职业指导师实操考试3

职业指导师操作考试3

一、选择题（1-55题，每题1分，共55分）

1、根据来访者需求的不同，信息可以划分为不同的种类。下列哪项属于劳动政策法规信息？

（A）工资价位信息（B）最低工资标准信息（C）医疗保险信息（D）岗位需求信息

2、下列哪一项不属于信息采集的基本要求？

（A）准确（B）完整（C）网络化（D）费用低

3、设计情境性测评方案时，应该主要了解具体岗位的

（A）实际情景和实战能力（B）薪资水平和管理权限

（C）人员数量和人际关系（D）社会地位和求职人数

4、培训反馈通常以问卷调查方式询问学员一些问题，下列哪个选项不再询问的范畴内？（A）培训教师及培训设施（B）培训的总体效果（C）培训成绩（D）培训教师

5、职业指导人员在与来访者进行职业发展可能性探究时，下列哪一选项描述的内容的是错的？

（A）一定要全面了解来访者当前的职业发展状况，这是职业咨询师的首要任务。

（B）咨询师为来访者分析职业目标实现的可能性

（C）努力探索来访者的职业发展意向

（D）咨询师的经验远比来访者丰富，可以为对职业发展认识不清的来访者做决定。

6、下列哪一项属于以提高技术操作水平为目的的培训？

（A）掌握机械原理等基础知识（B）掌握机床操作要领（C）提高沟通技巧（D）学习劳动法规

7、举办洽谈会时，要对用人单位的资信证明进行审验，下列哪项不属于审验范围？（A）单位的营业执照副本（B）招聘简章（C）单位介绍信（D）招聘者的学历证明

8、设计个人和单位的测评实施方案时，下列哪项是不恰当的表现？

（A）对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度，尽可能少选测评工具

（B）测评实施流程要考虑成本和效率

（C）测评结果既需要提供定性的结果，也需要提供定量的结果

（D）测评结果为决策提供参考依据

9、下列哪一选项是职业指导师指导他人建立信息发布制度的正确操作程序？

（1）制定发布计划（2）信息反馈（3）打印材料（4）确定发布媒体（5）信息发布（A）（1）（4）（3）(5)(2)（B）(1)(3)(4)(5)(2)（C）(3)(2)(4)(1)（5）（D）（4）（3）（1）（5）(2)

10、对高级人才实施面试时，下列哪种表现是不恰当的？

（A）采取多种策略，挖掘出其内在的特质

（B）语气平和，营造平等和谐的交流环境

（C）利用对高级人才某些特殊才能的晕轮效应

（D）运用恰当的背景调查方法

11、编制职业指导业务流程时，必须进行相应的审查，下列哪项不属于审查的主要方面？（A）服务方式是否符合当地实际（B）服务流程是否全面（C）服务要求是否合理（D）注意事项是否到位

12、职业指导师对培训效果进行评估时，首要的步骤是

（A）确定评估方式（B）编制学员反馈评估问卷（C）实施学习评估（D）撰写培训项目评估报告

13、下列哪一项不属于岗位用人标准的范围？

（A）职业道德标准（B）职业能力标准（C）职业态度标准（D）职业环境标准

14、以下有关根据实际情况进行咨询失败的处理的描述中，哪个是错误的？

（A）第一阶段咨询效果评估要在诊断咨询结束后里立即进行

（B）咨询效果评估第二阶段工作，可在诊断咨询结束后半年进行

（C）如果咨询效果不佳，职业指导师首先要认真分析咨询失败的原因

（D）如果咨询失败，可以由其他职业指导师提供有针对性的二次咨询服务

15、帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础

（A）对用人单位的领导进行深度访谈（B）对用人单位的岗位进行科学分析

（C）对求职者的素质进行深入了解（D）对劳动力供求结构进行全面调查

16、下列哪一选项正确地描述了职业指导人员引导用人单位开展员工帮助时应采取的操作程序？

（1）协助制定员工帮助计划（2）员工工作生活质量调查（3）介绍员工帮助生活的意义（4）效果跟踪与反馈（5）员工帮助计划的实施

（A）（2）（3）（1）（5）（4）（B）（3）(2)（1）(5)(4)（C）(3)(2)(4)(1)(5)（D）(2)(3)(4)(1)（5）

17、为服务对象提供团体咨询时，最后一个步骤是

（A）探索典型问题（B）指导团体成员解决问题（C）探索问题解决的方法（D）确定阶段性目标

18、下面哪一项是职业指导人员接待维权者的首要步骤？

（A）深入了解维权的内容（B）帮助维权者指一条投诉的路（C）与维权者一道去找相关部门（D）呼吁社会舆论的支持

19、当职业指导师发现来访者的创业意识不正确时，首先应该

（A）跟踪指导（B）纠正不正确的意识（C）尊重来访者的决定（D）分析来访者的优势20、职业指导人员在与来访者进行职业取向分析时，如果问当事人“你那样说什么意思呢”，其他的还有什么”，这是在运用哪一个基本引导技巧？

（A）关注（B）主动倾听（C）传达理解（D）运用探究

21、在确定不同求职者群体诊断咨询的切入点和切入方式时，哪种行为是错误的？

（A）咨询关系未确定前，避免使用引导技术

（B）避免对求职者进行暗示，该暗示会使求职者得出咨询师想要的答案

（C）要特别关注咨询过程中负面事件的处理

（D）心理测验有助于了解咨询对象的心理情况，可以多次使用

22、职业指导师在社区组织职业指导活动时，首要的步骤是

（A）组织社区职业指导人员队伍（B）广泛宣传发动（C）培训社区职业指导人员队伍（D）组织失业人员座谈会

23、团体咨询过程中，下列哪项不属于职业指导师的基本态度？

（A）理解的态度（B）移情的态度（C）重视感情投入（D）律师的态度

24、开展网上远程招聘时，服务平台的选择至关重要，下列哪项不属于选择服务平台时，要考虑的关键要素？

（A）网站是否考虑开展此项服务（B）网站服务方式是否满足远程招聘的要求

（C）网站是否隶属于劳动保障系统（D）网站的服务能力和技术实力

25、帮助来访者澄清职业取向的设计需求时，要确定来访者需求的优先次序，其主要依据是（A）社会环境的优劣（B）来访者自身的特点（C）家庭成员的态度（D）主流的价值观念26、对高级人才实施面试前要做好相应的准备，下面哪一项不属于准备的主要内容？

（A）了解招聘岗位和该职业的要求

（B）对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析

（C）根据考察维度和程度要求，确定具体的考核题目

（D）填写制作《个人面试登记表》

27、解释测验分数时，首先要了解的是测验的

（A）常模构成（B）实施过程（C）内容构成（D）项目数量

28、建立信息发布制度必须与本单位的实际结合起来，以（）和有效性为出发点和落脚点（A）连续性（B）真实性（C）适用性（D）有序性

29、为下级职业指导人员讲解职业取向分析的基本方法时，首要的步骤是

（A）介绍职业取向分析的概念（B）讲述探索来访者职业取向的方法

（C）讲解撰写职业取向分析报告的技巧（D）描述职业取向分析的应用前景

30、对用人单位的岗位用人计划进行评估时，首要步骤是

（A）审核岗位用人计划（B）了解计划实施的情况（C）比较用人计划与实施效果（D）分析差距的原因

31、下面哪一项不属于说服用人单位吸纳残疾人的恰当方法？

（A）对现有的工作岗位进行适当调整以适合残疾人工作

（B）让企业专门为残疾人设定一个新的工作岗位

（C）告诉企业只要招用残疾人就可以认定为福利型企业

（D）介绍其他企业成功招用残疾人就业的例子

32、根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照下列哪种标准加付赔偿金？

（A）应支付金额的80%以上（B）应支付金额的80%以上，200%以下

（C）应支付金额的50%以上（D）应支付金额的50%以上，100%以下

33、职业指导人员在提出优化培训项目的建议时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（1）分析培训成果和存在的问题（2）收集培训后人员的录用情况（3）收集中高级职业培训鉴定的情况（4）收集中高级职业培训的报名情况

（A）（1）（2）(3)（4）（B）（2）（4）（3）(1)（C）(2)(3)(4)（1）（D）（1）（2）（4）（3）34、在职业指导中，根据就业条件的不同，有些群体易出现疑难问题，下列那个群体不在其中？

（A）本地区失地农民（B）大专毕业生（C）智力残疾人（D）特困群体

35、问卷调查要进行调查方案设计，下列备选答案中，哪个不属于问卷调查方案涉及的内容？（A）调查范围（B）问卷的修改和优化（C）问卷调查形式（D）对问卷进行全面评价36、下列关于标准化测验的表述，不恰当的是

（A）标准化测验的实施有严格的控制条件要求

（B）标准化测验的结果是绝对的

（C）标准化测验不是万能的，存在一些不足（D）标准化测验的选择要尽可能经济、有效37、为下级职业指导人员示范信息咨询时，模仿性训练小组的适宜规模是

（A）50人以下（B）30人以下（C）20人以下（D）根据场地确定

38、职业指导人员为用人单位确定用人标准时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（1）确定岗位用人的能力特征（2）确定岗位专业（3）确定最低学历要求（4）确定岗位所需的工作经验

（A）（1）（2）(3)(4)（B）（2）（4）（3）(1)（C）(2)（3）（4）（1）（D）（1）(2)（4）（3）39、进行升学指导时，哪种行为是错误的？

（A）帮助来访者客观分析自己的兴趣、学习成绩、当前的考试形式等信息

（B）客观分析来访者的条件和目标院校的情况，切勿根据职业指导师的个人好恶判断（C）注意说话的语气

（D）有些来咨询的学生个性犹豫、难下决定，因此可以在经过客观、正确地分析由家长或职业指导人员为其作出最终的明确决策。

40、制定职业指导业务流程时，首先要明确职业指导的

（A）工作目标、工作任务和工作业务范围（B）单位性质、人员配备和工作环境条件（C）地区特点、竞争状况和人才需求（D）人员素质、组织机构和市场状况

41、下列哪项不属于职业取向的主要类型？

（A）行业取向（B）单位取向（C）上司取向（D）社会取向

42、以下有关对群体开展咨询的描述，哪个是错误的？

（A）讲解内容一定要准确，不可主观随意地以个人看法混肴法律法规、政策规定

（B）群体咨询主要关注的是群体的共性问题，因此应该占用大部分时间进行讲解

（C）如果能提供文字资料尽量提供

（D）要抓住群体关注的共性问题，有针对性地进行讲解或答询

43、提供团体职业咨询服务时，哪种行为是错误的？

（A）团体咨询中的对象不是单一的，因此咨询过程中要随时关注有代表性的问题

（B）为避免团体咨询中个体被忽视，一定要对特殊的个体给予极大的关注

（C）对典型职业问题的探索要具体实际而且有针对性

（D）要综合来访者接受和理解程度的差异，进行合适的引导

44、当一个人因为突然地人际关系问题而出现职业问题时，下列哪项最适宜作为第一阶段的咨询目标？

（A）帮助其认识人际关系的基础理念和方法

（B）帮助其了解职业环境的人际关系

（C）认识自我，树立自信

（D）规划职业生涯，明确发展道路

45、职业信息咨询要遵循一定的原则，下列哪项不属于信息咨询的主要原则？

（A）真实可信原则（B）实用有效的原则（C）市场推广原则（D）准确可靠原则

46、下列备选答案中，不属于问卷的传递方式分类的问卷是

（A）信函问卷（B）电子问卷（C）卡片式问卷（D）送发问卷

47、设计信息报表过程中，审核报表是最后一个环节，这时，最重要的考虑是

（A）项目设计的完整性、系统性和时间的连续性

（B）报表的时效性、科学性和地域性

（C）劳动力市场的动态性

（D）求职单位和求职者需求偶的多样性

48、下列哪一选项是职业指导人员对用人单位进行招聘行为和规范用人指导时采用的步骤？（1）介绍招聘方式（2）落实招聘计划（3）了解用人单位情况（4）问题分析（5）了解劳动关系（6）了解合同执行情况（7）确定招聘方式

（A）（3）（7）(1)(2)（6）(5)（4）（B）（3）（1）（7）（2）（5）(6)（4）

（C）（3）（4）（1）(7)（2）（6）(5)（D）(3)（4）（1）（7）(2)(5)(6)

49、在指导安置特殊困难人员中，下列哪项做法不恰当？

（A）与相关单位和社区建立广泛的协作关系

（B）积极寻找安置具有安置特困人员能力的单位和用工信息

（C）用人单位安置了就业特困人员后，要积极帮助用人单位解决一些劳动保障方面的困难（D）有针对性地创办一些企业，以更好地安置特困人员就业

50、下面那个选项没有反映职业设计的可持续发展目标？

（A）满足个人的需要（B）用尽一切办法获得工资最高的工作（C）增强核心竞争力（D）把握发展的机会

51、在处理拖欠工资、收取押金、不签订劳动合同等常见的劳动争议问题时，职业指导师的主要职责是

（A）维权的就业援助（B）劳动监察的执法（C）劳动争议的法律诉讼（D）劳动争议的法律仲裁

52、以下哪一项不是分析职业发展可能性的主要方面？

（A）个人条件与职业方向的适合性

（B）职业目标的理想化

（C）达到职业目标所需要的时间

（D）社会环境与职业目标的关系

53、下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述，哪个是错误的？（A）个人条件与职业方向的适合性（B）职业目标的理想化（C）达到职业目标所需要的时间（D）社会环境与职业目标的关系

54、为提高“餐厅服务人员的服务技能”的培训目标，以下哪一种培训方式不适宜采用？（A）案例讨论（B）模拟演练（C）角色扮演（D）专题讲座

55、以下有关职业指导工作业务规程编制的描述哪一项是错误的？

（A）除了对职业指导工作提出标准，还要对从事职业指导人员的职业资格提出要求

（B）要注意参考质量认证体系的文件要求

（C）对职业指导工作进行规范统一，避免特殊性

（D）编制内容中一定要包括应该怎么做和不能怎么做

二、案例题（第56-70题。每题3分，共45分）

案例一

为方便大家理解如何确定培训目标，下表给出了四个不同级别销售岗位的培训目标，供大家参考。

如果你已明白案例一的内容，请回答以下问题。

56、该案例中，销售业务员的核心目标是

（A）提高技术操作水平

（B）掌握和应用信息

（C）解决具体操作性工作中的常见问题

（D）提高知识水平

57、从该案例可以看出，下列哪项内容是四个岗位的培训都需要的？

（A）言语沟通能力（B）组织策划能力（C）机械操作能力（D）创新能力

58、下列哪种方式最适合高级销售经理的培训？

（A）直接传授发（B）专题讲座法（C）知识性培训法（D）参与式培训法

59、下列哪项是对销售经理培训效果评估的最恰当的指标？

（A）生产率（B）销售额（C）客户满意度（D）考试成绩

60、下列哪项不属于本案例中培训目标的主要特点？

（A）培训内容紧密结合实际工作，具有很强的适用性

（B）符合循序渐进原则，不同层次人员的能力依次提高

（C）对培训效果的描述非常具体

（D）将培训目标进行了具体的量化

【案例二】

一天将近中午，某职业介绍服务中心接待大厅走进两位中年妇女。其中一人声音很大的唠叨着：“跑了几个地方都不要，真是愁死人。。。”。职业指导师王玲听到这位大嫂的话，急忙起身迎了上去。“您好，我是职业指导师。您有什么困难需要我们帮助吗”？王玲主动询问。中年妇女抬了抬头，叹口气说：“单位倒闭没了工作，自己想找一个食堂做饭的工作可一直没有找到。丈夫患糖尿病不能干重活还要花钱买药，孩子临近高考了，这日子真不知咋过呀！”

王玲马上将这位妇女请进了面谈室，为她们倒了茶水，于是开始了指导。经过指导，这位大嗓门的马女士脸上出现了一丝笑容。他们相信王玲讲的话是对的，失业不能失志，干别的职业困难大，从事社区养老护理服务，自己的身体还行，在单位一直干食堂的炊事员工作，也喜欢为老年人服务，只是自己缺乏这方面的经验和技能，王玲说：“只要愿意干，培训的事和寻找岗位的事由她负责联系，让她们在家等通知”。王玲还请马女士第二天带小孩来，进行升学指导。中年妇女非常高兴，满意地回家了。

第二天，王玲为马女士的孩子进行了升学指导，还结合目前劳动力市场发展和社会需求的变化提出了建议。紧接着，王玲请来职业培训学校的李校长，商量能否专门组织城市家庭养老护理员培训班，李校长答应可以，并立即着手组织，王玲又请来社区服务中心的赵主任，向她推荐中年妇女。开始赵主任还有很多顾虑，因为很多城市人不愿意干老年护理员的工作，现在干这一行的主要是外地农村人员。听了王玲的介绍和分析，赵主任也改变了看法，决定只要有妇女愿意从事老年护理工作，他们都欢迎，并与他们签订劳动合同，单位负责代缴社会保险。不久两位中年妇女都成了“无围墙敬老院”的养老护理员，马女士的孩子也成功考入了某大学建筑装饰设计专业。

如果你已明白案例二的内容，请回答以下问题。

61、通常情况下，王玲应该遵循下面哪一程序进行诊断咨询？

（A）主动打招呼—热情询问来访目的—介绍招聘信息和培训信息—并进行推荐

（B）建立咨访关系—了解来访者需求—提供相应信息和相关服务

（C）了解求职者心态—采用适当方法—进行心理安慰—并提供相关信息

（D）分析求职者的心理特征—确定切入点—选择切入方式

62、职业问题基本分为职业准备、职业选择、职业适应、职业变换、职业发展等五类，马女士遇到的是哪一类？

（A）职业准备、职业选择（B）职业适应、职业发展（C）职业选择、职业变换（D）职业选择、职业适应

63、王玲对马女士的孩子进行升学指导时，需要帮助学生了解自己，下面哪一项不属于这一内容？

（A）职业发展、经济水平（B）学习成绩、个人理想

（C）兴趣特长、身心状况（D）教育经历、家庭背景

64、升学指导要遵循一定的原则，下面哪一项不属于应遵循的原则？

（A）自愿原则（B）公平竞争原则（C）实事求是，从实际出发原则（D）优先报考热门职业原则

65、王玲对社区服务中心的岗位用人问题进行了指导，下面哪一项不属于岗位用人标准？

（A）职业能力标准（B）心理健康标准（C）职业绩效标准（D）职业态度标准

案例三

今天，职业介绍中心要举办“中高级职员招聘会”。为了办好这次招聘会，中心早在半个月前就开始通过信函、电话等方式联系了150多家用人单位，为扩大宣传和影响，中心还在广告费用和受众群体层次较低的《家庭报》上连续三天刊发了招聘会信息，想必水到渠成。

上午8：30，用人单位基本到位，会场外求职者三三两两，转眼间过了10：00，奇怪的是求职者仍然不多，高学历、高技能人才寥寥无几，招聘人员面带愠色，有的甚至出现愤怒：“这么少的人，这么低的素质，哪像中高级职员招聘会呀”。中心主任非常着急，一边向单位解释一边期待奇迹发生。11：00过去了，奇迹没有发生；11;30左右，仅剩的几家用人单位也开始撤走了。原计划一天的招聘会不到半天就草草收场，下午，中心主任紧急召集大家开会，分析了原因。

如果你已明白案例三的内容，请回答下列问题。

66、该案例中，招聘会组织失败的根本原因是

（A）媒体的选择不科学（B）招聘单位要求太苛刻

（C）招聘会的定位过高（D）与招聘单位的沟通不够

67、针对案例中出现的问题，下列哪一项不属于该职业介绍机构需要采取的主要改进措施？

（A）研究掌握不同媒体的特点（B）抓住关键点进行新闻的炒作

（C）科学地进行广告策划（D）改进用人指导的方法

68、参加该招聘会的求职者，人数少、素质低的最主要原因是

（A）招聘会时间安排不恰当（B）广告发布的时间太短

（C）媒体的影响力不够（D）招聘会的接待工作不好

69、该职介中心应主要考虑下列哪种广告实施策略？

（A）广告差别策略（B）广告系列策略（C）广告时间策略（D）广告强度策略

70、下列关于选择媒体的说法，不恰当的是

（A）要掌握媒体的个性和共性（B）选择的媒体要单一

（C）选择信息发布渠道要有的放矢（D）合理利用媒体，提高工作效率。

助理理论上(职业指导题助师题)

助理职业指导师——理论知识练习题（1） Hanent整理（1-60题，注意：请务必在答题卡上作答，否则无效） l.职业指导人员应遵守的职业守则中，不包含 (A)热爱本职工作(B)刻苦钻研业务 (C)积极要求进步(D)遵守国家法律法规 2.下列哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范? (A)尊重服务对象(B)不歧视残疾服务对象 (C)主动解释使服务对象知情(D)全面了解服务对象包括其生活方式 3.以人为本的道德理念要求职业指导人员 (A)以工作内容为核心对工作负责任(B)以服务对象为核心，尊重服务对象 (c)以职业指导为核心，提升职业能力(D)以就业援助为核心热心援助工作 4.职业指导人员要使服务对象知情就应 (A)主动了解(B)主动分担(C)主动解释(D)主动解决 5.职业指导人员对服务对象进行指导时，最不适当的做法是 (A)服务对象自己决定是否进入咨询关系(B)当事人自由选择职业指导人员 (C)无视服务对象的心理感受(D)提供阐释自己意愿的机会 6.职业指导人员与服务对象的关系，其根本性质是 (A)咨询关系(B)领导关系(C)同事关系(D)朋友关系 7.职业指导人员要尊重个人隐私，就得始终严格遵守 (A)平等原则(B)保密原则(C)规范原则(D)信用原则 8.下面哪一项不属于职业指导人员提高能力的必备范畴? (A)取得本科以上学历证书(B)不断更新自己的知识结构 (C)积极将所学知识应用于实践(D)提高素质，保持较强的职业敏感性 9.职业指导人员维护形象，对服务对象负责的具体体现不包含下列哪一选项? (A)维护所在组织机构为劳动者提供良好服务的公众形象

(B)以为劳动者提供良好的服务为宗旨 (C)以不断提高自己的业务素质和职业技能为宗旨 (D)以创造服务对象最大的满意度为宗旨 10.一个人实现了就业必须具有三个基本条件，下列哪个选项不包含在内? (A)在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力 (B)所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的 (C)从事这种社会劳动可以获得相应的收入 (D)有劳动愿望，所从事的是某种经济活动 11.下列关于就业形式的划分，不常用的划分方法是 (A)按城乡划分：城镇就业和乡村就业 (B)按产业划分：第一、二、三产业就业 (C)按所有制划分：全民所有制企业就业私集体所有制企业就业 (D)按灵活和稳定程度划分：正规就业和灵活就业 12.无固定场所、无固定经济收入、无社会保障等的小规模经营的就业形式，一般是指 (A)不充分就业(B)充分就业(C)灵活就业(D)正规就业 13.由于劳动者的技能结构与现有就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存，这一失业现象是 (A)隐性失业(B)结构性失业(C)需求不足性失业(D)周期性失业 14.需求不足性失业是指()造成的失业。 (A)新兴行业所需岗位与从业者技能错位 (B)劳动力供给总量超过社会提供的就业岗位数量 (C)经济运行的波动性 (D)经济部门中存在着边际劳动生产率等于或小于零 15.虽有就业愿望但由于才能得不到发挥，自愿放弃就业机会而形成的失业，属于 (A)隐性失业(B)需求不足性失业(C)自愿失业(D)摩擦性失业 16.通过调整就业政策，调节劳动力供给等，促使劳动者就业。这是 (A)自主择业(B)市场调节就业(C)政府促进就业(D)学校推荐就业 17.我国推行的再就业政策之一“税费减免政策”，其适用范围不包括在()安置下岗失业人员。

高级职业指导师实操试卷及答案

国家职业资格鉴定统一试卷 高级职业指导师操作考核试卷 注意事项 1、本试卷采用机器阅卷，考生请首先在答题卡的相应位置上填写自己的姓名、准考证号及相关内容。 2、1—55题为“四选一”的选择题型；此外，还配有三个案例，若干小题，即56—70题。每题只有一个正确答案，多选或不选均不计分。你的任务是先阅读和理解案例，然后根据案例介绍的内容和背景回答试题。 3、考生选出答案后，请用铅笔将答题卡上对应题目的题号涂黑。如需改动，用橡皮檫干净后，再选涂其它答案。 4、填涂不清晰以及不在答题卡上作答，均属无效作答。 一、选择题第1—55题，每题1分，共55分。 1、在设计媒体发布方案时，具体实施过程是指D （A）调查研究（B）分析比较（C）成本核算（D）信息发布 2、某企业的拟发广告中包含有就业歧视的内容，高级职业指导师在审定时予以指正。这里体现了审定广告策划的哪一条基本原则？B （A）政策性原则（B）客观性原则（C）时效性原则（D）节约性原则 3、为用人单位设计招聘、方案的正确步骤是A （A）人员接待→填写和审验表格→了解情况查询匹配→组织面试→了解结果→提供后续服务 （B）人员接待→组织体检→查询匹配→组织面试→签定合同→提供后续服务 （C）发放表格→填写审验表格→信息统计处理→了解结果→提供后续服务 （D）公开发布信息→填写审验表格→组织面试→了解结果→签定服务合同 4、修订与评估测评方案时要谨慎，在（D ）的基础上对原方案进行修改。 （A）评价中心的基本要求（B）用人单位实际情况 （C）测评原理（D）实际需要 5、做好社区职业指导工作的效果评估工作，最重要的是D （A）采取数据加评论的方法 （B）掌握评价指标体系的具体构成 （C）确定评估等级标准 （D）制定有效的评估方案 6、设计采集职业信息的指标体系，要注意各指标的可测性。以下所列指标中，“可测性”最差的是哪一项？B （A）职业种类（B）劳动力素质（C）用工形式（D）工资待遇 7、高级职业指导师在指导下级职业指导人员接待用工单位时，要特别注意指导的内容是C ①如何了解用工单位的基本情况②如何根据本地劳动力资源结构与劳动力市场工资价格，帮助用工单位拟定具有吸引力的招聘计划③如何帮助和指导用工单位选择适宜的宣传和面试方式④帮助用工单位树立法制意识 （A）①②④（B）①③④（C）①②③（D）①②③④ 8、对职业取向的分析方法进行评估，必须有“提出具体的研究问题”这一步聚。以下对所研究的具体问题描述正确的是C （A）所研究问题的选择关系到研究工作的成败 （B）所研究问题必须具有历史意义 （C）所研究问题需要在对过去存在问题做出全面研究后，才能够提出 （D）所研究问题的选择主要考虑现实的需要，不需考虑人的因素9、如果职业介绍机构为用人单位代理招聘而用人单位没有依法用工，则代理方A （A）必然承担由此而产生的连带责任（B）无需为此承担责任 （C）需要替用人单位承担法律责任（D）按代理费用的一定比例分担责任 10、在编制测评工具的过程中，检验测评工具有效性的前提条件是C （A）维度的操作定义（B）测评维度的确定（C）项目的标准化（D）测评理论的选择11、（）的主要目的是考察高层管理者的综合性管理技能。B （A）无领导小组讨论（B）文件筐测验（C）心理测验（D）纸笔测验 12、关于信息咨询，下列表述不妥的是D （A）信息咨询涉及的问题较多，一定要多准备些资料 （B）信息咨询过程的记录要全面、清晰 （C）信息咨询工作的改进意见、措施和方案要符合实际 （D）信息咨询的内容一定要保持不变 13、接受诊断咨询时，高级人才在前期的交流中会有比较高的A （A）掩饰性（B）开放性（C）稳定性（D）敌对性 14、在组织规划调查项目阶段，下列哪一选项涵盖了这一阶段要做的主要工作 ①问卷调查策划②调查方案设计③指导调查活动④调查结果分析⑤组织实施调查⑥为他人提供系统训练C （A）①②（B）①②③（C）①②③④（D）①②③④⑤⑥ 15、对高级人才的诊断咨询要注意的事项，表述不当的是C （A）尽可能多地进行信息沟通 （B）环境的布置、谈话的时间、话题的切入 （C）咨询员并不是扮演“给其提供现成答案”的角色 （D）咨询员要把握自身的位置，不能过分抬高或贬低自己 16、帮助学校制定职业指导推动方案时，应A （A）组织全体职工开展集体讨论，以保障方案的可行性 （B）针对一些重要环节进行尝试性的试验 （C）高度重视方案涉及的有关指标 （D）紧密结合市场现状，保证方案的动态性 17、“能够对职业取向的分析方法进行评估，提出改进意见，并开展研究。”针对这项工作，下面的表述有问题的是C （A）作为高级职业指导师应该掌握心理学和社会学的研究方法 （B）报告的撰写技巧直接影响到研究结果的交流 （C）选择的研究问题要涉及面广、理论性强 （D）要严格遵循科学研究的程序 18、关于“针对各类特殊群体或疑难问题进行类型划分，并对相关求助者进行会诊”这一工作，说法错误的是B （A）对诊断咨询过程中的典型疑难问题必须做到心中有数 （B）引导来访者自我验证问题解释的正确性，减少误导 （C）职业指导师必须保持稳定情绪 （D）职业指导师应避免不耐烦、手足无措或激动等行为 19、为大中专毕业生做就业指导报告是一项以宣传鼓动为目的，带有艺术性的社会实践活动，它要求报告人或演讲者面对听众，以（ D ），系统、鲜明地阐明自己的观点和主张。 （A）数据加评论的方式 （B）夹叙夹议的形式 （C）态势语言为主要表达形式 （D）有声语言为主要表达形式，以态势语言为辅助形式 20、工作人员在整理求职信息时，发现本区“下岗人员”统计表中，包含了大量的本年度大学毕业生信息。为此，他另建一个“应届毕业生”表格，将两种信息分开，保

职业指导八大基本理论综述

职业指导八大基本理论综述 发表时间：2009-05-22T10:30:03.983Z 来源：《中小企业管理与科技》2009年5月上旬刊供稿作者：张毅芳[导读] 本研究对八大基本职业指导理论的提出、内涵、做法等进行综合阐述，以期为职业指导实践工作提供思路和参考。摘要：职业指导工作要求全面贯彻科学发展观，要以人为本，提供个性化的、全面的、专业的职业指导服务。本研究对八大基本职业指导理论的提出、内涵、做法等进行综合阐述，以期为职业指导实践工作提供思路和参考。 关键词：职业指导八大理论0 引言 十七大报告指出，全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会，教育肩负着重要的历史使命。职业指导工作要求全面贯彻科学发展观，要以人为本，提供个性化的职业指导服务。笔者在综合文献的基础上，对职业指导八大理论进行综合阐述。 1 特质因素论 Parsons的特质因素论是最早提出来的职业指导理论。强调个人的特质和职业选择的匹配关系。他认为，在选择职业时，首先要通过心理测量工具的评估个人的能力、态度、兴趣等，其次，要了解各行各业达到成功的需要和条件、优缺点、酬劳、计划以及未来的展望等；最后要以个人和职业的互相配合作为职业辅导的最终目标。特质因素论特点是它着重于个人性向、成就、兴趣、价值观、人格和职业条件的匹配。 2 Roe的亲子影响理论Roe在20世纪50年代末期提出了亲子影响理论。这一理论强调儿童时期人格成长会职业选择的影响。它的重点在需要的概念上。Roe吸收了马斯洛需要层次来丰富她的观点，提出了儿童期的需要满足经验可影响个人的职业选择和职业行为的理论。而儿童期的需要满足主要通过父母来实现，因此，她于1957年提出了亲子互动模式，将亲子之间的关系分为三种形态：注意孩子、逃避孩子、接受孩子。每一种形态都会满足儿童不同的需要，进而影响儿童形成不同的人格形态，并最终影响他们的职业选择。 3 Bordin等人的心理动力理论Bordin等人于20世纪60年代提出了心理动力理论。心理动力论起源于精神分析，强调人的内在动力与需要等动态因素的心理作用在个人选择职业历程中的重要性。Bordin等人认为职业是用以满足个人需要的，如果个人有自由选择的机会，那么必定会选择以自我喜好的方式来寻求满足需要而避免焦虑的职业。 4 Holland的类型理论Holland是生涯辅导理论的又一发展者，他的类型理论源于人格心理学的概念，认为生涯的抉择与生涯的调整是个人在对特定职业类型进行认同后，个人人格在工作世界中的表露或延伸。自20世纪70年代以来，Holland提出了一连串的研究假设与研究成果。其四个基本假设为：在我们的文化中，多数人均能被分类到六种类型中，即实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型；环境也可分为六种类型，即实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型；人们将搜寻可以让他们发挥技能与能力、表达他们的态度及价值并承担问题及扮演角色的环境；一个人的行为是由他的人格及所在的环境特性所决定的。此外，他还将人格与环境类型分别按照固定的顺序排成六角形。 5 格特弗兰德森（Gotthedson）的职业抱负理论职业抱负的发展是格特弗兰德森发展性理论的主题。依据他所言，在职业发展中的自我概念是选择生涯的主要因素，而自我概念发展的主要决定因素包括个人的社会阶段、智力水准以及其他性别类型的经验等。他认为，个人的发展将经历四个阶段，分别为：大小及力量导向、性别角色导向、社会评价导向、内在独特自我导向等阶段。在这发展的模型中，职业偏好融合了生理及心理成长所伴随而来的复杂性。而职业偏好的主要决定因素，是在自我概念发展过程中渐增的职业抱负限制，也就是说儿童在成长过程中，随着认知的深入发展，职业抱负水平也将有相应的变化与发展，从而影响职业生涯的选择与改变。 6 克朗博兹（Krumboltz）的社会学习理论克朗博兹的社会学习理论是以社会学的观点来解释人类生涯选择的行为，特别强调社会因素和学习经验对生涯选择的影响。克朗博兹认为，遗传天赋、环境条件和事件、学习经验以及任务进行技巧将影响到一个人的生涯决定。其中，环境条件和事件包括了社会因素、教育条件和职业条件，而任务进行技巧是通过遗传天赋、环境以及不同的学习经验的交互影响而形成的技巧，包括目标设定、价值澄清、确定选择方案以及职业信息的获得等。社会学习理论认为生涯的选择是一种相互的历程，这种选择不仅反映人具自主的选择的结果，也反映社会所提供的就业机会与要求。同时，社会学习理论也认为生涯决定是人生长期的历程，不只是发生在一生中的某一阶段，而是从出生到退休连续不断的各种事件与任务进行技巧所决定的。因而，必须在教育与生涯辅导中重视生涯决定技巧的教导。 7 舒伯（Donald Super）的生涯发展理论“自我概念”(Self-concept)是舒伯理论中的核心概念。所谓“自我概念”，就是指个人对自己的兴趣、能力、价值观及人格特征等方面的认识。一个人的自我概念在青春期以前形成，至青春期较为明朗，并于成人期由自我概念转化为职业生涯概念。工作与生活满意与否，就在于个人能否在工作和生活中找到发现自我的机会。用舒伯的话说，“职业生涯就是对自我的实践”。而这个自我实现亦即职业生涯发展的过程，又可以划分为五个阶段，在每个阶段都有其独特的职责和角色，以及不同的发展任务。个人面对及完成发展任务的准备程度则体现了个人的生涯成熟度（Career Maturity）。 8 CIP（认知信息加工）理论在20世纪90年代初期，桑普森(Sampson)、皮特森（Peterson）和里尔顿（Reardon）提出从信息加工取向看待生涯问题解决的认知信息加工理论。该理论假设：生涯选择以认知与情感的交互作用为基础；进行生涯选择是一种问题解决活动；生涯问题解决者的能力取决于知识和认知操作；生涯问题解决是一项记忆负担繁重的任务；生涯决策要求有动机；生涯发展包括知识结构的持续发展和变化；生涯认同取决于自我知识；生涯成熟取决于一个人解决生涯问题的能力；生涯咨询的最后目标是促进来访者信息加工技能的发展；生涯咨询的最终目的是增加来访者作为生涯问题解决者和决策制定者的能力。该理论把生涯发展与咨询的过程视为学习信息加工能力的过程。该理论的提出者按照信息加工的特性构成了一个信息加工金字塔。位于塔底的领域是知识的领域，包括自我知识和职业知识。中间领域是决策领域，包括了沟通-分析-综合-评估-执行五个阶段。最上层的领域是执行领域，也称为元认知。

助理职业指导师实操考试题

助理职业指导师实操考试题 一、选择题（第1-49题，每题1分，第50-55题，每题2分，共61分） 1、关于创业培训，下列说法不妥的是（） A、对有创业愿望和具备一定条件的下岗失业人员进行培训，帮助他们顺利创业 B、对于没有创业愿望的来访者，拒绝为他们提供其他指导 C、职业指导人员可建议来访者阅读《创办你的企业》一书 D、职业指导人员要指导来访者完成《创业计划书》 2、帮助求职者认清自己的职业发展状况，正确的操作步骤是（） ①全面了解来访者的工作情况 ②分析内在因素对来访者职业发展的影响 ③分析外在因素对来访者职业发展的影响 ④引导来访者澄清自己的职业发展状况 A、①②④③ B、②③④① C、①②③④ D、①③④② 3、大学毕业生在求职过程中屡屡受挫，为了帮助大学生调节消极情绪，重建求职信心，应该（） Ａ、运用心理咨询的方法 Ｂ、建议推迟毕业 Ｃ、建议接受零工资就业 Ｄ、建议出国深造 4、职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是（） Ａ、根据用工单位的数量合理安排场地 Ｂ、充分考虑场地的安全因素 Ｃ、当应聘人数众多时，可提高入场费 Ｄ、安排保卫人员维持秩序 5、为了防止用工单位用招聘做宣传，同时保护求职者的利益，如果该单位开工时间是在３个月后，那么劝其在开工前几个月来招聘比较合适？ Ａ、２个月 Ｂ、１个月 Ｃ、３个月 Ｄ、４个月 6、在对数字资料进行分类整理时，按事物的持续性和先后顺序分组的方式属于 Ａ、按质量标志分组 Ｂ、按数量标志分组 Ｃ、按空间标志分组 Ｄ、按时间标志分组 7、下列哪项不属于劳动合同必备条款？ Ａ、劳动合同期限

Ｂ、工作内容 Ｃ、劳动报酬 Ｄ、使用期限 8、员工对本单位的岗位用人设计与管理者意见不一致时，下列说法不妥的是Ａ、认真核实情况，必要时通过查阅工作日志进行核实 Ｂ、要征求专家的意见 Ｃ、必要时可通过现场观察等方式进行核实 Ｄ、管理者的意见起决定性作用 9、为了避免虚假招聘信息，保护求职者的利益，职业指导机构应该 Ａ、要求招聘单位提供担保 Ｂ、要求招聘单位缴纳一定的押金 Ｃ、严格审查用人单位的营业执照或法人资格 Ｄ、不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体 10、收集培训反馈信息时，下列哪项的做法是错误的？ Ａ、培训信息的反馈只关注上次培训的问题及改进方向 Ｂ、在收集信息过程中要善于发现新的培训需求 Ｃ、培训信息的收集要具体，避免笼统 Ｄ、注意收集培训后对就业和胜任工作确有帮助的信息，必要时总结典型案例11、职业指导人员在收集到劳动力供需双方交流的结果信息之后，下列哪一项不是主要的信息分析指标？ Ａ、推荐率 Ｂ、上岗后的稳定率 Ｃ、利润率 Ｄ、面试成功率 12、关于帮助用人单位澄清岗位用人的需求，下列说法错误的是 Ａ、明确岗位责任是清晰划分工作岗位的关键 Ｂ、根据其它单位的岗位设置，确定本单位的岗位用人需求 Ｃ、了解岗位设置的一般知识，有利于正确划分工作岗位 Ｄ、要根据工作的具体内容，确定该岗位用人的基本素质 13、整理咨询纪录，建立咨询文档对职业指导人员提高工作效率具有重要作用。如果要建立咨询文档，下列的操作步骤正确的是 ①建立需求文档 ②建立咨询安排纪录文档 ③建立咨询后记录文档 ④建立回访记录文档 Ａ、①③②④ Ｂ、①②③④ Ｃ、②①③④ Ｄ、②③④① 14、访问调查时，下列哪项说法不正确？

职业生涯规划-五大理论

生涯咨询与辅导论文 职业发展理论 述评 学校：大学 学院：教育学院 年级：07应用心理（师） ：金琳微 学号：

职业发展理论述评 金琳微 （大学750021） 摘要：随着就业形势的日益严峻，如何在就业指导工作上为大学生提供良好的就业教育，使之在就业竞争中脱颖而出，已日益成为高校就业指导工作的重点与难点。本文就对职业发展理论中比较重要的几个理论进行深入的分析与述评。 关键词：类型论生涯发展理论特质-因素理论社会学习理论心理动力论 引言 由于我国高等教育的迅速发展，每年的毕业生人数增加很快，我国的就业制度又进行了的改革，使我国的毕业生的就业面临严峻的挑战。给社会个人带来了严重的压力，所以，在我国进行适当的生涯咨询与辅导成为当务之急。所以，本文就对职业发展理论中几个比较著名的理论进行述评，从而为毕业生及其他需要了解职业发展理论的人们提供一定的理论借鉴。 1．霍兰德的类型论 1.1霍兰德的类型论概述 美国职业指导专家霍兰德(Holland)于上个世纪70年代初期创立的“人格类型论”。其理论源于: (1)人格心理学概念,认为职业生涯的选择为个人人格的反应与延伸,企图以职业的选择及过程来表达自己、说明个人的兴趣和价值,事实上,Holland认为兴趣就是人格,兴趣量表的结果也可以代表一个人的人格特质。(2) Holland本身的

职业咨询经验及研究所形成的职业辅导模式,即由职业与人格类型的分析,协助个人选择适合自己的职业。该理论简单易懂,应用相当广泛,美国劳工部最新出版的职业分析沿用了此理论。 霍兰德人格类型理论有以下基本原则: (1)职业选择是个人人格的延伸和表现。(2)个人的兴趣组型即是人格组型。(3)同一职业团体的人有相似的人格,因此他们对很多情境与问题会有相类似的反应方式,从而产生类似的人际环境。(4)人可区分为六种人格类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型,个人的人格属于其中的一种。人所处的环境也可以相应分为六种类型,即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。 每一特定类型人格的人,便会对相应职业类型中的工作或学习感兴趣,人们寻求能充分施展自己能力与价值观的职业环境,个人的行为取决个人和所处的环境特征之间的相互作用。个人的人格与工作环境之间的适配和对应,是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。人格类型论是一种人格与职业类型匹配的理论。霍兰德提出了人格类型与职业类型模式。不同类型人格需要不同的生活或工作环境,例如“实际型”的人需要实际型的环境或职业,因为这种环境或职业才能给与其所需的机会与奖励,这种情况即称为“谐和”。类型与环境不谐和,则该环境或职业无法提供个人的能力与兴趣所需的机会与奖励。 1.2霍兰德的类型论评价 霍兰德从实际经验出发，并经过长期的实验研究把人的性格类型主要地划分为六种，并指出各种性格类型之间的相近、中性和相斥的

职业指导师模拟试题带答案_国家职业指导师资格考试

操作模拟试题 1、进行创业指导时，哪种行为是错误的？ A提供创业的一些基本知识给他们一些资料B客观地分析来访者的创业条件 C能够对来访者进行分类，并对常见问题进行解答 D充分尊重来访者的创业意识无论正确与否，不要批评和纠正 2、向用人单位介绍残疾人就业特征时，下面哪一项不属于介绍的主要内容？ A残疾人是一个多样性群体B招收残疾人就业的单位，可以享受优惠政策 C残疾人就业的障碍D用人单位需要建设无障碍设施 3、下列哪一项不属于相关指标？ A人口密度B动力装备程度C职工人数D倍数 4、下列哪个正确地描述了利用网络和公众媒体采集劳动力市场供求信息的正确操作顺序？ ①使用交换采集②示范指导他人③掌握网络采集方法④利用公众媒体采集选项 A②③①④B③②①④C③①④②D④①③② 5、下列备选答案中，哪个不属于我国对劳动争议的处理方式？ A调解B行政处罚C仲裁D诉讼 6、开展网上远程招聘时，服务平台的选择至关重要，下列哪项不属于选择服务平台时要考虑的关键要素？ A网站有没有开展此项服务的经营考虑B网站服务方式是否满足远程招聘的要求C网站是否隶属于劳动保障系统D网站的服务能力和技术实力 7、职业指导员在信息发布时，必须根据相应的时限要求掌握发布时机、方式和次数，这反应的是信息发布的哪条规则？

A真实性规则B时效性规则C节约性规则D质量性规则 8、下列哪项不属于职业取向的主要类型？ A行业取向B单位取向C上司取向D社会取向 9、在职业指导中，根据就业条件不同，有些群体容易出现疑难问题，下列哪个群体不在其中？ A本地区失地农民B大专毕业生C智力残疾D特困群体 10、以下有关根据实际情况进行咨询失败的处理的描述中，哪个是错误的？ A第一阶段咨询效果评估要在诊断咨询结束后进行 B咨询效果评估第二阶段工作，可以诊断咨询结束半年后进行 C如果咨询效果不佳，职业指导师首先要认真分析咨询失败的原因 D如果咨询失败，可以由其他职业指导师提供有针对性的二次咨询服务 11、职业指导人员在提出优化培训项目的建议时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？ ①分析培训成果和存在的问题②收集培训后人员的录用情况③收集中高级职业培训鉴定的情况④收集中高级职业培训的报名情况 A①②③④B②④③①C②③④①D④①②③ 12、下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述，哪个是错误的？ A用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析 B为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训 C员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施 D真正是出于关心员工、尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮助活动 13、以下有关职业指导工作业务规程编制的描述哪一项是错误的？

职业指导八大基本理论综述

职业指导八大基本理论综述 职业指导工作要求全面贯彻科学发展观,要以人为本,提供个性化的、全面的、专业的职业指导服务。本研究对八大基本职业指导理论的提出、内涵、做法等进行综合阐述,以期为职业指导实践工作提供思路和参考。 标签：职业指导八大理论 0 引言 十七大报告指出,全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会,教育肩负着重要的历史使命。职业指导工作要求全面贯彻科学发展观,要以人为本,提供个性化的职业指导服务。笔者在综合文献的基础上,对职业指导八大理论进行综合阐述。 1 特质因素论 Parsons的特质因素论是最早提出来的职业指导理论。强调个人的特质和职业选择的匹配关系。他认为,在选择职业时,首先要通过心理测量工具的评估个人的能力、态度、兴趣等,其次,要了解各行各业达到成功的需要和条件、优缺点、酬劳、计划以及未来的展望等;最后要以个人和职业的互相配合作为职业辅导的最终目标。特质因素论特点是它着重于个人性向、成就、兴趣、价值观、人格和职业条件的匹配。 2 Roe的亲子影响理论 Roe在20世纪50年代末期提出了亲子影响理论。这一理论强调儿童时期人格成长会职业选择的影响。它的重点在需要的概念上。Roe吸收了马斯洛需要层次来丰富她的观点,提出了儿童期的需要满足经验可影响个人的职业选择和职业行为的理论。而儿童期的需要满足主要通过父母来实现,因此,她于1957年提出了亲子互动模式,将亲子之间的关系分为三种形态:注意孩子、逃避孩子、接受孩子。每一种形态都会满足儿童不同的需要,进而影响儿童形成不同的人格形态,并最终影响他们的职业选择。 3 Bordin等人的心理动力理论 Bordin等人于20世纪60年代提出了心理动力理论。心理动力论起源于精神分析,强调人的内在动力与需要等动态因素的心理作用在个人选择职业历程中的重要性。Bordin等人认为职业是用以满足个人需要的,如果个人有自由选择的机会,那么必定会选择以自我喜好的方式来寻求满足需要而避免焦虑的职业。 4 Holland的类型理论 Holland是生涯辅导理论的又一发展者,他的类型理论源于人格心理学的概念,

职业指导师试题与答案

2012年职业指导师考试模拟试题及答案 1、为用工单位办理招聘时，需审查的相关证件不包括下列哪项？ （A）营业执照副本（B）经办人（C）招聘简章（D）招聘登记表 2、在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中，其工作要点的核心容是 （A）办理招聘登记（B）帮助用工单位拟定招聘简章（C）协助用工单位选择宣传方式（D）了解用工单位基本情况和本次招聘情况 3、在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下，职业指导人员应该建议用工单位的面试方式是 （A）专场招聘会（B）委托面试（C）现场面试（D）面试 4、了解求职者基本情况→检查相关证件→填写登记表→提交材料→录入材料→相关部门存档。下列哪种情况适用此流程？ （A）接待用工单位的工作（B）接待具有高级专业技术、技能的人员（C）对来访者提供就业政策信息咨询（D）整理咨询记录，建立咨询文档 5、像办公室人员、会计、打字员等，具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征，属于霍兰德职业类型理论中的哪种人格类型？ （A）现实型（B）研究型（C）常规型（D）社会型 6、一般来说，来访者寻求就业政策咨询的目的有两个，是 （A）正确理解就业政策，保护自己的合法权益（B）对用工单位的行为予以证实，获得职业指导人员的同情（C）保护自己的合法权益，寻求法律支持（D）保护自己 的合法权益，监督用工单位的行为 7、“既可以为来访者接受后续指导服务提供资料支持，又有助于改进和提高职业指导人员工作的水平。”属于四类咨询文档中哪类文档建立的目的？ （A）建立来访者需求记录文档（B）建立来访者咨询安排记录文档（C）建立来访者咨询后记录文档（D）建立咨询后回访记录文档 8、求职者择业目标高于市场需求，造成求职失败，这种求职挫折属于 （A）面试挫折（B）错位挫折（C）方式挫折（D）动因挫折 9、大学毕业生求职受挫的主要原因有两个方面，下列属于外部客观原因的是哪个选项？（A）求职被骗（B）心理准备不足（C）信息单一（D）职业取向定位有偏差 10、职业指导人员在对求职者进行择业观念指导时，其注意事项有误的选项是 （A）要充分体现个性化服务的特点，耐心、细致地了解求职者的个体情况（B）可以使用面质技术，但是不要简单化（C）做求职者个体择业观的指导，不能只讲理，还要重视情的作用（D）职业指导人员应当能够改变求职者的择业观念，并很快使其形成新的择 业观 11、求职者在选择职业时，不顾市场经济条件下用人制度的特征，希望选一个能干一辈子的单位。这种错误的择业观属于 （A）墨守成规型（B）偏好国有企业型（C）偏好一劳永逸型（D）好高骛远型 12、下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的容？ （A）了解用人单位有关情况（B）为已招聘人员办理招聘备案手续（C）对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员（D）为用人单位随时提供劳动保障政策咨询 服务 13、职业指导人员本着对求职人员服务的态度，需要对用人单位的信息查询进行合理限制，一般不得超过需求量的 （A）1倍（B）2倍（C）3倍（D）4倍 14、帮助用人单位选择招聘方式的最后一个步骤是

大学生职业发展与就业指导复习题及答案

《大学生职业发展与就业指导》复习题 选择题： 1、按照时间顺序，职业历程4个阶段排序正确的是（ C ） ①职业稳定期②职业适应期③职业选择期④职业职业衰退期 A、②→①→③→④ B、②→③→④→① C、③→②→①→④ D、③→①→②→④ 2、中级职称评定条件为：（C ） A、大学专科毕业，从事专业技术工作两年以上，担任助理职称一年以上。 B、大学专科毕业，从事专业技术工作四年以上，担任助理职称三年以上。 C、大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职称四年以上。 D、大学专科毕业，从事专业技术工作八年以上，担任助理职称六年以上。 3、美国成功学大师安东尼﹒罗宾斯的成功万能公式包括（ D ） A、明确目标、详细计划 B、马上行动、检查修正 C、坚持到底 D、以上三项 4、按照马斯洛需求层次理论，友谊和群体的归属感属于（ B ） A、安全需要 B、社交需要 C、安全需要 D、尊重需要 5、在职业生涯发展阶段理论中，把职业生涯发展分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段是（D ） A、萨柏职业生涯发展阶段理论 B、格林豪斯职业生涯发展阶段理论 C、施恩职业生涯发展阶段理论 D、金斯伯格职业生涯发展阶段理论 6、兴趣的发生和发展的过程为（A ） A、有趣→乐趣→志趣 B、有趣→志趣→乐趣 C、乐趣→有趣→志趣 D、乐趣→志趣→有趣 7、培养职业兴趣的途径有（ D ） ①重视培养间接兴趣②积极参加实践活动③培养中心兴趣 A、①② B、①③ C、②③ D、①②③ 8、性格是个性的主要组成部分，通过下列途径性格不能表现出来的是（B ） A、通过各种态度表现出来 B、通过作息、饮食习惯表现出来 C、通过情绪表现出来 D、通过认识心理特点表现出来 9、某同学有坚定的意志，做事主动热情，目标明确。该同学的性格为（ C ） A、理智型 B、情绪型 C、意志型 D、理智--意志型 10、不利于职业兴趣培养的是（C ） A、重视培养间接兴趣 B、积极参加实践活动 C、想干什么就干什么 D、在广泛兴趣中，逐渐形成中心兴趣 11、高情商不包括（ D ） A、尊重所有人的人权和人格尊严 B、不将自己的价值观强加于他人 C、对自己有清醒的认识、能承受压力 D、自信而自满 12、对一个人的医生来讲，职业历程分4个时期，其中不包括（C ） A、职业选择期 B、职业适应期 C、职业转行期 D、职业衰退期 13、父母的家庭教育方式大致可分为四种类型，其中不包括（ B ） A、民主性父母 B、放任型父母 C、溺爱型父母 D、忽视型父母

职业指导师复习题.doc

职业指导…-新理念 1、职业指导人员要有一种信念：以助人为快乐，以助人为荣耀。 2、以人为本就是要千方百计，尽最大的努力去帮助服务对象实现职业生涯的发展。 3、职业指导人员要尊重差异，不得因为服务对彖的性别、年龄、职业、民族、国籍、宗教信仰、价值观等任何方面的因素，而歧视服务对象。 4、主动解释，使服务对象知情。主要可理解为两点：一是知情权。二是责任分担的必要性。 5、有人为求职者进行素质测评，不对被评测者讲清测评的局限性，测评后不对其进行针对性的咨询和指导，甚至给人一种错觉，似乎测评结束后，一切问题都迎刃而解违背职业道德中服务对象知情权。 6、事先与服务刈■象讨论工作重点，达成一致，允许服务对象自己决定是否进入咨询关系。允许当事人自由选择指导人员。 7、职业指导人员与服务对象的关系其根本性质是咨询关系。职业指导人员工作的一基本宗旨就是促进服务对象自我调整、自我成长.自我实现。 8、与服务对象发生诸如领导、同事甚至利用、移情等双重关系，都会直接影响指导效杲。指导或咨询就是一种单纯的帮助与被帮助的关系。 9、当职业指导人员认为自己不适合对某个服务对彖进行指导时，应向服务对彖做出明确的说明，并H应木着对服务对象负责的态度，将其介绍给合适的职业指导人员。 10、职业指导人员在工作中遇到认为自己不合适对某个服务进行指导时，应主动向服务对象做出明确的说明，同时，还要本着对服务对象负责的态度，将其介绍给合适的职业指导人员。 11、职业指导人员要尊重个人隐私，始终严格遵守保密原则，未经当事人的允许不得泄露当事人的个人秘密。 12、职业指导人员的工作表现受其能力的限制，因此必须具备完整的专业知识、清晰的自我意识、职业敏感性，不胜任职业指导岗位，不仅是能力问题，还是道德问题。 13、职业指导人员对服务对象和所在机构负责的具体体现主耍包括三点：(1)努力贯彻为服务对象提供帮助的基本精神；(2)积极向所在机构提供建设性的建议；(3)积极探索，积极实践，改进自身工作。 14、理论上，就业是指具有劳动能力的人，运用生产资料从事合法的社会活动，并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动。 15、从实际操作中把握就业的概念，还必须对法定劳动年龄的界限、从事社会劳动的时间长度、劳动报酬以及经营收入标准做出具体规定。 16、凡在劳动年龄之内、具有下列情况之一的都算是就业：(1)在规定时间内从事有报酬的劳动；(2)有职业而由于疾病、事故、劳动争议、度假、旷工、气候不良、设备损坏临时停工等原因、暂时没有工作；(3) 口己当雇主或营业，包括协助家庭企业或工厂，工作时间相当于正常工作时间的1/3以上，没有报酬，也算就业。 17、不属于就业范畴（1）童工（2）不以获得收入或营利为FI的的公益劳动、家务劳动等。 18、劳动力与其他生产要索的不同结合形式决定了就业的具体形式。 19、分类（1）按城乡划分有城镇就业和乡村

职业指导人员一级B卷理论和答案

考 生 答 题 不 准 超 过 此 线

22、将下岗失业人员细分成就业特困人员、残疾人员、“4050”人员和其他人员，提供更有针对性的职业指导，这种方式是：（） A、递进式职业指导 B、辐射性职业指导 C多元化职业指导 D、系统结构化职业指导 23、下列哪项不属于新成长劳动力就业的基本特征？（） A、具有较强的竞争力 B、就业预期比较理性化 C、具有较大发展潜力 D、缺少就业能力和工作经验 24、个体咨询过程中，影响来访者的技术包括：（） A、解释；信息提供；暗示、说服和劝告等 B、鼓励；逻辑推理；简述语意 C、解释；简述语意；情感反应 D、鼓励；逻辑推理；情感反应 25、职业咨询主要有三种方法，不包含下面哪一种？（） A、心理测量法 B、团体咨询法 C、家庭咨询法 D、个别咨询法 26、在互动技术中，团体指导者将成员的某些共同感受加以衔接，使之产生关联，或者把成员未觉察到的一些片段资料加以串联，增加成员间的相互认同，并且提供重新审视个人资料的机会，使成员领悟，最终导向行为的改变，这种技术是：（） A、解释技术 B、促动技术 C、联结技术 D、沟通技术 27、人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（） A、特性评价 B、职业因素分析 C、个人特性与职业因素的匹配 D、个人能力水平与职业发展 28、下列选项中不属于第三产业的是：（） A、商业、饮食业、交通运输业 B、金融、旅游业、咨询服务业 C、食品、纺织业、电子工业 D、国家机关、党群组织、社会团体 29、团体咨询成熟阶段主要任务是：（） A、使成员之间相互交往，尽快熟悉建立信任感 B、处理成员的焦虑与期待，能有效解决其消极情绪 C、鼓励成员探索个人的价值观与行为，深化自我认识，解决问题 D、使学员能够面对即将分离的事实，协助其整理归纳所学，引导其健康成长 30、人格类型与职业类型学说的创立者是：（） A、帕森斯 B、威廉逊 C、约翰·霍兰德 D、金兹伯格 31、体会来访者的内心世界，如同自己的内心世界一样，但永远不能失去如同这个词。这属于咨询师三种态度中的哪一种？（） A、共情 B、真诚 C、无条件积极关注 D、以上三种都不妥 32、团体咨询活动结束阶段，一般不需要进行的步骤是：（） A、团体指导者做一简要的回顾与总结 B、成员反思自己在团体中的切身感受等 C、明确今后该如何进行 D、检查咨询过程所采用的技术 33、下面哪一项不属于职业设计的范畴？（）A、实施职业取向分析 B、撰写个体职业项目设计的报告 C、根据用人单位的工作岗位确定用人标准 D、根据测评目标选择测评方法 34、职业指导中，在实现就业前期做好“三早”预防措施以防止问题恶化，这属于：（） A、一级预防 B、二级预防 C、三级预防 D、四级预防 35、帮助求职者认清自己的职业发展情况，正确的操作步骤是：（） ①全面了解来访者的工作情况②分析内在因素对来访者职业发展的影响 ③分析外在因素对来访者职业发展的影响④引导来访者澄清自己的职业发展状况 A、①②④③ B、②③④① C、①②③④ D、①③④② 36、大学毕业生在求职过程中屡屡受挫，为了帮助大学生调节消极情绪，重建求职信心，应该：（） A、运用心理咨询的方法 B、建议推迟毕业 C、建议接受零工资就业 D、建议出国深造 37、职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是：（） A、根据用工单位的数量合理安排场地 B、充分考虑场地的安全因素 C、当应聘人数众多时，可提高入场费 D、安排保卫人员维持秩序 38、在对数字资料进行分类整理时，按事物的持续性和先后顺序分组的方式属于：（） A、按质量标志分组 B、按数量标志分组 C、按空间标志分组 D、按时间标志分组 39、员工对本单位的岗位用人设计与管理者意见不一致时，下列说法不妥的是：（） A、认真核实情况，必要时通过查阅工作日志进行核对 B、要征求专家的意见 C、必要时可通过现场观察等方式进行核实 D、管理者的意见起决定性作用 40、为了避免虚假招聘信息，保护求职者利益，职业指导机构应该：（） A、要求招聘单位提供担保 B、要求招聘单位缴纳一定的押金 C、严格审查用人单位的营业执照或法人资格 D、不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体 41、关于帮助用人单位澄清岗位用人的需求，下列说法错误的是：（） A、明确岗位责任是清晰划分工作岗位的关键 B、根据其他单位岗位设置，确定本单位的岗位用人需求 C、了解岗位设置的一般知识，有利于正确划分工作岗位 D、要根据工作的具体内容，确定该岗位用人的基本素质 42、整理咨询记录，建立咨询文档对职业指导人员提高工作效率具有重要作用。如果要建立咨询文档，下列的操作步骤正确的是：（） ①建立需求文档②建立咨询安排记录文档 ③建立咨询后记录文档④建立回访记录文档 A、①③②④ B、①②③④ C、②①③④ D、②③④① 43、访问调查时，下列哪项说法不正确：（） A、当访问敏感问题（不能匿名），劝说被访者此次调查非常重要，一定要大胆真实地讲出来 B、当访问敏感问题（不能匿名），不宜当面询问 C、访问调查耗费人力、物力和时间，因此只适合在较小范围内使用

国家职业资格鉴定模拟考卷职业指导师理论A卷

广东省职业指导人员职业资格鉴定考前培训练习题 知识考核(A)卷 注意事项 1、本卷采用机器阅卷，考生请首先在答题卡的相应位置上填写自己的姓名，准考证号及相关内容。 2、本卷均采用“四选一”的选择题型，每题只有一个正确答案。多选或不选均不计分。 3、考生选出答案后，请用铅笔将答题卡上对应题号的相应字母涂黑，如需改动，用 橡皮擦擦干净后再选涂其他答案。 4、填涂不清晰以及不在答题卡上作答，均属作答无效 （1—60题，每题1分，共60分。61-80题，每题2分，共40分。满分为100分）1、职业指导人员应遵守的职业守则中,不包含 （A）热爱本职工作（B）刻苦钻研业务（C）积极要求进步（D）遵守国家法律法规 2、下面哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范 （A）尊重服务对象（B）不歧视残疾服务对象 （C）主动解释使服务对象知情（D）全面了解服务对象包括其生活方式 3、以人为本的道德理念要求职业指导人员 （A）以工作内容为核心、对工作负责任（B）以服务对象为核心、尊重服务对象 （C）以职业指导为核心、提升职业能力（D）以就业援助为核心、热心援助

工作 4、职业指导人员要使服务对象知情就应 （A）主动了解（B）主动分担（C）主动解释（D）主动解决 5、职业指导人员对服务对象进行指导时，最不适当的做法是 （A）服务对象自己决定是否进入咨询关系（B）当事人自由选择职业指导人员 （C）无视服务对象的心理感受（D）提供阐释自己意愿的机会 6、职业指导人员与服务对象的关系、其根本性质是 （A）咨询关系（B）领导关系（C）同事关系（D）朋友关系 7、职业指导人员要尊重个人隐私，就得始终严格遵守 （A）平等原则（B）保密原则（C）规范原则（D）信用原则 8、下面哪一项不属于职业指导人员提高能力的必备因素 （A）取得本科以上学历证书（B）不断更新自己的知识结构 （C）积极将所学知识应用于实践（D）提高素质，保持较强的职业敏感性 9、职业指导人员维护形象，对服务对象负责的具体体现不包含下列哪一选项？ （A）维护所在组织结构为劳动者提供良好的公众形象（B）以为劳动者提供良好的服务为宗旨

助理职业指导师--理论知识练习题3

助理职业指导师——理论知识练习题（3） (1-60题。注意：请务必在答题卡上作答，否则无效) 1．下列哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范? (A)尊重服务对象(B)不歧视残疾服务对象 (C)主动解释使服务对象知情(D)全面了解服务对象的生活方式 2．下列哪一项不属于团体咨询中的反应技术? (A)倾听(B)复述(C)澄清(D)解释 3．职业指导的工作范围不包括 (A)信息采集与处理(B)职业素质测评(C)职业设计(D)技能鉴定 4．下列哪个选项不是CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题? (A)满足不同部门需求(B)满足求职者个人爱好斋求 (C)满足一定数量的职业需求(D)满足更多功能的需求 5．我国推行的再就业政策之一“税费减免政策”，其适用范围不包括在( )安置下岗失业人员。 (A)新办服务型企业(B)国有大中型企业的主业 (C)零批兼营的业务(D)新办商贸企业 6．社会保险制度概念包含四层意思。下列表述不恰当的是 (A)由国家、社会给予的 (B)给予一定物质帮助至少能维持基本生活需要 (C)对因丧失劳动能力和劳动机会而不能劳动或暂时终止劳动的劳动者 (D)是一种社会福利制度 7．下面的这位咨询员使用了哪种咨询技术? 来访者：我再也不想见到他了，我把他当作自己的知心朋友，对他一片真诚，没想到他竟为了自己出卖我，太让人心寒了。 咨询员：你们之间似乎发生了一些事情，让你气愤不已。能告诉我到底发生什么事情了么? (A)立即性技术(B)具体化技术(C)面质技术(D)沉默技术 8．从下面哪一项不属于第一产业? (A)采集和种植(B)狩猎和捕鱼(C)养殖和畜牧(D)农产品加工和运输 9．根据标准化程度，面试可划分为 (A)结构化面试、正规的面试、半结构化面试 (B)正规的面试、结构化面试、非正规的面试 (C)非结构化面试、结构化面试、半结构化面试 (D)结构化面试、正规的面试、非结构化面试 10．由咨询员制造出一个与工作环境类似，但充满学习与个人发展气氛的环境，而这个环境的营造是使来访者能适应他所处的组织环境，这种特殊的咨询技术是 (A)幻想技术(B)情景模拟(C)模拟个案研究(D)职业家族树 11．劳动争议处理的主要方式有哪些? (A)和解、调解(B)和解、调解、仲裁、诉讼 (C)调节、仲裁、诉讼、审判(D)调节、仲裁、诉讼 12．结构性失业的原因是 (A)劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位 (B)劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的 (C)季节性的生产或市场季节性变化等原因而引起的劳动力需求出现季节性波动 (D)劳动力的供给大于需求所造成的失业 13．运用心理学方法，协助当事人更好地解决选择、安置职业和职业发展等方面问题，这属于