各科室业务工作
各科室业务工作
基金核定科业务工作：
第一部分：医疗保险基金核定
一、单位新投保
政策依据：襄政发[1999]61号
办理事项：办理单位新参保业务
办理程序及要求：审核新增参保单位的相关资料（包括：单位社会保险登记证原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件、《参保职工花名册》、《上年度劳动工资报表》、《财务报表》、《参保职工工资花名册》、法人代表身份证复印件、签订的劳动合同书）后，将上述资料复印件留档备案，并发放《基本医疗保险职工参保申报表》，参保单位填写完毕后，申报入机。
办理时限：当月申报，次月起生成月核定信息并发证发卡。
注意事项：
1、单位性质的划分；
2、职工身份确认；
3、缴费基数审核；
4、特困企业认定
二、单位异动业务
政策依据：襄政发[1999]61号
办理事项：办理参保单位异动业务（包括：单位基本信息修改、单位续保、单位停保、单位退保、单位合并、单位分体）
办理程序及要求：
1、参保单位持相应异动申请，经基金核定科科长审核后，报分管领导审批后方可办理相应单位异动业务。
2、参保单位持相应异动申请需经单位法人代表签字并加盖单位公章
办理时限：当月办理，次月生效
注意事项：
1、原单位统筹区域变化，需转出统筹外时，由该单位提请停保报告，并经该单位上一级主管部门出具相关证明后，可办理单位停保业务。
2、办理单位续保应从停保之日起接续，且补缴期间不能享受医疗保险待遇。
3、办理单位退保业务，若该单位有欠款，应先办理欠款补缴手续后，方可办理。
三、灵活就业人员参保
政策依据：襄劳社[2002]47号、襄医险[2004]84号“襄樊市城镇个体从业人员基本医疗保险试行办法的补充规定”
办理事项：办理灵活就业人员新参保、接续业务
办理程序及要求：
1、应准备的资料包括：解除劳动合同书原件及复印件、养老保险手册或个体工商营业执照、身份证原件及复印件、近期一寸免冠彩照两张、退休人员需提供退休证
2、正确填写《灵活就业人员参保审批表》
办理时限：当月办理，次月生效
注意事项：
1、在办理个人新投保时，应一次性告知基本医疗保险与住院保险的区别，35岁以上的职工应当从其35周岁起一次性补缴基本医疗保险费和大额医疗补助保险费，其补缴年限期间所发生的医疗费用不予报销。
2、灵活就业个人接续时，如果该人有欠款则在输入个人社会保障号后，系统会弹出提示信息提示该人有欠款，进行续保前必须先补缴欠款。此时需按“欠款补缴”按钮弹出“欠款补缴”窗口进行欠款补缴核定；如果该人有待配基金，则须审核是否为不同险种续保？若续保时参保险种发生变更，则应先处理该人的待配基金后办理个人接续业务。
3、统筹外转入的人员在办理医疗保险接续时除准备上述资料外，还应准备下列相关资料：统筹外医疗保险经办机构出具的参保证明（注：证明内容应包括：原参保单位、参保起始时间、参保终止时间、原统筹地区参保缴费基数）、身份证原件及复印件、近期一寸免冠彩照两张、退休证或退休审批表。在办理此类人员接续时，应从原统筹地区医疗保险经办机构出具的证明中标出的参保终止时间起开始核定接续。
四、单位职工异动业务
政策依据：襄政发[1999]61号
办理事项：办理已参保单位所属职工的增减异动业务（包括：在职转退休、人员新增、个人接续、个人停保、个人退保）
办理程序及要求：
1、参保单位正确填写《社会保险异动增减申报表》（一式四份）交基金核定窗口办理相应单位职工增减异动业务。
2、增减异动相关人员增减应附相应解除劳动合同书、招工表及劳动合同书、毕业分配报到证、调函或死亡证明
办理时限：当月办理，次月生效
注意事项：
1、审核单位提供的资料，防止搭车办理参保人员新增；
2、在办理内退预留户参保职工的“在职转退休”业务时，应随同办理相应内退人员的停保手续，并通知该单位经办人员于次月再填写《社会保险异动增减申报表》（一式四份）办理内退人员续保到退休预留户业务（注：在“金保工程”软件正式启用后，该业务可一次性办理）；
3、在办理个人接续业务时，若有欠款，应先办理欠款补缴手续后，方可办理。
4、在办理个人退保业务时，若有欠款，应先办理欠款补缴手续并到帐配臵上卡后，打印《退保通知单》，交结算环节处理。
五、破产改制医疗保险预核
政策依据：襄政发[2003]10号
办理事项：国有企业破产改制时医疗保险一次性预核定业务
办理程序及要求：
1、单位应持法院破产裁定文书或国企办改制批复、退休人员审核资料、内退人员审核资料，并领取填写《襄樊市改制及破产企业医疗保险费预核表》、《大额医疗费用救助保险费预留审核表》（注：加盖单位公章）并登记单位经办联系电话。
2、内退期间医疗保险费一次性预留核定时其相应职工缴费基数需按10%--15%的增幅进行核定。
3、建立破产改制一次性预留单位台帐。
办理时限：当月申报，次月生效
注意事项：
1、破产单位对劳动局医保科提出申请办理一次性预留的报告，并经劳动局医保科及分管局长批复。内退期间医疗保险费一次性预留核定时缴费基数的增幅应严格控制到10%--15%，并控制月缴费基数精确到十位数。
2、一次性预留人员身份的审核：身份证、职工档案；
3、新增的一次性预留单位按单位新投保业务办理，需凭结算中心一次性预留费用发票复印件方可办理转库和个人新参保业务；
4、次月办理个人帐户上卡业务；
六、军转干部核定与征缴
政策依据：2006年3月21日“关于襄樊市企业干部医疗保险待遇落实问题的纪要”
办理事项：军转干部核定与征缴业务
办理程序及要求：
1、审核市劳动局审批的《军转干部审批表》
2、根据《市财局拨款明细表》、《市财局拨款拨款单》及个人身份证、军转证办理军转干部相关业务。
办理时限：即时办理后发证，次月发卡
注意事项：
1、军转干部身份的界定。
2、在职军转干部要核定出当年个人应缴部分的金额，并打印出《军转干部医疗保险核定收缴单》，交军转干部个人至地税缴费。
七、补充医疗保险业务
政策依据：襄劳[2000]8号
办理事项：单位补充医疗保险业务
办理程序及要求：
1、单位申请办理补充医疗保险报告及补充医疗保险上帐配臵明细。
2、单位补充医疗保险上帐明细经单位加盖公章，法人代表签字后方可办理。上述两项资料应存档备案。
办理时限：即时办理
注意事项：
录入补充医疗保险明细，并严格核对缴费资料明细。
第二部分：工伤、生育保险基金核定
一、工伤保险核定
政策依据：湖北省人民政府令第257号、襄政发[2004]24号
办理事项：工伤保险核定
办理程序及要求：
1、审核参保单位的相关资料（包括：单位社会保险登记证原件及复印件、组织机构
代码证原件及复印件、《参保职工花名册》、《上年度劳动工资报表》、《财务报表》、《参保职工工资花名册》、法人代表身份证复印件、签订的劳动合同书）；
2、办理单位新投保和个人新投保业务；
办理时限：当月办理，次月生成正常月核定
注意事项：
1、缴费人数的核定：本单位职工（不包括退休人员）
2、缴费基数的核定：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
3、缴费费率的核定：根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次（分为三档：0.8%、1.5%、2%）。
4、统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费浮动费率。
二、生育保险核定
政策依据：襄政发[1998]38号
办理事项：生育保险核定
办理程序及要求：
1、审核参保单位的相关资料（包括：单位社会保险登记证原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件、《参保职工花名册》、《上年度劳动工资报表》、《财务报表》、《参保职工工资花名册》、法人代表身份证复印件、签订的劳动合同书）；
2、办理单位新投保和个人新投保业务；
办理时限：当月办理，次月生成正常月核定
注意事项：
1、缴费人数的核定：按照工伤保险缴费人数核定。
2、缴费基数的核定：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
3、缴费费率的核定：1%
医疗管理科业务工作：
规定病种申报及审批
一、政策依据
1.襄劳社险[2003]7号《关于印发〈襄樊市城区城镇职工基本医疗保险规定病种申报及管理办法〉的通知》
2.襄劳社险[2006]7号《关于印发〈社保办事处受理规定病种异地居住就医审批程序和办法的通知》
3.襄劳社险[2006]6号《关于缴纳住院医疗保险费的参保人员享受“规定病种”有关问题的通知》
二、申报条件
凡参加基本医疗或住院医疗保险，确诊患有襄社险[2003]7号文件所列病种的人员均可办理规定病种门诊治疗。
三、办理程序及要求
（一）申报参保人员按医保证病情资料向医保中心申报办理，并填写申请表。病情资料要求为进两年连续多次就诊病历或出院小结，以及主要诊断依据资料，如CT报告.B 超报告.化验单等。申请表要填写完整，办理人员对诊断明确.资料齐全的，予以受理，否
则不予办理。
（二）初审医保中心定期对申报规定病种资料进行初步审核，结合医生诊断和相关检查报告结果，对病情符合规定程度和标准的，填写规定病种申请表提交指定专家进一步鉴定，病情达不到规定程度的，退还申报资料。
（三）鉴定初审符合要求的参保人员到医保中心指定的医院和专家进行病种鉴定。鉴定时持医保中心发放的审批表和相关病历资料找指定专家鉴定。鉴定专家要严格按照临床诊断结论和治疗用药指导意见。依据不足的要完善相关检查后再填写鉴定意见。医院医保办对本院专家鉴定意见盖章认可。
（四）审批医保中心办事人员根据病情资料核专家鉴定意见，提出规定病种审批意见，并报分管领导和中心主要领导签字同意后，办理规定病种门诊治疗卡，并将相关资料录入微机。审批时，专家意见与病情不符的报领导审定；门诊治卡要填写完整，病情名称与鉴定病种一致；定额标准要严格按相关文件确定，录入信息准确。
四、申报病种条件及资料明细表
现金报销申报及审批程序
一、政策依据：
（一）襄樊市人民政府文件，襄政发[1999]61号;
（二）襄樊市劳动局文件，襄劳[2000]13号；
（三）襄樊市人民政府文件，襄政发[2004]34号。
（四）执行“三大目录”（药品目录、诊疗项目目录、服务设施目录）
二、办理事项：
（一）市外转诊发生的住院医疗费用；
（二）异地居住人员因病住院发生的医疗费用；
（三）临时外出急诊抢救就地住院治疗发生的医疗费用；
（三）市内急、危重症抢救后住院治疗或死亡，在门诊所发生的医疗费用。
三、办理程序：
程序：（一）收单后登记备案：包括姓名，单位，所住医院，发票张数及金额以及联系方式等，对于不符合收单条件的，不予受理但要解释原因。
（二）费用审核及分类：1、根据三大目录，对费用清单进行审核、分类，对通用名称不明的药品借助其它工具查找，避免差错；2、对于大型材料费严格按照限额标准执行，对于文件没有详细说明的，请示分管领导后办理；3、对于特殊治疗使用血制品、白蛋白等，仔细查阅病情资料，根据相关指标确定是否为报销范围；4、对于临时外出急诊抢救入院治疗的，要查清所住医院级别，避免起付标准错误。5、对于情况不明的收费项目，以电话的形式与所住医院联系，了解情况。
（三）资料录入并打印结算单：根据分类情况进行单据打印，对于肿瘤患者再次入院行放化疗治疗的，要认真审阅，情况属实的，应减免起付线；
（四）分管领导审批签字：对于打印出来的结算单，认真检查，确认无误后送分管领导审批签字；
（五）传递登记后送结算科：审批通过后盖章，在传递本登记后送结算科并由专人签字接收。
四、办理前提及要求：
前提：(一)参保单位或个人按时足月缴费；(二)无其他原因造成不能即时结算(月核定、财务扎帐、系统出错等)；
要求：（一）相关证明材料必须详细：1、市外转诊患者必须提供医保中心审批通过的转诊单；2、异地就医患者必须提供异地就医登记表的复印件；3、临时外出急诊抢救就地治疗的，须三日内以电话或其他方式告知医保中心登记备案，出院报销时须提供单位证明；4；因外伤在异地入院治疗的，须写明详细的外伤经过并由证明人签字；（二）住院资料齐全：住院汇总清单、出院小结、住院原始发票及其它相关资料等；（三）所住医院必须与审批
通过的医院一致。（四）由选定医院再到其它医院住院治疗的，须出示选定医院开具的转院证明；（五）异地住院费用须在出院50日内送至医保中心。
五、办理时限：7个工作日内，在结算大厅办理结算手续。
异地居住人员申报及审批
一、政策依据：襄劳社险[2001]29号；襄劳社险[2006]7号
二、办理事项：
异地居住人员的申报及审批
三、办理程序及要求：
（一）参保单位或个人领取《襄樊市城镇职工基本医疗保险异地居住登记表》，此表一式三份。
（二）参保职工按要求任意选择居住地1-2家医疗保险定点医院签字盖章（医院级别必须填写准确），再到居住地医疗保险经办机构审定盖章，居住地相关手续办理完毕后将此表送到参保单位签字盖章送医保中心。
（三）医保中心对填好的《异地居住登记表》进行初审，符合要求的签字盖章，留存一份，另外两份返还参保单位（参保单位、参保职工本人各留存一份），不符合要求的，不予受理。
（四）医保中心每月定期将审核确定后的信息录入医保中心数据库，录入信息包括：异地医疗机构的名称、级别、联系人及电话。
异地居住人员申请办理流程图
（一）办理人员必须是退休后异地居住或城建制职工异地工作并在异地居住一年以上的参保职工。
（二）异地居住表上的内容必须逐一填写齐全，医院级别必须准确无误。
（三）选择的医院必须是居住地医疗保险定点医院。
（四）办理异地撤消和因死亡变更异地定点医疗机构的人员必须及时到医保中心办理变更手续。
五、办理时限：每月一次
工伤生育科业务工作：
工伤保险
一、政策依据：襄政发【2004】24号；襄劳社险【2004】24号；
二、办理事项：
按照规定，审核工伤保险待遇。
三、办理程序及要求：
（一）审核用人单位应提供的相关资料。
（1）企业经办人员必须填写企业工伤职工医疗费报销申请表一式三份。
（2）工伤职工住院的“一日清单”及医疗费用发票原件；
（门诊治疗的要携带病历及处方）
（3）出院小结；
（4）工伤（亡）认定决定书。
（二）查看该单位是否参加了工伤保险，并在不欠费的情况下审核相关待遇。审核无误并按规定计算出工伤患者应享受的一次性医疗费后，报劳动行政部门审批。
（三）对审批后所有资料交结算科进行待遇支付。
四、对按时足额缴纳工伤保险费的单位，工伤医疗费经审核后，可直接对协议医疗机构进行拔付。
五、工伤职工旧伤复发需要进行康复性治疗的，由用人单位或个人写出书面报告，协议医疗机构提出诊断建议，经劳动能力鉴定委员会确认，治疗期间所发生的符合工伤保险诊疗项目，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
六、工伤职工需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配臵轮椅等辅助器具及维修、更换康复器具的，由本人申请，所在单位签署意见，经市劳动能力鉴定委员会确认，到签订工伤保险服务协议的辅助器具配臵机构安装配臵，其费用从工伤保险基金中支付。未按《条例》和《办法》的规定的，或自行更换美容性、装饰性假肢或故意损坏康复器具的，工伤保险基金不予支付相关费用。
七、职工因工死亡的，并符合劳动和社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》（部令第18号）规定的供养条件的及被鉴定为1-4级因工致残人员按月享受的伤残津贴，应携带劳动行政部门的审批表，供养及享受待遇人员的人身份证复印件到经办机构办理手续，对单位不欠费实行社会化发放。
注意事项：
1、参加工伤保险的职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医。
2、对欠缴工伤保险费的单位，欠费期间发生的工伤费用由用人单位负担。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病所产生的费用，工伤保险基金不予支付，按照城镇职工基本医疗保险办法办理。
4、工伤职工经协议医疗机构治疗后符合出院条件并下达出院通知后仍不出院的，发生的医疗费用由工伤职工个人负担。
5、每周一、三两天为办理时间。
八、办理时限：五个有效工作日。
待遇资格审核与验证程序
医疗费业务流程图：
生育保险
一、政策依据：
根据襄劳险【1998】4号、襄政发【1998】38号文、襄劳社险【2002】23号，文件规定。
二、办理事项：企业女职工生育医疗费、生育津贴的审核。
三、办理程序及要求：
1、审核用人单位提供的相关资料。
2、查看单位是否参加生育保险。
（一）对企业女职工生育医疗费的审核。
（1）、填写《襄樊市女职工生育医疗费及产假生育津贴审批表》一式两份。
（2）提供以下资料：
⑴职工养老手册：证明是否参加生育保险；
⑵准生证：根据（国家计划生育法）是否符合计划生育；
⑶出生证、流产证明；
⑷身份证：证明本人是否是本地城镇居民或是否晚婚晚育。
⑸住院发票、出院小结、一日清单（原件）。
（门诊治疗要提供门诊病历及处方）
（3）女职工生育的医疗费按定额管理：
a)人工流产150元（引产500元）；
b)顺产1000元；
c)难产（剖腹产）2500元；
d)多胞胎每增加一人200元。
女职工生育医疗费高于限额标准时，按限额支付，低于限额据实支付。
四、对医疗费及津贴审核计算无误后，报分管领导审批。
五、将审批通过后的所有资料移交结算科进行待遇支付。
六、办理时限：五个有效工作日。
七、注意事项：每周一、三两天为办理时间。
业务流程图
女职工生育后
参保单位（36个月）
规定时间
相关报销材料（养老手册、准生证、身份证、出生证）原件、
复印件
（住院发票、出院小结、一日清单）（原件）
难产2500
顺产1000
4医
疗是是否符合享受条件否不受理
4费
基本产假3个月
多胞胎晚婚晚育1个月
难产15天
个月以下1个月
生育津贴
个月以上1.5个月
多胞胎1.5天
是否应缴生育保险费否
生育前台登记
传结算科支付待遇（银行转帐）
基金结算科业务工作：
基金结算科办理业务1
一、政策依据：襄政发[1999]61号襄劳[2004]34号襄劳[2004]67号
二、办理事项：个人帐户分配
三、办理程序及要求：
1、凭结算中心或财政部门提供的到帐单据，按险种登录缴费记录号。
2、对已有缴费记录的缴费单位进行缴费复核、个人帐户基金配臵。
3、对已分配的缴费单位按批次打印基金配臵单，传递基金会计做帐。
四、办理时限：自受理之日起十至十五个有效工作日。
基金结算科办理业务2
一、政策依据：襄医险[2002]6号
二、办理事项：向银行卡部传递个人帐户上帐数据。
三、办理程序及要求：
1、每周两次接受工行牡丹卡部传递的银行交易数据。
2、每周两次生成个人帐户上卡数据，并传递到工行牡丹卡部。
3、办理转帐，三日后接受工行卡部返回的上帐数据。
4、每月核对一次工行牡丹卡部传递的对帐数据,每季核对一次个人帐户利息数据。
四、办理时限：三至五个有效工作日。
基金结算科办理业务3
一、政策依据：襄劳险[2000]4号襄劳[2000]13号
二、办理事项：核退个人垫付的应由个人帐户基金支付的款项，为跨地区流动的参保人员转移个人帐户金额；向参保人员继承人支付个人帐户结余款。
三、办理程序及要求：
1、报销程序：对符合个人帐户基金支付的费用，先由参保单位或个人垫付，然后由参保个人或参保单位集中到医保中心核销。
2、核退个人帐户金额时需携带以下资料：
（1）《异地居住审批表》或《个人帐户核退通知单》
（2）有效费用单据
（3）医疗保险证
（4）医疗保险卡及密码。
四、办理时限：手续齐全、随到随办
五、注意事项：每月25日——31日与银行对帐，不办理此项业务。
基金结算科办理业务4
一、政策依据：襄劳社[2005]70号
二、办理事项：住院待遇复核，慢性病待遇复核。
三、办理程序及要求：
1、对定点医疗机构提供的经医管科审核的结算资料进行复核，对不属于结算范围的费用进行录入扣除。
2、次月5日前生成并打印各定点医疗机构费用结算单。
3、定点医疗机构费用结算金额经定点医疗机构确认后于每月20日前办理划拨手续。
4、按照结算办法规定，每半年对定点医疗机构住院费用进
行一次决算，决算时间为次月15日前完成。
四、办理时限：三个有效工作日。
基金结算科办理业务5
一、政策依据：襄劳[2000]13号、襄劳险[2000]4号
二、办理事项：慢性病门诊现金报销、异地住院费用现金报销
三、办理程序及要求：
1、经医疗管理科审核的住院结算资料；
2、患者本人的医保证或身份证。
四、办理时限：手续齐全、随到随办
五、注意事项：每月25日－31日与银行对帐，不办理此项业务。
基金结算科办理业务6
一、政策依据：襄劳社[2004]45号
二、办理事项：向财政局、结算中心申报基本医疗保险、工伤、生育保险、大病救助保险、离休干部医疗统筹保险等各项基金拨付计划。
三、办理程序及要求：
1、每月制作、打印基金预拨计划表；
2、每月25日将预拨计划表送领导审签后报基金结算中心；
3、次月5日将完整拨款计划及明细报结算中心；
4、次月8日收集各开户银行对帐单，报结算中心申请拨付，次月12日前拨回基金；
5、向财政申报正常计划以外的基金；
6、在各险种帐户周转金不足时，向结算中心申报追拨计划并负责拨付到位。
四、完成时限：二个有效工作日
五、注意事项：每月的25日前申报拨付计划
基金结算科办理业务7
一、政策依据：襄政发[2004]24号、襄劳社险[2004]24号、襄劳险[1998]4号、襄政发[1998]38号、襄劳社险[2002]23号
二、办理事项：工伤、生育保险待遇复核、支付
三、办理程序及要求：
1、对工伤、生育科审核的享受工伤、生育待遇的费用进行复核，对不符合的费用进行录入扣除。
2、每月23日前汇总当月工伤、生育保险待遇支付表，报结算中心申请拨付。
3、次月5日生成打印《协议医院工伤医疗费用结算单》、《参保单位工伤待遇结算单》、《工伤定期生活费支付明细单》、《参保单位生育保险待遇结算单》以上单据一式三份，一
份经办人员留存、一份传递基金出纳支付待遇，另一份交协议医院或参保单位留存。
4、定期生成发放工伤人员烤火费、降温费。
5、建立协议医院留存5%工伤医疗服务质量保证金台帐，根据年度考核结果生成返还金额。
6、次月20日前将生成的工伤、生育保险待遇划拨到位。由协议医院或参保单位经办人员于20日后领取进帐单。
四、完成时限：手续齐全，随到随办
五、注意事项：每月23日后申报的工伤、生育保险待遇结转到下月计划，次月支付
基金结算科办理业务8
一、政策依据：《湖北省票据管理制度》、《会计法》
二、办理事项：行政事业性收费收据的领取
三、办理程序及要求
1、本级使用的行政事业性收费收据和湖北省社会保险基金专用收款收据属财务结算往来的原始凭证，必须加强管理，防止遗失。
2、行政事业性收费收据和基金专用收据由财务主管会计统一到财政部门购买和领取。
3、各种收据由财务主管会计统一保管、发放。需要使用时，必须办理领用手续。财务会计应在收据领用簿上登记领用本数、编号、用途，领用人应签名或盖章。
4、要加强收据回笼管理，各类收据一次只能使用一本收据，每使用完一本后，应在封面上注明有效张数、作废号码，收缴金额。原收据未缴或核销的，不得再次领用收据。使用的收据存根必须有会计人员的签名或盖章，方属有效，才能上缴存档。
基金结算科办理业务9
一、政策依据：《会计法》、由财政部、劳动部下发的《社会保险基金财务制度》、《社会保险基金会计制度》
二、办理事项：编制会计凭证、建立各类基金帐
三、办理程序及要求：
1、编制收入凭证。每月30号前接收由财政局、结算中心传入并经本科室分配后的基金到帐单据。对到帐单据进行审计后，做出收入凭证，并按照劳动部社保基金分帐管理（基本医疗保险、工伤保险、生育保险、其他社会保险）的要求按帐套输入微机，然后装订成册。扎帐时间为每月最后一天。
2、编制支出凭证。每月负责编制、审计由出纳支出后传递的各类原始凭证，包括基本医疗统筹基金和个人帐户基金的支出，工伤、生育保险基金的支出，离休人员医疗统筹的支出，并按帐套输入微机，然后分类装订成册。扎帐时间为每月最后一天。
3、基金明细帐、总帐。每月根据以上编制的收支凭证，登记明细帐、总帐，并及时与出纳对帐，做到帐款、帐帐、帐册三相符相符。对帐时间为每月15号。
4、对帐。制定和完善外部及内部对帐制度。定期与财政、结算中心对帐，以保证收入和财政的一致，确保医疗保险基金营运安全。
四、完成时限：登记帐册做到日清月结
基金结算科办理业务10
一、政策依据：根据省厅下发《社会保险基金会计报表报送制度》
二、办理事项：按时、保质报送各类财务报表
三、办理程序及要求：
1、基金财务月报：次月3号审核汇总县（市）报表，4号报领导审批并加盖公章，5号前上报省厅。
2、基金财务季报：每季按照劳动部统一报表格式和社会保险财务软件（安易）的操作要求，负责全市季报的审核、录入、汇总，次月8号报领导审批并加盖公章，10号前以邮件形式上报省厅，同时上报财务分析。15日前将纸制报表上报省厅。
3、基金财务年报和基金预决算报表：次年5号审核汇总县（市）报表，8号报领导审批并加盖公章，10号前上报省厅。
4、按照财政部社会保障基金预决算有关规定，配合财政部门、劳动部门做好本级预决算的填报工作，并做好基本医疗保险、工伤、生育保险基金的预决算分析。
5、负责全市医保系统财务人员的业务培训。包括报表的填报、统计口径的统一、财务软件的操作等。规范各县（市）报表报送制度，定期通报各县（市）报表上报情况；每年举办一次全市财务人员培训班。
四、完成时限：根据劳动部和省厅社会保险基金会计报表报送的时间要求按时报送
基金结算科办理业务11
一、政策依据：根据省厅下发《社会保险基金统计报表报送制度》
二、办理事项：按时、保质报送各类统计报表
三、办理程序及要求：
1、每月负责全市快报的汇总、上报。次月3号前报局工资科《劳动保障发展情况统计表》；次月4号前报基金结算中心《社会保险参保人数统计表》；次月5号前上报省厅《基本医疗保险月报表》、《工伤保险情况月报表》；《生育保险情况月报表》；〈稽核情况月报表〉
2、每季按照劳动部统一报表格式和社会保险统计软件（SMIS5）的操作要求，负责全市季报的审核、录入、汇总，进行盘报，并写出统计分析报告。上报时间为次月5号前。
3、收集各类业务数据，建立统计台帐并及时与各县（市）对帐，保证上报数据与生成数据的一致性。
4、随时填报财政局、劳动局、结算中心等有关单位的各类报表。
5、负责全市医保系统统计人员的业务培训。包括报表的填报、统计口径的统一、统计软件的操作等。定期通报各县（市）报表上报情况；每年举办一次全市统计人员培训班。
四、完成时限：根据劳动部和省厅社会保险基金统计报表报送的时间要求按时报送
基金结算科办理业务12
一、政策依据：《会计法》、《审计法》、《行政与事业单位财务会计制度》、《医保中心内部行政经费管理制度》
二、办理事项：内部经费报帐员、内部经费会计
三、办理程序及要求：
1、每月15日至29日报销单位内部行政经费，由报帐员及时到财政核算中心进行报帐处理。
2、由报帐人员编制报帐凭证，登记事业支出、应付帐款、固定资产明细帐、总帐；扎帐时间为次月5号前。
3、由会计人员按时填报月报、季报、年报及每年的预算、决算报表，并上报上级主管部门。
4、每月会计人员应与报帐员对帐，明细帐与总帐相对、收入
各科室工作职责
各科室工作职责 1.办公室职责:负责县纪委机关的文秘工作,草拟文件、文稿、公文处理,筹办县纪委会议及办公会议,对案件查处情况进行了解、统计、分析、上报,及时向领导提供查办案件工作的信息、对策、建议;管理机关文书档案、财务、统计、保密、安全保卫、稽实、接待、派车、车辆管理、精神文明、值班等工作.协调各室和对外上下联系,完成领导交办的其他工作任务.下设收发档案管理员、财务管理员、驾驶员. 2.信访室工作职责:负责处理党组织、党员和国家行政机关及其工作人员的申诉和检举、控告,接待群众来访,办理本级和上级机关交办的来信、来访和电话举报的信访案件;负责承办、转办、督办、初核信访案件;负责受理外来投资企业和个体私营经济的投诉工作;负责信访信息的反馈和统计报表的填报工作. 3.案件检查室工作职责:负责对县内党组织和党员违反党纪的案件调查.对所立案件进行调查、取证,撰写调查报告和违纪事实书面材料等.协助和指导乡(镇)案件查处工作,完成领导交办的其他工作任务. 4.案件审理室工作职责:负责审理由县纪委检查处理的案件,审理和指导下级纪委报送的备案案件,受理党员因受处分或结论不服的党纪申诉案. 5.执法监察室工作职责:负责监督检查各级党组织和行政部门贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规及决定、命令的情况,负责全县执纪、执法监察专项工作,指导下级开展执纪、执法监察工作. 6.宣教调研室职责:负责宣传党中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的方针、政策、决议;负责全县纪检监察书籍、报刊的征订工作,办好本县党风廉政建设刊物和组织新闻稿件对外宣传报道,负责对本县党员、国家行政机关工作人员以及其他人员进行党纪、党风、勤政廉政和遵纪守法的教育.做好党风廉政建设执行情况的调研,为领导决策提供依据,完成领导交办的其他事宜. 总经理助理岗位职责 负责各类办公用品、器具与设备、劳卫用品、车用材料和节日礼品及实物福利品的采购工作. ?根据批准的采购计划,按时按量购进货品,要求货比三家、降低成本、秉公办事、不谋私利. ?负责公司信纸、信封、名片、业务礼品和企业形象所需印刷的定制工作,确保质量和时间
学校各科室岗位职责
校长岗位职责 一、全面贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法律、法规，坚持社会主义办学方向，努力培养德、智、体全面发展的社会主义现代化的建设者和接班人。按教育规律办学，不断提高教育质量。 二、团结和依靠教职工，充分发挥教职工工作的主动性、积极性和创造性。保证老师学习政治、组织教师钻研业务，不断提高教师的政治思想、职业道德、文化业务水平及教育教学能力，注意培养班主任、中青年教师和骨干教师，努力优化队伍结构，提高教师队伍的整体素质，依靠学校党组织和工会共青团等群众组织，共同做好教职工的思想政治工作。 三、领导和组织德育工作，把坚定正确的政治方向放在首位，坚持教书育人、管理育人、服务育人、环境育人的原则，制定德育工作计划，建设德育工作骨干队伍，采取切实措施，坚持不懈地加强和改进学校的德育工作。 四、领导和组织教学工作。坚持学校工作以教学为主，认真执行国家规定的课程计划和教学大纲。遵循教学规律组织教学，积极开展教学改革，建立和完善教学管理制度，搞好教学常规管 理，深入教学第一线，正确指导教师教育教学活动，努力提高教学质量，积极开展教学科研、教研活动。 五、体育场和组织体育、卫生、美育、劳动教育及课外教育活动，确保这些教育和活动生动活泼、卓有成效地开展。 六、领导和组织总务工作，贯彻勤俭办学原则，坚持总务工作为教育教学、为教职工服务的方向。严格管理校产和财务，搞好校园建设，关心学生和教职工的生活，保护他们的健康，逐步改善办学条件和群众福利。 七、配全党组织，支持和指导学校的群众组织开展工作，充分发挥工会、共青团、少先队等群众组织在办学育人各项工作中的积极作用。 八、发挥学校教育的主导作用，努力促进学校教育、家庭教育、社会教育的协调一致、相互配合，形成良好的育人环境。
团委各科室工作职责
团委各科室工作职责 办公室工作职责 1.负责文件的整理、归档、立卷工作；做好团委办公用品、报刊资料的领取、订阅、购置工作；来信、来函的处理，来访的接待工作；做好团委办公区的安全维护工作。 2.全面负责制订、组织实施大学生科技创新活动。 3.负责公章保管和经费报销等财务工作。 4.负责会务工作，做好团委各类会议的通知、签到、记录等工作；负责会议纪要的整理工作；负责团委文件、通知的制发与张贴。 5.负责团委信息工作的正常运行，及时向学校党委、上级团组织汇报我校的共青团工作信息。 6.负责组织实施团中央的大学生素质拓展计划。 7.负责团委固定资产、低值易耗品的登记、管理和报修工作。 组织部工作职责 1.负责团费收缴工作，做到收缴有制度，日常有记录，年终有报告。 2.负责团员证的发放、组织关系的接转；青年入团的审批、考察工作；对违反团纪的团员进行调查了解，提出处理意见。 3.做好团员证的年度注册，团员档案的归档；全面掌握全校共青团组织的情况(团总支、团支部数量及人员构成，专兼职团干部的数量、比例等)，按时完成团员登记和团员、团干部变动情况的统计汇总。 4.加强与基层团组织的联系，经常了解基层团支部的组织建设情况，对各团支部马列主义学习小组的学习、团日活动的开展进行指导、监督、检查
与帮助。 5.做好团委理论学习的组织工作。 6.加强团员意识教育，认真组织好每年度的团员教育评议工作。 7.开展达标创优活动，评选“红旗团总支”、“优秀团总支”、“优秀团支部”和“优秀团员”等。 8.制定落实团校培训计划，抓好共青团员的教育、培养工作。 9.对违纪团员的团纪处分及备案、归档工作，对未及时给予团纪处分的总支、支部进行调查处理。 10.积极稳妥地向党组织推荐优秀团员作为党的发展对象的工作。做好事前、事中、事后的帮助和监督。 11.负责团刊《人在鲁大》的编辑出版发行工作，及时发布团内信息。 12.负责校学生会学生干部的教育、培训工作，学生干部档案的管理、工作成绩的考核与鉴定工作。 宣传部工作职责 1.调查、分析、研究团员青年的思想状况和要求，结合新时期党的路线、方针、政策和学校党委、上级团委的要求，提出宣传工作意见，拟定和提出开展思想教育的措施和意见。 2.组织团员青年进行时事政策、现代科学技术知识、团的基础知识的学习；会同组织部搞好团的思想建设，为广大共青团员、团干部提供学习资料。 3.针对团员青年的思想状况，组织各种教育活动，如组织、参观、报告会等，探索、研究团的宣传工作的新规律和新理论。 4.负责全校学生日常文体活动的组织、管理和指导。组队参加全省、全国的各项文体比赛，承办各类校园文体活动，以及团委在学校大型文艺演出、
医院各科室岗位职责
医院各科室岗位职责 前言为了加强各级工作人员的责任心，实行岗位责任制，做好医院工作，特制订医院工作人员职责。 医院工作人员的职责，是根据加强医院管理，明确职责分工，提高医疗质量，全心全意为人民服务的精神而制定。 一、业务院长职责 1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。 2、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。 3、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。 4、负责医护人员的招聘工作。 、负责外事联系、行政接待、业务洽谈。 6、负责劳动纪律、各科工作制度的制定。 7、负责执照、证件管理及年检。 二、办公室主任职责 ,、在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。 ,、安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。 ,、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。 ,、做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访来信处理、参观及外宾的接待等工作。
,、负责组织业务学习。转载自:个人简历规章制度频道原文地址:医院各科室岗位职责 6、协助各科开展工作，合理安排人员。 7、负责安排全院各科值班、休息、考勤管理。 8、负责全院医疗护理业务的检查本文转自实用工作文档频道)和岗位职责的制定。 9、负责制定各科检查、诊断、治疗、手术费用价格。 三、临床医师职责 ,、负责本科范围的医疗、教学、科研、预防工作。 ,、按时查房。 ,、掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向院办及业务院长汇报。 ,、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。 ,、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士搞好病房管理。 ,、学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。 8 、参加业务学习、考核。 四、护士职责 ,、在院长领导下进行工作。 ,、负责器械的消毒和开诊前的准备工作。
学生会组织部职责
公用事业技师学院组织部工作职责 组织部是在团委领导下，负责共青团员思想教育，组织建设共青团干部和管理的职能部门，是团员干部的摇篮，是共青团的“精英之家”。 部门职能： 一、做好团员思想政治教育工作，使广大青年学生拥护党的纲领，服从党和国家发展建设的需要，做好入团入党的各项工作，具体包括入党申请书及思想汇报的整理归档等； 二、学生档案的整理归档； 三、协调好学生和老师的关系； 四、了解系里各班的活动组织情况； 五、完成团员统计，团员注册，团费收缴等工作； 六、与学生会各部门沟通联系，通过共同举办一些学生活动来加强合作； 七、协助系团总支其他部门开展的工作和活动，互相协助，互相促进 部长职责： 1、负责主持本部的日常工作，召开部门内部工作会议。 2、负责向上级汇报情况，报告工作、听取意见，制定本部的工作计划。 3、检查督促本部干事的工作和班级工作。 4、在工作中严格要求自己做好带头人，起到表率作用。 5、负责相关人事调动、纳新工作。 副部长的职责： 1、协助部长工作，受部长委托主持本部工作和召开部务会议、干部大会及办理其他事宜。 2、根据学生会的规章制度，在部长领导下，制定本会干部建设长远规划和年度计划以及目标责任制。 3、按照分工，对分管工作负有直接的领导责任，对重大问题要及时研究，提出意见、并提交部长或部长会议、部务会议研究决定；准确及时地答复、处理职权范围内的问题；向部长或部长会议、部务会议提出分管干部的培养、选拔、配备和奖惩的意见。 4、关心干部的学习、思想和生活，认真做好思想政治工作。 5、了解和掌握分管工作情况，不断总结经验，指导工作的开展。 6、承办部长及本会领导交办的其他事项。 干事职责： 1、完成组织上交代的任务。 2、负责成员的考核工作，定期听取学生对学生干部工作的意见和要求，及时向团委及党组织反映学生干部工作情况和思想情况，便于上级组织加强对学生干部的管理工作。 3、积极参加并组织好学院的各项活动 在工作中，建工学院学生会组织部将继续协助辅导员和学生会主席团的工作，做好相关活动组织安排工作，一如既往的协助各部门办好各种各样的活动，更加积极主动地为大家服务。 附：组织部干事信息及部门考核条例
高校机构设置及各职能部门工作职责
附件： 珠海城市职业技术学院机构设置 及各职能部门工作职责 （征求意见稿） 根据《关于印发珠海城市职业技术学院机构编制方案的通知》（珠机编办〔2012〕146号）、《关于印发珠海广播电视大学机构编制方案的通知》（珠机编办〔2012〕147号）、《关于印发珠海经济社会发展研究中心机构编制方案的通知》（珠机编办〔2012〕144号）、《关于珠海广播电视大学（珠海城市职业技术学院成人教育学院）加挂牌子的批复》（珠机编办〔2013〕131号）精神，我院为市直属管理的事业单位，业务归口市教育局指导；珠海广播电视大学为我院直属机构，加挂成人教育学院和珠海社区大学牌子；珠海市经济社会发展研究中心为市政府直属事业单位，加挂广东省社会科学院珠海分院牌子，委托我院管理。根据上述编制方案精神，经院党委研究决定，我院具体机构设置及各职能部门工作职责如下： 一、院部 内设管理机构8个，教学教辅机构14个，附属机构1个，临时机构1个。内设管理机构下设23个科室。工会、
团委和妇女组织按有关章程设置。 （一）内设管理机构 1.党政办公室（加挂院工会、妇委会牌子） 负责学院党政会议组织、重大活动安排、文字材料起草、会议材料准备、各类来文处理及其他党政日常工作;负责协调各部门的工作关系和督查督办工作；负责学院宣传、外事、档案、保密、信访、工会、妇委会、教代会、党代会、印章及车辆管理等工作。 下设秘书科、综合科、宣传科3个科室。 2.组织人事与纪检监察处 负责学院党的基层组织建设，做好党员教育管理和党员发展工作；负责学院机构编制、干部选拔任用、人员调动等人事工作；负责制定学院师资队伍建设规划、工资福利、职称评聘、各类资格认定等师资管理工作；负责学院党的纪律检查、行政监察工作；负责学院统战、老干部、关工委、计生等工作。 下设干部人事科、师资科、纪检监察科、组织建设科4个科室。 3.教学科研处 负责学院教学工作的计划审核、组织实施、考核监督、协调调度等全面管理工作；负责学院专任教师培训、教师工作量核算、教学资源管理；负责指导各单位开展专业（课程）
机关科室工作职责
机关科室工作职责 一、办公室 1、协调主要领导重大活动及局机关日常事务处理工作。 2、负责重要会议会务安排工作。 3、负责统一管理、安排机关所有对外接待活动。 4、负责上传下达、综合协调工作。 5、负责各级来文收发、登记、传递、管理和文件发放、管理及印章、文书档案管理工作。 6、负责局机关安全、卫生、绿化等后勤日常服务与管理工作。 7、负责我市党政办公平台和济南市教育局办公平台的运行管理工作。 8、负责文印室管理和机关办公用品的管理与发放。 9、负责落实局领导日报告制度。 10、负责机关食堂的日常管理及服务工作。 11、负责机关所有车辆的统一管理、统一调度。 12、负责教育报刊的征订发行工作。 13、完成局领导安排的其他工作。 二、政策研究室 1、负责局主要领导的讲话、工作计划和总结汇报等文字材料的起草工作。 2、负责局机关各科室制发正式文件的文字把关工作。 3、负责系统内部教育体育信息交流、对外政务宣传和对外新闻宣
传工作。 4、负责《章丘教育志》的续编和各级教育年鉴的编撰工作。 5、负责《章丘教育参考》的编印工作。 6、研究、落实地区教育体育发展规律及教育体育改革与发展的方针政策；深入调查研究全市教育体育改革与发展过程中的重大实际问题，起草具有指导性、针对性和前瞻性的调研报告，为局党委决策提供科学依据。 7、完成局领导交办的其他工作。 三、政工科 1、协助局党委做好所属单位的领导班子配备、干部考察任免工作，负责后备干部的培养和干部培训工作。 2、负责市属学校党的建设、组织发展和党费收缴工作。 3、负责系统思想政治工作，加强广大干部职工政治学习、理论学习。 4、负责系统精神文明建设、社会治安综合治理等工作。 5、协助分管领导抓好系统工会、共青团、妇委会、计划生育和统战工作。 6、负责局党委会的筹备与记录工作。 工会： 1、负责指导基层工会的换届选举工作，配合党委选配好工会领导班子，及时发展新会员，健全基层工会组织。 2、按照法律规定通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与单
医院各科室工作职能
医院办公室职责 1、党务：宣传、组织学习党的基本路线、方针、政策；负责党的组织建设工作；做好党、工、团、民主党派工作；负责医院职业道德建设，协助医院有关科室，开展医院文化建设。 2、人事：负责人员招聘、辞职以及专业技术人员职称晋升、聘任等工作；负责全院工作人员考勤、考核、奖惩；负责管理全院职工学历教育、外出学习学费报销和职称考试报名。 3、行政：负责全院日常事务；负责起草医院工作计划、总结、及有关文件；安排医院各种会议，负责各类文件的收发登记、转递传阅及发文登记工作；负责医院印鉴、外勤、参观及接待等工作；负责医院各种车辆及司机的管理工作。 4、工会：紧密围绕医院发展目标、围绕医院中心工作开展工会活动，发挥工会组织的桥梁、纽带和支柱作用。 5、组织医院信息管理系统、互联网/内联网、开发和维护工作。 医务科职责 1、负责医院医疗质量的监控，督促检查医疗规章制度的执行；受理并处理医疗事件；组织临床医师的业务培训和定期考核工作。 2、拟定医院医疗、医技工作计划并实施；负责医院医疗科研及各个层次的教学管理工作；负责组织医院临床医师的继续教育、执业考试报名以及医师执业证书的注册、管理工作。 3、负责处理各类病人的意见和纠纷。负责门诊病人病假、疾病证明和特殊检查项目的审查工作。 4、负责医院病案室管理，收集、整理、保存、供应病人病案并根据医疗原始数据进行各种统计及分析；获取各种医学信息，为医疗、教学、科研、管理提供文献保障。 5、负责策划、组织医院大型学术会议、义诊等活动；负责医院红会工作。 护理部职责 1、拟定全院护理工作计划并实施；负责护理质量控制、检查，落实各项规章制度；负责护理队伍的管理、建设和发展；负责护理各层次教学及进修人员管理，制定和实施实习及进修计划；负责护理科研管理、护理新技术的推广应用。
行政事业单位各科室岗位职责
行政事业单位各科室岗位职责 一、机构职能管理 1. 办公科 （1）掌管林业调查规划局、森林资源监测中心、碳汇计量监测中心、森林资源资产评估中心及局长印鉴，负责局规章制度的制定和实施监督； （2）负责全局行政公文的送签、登记、印制、收发，行政文书的整理和归档管理，内部资料的印刷与装订，工作总结和工作月报的编写，信息发布与宣传报道； （3）负责局级对外联络、公务接待，承办局务及局长办公会议安排、会议纪要和决定事项的督办，专项业务技术培训的组织； （4）负责全局土地、房屋、基建、水暖电、机动车辆的管理和维护； （5）负责全局软硬件设备、办公用品、劳保用品等固定资产和低值易耗品的采购与实物管理； （6）负责全局中心机房、政务办公系统、网络和网站的建设与管理，以及软硬件的更新、维护与维修； （7）负责全局的安全保卫、社会治安综合治理与环境
卫生整治，以及防灾应急、义务劳动、节假日值班制度的安排落实； （8）完成局里安排的其他任务。 2. 党委办公科 （1）掌管局党委会、纪律检查委员会印鉴，负责全局党务及党员档案管理，承办局党委、纪委会议的组织安排、会议纪要、宣传报道和决定事项的贯彻落实； （2）负责组织全局职工开展政治思想教育和纪检监察工作； （3）根据局党委安排，组织开展各项政治学习等活动，做好行风建设和行风评议， （4）受局党委委托，负责全局入党积极分子培养、党员发展、党费收缴与各党支部管理，考核和评议党员，选拔推荐党的先进组织和优秀个人； （5）负责局党、纪建设工作计划的制订、贯彻落实情况督查和总结，同时搞好局工会、青年团和妇女组织的工作； （6）完成局里安排的其他任务。 3. 人事科 （1）掌管局人事管理印鉴，负责局人事及专业技术档
省委组织部各处(室、中心)主要工作职责
省委组织部各处（室、中心）主要工作职责 办公室 负责部内工作的综合协调和督促检查；主管本部秘书事务、机要保密、文书档案工作；负责重要会议的组织协调、文电处理、文字综合、文件审核、督办检查和部分领导讲话稿的起草、文印、通信收发工作；负责编发《安徽组工信息》；负责本部的财务审计、安全保卫、车辆管理和接待等工作；指导组织部门自身建设；办理部领导交办事宜。 调查研究室（政策法规处） 综合研究党的组织、干部工作有关方针、政策；协调、审核组织、干部工作的有关法规；综合研究和宏观指导干部人事制度改革；承担部重要文稿的起草工作；负责完成中组部每年下达给省委的重点课题；负责组织、干部工作的新闻宣传；编发部刊《安徽组工通讯》；编纂中共安徽省组织史；协调、指导市、县（市、区）组织部门的调研工作。 组织处 研究和指导党的组织制度、生活制度建设；研究和指导县以上领导班子政治思想作风建设；研究和指导党组织的设置，审批省直和中央驻粤有关单位党组织的设立；研究和指导市、县和省管单位党委换届选举工作；研究和指导全省机关、事业单位、国有企业、街道社区、非公有制经济组织及其他各类组织的党建工作；研究和指导全省发展党员和党员教育管理工作；研究和指导全省党费管理工作，并负责省管党费的收缴、管理和使用工作；承办全国党代会广东代表和省党代会的组织选举工作；接转组织关系。 农村组织处 研究、指导乡镇党委和以党支部为核心的村级组织建设；指导乡镇、村干部的培训与经常性的党员教育和思想政治工作；研究和指导乡镇、村党员的组织管理和发展党员工作；综合指导乡镇、村两级领导班子思想、组织、作风和制度建设；研究和指导开展以创建“五个好”村党组织、“五个好” 乡镇党委和农村基层组织建设先进县为主要内容的农村党的建设“三级联创” 活动。会同有关部门研究和指导乡镇实行政务公开，村实行村务公开、民主管理制度；研究和指导解决农村中存在的突出问题；研究和指导发展壮大农村集体经济。 干部一处（公开选拔领导干部办公室）
学校各科室工作职责
学校科室工作职责 为进一步做好我校各项工作，顺应学校管理需要，明确和规范各科室工作职责，现制订我校科室工作职责： 一、党政综合办公室 1、负责学校对外联系和接待工作，协调平衡各科室之间的联系。 2、办理教职工调配、劳动工资、转正、奖惩、退休、退职等工作。 3、制定教职工奖惩制度和实施细则，考核教职工出勤情况，并办理教职工请假事宜。 4、保管印章、文件、档案、负责文件的收发、登记和整理；做好教职工评先、评优工作。 5、草拟学校相关文字材料及工作计划，督促检查学校计划的落实，期末写出工作总结，做好学校会议记录、学校大事记，负责每周一公布学校工作安排。 6、负责师德师风建设。 7、负责学校党建工作，稳妥发展新党员。 8、负责学校车辆的安排。 9、加强对文印工作管理和检查。 10、完成好学校交办的其它工作。 二、教务处 1、负责制定学校教学工作计划，组织和领导教学工作。 2、按照教学计划，全面安排教学、教务各项工作，保证正常的教学秩序。 3、指导教研组制订工作计划，定期检查教研组工作计划落实的情况。
4、定期召开教研组长会议，交流开展教研组活动的经验，推动教学研究工作的开展。 5、制定和不断完善教师工作考评细则，健全教师业务档案，定期对教师的工作进行考评，提出对教师的聘任及奖惩的有关资料。 6、组织有关人员搞好新生的编班、开学、毕业等工作 7、做好学生的成绩管理和大专学籍管理工作。 8、按照学校计划和各教研组工作计划，有计划、有目的地开展第二课堂的教学工作。 9、做好课堂教学模式的改革，逐步实行信息化的教学。 10、负责教学事故的鉴定及处理工作。 11、完成好学校交办的其它工作。 三、学生工作处 1、负责制定学生思想政治教育计划，拟出月工作要点，分周安排具体日程，并组织落实。 2、加强学生各项思想品德教育活动和学生道德行为管理，掌握学生思想动态，检查、评定开展各项活动的工作成绩。要以活动为载体，做到每月有主题，每周有活动。 3、定期召开班主任及学工队伍的联席会议，研究教育工作中的问题，交流教育、管理工作经验。 4、做好“三风”的检查评比及表扬工作。 5、负责对“三好生”、“文明班集体”、“先进班集体”的评选表扬工作以及对学生的纪律检查和处分。 6、组织清洁卫生活动，定期检查、评比，配合总务室做好公共财物的检查评比工作。 7、做好学生的教育和管理，检查和指导学工值日老师的工作，负责和班主任共同处理学生中的突发事件。
各科室人员岗位职责
经理岗位职责 1、主持分公司全面工作，认真执行公司、党组织的各项决议。 2、贯彻落实公司制定的经营方针及目标、计划，主持制定分公司的发展计划、工作措施并组织实施。 3、对分公司经营开拓、企业管理、质量技术、安全生产、人事财税负责。 4、知法、守法、执法，努力建设廉洁企业，严格执行财经纪律，廉洁奉公。 5、带头执行公司制定的各项管理制度，制订分公司的管理细则并组织实施。 6、加强领导班子的思想建设、组织建设、廉政建设。当好分公司的代表和员工的带头人，积极妥善处理分公司上下、内外各种关系。 7、主持制定重点工程项目的施工组织设计，主持项目盈亏分析。 8、抓好分包工程的管理，加强工程结算。 9、努力提高综合素质，科学决策，及时、高效处理来自各方面的要解决的问题或请示。 10、努力完成分公司经营目标，确保经济效益，促进企业发展壮大，维护、提升企业形象。 11、做好年度总结，负责向公司报告。 12、完成好公司布置的其他任务。
副经理岗位职责 负责分公司安全、材料工作，协助经理处理日常事务，分管工程科、路基队，岗位职责为： 1、协助经理完成分公司年度各项工作目标任务。 2、负责分公司安全工作，建立完善分公司安全保障体系，监督指导各施工队、各工程项目安全工作的有效落实，确保分公司整体安全运作。 3、负责分公司安全培训、教育和考核工作，及时传达贯彻上级对安全工作的要求、指示，并认真组织落实。 4、协助完成分公司安全生产大检查，落实安全管理及隐患问题整改，定期召开安全生产工作会议，分析企业安全生产动态，及时解决安全生产存在的问题。 5、负责做好各类安全事故的调查、处理工作。 6、负责分公司所有工程的材料供应，根据工程建设和施工队的需要制定材料采购计划，把好数量、质量和价格关，保障材料物资的及时供应。 7、组织召开材料质量、用量有关方面的会议，定期组织材料的清仓盘库工作。 8、负责施工技术管理，牵头组织，工程科实施施工组织设计，质量控制，施工进度计划的制定，并督促检查实施情况，发现问题及时纠正。 9、负责工程项目的基础管理工作，负责指导、督促工程项目结算资料的编制，负责工程项目部成本核算的监管工作。 10、负责工程技术人员的学习、培训、继续教育工作。 11、负责工程技术创新与新技术、新工艺、新成果的应用，组织开展技术攻关活动。 12、参与分公司重大经营决策及相关事项的论证研究和决策活动。 13、完成领导交办的各项临时任务。
人事部和组织部区别
人事部和组织部区别 人事部：总体概念是一个企业或者团体的人力资源的管理部门 组织部是中共中央主管组织工作和干部工作的职能部门。 人事部职责： 1.负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议 2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。 3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作； 4.编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 5.制定劳动人事统计工作制度。 6.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 7.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 8.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作； 9.负责对员工劳保用品定额和计划管理工作； 10.配合有关部门做好安全教育工作。 11.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作 中央组织部的主要职责是： (一)研究和指导党组织特别是党的基层组织的建设，探索在各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式的有关问题；研究、协调和指导党员教育，主管党员的管理和发展工作；组织开展新时期党的建设和理论研究。 (二)提出关于省、直辖市，自治区和国务院部、委、办、行、署、大专院校以及其他列入中央管理的领导班子调整、配备的意见和建议；负责中央管理干部的考察及其任免、工资、待遇、出国(境)、军转安置、退(离)休审批手续的办理；负责干部档案和干部统计工作的综合指导；指导省、直辖市和自治区领导班子的思想作风建设；负责省、直辖省、自治区和国务院有关部委行署办机关部级干部职务任免的备案审查和宏观管理工作；承办部分干部的调配、交流及安置事宜；制订或参与制订组织、干部、人事工作的重要政策和制度。
医院各个科室部门领导的工作职责-28页文档资料
医院各个科室部门领导的工作职责 前言 为了加强各级工作人员的责任心，实行岗位责任制，做好医院工作，特制订医院工作人员职责。 医院工作人员的职责，是根据加强医院管理，明确职责分工，提高医疗质量，全心全意为人民服务的精神而制定。 各级医院应当结合实际，制定具体的工作人员职责，认真贯彻执行。 一、医院党委（总支、支部） 书记职责 １．在上级和院党委（总支、支部）领导下，经常了解和检查党的方针、政策和医院党委（总支、支部）决议的贯彻执行情况。 ２．领导制定党的组织、宣传、统战、纪律检查、政治工作计划，组织实施并定期检查总结。 ３．努力学习政治和业务，带头发扬党的优良传统和作风。 ４．要深入调查研究，掌握全院的思想状况，有针对性地做好政治思想工作。 ５．充分发挥党委其他成员和院长的作用，并积极帮助和支持他们开展工作。副书记协助书记负责相应的工作。 二、医院科室党支部书记职责： １．组织学习政治理论和时事政策。 ２．了解党员的思想、工作、学习情况，对党员进行管理教育、
发挥党员的模范作用。 ３．制定支部工作计划，检查支部决议的贯彻执行情况，按时向支部大会和上级党委报告工作。 ４．结合业务深入细致地进行政治思想工作，保证医疗、预防、科研教学等各项任务的完成。 ５．经常与支委科主任取得联系，主动地勾通情况，研究工作，紧密团结、相互配合、相互支持，作好工作。 支部副书记协助书记进行工作。 三、院长职责： １．在上级和医院党委领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作，包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务和总务等工作。 ２．领导制订本院工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。 ３．负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。 ４．负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。 ５．负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。 ６．负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和地段工作。 ７．教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
各科室职责及分工
办公室工作职责及要求 一、人事、工资管理工作：刘晓慧 ①负责学校的编制管理工作，根据上级要求及时办理人事编制增减。 ②负责学校教职工的人员信息统计工作，及时上报各类人事统计报表。 ③负责学校的考绩、考核、考勤工作。 ④负责学校教职工工资调整及报表工作。 ⑤负责学校事业单位年检及事业法人年审工作。 ⑥负责学校教师远程教育、新教师等培训管理工作 ⑦负责教职工专业技术职称管理工作。 ⑨认真完成领导交办的临时工作。 二、档案管理工作：田瑞华、王桂苓 ①负责学校档案室的管理工作。 ②负责学校档案的收集、整理、归档、借阅、查询等工作。 ③负责学校年度档案考核的工作。 ④负责学校及个人荣誉的统计、负责学校大事工作记录。 ⑤负责协助其他科室的档案管理工作。 ⑥负责学校层面上各类检查的档案把关工作，并协助其他科室检查的办公室分管工作的档案管理工作。 ⑦负责学校户籍管理。 ⑧协助刘晓慧做好教师职称管理工作。
三、文秘与宣传工作：耿睿、钱军 ①负责学校层面的所有材料的撰写。 ②负责学校领导临时安排的材料的撰写。 ③负责学校对内对外的宣传。 ④负责学校宣传栏的创意、联系与制作（每学期更换两期，根据学校工作中途更换部分宣传栏）。 ⑤负责学校支部会议、教学协调会等会议的记录、材料整理工作。负责工作周报表和每日巡查表的收集整理装订存档。 ⑥负责学校来宾参观、检查、活动等的影像资料收集工作。负责学校工作幻灯片、宣传片的制作宣传工作 ⑦负责舆情上报工作。 ⑧认真完成领导交办的临时工作。 四、党务工作：田瑞华、王桂苓 ①负责学校党务工作。 ②负责学校党务工作档案的管理。 ③负责党员会议的通知、考勤。 ④负责党员发展及党费的收交工作。 ⑤负责各类党务主题活动的组织开展、材料收集工作。 ⑥负责协助宣传人员完成部分党务材料的撰写。
学校各科室工作职责讲课稿
学校各科室工作职责
学校科室工作职责 为进一步做好我校各项工作，顺应学校管理需要，明确和规范各科室工作职责，现制订我校科室工作职责： 一、党政综合办公室 1、负责学校对外联系和接待工作，协调平衡各科室之间的联系。 2、办理教职工调配、劳动工资、转正、奖惩、退休、退职等工作。 3、制定教职工奖惩制度和实施细则，考核教职工出勤情况，并办理教职工请假事宜。 4、保管印章、文件、档案、负责文件的收发、登记和整理；做好教职工评先、评优工作。 5、草拟学校相关文字材料及工作计划，督促检查学校计划的落实，期末写出工作总结，做好学校会议记录、学校大事记，负责每周一公布学校工作安排。 6、负责师德师风建设。 7、负责学校党建工作，稳妥发展新党员。 8、负责学校车辆的安排。 9、加强对文印工作管理和检查。 10、完成好学校交办的其它工作。 二、教务处 1、负责制定学校教学工作计划，组织和领导教学工作。 2、按照教学计划，全面安排教学、教务各项工作，保证正常的教学秩序。
3、指导教研组制订工作计划，定期检查教研组工作计划落实的情况。 4、定期召开教研组长会议，交流开展教研组活动的经验，推动教学研究工作的开展。 5、制定和不断完善教师工作考评细则，健全教师业务档案，定期对教师的工作进行考评，提出对教师的聘任及奖惩的有关资料。 6、组织有关人员搞好新生的编班、开学、毕业等工作 7、做好学生的成绩管理和大专学籍管理工作。 8、按照学校计划和各教研组工作计划，有计划、有目的地开展第二课堂的教学工作。 9、做好课堂教学模式的改革，逐步实行信息化的教学。 10、负责教学事故的鉴定及处理工作。 11、完成好学校交办的其它工作。 三、学生工作处 1、负责制定学生思想政治教育计划，拟出月工作要点，分周安排具体日程，并组织落实。 2、加强学生各项思想品德教育活动和学生道德行为管理，掌握学生思想动态，检查、评定开展各项活动的工作成绩。要以活动为载体，做到每月有主题，每周有活动。 3、定期召开班主任及学工队伍的联席会议，研究教育工作中的问题，交流教育、管理工作经验。 4、做好“三风”的检查评比及表扬工作。 5、负责对“三好生”、“文明班集体”、“先进班集体”的评选表扬工作以及对学生的纪律检查和处分。
各科室及区队工作职责
盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人。 附件 目录 生产调度指挥中心工作职责 (1) 监控中心工作职责 (3) 通风科工作职责 (5) 机电科工作职责 (6) 地测防治水科工作职责 (8) 安监科工作职责 (10) 质量标准化办公室工作职责 (11) 技术科工作职责 (12) 综合办公室工作职责 (13) 党办工作职责 (14) 工会办工作职责 (15) 纪检办（效能监察）工作职责 (17) 财务科工作职责 (18) 供应科工作职责 (20) 人事劳资科（培训中心）工作职责 (21) 销售科工作职责 (22) 职业卫生科工作职责 (24) 基建科岗位职责 (25) 环保科工作职责 (26) 后勤保卫科工作职责 (27) 采煤队工作职责 (29) 掘进队工作职责 (31) 运输队工作职责 (33) 开拓队工作职责 (35)
生产调度指挥中心工作职责 一、认真贯彻党的安全生产方针，落实上级有关安全生产工作的指示、指令，遵守国家有关煤矿安全的法律法规、安全标准、技术规范和三大规程。 二、在分管副矿长的领导下做好全矿的生产指挥、调度协调工作，凡是涉及影响安全生产的问题，有权对同级业务部门进行统一调度，行使调度职权。 三、负责组织召开早调会、煤矿班前会，并落实会议上相关工作安排。 四、根据上级部门下达的矿井全年生产任务，制定区队月度生产任务计划及考核指标，督促各单位按计划组织生产。 五、负责组织有关单位进行工程验收工作。 六、负责对区队劳动用工、工资核算、生产任务、生产成本等进行考核。 七、负责对所辖区域各操作岗位工种的管理工作。 八、负责调度专业质量标准化达标建设工作；负责采煤、掘进专业质量标准化现场达标管理工作。 九、负责季节性工作的具体开展、落实；负责矿井现场顶板管理工作。 十、及时了解掌握生产趋势及分析生产动态，对生产薄
培训学院各部门岗位职责
培训学院职责 1、公司培训管理制度的拟订及培训体系的构建。 2、培训需求的调查与分析。 3、培训计划的设定与编制。 4、培训经费的预算与管理。 5、培训的组织与实施。 6、培训效果的评估及追踪。 7、内部培训讲师的选聘、任用与管理。 8、培训供应商的选择及外聘培训师的管理。 9、培训课程的开发与管理。 10、培训档案的管理。 11、培训纪律管理。 12、培训资源（含培训师资、场地、设备、培训资料、后勤支持等）的管理。（一）招生办职责 1、熟悉学校办学内容、课程设置和教学大纲，掌握各学科的教学计划和指定教材，组织招生咨询工作，解答学生、家长提出的问题。 2、制定并向社会公布学院招生章程，落实学院的整体招生计划。编辑、制作并发放招生简章及与招生有关的各种宣传材料，广泛开展招生宣传工作。 3、掌握各课程学习人数的增减变化，上报校长并通报教务人员作为编班、安排教室及教师的依据。每天上报各课程招生报名人数及注册人数。 4、保存招生登记簿册及学生登记表等原始资料，建立相应的检索目录，及时将学生注册交费情况、考试情况、考试成绩及学科变化登记入学生档案。 5、按学校要求，协助会计做好收缴学费等入学手续办理工作。 6、负责新生的招生与注册的具体组织工作。 7、接待有关合作单位及个人、学生及学生家长的报名参观来访和咨询。 8、收集、登记报名新生的信息资料并进行初审。 9、做好新生各种信息的统计、录入、存档、分类等工作。 （二）教务处职责
1、教务部与招生、咨询部需紧密联系、沟通，全面了解最新学员咨询及报名情况，确定可开班课程，并向校办领导汇报，申请开课。 2、根据培训课程的特点，教务部研究确定可开班课程、具体收费标准、开班时间，人员安排等细节，及时向本机构和社会发布。 3、负责具体课程的教务人员，应及时向招生咨询部门收集《报名登记表》、学员相片、证件复印件等报名资料，以了解报名和学员情况。 4、通过各种途径，建立有效的师资库资源，配备各课程的专、兼职任课教师；并在开课前一至两周联系相关教师，告知预开课时间、大致上课时间等具体细节，和任课教师共同确定课程表。 5、开班前三到五个工作日，再次通知学员具体开课时间和注意事项。 6、开班前完成各项开班准备工作，包括教材、教务管理表格等所有事项。 7、开课当天，组织相关工作人员到位，做好对学员的引导、咨询和服务工作。班主任需做好学员签到，分发教材资料，接待任课老师以及开班讲话等工作。 8、制定并调整课程表。 9、组织印刷发放教材、讲义和习题。 10、教务部实行表格化管理。 11、实行跟班制，及时处理突发事件。 12、课程结束前，做好学员报考指导工作。组织学员集体报考的，安排统一时间组织集体报考；不组织集体报考的，将报考相关事项和细节告知学员。 13、做好全校考务工作，将学员报考资料上报考试部门，领取并发放准考证。 14、考试结束后，做好班级成绩统计工作，领取并发放合格证书。 15、证书领取后将班级资料归档，交教务部统一留存管理。 16、负责全校教室、专用教室安排，做到合理使用。 17、负责对外宣传、咨询、接待工作。 18、做好学生反馈工作的总结。 19、教务部负责学员的二次开发工作。 （三）学生处职责 1、制定学校学年度学生工作计划。 2、负责建立健全学校学生管理制度，对各年级各班管理执行情况进行检查、考核、督促和奖惩。
组织部各科室职责
组织部各科室职责
（一）办公室（信访办公室） １、协助部领导综合协调、处理本部政务和日常事务，做好内部科室协调、对外联系和接待工作，负责部内的保卫、内务管理、后勤服务等工作； 2、负责会议组织、秘书事务、文电处理、文书档案管理和机要保密工作； 3、负责本部信访工作，负责财务的综合管理和协调工作，搞好本部办公用品的购买和固定资产的登记管理，以及协调车辆管理调度等工作； 4、负责印章的保管和使用； 5、负责修订部内管理的有关规章制度并组织实施； 6、承办本部机构编制、干部人事、老干部服务和党群工作，完成部领导交办的其他工作。 电话: 传真： （二）研究室 1、负责全县组织系统调研工作，负责有关干部管理和党建工作的理论探讨、政策研究工作，及时调查了解党的基层组织建设、干部工作和人才工作情况，为部领导决策提供建议和方案； 2、承担或参与综合性报告、总结、重要文件和领导讲话稿的起草工作；
3、负责全县组工信息的编发和上报工作； 4、制定研讨课题，指导各乡镇党委的调研工作。 电话: 传真： （三）组织科 1、负责全县基层组织建设的宏观指导和管理； 2、指导各镇党的组织的领导班子建设和换届选举； 3、指导乡镇（社区）和县直单位领导班子召开民主生活会； 4、负责党员教育、管理与发展工作的宏观指导； 5、承办党员组织的关系转移手续和党费的管理； 6、负责全县党组织、党员统计和分析工作； 7、负责全县党员教育和发展新党员工作的宏观管理的指导。 电话: 传真： （四）干部科（公务员管理科） 1、按照干部管理权限、负责对股级以上领导干部的考察、考核、任免、调配工作及办理退休、工资和职级待遇的审批手续，负责股级干部的备案审查和审批等工作； 2、负责全县各级后备干部的培养、考察工作； 3、指导全县各级领导班子的思想政治作风建设。 （五）干部监督科（举报中心） 1、负责县管干部的监督审查工作；
医院各科室工作职责
医院各科室工作职责 前言 为了加强各级工作人员的责任心，实行岗位责任制，做好医院工作，特制订医院工作人员职责。 医院工作人员的职责，是根据加强医院管理，明确职责分工，提高医疗质量，全心全意为人民服务的精神而制定。 各级医院应当结合实际，制定具体的工作人员职责，认真贯彻执行。
院长职责 (3) 办公室主任职责 (3) 医务科主任职责 (3) 门诊医生工作职责 (4) 主任医师职责 (4) 主治医师职责 (5) 住院医师职责 (5) 护理部主任（总护士长）职责 (5) 主管护师职责 (6) 门诊护士长职责 (6) 门诊部护士职责 (7) 病房护士长职责 (7) 病房护士职责 (7) 手术室护士长职责 (8) 手术室护士职责 (8) 麻醉科主任职责 (9) 麻醉科主治医师职责 (9) 麻醉科医师职责 (9) 药剂科主任职责 (10) 药剂师（中药师）职责 (10) 药剂士（中药剂士）职责 (10) 药剂员（中药剂员）职责 (11) 检验科主任职责 (11) 检验师职责 (11) 检验士职责 (12) 检验员职责 (12) 放射科主任职责 (12) 放射科主治医师职责 (12) 放射科医师职责 (13) 放射科技师职责 (13) 放射科技士、技术员职责 (13) 人事科主任职责 (13) 总务科科长职责 (14) 财务科科长职责 (14) 会计职责 (14) 挂号员职责 (15) 出纳职责 (15) 病员食堂管理员职责 (15) 职工食堂管理员职责 (16) 被服供应站（洗衣房）工作人员职责 (16)
院长职责 １．在上级和医院党委领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作，包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务和总务等工作。 ２．领导制订本院工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。 ３．负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。 ４．负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。 ５．负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。 ６．负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和地段工作。 ７．教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。 ８．根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动及提升等工作。９．加强对后勤工作的领导，审查物质供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活。 １０．及时研究处理人民群众对医院工作的意见。 １１．因事外出或缺勤时，得指定一位副院长代替院长职务。 办公室主任职责 １．在院长、副院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。 ２．安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作计划、总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。 ３．负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。 ４．负责本室人员的政治学习。领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访来信处理、参观及外宾的接待等工作。 ５．负责院长临时交办的其他工作。 办公室副主任协助主任负责相应的工作。 医务科主任职责 １．在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作。 ２．拟订有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。