政教处工作细则

政教处工作细则

总则

为了更好搞好教育教学工作，使学校工作规范化、正规化，特制定此细则。

一、教师要服从学校领导分配，按师德、师风规定去做，执行学校制定的各种规章制度，

维护学校的名誉与利益。实行教师积分制。具体内容包括：例会、升旗、签到、集会、

值日与重大活动参与等。

二、期终或年终将依据教师的积分总名次（内含教导处设置的各种积分）排列名次，

学校将依名次进行评先表优、奖金分配、评级、淘汰和向上级主管部门呈报。

三、班主任要严格按照班级管理细则去做，实行到位制和量化管理级别制。

教师管理细则

1. 请假制度：教师有事须向教导处请假，待教导处批准后到政教处或值日领导处记录

请假。无手续视为旷签。

2. 值班职责：①领导组负责签到、查课、学生请假批条、处理突发事件等。

②男教师值班、负责晚上放学期间的安全、学生就寝安全、当晚财产安全、做学生出入寝室的记录，是当晚安全的第一责任人。

③女教师值班：负责饭场秩序、处理饭场突发事件，是饭场安全第一责任人。

④门卫值班：出入学生登记，来校人员记录，闲杂人员无故不得进校。外来人员进校闹事，门卫是第一责任人。

⑤课任老师值班：负责当堂学生安全，尤其晚上负责学生楼梯安全，是楼梯安全的第一责任人。

3. 签到：每签到一次积3分，缺签不计分，每周只请假一次计1分，超出记0分，公差视为出勤，代签、超签各扣2分，各部门请假有各主管领导批，无请假手续视为旷签。

4. 教师例会、升旗，每到一次记5分，不到记0分，请假一次记2分，迟到及早退记2分，公差算出勤。

5. 集会与重大活动：每参加一次记10分，不到记0分，请假记2分，公差算出勤。

6. 值日：男、女教师值日每月积40分，男教师缺一次扣20分。女教师缺一次扣4分，有事可找人替换，替换的人不到场，扣原值班人员得分。

7. 突发事件，据情而定。

8. 公差说明：①国家规定的婚、丧、嫁、娶的假日。②自学考试，课恰当安排的时间。③因公外出的人员。

班主任管理细则

一、班主任工作职责

班主任是是学校管理好学生各方面工作的主力军，是学校的各类规章制度，《中学生日常行为规范》及具体事务贯彻和落实的执行者。同时是班集体的领导者、组织者和教育者，肩负着培养祖国未来一代的

重任。班主任工作任重而道远，辛苦而富有意义。班主任工作应德育为首、刚柔并济、循循善诱、以理服人、惩戒适当。班主任工作具体有：

（一）班主任工作的根本任务是教育学生成为有理想、有道德、有文化、有纪律的德、智、体、美、劳全面发展的一代新人。

（二）热情关怀和爱护学生，对学生要“爱”、“严”兼济，重视思想道德、理想纪律、安全法制、心理卫生等方面的教育。教育循循善诱，工作深入细致，能形成良好的班风和学风。

（三）经常与任课教师联系，了解和研究学生的思想学习情况，教育学生明确学习目的，端正学生态度，改进学习方法，养成良好的学习习惯。努力学好各门功课，不断提高学生成绩。

（四）关心学生的生活和身体健康，加强生活管理能让学生搞好环境和个人卫生，养成良好的生活习惯；组织和指导本班学生参加文娱、体育活动。认真落实学校关于班级体育、卫生工作、公物管理的规定。

（五）注重班级文化建设，形成浓厚的学习氛围。

（六）每学期开始时要制订好班主任工作计划，制订好有针对性切实可行的班规。

（七）认真上好班会课，并做好班会记录。表扬先进、树立正气，定期举办有教育意义的主题班会，以及课余班队活动、公益活动等。

（八）定期召开班干部会议，研究布置班级工作，注意发挥学生班干部自治自理的作用，督促检查班级的各项工作，及时处理班级中的偶发事件。

（九）采取多种方式与学生家庭和社会有关方面取得联系，与家长配合，做好学生的思想工作。

（十）每学期评出班级的优秀干部、三好生等，认真做好学生的操行评定，做好通知书的发放。

（十一）每学期做好学生的综合素质评定工作，发挥其激励作用，完善学生的人格和情操修养。

二、班主任工作评估及奖励制度

为了强化学校常规管理，加强班主任队伍建设，突出班主任在学校管理过程中的重要地位，引进竞争机制，鼓励先进，全面客观地反映班主任的管理情况，特制订此制度。

（一）班主任奖励

津贴每期平均发放4次，每次按班主任工作评估积分和班级量化积分总和分级段分4档发放，一档200元，二档180元，三档170元，四档160元。级段有5个平行班的增加1个三档170元。

荣誉按班主任工作评估积分和班级量化积分总和发放，积分总和在所有班级中名列前茅的班主任就是当年的优秀班主任。

（二）班主任工作评估积分

1、班主任实行到位制、午休坐班制。到位包括早操（早读）、早饭后、课间操、午饭后（午休），夕会、学生就寝、集会及其它情况按学校控制时间到位，学生在，班主任在。缺一次扣2分，请假且找人代替能够履行职责不扣分。

2、每周五午控制时间定为班主任例会，全员参加，认真做好记录，向学生传达会议内容。不参加扣2分，请假且找人代替能够履行职责不扣分。

3、每月学校组织一次班主任工作研讨，交流经验，班主任应根据当前阶段班级情况写一份不少于2页的材料。交材料奖5分。

4、每月各班交班会记录（不少于3次）。上交及时且达到规定次数奖5分，每少一次在5分的基础上扣2分，没上交不奖分。

5、及时上交班主任工作计划、总结（都不少于3页），每项奖奖5分。

6、认真填写学生报到册并上交奖5分。

7、认真填写通知书并及时发放给学生奖5分。

8、组织学生做好综合素质评定，完成彻底、规范并上交政教处，奖10分。

注：以上所有工作积分当月所做工作奖扣分之和除以4计入班级评比当中；第3、4、5、6、7、8条完成不好应在奖分基础上适当扣分或不奖分。

班级管理量化评比细则

班级管理评比包括纪律、卫生、学习、财务保管、寝室管理、学生巩固的保持和校园活动。

1、各班级基础分130分：纪律35分，卫生35分，学习30分，财务保管10分，巩固率20分。

2、各班纪律、卫生实行每周一小结，每月一总结，其他几项实行月总结。寝室管理所得分将加到月总结的总和之上。

3、实行“两面红旗”。每周纪律和卫生之和第一名者，挂“文明班集体”红旗；月考各级段前两名挂“学习榜样”红旗。

一、纪律方面：

纪律设35分实行扣分制。每月总结的办法为：每周所得分之和除以周数得到本月的纪律分，寝室管理的纪律扣分一并算入此项。实行举报制度，发现跳墙，从窗户向外撒尿一人次扣5分，奖举报人2分。具体扣分办法如下：

1、学生必须遵守学校纪律，有事履行请假手续，事病假一天以内由班主任批准，两天或两天以上者由政教处或值日领导批准。（请假以存根为准，无存根视为旷课。）迟到一人次扣1分，旷课一人次扣2分。请假程序为：（1）、班主任把关签章、（2）值班领导纪录备案签章、（3）门卫见前两项手续齐全做好记录方可放行。

班主任在学生请假超过一小时不到校者必须与家长取得联系查明原因，否则班主任立即上报学校。每周各班只限10张请假条。每天只准批两张请假条，多批一张扣一分，如请假一周以上必须持相关证明。请假超过一月者按休学处理。考试时没有相关证明学生缺考一场扣2分。

2、学生应团结友爱，骂人扣1—2分，打架斗殴者每人扣5分；若持强凌弱或纠集社会上的人闹事者包括强行借钱，一人次扣10分，情节特别严重者学校交公安司法部门处理。

3、严禁学生吸烟、赌博、喝酒，违者一人次扣2--3分，学校将对其公开批评处分。

4、发现直呼教师姓名者，每人扣2分，侮辱顶撞老师者每人扣5分，情节严重的学校给予相应的处分，个人承担后果。

5、拾金不昧者，学校予以表扬，发现有偷窃他人财物者，一人次扣5分，数额较大者学校给予通报批评处分，并移交司法部门处理。

6、要爱护学校财物。发现有翻越围墙、校门，破坏设施者一人次扣5—10分，造成损坏的要负责修复与赔偿。

7、要保持安静的学习环境，发现放鞭炮、夜静时故意喊叫等故意制造混乱者，每人次扣3--5分。

8、上课期间（体育课除外），学生不准在教室外逗留，发现一人次扣1分。

9、遵守考场纪律，月考中有舞弊现象一经核实，一人次扣3分，考场睡觉、看与考试无关书籍一人次扣2分。

10. 各班的教室日志、板报记录，按时交政教处检查，否则一次扣1分。

11. 服装整洁，朴素大方，不许穿奇装异服，不许佩戴金银首饰，不许染发，留光棍毛，穿拖鞋，发现每人次扣2分。

12. 有其他违纪现象，一经发现，立刻严肃处理，并酌情扣分。

注：如违犯以上第2、3、4、5、6、7条中规定者，家长或其实际监护人必须到校协助处理，并给予通报批评、警告、记过、记大过、留校察看、休学等处理，处理结果写入综合评定手册。对能承认错误，并积极改正的学生，扣分一律取最低限。

二、卫生方面

设总分35分，其中教室10分，卫生区10分，寝室10分，平时卫生保持5分。卫生总分35减去一周各项所扣分所得的差就是该周卫生分，月卫生分等于周得分之和除以周数。

1、教室卫生实施细则：（1）地面打扫做到干净清洁，适当洒水，无垃圾堆放、无积水、无痰迹等，违者扣1—2分。门窗玻璃窗台灯具洁净无灰尘，违者扣1—2分。（3）教室内挂图、课程表、作息时间表，张贴要规范无灰尘、无卷边。个人用品、书桌、劳动工具摆放要整齐有序，窗户上不准贴纸影响光线，纸篓无溢出现象，违者扣1—3分。

2、卫生区卫生实施细则：（1）地面打扫不留死角，做到无坑洼、无砖头、绿化带内无纸片，果皮杂草、塑料袋等，违者扣1—4分。（2）果皮箱、花池应及时清理干净，垃圾定点倒，违者扣1—3分。（3）水池和水沟应及时疏通并清理干净。下雪后及时清扫道路，违者扣1—3分。（4）楼道内栏杆扶手、窗台等做到干净整洁无灰尘，违者扣1—3分。楼道内墙壁和窗户玻璃上无乱涂乱画、蛛网和灰尘，违者扣1—3分。地面打扫强调不能有泥饼，其它方面同教室。违者扣1—4分。

3、寝室卫生实施细则：（1）地面，室内地面应打扫干净，无垃圾堆放，无积水，违者扣1—5分（特别强调床下和走廊）。（2）被褥：被褥要勤晒，床单枕头、被罩等应清洁，叠放应整齐有序，置于里床头、席、床单和褥子应铺平，违者扣1—5分。（3）脸盆等洗涮用品应整齐有条理地摆放在柜子里，各种包裹箱子整齐的放在水泥板上，违者扣1—5分。 （4）便桶和垃圾桶应及时的清倒、涮洗，室内外地面无大小便，违者扣1--5分。（5）门窗墙壁无乱涂乱画，无灰尘蛛网，窗户能通风应及时开窗通风，违者扣1—5分。（6）墙壁上和床下无私拉乱挂现象，违者扣1—5分。

4、卫生保持实施细则：（1）每天不定时检查教室、卫生区、寝室卫生。按照以上实施细则扣分，然后折合。最高不超过5分。（2）违纪学生处理，发现乱扔垃圾的学生扣该班卫生分1—2分，并责成其做好事以功抵过。

5、检查时间：（1）每天上午第一节上课前检查，每周不少于三次。（2）卫生保持放在下午第一节上课前检查，每周不少于三次。

三、学习方面：

依据教导处提供的月考平均成绩作如下处理：同级段各班设30分，高于或低于平均分的分值的2倍是本班本次考试所得分。如该班高出平均分1分，本班分值应为30+1×2=32分，如果该班低于平均分1分，本班分值应为（30-1）×2=28分。

四、学生巩固率

设20分，每月班级学生巩固分等于20—班级人数

流失学生数x100；学生如有流失必须具备学生家长出具的证明，或者由学校劝退证明，否则一名扣月总评分5分；各班必须如实填报各班人数，流失人数必须报政教处，否则清点人数以旷课处理。班主任没见学校接收学生通知单无权私自接收学生，否则发现一名扣班主任奖金50元，并扣月总评班级管理分5分。如果是校领导私自安排罚领导100元。（新进插班生在观察期三周内流失，不计班级流失率。三周后计入班级流失。）

五、财务保管：

各班的桌、凳、窗户玻璃、灯、寝室配备的桶、床、铁锹等的使用、修理均在保管之列

1、上述物品出现破坏的，以每件完整物为一个单位，每单位扣2分，造成物品结构损坏，影响正常使用的，每单位扣3分，不能使用的，每单位扣4分。每丢失上述物品一个单位扣10分。

2、班级物品出现损坏，若责任人清楚，由责任人修复或赔偿，若责任人不清楚，由班级负责修复或重新配置。

六、寝室管理

寝室管理以寝室纪律、卫生扣分为主，辅助以评选文明寝室。

1、文明寝室评选办法

每周进行评选，纪律、卫生无扣分，即为周文明寝室，每两周颁发文明寝室奖牌，并对寝室长进行表

扬。周文明寝室奖励一个五星，并张榜表扬。积齐五星为月文明寝室，进行张榜表扬。在下一周被扣1分，先进行警告，如再次被扣分，取消文明寝室称号，摘除文明寝室奖牌。一月所有寝室被评选为文明寝室的班级奖励1分，此分加到班级管理月总分的总分之上。

2、纪律

实行扣分制。此项得分根据值班员、寝室管理员的扣分后得分为准，该项扣分也算到班级得纪律分内，是混合寝室的扣分均摊到各班，扣分详情如下：

1) 按时就寝。学生下晚自习后抓紧时间表就寝，息灯铃响后，如发现一人次不按时就寝者，每人次扣1分。

2) 寝室内不准喧哗，熄灯铃响后，寝室内有喧哗者，扣该班1—3分。

3) 如发现在寝室内吵架打架者每人扣2—5分。

4) 如发现寝室内，楼道等处大小便者除扣该班3—5分者外，并对当事人通报批评处分。

5) 不许乱窜寝室就寝，更不许私自留宿他人，违者一人次扣3--5分。

6) 如发现寝室内打牌，喝酒和睡懒觉者一人次扣2--5分。

7) 不经电工准许，不得擅自移动用电设备，如有损坏者除扣5分外，并修复或赔偿。

8）寝室严禁吸烟，如发现扣3—5分，并通报批评处分。

3、卫生

寝室管理由学生会定期检查，得分与寝室管理员检查得分两部分组成。（详见寝室卫生实施细则）

1) 室内地面应干净无杂物违者扣1—5分，室外走廊也应及时打扫干净违者扣1—5分，强调不能乱倒脏水违者从重扣分。

2) 被子叠放要整齐，置于里面床头，违者扣1—5分，席和褥子应铺平整洁违者扣1—3分。

3) 脸盆水桶内应不能有脏水并摆放整齐有序，鞋子放于床下各种包裹箱子整齐放在水泥板上，违者扣1—3分。

4) 室内外地面不能随地大小便，违者扣3—10分。

5) 室内外门窗，墙壁上无乱画现象，违者扣1—5分、室内外角落无灰蜘蛛网，违者扣1—3分。

6) 墙壁上无私拉乱挂现象，违者扣1—3分，无蜡烛熏黑现象，违者扣1—3分。

七、校园活动

1、各班按时编辑并出板报，质量好的予以表扬，否则酌情扣分或批评。板报记录在出完板报后上交政教处存档。

2、认真做好两操强身健体。好的予以表扬，差的批评。

3、积极参加学校组织的各项活动，优秀的班级给予表扬和适当奖分。

附则

1、学校布置的临时性任务，各班不得推脱，如有不完成者将在该月总分中扣2—5分。

2、本细则的不尽事宜在实际操作中进一步完善。

3、本细则各班主任人手一册并负责向学生传达、贯彻。

4、本细则的解释权归政教处。

麦岭中学政教处

2011年9月

企业办公室工作细则

企业办公室工作细则 企业办公室需要细则登制度来进行内部管理。下文是企业办公室工作细则，欢迎阅读! 一、总则 1.为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 2.本制度包括考勤制度、电话制度、行政办公制度、卫生制度。 3.本制度使用于公司全体员工。 二、考勤制度 1.公司上班时间为冬季：7：40~11：40，13：30~17：30 夏季：7：40~11：40，14：00~18：00 2.考勤范围 (1)公司除经理外，均需在考勤之列。 (2)特殊员工不考勤须经经理批准。 3.考勤办法 (1)任何员工不得委托或代他人签到。 (2)员工忘记签到时，须说明情况，并留存说明记录。 4.考勤设置种类 (1)迟到。比预定上班时间晚到。 (2)早退。比预定下班时间早走。 (3)旷工。无故缺勤。

(4)请假。(请假需写假条，请假一天由部门主管签字，一天以上(不含一天) 由经理签字)。 (5)外勤。全天在外办事。 (6)出差。 (7)休班。 5.迟到一次扣工资20元，早退一次扣工资20元，旷工一次日扣当日工资的两倍，月矿工三日以上辞退处理。 三、电话制度 1.本公司的电话，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不允许员工在公司内打私人电话。 2.员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间。 3.员工接听外线电话的标准用语为： 4.公司不允许员工在公司挂私人长途电话。员工不经同意即私挂国内长途电话，视情节给予罚款。 5.员工接听外来公事电话，应做好电话记录，并及时落实。 四、行政办公制度 为使公司企业管理及企业文化建设提升到一个新的层次，现制定以下办公制度。 1.本公司员工上班要带配胸卡; 2.坚守工作岗位不要串岗; 3.上班时间不要玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情; 4.办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静; 5.不经批准不得随意上网;

公务员平时考核实施细则(试行)

盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人。 XX乡机关干部平时考核试点工作实施细则（试 行） 第一条为加强我乡干部队伍的日常管理和监督，全面客观准确评价公务员、事业人员的德才表现和工作实绩，激励鞭策公务员、事业人员更好地履行职责、廉政勤政，保证平时考核工作的正常开展，为年度考核提供科学依据，促进行政机关干部管理工作不断走向规范化和制度化轨道，根据《XX县公务员平时考核试点工作方案》，结合我乡实际，制定本实施细则。 第二条考核原则 坚持客观公正、注重实绩、分级分类、公开民主的原则，实行领导评鉴与群众评议相结合，定性与定量相结合，平时考核与年终考核相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。 第三条考核领导 设立XX乡平时考核领导小组，由党委领导成员和机关干部代表组成。平时考核由党委书记负总责，各部门分管领导分工负责。机关干部代表由全体干部民主推选产生。 第四条考核范围

全乡在职在编非领导干部的公务员（含工勤人员，下同）、事业人员（以下统称机关一般干部）。 第五条平时考核，是主管领导对被考核机关一般干部在日常工作中履行职责等情况的阶段评价。 平时考核重点考察机关一般干部履行职责、完成工作目标、重点工作任务以及出勤情况，对其工作业绩、工作效率等方面做出评价。 第六条机关一般干部平时考核采取周记实、月小结、季考评的方法进行。 第七条机关一般干部平时考核要围绕岗位职责制定工作计划、细化分解、量化考核、效能监察等环节组织实施。 （一）制定计划。按照本单位的工作职责和上级下达的年度工作任务、工作重点，制定出内容全面详尽、工作重点突出的工作计划。临时性的工作须及时纳入工作计划。 （二）细化分解。根据工作计划，采取定性与定量结合的办法，尽可能进行细化、量化、具体化，对每一项工作任务提出数量、进度、标准等方面的要求，落实到个人，作为工作实绩进行细化考核的主要内容；不能量化的，可在细化后提出明确的定性要求。 （三）量化考核。对细化分解、责任到人的目标，要制定出切实可行的量化考核办法。对超额完成任务、工作有创新或取得显著成绩的给予加分；未按要求完成工作目标任务的相应予以扣

大学实践部工作总结

工 作 总 结 教育系实践部 时光荏苒，一个学期即将过去了，同时也意味着这一学期我们实践部的工作也将较圆满的结束了。通过这两个多月的学习、工作让我们感触良多，受益匪浅。由开始在面试时的紧张和工作中的急躁慢慢变得淡定，由最初的懵懂慢慢变得成熟。 实践部算得上一个外联内引的核心窗口，是一个相对灵活的部门，帮助师长，服务同学，实践自我，是一个活泼、创新、团结、诚信的团队。在开学这两个多月来我系实践部干事能够做到团结友爱，齐心协力，在部长们的带领下携手前进，取得了较为丰硕的成果，下面就本学期的工作做一下总结： 一、本学期工作内容： 1. 大一开学不久，实践部招新的工作便如火如荼的开展起来，经过两轮紧张而激烈的面试，最终8名大一新生成为我部的新干事并分为四人小组以方便工作。 2. 由于新、旧小区的地域限制问题，新校区周边设施不完善等原因，实践部将目光放在了繁华的太原市。每周六实践部的成员在寒风中出发，挤着第一班公交车前往太原，以便有更多时间去争取拉到赞助的机会，在一次次的受挫被拒中逐渐学会与商家洽谈的方式，尽可能的争取到对方的意向，索要联系方式以便后期联系，在此过程中，我们曾联系过婚纱摄影店、服装店、驾校、医院、书店等。 3. 11月初通过多次的协商沟通，我们接下了第一笔赞助合 作——新日立国际日语培训班。由于对方提出提成的要求，这就需要我们干事发挥团队精神进行宣传。从最初的挨个进版宣传、发宣传单、亲自上讲台宣传到举办日语讲座，最后趁热打铁跟进入寝室，细化到个人，帮助要办名的同学解决问题，服务到位，虽然在后期工作过程中也出现了一些问题，过程也艰难坎坷，但庆幸的是我们从不轻言放弃，最终也以较圆满的成果收尾。 4. 文艺部与实践部举办“达人秀”比赛活动，实践部承担了拉赞助的重要任务，而且我们还成功的拉到了“侬浓名人艺术学校”提供的选手化妆和主持人服装的赞助，为活动举办的更加有声有色。 5. 志愿者总队的活动在过去的两个月里我们也出了的十分到位。无论是紧急通知献血活动还是递交各班鲜血名单，我们都十分完美的完成了任务。这都离不开实践部每位干事的支持和努力。大一的同学由我们亲自宣传，大二、大三的通过通知团支书的形式宣传，即使是面对大四实习的情况，我们也认真通知到位。 6. 在每周二的例会中实践部成员都按时到位，汇报上周工作，总结经验和不足。相互学习，取长补短，为下周能够展开更好的工作。 由于新校区刚刚落成，各项设施还未完善，新、旧校区联系不方便，距离市区较远，交通也不方便等原因，在工作方面我 们也存在许多的缺陷和不足，需要我们注意和改进。 1.在拉赞助前要锁定目标，调查了解好情况，不要盲目的行动。 2.得到有意向的赞助商的联系方式时有必要核实一下其真实性。 3.拉赞助具有很强的竞争性，我们要因人而异，突出我们的优势，以赢得赞助商的兴趣和重视。 4.加强新、旧校区的联系，以防发生信息不统一和其他突发情况的发生。 5.加强与其他部门的联系，明确各部门的活动方向，保障他们在开展活动所需要的资金

质量管理组织的工作职责

质量管理组织与工作职责 进料科工作细则 1.制定进料检验标准，确实执行进料检验。 2.进料质量异常的妥善处理。 3.原料供应商，协作厂商交货质量实绩的整理与评价。 4.对原料规格提出改善意见或建议。 5.检验仪器、量规的管理与校正。 6.进料库存品的抽验，及鉴定报废品。 7.资料回馈有关单位。 8.办理上级所交办事项。 质量管理部工作内容 1.参与产品的研究开发及试制。 2.对产品、原物料、加工品等规格及作业标准，提出改善意见或建议。 3.制定进料、加工品、成品检验标准确实执行。 4.制定制程检查标准，并稽核检查站检查人员是否确实实施。 5.质量异常的妥善处理，及鉴定报废品。 6.检验仪器与量规的管理与校正，及库存品的抽验。 7.原料供应商，外协加工厂商等交货质量实绩的整理与评价。 8.督导并协助协作厂商改善质量，建立质量管理制度。

9.制程巡回检验。 10.制程管理与分析，专案研究并作改善，预防等再发防止措施。 11.客户抱怨案件及销货退回的分析、检查与改善措施。 12.资料回馈有关单位。 13.执行质量管理日常检查工作。 14.做好质量保证作业。 15.研究制订并执行质量管理教育训练计划。 16.制定质量管理规定，推行全面质量管理。 17.其他有关质量管理事宜。 加工品科工作细则 1.制定加工品的检验标准，确实执行进料检验。 2.加工品质量异常的妥善处理。 3.外协加工厂商，协作厂商交货质量实绩的整理与评价。 4.对加工品规格提出改善意见或建议。 5.检验仪器，量规的管理与校正。 6.资料回馈有关单位。 7.办理上级所交办事项。 制程科工作细则 1.制定检查标准，并稽核检查站检查人员是否确实实施。 2.协助生产单位做好质量管理。

办公室工作细则

办公室工作细则 一、总体工作目标 1、做好人员招聘、办公楼装修、内部电话改装、水、电疏通、办公用品配置、环境美化等工作，创造良好办公环境。 2、加强公司用车、环境卫生、劳动纪律、食堂后勤、来客接待、档案机要、打印复印、钱章使用等项管理工作，提高服务水平。 3、根据公司业务发展需要，做好资质证年检，争取开发资质升为国家二级，力争将建筑资质办理下来，在保证公司营业执照年检过关的前提下，增加物业管理营业执照。 4、协调好对外关系，每月与市委、市政府相关部门、统战部、工商联、总商会、团市委、劳动局、人事局、总工会以及樊城区相关部门至少走访一次，及时了解相关信息，全年争取荣获各项荣誉3-5项，努力提升公司对外形象。 5、将全市主要行政管理部门、企事业单位的通讯地址、法人代表、主要领导等基本情况摸清，建立联系信息库，每年元旦、春节前按单位发送明信片，保持与这些单位的长期来往联系。 6、注意采集工作信息，按月进行了工作通报，将日常工作中的先进人物、典型事迹及时报道出来，采取“典型引路”的方法，在公司形成比、学、帮、超的良好氛围。 7、加强工作督办与考核，协调好公司内部各部门之间的关系，使公司上下形成密切配合，统一协调的有机整体。 8、注意了解市场信息，调查分析公司经营中存在的问题，全年提出合理化建议5-10条，为领导决策当好参谋和助手。

9、配合工程部搞好一切工程外协工作，配合财务部扩大市场渠道，争取完成800万元银行贷款及按揭，配合物资部了解各项材料价格信息，配合业务部做好项目计划书。 10、注意收集整理公司项目信息，建立公司项目库存，争取促成花果工程指挥部开发项目与我公司签订合同。 二、办公室主任工作职责 1、贯彻落实上级部门及本公司的各项规定，全面领导本专业工作。 2、围绕公司总体工作目标，参与公司各项制度、办法以及工作安排的形成与贯彻，当好公司领导的参谋和助手。 3、收集信息、积累资料、归纳分析、组织起草对公司经营管理有重要指导作用的文件、报告、合同等，充分发挥综合作用。 4、审核公司各部门起草的以公司名义上呈下达的文稿，把好政策关、文字关、提高公文质量。 5、做好公司各项会议安排，归纳整理会议纪要，抓好会议决议的贯彻落实，强化工作督办和上传下达的作用。 6、搞好调研工作，根据公司领导安排和公司业务经营的重点、难点、热点工作，深入实际调查研究，及时了解新情况，掌握新信息，发现新问题，总结新经验，供领导决策和指导工作做参考。 7、负责宣传报道工作，力树公司良好形象。 8、负责各项资质证件的年检工作。 9、大胆管理，敢管善管，协调公司内部及外部相关部门的关系，建立公司良好的工作秩序，促进公司各项工作规范化、制度化、科学化。

考试工作管理办法

考试工作管理办法 第一章总则 第一条考试是检验培训教学成果的主要手段，是保证人才质量的重要途径。为了进一步严格本资格考试管理工作，保证本资质认证的严肃性和公正性，根据《全国城市轨道交通资质认证管理办法》，制定本办法。 第二章报名管理 第二条凡符合报名要求的人员，可直接到当地考试中心报名参加认证考试。 第三条考试中心在进行考试报名登记工作时，应按照规定的申报条件，对考生资格材料严格审查，并将符合申报条件的考生名单汇总，于统一考试二十日前以书面报告（含考生总人数、考区分布、考务管理人员安排等）上报全国城市轨道交通资质认证办公室。没有按要求上报的，一律不配送试卷。 第四条考试中心根据考试区域分布情况负责安排考场，制作准考证，并于考试前十天将准考证发送到考生手中。 第五条准考证上应有以下内容：1.姓名及性别；2.二寸黑白/彩色免冠近照；3.身份证号；4.准考证号；5.参加考试的等级类别；6.考场编号；7.考试时间及地点；8.考生须知；9.加盖考试中心印章。 第六条考试中心工作人员应认真履行职责，凡在报名工作中弄虚作假的，一经发现坚决查处，并追究有关人员责任。 第三章考区、考场设置 第七条考试中心应根据考试学员分布情况在考生集中的地区就近设置考区，并以地区名称命名。 第八条考场应选择适宜成人教育的场所，具备充足的人工照明设施。冬、夏两季的考场应具备空调设施和完善的应急救生设施和疏散通道。 第九条考场在显著位置悬挂“全国城市轨道交通资质认证考试XX考区”。 第十条在考区的门口应注明考试中心名称、考区名称，考区内考场应进行编号，并分别标注考场考生的起迄编号。 第十一条考生单人就坐，相邻考生之间应有宽度不小于50公分的走道间隔。 第十二条考试中心应在各考区设置专用的考务办公室、学员休息室、医务室并有明显标识，考场外应大幅张贴考试纪律，在考区与考试中心之间应设有指定的通讯方法和工具。

实践部工作细则

第一条 会实践部是在我系学生会领导之下负责我系实践活动的组 织和开展的专门职能部门。 实践部旨在创造实践平台，提高实践能力，服务广大同学，面向社会大众；坚持实践原则，为同学们拓展视野、更好地走进社会；同时在社会实践活动中树立我系的良好形象。 第二条 实践部基本工作（一）负责我系学生社会实践活动的规划与实施；（二）引导青年志愿者面向全社会，从事公益活动；（三）完成校党委学生工作部、主席团交给的其它任务。 第三条 （一）负责我系学生社会实践活动的规划与实施；购买和保管社会实践活动开展中所需的各项物品；负责毕业生社会实践基地的日常联络；负责发掘、锻炼和培养学生社会实践骨干；（二）服务于广大毕业同学就业，引导研究生自主创业；组织研究生参加创业计划设计大赛等。各职能组在分工的基础上应加强合作，在完成本组负责的主要工作的同时，还需承担部长根据具体情况安排的其它工作，实行分工基础上的合作原则。 第四条 为全面贯彻落实各项工作，实行严格的例会制度。原则上每周召开一次例会。每次例会进行严格的人员考勤。请假须做事先情况说明，迟到、早退须做事后情况说明。例会内容为交流、汇

报工作开展状况，总结前期工作，传达校学生会下达的工作任务，安排后期工作等。保持良好的会议气氛，强调会议的纪律性，每位干部都应做好会议记录，不讲空话，开会要有效率。 第五条 为激励干部积极工作，实行“以感情留人、以事业留人、以公平竞争为前提的职务晋升留人、以业绩实效为基础的物质精神奖励留人”的干部激励机制。 第六条 为加强部门成员间的沟通与交流，不定期举行各种联谊活动；活动形式、举行时间和地点由所有成员共同协商决定。

学习实践部规章制度

学习实践部规章制度 一、总则 1、学习实践部的所有活动严格遵守校颁布的相关校纪校规，并承担相关义务。 2、部门成员应当自觉遵守各项规章制度，按照有关行为规范约束自己的言行，树立良好形象。 3、为保证本部门工作的顺利开展，促进本部门工作的制度化和规范化，特制定该工作制度。 二、组织机构 1、学习实践部下设部长一名、副部长一名、组长四名、干事若干。 2、学习实践部干事自愿报名，推荐上报至部长处，经面试及一个月的试用考核通过后方可录用。 三、人员职责 1、部长主要负责部门工作的统筹管理、整体工作部署以及与全院其它部门工作联系与安排、学习交流。 2、副部长分别负责学风管理和学习活动组织工作。 3、学习实践部干事的工作受组长的管理及部长和副部长的直接领导和监督，执行部门统一部署的各项具体工作，工作中各负其责，团结协作。 四、工作条例 工作制度

1、部门成员要按照统一的协调管理开展工作，服从大局和团队利益。 2、本部门成员要热爱集体,团结互助,以饱满的热情投入到工作中。 3、积极参加部门内活动，集体活动准时到位并保质保量完成任务。 4、每次组织开展活动组织必须按照“有策划、有总结、有报道、有提升、有特色”的原则进行，并佩戴学生会学习部工作证。 会议制度。 1、定期召开学习部例会，部署后续工作，总结工作成果 2、部门成员应准时到会,如遇特殊情况，须提前向部长或副部长请假。 3、部门例会，做好笔记，开会时积极发表自己意见，严禁交头接耳、嬉戏打闹。 4、会议期间部门成员有权利和义务对本部工作提出意见及建议。 考核制度 1、爱国爱校，团结协作、勤奋务实、勇于实践、努力创新。 2、部门成员之间要相互尊重，团结友爱，富有团队精神。 3、部门成员要严格服从部门内规定和工作安排。 4、在考核工作中认真负责、文明礼貌、态度端正。考核中佩戴工作证，注重仪表，树立良好形象。 奖罚制度 1、对工作表现突出者予以公开表扬。

办公室人员规章制度(细则)

办公室工作管理规定 一、总则： 为加强办公室人员工作行为管理，维护公司良好形象，特制定本规范制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。 1、爱岗敬业，恪尽职守，认真负责的完成工作任务。对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省 略、不简化、不拖拉。领导交办的事务要迅速处理，并及时汇报办理结果，做到件件有着落，事事有回音。 2、严守工作纪律，遵守作息时间。不迟到，不早退，有事要请假。不在办公时间串岗闲聊，不做与 工作无关的事。 3、尊敬同事，待人真诚。同事之间友好相处，平等对待，虚心学习他人的长处和优点，互相团结， 互相帮助。 4、关爱集体，爱护公物。积极参加各项活动，维护企业荣誉和形象。 5、不断提高自身素质，刻苦学习，勤奋工作，主动承担任务，创新工作方法，甘于吃苦，自觉奉献。 6、诚实守信，言行一致。做到“今日事、今日毕”，“当日情、当日报”。 7、工作时间内不脱岗，迅速、准确、及时地做好上情下达，确保政令畅通。 8、请假人员须事先安排好工作，非特殊、紧急情况，不得用电话或请人代假。 9、正常工作期间，办公室人员外出要向部门经理及总经理告知去向，并保证通信畅通，便于联系。 10、要遵守保密条例。不该说的不说，不该做的不做，不该问的不问，做到办事有规距，不能破规矩。 11、自觉保持办公环境的整洁有序，离开座位时，将椅子推进桌斗并保持桌面洁净。 二、来宾接待 1、本着热情、周到的原则，认真做好来宾接待工作，给来宾留下良好印象。 2、当客人来访时，应主动从座位上站起来，礼貌询问来访事由，如有具体业务应引领至相关部门， 如探访领导，应先请客人在办公室接待区等候，告知被探访领导，经同意后引领至领导办公室。 如领导无空会见，应委婉谢客，请客人另约时间。注意应始终面带微笑。切忌态度生硬。 3、客人落座后，应及时为其送上饮料。递送水杯应把水杯把手递向客人，退后一步后再转身退出。 4、客人来访应注意介绍礼节。介绍行为应大方得体。介绍的原则是将级别低的介绍给级别高的；将 年轻的介绍给年长的，将未婚的介绍给已婚的，将男性介绍给女性，将本国人介绍给外国人。介绍同行人员应先介绍级别高的，再按职位高低依次介绍，也可以先介绍女士或年长者。 5、递送名片时应用双手拇指和食指执名片两角，让文字正面朝向对方，接名片时要用双手，并认真 看一遍上面的内容。如果接下来与对方谈话，不要将名片收起来，应该放在桌子上，并保证不被

社会实践部规章制度

社会实践部规章制度 社会实践部成立至今，秉承着“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，不断组织我院同学开展各项志愿活动，得到了学校广大学生和社会人士的广泛认可。于每年十月下旬开始的暑期社会实践成果展播大会，是新生入学教育的一部分，对于教育大学生利用寒暑假等课余时间进行社会实践活动起到的很大的促进作用；每年与光荣小学的关爱农民工子女系列活动，加强了大学生们心系社会的观念。一系列的社会实践活动，无时不刻在践行着我们“微笑服务他人，快乐成长自己”的宗旨。为进一步加快社会实践部建设，特定如下规章制度： 一、部门职能 1、深入了解学生对社会实践的要求和建议，统筹并开展我院寒、暑假社会实践活动，为同学们参加社会实践搭建平台；组织学生参加各类社会实践活动，如大学生志愿服务队、暑期“三下乡”等。负责对所开展的社会实践活动情况进行资料收集和统计。 2、根据上级领导和团委的指示，负责对我院学生创业团队社会实践活动进行指导。协助老师审核团体及个人的社会实践申报项目，培

养好每一个创业团队，确保每个创业团队能够正常发展。 3、加强校内外交流，开展对外的社会实践宣传，提高同学们参与社会实践活动的积极性，增强学生的实践能力。 4、与社会联系，及时了解社会动态，建立社会实践基地。加强社会实践基地的建设工作，努力建立并维护社会实践基地，为广大学生的就业提供实践便利。 5、负责监督、管理学院的社会实践工作；负责制定、完善并实施社会实践管理条例。 6、全面负责社会实践活动的策划、启动、总结、表彰等工作。策划、组织其他社会公益活动；积极配合其他部门顺利开展工作。及时了解社会实践活动的进程，从活动中总结经验。 7、负责整理总结我院社会实践活动资料，评选各项优秀奖项，举办图文展和表彰大会。 8、组织全院的青年志愿者在校内外开展一系列志愿者服务活动，增强大家的志愿意识和奉献精神、建立青年志愿者档案，根据实际情况到校内外进行志愿服务。 9、培养和指导委员工作，协调分配委员之间的工作，制定部门的工作计划并总结部门的工作。 二、开会制度

品质管理制度(范本)1.doc

品质管理制度(范本)1 品质管理制度 总则 第一条：目的为保证本公司品质管理制度的推行，并能提前发现异常、迅速处理改善，借以确保及提高产品品质符合管理及市场需要，特制定本细则。 第二条：范围本细则包括： (一)组织机能与工作职责; (二)各项品质标准及检验规范; (三)仪器管理; (四)品质检验的执行; (五)品质异常反应及处理; (六)客诉处理; (七)样品确认; (八)品质检查与改善。 第三条：组织机能与工作职责本公司品质管理组织机能与工作职责。 各项品质标准及检验规范的设订

第四条：品质标准及检验规范的范围规范包括： (一)原物料品质标准及检验规范; (二)在制品品质标准及检验规范; (三)成品品质标准及检验规范的设订; 第五条：品质标准及检验规范的设订 (一)各项品质标准 总经理室生产管理组会同品质管理部、制造部、营业部、研发部及有关人员依据"操作规范"，并参考①国家标准②同业水准③国外水准④客户需求⑤本身制造能力⑥原物料供应商水准，分原物料、在制品、成品填制"品质标准及检验规范设(修)订表"一式二份，呈总经理批准后品质管理部一份，并交有关单位凭此执行。 (二)品质检验规范总经理室生产管理组召集品质管理部、制造部、营业部、研发部及有关人员分原物料、在制品、成品将①检查项目②料号(规格)③品质标准④检验频率(取样规定)⑤检验方法及使用仪器设备⑥允收规定等填注于"品质标准及检验 规范设(修)订表"内，交有关部门主管核签且经总经理核准后分发有关部门凭此执行。 第六条：品质标准及检验规范的修订 (一)各项品质标准、检验规范若因①机械设备更新②技术改进③制程改善④市场需要⑤加工条件变更等因素变化，可以予以

学校招生考试考务工作实施细则

隆昌县高中阶段学校招生考试考务 工作实施细则 一、考试前的准备工作 1、考点、考场设置 （1）统考前，以县上批准的学校设立考点，由当地招生领导组全面负责考点工作。每个考点根据考生的多少设置考场。 （2）考场应安静、采光好、清洁通风、便于做好防暴雨和防暑降温工作，考桌应平整。考场内，所有挂图、张贴物、字迹、黑板报等，均应除净或覆盖。 考点应明确标明警戒线，并设立考务办公室以及临时医务室、领队休息室、治安室、考生询问处、茶水处、车辆停放处等。 草稿纸、浆糊、锥子、粗白线、小刀、粉笔、纸张等及主考、副主考、监考员、工作人员、考生领队佩戴的各种标志应按需备足。 为利于考生更好地填涂答题卡，考点可统一组织、发放“垫板”，但必须由监考员于每科考试前在考室内分发，并于该科考试结束后收回，考生不得自带各种“垫板”进入考室，考试过程中，考生不得互换“垫板”，否则按舞弊处理。 考点应在考前一天公布考试时间与科目安排表、《考试规则》（附件一）报时信号、各考室编号、准考证起止号、饮水处、医务室、厕所、考生领队休息室等分布示意图。各考场门上应张贴本考场编号及其准考证起止号。每考场可在考场前或室外设立“小件物品存放处”。 （3）各考点必须按县中小学招生办公室统一编排的考场和座位号组织安排考试，不得打乱，不得超出。考生座位必须一人一桌，相邻两张桌之间应相隔80厘米以上，考桌的抽屉应尽可能朝前。考生的准考证号即是考生考试时的座位号。座位号竖行排列，贴在考桌的上角，以便于考生对号入座和监考员核对检查。 （4）每个考点设主考1人，副主考若干人。考试时，任何情况下，室

内监考员不得少于2人。主考、副主考、监考员、工作人员的条件是：政治思想好、工作认真负责、作风正派、坚持原则、纪律性强、身体健康。主考、副主考由县中小学招生办公室任命（即考点主任和副主任）：监考员、工作人员由考点聘任。 监考员和考务工作人员实行回避制度。初中毕业班教师不能作监考员；同一考室的两个监考员不得来自同一所学校（隆昌一中、隆昌二中、隆昌七中的教师不安排作甲监考员），不能安排监考员监考自己的子女及亲属。 （5）各考点应配置符合要求的听力设备，以便统一播放英语听力磁带。 2、工作人员的培训及考风考纪教育 主考（副主考）应按照《主考（副主考）职责》（附件二），在考前用半天时间组织监考员和工作人员进行业务培训和考风考纪教育，使他们增强责任感，明确各自的职责、任务和分工，熟悉各种规章制度和考试纪律。特别要对监考员进行监考业务训练，熟悉和掌握试卷的分发和答卷的收集、装订、密封等各细小环节的具体做法。培训时，应用实物进行演示，主考（副主考、考务）应将考试的各环节分步骤详细向监考员和工作人员讲清楚、讲明白，同时进行必要的考核，直到两个监考员完全熟练掌握自己的工作程序、做法并达到要求为止。培训时，主考（副主考）还应将过去在组织考试中存在的问题和容易出现的失误予以回顾，对可能发生的偶发事故予以充分的估计，并提出防止和处理的办法，要特别注意防止舞弊和试题泄密以及试卷丢失等重大责任事故的发生。 未经培训或培训不合格的人员不得担任监考员。 3、考前教育及考点周边环境管理 考生领队应按照《考生领队职责》于考试前一天带领考生到考点熟悉环境，进行试座。前往考点前，各校要认真组织，并认真加强有关纪律和安全教育。往返需乘车的，要特别注意乘车安全，若是集体乘车，考生领队要随考生同车往返，并严格遵守有关集体乘车的规定，于事前办理好有关手续。考生领队要切实做好考生考试期间的生活、住宿、安全等方面的管理，教育考生要注意搞好个人卫生，合理、科学安排饮食和休息，防止

实践部工作计划

2010-2011第一学期实践部工作计划 艺术学院学生会实践部一直在不断摸索中探寻新社会历史时期下的实践精神，同时坚持以重视实践，培养实践能力，提高我院学生的综合素质为指导思想；以“理论、实践、服务”为中心，引导我院学生积极参与结合专业特点的实践活动，使学习理论同实践紧密结合，提高学生的综合素质。从社会和个人的角度来不断完善实践部的组织架构以及及时调整实践部的对内对外的工作，增强与其他部门联系与合作，加强组织、管理，特制定本计划。 整体目标： 在09-10学年，实践部在秉承上一学年的优势，进一步地发展。总体目标是以开拓新的实践点为中心，丰富和完善整体实践工作，积极配合学校和协助团委、学生会其他部门的工作，加强与其他部门的交流和合作，力争把我院的各项学生工作推上一个新的台阶。同时在外联方面，加强学院与学院之间的交流与合作，弘扬艺术学院的精神。艺术学院学生会实践部在院会指导下不再是单一的个人实践活动方面，主要的工作集中在个人社会实践活动以及对外拓展与联系两个工作重心，在内部的工作协调中采用组合制形式，在外部联系中采用特长制形式，通过这几个方面构建艺术学院学生会实践部的整体工作。明确部门干部分工，全面发挥干部能力，调动部门成员的工作积极性和主动性，增进团队合作精神。同时，对于新任的实践部干事，要着重培养他们的工作能力，让他们在组织中得到锻炼。

年度规划： （一）、整体情况分析 1.实践方面： 在09-10学年中我们实践部在实践方面有了进一步发展，但仍然有许多不足的地方。首先需要开创新的实践的方式，增设更多多元化的实践活动。争取与实践点单位有更多合作机会，让参与者有更多不同的实践。在对外活动中引进工作组概念，使各个部门通力合作，大家不分彼此，以提高工作效率。同时，加强活动的代表性和轰动性，加深活动品牌效应的概念。其次，实践方面的宣传比较缺乏，使同学们无法全面了解实践活动。同时以往许多优秀成功实践活动没有充分展示在同学以及老师面前，使宝贵的实践经验流失。针对这一问题，在这一学年中要全面地宣传我院的实践活动，让更多同学以及学院了解我们学院的艺术风采。 2.外联发面： 1、实践部的工作应该是长期性，持续性的，而赞助也不是一天两天的事情。所以，我们会尽我们所能保障供应，不过这学期的重点可能会放手让干事去跑赞助，因此在培训干事方面，我们就会要求他们要有这种能力，同时要求他们在平时就密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，洞察赞助商的合作意向，及时收集信息并与他们联系。我们会定期检查他们的工作，也会让他们定期向我们汇报。虽然这其中，赞助会很少甚至没有，可这是锻炼部员的一种有效方法，不仅会提高他们自身的综合能力，也算是为经管系下届学生会

综合办公室的精细化管理细则样本

办公室精细化管理细则 3月25日

目录 1、文件管理制度 (3) 2、文书管理制度 (4) 3、档案管理制度 (5) 4、办公用品管理制度 (6) 5、会议管理制度 (7) 6、日常事务管理制度 (8) 7、用章管理制度 (9) 8、车辆管理制度 (11) 9、办公室考核办法 (15)

文件管理制度 第一条管理要点 1、文件管理的范围包括: 上级下发文件、单位各类制度文件、外部传真文件、政策指导类文件、各类合同文件等。 2、制度类文件按照单位文档统一格式进行编写, 统一页眉、页脚, 写明全称及文件性质; 正文部分写明题目、时间、发文部门、内容等信息; 措辞规范, 表示无歧义。 3、根据文件属性、类别, 对所有文件进行编号, 根据编号定期归档, 做好相应的文字记录, 以备查阅。 第二条制度规范 1、文件的起草、收发、打印、归档整理、借阅销毁等由办公室人员负责执行。 2、单位收到各类文件、传真等, 由办公室签收并做好相应记录。 3、办公室人员对一般性文件进行分类管理, 定期整理并制作相关报表予以存档。 4、其它各部门因工作需要可借阅一般性文件, 需严格履行借阅手续, 办公室管理人员对文件借阅情况进行登记, 做好借阅记录并限期清退。 5、办公室各类收文应按时间、内容、部门、名称等进行整理, 附件、批件、定稿等资料收集完全, 存档备案。

文书管理制度 第一条管理要点 1、为确保文书制发、处理、管理工作顺利进行, 保证单位内部资料的安全性、完整性, 促进与提高组织管理工作的效率, 充分发挥文书在各项工作中的指导作用。 2、文书管理范围包括: 一般性文书( 通知、公告、申请、会议纪要、总结汇编) 、发文文书( 学习资料、各类简报) 、宣传资料、各类应存档的图表、其它有关单位的重大事项文书资料。 3、根据文书性质进行编号整理, 定期对文书进行归档整理, 保持纸质文档与电子文档的同步更新。 第二条制度规范 1、根据单位实际需要及上级安排, 起草编写内部公开文书, 张贴公示学习。 2、按时间、内容等合理排列, 整理归档, 坚持平时归档与年终归档相结合, 对照编号列出整理清单。 3、根据文书的时效性和保存的价值性, 对文书进行整理; 如有需销毁的, 须上级审批同意, 方可销毁。

监考工作细则

监考工作细则 考试前 1、考前30分钟（第一场考试前移10分钟）到达考点办公室，接受主考的临场指示，核准钟表时间，领取有关物品。 2、监考员禁止携带通讯工具进行监考工作，所有通讯工具可在领取试卷前交考点办公室代管。 3、监考员接受培训后，两名监考员应同时签名领取试卷，检查试卷袋上的科目名称和本场考试科目是否相符，密封是否完好，并认真阅读试卷封袋上的注意事项。然后，径直前往考场。 4、考前15分钟（第一科前移10分钟，物理、化学、历史、思想品德为10分钟）外语开考前30分钟入场，预备钟响后，组织考生进场，入场时一名监考员在门口逐个检查考生是否为该考场考生，中招准考证照片是否与本人相符，骑缝章是否完好，以及是否带有违禁品（如手机、书本、计算器等），组织考生有序入场；另一名监考员站在讲台上指导考生对号入座。 5、考生进入考场坐定后，由一名监考员向考生宣读《考生守则》和《关于对考生违纪舞弊处罚规定》（只在第一场考试前宣读），宣布该科考试的注意事项。 6、考前10分钟（物理、化学、思想品德、历史5分钟）一名监考员当场宣布：“现在启封试卷。”并将试卷袋略微举起，密封口朝向学生，以示启封前密封完好。启封时，注意不要撕毁试卷袋。启封后立即核对袋内试卷与所考科目是否相符，份数是否齐全，了解每份试卷的页数和题数。若发现试卷差错，要及时换取备用卷。 7、考前5分钟开始发卷，两名监考员分头把试卷从前排往后排分发给学生。发完后，应向考生宣布该科试卷共几张几页几道题，并用粉笔写在黑板上，提醒考生逐项检查核对，无误后指导考生把姓名、中招准考证号、考场号、座号填写在试卷规定的位置上。 8、英语科目开考前，要有专职人员负责重点检查英语听力设备，防止考试期间出现故障。

学生会实践部工作计划

实 践 部 工 作 计 划 时间 2012 3.8

太原科技大学校学生会实践部工作计划 实践部作为我校学生会开展社会实践活动的专门部门，它的工作主要是组织我校同学参与各类社会实践，承办本校的一些大型校外活动以及配合其它部门，做好各部门的筹备工作。为对上半学期实践部的工作进行系统规划，全面统筹，建立健全部门内部机制，协调各部门开展好本部各项活动，扩大我校的影响，实践部“用爱心奉献社会，用双手实践人生”的宗旨，以更好的进行2012--2013年度上半学期的本部门工作，借鉴上届实践部的成功经验和自己的一些心得，结合我校的实际，制定此工作计划。 —、本学期部门工作整体思路 1、学生会活动要符合时代要求，要力求加强与相关联系单位、高校的沟通，积极拓宽工作范围，力求办出既具有太原科技大学校学生会特点的校外活动，为今后的工作打下坚定的基础。 2、在日常学生会工作中正确合理的处理与其他部门的关系，对其他部门的活动要鼎力支持，对本部工作要倾尽全力，积极克服“本位”思想，在部内端正的工作态度，形成积极的工作氛围，进一步增强团队凝聚力，增进学生会的团队合作精神。 二、工作职能 1、领导班子： 1)创立三大小组。 2）主持参与部门例会，组织成员进行工作交流，提高干事的公关技巧，加强他们的业务能力。

3）积极配合团总支、学生会整体工作大局，搞好日常工作 4）统筹大局，打造太原科技大学学生会第一品牌 2、大一干事： 1）吃苦耐劳，任劳任怨，高质量完成部门工作。 2）发散思维，学会策划，在实践中了解思维与现实的差距。 3）积极锻炼能力，包括工作能力，交际能力、沟通能力等。 4）学会做一个领导者，同时学会做一个被领导者。 5）学会工作与学习的平衡。 三、健全部门内部机构 1、基于建立并合理管理部门日常事务，明确部门骨干分工，全面发挥骨干能力，增进团队合作意识的思想，我部将继承实践部的旧机制——部长带头责任制。并根据新生特点与当前形势，积极创新，创立两大小组，责任到部长。 2、实行联系分配责任制，实行每个活动做到小组承担策划，各小组协商，单独实施的工作流程，高质量完成每一个部门活动，充分考虑同学们的需求。 3、切实做好活动宣传工作，做到每一个活动要有明确合理的宣传思路，并主动联系合适的单位媒体做好及时宣传，扩大我部乃至我校的社会影响力。 4、建立部内、部门间、部门与广大新生的交流平台，以使大家每一次活动的目的和效果，使大家全方位的了解社会实践部。 5、制定实践部章程，切实履行章程要求。

沙发研发工作细则

技 术 科 工 作 细 则 为了更好的开展技术及开发工作，理顺工作思路，使技术开发更好的服务生产、销售及各相关部门，特制定相应的工作流程，请相关工作人员务必执行。 一、 技术工作： 1）工艺文件制作：具体包含材料定额及成本核算、工艺设定、木工框架图纸及孔位样板图纸制作、涂饰工艺卡、软包图纸制作、包装示意图。其中包含现代款沙发、茶几，常规欧式沙发及茶几。 具体程序： 2）工艺技术指导跟踪：此项工作针对车间在实际生产过程中的一些新工艺、新材料的技术跟踪指导，以及监督车间是否按照工艺文件加工。 3）工艺技术调整：此项工作主要针对完善现有的常规产品，将一些工艺不合理的设定进行调整，以及根据销售形式进行

产品局部（包括外观以及细节）的调整，针对材料定额用量设定有误的调整。以及包含一些原材料问题的临时调整。 4）工艺技术试验：此项工作针对不成熟的工艺进行试验，以及一些新材料的试验。 5）试生产会议、正式生产文件：召开试生产会议，根据车间试生产过程中反馈的问题以及技术科在试生产过程中发现的问题进行有针对性的调整，下发调整后的正式文件 6）产品工价：所有产品在各车间的工价的制定。 7）工料合计报批、工艺概述，销售说明 二、开发工作： 1）产品开发的前期筹备：包含定款式，选择面料、涂饰颜

色，五金件等所有新材料的请购，供应商的联系。 2）产品开发的生产过程：具体负责指导车间加工制作样品，对产品木工版型、海绵版型、面料版型及加工工艺负责，对产品生产加工进度负责，对加工过程中存在的质量问题监督到位，同时负责所有与样品相关的原材料的领用 3）产品的调整：产品开发过程中工艺不合理的调整及产品开发完成后整体外观的调整。同时对调整的准确性、及时性负责。 4）产品完成后的技术资料整理：开发产品经确认完毕后转入技术部门制作整体工艺文件的资料主要包括：木工样板，海绵样板，面料样板，以及三视图纸，加工图纸。必须保证车间样板准确性与唯一性，要求与图纸一致。同时告知相关人员具体调整细节。

办公室督办工作实施细则

办公室督办工作实施细则 为提高工作质量和效率，促进全行各项重要决策和工作部署的贯彻落实，确保各项工作目标的实现，根据总行《关于印发<督办督查管理规定（修订）>等制度的通知》（银发[2013]148号）相关规定，制定本分行督办工作操作细则。 一、督办范围 （一）党政部门、银行监管机构布置事项 1.市委、市政府及其职能部门的重大决策、文件和重要工作部署的贯彻落实。包括：市委、市政府和有关部门以会议、文函、传真等形式部署的工作任务；市委、市政府领导在有关文件、材料上的重要批示需要我行办理的事项。 2.人民银行、银行监管机构的政策、法规、监管意见和重要工作部署的贯彻落实。包括：人民银行、银行监管机构以会议、文函、传真件等形式部署的工作任务；人民银行、银行监管机构领导在有关文件、材料上的批示需要我行办理的事项。 （二）会议决定的重要事项 行工作会议、行党委会议、行务会议、行长专题会议、经营形势分析会议等重要会议部署的事项。 （三）工作计划安排的重要事项 行季度及年度工作计划安排的重要事项。 （四）行领导批示需督办事项 —1—

行领导在有关文件、签报、资料上的批示，及其他方式交待需督办的事项。 （五）重要信访件、客户投诉的处理。 （六）其他需要督办的重要事项。 二、督办事项分类 按照督办事项的重要程度、操作难易程度、涉及部门个数等不同情况，将督办事项分为公告督办事项及立项督办事项两种。 三、督办流程 （一）公告督办事项流程 分行综合员根据外单位来文、来函或实际工作需要，拟定公告督办事项，填写《公告督办事项表》（见附件1）于每周一向全行公告督办事项，各部门需严格按照公告内容完成督办工作。 （二）立项督办事项流程 1．立项。 （1）分行综合员根据以上督办范围，确定拟督办事项，填写拟《分行拟立项督办审批表》（见附件2），呈行长审批后，进行立项。 （2）分行综合部对确定的督办事项，进行统一督办立项，填写《分行督办立项表》（见附件3）。 2.主办部门签署办理意见，明确办理时限。办理时限是指从立项到结项的时间限度，一般按照以下规定执行。 （1）行领导布置事项。一般应在5个工作日内办结；对于重要紧急的事项，应在2个工作日内办结。 —2—

考试管理工作实施细则

财经大学信息经济学院 考试管理工作实施细则 为贯彻教育部《关于加强考试管理，抓好学风建设的通知》文件精神，培 养合格的社会主义建设者和接班人，结合我院《教学管理规程实施细则》，制定 本细则。 一、考试组织领导 第一条全院的考试工作在主管院长领导下由教务处组织实施。教务处是全 院考试工作的宏观管理部门，负责全院考试（含期末考试、补考、重考、全国等 级考试等）工作的计划调控；试卷的印刷、保管；考试组织实施；质量监控等， 教务处会同学生处负责查处考试违纪、作弊事件并及时处理。 第二条各系、部等教学单位负责全院考试工作的传达与落实；考前教育； 考试有关规定的学习、宣传；监考教师的培训；做好本单位考试秩序的监督、检 查等工作。 第三条各教学单位负责所属课程考试计划的制订、组织命题、阅卷和试卷 分析、复查试卷。 第四条学院设立考试工作领导小组，负责考试的指导、咨询及监督等工作， 各系会同学生工作部门设立系考试工作领导小组，负责本系教师和学生的考试各 项工作。 二、考试形式 第五条课程考试形式提倡多样化，要有利于培养学生动手、动口、动脑的综合能力。期末考试可采用笔试、口试、上机操作。笔试可采用闭卷、开卷、实验设计、论文或调查报告等形式，也可采用笔试与口试、上机操作或闭卷与开卷相结合的方式。具体考试方法由任课教师提出，教研室研究确定。凡采用口试、上机操作、开卷考试或论文形式的，应经教研室主任、系（部）教学主任同意后报教务处审查、备案。每学期开学初，任课教师应向学生讲明课程的考核验收形式。 三、考试命题 第六条命题必须以教学大纲为依据，考试围应覆盖本学期本课程的全部

容。试题类型要灵活，力求把记忆、理解、应用和创造等方面的能力有机结合起来，尤其要侧重考核学生分析问题和解决问题的能力。 第七条除特殊课程，考试时间规定为100分钟。以此为参考，命题量要适中。 第八条考试命题由课程所在系（部）、教研室指定任课教师拟定，并由教研室主任和系（部）教学主任审批。 第九条一门课程在不同专业或班级开课，如果教学大纲相同，应统一命题、统一评分标准。 第十条命题要采用教务处提供的标准试卷模版设计。试卷上包括密封线、计分框、评卷人及复查人签字栏等容，一律要求用B5纸打印，校对无误后，在规定时间送交教务处。 第十一条除专业限选课和公共选修课要求出一套试题外，其它课程必须同时拟出A、B两套试题，要求难度、围、题型相同，试题重复率不得超过10%，分别用于本学期期末考试和下学期期初补考。 四、考前准备 （一）编制考试计划 第十二条各教学单位在学期初将本单位开设所有课程考核计划（含考试形式、使用对象、出题人等）报送教务处，由教务处统一编制考试计划和编排考场。 （二）试题管理与试卷印刷 第十三条命题教师须先将试题交到教学主任审批，一式两份，一份存档、一份用于制版。试题要附《试题交接单》，交接单要写清考试科目、答题时间、使用对象、试题页数、草纸数（草纸数一般不得超过1，数学类不得超过2）。各教学单位主任应认真审核试题容是否得当、试卷格式是否规、文字表述是否正确，如发现问题应要求出题教师修改。确认无误后在《试卷交接单》上签字。如果因未认真审核导致的严重后果，将按相关规定严肃处理。 第十四条各教学单位须由教学秘书或指定专人将本单位命题及《试题交接单》统一装袋密封后在指定时间（一般在考试前两周）交到教务处印刷室，并认真履行交接手续，在试题交接过程中注意试题的安全性与性。 第十五条印刷室印刷试卷要采用命题原稿直接制版印刷的办法印制，印刷