畜禽养殖基础知识及技术
畜禽养殖基础知识
第一讲：畜禽养殖业的生产特点
教学目的：
使学员了解畜禽养殖业的生产特点；提高学员的科学养殖意
识。
教学重点：
了解畜禽养殖业的生产特点
教学过程：
养禽、养畜是畜牧养殖业的主要组成部分。养殖业能够为人们提供丰富多彩的动物产品，满足人民生活和生产的需要。农业产业中，养殖业与种植业不同，养殖业的特点是：
1、养殖生产是在植物生产的基础上，生产动物产品。畜禽要利用饲草、饲料养活本身的生产肉、蛋、奶等。因此，畜禽养殖业的发展，需要强大的种植业为基础。养殖生产过程就是根据畜禽营养原理，把饲养（主要是植物）最有效地转化为动物蛋白质（畜禽产品），最经济的养殖生产就是用最少量的饲料、粮食，生产尽可能有多的畜禽产品。
2、养殖生产的连续性。畜禽每天都要喂养，一旦投入生产，就具有连续性，饲养就不能停顿，这是养殖生产连续性的一个方面。连续性的另一个方面是母鸡到时候要下蛋，母畜配种后到时间就要下仔，这就是畜禽的繁殖。增加畜禽的数量和质量，必须通过繁殖来实现。
3、养殖生产的畜禽本身消耗性和脆弱性。畜禽本身要消耗营养才能维持生命，生产畜禽产品必须是在维持自身消耗的基础上进行的。若营养不能
维持畜禽的自身消耗，自身难保，就不可能提供产品人类消费，这就是养殖生产的自身消耗性。疾病对畜禽养殖业的危害是畜禽本身脆弱性的重要体现之一，尤其是传染病，它不仅可以引起畜禽成片的流行疾病和死亡，给养殖业造成毁灭性的打击，而且有不少传染病还威胁到人的健康甚至生命安全。因此，认真防治畜禽疾病是发展畜禽养殖业的一个十分重要的任务。
根据畜禽生产的特点，要经营好这一产业，一是要注重科学饲养度作，即运用畜禽的营养原理来指导畜禽的饲养；二要注重家禽家畜的繁育技术，了解畜禽繁殖的基本规律，采取相应的技术措施，增加畜禽的数量和提高产品的质量；三要有效地进行疾病的防治，最大限度地减少畜禽本身的损耗，只有这样，经营畜禽养殖业才能获得好的经济效益。
4、小结：
1、为何说畜禽养殖业的发展需要强大的种植业为基础？
2、如何根据畜禽生产的特点来经营好这一产业？
第二讲、饲料中的营养
教学目的：
使学员了解饲料中的营养成份及其对畜禽的生长的影响；提高
学员的科学养殖意识。
教学重点：
了解饲料中的营养成份及其对畜禽的生长的影响。
教学过程：
一、营养物质的种类
饲料中的营养物质包括水分、粗蛋白质、碳水化合物、粗脂肪、维生素和矿物质六大类。在维持生命和生产畜禽产品的过程中，这些营养物质各自发挥他们的作用。
蛋白质是由20多种氨基酸组成的，其中10种氨基酸是必需氨基酸，必须由饲料中提供。必需氨基酸中又以赖氨酸和蛋氨酸对畜禽养殖作用显著。
饲料中的脂肪是脂溶性维生素的溶剂，并能为幼畜提供必需脂肪酸（亚麻油酸）。
维生素，畜禽需要量很少，但作用很大，日粮中不论缺少哪一种维生素，都会造成畜禽生长缓慢或停滞，抗病力减弱，甚至死亡。维生素可分为脂溶性维生素和水溶性维生素两大类。脂溶性维生素有维生素A、D、E、K；水溶性维生素有维生素B族和维生素C。
矿物质是体组织和细胞特别是形成骨骼的重要成分（钙、磷、镁）。矿物质不足或缺乏，也影响畜禽健康和正常生长、繁殖，严重时可导致疾病或死亡。
在畜禽的生命维持和产品生产过程中需要能量。畜禽所需的能量来源于饲料，是饲料中三大营养物质（碳水化合物、粗蛋白质、粗脂肪）中所包含
的热能，表示热能的单位为焦耳。在生产实践中，应根据畜禽的不同生产水平，采用相应的能量水平。
二、常用饲料的营养特性
养殖业的发展，饲料是物质基础。不同的畜禽对不同的饲料各具有不同的利用特点，因此，应当了解各种饲料的营养特性，以正确地使用各种饲料。
（一）常用饲料的分类：常用饲料一般分为八大类，即粗饲料、青饲料、青贮饲料、能量饲料、蛋白质补充饲料、矿物质补充饲料、维生素补充饲料和饲料添加剂等。
（二）各类饲料的特性及利用：
1、粗饲料：粗饲料是指粗纤维含量在20%以上，体积大，营养价值较低的一类饲料。包括青干草、秸秆和秕壳。粗饲料因粗纤维含量高，难消化。粗饲料是草食家畜的主要饲料。粗饲料不宜用作猪、鸡饲料。
2、青饲料：青饲料种类多，来源广，利用时间长，对于畜禽养殖具有重要作用。青饲料中营养物质全面，维生素含量丰富，粗蛋白质含量高且品质好，柔嫩适口，易于消化，各种畜禽都爱采食。
3、青贮饲料：青贮饲料是青饲料贮存的一种形式。其营养特点接近青饲料。利用青贮饲料喂牛羊要有一个适应过程，喂量应由少到多。
4、能量饲料：饲料干物质中粗纤维含量在18%以下，消化能含量在1.05×107焦耳以上，粗蛋白质低于20%的一类饲料称能量饲料。包括谷类籽实及其加工副产品、块根块茎及瓜类饲料及其加工副产品。这类饲料的利用过程中，要注意补充蛋白质，必需氨基酸、钙、磷及维生素。
5、蛋白质补充饲料：饲料干物质中粗纤维含量在18%以下，粗蛋白质含量在20%以上的饲料都可作蛋白质补充饲料。此类饲料可分为植物蛋白质补
充饲料（豆类及其加工副产品和油饼、油粕等）、动物性蛋白质补充饲料（鱼粉、血粉、肉骨粉、蚕蛹粉等）、单性蛋白质含氮饲料（尿素等）。其中动物性蛋白质补充饲料蛋白质的含量特别高，品质也很好。
6、矿物质补充饲料：是指来源于矿物的饲料。如骨粉、石粉、蛋壳粉、食盐等。在畜禽饲养上最易缺乏需常供给的是富含钠、氯、钙、磷等元素的矿物质饲料。
7、维生素补充饲料：是指人工合成的各种维生素，不包括含维生素较多的天然饲料。常用的有维生素A、D3、E、K和B族维生素如硫胺素、核黄素、烟酸及生物素等。
8、饲料添加剂：是指添加到饲料中的各种微量成分。可分为两类：一类为营养性添加剂，包括各种氨基酸、维生素和微量元素；另一类为非营养性添加剂，包括生长促进剂、驱虫保健剂、防霉剂等。
三：小结：
1、饲料中有哪些营养物质？
2、常用饲料分为哪几大类？
第三讲、饲料标准和日粮配合
教学目的：
使学员掌握各种畜禽饲料标准和日粮配合的方法；提高学员的
科学养殖意识。
教学重点：
掌握各种畜禽饲料标准和日粮配合
教学过程：
一、畜禽的饲养标准
（一）饲养标准的概念：饲养标准就是根据各种各类畜禽对各种营养的需要科学规定的数量标准。应用饲养标准生产配合饲料，有力地促进了畜禽养殖业的发展。
（二）饲养标准的内容：不同种类的畜禽，有不同种类的饲养标准。各种饲养标准都包括标准本身和饲养营养成分列两方面的内容。两方面结合起来，才能计算配制畜禽的日粮。饲养标准一般都规定了总的营养需要（即能量需要），蛋白质、钙、磷、食盐和胡萝卜的需要量。随着营养科学的发展，要满足在人为条件下的特殊饲养（如工厂化养猪），营养成分的项目在不断增加，还规定了各种必需氨基酸、微量元素和维生素的需要量。
能量需要的单位，在各种畜禽饲养标准中是不同的，在猪的饲养标准中以消化能为是标；鸡的饲养标准中以代谢能为指标；牛以净能为指标。都以焦耳为单位。饲养标准中所规定的各种营养物质供给量，粗蛋白质一般以百分数来表示，钙、磷、食盐以百分数或以克为单位，胡萝卜素和其他维生素以毫克为单位（或用国际单位表示）。
养殖农户无法自行制定饲养标准，只能在生产上参考使用某一饲养标准，在使用饲养标准的过程中，应根据畜禽的生产表现，灵活掌握并加以调
整。
二、日粮配合
日粮配合即拟定饲料配方的过程，是畜禽科学饲料中要做的一项重要工作。日粮是指一昼夜（24小时）内一畜禽个体所采食的饲料量。如按日粮中各种饲料配合的比例配制成大量混合饲料称饲粮按日分喂畜禽。
日粮配合应遵循的原则：（1）科学性原则：日粮配合必须以畜禽饲养标准和饲料营养成分表为依据，必须考虑畜禽的生理特点和不同饲料之间的营养互补性，力求饲料种类多样化。配制的饲料适口性要好，畜禽爱吃。（2）经济性原则：应尽可能采用当地的饲料，降低饲料成本，做到物养价廉。
三：小结本讲（略）
第四讲、日粮配方的计算方法
教学目的：
使学员掌握日粮配方的计算方法；提高学员的科学养殖意识。教学重点：
掌握日粮配方的计算方法
教学过程：
日粮配合的计算方法有试差法、公式法、四方形配料法等。现代化的养殖场，采用现代计算技术（电脑）配合日粮。现介绍如何试差法和四方形配料法来配合日粮。
（一）试差法：试差法是根据经验将各种饲料拟定一个大概的比例，然后计算每种饲料中各种饲料的营养成分累加起来，再与饲养标准对照。如果某种营养指标不足或多余时，应调整饲料配合的比例，再计算、对照，一直调整到所有营养指标基本符合饲养标准。试差法调配步骤如下：第一步：查饲料营养成分含量表，找出选定的各种饲料所含的营养成分。
第二步：试配，在配料表格中确定各种饲料大致的配合比例。如为猪配合日粮时，可参考以下大致比例进行配合。能量饲料：小猪75%、中猪70%、大猪75%；蛋白质饲料：小猪25%、中猪15%、大猪10%；矿物质饲料：小猪0.5%、中猪1.0%、大猪0.5%。
计算每种饲料中各种营养成分的含量并将每种营养成分累加起来即该试拟配方的各种营养成分的含量。
第三步：调整饲料配合比例，将试拟配方的各种营养成分的含里与饲料标准进行比较，再根据与标准的差异进行调整修订，直至与饲养标准大致相符即可。
（二）四方形配料法：在生产实践中一般可购买粗蛋白质含量较多的浓
缩饲料，买回后需经过计算加入能量饲料才能使用，采用四方形配料法就能算出浓缩饲料和能量饲料的配合比例。现举例说明：
例：应用浓缩饲料玉米为体重60～90千克的生长肥育猪配制混合饲粮。
计算步骤如下：
⑴查饲养标准表得知，60～90千克阶段的生长肥育猪每千克日粮中粗蛋白质水平应达到13%。
⑵按使用说明，浓缩饲料粗蛋白质为40%，查饲料营养成分表得知，玉米含粗蛋白质8.6%。
⑶画一四方形图，在四方形中央写上所要配的混合料的粗蛋白质量13%，四方形左边上下角分别写上玉米和浓缩饲料的粗蛋白质含量（见图4-1）。
⑷画四方形的对角线并标上箭头，顺箭头方向大数减小数，计算结果见教科书图4-2。
⑸教科书图4-2计算出的各差数分别除以两差数的和，就得出两种饲料的配合比例。计算如下：
玉米应占比例=27/（27+4.4）×100%=85.9%
浓缩饲料应占比例=100%-85.9%=14.1%
混合饲粮应由85.9%的玉米和14.1%的浓缩饲料组成。
（三）小结：
1、日粮配合的计算方法有哪些？
2、浓缩饲料与能量饲料配合应如何计算？
第五讲：配合饲料的种类及应用
教学目的：
使学员掌握配合饲料的种类及应用；提高学员的科学养殖意
识。
教学重点：
掌握配合饲料的种类及应用
教学过程：
（一）按按饲料形状分类：饲养畜禽使用的配合饲料一般分为：⑴粉状饲料（粉料）：大部分配合饲料形状为粉状。粉料的使用方式可采用干粉料和湿拌料的形式，喂干粉料是先喂干料另设水槽饮水；喂湿拌料即用水将粉料拌湿（料与水的比例一般是1:0.8）后使用。⑵颗粒饲料（颗粒料）：是将粉料用饲料颗粒机压制成颗粒状，使用颗粒养猪和养肉鸡，增重快，经济效益好。
（二）按饲料营养构成分类：⑴添加剂预混合料：多种添加剂加载体（因为添加剂用量极少，城以玉米粉、贝壳粉作载体）即为添加剂预混合料，或简称添加剂预混料。添加剂预混料的用途一是用来作生产浓缩的原料；二是养殖户直接使用，使用一定要按规定添加到饲粮中混合均匀再饲喂畜禽。⑵浓缩饲料：又称平衡用混合料，是用添加剂预混料按规定数量加上蛋白质饲料和矿物质饲料混合均匀制成。蛋白质含量达35%～40%。养殖户使用浓缩饲料时，经过计算加入能量饲料，使蛋白质和能量符合畜禽的饲养标准使可直接使用。⑶全日粮配合饲料：又称全价配合饲料，是根据不同畜禽的饲养标准，经计算后用一定比例的浓缩饲料加入一定比例的能量饲料混合均匀制成。由于全价料营养全面，比例适当，可直接饲喂畜禽，使用过程中不需添加其他营养物质就能取得满意的饲养效果。⑷初级配合饲料：这种饲料又称
混合饲料，是用能量饲料、蛋白质饲料、矿物质饲料按一定的配方比例制成。使用时需搭配添加剂或饲喂一定量的青饲料，才能满足畜禽对维生素和微量元素的需要。
牛羊等草食家畜日粮以青、粗饲料为主，可用牛羊专用浓缩饲料加上精料制城精料混合料，使用时再算出精料在日粮中所占比例及应该喂给青、粗饲料和多汁饲料等的比例。
（三）小结：
1、配合饲料的种类是哪些？
2、怎样使用添加剂预混料？
3、草食家畜的日粮应如何配合？
第六讲：家畜繁殖技术
教学目的：
使学员掌握家畜繁殖技术；提高学员的科学养殖意识。
教学重点：
掌握家畜繁殖技术
教学过程：
（一）家畜繁殖的基本过程：家畜繁殖的基本过程包括配种受精、妊娠、分娩和哺乳等生理过程。母畜生长发育到一定年龄、开始表现发情，发情母畜的卵巢排出成熟的卵子。公畜生长发育到一定年龄，睾丸产生精子并与发情母畜交配，卵子和精子在母畜生殖内结合（受精）。受精卵在母畜的子宫内经过胚胎和胎儿生长发育的过程称妊娠，妊娠经历一段时间（妊娠期），胎儿通过母畜生殖道排出体外，这一过程称为分娩。分娩后母畜通过乳房分泌奶汁哺乳期育仔畜。
（二）家畜繁殖技术：家畜的繁殖，应掌握以下技术：
1、公母畜初配年龄的确定：公母畜开始具有生殖机能即性成熟，这个时期叫性成熟期，此时公母畜开始具有生殖机能即体重达到成年体重的65%～75%时的年龄才是公畜和母畜的初配年龄。各种公母畜性成熟期和初配年龄如表6-1所示：
表6-1 各种公、母畜性成熟期和初配年龄（月龄）
2、发情鉴定：表6-1所列的母畜除兔外，一般发情周期平均为21天，常用外部观察法进行发情鉴定。一个发情周期内，外部表现最为明显的是发
情期。母畜发情时兴奋不安、食欲减退、外阴部充血肿胀和流出粘液以及频繁排尿等。发情鉴定在生产实践中的应用是为了做到适时配种。如母猪排卵一般是在发情开始后24～36小时，配种的适宜时间是在母猪排卵前2～3小时，即发情开始后19～30小时。母牛一般在发情期结束后10小时左右排卵，一般配种时间黄牛在开始发情的下午或次日早晨。母牛的发情鉴定还可以采用阴道检查法和直肠检查法。
3、配种技术：常采用人工辅助交配和人工授精。为使卵子能有更多的受精机会，可在母畜发情期中实行重复配种，即在第一次配种后隔8～12小时，用同一公畜再配种一次。
4、妊娠鉴定：常用外部观察法。母畜妊娠后，一般外部表现是：不再发情，食欲增加，毛色润泽，性情温顺，行为谨慎安稳；到一定时期腹围增大、乳房胀大；妊娠后期，母畜排粪尿的次数增加。妊娠早期母畜表现不明显，可采用雌激素探试法鉴定，母牛还可采用直肠检查法来确定。
5、预产期的推算：母畜的妊娠期是推算预产期的依据，各种母畜妊娠期平均天数如表6-2所示：
表6-2 各种母畜的妊娠期（平均天数）
母猪预定期的推算：（1）“3、3、3”法，从配种之日算起，经过3个月3个星期和3天，正好是114～115天。（2）配种月份加4，配种日期减10。（3）“日减7，月减8，今天不下明天下。”
母牛预产期的推算：（1）母黄牛：配种月份减3，配种日期加10。（2）母水牛：配种月份减2，配种日期加2。
母羊预定期的推算：山羊和绵羊都可采用配种月份加5，配种日期减2的方法。
（三）小结：
1、家畜的繁殖过程中有哪些环节？
2、怎样推算各种妊娠母畜的预产期？
第七讲、畜禽品种资源和杂种优势的利用
教学目的：
使学员掌握畜禽品种资源和杂种优势的相关知识；提高学员的
科学养殖意识。
教学重点：
掌握畜禽品种资源和杂种优势的利用
教学过程：
（一）畜禽品种资源：我国是历史悠久、自然生态复杂的国家，畜禽品种资源非常丰富，不少品种以其特有的经济价值著称于世界。品种作为一种资源，表现在其优良性状为发展养殖业所需要，也是培育新的优质高产品种和利用杂种优势良好的原始材料。
（二）杂种优势的利用：用品种间的杂交优势生产商品畜禽，是养殖业现代化广泛采用的一项遗传育科学技术。
1、杂种优势的概念：众所周知，驴、马杂交所生的骡子不但个体比驴、马都大，而且在生活力、耐苦性和驮挽能力方面都优于马和驴，这就是杂种优势的表现。由于杂种的优势比父母都强，因此用于商品生产，具有明显的效益。但杂种优势不能继续传给后代，所以用作商品的杂种不能作种用。如果要使杂种继续保持优势，就必须利用第三个品种作父本与一代杂种母亲本杂交。当前瘦肉型猪生产的一些杂交组合就利用了这种形式。
2、杂种优势的利用：在同一个杂种上，某些方面表现为优势；而另一些方面又表现为劣势。如骡子一方面具有强大的生活力；另一方面又丧失了繁殖力。因此，对杂种优势必须正确认识和利用。（1）养猪生产中杂种优势的利用：①两品种杂交：可选用当地良种猪作母本，选用瘦肉型品种大约克夏、长白猪作父本，其杂种一代商品猪均为白毛，生长快，饲料转化率高，
瘦肉率可达50%左右。②三品种杂交：多采用长白猪与大约克夏杂交，得到杂种一代母猪，再用杜洛克猪作终端父本杂交，二代杂种用于生产商品瘦肉猪。（2）养牛生产中杂种优势的利用：通过杂交进行品种改良，在保持地方牛种原有优良性能的基础上，提高牛群的产乳、产肉及役用能力。（3）养禽生产中杂种优势的利用：养禽生产中杂种优势的利用在养鸡生产中表现最为突出。通过鸡的良种繁殖体系生产商品型杂交鸡，促使养鸡生产达到了专业化生产的程度，商品杂交鸡具有20%。家禽良种繁育体系是由品种资源保存场、原种场、配合力测定站、原种繁殖场（曾祖代场）、一级场（祖代场）、二级场（父母代场）和商品代场组成。如AA肉鸡、依莎蛋鸡都是经过良种繁育体系生产的。
（三）小结：
1、什么是杂种优势？
2、AA肉鸡、依莎蛋鸡是怎样产生的？
健身教练必备专业知识
(1) 健康体适能五要素包括什么? 1.心肺耐力 2.身体组成 3.柔韧度4肌力5肌耐力 卡式公式计算目标心率? 目标心率=［（220 —年龄）—静态心跳率］X运动强度+静态心跳率正常成年男性、女性的体脂肪百分比分别是? 男12% —18% 女18% —25% 体重指数的计算方法? 体重（kg ）比身高（m）的平方正常男女腰臀比例是多少? 男子低于女子低于 皮折量度法的男女测量部位? 男子：胸部腹部大腿 女子：三头肌腹部大腿 解剖学上分析身体姿态的三个平面是? 1.冠状面 2.矢状面 3.水平面 解剖学上分析身体姿态的三个轴分别是? 制定训练计划的FITT原则? 1.矢状轴 2.冠状轴 3.垂直轴
1.关节面 2.关节囊 3.关节腔 (16) 人体最灵活的关节是 F —运动频率 I —运动强度 T —运动时间 T —运动种类 1、目标训练肌肉 2、阻力的方向 3、身体的位置 1. 有机质（弹性） 2.无机质（硬度） 骨的成分随年龄增加而发生变化，在幼儿、成年和老年三个时期的成分特点为? 1.幼儿时期----有机质和无机质所占比例约相同。 2.成年时期----有机质和无机质约各3: 7。 3.老年时期----无机质所占比例更大 1.股骨 1.长骨 2.短骨 3.扁骨 4.不规则骨 (15) 关节的基本结构包括? (10) 分析阻抗训练动作的六大步骤? (11) 4身体的稳定 5、动作的路线 6动作的幅度 骨的主要化学组成成分及作用? (12) (13) 人体最长的骨是? (14) 骨按形态分类有几种?
(17) 人体最大最复杂的关节是 1、平滑肌 2、心肌 3、骨骼肌 颈椎7块 胸椎12块 腰椎5块 骶骨1块 尾骨1块 1、单轴关节 2、双轴关节 3、多轴关节 206 块. 20% 肩关节 膝关节 (18) 人体脊柱分哪几个部分？各多少块? (24) 肌肉分类? (25) 肌纤维一般可分为哪两种类型及特点? (19) 关节按运动轴多少可分为哪几种? (20) 单轴关节分哪两种? 1.滑车关节 2.车轴关节 (21) 双轴关节分哪两种? 1.椭圆关节 2.鞍状关节 (22) 多轴关节分哪两种? 1.球窝关节 2.平面关节 (23) 人体成人骨骼有多少块？约占体重的重量百分比为?
PMP备考知识点集锦--应战篇(三)
PMP备考知识点集锦--应战篇（三） 五、人际关系技能 项目经理通过项目团队和其他干系人来完成工作。有效的项目经理应在技术、人际关 系和概念技能等方面维持均衡，以便正确分析形势并合理应对。本附录将描述一些重要的 人际关系技能，包括： 1 领导力 领导力是指有能力让一个群体为了一个共同的目标而努力，并像一个团队那样去工作。一般地讲，领导力是指通过他人来完成工作的能力。尊重和信任，而非畏惧和顺从，是有 效领导力的关键要素。尽管在项目的每个阶段都需要有效的领导力，但在项目的开始阶段 特别需要，因为这个阶段的工作重点是与项目参与者沟通愿景，并激励和鼓舞他们取得优 秀业绩。 在整个项目中，项目团队的领导者要负责建立和维持愿景、战略与沟通，培育信任和 开展团队建设，影响、指导和监督团队工作，以及评估团队和项目的绩效。 2 团队建设 团队建设是指帮助一组人围绕共同的目标，彼此之间以及与领导、外部干系人和组织 之间协同工作。卓越的领导力和团队建设将形成团队协作。 团队建设活动包括任务（建立目标、定义和协商角色、职责与程序）和过程（为加强 沟通、管理冲突、激励和领导而进行的人际关系行为）。要创建良好的团队环境，就需要 处理项目团队的问题，并把其作为团队的事情去讨论，而不是指责个人。还可以通过以下 做法进一步强化团队建设：获取高级管理层的支持，鼓励团队成员的责任感，引入适当的 奖赏、认可和道德规范，建立团队归属感，有效管理冲突，促进团队成员之间的信任和开 放式沟通，以及提供有效的领导等。 团队建设在项目前期至关重要，并应该在整个项目期间持续进行。项目环境的变化不 可避免。为有效地管理这些变化，需要持续进行团队建设或在团队建设中融入新内容。有 效的团队建设将带来互相信任、高质量的信息交流、更好的决策及有效的项目管理。 3 激励 项目团队由具有不同背景、期望和个人目标的团队成员组成。项目的全面成功依赖项 目团队的责任感，而这又与他们的激励程度直接相关。 项目环境中的激励，需要建立一种氛围，保证既实现项目目标，又针对个人最看重的 方面，使团队成员得到最大限度的满足。这些方面包括工作满意度、工作挑战性、成就感、成功与成长、充分的经济回报及成员认为必要和重要的其他奖赏与认可。
3井下电工安全技术操作规程及注意事项
3井下电工安全技术操作规程及注意事项井下电工安全技术操作规程及注意事项 1、井下电工必须经过培训、考试，取得电工合格证后，才准单独工作。除电工外其他人不得擅自打开防爆外悫进行检修、检查和调试工作。 2、井下电工除应掌握一般电气知识外，还必须熟悉和遵守《煤矿安全规程》、“三大保护细则”、“防爆设备检验规程”、“防爆电气设备的安装、运行、检修、报废规程”。 3、必须穿绝缘性能良好的胶鞋下井。操作高压电气设备时，必须戴绝缘手套，并站在绝缘台上。 4、严格停、送电制度。联系停、送电必须是同一个人进行。停电时先停各分开关，再停总开关，先停油开关，后停隔离开关，隔离开关严禁带负荷分闸。送电时，先送隔离开关，后合油开关，先合总开关，后合分开关。 5、在电气系统上检修、搬迁设备时，必须完成下列各项安全技术措施: (1)切断电源，并将开关把手闭锁; (2)在切断电源时，开关上悬挂:“有人工作，严禁送电”的警告牌; (3)在高压系统中进行电气作业必须先验电、放电，并挂好短路接地线。 6、井下不准带电检修、搬迁设备(包括电缆)。必须带电搬迁时，应制订安全措施，并经机电科和安检部门批准。 7、在井下进行电气设备的检修，试验以及使用仪表测量等工作有可能产生火花时，产生地点必须检查瓦斯浓度1%以下，方可进行工作。 8、井下电气设备做到“三无、四有、二齐、三全、一坚持”，即是: 三无:无鸡爪子、无羊尾巴、无明接头。 四有:有过流和漏电保护、有螺栓和弹簧垫、有密封圈和挡板、有接地装置。
二齐:电缆悬挂整齐、设备峒室清洁整齐。 三全:防爆装置全、绝缘用具全、图纸资料全。 一坚持:坚持使用好漏电继电器，保持动作具有灵敏可靠。 9、对供电系统的继电保护必须按“三大保护细则”进行计算，指定专人负责，其他任何人不准随便变更。 10、防爆性能、电气性能合格的电气设备和阻燃性电缆可下井使用，检修后的电气设备应取得验收合格后才准下井。 11、使用电气仪表(万用表、电压表、电流表等)应选择大于被测值量程，同时禁止带负荷调整量限。使用摇表摇测绝缘电阻时，必须选用电压表的兆欧表 380V，电气设备使用500V、600V，设备使用1000V兆欧表。 12、必须使用合格工具进行拆装电气设备，严禁用力敲打和随意砍电缆。 13、设备检修完毕，应将所有工具，零部件、仪表等进行全面清点，确认无误，方可送电进行工作。 14、井下电气设备不准随意停电，特别是局扇更不准随意停开，以免造成瓦斯积聚超限，已停风机必须检查风机20m内瓦斯浓度在1%以下，经通风安检部门同意，方可重新启用。 15、矿井主扇风机停止运转，停风受影响地点，必须切断电源。恢复正常通风后，停风受影响处，必须检查瓦斯浓度在1%以下时方可重新送电。 16、采掘工作面风流中瓦斯浓度达到1%时，必须停止使用电煤钻打眼;达到1.5%时，必须停止工作切断电源进行处理;电动机附近20米以内，风流中瓦斯浓度达到1.5%时，必须停止运转，切断电源，进行处理;采掘工作面内，局部积聚瓦斯浓度达到2%时，附近20米必须停止工作，切断电源进行处理;因瓦斯浓度超限而切断电源的电气设备，必须在瓦斯浓度降到1%以下，方可送电，开动机器。
交换机基本知识 交换机知识入门
交换机基本知识交换机知识入门 交换机是日常生活工作中经常用到的物品，但不少人队交换机基本知识却不是很了解，本文从交换机的起源、类型、应用、交换方式等方面介绍了交换机基本知识（入门知识），希望对大家有所帮助。 交换机定义 什么是交换机？交换机英文名称为Switch，也称为交换式集线器，交换机是构建网络平台的“基石”，又称网络开关它是一种基于MAC地址(网卡的硬件标志)识别，能够在通信系统中完成信息交换功能的设备。其工作原理可以简单地描述为“存储转发”四个字。因为交换机支持“全双工”模式，所以B在接收A发送数据的同时，还可以向A或其他的计算机发送数据。如果在MAC地址中没有B的地址信息，那么交换机可以通过“MAC地址学习”功能将连接到自身的B计算机MAC地址记住，形成一个节点与MAC地址的对应表。 交换和交换机最早起源于电话通讯系统（PSTN），我们现在还能在老电影中看到这样的场面：首长（主叫用户）拿起话筒来一阵猛摇，局端是一排插满线头的机器，戴着耳麦的话务小姐接到连接要求后，把线头插在相应的出口，为两个用户端建立起连接，直到通话结束。这个过程就是通过人工方式建立起来的交换。当然现在我们早已普及了程控交换机，交换的过程都是自动完成。 交换机的类型 交换机类型的了解是交换机的基本知识，必须掌握。 交换机有多种分类方式： 从网络覆盖范围划分交换机可以分为以下两类：广域网交换机和局域网交换机 根据传输介质和传输速度分：以太网交换机、快速以太网交换机、千兆以太网交换机、10千兆以太网交换机、ATM交换机、FDDI交换机和令牌环交换机。 根据交换机应用网络层次划分企业级交换机、校园网交换机、部门级交换机和工作组交换机、桌机型交换机。 根据交换机端口结构划分固定端口交换机和模块化交换机。 根据工作协议层划分第二层交换机、第三层交换机和第四层交换机 根据是否支持网管功能划分网管型交换机和非网管理型交换机 交换机的应用 作为局域网的主要连接设备，交换机成为应用普及最快的网络设备之一。随着交换技术的不断发展，交换机的价格急剧下降，交换机的普及度进一步增加。 如果你的以太网络上拥有大量的用户、繁忙的应用程序和各式各样的服务器，而且你还未对网络结构做出任何调整，那么整个网络的性能可能会非常低。解决方法之一是在以太网上添加一个100Mbps/1000Mbps的交换机。 如果网络的利用率超过了40％，并且碰撞率大于10％，交换机可以帮你解决一点问题。带有100Mbps快速以太网的交换机可以全双工方式运行，可以建立起专用的200Mbps连接。 不仅不同网络环境下交换机的作用各不相同，在同一网络环境下添加新的交换机和增加
农民技能培训项目实施方案_
农民技能培训项目实施方案 “江苏百万农民技能培训专项”项目已被科技部列入2004年度国家星火培训专项行动计划。为切实做好该项目的组织落实工作，制定实施方案如下： 一、指导思想 以中共中央、国务院《关于促进农民增加收入若干政策的意见》和省农村工作会议精神为指导，继续高举星火科技的旗帜，以扩大就业促进农民增收为目标，以培育农村科技先导型支柱产业和特色优势产业为主线，以提高现代农民的科技知识、职业技能为重点，充分利用星火科技工作长期积累起来的技术、管理经验和科技服务体系等工作，坚持服务产业和分类培训的原则，通过星火计划等各类科技计划项目的实施，带动各级星火培训基地和星火学校、星火龙头企业大力开展先进适用技术的普及和培训，进一步推动全省农村劳动力的转移。 二、目标 1、项目实施期限为：2004年8月至2007年7月 2、项目总目标： （1）培训人员106.8万人次。其中培训农民105万人次，培训科技兴农带头人6000人次（含师资200人次）、农民企业家6000人次（含市场营销师资50人次）、管理人员6000人次
（含管理师资50人次）。 （2）选择和编制与培训相适应的教材10册以上。 （3）组建杨树高效栽培与深加工、农产品标准化种植、特种水产养殖、石油机械和硅资源深加工、管理类培训等5个讲师团。 三、主要培训内容 （一）星火学校师资及高层管理培训 1、管理师资培训：现代企业管理，科技管理，人力资源管理，质量管理等，约100学时。培训师资50人次以上。 2、技术师资培训：杨树高产栽培技术师资培训，农产品标准化种养殖师资培训，特种水产无公害养殖师资培训等。每个班约100学时左右。培训师资200人次以上。 3、市场营销师资：产业链管理、市场营销知识、市场营销方法、市场营销技巧等。约50学时。培训师资50人次以上。 4、高层管理培训：现代企业管理、科技管理、产业链管理、人力资源管理、财务管理、生产管理、质量管理、企业技术创新等。培训时间2天以上，培训200人次以上。 （二）杨树栽培和深加工培训主要内容 1、杨树种苗技术：杨树苗木繁育技术，优良种苗引进技术等。 2、杨树高产栽培技术：杨树生态林培育技术，杨树用材林培育技术，杨树纸浆林培育技术，滩涂防护林培育技术，施肥技
健身教练知识
服装得体体味清新 健身教练的服装有严格规定，上身要穿立领T恤衫，下身穿宽松的运动裤或运动短裤，严禁穿任何紧身或过度暴露的服装。一方面由于健身教练的身材都十分健美，穿过于显示身材的服装会给会员的心理造成压力，甚至产生自卑感；另一方面，保持一个健康、严肃的穿着也可以与学员保持适当的距离感，避免他人的遐想。健身教练的服装要每天更换，保持整洁、干净，衣服上最好不要有褶皱。 其次，健身教练每天在健身房要待十几个小时，会陪着会员做各种运动，长时间高强度的运动免不了会大量排汗，因此保持体味的清新也是健身教练应该注意的礼仪。 接触会员把握分寸 健身教练在给会员上课时，免不了身体上的接触，要时刻把握和会员接触时的分寸。一方面要时刻面带微笑，在会员练习时不时用话语给予鼓励，另一方面不能过于热情，超过教练与会员的界限。健身教练在给异性会员上课时，要注意不与对方谈及私人问题，不打探对方生活隐私。要学会倾听而不是倾诉，不过多参与自己的主观意见。 健身教练带领学员做完器械后会为学员按摩放松肌肉，出于对会员的尊重，在可能会接触到会员皮肤时，要提前打招呼，征得对方允许；其次，在接触到对方皮肤时，健身教练要用一块干净的毛巾垫在手和会员的皮肤之间。女教练为女会员放松手臂时，按摩后会将毛巾顺着会员的胳膊滑下，让人感到亲切、柔软；当女教练为男会员放松手臂时，做完规定的放松动作后会将毛巾直接取下，并向后退一步，对会员微笑示意。 善用激励疏导情绪 健身教练有时还充当心理减压师的职责。一些白领会员可能因为白天工作压力大，脾气有些捉摸不定。一次一位女会员在练习器械时，付晖按照事前制订的健身计划提醒她“再做两次”，这名会员听了一下嚷了起来“我都要累死了，做不动了，你怎么还让我做啊1付晖顿时感到十分尴尬，但是静下心来一想，这名会员肯定是白天遇到了不顺心的事，控制不住自己的情绪，才做出如此举动。付晖意识到自己应该像什么事都没发生过，尽量安抚她的情绪，使训练课能够顺利完成。于是对她说“对不起，那咱们先放松一下吧”。这名会员的情绪慢慢平静下来，在接下来的训练中，付晖又不时用激励化解她的不良情绪。当天的训练完成后，学员主动找到付晖为自己的失礼道歉。 扼要 ●安全第一 健身运动充满活力的同时也少不了受伤的危险，作为健身教练应该在训练前带领
井下电工考试题及答案
井下电工考试题及答案 一、填空题 1、电路由_______、______和________三个组成部分。 2、电路中的中间环节(如变压器、输配电线路和开关设备等)起_____和_______的作用。 3、在电路中，电阻的连接形式有_____、_____、_____三种。 4、三相电源的三个饶组及三相负载，其常用的连接方式有____连接和______连接。 5、向煤矿井下供电的电源禁止中性点直接接地，因此称为____制。 6、万用表主要可以测量____、______、______、_____以及____。 7、兆欧表(又叫摇表)是用来测量电线、电缆和变、配、用电设备______的仪表。 8、在正常情况下，矿井电源应采用分列运行方式，一回路____时，另一回路必须_______备用。 9、变电硐室的绝缘用具包括______、_______和__________。 10、采区变电所应用_________支护，硐室必须装设向___开的防火铁门。 1１、采掘工作面配电点的位置和空间必须能满足____和_____、矿车通过及其他设备安装的要求，并用_________支扩。 12、变电硐室长度超过_____米时，必须在硐室的两端各设一个出口。 13、井下必须选用经_______合格的并取得煤矿矿用产品_____阻燃电缆。 14、巷道中电缆悬挂高度应保证电缆在_____时不受撞击，在电缆坠落时不落在一或________上。 15、电缆与压风管、供水管在巷道同一侧敷设时，必须敷设在管子____方，并保持________米以上的距离。 16、在瓦斯喷出区域、高瓦斯矿井、煤(岩)与瓦斯(二氧化碳)突出矿井中，掘进工作面的局部通风机应采用三专供电，三专是指_____、________、_________。 17、压人式局部通风机和启动装置，必须安装在______巷道中，距掘进巷道回风口不得小于_____米。 18、低瓦斯矿井掘进工作面的局部通风机可采用装有______的线路供电，或与_______供电。 19、局部通风机因故障停风时，必须_______、_________。 20、恢复局部通风机通风前，必须检查瓦斯。只有在局部通风机及其开关附近_______米以内风流中的瓦斯浓度都不超过时，方可人工开启局部通风机。 21、井下供电电缆连接应做到“三无”，即无________、无_________和无_________。 22、电缆悬挂点的间距，在水平或倾斜井巷内不得超过_____米，在主井井筒内不得超过______米。 23、高、低电力电缆设在巷道同一侧时，高、低压电缆之间的距离应大于_______米。 24、电缆穿过墙壁部分应用________保护，并__________。 25、井下电气三大保护是指____保护，_____保护，______保护。 26、井下综合保护包括________综合保护和_______综合保护等。 27、低压电网运行中，常见的过电流故障有_____、____和____三种。 28、防爆电气设备人井前，应检查其_____、______和____及安全性能。 29、煤电站综合保护装置的功能包括______、______、_______、_______、_______远距离启动和停止煤电钻。 30、巷道内的通信和信号电缆与电力电缆应分挂在巷道两侧，如果受条件限制，则应敷设在电力电缆上方_____米以上的地方。 31、采煤工作面刮板输送机必须安设能发出停止和启动信号的装置，发出信号的间距不得超过____米。 32、耙装机作业前，甲烷断电仪的传感器必须悬挂在_____的上方。 33、采掘工作面的移动机器，每班工作结束后和司机离开机器时，必须立即_______，并打开________。 34、采掘工作面及其他作业地点风流中瓦斯浓度达到1.0％时，必须_____________。 35、采掘工作面及其他作业地点风流中电动机或其开关安设地点附近20米以内风流中的瓦斯浓度达到1.5％时，必须______、___________、___________、______________。 36、对因瓦斯浓度超过规定被切断电源的电气设备，必须在瓦斯浓度降到______以下时，方可通电开动。 37、停风区排放瓦斯后，只有恢复通风的巷道风流中瓦斯不超过_____和二氧化碳浓度不超过______时，方可_____恢复局部通风机供电巷道内电气设备的供电和采区回风系统内的供电。 38、没有装备矿井安全监控系统的无瓦斯涌出的岩巷掘进工作面，必须装备______闭锁装置，采煤工作面装备
技术培训方案
第一章技术培训方案 技术培训方案设计 为了使本项目所涉及的系统管理员和维护人员能全面地了解整个系统，增强维护和使用系统的技能，并具备一定的应用开发技术，我们除了向用户提供整个系统的技术说明、操作说明和相关的文档之外，还将负责组织对管理和技术人员进行全面高质量的培训。 培训的目的主要是使管理和使用系统的人员不仅对整个系统有足够的认识， 而且能完全胜任所承担的工作，确保整个系统安全可靠地运行，并达到最大效益。为此，我们针对人员各自的工作性质，对不同职责的工作人员分类进行专门培训，使他们掌握一定的专业技能和一定的开发能力。 我们将提供多种培训课程和按客户所需要的各种深度、广度的产品和技术知识讲座。由本公司富有经验的技术工程师对相关技术人员进行针对性的培训。使他们能够熟练掌握所提供的软件的运行维护操作，同时掌握各种先进的软件技 术。另外，我们的技术人员和培训教师随时准备为客户提供技术支持和最新技术 信息。 培训对象 根据社保局信息中心的有关意见，用户将凭本次系统建设的机会，培训一批自己的管理和维护队伍。 系统维护人员是指对项目中进行管理和维护的人员。这部分人员经过培训， 主要能达到以下目标： 掌握系统的初始化和主要参数的设定方法； 对一般性故障进行诊断、定位和排除； 掌握系统故障后的恢复方法； 熟练查阅各种系统操作和维护手册； 配合我公司进行系统的维护和故障修复； 指导一般操作人员的工作。 培训形式 为了使培训达到最佳效果，使用户获得尽可能多的知识和经验，我们将采用
多种途径对用户进行培训： 授课：由专业资深的教师，在现场对用户进行培训，培训包括软件的安 装，调试，测试，参数配置等。通常由课堂讲授和现场操作讲授组成， 通常由用户的使用手册支持，适当的操作为辅助。 现场指导：在项目执行过程中，我们的工程时在实际操作中，会详细讲 解操作步骤，指导客户操作，并解答客户的问题。 交流会：在项目执行过程中，我们会经常与客户相互交流工作的经验、 存在的问题。 培训课程 由软件公司免费提供的技术培训课程主要包括软件的安装，调试，测试，参数配置等。 具体培训课程安排与内容如下： 课程类别内容简介 系统软件安装培训介绍软件应用基础知识，本项目所选软件产品知识，以及安装，调试故障的判断与解决方式。 系统软件操作培训介绍相关软件产品知识，以及操作各项事件判断与解决方式。培训计划 课程内容培训提供人数培训时间时间地点 系统软件安装培训软件公司免费提 供 5 2天 项目实施期间项目实施现场 系统软件操作培训软件公司免费提 供 分批5天 物业安保培训方案
矿井电工操作安全知识
矿井电工操作安全知识 一、《煤矿安全规程》对矿井供电系统有关规定 （1）矿井应有两回路电源线路。当任一回路发生故障停止供电时，另一回路应能担负矿井全部负荷。年产60000t 以下的矿井采用单回路供电时，必须有备用电源；备用电源的容量必须满足通风、排水、提升等的要求。 （2）矿井的两回路电源线路上都不得分接任何负荷。正常情况下，矿井电源应采用分列运行方式，一回路运行时另一回路必须带电备用，以保证供电的连续性。10KV 及以下的矿井架空电源线路不得共杆架设。矿井电源线路上严禁装设负荷定量器。 （3）对井下各水平中央变（配）电所、主排水泵房和下山开采的采区排水泵房供电线路，不得少于两回路。当任一回路停止供电时，其余回路应能担负全部负荷。主要通风机、提升人员的立井绞车、抽放瓦斯泵等主要设备房，应各有两回路直接由变（配）电所馈出的供电线路；受条件限制时，其中的一回路可引自上述同种设备房的配电装置。 上述供电线路应来自各自的变压器和母线段，线路上不应分接任何负荷。上述设备的控制回路和辅助设备，必须有与主要设备同等可靠的备用电源。 （4）严禁井下配电变压器中性点直接接地。严禁由地面中性点直接接地的变压器或发电机直接向井下供电。 二、采区供电安全 1、《煤矿安全规程》对井下机电硐室的规定和要求 （1）永久性井下中央变电所和井底车场内的其他机电设备硐室，应砌碹或用其他可靠的方式支护。采区变电所应用不燃性材料支护。硐室必须装设向外开的防火铁门。铁门全部敞开时，不得妨碍运输。铁门上应装设便于关严的通风孔。装有铁门时，门内可加设向外开的铁栅门，但不得妨碍铁门的开闭。 从硐室出口防火铁门起5m内的巷道，应砌碹或用其他不燃性材料支护。硐室内必须设置足够数量的扑灭电气火灾的灭火器材。 井下中央变电所和主要排水泵房的地面标高，应分别比其出口与井底车场或大巷连接处的底板标高高出0。5m （2）采掘工作面配电点的位置和空间必须能满足设备检修和巷道运输、矿车通过及其他设备安装的要求，并用不燃性材料支护。 （3）变电硐室长度超过6m时，必须在硐室的两端各设1个出口。 （4）硐室内各种设备与墙壁之间应留出0。5m以上的通道，各种设备相互之间，应留出0。8m以上的通道。对不需从两侧或后面进行检修的设备，可不留通道。 （5）带油的电气设备必须设在机电设备硐室内。严禁设集油坑。 硐室内不应有滴水。硐室的过道应保持畅通，严禁存放无关的设备和物件。带油的电气设备溢油或漏油时，必须立即处理。 （6）硐室入口处必须悬挂“非工作人员禁止入内”字样的警示牌。硐室内必须悬挂与实际相符的供电系统图。硐室内有高压电气设备时，入口处和硐室内必须在明显地点悬挂“高压危险”字样的警示牌。 采区变电所应设专人值班。无人值班的变电硐室必须关门加锁，并有值
业务培训工作实施方案
附件3： 2013年全区无线电管理业务培训工作方案 为尽快提高全区无线电管理系统干部职工业务、技术水平，更新知识，提高技能，使之适应新时期履行“电波卫士”岗位职责的需要，建设一支政治素质强、业务技术精、工作作风好的无线电管理队伍，结合我区工作实际，制定2013年度业务培训实施方案。 一、培训目标 针对全区无线电管理队伍“老同志业务知识需要更新、新同志实践知识亟待补课”实际情况，紧紧围绕实现“资源利用合理，电波秩序井然，电磁环境良好，各类台站兼容”的工作目标，积极实施培训计划，全面提高无线电管理人员的综合素质，使领导层达到“原理清楚、政策熟悉、指挥内行”；业务层达到“技术精通、操作熟练、岗位能手”的目标，努力提高无线电管理工作科学性、规范性、预见性。 二、培训内容 主要培训内容为无线电前沿科学、专业理论知识、监检测系统原理、仪器仪表使用方法、频率台站管理、干扰查处操作、电磁环境测试、快速捕捉作弊信号、行政执法（案例教学）、文秘
写作、无线电管理试题库学习等方面业务知识。 其中，领导干部以提高宏观决策能力为主，增强党性、全局性和工作的预见性；行政人员以提高岗位管理技能为主，增强改革意识、服务意识和法制意识；技术人员以提高专业理论知识为主，及时掌握新业务和新技术，增强无线电管理工作的技术保障能力。 三、组织实施 （一）由自治区无线电管理局统一组织，以自学为主，结合集中培训、视频培训、岗位培训等多种方式提高业务能力。 （二）各管局结合工作实际，每周抽出两个下午作为自学与培训时间，将岗位培训与日常工作紧密结合，采取集中学习、视频培训、操作培训、以干代训、业务竞赛、试题库自学等多种方式，加强培训工作。 （三）不定期抽调地州市局业务干部参与区局和区站的工作，以干代训，在区局组织的重大活动中组织地州市技术人员参与保障工作，提高业务技术水平。 （四）采取“请进来、走出去”方式，邀请区内外相关专家授课，组织不同对象、规模的团组赴区外培训。 （五）激活内网论坛，在杂志、简报上开辟技术交流栏目，加强技术交流。 四、培训安排 1、第一季度，邀请区内外专业人士，开办视频讲座6-8场。讲授无线电前沿技术、仪器仪表原理和性能、解决方案、设备调
希赛PMP备考知识点集锦--应战篇(三)
希赛PMP 备考知识点集锦--应战篇（三） 五、人际关系技能 项目经理通过项目团队和其他干系人来完成工作。有效的项目经理应在技术、人际关系和概念技能等方面维持均衡，以便正确分析形势并合理应对。本附录将描述一些重要的人际关系技能，包括： ● 领导力 ● 团队建设 ● 激励 ● 沟通 ● 影响力 ● 决策 ● 政治和文化意识 ● 谈判 ● 建立信任 ● 冲突管理 ● 教练技术 1 领导力 领导力是指有能力让一个群体为了一个共同的目标而努力，并像一个团队那样去工作。一般地讲，领导力是指通过他人来完成工作的能力。尊重和信任，而非畏惧和顺从，是有效领导力的关键要素。尽管在项目的每个阶段都需要有效的领导力，但在项目的开始阶段特别需要，因为这个阶段的工作重点是与项目参与者沟通愿景，并激励和鼓舞他们取得优秀业绩。 在整个项目中，项目团队的领导者要负责建立和维持愿景、战略与沟通，培育信任和开展团队建设，影响、指导和监督团队工作，以及评估团队和项目的绩效。 2 团队建设 团队建设是指帮助一组人围绕共同的目标，彼此之间以及与领导、外部干系人和组织之间协同工作。卓越的领导力和团队建设将形成团队协作。 团队建设活动包括任务（建立目标、定义和协商角色、职责与程序）和过程（为加强沟通、管理冲突、激励和领导而进行的人际关系行为）。要创建良好的团队环境，就需要处理项目团队的问题，并把其作为团队的事情去讨论，而不是指责个人。还可以通过以下做法进一步强化团队建设：获取高级管理层的支持，鼓励团队成员的责任感，引入适当的奖赏、认可和道德规范，建立团队归属感，有效管理冲突，促进团队成员之间的信任和开放式沟通，以及提供有效的领导等。 团队建设在项目前期至关重要，并应该在整个项目期间持续进行。项目环境的变化不可避免。为有效地管理这些变化，需要持续进行团队建设或在团队建设中融入新内容。有效的团队建设将带来互相信任、高质量的信息交流、更好的决策及有效的项目管理。 3 激励 项目团队由具有不同背景、期望和个人目标的团队成员组成。项目的全面成功依赖项目团队的责任感，而这又与他们的激励程度直接相关。 项目环境中的激励，需要建立一种氛围，保证既实现项目目标，又针对个人最看重的方面，使团队成员得到最大限度的满足。这些方面包括工作满意度、工作挑战性、成就感、成功与成长、充分的经济回报及成员认为必要和重要的其他奖赏与认可。 希赛P M P 学院 h t t p ://w w w .e d u c i t y .c n /p m p / 希赛P M P 学院 h t t p ://w w w .e d u c i t y .c n /p m p /
矿井维修电工国家标准
矿井维修电工国家职业标准 1．职业概况 1．1 职业名称 矿井维修电工 1．2 职业定义 从事矿井机电设备和电气系统、线路及器件等的维护、修理及安装调试的人员。 1．3 职业等级 本职业共设五个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）和高级技师（国家职业资格一级）。 1．4职业环境 矿井地面、井下。 1．5职业能力特征 有一定的学习和计算能力，具有观察、分析、判断和表达能力，色觉正常，手指、手臂灵活，动作协调，能够从事井下和高空作业。 1．6 基本文化程度 初中毕业。 1．7培训要求 1．7．1 培训期限 全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限：初级不少于400标准学时；中级不少于360标准学时；高级不少于300标准学时；技师不少于240标准学时；高级技师不少于180标准学时。 1．7．2 培训教师 应具备电气设备检修及安装的基础知识、专业理论知识、实际操作技能，
并有一定的培训教学经验。 （1）培训初、中、高级人员的教师，应具有本职业技师以上职业资格证书或相关专业中级以上专业技术职务任职资格； （2）培训技师和高级技师的教师，应具有本职业高级技师职业资格证书2年以上或相关专业高级专业技术职务任职资格。 1．7．3 培训场地设备 标准教室及具备必要实验设备的实践场所和所需的测试仪器、仪表及工具。1．8 鉴定要求 1．8．1 适用对象 从事或准备从事本职业的人员。 1．8．2 申报条件 ——初级（具备以下条件之一者） （1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （2）本职业学徒期满。 （3）在本职业连续见习工作2年以上。 ——中级（具备以下条件之一者） （1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）连续从事本职业工作6年以上。 （4）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。 ——高级（具备以下条件之一者） （1）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （2）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作6年以上。 （3）取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为
技术培训方案
技术培训计划 1、概述 人员培训作为工程实施的一个重要环节，对整个项目的实施至关重要，通过系统的培训，使得工作人员得到日常工作需要的专业技术知识和经验，从而保障整个系统的顺利运行。 项目建设最终系统将交付用户使用，项目培训是项目实施中的重要环节，通过项目培训对业主人员进行全面的技术培训，使业主单位人员达到能独立进行管理、故障处理、日常测试维护等工作，以便于我方提供的软、硬件能够正常、安全的运行。 培训的总体目标： 1、管理员培训。 培训对象：系统管理员。 培训目的：可以独立完成本单位行政执法的日常维护，解决一般问题。 培训内容：系统体系结构、系统配置、系统管理、系统使用。 培训方式：集中培训和个别培训。 培训批次：不少于1次的集中培训，个别培训随时安排。 2、使用人员培训 培训对象：系统一般使用人员。 培训目的：熟练掌握所涉及部分的操作。 培训内容：系统使用。 培训方式：集中培训和个别培训。 培训批次：不少于2次的集中培训，个别培训随时安排。 2、培训对象 如果项目是一项综合型的项目，系统使用范围广，用户层次多，不同用户层次使用的系统角色不相同，使用的内容和侧重点各不相同，那么我们在项目中将针对不同的用户层次提供针对性的用户培训，保障培训效果，使各层次的用户都能熟练掌握系统相关的知识。
2.1、普通用户层 普通用户层是应用系统的直接使用者，涉及到系统的各方面功能，是对系统功能理解最深、业务最熟悉的用户群，然而普通用户层由于覆盖的面广，各部门主要使用的功能模块不尽相同，因此针对于普通用户将按照不同的部门的侧重点进行分期培训，组织类似业务部门或单独部门进行培训，以便于各部门对各自业务系统使用的把握，以达到各用户能熟练掌握系统的使用方法。 2.2、系统管理员和应用级管理员 系统管理员和应用级管理员是业主单位对系统进行管理维护的主要人员，这一用户群掌握一定的信息技术，并且针对应用系统管理员和平台维护员分别进行针对性的培训，主要侧重于系统的建设原理和规划，总体架构，常见问题的解决，系统安装配置等内容。系统的维护和管理工作需要对应用系统较熟悉，并且能处理运行过程中遇到的各类问题，因此对于软件维护人员和管理员将采用共同参与项目维护和实施的方式，从长期实践中逐渐掌握系统维护知识，提升其技术技能和对系统的认识。 2.3、技术人员培训 技术人员主要是指业主单位具备一定的应用系统开发能力，主要用于系统上线后对系统的需求变动进行二次开发和修改，以及系统扩展能力的技术人员，针对这一用户群，将着重于应用系统的开发原理、开发工具、系统架构等进行培训，使其掌握系统二次开发技术，为今后系统升级改造、功能扩展储备技术力量。 3、培训课程 3.1、应用系统使用培训 课程名：系统应用。 课程内容： 计算机系统基本操作方法；系统基本功能介绍；业务流程规范；系统使用方法。
健身教练必备专业知识word版本
健身教练必备专业知 识
（1）健康体适能五要素包括什么？ 1. 心肺耐力 2. 身体组成 3. 柔韧度 4肌力 5肌耐力 （2）卡式公式计算目标心率？ 目标心率=[（220－年龄）－静态心跳率]×运动强度+静态心跳率（3）正常成年男性、女性的体脂肪百分比分别是？ 男 12%—18% 女 18%—25% （4）体重指数的计算方法？ 体重（kg）比身高（m）的平方 （5）正常男女腰臀比例是多少？ 男子低于0.90 女子低于0.80 （6）皮折量度法的男女测量部位？ 男子：胸部腹部大腿 女子：三头肌腹部大腿 （7）解剖学上分析身体姿态的三个平面是？ 1.冠状面 2. 矢状面 3.水平面 （8）解剖学上分析身体姿态的三个轴分别是？
1.矢状轴 2.冠状轴 3.垂直轴 （9）制定训练计划的FITT原则？ F—运动频率 I—运动强度 T—运动时间 T—运动种类 （10）分析阻抗训练动作的六大步骤？ 1、目标训练肌肉 2、阻力的方向 3、身体的位置 4 身体的稳定 5、动作的路线 6 动作的幅度 （11）骨的主要化学组成成分及作用？ 1.有机质（弹性） 2.无机质（硬度） （12）骨的成分随年龄增加而发生变化，在幼儿、成年和老年三个时期的成分特点为？ 1. 幼儿时期----有机质和无机质所占比例约相同。 2. 成年时期----有机质和无机质约各3：7。 3. 老年时期----无机质所占比例更大 （13）人体最长的骨是？ 1.股骨 （14）骨按形态分类有几种？ 1. 长骨 2.短骨 3. 扁骨 4.不规则骨
（15）关节的基本结构包括？ 1.关节面 2. 关节囊 3. 关节腔 （16）人体最灵活的关节是 肩关节 （17）人体最大最复杂的关节是 膝关节 （18）人体脊柱分哪几个部分？各多少块？ 颈椎7块胸椎12块腰椎5块骶骨1块尾骨1块（19）关节按运动轴多少可分为哪几种？ 1、单轴关节 2、双轴关节 3、多轴关节 （20）单轴关节分哪两种？ 1.滑车关节 2.车轴关节 （21）双轴关节分哪两种？ 1. 椭圆关节 2.鞍状关节 （22）多轴关节分哪两种？ 1. 球窝关节 2.平面关节 （23）人体成人骨骼有多少块？约占体重的重量百分比为？
师带徒月度工作总结
师带徒月度工作总结 师带徒月度工作总结 篇一：国有企业师带徒活动开展情况总结 师带徒活动开展情况 为强化导师对新员工的“传、帮、带”作用，根据省公司要求，XX 分公司于20XX年9月开始组织了师带徒活动，现将相关工作总结如下： 一、活动整体情况 XX分公司20XX年招聘大学生新员工共56人，师徒结对56对。其中7名新员工调动到其他分公司或离职，现有师徒49对。师徒合同期限均为一年，从20XX年9月1日至20XX年8月31日。预计20XX年9月份，49人均可按时出师。 新员工按岗位类别分，有市场策划类X人、销售类24人、维护与支撑类X人、行政与财务类X人；导师按岗位级别分，有部门负责人X 人、项目/产品经理X人、技术/业务骨干X人。 XX分公司“带徒津贴”标准为：考核优秀，津贴为XXX元/月；考核良好，不低XXX元/月；考核合格，津贴为XXX元/月。 二、活动开展的具体实施。 XX分公司根据省公司文件精神，发文组织各部门为20XX年招 聘的所有大学生新员工指定导师。要求导师和新员工签订《师徒合同书》，统一以一年为培养周期。并要求各部门按季度、年度进行考核，填写《师带徒季度评价及计划表》，考核结果作为导师带徒津贴发放依据。同时，部门也将考核结果作为导师绩效、评优的参考因素。 为了帮助导师队伍提高辅导水平和效果，在辅导新员工时“授人以
渔”，人力资源部于20XX年9月下旬，为导师开展了一次为期两天的管理教练技术培训。培训由人力资源部内训师讲授，为各部门的40多位导师介绍了管理教练技术的基础知识，并以丰富的案例和互动练习，帮助导师掌握管理教练技术的架构模型和方法，和导师们结合自身的实际经验，深入探讨了辅导新员工的意义、难点和方法。 三、活动取得的成效。 “师带徒”活动的开展，为新员工从学校踏入社会提供了一个有力的支撑，使得新员工的角色转换更为平滑、迅速。XX分公司20XX年入职的新员工已经很好的融入了工作环境，在各个部门逐渐成为营销、维护和支撑的生力军，发挥起越来越重要的作用。 同时，为人表率的角色要求也对导师提出了更高要求，起到一定的推动作用，促使他们在辅导新员工的过程中更加全面地反 省和提升自己。 四、对全省“师带徒”活动开展的建议或意见，及其他需要说明的情况。 建议省公司在新员工参加工作半年或一年后，开展新员工及导师的集中培训，增加学习和交流机会，同时也可以传达公司对新员工的关怀和期望。篇二：师带徒活动工作总结师带徒活动工作总结 20XX年6月，我在公司的“师带徒” 传艺活动中与徒弟结成对子，目的是我要在教学活动中通过“传，帮，教” 的形式传授给徒弟关于：印制电路板焊接、电缆制作；配套设备装接及各产品的生产、总装；电子电气安装通用技术要求。经过了几个月的教学活动，我把这些知识全部传授给徒弟，现在我把这几个月传授学艺的情况总结如下： 一：提高理论知识水平： 在教学期间，我重点指导徒弟学习了{ 和{]等等涉及安全理论基础的
培训工作实施方案
中南电子职业学校关于水库移民转移就业技能培训的状况分析与工作实施方 案 当前，我国经济保持了平稳较快增长。随着中国经济的稳步回升，企业产品订单数量逐增，劳动密集型企业用工需求旺盛，人力资源市场供求关系紧张，部分企业用工缺口较大，出现阶段性、临时性招工难现象。且据了解，2013年一开始，企业“用工荒”形势较往年更严峻，数据显示，2013年，珠三角各大城市用工缺口形势比2012年严峻。其中广州缺工15万、深圳缺工20万、东莞缺工20万，全省累计缺口近100万。据全国人力资源市场监测数据显示，%的用人需求集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员两大职业，其需求所占比重分别为%和%，且求人倍率最高，分别为、。按技术等级分，企业对具有职业资格五级（初级）的人员需求较大，职业资格二、三级的市场求人倍率最高，分别为、。当前市场主要以生产性和服务性的普工为主，具有一定技术等级的技术人员供需紧张。但据调查，目前我国农村劳动力接受过短期职业技能培训的为20%，接受过初级职业技术培训或教育的占%，接受过中级职业技术培训或教育的占%，而没有接受过技术培训的高达%。这组数据明显说明农民工的技能水平普遍偏低，就业竞争力不强。而技能书评的高低又决定着他们就业的稳定性和收入水平。因此做好农村劳动力转移就业已经非常重要和紧迫。在转移就业工作工作中重点应该放在就业前的技能培训上，只有让农村劳动力掌握一技之长甚至达到一专多能，才能保证今后的稳定就业、快熟就业和充分就业，真正做到“好就业、就好业”，从而增加收入，改善生活，稳定社会。 为切实提高水库移民就业技能，促进水库移民转移就业，我校成立以1983年，是劳动部门审批开设的综合性培训机构，并多次荣获“怀化市职业技能培训先进办学机构”，“怀化市职业技能培训先进单位”的光荣称号。从2008年以来，我校每年培训300—500人，主要培训专业有数控车工、维修电工、电焊工、电子产品维修工等，以上专业的理论和实操考试合格率都达到95%以上，顺利取得职业资格证书。而且学校按照“谁培训、谁安置、谁服务”的原则，负
《人力资源管理最新前沿理念及方式方法》
人力资源管理最新前沿理念及方式方法 讲师：陈琦 【课程收益】 陈述人力资源管理新角色定位 了解最新前沿理论及方法 掌握各类员工管理周期人力资源工具 【课程形式】 工作实务案例的分享及研讨（团体讨论与分享）； 引进管理知识、工具与技巧（讲师讲述、实务演练）； 教导学员学会运用各种管理工具与技能（角色扮演）； 小组发表（讲师检核与评价） 【授课时长】 6小时/天，3天 18小时 【课程对象】 人力资源总监、人力资源经理、培训经理以及相关中高层管理者 【课程内容】 引言：人力资源管理遇到新的挑战与机遇 第一讲人力资源管理职能发展概述 参考1：人力资源三支柱的陌路
1.人力资源管理的关键活动 1)HR职能发展趋势 2)管理决策的科学性 3)人力资源管理的逻辑分析 2.大数据时代的到来 1)大数据时代下的hr新职能 2)点评：人力资源HRBP的发展 3)人力资源三支柱 vs 人力资源新智能 3.人力资源员工全周期管理 ?案例分享：学员就“选用育留”的真实问题进行研讨与演练 第二讲玩转“招聘面试”之力 参考2：招聘即营销 参考3：志同道合笼络人 1.大数据分析与应用 1)掌握数据：应聘者都在关注什么 2)预测未来：企业招聘品牌的提升 2.招聘面试的趋势 1)互动：组件一支球队夺冠的方法论 2)趋势：每位员工都是自媒体 3)改变传统招聘思维方法 ●慢工出人才 ●只聘用比你更优秀的人 ●模型：新时代的人才“四力”模型 3.招聘人员的新角色 1)招聘流程 2)招聘费用的投入
3)使招聘成为每个人的工作 4)一半艺术一半科学 ?经典案例分析 4.应聘体验 1)面试流程 2)面试礼仪 3)面试环境 4)面试的“四次”准则 ●体验：面试官的形象问题 5.面试动机心理学 1)面试者的“三观”——价值观、人生观、世界观 2)面试者的“三质”——抗压、态度、欲望 五、面试评估 1)评价表的五要素 2)评估与改善 3)行为锚定面试评估 4)面试官评分记录反馈 第三讲开拓“绩效改进”之型 参考4：先技控，再人控 1.绩效考核的三大思维修炼点 1)愿景—替老板多想 2)转型—变老板想要的 3)基础—提升员工满意度 2.绩效角色认知与定位 1)新环境下的人力资源管理的角色与责任 2)直线经理在人力资源管理过程中所扮演的角色与责任