社会责任验厂常见问题

社会责任验厂常见问题

1、童工

1）没有童工补救程序（ MS/TESCO/Jones ）;

2）历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工；3）目前还是童工；

4）未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位；

5）未成年工加班超过 36 小时（ Jones ）;

6）未成年工晚上加班（ BCBG ）

7）未成年工没有到劳动管理部门备案

2、强迫劳工

1）工厂没有自愿加班政策（ IZ）;

2）工厂有交押金规定；

3）工厂有扣押员工身份证；

4）强迫加班；

5）不接受员工辞职；

6）扣押工人工资。

3、胁迫与骚扰

1）工厂搜身

2）工厂没有建立无骚扰政策（ Jones ）；

4、无歧视

1）工厂没有建立无歧视政策（Jones）；

2）同工不同酬；

3）性别歧视；

4）不招收16至18周岁的未成年工。

5、工资

1）工资支付低于当地最低基本工资；

2）月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算；

3）记件资员工加班费计算不足；

4）劳动合同上是记件资工人但工资表显示月薪或时薪；

5）记件资工人没有计算加班工资。

6）月薪人员加班费和正班工资总和比月薪少。

6、工时

1）工时1天超8小时或1周超4 0小时；

2）加班时间超每月超3 6小时；

3）工厂每年非旺季时6 0小时/周超3 5周，旺季时7 2小时/周超17周；（Disney 要求）

4）每周工时不超 52 小时（ MS 要求）；

5）没有每7天休1天；

6）综合加班计时工时中，员工每天加班3小时或以上；

7）执行综合加班计时中，员工年度工时超2440小时（2008小时＋432 小时）或半年度的综合加班计时超1220小时。