求职新风向_多数毕业生愿去小微企业
劳动保障世界探索研究
近日，上海地区应届毕业生外资企业就业环境指数发布会活动举行，据上海东浩人力资源有限公司（以下简称ＤＨＲ）发布的《２０１４上海地区应届毕业生外资企业就业环境指数调研报告》显示，２０１４年上海地区应届毕业生外资企业就业环境指数为６８，较去年形势有所好转，２０１３年是６４。调研报告显示，２０１５年校招出现了许多新的求职风向：一是小微企业受宠，近７成学生愿到小微企业工作；二是企业和毕业生之间的薪酬匹配度首次达到最高点，学生开始关注社保、医疗保险，求职观念走向求稳；三是校招的外资企业数量有所减少，但招聘人数与往年基本持衡等。
２０１５年外企校招意愿下降技术类招
聘岗位超过５成
ＤＨＲ的负责人介绍，本报告针对的
主要调研群体为上海地区人数规模超过
５０人的外资企业或中外合资企业；学生
群体主要是２０１５年上海地区大学应届毕
业生。处于样本分析需要，选取的“２１１、
９８５”与“非２１１、９８５”、文科与理科、男生
与女生的样本基本平衡。报告显示，
６９．０８％的受访企业表示在２０１５年有招
聘应届毕业生的计划，较去年相比下降了
近１３个百分点，由此预测２０１５年５０人
以上的外资企业中，有招聘意愿的比例明
显下降。对比历年来外企的招聘计划，预
测２０１５年企业应届毕业生招聘为近年来
最低。不过，虽然２０１５年有招聘需求的外
企比例明显下降，但有招聘计划的单个企
业招聘数量有所增长，招聘数量都较大，
ＤＨＲ负责人表示，据判断外企校招将走
向两级分化，不过招聘总量与往年基本持
衡。
从招聘岗位来看，２０１５年外企招聘
岗位主要是技术类５４．５５％、行政支持类
３０．７７％、销售类２６．５７％，而学生最期望
就职的岗位是管理类５３．３３％，其次为技
术类和行政支持类。ＤＨＲ负责人表示，企
业和毕业生双方在技术类、行政支持类岗
位的供需匹配度较高；但销售类、市场类
出现需大于供；而管理类、财务审计类、设
计类出现供大于需的局面。与去年相比，
企业计划招聘的管理类岗位上升了１４％
多，一定程度上缩小了与毕业生期望的差
距。
近７成受访毕业生愿去小微企业工
作理工科学生高出文科生１３％
日前，国务院发布的《关于扶持小型
微型企业健康发展的意见》（以下简称《意
见》）提出，从１０个方面扶持小型微型企
业健康发展，因此被称为小微企业发展
“新国十条”。该《意见》从税收优惠、金融
担保、创业基地、信息服务等１０个方面布
局小微企业长远发展。２０１４年小微企业
得到了超前的关注，今年ＤＨＲ在调查中
特别调查了６０家人数小于１００人的外商
投资及中外合资企业，首次加入了小微企
求职新风向：
多数毕业生愿去小微企业
—大申
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业就业环境的调查分析。
出乎人们的预料，６８．７１％的受访大学生表示愿意去小微企业工作，且理工科的学生愿去小微企业工作的明显高于文科生，理工科占７５．２２％，而文科只有６２．２３％；此外，“２１１、９８５”学校的学生明显高于“非２１１、９８５”院校学生。ＤＨＲ的负责人表示，这主要是由于理工科学生认为“小微企业的发展机会多、存在感强”，而文科类学生较理工科不选择小微企业就业的显著顾虑是认为“小微企业发展潜力小”。ＤＨＲ的负责人表示，放眼发达国家中小微企业对促进就业和推动国家经济发展起的作用，我国政府也在出台一些扶持小微企业发展的政策，大方向来看小微企业发展前景看好。
５成小微企业有校招计划，客户服务类和市场类岗位较多。从小微企业的招聘需求来看，５０％的小微企业有校招计划，招聘人数在３－５人的居多，招聘岗位主要集中在：技术类、行政支持类、客户服务类，前两项和整体外企的一致，不过小微企业会有更多客户服务类以及市场类的岗位需求。
小微企业平均薪酬为３９６０元／月，高于整体外企。从薪酬福利来看，出乎意料，调查报告预测小微外企提供的薪酬平均值为３９６０．３３元／月，要明显高于整体外企的３８５０．９１元／月。平均加薪频率也高于整体外资企业样本，但从学生的反馈来看，似乎对此信息缺乏认知。从福利来看，整体外企主要提供社会保险、商业保险和培训机会；而小微外企主要提供社会保险、交通补贴和商业保险。两者的差异在于小微企业会更注重交通、午餐等补贴，而整体外企会更关注培训机会的提供。
外企和毕业生薪酬匹配度历年最高应届生求职观念转向稳定、安全
报告显示，预测２０１５年外企提供的
薪酬在３５００－４０００元／月的占比最高，
达３２．８７％；而应届毕业生的期望薪酬也
在３５００－４０００元／月，占比２５．５９％，双
方之间的数据较往年来看匹配度大大提
高。ＤＨＲ的负责人表示，２０１５将是自
２０１２年以来企业——
—学生双方在“薪酬”
维度匹配度最高的一次，这可能与近几年
来低迷的就业形势相关，应届毕业生在就
业困难的情况下，期望薪资较往年有所下
降。
调查还显示，理工科学生对第一份薪
水的期望值要显著高于文科及艺术类学
生；第一份工作薪水在大于５０００元／月
小于等于６０００元／月的水平上，理工科
学生的意愿明显多于文科及艺术类。
“２１１、９８５院校”的学生对第一份工作的
薪水要求显著高于非“２１１、９８５院校”的
学生，双方对第一份工作的薪水要求差异
临界点在（３５００，４０００元），“２１１、９８５
院校学生”期望月薪大于４０００元的比例
明显多于“非２１１、９８５院校学生”。
从福利来看，２０１５年外资企业主要
还是提供社会保险、商业保险和培训机
会；而学生最看重的福利是社会保险、住
房补贴和商业医疗保险。在福利方面双方
的差异还是在住房补贴。ＤＨＲ的负责人
表示，从历年数据来看，应届毕业生对社
会保险和公积金的福利期望度从２０１３
年第２位上升至２０１４年的第１位，期望
度提升２８．１５％，分掉了对住房补贴的期
望份额。除此之外，应届毕业生对商业医
疗保险的期望值也有了明显的上升，不难
看出学生在求职时有更看重个人生活保
障的趋势，学生的求职观念正在发生改
变，转向更为稳定、安全、讲究个人保障，
这在应届生期望加入的企业中也有所反
映，５２％的应届生最希望加入央企、国企
和事业单位，而选择外商投资或中外合资
企业的应届毕业生仅为３４．８４％，央企／
国企对应届毕业生的吸引力从２０１３出
现拐点后一直领先外资企业。
外企开始尝试众包型的互联网招聘
渠道毕业生日益习惯移动端、朋友圈搜
寻招聘
从招聘信息的发布渠道来看，２０１５
年，互联网、校园招聘会、现场招聘会是企
业发布与学生浏览招聘信息的首要渠道，
双方匹配度很高。从各条招聘渠道的效率
来看，８０．４２％的外企觉得互联网渠道效
率最高；应届生方面也是样，认为互联网
效率最高；现场招聘会、校园招聘会也是
应届毕业生觉得效率较高的渠道，分别占
到２８．３９％，２７．２０％。但在企业宣讲会方
面，企业和学生之间的认可度有相当大的
差异，２３．７８％企业认可企业宣讲会的效
率，但只有３．４４％的学生认为企业宣讲会
有效。ＤＨＲ的负责人表示，这主要是由于
企业和学生之间是一种不对称的博弈，企
业进入校园招聘的指向性非常明确，海选
获得的效果相对较佳，而学生则更多的是
海投，所以感觉效率不高。
针对招聘渠道，ＤＨＲ还曾做过一份
招聘Ｏ２Ｏ的报告，除了三大门户网站
外，报告显示众包型的互联网招聘企业已
经进入企业的眼球，且５００人以上的企
业尝试的比较多。ＤＨＲ的负责人表示：
“我们同时也看到，对目前的一些招聘渠
道虽然大学生、企业都在用，但相对来说
效率都不高。”
大学生求职，除了普遍的门户网站投
递简历外，他们开始习惯于移动端、朋友
圈招聘信息的搜寻及分享。其中，理工科
学生较文科类学生更能接受在互联网上
搜索工作的方式，更为活跃。在门户型、众
包型、垂直型、信息集市、搜索引擎、大学
生招聘网站上搜索工作的理工科学生都
显著大于文科类学生。
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