（） 并不是所有的心理测验都要求有较高的同质性信度。（） 所有的心理测验都要求有较高的同质性信度。（） 测验的题目数量越多，信度越高。（） 影响信度系数的因素有哪些? 什么是信度？估计信度的方法有哪些？ 提高信度的方法有哪些？ 一个包含60个题目的测验信度是0.80，欲将信度提高到0.90，需要增加多少题目？ 某测验有10个项目，信度是0.60，问测验应增加到多少个项目，才能使信度达到0.90？ 一个测验有20道测题，其信度仅为0.55，若把测题增加到60题，信度能达到多少？增加到12已知一个测验的分半信度为0.61，请问校正后的信度是多少？ 谈谈估计信度的几种方法的及其使用的前提条件。

spss数据分析教程之spss信度分析和效度分析

信度分析和效度分析数据计分方法说明

讲问卷调查的数据进行如上表的数据预处理后，接下来再进行如下分析。 1 信度分析 这里有63份问卷，首先我们需要的判定的是问卷中的调查题目能否反映调查的目的和调查的意图，问卷中的各个问题是否测量了相同的内容和信息；同时，对于调查问卷所得到的数据是否具有可靠性，就必须在对问卷分析之前做信度分析。信度本身与测量结果的正确与否无关，它的用途在于检测问卷本身的稳定性。信度分析中常用Cronbach α系数的大小来衡量调查问卷的信度。一般而言，如果问卷的信度系数达到0.9以上，该问卷调查的信度就较好；信度系数在0.8以上，是不错的；一般认为试卷信度在0.5至0.9以内是合理的，如果信度系数低于0.5，则此问卷的调查结果就不可信了。 将以上63份问卷的数据用SPSS21.0先进行标准化处理，再进行信度分析，其结果如表一所示： 表一信度分析表

表一显示，整体问卷和问卷中的各个维度的Cronbach's Alpha系数值均大于0.6，所以可以推断此问卷的可信度一般，该评价问卷只具有很较高的内在一致性。 2 效度分析 具备信度的问题不一定具备效度，因此做完信度分析，再用SPSS21.0对其进行效度分析。 2.1 因子模型适应性分析 效度分析使用的是因子分析模型，在运用因子模型分析之前，首先要对问卷数据进行因子模型适应性分析，分析结果如下表所示： 表二 KMO 和 Bartlett 的检验 KMO 和 Bartlett 的检验 取样足够度的 Kaiser-Meyer-Olkin 度量。 .657 Bartlett 的球形 度检验近似卡方 1187.63 6 df465 Sig..000

信度与效度完成补充版

1、理论综述（已完成） 2、描述量表的设计（分成7部分，每一部分都有哪些题目） 3、报告量表的信度和效度，说明量表的合理性。 4、报告结果（总结出5点左右的结论，用数据和图表支撑结论，希望尽量丰满） 5、找到影响有效实践教学效果的基本因素（找到3点左右，用数据和图表支撑结论） 三、报告量表的信度和效度，说明量表的合理性。 1、信度 Cronbach’s α系数是Cronbach 于1951年创立的，是指测验内部的项目在多大程度上考察了同一内容，评价的是量表中各题项得分间的一致性。同构型信度低时，即使各个测试题看起来似乎是测量同一特质，但测验实际上是异质的，即测验测量了不止一种特质。α信度系数法是目前最常用的内部信度系数。 实际上，α系数是所有可能的分半信度的平均值，α系数是估计信度的最低限度，α系数高时，信度就高，α系数低时，信度不一定低。低信度：α<0.35, 中信度： 0.35<α<0.70,高信度： 0.70<α。一般来说，问卷的α系数在0.8以上该问卷的信度较好，达0.85以上，表明问卷信度良好。 克朗巴哈α信度，是对折半信度的改进，检验公式是：)1(1k k 2 2 i σσα∑--= ，其中 K 表示问卷中的题目数， 为第i 题的调查结果方差， 为全部调查结果的方差。 信 度系数是目前最常用的信度分析法。 本次量表的信度通过计算由下表报告： 信度 格朗巴哈α（Cronbach's Alpha ） 问题个数 0.96 56 本问卷的信度达0.85以上，表明问卷信度良好。 2、效度 所谓问卷设计质量的效度检验，指的是问卷测量结果有效性的分析，即对设计问卷的测量结果反映它所应该反映的客观现实的程度的检验。具体来说，效度检验必须针对其特定的目的功能及适用范围，从不同的角度收集各方面的资料分别进行。常用的效度检验有内容效度、结构效度、难易效度、准则效度等。

保护鸟儿爱护环境的宣传标语_口号大全

保护鸟儿爱护环境的宣传标语鸟类是人类的朋友,是我国宝贵的自然资源。一些经典的公益宣传标语旨在呼吁人们要好好保护鸟类。下面是橙子为大家精心推荐的保护鸟儿的宣传标语，希望能够对您有所帮助。 保护鸟儿爱护环境的宣传标语 1. 蓝蓝的天空中只有配上鸟儿才会有生机，别让天空变的孤独。 2. 保护鸟类保护野生动物人人有责。 3. 保护鸟类，人类不再孤独。 4. 保护鸟类，保护野生动物。人人有责。 5. 今天逝去的一只鸟，明天亡掉的一群人。 6. 尊重他们的生命就等于尊重我们的爱情。 7. 鸟类是害虫的天然克星，请倾心爱护吧! 8. 保护野生动物，实现人与自然和谐共处! 9. 保护鸟类保护野生动物，维护生态平衡。 10. 在树林里是鸟的天下，不是人撒野的地方。 11. 为了我们共同的生存环境，请爱鸟、护鸟! 12. 为了维护世界野生生态环境，请爱护鸟类! 13. 让我们倾听大自然最美的旋律——鸟儿的歌声。 14. 野生动物是人类的朋友! 15. 保护野生动物就是保护人类自己! 1 / 4

16. 保护鸟类，保护生物多样性。 17. 让我们倾听大自然最美的旋律----鸟儿的歌声。 18. 请保护鸟类，为了明朝悦耳的鸣声。 19. 今天逝去的一只鸟，明天亡掉的一群人。 20. 如果失去了它们，世界将会怎样?保护野生动物，就是保护人类自己。 21. 同在蓝天下人鸟共家园。 22. 关注候鸟，保护环境。 23. 护鸟光荣，打鸟可耻。 24. 关爱生灵，保护鸟类。 25. 关注候鸟，保护环境。 26. 芳草青青，踏之何忍。 27. 地球上不能只剩下人类。 28. 人间天堂需要鸟语花香。 29. 爱鸟护鸟是人类的美德。 30. 野生动物是人类的朋友! 31. 我们的家园需要鸟语花香! 32. 保护野生动物，维护生态安全! 33. 爱护鸟儿吧!不要让树木感到孤独。 34. 爱鸟护鸟是人类的美德。 35. 鸟类是人类亲密的朋友，人类是鸟类信赖的伙伴。 2 / 4

十种不同的广告宣传方式

随着当今媒体的不断发展及其多样化，大多数形式的媒体已经失去了他们以往所拥有的巨大客户群体。在过去，格莱美颁奖晚会、冬奥会等都曾因为其极高的收视率而成为广告商的竞争目标。然而现在，整个美国都对这些活动感到厌烦，完全不再理会这样大规模的文体盛会。因为大家都有太多事要去做，根本无暇顾及这些已然令他们失去兴趣的事物。 想在如今这样的社会环境下制作一则切实、有效的商业广告，那么，您必须完全摒弃那些学院、教条的思维方式，尤其是那些老套的“如何接触、打动消费者及大众群体”等等理念。著名的商业广告制作人Morris Hite正是以他非同寻常、极具创意的好老弟式的广告手法而广为人知。在他看来，如果能用一语双关的幽默来制作广告，那么，这样就会达到最好的宣传效果。在他看来，“世界上根本不存在什么面向全球的商业广告，所有的广告都应当是地域化、个人化的。因为人们总是在私人住宅里，独自一人来阅读报纸或者收看电视节目。” 通过上述内容，您可以明确的判断出，当今商业广告成功的关键是要注重人性化。 以下就以一些低成本的商业广告方式，您可以尝试这样来制作优秀的商业广告。 <一>挂在门把手上的广告宣传单 如果您经营目标带有明确的地域性，比如您正在经营儿童看护或者百货公司，那么，您可以在您的经营地域范围内进行这种广告宣传。您可以印制一些能够明确说明您服务项目及特点的宣传单，将这些宣传单分发、悬挂于家家户户的门把手上。这将会为您带来良好而直接的商业广告宣传效果。然而，您应当尽可能的使自己的广告宣传语显得人性化一些，要具有亲和力。例如，在广告宣传效果方面，“专业儿童看护中心为您服务”这样空泛的宣传语肯定不如那些人性化的广告语，“发您的小宝贝放在能够让您信任的看护中心吧，我们从周一至周五全天候的为您提供专业服务”，这样的广告能够为您带来更好的商业利益。同样的，比起“我们为您广阔的购物环境，当然还有无微不至的人性化服务”这样的标语，“每周六上午八点至下午七点，我们将在您购物的同时免费清洗您的爱车”能够为您带来更多的顾客和商业利润。 <二>汽车雨刷器上的宣传单 如果您的产品是针对那些汽车司机的，那还有什么广告方式能够比这种更有效果呢？您完全可以按照上述门把手广告的方法来进行广告宣传。只不过需要把地点从门把手转移到停车场中的汽车雨刷器上来。当然，您的这种广告可能会为您带来一些麻烦。比如说，车主会大发雷霆，将您告至停车场保安人员那里；您也要做好您被车主强拉住不放，要求您解释理由的心理准备。但是，这种广告方式的宣传效果完全值得您这么做。 <三>口头宣传广告 您可以雇佣一位工人作为您的活动广告。让他坐电梯不断的上上下下、在公交车站以及火车站候车或者游逛于咖啡店附近，并且让他向陌生人交谈、宣传：“嗨，您试过第四街区的那家熟食店么？感觉棒极了，您一定要去试一下才知道它有多么美妙！”这种做法听起来像疯子一样，我知道，但是它确实能够为您带来意想不到的宣传效果。

心理学中的各种信度和效度

心理学中的各种信度和效度 一、信度 所谓信度，指的是测量结果的稳定性程度，其操作定义是，信度乃是一个测验X与它的任意一个“平行测验X＇的相关系数。无关因素、测验的长度、测验试题的区分度、被试团体的代表性都会影响信度。 （一）重测信度 1、定义：利用同一量表，让同一被试群体在不同时间两次施测之后的相关值。这一信度值表示的是测验结果的稳定性，故也称之为稳定性系数。 2、形式：施测——经过适当时间——再施测 3、举例：假设有一份主观幸福感调查表，先后两次施测于10名学生，时间间隔为半年，结果如下表所示，求该测验的重测信度。 4、使用的前提条件 （1）所测量的心理特质必须是稳定的。 （2）遗忘和练习的效果基本上互相抵消。 （3）在两次施测的间隔期内，被试在所要测查的心理特质方面没有更多的学习和训练。5、注意事项 （1）有些测验不宜采用重测法估计信度，如测量推理和创造力的测验。那些不易受重复使用影响的测验才能用再测法估计信度。如感觉运动测验、人格测验。 （2）两次测验间隔的时间要适当，并注意提高被试的积极性 （3）测验手册中报告重测信度时应说明两次施测的间隔，以及在此期间内被试的有关经历（4）时间间隔的把握：适宜时间间隔依照测验目的、性质及被试特点而定，可以是几分钟甚至几年。例如对于年幼儿童的间隔要小；年长群体的间隔可大。但智力测验的间隔不能太短，成就测验的间隔不能太长。一般间隔时间不超过六个月，既不能让被试记住上一次测验的内容，又不能让其特质发生变化，或对所学知识产生遗忘。 6、重测信度的评价： （1）优点：能够提供有关测验结果是否随时间而变异的资料，可作为预测受测者将来行为表现的依据。 （2）缺点：易受练习和记忆的影响，前后两次施测间隔的长短必须要适度。 （二）复本信度

县城最有效地广告推广方式

城购房者,无非四大板块:公务员,个体户,老师,当地支柱型企业职工.抓住他们 一些非常规方式广告: 1.桶装水上的写真广告:现在哪个单位没有饮水机?只要找当地供应桶装水的厂家,把广告做在水桶上(全县的水桶),除非你不喝水,喝水就得看到我的广告. 2.针对老师群体的:免费送全县中小学生印有楼盘广告的课程表,老师家长都知道了. 小广告,省钱,面广,全县人都知道, 县城购房者一般分为公务员,个体户,老师,当地支柱型企业职工.回乡打工者等 1、因为县城人口相对大城市少，信息对称率很高，可以采用扫街的形式进行DM单的发放，让项目直接面对消费者。 2.举办活动，在主要街道牵横幅进行宣传，扩大信息受众人群。 3、口碑效应不可忽视的软性广告，热情的服务态度和较娴熟的沟通技巧，能把握客户心里，带动客户来来新客户！ 本人经验：传统的报广、电台、电视就不列举了，下面说些比较有效又省钱的： 1、促销活动的开展。如：舞龙舞狮、赠送小礼品、促销打折等。

2、广告车的运用。利用广告车在小县城里及下属城镇、乡村巡回，广告车最好是带音响的。 3、看板。租用主要道路旁的民房墙面或屋顶，不仅价格实惠，效果也不错，亦有助提升本楼盘在当地的知名度。 4、结合以上几点，进行耳语传播。或搞一些客户回报活动等。 本人现在就在一个小县城操盘 感觉最有效的方式如下： 户外路牌（要就最显眼，最大的给他上去，这样当地民众会感觉开发公司很有实力） 成排成排的灯箱（最好是县城入口的迎宾大道） DM 直邮+夹报（规格一定要高，区别于超市的小广告） 接下来： 小县城一般很关心子女的上学，这时候可以拿学校搞点文章，比如创立XXX基金啊奖学金啊再搞个颁奖仪式，闹一下，第2天全县城的人都知道了 还有一点，深入开展与当地民俗的合作活动

信度与效度分析报告报告材料步骤

如何用spss做问卷的结构效度分析？ 问：因子分析里面Descriotives里面KMO和巴特利检验就可以了吗？除此之外，还要做什么啊？请高手赐教点简单易懂又能说明效度问题的，谢谢啦！ 问题补充： 提取因子的个数怎么确定？是选特征值大于1的吗？还有，因子载荷怎么算？是在输出结果中直接可以看到吗？本人刚接触spss，请多多指教！ 答： 首先必须要做KMO和Bartlett球形检验,这个你应该会了吧,如果这两个检验合格的话说明数据是适合做因子分析的。 然后提取因子后，看主因子解释总变异的百分比和个因子的因子载荷，主因子解释总变异一般若大于60%的和因子载荷大于0.6的话说明结构效度很好。 pS: ,如果题目没有规定就是选特征值大于1的,如果题目事先要提取几个因子,那么在操作的时候,用SPSS那个因子分析的选项里面有一个地方可以著名，因子载荷在输出的结果直接可以看到（rotated compoment matrpx),一定要是旋转后的因子载荷 用spss进行效度分析? 我要对我的问卷调查数据做一个信度和效度分析。信度分析我会了，就是看Cronbach’s Alpha 系数。效度分表面效度、准则效度和构建效度，前面两项只要说明一下，但是构建效度要用SPSS分析，我想是在因子分析里面吧？就是不知道哪个值代表效度。 答： 因子分析的效度分析主要的指标可以看，因子提取的方差累积贡献率，如果因子提取的越少且方差累积率又不低的话（一般如果2个因子达到40%以上的贡献率就算可以的了），就可以认为因子分析的效度还可以。 除此之外，你可以用因子分析里面Descriotives里面KMO和巴特利检验（battele，不知道是不是这样写的），KMO的值如果>0.5，则说明因子分析的效度还行，可以进行因子分析；另外，如果巴特利检验的P<0.001，说明因子的相关系数矩阵非单位矩阵，能够提取最少的因子同时又能解释大部分的方差，即效度可以。 问:问卷效度测验如何应用于SPSS 问卷效度测验如何应用于SPSS,然后因为做效度检验貌似要用皮尔逊相关还是因子分析,所以不懂如何把这些应用于SPSS，不想要变量，想要整体，一个整体。 用因子分析，就已经是在检验变量的整体了 因子分析就是用少数几个因子来描述许多指标或因素之间的联系，以较少几个因子反映原资料的大部分信息的统计方法。三、因子分析的SPSS过程 第一步：准备数据文件，打开对话框，加载观测变量。数据文件主要是由较多的（一般在10个以上）可观测变量组成，个案数应比较大。然后点击“Analyze” ，选择“Data Reduction” 中的“Factor”打开因子分析对话框，将参与分析的所有观测变量加载到“Variables”下边的方框中。

如何保证人才测评的信度和效度

如何保证人才测评的信度和效度 人才测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。经过长期的发展和适应不同情况的需要，形成了多种人才测评方法。而人才素质测评作为一项重要的人事技术，已经为越来越多的企业人力资源部门所接受，而如何保证能力素质测评中的信度和效度，也越来越受到关注。下面，就具体案例讲讲如何保证能力素质测评的信度和效度。 一、案例背景 N公司是一家外资工程管理公司，成立于1998年，总部设在上海。随着WTO的开放和工程项目的增多，工程公司在国内如雨后春笋般成长起来，就此拉开了人才竞争的序幕。尤其是上海，工程项目管理人才的争夺十分激烈，N公司老总越来越感觉到市场的压力和人才的短缺。为了应对市场压力，保留现有中高层骨干人才，并让他们“适人适位”，N公司请来了北大纵横管理咨询公司，希望通过专业评估解决这个问题。 二、建立人才能力素质模型并实施测评 （一）中高层能力素质模型及测评方法的确定 鉴于本次测评的对象是N公司的中高层管理人才和精英人物，测评的目的是为了保留人才、适人适岗，因此经过双方共同探讨，项目组在北大纵横经理人能力素质指标体系的基础上，结合N公司的实际情况，选择个人驱动力、判断能力、分析能力、决策能力和水准、创新能力、客户服务能力、影响力、项目管理能力、任务分配能力等作为测评因素。同时，采用广泛用于企业人员素质测评、方案比较、科学技术成果评比等方面的层次分析法，来确定各测评因素在管理素质和业务素质上的权重。 通过向N公司老总介绍人才测评的方法及工具，大家一致选定评价中心技术进行本次人才测评，并主要运用三类测评工具：心理测验、深度面谈和情景模拟测验。 （二）测评实施程序 1、设计测评题目。咨询顾问和N公司相关人员一起，围绕测评因素，结合N公司实际情况进行测试题目的设计，并给出评分标准和评分参考。本次心理测试采取16PF人格要素测试，人机对话；深度面谈设计了20个题目，涵盖了测评的各个维度；情景模拟采用案例分析和主题演讲两种测评工具，其中案例分析题库包含12题，主题演讲题库包含15题，被测人员可以从各题库中抽取一题进行测试。 2、成立测评小组。其中，测评小组成员由N公司内部专家、外部专家，以及北大纵横项目组组成。在测评实施前，对测评小组进行培训，使大家能全面了解测评的程序、评分标准及方法。 3、实施测评。深度面谈和情景模拟测试是由测评小组根据测试题目对被测评人进行提问，被测评人根据提问回答问题，与测评小组进行双向沟通后，由测评小组根据评分标准对被测评人的表现现场打分，填入评分表；16PF人格要素测试要求被测试人进行40分钟的人机对话，由测评小组保存有效答卷。 由于不同的测评者其衡量的尺度会存在差异，为保证各个被试者成绩排序的正确性，在测评时，向测评者提供“成绩比较表”，供其记载各个被试者的各项测试的评分，便于他们进行比较。 4、分析测评结果并统计成绩。采用肯德尔和谐系数法对每个被测评者在各个测评要素上的得分进行评分者信度分析，并结合各测评要素在管理素质和业务素质方面的权重，计算出被测评人在业务素质和管理素质上的得分。测评结束后，测评小组对被测人员进行了问卷调查，了解他们对测评效果的看法。 三、测评为保证信度和效度所采取的措施 （一）保证测评信度采取措施分析 1、16PF测试采取的是计算机标准化题目的方式，计算机答题、计算机处理结果。被测试人员全部独立进行测试，并在规定时间内完成了测试。 2、深度面谈使用了20个题目，围绕测评因素的各个维度对被测评者进行考察。面谈进行顺利，被测人员都能较积极配合回答问题，和主试人进行较好的双向交流。 3、情景模拟采用案例分析和主题演讲两种测评工具，被测人员从两个题库中各抽取1题，测评小组根据其表现进行现场评估。测评得到了被测人员的积极配合，都能就问题提出自己的见解。 4、为增加评分者信度，本次测评工作专门成立了测评小组，并在测评前熟悉了整个测评程序和操作；各类能力素质附有评分标准，各类试题附有评分参考，力图对被测试者的表现进行量化分析；测评中，向测评者提供“成绩比较表”，

爱护小鸟的宣传语

爱护小鸟的宣传语 [标签:栏目] ，爱护小鸟的宣传语 1、保护鸟类，保护生物多样性。 2、我爱花，我爱草，我爱青青小树苗。 3、我给鸟一份呵护鸟还我一路飞歌。 4、同谱人鸟和谐曲，共唱地球欢乐歌。 5、鸟的天堂，爱的力量，心的飞翔，梦的起航。 6、山在景更秀，鸟飞人更欢。 7、再弱小的鸟儿也是美丽的生命，再强大的人类也需爱鸟的柔情。 8、草长莺飞的季节，不要让鸟儿的叫声成为回忆。 9、关注候鸟保护环境。 10、爱护鸟儿吧，不要让树木感到孤独。 11、爱天下鸟儿，赏人间春色。 12、地球上不能只剩下人类。 13、当世界没有鸟鸣，自然将陷入沉寂。当天空没有飞翔，人类将永世迷茫。 14、小草给我一片绿，我给小草一份爱。 15、少一串脚印，多一份绿意。 16、张网捕鸟，捕住的是自由，更是你自己。 17、仰首欣赏双飞翼，侧耳倾听百鸟鸣。 18、鸟是人类的朋友，假如让你去伤害自己的朋友你会怎样？ 19、人类为鸟栽下一棵树，鸟类为人护卫一片绿。推窗面绿树，侧耳闻鸟音。为邻两不厌，长存关爱心。 20、鸟和人，相依存，同住地球村。有绿荫，有白云，生命很清新。 21、愿清脆的鸟鸣，唤来多姿多彩的世界。愿鸟儿的翅膀，放飞自由浪漫的梦想。 22、鸟是害虫的天敌，鸟是人类的朋友。 23、听鸟爱鸟上善若水，赏鸟护鸟大爱无疆。 24、茵茵绿草地，脚下请留情。

25、保护鸟类，保护野生动物，人人有责。 26、保护生物多样性，和谐共享天地情。 27、保护鸟类，就是保护大自然的笛子和吉它。 28、全社会都来保护鸟类，都来保护野生动物。 29、爱鸟护鸟人人出力，大家小家家家受益。 30、鸟儿的歌声是大自然最动听的声音，让这声音永远回荡在我们耳边。 31、珍惜环境，爽心枝头绿；爱护自然，悦耳翠鸟鸣。 32、今天逝去的一只鸟，明天亡掉的一群人。 33、关爱生灵，保护鸟类。 34、人给鸟安乐，鸟让人快乐；人与鸟多亲，鸟与人多近；人予鸟爱心，鸟让人开心。 35、人给鸟爱心，鸟让人开心，人鸟和谐多。 36、小鸟伊人，小鸟怡人，小鸟宜人，小鸟依人。 37、如果天空是一幅画，鸟儿涂抹着色彩。如果大地是一首歌，鸟儿飞扬着旋律。 38、爱护鸟类，是人品的自然体现。 39、蓝蓝的天空中只有配上鸟儿才会有生机，别让天空变的孤独。 40、还鸟儿一片自由翱翔的天空，不要让那孤独的笙箫吹遍寂寞的丛林。 41、鸟是我们身边快乐的音符，每一个人都有责任去关心、爱护它们。 42、给鸟类一点爱，人类收获的将不仅仅是美妙的天籁。 43、用爱心呵护每一片绿色。 44、愿天空不再孤单，让鸟鸣唱响天籁；愿飞翔永恒浪漫，让爱鸟行动起来。 45、保护鸟类，为环境增姿添彩。 46、天空，因为飞翔而辽阔；心，因为辽阔而飞翔。 47、环保有利鸟生存，污染难闻鸟啁啾。 48、飞翔，抬高了人类的仰望。 49、芳草依依，大家怜惜。 50、栽下一片树林，收获万千鸟声。 51、生态平衡发展造福子孙后代，携手爱护鸟类共建和谐家园。

公司广告宣传方案文档

公司广告宣传方案文档 Company advertising program document 编订：JinTai College

公司广告宣传方案文档 小泰温馨提示：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，适用于组织或个人。便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 每个人在日常生活中都有意、无意的接受着广告的洗礼，继而有意或无意的购买、使用广告中的产品和服务。这是每个厂家所希望的，也是他们做广告的初衷。 当今社会的广告媒体大致分为：电视媒体、、电台媒体、报纸报刊媒体、网站媒体、户外广告媒体，以及最新的网吧桌面媒体。 那么，到底哪种媒体的宣传效果性价比最高呢，我们来做个分析； 首先我们大概了解下各个媒体的宣传方式： 优势：将广告直接插播在电视剧当中，是强迫式使受众接受，受众为了能够完整的看完自己所喜欢的节目，不得不浏览其中插播的广告，其二，由于小孩在懵懂的成长时期，易于接受颜色绚丽，变换节奏快的事物，电视广告更容易被小孩子所接受，这是电视广告的高明之处，也是其客户多，利润大的主要原因。

劣势：随着网络的发展，以及年轻人的生活方式的改变，电视广告的优势在日益削减。当今月来越多的年轻人开始接受速食文化，篇幅过长的电视连续剧的受众逐渐衰减，由于年轻人的思维快捷，逐渐掌握了电视广告的播出时间，往往在广告播出的时间转换频道，避开广告的冲击。 电台媒体和户外广告就不用多做分析，大家想想你记住了几个电台的广告，记住了几个路边的广告就清楚了。 对于报纸报刊的广告，相信只有那些闲了没事的或者找工作的才会刻意去浏览广告。宣传效果可以想象。 至于网站的广告，相信很多人会在电脑上设置软件直接将其屏蔽掉。网站的广告过多也会直接影响到受众的心理，进而降低其网站的竞争力。 其次我们大致由高到低排列一下以上媒体的广告费用的名次（受众派名基本和费用排名一致）： 电视媒体——户外广告——网站媒体——报纸报刊媒体——电台媒体 最后来了解一下最新的网吧桌面媒体。 1、目标受众群体针对性强

如何使用spss进行问卷效度和信度分析

如何使用spss软件进行效度和信度分析 如果一个问卷设计出来无法有效地考察问卷中所涉及的各个因素，那么我们为调查问卷所作的抽样、调查、分析、结论等一系列的工作也就白做了。那么，我们如何来检验设计好的调查问卷是否有效呢？信度分析是评价调查问卷是否具有稳定性和可靠性的有效的分析方法。 二、信度分析的提出及分析方法 信度，又叫可靠性，是指问卷的可信程度。它主要表现检验结果的一贯性、一致性、再现性和稳定性。一个好的测量工具，对同一事物反复多次测量，其结果应该始终保持不变才可信[1]。例如，我们用一把尺子测量一张桌子的高度，今天测量得高度与明天测量的高度不同，那么我们就会对这把尺子产生怀疑。因此，一张设计合理的调查问卷应该具有它的可靠性和稳定性。 调查问卷的评价体系是以量表形式来体现的，编制的合理性决定着评价结果的可用性和可信性。问卷的信度分析包括内在信度分析和外在信度分析。内在信度重在考察一组评价项目是否测量同一个概念，这些项目之间是否具有较高的内在一致性。一致性程度越高，评价项目就越有意义，其评价结果的可信度就越强。外在信度是指在不同时间对同批被调查者实施重复调查时，评价结果是否具有一致性。如果两次评价结果相关性较强，说明项目的概念和内容是清晰的，因而评价的结果是可信的。信度分析的方法有多种，有Alpha信度和分半信度等，都是通过不同的方法来计算信度系数，再对信度系数进行分析[2]。 目前最常用的是Alpha信度系数法，一般情况下我们主要考虑量表的内在信度——项目之间是否具有较高的内在一致性。通常认为，信度系数应该在0～1之间，如果量表的信度系数在0.9以上，表示量表的信度很好；如果量表的信度系数在0.8～0.9之间，表示量表的信度可以接受；如果量表的信度系数在0.7～0.8之间，表示量表有些项目需要修订；如果量表的信度系数在0.7以下，表示量表有些项目需要抛弃。我们可以通过目前比较流行的SPSS软件对调查问卷进行信度分析，这样我们就可以判断一个调查问卷是否具有稳定性和可靠性。 三、利用SPSS软件进行信度分析 下面就以兵团广播电视大学“人才培养模式改革和开放教育试点”毕业生追踪调查[3]中《电大教学效果评价》（毕业生用）这一调查量表进行分析。量表见下图。 （一）对量表进行纬度划分，将量表分为知识、能力、业绩三个纬度。其中，第1～4题划分到知识纬度，第5～12题划分到能力纬度；第13～15题划分到业绩纬度。通过每一纬度的Alpha系数来考察每一项得分间的一致性。 1、打开SPSS软件，调入930条记录的数据文件，进入SPSS主界面。 2、在知识纬度中，对项目（1）专业知识的掌握；（2）所学知识与工作岗位的实际需要；（3）知识面的拓宽；（4）专业水平的提高；进行内部一致性分析。 ①单击“分析”菜单中的“尺度分析”，再在“尺度分析”的子菜单中点击“可靠性”分析，打开“可靠性分析”的主对话框。 ②在左侧的源变量框中选择上述四个项目所对应的变量c1，c2，c3，c4加入到对话框右边的“项目”中，作为分析变量，再在对话框下面的“模型”中选择“Alpha”，进行Alpha信度分析。 ③点击对话框中的“统计量”按钮，打开相应的对话框，选择要输出的统计量、变量描述、方差分析，总结等。在这个例题中为了看的清楚，我们用默认方式，即只输出样本个数、项目个数和信度系数。 ④点击“继续”按钮，回到“可靠性分析”的主对话框，勾选“列出项目标签”，再单击“确定”