一对一面试注意问题

开场部分

自我介绍

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说、年龄、爱好、工作经验，这些在简

历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入

研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以

和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业

才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“”，企

业喜欢有礼貌的求职者。

版本一：

各位面试官好，我的名字叫，我是的硕士研究生，非常幸运今天能得到这次面试机会，我

很珍惜这次机会，希望好好表现把握良机。

我的硕士期间的主要课题是锂离子电池负极材料的研究，我们的目标的提高锂电池容量和

稳定性，方法是从材料和结构两方面下手，制备三维纳米线阵列结构，并且使用柔性高分

子材料进行包覆，取得了很好的实验结果和学术成果。硕士期间已经发表了 3 篇 SCI 论文，其中第一作者一篇，申请了一项国家发明专利。本科就读于大学，主修高分子材料专

业，在校期间学习用功、成绩优异，有扎实的化学和高分子材料基础。

除此之外，我担任过班级学习委员和社团部长，参加过多次校外实践活动，参加过大学

生志愿下乡支教，第二届省大学生泰山越野赛，城乡结合部大型调研活动，尤其

是担任社团部长的经历，拓宽了我的视野和交际圈，锻炼我了沟通和组织能力。

我做事踏实认真，积极进取，在校期间成绩优异，曾取得专业第 2 的成绩，为人热情诚信，

与同学、师兄师姐、老师相处的很融洽。但是作为一名应届毕业生，还有太多需要学习的

地方，我要做一支会升值的股票，希望得到你们的认可，。

版本二

面试官您好，我是，来自的硕士研究生，今天非常幸运能够得到这次面试机会。我长话短说简单介绍一下自己，我硕士期间的主要课题是锂离子电池锡基负极材料的研究，我的主

要任务是构建三维阵列结构的锡合金材料，并且结合高分子材料的柔韧性提高锡材料的稳定性。硕士期间也取得一些学术上的成果，发表了一篇 SCI 论文，申请了一项国家发明专利。

除以之外，也参加过多次校实践活动，尤其是作为社团部长组织学生进行晋州下乡

支教活动，让我印象深刻，我们自己联系当地村委会和当地小学，自己带行铺盖过去，

冬天条件比较艰苦，但是后来想起来，收获的很多队友和经历，很难忘。

我相信认真对待每件事，你的付出总会有收获。无论在学习中还是以后的工作中。

英语自我介绍一下

为什么选择我们公司，你了解我们公司吗

BOE 创立于 1993 年，是全球领先的半导体显示技术、产品和服务提供商。产品广泛应用于手机、平板电脑、笔记本电脑、显示器、车载等各类显示领域。自 2009 年以来，BOE 获得品牌、创新技术、企业社会责任等各类奖项累积超多 170 项。其中国际荣誉 40 余项，国荣誉 130 余项。BOE 在显示器件领域拥有多项全球领先的创新技术，比如 ADSDS 超硬屏技术，具有更高的透过率、亮度和对比度，更广泛的视角。超高清技术，让微小的细节都纤毫毕现。一体化触控技术，和柔性显示技术。

高考成绩：581，考研成绩373，考研英语65，考研数学120

新能源科技（Amperex Technology Limited,简称 ATL）于 1999

年在注册成立，全球研发和运营中心位于。

新能源集团是全球最大的聚合物锂电池供应商，聚合物锂电池业居世界领

先行列。主要产品有消费类电子产品电池、环保电动汽车电池和大功率储能

电池。客户包括众多世界级顶级车厂，全球一线消费电子品牌，和能源储存领域的大型企业。

一句话概括，在锂电池行业，新能源的技术、产品和市场均处于全球领先地位。

Why？

从国家对新能源汽车的补贴政策可以看出，新能源行业是一个非常有前景的行业，ATL 又是新能源领域的行业领先企业，如果能够进入这样一个企业工作，会有很大的发展空间。

简历部分

介绍一下你的项目

我从事课题是锡基负极材料的研究工作，锡基负极材料与碳负极材料相比，

具有以下优势：容量密度高（金属Sn的理论比容量993mAh g-1，高于石墨负极材料的理论比容量372mAh g-1），价格便宜，无毒副作用，安全性好。

但是充放电过程中，存在严重的体积膨胀产生的应力导致电极材料粉化和

剥落，使电池活性大大降低。

我们从提高锡基负极材料的循环稳定性入手，进行了一系列实验探索。改进方法（1）三维中空阵列结构锡合金（2）柔性高分子包覆

并对电池性的电化学性能进行测试。

你有参加过哪些实习，最大的收获的是什么

参加过中国兵器工业集团第 53 研究所的实践实习，塑料一厂的参

观实习，长城炼油厂的认识实习。

实习给我最大的感受

1、将课本上所学的理论知识应用到实际生产实践中非常重要。

2、工作效率很重要。

3、工作是一个不断学习提高的过程，不能恪守规、故步自封，要不断学习、力求突破。

专业技能

固体颗粒样品

（1）压片法：把固体样品的细粉均匀分散在碱金属卤化物中并压成透明薄片。一般

用溴化钾做基底，将 1-2mg 试样与 200mg 纯 KBr 研细均匀，置于模具中，用(5-10) x107Pa 压力在油压机上压成透明薄片，即可用于测定。样品和 KBr 都应经干燥处理，研磨粒度小于 2 微米，以免散射光影响。

（2）粉末法：把固体样品研磨成2μm以下的粉末，悬浮于易挥发溶剂中，然后将此悬浮液滴于金属卤化物窗片上铺平，待溶剂挥发后形成均匀的粉末薄层。

（3）调糊法：大多数固体检材都可以使用调糊法测定它们的红外光谱，尤其是含有

羟基的检材采用此法特别合适。因为压片法中溴化钾易吸水，干扰羟基的鉴定。首先在玛瑙研钵中将样品研成粉末，然后滴入几滴悬浮剂，研磨成均匀的糊状，最后涂在金属卤化物窗片上成一薄层进行测定。常用的悬浮剂是石蜡。

其中最常用的是压片法，但此法存在样品浓度不合适或因片子不透明等问题。

核磁制样

2、电化学工作站使用

CHI600E 系列为通用电化学测量系统。电位围为±10V，电流围为±250mA。电流测量下限低于 10pA。微电流放大器及屏蔽箱连接，可测量 1pA 或更低的电流。如果与大电流放大器连接，电流围可拓宽为±2A。仪器可工作于二，三，或四电极的方式。

3、 Land 测试体系

4、你有什么专业技能

5、

你对锂电池了解多少

?锂电池的解释（定义）

?锂电池的市场前景

?锂电池的分类（形状，电解质）

?锂电池的构成

?锂电池的正负极材料

?锂电池的性能表征

交流部分

有男女朋友吗

你觉得你为什么能够胜任这份工作

?之所以申请这项工作是因为我的研究生期间的课题，锂离子电池锡基负极材料的研究，与这个岗位的要比较相关的。

?然后最重要的是，经过两年多的接触与学习，我发现自己对锂电池方向还是比较感兴趣的，而且锂电行业是一个非常有潜力的行业，所以想继续从事锂电相关的工作。

?我也明白做好一份工作不是口头说的那么容易，我愿意付出精力和时间，把热情转化成业绩。

你怎么看待加班

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：新能源行业发展迅速，公司发展有需要，非常能够理解，如果工作需要我会恪敬职守地加班，作为刚刚参加工作的应届毕业生，加班也是一种锻炼，有利于快速成长。

一对一面试注意问题

开场部分 自我介绍 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说、年龄、爱好、工作经验，这些在简 历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入 研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以 和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业 才会相信。 企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“”，企 业喜欢有礼貌的求职者。 版本一： 各位面试官好，我的名字叫，我是的硕士研究生，非常幸运今天能得到这次面试机会，我 很珍惜这次机会，希望好好表现把握良机。 我的硕士期间的主要课题是锂离子电池负极材料的研究，我们的目标的提高锂电池容量和 稳定性，方法是从材料和结构两方面下手，制备三维纳米线阵列结构，并且使用柔性高分 子材料进行包覆，取得了很好的实验结果和学术成果。硕士期间已经发表了 3 篇 SCI 论文，其中第一作者一篇，申请了一项国家发明专利。本科就读于大学，主修高分子材料专 业，在校期间学习用功、成绩优异，有扎实的化学和高分子材料基础。 除此之外，我担任过班级学习委员和社团部长，参加过多次校外实践活动，参加过大学 生志愿下乡支教，第二届省大学生泰山越野赛，城乡结合部大型调研活动，尤其 是担任社团部长的经历，拓宽了我的视野和交际圈，锻炼我了沟通和组织能力。 我做事踏实认真，积极进取，在校期间成绩优异，曾取得专业第 2 的成绩，为人热情诚信， 与同学、师兄师姐、老师相处的很融洽。但是作为一名应届毕业生，还有太多需要学习的 地方，我要做一支会升值的股票，希望得到你们的认可，。

面试主要问题及其答案

一对一面试 经典问题 HR面试 1.做一下自我介绍 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 模板：我叫XXX，来自XXX地。我一直就比较喜欢计算机，所以从XX年开始参加ACCP软件工程师训练。我为这样的职位已经准备了四年。我共有400多小时的上机操作时间，期间我还积极参加各种实习项目，做过3个重要项目。在做项目的过程中，我发现自己特别喜欢编程工作，尤其是完成项目后的喜悦，使我自己很满足。相信在这里我的能力会得到发挥，也相信我可以为贵公司奉献自己的力量。 2.你最擅长的技术方向是什么？ 回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 3.你怎么理解你应聘的职位？ 回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下 4.说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人” 5.对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。” 分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。 6.介绍一下你在大学做过的工作 回答提示：举几个你有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。 7.对公司的了解？ 考察求职者对招聘公司的重视程度 产品

学校面试技巧和注意事项

面试技巧和注意事项 一、简历 1、尽量筛选，尽量简洁。 2、要坚决摒弃表格模式的简历。 3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段（11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少hr拨错号码的可能性， 6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。 7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。 8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是hr目光停留最久的地方：社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式（事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序），除非有你觉得能震慑到hr的很牛x的经历，不然请一定用倒叙方式，hr更在乎你最近在做什么。 9、关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。hr希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，如果你的简历很简单，hr会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给hr，是不是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢？ 尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导hr问你一些已有准备的问题。 10、对于简历的内容可以适当的夸大，不过这些夸大不要显得失实，而且hr问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。 11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让hr觉得你没有筛选信息的能力，还让你多出很多犯错的可能。另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。 12、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么好注意的，其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的使用office系列办公软件”，其实细想想，这个话真的很不靠谱。同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件，但是在现在这个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会office 的呢？而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的，单说excel，有多少同学敢说自己熟练使用呢？各种各样的小窍门、快捷键乃至宏，熟练二字又谈何容易？还是那句话，可以适当的夸出去，但前提是自己能够收回来。 13、再然后是兴趣爱好部分，请一定写上一个集体项目，例如足球、排球等，哪怕你爱看都ok。如果不爱看，强迫自己看上几场经典的比赛，以备万一。对于一些开放性较高的岗位，如销售、hr等，爱好里，读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好，会让hr觉得你不够开朗。 14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价，说自己如何如何的好。回过头来想想，难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗？但是可能又觉得不夸自己说不过去，其实有个很好的解决办法。比方说想说自己沟通能力好，那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经历，例如学生会主席，经历的具体描述里可以加一条类似“能够较好的与学生会其他干部、主观老师及时沟通各种事件，并妥善处理”的话，这样的自夸就显得自然很多。 15、在某次春季招聘的简历筛选中，曾经连续看到两份说自己坚持4年早锻炼的简历，当然如果这个信息是真实的，对你的印象分加分是很可观的，但是如果不是真的，请你自

结构化面试技巧与应用

结构化面试技巧与应用 编者按： 伴随知识经济的到来，人才已经成为各大企业竞争的重要资源之一。吸引和聘用优秀的 人才逐渐成为企业维系竞争力的关键，招聘与面试越来越为企业所重视。 如何在众多的应聘者中挑选合适的求职者？如何综合客观、公正地评价应聘者的综合素质？如何在面试中发觉应聘者的潜能？这些问题被广大的人力资源从业者以及企业老总所关注。 2007年3月23日，在新资本HR名人俱乐部传来热烈的讨论声和阵阵掌声，中商国际管理研究员刘白兰研究员在为与会的HR精英讲述招聘与面试技巧的同时，现场组织了一场别开 生面的模拟结构化面试情景。本次沙龙围绕“招聘与面试技巧”的主题，采用主题演讲和角 色扮演的形式，给广大的与会者留下了深刻的印象。 正文： 面试是招聘的一个环节，其技巧不仅仅是人力资源从业者需要掌握，企业老总乃至普通求职者都应该了解。因为面试是一个双向或者多向交流的过程，其技巧中心理学的因素占据很重的比例，熟练掌握了面试的技巧等同于提升自身沟通能力。 懂得如何面试的人，往往最具亲和力。过往，企业的老总大多以经验来甄选自己需要的人才，但是纯靠经验来主导面试无疑缺乏公正的标准，而且风险很大。随着人力资源管理理 论与工具的日益完善，结构化面试以其自身的优点逐渐成为招聘面试甄选的主流方式。 结构化面试，指由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题共同或者依次向应聘者提问，根据应聘者的回答，给出应聘者在各个测评要素上的得分，并将各个测评要素得分汇总，最终得出的就是考生的最后综合成绩。与传统的面试方法比较起来，结构化面试的结构严密，层次性强，评分模式固定，面试的程序、内容以及评分方式等标准化程 度比较高。 掌握结构化面试技巧，应该从面试准备阶段、面试实施中的技巧以及面试后的评估三个阶段加强认识。 一、面试前的准备。 结构化面试因为其结构严密，层次性强，所以一般问题都需要提前设计。另外，与一般 招聘流程中的面试一样，结构化面试之前也需要对应聘者的简历、不同途径的应聘者资质进 行简单的判定，并且在面试实施之前与所有考官商讨甄选方法等细节问题。 1、面试问题的设计。 结构化面试的问题设计主要根据岗位职责、岗位素质模式、岗位软性能力要求、岗位需要的专业技能以及该职位要求的特殊能力等来进行，必须保证应聘者在回答这些问题时，能 够反应其自身关于能力方面的要素；另外，问题中还应该包括对求职者的心态、资质以及来公司求职的原因等因素的考察。 面试问题的设计，必须能够保证可以对应聘者进行一个全方面的素质考察，并且其回答的结果可以量化评价。事先设计面试问题，可以避免面试时考察能力素质不够全面，最终招聘不到合适的人选。实际操作中，很多面试最终没有达成录用的结果，主要原因并非应聘者 能力欠缺，而是应聘者的素质模型不适合拟聘任岗位。 2、应聘者简历的判定。 面试进行之前，考官最便捷的、了解应聘者信息的途径便是阅读应聘者的简历。审视应

产品面试技巧：20个你必须要知道的产品问题

产品面试技巧：20个你必须要知道的产品问题 1、简述UCD的产品流程 2、什么是UE用户体验？ 3、为什么要做UE用户体验设计？ 4、一句话总结UE用户体验设计 5、哪些方面可以提升用户体验 6、用户体验要素包含哪5个？ 7、交互设计的8大原则 8、一句话总结交互设计 9、竞品分析--什么是产品的竞品？分为哪3类？ 10、竞品分析都分析什么？ 11、市场调研的方法 12、需求分析 13、什么是BRD？包含哪些内容 14、什么是MRD？包含哪些内容 15、什么是PRD？包含哪些内容 16、什么是可用性测试？ 17、如何提升产品的用户？（5个） 18、用户数据统计哪几类数据？加以说明 19、电子商务的几种模式？都是什么？ 20、产品经理的工作职责 答案：

1、简述UCD的产品流程 1.需求分析：(业务流程) UCD流程目的：根据产品需求和设计要求提供用户使用分析。 方式：访谈、焦点小组、提炼目标用户建立角色模型、场景分析、竞争对手分析、提炼定性和定量的相关数据。 2.原型设计：(信息架构+交互设计) 目的：概念方案设计。制定产品的业务功能和界面规范。 方式：与开发队伍合作设计各种交互原型。同商业方面的专家、市场部沟通，确认设计并得到认可。 3.视觉管理： 目的：使界面设计更符合产品定位，用户使用习惯及规范布局，对实现功能进行正确有效地引导。 方式：主持用户研究进行界面视觉引导。设计窗口规范，图形化的布局。 4.可用性测试： 目的: 通过观察，来发现过程中出现了什么问题、用户喜欢或不喜欢哪些功能和操作方式，原因是什么。 方式：一对一用户测试结论报告：用户背景资料文档、用户协议、测试脚本、测试前问卷、测试后问卷、任务卡片、过程记录文档、 5.跟踪调查： 目的：产品使用结果的反馈。 方式：用户访谈，用户反馈结论报告：根据反馈意见及实际调查并根据预期目的撰写产品反馈结果报告。包括值得肯定的设计及对修改的建议。

教师《面试高分宝典》：公开招聘面试实战技巧

教师《面试高分宝典》：公开招聘面试实战技巧 第一节教师面试礼仪及注意事项 在生活中，礼仪很大程度上显示出一个人所具有的素质及一定的教养，因此在教师招录面试过程中，教师礼仪起着很重要的作用，甚至在有的面试场合中还是面试考核内容的一部分。以下是教师面试过程中最基本的礼仪，应试者尤其需要注意。 一、教师的基本姿势 (一)站姿——挺拔、轻松、自然 教师在面试过程中表现得最多的姿势就是站姿。良好的站姿能衬托出美好的气度和潇洒的风度。正确站姿的基本要求是： 1.抬头、双目向前平视，面带微笑。 2.胸腹距离拉长，双臂自然下垂，或相搭放置腹前。 3.躯干挺直，身体重心在两腿中间，不偏左也不偏右，两腿直立。男士自然开列，女士双膝靠拢,做到挺胸、收腹、立腰。不良的站姿：站立时缩脖、塌腰、耸肩，双手放在兜里或插在腰间。 (二)坐姿——端正、文雅、自如 正确的坐姿给人一种安祥庄重的印象。正确坐姿的基本要求是： 1.入坐时要轻要稳，双肩平正放松。女士双膝靠拢，男士双腿自然开列。女子入座前若是裙装，应用手稍拢一下。 2.面带笑容，上身自然挺直。 3.坐在椅子上，至少应坐满椅子的三分之二，脊背轻靠椅背。 4.起立时，右脚向后收半步，而后站起。 5.谈话时，身体不东倒西歪，不前倾后仰。上体与腿可以同时侧向对方。 不良坐姿：两腿过分地叉开或长长地伸出去;跷起二郎腿;将双手放于臀下;腿脚经常抖动。 (三)步态——从容、平稳、轻盈、充满自信 正确的步态给人一种自信稳重的印象。正确的步态要求是： 1.双目平视，面带微笑，跨步均匀，上身挺直,步伐稳健有节奏感。

2.双膝靠近，两腿的内侧落地时轨迹近于一条直线。 不正确的步态：用脚蹭地面;手插裤兜走路;左顾右盼;大摇大摆或左右摇晃。 (四)目光——坦然、亲切 在面试过程中，应面带真诚的微笑并适度地注视对方的眼睛，这是一种最起码的礼仪要求。这样做，不但将自己的心情、思想传达给对方，同时也能从对方的眼神中获取正确的信息，从而达到心灵交流。具体要求是： 1.目光要坦然亲切，与人交谈时，目光应该注视对方，不要躲闪或游移不定。 2.目光注视对方眼睛到下巴之间的区域。 (五)交谈——诚恳、大方、平等、谨慎、朴实 1.交谈的基本原则是：使用低声，语调柔和，速度适中，抑扬顿挫，吐字清晰。 2.交谈的礼貌用语： (1)问候语:“您好”、“早上好”、“晚安”、“老师早”等。 (2)感谢语:“麻烦您了”、“非常感谢”、“您辛苦了”等。 (3)道歉语:“对不起，打断一下”、“对不起，让您久等了”、“抱歉”等。 (4)请字句:“请您留步”、“请问”等。 3.交谈中应注意的问题： (1)在交谈中不要涉及对方的“隐私区”和“敏感区”，以免引起不快。 (2)在长辈、师长面前不可以指手划脚。 (3)在交流中既不要过分谦卑，也不应趾高气扬，目空一切。 二、教师的基本仪表 (一)服饰的要求 服饰应整洁、素雅、自然大方。这是社会评价教师服饰的基本尺度，也是学校教育教学环境的要求。教职工不应该把穿着打扮看成是个人的事，而应与自己的事业联系在一起。 1.整洁：整整齐齐、干净无异味、无异物粘附。

面试技巧及其运用

面试技巧及其运用 【篇一：《面试技巧及应用》】 目录 一、面试技术的基本概念 (一) 什么是面试?????????1 (二) 面试的特点?????????1 (三) 面试的作用及目的?????????5 二、面试前的准备 (一) 确定面试目标 (二) 编制面试试题 (三) 培训面试考官 (四) 筛选应聘简历 三、面试的形式 (一) 个人面试与集体面试、 (二) 结构化面试与非结构化面试 (三) 压力性面试与非压力性面试 (四) 一次性面试与分阶段面试 (五) 常规面试、情景面试与综合性面试 (六) 鉴别性面试、评价性面试和预测性面试 (七) 目标参照性面试和常模参照性面试 四、面试的过程 (一) 面试的礼仪 (二) 面试的误区 五、面试技术建议和注意事项 - 1 - ?????????6 ?????????6 ?????????7 ?????????7 ??????? ??8 ?????????8 11 12 12 13 13 14 17 18 19 ?????????????????????????????????????????????? ??????????????????????????????????? 摘要：面试是最古老而又最重要的一种人才评价选拔方法，从有文 字的记载来看，其历史可以追溯到西周天子的“试射”人才测评选拔 方法。在现代企业的人员招聘中，几乎所有的企业都使用面试方法。面试已成为招聘和甄选不可或缺的一个环节和有效的方法。 关键词：面试面试技术面试技术及应用

一、面试技术的基本概念 （一）面试的含义 面试是指通过招聘主试者与应聘者双方面对面地接触，采用边提问、边观察的方式了解应聘人员素质状况、能力特征及应聘动机等信息，以确定应聘者是否符合岗位要求的一种甄选方法。 面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的 面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、 经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要 方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司 和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘 与否的决定。 （二）面试的特点 与其他测评形式相比，面试具有的相对独特之处在于： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 面试以谈话和观察为主要手段；面试是一个双向沟通的过程；面试内容灵活性；面试对象的单一性；面试时间的持续性；面试交流的直接互动性； a) 面试以谈话和观察为主要手段 谈话是面试过程中的一项在非常重要的手段。在面试过程中，主考 官通过向应试者提出各种问题；应试者要对这些问题进行回答，主 考官能否正确地把握提问技巧十分重要。他不仅可以直接地、有针 对性地了解应试者某一方面情况或素质，而且对于驾驭面试进程， 营造良好的面试心理氛围，都有重要影响。 - 1 - 比如针对应试者的特长，提出一些启发性问题，使应试者进一步思索，展示其才华；当应试者的回答文不对题时，可利用提问调整话题；当应试者讲完后，可以通过短暂的沉思或补充性的追问，形成 一个“缓冲区”。这对于振奋应试者的谈吐，引发新的思路，转移话 题都有益处。 观察是面试过程中的另一个主要手段。在面试中，要求主考官善于 运用自己的感官，特别是视觉，观察应试者的非语言行为。它不仅 要求主考官在面试中要善于观察应试者的非语言行为，而且要能指 明应试者的行为类型，进而借助于人的表象层面推断其深层心理。

面试方式、种类、技巧

面试的方式 面试的方式很多，概括起来有以下几种。 （1）模式化面试。由主考官根据预先准备好的询问题和有关细节，逐一发问。其目的是为了获得有关应试者全面，真实的材料，观察应试者的仪表，谈吐和行为，以及沟通意见等。 （2）问题式面试。由主考官对应试者提出一个问题或一项计划，请应试者予以完成解决。其目的是为了观察应试者在特殊情况中的表现，以判断其解决问题的能力。 （3）非引导式面试（无目的式面试）。即主考官海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，尽量活跃气氛，在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。 （4）压力式面试。由主考官有意识地对应应试者施加压力，针对某一问题做一连串的发问，不仅详细，而且追根问底，直至无法回答。甚至有意识刺激应试者，看应试者在突如其来的压力下能否做出恰当的反应，以观察其机智程度和应变能力。 （5）综合式面试。由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。如用外语同应试者会话以考察其外语水平，让应试者抄写一段文字以考察其书法，让应试者讲一段课文以考察其演讲能力等，也许还会要求应试者现场操作等。 以上几种面试是根据面试的内容划分的。在实际面试过程中，主考官可能只采取一种面试方式，也可能同时采用几种面试方式。 面试的种类 面试的模式按其主试人员组成可分为：个人面试、小组面试、集体面试。------个人面试又可分为一对一的面试和主试团面试两种方式。 A、一对一的面试：适用范围：多用于较小规模的组织或招聘较低职位员工时采用，有时也用于人员粗选，另外当公司总经理对人员进行最后录用决策时也常采用这种方式。 特点：一对一的面试能使应试者的心态较为自然，话题往往能够深入，谈话过程容易控制；但其缺点是受主试者的知识面限制，考察内容往往不够全面，而且易受主试官个人感情的影响。 B、主试团面试：是由2-5个主考人组成主试团，分别对每个应试者进行面试。采取这种方式时，主试团成员需要进行角色分配，各自从不同的角色相互配合。一般主试团由三人组成，三人的分工主要侧重于评价维度的分配上：一位是人事部门经理：可侧重于对应试者求职的动机、工资要求，人际关系的考察上；一位聘请咨询机构的人才招聘专家：侧重于对责任心、应变能力、领导才能等方面考察上；一位是业务部门经理：一般负责考察其相关专业知识和过去的工作成绩。特点：主试团面试容易给被试人构成一种心理压力。 ------小组面试：是当一个职位的应聘人较多时，为了节省时间，让多个应试者组成一组，由数个面试考官轮流提问，着重考察应试者个性和协调性的面试方式。------集体面试：主要是将被试者分成数组，每组5-8人，主试数人坐在一旁观察。主试中确立一个提问者，提出一个能引起争论的问题展开讨论，从而考察被试者的沟通能力，协调能力，语言表达能力和领导能力，这种方法是现代评价技术中的无领导小组讨论在面试实践中的应用，与单个面试相比较，具有其不可超越的优越性。该方式常被大型外资或合资企业采用，对立志到这些公司工作的毕

一对一面试注意问题

开场部分 自我介绍回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简最强的技能、最深入历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以研究的知识领域、和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业 才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 版本一： 各位面试官好，我的名字叫，我是的硕士研究生，非常幸运今天能得到这次面试机会，我 很珍惜这次机会，希望好好表现把握良机。 我的硕士期间的主要课题是锂离子电池负极材料的研究，我们的目标的提高锂电池容量和 稳定性，方法是从材料和结构两方面下手，制备三维纳米线阵列结构，并且使用柔性高分 子材料进行包覆，取得了很好的实验结果和学术成果。硕士期间已经发表了3篇SCI论文，其中第一作者一篇，申请了一项国家发明专利。本科就读于济南大学，主修高分子材料专 业，在校期间学习用功、成绩优异，有扎实的化学和高分子材料基础。 除此之外，我担任过班级学习委员和社团部长，参加过多次校内外实践活动，参加过大学 生志愿下乡支教，第二届山东省大学生泰山越野赛，济南城乡结合部大型调研活动，尤其 是担任社团部长的经历，拓宽了我的视野和交际圈，锻炼我了沟通和组织能力。 我做事踏实认真，积极进取，在校期间成绩优异，曾取得专业第2的成绩，为人热情诚信，与同学、师兄师姐、老师相处的很融洽。但是作为一名应届毕业生，还有太多需要学习的 ，希望得到你们的认可，谢谢。我要做一支会升值的股票地方， 版本二面试官您好，我是，来自的硕士研究生，今天非常幸运能够得到这次面试机会。我长话短说简单介绍一下自己，我硕士期间的主要课题是锂离子电池锡基负极材料的研究，我的主要任务是构建三维阵列结构的锡合金材料，并且结合高分子材料的柔韧性提高锡材料的稳SCI论文，申请了一项国家发明专定性。硕士期间也取得一些学术上的成果，发表了一篇利。 除以之外，也参加过多次校内实践活动，尤其是作为社团部长组织学生进行河北晋州下乡支教活动，让我印象深刻，我们自己联系当地村委会和当地小学，自己带行李铺盖过去，冬天条

HR面试技巧和注意事项

HR面试技巧和注意事项 一、hr面试技巧 首先，面谈提问方式的技巧 1)引导式 问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如你对目前的市场形势看法如何?不是很好吧? 这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。 2)假想式 采用如果的问题方式，如如果你与客户谈判，你会怎样安排呢?。若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。 3)开放式 开放式提问迫使应聘者非回答不可你对目前的市场形势看法如何?。 开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。 4)单选式 问话要求应聘者在两害之中取其轻。如你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?这种问法未免过分，应该避免。 5)多项式 同时连续提出好几个问题。如你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?这种问法

很难得到完善的答案。 6)终止式 只需要回答是或不是。如你是不是了解这个职位?、你是不是喜欢做(某个职位)?。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。 其次，hr提问的技巧 面试之前，hr最好准备相关的提问，让自己心里有数，从而提高成功录用机会： 1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位? 2)我需要该申请人在有关职位上工作多久? 3)假如有关人选的工作表现不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难? 4)将与该申请人以什么形式合作? 二、hr面试注意事项 1、让自己放松 有些hr喜欢利用招聘面谈，来向其他高级同事证明他有高明的面谈技巧，或令应聘者无言以对的口才，他们可能会发问一些极难回答的问题，令面谈气氛向负面方向发

大学生要学会运用的面试技巧

大学生要学会运用的面试技巧 1、独立性 在大学生求职群体中间，出现了越来越多的“闺蜜档”、“情侣档”、“亲友团”应聘者，在他们看来，进入同一工作单位或者是 有人陪同面试，都非常有安全感，而且很方便。但是对大多数面试 官而言，这样前来求职的大学生往往被认为独立性差、依赖性强， 自身具备的能力值得怀疑。 2、微笑 3、简短介绍 大学生求职者对自己的介绍一定要简短、有重点，在最短的时间内让面试官了解自己的能力、优势，不要在面试官没有询问的情况 下滔滔不绝，要适时与面试官交流，倾听对方的问题，再作出有条 不紊的回答。 4、思考5秒钟 大学生求职者听到面试官询问一个比较重要的问题，比如自己符合应聘职位的条件。在回答这个问题之前，求职者应该停顿5秒钟 左右的时间，用来思考和组织答案，即使你已经事先准备好答案也 要停顿一下，给人真实的感觉。 5.如实相告自己的缺点 面试结束后，大三学生小吴向面试官白斌请教：被问到自己的优点时，我该怎么回答?白斌告诉他，挑出应聘岗位所需要的优点，最 多说3个即可，多于3个，就会让人觉得太自负。 被问到缺点时，要不要如实告诉面试官?白斌认为，要如实相告。没有人完美无缺，一个人最可悲的是不知道自己的缺点，最可贵的 是发现自己的缺点，作出改正的努力。白斌说，如实相告会让面试

官觉得你这个人是诚实的，做人没问题。在回答缺点这个问题上，千万不要撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。 6.寻找面试内容规律 7.以真诚打动面试官 不要刻意夸大自己的求职经历或能力，一旦他们录用你，你就会很快露出马脚的，所以靠这个站住脚是不可行的，即便你想去尽可能的弥补，也会让你觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上次的要求，最好只能是离开公司或者被公司开除。 8.用风度赢得面试官的青睐 看过“大学生要学会运用的面试技巧”的人还看了：

面试的基本种类模式

面试的基本种类模式 简历是工作成功的敲门砖，面试直接就决定着你的成败，但面试根据不同的情况分的种类也不尽相同，在这里主要给大家介绍一下面试模式的不同分法。 面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。 结构化面试——指依预先确定的程序和题目进行的，过程结构严密、层次分明、评价维度确定，主试根据事先拟好的谈话提纲逐项向被试者提问，被试者针对问题进行回答的面试。 非结构化面试——指在面试中所提的问题，以及谈话时所采用的方式都是由主试自由决定，谈话层次交错，具有很大偶然性的面试方式。这对富有经验的面试考官是有效简便的方法。但对大多数面试考官来说还是应当采用结构化面试方式。 面试的模式按应聘者的行为反应可分为言谈面试和模拟操作面试。 言谈面试——通过主试与被试的口头交流沟通，由主试提出问题，由被试口头回答考察应聘者知识层次、业务能力、头脑机敏性的一种测试方法。 模拟操作面试——让被试模拟在实际工作岗位上的工作情况，由主试给予被试特定的工作任务，考察被试行为反应的一种方法。例如企业在招聘技术工种时，可采用实地操作的测试方法，考察应试者技术的娴熟程度。又如速记、打字、绘图等人员招聘时均可采用实地考试的方式。 面试按其人员组成可分为：个人面试、小组面试、集体面试。 个人面试 个人面试又可分为一对一的面试和主试团面试两种方式。 一对一面试——这种面试多用于较小规模的组织或招聘较低职位员工时采用，当公司总经理对人员进行最后录用决策时也常采用这种方式。一对一的面试能使应聘者的心态较为自然，话题往往能够深入，谈话过程容易控制;但其缺点是由主试者的知识面限制，考察内容往往不够全面，而且易受主试官个人感情的影响。 主试团面试——一般由2~5个主考人组成主考人组成主试团，分别对每个应聘者进行面试，分别对每个应聘者进行面试。一般主试团由三人组成，一位是人事部门经理、一位是用人业务部门经理，另一位聘请咨询机构的人才招聘专家。人事部经理可侧重于对应聘者求职的动机、工资要求、人际关系的考察上;人事招聘专家侧重于对其责任心、应变能力、领导才能等方面考察上;业务部门一般负责考察其相关专业知识和过去的工作成绩。主试团面试容易给被试人构成一种心理压力。 小组面试 当一个职位的应聘人较多时，为了节省时间，让多个应试者组成一组，由数个面试考官

一对一面试技巧

一、一对一面试： 面试的前三分钟很重要，因为在这三分钟如果面试官对你的印象好的话就会在接下来的环节中找你的优点来说服自己接受你，相反如果印象不好的话就会找缺点来拒绝你，所以自我介绍一定要出彩，同时在自我介绍的过程中时间观点非常重要，面试官让你准备两分钟的自我介绍，你就必须说两分钟的。解决这一问题的办法就是准备三个版本的自我介绍，分别是一分钟、两分钟和三分钟的，到时就可以轻松应对了，一般三分钟的是在final中会用到，经理一般是聊天式的面试，所以这个自我介绍可以设置一些陷阱引导经理们向其中来跳，比方说是老外的话你可以说自己很喜欢西藏，因为十个老外有九个想去西藏的，所以要多调查面试官的背景。 介绍个人的优缺点的方式： 在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答，如果对方真的问起来，诚实是最重要的，我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换，表明自己在弱项中取得了进步。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。另外在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点。 自我介绍的内容要新颖有趣，内容的安排上要说出自己最优秀的、别人无法比拟的东西，或者采用创新的形式（如用三个词来形容自己，再展开等等），记住一定不要对HR说专业词汇，但是对经理一定要狂飙专业词汇。说话的方式如果有趣的话就更好。 面试时的英语和平时的英语是可以没有任何关系的，因为很多公司只有在第一轮自我介绍的时候会用英文，其实很多企业的人的英语并不是很好，所以他们也怕说英语。也就是说英语是完全准备出来的。另外自我介绍要突出逻辑，逻辑要清晰，但是面试官并不会很仔细的去听你的自我介绍，所以自我介绍中一定要用关键词来显示自己的逻辑，所以一定要用第一、第二、第三。 一定要想好怎么回答HR可能会问及到的简历上的问题，注意不管回答什么问题都不要是主观描述，要用客观事实来回答。如果有的问题确实没有准备不知道怎么回答，可以跟HR说：可以给我三十秒的思考时间吗？然后在这三十秒内自己注意看表，给HR一个信号，表明自己是个很有时间观点的人, 时间到了不管想没想好都要给出回答。 故事的准备：

我的面试总结：一对一

我的面试总结：一对一 这里的单面并不只是指一对一，也可能是你一个人对几个面试官，通常会是三个，一个是人事部门经理，侧重于对应试者求职的动机、工资要求，人际关系的考察上；一个是咨询机构的人才招聘专家，侧重于对责任心、应变能力、领导才能等方面考察上；最重要的一个是业务部门经理，一般负责考察其相关专业知识和过去的工作成绩，他就是直接决定是否录用你的那个Keypalyer。为了评价应聘者的素质特征，面试官会根据其水平，采用不同的模式。按应试者的行为反应分为言谈面试和模拟操作面试。言谈面试是通过主试与被试的口头交流沟通，由主试提出问题，由被试口头回答，考察应试者知识层次，业务能力，头脑机敏性的一种测试方法。模拟操作面试是让被试者模拟在实际工作岗位上的工作情况，由主试给予被试者特定的工作任务，考察被试者行为反应的一种方法，这种方法是一种简单的功能模拟测试法。例如企业在招聘技术工种时，可采用实地操作的测试方法，考察应试者技术的娴熟程度。又如速记、打字、绘图等人员招聘时均可采用实地考试的方式。另外，公关、销售等有关人员招聘时，也可运用模拟操作面试。如：主考官手拿一件产品说这是我公司的一件新产品，现在你作为销售人员开始向我推销。按操作方式可分为结构化面试和非结构化面试。结构化面试是指依预先确定的程序和题目进行的面试，过程结构严密，层次分明，评价维度确定，主试根据事先拟好的谈话提纲逐项向被试者提问，被试者针对问题进行回答。非结构化面试是指在面试中所提的问题，以及谈话时所采用

的方式都是由主试自由决定，谈话层次交错，具有很大偶然性的面试方式。现在大多企业在人才招聘中的面试均属于这种方式。不管是哪种模式，面试官所要考察的应聘者素质都是差不多的。下面就将主要的考察内容列举出来。 1.仪表风度。指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄，衣着整洁，举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强，被试者应该注意着装得体，举止文雅，大方，表情丰富，回答问题要认真、诚实。 2.专业知识。了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充，面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 3.工作实践经验。一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 4.口头表达能力。一般观察求职者能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方；引例、用语是否确切；发音是否准确，语气是否柔和；说话时的姿势、表情如何。面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。作为被试者在面试时应注意以下几点：谈话是否前后连贯；主题是否突出；思想是否清晰；

五个细节快速提升面试官对你的好感

五个细节快速提升面试官对你的好感 你会注意到面试的细节吗?面试我们除了要着装得到，准时不迟到，想要让面试官对你产生好感，我们还要注重面试的细节，并善于利用这些小细节，拉近与面试官的距离。 案例： 经过几个月的努力，李强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会。他在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分，李强在面试前一天傍晚去了一趟他准备前去应试的公司。 他只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子，可就在他看在办公楼门口张望的时候，一名正在扫地的大楼管理员注意到了他，并且问他是否需要帮忙。 李强说了实话：明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。那名热心的管理员把李强带到面试官的办公室(这也许违反了公司的规定)，并把摆在高高的架子上的几艘制作精美的轮船模型指给他看。显然，面试官是名轮船爱好者。那天晚上，李强赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的资料。第二天，当李强与面试者见面时，他指着其中的一只轮船模型说：嘿!那艘帆船不就是哈得逊号吗?这立刻引起了面试者的好感，李强也最终得到了这个工作机会。 启示：在面试中，除了良好的自身素质和出色的表现外，一些小细节往往能够成为面试的加分项，也更易赢得面试官的好感，关于面试的细节，主要可表现为： 1、给面试官一个好心情 没有人不愿意听到赞美的话，面试官也不例外。想要面试官心境开朗，就不要

吝啬你的赞美。无论是办公地址环境很好、公司的行内口碑不错，还是公司业绩一直名列前茅，适度的称赞不但表明你在面试前有做功课，也暗示出你是一个积极的人，这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。但值得注意的是，赞美不能做得太过头，尤其对面试官本人的赞美更要慎重，阿谀奉承的俗人，考官是不会喜欢的。 2、懂得打破沉默 有时，面试开始后，面试官会故意保持沉默，只是注视着应聘者。其实，这是提示应聘者，面试官正在等待你主动打破沉默。此时考察的是应聘者的社交能力、自信心。如果应聘者也沉默以对，结果就只能出现致命的冷场。冷场是面试最忌讳的状况，因此，在整个面试过程中，应聘者都应与面试官积极互动，寻找合适的话题打破沉默。 3、展现你与面试官和公司文化的相似之处 你与考官是初次见面，你对他并不了解，但你应该从谈话中尽量找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。如果你成功地使面试官看到了你们的共同之处，例如性格、爱好乃至世界观、价值观等，那么你便更容易赢得他的好感。 4、注重与考官的眼神交流 求职者应积极的寻求眼神交流，如果发现面试官表情冷漠，眼神挑剔甚至微微皱眉，也千万不要被他的负面情绪所影响，也许这正是面试官对你的一种测试：看求职者面对压力是否能够做到从容淡定。 另外在一对一面试，可面带微笑直视面试官的眼睛说话;如果是多对一面试，则以居中间的主考官为主要交流对象，偶尔兼顾其他，不要频繁地转头去看左右两

面试技巧重要性

什么是面试技巧？ 据了解，这次大赛环节的设计是由20多家500强公司人力资源专家协助完成的，参考了宝洁、普华永道、GE、麦肯锡、花旗银行等各行业公司的招聘流程，同时在各个环节结合求职技巧的讲座及在线交流，评委主要通过选手们的口语、气质体现、演讲风格与技巧、商业市场分析、团队合作角色扮演等角度给选手评定分数。此次比赛采用了国际知名企业通用的A C 方法（即A sse ssm e n tC e n te r评价中心），和我国传统企业一对一、多对一的面试方法很不一样。 北京纽哈斯教育咨询有限公司的执行董事许轶表示，大赛主要是想为同学传授一套成熟的求职技巧，使广大同学熟悉知名企业的招聘流程和选拔标准，以良好的状态和成熟的心态应对求职挑战，获得满意的实习职位。 什么是面试技巧？中国农业大学就业指导中心的老师钟锦表示，所谓面试技巧就是在制作时知道如何突出自己的优势、特点，在面试过程中更清楚、更优秀地展现自己。 现就职于某世界500强企业、熟悉掌握AC面试的郭震说：“面试技巧就是你在面试过程中展现的成熟、专业的气质。可能因为能力有限不能很完美地解决问题，但你可以自如地应对各种突发状况，知道如何把握和分析问题。” “超级实习”胜出者刘海堃认为，面试技巧能让你更好地展现自我展示与人沟通的细节礼貌问题，“在5分钟的时间内抓住评委、展现自己，这就是面试技巧”。 面试成绩100分，面试技巧占30％ “比赛过程中评委的点评，确实让我掌握了一定的面试技巧。”刘海堃谈到这次比赛的收获非常满意，他认为，外企招聘时应用的都是开放式的面试，形式多样，在有限的时间内考察应聘者的发散性思维，简单的模仿和表演在AC面试中会很轻易地被拆穿，所以对面试技巧的要求更高，需要以一定的能力作为基础，“我觉得面试技巧虽然不是面试成功最重要的因素，但它是基础性因素”。 通过超级实习比赛让选手掌握面试技巧也是超级实习比赛的初衷之一，许轶说：“面试需要训练，就像参加高考答题需要技巧一样。细节决定成败，面试技巧非常重要。” 郭震认为，如果面试成绩总分为100分,那么运气占10分,应聘者表现出来的气质风格、硬件能力和面试技巧各占30分。“在实力相当的情况下，面试技巧可以决定应聘者的成败；实力悬殊不大时，面试技巧可以拉近和对手的距离让人反败为胜。”他说，“我曾经接触过一个应聘者，他的口语能力在所有应聘者中并不优秀甚至是他的弱势，但是他凭借丰富的AC面试经验，最终脱颖而出。”郭震表示，现在很多用人单位要的是最适合的人而不是最优秀的人。纯熟的面试技巧可以展现应聘者成熟、专业的气质，以及在各种突发情况的应对反应。面试程序主要看的是老板是否欣赏你，这个环节强调的并不是你的工作能力。 “像‘超级实习’的PK决赛，这10名选手打败了2000多名选手走到最后，能力无可挑剔，这时候比的就是面试技巧。”郭震认为，要在竞争激烈的今天脱颖而出，应聘者应该提前掌握公司的风格和老板的性格、喜好去展示自己的才能。

6类经典面试问题的应用技巧

6类经典面试问题的应用技巧 一、问题类型：引入式问题、行为式问题、智力应变式问题、动机式问题、虚拟情景式问题、压迫式问题 1.引入式问题 （1）定义：称为背景式问题，是指考官向应聘者询问一些简单的、应聘者熟悉的问题让其回答，以此与应聘人慢慢切入正题，展开面试沟通。 （2）目的： 第一、明知故问，询问简历中的一些个人概况的基本信息，求证文字信息和口头信息是否完全一致。如果发现信息不一致，不要急于追问，最好在一段时间后换一个角度进行追问、确认。 第二、打破尴尬沉闷的局面，与应聘者建立一个相对轻松的氛围，不致应聘者紧张。 第三、了解简历中没有提供的信息，便于考官按照自己的意图进行深度追问与挖掘。 （3）4-3-1原则： 第一、“4”指的是引入式问题的4个类别：与个人信息有关的问题、与公司信息有关的问题、与行业/专业有关的问题、与招聘广告有关的问题。 第二、“3”是指一般要求应聘者用“3分钟左右的时间来回答问题”，从中看出应聘者回答问题时的归纳能力、表达能力，是否抓住一个问题的要点。

第三、“1”是指引入式问题，最好在整个招聘流程中集中在一个时段内来提问，而不要翻来覆去的提问。否则很容易导致应聘者反感，觉得被调查，不被信任。 1)与个人信息有关的问题没有提问难度，但存在应聘者讲的信息往 往不是考官想要的信息且所用时间过长的问题。此种情况可用顺带切入法，引导应聘者讲述考官所想要的信息，切不可随意打断。 或者可以提前限定回答问题的时间和回答的问题的范围。例如：“张小姐，请你用不超过3分钟的时间，简单地给我们介绍一下自己，内容包括个人的基本情况，你为什么到我们公司应聘，以及你认为适合做这个岗位最大的优势和特长是什么？” 2）与本公司信息相关的问题。主要是想了解应聘者求职的意愿是否强烈，一个应聘者如果应聘意愿强烈，会通过各种信息渠道来了解公司，而不是很盲目的来应聘。例如“请问杨先生，你对我们公司的情况了解有哪些？” 3）与公司所处行业及应聘者所应聘专业相关的问题，主要是面向技术与管理人员的应聘者提问较多。这类问题的提问，要注意将问题范畴缩小，提问的问题要聚焦。 4）与招聘广告相应的信息。向应聘者了解是如何得知本次招聘信息。主要是为了了解本公司不同的招聘广告渠道，哪个最有效。 5）应聘者自我认知问题。“最大的优点是什么、最大的缺点是或不足是什么？” 应对应聘者巧舌如簧回答自己缺点的问题的方法：