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GSFW-RLZY-02(招聘调配管理规定)

1 目的 1.1 明确招聘调配管理的原则和职责权限,规范公司的人员招聘调配活动;

1.2 建立良好的外部招聘和内部调配机制,满足公司人才发展战略需要;

2 职责

2.1 人力资源部依据公司人才发展战略和《岗位管理规定》(GSFW-RLZY-01),负责制定公司统一

的人员招聘调配管理政策;

2.2 人力资源部负责公司(包括北京总部和驻外机构)所有员工的招聘、录用和调配管理;

2.3 未经人力资源部批准确认,各部门不能以任何形式自行对外发布招聘信息、组织招聘活动;

2.4 用人部门负责提出招聘申请并提交审批;

2.5 人力资源部根据审批通过的招聘申请及相应岗位的要求,编制招聘广告,并通过公司网站或其

他媒体等方式发布招聘信息,同时负责收集应聘信息和简历的收发转递;

2.6 用人部门和人力资源部通过协商,共同组织安排面试,并确定录取候选名单,进行录用审批;

2.7 人力资源部负责录用通知、入职手续办理等;

2.8 用人部门经理配合人力资源部,进行员工劳动合同签订,指定新员工导师,组织实施新员工培

训。

3 适用范围

本规定适用于全公司范围内的员工招聘调配,包括北京总部和各驻外机构。

4 要求

4.1 年度人员编制计划

4.1.1 每年12月,人力资源部进行一次本年度公司人员状况调查;

4.1.2 每年1月,人力资源部根据公司年度经营与发展目标,确定公司本年度的人员定编原则。

并结合上一年度公司人员状况调查结果,组织制定公司年度人员编制计划;

4.1.3 年度人员编制计划需由公司总裁室批准后,方可施行;

4.1.4 人员编制预算是公司经营预算的有机组成部分,应与其它财务预算一样严格控制执行。各

部门因特殊情况需增加编制,必须报公司人力资源部及总裁室批准后,方可增加编制;

4.1.5 人力资源部根据总裁室批准的公司年度人员编制计划,协助各部门开展招聘调配工作。

4.2 岗位分类

公司岗位分类及各岗位要求参见公司《岗位管理规定》(GSFW-RLZY-01)。

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