《人力资源管理》练习试题
《人力资源管理》练习题
单项选择题
1.下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。
A、即人力资源的数量
B、即人力资源数量×质量
C、即总人口－
非就业人口D、即国内人力资源＋驻外人员
＋海外留学生
2.“现实人力资源” =（）。
A、在业人口与求业人口总和
B、在业人口与军队服役人口
C、求业人口与老年就业人口
D、家务劳动人口与在业人口
3.中国规定的最低就业年龄是（）
A、16 岁
B、
18 岁
C、15 岁
D、14 岁
4.人力资源的基本特点包括有（）A、
生物性和智能性B、智能性和社会性
C、生物性和社会性
D、动力性和社
会性
5.人力资源的主体特点有动力性、自我选择性和（）A、时效性
B、个体差异
性C、非经济
性D、社会性
6.人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（）A、人力资源的教育结构
B、人力资源的年龄结构
C、
人力资源的性别结构D、
人力资源的质量结构
7.人力资源的自然结构包括（）
A、人力资源的年龄结构和质量结构
B、人力资源的性别结构和城乡结构
C、人力资源的年龄结构和性别结构
D、人力资源的质量结构和地区结构
8.人力资源存在于两种不同条件之下, 即为（）A、
现实人力资源和经济活动人口B、现实人力资源和潜
在人力资源C、在业人口和求业人口D、潜在人力资
源和在业人口
9.社会经济活动的细胞是 ( )
A、个人
B、跨国公司
C、组织
D、企业
二、多项选择
1．人力资源包括 ( )
A.智力劳动能力和体力劳动能力
B.现实劳动能力和潜在劳动能力
C.社会劳动能力和个人劳动能力
D.智能劳动能力和体能劳动能力
参考答案
一、 1．B 2．A 3．A 4． C 5．C 6．A 7．C 8．B 9．C
二、 1． AB
单项选择题
2.将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考
核方法是（）
A. 简单分级法
B.交替分级法
C.范例对比法
D. 成对比较法
3.通过检查人力资源需求，确保组织能够在需要的时候聘用到足够数量合格员工的人力资源
实践活动是 ( )。
A ．人力资源培训
B ．人力资源招聘 C.人力资源选拔D．人力资源规划
4.直线管理者的人力资源管理职权不包括( ) 。
A ．指导组织的新进员工
B 为其他部门提供人力资源问题解决方案
C．培养员工之间的合作关系D．控制本部门的人事费用
5.人力资源管理活动的基石是( )。
A. 人员甄选B．员工培训C．工作分析 D ．人力资源规划
6.吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是( )。
A ．工作实践法B．观察法C．典型事例法 D.评价中心法
7. 人力资源招聘的起始阶段是（）。
A ．录用结果反馈
B ．人力需求诊断 C.录用决策 D ．求职者筛选与录用
8.（）是企业及其员工在参加基本养老保险费的基础上，自愿建立的补充养老保险制度
A 、人寿保险
B 、企业年金C、企业公积金D、生活福利
9.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
A 、薪酬的市场调查B、岗位分析与评价C、绩效考评的实施D、岗位调查与分类
10.我国《劳动合同法》第 10 条规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关
系自（）之日起建立。”
A. 签订合同
B. 用工
C.录用通知
D.签订三方
11.（）是人力资源规划的起点和核心内容
A 、人力资源的需求预测问题
B 、人力资源的供给预测问题C、人力资源的供求协
调平衡 D 、人力资源的系统设计问题
参考答案： 2.D 3.D 4.B 5.C 6.B 7.B8B9B10B11C
单项选择题
1、下列属于人力资源管理内部环境的项目是：
A 经济体制
B 法律制度
C 发展战略
D 政治体制
2、关于人力资源管理环境的辨识，变化小且数量大的是：
A 低度不确定性的环境
B 中低不确定性的环境
C 中高不确定性的环境
D 高度不确定性的环境
3、下述哪个不是企业发展战略：
A 成长战略
B 稳定战略
C 政治战略
D 收缩战略
4、下述属于机械式组织特点的是：
A 合作
B 不断调整的职责
C 分权的决策
D 高度的正规化
5、企业生命周期包括四个阶段，下列正确的是:
A 创业、集体化、正规化和合作
B 创业、发展、正规化和合作
C 集体化、发展、创业和正规化
D 创业、集体化、正规化和发展
参考答案
CBCDA
单项选择题
1、工作丰富化是指从（）上赋予员工更复杂、更系列化的工作。
A. 横向
B. 纵向
C. 交叉
D. 其他
2.自主性工作团队是在（）团体上的应用。
A. 工作丰富化
B. 工作满负荷
C. 横向扩大工作
D. 纵向扩大工作
3.将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。
A. 工作丰富化
B. 工作满负荷
C. 横向扩大工作
D. 纵向扩大工作
4.工种轮换是让员工在（）相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感。
A. 能力要求
B. 技术要求
C. 经验要求
D. 个性要求
5.工作日志法就是按照（）记录工作过程，然后经过归纳、整理、提炼，取出
所需工作信息的一种职务信息提取方法。
A. 时间的顺序
B. 工作的顺序
C. 事件的顺序
D. 部门的顺序
6.典型事例法是对实际工作中具有（）的工作人员的工作行为进行描述。
A. 普遍性
B. 特殊性
C. 权威性
D. 代表性
7. 应用观察法获取职务分析信息，一般只适用于（）较强的职务，或者与其他方法结合使用。
A. 工作重复性
B. 工作特殊性
C. 工作持续性
D. 工作实用性
8.集体合同由（）代表职工与用人单位订立。
A 、工会组织B、用人单位的人事部门C、用人单位领导D、职工所在部门负责人
9、对处于职业中期的员工来讲，（）是一条行之有效的职业路径。
A 、传统职业路径B、网状职业路径C、横向技术职业路径 D 、双重职业路径
10、下列不属于职业生涯规划中企业的责任的是（）
A 、对员工进行分析和定位
B 、帮助员工选择职业
C 、评估职业生涯机会D、帮助员工选择职业生涯路径
11、下列哪个阶段式绩效管理中的第一个环节，也是绩效管理过程的起点？（）
A 、绩效实施阶段B、绩效计划阶段C、绩效评价阶段D、绩效反馈阶段参考答案
1．B 2.A 3.C 4.A 5.A 6.D 7.A8A9C10C11B
单项选择题
1.直线管理者的人力资源管理职权不包括( ) 。
A ．指导组织的新进员工
B 为其他部门提供人力资源问题解决方案
C．培养员工之间的合作关系D．控制本部门的人事费用
2. “好吃懒做、惟利是图”，符合下面哪种人性假设（）
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现人”假设
D. “复杂人”假设
3. 在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（）
A. 人员分析
B. 任务分析
C. 组织分析
D. 工作分析
4 下面培训方法中属于脱产培训的方法是（）。
A. 学徒培训
B. 辅导培训
C. 工作轮换
D.案例分析法
5. 下列不属于国家法定福利的是（）。
A. 公休假日
B. 带薪休假
C. 心理咨询
D. 法定休假日
8. 关于绩效考核中的行为锚定等级评价法的说法，正确的是（）。
A.其做法是将员工在工作中所表现的非同寻常的好行为或不好行为记录下来
B.其做法是用等级评价表将特别优良或特别低劣的绩效行为加以量化
C．其做法是将评价尺度量表法与排序法结合
D．是结果导向型量表法的最典型代表
10.下面属于绩效考核的方法是（）
A. 关键事件法
B.点数法
C.德尔菲法
D. 马尔科夫法
11.在 ( )中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序.
A. 半结构化面试
B. 非结构化面试
C.结构化面试
D. 全结构化面试
12.人力资源培训开发意味着对( ) 的投资 .
A.企业
B.人
C.组织
D. 技术
13. 在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度的评估方式是（）。
A. 学习评估
B.反应评估
C.行为评估
D. 结果评估
14.( ) 是以技能为基础来支付的一种薪酬系统
A. 技能工资
B.绩效工资
C.工龄工资
D. 岗位工资
15.在许多大型企业中,企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享( ).
A. 资本
B. 利润
C.信息
D.决策权
16.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设的基础上提出来的？（）
A. 经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
17. “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）
A. 资源
B. 成本
C.工具
D.物体
18.工作设计的方法主要有五种，主要通过增加职务责任、工作自主权以及自我控制，满足
员工心理的多层次需要，从而达到激励的目的的是（）
A 、工作扩大化
B 、工作丰富化C、工作特征再设计D、工作轮换
19 工作说明书有严格的要求，以下表述错误的是（）
A 、工作说明书是在工作分析的中间阶段完成的
B 、工作说明书要明确工作任务、责任
及职权范围 C、工作说明书要有灵活性，适应不断变化的情况 D、工作说明书必须清楚明了、
细致具体
20 在工作分析方法的运用中，工作日记法适用于（）
A 、工作循环周期较短，工作状态较稳定的职位B、简单且易模仿的工作C、脑力劳动为主的工作 D 、非常规工作
参考答案： 1.B 2.A 3.B 4.D 5.C
8.B 10.A 11.B 12. B 13.B 14.A 15.B 16.A 17.A 18B19A20A
单项选择题
1. 薪酬市场调查是为了确保员工薪酬的（）。
A. 外部公平
B.内部公平
C.个人公平
D. 程序公平
3. 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）。
A. 行为观察法
B.目标比较法
C.加权选择量表法
D. 行为锚定等级评价法
4.( ) 是薪资制度建立的依据 .
A. 企业付酬原则
B. 职位评价
C.工作设计与工作分析
D.薪资结构设计
5.下列招聘来源不属于外部来源的是( ).
A. 竞争对手或其他公司
B.下岗人员
C.员工自荐
D. 学院与大学
6. 在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是( )
A ．需求预测B．战略规划C．供给预测D．现有人力资源核查
7.一般来说，人员招聘的来源可以分为( ) 渠道。
A ．自我推荐与他人引荐
B ．学校与社会
C．广告招聘与机构推荐 D ．内部来源与外部来源
8.工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基
本方法中的哪一分析方法 ?( )。
A ．典型事例法 B．座谈法 C．工作实践法D．观察法
9.某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，，给各个等级赋予不同的点数。这种方法是（）。
A ．分类法 B．排列法 C．因素比较法 D．点数加权法
10.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?( )
A ．工作职责 B．工作环境 C．工作权限 D．工作中晋升
11.人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划( )。
A. 补充规划
B.培养开发计划
C.晋升计划
D. 配备规划
12.甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组
织中哪一重要活动 ?（）
A. 培训
B. 招聘
C.晋升
D.广告宣传
13.人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是（）
A.保持人力
B.供需匹配
C.预测目标
D. 制定政策
14. 在工作分析方法的运用中，工作日记法适用于（）
A 、工作循环周期较短，工作状态较稳定的职位B、简单且易模仿的工作C、脑力劳动为主的工作D、非常规工作
15、（）是指能够在特定的期限内以某种特定的价格购买一定数量公司股票的权利。高层
管理人员希望通过行使自己的权利而获益。
A. 股票增值权
B. 限制性股票计划
C.股票期权
D.影子股票计划
16、派遣单位与用工单位之间是（）
A. 民事法律关系
B.劳动法律关系
C.特殊劳动关系
D. 劳动合同关系
17 下列哪一项不是人力资源管理规划的内容（）
A 、人员补充规划B、人员配置规划C、人员调整规划D、晋升规划
18 （）是人力资源规划的核心内容，其准确性对人力资源规划的成效有着决定性的作用。
A 、人力资源需求预测
B 、人力资源供给预测C、人力资源评估过程D、人力资源供求调节
参考答案： 1.A 3.D 4.B 5.C 6.D 7.D 8.C 9.D 10.D
11.C 12.B 13.B 14.A15 C 16A17C18A
多项选择题
1.企业在招聘人员选拨中常用的方法有（）
A. 笔试
B. 面试
C.情境模拟
D. 心理测试
2.一般来说，员工绩效应具有（）
A. 多因性
B.多维性
C.代表性
D. 动态性
3.绩效考评的主体主要有（）
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D. 自我考评
4.与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）．
A. 招聘成本小
B.有利于培养员工的忠诚度
C. 有利于激励员工、鼓舞士气
D.有利于招聘到高质量的人才
5.主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到（）。
A. 给员工发言的机会
B.运用反馈技巧，因人而异
C.纠正被考核者的不良态度
D. 帮助被评价者认识自己的长处与不足
7. 薪酬管理的原则有（）
A. 合法性
B. 公平性
C. 经济性
D. 动态性
8.工作评价的方法主要有 ( )
A. 排序法
B. 归类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法
参考答案： 1.ABCD 2.ABD 3.ABCD 4.ABC 5.ABCD 7. ABCD 8.ABCD
多项选择题
1.人力资源的特性有（）
A. 能动性
B.增值性
C. 时效性
D. 社会性
E. 可变性
2.人力资源管理的模式有（）
A. 工业模式
B. 投资模式
C. 参与模式
D. 高度灵活模式
E. 权变模式
3.人力资源管理的外部环境包括（）
A. 政治因素
B. 法律因素
C. 经济因素
D. 竞争者 E . 文化因素
4.工作分析的定性分析方法主要有（）
A. 观察法
B. 工作实践法
C. 访谈法
D. 问卷调查法 E . 工作日志法
5.按照人力资源规划的范围大小划分，可分为（）
A. 整体的人力资源规划
B. 独立性的人力资源规划
C. 附属性的人力资源规划
D. 部门的人力资源规划 E . 短期的人力资源规划
6.下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是（）
A. 企业的经营战略
B. 财务状况
C. 物价水平
D.发展阶段
7.下列属于内在报酬的是（）。
A. 决策的参与
B. 工作的自主性
C. 个人的发展
D. 私人秘书
参考答案： 1.ABCD 2.ABCD 3.ABCD 4.ABC 5.ABCD 6.ABC 7. ABC
多项选择题
28.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）
A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制人工成本
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性
30.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）
A. 社会的物价水平
B. 劳动力市场的状况
C. 竞争对手的福利状况
D.
人员保护的必要 E. 企业的经济实力
参考答案： 28.ACDE 30.ABCDE
一、单项选择题
1. 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 业余自学
2.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训
方式是（）。
A. 讲授法
B. 讨论法
C. 角色扮演法
D. 案例分析法
3.在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境
来对他们进行培训的方式是（）。
A. 网络培训法
B. 角色扮演法
C. 工作模拟法
D. 案例分析法
4.下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）。
A. 学徒培训
B. 辅导培训
C. 工作轮换
D.案例分析法
5.下面培训方法中属于脱产培训的方法是（）。
A. 学徒培训
B. 辅导培训
C. 工作轮换
D.案例分析法
6.对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察，反映了培训评估中对（）的评估。
A. 反应层
B.结果层
C. 行为层
D. 学习层
7.在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。
8.在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（）
A.人员分析
B. 任务分析
C. 组织分析
D. 工作分析
9.培训开发的主体是（）
A.员工
B. 社会组织
C. 企业
D. 政府
10.对受训人员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（）的评估。
A. 反应层
B.结果层
C. 行为层
D. 学习层
11。下列那个不是内部招募法的优点（）
A 、激励性强B、适应较快
C、准确性高
D、费用较高
12 对人力资源过剩的管理应采取（）
A. 雇佣临时性员工
B.加班加点
C.技能培训
D.临时解雇
13、关于培训需求分析，下面说法不正确的是（）
A. 整个培训管理活动的第一个环节
B. 有利于进行培训成本的预算
C. 决定了培训能否瞄准正确的目标
D. 进而影响到能否设计与提供有针对性的培训课程
14 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）
A 、人才交流中心B、猎头公司 C、校园招聘广告 D 、网络招聘
15 与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）
A 、反应评估 B、操作技能的培训C、分析问题、解决问题能力的培训D、晋升前的人际关系训练
16 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7 个环节，排序正确的是（）
①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。
A 、①②③④⑤⑥⑦B、①③②⑤④⑥⑦C、①②④⑤③⑦⑥D、①③②④⑤⑦⑥
二、多项选择题
1.培训评估主要从哪几个方面入手（）
A.反应层
B.结果层
C. 行为层
D. 学习层
2.培训需求分析的方法主要有（）
A.人员分析
B. 任务分析
C. 组织分析
D. 工作分析
3.按照培训对象的不同，可将培训分为（）
A.在职培训
B. 新员工培训
C. 改变性培训
D. 在职员工培训
4.按照培训内容的不同，可将培训分为（）
A.传授性培训
B. 知识性培训
C. 技能性培训
D. 态度性培训
5.以下属于培训开发原则的是（）
A. 目标原则
B. 激励原则
C. 差异化原则
D. 效益原则
参考答案：
一、单项选择题
1. A
2.B
3.C
4.D
5.D
6.C
7.A
8.B
9.C 10.B 11 D 12 D13 D14B15B16D
二、多项选择题
1. ABCD
2.ABC
3.BD
4.BCD
5.ABCD
8.在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（）
A.人员分析
B. 任务分析
C. 组织分析
D. 工作分析
9.培训开发的主体是（）
A.员工
B. 社会组织
C. 企业
D. 政府
10.对受训人员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（）的评估。
A. 反应层
B.结果层
C. 行为层
D. 学习层
11。下列那个不是内部招募法的优点（）
A 、激励性强B、适应较快
C、准确性高
D、费用较高
12 对人力资源过剩的管理应采取（）
A. 雇佣临时性员工
B.加班加点
C.技能培训
D.临时解雇
13、关于培训需求分析，下面说法不正确的是（）
A. 整个培训管理活动的第一个环节
B. 有利于进行培训成本的预算
C. 决定了培训能否瞄准正确的目标
D. 进而影响到能否设计与提供有针对性的培训课程
14 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）
A 、人才交流中心B、猎头公司 C、校园招聘广告 D 、网络招聘
15 与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）
A 、反应评估 B、操作技能的培训C、分析问题、解决问题能力的培训D、晋升前的人际关系训练
16 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7 个环节，排序正确的是（）
①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。
A 、①②③④⑤⑥⑦B、①③②⑤④⑥⑦C、①②④⑤③⑦⑥D、①③②④⑤⑦⑥
二、多项选择题
1.培训评估主要从哪几个方面入手（）
A.反应层
B.结果层
C. 行为层
D. 学习层
2.培训需求分析的方法主要有（）
A.人员分析
B. 任务分析
C. 组织分析
D. 工作分析
3.按照培训对象的不同，可将培训分为（）
A.在职培训
B. 新员工培训
C. 改变性培训
D. 在职员工培训
4.按照培训内容的不同，可将培训分为（）
A.传授性培训
B. 知识性培训
C. 技能性培训
D. 态度性培训
5.以下属于培训开发原则的是（）
A. 目标原则
B. 激励原则
C. 差异化原则
D. 效益原则
参考答案：
一、单项选择题
1. A
2.B
3.C
4.D
5.D
6.C
7.A
8.B
9.C 10.B 11 D 12 D13 D14B15B16D
二、多项选择题
1. ABCD
2.ABC
3.BD
4.BCD
5.ABCD
8.在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（）
A.人员分析
B. 任务分析
C. 组织分析
D. 工作分析
9.培训开发的主体是（）
A.员工
B. 社会组织
C. 企业
D. 政府
10.对受训人员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（）的评估。
A. 反应层
B.结果层
C. 行为层
D. 学习层
11。下列那个不是内部招募法的优点（）
A 、激励性强B、适应较快
C、准确性高
D、费用较高
12 对人力资源过剩的管理应采取（）
A. 雇佣临时性员工
B.加班加点
C.技能培训
D.临时解雇
13、关于培训需求分析，下面说法不正确的是（）
A. 整个培训管理活动的第一个环节
B. 有利于进行培训成本的预算
C. 决定了培训能否瞄准正确的目标
D. 进而影响到能否设计与提供有针对性的培训课程
14 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）
A 、人才交流中心B、猎头公司 C、校园招聘广告 D 、网络招聘
15 与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）
A 、反应评估 B、操作技能的培训C、分析问题、解决问题能力的培训D、晋升前的人际关系训练
16 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7 个环节，排序正确的是（）
①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。
A 、①②③④⑤⑥⑦B、①③②⑤④⑥⑦C、①②④⑤③⑦⑥D、①③②④⑤⑦⑥
二、多项选择题
1.培训评估主要从哪几个方面入手（）
A.反应层
B.结果层
C. 行为层
D. 学习层
2.培训需求分析的方法主要有（）
A.人员分析
B. 任务分析
C. 组织分析
D. 工作分析
3.按照培训对象的不同，可将培训分为（）
A.在职培训
B. 新员工培训
C. 改变性培训
D. 在职员工培训
4.按照培训内容的不同，可将培训分为（）
A.传授性培训
B. 知识性培训
C. 技能性培训
D. 态度性培训
5.以下属于培训开发原则的是（）
A. 目标原则
B. 激励原则
C. 差异化原则
D. 效益原则
参考答案：
一、单项选择题
1. A
2.B
3.C
4.D
5.D
6.C
7.A
8.B
9.C 10.B 11 D 12 D13 D14B15B16D
二、多项选择题
1. ABCD
2.ABC
3.BD
4.BCD
5.ABCD