绵阳人事

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（机关党建专刊2008年第七期）

六个贯彻落实六个切实抓好

市人事局、编办上半年党风廉政建设成效明显

上半年，市人事局、编办认真贯彻落实中央、省、市纪委全会、国务院第一次廉政工作会议精神，着力完善惩治和预防腐败体系，加强对权力制约和监督，努力做到科学理政、民主施政、依法行政、高效为政、廉洁从政，使人事编制部门党风廉政建设和反腐败工作不断向纵深推进，取得明显成效。

一是认真贯彻落实十七大、中央纪委十七届二次全会、国务院第一次廉政工作会议、省纪委二次全会、市纪委四次全会精神，切实抓好反腐倡廉学习教育。根据中央和省、市委关于学习贯彻党的十七大精神的总体部署，把学习贯彻党的十七大精神作为党风廉政建设和反腐败斗争工作的重要内容。通过召开职工会、专题学习会、印发学习资料等方式组织干部职工认真学习中央纪委十七届二次全会、国务院第一次廉政工作会议、省纪委二次全会、市纪委四次全会精神，重点学习胡锦涛总书记在十七届中央纪委第二次全会上、温家宝总理在国务院第一次廉政工作电视电话会议的重要讲话精

神，提高干部职工对反腐倡廉工作的认识。根据年度反腐倡廉工作的职责任务和分工，印发了《2008年党风廉政建设和反腐败工作要点》和《2008年党风廉政建设责任制及其工作分工》，明确了今年党风廉政建设和反腐败工作的主要任务和重点工作，并逐一细化到各分管领导、科室和个人，确保中央、省、市纪委全会精神在实际工作中得以贯彻落实。

二、认真贯彻落实省、市党委、政府关于加强机关行政效能建设的决定和实施意见精神，切实抓好机关行政效能建设。根据省、市关于加强机关行政效能建设的具体要求和部署，结合人事编制部门实际，及时学习传达省、市加强机关行政效能建设电视电话和动员会议精神，迅速启动，周密部署，创造了人事编制机关行政效能建设的“3456”工作思路。一是成立领导班子和工作机构。成立由局、办主要负责人任组长、班子其他领导为成员的机关行政效能建设领导小组和机关行政效能建设专题督查组，确保各个环节、各个阶段的工作落到实处。同时加强协调沟通，上下互动、整体联动、相互促动的抓好全系统行政效能建设工作。二是召开动员大会，提出明确目标。局党组书记、局长、编办主任胥跃东作动员讲话，要求把市人事局、编办机关建设成为更加开放、更具和谐、更善创新、更高效率、更多活力、更有作为的服务型机关。印发了《机关行政效能建设实施意见》和《学习动员阶段工作方案》，扎实有序推进各阶段的工作。三是广泛征求意见。采取召开征求意见座谈会、发放征求意见表、进行民意测评、征求参训学员意见等方式，广泛征求行政效能建设方面存在的突出问题，并从11个方面进行测评。累计发放征求意见表420多份，征求到各方面的意见建议10余条。四是再次清理行政审批事项，明确了是否保留、取消、下放的处理意见，做到简政放权落实到位。同时，为适应“三项制度”的实施，市编办根据市委要求，发挥职能作用，在20多个市级部门设立了行政审批科，在10多个部门内部增挂了行政审批科牌子，将审批职能

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集中后统一进入政务服务中心。五是草拟了机关行政效能建设的若干制度。根据省、市加强机关行政效能建设的“三项制度”和“七条禁止性规定”精神，研究制定市人事局、编办机关行政效能建设“三项制度”实施办法，完善一次性告知制、主办辅办制、外出预告制、预约服务制，建立和完善督查机制、绩效考核制度、责任追究制度，确保各项行政行为在法治的轨道内运行，初步建立起了靠制度管权、按制度办事、用制度管人的长效机制。

三、认真贯彻落实廉洁从政各项规定，切实抓好领导干部廉洁自律。认真贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《领导干部个人重大事项报告制度》，教育机关党员领导干部要严格遵守党的“四大纪律八项要求”、“五个不许规定”以及市委对领导干部提出的“六个有”、“七个要”、“八个必须”和“十条准则”以及局领导班子公开作出的“六项承诺”，严格执行《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等廉洁自律各项规定，切实做到为民、务实、清廉。一是巩固“四项清理”成果，严禁领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股，以及以赌博和交易等形式收受财务、利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财等问题。二是将领导干部住房情况作为民主生活会、述职述廉的内容，坚决纠正领导干部在住房上以权谋私的行为。3月8日召开的领导班子民主生活会上，领导班子和领导干部间开展了批评和自我批评，对自身思想、业务工作、廉洁自律情况进行了深刻地剖析和反思，强化了“学习自觉、作风民主、工作创新、为政自律”的共识。三是坚持《工作报告制度（试行）》，严格执行领导干部配偶、子女从业规定，把领导干部配偶、子女经商办企业情况及对身边工作人员的教育、管理情况列入民主生活会和述职述廉的内容，坚决纠正领导干部放任、纵容配偶、子女和身边工作人员利用其职权和职务影响经商办企业等问题。四是继续配合抓好“小金库”清理纠正和规范公务员津补贴工作，坚决查处私设“小金库”的行为，配合

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做好规范实施公务员津补贴工作，严禁借用各种名义乱发奖金、福利。五是认真落实中央、省、市关于领导干部因公出国（境）管理的有关规定，严格执行领导干部出国（境）向纪检监察机关备案制度。六是严禁党员干部利用职务上的便利获取内幕信息进行股票交易。七是切实解决用人上的不正之风，坚决惩治跑官要官，买官卖官。

四、认真贯彻落实省、市构建特色廉政文化体系的有关部署和要求，切实抓好机关廉政文化进机关活动。在认真总结去年开展“廉政文化进机关”活动试点鲜活经验的基础上，结合“树新风正气、建和谐机关、促科学发展”主题实践活动、人事编制工作和重大节日纪念日等大型活动，进一步打造活动平台，丰富活动载体，提升文化内涵，通过“结贫思廉”、“教育倡廉”、“谈话促廉”、“典型导廉”、“媒体传廉”等形式，围绕新时期公务员精神，大力培育和提炼概括了人事编制机关廉政文化的精髓，进一步增强了廉政文化的互动力、吸引力、预警力、感人力和渗透力，强化了人事编制干部执政为民的公仆意识、拒腐防变的自律意识、克己奉公的奉献意识、恪尽职守的职业意识，夯实了廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

五、认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系纲要》，切实抓好监督制约和源头治腐。采取一般监督与重点监督相结合、内部监督与外部监督相结合、专门监督与联合监督相结合的办法，把权力集中、涉及人、财、物等热点、重点部门和关键岗位作为廉政建设的重点来抓，进一步完善了监督制约机制，特别是对重点、热点、难点工作进行全程监督。一是努力把握新阶段新形势下反腐倡廉工作的规律、特点，注重重点领域、瞄准热点部位、把握关键环节，大力推进机制体制制度创新，从源头上防治腐败。二是继续做好贯彻实施公务员法的各项具体工作，认真贯彻执行公务员法及其配套法规和规定，抓好各项措施落实情况的

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监督检查，发现问题及时纠正解决。三是严肃人事工作考风考纪，加强人事考试工作的检查监督，净化考试风气。四是要加大对工资改革和规范津贴补贴的监督检查力度，严肃查处顶风违纪行为。五是加强对事业单位执行人事管理法规的监督管理，加大对事业单位违纪违规用人问题的查处力度。六是继续加大对乱办班、乱收费、乱发证等问题的治理力度，加强管理，规范程序。七是认真遵守和执行人事编制工作纪律，坚决制止和查处违纪和违规操作的人事行为，保证了各项人事编制工作健康发展。

六、认真贯彻落实党风廉政建设责任制的要求，切实抓好反腐倡廉组织领导。反腐倡廉和党风廉政建设责任制工作摆上了领导班子的重要议事日程，使党风廉政建设和反腐败工作的总体要求、具体任务融入到人事编制领域各项改革和重要措施之中，做到了同人事编制业务一起部署、一起检查、一起总结、一起考核。局党组书记、局长、编办主任胥跃东作为党风廉政建设第一责任人，对班子内部和管辖范围内的反腐倡廉建设任务负总责，做到了重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，经常分析人事编制部门容易滋生腐败的环节、部位以及群众普遍关注的热点问题，经常听取纪检组反腐倡廉工作汇报，整体把握反腐倡廉建设的进展情况，及时提出加强和改进的工作思路和要求。局党组其他成员也按照职责分工切实抓好各自管辖范围内的反腐倡廉建设任务，做到谁主管、谁负责，一级抓一级，保证了各项工作任务的落实。

（政策法规科陈国明）市人事局、编办结合实际贯彻落实省、市委全会精神

市人事局机关党委近日发出通知，就学习贯彻省委九届五次全会和市委五届九次全会精神作出安排部署。通知要求，全体人事编

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制机关党员干部要通过学习贯彻省、市委全会精神，深化对“五个少有”、“四个特别讲”、“三个形象”以及灾后重建总原则和总要求的认识，强化人事编制工作服务大局、服务中心、服务群众的意识，增强推进“三大要务”、“三步目标”、“四大任务”和“九个重点”的紧迫感和责任感，努力做到服务发展的意识不减弱、服务发展的责任不松懈、服务发展的工作不停顿，在发挥人事编制部门职能服务灾后恢复重建上做到“四个新”。

一是要在为灾区提供人才智力支撑中有新作为。贯彻落实好人力资源和社会保障部《关于做好为地震灾后恢复重建提供人才支持工作的通知》，根据中共绵阳市委办公室、绵阳市人民政府办公室《关于印发〈绵阳市灾后恢复重建重点工作任务分解方案〉的通知》要求，在先期制定出台的《绵阳市人事局关于大力开辟人才绿色通道激励各类人才积极投身灾后恢复重建的十条政策措施》、《绵阳市机构编制委员会办公室关于服务地震灾区灾后重建的八条措施》的基础上，会同市委组织部研究制定《关于灾后恢复重建人才引进培养工作的实施意见》。落实好《关于转发四川省委组织部等部门〈关于建立海外高层次留学人才来川工作绿色通道的实施意见〉的通知》。市人才服务中心和市人事考试中心要兑现落实好《绵阳市人才服务中心关于“重建家园，服务人才”五条措施的公告》、《绵阳市人事考试中心关于“重建家园，服务考生”四条措施的公告》，进一步优化人才服务工作。通过制定实施灾后人才引进培养的政策性措施,努力构建起政府引导、单位自主、人才自愿、行业指导的人才培养长效机制和对口支援省市的人才交流机制,帮助灾区引进急需、紧缺的专业技术人才，为灾区恢复重建提供有力的人才支撑和智力保障，努力在推进人才强市战略、促进科技城建设和服务灾区恢复重建上有新的作为。

二是要在推进事业单位人事制度改革上有新进展。按照四川省人民政府办公厅《关于印发〈四川省事业单位岗位设置管理实施意

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见〉的通知》等文件要求，遵循科学合理、精简效能要求，根据按需设岗、竞争上岗、按岗聘用、合同管理的原则，在试点的基础上，全面推进事业单位岗位设置管理工作。通过实施事业单位岗位设置管理，进一步激发事业单位体制机制活力，凝聚人才干事创业激情。要完善《绵阳市市属事业单位招聘工作人员试行办法》，执行好《绵阳市市属事业单位直接考核招聘工作人员试行办法》，适时出台《关于进一步规范全市事业单位工作人员公开招聘工作的意见》，使事业单位公开招聘工作人员制度体系更加完善。

三是要在深化体制机制改革上取得新成效。认真学习贯彻党中央、国务院《关于深化行政管理体制改革的意见》和《国务院机构改革方案》，围绕十七大提出的转变政府职能、健全政府职责体系、完善公共服务体系和建设服务型政府的要求，着力在科学管理、优化结构、提高效能上下功夫，做好行政体制改革和地方政府机构改革的准备工作。扎实推进城市规划监察、环境保护监察、动物卫生监督、劳动保障监察、文化监察等执法体系改革。完善群众工作体系，畅通信访工作渠道，为举办平安奥运和灾后恢复重建营造和谐稳定的社会环境。巩固乡镇机构改革成果，着手做好事业单位分类改革的基础性工作，逐步建立公益目标明确、布局结构合理、投入机制完善、治理结构规范、微观运行高效、监督制度健全的现代事业单位管理体制和运行机制，构筑基础优先、服务公平、区域均衡、门类齐全的基本公共服务体系。根据经济社会发展和灾后重建工作的需要，动态调整重灾区机构编制，优先满足灾后重建所需的机构编制。

四是要在创建高效服务型机关上有新提升。认真贯彻落实中共绵阳市委、绵阳市人民政府《关于开展机关行政效能建设的实施意见》和绵阳市机关行政效能建设领导小组办公室《关于印发〈绵阳市级部门加强机关行政效能建设工作方案〉的通知》精神，抓紧实施中共绵阳市人事局党组《关于加强机关行政效能建设活动的实施

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意见》，进一步细化工作方案和工作措施，进一步完善机关内部管理制度和工作程序，精减审批事项，缩减办事时限，优化工作流程，推进政务公开，实行责任追究，构建具有人事编制部门特色的规范管理制度体系、机关文化建设思路、决策监督和督促检查机制，使人事编制部门机关行政效能建设取得实效。综合运用多种手段，抓好“结对帮扶”和地震遇难干部家属“一帮一”抚慰工作，塑造人事编制干部知识常新的学习形象、勤政为民的服务形象、昂扬向上的奋进形象、品行高洁的廉政形象。

（政策法规科陈国明）

市人事局、编办四条措施保障省、市委全会精神贯彻落实到位

一是组织学习讨论。各支部、各科室月内要组织全体党员干部认真学习贯彻中共四川省委九届五次全会精神和中共绵阳市委五届九次全会精神，深刻领会省委书记刘奇葆、省委副书记、省长蒋巨峰和市委书记谭力在省、市委全会上所作的重要讲话精神，认真学习省、市委全会审议通过的决议等重要文件和《四川日报》、《绵阳日报》社论、评论员、精神解读文章，并结合各自工作实际认真开展讨论，统一党员干部的思想行动。

二是大力宣传报道。充分利用好现有的宣传阵地，采取灵活多样的宣传方式，大力宣传报道省委九届五次全会和市委五届九次全会精神，使省、市委全会精神入脑、入心。特别是紧紧围绕《中国共产党四川省第九届委员会第五次全体会议关于扎实作好抗震救灾工作加快重建美好家园的决议》和《中国共产党绵阳市第五届委员会第九次全体会议关于加大恢复重建力度共创美好家园的决议》确定的指导思想、总体要求和主要目标，深入宣传省、市委关于推进“三大转变”、“四大任务”、抓好“九个重点工作”、树立“三个形象”的战略部署和“万众一心、众志成城、不畏艰险、百折不

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挠、以人为本、尊重科学”的伟大抗震救灾时代精神。

三是深入调查研究。按照绵阳市人事局、绵阳市机构编制委员会办公室《关于下达2008年人事人才和机构编制重点调研课题的通知》精神，围绕省、市委全会确定的主题和目标任务以及灾后恢复重建阶段对人事人才和机构编制工作的需求情况，结合自己所分管或所从事的工作，集中力量和时间，深入基层、深入实情、深入群众开展调查研究，为制定出台灾后重建人事人才和机构编制政策提供准确依据。

四是强化督促检查。将学习贯彻省委九届五次全会和市委五届九次全会精神纳入机关行政效能建设活动的重要内容。各科室、各支部将学习贯彻省、市委全会精神的有关情况及时向局机关党委报告。机关党委会同机关行政效能建设专题督查组对各科室、各支部开展学习贯彻的情况进行专项督查。学习贯彻进程中党员干部撰写的心得体会文章、理论研讨文章由政策法规科择优在《绵阳人事》上刊载。

（政策法规科陈国明）

市人事局、编办廉政文化进机关活动年度规划新鲜出炉

作为市直机关廉政文化进机关示范点单位，市人事局、编办为进一步推进人事编制机关廉政文化建设向更深、更高层次迈进，培育体现时代特征并具有人事编制机关特色的廉政文化，强化人事编制干部执政为民的公仆意识、拒腐防变的自律意识、克己奉公的奉献意识、恪尽职守的职业意识，树立人事编制干部知识常新的学习形象、勤政为民的服务形象、昂扬向上的奋进形象、品行高洁的廉政形象，近日印发了《绵阳市人事局（编委办）2008年廉政文化进机关工作规划》，确定了2008年开展廉政文化进机关活动的思路，

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即：坚持“四大原则”，实现“三大目标”，打造“九大载体”，完善“三大机制”。

坚持“四大原则”：一是坚持以人为本的原则。全面贯彻落实科学发展观和人才观，认真贯彻落实以胡锦涛同志为总书记的党中央提出的坚持以人为本、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想，使廉政文化进机关活动始终保持正确的前进方向。二是坚持相结合的原则。自觉把廉政文化进机关活动与反腐倡廉建设、创建全国文明城市、机关精神文明创建活动相结合，与贯彻落实《公民道德建设实施纲要》、加强机关干部思想道德建设和思想政治教育相结合，与加强机关行政效能建设、构建和谐开放人事编制机关活动相结合，与纪念改革开放三十周年活动相结合，努力拓宽廉政文化进机关活动的发展空间。三是坚持理性思考的原则。要在实践中探索，在总结中思考，把开展廉政文化进机关活动的具体成果系统化，感性认识理性化，成功做法制度化，并用来指导实践，形成看得见、摸得着的实践成果、制度成果和理论成果，不断提高机关干部工作能力和水平。四是坚持创新的原则。创新思路、创新方法、创新内容、创新形式，贴近机关实际，贴近干部职工心理，充分应用干部职工易于参加、易于接受的形式开展丰富多彩的廉政文化进机关活动，寓教于理，寓教于文，寓教于各种有益活动之中，使之入耳、入脑、入心，切实增强廉政文化进机关活动的吸引力、感染力和凝聚力。

实现“三大目标”：充分发挥廉政文化的广泛渗透力、理性说服力和强烈感召力，初步构建起以科学的廉政理论为统领，以丰富的廉政文化活动为载体，以健全的廉政制度为保障，具有浓厚的人事编制特色的廉政文化体系，使人事编制部门领导干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观；使党员干部牢记立党为公、执政为民的历史使命，增强党风廉政建设责任意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线；使机

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关上下进一步改进工作作风，提高工作效能，努力在机关形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，营造有利于机关干部廉洁从政的道德环境。

打造“九大载体”：一是教育倡廉。组织学习中纪委十七届二次和省纪委九届二次、市纪委五届四次全会及国务院廉政工作会议精神和中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》；围绕灾后恢复重建重点工作任务要求，突出“倡艰苦奋斗精神，建清廉高效部门”主题，重点抓好理想信念、优良传统、廉洁从政、公务员法及其配套法规等教育；认真抓好正反典型教育，组织学习全国、全省抗震救灾英雄、感动中国人物先进事迹和观看反面典型警示教育片。单位主要领导为干部职工讲一次廉政党课。加强反腐倡廉形势教育、理论教育，用廉政法规、廉政理论和廉政思想武装全体机关干部的头脑，不断强化廉政思想观念。通过针对性、经常性和有效性的教育，将文化理论带入廉政教育之中，在人事编制机关树立崇廉尚廉、自觉守廉的人格修养、道德水准和理想情操，使廉洁成为人事编制工作者的自觉行动。二是制度约廉。用严密的制度对机关干部的从政行为加以监督和约束，以规范的制度对廉政文化进机关活动的各项工作进行有效的推动。在深入开展以“三基一化”为主要内容的人事编制机关基础建设和机关行政效能建设活动中，完善反腐倡廉宣传教育工作责任制度，每月举办一次学习会，每个季度安排一次形势分析会；加快推进人事编制机关信息公开步伐和政务公开力度，编制发布《绵阳市人事局、编委办信息公开指南和目录》；贯彻《四川省行政效能告诫办法（试行）》和《四川省行政效能投诉处理办法（试行）》，建全完善督查机制、绩效考核制度、过错追究制度以及贯彻落实《绵阳市行政机关首问负责制度》、《绵阳市行政机关限时办结制度》、《绵阳市行政机关责任追究制度》的实施办法。三是班子带廉。印发《中共绵阳市人事局党组2008年创“四好”活动规划》，全面加强局、办领导班子的思

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想、组织、能力、作风和制度建设；根据《国务院工作规则》，参照修订后《绵阳市政府工作规则》，修订完善《绵阳市人事局工作规则》、《绵阳市机构编制委员会办公室工作规则》和《中共绵阳市人事局党组议事规则》，进一步健全民主集中制，明确议事范围，规范议事和决策程序，充分发挥局党组的集体领导作用；认真落实领导干部带头上廉政党课制度、重大事项报告制度、述职述廉制度和民主生活会制度。班子成员通过带头遵纪守法，贯彻民主集中，坚持公道正派，执行廉洁自律及认真落实党风廉政建设责任制，带动廉政文化进机关活动的深入开展。四是岗位践廉。局纪检组与各科室、事业单位登记管理局、各直属事业单位负责人签订《党风廉政建设目标管理责任书》，每个党员干部自觉践行《廉洁自律承诺书》和《转变作风、提高效能承诺书》；明确各个岗位机关行政效能的具体标准并加以实践，使机关干部在本职岗位上，自觉实践立党为公、执政为民宗旨，自觉抵御腐朽思想侵蚀，自觉转变机关作风，提高工作效能，全身心地投入建设和谐开放人事编制机关实践中。五是家庭助廉。为领导干部家庭赠送《绵阳市人事局廉政文化进机关活动专刊》；每逢重大节日，利用政务网短信群发平台以短信或倡议书等形式给机关科级以上领导干部及家属发送廉政信息，友情提醒党员干部廉洁过节，引导家庭成员当好反腐倡廉的监督员、廉内助，协助把好家庭廉政关。六是结对思廉。切实做好结对帮扶和地震遇难干部家属“一帮一”抚慰工作，定期深入村（社）、户听取帮扶村（社区）工作情况和困难人员生活情况，努力为他们提供政策、技术和信息服务，帮助他们找项目、找资金，解决一些力所能及的实际困难；组织开展“献爱心、送温暖”活动，每逢重大节日，全局、办机关及直属事业单位干部职工要走访慰问结对帮扶家庭，随时帮助解决实际困难，在为群众解决困难的过程中增强奋发图强、艰苦奋斗、勤政为民的责任感。七是环境促廉。在机关办公区专门开辟廉政文化进机关活动宣传栏；在办公楼走廊张贴廉政

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年画或廉政格言警句；创办《廉政文化进机关活动专报》，总结情况，推广经验，交流工作；设计制作廉政桌牌；每个机关干部将自己喜爱的廉政警句格言摆上办公桌面或设计为电脑屏保。通过环境布置，进一步丰富廉政文化进机关活动的内容和内涵，努力打造具有人事编制部门特色的廉政文化品牌。八是网络传廉。要充分利用机关网络健全的优势，开辟廉政文化进机关网络园地。把理想信念、从政道德、党纪条规和国家法律法规教育及社会公德、职业道德、家庭美德教育等反腐倡廉内容形象、生动、直观地传递给广大党员干部和职工，使机关干部在欣赏中得到启示，在愉悦中受到教育。九是活动兴廉。深入开展以“读一本好书、开展一项调研活动、提一条合理化建议、组织一次学习培训活动”为主要内容的“四个一”主题实践活动；开展“人事编制工作与改革开放”和“我心中的和谐机关”为主题的征文评选活动，各科室（部门）上报数量不少于1篇；开展干部职工自创廉政诗歌、廉政警句、廉政美文、廉政短剧等征集活动，激发干部职工创作创造热情，适时组织交流；结合纪念改革开放三十周年活动，适时组织红色之旅，参观革命老区，学习光荣传统；围绕机关行政效能建设开展“灾后恢复重建加强机关行政效能建设大讨论”活动，充分挖掘人事编制部门文化资源，不断丰富人事编制廉政文化内涵。

完善“三大机制”：一是推进机制。把廉政文化建设纳入人事编制机关基础建设、精神文明建设总体部署中，作为宣传教育、思想工作的重要内容，做到定位准确、目标明确、任务具体、措施得力。“一把手”要履行好“第一责任人”的职责，亲自领导、亲自督促、亲自检查。局纪检组要具体负责，随时听取汇报，及时指导面上工作，抓好督促指导。局机关党委和各党支部要发挥自身政治优势和组织优势，强化党员廉洁从政教育培训。政策法规科、局办公室等相关科室要大力配合，及时对活动情况进行宣传报道，注意总结经验，为活动开展造势、鼓劲，努力营造良好的活动氛围。二

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是激励机制。建立健全廉政文化进机关活动的目标管理、考核评价和激励机制，把廉政文化建设纳入反腐倡廉宣传教育的考核范围，确保廉政文化进机关的各项任务落到实处。根据实际，确定一批“廉洁自律示范岗”、“廉洁从政模范科室”，评选表彰“廉政文化作品创作奖”和“人事编制廉政文化最佳创意奖”，择优向上级推荐和在内部刊物刊载干部职工撰写的廉政美文，激励干部职工投身廉政文化进机关活动的积极性。三是保障机制。领导干部特别是班子成员要争做廉政文化建设的倡导者、实践者和传播者，率先垂范，严以律己，加强对廉政文化进机关活动的组织协调，认真谋划、精心组织，加大对廉政文化建设硬件、软件建设的投入，确保廉政文化进机关活动落到实处、取到实效。

（政策法规科陈国明）市人事局、编办认真组织收听收看抗震救灾英雄事迹报告

7月25日，省抗震救灾英雄事迹报告团莅临绵阳市作先进事迹报告，市人事局、编办认真组织机关全体干部职工集中收听收看。随着英雄们的生动讲述，大家仿佛又回到了“5.12”那场可怕的大地震中，呈现了英雄们为了人民的生命财产安全，冒着艰难险阻，置生死不顾，勇往直前的光辉形象。一个个感人的事迹，一场场惊心动魄的救人场面，深深地感动了干部职工。大家纷纷表示，将以英雄为榜样，以抗震救灾伟大精神为动力，立足本职岗位，不断推进人事编制工作的创新和发展，坚决服从和服务于灾后重建，为建设一个更加美好的绵阳贡献力量。

为了将学习英雄活动推向深入，市人事局、编办还将在机关干部职工中开展写心得体会，谈感想活动和“学习英雄事迹，我们怎么干”的大讨论活动，要求各科室认真总结上半年工作，理清下半

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年工作思路，发挥主观能动性，围绕灾后重建大局，推进人事编制工作。

（局办公室罗俊波）2008年第三季度组织生活内容参考

一、认真学习领会省委九届五次全会和市委五届九次全会精神。要根据局机关党委的安排部署，认真组织党员干部学习领会省委九届五次全会和市委五届九次全会精神，深刻领会和准确把握省委书记刘奇葆、省委副书记、省长蒋巨峰、市委书记谭力的重要讲话、全会通过的《决议》以及《四川日报》社论和《绵阳日报》会议精神解读文章，全面把握灾后恢复重建的总原则、总要求、目标、任务，切实将思想行动统一到贯彻落实省、市委全会精神上来。结合人事编制工作实际，发挥服务发展、服务重建的职能作用，努力为灾后恢复重建提供强有力的人才支撑和智力保障。

二、认真学习胡锦涛、温家宝等党和国家领导人以及省委主要领导在“5.12”特大地震抗震救灾中的重要讲话精神。要充分利用中心组理论学习会、组织生活会和干部职工会等各类学习平台，采取观看抗震救灾各类资料、影像片，学习文件，组织讨论，捐款捐物等有效形式，认真组织党员干部学习胡锦涛、温家宝等党和国家领导同志以及省委书记刘奇葆、省长蒋巨峰在“5.12”特大地震抗震救灾中的重要讲话，认真学习《人民日报》、《四川日报》评论员文章，学习和传承中华民族“一方有难、八方支援”、“百折不挠、坚强不屈”的传统美德，学习党和国家领导人心系灾区群众，立党为公，执政为民的亲民作风和人格魅力，坚定众志成城、抗震救灾必胜的信心和决心，教育机关党员干部要胸怀祖国、爱我中华、情系灾区、努力工作，用实际行动为支持灾区恢复重建作出贡献。

三、认真学习省市委关于加强机关行政效能建设的决定，扎实

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开展机关作风建设活动。要认真组织党员干部学习领会省、市委关于加强机关行政效能建设的重大决策部署和重大意义，要严格落实“首问负责制、限时办结制、责任追究制”三项制度，严格执行《绵阳市行政效能告诫办法（试行）》和《绵阳市行政效能投诉处理办法（试行）》，进一步细化工作举措，强化保障措施，增强机关干部的公仆意识、大局意识、服务意识和实干意识，切实转变机关作风，确保机关行政效能建设取得实效。

四、学习以胡锦涛同志为总书记的党中央反腐倡廉重要论述。深刻领会、准确把握以胡锦涛同志为总书记的党中央对反腐倡廉建设提出的新要求。党员领导干部要带头学习宣传反腐倡廉论述，以身作则，严以律己，全面履行党章赋予的职责。要通过学习使广大党员干部毫不动摇地坚定中国特色社会主义信念，进一步筑牢思想道德防线，树立机关党组织和党员干部的良好形象。

五、学习《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》。要采取多种形式，切实加强对《工作规划》的学习，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，充分认识贯彻落实《工作规划》的重要性，切实增强推进惩治和预防腐败体系建设的责任感，增强政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识。

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2012年绵阳市事业单位公开招聘工作人员《综合知识》大纲

绵阳市事业单位公开招聘工作人员 公共科目考试《综合知识》大纲 本大纲仅供参加绵阳市事业单位公开招聘工作人员公共科目考试《综合知识》笔试的考生复习所用。 《综合知识》笔试的题型包括判断题、单项选择题、多项选择题、判断简析题和案例分析题五类。请考生重点掌握以下知识内容。 第一部分法律 一、法律基础知识 （一）法的概念、本质、特征和作用，当代中国法律在构建和谐社会中的作用。 （二）法律渊源的含义，当代中国的法律渊源，规范性法律文件的效力等级。 （三）法律制定的概念、原则和程序。 （四）法律实施的概念、内容。 （五）法律责任与法律制裁的概念及种类。 （六）建设社会主义法治国家的前提条件，社会主义法治理念的基本内容。 二、宪法 （一）宪法的概念、特征和基本原则，宪法的监督、解释和修改。 （二）我国的国体、政体、经济制度、选举制度和政党制度，我国的国家结构形式、民族区域自治制度、特别行政区制度和基层群众性自治制度。 （三）公民基本权利和基本义务的相关概念和内容。 （四）国家机构的概念，我国国家机构的体系及组织活动原则，我国的国家机构（全国人大及常委会、中华人民共和国主席、国务院、中央军委、地方各级人大和地方各级政府、民族自治机关、人民法院、人民检察院）。 三、刑法

（一）刑法的概念和基本原则，我国刑法的目的和任务，刑法的效力范围。 （二）犯罪的定义和基本特征。 （三）犯罪构成的概念和共同要件。 （四）犯罪既遂、犯罪预备、犯罪未遂和犯罪中止。 （五）共同犯罪的概念，共同犯罪人的种类及其刑事责任。 （六）正当防卫的概念和成立条件，特别防卫，防卫过当，紧急避险的概念和成立条件，避险过当。 （七）我国刑罚的主刑和附加刑。 （八）量刑的概念及原则，累犯的概念和种类，自首和立功，数罪并罚的概念和刑法中适用数罪并罚原则的三种情况，缓刑、减刑和假释，追诉时效。 （九）贪污罪、挪用公款罪、受贿罪、行贿罪、巨额财产来源不明罪的概念和构成特征。 四、民法 （一）民法的概念、特征和基本原则。 （二）民事法律关系的概念和构成要素（公民的概念、民事权利能力和民事行为能力，法人的概念、种类、基本特征、成立和终止，民事法律关系的客体，民事法律关系的内容），民事法律事实的概念和分类。 （三）民事法律行为的概念、特征、分类和有效条件，附条件的民事法律行为的概念和条件的法律特点，附期限的民事法律行为的概念和期限的法律特点，无效民事行为，可变更、可撤销的民事行为，民事行为被确认无效或者被撤销的后果。 （四）代理的概念、法律特征和种类，无权代理，表见代理。 （五）诉讼时效的概念、适用范围和种类，诉讼时效期间的起算，诉讼时效的中止、中断和延长。

宁波劳动合同(官方版)

编号：QJ-HT-0573宁波劳动合同(官方版) Both parties shall perform their obligations as agreed in the contract or in accordance with the law within the term of the contract. 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 日期：_____________________ --- 专业合同范本系列下载即可用---

宁波劳动合同(官方版) 说明：该合同书适用于甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商双方同意签署合同，在合同期限内按照合同约定或者依照法律规定履行义务，可下载收藏或打印使用（使用时请先阅读条款是否适用）。 甲方：_________ 所在地址：_________ 所有制性质：_________ 法定代表人：_________ 乙方：_________ 性别：_________ 文化程度：_________ 身份证号码：_________ 现居住地址：_________ 甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》（以下简称《条例》）等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限 劳动合同期限按下列第（）项确定： （一）本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 （二）本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_________年_________月_________日起至法定或约定的终止条件出现为止。 （三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从_________之日起至_________之日止。 在合同期内，其中试用期为_________个月，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 二、工作内容及要求 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求是：_________ 三、劳动保护和劳动条件 甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用

人事人才网网络会员合同协议书范本

编号：_____________人事人才网网络会员协议书 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日

甲方：_________市人才服务中心 乙方：_______________________ 甲、乙双方根据《_________省人才市场管理条例》及有关法规政策，经过平等协商达成以下意见： 1．甲方向乙方提供_________市人事人才网会员资格并提供会员帐号一个。乙方须缴纳给甲方季度会员费_________元整，会员资格由甲、乙双方签定协议当日生效，会员资格有效期为三个月。 2．在会员资格有效期内乙方可在_________市人事人才网发布招聘信息以及查询人才求职信息。 3．乙方必须严格遵守《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》、《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》等法律法规的规定，认真遵守国家的有关法律、法令和法规，不得利用“_________市人事人才网”传播危害国家安全、泄露国家机密，扰乱社会秩序等信息，不得侵犯其他公民的合法权益，不得破坏，扰乱_________市人事人才网网络系统的正常运行。乙方若因会员帐号和密码保管不善而导致泄露，被其他单位或个人冒用上报的信息资料，均视为本单位或个人同意上报的正式资料，由此产生的后果全部由乙方自行负责，乙方不得向其他单位和个人转借、转让、共享会员权限、或代发、代查招聘、应聘信息，不得随意将信息资料用于其他商业用途。 4．乙方发布的各类信息须合法、真实、及时、完整、不得发布任何违反有关法律规定之信息，不得发布任何与招聘目的不相符的信息，并对所发布之信息承担完全责任。 5．在乙方会员资格有效期内甲方应当优先为乙方招聘企业员工提供服务。 6．本协议如有未尽事宜，甲，乙双方应协商解决。 甲方（盖章）：_______市人才服务中心 代表人（签字）：___________________ ____________年________月_________日

中共绵阳市游仙区委绵阳市游仙区人民政府关于加快石马工业集中区发展的意见

绵游委发[2007]7号 中共绵阳市游仙区委 绵阳市游仙区人民政府 关于加快石马工业集中区发展的意见 经济试验区党工委、管委会，各乡镇、街道党委、乡镇人民政府、街道办事处，区级各部门： 为贯彻落实“工业强区”战略，实施工业“百亿工程”，区委、区政府决定加快石马工业集中发展区发展，全面提升石马工业经济发展的规模和质量，推动游仙工业经济可持续跨越式发展，现提出以下意见。 一、指导思想 以科学发展观统领集中发展区全局，坚定不移地实施“工 1

业强区”战略，充分发挥集中发展区的聚集效应，着力培育高新技术产业；坚持以配套政策和体制创新为支撑，以项目为抓手，突出工业总量增长与质量提升，做到规模、效益协调发展，促进全区工业集约化、集团化、集群化的快速增长。 二、发展目标 充分利用中物院技术转移中心和军转民技术创新基地两块牌子，发挥中物院科技和人才优势，发展高新技术产业，重点培育电子信息、新材料、汽车配套、机电一体化四大支柱产业，力争在5年内引进企业50—100家，实现工业总产值30亿元，把集中发展区建设成为绵阳科技城军民结合型高新技术产业基地，建设成为具有较强产业凝聚力、品牌影响力、自主创新力的新材料和汽车配套产业制造基地。 三、政策措施 （一）强化项目支撑 1、积极争取市重大工业项目和中物院军转民项目在石马工业集中发展区布局。充分利用绵阳打造百亿企业的机遇和石马的工业发展环境优势，加强与市委、市政府和市级相关部门的汇报、沟通，力争让绵阳的六大产业集群配套项目向集中发展区倾斜，重点要围绕九州、长虹PDP、华晟动力等四户百亿企业的配套工业项目进行引进；加强与中物院的联系，促成军转民项目落户石马，着重要将中物院技术转移中心、五八所等军工 2

事业单位公开招聘工作人员公共科目考试《综合知识》

本大纲仅供参加事业单位公开招聘工作人员公共科目考试《综合知识》笔试的考生复习所用。 《综合知识》笔试的题型包括判断题、单项选择题、多项选择题、判断简析题和案例分析题五类。请考生重点掌握以下知识内容。 第一部分法律 一、法律基础知识 （一）法的概念、本质、特征和作用，当代中国法律在构建和谐社会中的作用。 （二）法律渊源的含义，当代中国的法律渊源，规范性法律文件的效力等级。 （三）法律制定的概念、原则和程序。 （四）法律实施的概念、内容。 （五）法律责任与法律制裁的概念及种类。 （六）建设社会主义法治国家的前提条件，社会主义法治理念的基本内容。 二、宪法 （一）宪法的概念、特征和基本原则，宪法的监督、解释和修改。 （二）我国的国体、政体、经济制度、选举制度和政党制度，我国的国家结构形式、民族区域自治制度、特别行政区制度和基层群众性自治制度。 （三）公民基本权利和基本义务的相关概念和内容。 （四）国家机构的概念，我国国家机构的体系及组织活动原则，我国的国家机构（全国人大及常委会、中华人民共和国主席、国务院、中央军委、地方各级人大和地方各级政府、民族自治机关、人民法院、人民检察院）。 三、刑法 （一）刑法的概念和基本原则，我国刑法的目的和任务，刑法的效力范围。 （二）犯罪的定义和基本特征。 （三）犯罪构成的概念和共同要件。 （四）犯罪既遂、犯罪预备、犯罪未遂和犯罪中止。 （五）共同犯罪的概念，共同犯罪人的种类及其刑事责任。 （六）正当防卫的概念和成立条件，特别防卫，防卫过当，紧急避险的概念和成立条件，避险过当。 （七）我国刑罚的主刑和附加刑。 （八）量刑的概念及原则，累犯的概念和种类，自首和立功，数罪并罚的概念和刑法中适用数罪并罚原则的三种情况，缓刑、减刑和假释，追诉时效。 （九）贪污罪、挪用公款罪、受贿罪、行贿罪、巨额财产来源不明罪的概念和构成特征。 四、民法 （一）民法的概念、特征和基本原则。 （二）民事法律关系的概念和构成要素（公民的概念、民事权利能力和民事行为能力，法人的概念、种类、基本特征、成立和终止，民事法律关系的客体，民事法律关系的内容），民事法律事实的概念和分类。 （三）民事法律行为的概念、特征、分类和有效条件，附条件的民事法律行为的概念和条件的法律特点，附期限的民事法律行为的概念和期限的法律特点，无效民事行为，可变更、可撤销的民事行为，民事行为被确认无效或者被撤销的后果。 （四）代理的概念、法律特征和种类，无权代理，表见代理。 （五）诉讼时效的概念、适用范围和种类，诉讼时效期间的起算，诉讼时效的中止、中断和延长。 （六）物权的概念、特征和种类、物权法的基本原则，物权的变动和保护，所有权的概念、特征、取得（善意取得、拾得遗失物、孳息、征收）和转移，共有的概念，按份共有和共同共有，业主的建筑物区分所有权的概念和内容，用益物权的概念，土地承包经营权，建设用地使用权，宅基地使用权，担保物权的概念，抵押权，质权，留置权。 （七）债的概念和种类，债的发生和消灭，不当得利和无因管理。 （八）合同的概念、分类和基本原则，合同订立的概念，要约与承诺，合同的成立和效力，缔约过失责任，合同履行

宁波人力资源经理名单

宁波市人力资源经理名单 序号姓名性别工作单位及职务 1 于良男宁波华众塑料制品有限公司（华翔集团）人事行政部长 2 马晓兵男中国先锋电器集团有限公司人力资源部经理 3 王民女宁波维科控股集团股份有限公司人力资源部部长 4 王超男三星重工业（宁波）有限公司人事主任 5 王飞汉男利时集团股份有限公司人事总监助理 6 王海珍女宁波双林汽车部件股份有限公司人事行政部部长 7 邓伟女江东区人才开发服务中心主任 8 史久浩男象山县人才开发管理中心主任 9 田君男宁波柯力电气制造有限公司人力资源部经理 10 石定靖男海伦钢琴股份有限公司董事会秘书 11 任瑞祥男宁波立立半导体有限公司人力资源部经理 12 刘军男太平鸟集团有限公司副总裁 13 刘吉奇男奉化市人才交流中心主任 14 刘建华男重庆啤酒集团宁波大梁山有限公司副总裁 15 刘明霞女萨基姆移动电话研发（宁波）有限公司人力资源部经理 16 孙国茂男宁波市人事局党组副书记、副局长(正局长级) 17 庄夏霞女世纪华丰控股有限公司人力资源部主任 18 沃恩深男中银（宁波）电池有限公司党委办公室副主任 19 严爱兵男中国工商银行宁波分行人力资源部总经理 20 何洁女宁波市钱湖国际会议中心开发有限公司人事经理 21 何琪钧男余姚市人才开发服务中心主任 22 余妮女海曙区人才交流中心主任 23 余燕女宁波金田铜业（集团）股份有限公司人力资源部经理 24 余建孟男慈溪市人才服务中心主任 25 吴佩燕女舜宇光学科技（集团）有限公司人力资源部部长 26 宋海宝男宁波高新区人力资源管理服务中心主任 27 张秀梅女宁波协诚电动工具有限公司人力资源部经理 28 张盛杰男北仑区人才交流中心主任 29 张森木男宁波赛尔富电子有限公司人力资源部经理 30 李斌男宁波永新光学股份有限公司人力资源部经理 31 李雅女宁波摩士集团股份有限公司总裁办主任 32 李秀琴女江北区人事局党组成员、人才服务中心主任 33 李瑞至男冠捷科技（宁波）有限公司人力资源部经理 34 杨春雷男大榭开发区人才交流服务中心副主任 35 杨溯蔚男宁波市人事局专业技术人员管理处处长 36 汪旭东男宁波港股份有限公司人力资源部部长

绵阳市人力资源和社会保障局(1)

绵阳市人力资源和社会保障局 文件绵阳市公务员局 绵人社办〔2010〕5号 关于认真做好全市公务员保密管理和 信息安全知识考试工作的通知 科技城管委会综合办，各县市区人事局，各园区党群工作部（综合办），市政府各部门，各参照公务员法管理事业单位，具有行政职能的各事业单位： 全市公务员（含参照公务员法管理的事业单位以及具有行政职能的事业单位工作人员）保密管理和信息安全知识网络培训启动和师资骨干培训班举办以来，各地、各部门、各单位认真贯彻落实绵人发〔2010〕17号文件精神，积极采取举办骨干培训班、集中短训、专题辅导和网络培训等多种形式开展学习培训，有力推动了保密管理和信息安全知识培训工作的深入开展。为检验学

习培训效果，达到以考促学的目的，使全市各级行政机关公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员充分认识新形势下保密工作出现和面对的新情况、新问题，全面理解和准确把握保密管理和政府信息系统安全管理的规定及要求，进一步增强广大行政机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员保守国家秘密及信息安全意识，提高全市行政机关、参照公务员法管理事业单位保密管理和信息系统安全防护水平。根据原市人事局、市国家保密局《关于认真做好保密管理和信息安全知识培训工作的通知》的安排部署，现将全市公务员保密管理和信息安全知识全员考试工作的有关事宜通知如下： 一、考试范围和对象 全市各级行政机关县处级及其以下公务员和参照公务员法管理事业单位（含具有行政管理职能的事业单位）县处级及其以下工作人员（不含工勤人员）。已参加全市保密管理和信息安全知识师资骨干培训班培训并鉴定合格的也要参加考试，纳入单位统计数据。 二、考试的组织和方式 统一组织，分级负责。市政府各部门和参照公务员法管理事业单位的考试考核工作由市人力资源和社会保障局、市公务员局负责组织实施；科技城管委会和各园区的考试考核工作分别由科技城管委会综合办、园区党群工作部负责组织实施；县市区的考试考核工作由县市区人事局负责组织实施。公安系统的考试考核

加强岗位考核

加强岗位考核 提高考核质量　 ——实施岗位考核工作的思考和研究　 绵阳市人事局杨晓兰陈国明 长期以来，行政机关或企事业单位无论是平时考核还是年度考核，都习惯于采取述职考核、主观定性的方式，一考了之，缺乏量化评价和客观分析，且考核要素的设计不太合理，考核结果不能真正体现考核对象在岗位上的绩效，导致考核丧失了其应有的客观性和准确度。　 一、考核工作中值得注意的几个问题　 当前，对考核工作存在两种不同的取向，一定程度上折射出人们对考核工作的理解、态度和认识。一是认为考核工作要“淡化”，认为考不考核意义不大、作用不大、影响不大，二是认为考核工作要“强化”，其激励作用、竞争作用、制约作用非常明显。在考核要素取舍上同样存在两种不同的认识。一种认为考核要素要尽可能“细化”，即对五个考核方面用数字进行量化考核，一种认为要“简化”，就是按四个等次由参评人员勾选，通过文字定性考核。通过调研我们认为，较为科学的方法应该是强化岗位考核，以体现权、责一致的原则。通过调研，我们发现，当前考核工作中存在以下几个方面的问题。　 （一）考核内容缺乏客观性。大部分考核工作都是将考核内容从德、能、勤、绩、廉五个方面细分为若干个小要素，从优秀到不称职四个考核等次分别赋予不同分值，不管哪个层次、哪个年龄的人员都按同样的标准“一刀切”。由于考核内容同岗

位和职责脱节，导致考核结果“失真”，不能真正体现个人在岗 位上所发挥的作用和做出的贡献。特别是对绩的考核，不同的岗位职责不同、任务不同，用同一标准衡量明显失去比较意义，不仅不能激发工作人员的积极性和潜在作用，甚至还可能挫伤 一部分工作人员的积极性和创造性。　 （二）考绩主体缺乏层次性。当前，考核主要采取测评的 方式，而测评又主要采取个人自评、同事互评、社会民评等方 式进行，考核主体缺乏层次性、代表性，使得对考核对象的评 价覆盖面不能做到３６０度，往往造成了解的人没有评价机会，不了解的人凭印象搞“盲人摸象”。很多时候，采取的是年终“一票定优秀，票（分）数论英雄”，导致平时考核成为形式。按照层级管理和“一级考核一级”的原则，主管领导一票评价丧失了权威性，同时也造成考核责任的“缺位”和“错位”。　 （三）考核工作　缺乏民主性。在考核中习惯于自评自测，“自娱自乐”，既当裁判员又当运动员，外部监督缺位，社会群众和服务对象的声音无法得以体现。作为公务人员，参加测评的人员应该有各方各面的人员，应该有内有外，有上有下，确保评价的准确性。因此，应将考核延伸到社会和服务对象，把一部分评判权交给群众和服务对象，以群众和服务对象的满 意度检测工作的质量和效果。 （四）考核手段缺乏现代化。当前，县级干部考核已经引入线形分析，对一般干部的考核还停留在表册时代，从操作到统分（票）计分（票）都需要手工操作。沿海一带比较先进的地区已

中国人事考试网2019年一级建造师报名入口

中华考试网教育培训界的翘楚！ 距离2019年一级建造师考试报名还有很长一段时间，考生们已经在复习备考了吗?考试将在9月21日、22日举行!为了方便考生报名，中华考试网整理了2019年一级建造师报名入口如下： 2019年一级建造师报名入口：中国人事考试网。具体报名相关事项如下： 友情提示：注册前，请先到中国人事考试网或当地人事考试网站下载照片处理工具对报名照片进行审核处理【点击下载】，未经审核或审核未通过的无法正常完成照片上传和后续相关操作。报考人员按属地原则选择相应报名点。 点击进入>>>中国人事考试网一级建造师报名入口 一级建造师报名注意事项： 报名时，如果应试人员在档案库中检索到个人身份信息，说明该应试人员在有效年度内通过资格审查并参加过该考试，系统直接显示审核通过标志，无需再现场审查。资格审查通过的应试人员，应在上述规定时间内登陆报名系统进行网上缴费完成报名。 一级建造师报考的专业有哪些?

中华考试网教育培训界的翘楚！ 工程类或工程类经济专业按教育部现行《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表》编制，共涉及本专业36个，相近专业9个。 1、本专业：土木工程、建筑学、电子信息科技与技术、电子科学与技术、计算机科学与技术、采矿工程、矿物加工工程、勘察技术与工程、测绘工程、交通工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、水利水电工程、水文与水资源工程、热力与运动工程、冶金工程、环境工程、安全工程、金属材料工程、无机非金属材料工程、材料成形及控制工程、石油工程、油气储运工程、化学工程及工艺、生物工程、制药工程、给水排水工程、建筑环境与设备工程、通信工程、电子信息工程、机械设计制造及其自动化、测控技术与仪器、过程装备与控制工程、电气工程及其自动化、工程管理、工业工程等36个专业。 2、相近专业：航海技术、轮船工程、交通运输、自动化、生物医学工程、核工程与核技术、工程力学、园林、工商管理。查看全部相近专业>> 3、其他专业：除本专业和相近专业外的工科、管理或经济专业 为便于考核认定条件中有关专业学历的确认，对“本专业”、“相近专业”和“其他专业”进行了划分，供申报和审核考核认定条件时参考。其他专业的具体范围由建设部、人事部确认。 一级建造师报名会遇到这种各样的问题，考生在报名时，一定要仔细阅读公告通知，对于不理解的，可咨询中华考试网!https://www.wendangku.net/doc/016118423.html,/jzs1/

2015年四川省眉山市公务员考试公告

2015年四川省眉山市公务员考试公告2015年四川省眉山市公务员考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击：https://www.wendangku.net/doc/016118423.html,/uLTMp 根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定（试行）》等规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，经省公务员主管部门批准，我市决定面向社会公开考试录用公务员和参照公务员法管理的工作人员268名，现将有关事项公告如下（本公告同时在四川人事考试网、眉山人事考试网和眉山市人力资源社会保障局网上发布）： 一、招考对象及报考条件 （一）招考对象：2015年高校应届毕业生和符合职位条件要求的社会在职、非在职人员。其中，2015年高校应届毕业生必须在2015年7月31日前取得并提供职位要求的毕业证书、学位证书；其他人员必须在面试资格复审前取得并提供职位要求的毕业证书、学位证书。未在规定时间内取得并提供有关证书的，不予录用或不予进入下一步考录环节，责任由本人自负。 招考对象中“具有两年以上基层工作经历的人员”,是指截至2015年3月29日（报名第一日），累计在基层工作的时间已满两周年。基层工作经历指基层和生产一线工作经历，即具有在县（市、区）及以下党政机关（含参照公务员法管理单位）工作的经历，在各级国有企事业单位、村（社区）组织、其他经济组织和社会组织工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历，其中退役士兵服役时间均为基层工作经历。高校毕业生在校读书期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。 招考对象中“服务基层项目人员”,是指截止2015年3月29日，服务期满、考核合格的在川

人事人才网网络会员协议书精编

人事人才网网络会员协 议书精编 Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986

甲方：_________市人才服务中心乙方：_______________________ 甲、乙双方根据《_________省人才市场管理条例》及有关法规政策，经过平等协商达成以下意见： 1．甲方向乙方提供_________市人事人才网会员资格 并提供会员帐号一个。乙方须缴纳给甲方季度会员费 _________元整，会员资格由甲、乙双方签定协议当日生效，会员资格有效期为三个月。 2．在会员资格有效期内乙方可在_________市人事人 才网发布招聘信息以及查询人才求职信息。 3．乙方必须严格遵守《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国 际联网管理暂行规定》、《计算机信息网络国际联网安全 保护管理办法》等法律法规的规定，认真遵守国家的有关 法律、法令和法规，不得利用“_________市人事人才网”传播危害国家安全、泄露国家机密，扰乱社会秩序等信 息，不得侵犯其他公民的合法权益，不得破坏，扰乱 _________市人事人才网网络系统的正常运行。乙方若因会员帐号和密码保管不善而导致泄露，被其他单位或个人冒 用上报的信息资料，均视为本单位或个人同意上报的正式 资料，由此产生的后果全部由乙方自行负责，乙方不得向 其他单位和个人转借、转让、共享会员权限、或代发、代 查招聘、应聘信息，不得随意将信息资料用于其他商业用途。 4．乙方发布的各类信息须合法、真实、及时、完整、不得发布任何违反有关法律规定之信息，不得发布任何与 招聘目的不相符的信息，并对所发布之信息承担完全责 任。

(6)如实填涂的省人事考试报名信息卡;

(6)如实填涂的省人事考试报名信息卡;(一) 执业资格考试报名条件 凡遵纪守法，具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年的人员，可报名参加二级建造师执业资格考试。 免试部分科目报名条件 符合上述报名条件，具有工程（工程经济类）中级及以上专业技术职称或从事建设工程项目施工管理工作满15年的人员，同时符合下列条件的，可免试部分科目 （1）已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》，可免试《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》科目，只参加《专业工程管理与实务》1个科目的考试。 （2）已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业二级项目经理资质证书》，可免试《建设工程施工管理》科目，只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目的考试。

相应专业考试报名条件 已取得《二级建造师执业资格证书》的人员，可根据实际工作需要，选择《专业工程管理与实务》科目的相应专业，报名参加“二级建造师相应专业考试”，报考人员须提供资格证书等有关材料方能报考。 相关说明 上述报名条件中有关学历或学位的要求是指经国家教育行政部门承认的正规学历或学位，从事建设工程项目施工管理工作年限是指取得规定学历前、后从事该项工作的时间总和，其计算截止日期为考试当年年底。 符合报名条件的香港、澳门居民，可按照原人事部《关于做好香港、澳门居民参加内地统一举行的专业技术人员资格考试有关问题的通知》（国人部发〔2005〕9号）有关要求，参加一级建造师资格考试。香港、澳门居民在报名时，须提交国家教育行政部门认可的相应专业学历或学位证书，从事相关专业工作年限的证明和居民身份证明等材料。 编辑本段报名方式报名时间 二级建造师执业资格考试报名工作一般集中在考试当年2月至3月进行，具

2015年四川省成都市公务员招考报考条件

2015年四川省成都市公务员招考报考条件2015年四川省成都市公务员考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击：https://www.wendangku.net/doc/016118423.html,/uLTMp 一、报考条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.拥护中华人民共和国宪法。 3.年龄在18-35周岁（1979年3月29日-1997年3月29日期间出生），应届毕业的硕士研究生、博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（即1974年3月29日以后出生）。 4.具有良好的品行。 5.具有正常履行职责的身体条件。 6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力。 7.符合《中华人民共和国公务员法》第六十八条有关回避的规定。 8.符合招录职位所要求的其他资格条件。 二、凡有下列情形之一者，不得报名 1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员； 2.在各级公务员录用考试中违规违纪尚在禁考期内的人员； 3. 被辞退未满五年的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员； 4.在试用期内的新录用公务员和参照公务员法管理机关（单位）的工作人员； 5.现役军人； 6.在读的非2015年应届毕业生； 7.具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。

三、报名及资格初审 本次考试报名采取网络报名的方式进行。网络报名时间为2015年3月29日至4月3日8:00。资格审查工作由招考单位负责。资格审查工作贯穿公招全过程，在任何阶段发现报考者不符合职位要求情形的，均可取消其报考或录用资格。 报名及资格初审按以下程序进行： （一）网络报名 1.选择职位。报考人员登录报名网站，认真阅读“公告”、“公招职位情况表”等，了解招考职位所规定的范围、对象、条件、报名程序、有关政策规定和注意事项等内容，并根据自身的实际，选择与自身条件完全相符的职位报考。报考人员应使用第二代身份证号进行报名，并且只能选择一个部门（单位）中的一个职位，报名与考试时使用的身份证必须一致。 2.填报信息。报考人员按网络提示要求通过注册，真实、准确填写《2015年四川省公开考试录用公务员报考信息表》的各项内容，同时按网络提示上传本人近期免冠正面证件电子照片（JPG格式、20KB以下）。报考人员应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，即按《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》的有关规定予以处理。 3.查询资格初审结果。报考者请于2015年3月29日至4月4日8:00期间登录报名网站查询是否通过资格初审和照片质量审查。资格初审合格者，不能再报考其他职位，并按网络提示打印《2015年四川省公开考试录用公务员报考信息表》两份，供资格复审时使用。资格初审不合格的，可于报名时间截止前改报其他职位。报考者对职位要求的资格条件和其他内容有疑问的，可按照《公告》中的咨询电话向市公务员主管部门和各招录机关咨询。

宁波市劳动合同详细版

宁波市劳动合同详细版 Clarify their rights and obligations, and ensure that the legitimate rights and interests of both parties are not harmed ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-003710

宁波市劳动合同详细版 甲方：______________________________所在地址： __________________________所有制性质： ________________________法定代表人： ________________________ 乙方：______________________________性别： ______________________________文化程度： __________________________身份证号码： ________________________现居住地址： ________________________ 甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》（以下简称《条例》）等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵

守履行。 一、合同期限劳动合同期限按下列第_______项确定：（一）本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_________年_________月_________日起至法定或约定的终止条件出现为止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从________之日起至_________之日止。在合同期内，其中试用期为_______个月，即从_________年_______月 ______日起至_________年____月_____日止。 二、工作内容及要求甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 _________岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求是： ____________________________________ 三、劳动保护和劳动条件甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。甲

人事人才信息简报

人事人才信息简报 （总第15期） 上海海洋大学人事处编 2008年12月31日 2008年度人事人才工作回眸 一、以内涵建设为核心，大力加强人才队伍建设 （一）以高层次人才为重点，吸引优秀人才 2008年，我校继续加大人才队伍引进的力度，创新机制，重点引进高层次 创新人才，特别是具有海外留学经历的高层次人才。2008年新录用专任教师40人，其中6人来自美国华盛顿大学、以色列希伯莱大学、日本东京海洋大学等国外著名大学；引进教授7人（其中3人来自海外），引进副教授5人（其中3人 来自海外）。 2008年引进人员情况 截止2008年底，我校教师总数593人，其中专任教师520人，通过近几年队伍的充实，我校的专任教师净增加107人（增长了25.9%）。专任教师中博士率由2004年底的12.8%提高到41.5%，硕博率64.2%提高到83.5%，40岁以下的青年教师占66.7%。专任教师的博士率和硕博率已提前2年达到市教委对市属高校的要求（博士40%，硕博60%）。 教职工队伍2004与2008对比情况

除此之外，通过柔性引进，吸引了美国麻省州立大学、美国路易斯安娜州立大学、吾兹豪尔海洋研究所、美国缅因大学、南京大学、华东师范大学、国家海洋局等国内外著名科研院所的12位资深学者教授为我校工作。通过学术交流、互派教师进修、指导我校教师在国外期刊发表SCI论文、联合培养博士研究生、接收博士后、联合申报国家重大科研攻关项目等多种途径，大大拓展了我校交叉学科的发展，提升了相关学科的国际竞争力，扩大了学校的影响力。

（二）以国内外进修为抓手，培养骨干教师 2008年我校继续推进教师国内外进修工作，鼓励青年教师参加继续教育，提高素质与能力。2008年，共选派179人次参加国内外各类进修，其中国外进修36人，国内进修128人。国外进修中，国家公派3人，博士后研究2人，访问学者4人，其中在外进修12个月的有6人，赴澳双语课程培训的教师24人。国内进修中，在职攻读博士学位的14人，参加精品课程培训的25人，参加第五期FD 班的教师56人。在2008年中，我校还有6位教师在职获得博士学位，8人在职获得硕士学位。 2008年国内外进修情况 在新进教师培养上，为新进校教师配备指导教师，制定培养计划，落实培养措施，使青年教师在导师的指导下，尽快熟悉各个教学环节，认真练好教学基本功。2008年9月，我校举办了第五期FD 班，并建立了FD 专题网站，通过多种举措推进基层教学组织的FD 活动，我校是国内第一家实施 FD 活动的高校，FD 品牌深入人心，我校的“构建FD 制度平台推进师德建设”项目在08年入围“上海市十佳师德建设优秀项目”评选。 2005-2008年，我校专业技术人员在职各类进修的比例达到97.5%，参加国内外进修的专业技术人员共有860人次，其中国外进修110人，国内进修750人次（含FD 培训387人）。 2005-2008专业技术人员在职进修情况

青海人事考试信息网：2014年青海省直事业单位招聘1047人

青海人事考试信息网：2014年青海省直事业单位招聘1047人2014事业单位考试题库| 公共基础知识试题及答案 一、招聘范围、程序 此次公开招聘范围分面向全国和面向全省，其中面向全省招聘的范围包括本省户籍、本省生源、本省院校毕业生、在本省服务的各类基层项目高校毕业生、应由本省安置的退伍士兵(含在我省服役期满的退伍士兵)。公开招聘工作按照发布招聘信息、报名和网上资格审查、笔试、现场资格审查、面试、体检、考核、公示、办理聘用手续等程序依次进行。 二、报名方式和时间、地点 本次招聘报名工作采用网上报名、网上资格审查、网上缴费和网上下载打印准考证的方式进行，报名时间为2014年4月30日9时-5月5日24时;报考人员请登录青海人事考试信息网，详细阅读网上报名须知及诚信承诺书，如实提交有关信息并完成报名工作。符合加分条件的考生，在网上资格审查通过后，务请携带符合加分条件的相关证明的原件及复印件于 5月9日-5 月12日到省人事考试中心(西宁市昆仑路西山一巷3号)进行现场加分条件审核，否则，视同为自动放弃加分资格。 资格审查将贯穿招聘工作全过程，在任何一个环节发现不符合资格条件者，将随时取消其招聘资格。 三、考试时间及内容 此次公开招聘岗位分“考核聘用”岗位和“考试聘用”岗位。招聘条件中学历要求为博士硕士研究生的岗位以及标注为“特殊岗位”和“紧缺专业”的岗位属于“考核聘用”岗位，其他岗位均属于“考试聘用”岗位。 1.报考“考核聘用”岗位的考生不参加由省人力资源社会保障厅统一组织的笔试和面试，网上报名资格

审查通过后，请按报名网站公布的联系方式与用人单位(或主管部门)主动联系，参加由用人单位(或主管部门)自行组织的招聘考核(主要测试业务综合能力)。 2.报考“考试聘用”岗位的考生参加省人力资源社会保障厅统一组织的笔试。笔试时间为2014年5月18日，具体考试时间和地点以准考证为准。笔试内容包括公共基础知识(占笔试成绩的20%)、职业能力测验(占笔试成绩的20%)和专业科目(占笔试成绩的60%)。笔试和面试成绩各占总成绩的70%和30%。进入面试人员根据笔试成绩高低，按招聘岗位1：3的比例确定。面试工作中，教师、医护及部分单位的专业岗位，由用人单位及主管部门组织面试，其它岗位的面试由省人力资源社会保障厅统一组织，具体面试事宜将在省人事考试信息网另行通知。 3.报名结束后，招聘岗位数与报名审核通过人数达不到1：3比例的，由用人单位(或主管部门)根据岗位需求情况决定是否核减(或取消)该岗位招聘计划;保留招聘计划的，可视笔试、面试(或考核)情况决定是否聘用。 4.资格条件中标注为“不测试专业科目”的岗位，其笔试成绩按照公共基础知识、职业能力测验各占笔试成绩50%的比例计算。 四、其它事项 1.加分条件。根据有关政策，报考少数民族事务类岗位的少数民族考生，报考专业技术岗位的大学生退役士兵，服务期满两年且考核合格的“大学生村官”、西部志愿者(含青南计划)、“三支一扶”、特岗教师以及教育和卫生见习岗计划(仅限乡及以下学校、卫生院、社区医疗卫生机构的见习岗位人员)等服务基层项目人员，在笔试总成绩中加5分。加分分值累计不超过5分。 2.2014年应届毕业生必须在2014年7月31日前提供符合岗位条件要求的学历证书，否则取消招聘资格。取得国外学历证书的应当有国家教育部门出具的学历认证报告。 3.资格条件中有“藏汉双语”要求的岗位，统一笔试时要用汉语答题。面试时(或面试前)进行“藏汉双

宁波市劳动和社会保障局劳动合同示范文本

宁波市劳动和社会保障局劳动合同示范文本 编号： 劳 动 合 同 用人单位名称: 劳动者姓名: 使用说明 一、甲乙双方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 二、双方在签订合同时，应仔细阅读合同书。合同内容应协商一致后填写，合同中的空栏，必须填写清楚，不须填写的空栏请打上“/”。本合同中的选择项目，只能选择一项填入确定的空格中。 三、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和职工（乙方）本人签名（盖章），并加盖用人单位印章方为有效。 四、本合同的未尽事宜，可在“其它事项的约定”中列明，或另行签订补充协议。另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 五、本合同请用黑墨水或蓝黑墨水填写，字迹清楚、文字简练、准确，不得涂改。 劳动合同 甲方（用人单位）名称： 所在地址： 所有制性质： 法定代表人（或主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名：性别：文化程度： 身份证号码： 家庭（身份证）地址： 现居住地址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。 一、合同期限 劳动合同期限按下列第（）项确定 A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止； B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年月日起至符合法定终止时间止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止； C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起至工作任务完成即行终止。 若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。 二、工作内容及工作地点 （一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。 （二）甲方安排乙方的工作地点：。根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 乙方所在岗位的工时制度按以下（）项确定 A.标准工时工作制 B.不定时工作制 C.综合计算工时工作制 甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条A项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条B项、C项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。

全国各省市人事官网总汇

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