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个人与团队管理形考任务6-10答案

题目1

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题干

小杨所在的团队中有正式的领导，团队由王总领导，这个团队

属于（）。

选择一项：

A. 有明确领导的团队

B. 自我管理型团队

C. 日常工作团队

D. 特别工作团队

题目2

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题干

老王组织的一队人，来自某单位的各个部门，准备参加由某市

政府承办的趣味运动会的4乘100米接力比赛项目，前三名能

为单位获得荣誉和丰厚的奖金。因此，老王计划在比赛日的前

两个星期带领全队进行集中训练，这个团队的类型属于（）。

①有明确领导的团队②特别工作小组③项目小组④供销团队

选择一项：

A. ②③④

B. ①②④

C. ①②③

D. ①③④

题目3

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题干

关于“协作优势”这一团队优势，说法正确的是（）。

选择一项：

A. 更多的人参与讨论并发表意见

B. 与个人相比，团队的工作方式能更好的应对变化

C. 团队成员具有共同的目标，一个真正的团队能够完成的工作并

不是团队成员各自工作的简单叠加。

D. 随着团队找到最有效的工作方式,工作效率必将随之提高

题目4

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题干

关于团队的发展阶段，说法正确的是（）。

①队发展阶段的顺序是固定不变的。

②队发展阶段一定经历完整的四个阶段，缺一不可。

③各个阶段之间的转变可能没有明显的分界线而且会来回波

动。

④团队发展的四个阶段只是一个理想模型。

选择一项：

A. ①③

B. ①②

C. ③④

D. ②④

题目5

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题干

关于团队发展第二阶段的特点，说法正确的是（）。

选择一项：

A. 尊重他人

B. 相互考验

C. 公开、信任、具有灵活性

D. 彼此彬彬有礼，但没有相互信任

题目6

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题干

属于“团队效力圈”中作用的是（）。

选择一项：

A. 分析和协调

B. 完成和评估

C. 实施和调查

D. 协作和支持

题目7

不正确

获得5.00分中的0.00分

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题干

关于平衡团队角色的方法，属于“委派”所对应的表现是（）。

选择一项：

A. 如果找不到其他方法填补角色的“漏洞”，就需要帮助成员开

发需要的技能。例如如果成员没有创造性思维，就可以举行集

体讨论，或者提供一些相关课程。

B. 如果一个团队成员有比较高的技能和能力，但水平没有完全发

挥出来，团队领导就可以考虑把一部分领导角色委派给他们。

C. 如果团队扩大或者有人离开，在招聘新人时应把缺少的角色考

虑进去。

D. 如果团队的实施能力很差，则可以考虑更换员工的角色，将擅

长行动的员工转移到这个角色。

反馈

你的回答不正确

题目8

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题干

关于团队角色，与“评估”相对应的角色是（）。

选择一项：

A. 关心细节者

B. 谋士

C. 推动者

D. 挑战者

题目9

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题干

属于团队中至少需要的角色是（）。

选择一项：

A. 执行任务的人员

B. 领导

C. 关心细节人员

D. 资源调查人员

题目10

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题干

关于六顶思考帽的认识，说法不正确的是（）。

①以建议团队成员从红色代表的思考方式转变为黄色代表的思

考方式。

②可以让群体中的每个人都利用同一种颜色的帽子代表的思考

方式思考问题。

③可以先检查在推理的过程中是否犯了错误，然后再看看在信

息传达和接受的过程中是不是出了什么问题。

④可以让团队成员按小组分别使用不同颜色代表的思考方式思

考问题。

选择一项：

A. ①②

B. ①③

C. ②④

D. ③④

题目11

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题干

关于六顶思考帽法在实际应用中一般采用的步骤，说法正确的

是（）。

选择一项：

A. 评估建议的优缺点：列举优点（黄帽），列举缺点（绿帽）

B. 评估建议的优缺点：列举优点（绿帽），列举缺点（黄帽）

C. 评估建议的优缺点：列举优点（黑帽），列举缺点（黄帽）

D. 评估建议的优缺点：列举优点（黄帽），列举缺点（黑帽）

题目12

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题干

在面对冲突时，对他人需要的关注较高，对自身需要的关注较

低，不发生争论，这种面对冲突的行为是（）。

选择一项：

A. 迁就

B. 回避

C. 折中

D. 对抗

题目13

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题干

小刘硕士毕业后进入一家中型企业，半年后他被公司任命为一个新项目的经理。此前，他做过客户服务部工程师，从事

过公司新产品的市场调研、研发和新项目的可行性分析等工作。

近来他发现了一些来自项目组内部的问题，主要表现如下：

①项目组中个别成员不及时向他汇报工作进度，需要他去

询问；

②有一次项目组召开讨论会时，参会人员对一个方案发生

争论，一人因意见相左而中途离开，退出讨论；

③一次总结会议上，一位老员工当着很多人的面指出他工

作中的一些问题，让他觉得很难堪。

小刘来到该公司仅半年多，他觉得这一点是员工不愿服从他管理的原因之一，他本人深知沟通在项目管理中的重要性，

也尽可能地实现项目各方之间信息的交流和共享，但初出茅庐

的他面对现在的局面还是感觉有些手足无措。

针对团队目前的状况，小刘不该采取的方式是（）。

选择一项：

A. 坚持让团队成员听从自己的命令

B. 努力改正自己工作中存在的问题

C. 积极和团队成员进行沟通

D. 努力在团队中营造信任的气氛

题目14

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题干

乐天超市服务部经理意识到在员工换班时间，客户付款等待时

间过长，针对此问题，他制定了客户意见调查表，广泛征询客

户建议，这属于团队决策的（）阶段。

选择一项：

A. 作出决定

B. 获得信息

C. 提出多个解决方案

D. 建立选择标准

题目15

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题干

创造性决策不包括（）。

①出一个可行的解决方案

②出不寻常的想法和解决方案

③思考不可思议的问题

④冲破壁垒和阻碍

⑤非理性思考

选择一项：

A. ③⑤

B. ②④

C. ①⑤

D. ③④

题目16

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题干

理性决策不包括（）。

选择一项：

A. 按照标准分析解决方案

B. 阐明问题

C. 逻辑性思考

D. 与他人共同决策

题目17

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题干

达成协议有许多种方式，方式及其优缺点对应正确的是（）。

选择一项：

A. 一致同意——减少做决策的时间

B. 投票——使每个团队成员都能满意

C. 一致同意——损害部分团队成员的利益

D. 投票——减少作决策的时间

题目18

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题干

为了使团队之间融洽相处，团队之间要分享彼此的目标和计划，

对此做法不正确的是（）。

选择一项：

A. 充分理解对方的观点

B. 确保各方的目标相互协调

C. 确保各方计划相互协调

D. 确保各方的人员配置相同

题目19

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题干

由于项目增加，技术部门需要招聘2名技术人员，而人事部门

表示公司这个季度的招聘计划已经完成。这个冲突产生的根本

原因是（）。

选择一项：

A. 目标、计划或任务的不协调

B. 标准的冲突

C. 误传消息

D. 相互竞争

题目20

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题干

志灵集团各地方销售点互占“地盘”的现象严重，这个冲突产

生的根本原因是（）。

选择一项：

A. 相互竞争

B. 误传消息

C. 标准的冲突

D. 目标、计划或任务的不协调

个人与团队管理形考七

题目1

2001年，GE继续享有世界上最受赞许的公司、全美最受推崇的公司、全球最受尊敬的公司的赞誉。GE公司的员工倾听客户意见、亲身体验并学习了客户营运方式，这属于发展循环周期的（）步骤。

选择一项：

A. 明确发展要求

B. 计划学习和支持

C. 检查目标

D. 同意发展目标

题目2

关于发展循环周期，说法正确的是（）。

①资源的可用性是影响发展方法选择的因素之一。

②发展循环周期的各个步骤截然不同。

③发展循环周期的各个步骤在实践中经常融合在一起。

④发展循环周期的首要步骤是同意发展目标。

选择一项：

A. ②③④

B. ①②③

C. ①②④

D. ①③④

题目3

客服部赵总指出，团队成员每人每天至少能够接待25名需要咨询的客户，这一目标不属于（）。

选择一项：

A. 组织目标

B. 发展目标

C. 实际目标

D. 直接目标

题目4

王总提出，到9月底，全体财务部成员要熟练掌握新的财务数据处理程序，这属于团队发展循环周期中的（）。

选择一项：

A. 公司目标

B. 组织目标

C. 个人目标

D. 发展目标

题目5

几个月之前，小李受公司委派，参加过一次培训，学习如何主持会议以及如何使会议更为有效。尽管他喜欢这个培训课程，但却觉得对他的工作没有用处。

就在上个月，小李作为事故调查团一员参与一个很棘手的案件的审理。小李的职责之一是主持调查团全体成员的讨论。在成员的讨论中，他过去学习过的培训课程突然出现在脑海里。结果，在两天的讨论会中，他几乎用遍了那次培训中学到的各种技巧。从此以后，他一直在工作中使用这些方法，他认为这个课程对他来说简直是太重要了。常见的学习方式有很多种，小李学习的方式属于（）。

选择一项：

A. 委托培训

B. 伙伴工作

C. 岗位轮换

D. 工作观摩

题目6

训练是一种常用的学习方式，这种学习方式的适用者主要是（）。

选择一项：

A. 团队新成员

B. 希望得到晋升的人

C. 有潜力但没经验的人

D. 想承担更多的任务和增强灵活性的人

题目7

伙伴工作是指（）。

选择一项：

A. 观察具有丰富经验的同事如何进行工作

B. 在任务或项目中实施一对一的引导和支持

C. 通过同其他人交换工作岗位进行学习

D. 介于工作观摩和训练之间，通过在具有丰富经验的同事身边观察、提问和实验来进行学习

题目8

团队领导在支持团队学习的过程中能够扮演多种多样的角色，但不包括（）。

选择一项：

A. 挑战者

B. 教练

C. 鼓励者

D. 导师

题目9

团队领导要想具备团队支持能力，必须做到（）。

①让团队成员了解自己的重要性；

②经常与团队成员沟通，并参与到他们的工作中去；

③不断鼓励团队成员；

④了解团队成员的生活情况。

选择一项：

A. ①②④

B. ②③④

C. ①③④

D. ①②③

题目10

团队领导可以通过各种方式帮助团队成员思考他们所学的知识，采取的方式不合理的是（）。选择一项：

A. 孙总常常要求团队成员以培训师的身份，对别人进行培训

B. 张总经常与团队成员交流学习中的收获，而对于他们遇到的困难置之不理

C. 李总经常组织一些主题活动，让团队成员根据主题做准备，然后向其他成员进行示范

D. 高总经常询问团队成员工作的进展

题目11

思考和讨论对于学习是至关重要的，其中思考能帮助团队中的成员（）。

①承认感觉和直觉的重要性；

②由表及里、由浅入深；

③回顾和交流；

④改变思维方式。

选择一项：

A. ①②③

B. ①②④

C. ①③④

D. ②③④

题目12

在非正式审查过程中，做法正确的是（）。

选择一项：

A. 如果没有多余的时间或者不熟悉相关内容，可以将任务委派给团队中时间较充裕并且了解主题的成员

B. 对于学习过程中一些琐碎的事不用询问

C. 在学员遇到困难时，直接告诉他们要做什么

D. 根据事先制定的调查问卷，对学员进行提问

题目13

正式审查需要（）。

①设定一个时间表；

②按计划执行；

③加以记录；

④预测结果。

选择一项：

A. ①③④

B. ①②③

C. ②③④

D. ①②④

题目14

评估要解决的问题是（）。

①学习对哪些方面会产生作用；

②是否值得为学习投资；

③学习到了什么；

④ 怎么学习。

选择一项：

A. ②④

B. ①③

C. ①②

D. ③④

题目15

在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后，需要进行评估的内容不包括（）。

选择一项：

A. 培训使成员的工作效率提高了多少

B. 学习过程是否愉快

C. 是否有改进教学的方法

D. 教师的授课条理是否清晰

题目16

小王刚结束培训，现在人力资源部需要对他参加这次培训的学习效果进行评估，其中（）属于这次评估的内容之一。

选择一项：

A. 是否能在工作中应用培训所学的知识和技能

B. 团队整体效率提高了多大幅度

C. 在培训中是否学到了知识和技能

D. 学习过程是否愉快

题目17

在企业的发展活动与学习活动中，“活动方式有听讲、互动式的探讨、指导、反馈和提出建议”属于（）活动。

选择一项：

A. 培训

B. 训练

C. 学习

D. 个人

题目18

关于训练的定义和目标，说法正确的是（）。

选择一项：

A. 先掌握理论知识后实践

B. 从别人的经验中学习和发现，来发展自己的技能

C. 从他人和自身的经验中学习和发现，来发展自己的技能

D. 理论和实践相结合

题目19

训练包括五个步骤，其中第四个步骤的特点是（）。

选择一项：

A. 教学双方共同讨论，商定各种预期目标和实现途径

B. 让学员自主学习

C. 在必要之处给予指导和帮助

D. 编制训练计划，筹备训练资源，建立培训授权

题目20

关于训练步骤中的“计划和建立”阶段，说法不正确的是（）。

①是训练的第二个步骤；

②教练为学员完成计划工作；

③不同教练的教学风格可以保持一致；

④教练帮助学员完成工作；

⑤教练应根据不同环境和个人的具体情况调整教学风格。

选择一项：

A. ①②④

B. ②③⑤

C. ①③④

D. ①③⑤

个人与团队管理形考八

题目1

关于目标管理计划的典型步骤，说法不正确的是（）。

选择一项：

A. 实现目标的行动计划由管理者自己决定

B. 制订组织的整体目标和战略

C. 定期检查计划的进展情况

D. 在部门和团队之间分解主要的目标

题目2

目标管理包括四个共同的要素，其中“参与决策”是指（）。

选择一项：

A. 目标管理不断将实现目标的进展情况反馈给团队成员，以便他们能够调整自己的行动。

B. 目标应当简明扼要，而且必须转换成定量的目标从而可进行度量和评估

C. 每一个目标的完成都有明确的时间期限

D. 它不是完全由上级设定和分派给下级的，而是采用参与的方式决定，上级与下级共同参与目标的制订和实现途径的确定等事项

题目3

关于组织目标、团队目标和个人目标之间的关系，说法不正确的是（）。

选择一项：

A. 组织目标高于一切，其他目标必须服从组织目标

B. 个人目标应该遵循并服从团队的目标

C. 组织内的所有目标都应该是一致的

D. 团队目标是团队领导个人意愿的体现

题目4

组织目标一般处于组织的（）。

选择一项：

A. 中层

B. 最高层

C. 最底层

D. 中低层

题目5

假如一个客户服务中心的关键工作是“提供与产品和服务相关的信息”，为了高效地完成这项工作，需要将这项任务分解为（）。

①掌握现有的产品与服务的相关信息；

②可进入产品与服务信息数据库；

③跟踪并处理客户的不满；

④参加每周的团队产品与服务简要汇报会。

选择一项：

A. ①③④

B. ①②③

C. ①②④

D. ②③④

题目6

海尔，是从一个“废墟”上发展起来的民族企业，一个属于中国人的自主品牌，仅用了短短20年的时间，即从强手如林的竞争环境中脱颖而出，率先实现了中国企业进军世界级品牌的梦想—海尔用自身的发展历程，描述了一个中国品牌在20多年间被国际市场认可的神话。

1984年，海尔公司销售收入只有348万元，资不抵债147万元，海尔从几百个人的街道小工厂开始，现在收入达到了数百亿元，是1984年的万余倍。海尔的成功见证了中国品牌的成长历程。多年前，海尔张瑞敏提出：“世界名牌就是我们的目标。”那么，海尔为了完成打造世界名牌这一任务，可以采用（）将任务进行分解。

选择一项：

A. SWOT分析法

B. 5W1H法

C. WBS法

D. PEST法

题目7

云经理把运营部各分店的经理召集在一起，向大家介绍了今年公司对运营部的工作要求：销售额增加25%，利润率达到15%，市场占有率提高3个百分点。然后，他清了清嗓子说道：“下面，请大家根据自己所掌握的各个分店的情况，提提今年每个分店能完成多少销售额，初步估算一下自己分店的利润率能达到多少。”几位分店经理听了部门经理的话，都默不作声，只低着头看手里拿着的会议议程。沉默了好大一会，一分店的店长才第一个发了言：“去

年我们的客源就少了很多，销售额今年不会提高很多。”二分店、三分店的店长也随声附和，各自强调本店的困难。这时，云经理强调：“现在是让大家提能完成多少任务，不是发牢骚。”“好吧，我们店能增加销售额15%。”一分店店长说。随后，其他几位经理提出的销售额增长率也都在20%左右。在任务分解的过程中，（）不属于在“核实分解的正确性”阶段需要确认的问题。

选择一项：

A. 项目的主要工作是否已经明确

B. 每项任务的定义是否清晰完整

C. 分解的最低一层是否必需

D. 每项任务是否能够恰当地编制进度和预算

题目8

2009年初，受全球金融危机影响，东部沿海地区经济发展减速，大量农民工失岗返乡。2010年，由于经济迅速回暖，沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象。那么，这些企业急需获取的资源是（）。

选择一项：

A. 人力

B. 设施

C. 资金

D. 信息

题目9

为了便于记录销售信息，何总给销售部的每个员工都配备了一台电脑，这说明此时公司需要的资源是（）。

选择一项：

A. 设施

B. 资金

C. 人力

D. 信息

题目10

客服中心处理一个客户呼叫所用的时间段，属于（）资源。

选择一项：

A. 信息

B. 资金

C. 时间

D. 人力

题目11

在进行一个正在监督的工作时，具体要监督的指标包括（）。

①各种绩效标准；②计划是否在按进度表执行；③计划是否在预算之内进行；④产量标准。

选择一项：

A. ①③④

B. ②③④

C. ①②③

D. ①②④

题目12

王总是销售部经理，为了对销售部门进行监督，他制定了一系列的硬指标，不属于硬指标的是（）。

选择一项：

A. 合同成交率

B. 顾客意见调查表

C. 市场占有率

D. 销售额

题目13

控制过程中，在衡量实际绩效之后进行的工作内容是（）。

选择一项：

A. 改进实际工作

B. 与标准相比较

C. 修订标准

D. 制定标准

题目14

计划偏离正轨时可以选择多种修正措施，做法不正确的是（）。

选择一项：

A. 提供额外的训练或培训

B. 为适应新情况而适当的改变计划

C. 让团队成员自己改正

D. 对出现的偏差不予过问

题目15

从基于系统和利益相关者的监督中团队可以得到各种信息，这些信息包括（）。

①计划是否按进度表进行；

②达到质量标准的情况；

③顾客和利益相关者的满意度；

④团队成员的生活改善情况；

⑤计划是否在预算之内进行；

⑥计划由谁制订和执行。

选择一项：

A. ①②③⑤

B. ②③④⑤

C. ①④⑤⑥

D. ①②③⑥

题目16

常见的绩效评估的标准有四种，其中“有哪些定量的数据可以用来对结果进行评估？”属于绩效评估的（）标准。

选择一项：

A. 成果

B. 时间

C. 凝聚力

D. 学习

题目17

在进行了绩效评估标准与分析之后，接下来要解决的关键问题不包括（）。

①计划过程的每一步工作都做完了吗？

②如果完成了，我们还能做些什么以使它们下次做得更好？

③如果没完成，为了下次不犯同样的错误，我们应当从中吸取什么教训？

④团队的目标与整个组织的目标是否一致？

⑤各个团队之间的工作是如何协调一致的？

选择一项：

A. ④⑤

B. ②⑤

C. ③④

D. ①②

题目18

建设性反馈是反馈的重要方法之一，关于建设性的反馈，说法不正确的是（）。

①反馈是每日常规活动的一部分；

②反馈是非正式的活动，与正式工作无关；

③反馈是一个双向的过程；

④作为团队领导，不应该鼓励团队成员寻求反馈。

选择一项：

A. ③④

B. ②④

C. ①②

D. ①③

题目19

保存记录是反馈过程中的重要步骤，关于保存记录的作用，说法不正确的是（）。

①记录有助于了解过去的绩效；

②记录对了解过去的绩效有好处；

③记录可帮助团队成员按要求进行工作；

④记录在非正式评估中，是没有用处的。

选择一项：

A. ③④

B. ②③

C. ①④

D. ①②

题目20

何总的家政公司为了实现未来5-10年的远景规划，明确了具体的使命：提供给全市人民最优质的家政服务，并同时取得收益。公司制定了严格的制度，并对员工进行了培训。为了能够达到目标，公司召开了一次各区负责人会议，研究从现在到年底的工作任务安排。会议上何总向各个区的经理交代了各自的任务，并让他们在12月31日前按照要求完成，同时说明在年底进行绩效评估。接到任务后，各区经理立即召开会议，对工作作了详细的安排，将任务分配给每一个团队。然后，各团队又对任务进行分工，每个人负责一部分工作。但是在实际操作的过程中，出现了一些偏差。服务中心的人员发现，一些想寻找家政人员的客户因为公司提供的家政人员不合适而发愁，而服务中心的人员也没有办法替他们找到合适的家政人员，公司因此损失了一部分客户。

在评估公司发展目标的实现情况时，每个公司员工对照目标对自己进行评估，并且确定与绩效的差距。这属于（）。

选择一项：

A. 报告

B. 高层领导评估

C. 自我评估

D. 会面

形考任务9

题目1

正确

获得5.00分中的5.00分

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题干

关于马斯洛需求层次理论，说法正确的是（）。

选择一项：

A. 低层次的需求在所有需求中最重要

B. 只有满足了低层次的需求后，人们才会集中精力考虑高层次的需求

C. 在低层次的需求没有完全实现前，人们也能追求高层次的需求

D. 高层次的需求在所有需求中最重要

反馈

你的回答正确

正确答案是：在低层次的需求没有完全实现前，人们也能追求高层次的

需求

题目2

正确

获得5.00分中的5.00分

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题干

小明是一名外企职员，经常与其他同事组成项目小组，共同合作，虽然

小明仅在公司工作了短短的一年的时间，但已经有了很广的人脉，很受

同事们的喜爱。那么，根据马斯洛需求层次理论，这满足了小明（）

的需求。

选择一项：

A. 成就感

B. 社会

C. 尊严

D. 物质

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你的回答正确

正确答案是：社会

题目3

正确

获得5.00分中的5.00分

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题干

根据期望理论的两级结果，只要实现第一级结果，就要满足团队成员第

二级结果的期望，否则就（）。

选择一项：

A. 不会知道团队成员的价值

B. 会使团队成员的努力得到应有的回报

C. 不能对团队成员的价值作出评价

D. 会使团队成员对投入的努力及实现的目标和绩效产生怀疑

反馈

你的回答正确

正确答案是：会使团队成员对投入的努力及实现的目标和绩效产生怀疑题目4

正确

获得5.00分中的5.00分

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题干

人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下，会被激励去

做某些事情。这种观点符合（）．

选择一项：

A. 期望理论

B. 需求层次论

C. 双因素理论

D. X理论

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你的回答正确

正确答案是：期望理论

题目5

正确

获得5.00分中的5.00分

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题干

赫兹伯格在提出“双因素”理论之前，曾对美国匹兹堡地区二百名工程师、

会计师做了调查访问，他发现使员工感到不满意的因素包括（）方面。

选择一项：

A. 工作环境或工作关系

B. 工作内容或工作成果

C. 工作条件或行业前景

D. 公司政策或行业前景

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你的回答正确

正确答案是：工作环境或工作关系

题目6

正确

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题干

赫兹伯格发现，能够增加激励的因素，特别是那些与工作紧密联系的因

素，就是马斯洛所确定的能够满足（）需求的因素。

①生理；②自我实现；③自尊；④安全；⑤社会。

选择一项：

A. ④⑤

B. ②③

C. ①⑤

D. ①②

反馈

你的回答正确

正确答案是：②③

题目7

正确

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题干

在实践中，如果管理者更倾向于（），其将对团队拥有更高的期望值。

选择一项：

A. X理论

B. Z理论

C. X+Y理论

D. Y理论

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你的回答正确

正确答案是：Y理论

题目8

正确

获得5.00分中的5.00分

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题干

关于交流的过程，说法正确的是（）。

①交流可以是一个单向的过程；②发送者有想法，并选择言辞话语构成

信息；③接收者接收信息，理解含义，并给予反馈；④为了使交流进一

步开展，8.关于交流的过程，说法正确的是（）。①交流可以是一个

单向的过程；②发送者有想法，并选择言辞话语构成信息；③接收者接

收信息，理解含义，并给予反馈；④为了使交流进一步开展，发送者需

要对反馈作出进一步的反应。发送者需要对反馈作出进一步的反应。

选择一项：

A. ①②④

B. ①②③

C. ①③④

D. ②③④

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你的回答正确

正确答案是：②③④

题目9

正确

获得5.00分中的5.00分

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题干

倾听的技巧不包括（）。

A. 认真倾听说话的内容

B. 不要考虑自己的兴趣和利害关系

C. 遇到相反意见，及时提出

D. 学会直到听完对方的全部内容，经过思考后再下结论

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你的回答正确

正确答案是：遇到相反意见，及时提出

题目10

正确

获得5.00分中的5.00分

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题干

在发送信息的过程中要经历的三个步骤包括：（）．

①说出来；②检查说话的内容；③计划想说的内容；④重复说话的内容。

选择一项：

A. ①②④

B. ①②③

C. ①③④

D. ②③④

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你的回答正确

正确答案是：①②③

题目11

正确

获得5.00分中的5.00分

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题干

小李是一家房地产公司的推销员，从进公司的第一天开始，她每天就很

认真的工作，每个月的业绩比其他员工都要高，但是，公司除了每月发

放基本工资和提成外，并没有给予小李额外的奖励，小李感觉很没有成

就感，几个月后，她就辞职进入了另外一家房地产公司。小李辞职的直

接原因在于（）。

选择一项：

A. 她在公司里受到歧视

B. 她找到了一家待遇更好的公司

C. 公司没有采取措施对表现优秀的员工进行适当的激励

D. 公司领导排斥她

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你的回答正确

正确答案是：公司没有采取措施对表现优秀的员工进行适当的激励

题目12

正确

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题干

小李来公司已经6年了，一直在人力资源部工作的她，下个月的工作将

换到营销部，仍担任部长的职位，公司采取的这种提高员工激励水平的

方法属于（）。

选择一项：

A. 工作充实

B. 工作复杂化

C. 工作扩展

D. 工作轮换

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正确答案是：工作轮换

题目13

正确

获得5.00分中的5.00分

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题干

奇泰兴有限公司下属的一个项目团队由于不满公司的薪酬制度而出现消

极怠工的现象，不利于该团队领导处理这种不满情绪的是（）。

选择一项：

A. 努力建立和谐的团队关系

B. 越权采取一定的行动

C. 对情况进行解释并澄清误解

D. 主动与团队成员交流，注意倾听

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你的回答正确

正确答案是：越权采取一定的行动

题目14

正确

获得5.00分中的5.00分

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题干

王总公司的员工对目前的薪酬很不满意，大家决定集体罢工，逼迫公司

提高薪酬，王总也认识到了薪金的不公，遂召开紧急会议处理此事。处

理员工不满的过程中，不利于王总处理这种不满情绪的是（）．

选择一项：

A. 控制最能产生影响的方面

B. 严格遵守公司规定，对不满情绪置之不理

C. 理解团队成员的不满

D. 保证团队能及时知道事情的进展

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你的回答正确

正确答案是：严格遵守公司规定，对不满情绪置之不理

题目15

正确

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题干

来自团队的不满情绪要及时处理，否则会严重影响工作的各个方面。消

除员工不满情绪的方法有很多，正确的做法是（）。

①倾听员工的诉说；②对情况进行解释并澄清误解；③集中精力建立团

队融洽的关系；④驳回员工提出的任何意见。

选择一项：

A. ①③④

B. ②③④

C. ①②④

D. ①②③

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正确答案是：①②③

题目16

正确

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人力资源形考任务三

人力资源形考任务三 1、基本工资的计量形式有（A ）。 A. 定额工资和提成工资 B. 岗位工资和技能工资 C. 计时工资和计件工资 D. 基本工资和辅助工资 2、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（B）。 A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产 B. 产品数量主要取决于机械设备的性能 C. 自动化．机械化程度较低 D. 劳动成果容易用数量衡量 3、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（A ）。 A. 同一岗位技能要求差别小 B. 生产专业化．自动化程度低 C. 不同岗位之间劳动差别小 D. 同一岗位技能要求差别大 4、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（D ）。 A. 劳动责任大小 B. 劳动条件好坏 C. 劳动贡献大小 D. 工龄或技术熟练程度

5、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（D ）。 A. 结构工资 B. 浮动工资 C. 岗位工资 D. 奖金 6、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（C ）。 A. 绩效工资制 B. 岗位工资制 C. 结构工资制 D. 技能工资制 7、下列奖金哪些属于长期奖金（A）。 A. 员工持股计划 B. 合理化建议奖 C. 成本奖 D. 超额奖 8、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（C）。 A. 潜在劳动；物化劳动和流动劳动 B. 物化劳动；流动劳动和固定劳动 C. 物化劳动；潜在劳动和流动劳动 D. 流动劳动；物化劳动和潜在劳动 9、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（A ）。

管理会计形成性考核册(带答案)

管理会计网络核心课程形成性考核 “管理会计”形考任务1 一、单项选择题 1．现代管理会计的核心是（A ）。 A ．预测与决策会计 B ．EVA C ．业绩评价会计 D ．规划与控制会计 2．现代企业会计的两大分支：除了财务会计还有（ C ）。 A ．财务管理 B ．预算会计 C ．管理会计 D ．成本会计二、多项选择题 1．管理会计的内容包括（ACE ）。 A ．预测与决策会计 B ．正确决策 C.规划与控制会计 D.有效控制 E.业绩评价会计 2.属于短期经营决策的有（ACD ）。 A ．销售定价决策 B ．购置设备决策 C ．产品生产决策 D ．产品成本决策 E ．选取项目决策三、判断题管理会计的计量不是历史成本而是现行成本或者未来现金流量的现值。（ √ ）

“管理会计”形考任务2 一、单项选择题 1. 单位固定成本在相关范围内的变动规律为（A ）。 A．随业务量的增加而减少 B．随业务量的减少而减少 C．随业务量的增加而增加 D．不随业务量的变动而变动 2. 某企业成品库有固定员工5名，工资总额5000元，当产量超过5000件时，就需雇佣临时工。临时工实行计件工资，每包装发运1件产品支付工资2元，则该企业成品库的人工成本属于（B ）。 A.阶梯式混合成本 B.延期变动成本 C.标准式混合成本 D.曲线式混合成本 3. 下列成本项目中，属于变动成本构成内容的是（A ）。 A．按使用年限法计提的固定资产折旧费 B．生产产品使用的原材料 C．公司总经理的薪酬 D．不受销售量影响的销售人员薪酬 4．如果某期按变动成本法计算的营业利润为4000元，该期产量为5000 件，销售量为3000 件。期初存货为零，固定性制造费用总额为5000 元，则按完全成本法计算的营业利润为（C ）。 A. 4000 元 C. 6000 元 B. 7000 元 D.2000 元二、多项选择题 1. 固定成本具有以下特征（AC ）。 A．固定成本总额的不变性B．单位固定成本的反比例变动性

《电大社区治理》第二次作业答案章

《社区治理》第二次作业答案（第3—4章）一、不定项选择题（每小题2分，共18分） 1．1954年全国人民代表大会常务委员会通过的《城市街道办事处组织条例》规定：街道办事处是（ C ）。 A.xx最基层的政府机关 B.xx基层群众性自治组织 C.市辖区或者不设区的市的人民委员会的派出机关 D.xx社区的社会团体 2．1954年全国人民代表大会党务委员会通过的《城市居民委员会组织条例》规定，居民委员会是（ B ）。 A.街道办事处的派出机构 B.城市基层群众居民组织 C.城市群众性社会团体 D.城市最基层政权形式 3．1958年之前，我国农村基层实行的管理体制是（B ）。 A.人民公社政社合一管理体制 B.乡（行政）管理体制 C.三级所有、队为基础管理体制 D.乡政村管理体制 4．1998年11月，全国人大通过的《中华人民共和国村民委员会组织法》明确界定了村民委员会的性质为（ B ）。 A.农村基层的政权组织 B.农村基层群众性自治组织 C.农村基层的经济组织 D.农村基层的社会团体 4．政府机构具有扩张的本性已被（B ）所证明。 A.亚当-斯密关于市场“看不见的手”的论述

B.xx定律 C.“马太效应”理论 D.凯恩斯的“消费驱动”理论 5．党的领导在社区工作中主要体现为（B ）。 A.组织领导 B.政治领导 C.行政领导 D.工作领导 6.社区工作学者杰克-罗斯曼把资本主义国家的社区治理策略划分成（ABC ）几种模式。 A.地区发展策略 B.社会行为策略 C.社会计划策略 D.自我帮助策略 7.1954年全国人民代表大会常务委员会通过的《城市街道办事处组织条例》规定：街道办事处的工作主要包括（ABD ）。 A.办理基层政府有关居民工作的交办事项 B.指导居民委员会建设 C.领导辖区经济 D.反映居民意见和要求 8．根据约翰-霍普金斯大学萨拉蒙教授的观点，非营利组织的基本特征，除了正规性和民间性之外，还包括（ABCD ）。 A.非营利性 B.自治性 C.志愿性 D.公益性 9．社区党建工作的必要性体现在（ABCD ）。

高级财务会计网上形考作业3参考答案

要求：根据相关资料做远期外汇合同业务处理。参考答案： (1)6月1日签订远期外汇合同无需做账务处理，只在备查账做记录。（2）6月30日30天的远期汇率与6月1日60天的远期汇率上升，（）×1 000 000=30 0006月30日,该合同的公允价值调整为30 000元。会计处理如下：借：衍生工具——远期外汇合同30 000 贷：公允价值变动损益30 000 （3）7月30日合同到期日，即期汇率与远期汇率相同，都是R6．37/$1。甲企业按100万美元，并按即期汇率R6．37/$1卖出100万美元。从而最终实现20 000 会计处理如下：按照7月30日公允价调整6月30日入账的账面价。（）×1 000 000 = 10 000 借：公允价值变动损益10 000 贷：衍生工具——远期外汇合同10 000 按远期汇率购入美元，按即期价格卖出美元，最终实现损益。借：银行存款（×1 000 000）6 370 000 贷：银行存款（×1000 000）6 350 000 衍生工具——远期外汇合同20 000 同时：公允价值变动损益=30 000 –10 000 =20 000(收益) 借：公允价值变动损益20 000 贷：投资收益20 000 资料：按照中证100指数签订期货合约，合约价值乘数为100，最低保证金比例为日在指数29月6×年201假设某投资者看多，。点时购入1手指数合约，6月30日股指期货下降1%，7月1日该投资者在此指数水平下卖出股指合约平仓。要求：做股指期货业务的核算。参考答案：（1）6月29日开仓时，交纳保证金（4 365×100×8%）=34 920元，交纳手续费（4 365×100×0．0003）= 元。会计分录如下：借：衍生工具----股指期货合同34 920 贷：银行存款34 920 借：财务费用

电大专科《社区治理》试题及答案1

社区服务与管理一、单选题：在下列各题的备选答案中选择一个正确的。（每题2分，共20分） 1．1978年，提出社区功能包括生产、分配、消费功能，社会化功能，社会控制功能，社会参与功能，互相支持功能等五个方面内容的学者是（ B ）。 A．美国学者桑德斯 B．美国学者华伦 C．中国台湾学者徐震 D．中国香港学者林香生、黄于唱 2.“21世纪的治理”、“面向本体论的全球治理”等文章，为治理理论的创立作出了奠基性的贡献 ( A ) 。 A．詹姆斯·N·罗西瑙 B．罗纳德·J·格罗索鲁 C．保罗·韦普纳 D．奥利弗·E威廉姆森 3．1954年全国人民代表大会常务委员会通过的（城市街道办事处组织条例）规定：街道办事处是（ C ）。 A．城市最基层的政府机关 B．城市基层群众性自治组织 C．市辖区或者不设区的市的人民委员会的派出机关 D．城市社区的社会团体 4．党的领导在社区工作中主要体现为（ B ）。 A．组织领导 B．政治领导 C．行政领导 D．工作领导 5．按照有关法规规定，我国城乡基层的居民委员会和村民委员会每届任期为（ B ）。 A．2年 B．3年 C．4年 D．5年 6．中国城市社区服务的发展方向发生转折的标志是（ A ）。

A．1987年武汉工作会议 B．1993年14部委颁发的加快城市社区服务发展的意见 C．1995年民政部颁布的全国城市社区服务示范城区标准 D．1999年民政部开展全国 26个社区建设试验城区试点 7．中国传统的社会福利服务对象主要是指（ A ）。 A．民政部门负责的“三无”对象 B．农村“五保对象” C．企业负责的职工福利对象 D．城市社区居民 8．社区物业管理主要是对社区内（ B ）的管理。 A．商用物业 B．居住物业 C．工业物业 D．其他用途物业 9．下列关于社区发展的看法，除了（ A ）外，其他也有一定的合理性。 A．过程说B．方案说 C．运动说D．方法说 10．社会工作通用过程模式是建立在（ C ）理论基础上的。 A．功能派B．发展心理学 C．系统论．D．控制论二、多选题：在下列各题的备选答案中选择２至4个正确的。多选、少选、错选均不得分。（每题2分，共20分） 1．系统功能主义学派主要代表者美国社会学家帕森斯提出，社会系统从低到高的层次包括（）。A．有机体系统 B．人格系统 C．社会系统 D．文化系统 2．法国学者玛丽一克劳德·斯莫茨提出，“善治”或“有效治理”的构成要素有（）。

形考任务参考答案审批稿

形考任务参考答案 YKK standardization office【 YKK5AB- YKK08- YKK2C- YKK18】

03形考任务一、单项选择题 1. 关于世界贸易组织和关税与贸易总协定内容，正确的表述是哪项？（ B ） A. 世界贸易组织和关税与贸易总协定均对农产品贸易、纺织品与服装贸易进行调整 B. 世界贸易组织是常设性的国际组织，而关税与贸易总协定是临时适用的协定 C. 世界贸易组织和关税与贸易总协定的成员不论大小在参加许多协议与协定时缔约方在接受时可以是选择性的 D. 世界贸易组织和关税与贸易总协定的争端解决机制具有同等的权威性 2. 依《保护文学艺术作品伯尔尼公约》的规定，非该公约成员国的国民，其作品首次在公约某一成员国出版，或同时在某一成员国及其它非成员国首次出版，则应在一切成员国中享有下列哪一种待遇? （ D） A. 最惠国待遇 B. 优惠待遇 C. 差别待遇 D. 国民待遇 3. 下列关于世界贸易组织基本原则的表述中正确的是：（ B ） A. 对于进口商品提出不同的环境保护的要求不构成贸易限制 B. 数量限制是比关税更具保护进口国市场作用的贸易保护措施 C. 世界贸易组织的透明度原则要求各成员国制定更为严密的贸易法规 D. 最惠国待遇原则使得外国产品能享受比本国产品更多的优惠 4. 在国际许可贸易中，国际许可协议不包括（ D ）

A. 专利许可 B. 专有技术许可 C. 商标许可 D. 土地使用权许可 5. 关贸总协定规定，如果关税减让的后果使某种进口产品大量增加，给进口国国内相关产业造成严重损害，该进口国可以采取临时限制进口措施。该条款是下列哪种？（ C ） A. 授权条款 B. 保护条款 C. 紧急保险条款 D. 祖父条款 6. 在保护知识产权的各项国际条约中，《与贸易有关的知识产权协议》首次规定应保护的权利是：（ C ） A. 作者的精神权利 B. 与版权相关的权利 C. 作者享有租借权利 D. 表演者的权利 7. 下列不属于乌拉圭回合谈判结束时所签订的协议的是：（ D ） A. 与贸易有关的投资措施协议 B. 关于建立世界贸易组织的协定 C. 服务贸易总协定 D. 基础电信协议

电大2019年春《人力资源管理》网上形考任务1-4答案

人力资源管理形考任务一答案一．选择题 1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（成年人口观）。 2：具有耗性特征的资源是（人力资源）。 3：人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（观念上）。 4:以“任务管理”为主要容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（经济人）。 5：“社会人”人性理论假设的基础是什么？（霍桑试验）。 6:以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（职工） 7:期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（过程型激励理论） 8:某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（开发成本） 9:预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（预测未来的人力资源需求） 10:从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的容？（思想）11：把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（以人为中心．理性化团队管理） 12：每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心．理性化团队管理”模式的什么特点？（开放式的悦纳表现） 13：下面哪一项不是人本管理的基本要素？（产品） 14：与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本容？（培育和发挥团队精神） 15：明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（压力机制）16：通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（控制与评价） 17：马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（容性激励理论）18：工作分析中方法分析常用的方法是（问题分析）。 19：管理人员定员的方法是（职责定员法）。 20：依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（排序法）。二、案例分析答案：该案例中，贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款，而对早退罚

2019国开《基础会计》网上形考任务1试题与答案+

（一）单项选择题（本大题共 25 小题，每小题 2 分，共 50 分。下列每小题给出的选项中，只有一个选项是符合题目要求的。）题目 1 正确获得 2.00 分中的 2.00 分未标记标记题目题干在财产的所有权与管理权相统一的情况下，会计的目标直接表现为（）。选择一项： A. 实现对财产的有效管理正确 B.提供有用的经济信息 C.完成受托责任 D.做出经营决策题目 2 正确获得 2.00 分中的 2.00 分未标记标记题目题干下列各项中不属于会计核算方法的是（）选择一项： A.成本计算 B.财务分析正确 C.填制和审核凭证 D.登记账簿题目 3 正确获得 2.00 分中的 2.00 分未标记标记题目题干根据现有的发现，我国会计一职最早出现在（）。选择一项： A. 西周时期正确 B.南宋时期 C.东汉时期 D.北魏时期题目 4 正确获得 2.00 分中的 2.00 分未标记标记题目题干

世界会计学会年会正式通过“管理会计” 这一名词从而使传统会计分化为财务会计和管理会计两个分支的时间是（）。选择一项： A. 1946 年 B. 1950 年 C. 1952 年正确 D. 1945 年题目 5 正确获得 2.00 分中的 2.00 分未标记标记题目题干会计的基本职能是 ( )。选择一项： A.预测和决策 B.反映和控制正确 C.监督和分析 D.反映和分析题目 6 正确获得 2.00 分中的 2.00 分未标记标记题目题干会计对经济活动进行综合反映，主要是利用( )。选择一项： A.工时量度 B.实物量度 C.货币量度正确 D.劳动量度题目 7 正确获得 2.00 分中的 2.00 分未标记标记题目题干从会计的发展过程来看，会计的两项传统职能或者说是基本职能是（）。选择一项： A.核算和分析 B.反映和控制正确 C.记账和算账 D.记录和报告

2019年电大专科社区治理综合练习一及参考答案

社区治理综合练习一及参考答案一、单项选择题（每小题2分，共20分） 1.德国社会学家（A）早在1887年就曾经著有《社区与社会》书，探讨古代社区群落和现代化的分别。 A.腾尼斯 2.1978年，提出社区功能包括生产、分配、消费功能，社会化功能，社会控制功能，社会参与功能，互相支持功能等五个方面内容的学者是（ B ）。B.美国学者华伦 3.1989年，（ C ）发表的一篇题为《撒哈拉以南非洲：从危机到可持续增长》的报告中，首先使用了“治理危机”一词。C.世界银行 4.学者（ A ）于1995年发表题为《没有政府的治理》的专著，并撰写了题为“21世纪的治理”、“面向本体论的全球治理”等文章，为治理理论的创立作出了奠基性的贡献。A.詹姆斯﹒N﹒罗西瑙 5.党的领导在社区工作中主要体现为（ B ）。B.政治领导 6.政府机构具有扩张本性已被（ B ）所证明。B帕金森定律 7.按照有关法规规定，我国城乡基层的居民委员会和村民委员会每届任期为（ B ）。B.3年 8.按照有关法规规定，我国农村村民委员会成员通过（ B ）选举产生。B.村民直接 9.中国传统的社会福利服务对象主要是指（ B ）。B.农村“五保对象” 10.非正式社会支持网络的人际关系主要靠（ A ）维系的。A自然的情感、血缘或亲缘关系二、名词解释（每小题5分，共20分） 1、社区：社区是指由一定数量成员组成的、具有共同需求和利益的、形成频繁社会交往互动关系的、产生自然情感联系和心理认同的、地域性的生活共同体。 2、地理社区：是古老的社区概念，在人们的流动和技术手段不能超越地理空间限制之前，社区是地理社区。 3、身份利益社区：不一定是以地理为基础，主要用来指那些非地域的社区，即功能社区、联盟性社区或是精神牲社区等。 4、个人网络社区：是指基于个人的主观连接的群体而形成的社区三、简答题（每题10分，共40分） 1、简述社区的定义和基本要素社区定义；社区是指由一定数量成员的、具有共同需求和利益的、形成频繁社会交往互动关系的、产生自然情感联系和心理认同的、地域性的生活共同体。基本要素：人口、地域、社会互动、共同的依附归属感 2、简述社区问题的内容社区问题可分六大类： (１) 群体偏差和越轨问题 ( 2) 社会排斥和孤主问题( 3 ) 社会结构分化以及在此基础上形成的弱势群体的基本生活的缺主问题。(4)社区环境问题(5 )社会基本道德规范的丢失问题(6 )社会解组问题 3、治理与统治的区别点有哪些？( 1 )主体不尽相同( 2)管理过程中权力运行的向度不同 ( 3)管理的范围不同( 4)权威的基础和性质不同 4、简述地区发展模式与社会计划模式目标分类的差别？⑴地区发展策略其实不是一个用来概括社区干于策略的适合的概念，它只是客观反映了这种策略的原初发生地是在广大殖民地资本主义的传统社区里，那里为了促进社区的经济社会的发展，发生了这种共识取向的社区治理模式。地区发展目标分类：地区发展策略的目标追求不是具体的任务目标，而是抽象的过程目标。⑵社会计划策略是指针对社区中的具体问题。社会计划目标分类：社会计划策略的目标侧重于任务目标，所谓任务目标是指完成一项具体的任务或解决社区中存在的具体的问题。

电大会计本管理会计形考作业答案

电大会计本管理会计形考作业答案 -标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

管理会计形考作业答案管理会计作业1 （第1~3章）一、单项选择题 1．下列选项中，（ D ）不是在管理会计初级阶段产生的。 A．变动成本法 B．经济增加值 C．本量利分析 D．预算控制 2．管理会计的基本内容不包括（ D ）。 A．成本控制 B．经营预测 C．预算管理 D．成本核算 3．现代企业会计的两大分支：除了财务会计还有（ C ）。 A．财务管理 B．预算会计 C．管理会计 D．成本会计 4．管理会计的会计主体不包括（ B ）。 A．责任人 B．个别产品 C．总经理 D．个别部门 5．下列哪个选项中不属于管理会计和财务会计的区别内容（ D ）。 A．会计主体不同 B．核算依据不同 C．法律效力不同 D．最终目标不同6．管理成本是对企业为了特殊管理目的而引入或建立的各类成本概念的总称。管理成本的内容不包括（ B ）。 A．决策成本 B．预测成本 C．控制成本 D．责任成本 7．通过成本性态的分析，把企业全部成本最终分为（ B ）。 A．变动成本和销售成本 B．变动成本和固定成本 C．固定成本和生产成本 D．销售成本和生产成本 8．租赁费属于（ A ）。 A．酌量性固定成本 B．约束性固定成本 C．技术性固定成本 D．酌量性变动成本 9．低坡式混合成本又称（ A ）。 A．半变动成本 B．半固定成本 C．延期变动成本 D．曲线式混合成本10．历史资料分析法是根据企业若干期成本与业务量的相关历史资料，运用数学方法进行数据处理，以完成成本习性分析任务的一种定量分析方法。历史资料分析法不包括（ A ）。 A．直接分析法 B．高低点法 C．散布图法 D．回归直线法 11．变动生产成本不包括以下哪个选项。（ C ） A．直接人工 B．直接材料 C．制造费用 D．变动性制造费用 12．在完全成本法下，其利润表所提供的中间指标是（ B ）。 A．贡献毛益 B．销售毛利 C．营业利润 D．期间成本 13．如果某期按变动成本法计算的营业利润为8000元，该期产量为4000件，销售量为2000件。期初存货量为零，固定性制造费用总额为4000元，则按完全成本法计算的营业利润为（ B ）。 A．10000元 B．8000元 C．5000元 D．6000元 14．下面哪种表述不属于变动成本法的优点。（ D ） A．揭示利润和业务量之间的正常关系，促进企业重视销售工作 B．提供的成本信息有利于科学的进行成本分析和控制 C．提供的成本、收益资料便于企业进行短期经营决策 D．变动成本法的产品成本观念符合会计准则 15．变动成本率和贡献毛益率的关系是（ D ）。

社区治理试题及答案

社区治理试题一、填空题：（共10题，每题1分，共10分） 1、我国领导人（）前不久应邀出访俄罗斯，并出席历史名城（）建城300周年庆典仪式。 2、党的十六大的主题是：高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，继往开来，与时俱进，（），加快推进社会主义现代化，为开创中国特色社会主义事业新局面而奋斗。 3、贯彻“三个代表”要求，我们必须坚持党的工人阶级先锋队的性质，始终保持党的先进性，同时要根据经济发展和社会进步的实际，不断增强党的（）和扩大党的（），不断提高党的社会影响力。 4、我们党的根本组织制度和领导制度是（）。 5、（）是适用于向上级机关请求指示、批准的公文文种。 6、《宪法》第111条规定，城市和农村按居住地设立居民委员会和村民委员会是（）。 7、在党和政府的领导下，建立“属地管理、单位负责、（）、社区服务”的人口与计划生育工作管理体制。 8、中小学校体育设施向社区开放的时间一般安排在（）。 9、（）要以坚持网络化、产业化、社会化为方向，以最大限度地满足居民群众的需求为目的。 10、社区工作者职业道德的最高境界是（）。二、判断题：（共20题，每题分，共10分，对的在题后面（）内打“∨”，错的打“×”） 1、“三个代表”重要思想是十六大报告的灵魂。 2、党的十六大报告提出尊重劳动、尊重知识、尊重财富、尊重创造。（） 3、社会主义市场经济同社会主义基本制度结合在一起，说明市场经济本身有一个姓“资”姓“社”的问题。（） 4、要实现共同富裕，就应当坚持同步富裕，同时富裕。（） 5、国务院是我国的最高权力机关。（） 6、“夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任”，这是依据《中华人民共和国婚姻法》中的有关条款规定的。 7、社区居委会下设的人民调解委员会调解民间纠纷可适当收费。（） 8、坚持一个中国原则，是发展两岸关系和实现和平统一的基础。（） 9、“人的意志高于一切，决定一切”的观点是客观唯心主义的观点。（） 10、《琵琶行》的作者是唐朝诗人杜甫。（） 11、函适用于不相隶属机关机关之间商洽工作、询问和答复问题，请求批准和答复审批事项。（） 12、推进社区建设的步骤是梯次推进的发展战略，从大中城市开始启动，逐步向中小城市和城镇发展。（） 13、社区居委会是社区居民依法实行自我管理、自我教育、自我服务、自我监督的群众自治组织。（） 14、街道办事处与社区居委会是领导与被领导、命令与服从的行政隶属关系。（） 15、社区的划分应坚持有利于开发和利用社区资源，有利于社区居民的民主自治，便于社区管理和服务的原则。（） 16、社区自治章程和社区自治公约由社区居委会提出，街道办事处研究确定。（） 17、社区居委会对政府职能部门的工作和公务员的行为进行监督。（） 18、中小学校文体设施向社区居民开放，允许适当收费，用于日常维护和管理。（） 19、居民会议必须有全体十八周岁以上的居民、户的代表或者居民小组选举的代表的三分之二以上出

2018秋管理学基础形考任务三四参考答案教学文稿

2018秋管理学基础形考任务三四参考答案

2018秋管理学基础（专）形考任务三答案一、单项选择（每小题2分，共30分）题目1 领导者的权力来源包括职位权力和（）两个方面。 a. 自身影响力正确 b. 权力影响力 c. 文化影响力 d. 组织影响力正确答案：自身影响力题目2 管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，其中，（）又称俱乐部式领导者，这种领导方式对业绩关心少，对人关心多，努力营造一种人人放松的环境。 a. 5-5型 b. 1-9型正确 c. 1-1型 d. 9-1型正确答案：1-9型题目3 当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（）。

a. 缓冲法 b. 糊涂法 c. 不为法 d. 转移法正确正确答案：转移法题目4 （）认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。 a. 成就需要理论 b. 公平理论 c. 需要层次理论正确 d. 双因素理论正确答案：需要层次理论题目5 根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（）。 a. 正强化 b. 消极强化正确 c. 自然消退 d. 惩罚正确答案：消极强化题目6 沟通的深层次目的是( )。

a. 将工作布置下去 b. 激励或影响人的行为正确 c. 将信息传递给别人 d. 展示才能和影响力正确答案：激励或影响人的行为题目7 ( ) 的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。 a. 非语言沟通 b. 口头沟通 c. 电子媒介沟通 d. 书面沟通正确正确答案：书面沟通题目8 下级不愿意向上级传递坏消息，怕被上级认为自己无能；而上级也可能没有注意到下级的贡献，把下级的贡献归到自己头上，引起下级不满。这种引起沟通组织障碍的原因是（）。 a. 目标差异 b. 缺乏正式沟通渠道 c. 地位差异正确 d. 协调不够正确答案：地位差异题目9

《人力资源管理》形考任务4

形考任务4 一．判断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×，每小题1分，共10分） 1.以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。（√） 2.现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。（√） 3.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。（√） 4.工作分析的结果是职务说明书。（√） 5.“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。（√） 6.定额与定员不相关。（×） 7.通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。（√） 8.培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。（×） 9.榜样的影响是社会学习理论的核心。（√） 10.员工薪酬就是指发给员工的工资。（×）二．单项选择题（每小题1分，共10分） 11.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（C）选择一项： A. 社会人 B. 复杂人 C. 经济人 D. 自我实现人 12.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（D）。选择一项： A. 工作程序上 B. 工作方法上 C. 内容上 D. 观念上

13.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（C）选择一项： A. 成本 B. 工具 C. 资源 D. 物体 14.与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（A）选择一项： A. 培育和发挥团队精神 B. 人的管理第一 C. 以激励为主要方式 D. 积极开发人力资源 15.影响招聘的内部因素是（D）。选择一项： A. 法律的监控 B. 国家宏观调控 C. 劳动力市场条件 D. 企事业组织形象 16.甑选程序中不包括的是（B）。选择一项： A. 寻找候选人 B. 职位安排 C. 填写申请表 D. 公文处理 17.下列方法中不属于考评指标量化的方法是（D）。选择一项： A. 计分 B. 赋分 C. 加权

国开(中央电大)专科《管理会计》网上形考(任务1至10)试题及答案

国开(中央电大)专科《管理会计》网上形考(任务1至10)试题及答案说明：适用于会计学(财务会计方向),会计学(会计统计核算方向)专科学员国开平台网上形考；形考比例占50%，期末纸考占50%。题目为随机，用查找功能(Ctrl＋F)搜索题目。形考任务一试题及答案 [题目1]：管理会计的计量不是历史成本而是现行成本或者未来现金流量的现值。 [答案]对管理会计是以提高企业经济效益为最终目的的会计信息处理系统。 [答案]对管理会计与财务会计对企业经营活动和其他经济事项的确定标准是相同的。 [答案]错管理会计只注重财务信息。 [答案]错与财务会计相比，管理会计的职能倾向于对未来的预测、决策与规划，财务会计的职能侧重于核算与监督。 [答案]对 [题目2-4]：侧重于对未来预测、决策和规划以及对现在控制、考核和评价，是经营管理型会计，并向企业内部提供信息的是( )。 [答案]管理产品生产决策属于( )。 [答案]短期经营决策管理会计的服务侧重于( )。 [答案]企业内部的经营管理下列哪个选项不属于管理会计和财务会计的区别内容( )。 [答案]最终目标不同现代管理会计的核心是( )。 [答案]规划与控制会计现代企业会计的两大分支：除了财务会计还有( )。 [答案]管理会计 [题目5]：管理会计的内容包括( )。 [答案]规划与控制会计；预测与决策会计；业绩评价会计管理会计和财务会计的区别( )。 [答案]资料时效不同；职能目标不同；会计主体不同；信息精确度不同；核算依据不同属于短期经营决策的有( )。 [答案]产品成本决策；产品生产决策；销售定价决策预测与决策会计主要包括( )。 [答案]长期投资决策；短期经营决策；经营预测形考任务二试题及答案 [题目1-7]：(题目顺序不固定)：变动成本具有以下特征( )。 [答案]单位变动成本的不变性；变动成本总额的正比例变动性成本按习性进行分类，变动成本包括( )。

河南电大《社区治理》教学考一体化网考形考作业试题及答案

最新河南电大《社区治理》教学考一体化网考形考作业试题及答案 100%通过 2015年秋期河南电大把《社区治理》纳入到“教学考一体化”平台进行网考，针对这个平台，本人汇总了该科所有的题，形成一个完整的题库，内容包含了单选题、多选题、判断题，并且以后会不断更新，对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。做考题时，利用本文档中的查找工具，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。本文库还有其他教学考一体化答案，敬请查看。? 一单选题 1.1869年，英国伦敦出现了第一个社区服务组织，即以扶贫为主要功能的（）。（ 2.00分） A.慈善组织会社 B.老年服务中心 C.自由联合体 D.邻里之家 2.作为区政府的派出机构以及社区建设的直接实施者，主管城市社区的组织、协调与管理工作，履行行政职能的是（）。（2.00分） A.居委会 B.社区 C.街道办事处 D.政府 3.经常了解社区群众对党员、社区党组织工作的批评和意见，维护群众的正当权利，采用群众易于接受的方式做好群众的思想政治工作，这是社区党组织发挥的哪方面的作用（）（2.00分） A.理论学习 B.政策宣传 C.联系群众 D.监督教育 4.社区中介组织的功能不包括（）。（2.00分） A.提供公共产品，提供公共服务 B.培养公民精神，建设“参与社会” C.整合社区资源，协调社区关系 D.进行党员教育，加强党的建设 5.居民区各种组织和各项工作的领导核心是（）。（2.00分） A.社区党组织 B.物业管理公司 C.居民委员会 D.社区中介组织 6.通过调查、统计与文献资料的分析，掌握社区服务现行的环境条件及其发展优势与不足，从而判定社区服务的发展阶段与发展水平，明确社区服务中存在的问题，为社区服务目标体系的提出和相关政策的制定奠定基础，这是指社区服务规划的制定中的（）。（2.00分） A.社区服务的保障措施规划 B.社区服务的现状分析 C.社区服务的总体目标规划 D.社区服务的具体指标规划 7.政府统治的权力运行是自上而下的方向，而治理则是一个自上而下、自下而上的互动管理过程。这说明（）。（2.00分） A.治理与统治的主体不尽相同 B.管理过程中权力运行的向度不同 C.权威的基础和性质不同 D.管理的范围不同 8.我国社区服务酝酿产生阶段是（）。（2.00分） A.1993年-2000年 B.1983年-1987年 C.1987年-1993年 D.2000年至今 9.（）具有节约资金、节约场地、方便及时等优点，有助于增进邻里之间的友情，是社区服务的主要形式之一。（2.00分） A.设点集中服务 B.协同包户 C.邻里互助 D.社区服务中心 1.社区文化是普通百姓的文化，这体现的是社区文化的（）。（ 2.00分） A.分散性 B.群众性 C.地域性 D.实用性 2.（）是社区成员精神活动、生活方式和行为规范的总和。（2.00分） A.社区文化 B.社区服务 C.社区教育 D.社区卫生 3.社区卫生服务的“六位一体”的“一体”是（）。（2.00分） A.医院 B.社区卫生服务中心 C.街道行政服务中心 D.社区委员会 4.社区环境保护不是一朝一夕的事情，而是一项长期的任务。这体现了社区环境保护的（）。（2.00分） A.综合性 B.单一性 C.整体性 D.持久性 5.人类在生产、生活和一切社会活动中将产生的废弃物和

中央电大网上形考03任务部分参考答案

03任务试卷总分：100 测试时间：0 单项选择题多项选择题判断题计算题一、单项选择题（共10 道试题，共20 分。） 1. 企业编制成本计划时，应根据其生产的特点和管理的要求进行，在规模比较小的企业，其成本计划的编制可采取（ C ）。 A. 三级成本计划编制方式 B. 二级成本计划编制方式 C. 一级成本计划编制方式 D. 一级和二级相结合的编制方式 2. 企业在编制成本计划时，一般是先编制（B）。 A. 基本生产车间的成本计划 B. 辅助生产车间的成本计划 C. 制造费用总预算 D. 期间费用预算 3. 成本报表属于（ B ）。 A. 对外报表 B. 对内报表 C. 既是对内报表，又是对外报表 D. 对内还是对外由企业决定 4. 可比产品降低额与可比产品降低率之间的关系是（ C ）。 A. 成反比 B. 成正比 C. 同方向变动 D. 无直接关系 5. 填制商品产品成本表必须做到（ A ）。 A. 可比、不可比产品须分别填列 B. 可比、不可比产品可合并填列 C. 既可分别，也可合并填列 D. 填制时无需划分可比、不可比产品 6. 计算可比产品成本实际降低率的分母是可比产品按（A ）计算的本年累计总成本。 A. 上年实际平均单位成本 B. 上年计划平均单位成本 C. 本年实际平均单位成本 D. 本年计划平均单位成本 7. 可比产品成本实际降低额是指（ C ）。 A. Σ（计划产量×上年实际单位成本）-（计划产量×本年实际单位成本） B. Σ（实际产量×本年计划单位成本）-（实际产量×本年实际单位成本） C. Σ（实际产量×上年实际单位成本）-（实际产量×本年实际单位成本） D. Σ（实际产量×上年实际单位成本）-（实际产量×本年计划单位成本） 8. 成本考核的目标是（D ）。 A. 符合国家法令 B. 符合国家计划

公共部门人力资源管理形考任务三答案

公共部门人力资源管理形考任务3 不定项选择题题目1 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。选择一项或多项： A. 体质 B. 劳动者的劳动态度 C. 知识和技能的水平 D. 智力题目2 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。选择一项或多项： A. 考任制 B. 选任制 C. 委任制 D. 聘任制题目3

关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。选择一项或多项： A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分 C. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为题目4 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。选择一项或多项： A. 公共服务 B. 公共利益 C. 公共目的 D. 公共产品题目5 我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。选择一项或多项：

A. 政府部门 B. 三资企业 C. 市场机制 D. 第三部门题目6 （）采用的是品位分类方法。选择一项或多项： A. 英国 B. 美国 C. 日本 D. 法国题目7 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。选择一项或多项： A. 人力资源开发 B. 人力资源规划 C. 人力资源获取

D. 人力资源纪律与惩戒题目8 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。选择一项或多项： A. 法约尔 B. 泰勒 C. 马斯洛 D. 韦伯题目9 在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。选择一项或多项： A. 观察的工作相对稳定 B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作 C. 观察前应拟定观察提纲和行为标准 D. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作题目10 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

管理会计形考任务

管理会计形考任务6 题目随机，从下面这些题里面抽 ( )是按复利计算的某一特定金额在若干期后的本利和。标准答案：复利终值不考虑货币时间价值的项目评价指标是（）。标准答案：平均报酬率递延年金的特点是（）。标准答案：没有第一期的支付额某股票每年的股利为8元，若某人想长期持有，则其在股票价格为（）时才愿意买假设银行的存款利率为10%。标准答案：80 某人每年末将5000元资金存入银行作为孩子的教育基金，假定期限为10年，10%的年金现值系数为，年金终值系数为15．937。到第10年末，可用于孩子教育资金额为（）元。标准答案：79685

能使投资方案的净现值等于零的折现率是（）。标准答案：内含报酬率下列项目中，不属于现金流出项目的是（）。标准答案：折旧费现金流量中的各项税款是指企业在项目生产经营期依法缴纳的各项税款，其中不包括（）。标准答案：增值税在项目投资决策的现金流量分析中使用的“营运资本”是指（）。标准答案：付现成本在长期投资决策的评价指标中，哪个指标属于反指标（）。标准答案：投资回收期下列项目中哪个属于普通年金终值系数（）。标准答案：F/A,i,n 固定资产更新改造项目，涉及（）投资。标准答案：固定资产; 开办费; 无形资产

年金需要同时满足以下哪三个条件（）。标准答案：连续性; 等额性; 同方向性投资项目现金流出量是指整个投资和回收过程中所发生的实际现金支出，主要包括（）。标准答案：垫付的流动资金; 建设投资支出; 营运资本投资项目现金流出量主要包括（）。标准答案：建设投资支出; 营运资本; 各项税款; 垫付流动资金相比短期经营决策，长期投资决策具有（）等特点。标准答案：风险高; 周期长; 投入多项目的动态评价指标包括（）。标准答案：获利指数; 净现值项目计算期包括（）。标准答案：生产经营期; 达产期; 试产期; 建设期项目经营期内的净现金流量是指项目投产后，在整个生产经营期内正常生产经营所发生的现金流入量与流出量的差额。其计算公式为：（）。

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