文档库

最新最全的文档下载
当前位置:文档库 > GSFW-RLZY-02(招聘调配管理规定)

GSFW-RLZY-02(招聘调配管理规定)

GSFW-RLZY-02(招聘调配管理规定)

1目的

1.1明确招聘调配管理的原则和职责权限,规范公司的人员招聘调配活动;

1.2建立良好的外部招聘和内部调配机制,满足公司人才发展战略需要;

2职责

2.1人力资源部依据公司人才发展战略和《岗位管理规定》(GSFW-RLZY-01),负责制定公司统一

的人员招聘调配管理政策;

2.2人力资源部负责公司(包括北京总部和驻外机构)所有员工的招聘、录用和调配管理;

2.3未经人力资源部批准确认,各部门不能以任何形式自行对外发布招聘信息、组织招聘活动;

2.4用人部门负责提出招聘申请并提交审批;

2.5人力资源部根据审批通过的招聘申请及相应岗位的要求,编制招聘广告,并通过公司网站或其

他媒体等方式发布招聘信息,同时负责收集应聘信息和简历的收发转递;

2.6用人部门和人力资源部通过协商,共同组织安排面试,并确定录取候选名单,进行录用审批;

2.7人力资源部负责录用通知、入职手续办理等;

2.8用人部门经理配合人力资源部,进行员工劳动合同签订,指定新员工导师,组织实施新员工培

训。

3适用范围

本规定适用于全公司范围内的员工招聘调配,包括北京总部和各驻外机构。

4要求

4.1年度人员编制计划

4.1.1每年12月,人力资源部进行一次本年度公司人员状况调查;

4.1.2每年1月,人力资源部根据公司年度经营与发展目标,确定公司本年度的人员定编原则。

并结合上一年度公司人员状况调查结果,组织制定公司年度人员编制计划;

4.1.3年度人员编制计划需由公司总裁室批准后,方可施行;

4.1.4人员编制预算是公司经营预算的有机组成部分,应与其它财务预算一样严格控制执行。各

部门因特殊情况需增加编制,必须报公司人力资源部及总裁室批准后,方可增加编制;

4.1.5人力资源部根据总裁室批准的公司年度人员编制计划,协助各部门开展招聘调配工作。

4.2岗位分类

公司岗位分类及各岗位要求参见公司《岗位管理规定》(GSFW-RLZY-01)。

第1页,共25页

免费下载Word文档免费下载: GSFW-RLZY-02(招聘调配管理规定)

(共25页)

招聘调配管理暂行规定20160726

深圳市凯美豪盛酒店物业管理有限公司 招聘调配管理暂行规定【制定部门】综合办公室 【适用范围】深圳市凯美豪盛酒店物业管理有限公司及 分支机构 第一条 目的 为明确...

【招聘】知名IT公司全套招聘调配手册(管理规定+流程+表格)

某知名 IT 公司招聘调配手册第一部分:人员编制管理规定一、管理目的为了使公司人力资源有序、合理发展;进行有计划的人员编制管理,以不断提升组织效能和人员综 合...

人事管理制度(招聘、调配、试用、解聘)汇总

人事管理制度(招聘调配、试用、解聘)汇总 - 人事招聘管理制度 目的:为了加强人事制度建设,积极推进公司人才战略,努 力开创人才辈出的局面,实现人事管理的规范化和...

人员招聘录用与调配管理办法

Q/JYH 中盐吉兰泰盐 化集团 有 限公司 企 业标 准 Q/JYH 2027001-2012 人员招聘录用与调配管理办法 2012-02-24 发布 2012-02-24 实施 发布 ...

灵捷光电招聘与调配管理办法1

深圳灵捷光电有限公司 人力资源管理三级文件 招聘与调配管理办法 文件编号 发行...GSFW-RLZY-02(招聘调配管... 25页 免费 企业招聘管理办法与员工... 2页...

人事管理制度(招聘、调配、试用、解聘)

人事管理制度(招聘调配、试用、解聘)_其它_计划/解决方案_实用文档。人事招聘、人员调配、试用、解聘、档案管理等制度人事招聘管理制度目的:为了加强人事制度建设,积...

物业字[2002]157附件----招商局物业管理有限公司招聘、录用、调配及解聘管理办法(试行)

[2002]157附件---招商局物业管理有限公司招聘、录用、调配及解聘管理办法(试行)...GSFW-RLZY-02(招聘调配管... 25页 免费 02物业管理条例_国务院令... 12页...