单位职工年休假制度

单位管理制度汇编之职工年休假制度

（2018年4月修订）

根据上级精神，结合本办实际，特制定本管理制度。

一、凡我办职工（含合同制职工），工作年限满5年以上者，均可享受本休假规定。

二、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

三、职工在休假期间，不影响国家规定的工资、奖金、津补贴等。

四、职工年休假由办公室根据当年工作情况，考虑职工个人意愿，做出统一安排，非因工作需要，一般不作调整。根据《关于工作人员年休假有关事项的通知》（**局[2018]37号）规定，从2018年起,每年暑期安排工作人员相对集中休年休假，除特殊情况另行通知外,暑期集中休年假时间为8月1日至8月30日,分两批安排轮休,第一批为8月1日至8月15日,第二批为8月16日至8月30日。应休年假天数按有关规定计算。

五、单位负责人休假期间,要明确主持工作的副职，同一各科室人员要错开时间段休假。

六、职工休年休假需提前办理休假手续，填写休假单报批后要留办公室备查。

七、工作人员不能分段休年休假(即不能将法定年休假

拆零分散成多次休假)。

八、未经批准，擅自休假或休假期满逾期未归者，按旷工处理。

九、年休假期间，职工如需要外出，应向办公室说明去向，休假期间，如单位工作却有需要，必须立即中止休假。

十、本单位职工有下列情况之一者，不再安排当年年休假；

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

（二）、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

（三）、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

（四）、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（五）、当年已在其他单位享受年休假的。

十一、安排工作人员年休假,要严格遵守中央、省、市有关规定,严禁组织公费旅游,不得以不休假为由违规向工作人员发放或变相发放钱物。

十二、关于年休假制度,上级另有规定的,以上级规定为准。