公务员调动(转任)程序
公务员调动（转任）程序
附《公务员工作调动申请出》范文）
公务员的调动包括调入和调出，其中：调入的程序：
一、申请调入单位办理公务员调入手续时须先提交以下材料：
（一）调入单位或当事人书面申请。
（二）《公务员调任、转任呈批表》一式三份。
（三）《列入党政群机关单位人员审批表》复印件一份或区编委主任批件。
二、调档向调出单位所在地的组织人事部门开出调档函。
三、审档对拟调人员档案进行审查，同时调入单位须提交下列材料：（一）调入单位对拟调人员的考察意见。
（二）调出单位对拟调人员的鉴定材料。
（三）县级以上医院的体检材料。
（四）计划生育证明材料。已婚的，附上当地计划生育部门的计划生育证明；离婚的，附上离婚证明书。
四、开出调令符合调入条件的，向调出单位所在地的组织人事部门开出调令。
五、报到
拟调人员持调出单位所在地的组织人事部门开出的介绍信到我局报到。
调出的程序：
一、申请
调出单位办理公务员调出手续时须提交以下材料：
（一）调出单位或当事人书面申请。
（二）调入单位所在地的组织人事部门开具的商调函。
（三）《公务员调任、转任呈批表》一式三份。
二、调出档案凭调入单位所在地的组织人事部门开具的调档函，向调
入单位所在地的组织人事部门发出档案。
三、调出凭调出单位的调动介绍信，向调入单位所在地的组织人事部门开出《公务员调动介绍信》。
附：《公务员工作调动申请出》
工作调动申请书
尊敬的XX政治处：
我叫XX , 1985年X月X出生，四川XX人，系XX单位民警。本人毕业于XXXX大学，法学、文学双学士学历，于2008年7月通过国家公务员考试进入本单位，2009年7
月转正成为一名正式的国家公务员。
在参加工作的这一年多的时间里，我从一个刚刚跨出校门的毕业生，成长为一名合格的民警，我是XXXX单位培养起来的，我热爱XXXX工作。工作中我兢兢业业，积极学习，努力钻研，与同事和睦相处。不
广东省国家公务员调任、转任工作暂行办法
广东省国家公务员调任、转任工作暂行办法 第一条为加强我省国家公务员队伍建设,进一步规范国家公务员调任、转任工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》及有关规定,结合我省实际,制定本办法。 第二条国家公务员的调任、转任，应贯彻干部队伍“四化”的方针，坚持党管干部、德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，坚持从工作需要和建设高素质干部队伍出发,与公务员的培养、使用、优化结构等相结合,有计划、有组织地进行。 第三条本办法适用于县级以上党委、人大常委会、政府、政协的工作部门及其管理机构和纪委、法院、检察院的内设机构(以下统称为党政机关)调任、转任的机关工作人员和国家公务员(以下统称为国家公务员)。 其他参照及依照国家公务员制度管理的单位、中央驻粤国家行政机关调任、转任国家公务员，参照本办法执行。 乡镇(街道)党政机关调任、转任国家公务员，参照本办法执行。 第四条本办法所称的调任,是指省的党政机关从机关以外的工作人员调入担任处长、副处长或者调研员、助理调研员非领导职务, 市、县(市、区)党政机关从机关以外的工
作人员调入担任科级领导职务或者处级领导及非领导职务，以及国家公务员调出党政机关任职。 本办法所称的转任，是指国家公务员在实行(含参照及依照)国家公务员制度管理的机关(单位)之间的调动(包括跨地区、跨部门调动)。 第五条党政机关调任、转任国家公务员,必须在国家核定的编制和职数限额内进行。 第六条调任、转任的人员，应具备拟调(转)任职位所要求的思想政治素质、技术技能水平和工作能力，身体健康，符合国家公务员任职回避的有关规定。同时，还应具备如下资格条件： (一)调任处级国家公务员的，年龄应在45周岁以下;调任科级国家公务员的，年龄应在40周岁以下。跨地区转任国家公务员的，年龄应在50周岁以下。工作特殊需要的，年龄可适当放宽。 (二)调任处、科级国家公务员的，应具有大学本科以上学历(调任县级党政机关科级领导职务的，学历可放宽为大专以上)；国家公务员转任到地级市以上党政机关工作的，应具有大专以上学历(其中，转任到省级党政机关及广州市区单位工作的，应具有大学本科以上学历)。 (三)专业技术人员调任处级国家公务员的，必须担任过高级专业技术职务三年以上；专业技术人员调任科级领导
公务员调动转任程序
公务员调动转任程序文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
公务员调动（转任）程序 （附《公务员工作调动申请出》范文） 公务员的调动包括调入和调出，其中： 调入的程序： 一、申请 调入单位办理公务员调入手续时须先提交以下材料： （一）调入单位或当事人书面申请。 （二）《公务员调任、转任呈批表》一式三份。 （三）《列入党政群机关单位人员审批表》复印件一份或区编委主任批件。 二、调档 向调出单位所在地的组织人事部门开出调档函。 三、审档 对拟调人员档案进行审查，同时调入单位须提交下列材料： （一）调入单位对拟调人员的考察意见。 （二）调出单位对拟调人员的鉴定材料。 （三）县级以上医院的体检材料。 （四）计划生育证明材料。已婚的，附上当地计划生育部门的计划生育证明；离婚的，附上离婚证明书。 四、开出调令 符合调入条件的，向调出单位所在地的组织人事部门开出调令。 五、报到
拟调人员持调出单位所在地的组织人事部门开出的介绍信到我局报到。调出的程序： 一、申请 调出单位办理公务员调出手续时须提交以下材料： （一）调出单位或当事人书面申请。 （二）调入单位所在地的组织人事部门开具的商调函。 （三）《公务员调任、转任呈批表》一式三份。 二、调出档案 凭调入单位所在地的组织人事部门开具的调档函，向调入单位所在地的组织人事部门发出档案。 三、调出 凭调出单位的调动介绍信，向调入单位所在地的组织人事部门开出《公务员调动介绍信》。 附：《公务员工作调动申请出》 工作调动申请书 尊敬的XX政治处： 我叫XX，1985年X月X出生，四川XX人，系XX单位民警。本人毕业于XXXX大学，法学、文学双学士学历，于2008年7月通过国家公务员考试进入本单位，2009年7月转正成为一名正式的国家公务员。 在参加工作的这一年多的时间里，我从一个刚刚跨出校门的毕业生，成长为一名合格的民警，我是xxxx单位培养起来的，我热爱xxxx工作。工作中我兢兢业业，积极学习，努力钻研，与同事和睦相处。不
广东省某区公务员转任工作暂行办法
广东省**市**区公务员转任工作暂行办法 第一条为加强我区公务员队伍建设,进一步规范和优化公务员转任工作，提高公务员转任工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《广东省国家公务员调任、转任工作暂行办法》和《**市公务员转任工作暂行办法》等文件精神,结合我区实际,制定本办法。 第二条公务员转任工作，应坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，坚持党管干部、五湖四海、德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，坚持从工作需要和建设高素质干部队伍出发,与公务员的培养、使用、优化结构等相结合；同时，各部门之间要密切配合、协调联动、各负其责，确保公务员转任工作依法依规、快捷高效，有计划、有组织地进行。 第三条本办法适用我区各镇（街道）和区直各单位转任科员及以下公务员。包括从区外单位转任以及各镇（街道）、区直各单位之间转任的科员及以下公务员。 第四条各镇（街道）、区直各单位转任公务员,必须在区编办核定的编制和职数限额内进行。 第五条转任的公务员应具备拟转任职位所要求的思想政治素质、技术技能水平和工作能力，身体健康，符合公务员任职回避以及干部教育培训的有关规定。同时，还应具备以下资格条件： 1
（一）一般应具有全日制普通高校大专学历或者国家承认的大学本科以上学历；年龄应在40周岁以下。确因工作特殊需要的，上述条件可适当放宽〔各镇（街道）、区直各单位之间转任的公务员可不受此限制〕； （二）公务员转任应按相应职级进行； （三）转任公务员必须符合新录用公务员岗位最低服务工作年限有关规定； （四）在原单位任现职务一般应满1年。 第六条转任公务员的审批权限： （一）按照管理权限，区直党群线单位转任公务员报区委组织部，各镇（街道）和区直政府线单位转任公务员报区人力资源和社会保障局审批〔其中各镇（街道）的选调生等由组织部门审批录用的公务员，调出时报区委组织部审批〕； （二）各镇（街道）、区直各单位公务员转任的编制使用手续由区编办统一审批。 第七条转任公务员的办理、审批程序及时限要求：区委组织部、区编办、区人力资源和社会保障局在申请资料齐备的情况下，应尽快完成审批手续、公文流转及相关手续。从审批阶段开始，原则上30个工作日内办结全部转任手续。 （一）启动阶段 包括转入和转出单位研究协商转任事宜、考察、档案审核转递、材料准备等环节。要求10个工作日内完成。 2
国家公务员交流制度
国家公务员交流制度 国家公务员交流制度 （一）国家公务员的调任制度 调任是国家公务员交流制度的具体方式之一，是指国家行政机关以外的工作人员调入 国家行政机关担任领导职务或担任助理调研员以上的非领导职务，以及国家公务员调出国 家行政机关任职的人事行为。调任是取得或解除国家公务员身份的一条途径。不具有国家 公务员身份的人员，通过国家行政机关的调动，可以取得国家公务员身份，并在经培训合 格后，任职，但主任科员以下的非领导职务不能调任。同时，国家公务员也可根据个人意愿，提出调出国家公务员队伍，解除国家公务员身份。一般职务不得以调任方式补充，而 对调出国家公务员队伍不加职务限制。 调任必须符合规定的条件。调入行政机关必须具备下列条件。 第一，有国家规定的编制空额。每个国家行政机关都有编制限额，任何人无权超编补 充人员，只有当国家机关出现编制空缺时，才能可能以调任方式补员。这是调任（调入） 的首要条件。 第二，符合回避规定。《国家公务员暂行规定》明确国家公务员实行回避制度。调入 时也必须遵守这一规定，即国家公务员之间有夫妻关系的，不得在同一机关担任双方直接 隶属于同一行政首长的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领 导职务的机关从事监察、审计、人事、财务工作。 第三，调入人员必须具备拟任职务所要求具备的政治思想水平。调入人员是充实到领 导职位上的，职责重大，必须具备较高政治思想水平，才能适应岗职的要求，保证其政治 上的可靠性，达到调任目的。 第四，必须具备相应的工作能力和任职资格。即有政治思想水平权是一个方面，还要 有相应的业务能力、领导能力，同时，根据职位对任职资格的要求，还要符合诸如年龄、 职级、学历等资格条件。 第五，健康的身体。 第六，国家法律规定的其他条件。 就调出行政机关而言，必须是工作不受影响，本人同意，有关组织批准。 调任必须符合法定程序。 第一，由国家行政机关按比例预留相应职位，编制年度国家公务员调入计划。第二，国家行政机关以外单位推荐或自荐，或政府人事部门选调。
公务员调动工资介绍信八篇
公务员调动工资介绍信八篇 ??存根 (存根表) 介绍信存根 （）中上煤介字号 山西中新上深涧煤业有限责任公司职工调动（转移）介绍信（）中上煤介字号兹介绍 （等）同志名到工作，请接洽分配。年月日附名单：篇五：职工调动介绍信职工调动介绍信 县人力资源和社会保障局：兹介绍等名同志，前往您处报到，重新分配工作，请接洽。 篇四：工资关系转移介绍信(共4篇) 篇一：工资关系转移介绍信 工资关系介绍信是由非应届考生所在单位人事处开具的，不同单位性质，介绍信格式不同，但基本内容大致一样。没有工作的非应届考生的工资关系介绍信由档案所在人才交流中心开具。 篇二：工资关系转移介绍信(县内调动用) 工资关系转移介绍信 说明：１、人员类别应为：公务员、参照公务员、事业人员、行政工人、事业工人；2、财政供养人员办理工资转移手续时应提供：调动文件、增人卡、编制卡；个人身份证复印件3、此介绍信一式四份，调入单位、组织（人事）部门、工资中心和财政局相关业务股室
各存一份。 篇三：工资关系转移介绍信 制表：河南省劳动人事厅中国人民银行河南省分行 篇四：工资关系转移介绍信范文 工资关系转移介绍信范文 工资关系转移介绍信范文 姓名 性别 出生年月 所有制 参加工作年月 文化程度 技术学术称号 调出单位及职务(工种) 调入单位 工资已发至年月日，从年月日起你单位发给经办人签章年月日 调出单位签章 年月日 人事主管 单位签章 年月日
说明：如果考生是中小学的老师，请盖局的公章。 篇五：公务员工作调动程序 公务员工作调动转移关系 1、档案关系：持现工作单位（或人事局）开具的（调档函）到原单位转移档案关系。 2、工资介绍信、行政介绍信：持现工作单位（或人事局）开具的（工作商调函）到原工作单位办理开具工资介绍信和行政介绍信。（最好每月15号前办理，可发全月工资，15号后发半个月的工资。） 3、户口迁移：先到现居住地开具户口准迁证，再持户口准迁证和原来的户口本到原户口所在地办理户品迁移证，然后再返回现居住地落户。 4、党组织关系：先问清现工作单位的党组织关系抬头，待对方发来党组织关系介绍信后逐步转移，一般经市委组织部、机关党工委、基层党工委。 5、养老保险关系转移：先到现工作地开具养老保险转移接收函，再持接收函到原工作所在地办理相关转移手续，然后持相关单据到现工作地办理转移即可。（可代办） 6、医疗保险关系转移：先到现工作地开具养老保险转移接收函，再持接收函到原工作所在地办理相关转移手续，然后持相关单据到现工作地办理转移即可。（可代办） 7、工伤保险、失业保险、生育保险一般不转移。 8、住房公积金转移：本人直接提取，当个人离开原所在工作城
最新公务员的调任制度
中国国家公务员的调任制度 调任是国家公务员交流制度的具体方式之一，是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或担任助理调研员以上的非领导职务，以及国家公务员调出国家行政机关任职的人事行为。调任是取得或解除国家公务员身份的一条途径。不具有国家公务员身份的人员，通过国家行政机关的调动，可以取得国家公务员身份，并在经培训合格后，任职，但主任科员以下的非领导职务不能调任。同时，国家公务员也可根据个人意愿，提出调出国家公务员队伍，解除国家公务员身份。一般职务不得以调任方式补充，而对调出国家公务员队伍不加职务限制。 调任必须符合规定的条件。调入行政机关必须具备下列条件。 第一，有国家规定的编制空额。每个国家行政机关都有编制限额，任何人无权超编补充人员，只有当国家机关出现编制空缺时，才能可能以调任方式补员。这是调任（调入）的首要条件。 第二，符合回避规定。《国家公务员暂行规定》明确国家公务员实行回避制度。调入时也必须遵守这一规定，即国家公务员之间有夫妻关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事监察、审计、人事、财务工作。 第三，调入人员必须具备拟任职务所要求具备的政治思想水平。调入人员是充实到领导职位上的，职责重大，必须具备较高政治思想水平，才能适应岗职的要求，保证其政治上的可靠性，达到调任目的。 第四，必须具备相应的工作能力和任职资格。即有政治思想水平权是一个方面，还要有相应的业务能力、领导能力，同时，根据职位对任职资格的要求，还要符合诸如年龄、职级、学历等资格条件。 第五，健康的身体。 第六，国家法律规定的其他条件。 就调出行政机关而言，必须是工作不受影响，本人同意，有关组织批准。 调任必须符合法定程序。 第一，由国家行政机关按比例预留相应职位，编制年度国家公务员调入计划。 第二，国家行政机关以外单位推荐或自荐，或政府人事部门选调。 第三，按照国家公务员管理权限进行考核。 第四，按国家公务员管理权限审批调入。 第五，到行政学院或其他指定培训机构接受培训。培训是调入人员任职的一个重要程序。 第六，经培训合格后的被调人员，由任免机关正式任职，取得国家公务员身份。不合格者，另行安排。 国家公务员调出国家行政机关，如属国家行政机关主动提出，应事先征得当事人同意，办理调出手续；如属国家公务员主动提出调离国家行政机关，应提前一定时间向其所在单位提出调离申请，按国家公务员管理权限报请任免机构批准。经批准同意的，办理调出手续。这两种方式离开国家公务员队伍均不再保留其国家公务员身份。 （二）国家公务员转任制度 转任是国家公务员在国家公务员系统内的流运。通过转任，达到人与职位最佳配置。 国家公务员的转任必须具备一定的条件：
公务员本县县内调动手续办理及注意事项
公务员本县县内调动手续办理程序 （各地有所不同，仅供参考） 本人是：县卫生局调到县府办 首先是调动手续审批： 1．到县人事劳动局编制办领取调动手续的表格：用时1个工作日 2．到调出单位盖章；（一把手签字，盖单位公章）：用时1个工作日 3．到调入单位盖章。（一把手签字，盖单位公章）：用时1个工作日 4．把表格拿到县人事劳动局经经办人审核、县人事党组会通过后再由县编办主任（一般是县长）同意后盖章：因县编办是一个时段集中拿给县长签字的，所以时间较长，用时50个工作日。到此为止，就表示你的调动已经正式审批好了，组织同意你调动了。 注：调动审批表对于个人而言是重要的个人档案，需要复印好几份，原件三份一份给原单位、一份给新单位、一分放组织部干部档案室。建议扫描存电脑和复印留档，以备后用，其次是办理工资、组织关系、医保等迁移手续 5．拿着调动审批表到人事局编制科开人事调动的介绍信，再凭介绍信到原单位调取工资迁移手续。 6．拿着原单位开出的工资迁移手续到人事局工资科落实工资，人事局开出工资迁移介绍信，一份交地税，一份交调入单位。 自此为止，你的人事调动手续算是办好了。组织关系和医保、社保的迁移到新单位报到后再办理，此处略去。 重要的是，这里有四点极为重要，关系到切身利益，一定照办： 1．办好上述手续前，一定要和调入和调出及人事局打好招呼，了解好情况再办理，否则办得慢不说，可能还会出岔子被卡住噢。 2．上述手续办好后，到新单位报到要先向新单位一把手问好，告诉他我现在是你领导下的新兵了，请多多指教。 3．向新单位一把手问好后，得和单位负责工资的同志落实好工资、再把介绍信交新单位政治处或负责人事调动的相关科室，再复印一份给工会，确保所有的人都知道你调进来了，以免发放工资、福利或者安排工会的时候把你漏了。（此点极为重要） 4．如果可以的话，请办公室主任或者其它的同志带去到各个办公室打声招呼，各大家问好。
公务员调任规定
公务员调任规定（试行） 第一章总则 第一条为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。 第二条本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。 调任领导成员另有规定的，从其规定。 第三条调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用。 第四条调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。 第五条各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。 第二章调任资格条件 第六条调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件： （一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。 （二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。 （三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。 专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。
（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。 （五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。 （六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。 因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）项需适当调整的，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。 第七条公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务的，应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟调任职务所需的任职资格年限。 第八条有下列情形之一的人员，不得调任： （一）曾因犯罪受过刑事处罚的； （二）曾被开除公职的； （三）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的； （四）受处分期间或者未满影响期限的； （五）正在接受审计机关审计的； （六）法律、法规规定的其他情形。 第三章调任程序 第九条调任按照以下程序进行： （一）根据工作需要确定调任职位及调任条件； （二）提出调任人选； （三）征求调出单位意见； （四）组织考察； （五）集体讨论决定； （六）调任公示；
广东省国家公务员调任转任工作暂行办法
广东省国家公务员调任转任工作暂行办法 Last revision on 21 December 2020
中共广东省委组织部广东省人事厅关于印发《广东省国家公务员调任、转任工作暂行办法》的通知 各市、县（区）党委组织部、政府人事局、省直各单位： 现将《广东省国家公务员调任、转任工作暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。执行中有何问题和意见，请向省委组织部和省人事厅反映。 广东省国家公务员调任、转任工作暂行办法 第一条为加强我省国家公务员队伍建设，进一步规范国家公务员调任、转任工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》及有关规定，结合我省实际，制定本办法。 第二条国家公务员的调任。转任，应贯彻干部队伍“四化”的方针，坚持党管干部、德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，坚持从工作需要和建设高素质干部队伍出发，与公务员的培养、使用、优化结构等相结合，有计划、有组织地进行。 第三条本办法适用于县级以上党委、人大常委会、政府、政协的工作部门及其管理机构和纪委、法院、检察院的内设机构（以下统称为党政机关）调任、转任的机关工作人员和国家公务员（以下统称为国家公务员）。 其他参照及依照国家公务员制度管理的单位、中央驻粤国家行政机关调任、转任国家公务员，参照本办法执行。 乡镇（街道）党政机关调任、转任国家公务员，参照本办法执行。
第四条本办法所称的调任，是指省的党政机关从机关以外的工作人员调人担任处长、副处长或者凋研员、助理调研员非领导职务，市、县（市、区）党政机关从机关以外的工作人员调人担任科级领导职务或者处级领导及非领导职务，以及国家公务员调出党政机关任职。 本办法所称的转任，是指国家公务员在实行（含参照及依照）国家公务员制度管理的机关（单位）之间的调动（包括跨地区、跨部门调动）。 第五条党政机关调任、转任国家公务员，必须在国家核定的编制和职数限额内进行。 第六条调任、转任的人员，应具备拟调（转）任职位所要求的思想政治素质、技术技能水平和工作能力，身体健康，符合国家公务员任职回避的有关规定。同时，还应具备如下资格条件： （一）调任处级国家公务员的，年龄应在45周岁以下；调任科级国家公务员的，年龄应在40周岁以下。跨地区转任国家公务员的，年龄应在50周岁以下。工作特殊需要的，年龄可适当放宽。 （二）调任处、科级国家公务员的，应具有大学本科以上学历（调任县级党政机关科级领导职务的，学历可放宽为大专以上）；国家公务员转任到地级市以上党政机关工作的，应具有大专以上学历（其中，转任到省级党政机关及广州市区单位工作的，应具有大学本科以上学历）。 （三）专业技术人员调任处级国家公务员的，必须担任过高级专业技术职务三年以上；专业技术人员调任科级领导职务国家公务员的，必须担任过中级专业技术职务两
教师公务员调动程序
事业单位调动流程（以教师为例） 在可以着手办调动手续时，必须首先满足两个条件：第一，你所在的事业单位（学校）答应你的调动请求，这样在你办手续期间你还是该单位员工，你的手续就继续保留在该单位，方便之后办手续时从该单位及主管部门办理相关材料。第二，也是最重要的，你已经取得了接收单位的同意，也就是说你要调去的新单位已经给你开具了具有红色印章和公文编号的商调函，你之后凭借该商调函才能回到原单位办理调动手续。 若这两点已经具备，那么办理调动程序时主要有两个过程：一，先携带新单位开出的商调函办理部分材料的过程。二，将前期商调函办理的部分相关材料已经寄到新单位主管部门后，新单位主管部门在核实验证你的档案及相关材料没有错误，缺漏和真实性后，会给你开出正式调令，这个文件最重要，它表示你的调动程序基本接近尾声，你即将成为新单位的一员。 下面先来介绍第一个过程的大致流程：拿到商调函后，商调函的文件抬头一定对接的是你所在单位的主管部门，例如，所在旧单位是学校，新单位也是学校或者其他事业单位，那么你新单位的主管部门人社局就会开出商调函，抬头商调的对象就是你旧单位学校的主管部门人社局，你拿着商调函先去旧单位人社局人事科，在人事科看到商调函后，给你开出干部介绍信，对象是学校的主管部门教育局，大致内容就是告诉教育局某某单位有同志因为某某原因要调往某某单位，现去办理相关手续，望接洽。（因为作为学校，你的人事档案在教育
局，你拿商调函的目的主要是先取得档案给你新单位寄去。但你不可能直接拿商调函去教育局，因为商调函抬头对接的是教育局的主管部门，必须在征得他们同意并且开出介绍信后，你才能拿着介绍信去教育局人事科办理提取档案手续，若你不是教师，是其他事业部门人员，那么同样道理，你拿着人社局给你开出的你所在单位的主管部门的介绍信去就可以）如果你人事档案直接在人社局，那就很简单了，你直接在人社局提取档案便可。在这里要说明，对方要求你的人事档案中必须有很重要的一些材料，所以在提取档案时，一定要核实自己这些材料是否齐全，如漏缺，能补一定要及时补到档案中去。这些材料主要有：你上学期间的所有材料，若是党员一定要有党组织材料，不是就不用，工作期间的材料，包括单位转正申请表、工作这几年的年度考核表（就是一张上面有各个部门盖章并对你有合格、称职、优秀评价的表格，每年一张，工作几年，档案中就要保存几年考核表），还有就是你与旧单位当时签订的就业协议，这个也是要放在档案里一并寄去新单位的，你的学历材料（毕业证和学位证的复印件），另外就是职称材料（工作时间较短，没有的话也可以），这些都是档案中一定要有的，只有这些才能证明你现在的工作。这些材料档案中已经放置齐全后，教育局（也就是保管你档案的主管部门）会把你的档案用专用密封条封好且盖上该单位红印章后交于你手中或者他们给你新 单位主管部门寄去。这里要强调的是，一般来说，个人人事档案是不能经自己手的，但若你选择自行提取邮寄，一定要保证对方收到你档案时上面的密封条和红公章完好无损。一切都准备好，对方新单位的
公务员转任程序
公务员转任程序 一、适用范围 科级以下（含科级，下同）公务员转任。 公务员转任，是指公务员在实行(含参照)公务员法管理的机关(单位)之间的调动(包括跨地区、跨部门之间的转任)。这里专指跨地区、跨部门的调动。 二、文件依据 1、《中华人民共和国公务员法》。 2、省委组织部、省人事厅《广东省公务员调任、转任工作暂行办法》（粤人发[2003]266号）。 三、办理转任所需提供的资料（复印件需加具“与原件相符”和印章） （一）调入需要提供的资料 1、用人单位要求调入人员函件一式一份。函件内容包括转任理由、单位编制及职位空缺情况、拟任职位所需资格条件、对拟调入人员的考核意见； 2、《公务员调任、转任呈批表》一式三份，表格需加具调出、调入单位及其主管部门意见和印章； 3、调入人员最高学历、学位和技术资格证书复印件； 4、转任科级职务的公务员，需同时提交《公务员任免审批表》一式三份，并提交党委（组）讨论记录复印件；
5、照顾夫妻分居的，需附上结婚证和在拟调入城市工作一方的户口复印件。其中，属照顾军人夫妻两地分居的，还应附上部队师以上政治机关的随军批件和近期内是否安排转业的证明； 6、已婚的，提供全国统一的《流动人口婚育证明》或全省统一的《计划生育服务证》；离婚的，要附上离婚证明书； 7、子女需随迁的，要提供其户口本复印件； 8、体检资料； 9、编制使用卡，其申请使用请按《关于实行“编制使用卡”制度的通知》（江机编办[2006]52号）要求办理，网址：； 10、个人档案（外地的公务员由人事局发函调档）； 11、公务员登记表复印件。 市直单位之间的转任，提供以上第1、2、3、4、9、11点所列资料即可。 （二）调出需要提供的资料： １、《公务员调任、转任呈批表》一式三份，表格需加具调出、调入单位及其主管部门意见和印章； ２、调出市直单位的需提交调入方人事（组织）部门商调函。 四、工作程序 （一）跨市区转任办理程序 1、调入 （1）提交材料。所需提交资料齐全，经公务员管理科审核
公务员调动大全
首先你要在你家人居住地找一个接收单位，这个最重要，然后和你原单位协商你的调动问题（也就是让他们同意你调走），两边都搞定了，就由你的主管单位给你开出调令，提走你的档案到你的接收单位，大概过程就是这样的。听着不繁琐，但是跨地区调动是相当有难度的，没钱没关系就老火了！ 现在省考考上的不能再报考省考，但是可以报考国考，试用期以后就能报考 你想去市里工作，有以下几个途径： 1、考国考，而且就报市里的部门，但是必须市里要有单位招考 2、辞职再考省考，现在辞职没有5年限制了，辞了就能再考 3、考选调公务员，就是那些只能公务员身份报考的，市级部门面对区县或乡镇部门招考的公务员，考上了之后就可以去市里工作，不过这种考试时间不一定，要时刻关注你要报考市的人事网站 4、通过关系调动，这需要打通各种关系，如果有关系很简单，没有关系就难如登天 工资问题：如果你所在的乡镇是区辖的乡镇（县辖乡镇工资要低一点），那么你的工资是和市里是一样的（有的地方可能要低一点，大部分都是一样的），有所不同的就是乡镇的级别低，以后你想要提拔副科、正科就相比较市里困难的多如果还有什么不明白的可以发站内短信给我，详细给你解答 最后祝你考试成功。 乡镇的基层公务员如何调动？有没有什么限制？比如最少三年等等。 最佳答案 首先看你是往什么地方调动，如果是平级调动或者是你们县市内部的调动，主要就是县市级组织部那边处理就可以了， 考上了外地一个乡镇政府的公务员～现在和对象分居～想调到他所在市的部门工作，一般接受单位没有问题，但在现在的单位我需要做什么呢～～具体程序上什么呢 答：接收职位有职位和编制空缺，经接收单位上级人事部门批准发商调函至调动人员现单位，调动人员现单位需回函答复是否同意调动，同意调动必须经过现单位上级人事部门审核批准，接收单位接到同意答复后经上级人事部门批准后发调令到现单位上级人事部门，办理各项调动手续，包括转档案，开具工资、行政介绍信，并办理调出手续，同时有必要的需要到组织部办理组织关系转移并开具介绍信。接收单位上级人事部门办理转入手续，开具编制卡、行政介绍信、工资介绍信，也就是所谓的三定，并到组织部办理组织关系转入。然后到新单位报到。而同一主管人事部门（即同一地区）的则由当地人事部门和组织部审核。
人事调动程序
人事调动程序 公务员、事业单位调动的条件主要有：一是工作需要；二是解决夫妻分居。 公务员、事业单位人员调动分别按以下程序进行： 公务员调动的程序： 第一步用人单位（或个人）提出调动申请（个人申请的需征得调入单位同意接收）； 第二步提交人事局局长办公会议集体研究决定； 第三步如同意调动报州政府分管领导审批； 第四步如州政府分管领导同意调动的办理调档手续； 第五步如档案符合规定要求的办理调动手续。 事业单位人员调动： 调出：调出单位填写《调动人员登记表》，并由调出单位及其主管部门签署意见盖单位行政公章→调入单位人事部门
发商调函到州人事局→州人事局接到调入单位调档函后寄 出调动人员档案→州人事局接到调入地区调令后，办理行政、工资及相关内容转移手续。 调入：调出单位所在地人事部门发商调函到我州人事局→根据《调动人员情况登记表》填写的基本情况，审定调动理由，由调入单位及其主管部门填写意见和盖行政公章和调动请 示→提交局长办公会讨论，经审批同意发调档函→审查档案后经审批同意发调动函→调动人持调出单位行政介绍信、工资介绍信及其他手续到州人事局计划信息科报到→州人事 局计划信息科与调入单位衔接后，把调动人员介绍到接收单位，办理行政、工资及保险、住房公积金转移手续。对审批不同意的，人事档案退回原单位。 事业单位跨省调动工作 首先肯定是可以调动的。 最重要的是找到接收单位，那么一切就好办了；然后是西安有强力人士帮忙，那这事就完成90%了。什么工龄，两地分居要多少年啊，专业对口啊，顺向流动啊，全是屁话，人事局说你行就行，说你不行就不行，千万别上他们的圈套。 流程是1、接收单位把你的材料交给西安人事局审批； 2、人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函；
公务员怎么调动_公务员调动程序及手续
公务员怎么调动_公务员调动程序及手续 今天乔布简历小编就和大家具体来看看公务员怎么调动，公务员调动程序及手续。 关键词：公务员怎么调动，公务员调动程序及手续 以下就是公务员调动的相关程序和手续： 1、向你将要调入的单位提供书面申请，若所调入单位同意接收，就会向你所在的单位发出调档函； 2、审档通过后，调入单位会向调入人事部门提交材料，包括：增人计划卡（编制单）、转任函件（主要包括转任理由、单位编制和职位空缺情况、拟任职位所需的资格条件、选调方案等）、《调动审批报告》； 3、确定调动人员之后，调入人事部门向调出人事部门发《公务员商调函》，审核拟调人员有关材料，包括：个人档案、现实表现、体检表、调出单位填写的《公务员转任审批表》、《工资转移介绍信》、《调动人员情况登记表》等； 4、通过审核后，调入方人事部门向调出人事部门发《公务员调动通知》； 5、调入人持《工资转移介绍信》和调出人事部门开出的《行政介绍信》到公务员管理科办理报到手续后到调入单位报到，调入单位到市人事局工资科、市编委办办理工资及入编手续； 6、迁户口要持《调动人员情况登记表》及有关材料到公安部门办理； 7、转任人员办理公务员录用手续。 由于公务员的调动的程序比较复杂，难度较大，因此，建议有此想法的新录用公务员，尤其是想要跨地区、跨部门调动的非领导职务的公务员，与其费了大精力去操作调动程序而不知结果怎样，还不如脚踏实地在现工作中安心“改造”，只要自己发挥出了特长，也会让自己的职业发展前景更为乐观。 公务员怎么调动_公务员调动程序及手续 https://www.wendangku.net/doc/005851072.html,/knowledge/articles/569602400cf205d0ef9402f7
公务员调动(转任)程序
公务员调动（转任）程序 （附《公务员工作调动申请出》范文） 公务员的调动包括调入和调出，其中： 调入的程序： 一、申请 调入单位办理公务员调入手续时须先提交以下材料：（一）调入单位或当事人书面申请。 （二）《公务员调任、转任呈批表》一式三份。 （三）《列入党政群机关单位人员审批表》复印件一份或区编委主任批件。 二、调档 向调出单位所在地的组织人事部门开出调档函。 三、审档 对拟调人员档案进行审查，同时调入单位须提交下列材料：（一）调入单位对拟调人员的考察意见。 （二）调出单位对拟调人员的鉴定材料。 （三）县级以上医院的体检材料。 （四）计划生育证明材料。已婚的，附上当地计划生育部门的计划生育证明；离婚的，附上离婚证明书。
四、开出调令 符合调入条件的，向调出单位所在地的组织人事部门开出调令。 五、报到 拟调人员持调出单位所在地的组织人事部门开出的介绍信到我局报到。 调出的程序： 一、申请 调出单位办理公务员调出手续时须提交以下材料： （一）调出单位或当事人书面申请。 （二）调入单位所在地的组织人事部门开具的商调函。（三）《公务员调任、转任呈批表》一式三份。 二、调出档案 凭调入单位所在地的组织人事部门开具的调档函，向调入单位所在地的组织人事部门发出档案。 三、调出 凭调出单位的调动介绍信，向调入单位所在地的组织人事部门开出《公务员调动介绍信》。 附：《公务员工作调动申请出》
工作调动申请书 尊敬的XX政治处： 我叫XX，1985年X月X出生，四川XX人，系XX单位民警。本人毕业于XXXX大学，法学、文学双学士学历，于2008年7月通过国家公务员考试进入本单位，2009年7月转正成为一名正式的国家公务员。 在参加工作的这一年多的时间里，我从一个刚刚跨出校门的毕业生，成长为一名合格的民警，我是xxxx单位培养起来的，我热爱xxxx工作。工作中我兢兢业业，积极学习，努力钻研，与同事和睦相处。不过，时过境迁，由于种种原因，本人郑重向上级领导申请调回家乡工作，现把申请调动原因一一陈述于下： 原因之一：报父母生养之恩 我的父母只有我这一个女儿，对我非常钟爱。本人自初一起,就一直在校寄宿，细算下来,时至今日,自己在父母身边的时间远没有在外面求学、工作的时间长。在我求学期间，父母含辛茹苦地供我上学，我那时又少不更事，让他们耗尽
公务员调动转任程序
公务员调动（转任）程序（附《公务员工作调动申请出》范文） 公务员的调动包括调入和调出，其中： 调入的程序： 一、申请 调入单位办理公务员调入手续时须先提交以下材料：（一）调入单位或当事人书面申请。 （二）《公务员调任、转任呈批表》一式三份。 （三）《列入党政群机关单位人员审批表》复印件一份或区编委主任批件。 二、调档 向调出单位所在地的组织人事部门开出调档函。 三、审档 对拟调人员档案进行审查，同时调入单位须提交下列材料：（一）调入单位对拟调人员的考察意见。 （二）调出单位对拟调人员的鉴定材料。 （三）县级以上医院的体检材料。 （四）计划生育证明材料。已婚的，附上当地计划生育部门的计划生育证明；离婚的，附上离婚证明书。 四、开出调令 符合调入条件的，向调出单位所在地的组织人事部门开出调
令。 五、报到 拟调人员持调出单位所在地的组织人事部门开出的介绍信到我局报到。 调出的程序： 一、申请 调出单位办理公务员调出手续时须提交以下材料：（一）调出单位或当事人书面申请。 （二）调入单位所在地的组织人事部门开具的商调函。（三）《公务员调任、转任呈批表》一式三份。 二、调出档案 凭调入单位所在地的组织人事部门开具的调档函，向调入单位所在地的组织人事部门发出档案。 三、调出 凭调出单位的调动介绍信，向调入单位所在地的组织人事部门开出《公务员调动介绍信》。 附：《公务员工作调动申请出》 工作调动申请书 尊敬的XX政治处： 我叫XX，1985年X月X出生，四川XX人，系XX单位民警。本人毕业于XXXX大学，法学、文学双学士学历，于2008年7月通过国家公务员考试进入本单位，2009年7
公务员进行转任应当符合的规定有哪些
公务员进行转任应当符合的规定有哪些 公务员考核规定的内容包括考核内容和标准、考核程序、考核结果的使用、相关事宜，本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。详细内容请阅读下文。 《公务员考核规定(试行)》于2007年1月4日由中共中央组织部和人事部联合印发，1994年3月8日人事部印发的《国家公务员考核暂行规定》(人核发〔1994〕4号)同时废止。规定共计三十一条。 【目录】 第一章总则 第二章考核内容和标准 第三章考核程序 第四章考核结果的使用 第五章相关事宜
【正文】 公务员考核规定(试行) 第一章总则 第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。 第二条本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。 第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。 第二章考核内容和标准 第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能，是指履行职责的业务素质和能力。 勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉，是指廉洁自律等方面的表现。 第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。 定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。 第六条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
公务员调动介绍信
公务员调动介绍信 篇一：公务员调动程序 公务员调动（转任）程序 （附《公务员工作调动申请出》范文） 公务员的调动包括调入和调出，其中： 调入的程序： 一、申请 调入单位办理公务员调入手续时须先提交以下材料： （一）调入单位或当事人书面申请。 （二）《公务员调任、转任呈批表》一式三份。 （三）《列入党政群机关单位人员审批表》复印件一份或区编委主任批件。 二、调档 向调出单位所在地的组织人事部门开出调档函。 三、审档
对拟调人员档案进行审查，同时调入单位须提交下列材料： （一）调入单位对拟调人员的考察意见。 （二）调出单位对拟调人员的鉴定材料。 （三）县级以上医院的体检材料。 （四）计划生育证明材料。已婚的，附上当地计划生育部门的计划生育证明；离婚的，附上离婚证明书。 四、开出调令 符合调入条件的，向调出单位所在地的组织人事部门开出调令。 五、报到 拟调人员持调出单位所在地的组织人事部门开出的介绍信到我局报到。 调出的程序： 一、申请 调出单位办理公务员调出手续时须提交以下材料： （一）调出单位或当事人书面申请。 （二）调入单位所在地的组织人事
部门开具的商调函。 （三）《公务员调任、转任呈批表》一式三份。 二、调出档案 凭调入单位所在地的组织人事部门开具的调档函，向调入单位所在地的组织人事部门发出档案。 三、调出 凭调出单位的调动介绍信，向调入单位所在地的组织人事部门开出《公务员调动介绍信》。 附：《公务员工作调动申请出》 工作调动申请书 尊敬的XX政治处： 我叫XX，1985年X月X出生，四川XX人，系XX单位民警。本人毕业于XXXX大学，法学、文学双学士学历，于2008年7月通过国家公务员考试进入本单位，2009年7月转正成为一名正式的国家公务员。 在参加工作的这一年多的时间里，我从一个刚刚跨出校门的毕业生，成长
0-公务员转任办理程序
新民市公务员转任办理程序 一、个人提出转任申请 需写清本人姓名、性别、出生年月、学历学位、政治面貌等基本信息，现任工作单位及职务、申请调入单位及职务。 二、现工作单位出具同意转任证明 按照个人提交的转任申请内容，说明是否同意转出。 三、编委办开具编制核验单 由拟调入单位去编委办核定编制数量，有空余编制的情况下，开具核编制验单。 四、拟调入单位对申请人考察后，向组织部出具《沟通函》。 拟调入单位需要派出2人考察组对申请人进行考察，并形成书面考察材料，考察材料需要考察组2人签字并加盖单位公章；《沟通函》中需要写清本单位行政编制数、非领导职数，实有多少人、空多少名，转任理由以及转任人员的基本信息。 五、审核档案 组织部调阅拟转任人员档案（档案中需有“全国干部人事档案专项审核工作专用的《干部任免审批表》”）经审核后无问题后，提供《干部调动审批表》和《干部任免审批表》纸质版或电子版表样。 六、《填写干部调动审批表》和《干部任免审批表》 组织部收到沟通函后，提供《干部调动审批表》一式四份（由干部本人认真填写（建议打印），现工作单位和主管部门以及拟调入单位主要领导签字并加盖公章）；《干部任免审批表》一式三份（由拟调入单位填写（建议打印）并在呈报单位栏内加盖公章后）。 七、拟调入单位向组织部正式《请示》 需要带文号的红头文件，内容可参照《沟通函》。 八、组织部审批 经请示主管部长同意，并在《干部调动审批表》的批准单位机关意见一栏签字后，加盖公章。 九、组织部返回相关材料，并通知办理出编、入编、落实工资等相关事宜。 注意：1、选调生调动需提供人才办出具的相关材料；2、调入纪委的，需提供市纪委出具的相关材料。
公务员的任职原则及程序
公务员的任职原则及程序 公务员的任职是指有任免权的机关根据有关的法律规定和任职条件，通过法定的程序，任用公务员担任某一职务。它包括经过考试录用、已取得公务员资格的公务员的任用，也包括在职公务员在部门内或跨部门的升任、降任和平级转任等。 我国公务员任职遵循以下原则： (一)合法原则 国家公务员是行使国家行政权力，执行国家公务员的人员。因而公务员的任职必须严格按照有关法律法规所规定的程序办理，认真履行各种手续，以维护法律的尊严和效力。 (二)因事择人原则 国家行政机关根据职位的要求来选择任职人员。它以职缺为依据，根据该职位工作的特点、难易程度、责任大小，选择具有一定资格、能力和水平的人担任一定的职务，以保证任职工作的科学性与正确性。 (三)量才适用原则 对于一般行政管理人员，由于他们的工作在各部门具有普遍性，工作范围虽广，工作项目虽多，但处理工作所需的学识、经验以及方法上都大致相同，因此在任职的范围上可以适当放宽。对于一般专业人员，由于他们的工作分工已趋明确，对公务员的学识、经验以及工作方法方面已有专门化的要求，因此在对这些人员任职时，就要注重他们个人的专长是否和拟任职务所需的专业对口，尽量做到人与事的结合。对于特殊专业人员和技术人员，则因他们工作的高度专业化，且这些人员的来源也往往具有特定的途径，因此在任职的范围上宜严格限制。
(四)注重整体效能原则 任用公务员时，一个部门成员的群体结构非常重要，只有在专业结构、年龄结构、智能结构、气质结构、性格结构、性别结构等方面合理搭配，才能充分发挥整体的效能。 我国公务员有下列情形之一的，应当予以任职： 1.新录用人员试用期满合格的； 2.从其他机关及企事业单位调入国家行政机关任职的； 3.转换职位任职的； 4.晋升或者降低职务的； 5.因其他原因职务发生变化的。 在我国，任用公务员时，一般遵循下列程序： (一)提名 通过行政领导提名，党组织推荐、群众民主推荐、个人自荐等方式提出拟任职人员名单。为了充分体现量才适用，举贤荐能的原则，搞好任职的提名工作，主管人事的部门以及各级领导应当特别注意在平时的工作中全面地考察每一位公务员，对他们的工作成绩、能力以及素质等做到心中有数，并且掌握各级公务员的后备力量、储备状况，做到有计划地提升。 (二)考察 人事部门对被提名的拟任职人员的任职资格、条件、能力和表现等进行全面考核。必要时，还可以进行测验或考试。对拟任领导职务的，还应广泛征求群众意见，必要时可以进行民主评议或民意测验。 (三)呈送