独立学院人才流失现象浅析

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独立学院人才流失现象浅析

作者：尹浩亮陶丹苟婧妤

来源：《商场现代化》2009年第33期

[摘要] 人才流失已成为影响我国独立学院健康发展的重要因素,如何运用科学发展观指导

独立学院的人力资源建设,构建科学合理的人力资源管理体系,有效应对人才流失现象,已成为所有独立学院的重要命题。

[关键词] 独立学院人才流失人力资源管理

目前,独立学院已成为我国高等教育的重要组成部分。据教育部发布的2007年教育统计数据,2007年,我国已有独立学院318所(截止2009年4月已增至322所),在校生186.62万人,教职工12.85万人,其中专任教师8.99万人。数字背后是数量庞大的独立学院教职工队伍,这支队伍的超出正常范围的流动性已经成为影响独立学院发展,乃至我国高等教育发展的重要因素。

一、独立学院人才流失问题现状

人才流失问题伴随着独立学院诞生、成长,一直不同程度的存在,甚至已成为部分学院提升办学实力的重要瓶颈。独立学院的人才流失现象非常严重,令人忧心。据调查,曾经在某段时间,重庆市一所小有名气的学生规模万人以上的独立学院,所招聘的新教师在工作的第一年内流失

比例高达三分之一以上。在其他独立学院,人才流失现象也是普遍现象。特殊案例有,某学院的同一门课程在一个学期内更换了4名教师,而另一个人员编制仅为2人的重要行政部门3年内有5人相继离开,包括专任教师队伍及行政管理队伍,大量年轻教师从独立学院出走。

人才流失导致教学与管理工作缺乏延续性,极大地影响了学校正常教学管理秩序,更不必说促进高校校风、教风和学风“三风”建设,建设具有高素质的教师队伍、培养高质量的大学生、创造高水平的科研成果的“三高”大学了。

二、独立学院人才流失问题的主要原因

1.办学理念因素

部分投资方对教育的公益性缺乏真正理解,仅将教育作为一项重要的产业来发展,而非公益事业。秉持这种理念的直接后果就是,办学不是以人为本,是以利为本。在办学过程中,关注重点放在如何提高学费水平,增加学生规模,降低人员经费成本等方面,普遍忽视人的作用,尤其是占员工大多数的普通教职工的作用。甚至有一种颇具代表性的错误观点认为,大学毕业生多的是,你不满意,想走就可以走,走了还可以再招。缺乏对人的重视、关爱,是人才流失的最主要原因。