打造自动自发文稿2
来我们刚才讲到的，如何增加我们的价值，下一个增加我们为公司创造价值的办法，是增加我们的工作的时间量，这里我谈到了几个部分，第一个迟到早退PK迟退早到，有智慧跟笨，到底谁笨，谁有智慧？在公司上班，可以通过偷懒迟到早退节省时间，少干一些活拿同样的钱，看起来好像很聪明，但这种聪明一定是属于小聪明。为什么说很多人会把很多心思放在这里，我曾经就干这种事，我为什么干这种事，我告诉各位一件事情，我曾经干这种事情的时候干得很聪明，现在的那种打卡机，以前的用那种纸片的那种打卡机，我就有办法，迟到一个钟以内我还有办法不算迟到。怎么算出来的，我把我的聪明就放到这个地方，我记得在93年的时候，我们在一家公司上班，每天早上打卡，九点钟，哈，我们那时候是八点钟上班，公司那时候规定，迟到一分钟扣一块，那，我一看，哇已经迟到了麻烦了，所以想出办法来万一迟到怎么不被扣钱，于是我们想出了一个办法，每一次迟到的时候，打卡的时候就做一件事情，把那个卡拿出来，拿一个小纸撕一点点纸皮，把放到那个卡的上面贴起来，贴到哪里呢，把分钟后面那个多少分钟给贴住，八点二十五，把二十五那个位置贴住，打下去，咔嚓，拿起来，八点二十五，把那个纸皮撕掉，变成只留下一个八，到九点钟或者十点钟整的时候，赶快去到那打卡机旁边，把前面那个时钟那个八那个地方贴住，放下去，咔嚓，九点拿出来，把九字撕掉，剩下原来的八，加上后面的就八点整，一分钟都没有迟到，这就是我想出来的。所以我当时想出来以后，我们一帮同事跟我讲，周嵘你太棒了！从此以后我们那几个铁杆就再也没被罚过款，所以每一次我们
就大摇大摆地迟到，然后就高兴地要命，自以为自己很聪明，最后弄到后面被公司开除，业绩差得要命。各位，聪明吧，有智慧吧？笨的人迟退早到，比别人到得早，比别人走得晚，看起来真的很笨，他真的笨吗？所有的人都看到这个家伙，所有人都走了还在干活，别人没有来他已经先到了。下一个部门，哪个部门缺人的时候，所有的人都说把那个人叫到我部门来吧！升职的时候，奖金的时候很多机会就出现了，当合伙再做生意的时候，把这个人叫到我们这边来吧，人们就具有什么，大家都要他，他只能去一个地方，这个就变成什么啊，物以稀为贵，他就开始值钱，他开始对工作就有选择权了，就不像我今天跟各位讲到的，一开始我找40天都没有人要，我还有选工作的能力吗？根本没有，只要哪个地方要我就行了，管我吃管我住就够了，什么都不需要了，你还有去选工作的能力吗？选择大于努力，你根本没有选择，你只能够怎么样，去做你只能接受现在眼前的。我经常在讲一个观念，那个观念就是，就像一个女孩子一样，你长到了三十几岁，都从来没有哪一个男人，约你出去打电话，出去看电影，出去逛公园，你心里面想不想？只要她是一个正常的人她就想，她也想拥有幸福的婚姻家庭，她也想晚上睡觉的时候，有一个坚实的肩膀可以靠靠，能不想吗，可是长到了三十几岁都从来没有给她打过电话，约她看过电影，逛过街，今天晚上突然有人打电话过来，逛公园，看电影了，她有选择权吗？她没有选择权，只要打电话过来这个人是公的，她就去了，她有选择权吗，她没有。那换句话说，如果有，这个女孩身边有很多男孩子在约她看电影，在约她，这些年来有很多这样的机
会，她就可以选择这些男人，那个男人长的帅不帅，那个男人有没有钱，那个男人有没有学历，那个男人有没有能力，那个男人孝不孝顺，她会去选这个，她具有了选择权，当你工作得比较好的时候，当你在部门表现得好的时候，大家都要你去到不同部门的时候，大家都要你去到不同公司，猎头公司都盯住你的时候，你就物以稀为贵，你就升职了，别人就愿意给到更高的价钱请你了。假如你现在这个价钱，你问你一个问题，我不在这里干，到外面找得到这个价钱吗？连这个价钱都找不到，你连跳槽你都不敢。所以各位伙伴们，想办法去创造更多的价值，迟到早退PK迟退早到，真正的大智若愚，看起来笨真正的是智慧，所以我们讲到的，八小时以内求生存，八小时以外求发展，赢在别人休息时，你凭什么赢，你赢别人是靠什么？你长的比较帅吗，你长的比较漂亮吗，你比较有背景吗，你凭什么赢别人，你凭什么在别人当中，赚别人十倍、百倍、一千倍的钱，你凭什么？靠的就是什么啊，我要赢别人，赢在别人休息的时候！所以每当别人在休息的时候，在玩的时候，你在工作的时候，你都会告诉自己一件事情，就是这是我赢别人的时候，所以所有人都走了，你一个人留下来，这就是你赢别人的时候，所有人都没有来，这是你，赢别人的时候。几年前，在老东家的时候，那时候周董的办公室在深圳，就在邓小平那个头像那地方，新闻大厦楼上，有一天有一件小事情，他说让他很感动，大约是一天下午的，五点半下班了，那天他也是很困，因为那段时间也是每天都在，经常性的是开会开得很晚，工作到很晚，那天有一件事情要出去，五点半的时候，可能是回去有点什么事情，晚上就下班了，
下班的时候，跟他一个电梯走出来的时候，还有一位女生，从那个电梯走出来，然后拐弯，拐到大门口的时候，女孩一看外面的天，当时做了一个动作，讲了一句话，那句话讲完以后，周董说眼泪就在眼珠子里面打转，女孩当时这句话是这样讲的说，哇天还是亮的，下班了天还是亮的，她旁边那一句，哇，天还是亮的，引起周董很大的一个感受，是啊，五点半就下班了，下班的时候天还是亮的，这是一件多么幸福的事情！十几年来没有礼拜六，没有礼拜天，没有这个，只要有事就去干，没有什么节假日，讲一个概念一样的，在老东家那些年，没有五一，没有十一，都是别人在休息的时候，他们在干什么，他们全部在培训，什么过五一呀、元旦呀，也是好多大型的培训，不同级别的培训同时展开，各位赢在别人休息时，当别人休息的时候，就是我们超越别人的时候。下一个，更高的职位从哪里来，我们现在是普通职员，普通的专员，我们要往上升主管，经理，总监，老总，更高的职位在哪里，在哪里呢，我们有一个观念，换句话说叫做换位思考，我相信很多伙伴们，都想要提升自己的职位，提升我们的潜力，假如你是公司的老板，你要把一个很重要的，很高薪的一个职位给一个新人，给一个，以前没有做过这个位子的人，你要考虑哪些问题，你要考虑哪几点呢，第一个我想所有的老板们都会考虑，把他放到这个位置上，他有没有，是否已经具备了，做好这个职位的能力，他上去能做的稳吗，有这个能力吗？假如他是不具备这个能力，就算你把他放上去，他也会掉下来，他掉下来的时候，不但会影响到他自己，还会影响到整个部门，还会影响到整个公司大的利益。他具备这个公司的
沟通，管理，协调等等一系列的能力，他具备了吗，假如他没有具备，你怎么肯呢？我们有一句话叫做不在其政不谋其事，这句话是有问题的，在我们成长的过程当中来讲，当我们今天还是基层这个级别的时候，我们就要看到上面的这个职位，在我们把我们本来的职位工作，做完整，做好了以后，你可能就要去想，假如我在上面这个职位，我来做，我具备这个能力吗，你可能要先具备这个能力，当这个职位空缺的时候，你才会坐得上去，否则当这个职位空缺的时候，你也做不上去，因为你不具备这个能力，所有的机会来临的时候，是对那些已经准备好了的人有用，当机会来临的时候，对那些没有准备好的人永远都没有用。还记得我们刚才讲到的一段，为什么97年周董可以做业务经理，是因为他96年曾经有两次去参加学习，回来以后努力工作，业绩很好，具备这个能力，所以才会让他来当这个业务经理的位置，所以当这个机会，经理提升的时候，所以机会出现的时候，他拥有了这个能力，他把握住了这个机会，从而彻底地改变了他的一生，如果他不去学习，不去提升，业绩做的不够好，经理还是会走，但是这个位置就一定是别人，而不是他。下一个，老板们越是重要的岗位，老板会考虑一个问题，这个人对公司的忠诚度如何，这些年来其他的事情周董没做，就像我们这堂课一开始的时候，我跟大家分享，那个企业界的朋友，问他一个问题，说他开了五十几家公司，将近委任了五六十个总经理，为什么五十个公司，有六十个总经理呢，是有些经理做了一些变化，每当在所有任命这个，重要岗位的时候，这个总经理，这个老总的时候，董事会都会考虑到一个问题，这个人的能力如
何，这个人对公司的忠诚度如何，我们最怕的是把这个人调过去，他把这个市场做不起来，损失太大，可是我们更怕的是什么，做起来三个月，他把它改名字，我本来叫盛世，他把我改名叫别的了，这才是董事们最担心的，所以老板会问你另一个问题，这个人我把他提升上来，他的忠诚度如何，而在这一点上面，又跟我们过去在平常的时候，要非常注意的一个关键，很多人认为我努力地去为公司，创造更多价值，我去为公司好，对我能有什么好处？当你在做这些事情的时候，老总是在看着的，当下一次机会来临的时候，事实上也许你的能力不如别人，也许这个地方还比别人差一点，可是就是你那种替公司着想，为公司创造价值的那一份思维，那一份忠诚，会让你超越很多人。所以在西方有一句谚语，叫做一盎司的忠诚，抵得过一磅的智慧，盎司跟磅之间是十六倍的差别，换句话说，一两的忠诚顶的上十六两的智慧，这一个道理，所以你的忠诚度，会让你成为重要职位的，委以重要职位的，另一个很重要的部分。很多人以为对公司的忠诚，对企业的忠诚那是个笨蛋，事实上就是因为这些人笨蛋，所以他有很多的机会，不断的提升。下一个你的责任感如何，把你提到一个更高的位置，你敢于承担责任吗？今天我们看到，很多公司里面的很多伙伴，一旦有责任的时候，就推得远远的，什么责任都不想承担，很好你没有责任，但是我告诉你，你永远都不可能被委以重任，因为你不是一个承担责任的人，关于责任感这个部分，我有时在演讲的时候，会跟很多女生们探讨一个问题，没有结婚的女生，全部举手，举手的我看一下，举手的我问那些没有结婚的女生一些问题，假如一个男人各方面都很
好，他没有责任感你愿意嫁给她吗？所有的女人都告诉我一个问题，假如他没有责任感，我就肯定不会嫁给他，包他个把月还可以她说，各位责任感你敢给吗？你敢把自己交给他吗？你敢把重要的位置交给他吗？你敢把公司交给他吗，不承担责任，你就不会有未来，敢于承担责任，敢于去挑责任，有问题的时候是我，当把责任归到我们身上的时候，我们就改变自己，想办法把自己做的很好，可是很多人不会去承担责任的，都在推责任，推责任，推责任，这个问题发生是因为别人，这个问题发生是因为别人。很多年前，当我业绩不好的时候，我被我的一个领导叫过去，因为我的业绩很差，这个月再不达标的话，经理就要开除我了，因为我已经快要接近公司的那个要开除的那个部分，当领导问道我业绩为什么这么差的时候，我就跟我们领导讲，我们的公司质量不够好，我们的产品包装不够好，我们的渠道不够好，我么的促销不够好，我们的训练不够好，我讲了一堆不够好，跟我没有关系，最后我的经理问了我一个问题，他说，某某人是不是跟你一起来的，我说对，我们是同一批，你从人才市场招回来的，他说他卖的东西是不是跟你一样，我说是的，他说包装是不是一样，我说是的，质量是不是一样，是的，价格是不是一样，是的，促销是不是一样，我说是的，我说经理你要想说什么，他说为什么他上个月赚五千，你上个月为什么五百块都没赚到，你告诉我，你告诉我是公司的问题，还是谁的问题，我当时就在想，他小子卖的东西跟我一样，为什么他上个月赚五千，我上个月赚五百？公司不好嘛他赚五千，对我来讲别说是五千了，两千块我都很高兴，产品不好吗？他为什么把产品卖了
挣五千，而我呢五百都没有，最后我发现一个问题，是我自己的责任，从那以后，我开始知道，所有的事情改变别人比较困难，把责任推给别人对自己没有任何好处，自己开始改变，去承担所有的责任，最后发现自己不断的去完善，去完善或提升，对我们来讲很重要，你把你放到那个重要的位置上面，重要的位置上有新的问题，你能解决问题吗，解决不了问题。你是老板，你会让那个不能解决问题的人上去吗？那么重要的位置，就是要他去解决问题的，他解决不了问题，在那个位置只拿那部分薪水，对你来讲你愿意吗？你是老板的话，你会派他上去吗？他有没有创新能力，我们讲到的企业的营销和创新是利润，其他的都是成本，你的创新能力如何，面对如此变化的社会，你有没有具备创新的能力？几年前，周董把我们整个培训行业，做了一个整合，出了当时的一个学习卡，那个学习卡被称之为中国培训史上的一次革命，那个创新，所以我们今天在归纳，归纳我们今天取得一点成绩的时候，我们是把产品是做了一个创新，然后从培训界的红海进入了蓝海，模式的创新，于是让我们今天取得一点点小的成绩。下一个你的决策力，你敢做决定吗？在某些范围之内，在公司允许的范围之内，你敢做决定吗，甚至有一些决定，甚至还在公司的允许范围以外，但是这件事情，对公司铁定是有帮助的，对团队铁定是有帮助的，对国家对社会没有任何损害的，对公司是有帮助的，可是今天老板不在，你敢做决定吗？假如这个事情，你确信它对公司很有帮助，你敢做决定吗？你敢承担这个责任吗？有的人说对不起，这个东西老板不在不关我的事，还是说这个事情决策下来，假如我决定了，对公司很有帮
助，对公司有帮助省钱提高效率，对公司很值得，我来给它做了决定，那会发生什么事呢？领导会怎么看呢，主管会怎么看呢，老板会怎么看呢，你的决策力在哪里，你敢吗？假如你不敢你会发生什么事，假如你敢又会发生什么事，所以各位在这种，甚至在一些超越了，你的个人权限的部分，你要记住一个关键，这第一个，这件事情，从对公司出发点好的方面，对你来讲到底怎么样？第二个，这件事情对公司到底有没有帮助，第三个这件事情，如果我这样决策了，最坏的打算是什么，最坏的可能性是什么，假如最坏的可能性我自己也能够承担的话，你可能就要敢去做些决定，我今天我们在做些决定的时候，我们叫做治军先选将，在选将的时候，当把一个人给他定未来要给他更高职位的时候，我们很重要的是会去看定他的决策力，他敢不敢做决策，不敢做决策的一个很重要的原因，是不敢承担责任，一个不敢做决策，又不敢承担责任的人，是很难公司会给到他一个让他去负责一个，很重要的职位和位置来的，所以各位朋友，当我们在问更高的职位在哪里来，你问自己一个问题，你具备了更高那个职位的能力了吗？你想要学打字，你想要去打字那个文员，你会打字吗？那想要去开车你会开车了吗？假如你不会开车，你怎么可能有开车的机会呢，你连打字都不会，你连一点管理的技能不会，你怎么可能去做领导者和管理者呢，你对公司的忠诚度如何，你的责任感怎么样，你敢于扛责任吗，你有具备解决更多问题的能力吗？你具有创新能力吗？创新的能力，核心的源泉来自于资讯，资讯来自于你的成长和学习，另外你敢决策吗，假如你有决策力，你敢于承担责任，你又具备了这个职
位的能力，你同时有解决问题的能力，你本身对公司具有一些忠诚度，更高的职位，随时都会来到你的身边。下一个，提高企业的利润，从哪里来，企业的利润来自于，对社会的奉献，你服务了多少人，为多少人解决了问题，给多少人带来了快乐，假如多服务十倍一百倍的客户，假如我们公司去服务更多十倍一百倍的客户，请问我们公司的利润，会发生什么样的改变，还是我们讲的那句话，一个企业真正的价值，来自于他对社会做了多少的贡献，各位去看微软，比尔盖茨为什么是世界首富，当全球所有的人，电脑打开的时候，你会发现你绝大部分的软件系统是他帮你做的，他为全球的使用电脑的精英们提供了服务。这些年来，我们自己在发展过程中，也取得了一点点成绩，原因在于在过去的很多年当中，我们给全国的几百万家企业，给他们培养了人才，现在每一年培养一百多万次的人才，所以我们给几十万家、给几百万家企业提供了服务，所以今天，取得了一点点的成绩。下一个，我们来看自动自发的团队，今天我们讲如何打造一支自动自发的团队，自动自发的团队缘起何处，我们发现，最大的问题在于你对工作的定位，你到底在为谁而工作，到底在为谁工作，当我们来看，今天的工作定位有两种，一种你把你今天的工作，定位成职业，什么叫职业，就是你把你自己定位成，打一份工，那你在为别人而工作，你是一个工人，为别人在工作，你所作的一切都在为别人，你只不过只拿你的那一份工资而已，做一天和尚撞一天钟，下一个你把你的工作定位成你的事业，哪怕是一个你刚刚到公司的一个职员，哪怕你是公司的一个前台，哪怕你是一个刚刚到公司的业务员，你把自己定位成
公司的老板，你自己就是你自己，人生的总经理，你自己就是你自己，命运的设计师，各位来看一件事情，这两种定位，把今天这种工作，一种定位成为别人做，一种定位成为自己做的时候，结果会发生什么改变，我么讲到同一个人，去做同一件事，不去改变他的年龄，学历，身高，体重，只是去做的时候出发点不一样，一种是为自己做，一种是为别人做，请问做出来的结果，差别是差一点点呢，还是差别会差很大，所有的朋友都会告诉我不一样，出发点不一样的时候，做出来的结果，会有很大的差别所在，为什么会有很大的差别所在，各位让我们来想起一件事情，想象一件事情，如果我们的观众当中，有的已经是为人母为人父的人，你自己的小孩走到了，那个车来车往的马路中间，和别人的小孩走到了那个车来车往的马路中间，当你发现的那一瞬间，你的那一份感觉，你那一份去抱回来的那一份速度，你去冲到马路边的时候，你看到两边车向你冲来车子的那一份安危的注意度一样吗，当小孩出现危机的时候，会一样吗，自己的小孩跟别人的小孩是完全不一样，当你看到是别人的小孩的时候，你会怎么说，谁怎么这么不负责任，让小孩在这里走来走去，如果是你的自己的小孩的时候，你会不顾一切的冲到马路当中去，不在乎马路两边向你冲过来的车子，去把小孩给给抱回来。在日本曾经有过这样一件事情发生，说一个在三楼的妈妈，看到自己两岁多的小孩，在熟睡，在睡觉，所以她就去菜市场去买菜，当他买菜回来的时候，原来小孩醒来了，爬下了床，爬下了床沿着后面他们家阳台，旁边的放得电视机，踩着电视机爬到了那个阳台上。当两岁多的小孩看到妈妈，从阳台上看到妈
妈买菜回来之后就开始喊，妈妈，妈妈，妈妈，那当母亲看到这一瞬间，看到自己的小孩在三楼的阳台的时候，就拼命的跑说女儿孩子不要跳，不要跳，不要跳，当他在挥手的时候，小孩以为妈妈叫伸手呢，小孩就从那个阳台上往下跳就在跳的这一瞬间，这个伟大的母亲，伟大的母爱爆发了，潜能被开发了，把他的菜篮子一甩，就跑过去就接住了，从三楼往下跳的那个孩子，当时旁边有很多人在旁边，有小孩在旁边看，已经引起了很多人的关注，当接到这个小孩的时候，下面的人都说怎么可能，你在这个地方怎么可能接到从那里跳下来的小孩，怎么看都不太可能，可是小孩就被妈妈给接住了，于是就这件事情他们很好玩的是，那些没事干的日本人，干了一件事，找来了日本的短跑冠军然后就在这个时间拿一个，跟她小孩一样体重的一样实物，从那个地方往下丢下来，不管这个短跑冠军怎么跑，都还是在一定距离的时候，那个东西已经掉到地上了，就在那一瞬间，那一个伟大的母爱，所激发出来的潜能，就这样让这个普通的母亲，超常规的发挥了她的潜能，接住了她掉下来的孩子，所以今天的企业的发展当中，工作当中，有的时候，我们将要开发我们的无限的潜能，你的能量在哪里，最重要的关键就是，你真的用心了吗，你把你的这份工作，当成了事业去做了吗？各位伙伴我们可以看一看，几十年来我们身边很多伙伴，在不断的成长、不断的突破，有人从最早的打工仔变成百万，变成千万，甚至变成亿万富翁的，那我们也看到一群职业，一群在岗的职业经理人的，甚至一些在上班的，一群伙伴们，十年八年过去了还依然如故。我们在研究，中小型的这些企业，在研究老板们的
时候，发现一个问题，为什么老板们会多赚很多钱，他们赚得钱是其他人的几倍，甚至几十倍，上百倍，最大的一个问题就是，老板们会经常睡不着，晚上睡不着，他们睡不着在干什么，都在想办法如何把企业经营的更好，把企业的问题解决掉，而员工们呢，下班以后好睡的很，所以各位当老板，因为他做老板的原因就是，老板们为什么他会自动自发，因为他本来就是自己的事业，所以他把它定位成自己的事业，团队员工们，为什么没有自动自发，因为他们把它定位成为别人做，那为自己做和为别人做，到底有什么好处呢，不一样的结果在哪里，各位来看，当你把你的工作定位成职业的时候，你就会想尽方法去应付，你要想尽办法去交差，你要想尽办法去对得起，你那一份工作，当你把自己定位成事业的时候，你会想尽一切办法，把它做得更好，想尽办法交差跟想尽办法把事情做的更好，这个差一点是不一样。一家企业要快速发展，一定有人晚上睡不着觉，就看那个晚上睡不着觉的人是谁了，但是一般的企业都是老板自己睡不着，所以老板这样的睡不着，我再跟大家分享一个数据，今天中国的，全世界的上班一族当中，出现了一个疾病，这个疾病事实上过去也有，但是现在比较多的，那个疾病叫过劳死也就累死的，发病率最高的在日本，在中国所有的职位和岗位当中，发病率最高的是一个职位，那就是中小型企业的老板，中小型企业的老板被累死的，过劳死的岗位当中是最多的。有人跟我讲老板怎么会累死呢，老板你看他多轻松，各位那如果老板轻松的话，你去看那皇帝更轻松了，中国有史以来的几百个皇帝，平均的寿命只有39岁，他跟其他的老百姓的平均年龄比起来，
要比老百姓的平均年龄要低很多，原因在哪里，是因为他比较操心啊，所以他晚上睡不着，所以你把他想尽办法去把事情，做得更好更是有区别的。
李强视频演讲稿
李强视频演讲稿 因为有感恩的心，人间才会充满爱；因为有感恩的心，人与人之间友爱互助的举动，才能一直延续。李强对于父母表达感恩的演讲视频感动了亿万中国人，下面让我们一起通过以下的演讲稿来感受李强精彩的演讲。 李强视频演讲稿 大家上午好! 我来自铜矿一小，名叫李治栎，今天我演讲的题目是《感恩父母，点亮真情》。 感恩父母，点亮真情 在开始我的演讲之前，请允许我向大家讲一个真实的故事，几年前，一个村庄遭遇洪灾，肆虐的洪水横冲直撞，把无数农家冲毁，许多人在洪水中挣扎。下游的人们在两岸之间拉起了一道绳坝，拦截从上游冲下来的人和物。这时，只见一对母女相拥着被洪水冲了下来，母亲那花白的头发在洪水中十分醒目。岸边的人不停的挥手呼喊：“向绳坝靠拢，向绳坝靠拢，抓住绳子!”母女俩听到喊声，用尽了全身的力气挣扎着向绳坝靠近。但洪水湍急，母女俩眼看就要洪水吞噬。可就在这一刹那间，年迈的母亲奋力地把女儿往绳坝上一推，女儿顺势抓住了绳子，得救了。而年迈的母亲却在洪水中挣扎了几下，消失在奔腾的河水之中。被救上岸的女儿失声痛哭，岸边的人们也流下了感动的泪水。这一幕只发
生在一瞬间，却在人们的脑海里牢牢地定格。面对生与死的选择，母亲毫不犹豫的把生的希望留了给女儿，把死的威胁留给了自己。这折射出的不正是人世间最博大无私，最崇高的母爱吗? 同学们，我们生活在如花一般的世界里，也许没有体会过故事中那生死间迸发的爱，可是，父母之爱却同样如涓涓细流，汇入我们的心田。早上，当我们匆忙从被窝中爬起，是谁为我们做好了可口的早餐?大雨滂沱的雨天，是谁撑着伞在校门口焦急的等待?当我们受到委屈，又是谁在耐心听我们哭诉?是父母，是我们那平凡、普通、而又伟大的父母。 父母不仅给了我们生命，更是为我们的成长付出了心血和汗水。我常常听到父母在谈论，说我的身体健康是他们最大的心愿。可就在去年，爸妈带我去医院检查那颗迟迟不掉的大门牙时，医生告诉妈妈:牙根磕歪了，大门牙长不出来了。当时，妈妈听了都急哭了。晚上，爸妈告诉我，要带我去省口腔医院看。第二天一大早，爸妈就带着我来到了南昌口腔医院检查，医生说：情况很严重，即使做手术，希望也不大，而且治疗费用很高，至少需要五六千元。当时，爸爸妈妈都急得满头大汗，几乎同时脱口而出同一句话：医生求您，不管花多少钱，只要有一线希望，我们都要试试。 此时，我知道他们担心没有这颗大门牙会影响到我的美观，更担心别人的眼光会造成我心灵上的伤害。从他们焦急
李强员工精神学习心得
李强员工精神学习心得 李强老师《员工精神》阐述了做为一名优秀员工必备的职业道德准则敬业、责任、高效进取。接下来就跟小编一起去了解一下关于李强员工精神学习心得吧! 李强员工精神学习心得篇1 学习李强《员工精神》心得体会部门组织学习了李强老师的培训讲座，使我感触很深。李强老师用幽默和精辟的语言使我真正领悟到员工十大精神的真正含义。 以前，我以为一个好的员工标准就是不迟到、不早退、不打架，遵守劳动纪律，遵守公司规章制度做好自己的本职工作。 其实不然，通过学习，使我真正懂得好的员工，就是在工作中不断学习，不断完善自己，争取有一技之长。 我知道，新时代的员工，怎样才能做得最好，怎样才能不被淘汰，就是在今后的工作，一定要把今天李强老师讲的员工十大精神牢记心中，并按要求严格要求自己。我相信，只要做到，并且做好就一定有收获，因为我的心在这里! 忠诚是人类最宝贵的美德之一，因为忠诚才能尽心尽力，尽职尽责，敢于承担一切，任何时候忠诚永远是我们企业生存和发展的精神支柱，是企业的生存之本。我们做一个忠诚的员工，必须要尽职尽责，热爱本职工作，有强烈的责任感，不做任何与履行职责相反的事，不做有损公司形象和信誉的事，为公司出谋划策，与公司血肉相融，公司兴我荣，公司衰我耻。
时时刻刻把集体的荣誉放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化为己有，做一个有着强烈的事业心、一心为公司谋取更高的效益，公私分明的员工。 要想谋取高效益，要比别人多下功夫，少说多做，要有吃苦耐劳、勤付出的精神;要勤观察、勤思考，提前做好计划，不拖拉，让有限的时间发挥更大的效能。一个团结协作，富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队，我们要做一个积极主动，忠诚敬业，具有强烈纪律观念的员工。 企无人则止，人无神则死，企业从初创到壮大到辉煌，员工从普通到优秀到卓越，都离不开一种称之为灵魂的东西：精神;员工精神是一种至高的信仰，强大的力量，不息的信念，不懈的追求，向前的动力，热情的态度，也是员工从优秀到卓越为之奉行的职业准则，更是企业基业长清的永恒动力。 我认为不管从事怎样的一种工作都要拥有积极进取奋发向上的心,只要勤勤恳恳地努力工作你就是成功的,让大家认可的。 既然李强老师说工作是为了更好的生活，那就让我们为了明天更加美好的生活去努力工作吧! 李强员工精神学习心得篇2 李强讲座具备这些精神的员工才是一名优秀的员工，我们只有牢记这一准则，才能在各自的岗位上有所作为。那么首先，我们要如何爱上自己的工作，进而全力以赴地对待自己的工作，通过工作推动企业地发展。 罗斯-金说过：只有通过工作，才能保证精神的健康，在工作中
如何做一名合格的招聘主管
如何做一名合格的招聘主管？（一） 在外行人眼里，招聘似乎是一种很容易的工作，登报、面试、调档、接收，简单轻松。在求职者眼里，招聘主管拥有录用与否的“生杀大权”，高高在上。外行有此“偏见”还罢，如果身为招聘主管对招聘工作缺乏足够的了解势必会导致困境。一名合格的招聘主管对招聘工作必须有一个正确清晰的认识。 良好的待人接物、行为举止方式 作为应聘者了解公司的一个窗口，招聘主管的能力、风格、气质往往会给应聘者留下很深的印象，从而对所应聘的公司形成正面或负面的认识。事实上，应聘人员对申请职位所在公司的认识和了解更多地是从个别人员的身上获得的，如公司内部熟人、招聘主管、一线经理和员工等等。在电话中，一位应聘者对我说：“我对贵公司还是很有好感的，对您的印象也特别深。”事实上，他根本没有去过我们公司，我们也只是在招聘会上有过一面之缘。如果招聘主管待人接物、行为举止方式不当、缺乏职业形象的话，那么即使公司的名气再大，参会时招聘展台布置得再豪华，恐怕也会给应聘者留下“不过如此、徒有虚名”的不良印象。 冷静、客观的分析判断能力
招聘主管的择人标准其实很简单，那就是选择那些企业所需要的，而不是招聘主管本人所喜好的人才。招聘不是交朋友，必须找与自己脾气相投的人。在这个问题上，招聘主管一点儿也不能含糊，否则，以交朋友的标准去评价一名应聘者，等于给自己戴了一副无形的有色眼镜，招聘决策自然有失公平，错误的招聘决策会给公司带来巨大的损失。 事实上，公司所需要的人才并不应该是从一个模型里出来的，他们来自不同的部门，来自不同的岗位，需要不同的技能和特质，需要不同的人才。因此招聘人员应该根据岗位的真正需求来把握择才标准，而不是根据自己的好恶来做出判断。要客观地做出判断，必须克服刻板印象、首因效应、近因效应、晕轮效应、同类人偏差等等一般人容易犯的错误。 常听到有些同行半开玩笑地说：“一看就知道是某某招的人。”这句话可以从两个角度去理解。我们可以理解为只有某某才能招聘到如此高质量的人才，这当然是赞扬之辞，但我们也可以理解为某某招的人全都千篇一律。如果是后者那就要仔细反省一下自己了。 必要的面试技术和心理学基础 除了以上提到的两点外，实际上相关的面试技术也必须掌握，这方面的不足可以通过相关的培训来弥补。目前，结构化面试和非结构化面试都有一定的效果。最为普遍的面试方法是行为描述面试，它采用专门设计的问题了解求职
李强员工精神关于文化心得体会
李强员工精神关于文化心得体会 篇一：李强老师员工精神观后感 李强老师员工精神观后感期待每个星期五下午的培训,真的,我认为李强老师任何一句话对我来说都是宝贵的财富，都是值得我学习的。此次员工精神的培训中,我首先总结一下视频中员工需具有十大精神：1、热爱祖国、热爱企业的崇高精神；2、尊老爱幼、礼仪天下的高贵精神；3、积极乐观的工作精神；4、谦虚好学、勇攀高峰的追求精神； 5、乐于奉献、不拘小节的奉献精神； 6、以身作则、决不推让的老板精神； 7、团结互助、互助互爱的团队精神； 8、大胆创新、积极表达的自信精神； 9、承担责任、全力以赴的执行精神；10、公心为上、企业为家的归属精神。 总结大家都记在笔记本里了,但是,我们能深刻体会一些什么呢,李强老师的课堂生动,活波,风趣 ,甚至我们会不经意的为他的言论和故事鼓掌,呐喊,但是,我们是否真正的去用心去聆听,去体会,去领悟了呢? 不能把幽默看成笑话，不能把生动看成肤浅。听得肤浅，学得浮躁，终会执迷不悟，而执迷不悟的人恰是连上帝都无法改变的人。 所以 ,虚心,是李强老师带给我的第一个深刻体会!记
得初听他的演讲时,我是带着审视,批判,有时甚至是鄙夷的眼光去看待这种人的。因为我一向不喜欢说的好,只喜欢做的好的人,他的圆滑和事故是我所鄙夷的！当他讲到对我这种人感到悲哀，并举例表明时，我真的感觉羞愧至极!此后我的态度发生了改变,我开始期待星期五下午的培训! 虚心，这是每个学习者，每个参与培训者应持有的态度。 学习中，且不说李强有多么精辟的论述，单他那“三寸之舌”就不由人不折服。李强说，他的厉害源自他的坚持，不管是谁，坚持练习演说十几年，都会这样，这是一种坚持的力量。我很佩服他站在讲台,嘶哑的声调,高昂的气势,看到他手帕擦汗的动作, 竟然会有点心疼!我发现我突然懂得了,虚心使人进步,骄傲使人落后的真谛! 李强老师带给我的第二个深刻体会, 为自己工作。 为自己工作，不需要别人督促，不论身在哪个机构，都是自己的机构，自己主宰自己；自己监督自己；自己对自己负责；自己想办法完成自己的任务。一切都是自己的，怎好去问别人该如何做；怎好让别人替自己做；怎好找借口不给自己做。为自己工作，就不会懒惰、不会报怨、不会消极、不会怀疑、不会马马虎虎、不会推诿塞责、不会投机取巧，更不会存在跳槽。因为你要生存，你做的一切都是为了生存，
开讲啦李强演讲稿：认识社会,认识自己
开讲啦李强演讲稿：认识社会，认识自己 导读: 开讲啦李强演讲稿：认识社会，认识自己 同学们，我今天这个话题，实际上是从贝宁他刚才讲到的，关于高考开始的。我是比较早的，当时是七七级、七八级，因为这两级的时间特别近，大概一次是1977年，其实到年底了，一次是1978年夏季。那么对我来说，我当时实际上是下乡九年。1968年的7月1日，我就到了一个很远的地方，大概坐了三天三夜，昏天暗日的，就坐的火车啊汽车啊，拉到一个地方。现在想起来，那个地方连地名也没有，就是在黑龙江的边境。所以我实际上是很长一段时间，是在农村度过的。 然后1977年回来，当时还很茫然。因为我们这么大年龄，能不能让考试，其实不是很清楚。我印象1978年，大概春节前后的时候，那时候有一个亲戚，他在一个汽车公司工作，他说这样吧，你到我北京市人民汽车一厂来吧，将来能开汽车。因为我们那个年代，什么叫好工作呢？有两个事情肯定是好的，一个叫手拿方向盘，一个叫手拿听诊器，这很厉害对不对。我说那好啊，于是我就在好像春节前后，就到他那一块儿去工作了。但是到工作才知道，说你要想开汽车呀，得先当售票员，那怎么办？那就当吧。 后来当了一两个月售票员，突然意识到可以报名高考了，然后就得找材料。那时候不像现在，说你还能到街上买一本复习考题，那时候哪有这些东西呀。所以我印象就是说找几个好朋友，然后大家你
有一道题，抄下来，有一个笔记本专门抄题的，每门课都有一个笔记本。因为你不知道别人怎么考你啊，于是你就找各种考题温习，参加高考的。那个时候，选拔人才的机制都没有了，谁也不知道谁有什么本事，没有办法，所以我认为，高考确实是一个很好的人才筛选的办法。如果没有这个机制的话，那么实际上我们真的没有办法来识别人才。有了高考以后，七七级，七八级，其实因为这两级当时就隔半年，所以这两级基本上学的时候，也很密切，在一块了。我所在的人民大学是1978年复校，所以我算是很幸运，成为中国人民大学复校后的第一届学生。 那么我那个年代，真的是对知识非常渴求，其实大家想想，我下乡九年是十八岁去，二十七岁回对吧，这是人生多灿烂一段时间啊，所以你能理解我们到了以后对知识的渴求度。当时最大的问题是没有书啊，那个时候看书杂乱无章，今天是《安娜·卡列尼娜》，明天突然拿一本叫《电工原理》，后天是《卓别林——不朽的流浪汉》，完全没有关系。那时候渴望知识嘛，而且那个时候书很少，所以我印象就是一本书，翻到最后的时候都得小心翼翼，再翻那本书就翻烂了。而且这本书到你手里以后，你必须一夜把它看完，因为第二个人，早上就在你那里盯着呢。所以你尽管干了一天的劳动，那简直疲乏得要命，晚上熬着夜也得把它看完。 夜里怎么看书呢？就是拖拉机上有那个煤油，把那个煤油拿来，弄一个棉花的小灯捻，然后就在那个豆大的灯捻下，看一夜书。第二天早上你看吧，两个鼻孔都是黑黑的，所以可见就是说，我们那个年
新进优秀员工发言稿
新进优秀员工发言稿 新进优秀员工发言稿【一】 尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的同事们： 大家下午好! 我是来自前厅部的xxx，很荣幸能代表本酒店的优秀员工在这里发言。今天我能站在这里 与领导的栽培，同事的帮助是分不开的。虽然刚来酒店的时候对酒店服务这个行业还不是 很熟悉，但是，上级的关心和同事的帮助让我进步很大，使我逐渐成长为一名合格的服务 人员。在此我要感谢在座的各位领导及同事。虽然我的工作很普通，但我从不觉得它卑微，因为我每天都在帮助别人，客人从我这里得到满意的服务，我也从客人那里看到了他们对 我工作的认可，找到快乐，专业技能与经验也从中得到提升。 前厅部是酒店的形象窗口，前厅每一位员工的一言一行都代表着酒店。作为前厅部的一员，我深感自己岗位的重要性，所以工作中从不敢有半点马虎，比如一张票据、1个电话、一 份传真都直接关系到客人的切身利益。稍有不慎，将会给客人造成无法挽回的损失，酒店 的形象也将会在客人的心目中大打折扣。其实只要你愿意，你用心去体验去学习去工作， 每个人都会成为一名优秀员工。要成为一名优秀的员工，在我看来，最重要的就是要热爱 工作。在酒店，热爱工作其实非常容易做到，只需牢记两点：一是真诚微笑;二是用心做事。微笑服务是从事酒店行业最起码的职业要求。当你向客人微笑的时候，要表达的意思就是：“见到您我很高兴，很愿意为您服务。”微笑体现了这种良好的心境，同时也给客人1种愉 悦的心情。微笑服务，最重要的是在感情上把客人当作亲人、朋友，与他们同欢喜、共忧伤，成为客人的知心人。曾经有一位劳模这样说过：“细心只能将事情做对，用心才能将 事情做好!”做事不仅要细心，把事情做对，更要用心，站在客人的角度，多替客人想得周 到些，那样就会得到客人的认可，就更容易跟客人接近了。微笑对待每一位客人，用心做 好每一件事情，这样不仅对我们酒店有益，对我们自身素质的提高，更有不可估量的作用。 最后，愿我们酒店事业蒸蒸日上，不断地做大做强，愿我们同事以敬业精神，全力以赴， 做到最好，使酒店业务再上1个台阶。祝大家新年快乐，工作顺利，身体健康，谢谢大家! 新进优秀员工发言稿【二】 最近在厂里领导组织下，观看了李强老师的《优秀员工》，听完他的演讲后，感触挺深， 李强优秀员工演讲稿。他不经意间所说的一句话就会给人很大的启迪，很大的反思。 要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。平时我们都是为了高薪或是其他什么好的 福利，而选择职业，唯独没有想到的就是：我们能为公司创造多少财富?试想，没有自己 的付出又怎么能有想要的收获，要想得到就必先付出。
李强演讲稿为你自己工作
李强:为你自己工作(1)一、工作是为自己而不是为别人 你在为自己工作 自己的人生自己策划，自己的命运自己把握。 只要自己认为有意义的工作，就不必介意别人的说法。命运就在自己手中，握紧命运，做个自动自发、勤奋出色的人，绝不要因挫折而崩溃。 人生来就是为了工作，工作占据了我们生命中的大部分时间。工作是人生运转自如的转轴，影响着人的一生。假如我们在工作岗位上得不到尊严与快乐，那么我们的人生只能是暗淡无光，毫无生机。假如工作没有尊严与意义，我们的人生又怎能幸福快乐？ 一位著名的管理学家采访过松下、索尼等大型电子公司集团的工作人员，问他们：“你们在岗位上做点什么？” “上螺丝。” “搞焊接。” …… 答案是五花八门，应有尽有，甚至还有人说：“我在这里20年了，我一直在上螺丝。” 他们的答案都没错，遗憾的是没有我们想听到的理想答案，他们没有人说：“做电子产品。”更没有人说：“加快人类与社会的联系，促进社会的繁荣进步。” 为金钱工作，工作只能无味，但为自己工作，工作能给你轻松愉快的心情，而且人们也会更加重视你，仰慕你。因为你的付出带给别人快乐，使别人从中获得利益，也实现了你自己的人生价值。 一次讲演中，一位年轻朋友跟我说：“取得博士学位的时候，我与能力相当的一位同学一起来到某一跨国公司，那时我的薪水是10000元，但我那同学的薪水却比我多5000元。这确实不公平。工作的时候，我总是漫不经心，小错误常常发生，工作效率低，要不然自己就像吃了大亏。” 现在看来这人是多么愚蠢，这位年轻人只为薪水工作，认为少5000元就要少干500 0元的事。让学习机会与晋升空间远离自己而去，各种各样的坏习惯油然而生，成为我们以后成长的障碍。 在美国，有一个年轻人取得博士学位后，却总是因工作岗位与自己的学历不相符，每天都奔波在寻职的路上。最后，为了生计，他以大专的学历在一家制造燃油机的企业担任
李强演讲感恩孝道
李强演讲感恩孝道 李强演讲感恩孝道感恩父母从我记事时起，我就能感受到父母对我的爱。我从小在奶奶家长大，父母每周都骑车走很远的路来看我，给我带好多好吃的东西，带我出去玩，分别的时候，我哭了，父母也眼含着泪。这时我想说：感谢父母给了我生命!走入学校的大门，开始了新的知识的学习，在学习的过程中，我遇到了一些难题。比如，我们学校英语考试，我本以为能够考好的，可是却因为我的粗心大意，只得了51分，当我垂头丧气地回家的时候，父母没有批评我，也没有安慰我，只是对我说：“没关系，下次好好考就行了。”但是说这句话时的语气是沉重的。于是我便下定决心一定要取得好成绩，为父母争口气，果然，第二次考试我就得了高分。我好想说：感谢父母给了我学习的帮助!当我放学回来，打开电视，吃着零食，享受着青春的美好。仔细一想，这一切不都是父母赐给我的吗?这是，妈妈在做饭，爸爸在洗菜。父母现在所做的一切不都是为了我吗?我真想说：感谢父母给了我一个温暖的家!记得有一首歌中唱到“感谢天，感谢地，感谢命运------”是啊，父母对我来说是最大的恩人，要是没有他们，怎么能有我这样性格开朗的阳光男孩呢?所以我要说：感谢父母!感恩的珍贵“是什么让我们开怀，幸福地过好每一天?是什么让我们充实，感动地过好每一天?答案就是这两个字——感恩。”当我们在学生日记中看到这一段话时，不能不为他们的懂事明理而感到欣慰。然而，在当今社会，知恩图报已离我们已经太遥远。父母的养育,师长的教诲, 他人的服务,大自然的赐予……很多人都已觉自然，都是应该的，是理所当然的，从来都没曾想过去回报，从来都没曾想过要回报。曾听到过这样一则新闻：有一个单亲母亲，为了让儿子过上好日子，能念上好学校，她起早摸黑摆地摊。自己舍不得吃，舍不得穿，看起来比同龄人老了十几岁。她的儿子不但不心疼、不感激他的妈妈，还处处嫌弃她，抱怨她。开家长会嫌她老，不让去。和同学碰到摆地摊的妈妈，他假装不认识。有一次，妈妈病了没做饭，他一声不吭就走了。这样的儿子，怎么不让人痛心呢?像这样的例子还有很多很多，经常可以听到。也许家长们已习惯了付出，也许社会已足够宽容，但当“感恩”走近身边时，我们仍然禁不住感慨万千。感恩是一种高尚的品德。会感恩是何等的珍贵，我们这个社会太需要这些了。只有学会了感恩，我们的孩子才能以友善之心对待他人，尊重他人的劳动。只有学会了感恩，我们的孩子才会更珍惜拥有的一切。只有学会了感恩，我们的孩子才会有更远大的目标，才会更出人头地。让我们都做一个感恩的人吧!在我们身边，每天都有感恩的故事发生，如果用心去体会，时时都会有终生难忘的温馨。天天都有感恩之心，是多么幸福、清净的境界，让我们都做一个学会感恩的人吧!演讲稿又叫演说词，它是在大会上或其他公开场合发表个人的观点、见解和主张的文稿。演讲稿的好坏直接决定了演讲的成功与失败。演讲稿像议论文一样论点鲜明、逻辑性强，但它又不是一般的议论文。它是一种带有宣传性和鼓动性的应用文体，经常使用各种修辞手法和艺术手法，具有较强的感染力。演讲未必都使用演讲稿，不少著名的演讲都是即兴之作，由别人经过记录流传开来的。但重要的演讲最好还是事先准备好演讲稿，因为演讲稿至少有两个方面的作用：其一，通过对思路的精心梳理，对材料的精心组织，使演讲内容更加深刻和富有条理。其二，可帮助演讲者消除临场紧张、恐惧的心理，增强演讲者的自信心。演讲稿特点主要区别演讲和表演、作文有很大的区别。首先，演讲是演讲者就人们普遍关注的某种有意义的事物或问题，通过口头语言面对一定场合的听众，直接发表意见的一种社会活动。其次，作文是作者通过文章向读者单方面的输出信息，演讲则是演讲者在现场与听众双向交流信息。严格地讲，演讲是演讲者与听众、听众与听众的三角信息交流，演讲者不能以传达自己的思想和情感、情绪为满足，他必须能控制住自己与听众、听众与听众情绪的应和与交流。所以，为演讲准备的稿子就具有以下三个特点：主要特点第一、针对性。演讲是一种社会活动，是用于公众场合的宣传形式。它为了以思想、感情、事例和理论来晓喻听众，打动听众，“征服”群众，必须要有现实的针对性。所谓针对性，首先是作者提出的问题是听众所关心的问题，评论和论辨要有雄辩的逻辑力量，要能为听众所
李强感恩父母演讲稿：心灵动力(范本)
李强感恩父母演讲稿：心灵动力 李强感恩父母演讲稿：心灵动力 亲爱的朋友，接下来请所有的朋友做一个动作，一个思索问题的动作，平时你思考伪命题怎么思考就做什么样的动作，OK然后把你的头微微的低下，把美丽、可爱的眼睛轻轻地闭起来。请闭上您可爱的眼睛。再深深地吸一口气，慢慢地吐出来，让你那颗浮动的心，完全的安静下来。亲爱的朋友： 或许是工作的忙碌，或许是生活的压力，我们忽略和忘记了很多很多。我记得列宁曾说过，一个人忘记了过去，他将意味着背叛。亲爱的朋友，当此时此刻您坐在这里的时候，您是否知道，今天你是为什么而来？那么此时此刻，我亲爱的朋友呀，就让我们把心完全的静下来，把脑海里的所有私心杂念抛开，请您跟随着我心灵的沟通，我们去寻找我们生命中失去的点点滴滴。亲爱的朋友，弹指间你走过了人生的20年、30年乃至于40年。今天的您对你的现状满意吗？往事，你还记得多少？或许今天你有所成就，或许今天你还在艰难的跋涉，在你的内心当中今天你还有多少快乐？或许你的财富在不断的倍增，可你的快乐指数却在不断的下降，你变得压力越来越大，你变得越来越不开心。究竟为什么？那么今天我亲爱的朋友，在这个特定的时刻，就让我们去做一次自我人生旅程的盘点，寻找我们生命中忽略和忘记的点点滴滴。现在，请您在你的脑海里浮现出一条路，这条路是你童年时无数次走过的路，这条路是你童年时回家的路，当你踏上这条路的时候你是否还记得在这条路上，曾经有多少欢声笑语，曾经有多少为自己立下的誓言、人生的目标？而在此时这一切，您都实现了吗？久违了，您是否还记得您出生的老屋，您是否还记得老屋里和你一起生长过的人？那些和你成长的人今天他们都有谁，和你一起生活的人让他们一个一个浮现在你脑海里，他们今天都还健在吗？他们今天，还留在这个城市吗？他们今天，你还能经常见到他们吗？他们今天过的好吗？他们今天是否还依然存活在这个世界上？你想过吗？于
《打造自动自发的高效团队》
打造自动自发的高绩效团队 课程背景： 进入21世纪，随着市场竞争的日益激烈，现代企业更加强调发挥团队精神，建立群体共识，快速因应顾客需求，提升工作效率。那么团队究竟是什么？为什么团队如此盛行？在组建团队的过程中有哪些问题？如何引导和带领不同阶段的团队？怎样培育团队精神？如何打造高绩效的团队？ 上述一系列的问题正困扰着许多企业老总和管理干部。本课程将能使学员系统的学习和透彻地理解打造高绩效团队的方法和技巧，它涵盖了团队的概念、诊断团队的发展阶段和不同的领导方法. 挑选团队成员的方法. 有效的团队目标的制定方法。 同时，本课程介绍了打造高绩效团队四大技巧：团队沟通技巧、团队激励技巧、团队成员训练技巧、团队精神的培育技巧，通过学习，促进管理者能掌握团队建设和管理的理论与方法，使学员在明白管理角色和功能之后，更好掌握管理员工和提升团队凝聚力的方法。 课程收益 ●了解群体与团队的区别，掌握打造高绩效团队的途径和方法； ●明确高绩效团队的特征，掌握学习型团队建设的方法，构建积极健康的团队文化； ●掌握团队成员角色模型和行为塑造的方法，提升团队士气； ●通过掌握团队的沟通与协调技巧，提升团队的效能； ●掌握团队的激励技巧，分析团队中不同成员的特点，制定不同的激励策略； ●理解并运用打造高绩效团队的关键技巧。 课程对象：现任中层干部。 课程方式：理论讲授+研讨+演练+视频观摩 1. 通过课前调研，掌握学员单位与学员对课程的期许和当前的困扰，老师调适课程针对性； 2. 根据教学目标和训前需求调研，展开课程的理论讲授、小组研讨、学员互动的比例； 3. 案例的讲解和引导旨在引起全员参与互动学习，确保课程内容为学员消化吸收。 4. 课程中会设置实际工作案例或者场景假设，促使员工积极参与互动，主动分析并分享学习感知。在分享中学习并运用实用工具。使其员工真正做到学以致用。 课程时间：2天，6小时/天
浅淡如何做一名优秀的行政主管
浅淡如何做一名优秀的企业行政主管 企业之‘企’字，人为天，止为地，说明人是企业之本，是企业成功之关键。对企业经营管理起关键作用的人，主管为重。主管是干什么的？主管是从事管理工作的，是管人、管事的。管人就是做人的工作，教育、培养、训练部属如何做一名对社会、对企业、对家庭乃至对个人有用的人；管事就是做事的工作，以身作则，教育、培养、训练部属如何做好本职工作，增长才干，使工作不断改进。如何做人、如何做事，代表一名主管的基本心态、素质、条件与能力。育人先育己，要做好别人的工作，首先要做好自己的工作，返求诸已，由内而外，由个人最基本的部分——观念、品德与动机做起，先审视自我，追求个人的完美才能有部门、公司的成就；先信守对自己的承诺，才能信守他人的承诺；你要求别人如何待己，你就如何待人，你的威信、权威自然树立。 一、主管的作用与基本心态 一家公司、一个部门，如果经营得好，一定有一名优秀的主管，主管在里面的作用有多大？据国外统计，一家成功的公司，总经理的作用占40%以上。在中国，这个比例恐怕还要大，因为中国的市场还不规范，外部环境还不太好，事情更复杂。反之，一家公司或一个部门经营的不好，主管罪责难逃，其反作用的比例要占80%以上。著名的管理大师戴明(美国人) 博士说，企业中的问题有82%是由于管理原因造成的。他说还有18%也差不多可以从管理上找出原因来。也就是说可以从主管人员的工作上找出原因来。为什么这么讲呢？一项工作首先看有没有制定标准、程序；并且这个标准、程序是不是清晰的，且解释唯一；对执行这项工作的人员是否进行了有效的培训等等。这都是管理上或主管应做的工作。再多一点讲，还要看主管的品德、行为、人际关系处理等等。如果你的部属早晨一上班，你就无缘无故训斥他，他一肚子气，做工作当然没情绪，出差错的可能性就会多，这是18%的原因。主管是从事管理工作的，管理就是设计、创造和保持一种良好的环境，使人在这个环境中高
李强员工精神心得体会
李强员工精神心得体会 摘要：观看李强老师关于“员工精神”的演讲视频，让我受益匪浅。在今后的工作当中，我将把从视频当中领悟到的上述道理诉诸于行动，努力为公司的发展做出自己应有的贡献。 篇一 在李强老师的讲座视频中，员工需具有十大精神：1、热爱祖国、热爱企业的崇高精神;2、尊老爱幼、礼仪天下的高贵精神;3、积极乐观的工作精神;4、谦虚好学、勇攀高峰的追求精神;5、乐于奉献、不拘小节的奉献精神;6、以身作则、决不推让的老板精神;7、团结互助、互助互爱的团队精神;8、大胆创新、积极表达的自信精神;9、承担责任、全力以赴的执行精神;10、公心为上、企业为家的归属精神。 热爱祖国，热爱企业。“天下兴亡，匹夫有责”。自古以来，爱国便是每一位中华儿女心中共有的高尚情结。企业是国家机构中的一项重要的组成部分，热爱我们自己的企业，也是一种热爱祖国的表现。 尊老爱幼，礼仪天下。对于每个家庭而言，尊老爱幼的良好氛围是使家庭和睦、繁荣的前提。对于企业来说，尊老爱幼的良好风气也是良好的企业文化中不可缺少的部分。礼仪文化是企业发展的助推剂。讲究文明的礼仪，则企业可安。礼仪天下，则天下可安。
积极乐观。积极乐观，是一种美好的心态。对于个人而言，心底时刻充满阳光、充满热情，你的生命会更精彩。对于企业来说，能拥有或培养出一批心态积极乐观、工作积极主动的员工，是一件难能可贵的事情，因为这样的员工是推动企业发展的强大动力。努力成为积极乐观的员工，工作将不再是一种任务和负担。 谦虚好学，勇攀高峰。谦虚好学，是所有成功人士都具备的一种良好的习惯。“三人行，则必有我师焉”。很多时候，最好的榜样就在我们的身边。工作中，困难总会如影随行，遇到困难时，我们无需抱怨而要把身态放低，谦虚的向别人学习解决问题的方法，勇攀高峰，从而在企业或社会的舞台上实现自己的人生价值。 乐于奉献，不拘小节。很多时候，我们会抱怨自己的待遇太低、薪酬太少，却忘了考虑我们究竟为企业的发展付出和奉献了多少。付出和回报就像是一架天平的两端，虽然天平有时会失衡，可多数时候它肯定是平衡的。因此，工作中不拘小节，先尽心尽力地奉献而后再谈回报应成为我们的共识。 以身作则，决不推让。每个人都应该承担责任，因为责任永远都推卸不掉。一个企业就好比是一架机器，企业里的每位员工都各自发挥着自己作为一个零件或是一颗螺丝钉的作用。以身作则、决不推让的员工精神是使企业这架“机
李强感恩父母 演讲稿
李强《感恩父母》亲爱的朋友，接下来请所有的朋友做一个动作，一个思索问题的动作，把我们的眼睛轻轻地闭起来。因为你看着我，看着四周的人，心就不能静下来。你的心不能静下来，就感受不到我和你心灵的互动。所以，亲爱的朋友，暂时轻轻地把眼睛闭起来，把头微微地低下，轻轻地吸一口气，徐徐地吐出来。 亲爱的朋友，请你再次深深地吸一口气，徐徐地吐出来，让你那颗浮动的心，完全的安静下来。 亲爱的朋友，当此时此刻您坐在这里的时候，您是否知道，今天你是为什么而来？您是为了生命的更加出色而来，您是为了人生更加卓越而来。 亲爱的朋友，今天的您过得好吗？记得列宁曾经说过，一个人忘记了过去，就意味着背叛。那么，亲爱的朋友，往事你还记得多少？当今天你坐在这里的时候，让我们打开尘封已久的记忆，去追忆、去寻觅，我们生命中失去的点点滴滴。亲爱的朋友，当今天你坐在这里的时候，你是否知道，你的双脚距离你出生的地方有多远？您还记得你出生的地方吗？那是都市还是乡村？是楼房还是平房？你是出生在干部的家庭？还是工人的家庭？是知识分子的家庭？还是农夫的家庭？你还记得吗？ 亲爱的朋友，请你在脑海里，将你出生的老屋，轻轻地浮现在你的脑海里。好好地看看，那伴随你童年走过的老屋，它依然是你记忆中的颜色，依然和你记忆中一模一样。于是，在你的脑海里，又浮现出了一条路。这条路，就是回到老屋的那条路，让我们一起踏上这条路，向自己出生的老屋，一步一步地走近。你看到了什么？你看到了路上的景致，依然和你记忆中的一样。于是，你的脚步走得越来越快，无数的画面浮现在你的脑海里，你想起了这条路上的故事，曾经发生过的事情。这条路，是曾经妈妈送你上学的路；这条路，是曾经爸爸接你回家的路。你还记得吗？当你走到门前的时候，你的内心变得无比的兴奋，因为你看到了你那扇久违了你无数次进出的门。因为在这扇门前，你还记得有多少小朋友，和你一起玩耍吗？在这扇门前，你还记得曾经是谁，陪伴着你吗？还记得，在这里你能闻到妈妈做饭的香味，在这里，你能看到，爸爸回家时的身影。当你想到这一切的时候，你的内心是何等的感慨。于是，你迫不急待地推开了这扇门，走了进去。你直径走进了一个房间，抬头看见屋里挂的一幅照片。在照片上，你找到了自己那稚嫩的小脸，在你的身后都站着谁？好好地看看。有自己的哥哥、姐姐、弟弟、妹妹，有给予自己生命的爸爸、妈妈，甚至于还有自己的爷爷、奶奶。当你望着这幅照片的时候，今天他们都还在吗？今天他们都还生活在你的身边吗？ 当你望着你稚嫩的脸的时候，你把眼光转向了一张床，这张床是你童年时成长的床。你看到了什么？你是否看到了妈妈曾十月怀胎，千辛万苦，她是从孕育自己的生命，那一刻开始，就经受着所有难过的折磨。为了保护这个幼小而稚嫩的生命，睡觉时都不敢翻身，怕伤着你。终于，等到有一天，你在妈妈那疼痛的血水和泪水当中降生到这个世界上。你还记得，你来到这个世界时的声音吗？这一刻，多少伟大的母亲，为了保住这个幼小的生命，而失去了自己宝贵的生命。你知道吗？记得吗？是母亲和死神挣扎的时刻，这是母亲用生命和鲜血给予你生命的时刻，你知道吗？在这一刻，刚强的父亲流下了热泪，在他心中暗暗发誓，不管今生吃多少苦，受多少罪，都要将你养大**。你知道吗？妈妈睁开她疲劳而苍白的双眼，做的第一个动作，就是把你紧紧地抱在怀里，亲吻着你的额头。她
经典演讲语录
经典演讲语录 1、聪明者快快乐乐地干，笨蛋抱怨着还得干。当我们无力改变事情结果的时候，一定要学会改变心态。我们不能给人物质满足，要力求给人精神满足。李强演讲经典语录 2、演讲就是销售。你不是在销售你的观念、就是在销售你的产品。柏君经典演讲语录 3、一个人的成功20%靠自己，80%靠别人。想让人帮你，你是否具有让人帮的资格。李强演讲经典语录 4、这个世界上从来都不缺少伯乐，缺少的是你被伯乐发现和被吸引伯乐的能力。柏君经典演讲语录 5、千万记住一点，做任何事情的时间都是能挤出来的。俞敏洪演讲经典语录 6、生命，需要我们去努力。年轻时，我们要努力锻炼自己的能力，掌握知识、掌握技能、掌握必要的社会经验。机会，需要我们去寻找。让我们鼓起勇气，运用智慧，把握我们生命的每一分钟，创造出一个更加精彩的人生。俞敏洪演讲经典语录 7、不管我们是什么年龄，我们哪能做一时气不过的事情。这个世界上让你气不过的事情太多了，只有你气得过的时候，这个世界才在你面前才能展开最光辉的一面。俞敏洪演讲经典语录 8、为了不让生活留下遗憾和后悔，我们应该尽可能地抓住一切
改变生活的机会。俞敏洪演讲经典语录 9、上帝制造人类的时候就把我们制造成不完美的人，我们一辈子努力的过程就是使自己变得更加完美的过程，我们的一切美德都来自于克服自身缺点的奋斗。俞敏洪演讲经典语录 10、制度是为了让人不敢犯错、文化是为了让人不愿犯错。柏君经典演讲语录 11、因为你注定会失败，所以你期待成功的每一天，都充满了一种叫做忐忑的幸福。当你拼尽全力，而失败依旧来临的时候，你会知道，你的一生，因为浪费在理想上，所以，它从来不曾被浪费。北大才女刘媛媛演讲经典语录 12、财富能证明一个人的社会价值。为爱我们和我们爱的人活吧。人应该知道感恩。人生有人提醒是多么可贵埃李强演讲经典语录 13、不懂得感恩，心里就会有积怨，会使人变得消极、痛苦，（next88）最终导致人脉涣散；当一个人懂得感恩，他心里的怨气将被化解，就会快乐，就会充满力量！李强演讲经典语录 14、暗恋是一件惊心动魄的事情，我每次看见他跟他说话的时候都跟打仗一样，努力的表现成谈笑风生的样子，我害怕他知道，我害怕他不知道，我更害怕他知道但是假装不知道。北大才女刘媛媛演讲经典语录 15、没有高山，就显不出平原；没有见过大智慧，就不知道自己的肤浅；没有见过坏的。不知道自己优越；没有见过好的，不知道自己的缺陷。李强演讲经典语录
如何做一名出色的质量主管
首先目标清楚。品质是为公司中长期目标服务的，因此必须建立符合公司中长期利益的质 量目标，在每时每刻，个人和部门的每个行为都必须符合公司中长期利益这个目标。 其次，坚持原则。所谓原则，我个人的理解，什么是合格，什么是不合格，哪些事可以做，哪些事不可以做，其实归根到底就是质量管理体系。 第三，协调和沟通。这主要是指需要跨部门合作时，或部门之间出现分歧时要统一思想， 这一点非常重要，在沟通和协调时，我的经验是把握住以下几点：⑴位置低一点，以一种 较低的姿态切入。⑵眼光高一点，在讨论和分析问题时站在比部门更高的层面上，也就是 要避免本位主义。⑶办法多一点，在不违反原则的前提下，应提供多种选择方案供部门实施。 第四，正确看待挫折和失败。做品质主管更多的是和顾客投诉、质量事故、不符合项、各 部门和领导的不满等打交道，在这时候，最关键的是要以发展的眼光来看待问题，把这些 都当成是前进中的问题和自己提高与成熟的机会，持续改进，愈挫愈勇。 第五培养自己的影响力。以个人鲜明的个性和特点，塑造自身的魄力和魄力，从而，最终 达到不怒而威的效果。举个例子，张强刚进公司时，只是一个质量工程师，专门负责处理 顾客投诉，当时厂里最拖拉，最没有效率，最不守信用的部门是技术部，公司所有的部门 主管都对他们怨声载道。张强于是在分析和制定纠正措施时先让各部门做出承诺，然后到 各部门跟踪完成情况，开始时技术部主管老是说忙，没有时间，张强就搬张椅子在他办公 桌边坐着，不说话，就看着他忙东忙西，直到他完成了部门的纠正措施为止。就这样，一 而在，再而三的，技术部就能够按时自动完成部门纠正措施了，在全公司也就知道，有一 个质量工程师很历害，把技术部门搞定了。当然在具体处理中要灵活机动，随机应变。 把握好质量体系建立的步骤 建立、完善质量体系一般要经历质量体系的策划与设计，质量体系文件的编制、质量体系 的试运行，质量体系审核和评审四个阶段，每个阶段又可分为若干具体步骤。 一、质量体系的策划与设计 该阶段主要是做好各种准备工作，包括教育培训，统一认识，组织落实，拟定计划；确定 质量方针，制订质量目标；现状调查和分析；调整组织结构，配备资源等方面。 二、质量体系文件的编制 质量体系文件的编制内容和要求，从质量体系的建设角度讲，应强调几个问题： 1．体系文件一般应在第一阶段工作完成后才正式制订，必要时也可交叉进行。如果前期工作不做，直接编制体系文件就容易产生系统性、整体性不强，以及脱离实际等弊病。 2．除质量手册需统一组织制订外，其它体系文件应按分工由归口职能部门分别制订，先提出草案，再组织审核，这样做有利于今后文件的执行。 3．质量体系文件的编制应结合本单位的质量职能分配进行。按所选择的质量体系要素，逐个展开为各项质量活动（包括直接质量活动和间接质量活动），将质量职能分配落实到各 职能部门。质量活动项目和分配可采用矩阵图的形式表述，质量职能矩阵图也可作为附件 附于质量手册之后。
李强老师工作演讲心得体会3篇
李强老师工作演讲心得体会3篇 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 李强老师工作演讲心得体会篇一上周六开会听了李强老师的演讲，作为演讲大师，在我等的心目中都是具有大手笔，所讲的都是我们所预想不到的知识，理念，精神等等，然而没想到的是，李强老师的演讲却是很平易近人的，能让我们劳苦大众都能接受的演讲，之前就聆听了周龙生老师的演讲，学生被感动的场面记忆犹新，大部分的学生都是热泪盈眶，有的甚至失声痛哭。所以，今天李强老师的演讲，我同样的再次的感受到其中深刻的内涵。简单的演讲，至深的道理。 我看到很多老师都沉默了，流泪了，感动了。孝敬父母，感恩亲人，是我们中华民族的优良传统，可是社会风气的败坏，世风日下的中华大地，还有这样的孝子吗?我们该拿什么去回报我们的家人，去孝敬我们的长辈，只有努力工作，少让他们操心，只有努力工作，把工作当成自己的事情来做，借以回报我们的父母。想起了小时候的家，想起小时候家门口的那条小路，想起了家门前的那口水塘，想起父母的操劳，爸爸的加班，妈妈的家务，想起奶奶的慈爱，想起上学时走过一遍又一遍的小路。我深深的被回荡在耳旁的李强老师催人泪下的话语打动，我该做一个什么样的人，为了自己的父母的恩情，我尚自不暇顾，我还有什么理由不去好好工作呢? 李强老师工作演讲心得体会篇二李强老师通过“心灵对话，现场互动”的方式从人性的本质出发，从得失成败中寻求内心的突破，借助音乐和环境氛围，用他极具感染力和震撼力的心语引领大家重温过去，反思自己，感念父母师长恩情。我听后感触颇多，体会有四点。 办公室工作的重要性和复杂性要求我们必须具有较高的综合素质，包括过硬的文字水平，敏锐的洞察力，总揽全局、分析判断问题的能力，良好的人际沟通能力，以及良好的个人气质。 一是要勤学，增强学习的紧迫感。当前，全行正在开展创建学习型党组织的工作。要利用一切机会学习积累，不断拓宽知识面、更新知识结构，努力具备深
《如何做一名出色的主管》学习心得
《如何做一名出色的主管》学习心得 写在前面的话 系统地学完《如何做一名出色的主管》系列光盘后，我想大家都会从自身角度说出自己的心得、体会、感触和启会。但是，“不习惯的事情就不容易做，即使你相信这件事是对的，也还是如此。”培训的层次提到，教育使知道，训练是能够。任何管理体系的贯彻执行都需经过一个宣导、教导、辅导、督导的过程。同样我们培训也需经过一个学习、复习、练习、实习的过程，学习、训练之后还要经过实践的磨炼方可熟练进而干炼，不要指望一次培训能促成行为转变。昨天大家吃饭时，闫总提到“我听我忘、我看我记、我做我会、我教我有”其实也说明了这一点。 要运用所学的知识，最好的方法就是开始做。以员工激励中讲到的“表扬”和“批评”为例，建议大家接照规范的步骤做起来。而且，我们不要求一开始就必须做得完美无缺。所以，我们大家有必要从现在开始就行动起来！ 第一讲角色认知 中层管理人员组织好部属的前提应是组织好自己，其中包括角色认知、时间管理和自我认知。组织好部属则包括 1．目标管理→计划管理 2．绩效管理→在职辅导→解决问题（授权→年终绩效评估） 3．人员管理→激励→沟通→员工在职生涯规划 4．团队管理→建立有效的工作风格 管理体系并非独立分割而是成网络的，甄选招聘、角色认知、时间管理、目标管理、在职辅导、员工沟通、领导与授权、绩效管理、员工激励、培训开发、薪酬体系、职业生涯、团队建设等都是这张网中的结点，而这张网我们现在还没有织好！ 主管扮演的三大角色 1．信息沟通角色 ①及时将上级指令传达到下级，变为部属的行动。 ②迅速将市场信息及部属情况反馈到上级，以供上级决策用。 ③横向部门之间及时交流信息、进展情况以便更好协作，并与市场发生联络。 2．人际关系角色 ①在上级面前是被领导者，完成上级指令，在下级面前是领导者，下达指令并对结果负责。 ②在同级面前是协作者的角色。 ③在用户面前是公司形象的代表，代表公司履行各项职责。
员工精神心得体会3篇
员工精神心得体会3篇 只有通过工作，才能保证精神的健康，在工作中进行思考，工作才是件快乐的事，两者密不可分。下面是WTT为大家准备的员工精神心得体会，希望大家喜欢! 员工精神心得体会范文1 备的职业道德准则--爱岗、敬业、认真、负责、主动、服从、合作、奉献、节俭、自律、创新、进取，具备这些精神的员工才是一名优秀的员工，我们只有牢记这一准则，才能在各自的岗位上有所作为。那么首先，我们要如何爱上自己的工作，进而全力以赴地对待自己的工作，通过工作推动企业科学地发展。 罗斯-金说过：“只有通过工作，才能保证精神的健康，在工作中进行思考，工作才是件快乐的事，两者密不可分。”只有爱上自己工作的员工，才能全力以赴地对待自己的工作，如果一个鄙视、厌恶自己的工作的人，那么他必失去工作的积极性。面对同一种工作，一种人热情地投入工作，而另一种人则抱怨不断，消极地对待人与事，结局可想而知。因为引领成功的磁石，不是对工作的鄙视和厌恶，而是真挚，乐观的精神和百折不挠的毅力。作为企业的一分子，我把学习后的体会和企业文化，经营理念相结合，感悟以下四点： 一、应树立积极的工作心态
作为一名公司员工，要时刻保有积极的工作心态。努力爱上自己的工作，积极地对待自己的工作，不要觉得工作仅仅是一种迫不得己的谋生手段，要从工作中得到乐趣，把自己变成工作的主人而非奴隶。工作是为自己，不调整好心态，那大好的青春年华将在漫无目的时光中虚度，最终与成功无缘。员工正是需要具有这种积极的工作心态，才使企业飞速发展，员工这种积极的心态，才能为企业的腾飞，提供有力的精神支持。 二、应具备良好的职业素质 一个人一旦爱上自己的工作，他就会全身心地投入到工作中去。因为这样的人把工作当成一种享受，这种内在的精神力量，才鼓舞人们认真工作，是爱岗敬业的动力。只有爱上自己工作的员工才能不断提高自己的职业素养，并在工作中最大限度地发挥自己的潜能，为公司创造更大的财富，从而实现自身价值。具备良好的职业素质应做到100%投入，让自己不可替代;具有挑战新工作的勇气;不断完善，力求最好;随时掌握有价值的信息，创新、创新、再创新。 三、服从就是一切 服从是优秀员工应尽的义务，而快乐服从才能达到真正服从的目的。一个员工只有爱上自己的工作，服从才能达到最佳效果。以服从的精神投身于我们所从事的工作，是每个员工应具备的品质和意识，服从精神是尊重、责任和纪律的统一体。作为企业员工应做到服从公司决策，遵守公司规章制度等。作为励志性