《质量环境职业健康安全能源四合一管理手册》

《质量环境职业健康安全能源四合一管理手

册》

文件编号版本

第D版

第0次修订编制审核批准页码50 /50 实施日期有限公司质量.环境.职业健康安全.能源管理手册有限公司质量.环境职业健康安全.能源管理手册文件编号： Q M-01 生效日期：xx年 07月日版本号： D/0 受控正本受控副本编制：审核：批准：文件制定/修改情况记录序号版次修改内容制定/修改人审核批准修改日期123 D/0 质量.环境体系换版，新增能源管理体系，重新改版

xx-7-145 相关部门会签意见栏部门职务姓名部门职务姓名会签意见会签意见部门职务姓名部门职务姓名会签意见会签意见部门职务姓名部门职务姓名会签意见会签意见审批意见审批时间： 0.1目录 0.1目录2 0.2 公司概况4 0.3 目的.适用范围5 0.4 实施令6 0.5 任命书7 0.6 QEOEn 管理体系方针和目标8 0.7 手册的管理10 0.8 相关文件104 组织所处的环境114.1理解组织及其所处的环境114.2理解相关方的需求和期望124.3 确定管理体系的范围124.4四合一管理体系及其过程125.领导作用145.1领导作用和承诺145.2质量.环境.

职业健康安全和能源方针145.3组织的岗位.职责和权限156 策划166.1应对风险和机遇的措施166.2管理目标及其实现的策划206.3管理体系变更的策划217 支持227.1 资源227.2 人员能力257.3 人员意识257.4沟通及信息交流257.5形成文件的信息278 运行288.1运行策划和控制288.2产品和服务的要求308.3 产品和服务的设计和开发318.4 外部提供过程.产品和服务的控制348.5 生产和服务提供358.6 产品和服务的放行378.7 不合格输出的控制388.9 应急准备和响应408.10 环境.职业健康安全.能

源管理事件.不符合控制409 绩效评价419.1监视.测量.分析和评价419.2 内部审核439.3 管理评审4310 持续改进4510.1 总则4510.2 不合格和纠正措施4510.3 持续改进45 附件一：公司组织机构图47 附件二：QEOEn管理体系要求及职能分配表48 附件三：公司程序文件清单48 0.2 公司概况 0.2.1公司简介

0.2.2 我们的愿景：理想平台 0.2.3我们的使命：

1.生活品质而全力以赴！ 0.

2.4 我们的核心价值观：诚信.敬业.团结.公正.感恩.奉献 0.3 目的.适用范围 0.

3.1 目的本

手册依据GB/T19001xx idt ISO14001：xx《环境管理体系要求及使用指南》.GB/T28001-xx idt OHSAS18001:xx《职业健康安全管理体系要求》和GB/T23331-xx idt ISO50001:xx《能源管理体系要求》建立.实施并有效保持本公司的质量/环境/职业健康安全/

能源管理体系，用以证实本企业有能力稳定的提供满足顾客和适用的法规要求的产品，并通过持续改进和预防不合格的过程，自

我完善，追求卓越，从而达到顾客满意；使公司环境.职业健康安全.能源管理制度的完善.有效，从而为全球的环境保护.员工的职业健康安全.公司的能源管理做出更大贡献。

0.3.2 适用范围

a)本手册适用于位于生产和服务及相关环境.职业健康安全.能源管理活动。b )本手册也适用于第二方或第三方审核本公司质量管理.环境管理和职业健康安全.能源管理能力的依据之一；

c)本手册的解释权归公司总经理。

0.3.3删减说明无删减。

0.4 实施令司质量/环境/职业健康安全/能源管理手册（以

下简称：管理手册）, 编号:QEOEnM-01, 经本公司审定后予以批

准颁布，自xx年07月01日起实施。原QEOM-01《管理手册》同时作废。

建立和完善管理体系是本公司的一项战略决策。通过质量/环境/职业健康安全/能源管理体系的有效运行，促进和证实本公司

能提供满足顾客和适用法律法规要求的产品，持续改进，满足顾

客要求。依照管理方针和目标控制活动.产品和服务对质量/环境/职业健康安全/能源的影响，确保本公司持续发展, 控制.消除和

减小环境/职业健康安全/能源风险，改进环境/职业健康安全/能

源绩效。

根据本公司实际情况，GB/T19001xx idt ISO14001：xx环境管理体系.GB/T28001-xx idt OHSAS18001:xx职业健康安全管理体

系和GB/T23331-xx idt ISO50001:xx《能源管理体系要求》，按照过程方法和PDDA循环的模式，阐述公司的管理方针和目标，对公司的质量.环境.职业健康安全.能源管理的一体化管理体系作了总体描述。

本管理手册对外可作为评价本公司满足顾客和法律法规要求能力的纲领性文件，可提供顾客.相关方及第三方认证机构作为评价本公司质量/环境/职业健康安全/能源管理体系之用。

管理手册是本公司必须长期遵循的管理体系文件，是公司开展质量管理.环境和职业健康安全/能源管理及活动的要求和准则。公司各部门和全体员工必须认真学习，严格遵照执行。

二O一七年七月一日 0.5 任命书管理者代表任命书兹任命先生为德限公司管理者代表，负责在公司范围内组织开展质量-环境-职业健康安全-能源管理体系（QEOEn管理体系）工作：1）根据公司质量.环境.职业健康安全/能源方针.目标.要求，组织策划公司QEOEn管理体系工作。

2）负责建立.实施和维持公司QEO管理体系满足GB/T19001-xx（等同于ISO9001：xx）.GB/T24001-xx（等同于ISO14001：xx）.GB/T28001:xx（等同于OHSAS18001：xx）以及GB/T23331-xx（等同于 ISO50001:xx）的要求，确保公司QEOEn管理体系的有效运行。

3）负责组织开展公司的内部体系审核.纠正及预防.管理评审等活动，确保在整个公司内提高满足客户的意识，向最高管理者

报告公司QEOEn管理体系的运行情况，并负责有关QEOEn管理体系对外联络事宜。

4）负责公司二级体系文件的审批.颁布。

5）其他相应体系文件所赋予的职责。

签发：日期：xx年7月1日职业健康安全事务代表经本公司职工代表大会一致通过，选举本公司总经办为职业健康安全事务代表。协助管理者代表，参与职业健康安全方针.目标的制定和评审，参与风险管理和安全事务管理等。

特此公布。

0.6 QEOEn管理体系方针和目标 06.1方针

a)质量方针科学设计.精工细作.持续改进.客户满意 b)质量方针含义诠释：科学设计：伴随着社会的快速发展以及客户要求水平的不断提高，产品研发已成为企业快速腾飞的助推器，产品是否符合市场需求，企业能否赢得客户忠诚，与企业开发工作是否坚持以人为本.是否深刻贯彻科学设计理念有极大关系；

精工细作：质量是企业的生命。一切工作都要严格按照企业规章制度.质量标准.技术标准.工艺流程的要求规范操作，精心有序地完成每道工作程序，仔细检验严把质量关，不让不合格的产品和服务流转到下一道工序，为企业创造合格的一流的产品和服务提供可靠的质量保证；

持续改进：不断改进整体业绩.让顾客和所有相关方满意，促使管理体系得以持续改进是公司永恒的目标；

客户满意：让顾客满意是公司服务追求的宗旨。顾客是市场，谁赢得顾客，谁就能赢得市场，谁就能生存和发展。c )环境方针节能减排.环保守法.标本兼治.持续改进 d)环境方针含义诠释节能减排 e)职业健康安全方针恪守法律法规，承担社会责任，改进安卫绩效，增强员工满意。f )职业健康安全方针诠释我们承诺： a.遵纪守法：遵守与本公司有关的法规和标准及其他要求；

b.安全第一：以“安全第一，预防为主”为准则，保障安全生产生活，最大限度地减少人员伤害；

c.提高意识：本方针传达到全体人员，并通过教育培训提高全员的职业健康.安全意识和技能，并使每个人都认识到其在职业健康安全方面的义务；本公司将为实现上述方针投入必要的资源。方针的实现依赖全体员工的参与和支持。g ）能源方针遵守法规清洁生产创新改造提高能效 h）能源方针诠释

一.遵守能源方面的法律.法规及其他要求，积极推行清洁生产，从源头削减能源用量，促进循环经济发展。

二.采用节能新技术.新工艺，不断创新改造，持续改进能源绩效，以降低能源消耗，提高能源利用效率。

三.合理用能，建立并持续改进能源管理体系，坚持以人为本，履行社会责任，实现可持续发展。

四.支持高效产品和服务的采购，支持积极改进能源绩效的设计。

五.为积极制定能源目标.指标提供方向和框架。

06.2目标分解与测评

a)质量.环境.职业健康安全目标的定义.计算方法.分解与测

评见《xxxx年度质量/环境/职业健康安全/能源目标一览表》。b )目标分解与测评详见公司《xxxx年度职业健康安全/能源目标.指标及管理方案一览表》 c)措施：? 做好宣传，使公司质量/环境/职业健康安全/能源方针和安全第一的思想深入到每位员工。

? 强化对员工培训，提高员工综合素质。

? 严格执行QEOEn管理体系文件。

? 推行科技进步，不断改进工艺和改造设备。

? 加强质量信息反馈，严格控制质量和质量跟踪，预防质量

问题再次出现。

? 质量目标年年提升，积极采用国际先进技术，将优质的产

品推向国际市场。

? 采用适当的统计应用技术，及时发现计划目标与实际完成

情况的差异并采取更有效的措施。

0.7 手册的管理手册由公司内审组编制，管理者代表审核，总经理批准。总经办文控专员负责手册的修订.发放.控制等管

理。

手册的底稿由总经办文控专员保存，手册的复印件分“受

控”和“非受控”两种形式发放，发放时必须登记。持有“非受控”手册者，则得不到相应的更改，“非受控”手册分发以后其

有效性本公司不再跟踪。“受控”手册持有者要妥善保管手册，不得复制.涂改.外传.丢失，未经总经理批准不得外借，调离本公司时，必须将手册交还总经办。

“受控”手册的范围为:本公司部门负责人以上，以及第三方认证机构等。“非受控”主要是本公司的顾客和相关方等。

本公司经营环境.产品结构.管理制度.职业健康安全.能源管理发生较大变化时，或因法规.标准等依据性文件有了重大更改时，则对本手册进行修订或者换版。新版本发放时，旧版本即行作废，旧“受控”手册应立即收回处理。

本手册通过体系审核和管理评审，验证其符合性和适用性，同时验证质量.环境.职业健康安全.能源管理体系的有效性以及是否达到规定的质量.环境.职业健康安全.能源管理目标。

0.8 相关文件 0.8.1《文件控制程序》 0.8.2 管理体系标准GB/T19000-xx idt ISO9000:xx 质量管理体系基础和术语

GB/T19001-xx idt ISO9001:xx 质量管理体系要求 GB/T24001xx 标准.GB/T14001xx及GB/T23331-xx标准的要求建立文件化的质量.环境.职业健康安全和能源管理体系，加以实施和保持，并持续改进。

4.4.3 为使公司质量.环境.职业健康安全和能源管理体系有效运行，并持续改进，各部门应：1)按质量.环境.职业健康安全和能源管理体系文件中的规定贯彻实施，文件中的规定与实际运作应保持一致。

2)随着质量.环境.职业健康安全和能源管理体系的变化，方针.目标的变化，应定期评审，及时修订质量.环境.职业健康安全和能源管理体系文件，确保其有效性.充分性和适宜性。

3)质量.环境.职业健康安全和能源管理体系建立后，应不断完善，持续改进，提高有效性和效率。

5.领导作用5.1领导作用和承诺5.1.1总则最高管理者应证实其对质量.环境.职业健康安全和能源管理体系的领导作用和承诺,通过： a）对质量.环境.职业健康安全和能源管理体系的有效性承担责任；

b）确保制定质量.环境.职业健康安全和能源管理体系的方针和目标,并与组织环境和战略方向相一致；

c）确保质量.环境.职业健康安全和能源管理体系要求融入与组织的业务过程；

d）促进使用过程方法和基于风险的思维；

e）确保获得质量.环境.职业健康安全和能源管理体系所需的资源；

f）沟通有效的质量管理和符合质量.环境.职业健康安全和能源管理体系要求的重要性；

g）确保实现质量.环境.职业健康安全和能源管理体系的预期结果；

h）促使.指导和支持员工努力提高质量.环境.职业健康安全和能源管理体系的有效性；

i）推动改进；

j）支持其他管理者履行其相关领域的职责；

k）组建以各部门负责人为团队的能源管理团队，对公司能源管理体系负责。

5.1.2 以顾客为关注焦点最高管理者应证实其以顾客为关注焦点的领导作用和承诺,通过： a）确定.理解并持续满足顾客要求以及适用的法律法规要求，总经办编制适用的与产品和服务有关的法律.法规清单。b ）确定和应对能够影响产品.服务符合性以及增强顾客满意能力的风险和机遇；

c）始终致力于增强顾客满意。执行《与顾客有关的过程控制程序》的有关要求；5.2质量.环境.职业健康安全和能源方针

5.2.1 制定质量.环境.职业健康安全和能源方针 (1)公司质量.环境.职业健康安全和能源方针见本手册0.6章节。

(2)公司质量.环境.职业健康安全和能源方针由总经理制定.批准.发布，质量.环境.职业健康安全和能源方针的制定应：a）适应组织的宗旨和组织所处环境（包括其活动.产品和服务的性质.规模和环境影响），并支持其战略方向；

b）为制定质量目标和环境目标提供框架；

c）包括满足适用要求的承诺；

d）包括保护环境的承诺，其中包含污染预防及其他与组织所处环境有关的特定承诺；

e）包括履行其合规义务的承诺；

f）包括持续改进质量.环境.职业健康安全和能源管理体系以提高各体系绩效的承诺。

5.2.2 沟通质量.环境.职业健康安全和能源方针（1）质量.环境.职业健康安全和能源方针以文件的形式发布，在公司内部以橱窗/黑板宣传栏.内部网络.宣传画等形式，以便让员工及时知晓。

（2）公司应将质量.环境.职业健康安全和能源方针对全体员工进行宣讲.教育，确保每个员工熟悉.理解并贯彻执行。

（3）必要时，质量.环境.职业健康安全和能源方针及质量政策要求向相关方提供，告知相关方。

（4）公司应通过管理评审对质量.环境.职业健康安全和能源方针进行适宜性评审和修订，以反映不断变化的内部.外部条件和信息。

5.3组织的岗位.职责和权限5.3.1组织机构见附件一《公司组织机构图》附件二《QEOEn管理体系要求及职能分配表》5.3.2 管理职责5.3.2.1 总经理

a)负责质量/环境/职业健康安全/能源管理体系的策划，负责公开的环境和安全生产承诺，遵守环境保护.安全生产.能源管理的法律法规，制定质量.环境.职业健康安全和能源方针，并签署

批准.颁布质量.环境.职业健康安全和能源方针；负责质量/环境/职业健康安全/能源管理体系的管理评审工作；

b)任命管理者代表，负责确定公司的组织结构及各部门负责人的职责；

c)负责批准《管理手册》.“环境/职业健康安全/能源目标.指标和管理方案”和“培训计划”；

d)确保提供建立.实施并保持质量.环境.职业健康安全和能源管理体系所必要的资源；

e)负责特殊合同的批准和签订，批准合格外包方，批准《合格供应商名录》；

f)对公司产品质量全面负责，对重大的批不合格品做出处置；

g)确保能源绩效参数适用于本公司；

h)长期规划中考虑能源绩效问题。

5.3.2.2管理者代表

a)负责质量.环境.职业健康安全及能源管理体系建立.实施和保持的具体事宜，向总经理报告运行情况，并提出改进的建议；

b)负责促进全体员工形成满足顾客要求的意识；

c)负责质量.环境.职业健康安全和能源管理体系文件发放范围及程序文件的批准，《质量环境职业健康安全能源管理手册》和“质量计划”的审核；

d)负责质量目标，环境.能源和职业健康安全目标.指标和管理方案的审核和组织实施；

e)负责选定审核组长和审核员，组织编写和审批内部审核计划；

f)批准顾客满意度调查表或调查方案；

g)组织并参加管理评审，向总经理汇报

质量.环境.职业健康安全和能源管理体系的运行情况，并提

出改进建议；

h)就质量.环境.职业健康安全和能源体系有关事宜与第三方

认证机构进行沟通和联络。

5.3.2.3职业健康安全事务代表

a)由员工推荐或选举产生；

b)对全体员工负责，直接向管理者代表或总经理反映职业健

康运行的情况，反映员工的意见；

c)适当参与危险源辩识.风险评价和控制措施的确定，适当参与事件调查；

d)参与职业健康安全方针和目标的制定和评审；

e)对影响员工职业健康安全的任何变更进行协商；对职业健

康安全事务发表意见；

f)了解员工及相关方对健康安全的满意度，及时沟通并提出

有关建议；5.3.2.4其他人员职责见《各部门岗位职责说明书》6 策划6.1应对风险和机遇的措施6.1.1识别风险和机遇策划质量.环境.职业健康安全和能源管理体系，组织应考虑到内外部因素和

相关方的要求，内外部环境因素信息的获取应考虑：（1）可能对企业的目标造成影响的变更和趋势；

（2）与相关方的关系，以及相关方的理念.价值观；

（3）企业管理.战略优先.内部政策和承诺；

（4）资源的获得和优先供给.技术变更；

（5）与质量.环境.职业健康安全和能源管理体系有关的相关方要求。

确定需要应对的风险和机遇，以便： a）确保质量.环境.职业健康安全和能源管理体系能够实现其预期结果；

b）增强有利影响；

c）预防或减少不期望的影响，包括外部环境状况对组织的潜在影响；

d）实现持续改进。

组织应确定其环境管理体系范围内的潜在紧急情况，特别是那些可能具有环境影响的潜在紧急情况。

组织应保持需要应对的风险和机遇的文件化信息；6.1.2 环境因素组织应在所界定的环境管理体系范围内，确定其活动.产品和服务中能够控制和能够施加影响的环境因素及其相关的环境影响。

组织在识别环境因素时应考虑生命周期观点。

组织在识别和评价环境因素时，组织必须考虑： a）变更，

包括已纳入计划的或新的开发，以及新的或修改的活动.产品和服务；

b）异常状况和可合理预见的紧急情况。

组织应根据所建立的准则，确定那些具有或可能具有重大环

境影响的环境因素（重要环境因素）。

适当时，组织应在其各层次和职能间沟通其重要环境因素。

组织应保持确定其重要环境因素的准则.环境因素及相关环境影响.重要环境因素等文件化信息。

6.1.3 危险源的控制对公司所有活动.服务过程中的危险源

进行辨识.风险评价和控制措施的确定并文件化，以使在公司所有活动.服务过程中对职业健康安全具有或可能具有重大影响的危险源和职业健康风险得到有效控制并及时更新：

a)管理者代表负责审批重大危险源和不可接受的风险；

b)总经办负责汇总危险源的辨识.登记并组织风险评价和控制措施的确定，以确认重大危险源和不可接受的风险；

c)识别风险因素的范围必须覆盖公司所有活动.服务或服务的各个方面；

d)识别风险因素应考虑过去.现在.将来三种时态及正常.异常.紧急三种状态；

e)识别风险因素要考虑下列类型：● 物体打击；

● 车辆伤害；

● 机械伤害；

● 触电；

● 烫伤；

● 火灾；

● 高处坠落；

● 化学爆炸；

● 物理爆炸；

● 中毒和窒息；

● 其他。g )评价危险源风险因素时应考虑对危险源风险影响的规模.范围.发生频次.社会关注程度.法律法规的符合性及资源消耗等；

h)对评价出的重大危险源因素和不可接受风险，由总经办负责编制“《重要环境因素及其控制计划清单》《不可接受风险清单》”，上报管理者代表审批；

i)当生产过程中的活动或服务发生较大变化以及法律及其他要求更新时，应及时对危险源进行补充识别，评价并确定不可接受风险。总经办组织每年定期补充识别风险因素.评价不可接受风险，并及时更新。

6.1.4 合规义务建立.实施并保持程序来识别与公司的活动.产品和服务有关的法律.法规和其它要求，并建立获取这些要求的渠道。确定适用的法律.法规和其它要求如何运用到公司的活动.产品和服务以及相关的环境因素.风险因素.节能要求。

（1）组织应确定并获取与其环境因素.危险源.节能有关的合规义务；

（2）组织应确定如何将这些合规义务应用于组织；

（3）组织在建立.实施.保持和持续改进其环境管理体系时必须考虑这些合规义务。

（4）组织应保持其合规义务的文件化信息。

（5）组织的合规义务可能会给组织带来风险和机遇。

6.1.5 能源评审6.1.5.1 目的分析能源使用和能源消耗，识别主要能源使用区域及改进能源绩效的机会，为策划.实施.保持和改进能源管理体系提供依据。

6.1.5.2 范围适用于能源评审工作。

6.1.5.3 职责1）最高管理者负责《年度能源评审计划》.《能源评审实施方案》及《能源评审报告》的审批；2）管理者代表负责公司能源评审工作；6.1.5.4 要求1）制定《能源评审控制程序》，实施能源评审，能源评审内容包括：⑴ 基于测量和其他数据，分析能源使用和能源消耗，包括：识别当前的能源种类和来源；

评价过去和现在的能源使用情况和能源消耗水平。

⑵ 基于对能源使用和能源消耗的分析，识别主要能源使用的区域等，包括：识别对能源使用和能源消耗有重要影响的设施.设备.系统.过程及人员；

识别影响主要能源使用的其他相关变量；

确定与主要能源使用相关的设施.设备.系统.过程的能源绩效现状；

评估未来的能源使用和能源消耗。

⑶ 识别改进能源绩效的机会，并进行排序，识别结果须记录。

2）按照规定的时间间隔定期进行能源评审，当设施.设备.系统.过程发生显著变化时，应进行必要的能源评审。

3）能源评审的过程及结果应形成《能源评审报告》，作为能源管理体系策划.实施.保持和改进的依据。

6.1.5.5支持性文件1）《能源评审控制程序》2）《文件控制程序》6.1.6 能源基准6.1.6.1 目的建立能源基准，用于自身跨期比较，以确定.评价能源目标和指标，评估能源绩效。

6.1.6.2 范围适用于建立能源基准。

6.1.6.3 职责1）最高管理者负责能源基准的批准。

2）管理者代表负责公司对制定的能源基准进行评审。

3）各相关部门参与能源基准的制定。

6.1.6.4 要求1）制定并执行《能源基准.能源绩效参数控制程序》，建立能源基准，并通过与能源基准的对比测量能源绩效的变化。

2）当出现以下一种或多种情况时，应对能源基准进行调整：

⑴ 能源绩效参数不再能够反映能源使用和能源消耗情况时；

⑵ 用能过程.运行方式或用能系统发生重大变化时；

⑶ 其他预先规定的情况。

3）建立的能源基准要形成文件，适时评审和更新。

6.1.6.5 支持性文件《能源基准.能源绩效参数控制程序》6.1.7 能源绩效参数6.1.

7.1 目的对能源绩效参数进行识别.确定.更新和评审。

6.1.

7.2 范围适用于识别.确定.更新和评审能源绩效参数。

6.1.

7.3 职责1）最高管理者负责能源绩效参数的批准；2）管理者代表负责公司各相关部门对能源绩效参数进行识别.确定.更新和评审；6.1.7.4 要求1）制定并执行《能源基准.能源绩效参数控制程序》，对能源绩效参数进行识别.确定.更新和评审。

2）当影响能源绩效参数的活动或能源基准变化时，要更换能源绩效参数。适用时，与能源基准进行比较。

3）应定期评审《能源基准.能源绩效参数控制程序》的有效性。

6.1.

7.5支持性文件1）《监视.测量与分析控制程序》2）《管理评审控制程序》3）《能源基准.能源绩效参数控制程序》4）《内部审核控制程序》6.1.8 策划应对质量.环境.能源和职业健康安全的风险和机遇（1）组织应策划采取措施对这些风险和机遇进行管理： a）重要环境因素；

b）重大危险源及不可接受风险；

c）合规义务；

d）

6.1.1所识别的风险和机遇。

（2）组织应策划如何在质量.环境.职业健康安全和能源管理体系过程中整合并实施这些措施，评价这些措施的有效性。

（3）应对风险和机遇的措施应与其对于产品和服务符合性的潜在影响相适应。

（4）风险与机遇识别时机包括质量.环境.职业健康安全和能源管理体系策划.企业宗旨变化.战略变化.内外部环境变化.组织及其背景.相关方的需求和期望变化。

（5）当策划这些措施时，组织应考虑其可选技术方案.财务.运行和经营要求。

6.1.9.相关/引用文件6.1.9.1《风险和机遇的应对措施控制程序》6.1.9.2《环境因素识别与重要程度控制程序》6.1.9.3《危险源辨识.风险评价和控制措施的确定程序》6.1.9.4《法律法规和其他要求及合规性评价程序》6.2管理目标及其实现的策划6.2.1 质量.环境.职业健康安全和能源管理目标公司质量.环境.职业健康安全和能源管理目标见管理手册0.6章节。

6.2.1.1 总经理负责批准发布公司质量目标.环境目标.职业健康安全.能源管理目标。

6.2.1.2为确保公司质量.环境.职业健康安全和能源管理目标的实现，公司应对质量.环境.职业健康安全和能源管理体系所需的相关职能.层次和过程设定分目标，即在相关的部门.岗位建立分目标。