劳动与社会保障法试题与答案

全国2006年10月高等教育自学考试

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1.当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为（）P8

A.劳动权

B.保障权

C.就业权

D.生存权

注：劳动权是公民权利的基石，公民劳动权即公民劳动义务和劳动权利的统一，内容包括就业权，结社权，参与权。生存权：即维持人的生存的基本权利，包括生命权，健康权，劳动权。

2.劳动法的调整对象是（）P49

A.劳动经济关系

B.劳动关系

C.劳动合作关系

D.社会保障关系

注：社会保障法的调整对象：社会保障关系

3.《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（）P73

A.处理

B.制裁

C.预设

D.假定

注：法律规范的逻辑结构由假定，处理，制裁三个要素构成。

假定：即适用法律规范的条件和情况

处理，即行为规则本身，包括义务性行为规则，授权性行为规则和禁止性行为规则

制裁：指对违反法律规范行为的限制和惩罚

4.从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于（）P334

A.社会福利制度

B.社会保险制度

C.社会赔偿制度

D.社会救助制度

5.如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同？（）P129

A.提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除

B.须与劳动者协商一致后解除

C.无须提前通知劳动者，可以即行解除

D.向劳动行政部门报告后解除

注：用人单位可以解除劳动合同1）在试用期内被证明不符合录用条件的2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造4）被依法追究刑事责任的

6.根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）P129

A.劳动者严重违反用人单位规章制度的

B.劳动者严重违反劳动纪律的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

注：提前30日以书面形式通知劳动者本人的是：(需要支付经济补偿金的三种情况)

1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的2）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

7.关于集体协议的效力，以下说法正确的是（）P170

A.只对劳动者个人有约束力

B.只对用人单位有约束力

C.对用人单位和全体劳动者都有约束力

D.只对工会或雇员代表有约束力

注：集体协议的效力即集体协议的法律约束力

8.根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同一式三份报送劳动保障行政部门审查？（）P178A.5日内B.7日内C.10日内D.15日内

注：劳动保障行政部门对集体合同有异议，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》

送达双方协商代表。

劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

P177：集体协商任何一方均可就签订集体合同等相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体

协商的要求，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理

由不得拒绝进行集体协商。

9.根据我国《最低工资规定》的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法

定项目以后，不得低于当地最低工资标准。否则，由劳动保障行政部门责令其限期

补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金?（）

A.1—5倍P200

B.2—5倍

C.3—10倍

D.5—10倍

10.根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单

位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）P227

A.不低于工资100％的工资报酬

B.不低于工资150％的工资报酬

C.不低于工资200％的工资报酬

D.不低于工资300％的工资报酬

注：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

11.下列选项中不属于

．．．劳动时间的是（）P224

A.劳动者从事生产或工作所需要的进行准备的时间

B.因公外出的时间

C.女职工哺乳的时间

D.职工午休的时间

注：劳动时间包括以下具有特定含义的时间：1）劳动者从事生产或所需要的进行准备和结束

工作的时间 2）劳动者实际完成生产和工作的时间 3）劳动者在生产和工作中自然需要中断

的时间 4）根据生活规划安排而中断的时间 5）连续从事有毒有害工作需要的间歇时间和女

工哺乳时间 6）因公外出的时间

12.根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的规定，职工缴纳基

本医疗保险费的费率一般为职工本人工资收入的（）P267

A.2％

B.3％

C.4％

D.5％

注：基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的

6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%

职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户。用人单位缴纳的基本医疗保险费中划

入个人帐户的比例一般为30%

企业建立补充医疗保险，允许企业在工资总额4%以内为职工建立补充医疗保险。

国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的起付标准

为当地职工年平均工资的10%

13.根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累

计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）P287

A.8个月

B.10个月

C.12个月

D.24个月

注：缴纳保险费满5年不足10年的，领取失业救济金的期限最长为18个月，累计缴纳保险

费满10年以上的，领取失业救济金的期限最长为24个月。

14.在社会保障法律制度中，历史最悠久、使用最广泛的法律制度是（）P294

A.工伤保险制度

B.医疗保险制度

C.养老保险

D.失业保险制度

15.根据我国社会保障法律法规的相关规定，劳动者个人无须

．．缴纳的费用是（）P294 A.养老保险费B.工伤保险费C.医疗保险费D.失业保险费

l6.根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）P329

A.5％

B.10％

C.15％

D.20％

17.在我国，率先建立城镇居民最低生活保障制度的城市是（）P340

A.北京

B.上海

C.深圳

D.广州

18.下列行为中属于具体行政行为的是（）P352

A.解释行政法规

B.发放许可证

C.制定行政法规

D.行政机关与企业签订买卖合同

注：行政法是规范行政主体和行政行为的法律规范的总称

行政法的主要内容包括：行政组织，行政人员，行政行为，行政程序，对行政的监督和法律

责任

行政主体由行政组织和行政人员构成。

行政行为即行政组织和行政人员的公务活动。包括抽象行政行为和具体行政行为

抽象行政行为，指行政机关制定和公布具有普遍约束力的规范性文件的行为，如制定和解释

行政法规等

具体行政行为指行政机关对特定公民，法人或其他组织所采取的单方公务行为。如提供服务，发放许可证，强制执行，裁决，监督，处罚等

19.根据我国《劳动法》的规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？（）P389

A.7日内

B.10日内

C.15日内

D.30日内

注：劳动争议仲裁委员会决定是否立案的期限为：7日内

劳动争议仲裁委员会的结案期限为：60日

20.劳动争议的双方当事人是（）P374

A.劳动者和用人单位

B.劳动者和劳动管理部门

C.用人单位和劳动管理部门

D.工会和劳动管理部门

注：劳动争议即劳动关系当事人之间的纠纷。

P52劳动关系当事人是指建立了劳动关系的用人单位和职工。

二、多项选择题(本大题共6小题，每小题2分，共12分)

21.在下列选项中，属于劳动关系特征的有（）P49

A.经济性

B.不平等性

C.依附性

D.有偿性

E.对立统一性

22.三方协商的基本原则包括（）P189

A.合法原则

B.平等原则

C.合作原则

D.利益兼顾原则

E.维护稳定原则

23.下列说法正确的有（）P224

A.劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间

B.劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间

C.从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间

D.企业高级管理人员可实行不定时工作时间

E.标准工作时间为每日8小时和每周40小时24.根据1999年1月国务院颁布的《失业保险条例》的规定，可以领取失业保险金的城镇失业人员应当具备的条件有（）P287

A.依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满12个月

B.依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满6个月

C.非本人意愿中断就业

D.已经办理失业登记

E.有求职要求

25.张某是某公司车间工人，在工作中受伤并被确认为工伤。对此，下列说法错误

．．的有（）P311

A.当张某丧失享受工伤待遇条件时，停止享受工伤保险待遇

B.当张某拒不接受劳动能力鉴定时，停止享受工伤保险待遇

C.当张某拒绝治疗时，停止享受工伤保险待遇

D.当张某拒绝治疗时，仍可以享受工伤保险待遇

E.当张某正在被收监执行时，仍可以享受工伤保险待遇

26.劳动保障行政部门可以责令用人单位改正并处以罚款的情形有（）P228

A.安排女职工从事矿山井下劳动

B.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业

C.女职工生育享受产假少于90天

D.安排未成年工从事有毒、有害劳动

E.未对未成年工定期进行健康检查

三、判断说明题(本大题共4小题，每小题4分，共16分)

27.某职工与甲工厂劳动合同到期后，与乙工厂签订了新的劳动合同，这属于劳动法律关系的变更。（）P63属于劳动法律关系的产生

28.在我国，集体协商中职工一方的协商代表，必须是用工方本单位的职工，不得由本单位以外的人员担任。（）P176 由本单位工会选派，也可以书面委托本单位以外的专业人员作为协商代表。

29.根据我国最低工资法的相关规定，劳动者在任何情形下均有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。（）P198劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，有权获得不少于当地依法确定的最低工资标准的工资。

30.钱某与甲企业签订了劳动合同，后被借调到乙企业工作时受到工伤事故伤害，此时钱某的工伤保险责任应由乙企业承担。（）P312由甲企业承担

四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)

31.简要回答集体劳动关系的含义及其法律基石。

集体劳动关系，是雇员组织(如工会)和雇主或者雇主组织(雇主协会)之间的劳动关系。集体劳动关系的法律基石公民结社自由权利是建立集体劳动关系的法律基础。

32.简要回答集体协议的时间效力、空间效力和对人的效力。

1．时间效力集体协议生效和终止的时间，即该协议存在的期限。关于集体协议生效的时间有两种做法，一是由当事人约定。二是在当事人约定的基础上。2．空间效力空间效力，即集体协议适用的地域。在欧盟处理国际劳动关系的法律手段(社会政策与法律) 有两类：一是合作性立法；二是指令性立法。3．人的效力人的效力，即集体协议适用于人的范围，涉及不同身份、不同职业的雇员，涉及不同类型的协议，也涉及不同的行业

33.简要回答劳动合同履行应遵循的原则及其含义。

劳动合同的履行，是合同当事人实现权利和履行义务的过程。它发生在企业生产过程中，与

企业人力资源管理、企业生产计划的实施和企业民主管理交织在一起。法律要求劳动合同的

履行遵循下列原则：(1)亲自履行。（2）完全履行。

34.根据我国《劳动法》第42条的规定，用人单位在哪些情形下延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制?

（1）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时抢修

的

（3）法律、法规规定的其他情形。

35.根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工在哪些情形下可以提取职工住房

公积金账户内的存储余额?

(1)购买、建造、翻建、大修自住住房的；(2)离休、退休的J(3)完全丧失劳动能力，并与单

位终止劳动关系的；(4)出境定居的；(5)偿还购房贷款本息的3(6)房租超出家庭工资收人的

规定比例的。

五、论述题(本大题12分)

36.试述我国劳动和社会保障法的法律渊源及其发生抵触时的适用规则。

中国劳动和社会保障法的法律渊源①包括如下层次：宪法、基本法、单行法、条例、行政规章、各类地方法(包括省和直辖市立法、经济特区和计划单列市立法、少数民族地区立法等)、国际公约和协议、相关法律法规。(一)宪法中的劳动和社会保障原则具体内容如下：(1)实行各尽所能，按劳分配的原则。（2）国家通过提高劳动者的积极性和技术水平，推广先进的科

学技术，完善经济管理体制和企业经营管理制度……国家建立健全同经济发展水平相适应的

社会保障制度。（3）国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。（4）集体经济组织实行民主管理，由依照法律规定选举和罢免管理人员，决定经营管理的重

大问题。（5）国家举办各种学校，普及初等义务教育，发展中等教育、职业教育和高等教育，并且发展学前教育。（6）中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。（7）中华人民共和国

劳动者有休息的权利。（8）退休人员的生活受到国家和社会的保障。（9）中华人民共和国

公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。（10）实行男女同工同酬。（11）中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护

公共财产，遵守劳动纪律，遵守社会秩序，尊重社会公德。(二)基本法1994年颁布的《劳动法)>是国家基本法，其细化了宪法提出的主要劳动法原则。（三）单行法单行法是由全国人大常委会根据《宪法》和《劳动法》就特定劳动领域和问题制定的法律，如《矿山安全法》。

(四)行政条例条例是国务院根据国家法律制定的实施细则。(五)行政规章行政规章是国务院

各部委根据国务院行政条例制定的实施办法和细则。(六)地方法律法规地方劳动和社会保障

法律法规的制定主体包括地方人大和政府，白治区人大和政府，经济特区／特别行政区(香港、澳门)人大和政府；地方法律法规包括地方人大颁布的条例和地方政府制定的办法。(七)国际公约和协议中国已经批准了23部国际劳工公约(八)相关法律法规有大量与劳动法和社会保障

法相关的法律法规。

六、案例分析题（本大题l5分）

37.小张（女）22岁，准备应聘某商场营业员。经过面试和考核，商场决定录用小张，并要求先试用小张7个月。试用期满，双方签定了劳动合同，合同期限两年，

从2004年4月1日到2006年3月31日。同时，商场还要求小张在劳动合同期限内不得怀孕，否则商场可以单方解除劳动合同。迫于工作竞争压力，小张被迫接受商场要求。2004年10月1日，小张结婚，并于同年12月怀孕。商场便以小张怀孕违约为由单方解除了与小张的劳动合同。

问（1）商场的做法有哪些不合法?为什么？(9分)

（2）本案例在程序上应如何处理？(6分)

全国2007年10月高等教育自学考试

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1．下列选项中属于社会保险争议的是（）P391

A．因履行劳动合同发生的争议 B．因企业开除、辞退违纪职工发生的争议

C．因职工自动离职发生的争议 D．社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议

2．无效劳动合同的确认机构是（）P125

A．劳动行政部门或人民法院B．劳动行政部门或工商行政管理部门

C．劳动争议调解委员会或人民法院D．劳动争议仲裁委员会或人民法院

3．按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的（）A．8% B．15% C．20% P247D．25%

注：个人缴费为本人缴费工资的4%-8%

4．“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（）P195

A．最低工资 B．最低福利 C．最低救济 D．最低保障

5．根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未

解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担

连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的A．30% B．50% C．70% P139D．85%

6．我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的直接

法律依据是（）P305

A．《工伤保险条例》B．《工伤保险规定》C．《工伤保险办法》D．《工伤保险法》7．劳动保护法的主体是（）P217

A．劳动者B．用人单位C．国家 D．劳动者或用人单位

注：劳动保护法的内容：是工作地的安全设施，卫生规则和管理制度

劳动保护法的客体：是劳动者的安全和健康，以及良好的工作秩序

8．“当事人双方争议的法律关系”被称为（）P377

A．诉讼理由B．诉讼标的 C．诉讼标的物 D．诉讼请求

注：诉讼理由是指提出诉讼请求的事实根据。

9．失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其收入

的P326（）

A．2% B．5% C．8% D．10%

注:根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均

不得低于职工上一年度月平均工资的5％

10．下列陈述中，不属于社会合作协议的特征的是（）P183

A．主体单一B．内容广泛C．依靠协议各方的信誉与合作来保障履行D．一般不需

要由国家强制力来保证实施

注：特征：1）多主体2）内容广泛 3）社会合作协议依靠协议各方的信誉与合作来

保障履行一般不需要由国家强制力来保证实施

11．我国公民的劳动权不包括（）P9

A．公民就业权B．言论自由权C． D．职工参与权12．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为A．意外事件B．非工伤C．工伤P306 D．视同工伤

注：应当被认定为工伤的：

1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2）工作时间前后在工作场所内，

从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 3）在工作时间和工作场所内，因

履行工作职责受到暴力等意外伤害的4）患职业病的5）因工外出期间，由于工作原因受到伤

害或者发生事故下落不明的6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的7）法律，行政法规规

定应当认定为工伤的其他情形

13．医疗保险合同具有行政合同和民事合同的特征，属于（）P270

A．民事契约B．社会契约C． D．经济契约

14．“社会统筹与个人账户相结合”的城镇企业职工基本养老保险模式结合了（）A．国家保障与自我保障责任B．国家保障与集体保障

C．国家保障与社会互助D．社会互助与自我保障责任P246

15．根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过（）P227 A．12小时 B．24小时C．36小时 D．48小时

注:按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得超过8小时

按照我国劳动法的规定，劳动者平均每周工作时间不得超过.44小时

16．下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（）P119

A．口头与书面的劳动合同（按不同形式的合同进行分类）

B．固定期限，无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同（按不同期限的合同

进行分类）

C．全日制和部分时间劳动合同（按不同就业方式进行分类）

D．公共部门与私营部门劳动合同（按不同身份的合同进行分类）

注：劳动合同的分类有四种方法：１）不同形式２）不同期限３）不同就业方式４）

不同身份

17．下列不属于劳动行政诉讼的特定原则的是（）P395

A．人民法院仅对具体行政行为的合法性依法进行审查

B．诉讼期间不停止行政决定的执行 C．不实行调解原则D．自愿原则

注:行政诉讼一般原则:独立审判,当事人在法律面前平等,以事实为依据,以法律为准

绳,公开审理,两审终局和回避行政诉讼的特殊原则:1)诉讼期间被诉的具体行政行为

不停止执行2)审理具体行政行为的合法性3)被告负主要举证责任4)不适用调解反

诉

18．就期限而言，支付失业保险待遇是（）P287

A．有期限的B．由国家根据具体情况确定C．无期限的D．由单位根据具体情况确

定

19．根据我国劳动法规定，当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁

决书之日起（）P389

A．5日内 B．7日内 C．10日内D．15日内

注：社会保险争议(属于劳动争议范畴)当事人应当从知道或者应当知道其权利被害

之日起6个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议仲裁委员会决定是否立案的期限为：7日内

劳动争议仲裁委员会的结案期限为：60日

双方当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起15日内.如

不提起诉讼,裁决书自送达日的第16日生效.

20．经用人单位A和劳动者B协商一致，B从A的市场营销人员调整为生产人员，这将引起A和B之间劳动法律关系的（）P63

A．产生B．变更C．消灭 D．不发生任何变化

注:劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的终止

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

21．集体协议与劳动合同的不同之处有（）P167

A．主体不同B．效力不同C．产生时间不同D．价值不同E．内容不同

22失业保险待遇包括（）P278答案不明确

A．失业救济B．职业培训C．医疗保险D．再就业服务E．职业介绍

23．我国劳动保障监察中的合法原则具体要求（）P359

A．监察执法主体及权限必须合法B．监察执法客体必须合法

C．实施监察必须正确适用有关规定D．监察执法程序必须合法

E．监察执法主体对其违法监察行为承担责任

24．劳动法产生时期的主要特点有（）P90

A．劳动法保护的主体首先是童工，然后逐渐向女工和全体工人延伸

B．劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始

C．全部劳动立法均缺少监督制度

D．劳动合同由民法范围转入劳动立法范围E．发展缓慢，并有所反复

注:劳动法发展时期的主要特点:1)涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践,它标

志着劳动立法已由改善工人劳动条件向改善工人社会地位的深层发展2)社会保险立

法逐渐独立,并涉及全部低工资雇员的养老,疾病,残废,失业和死亡3)劳动合同由民

法范围转入劳动立法范围4)劳动争议处理开始制度化

劳动立法全面发展阶段的主要特点:1)各国宪法均规定了公民的劳动权利和义务2)劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面3)劳动法律制度体系完整包括国家劳动法令,集体协议和个体合同4)劳动争议协商和司法制度健全,包括自愿协商和强制协商,调解,仲裁和司法判决5)建立了劳动执法监督6)世界范围内形成劳动立法的共同原则如劳动保护,平等待遇,三方协商

劳动法变革阶段的主要特点:1)全球化问题与劳工问题成为需要并列考虑的问题2)世界各国在劳动权利,变业促进 ,社会保护和社会对话四个方面存在巨大差距

25．职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有( ) P313

A．申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的B．用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的

C．职工对所在单位延期支付工伤待遇的

D．签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的

E．工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的

三、判断说明题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）26．订立劳动合同的劳动者，只要能保证用人单位生产经营活动的正常进行，既可

以自己直接履行劳动合同约定的义务，也可以委托他人代为履行该义务。（错）

P131劳动合同的履行遵循下列原则:1)亲自原则2)完全履行所以,不可以委托他人代

为履行该义务.

27．在工资集体协商中，协商双方代表只能是本企业内的成员。（错）176

协商双方代表不仅可以是本企业内的成员,集体协商双方首席代表可以书面委托本单

位以外的专业人员作为本方协商代表.

28．失业人员自失业保险登记之日，按规定数额和期限，按年领取失业救济金（错）P287按月领取失业救济金

29．职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的100%发

给住院伙食补助费。（错）P309 70%

30．1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999

年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他

形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以动

合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。（错）

四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

31．促进就业的基本原则在失业保险立法中是如何体现出来的？P289

从20世纪末期开始，失业保险基金30%以上用于就业促进，包括职业培训和职业介绍。

中央政府和地方政府拨款建立各类专项促进就业基金。

32．劳动法有哪些特征？P44

劳动法不同于民法和其他法律的主要特征如下：(1)劳动法的调整对象是劳动关系，即用人单

位和职工之间的社会关系。(2)劳动法调整的劳动关系是合法的、有偿的、具有职业性的劳动。

(3)协调劳动关系的法律工具具有不完善和潜在性特点，因此变更和解除环节相对活跃。33．公正裁员的三个法律要素有哪些具体内容？P23

公正裁员由三个法律要素和诉讼保护构成。三个法律要素即正当理由、合法程序和合理补偿。

(1)正当理由裁员。实施经济性裁员的正当理由包括两个方面：需要裁员的经济原因和具体理由；被裁员工的劳动能力和素质缺陷。(2)合法程序裁员。公正裁员应当依据法律规定的程序

进行．即提前通知与协商。(3)合理裁员补偿。被裁的员工有权得到适当经济补偿，即裁员补偿。

34．我国《集体合同规定》对集体协商代表的法律保护是如何规定的？P176

集体协商代表(以下统称协商代表)，是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协

商的人员。委托人数不得超过本方代表的1／3。首席代表不得由非本单位人员代理。用人单

位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。

35．根据我国《失业保险条例》的规定，领取失业保险金应具有哪些条件？P287

领取失业保险金条件：依法参加失业保险，用人单位和个人缴费满12个月；非本人意愿中断就业；已经办理失业登记，并有求职要求。

五、论述题（本大题15分）

36．论工资给付的原则。P204－205

薪酬给付是保障员工劳动报酬权利的第二个环节。工资给付必须坚持如下原则：(1)平等给付。

(2)紧急支付。(3)当期工资支付保障。(4)直接支付。(5)延长工作时间的工资支付。(6)延期

支付。(7)特别支付。(8)税/费处理。延期支付的法律特征如下：(1)雇主在当期仅作出支付承诺，没有实际支付，对员工来说仅是一种既定受益权。(2)接受承诺的员工要承担一定的风险。员工首先得到的既定权益需要法律保护，一是对可约定条件加以限制；二是保证延期支付得以兑现。对国有企业的“下岗”人员提供三三制补贴是一种短期安排。

六、案例分析题（本大题10分）

37．A纺织厂于2003年1月与赵某、钱某签订了为期5年的劳动合同，试用期3个月。签约不久，赵某生重病，A厂认为赵某身体不好，不能达到所在工作岗位对身体健康的要求，属于不能胜任工作，决定提前30天以书面形式通知赵某后解除与他的劳动合同。2003年5月，钱某被人揭发后经A厂查实：他当初签订劳动合同时为了得到会计工作岗位，伪造了本科毕业证和注册会计师资格证，而A厂在当时的招工简章中明确要求：会计岗位需会计专业本科毕业且为注册会计师，A厂以钱某在试用期间被证明不符合录用条件而解除与他的劳动合同。请回答以下问题：

（1）A纺织厂解除与赵某的劳动合同是否合法？为什么？

（2）A纺织厂解除与钱某的劳动合同的理由是否成立？为什么？

（3）应该如何处理A纺织厂与钱某的劳动合同？为什么？

答：1、合法。试用期间双方可以随时解除劳动合同。

2、成立。因钱某事先已违反劳动法的有关规定。

3、A纺织厂与线某的劳动合同属于无效合同，应交由仲裁委员会或人民法院确认。

全国2008年1月高等教育自学考试

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1.在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（D）

A.劳动者主动辞职

B.劳动者自行离职

C.劳动者被依法开除

D.劳动者不能从事原工作而被依法辞退

注：提前30日以书面形式通知劳动者本人的是：(需要支付经济补偿金的三种情况)

1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的2）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的2.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（A）P176

A.1／3

B.1／2

C.／3

D.3／4

3.根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（B）P135

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

4.下列选项中属于劳动争议的是（B）P375

A.甲在求职过程中与招聘单位发生的争议

B.丙因劳动报酬与所在单位发生的争议

C.乙与所在单位工会发生的争议

D.家庭保姆丁与其雇主发生的争议

注:劳动争议按主体性质可分为个体争议和集体争议,

按争议内容分为劳动报酬争议,辞退争议,工作争议.

5.用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为（C）P267

A.10％左右

B.20％左右

C.30％左右

D.40％左右

注:根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的规定，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为职工本人工资收入的2%,用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%职工个人缴纳的基本医疗费,全部计入个人账户.

企业建立补充医疗保险，允许企业在工资总额4%以内为职工建立补充医疗保险。

国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的10%

6.住房公积金的所有权属于（A）P327

A.职工个人

B.职工所在单位

C.国家

D.职工个人和国家

7.劳动保护法的内容是（）P217

A.工作地的安全设施、卫生规则和管理制度

B.工作秩序

C.劳动者的安全和健康

D.劳动者的权利注：劳动保护法的主体：是在工作地的劳动者

劳动保护法的客体：是劳动者的安全和健康，以及良好的工作秩序

8.按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须连续缴费（ C ）P247

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

9.我国现行《最低工资规定》的施行时间是（ C ）P197

A.2003年12月30日

B.2004年1月1日

C.2004年3月1日

D.2004年5月1日注:我国现行《劳动保障监察条例》开始实施的日期是2004年12月1日

10.我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（ D ）P357A.县级人民政府B.县级以上地方人民政府

C.县级人民政府劳动行政部门

D.县级以上地方人民政府劳动行政部门

11.按照我国现行的国家基本养老保险制度，过渡性问题的政策是（）P248

B.老人老办法，新人新制度，中人采取过渡措施

C.被保险人自愿选择

D.统一适用新办法

12.社会保障法律关系的客体不包括（）P66

A.资金

B.物

C.公民保障权

D.服务行为

注:社会保障法律关系的主体包括:1)保障人2)参保人3)受益人4)社会保障基金的受托人社会保障法律关系的客体包括:资金,物和服务行为

13.最低生活保障法的立法目标是克服现实中的（B）P335

A.生活问题

B.贫困问题

C.发展问题

D.稳定问题

14.按照订立形式的不同，劳动合同可以分为（A）P119

A.口头与书面的劳动合同

B.固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同（按不同期限的合同)

C.全日制和部分时间劳动合同（按就业方式不同)

D.公共部门与私营部门劳动合同（按不同身份)

15.根据我国劳动法规定，女职工生育享受的产假不少于（ C ）P220

A.40天

B.60天

C.90天

D.100天

16.社会统筹与个人账户相结合的原则要求企业与职工个人共同缴费，而补贴行政管理费用的主体则为（D）P266

A.个人

B.集体

C.社会

D.国家

17.从各国立法看，领取失业津贴的法定条件是（B）P278

A.取得国家的同意

B.缴纳失业保险费

C.无不良表现

D.不能同时享有最低生活保障

18.根据《劳动保障监察条例》规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（D）P363

A.县级人民政府

B.设区的市级人民政府

C.市级劳动保障行政部门

D.县级或者设区的市级劳动保障行政部门

19.我国现行《劳动保障监察条例》开始实施的日期是（C）P358

A.2002年12月1日

B.2003年12月1日

C.2004年12月1日

D.2005年12月1日注: 我国现行《最低工资规定》的施行时间是2004年3月1日

20.劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的P130（D）

A.产生

B.变更

C.解除

D.终止注：经用人单位A和劳动者B协商一致，B从A的市场营销为生产人员，这将引起A和B之间劳动法律关系的变更

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分。共10分)

21.失业保险基金主要由三部分组成，包括（BCE）P286

A.失业救济金

B.用人单位和职工缴纳的失业保险费

C.失业保险基金利息收入

D.失业人员的基本生活费用

E.财政补贴

22.我国社会保险行政争议处理的程序包括（ABCD）P392

A.复查

B.行政复议

C.劳动仲裁

D.行政诉讼

E.行政监督

23.政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵循的原则有（ABCDE）P189

A.合法原则

B.平等原则

C.合作原则

D.利益兼顾原则

E.维护稳定原则

24.劳动法发展时期的主要特点有（ACD）P90

A.涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践

B.社会保险立法逐渐独立

C.劳动争议处理开始制度化

D.劳动合同由民法范围转入劳动立法范围

E.劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面注:劳动立法全面发展阶段的主要特点:1)各国宪法均规定了

公民的劳动权利和义务2)劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面3)劳动法律制度体系完整

包括国家劳动法令,集体协议和个体合同4)劳动争议协商和司法制度健全,包括自原协商和强

制协商,调解,仲裁和司法判决5)建立了劳动执法监督6)世界范围内形成劳动立法的共同原则

如劳动保护,平等待遇,三方协商

劳动法变革阶段的主要特点:1)全球化问题与劳工问题成为需要并列考虑的问题2)世界各国

在劳动权利,变业促进 ,社会保护和社会对话四个方面存在巨大差距

劳动法产生时期的主要特点:1)劳动法保护的主体首先是童工,然后逐渐向女工和全

体工人劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始2)产业革命的先驱英国,自然地充

当了劳动立法的先头军3)全部劳动立法均缺少监督制度4)发展缓慢,并有所

反复

25.职工因工死亡，其直系亲属有权从工伤保险基金中领取（BCE）P311

A.伤残抚恤金

B.丧葬补助金

C.供养亲属抚恤金

D.工伤医疗金

E.一次性工亡补助金

三、判断说明题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)

26.无固定期限的劳动合同又称为不定期劳动合同，是指未确定合同生效和终止时间的劳动合同。P119（错）未规定合同

27.某地月最低工资标准是500元，该地甲企业全日制员工乙在5月份按照劳动合同的约定提供了正常劳动，获得工资550元，其中包括加班工资100元。甲企业违反

了最低工资法的规定。（对）P198

28.职工可以提取住房公积金账户内的存储余额用于偿还购房贷款本金，但是不得用于偿还购房贷款利息。（错）贷款本息P330

29.医疗保险合同的主体，一方是医疗保险经办机构，另一方是患者本人。（错）

定点医院和定点药店P270

30.根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除

劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》

规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳

动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。（错）P129

四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

31.什么是职业伤害？它具有哪些特点？P293指因职业原因导致的健康损失和经济损失，包括因突发性生产事故导致的工伤和因工作环境原因侵害个人健康的造成的职业病。特点：1，职业伤害是大工业的产物 2，职业伤害包括个体伤害和集体伤害，日常伤害和意外伤害多种

形式。3，职业伤害的客体是劳动者的健康。包括劳动能力和经济收入。

32.劳动关系有哪些特征？P49劳动关系是一类特殊的社会关系，具有下列特征：（1）

经济性，即以劳动力的让渡使用和经济补偿（就业）为目的。(2)平等性。(3)依附性。(4)合

法性。(5)契约性。(6)有偿性。(7)职业性。(8)财产关系与人身关系的交叉性。(9)对立统一性。

33.社会保障法有哪些基本原则？P59(一)公民权利保障(二)国家责任和政府角色(三)社

会伙伴参与(四)公平与效率结合(五)建立多支柱的社会保障体系(六)国际协调发展

34.根据我国《集体合同规定》，集体协商代表应履行哪些职责？P176职责：参加集

体协商，接受本方人员质询；及时向本方人员公布协商情况并征求意见；提供与集体协商有

关的情况和资料；代表本方参加集体协商争议的处理；监督集体合同或专项集体合同的履行；法律、法规和规章规定的其他职责。

35.按照我国《工伤保险条例》的规定，哪些情形下停止享受工伤保险待遇？P311 (1)丧失享受待遇条件的；(2)拒不接受劳动能力鉴定的；（3）拒绝治疗的；（4）被判刑正

在收监执行的。

五、论述题（本大题15分）

36.论工资集体协商的基本原则、主要内容和法律效力。P212(一)定义的基本原则工资

集体协商坚持双方享有平等的建议权、否决权和陈述权的基本原则。(二)工资集体协商的内

容工资集体协商一般包括以下内容：(1)工资协议的期限；(2)工资分配制度、工资标准和工

资分配形式；(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度；(4)奖金、津贴、补贴等分配办法；(5)工资支付办法；(6)变更、解除工资协议的程序；(7)工资协议的终止条件；(8)工资协议

的违约责任；(9)双方认为应当协商约定的其他事项。协商确定职工年度工资水平应符合国家

有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素：(1)地区、行业、企业的人工成本水平；

(2)地区、行业的职工平均工资水平；(3)当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导

价位；(4)本地区城镇居民消费价格指数；(5)企业劳动生产率和经济效益；(6)国有资产保值

增值；(7)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；(8)其他与工资集体协商有关的情况。(三)工资协议的法律效力依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方

必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。

六、案例分析题（本大题10分）

37.2000年某工厂引进一条生产线，招用了赵某等人并签订了为期4年的劳动合同。2002年由于市场发生巨变，厂方决定将该生产线淘汰，更换一条生产另一产品的新

生产线。厂方按新生产线的要求对职工进行考核，经考核，赵某不合格。厂方以不

胜任工作为由解除了与赵某的劳动合同。请回答以下问题：

（1）厂方解除与赵某的劳动合同的理由成立吗？为什么？

（2）厂方应该如何处理与赵某的劳动合同？为什么？

（3）假设厂方以不胜任工作为由解除与赵某的劳动合同，厂方应否向赵某支付经济

补偿金？为什么？

答：1、不成立。因为需对职工培训或者调岗，如确定不能胜任可以解除。

2、应当支付经济补偿金，并提前30天书面通知对方，因单位事先违反劳动法的有关

全国2008年10月自学考试劳动和社会保障法试题

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1．《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的期限为A．半年B．1年P271 C．2年 D．3年

2．按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满8年后，他可领取失业保险金的期限最长为（C）287

A．6个月 B．12个月C．18个月D．24个月

3．女工李某从事有毒有害工作12年后要求退休，其法定最低退休年龄为（B）243 A．40岁B．45岁C．50岁 D．55岁

4．社会保障关系的特征不包括（A）54

A.保障的普遍性（待遇支付延期性）

B.内容的经济性

C.主体的多方性

D.法律部门的多样性

5．公民的生存权不包括（A）7

A．社会保障权B．健康权 C．劳动权 D．生命权

6．违反劳动法的法律责任的类型不包括（C）

A．赔偿责任 B．行政责任C．刑事责任D．民事责任

7．在劳动合同中依法产生的，在合同书中必须具有明确意思表示的内容，称为134 A．明示条款 B．商定条款（也称补充条款，指依法由合同双方当事人协商产生的合同条款）C．依法条款D．法定条款

8．下列表述中不属于社会合作协议特征的是（D）183

A．多主体 B．内容广泛C．依靠协议各方信誉与合作来保障履行D．强制性

9．劳动合同的乙方是指（B）118

A．用人单位B．劳动者 C．公司老板D．法定代表人

10．集体合同生效的标志是（D）179

A．合同文书经过职工代表大会讨论通过

B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字

C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案

D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议

11．有关集体协商代表的表述，下列错误的是（ C ）

A．首席代表可以由工会和企业代表协商决定B．每方代表至少3人，并且人数对等C．各方都要有一个首席代表D．职工民主推举的代表需要经过半数职工以上的同意12．制定最低工资标准需要考虑的因素不包括（D）195

A．物价水平B．家庭人口状况 C．住房状况D．城乡收入差距(社会平均收入水平) 13．根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（D）197

A．全国最低标准B．行业最低标准C．当年最低标准D．当地最低标准

14．劳动保护法的主体是（B）217

A．用人单位B．工作地的劳动者C．劳动保障部门D．工会

15．按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得超过（C）224A．10小时 B．9小时C．8小时 D．7小时

16．根据我国现行法律的有关规定，不需劳动者负担费用的社会保险是（C）295 A．养老保险 B．失业保险C．工伤保险（除意大利以外） D．医疗保险

17．国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的（B）267（即超过这个水平的医疗费用可以由社会统筹基金支付，个人分担10%左右。）

A．5%左右B．10%左右C．15%左右 D．20%左右

18．《社会保险行政争议处理办法》规定，经办机构作出复查决定的期限为自接到复查申请之日起（C）392

A．10天内 B．15天内C．20天内D．30天内

19．根据《劳动法》的有关规定，担任劳动争议仲裁委员会主任的应当是（D）388 A．职工代表 B．工会代表C．用人单位代表D．劳动行政部门负责人

20．下列选项中，不属于法律意义上争议的法律特征是（C）374

A．特定法律关系主体之间的纠纷 B．基于合同或法律规定的义务而发生

C．关系到当事人的财产利益D．围绕法律关系的产生、变更、解除和终止而发生

2009年1月自考劳动和社会保障法试题课程代码：03322

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1.以下不属于劳动法律关系要素的是（A）

A.劳动法律事实

B.劳动法律关系主体

C.劳动法律关系内容

D.劳动法律关系客体

2.我国《劳动法》发生效力的时间是（A）

A. 1995年1月1日

B. 1994年7月5日

C. 1994年1月1日

D. 1995年7月5日

3.我国公民的劳动权不包括（A）

A. 公民就业权

B. 公民健康权

C. 职工参与权

D. 劳动者结社权

4.三方协商机制中的三方不包括（B）

A. 政府

B. 雇主

C. 雇员组织

D. 劳动者个人

5.劳动合同关系的双方为（A）

A.劳动者和用人单位

B.工会与企业

C.劳动者与劳动行政部门

D.工会与劳动行政部

门

6.根据我国劳动法的规定，在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是（A）

A. 审批通过之日

B. 实际履行之日

C.依法订立之日

D. 提交公证之日

7.集体劳动关系中雇员主体必须是（C）

A. 雇员个人

B. 雇员的组织

C. 雇员的代表

D. 全体雇员

8.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（B）

A. 劳动合同期满

B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除

C. 劳动者

在试用期间被证明不符合录用条件D. 劳动者提出解除劳动合同

9.薪酬中按照当前承诺支付的工资称为（A）

A. 当期支付

B. 定期支付

C. 延期支付

D. 即时支付

10.劳动保护法的客体是（B）

A. 工作地的安全设施

B. 劳动者的安全健康

C. 劳动者

D. 工作地的管理制度

11.在我国，未成年工是指（D）

A. 已满12周岁未满16周岁的劳动者

B. 已满14周岁未满16周岁的劳动者

C. 已满14周岁未满18周岁的劳动者

D. 已满16周岁未满18周岁的劳动者

12.我国的最低工资标准实行（C）

A. 日标准

B. 周标准

C. 月标准

D. 年标准

13.根据我国《城市居民最低生活保障条例》，确定城市居民最低生活保障标准时未

加考虑的因素是（C）

A. 当地最低工资

B. 当地维持城市居民基本生活所必须的费用

C. 适当考虑水电（燃气）费用

D. 未成年人的义务教育费用

14.小万参加工作不久即因骨折需住院治疗，其依法可享受的医疗期最长不超过

A. 6个月

B. 12个月

C. 18 个月

D. 24个月

15.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满3年后，他

可领取失业保险金的期限最长为（B）

A. 6个月

B. 12个月

C. 18个月

D. 24个月

16.根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满

A. 5年

B. 10年

C. 15年

D. 20年1 7.《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的主体不包括（C）

A. 医疗保险经办机构

B. 定点医院

C. 定点药房

D. 患者

18.在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是

A. 协商B政府调解 C. 仲裁 D. 行复议

19.根据《劳动法》的有关规定，劳动争议仲裁委员会的结案期限为（D）

A. 30天内

B. 45天

C. 60天内

D. 90天内

20.下列选项中，属于社会保险争议的是（ B ）

A. 因工作调整发生的争议

B. 因养老金调整而发生的争议

C. 因工资支付发生的争议

D. 因高温补贴发生的争议

二、多项选择题(本大题共 6题，每小题2分，共12分)

21.按照组织状态进行划分，劳动关系可分为（CD）

A.工人劳动关系

B.管理人员劳动关系

C.个人劳动关系

D.集体劳动关系

E.雇佣劳动关系

22.集体协议与劳动合同的不同之处有（）

A.主体不同

B.效力不同

C.产生时间不同

D.价值不同

E.内容不同

23.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（ AB ）

A.女职工

B.未成年职工

C.退休职工

D.休病假职工

E.负工伤职工

24.《住房公积金管理条例》所规定的职工可提取住房公积金帐户余额的情形有（ABCD）A.修建自住住房B.离休、退休C.出境定居D.偿还购房本息E.房租超出家庭工资收入的规定比例

25.我国多支柱医疗保险体系的基本组成部分包括（ABC）

A.国家基本医疗保险

B.企业补充医疗保险

C.个人商业健康保险

D.社会医疗救助

E. 农村合作医疗

26.社会保险行政诉讼的当事人不包括（BDE ）

A.参保职工

B.劳动和社会保险行政机关

C.参保企业

D.鉴定人

E.翻译人员

三、判断说明题(本大题共4小题，每小题4分，共16分)

27.违反劳动法的法律责任包括行政责任。（）

28.A公司于2004年1月与女工甲签订为期1年的劳动合同。05年1月A公司以甲处于孕期不能胜任工作且合同期限届满为由终止了劳动合同，A公司的做法符合《劳动法》相关规定。（ X ）

29.根据合同的意思自治原则，职工个人可以和企业任意约定工资报酬的标准，不受任何限制。（X）

30.凡是参加过失业保险的失业人员皆可享受失业保险待遇。（X）

四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

31.我国《劳动法》规定的劳动合同法定条款有哪些？

(一)劳动合同期限(二)工作岗位、任务和考核(三)劳动保护和劳动条件(四)劳动报酬(五)劳动纪律(六)劳动合同变更、解除、终止的条件(七)违反劳动合同的责任

32.简述集体协议的定义和特征。

集体协议，又称团体协约等，指工会或雇员代表与雇主或雇主组织之间依法签订的以协调劳动关系和改善工作与生活条件为主要内容的协议。集体协议是集体谈判／协商的有效结果，具有如下特征：(1)集体协议是劳动和社会保障法律法规的补充和延伸；(2)集体协议不同于个体劳动合同，它不产生具体的劳动关系。

33.简述三方协商机制的定义和特征。

三方协商即政府、雇主和雇员组织三方代表，根据一定议事规则和程序，通过特定形式进行对话和协商，互相影响和互相制约，共同参与决定的制度，也称协调劳动关系的三方机制。该制度具有如下特征：(1)参与主体具有三方性；(2)三方主体各自独立，法律地位平等； (3)协商内容是社会政策和劳动权益问题；(4)协商宗旨为促进三方合作，以协调劳动关系，发展国家经济和提高人民生活水平

34.未成年工特殊保护的主要内容是什么？

最低就业年龄规定2，未成年工禁忌从事的工作岗位3，未成年工体检制度4，使用未成年工登记制度

35.国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》对社会医疗保险统筹基金支付有何限制？

确定了统筹基金的起付标准和最高支付限额：1，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右。2，最该支付限额关注上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。

五、论述题（本大题12分）

36.试述劳动法律关系产生、变更和消灭的原因，并举例说明。P66

1．劳动法律关系产生、变更和消灭的概念劳动法律关系的产生即特定的用人单位和职工依据法律规定的条件和形式建立了劳动法律关系，明确了双方的权利和义务。劳动法律关系变更即改变原当事人之间既定的权利和义务内容，即在原法律关系主体不改变的条件下对劳动法律关系内容的修改和补充。劳动法律关系消灭是指现存劳动法律关系的解除和终止。劳动法律关系解除是提前终止劳动法律关系的行为，需要经双方协商同意，或在法定条件出现后由单方提出提前消灭该劳动法律关系。2．劳动法律关系产生、变更和消灭的法律依据劳动法律关系的产生、变更和消灭必须依据一定的事实。能够引起法律关系的产生、变更和消灭的事实是法律事实。法律事实分为法律行为和法律事件

六、案例分析题（本大题15分）

37.王某与某厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内王某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，王某要求解除合同时，需提

前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。

问：（1）该份合同中哪些内容违反劳动法规定？（6分）

（2）如该合同被确认无效，对该合同如何处理？（9分）

全国2009年10月高等教育自学考试

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1.2004年1月实施的《工伤保险条例》，标志着我国

A.社会统筹和企业责任的工伤保险制度已经形成

B.个人承担和企业责任的工伤保险制度已经形成

C.社会统筹和个人承担的工伤保险制度已经形成

D.由企业承担的工伤保险制度已经形成

2.劳动法的调整对象是（）P49

A.劳动经济关系

B.劳动关系

C.劳动合作关

D.社会保障关系

注：社会保障法的调整对象：社会保障关系

3.关于我国《劳动法》的特点，下列说法错误的是（）P95

A.它是一部完整性劳动法典

B.它是一部综合性劳动法典

C.它是一部过渡性劳动法典

D.它是一部统一性劳动法典

4.下列不属于劳动法律关系特点的是（）P61

A.当期性

B.权利义务的对应性

C.社会法属性

D.平等性

5.劳动关系建立之日是（）P125

A.劳动合同订立之日

B.劳动合同履行之日

C.实际用工之日

D.劳动合同双方签字之日

6.劳动合同的甲方是指（）P118

A.用人单位

B.劳动者乙方

C.公司老板

D.单位领导

7.建立集体劳动关系的法律基础是（）P151

A.公民的劳动权

B.公民的集社自由权

C.公民的知情权

D.公民的基本生活保障权

8.劳动合同的性质决定了用人单位的基本义务包括提供工作岗位和（）P134

A.提供劳动保护

B.提供保险福利

C.支付劳动报酬

D.保障基本人权

9.根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的（）P227

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

注：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

10.按照我国劳动法的规定，劳动者平均每周工作时间不得超过（）P225

A.40小时

B.48小时

C.44小时

D.50小时

注:按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得超过8小时

根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过36小时

11.下列权利不属于工资集体协商双方享有的是（）P212 (简答)

A.建议权

B.否决权

C.陈述权

D.处罚权

l2.国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的最高支付限额为当地职工年平均工资的（）P268(简答)

A.2倍左右

B.3倍左右

C.4倍左右

D.5倍左右

13.我国《住房公积金管理条例》规定，住房公积金的缴存比例不得低于上年度职工月均工资的（）P329A.3％B.5％C.8％ D.10％

14.我国《失业保险条例》规定，城镇职工个人应当缴纳的失业保险费为个人工资的

A.1％P286

B.2％

C.3％

D.4％

注:用人单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费.

15.按《企业女职工生育保险实行办法》的规定，不属于女职工生育保险待遇的是

A.生育医疗费

B.生育津贴

C.并发症的处理

D.婴儿保育费

16.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满2年后，他可领取失业保险金的期限最长为（）P287

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

注:失业前缴纳保险费满1年不足5年的,领取失业救济金的期限最长为12个月,

缴纳保险费满5年不足10年的，领取失业救济金的期限最长为18个月，

累计缴纳保险费满10年以上的，领取失业救济金的期限最长为24个月。

17.社会保障法律制度中应用最广泛、历史最悠久的是（）P294

A.工伤保险

B.养老保险

C.医疗保险

D.失业保险

18.我国社会保险争议当事人提起行政复议的有效期限为知道该具体行政行为之日起

A.15天内

B.30天内

C.60天内P394

D.90天内

社会保险行政争议处理包括以下程序:1)复查.2)行政复议 3)劳动仲裁4)行政诉讼

1）复查:《社会保险行政争议处理办法》规定，经办机构作出复查决定的期限为接

到复查申请之日起20天内

2）行政复议：注我国社会保险争议当事人提起行政复议的有效期限为知道该具体行政行为之日起60天内，行政复议机构在5日内进行和审查，30日内做出处理.行政复议机构决定不予受理或者复议期满15日内，公民和法人可以向人民法院提起行政诉讼3）劳动仲裁：（与劳动争议的仲裁基本相同)

4）行政诉讼：我国社会保险争议当事人提起行政诉讼的有效期限为知道该具体行政行为之日起15日内.人民法院行政审判庭在7日内受理。行政审判庭裁决不予受理的,公民和法人可以在10日内提起上诉.双方当事人可以在收到一审判决书之日起15日内向上级人民法院提起上诉。二审合议庭在60天内作出终审判决.

19.我国《社会保险行政争议处理办法》规定的社会保险行政争议的处理程序不包括

A.复查

B.行政调解

C.行政复议

D.行政诉讼注：社会保险行政争议处理包括以下程序1）复查2）行政复议3）劳动仲裁4）行政诉讼

20.下列选项中，不属于社会保险争议行政复议机构应当坚持的原则为（）

A.不调解

B.不开庭

C.只审查处罚行为的合法性

D.只审查处罚依据的合法性

二、多项选择题(本大题共6小题，每小题2分，共12分)

21.违反劳动简法的法律责任的构成包括的要素有（）

A.责任人

B.违法行为

C.损害后果

D.因果关系

E.主观过错

22.按照法律的规定，劳动合同履行时必须遵守的原则是（）

A.依法履行

B.亲自履行

C.诚实履行

D.按时履行

E.完全履行

23.根据我国《劳动法》的规定，下列属于用人单位应该安排劳动者休假的节日是

A.元旦

B.春节

C.清明节

D.国庆节

E.中秋节

24.下列劳动者中属于无资格享受失业保险待遇的有（）

A.退休者

B.应征服兵役者

C.被劳动教养者

D.被单位开除者

E.自动离职者

25.受助对象家庭成员的总收入中应计入最低生活保障线的有（）

A.赡养费

B.抚养费

C.扶养费

D.抚恤金

E.补助金

26.下列选项中不属于劳动争议的有（）P394

A.小刘与企业因医药费报销发生的争议

B.张某与其家庭保姆因工资支付发生的争议

C.小邓因未按时归还单位欠款而发生的争议

D.小王与企业因养老保险缴费数额发生

的争议E.李某因子女入学问题与单位工会主席之间发生的争议

注：基于劳动关系产生的社会保险争议,即用人单位和职工之间发生的社会保险争议,例如,工

龄计算,缴纳养老保险费和报销医疗费等.这类社会保险争议列入劳动争议处理范畴.

三、判断说明题(本大题共4小题，每4分，共16分)

27.只要有正当理由裁员就是公正裁员。（×）公正裁员由三个法律要素和诉讼保护构成.三个法律要素即正当理由，合法程序，和合理补偿。

28.谢某应聘到某公司，约定试用期为一年，工作8个月后，因病住院治疗，公司认为谢的身体状况不佳，不适应此工作，因此可以根据《劳动法》规定以谢某在试用

期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。（×）试用期一年不符合<劳动法>规定.

29.职工与企业签订的劳动合同中关于工资报酬的标准只要不低于当地最低工资标准

即可，可以不考虑工资集体协议规定的最低标准。（×）劳动合同只能等于和高集

体协议的劳动基准,不得低于这个基准.

30.刘某在享受工伤伤残待遇期间达到退休年龄，在办理退休手续后，仍可继续享受

工伤待遇。（×）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老

保险待遇.基本养老保险待遇低于伤残津贴的。由工伤保险基金补足差额.

四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

31.简述社会保障法律关系的构成。

社会保障法律关系由三部分构成：主体、内容和客体。1．社会保障法律关系主体社会保障法律关系主体包括：(1)保障人。(2)参保人。(3)受益人。(4)社会保障基金的受托人。

32.简述劳动安全与卫生法的定义和主要内容。

劳动安全与卫生法即规范工作地安全与卫生的法律规范的总称。劳动安全与卫生法包括如下

内容：(1)劳动安全技术规程；(2)劳动卫生规程；(3)企业安全生产管理制度；(4)伤亡事故

报告和处理制度。

33.简述劳动合同订立的基本原则和形式。

订立劳动合同的原则主要包括下列内容；主体合法、内容合法和程序合法。2．订立劳动合同的形式劳动合同的形式包括口头合同和书面合同

34.简述集体协商的定义和主要内容。

集体谈判／协商，即雇员组织和雇主以平等地位，就与雇员利益相关的劳动关系问题进行对话，以期达成协议的行为。(二)集体谈判／协商的内容集体谈判／协商的主要内容：(1)规定劳动条件；(2)确立员工权益；(3)协调雇主或雇主组织同一个或数个雇员组织之间的关系。35.根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员在哪些情况下应当停止享受失业保

险待遇五、论述题（本大题12分）

36.论用人单位作为劳动合同当事人的权利义务。P134

1．用人单位权利用人单位有权提出岗位要求和考核标准，规定适用期，制定薪酬计划，实施

生产经营和人力资源的管理，向员工提供必要的信息，按照《公司法》规定建立员工董事制

度等。

1．用人单位义务（1）用人单位有提供工作岗位的义务，有按照薪酬计划支付劳动报酬的义务。这是用人单位的基本义务，由劳动合同的性质所决定。劳动报酬的支付标准、支付办法

和地点等皆在合同中规定，但不得违背国家有关最低工资的法律规定

(2)提供劳动保护的义务。劳动者在用人单位的指挥、管理下进行劳动，用人单位就应该负责

提供各种劳动条件和保护措施，包括提供生产和工作条件，提供劳动保护设备；提供保险福

利带鱼；提供休假等

(3)保障权利义务。用人单位应该保障劳动者作为公民享有的各种权利，用人单位应该为其提

供时间和物质的保证，最重要的是制度保障

六、案例分析题(本大题l5分)

37.王某是某建筑公司职工，该公司明文规定，违反安全操作规程而发生事故者，责

任自负。王某因自持技术能力强，工作20年皆未出过安全事故，逐渐放松安全意识。近日，因工程赶进度王某经常加班，十分疲惫，未按公司要求采取安全预防措施。

在一次高空作业时，王某不慎从脚手架上坠落，被摔成重伤。虽经医院全力抢救，

王某脱离生命危险，但劳动能力完全丧失。请问：

（1）王某是否构成工伤？为什么？(3分)

（2）公司是否可因明文规定而免除相应责任?为什么？(3分)

（3）王某若构成工伤，应享受哪些待遇?(4分)

（4）若王某要求与公司终止劳动关系回老家休养，可否要求享受养老保险待遇?

为什么？(5分)

全国2010年10月自学考试劳动和社会保障法试题

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1.我国现在主管全国劳动和社会保障事务的部门是（B)16-356

A.劳动部

B.国务院

C.县以上的地方人民政府劳动行政部门

D.人力资源与社会保障

部

2．按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会包括（D)17-385

A．与劳动争议标的有利害关系的用人单位

B．与劳动争议标的有利害关系的职工个人

C．与劳动争议标的有利害关系职工团体

D．与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人

3．劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括（C)16-358

A．教育与处罚相结合的原则B．高效、便民原则

C．维护劳动者与用人单位利益的原则D．公开、公正原则

4．劳动行政复议的主要特点不包括(B)16-365

A．发生在劳动行政机关内部B．需要有申请人提起

C．上级复议下级的行政决定D．复议严格依照法定程序进行

5．劳动关系根据主体和内容分类不包括(D)2-50

A．广义劳动关系B．狭义劳动关系C．相对劳动关系D．集体劳动关系

6．以下不属于公民劳动权内容的是(C)1-9

A．劳动者领取劳动报酬B．劳动者在法定节假日休息

C．劳动者购买单位的住房D．劳动者提起劳动争议处理

7．下列陈述中不属于集体谈判(协商)内容的是(D)6-154

A.规定劳动条件

B.确立员工权益

C.协调雇主同雇员组织的关系

D.确立劳动关系

8．下列陈述中属于广义社会对话的特征的是(A)7-181

A．社会对话目标是在参与群体之间达成共识，并签订合作协议

B．参与对话的主体是政府、雇主（或雇主组织）和雇员组织

C．社会对话是劳动关系领域的民主治理机制

D．对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题9．职工代表大会通过集体合同草案，应当有法定比例以上的职工代表出席，且须经全体职工代表法定比例以上同意，以上法定比例分别是(C)6-178

A．1/2，1/2 B．1/2，2/3C．2/3，1/2D．2/3，2/3

10．员工的下列薪酬中，属于当期支付的是(A)8-200

A．红利B．福利C．年金D．股权期权

11.用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的，其延长工作时间每月不得超过（B）

A．24小时B．36小时9-227C．48小时D．60小时

12．劳动者享受的下列假期中，不视为提供了正常劳动，不适用最低工资法的是

(A)A．病假8-198B．年休假C．探亲假D．婚丧假

13．劳动合同的变更是指劳动合同的(C)

A．主体变化B．客体变化C．内容变化5-127D．客体与内容变化

14．在我国，企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为(D)11-270A．12个月B．15个月C．18个月D．24个月

15.我国职工退休后按月领取养老保险金的前提之一是个人履行缴费义务最低达到A．10年B．15年10-247C．20年D．25年

16．用人单位实行承包经营的，承担工伤保险的责任主体应当是（B）13-312 A．实际承包人B．职工劳动关系所在单位C．各方共担D．由被保人选择其一17．《医改决定》所确定的统筹基金的起付标准原则上控制在当地职工年均工资的A．5％左右B．10％左右11-267 C．15％左右D．20％左右

18．我国基本养老保险的行政费用的负担主体是(A)10-247

A．国家B．企业C．被保人D．三方共担

19．在社会保障制度体系中，最低生活保障属于（C）15-334

A．社会保险B．社会福利C．社会救助D．社会优抚

20．在社会保障制度中历史最悠久、使用最广泛的法律制度是（B）13-294

A．养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21．关于劳动行政诉讼，以下说法正确的有（ABDE）16-366

A．不实行调解原则

B．诉讼期间不停止对行政决定的执行

C．调解是诉讼的必经程序

D．人民法院仅仅对行政行为的合法性进行审查

E．人民法院按照司法程序进行审查

22．关于我国劳动与社会保障法的法律适用，以下说法正确的有（ABDE）3-78 A．在空间上的适用范围是中华人民共和国领土

B．通常是在新法颁布时宣布其生效的时间

C．对所有中国公民适用

D．对所有劳动者和用人单位适用

E．对人的适用是在法律规定中加以明确规定

23．以劳动合同生效至终止的期间为标准，可将劳动合同分为（ACE）5-119

A.无固定期限劳动合同

B.全日制劳动合同

C.固定期限劳动合同

D.部分时间劳动合同E．以完成一定工作任务为期限的劳动合同

24．根据国务院《医改决定》，以下说法正确的有（ABCDE）11-266

A．基本医疗费由用人单位和职工共同缴纳

B．建立基本医疗保险统筹基金和个人帐户

C．确定了统筹基金的起付标准

D．确定了统筹基金的最高支付限额

E．允许建立企业补充医疗保险计划

25.职工个人依法可以提取住房公积金的情形有（ABE）14-330

A．移居境外B．离退休C．环球旅游D．购买新住房E．翻修自住住房

三、判断说明题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)

26．有劳动权的公民就是劳动法所调整的劳动者。（）1-5

答：劳动法意义的劳动者指具有劳动能力和就业愿望的公民。

27．在我国，集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方

首席代表签字，集体合同在双方签字后生效。6-178

答：集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双

方首席代表签字。集体协议的生效时间由集体协议加以规定。

28．某公司安排职工张某在5月1日加班一天，事后在工作日5月8日安排他补休

一天。由于已经安排了补休，所以公司不用向张某支付加班工资。（）9-227

答：《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工

资报酬。

29．医疗保险关系就是参保人、医院和社会医疗保险经办机构三方的关系。11-254答：医疗保险关系即医、患、保三方关系；患者方包括参保人（负有缴费义务的人）和受益人；医方包括医院、医生和药店等；保方包括社会医疗保险和商业医疗保险的经办机构。30．住房公积金由职工个人所有，归个人自由支配。（）14-330

答：《住房公积金管理条例》规定住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。

四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)

31．简要回答劳动关系的分类方法。2-50

答：（1）根据主体和内容进行分类，包括：狭义劳动关系、相对劳动关系和广义劳动关系；（2）根据就业性质进行分类，包括：雇用劳动关系、聘用劳动关系、录用关系和任命关系；（3）根据组织状态进行分类，包括：集体劳动关系、个体劳动关系；

（4）根据用人单位性质进行分类，包括：政府部门劳动关系、非政府非营利组织劳动关系和

营利组织劳动关系；

（5）根据用人单位注册地进行分类，包括：国内劳动关系、外资劳动关系和外国劳动关系；（6）根据劳动关系合法与否（是否签订劳动合同）进行分类，包括：正规劳动关系和非正规

劳动关系。

32．简要回答特殊保护法的定义及主要特征。9-227

答：特殊保护法即对特殊劳动者群体实施保护的法律规范的总称。特殊保护法的主要特征：（1）特殊保护适用于特殊群体，包括女职工和未成年职工；

（2）基于生理健康的需要，被保护劳动者的部分劳动权利受到限制。

33．根据《集体合同规定》，集体协商会议应当遵循哪些原则？6-174

答：（1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（2）相互尊重，平等协商；

（3）诚实守信，公平合作；（4）兼顾双方合法权益；（5）不得采取过激行为。

34.简要回答我国《城市居民最低生活保障条例》所确定的覆盖范围和资格要求。

15-342答：（1）持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城

市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。（2）我国城镇居民最低生活保障的对象不仅包括传统的“三无”对象，而且城镇居民家庭的人均收入

只要低于最低生活保障线，就有权从当地人民政府获得基本生活物质帮助。（3）“三无”

的城市居民，按照当地城市居民最低生活保障标准全额享受。（4）尚有一定收入的城市居民，按照家庭人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的差额享受。五、论述题(本大题12分)

35．论劳动法律关系的产生、变更和消灭，并各举一例说明。2-63

答：一、劳动法律关系产生、变更和消灭的概念

1、劳动法律关系的产生即特定的用人单位和职工依据法律规定的条件和形式建立了劳动法律关系．明确了双方的权利和义务。

2、劳动法律关系变更即改变原当事人之间既定的权利和义务内容，即在原法律关系主体不改变的条件下对劳动法律关系内容的修改和补充。

3、劳动法律关系消灭是指现存劳动法律关系的解除和终止。

二、劳动法律关系产生、变更和消灭的法律依据

劳动法律关系的产生、变更和消灭必须依据一定的事实。能够引起法律关系产生、变更和消

灭的事实是法律事实。法律事实分为法律行为和法律事件。

1、法律行为是当事人有意识进行的各种活动，包括合法行为和违法行为，达到法定退休年龄申请领取养老金为合法行为；受益人死亡后他人冒领其养老金的为违法行为；

2、法律事件是在当事人意志之外发生的事情，如年老、患病和工伤。

六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)

36．阅读下列案例材料，然后回答问题。

甲企业2008年1月招聘了会计张某，并从乙企业高薪挖来技术人员王某，均签订了劳动合同。甲企业渐渐发现了一个怪现象：张某在工作时间老是磨磨蹭蹭，一般不

做帐，喜欢把工作带到家里去做，但第二天总能漂亮地完成工作。8月份，税务机

关到甲企业查帐，虽然帐目清楚，也没出什么问题，但张某的表现没有一点专业水准，甲企业深为怀疑。经多方查证，张某伪造了注册会计师证书。同月，乙企业以

甲企业高薪挖人致使王某不辞而别给其造成20万元损失为由要求甲企业承担连带赔偿责任。

（1）假设甲企业在招聘简章中明确要求会计需为注册会计师，甲企业可否以张某在试用期间被证明不符合录用条件解除与张某的劳动合同?为什么？(3分) 5-125

答：不可以。因为根据我国《劳动法》的规定，劳动者不具备该用人单位的招用条件属于主

体不合格，而主体不合格的劳动合同是整体无效的劳动合同。材料中张某伪造了注册会计师

证书，不具备甲企业的招用条件，因而其与张某的合同本身就是无效的，解除也就谈不上了。（2）甲企业与张某之间的劳动合同该如何处理?为什么？(3分)5-125

答：应当按劳动合同无效情况处理。如果双方没有争议，要依据法律规定，清理由无效合同

产生的债权和债务，如果有争议，向劳动争议仲裁机构或者法院提出确认合同无效的申请。

合同确认无效之后，分清责任方，承担责任。张某显然应当为该无效合同负责，赔偿甲企业

因此遭受的经济损失。

（3）假设乙企业因王某确实损失了20万元，甲企业应当承担连带赔偿责任吗?为什么？(3分)5-139

答：应当。因为根据我国劳动法的相关规定，招用尚未解除劳动合同的劳动者的用人单位，对

原用人单位造成经济损失的，应当承担连带责任。

37．阅读下列案例材料，然后回答问题。

因管理不善和资金匮乏，某企业生产经营面临严重困难，被迫关闭受原材料涨价影

响较大的两条生产线，企业职工陈某因此被裁员。裁员后，陈某一直未找到合适的

新工作而靠领取失业保险金生活(因陈某在原单位参加了失业保险并履行缴费义务满

6年)。在失业第13个月时，陈某因与邻居打架致其重伤而被判刑，收监执行3个

月后，因有立功表现而提前获释。在社区工作人员的帮助下，陈某找到了一份短期

工作，2个月后因故再次失业。

（1）依据相关法律规定，陈某被裁员后可以实际享受失业保险待遇的期限有多长?

具体依据是什么?（5分)12-287

答：18个月。依据我国《失业保险条例》的规定，失业人员缴纳保险费满5年不足10年的，领取失业救济金的期限最长为18个月。陈某已经履行缴费义务满6年，所以他可以实际享受失业保险待遇18个月。

（2）陈某再次失业后，还能否享受失业保险待遇?为什么?（4分)12-287

答：不能。因为我国《失业保险条例》规定，重新就业后再失业的，缴费时间重新计算。陈

某重新就业缴费的时间只有2个月，没有达到12个月的要求，因此不能享受失业保险待遇。

劳动与社会保障法练习题

1、提出劳动仲裁要求的一方应当自（B）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A终止劳动关系B劳动争议发生C调解不成D仲裁委员会决定受理 2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（A）。 A赔偿金B违约金C滞纳金D罚金 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（A）。 A解除合同B终止合同C变更合同D续订合同 4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（C）规定。 A企业规章制度B劳动合同C法律法规D集体合同 5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（D）内向人民法院提起诉讼。 A一年B六个月C一个月D十五天 6、劳动争议调整委员会主任由（B）担任。 A职工代表B工会代表C用人单位代表D三方面选举产生的代表 7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（D）。 A解除B自行解除C撤销D终止 8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是（A）。 A集体合同B经济合同C民事合同D劳动合同 9、支付（B）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。 A临时工的劳动报酬B加工承揽的劳动报酬C轮换工的劳动报酬D雇佣工人的收入 10、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（C）天。 A.56天 B.90天 C.105天 D.120天 11、一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（D）。 A.18世纪 B.19世纪上半叶 C.19世纪下半叶 D.20世纪初 12、能够产生劳动法律关系的法律事实（A）。 A.只能是主体双方的合法行为 B.只能是主体双方的违法行为 C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D.事件 13、依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（C）。 A.12个月 B.10个月 C.6个月 D.3个月 14、依据《劳动法》规定，劳动者在（D）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 15、能够认定劳动合同无效的机构是（D）。 A.各级人民政府 B.工商行政管理部门 C.各级劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会 16、我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B）的工资报酬。

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劳动与社会保障法01 试卷总分：100 答题时间：90分钟 客观题 单选题（共20题，共40分） 1. 以下各选项中不属于我国公共福利的是（）。 A 老年人福利 B 卫生方面的福利 C 教育方面的福利 D 住房方面的福利 参考答案：A；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：0 2. 社会救助法属于（）。 A 劳动法的体系 B 社会法的体系 C 经济法的体系 D 民法的体系 参考答案：B；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：0 3. 根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）。 A 文艺单位 B 边远地区企业 C 体育单位 D 特种工艺单位 参考答案：B；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：2 4. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。 A 用人单位 B 劳动行政部门 C 职业安全卫生行政管理部门 D 企业工会 参考答案：A；考生答案：D；试题分数：2；考生得分：0 5. 下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。 A 企业中的外勤人员 B 出租车司机 C 企业中的推销人员 D 铁路巡检工 参考答案：D；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：0 6. 通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（）。 A 所有企业 B 国有企业 C 私营企业 D 集体企业 参考答案：B；考生答案：B；试题分数：2；考生得分：2 7. 我国现行法律规定高级专家经批准可延迟退休，但正职不超过（）。 A 60周岁 B 65周岁 C 70周岁 D 75周岁 参考答案：C；考生答案：C；试题分数：2；考生得分：2 8. 下列各选项中正确的是（）。 A 政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员 B 政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员 C 为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作 D 义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作 参考答案：A；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：2 9. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施（）。 A 劳动保障检查活动

劳动与社会保障法形考网上作业答案1-4

形考答案1 一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。） 1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。 A. 《国际劳工宪章》 B. 《国际劳工标准》 C. 《国际劳工条约》 D. 《国际劳工章程》 满分：2 分 2. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。 A. 每半年召开一次 B. 每半年召开二次 C. 每一年召开一次 D. 经常召开 满分：2 分 3. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。 A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系 B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 满分：2 分 4. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 A. 6个月 B. 1至3年 C. 4年 D. 5年 满分：2 分

5. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。 A. 传染病歧视 B. 传染病病原携带歧视 C. 行为障碍歧视 D. 视听障碍歧视 满分：2 分 6. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。 A. 1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月 满分：2 分 7. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。 A. 阶级性 B. 群众性 C. 组织性 D. 自愿性 满分：2 分 8. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资围的有（）。 A. 计时工资 B. 计件工资 C. 加班工资 D. 职工福利费用 满分：2 分 9. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。 A. 宪法

《劳动与社会保障法》试题库

《劳动与社会保障法》阶段练习二 二、单项选择题（共66分，每题2分） 1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（） A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B、某公司向职工集资建房而发生的关系 C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D、某石材厂与农民工所发生的社会关系 2、根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( ) A、14 周岁 B、15 周岁 C、16 周岁 D、18 周岁 3、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( ) A、合法行为 B、合法行为与违法行为 C、行为与事件C、事件 4、根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( ) A、东方歌舞团 B、海杂技团 C、国家体操队 D、山丹编织厂 5、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( ) A、由当地人民政府信访机构协调处理 B、由人民法院受理 C、由劳动争议仲裁委员会受理 D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决 6、根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( ) A、各省、自治区、直辖市人民政府 B、国务院 C、各省市人大常委会 D、全国总工会 7 、可以实行不定时工作制的人员有( ) A、医务人员 B、锅炉工 C、厨师 D、推销人员 8、1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( ) A、《女职工禁忌劳动范围规定》 B、《女职工生育保险规定》 C、《妇女权益保障法》 D、《女职工劳动保护规定》

9、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( ) A、失业保险费 B、医疗保险费 C、工伤保险费 D、养老保险费 10根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( ) A、10年 B、15年 C、20年 D、25年 11 、关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( ) A、省级以上工会具有机关法人资格 B、产业工会具有财团法人资格 C、职工代表大会是企业工会的权力机构 D、工会属于群众组织 12、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是( ) A、政府综合部门代表 B、工会代表 C、职工代表 D、劳动行政部门代表 13、我国国务院规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。 A．1年 B．2年 C．3年 D．4年 14、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。 A．半小时 B．1小时 C．2小时 D． 3小时 15、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。 A．10年 B．15年C．20年 D．25年 16、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 A．5年 B．10年 C．15年 D．20年 17、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。 A．24 B．36 C．48 D．72 18、《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）A．2小时B．3小时C．4小时 D．5小时

劳动与社会保障法复习题及参考答案

中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案 劳动与社会保障法 一、选择题： 1.下列争议适用《劳动法》的是（ A ） A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议 B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议 C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议 D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议 2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时 起建立（ B ） A.劳动合同订立之日 B.用工之日 C.劳动合同公证之日 D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日 3.我国失业保险基金的筹集方式是（ C ） A.国家与用人单位负担 B.用人单位与劳动者负担 C.国家、用人单位和劳动者共同负担 D.国家和劳动者负担 4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（ C ） A.双方未建立劳动关系 B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系 C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同 D.双方补签固定期限劳动合同 5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为（ C ） A.相当于赵某1个月的工资 B.相当于赵某6个月的工资 C.相当于赵某12个月的工资 D.相当于赵某15个月的工资 6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是（ A ） A.城镇职工 B.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生 C.少年儿童 D.其他非从业城镇居民 7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由 向人民法院起诉的，被告应该为（ C ） A.新的用人单位 B.劳动者 C.新的用人单位和劳动者 D.劳动争议仲裁委员会 8.根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不 足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ B ） A.6个月 B.12个月 C.18个月

国开(电大)本科2020年1月《劳动与社会保障法》期末考试及答案

国开（电大）本科2020年1月《劳动与社会保障法》期末考试及答案 说明：试卷号：1021 课程代码：02972 适用专业及学历层次：法学；本科 考试：形考（纸考、比例30%）；终考：（纸考、比例70%） 一、单项选择题 1．从教育目的的角度来看，普通教育与职业教育相比，其特点是(A)。 A．基础性 B．针对性 C．专业性 D．实践性 2．在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过(C)。 A．10天 B．30天 C．60天 D．半年 3．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的(B)。 A．150%的工资报酬B．200%的工资报酬 C．250%的工资报酬 D．300%的工资报酬 4．根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为(C)。 A．1年 B．2年 C．3年 D．5年 5．某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于(C)。 A．75天 B．90天 C．113天 D．120天 6．根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，政府劳动行政部门设置(D)。 A．劳动检查机构 B．劳动督查机构 C．劳动检察机构 D．劳动监察机构 7．当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院(A)。 A．不予受理 B．应予受理 C．驳回起诉 D．告知其按普通民事争议起诉 8．在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的《社会保障法》，其发布国家是(B)。 A．德国 B．美国

C．英国 D．法国 9．工伤保险实行的原则是(B)。 A．过错责任原则 B．无过错责任原则 C．公平责任原则 D．以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充 10.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是(D)。 A．养老保险费 B．医疗保险费 C．失业保险费D．工伤保险费 二、多项选择题 11.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于(ABC)。 A．劳动法有特定的调整对象 B．劳动法有特定的主体 C．劳动法有独立的内容体系 D．劳动法有特定的调整方法 12.与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的有 (CD) A．宗教信仰歧视 B．民族歧视 C．健康歧视 D．户籍歧视 13.以下各选项中有关职业病人待遇的正确说法有(ABD)。 A．职业病病人的诊疗、康复费用按照国家有关工伤社会保险的规定执行 B．劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担 C．劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最初的用人单位承担 D．职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变 14．未成年工不能从事的劳动有(ACD)。 A．矿山、井下劳动 B．国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 C．有毒有害劳动 D．国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 15.负有安全生产监督管理职责的部门在依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时，可以行使的职权有(ABCD)。 A．进人生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况

劳动法和社会保障法 课后习题经典

劳动法和社会保障法 第一章 1．劳动法含义P12： 含义：劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切联系的一切社会关系的法律规范的总和。 2．“劳动三权”含义P25： 含义：宪法中的劳动权包括个体劳动权和集体劳动权。其中，集体劳动权主要是劳动者团体所享有的权利，包括团结权、团体协商权以及争议权，这三项权利被称为“劳动三权” 3．简述劳动法中“劳动”的含义P11-12： （1）劳动是人们之间有意识有一定目的的肉体的或精神的操作。 （2）劳动法中的劳动具有人身从属性。即劳动者的“受雇性”。 （3）劳动法中的劳动具有契约性。劳动关系的建立是当事人双方在平等协商的基础上意思表示一致的结果。 （4）劳动法中的劳动具有职业性。劳动法中的劳动强调劳动的长期性、持续性和稳定性。（5）劳动法中的劳动具有有偿性。劳动法中的劳动实际上在劳动力所有权和使用权相分离的基础上，实现劳动者劳动力使用权与雇主劳动报酬所有权的换取。 4．简述“劳动关系”的特点P13 （1）劳动关系的主体特定，必须一方是用人单位，一方是劳动者 （2）劳动关系是人身性与财产性的兼容。 A劳动关系在形式上是劳动力的使用权与雇主的劳动报酬所有权的交换，在形式上是一种商品买卖，具有财产属性； B同时，劳动力的存在于劳动者的人身不可分离，劳动力所有权交换过程以及交换的目的具有人身保障性。 （3）从属性与平等性的兼容。 A平等性表现为劳动力使用权与劳动报酬的等价交换，以及劳动力商品的交换形式具有契约性，缔约双方地位平等； B从属性包含人格从属性与经济从属性。 （4）对抗性与非对抗性兼容。 A对抗性--利润最大化与收入最大化； B非对抗性--企业发展与劳动者谋生谋利。 （5）是劳动所有权与劳动力使用权相分离的。 A所有权是劳动者的； B使用权是雇主的。 6．劳动法产生的标志：1802年英国《学徒健康和道德法》开创了现代劳动法立法先河。 7.劳动权正式成为宪法基本权：1919年德国《魏玛宪法》

劳动与社会保障法01任务 0006答案

一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。） 1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。 A. 《国际劳工宪章》 B. 《国际劳工标准》 C. 《国际劳工条约》 D. 《国际劳工章程》 满分：2 分 2. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。 A. 每半年召开一次 B. 每半年召开二次 C. 每一年召开一次 D. 经常召开 满分：2 分 3. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。 A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系 B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 满分：2 分 4. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 A. 6个月 B. 1至3年

C. 4年 D. 5年 满分：2 分 5. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。 A. 传染病歧视 B. 传染病病原携带歧视 C. 行为障碍歧视 D. 视听障碍歧视 满分：2 分 6. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A. 1个月 B. 2个月 C. 3个月 D. 6个月 满分：2 分 7. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。 A. 阶级性 B. 群众性 C. 组织性 D. 自愿性 满分：2 分 8. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。 A. 计时工资 B. 计件工资 C. 加班工资 D. 职工福利费用

法考《劳动与社会保障法》复习题集(第4185篇)

2019年国家法考《劳动与社会保障法》职业资格考前 练习 一、单选题 1.关于劳务派遣的下列说法不正确的是：( ) A、劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司形式 B、劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元 C、劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同 D、被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣公司应按月向其支付报酬 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第1章>第2节>劳务派遣 【答案】：C 【解析】： 考查劳务派遣的基本规则。法律依据为《劳动合同法》第57条、第58条。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 2.下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的是：( ) A、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 B、用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 C、用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同 D、用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同>>>点击展开答案与解析 【知识点】：第1章>第2节>劳动合同的订立 【答案】：D 【解析】： 本题的关键在于对“委托”的理解。《劳动合同法实施条例》第4条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同：未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。故ABC选项正确，D选项错误。 3.李某系某企业的职工，因工伤住院，产生了一定的花费。关于李某的工伤保险，下列哪一说法是正确的？

电大劳动与社会保障法考试题库

1. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C．工厂立法 2. （B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。B．县级以上各级人民政府 3. 1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A ）。A．9岁以下学徒 4. 19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（工厂立法。） 5. 2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是( A )A．6周岁B 6. 不得安排哺乳未满（B ）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。B．12个月 7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（C）的工作C．第四级体力劳动强度8. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是( D )。D．抚恤金 C 9. 残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价( C )C．50%的优待 10. 城镇企业事业单位职工按照本人工资的( A )缴纳失业保险费。A．1% 11. 持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。 12. 从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B ）。B．8％ 13. 从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（基础性） 14. 从社会法的角度来看，社会优抚法属于( C )。C．社会法范畴 15. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B ）。B．2年 D 16. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院( A )。A．不予受理 17. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（A、不予受理） 18. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议 ( A )A．具有劳动合同的约束力 19. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成 的具有劳动权利义务内容的调解协议（A ）。A．具 有劳动合同的约束力 20.地方总工会( C )。C．具有社会团体法人资格 21. 地方总工会（具有社会团体法人资格。） 22. 订立集体合同（A）A应当采取书面形式 23. 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期 健康检查费用由（A ）。A．用人单位承担 24.对担任营级职务的军队转业干部按照计划分 配工作，但军龄的年限要求是( C )。C．20年 25. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可 以用不同的标准做出多种分类。以下选项中不属 于以社会保障行为为标准分类的是( D )。D．社 会保险关系 26. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可 以用不同的标准做出多种分类。以下选项中属于 以社会保障行为为标准分类的是( B )。B．社 会保障基金运营关系 F 27. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企 业、事业单位工作满（ 1年）的固定职工，与配 偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以 享受规定的探望配偶的待遇 28. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企 业、事业单位工作满（A ）的固定职工，与配偶 不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享 受规定的探望配偶的待遇。A．1年 29. 非全日制用工的计酬方式主要是（B ）。 B．按小时计酬 30.非全日制用工的计酬方式主要是（按小时计 酬） 31. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义 务的主体是（A ）。A．用人单位 32. 负责综合管理全国安全生产工作和监督监 察工作的部门是（B ）。B．国家安全生产监督管 理局 G 33. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件 （B ）。B．不能低于集体合同的规定 34. 根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用 残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职 工，应当占本单位在职职工总数的（D ）以上。 D．25% 35. 根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位 安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工 总数的（B ）。B．1.5% 36. 根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列 情形之一的，应当认定为工伤( A )。A．患职 业病的 37. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》， 我国目前实行的感( A )。A．职工每日工作8 小时，每周工作40小时 38. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》， 我国目前实行的是（A ）A．职工每日工作8小 时，每周工作40小时 39. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》， 因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时 工作制的，职工平均每周工作时间不得超过 （D ）。D．40小时 40. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》， 因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时 工作制的，职工平均每周工作时间不得超过：（40 小时。） 41. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的 规定，劳动保障行政部门实施( C )。C．劳动 保障监察活动 42.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规 定，劳动行政部门设置（C ）。C．劳动监察机构 43. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的 规定，劳动行政部门设置(劳动监察机构) 44. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的 规定，政府劳动行政部门设置( C )。C．劳动 监察机构 45. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限 3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A ）。 A．1个月 46. 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条 例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情 形之一是（D ）。D．提前30日以书面形式通知 用人单位 47. 根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前 休假一般为（C ）天。C．15 48. 根据《社会保险法》规定，参加基本养老保 险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ 15 年）以上的，按月领取基本养老金。 49. 根据《失业保险条例》规定，按照规定参加 失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费 义务满( A )，且非因本人意愿中断就业、已办 理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领 取失业保险金A．1年 50. 根据《失业保险条例》规定，按照规定参加 失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费 义务满（A ），且非因本人意愿中断就业、已办 理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领 取失业保险金。A．1年 16．工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B ）。B．无

《劳动与社会保障法》期末试题(精)

《劳动与社会保障法》期末考试试题 一、是非题(判别正误,并在括号内写入"是"或"非"(每题1分,共10分 1、劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。(非 2、国家实行薪年休假制度。(是 3、国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时制度。(非 4、企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。(非 5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。(是 6、"待业"与"失业"两个概念含义相同。(是 7、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。(非 8、集体合同经双方当事人签字即行生效。(非 9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。(非 10、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。(是 二、名词解释(每题3分,共6分 1、劳动监察 2、劳动就业 三、多项选择题(每题3分共24分 1、用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以____。

A 警告 B 罚款 C 责令改正 D 停产整顿 E 拘留 2、劳动者在_____情形下,依法享受社会保险待遇。 A 生育 B 负伤 C 升学 D 失业 E 退休 F 工伤 3、劳动合同终止的的条件是____。 A 当事人约定的终止条件出现 B 经当事人协商达成一致 C 劳动合同期限届满 D 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行 4、劳动合同无效的确认权在____。 A 用人单位上级主管部门

B 企业劳动争议委员会 C 劳动争议仲裁委员会 D 人民法院 5、社会保险具有的特征是_____。 A 自愿性 B 社会性 C 强制性 D 互济性 E 营利性 F 福利性 6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。 A 定时工时制 B 缩短工时制 C 综合计算工时制 D 延长工时制 E 计件工时制 F 不定时工时制 7、按照工资的确定方式,可将工资分为___________。 A 计时工资

劳动和社会保障法练习题多项选择题(供参考)

劳动和社会保障法多项选择题 本练习题选自各次作业，希望大家认真看看，可能会对考试有所帮助 1. 根据集体合同签订的程序不同，可划分为（CD ）。 A. 一揽子合同 B. 专门合同 C. 自由合同 D. 强制合同 2. 有权确认劳动合同无效的机构有（AD ）。 A. 人民法院 B. 劳动管理部门 C. 劳动争议调解委员会 D. 劳动争议仲裁委员会 3. 最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（ABCD） A. 劳动者依法享受带薪年休假 B. 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假 C. 劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假 D. 法定工作时间内依法参加社会活动期间 4. 劳动法的调整对象一般包括（BD ）。 A. 雇佣关系 B. 劳动关系 C. 与就业关系有密切联系的社会关系 D. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系 5. 设立职业中介机构应当具备的条件有（ABCD ）。 A. 有明确的章程和管理制度 B. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金 C. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员 D. 法律、法规规定的其他条件 6. 我国目前职业培训的种类主要有（ABCD ）。 A. 学校教育和培训 B. 职业培训机构的培训 C. 劳动预备制度培训 D. 学徒培训 7. 竞业限制的人员限于（ABD ）。 A. 用人单位的高级管理人员 B. 高级技术人员 C. 用人单位的员工 D. 其他负有保密义务的人员 8. 津贴的具体作用有（AD ）。 A. 补偿作用 B. 激励作用 C. 奖励作用

劳动与社会保障法形考答案

劳动与社会保障法形考答案形考 □ A.调节作用 "B.补偿作用 C.奖励作用 D.激励作用 题目2 下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（选择 一项或多项： ）。 ’ A.劳动法与民法的调整的原则不完全相同 B. 劳动法与民法律的主体不相同 口C.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同 " D.劳动法和民法的调整对象不同 题目3 工会的性质，一般认为它具有（）。 选择一项或多项： 门A.群众性 3 B.自愿性 C. 全民性 * D.阶级性 题目4 目前我国的工资形式包括（）。 选择一项或多项： A. 奖金 17

B. 计件工资 ° C.津贴 口D.计时工资 题目5 劳动法的调整对象一般包括（）。 选择一项或多项： 」A.雇佣关系 门B.与劳动关系有密切联系的其他社会关系 C. 与就业关系有密切联系的社会关系 ° D.劳动关系 题目6 特殊情况下的工资有（）。 选择一项或多项： 二I A.最低工资 口B.加班加点的工资 "C.休假期间的工资 “ D.履行国家或社会义务期间的工资 题目7 竞业限制的人员限于（）。 选择一项或多项： A. 用人单位的员工 门B.高级技术人员 門C.用人单位的高级管理人员 * D.其他负有保密义务的人员 题目8 设立职业中介机构应当具备的条件有（） 选择一项或多项： "B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金

* C.有明确的章程和管理制度 口D.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员 题目9 下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。 选择一项或多项： A. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力 门B.劳动就业必须是出自公民的自愿 C.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况 * D.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力 题目10 劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。 选择一项或多项： □ A.劳动法有特定的主体 二I B.劳动法有特定的调整方法 " C.劳动法有特定的调整对象 “ D.劳动法有独立的内容体系 题目11 公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）。 选择一项或多项： A. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布 B. 办理就业登记、失业登记等事务 C. 对就业困难人员实施就业援助 D. 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍 题目12 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。 选择一项或多项： B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同* C.无固定期限劳动合同口 D.固定期限劳动合同

劳动与社会保障法练习

劳动与社会保障法练习 一、选择题 1、 劳动关系的实质是（A ）。 B. 劳动 D.劳动者与所属单位 人单位之间的关系 C. 管理劳动力方面的关系 面的关系 3、 目前，我国《劳动法》适用于（ A. 国家机关公务员 C.家庭保姆 4、 劳动法成为独立法律部门的时间 A. 18世纪初 C. 19世纪初 A. 没有法人资格 C. 具有社会团体法人资格 法人资格 B ）。 B. 劳动者 与用 D. 社会保险方 D ）等劳动者。 B. 现役军人 D.企业职工 般认为是在 （D ）。 B. 18世纪末 D. 20世纪初 C ）。 B.有企业法人资格 D.经法人登记后才有 6、在我国，劳动者的 劳动权利能力和劳动行为能力是公民在 （B ）同时产生的。 A .劳动权利和义务 C.劳动者 2、 下面社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是： （ 5、中华全国总工会、地方总工会、产业工会（

A.年满14周岁时 B. 年满16周岁时 C. 年满18周岁时 D.刚出 生时 7、根据《劳动法》规定，最低工资的具体标准由（B ）规定。 A.国务院 B.省、自治区、直辖市人民政府 C. 用人单位 D.工会与用人单位协商 &国际劳工大会是国际劳工组织的（A ）。 A.最高权力机关 B.执行机构 C.常设机构 D.常设秘书处 9、用人单位应当保证劳动者每周至少休息（A ）。 A. 1日 B. 2日 C. 1日半 D. 3日 10、劳动法的调整对象是（C ）。 A.经济管理关系 B.平等主体之间的财产关系和人身关系 C. 劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系 D. 国家机关和行政相对人之间的关系 11、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间（B ）. A早于公民的民事行为能力，晚于公民的完全民事行为能力 C与公民的民事权利能力开始的时间相同 D与公民的民事行为能力开始的时间相同 12、依据《集体合同规定》，集体协商职工一方代表在劳动合同期内， 自担任代表之日起以内除个人严重过失外，用人单位不得

劳动与社会保障法离线作业(必)标准答案

浙江大学远程教育学院 《劳动与社会保障法》课程作业（必做） 姓名：学号： 年级：学习中心：————————————————————————————— 基础理论篇 第四章：劳动法概述 一、名词解释题 1．劳动法 答：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。 二、简答题 1. 作为劳动法调整对象的劳动关系具有哪些一般特征 答：劳动关系的一般特征主要表现在：（1）它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。（2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。（3）它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。（4）它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。 2. 简述我国《劳动法》调整劳动关系的范围。 答：我国《劳动法》第2条规定表明：（1）企业、个体经济组织（即个体工商户）的劳动关系都归劳动法调整。（2）国家机关、事业组织、社会团体的劳动关系中，仅限于劳动合同关系归劳动法调整。（3）国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动关系，即公务员和依法参照执行公务员制度的劳动者的劳动关系以及农村农业劳动者、现役军人等的劳动关系，不归劳动法调整，而分别归相应的公务员法、农业法、军事法调整。 3. 简述劳动法基本原则的概念和内容。 答：劳动法的基本原则，是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系，为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则。也可以说，是劳动法的核心和灵魂。劳动法基本原则的内容，可表述为以下各项：（1）劳动既是公民权利又是公民义务原则；（2）保护劳动者合法权益原则；（3）劳动力资源合理配置原则 三、论述题 1．试论劳动法是公法与私法的兼容。 答：公法涉及宏观利益（国家利益和社会公共利益），其调整原则是公法不得由当事人协议变更，即公法关系完全依法设定；私法涉及私人（公民个人和法人）利益，即微观利益，其调整原则是“协议就是法律”，即私法关系允许协议设定。民法是私法的典型，行政法是公法的典型，劳动法、经济法则被视为兼有公法和私法性质（或曰私法公法化）的法律部门。 在我国，在计划经济体制中，实行的是统分统配的就业制度、统规统调的工资制度和统

2016年1月中央电大法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案

2016年1月中央电大法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案 一、单项选择题 1.我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括(A)。 A.传染病病原携带歧视 B.传染病歧视 C.行为障碍歧视 D.视听障碍歧视 2.下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是(D)。 A.建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式 B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同 C.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同 D.已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资 3.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的是(D)。 A.计时工资 B.计件工资 C.加班工资 D.职工福利费用 4.根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，已婚职工探望父母，(A)。 A.每4年给假一次 B.每3年给假一次 C.每2年给假一次 D.每1年给假一次 5.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在(B)期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 A.哺乳未满6个月 B.哺乳未满12个月 C.哺乳未满18个月 D.哺乳未满24个月 6.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施(C)。 A.劳动保障检查活动 B.劳动保障督查活动 C.劳动保障监察活动 D.劳动保障检察活动 7.以下各种当事人起诉的情形中，人民法院应当按劳动关系处理的是(B)。 A.用人单位与其招用的领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的 B.用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生争议向人民法院提起诉讼的 C.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的 D.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的 8.社会救助法属于(A)。 A.社会法的体系 B.劳动法的体系 C.经济法的体系 D.民法的体系 9.下列选项中属于士官未达到退出现役的情况的是(B)。 A.服现役满本期规定的年限，未被批准继续服现役的 B.服现役满20年或者年满50岁的 C.军队编制员额缩减需要退出现役的 D.经驻军医院诊断证明本人健康状况不适于继续服现役的 10.职工福利的提供者是(C)。 A.国家 B.企业工会 C.用人单位 D.劳动者 二、多项选择题 11.下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的有(BD)。 A.劳动法和民法的调整对象产生的基础相同 B.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同 C.劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同 D.劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性 12.由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有(ABCD)。 A.学历认定 1

电大劳动与社会保障法试题库含答案

电大:劳动与社会保障法试题库（含答案） 一、单项选择题 1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于( C)。C. 16 周岁 2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D )。D. 企业的经营者 3劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于( A)。A. 30 分钟 4下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是(B )。B. 重型机械厂 5根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的( C)体力劳动 强度的劳动.c. 第四级 6根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在( C)人 或者以t ，并且具有共同请求的，可视为集体争议。C. 10 人以上 7根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计 缴费满( B)的，按月领取基本养老金。B. 十五年 8不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是(D )。D. 抚恤金 9社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是(A )。A. 通信方面的邮资免费 10职工福利的提供者是(B )。B. 用人单位 1.劳动法成为独立法律部门的根源在于( B)。B.国家对雇佣关系的干预 2. <<劳动合同法》有关约定试周期次数的规定是(D )。D. 同-用人单位与同一劳动者只能约定-次试用期 3. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件( A)。A. 不能低于集体合同的规定 4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求 其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(B)。B. 20% 5. 根据《国务院关于职工工作时间的规定)) ，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综 合计算工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过(D)。D. 40 小时 6. 特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者( C)。c. 不得上岗作业 7. 不得安排哺乳未满)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。(B)B. 12 个月 8. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲 裁的，由(B )。B. 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 9. 现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲(D )。D. 在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡 10. 以下选项中不属于专门福利的是(A )。A. 退役军人福利 1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B. ?国际劳工标准》)。 2. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间(C. 19 世纪初)。 3. 劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1 年 支付( B. 1 个月工资)。 4. 国有企业职工民主管理的基本形式是(D.职工代表大会)。 5. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(A. 企业的经营者)。 6. 根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪体假范围的是(D.事假)。 7. ?劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( C. 36 小时)。 。)人以上( D. 30 特别重大死亡事故从死亡人数上看是指根据国家的有关规定，8.