承包商HSE考核和奖惩管理细则

体系名称 工程项目管理 编 码 PM-06-08-01 版 本 号 2014-1

惠州炼化二期项目组

承包商HSE考核和奖惩管理细则

公司名称 中海石油炼化有限责任公司惠州炼化二期项目组

批准人 工程项目管理业务主管领导

批准依据 中海石油炼化有限责任公司内控制度体系文件管理办法

（CG-20-01）

发布范围 普发

发布文号 海油炼化工安〔2014〕176号

发布日期 2014年07月10日

生效日期 2014年07月10日

起草部门 健康安全环保部

1 目的

加强现场HSE的管理，根据HSE绩效对承包商实施奖罚，调动和激发承包商HSE管理积极性。

2 适用范围

适用于惠州炼化二期项目组及施工承包商。

3 编制依据

3.1 《企业安全生产费用提取和使用管理办法》，财企〔2012〕16号。

3.2 《惠州炼化二期项目组HSE管理制度》，PM-06，2013，惠州炼化二期。

3.3 《惠州炼化二期项目组承包商HSE考核和奖罚管理办法》，PM-06-08，2014，惠州炼化二期。

4 管理职责

4.1 健康安全环保部负责《惠州炼化二期项目组承包商HSE考核和奖惩管理细则》的修订。

4.2 业主依据国家法律法规和上级规定、项目组管理制度及本细则对承包商进行考核与奖惩。

5 奖惩细则

5.1 奖励细则

5.1.1 季度 HSE考核评比前6名的承包商，根据名次按照20000元/10000元/5000元（一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名）进行奖励。

5.1.2 季度 HSE考核评比前3名的监理，根据名次按照5000元/3000元/2000元（一等奖、二等奖、三等奖各1名）进行奖励。

5.2 处罚细则

5.2.1 对于承包商违反国家相关法规、规范或者违反二期项目HSE相关规定的，按照违章情况，分别给予批评、通报、扣款、清除出场等处罚措施。

5.2.2 对于HSE费用没有按照规定范围内使用、安全投入明显不足，安全措施不完善、对安全施工造成较大安全隐患，经业主或监理下达整改要求仍不及时进行整改的，扣款5000～10000元。包括并不限于以下方面的系统性问题：

a) 高处作业未搭设作业平台或不搭设安全网；

b) 临边、洞口不按规定设置防护设施；

c) 临时用电系统未设置安全防护设施或安全设施失效；

d) 机械设备未设置安全防护设施；

e) 交叉作业未签订安全协议，没落实安全措施；

f) 射线作业未设置安全防护措施；

g) 受限空间作业未进行有效通风，安全措施未落实的；

h) 较大、重大隐患未按要求整改；

i) 安全设施及特种设备未按规定检测；

j) 未配备应急救援器材和设备。

5.2.3 对现场违章行为进行处罚。

5.2.3.1 违反下列条款之一者扣款3000～5000元

a)不按批准的施工总平面图设置各项临时设施，任意占用场地；

b)未经批准任意开挖或占用现场道路、消防通道 ，严重影响通行或施工；

c)违反施工规范、施工程序和施工方案违章施工作业；

d)危险性较大的作业没有经批准的专项施工方案擅自施工；

e)未经批准使用水、电、气、风；

f)危险废弃物丢弃到未经环保行政主管部门认可的地点。

5.2.3.2 违反下列条款之一者扣款2000～3000元

a)未经批准在易燃易爆区使用易燃材料搭建临时工棚或工具房；

b)未经批准移动或拆除消防设施、通讯设施；

c)未经批准，擅自进行抛丸、喷砂；

d)在现场熬制沥青；

e)危险废弃物未委托有资质单位处理；

f)未持有效作业许可证擅自进行许可作业；

g)存在严重的安全隐患未按要求及时整改；

h)较大、重大隐患整改不及时，不彻底；

i)项目开工前HS准备工作未进行检查确认；

j)连续2个季度HSE季度考核不合格；

k)不接受HSE管理人员监督检查,态度恶劣；

l)相同或相似较大安全隐患发生三次及以上，整改仍不彻底的；

m)工程监理未履行HSE监理职责，所负责的监理项目HSE管理混乱。

5.2.3.3 违反以下条款之一者扣款1000～2000元

a) 施工现场“五牌一图”及安全宣传栏等未设置；

b) 安全标识设置未设置或设置不到位；

c) 施工机具、设备未经报验；

d) 特种作业人员未持证上岗；

e) 高处作业不系挂安全带；

f) 水工作业未穿戴救生衣；

g) 违章指挥，强令施工人员冒险作业；

h) 配电箱和开关箱未装设漏电保护器，或漏电保护器额定漏电动作电流和额定漏电动作时间不符合规范要求；

i) 使用未经验收合格的脚手架；

j) 涂装作业与动火作业交叉进行；

k) 射线作业警戒、防护、监护不到位；

l) 隐患未按要求及时整改、关闭；

m) 交叉作业未设置监护人；

n) 吊装作业不符合规范要求；

o) 发生高空抛物行为；

p) 施压过程中发现漏点带压进行禁锢螺栓、补焊；

q) 在施工现场焚烧各类废弃物；

r) 建筑垃圾未拉运到项目组指定地点丢弃。

s) 有毒有害废水未经处理合格排入水沟；

t) 违反进出场规定，伪造进出场审批签字；

u) 季度HSE考核不合格；

v) 工程监理HSE监理职责落实不到位，所监理的承包商连续两次HSE季度考评不合格。

5.2.3.4 违反下列条款之一者扣款500～1000元

a) 土方开挖中不及时外运土方、不及时回填造成道路不畅、排水不畅；

b) 土方开挖中不及时进行警戒、支护或放坡不到位；

c) 施工现场不设临时排水系统，造成水溢肆流，影响正常施工或安全通行；

d) 脚手架搭设不合格；

e) 临时用电不符合规范要求；

f) 作业没有监护人或监护人未尽职；

g) 作业前未进行安全技术交底；

h) 对已不用的机械、材料、模板、脚手架等不及时运离施工现场；

i) 气瓶无气瓶架、瓶帽、防震圈、阻火器，无防晒、固定设施；

j) 待用气瓶未分类存放、集中立放于气瓶笼内；

k) 土方开挖不按规范设置上下通道和过沟桥；

l) 机动车辆未办理许可擅自进入易燃易爆区；

m) 施工人员未经安全教育上岗；

n) 未按照消防管理要求配置消防设施、设备；

o) 不按规定上报相关资料、或提供虚假证明材料；

p) 不落实业主在施工过程中的管理要求；

q)不按指定地点堆放土方、垃圾、边角余料；

r) 施工材料不按指定地点存放，存在乱堆乱放；

s) 现场临时设施、厕所脏乱；

t) 废油、废溶剂应未及时用容器回收，就地倾倒；

u) 现场产生的生活垃圾未丢弃到环境卫生管理部门指定的堆放点；

v) 不按照规定对有职业健康危害的工种进行职业健康体检；

w) 监理单位未履行HSE监理职责，对现场监理不到位。

5.2.3.5 违反下列条款之一者扣款100～500元

a）现场垃圾当天收工后无人清理打扫；

b）土方垃圾运输中沿途漏洒又无专人打扫；

c）施工现场或在设备容器内随地大小便；

e) 不按规定穿戴工作服、安全帽、防护鞋、防护眼镜等个人防护用品；

f）进入施工现场的员工不携带有效证件（每人次）；

g）施工现场工具柜（箱）不按规定摆放；

h）施工中脚踏仪表箱、电缆槽盒、工艺阀门等；

j) 在禁烟区吸烟或在施工现场发现烟头（每个烟头）；

k）不及时上报HSE周报、月报，不参加项目组健康安全环保部组织的安全大检查和周例会、月例会。

5.2.4 进出场违规扣罚

a) 入场证遗失重新补办，新办证费 50 元/卡；

b) 入场证不得转借或盗用，违反规定，罚款500元/卡，情节严重者清除出场；

c) 不得伪造项目组入场证，违反规定，对所属单位罚款1000元/卡，情节严重者列入黑名单，清除出场；

d) 工程结束退场后或人员辞工、开除，未及时将入场证回收，并上报业主HSE部注销入场证的，处以罚款500元/卡；如其他单位员工使用未及时注销的入场证违反安全规定的，除处罚使用单位外，还将视情况对入场证原单位处以使用单位罚款的0.5～1倍经济处罚；

e) 对不配合执勤保安检查、态度恶劣或发生冲突的人员，暂扣其入场证，查明原因

后确属承包商人员违反管理规定的，对承包商单位处以2000～5000元的罚款，情节严重者列入黑名单，清除出场；对不配合执勤保安检查、擅闯门岗的人员、车辆，对承包商单位处以5000-10000元的罚款，并将违规人员列入黑名单，清除出场。

f) 短期、临时入场证到期后5个工作日未归还办证中心，将对申请单位处以罚款 30元/卡/天，如超过30天未还，则取消该单位办理临时入场证的资格；

g) 未经审批，利用车辆、工机具携带、夹带、私藏物资材料出场的，对人员、车辆所属单位处以1000-20000元罚款，人员列入黑名单，清除出场。对于物资材料金额大于1万元的，人员、车辆送交公安机关处理；

h) 未经审批，人员携带、夹带、私藏物资材料出场的，对人员所属单位处以500-5000元/人的罚款，并将该人员列入黑名单，清除出场，情节严重者将送交公安机关处理；

i) 人员、物资未经正式设立的门岗或大门等进出现场，将人员清除出场、物资暂 扣，对所属单位处以1000-10000元的罚款。情节严重的或非项目人员送交公安机关处理；

j) 破坏、损坏门岗、围网等保卫设施的，根据设施的价格（包含材料、安装、调试等相关费用）赔偿所发生的费用，并对人员所属单位处以赔偿费用1-5倍罚款；

k) 其他偷盗行为，视情节严重程度，参照以上处罚处理；

l) 场区内车辆限速30公里/小时，对超速、逆行等交通违规行为，处以200元/次的罚款；

m) 车辆未经许可占用公共区域、道路，处以200元/次的罚款；

n) 车辆人货混装或超过行驶证核定人数、重量超载的,处以200元/次的罚款；

o) 对同一车辆在施工现场违反交通规定累计达三次者或违章情节严重的，车辆、人员列入黑名单，清除出场，并承担其相应的法律责任。

5.2.5 场内所有人员要接受项目组HSE管理人员的检查和监督，如存在违章现象且不听劝阻、态度蛮横者将加倍处罚，并列入黑名单，清除出场。

5.2.6 对于未包括在本细则范围内的违章行为，可参照本细则相关条款执行处罚。

6 附则

6.1 本办法不妨碍且不替代承包商或个人因违反施工管理程序、违章作业而导致的财产损失及人员伤害等HSE事故所受到的法律责任或索赔。

6.2 承包商发生责任事故的处罚按《惠州炼化二期项目组HSE事故管理办法》执行。

6.3 本办法由健康安全环保部负责解释。

【正文结束】

附件1：惠州炼化二期项目组承包商HSE业绩月度考核表

附件1 PM-06-08-01-S01-XXXX 惠州炼化二期项目组HSE业绩月度考核表

受考核承包商：

序号 考核

项目

考核内容 考核标准

权

重

扣

分

得

分

1 出入

场管

理

未经安全教育入场作业 每1人次扣0.5分，最高扣5分

15

未按规定时间内提供保险证明和体检证明 每1起扣1分，最高扣5分

持伪造入场证件入场 每1人次扣1分，最高扣5分

使用他人入场证件入场 每1人次扣0.5分，最高扣5分

不按规定的门岗进出场 每1起扣1分，最高扣5分

携带未经审批的物质出场 每1起扣1分，最高扣5分

2 HSE基

础

工作

未按国家规定开展三级安全教育培训 每人扣0.2分，最高扣5分

10

未建立各项HSE管理台账，未及时更新

未建立每项扣1分，未更新每项扣0.5

分，最高扣5分

未及时上报相关资料、总结 每次扣1分，最高扣5分

未及时执行项目组HSE指令 每次扣1分，最高扣5分

未按照规定进行HSE专项培训 每项扣1分，最高扣5分

未按照规定要求参加HSE会议、活动 每项扣1分，最高扣5分

未按照合同约定配置HSE管理人员和现场安全

监督

每人次扣2分，最高扣10分

3 现场

管理

未按规定开展风险辨识，未执行动态管理

未辨识扣2分，未动态管理扣0.5分，

最高扣5分

40

危险性较大的分部分项工程开工前，未编制专

项安全技术方案，方案未按规定进行审批

每项扣2分，最高扣10分 未按规定进行安全技术交底，交底未经双方签

字确认

每项扣1分，最高扣5分

作业前未进行班前安全交底 每次扣0.5分，最高扣5分

现场使用的机械设备未设置安全操作规程 每项扣0.5分，最高扣5分

特种作业人员未持证上岗 每人扣0.5分，最高扣10分

特种设备未按规定进行检验 每台套扣2分，最高扣10分

未执行作业许可制度 每项扣0.5分，最高扣10分

个人违章作业 每人次扣0.5分，最高扣10分

单位违章（安全措施不到位、安全环境不合格、

安全工具有缺陷）

每项扣1分，最高扣10分 违章扣款 每单扣1分，最高扣10分

未及时整改安全隐患 每项扣2分，最高扣20分 作业人员不服从管理，态度蛮横 每人次扣1分，最高扣10分

4 文明

施工

未按规定穿戴劳动保护用品 每人次扣0.2分，最高扣5分

20

现场未按规定设置“五牌一图” 每项扣1分，最高扣5分

现场物料未分类摆放，未规范整齐 每项扣0.5分，最高扣5分

在吸烟区外吸烟 每人次扣0.2分，最高扣5分

现场随地大小便 每项扣1分，最高扣10分

未按规范设置消防器材 每项扣0.5分，最高扣5分

随意占用、堵塞消防通道 每项扣1分，最高扣10分

未按规范设置安全警示牌 每项扣0.2分，最高扣5分

未做到工完、料净、场地清 每项扣0.5分，最高扣5分

5 环境

保护

和职

业卫

生

垃圾未及时收集，未分类处理，未及时清理出

场

每项扣0.5分，最高扣5分

10

生活污水未及时收集，乱排乱放 每项扣1分，最高扣10分

未采取环保措施造成环境污染 每项扣0.5分，最高扣5分

未配置急救药箱，未提供防暑降温饮品、药品每项扣0.5分，最高扣5分

6 应急

管理

未编制应急处置预案 每项扣0.5分，最高扣5分

5 未按规定配置应急物资 每项扣0.5分，最高扣5分

未按规定进行应急演练，未进行演练总结 每项扣1分，最高扣5分

应急响应不到位，应急处置不当 每项扣1分，最高扣5分

7 事故

管理

发生C级事故 每起扣10分，最高扣20分 发生D级事故 每起扣5分，最高扣20分

发生E级事故 每起扣3分，最高扣20分

发生事故或事件未及时上报

合 计 100 0 0 说明：1.事故管理考核项目分数不占考核权重，当承包商发生事故时，先对其进行权重考核后再扣除事故分数。

2.承包商发生B级及以上事故时，当季度HSE考核总分为零,评定为不合格，同时按照事故管理办法执行处罚。

3.每项考核项目扣分不超过所占权重分值。

4.评分等级：

（a）得分﹤70分为不合格；

（b）70分≤得分﹤90分为合格；

（c）得分≥90分为优秀。

考核人 ： 记录时间：

注：评价考核内容可以根据工程项目工程施工阶段和季节特点，并结合施工工艺更改。

某电厂发电有限公司安全生产奖惩实施细则(标准版)

( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 某电厂发电有限公司安全生产奖惩实施细则(标准版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

某电厂发电有限公司安全生产奖惩实施细 则(标准版) 第一章总则 第一条为督促落实******发电有限公司（以下简称“公司”）《各级各岗位人员安全生产责任》，强化公司安全生产管理和员工的安全生产红线意识，依据《电力生产事故调查规程（2014年版）》（中国华电安制〔2014〕264号）、《中国华电集团公司电力安全生产奖惩管理办法》（2015年版）等，结合常德公司实际，特制订本实施细则。 第二条安全生产奖惩管理工作按照“党政同责、一岗双责、失职追责”要求，坚持“责、权、利相统一”和“以责论处、奖惩分明”原则。 第三条对在安全生产工作中做出突出贡献的企业和个人予以表彰，对事故单位和责任人员予以处罚。触犯法律的，由司法部门依

法处理。 第四条本实施细则规定了公司安全生产奖惩管理工作的管理职责、管理内容与方法。 第五条本实施细则适用于公司安全生产管理工作，公司各部门、各承包单位必须严格遵照执行。 第六条本实施细则所称的“以上”包括本数或者本级，“以下”不包括本数或者本级。 第二章管理职责 第七条公司绩效考评委员会负责每月安全生产奖惩考评工作。 第八条安监保卫部、生产技术部分别行使公司安全监督、文明生产、环保监督、生产管理职能，负责下发各种安全生产《处罚通知单》，并将考核建议汇总报公司考评委员会。 第九条各部门按照本部门的安全生产职责，负责对本部门及相关外委工程的安全、质量及进度等不符合要求的情况进行考核，并将考核情况上报公司有关职能部门。 第三章管理内容与方法

安全生产管理奖惩实施细则

安全生产管理奖惩实施细则 第一条为了保证安全生产工作的正常进行，调动员工安全生产的积极性，惩治安全生产违法行为，规范安全生产行政处罚工作，依据《安全生产违法行为行政处罚办法》、《安全生产法》及其他有关法律、行政法规的规定，制定本细则。 第二条要认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”、的方针。做好安全生产工作，并有责任教育好本单位职工自觉遵章守纪，防止各类事故发生。 第三条对安全生产作出贡献的，可根据成绩和贡献大小，发给一次性奖金100~1000元。 1、积极提出合理化建议，对安全装置及其他安全设施有重大改进，整改不安全隐患，解决安全生产关键问题，对保证安全生产、改善劳动条件有突出成绩的； 2、在紧急情况下由于采取了应急措施，预防或避免了火灾、爆炸、触电等重大事故的； 3、对正在发生的各类事故，能够不顾个人安危积极抢救，从而减轻事故程度或避免事故扩大的； 第四条处罚 1、无故缺席一次安全例会的，罚款20元。 2、轻伤事故和一般事故，罚款100~1000元；情节特别严重者，除罚款外，还要给予相应的处分；造成他人伤害的，应赔偿受害

者的经济损失。 3、对以下犯有“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）或犯有对安全生产不利行为的，罚款100元；情节严重的给予行政处分直至除名。 ①犯有“三违“，不听劝阻或重犯的； ②损坏或任意拆除安全防护设施、防火器材的； ③不履行岗位安全工作职责的； ④隐瞒事故不报或在事故处理过程中，有意隐瞒事故真相，弄虚作假，包庇、袒护事故责任者的； ⑤进入生产现场，不按规定佩戴安全防护用品的； ⑥酒后上岗或生产车间内吸烟的。 起草：审批： 大连斯派克密封技术有限公司 2010年10月26日

HSE管理体系及措施

第十一章 HSE管理体系及措施 11.1 项目HSE方针和目标 1.HSE方针 精心施工，顾客满意； 遵规守法，持续改进； 保护环境，关爱生命。 2. HSE管理目标 ①职业健康目标 杜绝职业病发生，最大限度的保证参建人员的身心健康。 ②施工安全目标 杜绝死亡，杜绝重伤，轻伤频率控制在3‰以内，施工现场安全检查评分合格率100％。 ③施工环境目标 噪声、粉尘、污水排放达标；杜绝化学品、油品泄露，杜绝运输遗洒；垃圾分类存放，有毒有害物质严格控制。 11.2项目HSE管理体系 施工现场安全生产管理体系是施工企业和施工现场整个管理体系的一个组成部分，包括为制定、实施、审核和保持“安全第一，预防为主,综合治理”方针和安全管理目标所需的组织结构、计划活动、职责、程序、过程和资源。 11.2.1 HSE组织机构

11.2.2 职责与权限 1.项目HSE 控制组 ①对项目部制定的HSE管理方针、目标进行评价审核； ②定期对项目部HSE管理体系运行评审； ③监督项目部健康、安全与环境设施和资源的配置与使用； ④监督、指导项目部和施工队的HSE体系管理； ⑤召开项目部HSE管理会议，组织项目部HSE大检查； ⑥组织项目部大型HSE宣传教育、交流活动； ⑦就重大事故与总包、业主、监理公司进行交流沟通； ⑧组织对重大事故及环境事件的应急急救和事故调查； ⑨对项目发生的重大变更进行管理评审，对严重违反HSE管理规定、或不良HSE业绩的施工队或个人进行处罚，并对好的典型进行奖励和表彰。 2.项目经理 项目HSE控制组的主持人，在HSE经理的协助下，制定现场的HSE管理的策略、方针和目标，支持现场HSE经理的工作，对现场HSE管理提供体系、资源保证，参与现场HSE管理的主要检查、评审，批准现场主要的奖罚措施。 3.HSE经理 ①就项目施工现场的HSE工作，向项目经理负责，是施工现场HSE管理工作的主要负责人； ②负责现场HSE策划，制定实施策略、程序、规定、HSE各岗位的职责等，完善现场HSE 管理体系； ③贯彻执行总包、业主有关HSE方面的政策、法规和标准； ④负责组织编写施工项目作业指导书和风险防范措施； ⑤负责组织现场的HSE宣传、教育、培训和安全文化建设工作； ⑥负责组织编写现场的HSE应急预案；负责建立现场的应急组织，负责应急物资的落实和应急演习、实施和评价工作； ⑦负责组织现场HSE管理人员的日常管理工作，并指导和检查施工现场HSE工程师及HSE管理人员的工作； ⑧确保施工队按照批准的项目HSE设施的设计文件施工； ⑨负责对施工队现场HSE人员的资质和能力进行审查和确认；

安全生产奖罚实施细则

编号：SM-ZD-37671 安全生产奖罚实施细则Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改

安全生产奖罚实施细则 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 1．单位工程施工过程中，不指定配备专职安全员，处罚分包负责人200元一次，每周一次安全会议不加参处罚分包负责人100元。 2．不执行安全生产，文明施工组织设计中所规定的有关安全技术措施的罚分包负责人100元。 3．不认真执行安全生产上岗记录的，分包负责人或安全员罚50元。 4．强令工人冒险违章作业，指挥者罚款200元。 5．接到总包出具的"隐患整改通知单"，即逾期不改的，每次处罚分包负责人200元。 6．分包进场人员不到总包处办理胸卡的处罚100元一次。 7．职工不佩带胸卡上岗的，每人罚款10元。 8．进入施工现场不戴安全帽违章者，罚款50元，未扣好帽带罚20元，管理人员加倍罚款。

9．2米以上高空悬空作业，无安全设施，不佩带安全带，不扣好保险物的，违章者每次罚款50元。 10．特种作业无证上岗的每人罚款50。 11．高空作业时，向上或向下乱抛材料和工具等物件，违章者每次罚款50元。 12．非机械操作人员，严禁使用和玩弄机电设备，违章者罚款30元。 13．非电气专业人员擅自拆装电线，电灯等电气，违章者罚款20元。 14．非操作人员，任意进入吊装区域，违章者罚款30元。 15．高空作业穿高跟鞋或拖鞋操作的，违章者罚30元，上架子，起重机械穿硬底鞋或易滑鞋，违章者罚30元。 16．竹扶梯，人字梯无防滑保险措施或缺档腐朽仍在使用的，违章者罚款10元。 17．任意拆除洞口临边等安全防护设施，违章者罚款100元。 18．高处作业人员必须经过专业培训，合格后方能上岗，

HSE管理规章制度守则

精心整理 HSE管理制度 目录 HSE管理制度 1.目的 2.适用范围 3.出入现场管理制度 施工现场交通管理制度 (13) 1.目的

2.适用范围 3.施工现场交通管理 安全标志及警告牌管理制度 (14) 1.目的 2.适用范围 1.目的 2.适用范围 3.HSE例会 4.HSE检查 5.评比

HSE奖罚制度 (18) 1.目的 2.执行标准 3.奖罚执行人 4.奖罚办法 11.起重作业 12.施工机具和手动工具安全 13.焊接和切割 14.设备材料堆放及仓库安全 文明施工与环境管理制度 (34)

2.适用范围 3.编制依据及适用法规 4.文明施工及环境保护管理分工 5.文明施工管理 4.动火作业的审批 5.动火作业过程的安全监督 6.动火作业人员的资格与权限。 7.动火监护人的资格和职责 施工机具安全管理制度 (43)

2.适用范围 3.安全管理内容 安全教育和培训管理制度 1. 2. 3. 3.1. 3.2. 4. 4.1. HSE 的责任。 4.2.法制教育 4.3.劳动纪律教育 主要是使全体员工懂得严格执行劳动纪律对实现安全生产的重要性，严格执行安全操作规程，遵守劳动纪律是贯彻安全生产方针，减少伤亡事故，实现安全生产

的重要保证。 4.4.安全知识教育 对全体员工进行施工方法、危险区域安全防护的基本知识、机械设备安全知识、用电、高处作业安全知识、安全防护知识、消防灭火器材和防护用品正确使用的教育。 4.5. 4.6. 4.7. 1. 2. 3.责任者 安全部、工程部、特种作业人员。 4.程序 4.1特殊工种的范围 4.2特种作业人员基本条件

某煤矿安全生产管理考核奖罚实施细则

XX煤矿 安全生产管理考核奖罚实施细则 为认真落实党的“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面“打造科技兴安矿井，建设安全高效企业”。按照“权责明确、考核严格、管理科学、奖惩严明”的原则，狠抓奖惩考核和责任落实，夯实安全基础，实现矿井长治久安，结合我公司实际，特制定本办法。 第一章矿井安全生产管理考核规定 一、组织领导 1.为确保安全考核目标的实现，公司成立安全管理考核领导小组。XXX同志任组长，XXX、各施工单位项目经理等同志任副组长，各单位部（科）室的负责人及各施工单位的副职为成员；安全管理考核领导小组下设考核办公室，考核办公室设在安监处，邱向东兼任办公室主任，负责具体日常考核工作。 2.未涉及条款或有关内容，由公司安全管理考核领导小组研究，酌情处理。 3.当公司指标有较大变化或重大政策调整时，相应修订该规定并及时出台补充规定。 二、煤矿安全生产调度员十项应急处置权

煤矿调度人员值班期间，接到安全监测监控系统报警或基层区队、安检员、瓦斯检查员和汛期地面巡视员等汇报时，凡涉及下列险情之一的，不需请示领导，有权下达某个生产区域或整个矿井立即停止生产，撤离作业人员的调度指令，然后再按规定向值班领导和主要领导以及上级部门汇报。 1、汛期本地区气象预报为降雨橙色预警天气或24小时以内连续观测降雨量达到50mm以上；或受上游水库、河流等泄洪威胁时；或发现地面向井下溃水的； 2、井下发生突水；或井下涌水量出现突增、有异常情况，危及职工生命及矿井安全的； 3、井下发生瓦斯、煤尘、火灾、冲击地压等事故的； 4、供电系统发生故障，不能保证矿井安全供电的； 5、主要通风机发生故障；或通风系统遭到破坏，不能保证矿井正常通风的； 6、安全监测监控系统出现报警，情况不明的； 7、煤层自燃发火有害气体指标超限或发现明火的； 8、井下工作地点瓦斯浓度超过规定的； 9、采掘工作面有冒顶征兆，采取措施不能有效控制；或采掘工作面受冲击地压威胁，采取防冲措施后，仍未解除冲击地压危险的；

安全生产奖罚实施细则

句容绿色动力再生能源有限公司文件编号：JRLD0003 安全生产奖罚实施细则 （试行） 编制：刘爱华 审核： 批准：

安全生产奖罚实施细则（试行） 1编制说明 为了保证本施工项目职工人身健康与安全管理工作的持续发展，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，激励管理专业和作业单位作好安全文明施工和员工“自觉杜绝隐患”、“我要安全”的思想；对事故主要责任者进行追究、对现场的违章现象（已存在的行为）及时进行纠正处罚。对在现场的安全文明施工管理做出突出贡献的单位和个人，给予一定金额的奖励，特制订本细则。 本细则仅适用于句容绿色动力再生能源有限公司 2 管理内容说明 2.1安全奖励专项基金的设立 2.1.1 安全委员会提出项目安全奖励基金预算，提交总经理审批后由财务建立专项奖励基金。 2.2 安全奖励 2.2.1 安全奖励范围 2.2.1.1 对在项目组织的各种安全生产竞赛或活动、安全文明施工评比中或前、后成绩优秀的单位奖励500元-5000元，成绩优秀的个人奖励200-1000元。 2.2.1.2 对避免人身伤亡、重要施工机械严重损坏、重大及以上火灾事故有特殊贡献的个人，奖励500元-3000元。 2.2.1.3 对施工现场的安全管理作出显著贡献的，能够履行好安全管理职责且现场安全管理确实管理到位的单位或个人，奖励200元-2000元。 2.2.1.4 安全委员会成员提出需要奖励的单位或个人。 2.2.2 安全奖励基金的使用 2.2.2.1安全奖励由安全委员会依据2.2.1条款提出奖励意见，报总经理审批。 2.2.2.2 受奖励部门、单位进行二次分配，报安全管理人员审核后由财务负责发放。 2.2.2.3安全委员会收缴的处罚应缴到句容公司财务，罚款纳入安全奖励基金。 2.3对班组长违章指挥、违章操作的处罚： 2.3.1第一次违章给予所在单位领导及安全员各经济扣罚50-200元,给予违章人经济扣罚100-500元，令其停工学习直至对违章认识充分并考核合格。（最少不得少于8小时） 2.3.2如该班组长再次发生违章指挥、违章操作行为，项目部对其下发《不受欢迎通知单》，令其退场，同时给予经济处罚200-1000元。 2.4各级安全员面对违章行为不加制止致使安全管理失控的处罚 2.4.1第一次违章，到安全部指定地点停工学习4小时，处罚违章人100-300元，连锁处罚所在单位领导100-500元。 2.4.2第二次违章，给予当事人处罚200-500元外，连锁处罚所在单位领导200-800元,令其停工学习直至

某集团公司HSE管理原则

编号：SM-ZD-55468 某集团公司HSE管理原 则 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改

某集团公司HSE管理原则 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不 同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作 有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 一、任何决策必须优先考虑健康安全环境 良好的HSE表现是企业取得卓越业绩、树立良好社会形象的坚强基石和持续动力。HSE工作首先要做到预防为主、源头控制，即在战略规划、项目投资和生产经营等相关事务的决策时，同时考虑、评估潜在的HSE风险，配套落实风险控制措施，优先保障HSE条件，做到安全发展、清洁发展。 二、安全是聘用的必要条件 员工应承诺遵守安全规章制度，接受安全培训并考核合格，具备良好的安全表现是企业聘用员工的必要条件。企业应充分考察员工的安全意识、技能和历史表现，不得聘用不合格人员。各级管理人员和操作人员都应强化安全责任意识，提高自身安全素质，认真履行岗位安全职责，不断改进个人安全表现。 三、企业必须对员工进行健康安全环境培训 接受岗位HSE培训是员工的基本权利，也是企业HSE

安全奖惩实施细则

XXX公司 安全奖惩实施细则 1目的 规范公司安全管理，提高员工遵守安全管理制度的自觉性。 2适用范围 公司及其所属各单位、部门。 3编制依据 《HSE职责管理办法》 ,(2019),公司 4职责分工 4.1公司领导 a)依据国家法规与其他要求对本细则的持续改进提出要求，提供指导； b)管理评审时须审核本细则的执行情况； c)审批安全奖励及处罚。 4.2QHSE部 a)组织制定、管理和维护本细则； b)对员工安全合理化建议奖励进行初评； c)推荐年度安全先进部门。 4.3各单位、部门 a)执行本细则的管理要求，并提出改进建议； b)布置、收集、推荐员工安全合理化建议； c)总结推荐模范员工、优秀承包商事迹。 4.4员工 a)接受本细则的培训，执行本细则； b)提出安全合理化建议； c)提交隐患报告。 5管理要求 5.1奖励 5.1.1对能及时纠正不安全行为、发现危险物质泄漏时及时报告，避免可能导致

人身伤害和财产损失事故发生的员工，经相关部门确定，给予通报表扬并奖励当月绩效分20～50分。 5.1.2对在抢险救灾活动中表现突出（如设备、设施修复及时、紧急处理及时得当等行为）的员工，给予通报表扬并奖励当月绩效分50～100分。 5.1.3公司设置员工安全隐患报告奖励。每月由单位、部门负责提供隐患报告内容，公司隐患报告评估小组对收集的隐患进行现场核实，如属实，由隐患报告评估小组进行评估，在OA上下达隐患整改通知，并要求限期整改，对于评估小组暂时无法解决的隐患，由评估小组拿出建议方案，提交HSE委员会讨论。对核实的隐患报告给予50～10000元的奖励。 5.1.4对在公司组织的安全活动中入围的集体，给予奖励，参见《HSE绩效考核实施细则》。 5.1.5每年评出HSE工作先进部门，给予奖励。 5.2处罚 5.2.1员工有下列情形的予以扣罚当月绩效分10分，包括但不限于： a)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍生产工作秩序，情节轻微； b)带未经公司安全教育的外来人员进入生产区域或其它危险区； c)驾乘摩托车不按规定戴头盔首次违反者，驾乘汽车不系安全带首次违反者。 5.2.2员工有下列情形的予以扣罚当月绩效分30分处理，包括但不限于： a)在禁烟区内吸烟； b)驾乘摩托车不按规定戴头盔非首次违反者，驾乘汽车不系安全带非首次违反者； c)未按要求佩戴劳动防护用品； d)无阻火器的机动车辆进入易燃易爆区域或机动车辆进入危险区未按照规定路线、速度行驶； e)在易燃易爆区域内未关闭手机； f)未按许可要求进行作业，发生D级（含）以下事故者； g)其它一般性违反HSE体系行为或违章行为，尚未造成事故者； h)班前四小时或班上饮酒的。

学校安全工作考核办法及奖惩制度通用版

管理制度编号：YTO-FS-PD193 学校安全工作考核办法及奖惩制度通 用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards

学校安全工作考核办法及奖惩制度 通用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 为了全面落实“安全第一、预防为主”的安全工作方针，坚持“谁的岗位，谁负责”的原则，维护学校稳定，保护国家财产和师生生命安全，把学校建成为安全文明校园，全体教师都应承担起安全教育工作的职责。同时也应受到一定的奖励，为体现奖罚分明，经学校研究决定，特制定安全教育工作奖惩制度。 1、年初各学校制订年度安全目标，完善各项安全监督管理细则，报请校安全领导小组审定后组织实施。 2、学校根据每学期考核结果，给予有关人员一定奖励。 3、学校对举报安全事故隐患属实者，予以奖励。 4、学校对不符合规定的与不按规定整改的，一律进行安全告诫。 5、凡是被警示和告诫的，要及时认真总结对照检查，分析原因，研究制定有针对性的措施，防止和减少事故的发生。

公司HSE管理制度

公司HSE管理制度 目录

1、安全生产管理制度 2、安全生产责任制度 3、安全生产教育培训制度 4、安全生产检查制度 5、消防和危险源管理制度 6、事故报告和处理制度 7、施工现场环境保护管理制度 8、健康管理制度 9、职业病防止制度 安全生产管理制度 总则 为了加强公司的安全生产管理，保护从业人员在生产过程中的安全和健康，防止和减少事故的发生，促进公司的发展和壮大，共同构建和谐社会，特制定本制度。本制度根据国家现行的有关安全生产的法律、法规、标准、规范和公司对安全生产管理的规定进行编制，凡在公司管理范围内从事与安全生产活动有关的单位和个人，必须遵守本制度。

公司成立安全生产委员会：总经理任主任，副总经理、工程师任副主任，各职能部门负责人和所属项目负责人任成员；各部室、分公司、项目经理部等负责人为本级部门的安全生产管理第一责任人。安全生产办公室设在安全管理部，各分公司、项目经理部应根据项目规模的大小成立安全领导小组或安全领导管理机构。 安全生产管理方针：安全第一，预防为主。 安全生产管理目标：杜绝因工死亡和重伤事故，轻伤率≤2‰。 安全生产管理原则： －“管生产必须管安全，谁主管谁负责”原则； －“四全”（全员、全过程、全方位、全天候）动态管理和安全一票否决制原则； －“四不放过”（对发生事故的原因分析不清不放过，广大职工群众没受过教育不放过，安全防范措施不落实不放过，事故责任者没得到处理不放过）原则。 1、安全工作例会制度 1.1公司实行安全例会制度，安全例会由分管安全生产副总经理主持，或由其委托有关负责人主持，各经理、总工程师、有关部长及技术人员参加。 1.2 安全工作例会，公司每个月召开一次，有关部门每两周召开一次，生产车间每周召开一次，遇到特殊情况可随时召开。 1.3 例会内容主要是传达学习安全生产管理工作的有关文件、指示；检查分析安全生产工作状况；总结经验教训，提出防范措施和近期安全生产工作目标和要求等。 1.4 每次例会议题由会议主持人提出，例会前一天通知与会人员。 1.5 做好会议记录，对解决重要问题的会议不能议而不决，要明确落实解决问题的责任,必要时可作会议记要下发。

安全文明施工奖惩实施细则正式版

Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.安全文明施工奖惩实施细 则正式版

安全文明施工奖惩实施细则正式版 下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 第一章总则 第一条为加强安全文明施工管理，维护正常工作秩序，确保长沙科技新城项目达到长沙市建筑安全文明工地，保障生产和全体员工的安全，创造一个文明、安全、整洁的施工环境，结合长沙科技新城项目 情况，经项目经理部研究决定，制定本条例。 第二条扰乱施工秩序，破坏安全防护设施，侵犯公司人身权利，侵犯公私财产，依法追究刑事责任。情节较轻给予处

罚，情节较重,送公安机关处理。 第三条长沙科技新城项目范围内发生的安全、文明施工违规行为适用本条例，该细则执行的对象为项目管理人员、工区、劳务单位、甲指分包单位。 第四条安全管理部门对违反安全文明施工管理规定的单位或个人，坚持教育与处罚相结合的原则。 第五条对于在现场因争抢材料或其他纠纷引起的打架、斗殴或者损坏公私财产等违反安全管理规定的，由项目领导或安全部调解与处罚相结合。情节严重的移交司法机关处理。 第二章处罚的种类和运用 第六条对违反安全文明施工管理规

HSE+管理岗位职责

HSE管理岗位职责 1、负责制定施工监理过程中的HSE管理计划,建立监理部的HSE管理质量保证,设置HSE 管理的重要控制点。 2、检查、督促施工单位建立和完善HSE管理质量保证体系。 3、施工单位在施工过程中HSE管理制度的执行情况,对于违反管理规定的进行处罚,对 于正确执行HSE管理规定的的施工单位予以奖励。 4、定期或不定期的检查本项目监理部每个成员执行HSE管理规定的情况,罚劣奖优,并 将情况及时上报总监理工程师。 5、定期对监理部成员进行HSE管理培训,提高没一个成员的HSE管理水平和执法能力。 6、负责施工过程中的HSE管理质料,竣工后整理归档。 7、记好HSE 管理日记。 计划进度管理岗位职责 1、负责编制III级计划中的施工总体网络计划、监理标段施工三级进度控制点计划、监理

标段资金使用计划、监理标段图纸需求计划、建立标段材料需求计划、季度工程计划(施工) 2、审查各施工标段施工进度计划、各施工标段施工劳动力计划、各施工标段施工机械使用计划、各施工标段资金使用计划、各施工标段图纸需求计划、各施工标段用料计划; 3、审查、汇编监理标段内施工月计划(进度、劳动力、施工机械、资金使用)、设计图纸 需求计划、月用料计划、施工周计划(进度、劳动力、机械、材料); 4、对工程进度进行动态管理,随时采取记编措施; 5、审查承包商申请的进度报告; 6、编制工程进度月报表; 7、统计周/月标段工程进度完成情况; 8、参加项目II级计划的编制与审查; 9、参加项目年度工程计划的编制,并为年度计划的编制提供其负责监理标段的相关资料; 工程信息管理岗位职责 1、负责整个工程的信息管理工作。

标准化安全生产考核奖惩制度

安全生产考核、奖惩制度 一．总则 1．为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在安全生产中做到奖罚分明，依据国务院《企业职工奖惩条例》，特制定本规定。 2．安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的部门和有关人员予以表彰和奖励，对发生事故的企业和有关责任人员给以批评和处罚，对失职、渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果的，也要给以批评和处罚。 3．安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予重奖；对在工作中因严重失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的，应给予重罚；情节严重触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任。 4．在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则。 二．考核 1．生产安全事故控制：全年无死亡事故，年重伤事故率小于0.3‰. 2．各部门、各类人员能自觉遵守安全生产责任制。 3．新员工、调换岗位员工安全教育培训率100% 4．员工能正确使用劳动保护用品。 5．员工严格遵守安全操作规程，无发生违章操作和违章作业现象。 三．奖励 1．全年无人身死亡事故，表彰奖励公司安全生产第一责任人、直接责任人和在安全生产、安全监督管理中做出突出贡献的有关部门和人员，可给予500元以上的奖励。 2．发生重大险情, 及时采取果断措施, 防止事故发生或事件扩大, 使工厂转危为安或发生事故后, 为挽救员工生命和企业财产做出显著贡献的人员视情况可给予800元至1000元的奖励。 3．在推行安全、消防管理、预防人身伤害事故和职业病, 改善劳动条件和企业安全方面有革新或改进技术工艺, 提出合理化建议并取得显著成效的；大胆纠正违章, 制止冒险作业，在年度安全与消防工作中做出优异成绩的个人, 经工厂领导批准给予荣誉奖和200元至300元的奖励。 4．凡用于安全、消防的各项奖励金额, 应专款专用, 根据员工对安全生产工作的责任或贡献大小, 分别给予奖励, 不得平均发放。

安全生产考核奖惩管理实施细则.doc

发行版本：B 安全生产考核奖惩管理实施细则修改次数：4 文件编号：QG/YNXS 305-2006 1适用范围 本实施细则规定了中国石油天然气股份有限公司云南销售分公司（以下简称公司）安全生产考核奖惩管理内容及要求。 本实施细则适用于公司及所属各全资单位，托管的控股公司安全生产考核奖惩管理可以参照本细则执行。本细则第6.2、6.3、6.4、6.5条款适用于基层库站。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本实施细则的引用而成为本文件的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于文件，然而，鼓励根据本实施细则达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件中，其最新版本适用于本文件。 2.1 中华人民共和国主席令第70号《中华人民共和国安全生产法》 2.2 财建[2006]369号《企业安全生产风险抵押金管理暂行办法》 2.3 中油安字〔2007〕571号《中国石油天然气集团公司生产安全事故隐患报告特别奖励办法》 2.4 中油质安字〔2005〕648号《中国石油天然气集团公司安全生产考核评比办法》 2.5 中油质安字〔2006〕745号《中国石油天然气集团公司环境保护先进集体和个人评选奖励办法》 中国石油云南销售公司2011-12-01修订2012-03-20 实施

3 术语与定义 本实施细则采用以下定义: 3.1 安全风险抵押金：是指为促进安全生产责任制落实，公司各级相关责任人员交纳落实安全生产监督、管理责任的保证金，对所辖范围内的安全生产承担安全风险责任。 4 重要风险 4.1 安全生产考核奖惩不严格。 4.2 本实施细则未得到有效实施。 5 职责 5.1 质安处是安全生产考核奖惩的归口管理部门，负责安全生产奖惩考核管理实施细则的制定、审核，组织实施和监督。 5.2 财务处负责安全生产考核资金的筹集和安全风险抵押金的管理。 5.3 所属各单位组织实施本单位安全生产奖惩考核工作。 6 管理内容及要求 6.1安全生产先进单位考核评比 6.1.1 安全生产先进单位考核评比的范围是公司所属各单位。 6.1.2 安全生产先进单位每年考评一次，由公司HSE委员会办公室组织，公司安全、投资、加管、党群等部门人员参加。考核依据为《HSE目标责任书》、《安全生产检查与考核验收记录表》以及年度工作重点，考核标准（见附录1），满分1000分。 6.1.3 公司HSE委员会办公室根据安全生产考核标准评分结果，满足6.1.4款的单位推荐为公司“安全生产先进单位”，经公司HSE委员会讨论、审定，授予“安全生产先进单位”称号。 6.1.4 安全生产先进单位必备条件：

HSE管理制度

安全生产责任制度 为了贯彻落实国家有关安全生产的法律法规，明确项目部人员的安全生产责任制，保证施工生产过程中员工的人身安全和财产安全特，制定本项目部安全生产责任制。 一、部门管理职责 1、项目管理部 1）协同安全工程师做好项目部的安全教育培训工作。 2）负责施工现场IC管理的组织和落实。 3）保证安全生产资金的落实。 二、项目部各主要岗位安全生产职责 1.、项目经理职责 1）组织贯彻执行国家、地方、行业及公司有关健康、安全、环保法律法规和规章制度，是本项目工程的安全环保第一责任人。 2）组织编制并审核批准各项安全生产管理制度，结合工程特点及施工性质，制定有针对性的安全生产专项管理制度，并监督实施。 3）按照公司规定，配备专（兼）职安全生产管理人员；明确项目部各级管理人员和施工人员的安全生产管理责任和考核指标的贯彻落实。 4）组织建立用工管理制度，监督检查对新入场施工人员进行三级安全教育及培训。 5）负责组织编制施工组织设计、专项施工方案和安全技术措施文件，组织建立并监督检查工程项目安全技术交底制度和设备验收制度。 6）组织领导在计划、部署、检查、总结、评比生产的同时，抓好安全生产工作的部署、检查。 7）组织施工现场每月一次的安全大检查工作，对发现的安全隐患及时督促整改。 8）发生事故时，组织保护好现场并按规定及时上报、同时组织事故的调查开展工作，负责组织事故的分析、总结工作和制定防范措施，吸取事故教训。 2、工地负责人职责 1）对施工现场的安全生产负直接领导责任，协助项目经理具体贯彻落实国家、地方、行业和公司有关健康、安全、环保法律法规和规章制度，组织落实各项安全生产规范标准和项目部安全生产制度。 2）负责组织实施项目各阶段安全生产工作规划及各项安全措施，组织落实项目部施工管理人员的安全生产责任制。 3）负责组织项目安全生产教育和培训工作，负责协助和督促对施工人员的安全教育培训4）配合项目经理组织定期开展安全检查，负责对各类检查查出的问题制定整改方案并组织落实整改，及时解决是工程中存在的安全生产问题。 5）组织制定并实施安全生产事故应急救援预案，负责事故现场的组织和指挥工作。 6）积极采纳安全方面生产的合理化建议，支持安全生产管理人员的相关工作。 7）发生事故时，负责事故现场的保护，落实防范措施，负责事故调查工作。 3、专职安全工程师 1）在施工经理的指导下履行项目安全生产工作的监督管理职责。 2）宣传贯彻落实本公司有关健康、安全、环保的规章制度，落实各项安全生产规范标准和项目安全生产制度，推动项目安全组织体系的运行。 3）督促落实施工组织设计及安全生产管理目标，做好对项目部安全生产管理制度的贯彻落实况进行检查和指导。 4）组织人员开展安全监督和和检查工作。

2020年(安全生产)煤矿安全生产管理考核奖罚实施细则MW文档

（安全生产）煤矿安全生产管理考核奖罚实施细则MW文档

XX煤矿 安全生产管理考核奖罚实施细则 为认真落实党的“安全第壹、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面“打造科技兴安矿井，建设安全高效企业”。按照“权责明确、考核严格、管理科学、奖惩严明”的原则，狠抓奖惩考核和责任落实，夯实安全基础，实现矿井长治久安，结合我XX公司实际，特制定本办法。 第壹章矿井安全生产管理考核规定 壹、组织领导 1.为确保安全考核目标的实现，XX公司成立安全管理考核领导小组。XXX同志任组长，XXX、各施工单位项目经理等同志任副组长，各单位部（科）室的负责人及各施工单位的副职为成员；安全管理考核领导小组下设考核办公室，考核办公室设于安监处，邱向东兼任办公室主任，负责具体日常考核工作。 2.未涉及条款或有关内容，由XX公司安全管理考核领导小组研究，酌情处理。 3.当XX公司指标有较大变化或重大政策调整时，相应修订该规定且及时出台补充规定。 二、煤矿安全生产调度员十项应急处置权 煤矿调度人员值班期间，接到安全监测监控系统报警或基层区队、安检员、瓦斯检查员和汛期地面巡视员等汇报时，

凡涉及下列险情之壹的，不需请示领导，有权下达某个生产区域或整个矿井立即停止生产，撤离作业人员的调度指令，然后再按规定向值班领导和主要领导以及上级部门汇报。 1、汛期本地区气象预报为降雨橙色预警天气或24小时以内连续观测降雨量达到50mm之上；或受上游水库、河流等泄洪威胁时；或发现地面向井下溃水的； 2、井下发生突水；或井下涌水量出现突增、有异常情况，危及职工生命及矿井安全的； 3、井下发生瓦斯、煤尘、火灾、冲击地压等事故的； 4、供电系统发生故障，不能保证矿井安全供电的； 5、主要通风机发生故障；或通风系统遭到破坏，不能保证矿井正常通风的； 6、安全监测监控系统出现报警，情况不明的； 7、煤层自燃发火有害气体指标超限或发现明火的； 8、井下工作地点瓦斯浓度超过规定的； 9、采掘工作面有冒顶征兆，采取措施不能有效控制；或采掘工作面受冲击地压威胁，采取防冲措施后，仍未解除冲击地压危险的； 10、有其他危及井下人员安全险情的。 三、违反下列情形之壹的，给予通报处理且责令施工作业地点停产整改，考核施工单位1000-5000元，挂罚施工单位主要负责人10%。

(完整版)施工现场安全生产文明施工奖罚实施细则(1)(20201019165926)

安全生产文明施工奖罚实施细则 （2015 年 4 月） 第一章总则 第一条为全面实施《建设工程安全生产管理条例》，落实《建筑施工安全检查标准》，强化安全管理，规范安全生产，纠正违章行为，不断提高公司安全管理水平，适应公司与时俱进的要求，依据国家和地方有关安全的法律、法规、规范、标准和规定，制定本实施细则。 第二条本实施细则适用于公司各基层单位、各项目工程部各施工现场。 第三条各基层单位可根据自身的实际制定相应的实施办法贯彻执行，同时上报公司备案。 第二章奖励 第四条安全生产奖励分为：表扬、通报表扬、经济或物质奖励，授予安全生产先进称号。 第五条采取紧急措施，避免施工、交通、设备等安全事故和火灾事故的人员。按公司《特殊贡献奖规定》给予奖励。 第六条在安全专项治理工作中成绩突出的个人或集体给予通报表扬，获建工集团科技成果二等奖，市建委科技进步三等奖以上获奖个人，为公司获得专利项目的主要参与者，按公司《特殊贡献奖规定》给予奖励。 第七条在安全达标、文明施工工地创建中为公司赢得良好声誉的突出贡献者，在全国行业安全生产、文明施工工地创建中获奖，

或代表天津市受检取得好评的工地，为公司赢得荣誉有突出贡献者，按公司《特殊贡献奖励规定》给予奖励。 第八条在文明施工工地创建中取得建工集团级和市级挂牌的项目工程部，按公司《安全生产文明施工检查、考核、奖惩办法》的规定给予奖励。 第九条定期按建设部《建筑施工安全检查标准》，对分公司和项目工程部进行分级考核中成绩突出的单位和集体分别按《公司经济管理办法》和公司《项目经济责任考核办法》的规定给予相应的奖励。 第三章处罚 第十条安全生产处罚分为： 1、对有本处罚实施细则所列行为的个人给以口头批评、通报批评、经济处罚，情节严重或造成事故的给以行政处分、调离岗位等直至除名，构成犯罪的依照法律追究刑事责任。 2、对有本处罚实施细则所列行为的基层单位、分包单位或项目工地给以通报批评、责令限期改正、经济处罚、责令停工整顿，直至清退出场，造成事故构成犯罪的依法追究刑事责任；造成经济损失的，依法承担赔偿责任。 第十一条未按规定建立安全监督保证管理体系的单位或集体责令限期改正，未按期改正的给予通报批评，并处以1000 元?3000元罚款。 第十二条安全生产责任制度不落实的个人或单位，处以 2000 元?5000 元罚款，拒不落实或落实不利的管理人员调离其原管理岗位；分包单位予以清退出场。 第十三条不按期参加安全技术培训的管理人员，处以500 元的

HSE管理体系和管理措施

七、HSE管理体系及管理措施 为了在施工中全面遵守国家石油天然气行业关于健康、安全、环境管理的规章制度，我们把职工的身体、健康、保护公私财产安全作为首要任务，建立健康、安全、环保管理体系，成立HSE管理小组，编制《HSE计划书》和《HSE作业指导书》，并强调上线人员全员参与，创造良好的健康、安全与环境业绩，并以此为契机，维护和弘扬HSE企业文化，持续改进HSE管理。 7.1HSE方针 健康以人为本,安全预防为主,环境治保结合,全员遵法守规,注重领导承诺,持续创新改革。 7.2 HSE目标 7.2.1通过管理，使全体参建人员的健康得到充分保证，确保上线员工不患任何地方病、传染病、职业病，也不将任何病源传染给施工地居民。 7.2.2本工程在施工过程中重大事故为0起，杜绝重伤、火灾、爆炸、中毒事故的发生。 7.2.3杜绝施工过程中不发生任何环境污染事故，各种污染物达到国家排放标准，环境保护、水工保护方面达到设计和相关规定要求。 7.3 HSE承诺 在***工程施工中,我们将始终把HSE管理作为我们的首要任务之一，认真履行与业主签订的健康、安全与环境(HSE)合同，保障施工作业区的环境、作业人员的健康和人身安全，为此,我们向业主及社会各界做出以下郑重承诺：-- 遵守国家法律、法规，规范企业经营行为；

-- 采用先进工艺技术，创造一流作业环境，确保员工身心健康； -- 合理开发利用资源，保护自然生态环境； -- 优化资源配置，获取最佳效益； -- 坚持预防为主，杜绝事故、降低污染、防止伤害； -- 维护和弘扬HSE企业文化，持续改进HSE管理。 7.4HSE管理组织机构 成立***工程项目部 HSE管理小组，管理小组由组长、副组长、组员、专职HSE监督员及各相关部门监督员组成。具体见下图： 图7.1 HSE管理体系组织结构图 7.5 HSE职责 7.5.1.项目部HSE管理小组职责 对本工程的HSE管理进行策划，协调与业主、当地政府的有关HSE方面的关系，监督检查HSE管理工作，组织实施HSE管理办法。 落实保障项目部员工身体健康、安全的具体措施。 召开HSE管理小组会议。组织HSE管理宣传教育、检查、交流活动。

安全管理奖惩实施细则

海化安字【2011】001号 安全管理奖惩实施细则 1.目的 为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化公司安全管理，有效规范干部、职工安全行为，激发职工参与安全管理主观能动性，同时为公司发展创造一个安全和谐的大环境，特制订本细则。 2.适用范围及要求 2.1 本细则适用于公司安全生产的奖励和违章指挥违章作业行为的 处罚。 2.2 公司制定的各种规程、制度和上级的有关安全生产的各项规定，干部、职工都应遵守，如在工作中违反均属违章，都将按本细则进行处罚。 2.3 对上级领导及有关部门来我公司检查、视察时发现的违章行为，将给予违章者加倍处罚。 2.4 各部门、车间安全第一责任人负责对本细则组织实施，认真组织职工学习、贯彻和执行，促使每一位职工都熟悉此细则。

2.5 公司对安全生产的管理工作成绩突出的车间和个人给予表彰，对违章作业（指挥）的车间和个人给予处罚。安环科负责建立职工奖惩管理档案，凡违章违纪人员一律参加月度安全考试，考试合格后方可上岗作业。 3.奖励和表彰 3.1. 对安全管理和技术、管理制度或职业危害防护等方面提出合理化建议，经采纳后效果良好的奖励20-200元； 3.2 在事故发生后，积极抢救人员和物资，及时采取正确、有效的措施，避免事故扩大化的奖励50-500元； 3.3 在公司组织的安全月考或安全竞赛、月度安全绩效考评活动中成绩优异的奖励50-100元； 3.4 班组安全管理方面有创新，并在车间内部推广卓有成效的奖励50-200元。 3.5 对发现事故隐患并及时报告的职工，根据事故隐患等级给予奖励。具体奖励办法如下： 3.5.1 报告岗位（含非本岗位）存在的可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷； 3.5.2 报告本岗位的设备、设施、生产工艺等存在的非本人责任不落实的生产安全事故隐患； 3.5.3 职工发现作业场所事故隐患，应立即向当班班长或车间负责人报告，由当班班长或车间负责人填写“事故隐患报告单”上报安环科或直接投递到中央控制室门口的安环科意见箱内，情况紧急时，现场