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2014年安徽滁州市政工程管理处招聘6人公告

2014年安徽滁州市政工程管理处招聘6人公告
2014年安徽滁州市政工程管理处招聘6人公告

2014年安徽滁州市政工程管理处招聘6人公告

安徽事业单位招聘为您提供:

为促进市政工程事业可持续发展,经报主管部门同意,滁州市市政工程处公开招聘6名专业技术人员。现将有关事项公告如下:

一、招聘原则

招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准,采取专业知识笔试、面试相结合的方法进行。

二、招聘范围和条件

全日制大学本科以上学历,其中道路桥梁与渡河工程2名,水利水电工程专业2名,给排水工程专业1名;工程造价管理专业1名(全日制大专以上学历)。道路桥梁与渡河工程专业及水利水电工程专业,应聘人员年龄为35周岁以下(1979年1月1日以后出生的);给排水工程与工程造价管理专业,应聘人员年龄为30周岁以下(1984年1月1日以后出生的);能够承担安排的各项工作任务,具有相应工作经验者优先。

三、应聘人员资格条件

1、遵守国家宪法和法律,具有良好的品行;

2、具有国家教育部门承认的且符合招聘岗位要求的学历学位条件;

3、具有良好的职业道德和履行岗位职责的能力;

4、具有适应岗位要求的身体条件;

5、符合招聘岗位要求的年龄、工作经历及专业、技能等条件。

有下列情形之一的人员,不得报考:

(1)现役军人;

(2)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员,刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

(3)正在履行劳动合同,且无法即时解除劳动关系的。

四、招聘程序和方法

公开招聘工作按照以下步骤组织实施。

(一)信息发布

招聘公告于2014年7月7日在滁州市政务信息公开网、滁州市城乡建设委员会、滁州市人力资源和社会保障局、滁州市市政工程管理处网站上统一发布,同时在皖东晨刊、E滁州网站及省内外相关院校网站上公布招聘信息。

(二)报名及资格审查

1、报名时间为2014年7月7日—7月17日,工作日每天上午8:30—11:30,下午15:00—17:30;地点在滁州市琅琊西路81号建设大厦7楼718室;

2、应聘人员需提供有效居民身份证和学历、学位证书等材料(应届毕业生须提供《高校毕业生就业推荐表》和学历取得时间证明)。在职人员还需提供所在单位同意报考证明。以上各项报名证件均须提供原件和复印件;

3、应聘人员须填写《滁州市市市政工程管理处招聘人员报名资格审查表》(附件),并提交二寸近期正面免冠同底照片四张;

4、应聘须形成竞争,报考人数与招聘人数的比例一般不低于3:1。不足开考比例规定时,核减招聘计划数或经报主管部门同意后适当调整;

5、应聘人员填报的信息必须与本人实际情况一致、真实有效。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与应聘条件规定不符的,一经查实,即取消考试、聘用等资格。

(三)笔试

1、笔试内容:《专业基础知识》一科,考试时限为120分钟,分值为100分。本次考试不指定考试辅导用书,招聘单位不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班;

2、笔试时间和地点另行通知 ;

3、笔试成绩公布:笔试成绩于笔试结束后5个工作日内,在滁州市城乡建设委员会、滁州市市政工程管理处网站公布;

4、为确保新进人员基本素质,笔试成绩设置最低控制合格分数线为60分。低于最低控制合格分数线者不得聘用。

(四)面试

1、面试人员的范围:按照笔试成绩从高到低分顺序与招聘人数3:1的比例确定参加面试人选,不足规定比例时,按实际人数确定,最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并确定为参加面试人选;

2、面试的形式和程序:面试根据应聘专业采取随机问答的形式进行,面试分值为100分。面试成绩当场向应聘人员宣布。为确保用人质量,面试成绩设置最低控制合格分数为60分,低于最低控制合格分数线者不得聘用;

3、面试时间和地点:另行通知;

4、考试成绩计算:应聘人员考试总成绩为笔试成绩(50%)与面试成绩(50%)合成成绩。考试总成绩在面试结束后5个工作日内在滁州市城乡建设委员会、滁州市市政工程管理处网站公布。

(五)体检

按照应聘人员的考试总成绩从高分到低分顺序与招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。如考试总成绩相同,以笔试成绩高低排序;笔试成绩仍相同的,以面试成绩高低排序。

体检工作由滁州市市政工程管理处具体组织,体检标准按照招考国家公务员体检标准执行,体检费用自行承担。

对体检出现缺额的,在应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束后,不再递补。

(六)公示

滁州市市政工程管理处从考试、体检等均合格的人员中,确定拟聘用人员名单,在滁州市城乡建设委员会、滁州市市政工程管理处网站公示7天。对经公示无异议或反映问题不影响聘用的,由滁州市市政工程管理处下达聘用通知。聘用人员须在规定的时间内报到,逾期未报到者,取消其聘用资格。

(七)聘用

1、招聘单位与受聘人员签订劳动合同建立劳动关系。按规定新进人员实行试用期制度,试用期(二个月)包括在劳动合同期限内。试用期合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用;

2、聘用人员实行退出机制,有下列情形之一的,滁州市市政工程管理处有权终止或解除劳动合同:

(1)劳动合同期满的;

(2)不能坚持正常工作或不能够继续胜任工作的;

(3)严重违反单位管理制度的;

(4)被依法追究刑事责任的;

(5)有《劳动合同法》等法律法规规定其他情形的。

五、纪律与监督

1.招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施,接受监督;

2.严格执行公开招聘的相关工作纪律。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重予以相应的处分;

3.对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消面试或聘用资格。

本公告由滁州市市政工程管理处负责解释。

附件:滁州市市政工程管理处招聘报名资格审查表.rar

滁州市市政工程管理处

2014年7月7日

更多详情:安徽事业单位招聘

2018年度人才储备工作总结及2019年招聘计划书

2018年度人才储备工作总结 及2019年度招聘计划书一、2018年度员工在职率一览表 年月入职人数离职人数期初在职 人数 月末在 职人数 离职率 2018年2 月 2 2 8 6 25% 2018年3 月 2 0 8 8 0 2018年4 月 0 2 8 6 25% 2018年5 月 1 1 7 6 14.2& 2018年6 月 0 2 6 4 33.3% 2018年7 月 5 3 9 6 33.3% 2018年8 月 1 2 7 5 0 2018年9 月 2 0 7 7 28.5% 2018年 10月 0 3 7 4 42.9& 2018年 11月 4 0 8 8 0 2018年 12月 0 0 2018整 年度正式 工 6 4 33.3% ★离职率是衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。 ★离职率=[当期离职总人数/(期初人数+当期新进总人数)]×100% 二、离职原因 公司员工离职理由多样化(由多到低):①个人原因;②工资低;③工作能力不足;④对公司发展前景不看好等。

(一)企业管理方面的原因: 1、企业整体组织架构、管理制度、管理办法: (1)纵向岗位的:董事长、总经理、副总经理(总助)、各部主任、中级助理、初级助理。而横向级别并未设置,让员工认为晋升事时间跨度太大,发展受限。(2)企业是否有发展前景:此点,公司并没有长期进行培训、宣讲等,让员工对公司未来发展的前景有特别强的感官认识,从而形成没有团队存在感和团队认同感。 (3)缺少人才发展计划。 2、管理者的工作情绪、管理水平、管理策略: 企业的管理者,主要是最高管理者、间接管理者、直接管理者的一个言行、一个思路,都是企业文化底蕴的体现,人文关爱的体现,企业素质的体现。即管理者的一言一行,都会对企业的当事人(指员工)产生影响。而公司本年度的现状是: (1)各级管理者职责不够明确; (2)不够注重细节,比如员工情绪、心理等; (3)管理者本身不注重与员工的互动,多以命令口吻,在人文关怀上没有足够体现。 3、企业整体工资水平、工资收入、福利待遇: (1)本公司员工工资主要包括:基础工资、考核工资、岗位工资、职务补贴、加班费、值班费、年终考核奖等组成。当然,每一个员工,因各自岗位、职业的不同,其工资收入是不同的。但对最容易流失的初级岗位来说,工资并不具有太多吸引力。 (2)现在社会上流行一种说法:工资收入高是留住人的好办法,是基础;福利待遇好是留住人心的好办法,这也是员工的最高境界。在公司总体工资差不多的情况下,福利待遇如何、企业文化氛围的状况是影响、决定一个员工去留的非常关键的因素。而公司目前在企业内部文化建设上不太重视,导致企业没有核心主导思想,下层无法领会上层指导工作的精神所在,没有形成共同的战略目标。 4、企业的文化氛围、人性化管理、人文关爱: (1)文化氛围:作为一个新的公司,“学习与创新”应该是公司培训的主基调,也是很多怀抱梦想刚进公司员工的选择本公司的初衷,而在这一点上,公司本年度并没有高度重视,几次提出改善,却从未真正采取措施营造出这样的氛围。(2)人性化管理、人文关怀:公司几乎没有对表现优异的员工进行公开表扬等褒奖案例存在,这对公司员工的积极性也存在一定的打击。 二、员工自身的原因: 1、员工的工作方面:吃苦耐劳精神、员工的工作表现、适应工作的能力:(1)员工是管理型,还是实干型?是从事管理岗位,还是操作性岗位?是善于管理,还是被管理?这些都是在根据公司当下需求设定岗位和招聘时就应该斟酌的,而公司现状是:对于招聘,并没有明确目标。对于招聘管理,常常仓促却不谨慎,显得“饥不择食”事后发现并无大用,这样无论是在公司成本上亦或是在员工培训时间上都是很大的浪费。 (2)员工的吃苦耐劳方面如何?对于新工作,其适应性如何?也是员工选择留在公司的原因之一,而在本年度招聘的工作中,倾向于容易理想化的大学毕业生

2018年度招聘计划方案

招聘方案 一、招聘目的 XXX有限公司重组改制后,公司定位及功能发生根本性的改变,从政府融资平台调整为以投代融,逐步市场化运作。很多实质性的业务亟待开展,需要引进各级企业管理人才和专业技术人才。 二、招聘原则 1、公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨; 2、甄选过程以公平、公正、公开为原则; 3、甄选维度从职业道德、专业技能、行业经验、综合素质等方面进行全面审核,中层管理人员以德为先,主管人员以才为主,基层员工以勤为标准; 三、现阶段招聘需求 根据公司现阶段的业务开展及实际人员配备情况,编制公司现阶段招聘计划,集团公司职位。详见附表1 四、招聘策略 1、拓宽渠道,多方纳才:内部重视员工潜在价值培养与挖掘,实施人才举荐与竞聘;外部进行同行业或跨行业同职等人才物色; 2、不拘一格,招纳贤才:重视人才的实用价值与企业需求的匹配度、适合度,达到人尽其才; 3、宽进严审,广纳人才:招聘初期适当放宽招聘条件确保事情先有人做,制定严格的转正考核体系(严把试用期考核关)。

4、公司初期招聘以有经验的骨干人才引进为主,先搭建完整的公司组织架构,使公司能够正常运转,具备培养人才的核心力量。2018年底及2019年3月份大学生毕业就业季,批量招聘管理培训生,作为储备力量,培养2—3年后可成为公司后备骨干力量。 五、招聘渠道 (1)委托第三方机构进行社会公开招聘:针对同行业或跨行业同职等主管及以下职位。优:扩大企业宣传面,吸引优秀人才回乡就业,人才可选面宽、甄选方式专业;缺:招聘费用高(约10W),招聘效果受合作方专业度影响大。常应用于短期集中性招聘。 (2)网络招聘:针对行业通用性人才,例如人事、行政、财务、工程、审计、法务等职位。优:网络求职是现在求职者的主要求职渠道,企业宣传面广、人才可选面宽,性价比高;缺点:招聘及时性差、甄选方式因企业而异。常用于企业长期招聘和宣传。 (3)高端招聘:猎头推荐。针对房地产、风控、投资、融资类部门经理及以上职位。优:针对性强,能很快物色到合适的人才;缺:费用高(所猎人才年薪的25%)、人员稳定性差。 (4)其他招聘渠道:中介、员工推荐等。优点:成本低、稳定性好;缺:容易形成小团体,不利于后期管理。 六、招聘实施 (1)确定招聘渠道,3天内完成渠道对接; (2)成立招聘小组: 组长:总经理

2020-2021学年安徽省滁州市高三(上)一模数学试卷(理科) (解析版)

2020-2021学年安徽省滁州市高三(上)期末数学试卷(理科) (一模) 一、选择题(共12小题). 1.已知集合A={x|x>x2﹣6},B={x|2x<4},则A∩B=() A.(﹣3,)B.(﹣2,)C.(﹣3,2)D.(﹣2,2)2.已知复数是纯虚数(i是虚数单位),则实数a等于() A.﹣2B.2C.D.﹣1 3.执行如图所示的程序框图,则输出S的结果为() A.16B.25C.36D.49 4.为了解学生参加“阳光体育”活动的情况,某学校随机统计了学生的“阳光体育”活动时间(单位:分钟),已知所得样本数据都在区间[10,110]内,样本频率分布直方图如图所示,则该样本数据的中位数的估计值为() A.60B.65C.66.25D.72.25 5.设m,n是不同的直线,α,β是不同的平面,则() A.若m∥α,n?α,则m∥n

B.若α∩β=m,n?β,n⊥m,则n⊥α C.若m∥α,n∥β,m∥n,则α∥β D.若m⊥α,n⊥β,n⊥m,则α⊥β 6.在“学宪法、讲宪法”活动中,将甲、乙、丙、丁四位法律老师分配到A、B、C、D四个班级进行宣讲,每个班级分配一位老师.若甲不分配到A班,丁不分配到D班,则分配方案的种数为() A.12B.14C.16D.24 7.已知函数f(x)=sin(ωx+φ)(ω>0,φ∈(0,π))的最小正周期为,若将f (x)的图象向右平移个单位长度后,所得图象对应的函数为偶函数,则φ=()A.B.C.D. 8.已知a=(),b=(),c=log93,则() A.a<b<c B.c<b<a C.b<c<a D.b<a<c 9.已知点M为抛物线x2=8y准线上一点,点F为焦点,O为坐标原点,A在抛物线上,且|AF|=10,则|MA|+|MO|的最小值为() A.16B.8C.4D.8 10.已知函数f(x)=,则方程f(f(x))+3=0的解的个数为()A.3B.4C.5D.6 11.在等差数列{a n}中,<﹣1,且它的前n项和S n有最小值,则当S n<0时,n的最大值为() A.7B.8C.13D.14 12.已知函数f(x)=e﹣x﹣e x﹣2+x,则不等式f(2020+x)+f(2021﹣2x)≤1的解集是()A.(﹣∞,4039]B.[4039,+∞)C.(﹣∞,4042]D.[4042,+∞)二、填空题(共4小题). 13.已知向量=(1,﹣3),=(4,3),则||=. 14.在平面直角坐标系xOy中,点P(x0,y0)是单位圆O上第一象限内的点,∠xOP=α,

滁州介绍

滁州区位优越,交通便捷。滁州位于安徽省最东部,和南京山水相连,隔江相望,是长三角经济协调会成员和皖江城市带承接产业转移示范区重要一翼,拥有南京都市圈和合肥经济圈“双圈”叠加优势,滁州境内高速铁路、高速公路纵横交错、四通八达,邻近南京禄口、合肥新桥两大机场,是京沪高铁线少数拥有两个客运站的城市之一。 滁州资源丰富,成本低廉。滁州1.33万平方公里土地,有457万人口,255万劳动力,职业教育尤其发达,技能型人才充沛,全市拥有多所地方高等院校和中等职业技术学校,各类专业和技术人才不计其数,可确保企业用工需求。而且滁州劳动力成本相对低廉,用工成本仅为东部地区的二分之一至三分之二。 滁州产业鲜明,载体完善。滁州主导产业优势明显,形成了家电信息、装备制造、硅基材料、新型化工、新能源、农副产品深加工六大产业集群。全市拥有15个省级以上工业园区,规划面积600平方公里,已开发面积超过200平方公里,其中市开发区为国家级开发区,苏滁现代产业园是中国与新加坡合作的苏州工业园区走出江苏省的第一个合作项目,配套齐全、设施完善。 滁州腹地广阔,环境优良。滁州的市场腹地非常广阔。以滁州为圆心,周边300公里内有3亿人口,拥有强大市场的消费能力。为推进项目建设和企业发展,我们精简审批环节,提高服务效率,深化效能建设,打造诚信滁州,营造了

一个“亲商”、“安商”、“便商”和公平、高效、规范的投资环境。 滁州政策优厚,领导关注。除享有国家支持中部和皖江城市带的大政策外,滁州还有招大商的“小政策”,在土地、税收等方面更为优惠,而且滁州还是李克强总理的家乡,备受领导关注。到这里投资服务最高效、办事最便捷、要素保障最给力。 滁州发展迅速,政通人和。近年来,滁州抢抓发展机遇,全市干部群众上下一心,聚力发展,深入开展美好新滁城建设,经济社会发展取得较为明显的成就,城市面貌焕然一新。2015年,滁州市各项经济指标均实现两位数增长,经济总量迈入全省前五,地方财政收入位列全省第三,今年上半年全市地区生产总值增长9.4%、规模以上工业增加值增长10.1%、固定资产投资增长14.4%、财政收入增长11.5%、社会消费品零售总额增长12.6%,几项主要经济指标增数均位列全省3-5位,一座新兴的工贸城市正在崛起。

2018年公司招聘计划方案

2018年公司招聘计划方案 随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质为目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,略及相关计划安排,特制定公司2018 年度招聘计划。 结合公司发展战一、2017 年年度招聘情况回顾及总结 2017 年面对严峻的人员招聘问题,人事部通过不同渠道,为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重,但基本保障了本公司目前用人需要。 二、2018 年年度岗位需求状况分析 经反复统计与核算,2018 年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面,根据各部门人员缺口及预估计流失率,经初步分析息如下: 2018 年度招聘岗位信 1> 行政后勤部:暂无 2> 经营部:2 人 3> 工程部:12 人 4>司机班:2 人 5>2018年计划招聘总人数:16 人(暂定) 三、2018 年年度招聘需求 根据公司2018 年年度经营计划及战略发展目标,各部门提报年度人员需求计划,见附表2018 年度各部门岗位招聘需求表。 四、人员招聘政策 1、招聘原则 1> 聘得起的2> 管得了的3> 用得好的4> 留得住的 员工招聘严格按照公司招聘流程,招聘标准,以面向社会公开招聘、择优录用为原则,从学识、素质、品德等多方面进行综合审核,确保为公司选聘充分、优秀、适岗的人力资源。 2、选人原则 1> 稳定性好; 2> 培训和职责的压力可培养大量的人才; 3>目前公司迫切需要的人才。 3、招聘方式

1> 人才市场招聘:参加现场招聘会; 2> 网络招聘:电力英才网、智联招聘; 3> 校区招聘;电校、杨凌职院、咸职院等其它院校; 4> 推荐:同行或本公司内部推荐。 行政人事部 七、招聘的实施 1、第一阶段: 3月中旬至4月初,招聘高峰阶段,以现场招聘会为主,并高度重视网络招聘,具体方 案如下: 1>积极参加现场人才市场招聘会(省体),保持每周1场的现场招聘会; 2>坚持每天早上班前晚下班后的更新和置顶, 保持招聘信息处于最前端,不定时查看筛选简历和联系; 3>联系专业学校的老师负责推荐和信息告知; 4>发动同行或本公司内部员工介绍引进人才。 2、第二阶段: 4月中旬至7月,此阶段现场招聘会逐渐冷淡, 新增应聘人员较少,同时各高校在陆续 开学后将积极筹备校园招聘会,以保证学生就业, 因此,这段时间以网络招聘和校园招聘为主,具体方案如下: 1>坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系, 确保人员面试质量(其中网络招聘一

安徽滁州介绍

帝国简介 滁州地处安徽省最东部,苏皖交界地 区,长江三角洲西部,习惯上称为“皖东”。是六朝古都南京的江北门户,隔江与南京主城遥望。滁州南据长江,东控京杭大运河,长江一级支流滁河及清流河贯通境内,通江达海,是为江东之门户,江淮之重镇。滁州依滁河而生,自古便为长江下游临江近海的“鱼米之乡” 滁州是“长三角城市群”成员城市,“南京 都市圈”核心层城市,南京市江北门户,皖东区域中心城市,国家级“皖江示范区”北翼城市,江淮地区重要的枢纽城市,安徽省东向发展和对接长三角的前沿节点城市。还是国家家电设计与制造特色产业基地、中国家电及装备制造业基地、中国十大特色休闲城市、中国十大安全宜居价值城市、中国科技进步先进市。 帝国山水 人在帝国,放眼望去,确实为群山所围。 诸山之中,最负盛名,要数琅琊山。 大滁帝国 ——山水醉城:安徽滁州

山顶眺望 琅琊山 琅琊山是皖东第一名胜,为国家重点风景名胜区、国家森林公园、国家AAAA 级旅 游区、国家重点文物保护单位,中国24大文化名山之一,中华百座名山之一,安徽省五大风景区之一。风景区内丘壑林泉、寺宇、亭台、古道、古关隘均以其蔚然深秀,清幽淡雅而得天独厚。境内大小山峰九九八十一座,层峦起伏,沟谷深邃,溪流潺湲,森林茂密。其高可眺、邃可隐、清可濯、幽可憩、芳可采、丽可咏的自然景观,逐渐形成了中外游人向往的琅琊山“八名”(名山、名寺、名亭、名泉、名文、名碑、名洞、名林)文化胜境。 醉翁亭

醉翁亭为四大名亭之首,始建于 北宋庆历六年(1046年),由唐宋八大家之一 欧阳修命名并撰《醉翁亭记》一文而闻名遐 迩。“滁之山水得欧公之文而愈光”。脍炙 人口的佳句“醉翁之意不在酒,在乎山水之 间也”更是家户喻晓。景区内亭、台、轩风 格各异,园中有园,景中有景,人称“醉翁 九景”;其中欧阳修手植梅为全国四大梅寿 星之一,欧阳修手书《醉翁亭记》碑堪称稀 世至宝;醉翁亭被誉为“天下第一亭”。 琅琊山闻名,全靠醉翁亭,以及宋朝时 期欧阳修在此写下的千古名篇《醉翁亭记》滁州西涧 滁州西涧 唐·韦应物 独怜幽草涧边生, 上有黄鹂深树鸣。 春潮带雨晚来急, 野渡无人舟自横。 西涧风景一张奉上 代表风景区 介绍完了帝国山水,现在是帝国的骄傲。 滁州市琅琊山西涧湖凤凰湖 辖县张八岭女山湖花园湖

2020公司招聘计划书模板

2020公司招聘计划书模板 人力资源管理是公司管理的核心,而招募和甄选工作决定着公司的人力资源的数量、质量和结构的形成,是人力资源管理的前提和 基础。下面是有2017公司招聘计划书,欢迎参阅。 随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展 提供强大的人力支持为宗旨,结合公司2018年度发展战略及相关计 划安排,特制定公司2018年度招聘计划。 一、2017年度招聘情况回顾及总结 2017年度是公司发展跳跃的一年,面对严峻的人员招聘问题, 人力资源中心通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因, 应聘比例较高的情况下,录用比例却不容乐观。同时较高的人员流 动量,也是招聘过程中的一个重要问题。但是2017年度基本保障了 公司的用人需要。 二、2018年度岗位需求状况分析 经公司对组织架构的调整,对各职能部门岗位的反复统计与核算,2018年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、人才储备、新部门人员 配备等方面,具体分析如下: 1、根据各部门人员需求及预估计流失率,经初步分析2018年度招聘岗位信息如下: (一)、长期人才储备 1、普工类:制造中心各车间、仓库等; 2、技术岗位:冲床、焊工、重点工序领班人员、安装及售后维 修等; 3、职能岗位:业务经理(含广东省外业务员)、客服专员等。

(二)、人员空缺: 1、管理岗位:技术研发中心主任 2、技术岗位:品质管理、重点工序领班人员、安装及售后维修、焊工(钎焊、氩弧焊等)、冲床等; 3、职能部门:业务员、企划部门各岗位人员、客服部专员、各 类文员/文秘; 4、由于人员流动造成空缺岗位; 5、公司体制改革过程中需要的新设岗位。 三、2018年度招聘需求明细 四、招聘方式 1、外部招聘: (1)网络招聘:与51job前程无忧、智联招聘、惠州富海人才网、卓博网、惠州招聘网合作,岗位数基本满足需求。 (2)校园招聘:惠州学院、惠州经济学院、广东技师学院、惠州 商贸旅游学校、惠州市西湖技工学校、惠州市理工学校、惠州外贸 学校等; (3)现场招聘:惠州富海人才现场招聘会、惠州市劳动就业中心、中华英才网现场招聘会等; (4)户外招聘:在公司周边镇区、工业区设点做定期招聘,主要 定向普工招聘。 2、内部招聘: 五、招聘费用预算 人力资源中心工作人员负责招聘网站的维护;现场招聘和校园招 聘时,由人力资源中心及用人部门各派代表一名参加。七、招聘的 实施

安徽省滁州市2020-2021学年度上学期期末试卷数学(理科)试题 (含答案)

安徽省滁州市2020-2021学年度上学期期末试卷 高二(理科)数学 考生注意: 1、本试卷分为选择题和非选择题。考试时间:120分钟,满分150分。 2、本卷命题范围:选修2-1、选修2-2第一章。 第I卷选择题(60分) 一、选择题(共12小题,每小题5分,共60分。在每小题给出的四个选项中,只 有一项是符合题目要求的.) 1.设集合U={(x,y)|x∈R,y∈R},若A={(x,y)|2x-y+m>0},B={(x,y)|x +y-n≤0},则点P(2,3)∈A∩(?U B)的充要条件是( ) A.m>-1,n<5 B.m<-1,n<5 C.m>-1,n>5 D.m<-1,n>5 2.已知p:?x0∈R,mx+1≤0,q:?x∈R,x2+mx+1>0,若p∨q为假命题,则 实数m的取值范围为( ) A.m≥2 B.m≤-2 C.m≤-2或m≥2 D.-2≤m≤2 3.已知椭圆C:+=1(a>b>0)及点B(0,a),过B与椭圆相切的直线交x轴 的负半轴于点A,F为椭圆的右焦点,则∠ABF等于( ) A.60° B.90° C.120° D.150° 4.已知两点A(,0),B(-,0),点P为平面内一动点,过点P作y轴的垂 线,垂足为Q,且·=22,则动点P的轨迹方程为( ) A.x2+y2=2 B.y2-x2=2 C.x2-2y2=1 D.2x2-y2=1 5.函数f(x)=sin2x的导数f′(x)等于( ) A.2sin x B.2sin2x C.2cos x D.sin 2x 6.已知F1,F2分别是双曲线E:-=1(a>0,b>0)的左、右焦点,点M在E 上,MF1与x轴垂直,sin∠MF2F1=,则E的离心率为( ) A. B. C. D.2

安徽省滁州市农业资源及农业发展现状与趋势

专 班级:农学一班 学号:22201232601XXX X 姓名:赵德伟 2014年11月10日

目录 引言........................................................................................................ - 3 -正文........................................................................................................ - 4 - 一、滁州市的农业资源概况 ............................................................... - 4 - 二、农业从业人员及耕地面积变化 ................................................... - 5 - 1、农业从业人员的数量以及变化趋势 ..................................... - 5 - 三、农作物总播种面积以及产值最大的五种主要农作物的产量、面积及产值变化............................................................................................ - 6 - 1、农作物总播种面积变化 ......................................................... - 6 - 2、产值最大的主要农作物的产量、面积及产值变化 ............. - 8 - 四、滁州市农林牧渔各业产值及其比例变化 ................................. - 12 - 五、滁州市一二三产业产值及其比例变化 ..................................... - 15 - 六、导致变化的因素分析 ................................................................. - 16 - 1、社会因素: ........................................................................... - 16 - 2、科技因素: ........................................................................... - 16 - 3、政策因素: ........................................................................... - 17 - 七、未来农业发展趋势 ..................................................................... - 18 - 1、从分散经营向规模化方向发展 ........................................... - 18 - 2、从传统农业向生态农业方向发展 ....................................... - 19 - 3、从自然式农业向设施化农业发展 ....................................... - 20 - 4、从机械化农业向“电脑自控化”管理方向发展。................ - 21 - 5、生产组织与服务向专业化方向发展。 ............................... - 21 -参考文献.............................................................................................. - 21 -

人力资源招聘计划书

人力资源部招聘计划 招聘计划书简介: 公司将于2018年1月开展招聘计划,其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺,公司所需的人力资源部、销售部和行政部职员的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘计划,人力资源部现制定此外招聘计划,以预期和指导工作,并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去,为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中,挑选出更适合企业发展前景的人才。 根据我司现时的发展需求,结合清远劳动力市场的实际情况,经认真审核、分析,现制订2018年1月的招聘计划。 一、招聘人数及岗位 由于公司项目不断增加,对在职人员队伍不断扩充及对现时工作岗位工作的分析,现确定招聘岗位及人数。如下: 部门名称岗位需要人数(男/女) 人力资源部人力资源主管 5 销售部销售员 2 行政部文员 1 总计:共8名员工 二、招聘岗位及要求 (一)人力资源主管: 本科或以上学历,专业不限,30岁以下,三年以上相关工作经验; (二)销售员: 大专或以上学历,专业不限,28岁以下,一年以上相关工作经验; (三)文员: 大专或以上学历,文秘或相关专业,20岁—35岁,一年以上相关工作经验。 三、招聘时间及方式 1、招聘信息发布时间: ①将2017年月11到12月份定为本公司的“招聘宣传月”; ②每周三组织专人外出发放、张贴招聘简章,做好周边地区的招工宣传工作。 2、招聘方式:

通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工; ①联系各高校招聘;②各人才市场招聘会;③公司内部员工转介等; ④电视、公车招聘广告;⑤刊登报纸招聘广告;⑥在人流密集区驻点招聘; 四、招聘小组 1、小组成员: 组长:行政人事部负责人组员:行政人事部助理、秩维部 2、小组职责: 组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容,提出招聘建议和方法; 组员负责准备宣传物品,执行宣传任务等。 五、招聘工作时间表第一阶段人员资料储备正式招聘入职12月15号 (12月10日—20日):通过招聘会渠道招聘人力资源主管5名、销售员2名、文员1名(40%任务),为日后开展连续性的招聘工作做好日人员、后勤储备。 第二阶段(12月21日—30日):主要通过街招、贴招聘广告、报刊、驻点招聘等方式及渠道进行招聘,力争完成20%任务。 第三阶段(1月1日—10日):通过公司员工、各地方政府等方式转介绍力争完成20%秩维员招聘任务。 第四阶段(1月11—20日):通过驻点招聘、招聘会、网络招聘进行招聘的余下20%任务。若以上的阶段任务均不能完成或在任一阶段招聘指标加大,则通过电视招聘广告或公车招聘广告进行,加强户外驻点招聘力度。 六、招聘费用预算及效果分析 1、各种招聘费用清单: ①印制广告及相关宣传材料:x元/月;②中介机构招聘费用:100--150元/人;③员工介绍费用:100--150元/人; ④公车视频招聘广告、电视招聘广告、报纸招聘专题:X元,X元,X元;⑤联系各高校,帮助学生就业,原则上不付给报酬;(车旅费、交际费); ⑥招聘会摊位费:50元/场(劳动力市场); ⑦刊登报纸费用:X元一期(X份),覆盖广东省深圳市龙岗区;⑧网络招聘费用:58同城网 100 元/期,前程无忧网 200 元/期; 2、招聘效果分析: ①张贴招聘广告的实际费用较低,但需要投入的人力、物力较大,招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。

2018年公司招聘计划书

2018年公司招聘计划书

2018年公司招聘计划书 随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,制定公司2018年度招聘计划。 一、2018年度招聘需求明细

经综合分析,2018年度的招聘费用预算如下: 综上所述,2018年的招聘预算费用为17600元。 六、招聘团队成员 人力资源部工作人员负责招聘网站的维护;现场招聘和校园招聘时,由人力资 源部及用人部门各派代表一名参加。 七、招聘的实施 1、第一阶段: 2月中旬至4月底,招聘高峰阶段,以校园招聘会、现场招聘为主,同时高度重视网络招聘,具体方案如下: (1)参加相关院校的校园招聘会,为技术部门储备人才(拟申请参加的院校有:东莞职业技术学院、广东创新科技职业学院、东莞南博职业技术学院、广东科技学院、东莞理工学院城市学院等) (2)积极参加人才市场的专场的免费招聘会,补齐业务部门人员空缺(东莞智通人才市场现场招聘会、东莞中心人才市场、东莞市汇安人才市场现场招聘会)。 (3)在公司内部进行宣传,发动员工介绍人员过来公司应聘。 (4)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系,每周集中候选人进行集体面试。

2、第二阶段: 5月初至7月,此阶段现场招聘会逐渐冷淡,新增应聘人员较少,同时各院校论文答辩等事宜陆续结束,毕业生求职者达到最高水平。这段时间以网络招聘和校园网络招聘为主,具体方案如下: (1)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系,确保人员面试质量; (2)将招聘信息发至与公司需求相关的各大高校,必要时参加校园招聘会或者举办专场宣讲会; (3)请面试人员进行聘信息的转告及代介绍。 3 、第三阶段: 7月底至10月底,此阶段整体求职人员数量较少且分散,故此段时间,以网络招聘为主,必要时参加现场招聘会。具体如下: (1)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系; (2)每周坚持2次以上,网络人才主动搜寻联系,补充少数岗位的空缺及离职补缺 (3)组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析; (4)对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析;准备申报下半年的校园招聘会。 4、第四阶段: 11月初至12月底,此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会,此阶段主要以校园招聘会为主,主要招聘各部门的储备性人才,具体如下: (1)积极参加各校园综合招聘会,对各类院校筹备公司单独举办专场招聘会; (2)网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。 5、第五阶段: 12月底至2019年1月,此阶段,整体招聘环境不理想,非紧急空缺或新增岗位,不重点做招聘工作,把工作重心转移到招聘效果分析、解决招聘过程中遇到的问题、制定下一年度招聘计划上。 八、录用决策 公司根据面试的综合结果,将会在最后一轮面试结束当天或2个工作日内告知应聘者结果,并告知录用者办理手续信息。

滁州自由行二日游游记(含攻略)99

安徽滁州自由行游记(含攻略) 前言:作者去了以下地方,全椒县《儒林外史》作者吴敬梓故居、全椒吴敬梓纪念馆、滁州琅琊区皖东第一名胜琅琊山。 很早就想到滁州去看一看,因为曾经学习过欧阳修的《醉翁亭记》,环滁皆山也。其西南诸峰,林壑(hè)尤美。高二时班级曾经组织到琅琊山旅游过一次,也想来一次故地重游。准备利用五一假期的时间到滁州旅游一下,利用自己已有的自由行经验在网上查找了有关的资料,做好相关准备工作后,在车站买好了盱眙到滁州的车票。2017年4月29日早晨乘盱眙到滁州的车,开始了五一滁州自由行的行程。 到达滁州汽车中心站下车,从北门出站后,转到汽车站南门,从南门公交站“汽车站”站台乘101路公交车准备到全椒县参观《儒林外史》作者吴敬梓故居和纪念馆。 上车后由于是五一假期所以人比较多,但车费比较便宜只要2元。大约经过一个半小时,车子到达“全椒汽车站”公交站台,我在“全椒汽车站”公交站台下车。到对面乘公交站台转乘全椒3路公交车到“吴敬梓故居”站下车。全椒公交车节假日是免费乘车,这在我旅游过程中还是第一次遇到。下了公交车对面就是吴敬梓故居。 吴敬梓介绍 吴敬梓(1701~1754年),字敏轩,号粒民(现存吴敬梓手写《兰亭叙》中盖有印章:“全椒吴敬梓号粒民印”),清代小说家,滁州全椒人。吴敬梓生于清圣祖康熙四十年,卒于高宗乾隆十九年,年五十四岁(一生54年,在全椒23年,在赣榆10年,在南京21年)。所著《儒林外史》五十五回,(一本作五十六回,又一本作六十回,均非原本)专写熬中于此者之真相,幽默诙谐,读之捧腹。又有《诗说》七卷,《文木山房集》五卷,诗七卷,《中国小说史略》并传于世。因家有“文木山房”,所以晚年自称“文木老人”,又因自家乡安徽全椒移至江苏南京秦淮河畔,故又称“秦淮寓客”[

2018年上半年人力资源招聘与配置总结报告

人力资源部人力编制及配置总结报告 2018年已经过完了半年,公司人力资源部认真建立、健全公司人力资源管理系统。确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化,制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。现将公司人力资源部这半年人力编制及配置工作情况总结汇报如下: 一、公司基本人力状况分析。 对公司基本人力状况进行总结,包括各部门的人数对比,学历结构分析,性别比例构成,司龄结构分析及年龄结构分析。 各部门人数对比: 公司目前人员总数为207人,不包括高端智能装备公司。相比于上一年度,目前员工总数与去年略有增加,增加的部分主要是有公司并购进来,包括青岛低碳,即墨公司等,也有新开的公司,包括陕西,河北河南公司。增加了近30人。子公司和部门扩编的有四川协成电力、清洁能源投资公司、新能源互联网公司。 公司元月份离职10人,2月份离职7人,3月份离职9人,4月份离职15人,5月份离职6人,6月份离职9人,7月份到现在离职3人。总体离职率为5%左右,总体来说离职率高的是市场营销、技术设计和后援支持体系。

学历结构分析: 公司66%以上的员工都是本科以上学历,研究院、财务部、投融资等技术研发和后勤支援部门本科以上员工占比都是90%以上,2018年度招聘的新员工,除部分行政后勤支援岗位,其他岗位都是要求本科以上学历。大专学历主要集中在运维、综合行政部、工程公司,非核心部门。 司龄结构分析:

我司平均司龄为不到1.5年,在职一年左右和不到一年的比重占72%。反映出公司正处于成长阶段,1年以下的员工人数占30.39%,且主要集中在研究院、投融资、营销等部门。流动性很大,侧面反映出公司有很多地方需要提升和完善。从其他时间段的司龄数据来看,都是管理层人员。分布较稳定,没有明显的流动,说明公司发展的核心层面还是较稳定。一定程度上阐明老板的团队建设思维。 年龄结构分析:

安徽省滁州市中考语文试卷

安徽省滁州市中考语文试卷 姓名:________ 班级:________ 成绩:________ 一、阅读理解 (共5题;共78分) 1. (13分)(2020·绵阳模拟) 名篇名句默写 (1) ________,天涯若比邻。(王勃《送杜少府之任蜀州》) (2)但愿人长久,________。(苏轼《水调歌头》) (3)一鼓作气,________,三而竭。(《曹刿论战》) (4) ________,断肠人在天涯。(马致远《天净沙·秋思》) (5) ________,俭以养德(诸葛亮《诫子书》) (6)山气日夕佳,________。(陶渊明《饮酒(其五)》) (7)为篱下黄花开遍,________。(秋瑾《满江红(小住京华)》) (8)杜甫的《望岳》中,揭示经过奋力登攀,必会达到理想境界、领略无限风光的名句是 ________ ,________ 。 (9)岑参《雪歌送武判官归京》中以花设喻,描写边塞雪景的诗句是“________,________” (10)古诗词中有许多含有乐器的句子,请写出连续的两句。________,________。 2. (14分) (2020九上·孝昌期末) 文言文阅读 (甲)余幼时即嗜学。家贫,无从致书以观,每假借于藏书之家,手自笔录,计日以还。天大寒,砚冰坚,手指不可屈伸,弗之怠。录毕,走送之,不敢稍逾约。以是人多以书假余,余因得遍观群书。既加冠,益慕圣贤之道。又患无硕师名人与游,尝趋百里外从乡之先达执经叩问。先达德隆望尊,门人弟子填其室,未尝稍降辞色。余立侍左右,援疑质理,俯身倾耳以请;或遇其叱咄,色愈恭,礼愈至,不敢出一言以复;俟其欣悦,则又请焉。故余虽愚,卒获有所闻。 (节选自《送东阳马生序》) (乙)许衡①字仲平怀之河内②人也世为农。幼有异质,七岁入学,授章句,问其师曰:“读书何为?”师曰:“取科第耳。” 曰:“如斯而已乎?”师大奇之,每授书,又能问其旨义。久之,师谓其父母曰:“儿悟不凡,他日必有大过③者,吾非其师。”遂辞去,如是者凡更④三师,稍长,嗜学饥渴,然遭乱世,且贫无书。尝从日者⑤家见《书》⑥疏义⑦ ,因请寓宿⑧ ,手抄归。既逃难徂徕山,始得《易》王辅嗣说⑨。 尝暑中过河阳,渴甚,道有梨,众争取而啖之,衡独危坐树下自若。或问之,曰:“非其有而取之,不可也。”人曰:“世乱,此无主。” 曰:“梨无主,吾心独无主乎?” (节选自《元史·列传第四十五》) 【注释】①许衡:元初大臣。官至集贤大学士。②怀之河内:怀,怀州。治所在河内(今河南沁阳)。③过:过人之处。④更:更换。⑤日者:古时称占卜的人。⑥《书》:也叫《尚书》,《书经》。⑦疏义:指为古书旧注所作的阐释。⑧寓宿:指在别人家借宿。⑨《易》王辅嗣说:王辅嗣对《易》的解说。 (1)选出下列断句正确的一项()。

2018年度招聘计划书

2016年度 招聘计划书(拟)

目录 1、招聘的目的及意义............................................................................................. - 3 - 2、招聘的原则......................................................................................................... - 3 - 3、2015年度招聘情况回顾及总结........................................................................ - 3 - 4、2016年度岗位需求状况分析............................................................................ - 3 - 5、2016年度招聘需求............................................................................................ - 4 - 6、人员招聘政策..................................................................................................... - 4 - 7、招聘费用预算..................................................................................................... - 5 - 8、招聘职能部门组织架构..................................................................................... - 5 - 9、招聘的实施......................................................................................................... - 6 - 10、录用决策........................................................................................................... - 7 - 11、入职培训........................................................................................................... - 7 - 12、招聘效果统计分析........................................................................................... - 7 - 13、招聘原则及注意事项....................................................................................... - 7 -

2018年最新公司招聘简历模板下载

宁雨的简历 个人信息 项目经验 姓名: 宁雨 2011.09 至 2015.06 性别: 女 项目名称: XXX 手机号: 123456789 项目描述: 负责社团组织建设,社团机构的管理,协调 各部门工作;组织策划社团的成立大会、竞选会、团队培训、招新等运维活动; 邮箱: job@https://www.wendangku.net/doc/014938901.html, 婚姻状况: 未婚 出生年月: 1994-04 项目职责: 负责社团组织建设,社团机构的管理,协调 各部门工作;组织策划社团的成立大会、竞选会、团队培训、招新等运维活动; 常住地区: 广州 参加工作时间: 2010.07 在职状态: 在职,看看新机会 求职意向 专业技能 期望行业: 计算机软件 技能: XXX 期望职能: 网站营运经理/主管 使用时间(月) 2 掌握程度: 熟练 工作性质: 全职 技能2: XXX 期望地点: 广州 使用时间(月) 2 掌握程度: 熟练 期望月薪: 6000 工作经历 自我评价 2010-08 至 2015-04 评价内容: 忠实诚信,讲原则,说到做到,决不推卸责任;有自制力,做事情始终坚持有始有终,从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中。 公司名称: 珠海稻壳儿有限公司 公司行业: 计算机软件 职位名称: 产品经理 职位类别: 网站营运经理/主管 工作地点: 广州 月薪: 6000元 工作职责: 负责社团组织建设,社团机构的管理,协调各部门工作; 组织策划社团的成立大会、竞选会、团队培训、招新等运维活动 在校情况 情况内容: 本人是市场营销专业毕业生,有丰富的营销知识体系做基础;对于市场营销方面的前沿 和动向有一定的了解,善于分析和吸取经验;熟悉网络推广,尤其是社会化媒体方面,有独到的见解和经验;个性开朗,容易相处,团队荣誉感 教育经历 2011-09 至 2015-06 是否统招: 是 学校名称: 安徽大学 专业名称: 系统科学 选修:工商管理

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