我刚经过一次协理员面试

我刚经过一次协理员面试，题目是：

1.你怎么看待这个岗位，你认为自己有什么优势?

2.如果你所在的区要进行一次社会保障宣传活动，你会怎么做？

3有人说，规矩是给别人定的，也有人说，规矩是给自己定的，你怎么看待这问题

生活需要规矩，社会离不开规矩，正所谓无规矩不成方圆，所有的规矩都是给试图违反规矩的人制定的。

招聘劳动保障监察协管员面试试题（A）

1、有人认为，劳动保障监察协管员工作琐碎、难干，很难得到领导和群众的

满意，请谈谈你的看法。

参考答案：（1）这种认识基本符合现实情况，但不够全面；（2）劳动保障监察协管员工作虽然琐碎、难干、有挑战性，但也有机遇；（3）只要认真负责地做好工作，领导和群众是会理解的、满意的；（4）自己如果这次被聘用，将严格履行工作职责，把工作做细、做实、做好，尽量让领导和群众满意。

2、假如安排你到某村去动员群众参加养老保险，你该怎么办？

参考答案：（1）吃透文件精神，做好准备工作；（2）积极与村委会联系，争取村干部支持；（3）召开群众动员大会，宣讲养老保险重要性和政策；（4）采取办黑板报、广播等形式，广泛进行宣传；（5）深入农户、田间地头了解群众想法，解疑释惑；（6）在深入宣传动员的同时，做好参保人员的摸底、登记工作。

面试试题（B）

1、有人认为，做好劳动保障监察协管员工作需要热心、爱心、耐心、细心，

请谈谈你的看法。

参考答案：（1）这种认识是正确的；（2）做好劳动保障监察协管员工作，热心是前提，爱心是关键、耐心是保证、细心是基础；（3）如果这次被聘用，自己将全身心地投入到工作之中去，奉献社会，服务群众。

2、假如你分管的某乡城镇居民医疗保险参保率低，你有何打算？

参考答案：（1）从思想上要引起高度重视，认识到参保率低的严重影响；（2）认真分析原因，寻找问题症结，提出相应对策；（3）及时向领导汇报，与有关方面沟通，争取领导支持、各方配合；

怎么在自己所在的社区进行一次社保宣传活动呢?

如果我来组织这次宣传活动，我一定高度重视，妥善处理，一定要把这次宣传活动搞好，让群众充分了解社保知识。首先，我会做好准备工作:确定场地，选择社区公园或者开阔地，搭建一个简易舞台。确定时间，选择在双休日或者节假日，让更多的群众来参与。确定人员，我要组织好一支宣传小队，事先对他们进行培训，让他们掌握宣传的方法和知识。确定设备和材料，准备音响，电脑和光盘，社保宣传单。最重要的是在社区公告栏张贴宣传海报，让群众事先知道有这个活动。第二，我会做好宣传活动:在群众到来后我开始进行宣传流程，先由领导为大家讲解社保知识，让群众初步了解;然后进行社保知识问答和竞猜，猜对有奖;最后发放宣传资料。整个过程可以让音响播放音乐，渲染气氛。第三,做好事后总结。把这次活动拍照摄影，整合后在网络电台电视或者报纸进行二次宣传，使社保知识深入人心。然后自己整理记录，吸取经验教训，为下次活动打好基础。我的问题回答完毕，谢谢!(这句话是你要说的，别忘记了)

应聘社区劳动保障协理员两分钟自我介绍范文

各位考官好，今天能够站在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的荣幸。希望通过这次面试能够把自己最好的一面展示给大家，希望能给大家留下深刻的印象。

我叫XX，今年24岁，毕业于xx职业技术学院平面设计专业。毕业后从事过设计方面的工作，并在基层社区有过一年的实践经历。能熟练的操作office办公软件、专业作图软件，具有一定的文字写作功底。在社区工作的这一年，通过服务群众和日常工作的积累，不但磨练了我的性格，也让我对基层工作有了更深一步的认识。

我是一个性格开朗、做事认真负责的女孩。我能较好的完成上级交与的各项任务，有着良好的团队意识，在处理完自己工作的基础上积极主动配合同事完成其它工作。通过几年工作的积累，使我养成了坚强的性格，强烈的时间观念，这些良好的习惯，帮助我克服了学习和生活的许多困难。我的学习能力不错，能较快的接受新鲜事物，也能很好的理解上级传达的各项指示。虽说我还有很多不足的地方，但是我会尽一切努力通过自己的学习，尽快掌握劳动保障方面的专业知识，磨练自我的专业技能。

如果我有机会被录用的话，我想，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值。同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作。希望大家能够认可我，给我这个机会！

我的基本情况就是这些，各位领导请问您还有什么想要了解的吗？

有一个工厂的职工，因个人感情问题，有10来天没去上班，厂里领导打他电话也找不到人，就又另外找了个人代替他的工作，并签订了劳动合同，新来的人刚工作了没几天，原来的人也来上班了，你要如何处理？

依照劳动合同及公司规定，旷工三日以上，予以开除。

太意外了,中国一正部级高官位置竟然无人愿意接手

太意外了，中国一正部级高官位置竟然无人愿意接手 原文：中投公司艰难物色新董事长 据英国《金融时报》报道，知情人士透露，中国政府正想方设法为其5000亿美元的主权财富基金物色一位新董事长，此前已有两名顶级候选人拒绝接手，因为他们害怕该职位是一只有毒的圣杯。 自今年3月，中投公司(CIC)前任董事长楼继伟上任财政部长之后，董事长一直缺席至今。前述知情人士表示，由于最新候选人上海市副市长屠光绍极其不愿担任中投董事长，物色工作看来还要继续下去。知情人士还补充道，央行副行长易纲已拒绝这一职务。 一位中投高管表示：“符合条件的不想接手，想接手的不符合条件。”此高管承认，物色新董事长是中投的一个难题。中投成立于2007年，当时曾引起极大的轰动。该公司的宗旨是为中国庞大的外汇储备谋取更高的回报。外国政府与企业一直以来对中投大献殷勤，中投的投资项目已覆盖全球，从巴西到澳大利亚和俄罗斯。 知情人士表示，那些被请求掌舵中投的人担心，这家主权财富基金账目上的投资可能存在某些不妙的意外，他们害怕，自己将为回报率低的投资背上黑锅。 一家中投控股的银行的高管在获知其投资组合情况之后表

示，“中投匆忙地在大范围播下了大量种子。很难讲，有多少种子将来会长成大树，有多少种子将来会结出硕果。” 众所周知，由于2008年爆发了全球金融危机，中投最早的投资——入股摩根士丹利(Morgan Stanley)和私人股本公司黑石(Blackstone)——都产生了很大的账面亏损。前述银行高管表示，中投一些较低调的房地产和私人股本投资，也业绩不佳。中投拒绝置评。 尽管新董事长可以把责任推给前任，该银行高管表示，这么做的难度将更大，因为如今楼继伟已成为中国最有权势的政策制定者之一。 包括总理李克强在内的中国领导人，都参与到物色中投董事长的工作中来，因此拒绝担任该职位的候选人必须拿出有说服力的理由。一位知情人士表示，屠光绍称自己在把上海建成国际金融中心方面还有更多的任务要完成，而这也是中国政府的优先任务之一。 领导人空缺突出表明，中投有可能变成中国金融业里一个失去核心地位的角色。中国央行已将中国国家外汇管理局(SAFE)打造成事实上的主权财富基金。外管局负责管理中国3.4万亿美元的外汇储备。过去五年里，外管局已把越来越多的资金投资于股票、地产和私人股本基金，与中投的投资领域大致相当。

一次韩国公司的面试经历职场故事

一次韩国公司的面试经历职场故事 投了简历后一周，我接到一家韩国公司的面试通知。为了做好准备，我赶紧把在这家韩国公司工作的同学请来取经，问了一些应该注意的东西，比如可能面试我的经理的姓名、性格、爱好等，还有这个职位的情况。 面试时间是在下午，我应聘的职位是技术支持工程师。跟我一起面试的有近三十人，先是笔试，做一份英语水平测试，题目不难，大概四级的样子。笔试结束后是5 个人一组做游戏，一个是将一张A4 白纸剪成一个圈，让组员都可以钻过去；另外一个是瞎子、聋子、哑巴游戏，特无聊，我们5 个人好半天才搞定。在做游戏的过程中，几个部门经理在旁边静静地看着。在每个人做了简短的“做后感”后，第一轮面试就结束了。 第二天，我接到了第二轮面试电话通知。据说是在做游戏的时候，一个部门经理相中了我。部门经理把我带到一间会议室，正式开始了“二面”。我和经理互相打量了一下，心里都在盘算对方的心思，那种感觉好极了。部门经理问了一些常规问题，我都中规中矩地做了回答，这些问题的答案我已经烂熟于心，因此在微笑回答的同时还适当加了些表情做渲染，部门经理不动声色地微笑，我心里暗暗想效果还不错。几分钟后，我已经猜到他大概需要什么样的人——干练、聪明、积极。在以后的谈话中，我也在努力给他这样

的印象。大概又过了二十分钟，在一番看似寒暄实则紧张的谈话后，他微微一笑，问我期望工资是多少。这个时候，我知道我距离“三面”已经不远了。跟部门经理的谈话结束了，离开房间的`时候，我抢先一步去开门，请他先走。 在回家的路上，我接到人力资源部打来的电话，说我表现很不错，决定给我“三面”的机会，时间定在3天后的下午。“三面”就是最终面试，要去跟韩国公司中国技术中心的总经理聊天，他才是决定是否雇佣我的人。那天，我被一个穿着职业装的小姐带到一间办公室，对面就是总经理。我快速地打量了一下，我面前的中年人安详沉稳，一见我进来，马上笑脸相迎，我也报以点头微笑，同时保持警觉，因为我知道，这是职业化的微笑，并不意味着什么。他问到了一些常规的问题，我一一作答，但这时的我已经冒汗了，虽然他一直保持平缓的语速，但我感觉到他和蔼眼神中的犀利。每次回答完后，他都会问 ___会这样、为什么会那样，一副刨根问底的样子。而且他对我以前的跳槽经历问得比较详细，我隐隐觉得这不是好兆头。 最后一个问题是用英语介绍家乡，他听我讲完之后，微微一笑说，你还有什么问题要问？于是我就问了事先准备的几个问题。“三面”结束，从韩国公司大楼出来，我心想，没戏了。几天后，拒信果然来了，收到信的那一刹那，我难受极了。毕竟开始是抱着

案例分析诉讼摩根士丹利

争讼摩根士丹利 https://www.wendangku.net/doc/084690442.html, 2004年05月30日18:15 瞭望东方周刊 《瞭望东方周刊》记者胡润峰北京报道 如何顺利化解中国主要金融机构2万多亿元的不良资产，被视为中国金融体制改革的一块“试金石”，也关系着中国整个经济改革的成败。 英国《金融时报》对外资参与中国不良资产重组与处置作此评价：中国最重要领域之一的经济改革可能重焕生机。 然而，“中国不良资产处置第一人”与摩根士丹利的争讼，会否为这个备受关注的进程蒙上阴影？ “在中国有件怪事，所有外国大公司形象都非常好。但在华尔街，大公司上法庭受罚、认错，并不稀奇。”说这话的人是王都，KTH基金管理公司董事长，凯利资产管理公司前任总经理。 2004年1月，KTH对摩根士丹利等华尔街财团发起诉讼，官司至今悬而未决。4月17日，《望东方周刊》在上海采访了王都。他表示愿意将KTH与摩根这场官司的前前后后和盘托出。 “我这样做的目的：为私，摩根以大欺小，我要拿回自己应得的利益;为公，不良资产处置这个行业不能什么都依赖外国人，因为我们的问题不是一个短期问题，政府应该尽早鼓励国内民间力量的发展。”他说。 王都的叙述，给人的感觉极为详尽，纤毫毕现，但终究是一面之词。而且，也有人说，王都本人也有短处被握，事件中存在“黑钱内幕”。 《瞭望东方周刊》记者采访了多位前任与现职凯利员工、华融公司，以及业内权威机构部分知情人士，并试图接触摩根士丹利，多方验证，以求对这起跨国官司的来龙去脉有所深入了解，意图在于对中国不良资产处置的复杂性增进认识，从而促进中外合作的有序开展和中国经济的健康发展。 然而，到目前为止，事情本身的迷雾尚无法全部揭开。 王都前传 王都租住在北京西北一处闹中取静的院子里，院内是北京少见的亭台楼阁，绿草红花，柳荫池塘。以每年付出100万元租金，而不愿在北京购置一套房产，据人说是买的房子没有如此好的小环境。 如果没有后来和摩根士丹利的一场诉讼，42岁的王都应该仍然保持一贯的低调：

分享我的一次面试经历(IE必看,精益生产面试必看) 精品

分享我的一次面试经历 前日不久，我曾去面试过一家大型跨国公司中国区事业部华东片区的精益内部机构筹建人．该公司ＨＲ曾二次通知我去面试，于是我于国庆后一日去了他们公司，从上午十点左右直到晚上六点，接待我的是一位ＨＲ的文员，然后带我在公司绕了一大圈，去了培训室给了我大概有五／六张试卷，英文题，智力题，专业题，简历表等，足足花了我二小时的时间，一上午就过去了，下午一点继续，听那文员讲说要带我去见一中国区的精益总监，一听还有点兴奋，心想终于进入主题了．在一房间足足又等了约二小时，然后来了个大约三十五左右一男子，我以为该是那位大人物了，于是我神聊了一阵，又是一小时过去了．最后那家伙说，我是ＸＸ，工程部的manager,总监正在开会，他叫我先来谈谈．完毕，说你我做不了主，还得等等总监来面试，又开始等了，直到下午四点半，还没来，我正准备起身走了，所谓的总监出现了（大人物出来真难呀），我又把一些内容重述了一遍，其间他提了这样几个问题： ．精益是我们一直想要的一个结果，你觉得要实现这个目标，需要哪些来支持？ ．在我们公司不太客意去强调精益和六西格马，但是很多东西都是另外一种表现方式，默默地朝着精益的方向而努力，那么你觉得在这样的公司里，你将如何去展开工作？ ．听说你上午就来了，等到现在，你是怎么看待这次面试的？ ．看了你的简历，你做精益生产很有几年了，你曾经做得最好的工厂是哪家？何种程度？帮公司赚了多少钱？ ．精益不是消除一切浪费吗？你觉得在一个工厂里面，制造浪费最多是哪个？如何消除？ 各位朋友，如果是你，你对我的这次面试经历有何感想？你该如何回答？反正最后的面试结果：未成功．我想把我这次失败的面试经历与大家分享，也许能在你以后的职业生涯中有所帮助． 其实那个总监是故意在出“题”考验你，看你有没有耐性。好比说先让HR文员接待你，再让那个工程部的manager来和你“混时间”，如果不这样做，让你独自一个人白等他，那是他的不对，如果你很乐意跟他们“混”并以殷切期待的心情来等待这个“大人物”的召见的话，那你就算是基本上赢了这个环节了，而且他后来不是还附加问了你吗“听说你上午就来了，等到现在，你是怎么看待这次面试的？”一则，他在看你对这个职位的重视程度，二则就是考验你的耐性。因为做这个职位的人，除了必须要具备相应的知识背景和职业履历（相信他们已经从给你的试卷和你的简历中了解了）以外必须还要有足够的耐性，试想一个性格毛糙的人，他能放心吗？毕竟下属出错就是他出错的嘛。而从楼主的帖子中，我已经看到了你的“强烈”反应，如果你当时是这样表现的，估计是已经让对方失望的了。 另外呢，他还在考验你的处事能力以及你对全局的掌握情况，所以他会问你“在我们公司不太客意去强调精益和六西格马，但是很多东西都是另外一种表现方式，默默地朝着精益的方向而努力，那么你觉得在这样的公司里，你将如何去展开工作？”。这实际上他是想要用这个问题来打乱你的思维，如果你能穿透这层“迷雾”，站稳精益的立场，该怎么做怎么做的话，你也基本上赢定了。 当然，如果你全部都赢了，也不代表他就会录用你，也许人家挑到最后还发现有比你更优秀的，或者说有满足人家条件，但是要求待遇比你低的，这些因素都左右着最终的结果…… 你有这样的机遇应该感到欣慰才对！我前段时间也在外跑了三个月找工作，通过不断的面试，还真感觉自己的思想都有了大提升！原来的一个主管就要求我们每两个月出去面试一次，这样才会增长见识，重新去给自己定位，不断的去提高自己才不至于被时代所淘汰！ 精益是我们一直想要的一个结果，你觉得要实现这个目标，需要哪些来支持？ 需要主層主管的支持，全員參與，自己來公司會做一份詳細的計劃推行報告，會有相關的目標，時間表，各參與人員的職責等，然後召開會議，請各部門相關主管參與！ ．在我们公司不太客意去强调精益和六西格马，但是很多东西都是另外一种表现方式，默默地朝着精益的方向而努力，那么你觉得在这样的公司里，你将如何去展开工作？ 依照推行精益的總體計劃，一點一點的推行，公司不客意去強調精益和六西格马是因為目前公司還同有推行過，也沒有看到精益和六西格马的好處，侍我們推行成功（有成績）後，相信公司全體同位都會全力執行. ．听说你上午就来了，等到现在，你是怎么看待这次面试的？ 是呀，我上午就來了，現在你才來面試我，對於我來說可以是有一些浪費，從精益角度來講同時也說明貴公司在安排上存在一些問題，不過這我可以理解，在做任何的時候都有輕重緩急，開會會讓一大群人等，面試隻會讓我一個等，所以這也是可以理解的。 ．看了你的简历，你做精益生产很有几年了，你曾经做得最好的工厂是哪家？何种程度？帮公司赚了多少钱？ 這裡就可以吹牛了，可以拿一些案例給他看。 ．精益不是消除一切浪费吗？你觉得在一个工厂里面，制造浪费最多是哪个？如何消除？

蒙牛和高盛的资本运作细则

超常规发展的蒙牛乳业 2004年6月10日，内蒙古蒙牛乳业股份有限公司（2319.HK，下称“蒙牛乳业”）在香港成功实现IPO。此次在港共发行3.5亿股，发行价为每股3.925港元，共募集资金13.74亿港元。值得注意的是，其面向散户投资者发行的部分获得了206倍的超额认购。蒙牛承销商之一摩根士丹利称：“蒙牛首次公开发行创造了2004年第二季度以来，全球发行最高的散户投资者和机构投资者超额认购率。其需求相当于前五个1亿美元以上公开发行交易需求的总和。”摩根士丹利也借此项目的精湛财技被资产杂志《TheAsset》和亚洲财经杂志《FinanceAsia》分别评选为“最佳年度中型公司股票发行”。 这无疑是一个新世纪的财富传奇。走出伊利之后，只用了五六年时间，蒙牛便成功地在竞争激烈的中国乳业市场创造了最大的奇迹———1999年销售收入只有3730万元，2003年年底这一数字是40.715亿元，增加了108155.5％。年均递增速度达450％，3年火速上位跻身中国乳业四强。每年十倍速的增长，抓住每一个市场机会，与国际资本共舞。牛根生和蒙牛的传奇仍在继续。 表1：中国乳业四巨头资本运作成绩 要解开“蒙牛”奇迹的许多谜团，要从牛根生创办“蒙牛”说起。 原始资本积累之谜: 1398万元从哪里来 提起牛根生的创业，有另一个企业不得不提—伊利股份。1998年，牛根生是“伊利股份(资讯行情论坛)”的董事兼主管生产经营的副总裁，却忽然被董事会免去职务，送北京学习。这对一个41岁的副总裁，意味着体面的流放和变相的失业。 此时的牛根生，处在流年不利的低谷。在后来的采访中，他甚至喟叹过当年在北京的人才市场四处碰壁的境遇，并坦承选择做乳业是因为自己实在不懂别的行当。1999年1月，牛根生

一次难忘的面试经历

龙源期刊网 .cn 凤凰名主持一次难忘的面试 作者：曾子墨 来源：《课外阅读》2007年第05期 参加摩根斯坦利的最后一轮面试时，一位分析员面无表情地与我握手寒暄后，他不动声色地发问了：“如果你找到一份工作，薪水有两种支付方式，一年12000美元，一次性全部给你；同样一年12000美元，按月支付，每月1000美元。你会怎么选择?” 我心里“嘭”地一跳，这人怎么不按常理出牌啊!我搬出课本里的名词：“这取决于现在的实际利率。如果实际利率是正数，我选择第一种：如果是负数，我选择第二种；如果是零，两者一样。同时，我还会考虑机会成本，即便实际利率是负数，假如有好的投资机会能带来更多的回报，我还是会选择第一种。”说完这一长串的答案，我不禁有些沾沾自喜，因为我知道回答这类问题时，相对于答案本身，思考的过程更被看重。 “一般人都说选择第一种，你还不错，考虑得很周全。”淡淡的一句点评后，他并没有就此罢休，“那实际利率又是什么呢?” “名义利率减去通货膨胀率。”幸好经济学的基础知识还没有完全荒废，我庆幸。“现在的联储基金利率是多少?通货膨胀率在什么水平?” 这一次，我真的被问住了!准备面试时，我就告诉自己要秉承一个原则，不懂的千万不能装懂，不知道的更不能胡编乱造。于是，我老老实实地回答：“对不起，我不知道，不过如果需要，我回去查清楚后，马上打电话告诉你。” 那位分析员不依不饶又提出一个通常只有咨询公司才会问的智力测验：“9个硬币，有一个重量和其他的不一样，你用两只手，最多几次可以找出这枚特殊的硬币?” “三次。”我不服输地飞快回答。“还是9枚硬币，改变其中的一个条件，两次就可以找出这枚特殊的硬币，这个条件应该怎么修改?”“告诉我这枚特殊的硬币比其他的硬币重还是轻。”我再一次以飞快的速度给出了正确答案，他终于低声说了句“good”。 据说在我的评定书上，他填写的意见是：不惜代价，一定要雇用!篇二：记难忘的面试经历之最后一试不以成败论英雄 话说上次复试归来，心里久久不能平静，这个经历让我难以忘记，同时心里也有些兴奋，这让我古井不波的心里散发着炽热的火焰，也许是以前的工作太过于平淡了，以至于一次新奇的体验让自己对未来的职场充满太多向往。 所谓独乐乐不如众乐乐，我想还是把这个经历写出来，与众同行分享，就当是一次案例分析，也算是点燃一盏灯、照亮一大片吧，不过心里还是有点小邪恶，套用一句时髦的话说：艾玛，哥们啥时候变得这么崇高呐！ 11月26日，正当我在写初试的经历时，手机响了，看着那个熟悉的号码，正在敲键盘的手指不经意的擅抖了一下，我接通了电话，还是那个熟悉的声音说：徐先生，您明天有空？我心里想，就算没空也得说有空呀，我说：有空的。 对方说：好的，明天上午9点30分，公司老总裁想和您再谈谈，您最好9点到公司。 我说：好的，明天见。 放下手机，我就知道明天的打卡算是黄了，没时间分享啦，想想还是一门心思把这个面试经历给写出来吧，才写三分之一呢。不过，收到这个消息算是不错，至少在复试中的表现不是想像中的那么差，接着，在群里和好友分享一下，同时也想请教一下是否需要准备？实际上让我期待的不是最后一面会有什么问题，而是在想，会不会还有什么新花样？分享群里的同行也让我淡定，要相信自己，我也开玩笑的说：话说，面试这玩意，有时候真的让人有只可意会，不可言传的感觉，就像是前世五百年的把酒言欢，才换来今生一次不期而遇的携手同行！

摩根斯坦利在华发展情况

摩根斯坦利在华发展情况Morgan Stanley in China 小组成员：陈江宁周迅李昆仑 2012.4.18

目录 一．摩根斯坦利中国简介 二．摩根斯坦利在中国的主要业务三．摩根斯坦利在华发展案例四．参考文献

一．摩根斯坦利（中国）介绍 摩根士丹利国际银行(中国)有限公司是摩根士丹利集团的子公司摩根士丹 利国际银行有限公司(Morgan Stanley Bank International Limited)的全资附属机构。 该银行的前身为珠海南通银行，其于2007年6月正式改名。原银行于1984年经中国人民银行批准成立，是首家在中国注册及总部设在内地的外资法人银行，也是珠海经济特区的第一家外资银行。二十多年来，银行本着专业、创新、灵活和务实的服务宗旨竭诚为各界客户提供全面及一流的银行服务，致力成为珠三角地区客户的财务伙伴。 自2006年9月29日起，摩根士丹利国际银行(中国)有限公司成为了摩根士丹利集团的一员。摩根士丹利是一家全球领先的国际性金融服务公司，业务范围涵盖投资银行、证券、投资管理以及财富管理。公司在全球33个国家设有超过600家办事处，公司员工竭诚为各地企业、政府机关、事业机构和个人投资者提供服务。摩根士丹利国际银行(中国)将一如既往，为已有的客户提供一流的银行服务，并希望在未来几年，凭借摩根士丹利在产品开发和客户服务上的专业资源，进一步扩大业务领域。 目前，摩根士丹利国际银行(中国)有限公司的注册资本为人民币十亿元。银行可依法经营以下外汇业务： 存款；短期、中期和长期贷款；票据承兑与贴现；政府债券、金融债券和其它除股票之外的外币证券；信用证服务及担保；国内外结算；外汇交易及代理交易；外币兑换；银行同业拆借；银行卡服务；保险箱服务；信用调查与咨询服务；保险代理服务；其它经中国银行业监督管理委员会批准的业务。 摩根士丹利于1994年2月在上海设立首家代表处, 后于同年8月在北京设立第二家代表处。主要从事投资银行业务,包括企业融资和协助客户通过发行股票及债券筹集资金、并购咨询及房地产投资服务；股票研究及私募股本投资。 1995 年8月，摩根士丹利成为首家入股中国国内合资投资银行的跨国银行。中国国际金融有限公司( 简称中金公司) 为摩根士丹利与中国建设银行和其 他几家国内外实体联合组成的合资公司，摩根士丹利持有34.3% 的权益。中金公司从事各类投资银行和咨询业务, 包括融资、重组和项目融资的咨询服务。总部设于北京并拥有 1 亿美元资本金的中金公司与摩根士丹利一起在中国经济改革中发挥重要作用。

一遍值得看的面试经历总结复习进程

一遍值得看的面试经历总结相信很多人和我一样，投了N份简历，可面试机会却寥寥无几，我找工作一个多月了，前前后后共投了五六十份简历(我非海投型，所以这个数字对我来说不算小了)，可却只得到三次面试机会。虽然听着有点寒碜，并非牛人面经，也和大家分享一下吧。从“应届生”得到很多帮助，希望也能做点贡献，呵呵。 第一次面试有点乌龙，是一家传媒公司，地方很难找，在一幢住宅区顶楼。找到地方时，我已经满头大汗了，一位脚上打着石膏的姐姐给了张表让我去会议室填。那里已有个男生填完表在等了，和他有一句没一句地聊起来，很快半个小时过去了，可还是无人来问津。又等了十多分钟，我们终于主动去找了那位姐姐，人家听完后一副惊讶表情，“对不起，对不起，我忘了让人领你们过去了”。晕!于是那位男生先去，我回会议室接着等，当时已是中午，一位阿姨在会议室检查送来的外卖，发现有几份弄错了，和送外卖的姐姐争执，我尴尬地坐在她们旁边当观众。 终于，有人来让我过去，面试官是一位很nice的姐姐，我将简历递过去，她有点苦笑，“对不起，你的专业不适合我们的工作，我们要计算机专业的”。我有点气愤，“可是你们打电话让我过来的呀”。“那我帮你问问，可能搞错了”。于是她开始打电话，证实了弄错之后，又联系其他部门，看

他们要不要人，最终的结果是编辑岗位过几天面试，让我投简历，等通知。我也无语，只有道谢离开。哪有这么粗心的HR，让我白跑一趟，唉，出师不利。 第二次是广州唐艺，同样的，找地方找了很久，也是住宅区，不过是首层。因为出门早，到了公司离约定时间还有半小时，进去后前台小姐给我一张中英翻译的测试题让我去旁边沙发上完成，已经有两位女生在答题了。她们答完之后都陆续被请进会议室，可我答完之后却是一位很温柔的女生走过来，“你好，会议室人太多了，我们就在这里面试吧”。于是要我作面试自我介绍，但是用英文，有点懵，之前没说英文面试啊，临场说了几句，可还是卡壳了，那个女生笑笑，让我还是说中文，介绍完之后，也没问面试问题，就给我介绍了公司的情况，工作的情况，最让我害怕的是那句“低薪高提成”，问她低到什么程度，说要到二面才谈这个问题，只得作罢。可我始终没机会知道他们的低薪是多少，因为没有接到二面的通知，又一次失败。 第三次是广发证券，网申后几天，接到电话，竟然是电话面试，问了些基本的问题，如你怎么看待这个职位，你觉得自己优势在哪里，你性格怎么样。我当时毫无准备，磕磕巴巴的，觉得肯定没戏了，可是两天后却接到面试通知了。当时手机不在身边，打开后发现两个未接来电，同一个号码，于是拨回去，竟然是广发，兴奋!面试那天也一样花了很多

超级详细的诺和诺德面试经历合集

1、诺和诺德笔试提前10分钟签到，考试时间大概半个小时。没有想到完全是考英语。共分4部分，1，2，3。分别是限时1、 2、2分钟的口语发言，审题加思考时间为20秒，第一部分是热身，不计入成绩。第4部分是20分钟写2 00字的命题作文。机考，口语录音，作文录入。考完交流了一下，我跟邻座同学的考题是不一样的。我的题目如下： introduce yourself: where are yo u from,where do you study, what are your hobbies, what is your futur e plan, etc.(1 min) 2. Introduce your favorite newspaper or magazine: how often do you read it, wh y like it, which section do you like be st, etc.(2 min) Some people say historic buildings should be replace d by modern buildings, what do you think? 4. Restricitons should be put on mobile phones in public places like restauran ts and theatres. Do you agree? Write a 200-word essay in 20 minutes. 这种考试最讨厌的是大家都坐的满近的，同时开口说话时，很难听清自己说的是什么，思路也就比较乱，说了一分钟就没话说了。、诺和诺德笔经分享还是下午1点钟，还是那个德宝饭店，我又来啦! 这次俺是来笔试地，很高兴通过了昨天的中英文小组讨论，至少得道了点认可，可这个笔试我真是没啥把握。1点15，我们22个考生来到3层开始笔试。来自智联招聘的考管把这次笔试形象的比作铁人三项。第一项是托业考试，一共200道题，持续两个半小时，考的我很累很累... 第二项是综合能力测试，主要就是那些语文、数学、推理啥的。一共60道，持续一个小时；第三项是性格测试，测试性格的，很多俺都做过。一共187道，持续半个小时。考下来感觉这真是铁人三项，绝对意义的毅力锻炼，涂答题卡涂的我手都麻了。如果这次笔试通过，将会在天津有一次拓展测试，我估计就是爬高，跳远啥的，比较期待，但不知道自己能不能通过笔试。下周5就能知道结果，期待ing...、诺和诺德群面通过三个月的时间，经历的大大小小的面试也算不少，诺和诺德的群面算是比较考验智商的，开始先每人做两分钟自我介绍，然后是给一个案例，五到六人一组，我们那批一共分了三组，小组间进行方案的讨论。题目很长，是一个法老想修建一个金字塔，给了规定的年限，费用，人力，地点可选，采石场可选，金字塔大小规模可选，来制定一个觉得最优的方案，开始组里很混乱，大家都争着说组里怎么安排，有时候反应略微迟钝也是有好处的，在大家争执不定的时候我还在研究题目，算路程，规模和需要的费用，年限之类的问题，最后也算是把数学发挥了一下，用数字说话确定了一个方案，虽然我在前面话说的不多，可能面试官没有看到我的表现，但我觉得我这次是群面中发挥最好的一次！个人觉得诺和诺德的面试题出的还是很不错的，非常考验团队的配合和逻辑思维能力！、诺和诺德一面面经分享2008年诺和诺德的第一轮面试于11月5号在新世界国贸大厦4201室进行。我们提前一刻钟左右进入一个小型的会议室,之后会有人给我们每人一张胸牌,上面打印着个自的名字,从此时起我们每个人都很谨慎,尽量的让自己表现得更为优秀,因为在旁边进来了六位面试官,他们每个人都拿着笔和纸张,可能在给每位随时打分;我时刻都让自己表现得更为轻松,自信,脸上一直都挂着阳光般的微笑,而且在那个不大的会议室我表现热情,和身边的每一位应试者聊天。正式面试在9:30准时开始,在经过经理简单的介绍之后,面试进入正题; 第一轮: 1分钟的时间做自我介绍;大致的内容包括姓名,学校,专业,何时毕业,来自哪里,个人喜好. 这一轮我做得可以说是失败的,本来很轻松的,可就在我站起来的那会儿我突然有点紧张,这导致了中间有个4秒多的停顿,但我一直都在微笑,而且我一直都很大胆的在看着我们的面试官(身体语言在面试中也是很 重要的)第二轮这一轮是小组讨论将人员分为三组, 题目是这样的:如何将有一款”神牛”牌早餐奶推入某个社区;要给在具体的方案,包括:产品定位,市场目标,需求资源,实施方案. 而每个组都有两位信息员,我们所有想要的信息都可以从他们那里获取,当然,如果我们要的信息他们那里没 有的就会告诉我们没有,之后每个组派一个人作自己组方案的主要介绍,每一组都可以有三个人来补充.讨论时间为30分钟. 在这一轮让自己的优势突现出来是最重要的,所以我应该想办法让我

国美高管回应黄光裕公开信

国美高管回应黄光裕公开信 分类: 商业| 标签: 国美黄光裕控制权 来源：经理世界网时间：2010-08-20 国美控制权之争，除了大股东黄光裕与董事局主席陈晓之间的口水仗之外，正在引发有关公司治理结构的讨论。 国美控制权之争，除了大股东黄光裕与董事局主席陈晓之间的口水仗之外，正在引发有关公司治理结构的讨论。 此外，针对黄光裕昨日发表的公开信，国美电器一位高管人士昨日接受记者采访对此作出回应。 国美高管回应公开信 黄光裕昨日发表题为《为了我们国美更好的明天》的致员工公开信（下称“公开信”）。 上述高管反驳称，从公开信的落款来看，或许黄光裕已经将“国美电器”变成了“英国电器”。公开信的落款为黄光裕在英属百慕大群岛设立的独资公司shinning crown holdngs Inc。 “这大股东明明是一家英属百慕大群岛注册的公司，难道这是说明国美电器是英国公司吗？我国不是封闭的市场经济，已经加入Wto，是个开放的市场，难道就一定拒绝国外资本吗？我们是要有民族精神的，你我都是中国人，但是市场经济是开放的。我向来认为，世界是平的。”他表示。 公开信写到陈晓是“慷股东之慨”，不按业绩考核，盲目给部分管理人员期权，变相收买人心。 这位拥有期权的上述高管对此很反感，他尖锐指出：“这恰恰说明黄光裕不愿意分享股权。”黄光裕在股权激励上的处理方式是失策的，这也是为什么他在这一点上失去了一些高管的人心，接受本报采访的一位学者指出。 “股权激励并不是国美的发明，而是海内外公司通用的做法，黄总不采用股权激励，说明他对健全的公司治理结构是不了解的。为什么国美在黄总进监狱之后这段时期一个高管也没有离职呢？正是股权激励发挥了作用。”上述高管表示。 公开信指责陈晓作为董事局主席，存在个人野心，实施阴谋，挑战职业经理人的职业道德。对此上述国美高管以一个疑问表示了看法：“如果说陈总是这样的，那么黄总又做了些什么呢？从他的罪名来看，他是不是伤害了很多其他人的利益？” 黄光裕一审判决书中的罪名包括非法经营罪和内幕交易罪，对此一些法律专家也有争议。北大法学院证券法教授彭冰昨日对本报记者表示，在“非法经营罪”的判定上有明显的错误，适用法律有错误，黄光裕汇兑行为发生在2007年，但判决书使用的适用法律版本是2008年的。 争议公司治理结构 学者赵险峰昨日对本报表示，委托代理关系是公司治理的核心，董事会受股东之托行使治理公司职责，大股东掌控董事提名权，占有多数董事席位，对董事会拥有控制权，发生在国美董事会与大股东争夺控制权的扭曲现象并不多见，这一事件，会成为今后商学院公司治理教学的经典案例。 从法律赋予的人权角度出发，她认为，即便黄光裕数罪在身，他作为国美创始人的大股东地位和权利也应该受到法律保护，包括他对公司重大决策的知情权和提出罢免受托代理人的权利。 她表示，职业经理人与股东争夺控制权是本末倒置，董事会、经营层作为受托方和执行者，应该依法对股东负有诚信和信托责任，恪守诚信和传统伦理道德、维护股东权益是职业经理人的本分，这也是中国公司治理改进与完善的基础，是促进职业经理人制度在最具活力的民

药企面试经历

1.礼来. 礼来是招聘会来得最早的药企,9月22号就在广药开了,当明白现场投简历会被XX学校的工作人员扔掉时,顿时气愤. 第二天早上决定去霸面.没想到找工作的第一次面试居然是去霸面,真寒...... 礼来的工作人员还不错,肯给我们霸.一面是小组讨论,说一个产品新上市,要和另外两个产品争市场的case 整个讨论下来,最后他们基本是采用了我的框架,但我没有通过(通过了的人非XX学校的似乎都没有得去二面) 正在以为礼来就这样离我而去的时候,10月份居然又收到他家的电话叫我去公司面试 礼来的办事处门面我就不敢恭维了,真的是我去过那么多家公司最烂的了 一面是8个人,自我介绍,然后两个人一组进行OTC 药品推销,面完立刻宣布结果 二面就只有3个人了,一个HR和产品经理面,2VS1,

就问一些简单的问题,据说能二面的几乎是定了 二面面了40分钟左右吧,面完准备去KFC吃点东西,太多人就走了, 解掉领带,准备打的去找哥哥(他从上海飞来去PG) 电话又来叫我回去,大区经理要立刻面我 狂晕啊!于是又在街上穿上领带回去. 一个女的,大概面了差不多1个小时!后来发现我们三个我是面最久...... 后来发现,他们2个都留广州了,只有我被派去深圳,他们立刻进行培训了,我还得跑去深圳见深圳的地区经理 第一次去深圳,迟到了半个小时,不过事先有和她说好了 聊了大概一个小时,实习工资2500,因为我不大想进了,所以把实习的时间推迟了,就默默的拒掉了~~ 礼来就这样结束了,可以说是拿了offer吧,只是我从来没想过要去

2.辉瑞 辉瑞是通过栋源师兄内推进去面试的,因为他家的正式校园招聘太迟了 在捷太广场,进去看到,令我震惊,礼来是我见到最差的门面,而辉瑞是我见到最好的门面了 一下子就喜欢上辉瑞了,这里的人都很优秀 一面是两个一线经理,陈经理还有个忘记了,自我介绍,一些简历上的问题,还有模拟推销钢笔 最后是问问题,我也就问个简单的问题而已,20分钟,很准时 隔一天打完球和Jessica吃饭的时候收到了二面 二面是罗经理和孔经理,还是一线经理面.差不多的,不过这次没问简历上的问题,就说聊一下我的成长经历 我看到经理是那种顾家的人,于是就说了一次很感人的故事,呵呵

上市公司高管薪酬问题研究

上市公司高管薪酬问题研究 上市公司高管薪酬一直是公眾广泛关注的热点话题，尤其是高管与员工的薪酬差距、国内的收入差距的扩大更是引起了公众的强烈反响。以上市公司为切入点，重点探讨高管薪酬的现状及成因，并根据当前国内实际情况，提出相应改进措施。 标签：上市公司；高管薪酬；研究 doi：10.19311/https://www.wendangku.net/doc/084690442.html,ki.1672-3198.2016.08.040 1 前言 中国上市公司三十多年来从无到有，从小到大，并伴随经济体制改革和对外开放不断发展壮大。2013年境内上市公司实现营业总收入27万亿元，占GDP 的47.8%，净利润2.26万亿元，占全国规模以上工业企业利润总额近36%，缴纳税费总额2.2万亿元，占全国税收总额21%。上市公司在国民经济中的作用越来越重要，已经成为国民财富的重要源泉。而高管的薪酬问题，尤其是薪酬过高问题，一直是人们关注的热点。 2 高管薪酬现状 《公司法》规定：公司高管人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 随着2014年年报披露的收官，上市公司高管薪酬也全部出炉。据同花顺iFinD统计，2691家上市公司净利润合计约2.43万亿元，同比涨幅为6.11%。大部分上市公司高管们的薪酬也是水涨船高，高管共获得薪酬近146亿元，同比涨幅8.9%，超过公司净利润涨幅。从上市公司高管薪酬总额来看，中国平安高管以8966.46万元拔得头筹，万科A、平安银行的高管薪酬总额亦超8000万元。从行业分布来看，金融业成为毫无争议的金领行业。数据显示，在2014年上市公司高管报酬总额排行榜上，前十名里有七家企业隶属金融行业（见表1）。 同时，上市公司高管薪酬榜相比往年出现了一些新话题，如股价与高管薪酬双双博人眼球的创业板新秀蓝思科技、吸金行业的金融业高管年度薪酬均值较上年大幅下降，而文体服务类行业高管的年度薪酬均值却大有涨幅。 从上市公司董事长这一职位的薪酬排行来看，方大特钢董事长钟崇武年薪达到2037.77万元，继去年夺魁之后，今年蝉联了“打工皇帝”这一称号。紧随其后的是已经退休的华远集团董事长任志强，所获报酬为1302.42万元。中国平安的马明哲、万科的王石和蓝思科技的周群飞分列三至五位（见表2）。 更值得注意的是，2014年上市公司业绩下滑，而高管薪酬却出现上涨的现

深度剖析投行巨头金融科技战略—摩根士丹利财富管理转型之路

深度剖析投行巨头金融科技战略 ——摩根士丹利财富管理转型之路当前，国内证券基金经营机构（以下简称经营机构）处在一个最好的时代，也处在一个最坏的时代。一方面，随着《关于放开外资保险经纪公司经营范围的通知》《外商投资证券公司管理办法》等政策的不断推出，国内金融业正在有序对外开放，外资机构也在加速入场，国内证券基金经营机构的竞争压力激增。另一方面，金融科技又给国内经营机构带来难得的发展契机。此时此刻，了解国际投行巨头金融科技战略和基于金融科技的转型能更好的帮助国内经营机构找到差距、借鉴国外成熟经验，最终借助金融科技差异化的打造核心竞争力、构建企业护城河。基于长期对摩根士丹利的跟踪，本周末，作者尝试与您深度聊聊该公司的金融科技战略和其基于金融科技的财富管理转型之路。《深度剖析投行巨头金融科技战略》之所以先从摩根士丹利开始，是因为摩根士丹利的金融科技战略与作者之前二十几篇文中给出的诸多建议（构建技术生态、差异化竞争、合作共赢、一把手工程、数字化转型、金融科技思维、不恋战概念性的技术、技术不是花瓶等等）相当一致，有种被默默认可的感觉。网上搜了搜，这应该是首篇公开系统介绍摩根士丹利金融科技与财富管理相关内容的文章，供您参考。 一、摩根士丹利现状 （一）组织架构 摩根士丹利全球员工约6万名，其中注册投资顾问（Registered Investment Advisor，RIA）约16000名，技术人员约6000~7000名，公司人员走势如下图所示：

JamesGorman自2010年起担任摩根士丹利CEO，2012年起兼任董事会主席。公司下设审计委员会、风险委员会、运营及技术委员会等6个董事委员会。运营及技术委员会由董事会设立，旨在监督公司运营、技术战略、重大投资、运营及技术风险。此外，为加强技术对业务的驱动和融合，一方面，公司于2008年在蒙特利尔建造了技术中心，大约有1200个技术人员，专注于低延时高性能电子化交易、云计算、网络安全、人工智能、用户终端等技术的研究，目前由Alan Vesprini担任负责人；另一方面，公司设立了技术业务开发和技术创新办公室(TechnologyBusiness Development and the Technology Innovation Office)，目前由Shawn Melamed担任负责人。公司高管及业务条线责任人如下： ●总裁Colm Kelleher ●首席人力资源管Jeff Brodsky ●投行部联席负责人Mark Eichorn、Susan Huang ●首席法律顾问Eric Grossman ●首席风险官Keishi Hotsuki ●固定收益部负责人Sam Kellie-Smith ●财富管理部联席负责人Shelley O'Connor、Andy Saperstein ●国际业务负责人Franck Petitgas ●机构证券部负责人Ted Pick ●首席财务官Jonathan Pruzan ●国际事业部负责人&技术负责人Robert Rooney ●投资管理负责人Dan Simkowitz 与本文金融科技主题有关的是，公司信息技术组织架构主要采用了矩阵式、伞形结构为主的管理方式，公司层面设立CIO（目前由Robert Rooney担任），业务线设立CIO(直接向CIO汇报，同时汇报给业务线负责人)，比如财富管理条线的CIO (也叫财富管理技术部负责人)Salvatore Cucchiara，投行业务条线CIO （Robert Rooney出身自该岗位）等。地方维度也会根据实际情况设置CIO，比如亚太地区科技CIO等。随着公司金融科技应用的快速推进，技术条线高管近两年调整较为频繁，尤其是与公司愿景相呼应的财富管理领域，关键职位变动如下： ●2016年1月，公司聘用曾任嘉信理财（智能投顾的先行者之）投资服务

投资银行

投资银行 投资银行(Investment Banks) 是与商业银行相对应的一类金融机构，主要从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的非银行金融机构，是资本市场上的主要金融中介。投资银行是美国和欧洲大陆的称谓，英国称之为商人银行，在日本则指证券公司。投资银行的组织形态主要有四种：一是独立型的专业性投资银行，这种类型的机构比较多，遍布世界各地，他们有各自擅长的业务方向，比如美国的高盛、摩根斯坦利；二是商业银行拥有的投资银行，主要是商业银行通过兼并收购其他投资银行，参股或建立附属公司从事投资银行业务，这种形式在英德等国非常典型，比如汇丰集团、瑞银集团；三是全能型银行直接经营投资银行业务，这种形式主要出现在欧洲，银行在从事投资银行业务的同时也从事商业银行业务，比如德意志银行；四是一些大型跨国公司兴办的财务公司。在中国，投资银行的主要代表有：中国国际金融有限公司、中信证券等。 简述 投资银行一词英文为“investment bank”，但是“investment bank”至少包含四层含义：其一，机构层次，是指资本市场的直接金融机构的金融企业；其二，行业层次，指投资银行的整个行业；其三，业务层次，指投资银行所经营的业务；其四，学科层次，是关于投资银行的理论和实务的学科（包括《证券学》、《证券投资学》等）。当前国内学术界和实务界对投资银行一词的理解存在混乱，很大程度上是没有辨别清楚这四个层次。其实这个英文词组的四层含义都有相应的中文单词，可以分别用投资银行、投资银行业、投资银行业务和投资银行学来表示。投资银行是与商业银行相对应的一个概念，是现代金融业适应现代经济发展形成的一个新兴行业。它区别于其他相关行业的显著特点是，其一，它属于金融服务业，这是区别一般性咨询、中介服务业的标志；其二，它主要服务于资本市场，这是区别商业银行的标志；其三，它是智力密集型行业，这是区别其他专业性金融服务机构的标志。 世界各国对证券公司的划分和称呼不尽相同，美国的通俗称谓是投资银行，英国则称商人银行。以德国为代表的一些国家实行银行业与证券业混业经营，通常由银行设立公司从事证券业务经营。日本等一些国家和中国一样，将专营证券业务的金融机构称为证券公司[1] 。 投资银行业是一个不断发展变化的行业。在金融领域内，投资银行业这一术语的含义十分宽泛。从广义的角度来看，它包括了范围宽泛的金融业务；从狭义的角度来看，它包括的业务范围则较为传统。 （一）狭义含义 投资银行业的狭义含义只限于某些资本市场活动，着重指一级市场上的承销业务、并购和融资业务的财务顾问。 （二）广义含义 投资银行业的广义含义涵盖众多的资本市场活动，包括公司融资、并购顾问、

An interview experience一次面试经历

An interview experience Good afternoon ,ladies and gentlemen ! Last National Day I had an interview for salesman in a well-known mobile phone market . To be accurate, it was the first time I had a job interview ,I felt really excited and nervous .However ,it was far beyond my fore-thought that the interview should be one-to-crowd rather than several-to-one. Guo Ge, an interviewer standing in front of the conference table with our resumes in her hands. “Thanks for your participation in our Tian Yin Communication Company “ She said warmly ,“Today we are right together here to make friends . Please introduce yourself in turn and Let us know you.” Then she took attendance one by one . I stepped into the speech area after I heard my name ,when I found all the eyes were fixed on me ,the blood rushed to my head and my face must be as red as an apple .Fortunately , I calmed down ,”Hello , everyone . My name’s Meng Shumin and I am a sophomore of Zheng Zhou University Of Light Industry . I have done two part time jobs and hope to catch this chance to enrich my experience and I also think it is my great honour to know you all, thank you .” My spirits sank when I was back for I was so ordinary among them. It was not long before some experienced interviewees introduced themselves, some of whom had been salesmen while others had done the similar jobs .Among them ,what one outstanding girl said impressed me most . She said :”Some people claimed that if we university students have never been involved in any club activities or never fallen in love with anybody ,we will regret after graduation .However I now want to say if we have never taken a part-time job we will regret. ”Soon ,my first job interview came to an end .Never before had I had such a feeling of disappointment ,which was ,nevertheless , mixed with a sense of enrichment and happiness. After some days the word reached me that I was hired which was really the good fortune I had not thought of. The interview experience has taught me so many things .Firstly ,I learned that” an opportunity favors only the prepared minds” , as an experienced interviewer ,he knows what he wants and then uses a strategy to get it. Secondly , I realized that courage was so important that all of us should always have it ,without which things will become more difficult to overcome. The last but not least ,just do it ,for with all opportunities and courage, nothing will happen if you don’t try it .So what I want to stress is that “please don’t be shy but just try” Thank you ! Currently, more and more university students work part time during class time. On the one hand, some argue that universtity students should not take part-time jobs because the part-time jobs will reduce the time students spend on study, thus having a bad influence on the study of the university students. On the other hand, some advocate part-time jobs taken by the university students on the account that university student can learn more that cannot be taught in the textbooks from part-time. Both sides have their own positions under some circumstances. Then, should university students be encouraged to take part-time jobs? In my opinion, university students should take part-time jobs on condition that they can handle their study, as illustrated by the following analysis. First of all, we should make clear that college students take part-time jobs not for more money but for a better understanding of societies. By taking part-time jobs, college students can learn a