对应届生的建议

对应届生的建议

招聘人员一般的招聘程序是阅读简历、通知候选人面试然后安排面试计划，最后还要经过面试、打分、分类及做出选择。因此，我这里提出了一些建议：

1.请求职者在投递简历之前，先认真的给自己的简历做个检查，不要留一些不能立即联系的电话号码。

2.请求职者在写简历时，对自己的经历描述要有点专业的色彩，使用专业的术语能够有效的提高查阅者的评断力。

3.请求职者的简历写的有主次、轻重之分，以便于招聘方的查阅与判断，提高工作的效率。

4.请求职者的简历无论是在对兴趣、技术、成绩还是能力作描述时，都要写上具体的有力证明，各种的证件及证件的意义都是具备说服力的。

5.请求职者一定要清楚的知道自己简历的内容，以免在面试中出现矛盾

应届生面试常见问题汇总

应届生面试常见问题汇总 在求职面试的时候我们会遇到面试官问到的各种各样的问题，那么面对这些问题我们应该如何回答呢?下面是应届毕业生小编为大家收集的关于应届生面试常见问题汇总，希望对大家有帮助! 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句"谢谢"，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧?

3、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 4、喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 5、对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备! 6、对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这

给应届毕业生找工作的建议

给应届毕业生找工作的建议：不必苦守北上广，珍惜学生时代的恋人 最近一年，因为招新人，也因为不少朋友面临毕业，所以目睹或耳闻了一些应届生找工作的事情，其实一直想找个地方说说自己的想法，但有时候又担心被认为好为人师，但我回想当年的求职经历，觉得似乎可以作为一二提示，于是写在这里，如果能对一两个同学有些微的帮助，哪怕让大家适当注意一下，或许不无小补吧！ 一、不必苦守北上广。 北上广大学林立，城市氛围与文化积淀很是深厚，加上不少人有自己大学时代的圈子，能留在这边，是最大的幸运。不过，当下信息时代，一个人最重要的是时间，尤其是自由思考的空间，网络给了我们太多机会，到外地反而可以有更多闲暇去读书、思考与储备。相比于死守北上广，培养自己在二三线城市埋头苦干的定力更重要，现在的北上广只是看上去很美，让不少青年人由迷失而困顿，而高企的房价与未来家庭的重担又会使得年轻一代文化人疲于奔命。 二、珍惜你学生时代的恋人。 可能是由于我自己是大学时代初恋，然后发展为结婚的缘故，尽管当时懵懂，但却倍感这份温馨的可贵。我当然没有走上社会后再相亲的经历，但是却见证了太多类似的故事，那更多是将感情以物质为筹码称量青年人的心灵承受重力。学生时代，大家的结识更多源于一份感动与欣赏，珍惜这份感情，为彼此去设想一番，相比那种一毕业即劳燕双飞，在初入社会时两个年轻人相濡以沫、互相鼓励，那种经历将是我们一生最值得珍惜与回味的记忆。这是我的真挚体验，相信我！ 三、找工作之时，想想你自己适合做什么。 这个问题很复杂，一些朋友会说，我没有选择的机会，有个工作就不错了。我想强调一点，千万别自乱阵脚。尽管你可能不太知道自己适合什么，但可以听听师友的建议，想想自己的特长与性格。如果是个外向的人，或许更适合跟人打交道。如果较为内向，或许选择跟文字打交道会比较合适。这是一个很粗略的判断，具体可以讨论的很多。但性格是选择工作的第一要点，否则今后会很有挫败感，毕竟是第一次走向职场。 四、请对你要找的工作和机构进行充分的了解。 大家现在一定很忙，以至于实在没时间多去打量一下你要找的工作与机构，基本上跟着感觉走，也许这一潦草，就会弄得你离想找的工作越来越远。我一个文字很优秀的朋友，想到敝社做编辑，只是面试时对敝社一无所知，弄得其他面试的同事很是失望，当然，作为引荐者，我也相当遗憾。将心比心，想当然害死人啊！ 五、请不要一份简历包打天下。

应届毕业生面试时可能被问到的十五个问题

应届毕业生面试时可能被问到的十五个问题 一、先做一下自我介绍吧/谈谈你自己的情况。 有95%的机率这将会成为你被问到的第一个问题。你的自我介绍应该包括：姓名、受教育程度、所学专业等基本个人信息，实习/工作经验以及参加过的社会实践，所掌握的技能和特长等。自我介绍的内容不要与简历有明显矛盾，要着重表达在简历中没有出现过的内容，要多描述与所应聘岗位有关的能力，要有条理，不要想到哪儿就说到哪儿。 二、你是哪儿人 不要只是单纯的回答诸如“我是厦门人”之类简单的回答，这是面试时最为切忌的问题，即不要“挤牙膏”式，主考官问什么就单纯的答什么，而是要尽可能多的把自己的信息介绍给主考官，比如说：“我是厦门人，不过，我同学都觉得我更像山东人，因为我为人豪爽，待人诚恳，而且很讲义气。”这样的回答一方面回答了主考官的问题，又向主考官介绍了自己的性格，还同时表现出了你的幽默，实有一箭三雕之效。 三、为什么会选择不在老家而是来到这儿呢 这个问题一般是作为上一个问题的补充问题来问的。回答这样的问题要本着实事求是的原则来回答，你心中如何想，就如何答，比如说：“我之所以选择来厦门，是因为虽然在厦门找工作有更多的竞争压力，但在XX行业（你所应聘的行业）发展比较快，比起在我老家更有前途”。千万不要说“我来厦门找工作是为了实现自己的梦想”之类的太过理想化或者崇高化的答案，这会使自己显得不够真诚。 四、你有什么业余爱好 主考官问这个问题主要是想通过这个问题的回答来了解你的性格、观念、心态等，所以要真实的回答，不能为了让自己显得高品味而说一些自己完全不熟悉的爱好，因为有的主考官喜欢追问一些问题，比如你说喜欢听音乐，主考官可能会问喜欢哪种类型的音乐，这种类型的音乐有什么特点等带有深度的引申话题。最好不要回答自己没什么业余爱好，也不要回答让人感觉庸俗、不舒服的爱好。 五、为什么会选择这一行业 不要只是说因为爱好这一行业而选择这一行业，而是要通过其他方面来说明自己适合这一行业，比如说“因为我在大学里学的专业就是市场营销专业，而且我性格乐观、开朗，能吃苦，人际交往能力强，自己又十分喜欢这一行业，所以就选择销售这一行业了。”如果你所学专业与所应聘岗位没有太大关联，那么从其他方面来说明，比如说爱好、性格，要特别强调自己学习能力强。 六、你觉得你在大学里获得了/学到了什么 这个问题看起来比较好回答，但想回答好其实并不容易。很多应届毕业生在回答这个问题时都只是笼统地回答，比如学到了专业知识，学会了如何与人沟通，增加了自己的团队意识，提高了自己的组织能力等，却很少有人确切的说明是通过哪些事情而使自己学到了这些东西，诸如“我曾于大三、三四两年担任本班班长，这锻炼了自己的领导能力和组织能力”这样的回答明显比单纯的回答学到了什么更有说服力。 七、你认为自己有什么优点 要回答这个问题，要注意两点，一是要真实——这也是面试时最重要的一点，另一个是你所拥有的优点要恰好是你应聘岗位所需要的素质。切忌不要说一些与所应聘岗位需要的素质明显相悖的优点，比如说应聘秘书、客服人员、助理时，千万不要说自己具有很强的领导能力或领导欲望。要通过具体的事例来证明自己的优点，也可用同学的看法来加强说服力。

怎样招聘应届毕业生

怎样招聘应届毕业生 现代企业在招聘大学应届毕业生时常常不知所措，造成了人才的流失。结合本人在招聘应届毕业生方面的经验，我认为整个招聘过程大致可分为三个阶段，一是准备阶段；二是招聘实施阶段；三是毕业生接收与跟踪阶段。 第一阶段：准备阶段。要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；联系招聘学校；准备相关资料。 1、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。 2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，就象前面我提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至他们会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。 3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。 4、准备相关资料：包括制定招聘政策（包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等）、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。 第二阶段：招聘实施阶段。要做的工作有发布招聘信息；收集和筛选应聘资料；测试与面试；录用。 1、发布招聘信息：通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择： 在公司网站（包括各子公司网站）和校园网站上刊登招聘信息，介绍公司本年度应届毕业生的需求、用人标准、招聘程序、人力资源政策以及应聘方式等。 在校园内部张贴海报，宣传企业。 在校园举办招聘推介会，加强毕业生对公司的感性认识，并树立良好的公司形象，

应届生面试常见问题

应届生面试常见问题 面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，形形色色的面试问题并不少见，需要准备面试官常问到的问题，实事求是的回答针对这些问题好好准备，在应届生面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，形形色色的面试问题并不少见，需要准备面试官常问到的问题，实事求是的回答针对这些问题好好准备，在应届生面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析： 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，

或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧? 3、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 4、喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 5、对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备! 6、对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的

5-1.659 给应届毕业生的入职建议,应届生必看

71-给应届毕业生的入职建议，应届生必看 又到一年求职季，今年与往年不同，不仅就业人数创新高，而且由于今年疫情的影响民营企业招聘需求和岗位大幅下降，伴随而来的是应届毕业生巨大的就业压力。那在这种背景下，2020年应届毕业生在求职和入职后有哪些注意事项呢？ 一、尽量不要进家族企业 为什么劝应届毕业生一定不要进这些家族企业呢的原因有以下几点： 1）、人情太重： 家族企业最典型的特征就是公司各个关键岗位都是自己的兄弟姐妹，老婆孩子，小叔子小姨子等。人情关系极其复杂，稍有不慎就会得罪哪位领导，而这些人一旦给你穿小鞋，你怎么“死”的都不知道。 2）、管理太混乱： 制度最基本的作用就是保证员工的公平性。在这种环境下员工的公平性是无法保证的，要想维护自己的利益，除非你入“山头”，但刚毕业的你，愿意吗？ 3）、晋升无望： 首先家族企业过生存期之后由于其管理模式的局限，其发展速度都不会太快，所以机会相对于新人不多。 其次公司重要岗位都是由老板的“嫡系”来担任，而各个部门的关键岗位则是由部门领导的“嫡系”任职，而且有严重排外的习惯。 所以在家族企业想要靠着你的努力付出往上走，几乎不可能。 二、选择比努力更重要 举一个例子：有两个兄弟，11年一起从大学毕业出来，一个加入了当时如日中天的杂志社，另一个加入了腾讯。结果大家可想而知吧。如今的腾讯已是行业顶尖，但是那个杂志社呢？那是人家曾经寄托理想的整个产业，但是现在已经沉沦了。 所以你在选择要进入某一个行业的时候不能是只看眼前，你要去预知它将来几年甚至十几年的发展前景。 三、想转行要趁早，年龄越大成本越高 我知道很多同学大学里面学的专业都不是自己喜欢的，但是找工作的时候又不想浪费自己大学这几年学到的知识，所以一直在转行和不转行之间徘徊。 小编建议，如果你现在有想要转行的念头了，不妨大胆一试！因为当你在一个行业呆的越久，累积的经验越多，你转行付出的成本就越大，而且你会更加没有勇气。你现在刚毕业，就像是一张白纸一样，这个成本是极小的。 四、用最快的速度熟悉公司的组织架构以及部门关系，尽可能记住主管的名字 这一点很多人都会忽视，要用最快的速度熟悉公司的组织架构和部门关系，它不能让你升职加薪，但能够在你处理关系以及和各部门打交道时如鱼得水。

对于应届毕业生找工作的几点建议

很早就有写一篇类似这样的文章的想法了，但是一直以来我都是很忙，难以静下心来写这样一篇的文章。如果不静下心来又担心写出的东西会思路不清晰，难免会误导同学或者师弟、师妹们。今天恰好时间比较方便，且刚好有兴致，特打开电脑，敲下了这些文字。以下皆为本人之鄙见，限于本人的学识及阅历，难免会有考虑不周或观点不妥之处，还望看到本篇文章的前辈、同学、师弟、师妹提出宝贵意见，以使更多的同学在步入社会时能有个好起点。 一、要对自己有一个清晰的认识。 “人难贵有自知之明”这句话在现代更多的被用在劝某人自大的时候，其实这句精辟的话用营销的观点来看就是“给自己一个清晰的定位”！要明白自己的兴趣何在？自己的特长何在？自己的人生方向、人生追求何在？现在的大学生，对自己有清晰认识的人少之又少。一方面是因为很少考虑这方面的事情，只顾学习或者游玩；另一方面就是接触的东西太少，没有接触过，又怎会知道自己能不能行？喜不喜欢呢？针对此，我建议对那些对自己没有一个清晰认识的人去做一做性格、能力、适合职业测试。这种测试网上可以找到，但是网上有很多赚取点击量并不专业的网页，要做好甄别，最好多做几个。或者到专业的咨询机构去做一下咨询，再或者多找几个同学聊聊天，看看你在他们眼中是什么样子的，这样能有助于自己更好的认识自己。 二、找工作一定要重视自己的兴趣、爱好。 一直以来，我都持有这样一个观点——找工作以兴趣爱好为第一要义。这是因为本人一直倡导“快乐工作”的理念！试想，如果你对你的工作一点都不感兴趣，做起来乏味无力，你又怎会喜欢上自己的工作？不喜欢又怎么表现出色？又怎会从中体会快乐呢？我们人一生中有三分之一左右的时间是在工作，如果在工作中体会不出乐趣，感受不到快乐，那这人生未免也太有点枯燥无味了吧？如果自己的工作刚好是自己的兴趣所在，那就有了无穷的动力，自然会表现出色，得到晋升的机会，更重要的是能从中体会快乐，使自己拥有快乐的人生！因此，切不可匆匆找个工作把自己卖了哦。（不过今年要想挑工作好像有点难之处，嘿嘿） 三、找好第一份工作。 中国有句古话，叫“男怕入错行，女怕嫁错郎！”这话一点不假。而第一份工作在很大程度上决定着你今后从事哪一行业的工作。现在好多公司不愿意用应届毕业生，最主要的原因就是应届毕业生缺乏工作经验，缺乏对社会的正确认知。你所从事的所有工作的经历以及表现在你跳槽的时候都会成为重要的砝码，因此，请慎重思考一下你的以第一份工作有多重要？它几乎决定了你今生会在哪个行业“混”！因此，“先就业后择业”的标准只适合那些对自己没有一个清晰认识的人，或者说没有清晰的人生规划的人。一旦选定了一个行业，你就很难从这个行业跳出去了。 四、个人的发展除了个人因素（个人的素质、能力、EQ、IQ等）之外，首先取决于你所处的行业的发展，其次才取决于你所在的公司。 人生就像一场戏，我们就是在台上的每一位演员！行业是你所在的大舞台，你所在的公司是你的小舞台！如果大舞台都没有什么发展，那小舞台再能发展又能有怎样的空间呢？作为演员的个人又怎能舞出一段飞天？至于什么行业好？什么行业有发展，仁者见仁，智者见智，仅仅说说自己的观点：能源矿产、新型能源、体育产业、农业、金融、医药、环保、教育。至于原因，再次就不再赘述。 五、要想有更大的发展，要勇于也必须从基层做起。 想在公司内部做到高层，想做大事，要必须敢于、勇于从基层做起。因为做高管就意味着领导，一个好的领导要会更好的辅导下属，做能做下属的教练，清楚知道下属在做什么，该怎么做？如果不从基层做起，根本不熟悉基层的业务流程，又怎么能做好领导工作？根本

应届毕业生面试十大常规问题教程文件

应届毕业生面试十大常规问题 问题一：“请你自我介绍一下？” 建议：这是面试的必问题，介绍内容尽量与个人简历保持一致，表述方式上尽量口语化。简洁回答，切中要害，逻辑清晰，不要扯无关的内容。 问题二：“你有什么业余爱好？” 建议：1，不要说自己没有业余爱好。2，可以结合你要面试的职位去回答，如你面试的是编辑，重点可以说爱好文学，古典名著等。3，属于自己的个人爱好也可以说说，不要全是跟其他人雷同的（音乐，运动）4，回答细致点，不要太泛，如：不要说运动，直接说足球或篮球。 问题三：“在校时做过什么兼职或社会实践吗？请挑一件谈谈，从中你学到什么？” 建议：挑一件你体验最深的来讲，重点突出你和同伴在该实践中遇到的问题和如何解决问题，以及从中得到的体会，回答的方向尽量靠近团队协作和解决问题的思维方式上。表述一定要思维清晰，逻辑清楚。 问题四：“你认为自己有什么不足的地方？” 建议：诚实的挑自己性格或其他方面上的一两个不足说一下，并重点强调你在努力的改正和克服中。 问题五：“你为什么选择我们公司？”

建议：面试前应该对该公司的行业和该公司的情况做一下调查和了解。可以从三个角度去回答这个问题：1，行业。2，公司。3，职位。行业可以从整个行业形态的良性趋势和乐观前景去答。公司可以从该公司的企业文化理念和你自己的职业规划结合去答。职位可以从该公司提供的职位给予自己很多发挥特长的空间和平台去答。 问题六：“对于你面试的这项工作，你是怎么理解的？” 建议：面试前要尽量对你面试的工作职务，职能范围有一定的认识和了解。可以谈谈这项工作在公司架构中起到的作用和做好这项工作所需要具备的一些技能。 问题七：“如果我录用你，你将怎样开展工作？” 建议：1，要强调由于自己是应届生，经验上存在一些不足，会虚心先向老员工学习。2，也要强调会一边学习，一边思考和摸索。3，可以大胆说说你对开展该工作的一些看法和计划。 问题八：“给我们一个一定要录用你的理由？” 建议：呈现自己自信的一面，可以总结性简洁的回答。如：通过这次的面试我更加坚定我可以在我们公司这个职位上展现自己的才能，与公司一起成长。（注意：这里用“我们公司”而不是“贵公司”，这就给面试官很好的亲切感） 问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”建议：强调自己之前做兼职或实践活动中学到的一些经验，尤其说说自己肯学，而且学习能力极强的优势。 问题十：“对于薪酬待遇你有什么样的要求？”

应届毕业生面试十大常规问题

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 应届毕业生面试十大常规问题 问题一：“请你自我介绍一下？” 建议：这是面试的必问题，介绍内容尽量与个人简历保持一致，表述方式上尽量口语化。简洁回答，切中要害，逻辑清晰，不要扯无关的内容。 问题二：“你有什么业余爱好？” 建议：1，不要说自己没有业余爱好。2，可以结合你要面试的职位去回答，如你面试的是编辑，重点可以说爱好文学，古典名著等。3，属于自己的个人爱好也可以说说，不要全是跟其他人雷同的（音乐，运动）4，回答细致点，不要太泛，如：不要说运动，直接说足球或篮球。 问题三：“在校时做过什么兼职或社会实践吗？请挑一件谈谈，从中你学到什么？” 建议：挑一件你体验最深的来讲，重点突出你和同伴在该实践中遇到的问题和如何解决问题，以及从中得到的体会，回答的方向尽量靠近团队协作和解决问题的思维方式上。表述一定要思维清晰，逻辑清楚。 问题四：“你认为自己有什么不足的地方？” 建议：诚实的挑自己性格或其他方面上的一两个不足说一下，并重点强调你在努力的改正和克服中。 1 / 8

问题五：“你为什么选择我们公司？” 建议：面试前应该对该公司的行业和该公司的情况做一下调查和了解。可以从三个角度去回答这个问题：1，行业。2，公司。3，职位。行业可以从整个行业形态的良性趋势和乐观前景去答。公司可以从该公司的企业文化理念和你自己的职业规划结合去答。职位可以从该公司提供的职位给予自己很多发挥特长的空间和平台去答。 问题六：“对于你面试的这项工作，你是怎么理解的？” 建议：面试前要尽量对你面试的工作职务，职能范围有一定的认识和了解。可以谈谈这项工作在公司架构中起到的作用和做好这项工作所需要具备的一些技能。 问题七：“如果我录用你，你将怎样开展工作？” 建议：1，要强调由于自己是应届生，经验上存在一些不足，会虚心先向老员工学习。2，也要强调会一边学习，一边思考和摸索。3，可以大胆说说你对开展该工作的一些看法和计划。 问题八：“给我们一个一定要录用你的理由？” 建议：呈现自己自信的一面，可以总结性简洁的回答。如：通过这次的面试我更加坚定我可以在我们公司这个职位上展现自己的才能，与公司一起成长。（注意：这里用“我们公司”而不是“贵公司”，这就给面试官很好的亲切感） 问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”建议：强调自己之前做兼职或实践活动中学到的一些经验，尤其说说自己肯学，而且学习能力极强的优势。

给当代大学毕业生的十条建议

给当代大学毕业生的十条建议 首先，不管遇到什么情况都要保持乐观和自信。 不管你头上是否还有昔日“天之骄子”的光环，和你的许多同龄人相比你仍然是幸运者，不论是从社会的政策和人们的观念上，为你们打开的大门都比别人宽敞。积极行动起来，上路。 其次，珍惜每一个来之不易的工作机会，要“眼高手低”——眼界要高，有自己的远大目标，但是手脚要放低，从最基础、最普通的岗位干起。 第一步，用自己的双手养活自己，自强自立，不做“啃老一族”，不要让父母操心和增加他们的负担，这是最重要的。不要要求太高。要知道，人的一生，就是不断选择的过程，大学毕业后的第一份工作并不等于一生的工作。 第三，给自己一个计划，或者说一份责任. 每月拿到工资，先给自己至少攒下100元，给父母寄上100元；如果条件实在不允许，各50元甚至更少也行。但要持之以恒，永不放弃。并随着条件的改善，逐渐增加。这是一个好习惯的养成，也是对父母应尽的责任。没有计划，再多的钱也不够用，有了计划，再少的钱也能节余。养成这样的习惯，将是一生最大的财富。 第四，尽量往人多、发达的地方去，最好是100万人口以上的城市。 这样的地方，选择的机会相对多些，内耗也少些。在区域选择问题上，不要太相信“鸡头凤尾”的传说。在大城市及其辐射区，你固然一开始只能当凤尾，但到小城镇，你却不一定能当鸡头，甚至连工作都比大城市难找。为什么？今日中国，基本上还是个关系社会和权力社会，越小、越不发达地区，权力控制资源的密度和深度越高，能力的公平性往往越差。现实是残酷的，理想主义常常在它的面前鼻青脸肿。对此，不要抱太高的幻想。我们，1990年毕业的这一代，很多人到了小城镇，几年或者十数年过去，都纷纷选择了逃离，到更发达的地方，基本上可以说从头开始。 第五，如果你心仪的、合适的区域已定，不要看不起小公司。 同一个地方，大小公司的区别，可以适用“鸡头凤尾”。在小公司，人才稀缺，你可能得到的锻炼机会多；在成熟的大公司，起点和薪酬固然很高，但那按部就班的工作，如同流水线，也许你换岗的机会并不多。请记住，工作伊始，最重要的不是收入和舒适，而是为下一步的事业打基础，因此，有没有锻炼机会往往比公司的大小、舒适与薪酬更重要。 第六，把“户口”二字忘到九霄云外。 记住你的目标是找工作，不是找户口，要心无旁鹜。即使是北京、上海、广州这样的特大城市，户口的含金量也越来越低。如今，它基本上只对孩子的高考有用，而且这也是由户籍制度的不公平不合理和高考制度不公平不合理这两个不公平制度支撑着的“有用”，这两个不公平的制度都已经摇摇欲坠，特别是高考制度，再不改革，

应届毕业生找工作经验

应届毕业生找工作经验

和很多同学一样，去年的这个时候，也是我焦头烂额，无头苍蝇的时候，我只是拿我的经历来拿来和娃子们分享一下 如题，我不是一个好学生，也不努力，但是在找工作上，我花了很多的精力： 有关网申 11，12月，是各大公司校园招聘的高峰时间，我承认，这个时期其实是那些精英的表演舞台，当然身边一定也有师大的同学进了这些知名企业的，但是真的是很是非常优秀的。但是也不要绝望，填吧。 那时候我最头痛的就是OPEN QUESTION，不要怕，写吧，瞎填也要填，只要让人家看到你是填满了的就好。也许HR真的不会看。还有就是把这些open questions整理起来，很多网申的问题其实是一样的。在这些网申中，我几乎没有成功过，但是在2，3月左右的时间（那些精英都找到工作了，剩下就是挑我们了）箭牌让我去1试了，是销售培训生，但是我很愚蠢的放弃了……我要说的是，无论什么原因，都不要放弃，即使不成功，也是一个你见市面的机会，尤其是这样的大企业。还有就是东亚银行的前台招待让我去过，面试过程我很逊，因为我没有做任何的准备，也可能是因为我不是很想要这个职位的关系，面试官问我知道他们银行是哪个国家的吗，我答不出来，我知道，结束了……所以，对于任何一次面试，你都要认真对待，仔细的做好功课，对于你的职位，你的公司背景，都要一清二楚。

对于网申，真的不要抱太大希望，但是一定要申，我后来会再说为什么。 有关51job等等 对于大公司，你不要傻傻的只投51上面的信箱，直接去他们公司主页，找到career，进去找职位，然后在网上填写简历，这样的成功几率是最大的。 应届生网站很好，上面应届生的职位咨询很全 51上面找的工作，一方面网站上面的简历投一个，另一方面上面留的邮箱地址也再投一个，我后来碰到有的公司是看邮箱里的简历，有的就是拿这51的简历模板面试的。 还有就是不要乱投，再每投一个职位前最好先上Google或者Baidu 搜一下这个公司，反正我是从来米有被什么保险公司骚扰过。 有些职位写明要几年的工作经验，不要被吓到，你仔细看JD，如果觉得自己完全可以胜任的话，就大胆的投吧，一般2年以下工作经验的都可以试试。 对于51上面投的简历也不要抱太大希望，基本就是一个星期死命的

凯文老师-给应届毕业生的18条建议

给应届毕业生的18条建议 18 Invaluable Pieces Of Advice For Recent College Grads We recently asked members of the BuzzFeed Community to tell us the best post-grad advice they’ve ever received. Here’s what they had to say: 最近，我们向BuzzFeed网友做了个调查：大学毕业后，你收到过哪些非常好的建议。以下是他们给出的答案： 1. Your major doesn’t have to define who you are in life. 你所学的专业并不能决定你人生的方向。 “As a liberal arts degree holder, the best advice I received from my dean was that my major didn’t define who I had to be in life.”—Es Tee Smith, Facebook “作为一名文科毕业生，我从系主任那儿得到的最佳建议是：我的专业并不能决定我未来人生的方向。”——埃斯·T·史密斯，脸书 2. The only thing you have to be is yourself. 你唯一要做的就是做你自己。 “The best advice I ever received came from ’90s pop god, Ethan Hawke, in Reality Bites: ‘Honey, the only thing you have to be by the age of 23 is yourself.’”—courtneys61 “我收到过的最好建议来自于90年代的流行巨星伊桑·霍克，他在电影《四个毕业生》中说：“亲爱的，在23岁之前，你唯一要做的就是做真实的自己。”——courtneys61 3. Put on your big girl pants. 别耍小孩脾气，成熟点。 “My sassy grammy said, ‘Alex, you just gotta put on your big girl pants, put on some lipstick, and accomplish your dreams. You got this baby girl. No one can hold you down. And if they try to, give them a

应届毕业生管理规定

应届毕业生管理规定 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT

应届生培养管理制度 一．目的 为了进一步充实、优化集团公司、各子公司、各项目部的人才结构，加强专业技术、管理领域的人力资源梯队建设，为公司打开人才储备输送的通道，结合公司实际，特制定本办法。 二．适用范畴 本办法适用于所有在公司实习或试用的应届毕业生的管理。 三、培养方式 1、定向培养方式。 2、非定向培养方式。 四、定义 1、定向培养是针对2012年应届毕业生的一种培养方式，通过合同的形式，与高等建筑院校联合协 作，在学校常规授课基础上，加入公司对学生的特殊培训课程，包括理论与实践两方面，共同培养适合华西建筑装饰集团的优秀人才。 2、非定向培养是针对2011年应届毕业生的一种培养方式，通过应届毕业生双选会的招聘渠道，引 进优秀人才，通过实习工作期间的系统管理，培养适合华西建筑装饰集团的优秀人才。 五、权责 1、人力资源中心工作职责 根据人员编制及运营发展需要，拟定实习生招聘计划，报审后统一组织招聘、面试、筛选，确定录用实习人员； 根据公司经营发展需要及岗位工作需求科学、合理制定培训指导计划，明确培训指导目标、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果评估，及 时有效调整，提高实习的实效性 组织企业文化、规章制度、商务礼仪等方面的岗前综合培训及考核； 配合各实习部门加强对实习生进行督导、检查、考核工作，及时优化调整，实习期满后组织实习期综合考核，确定录用、清退情况； 及时办理毕业鉴定、实习协议签订、劳动合同签订、定岗定级等工作。 2、用人部门职责 负责组织岗位专业知识的培训及指导，使其了解建筑装饰行业经营管理的基本运作模式；

给初入职场的应届毕业生的建议

给初入职场的应届毕业生的建议 作为一个职场新人，你在职场上采用何种姿态呢?也许今 天不用你去扫地和打水了，但你依然可以做一些被别人不以为然 的活，给他人留下好印象，迅速融入新的环境中。下面是推荐的 给初入职场的应届毕业生的建议，欢迎浏览。 1、初入职场对每个人都要热情，特别不要得罪溜须拍马 的人、女同事和新同事，你很难判断他们的能量到底有多大。 2、作为底层员工，你要和你的直接上级站在一起，但也 不要得罪对立部门的人，部门之间的矛盾是中层领导的的矛盾， 与你无关。作为中层，要想做的长久，你得保持中立，对每个高 层领导都要尽心尽责。 3、作为底层员工，你和大boss是对立的，但不要太去 计较自己工资被扣、加班没钱之类，这时不仅要忍耐，还要站在 公司的利益上做事，这样才更容易步入中层，步入中层会有另一 番天地，大boss会把你当做自己人，会为你争取更多的机会，利 益也就随之而来了。 4、职场没有知心朋友，但你得有兄弟顶你，在他们面前，多展示你积极豁达的一面，尽量不要宣泄负面情绪，你不知道他 们什么时候会成为你的竞争对手，不要授人以柄。 5、不要吝于帮助同级同事，但不要主动去帮，热心助人 和指手画脚是有区别的;你的上级需要帮助，要抓住表现机会;如 果你有幸步入中层，要尽心指导你的下属，他能取代你了，你才 有往上走的机会。

6、越是大的公司，你越要多熟悉人，包括领导。投票选 优秀员工时，很多人都是给自己投一票，然后给自己还叫得上名 字的人投一票;而你要进入中层，最主要的是有决定权的高层领导 赏识你愿意提拔你，而且别的高层领导不至于讨厌到要在别人提 出提拔你的时候提反对意见，如果有一个高层领导反对，你就只 能等下次了，这个下次可能很近，也可能很远。 7、不要涉及办公室暧昧或是办公室恋情，一时爽快可能 会毁了你在公司的前程。 8、认真负责地做事，不管一个公司多少人靠关系、多少 人溜须拍马，总需要踏实做事的人，总需要能解决问题的人。 9、凡事勇敢往前冲，不要怕而拖延，想尽一切办法完成 领导交给你的任务。任务无大小，哪怕是端茶倒水，都是对你的 考验和提升。 10、定时反馈进度，让领导知道你在用心做;遇到问题及 时向同事和领导求助，不要到了时间点把事情做得一塌糊涂让别 人给你擦屁股;领导认为你做错了，不管你有没有错，千万不要像 在学校一样找客观理由，要勇于承揽责任并认真改正，让领导看 到你的诚意。 1.同事永远是同事，跟身边的朋友是不一样的。 2.对待上司不需要过分追捧，对待同事不用过分热情。 3.无论什么时候，做好自己的事最重要。 4.管好自己的嘴跟情绪。 5.有些事情要留下凭证，比如别人拜托你做的事。真的，很多时候做好了不是你的，做不好还要怪你。 6.工作和生活要分开。

给应届毕业生的18条建议

给应届毕业生的18条建议

给应届毕业生的18条建议 18 Invaluable Pieces Of Advice For Recent College Grads We recently asked netizens to tell us the best post-grad advice they’ve ever received. Here’s what they had to say: 最近，我们向网友做了个调查：大学毕业后，你收到的最好的建议是什么。以下是他们给出的答案： 1. Your major doesn’t have to define who you are in life. 你所学的专业并不能决定你人生的方向。“As a liberal arts degree holder, the best advice I received from my dean was that

my major didn’t define who I had to be in life.”—Es Tee Smith, Facebook “作为一名文科毕业生，我从系主任那儿得到的最佳建议是：我的专业并不能决定我未来人生的方向。”——埃斯·T·史密斯，脸书 2. The only thing you have to be is yourself. 你唯一要做的就是做你自己。

“The best advice I ever received came from ’90s pop god, Ethan Hawke, in Reality Bites: ‘Honey, the only thing you have to be by the age of 23 is yourself.’”—courtneys61 “我收到过的最好建议来自于90年代的流行巨星伊桑·霍克，他在电影《四个毕业生》中说：

应届毕业生最缺乏的几个能力

原创：应届毕业生最缺乏的几个能力（无论你是本科，高中还是研究生毕业）来源： 来瑞典见识了不少应届毕业生，大部分都是22-25岁范围内的国内本科毕业生，对比自己7年的工作经验和管理经验，总结出几个应届毕业生最缺乏，最亟待提高的能力； 大的方面而言，应该只有两个方面，一是解决问题的能力，二是管理自己的能力，但细细分析，却能发现不少更细，又有内在联系的方面： 1. 解决问题的能力： 说到这点很多人都不服，其实读两年研究生和工作几年对能力的要求和提高并没有本质的区别，这也正是许多企业家被授予荣誉博士，博士后的原因，不是为了奉承他们，拍马他们，而是他们在企业和商场多年的摸爬滚打过程中，切实地是自己具备甚至超过了学校里这些学位所要求的能力水平；换而言之，在学校里也一样，漫无目的的读书，考试，试验，其实并不能让你知道你到底需要什么，反过来，如果你知道自己有什么要提高的，才能在日复一日单调的读书生涯中获取最大的收获； 说到解决问题的能力，想起03年我刚刚工作的时候，记得当时的一个项目是给公安部第一研究所的二代身份证项目做一个数据导入的界面，要求用java，当时必然的一头雾水，国内本科毕业生到底有多少动手能力你们都懂的；熬了不知道多少夜之后，终于作出这个估计只有几万行代码的小东西，也因此获得了转正的机会； 说白了，这个过程就是一个考验自己解决问题能力的过程，但当时并不知道到底该怎么做，也没有必要的概括总结，N多年后，回过头看自己一步一步地从程序员到部门主管，再到部门经理，才发现原来其实企业要求的很简单，就是要你完成公司赋予你这个角色，这个部门的工作任务；什么是工作任务？那些日常繁复的工作并不是工作任务真正的挑战，构成挑战的是那些突发事件，紧急事件，和高优先级事件，往往这些工作任务都是在资源不足的情况下让你完成的，比如时间资源，人力资源，你的知识储备也是一种资源，管理能力也是一种资源；种种下来，你会发现解决问题的能力其实会分解为以下几点： a. 了解自己的能力底线：这样才不会眼大肚子小的接受一个自己力所不能及 的任务，出丑是小事，关键问题是，在企业里能碰到愿意帮你的人是你前世修来的福分；没人帮你那是理所应当；出事了有人看你笑话是人之常情；但是话说回来，了解自己的能力底线，不是说说就可以的，是Ｎ多个任务做下来，多少夜熬下来才能知道的；当然，能力底线 也分很多种，搜集信息的能力，人际关系能力，沟通能力，执行力等等很多；说到能力底线和研究生的关系，再明白不过了，知道自己的presentation和考试能得多少分，也许你得了个３，但那是你现有能力＋最大努力应得；或许你得了个４，但你并没有尽最大努力； b.知道怎样提高自己的能力：了解自己的能力底线才有机会提高自己的能力， 但是怎么提高，能提高到什么程度，是要考虑的问题；当然，如果你懒，不愿提高，那你注定要被社会淘汰，无论你是硕士，博士，博士后，毕业找不到工作就不要怨天尤人了；

双语阅读：给应届毕业生的18条建议

We recently asked netizens to tell us the best post-grad advice they've ever received. Here's what they had to say: 最近，我们向网友做了个调查：大学毕业后，你收到的最好的建议是什么。以下是他 们给出的答案： 1. Your major doesn't have to define who you are in life. 你所学的专业并不能决定你人生的方向。 "As a liberal arts degree holder, the best advice I received from my dean was that my major didn't define who I had to be in life." — Es Tee Smith, Facebook “作为一名文科毕业生，我从系主任那儿得到的最佳建议是：我的专业并不能决定我 未来人生的方向。”——埃斯·T·史密斯，脸书 2. The only thing you have to be is yourself. 你唯一要做的就是做你自己。 "The best advice I ever received came from '90s pop god, Ethan Hawke, in Reality Bites: 'Honey, the only thing you have to be by the age of 23 is yourself.'"—courtneys61 “我收到过的最好建议来自于90年代的流行巨星伊桑·霍克，他在电影《四个毕业生》中说：“亲爱的，在23岁之前，你唯一要做的就是做真实的自己。”—— courtneys61 3. Put on your big girl pants. 别耍小孩脾气，成熟点。 "My sassy grammy said, 'Alex, you just gotta put on your big girl pants, put on some lipstick, and accomplish your dreams. You got this baby girl. No one can hold you down. And if they try to, give them a swift kick in the ass.'" — alexandralmarth “我时髦的祖母说过：'亚历克斯，你最好穿得成熟些，擦点儿口红，去实现你的梦想。你不再是小女孩的样子，就没有人能阻止得了你。如果他们想要这么做，你也应该一 脚把他们踢开。'”——alexandralmarth 4. You have to jump. 你一定要跳下去。 "You're going to jump alone, with no one else beside you. But you're GONNA jump. Just remember you don't jump the same as everyone else. Your timeline isn't theirs. They might land a big dream job in a month, and maybe you'll get yours a year from now, or even 10 years. But you will get there. First though, you have to jump." —MelisCapozio