2017中大新华16国贸C6班经济学沙盘实验报告(家电D)
经济学沙盘实验报告
小组：家电D公司
成员：罗家伟（组长）、张浩东、郑泽森、张伟斌、雷金霞、林敏淇、
指导老师：刘秀珍
学校：中山大学新华学院
班级：16国贸C班
沙盘实验日期：11月11日、11月12日、11月18日
报告日期：11月24日
目录
一、沙盘实训活动简介 (2)
二、宏观经济政策得失（以第六年为例） (3)
（一）上年经济指标 (3)
（二）本年经济环境分析 (4)
（三）经济指标完成情况对比 (5)
（四）本届政府的经济措施 (5)
1、扩张性货币政策 (5)
2、扩张性财政政策 (5)
3、增加土地供给 (6)
4、工人最低工资保持不变 (6)
（五）未达成目标的原因 (6)
1、GDP增长未达成原因分析 (6)
2、个人总收入增长率未达成原因分析 (7)
（六）本年度政策实施的结果对下年度政策的建议 (7)
1、怎样增加GDP？ (7)
2、怎样提高个人总收入增长率？ (7)
三、微观经济分析 (8)
1、企业的生产与成本 (8)
（1）边际报酬递减 (8)
（2）等产量曲线 (9)
（3）成本分析 (10)
1、固定成本 (11)
2、可变成本 (11)
2、竞价分析 (13)
（1）市场竞价 (14)
（2）资金竞标 (15)
（3）土地竞标 (15)
（4）劳动力竞标 (15)
四、总结与反思 (16)
一、沙盘实训活动简介
本次沙盘实训活动通过软件模拟化，由政府带领各企业进行虚拟市场经济运营，政府以宏观调控和市场调控相结合来达到预设的目标。政府政绩的好坏由五个方面来衡量： GDP、CPI、失业率、个人总收入、财政有无赤字。企业团队任务主要是带领企业高效稳健的发展，规避经营风险，追求利润的最大化。
全班分为8个小组，分别扮演两家钢铁厂、两家汽车公司、四家家电公司。第一年，由软件扮演消费者、老师担任政府带领各厂商进行生产和交易，从第二年到第六年，政府的角色由各小组自主竞选，各企业在政府年初制定的各项指标下进行模拟经营，并在年末进行结算。我们小组家电D和家电A在第六年时共同执政。我们之后对宏观经济政策的分析，是以第六年为例。我们家电D的分工如下图。
图1：家电D的分工
二、宏观经济政策得失（以第六年为例）（一）上年经济指标
表1上年经济指标
（二）本年经济环境分析
本组家电D和家电A在第六年执政，接任政府时，由于上一年CPI出现负增长，整体经济处于通货紧缩的状态；GDP增长高，工人失业率虽然为零；但个人总收入增长出现负值。各厂商劳动力竞标中工资涨幅不大，劳动力供不应求，个别企业招工不足，导致生产不足亏损严重。所以为了刺激经济我们小组决定采取扩张性的财政政策和货币政策，本届政府决定土地供应量为300亩，年度最低利率由6%降低到5%，增值税率由17%降到16%，政府补贴率维持4%，工人最低工资限价为10万/年。
本年度外围数据：
（三）经济指标完成情况对比
表2本年经济指标
（四）本届政府的经济措施
1、扩张性货币政策
由于可贷资金充裕，本年度政府降低贷款最低利率，年度最低利率由6%降到5%，厂商贷款的成本就减少了，对货币的需求将会增加，从而刺激企业的投资。
2、扩张性财政政策
为了刺激经济，鼓励各厂商增加生产，而且上一年政府盈余，所以将增值税率由17%降到16%，而所得税保持不变。厂商能够加大生产可以不用交太多的税费。并且还采用转移支付手段，将补贴率保持不变。增加补贴是为了提高厂商的营业利润，使厂商在所得税税率保持不变的情况下，支付更多的税金，增加政府本年的总收入。
3.、增加土地供给
本年度政府考虑到各厂商扩大生产的需要，增加到300亩土地。但由于本年度是第六年，并没有厂商要扩大生产线，因此土地没有拍卖成功。
4、工人最低工资保持不变
本年度政府为了可以使厂商成本降低，所以使工人最低工资保持不变，和上一年一样10万的价格，劳动力价格低造成工人不愿意就业，而且个别厂商已经技改，产能增加，劳动力需求减少。使失业率
由0%变成1.46%。当时如果将最低工资调至11万或者是12万，就能够满足各厂商的劳动力需求。
（五）未达成目标的原因
本届政府有两点目标没有实现:GDP增长和个人总收入增长
1、GDP增长未达成原因分析
本年我们决定采取扩张性的财政政策和货币政策，但是并未达成目标。
①、本年度由于最低工资提高，厂商需要支付的劳动力工资增加，厂商利润减少。
②、个别厂商由于经营政策失误，出现了严重亏损的情况，拉低了GDP的增长。
③、在进出口方面，由于进口钢铁比过年钢铁价格高，进口钢铁价格为7600，厂商购买钢铁均选择在国内购买，故进出口量低。
2、个人总收入增长率未达成原因分析
①CPI上升，物价也随之上升，则实际个人收入减少，个人
总收入减少
②、个人总收入增长主要来源于广告费、工资和利息。由于
广告费的减少，个人总收入增长有所降低。而且本年工人最低工资不变，厂商劳动力的需求也减少，失业率上升，厂商为了节约
成本，工资报价略低，因此个人总收入增长率出现负增长。
（六）本年度政策实施的结果对下年度政策的建议
1、怎样增加GDP？
下一年政府应该略微降低贷款利率，降低税率，提高政府购买力，鼓励各厂商增加投资，扩大生产线，提高生产能力，加大产能，产能增加，GDP自然就会增加。
2、怎样提高个人总收入增长率？
下一年政府应该继续采取扩张性的财政政策和货币政策，可以适当提高工人最低工资，还可以适当减税或者增加补贴，来鼓励厂商扩大生产，提高劳动力需求，增加更多的就业机会，刺激厂商增加广告费和管理费的投入，争取获得更多的订单，得到更多的利润，自然使得个人总收入增长。
三、微观经济分析
1、企业的生产与成本
（1）边际报酬递减
边际报酬递减规律指的是随着某种投入（其他投入固定）持续增加相同的数量，必然会达到一点，在它之后产出的增加量开始下降。
在此次的沙盘经济活动中，我们小组作为家电企业，想要生产更多家电，就需要投入更多的劳动力，但投入到一定数量的劳动力后，家电的产能便会最大化，之后就算再投入劳动力，也只会造成企业更多的成本。
如下图表：表1：
图1：
表1是家电企业投入一定数量的劳动力所能得到的产出，这是在没有投入其他要素（如付加班费，技改）所得到的，图1是劳动力与产出关系的走势图，结合这两个图表，可以看出，投入劳动力越多，产出就越多，但当投入劳动力数量410时，产出达到最大数14000台，之后在加大劳动力的投入，便开始出现产出递减，也就是投入410数
量的劳动力所得到14000台家电是我们企业一条生产线在没有投入其他要素所能生产的最大产能，又由于劳动力数量的上限，每个企业最多能拿到350数量的劳动力，所以投入330数量的劳动力得到13000台家电是我们企业的最大化产能。综上，想要得到产出的同时，因为有边际报酬递减的因素，企业应该考虑劳动力成本问题，这样才能避免企业不必要的成本。
（2）等产量曲线
影响产量的因素有：劳动力数量，加班费，技术改进
影响产量的因素有3个，但企业更多的是考虑成本问题，就劳动力数量与加班费之间，两者是可以相互替代的，其实就是一个成本核算的问题，当你想要达到某个产量时，你可以选择投入多的劳动力数量，给多的工人工资，也可以选择用少的劳动力数量，付工人加班费。下面列举方案（以第三年为例）：
图2：
从上图可以看出，在没有进行技改的情况下，想达到13000的产量，投入330数量的劳动力是成本最低的选择，这样企业才能获得更
多的利润，但由于我们自己企业的失误，错误的估计整个市场的行情，导致我们在第三年中，订单量太少，而劳动力数量及工资过多过高，造成了更多的成本负担，这是我们没有认真摸清市场的情况所造成的。
加大产量还可以进行技术改进，而技术改进需要提前一年进行技改，且需要更多的土地，技改分为投资900万和1500万进行技改，投资越多，技改所得到的产量也就越多，而我们企业并没有选择进行技改。
（3）成本分析
成本分为固定成本和可变成本，一个企业获利的多少，很大程度上都取决于成本，所以成本的核算是企业非常重要的环节。
1、固定成本：包括每年的土地租金1000万，管理费用2000万
2、可变成本
①原材料：
表3
由表可以看出，钢铁的价格每年都在增加，随后两年价格稳定，
但其价格已被台升，这会造成企业更多的成本，我们企业以第三年为例，用现金8000万买了1.1万吨现货钢铁，并以6700万预定下一年1万吨的钢铁。
②工资：表4
从上表可得，第三年我们企业以13万的工资招聘了350个工人，并且没有支付加班费，所以劳动成本为13*350=4600（向上取整数），可问题就出现了，第三年由于我们商品报价的失误，只拿到了9000台的订单，而以我们这个劳动力数量来看，可以生产出13000台家电，并且，我们企业当年是在整个劳动竞标市场中，以最高的工资拿下这些工人，换句话说，我们企业是劳动成本最多的一家企业，这就造成了产能过剩，多出了4000台家电，而9000台家电只需要200个工人即可产出，所以我们企业当年是多付出了150*13=1950万的劳动力成本，并且多出来的4000台家电又需要存储，另给了300万的仓储费，无疑加大了成本，这就造成我们当年亏损严重的重要原因之一。
③广告费：表5
图6：
企业的订单取决于品牌效应和商品报价，品牌效应=上年销售额*0.1+本年广告费，品牌效应越大，订单越多，报价越低，订单越多。所以企业想拿到更多的订单，广告费投入的多少会直接影响到你订单的多少，一般而言，报价低，广告费多，就可以拿到很多的订单，在第三年中，由于经验的不足及错误的估计，没有摸清市场报价竞标的
行情下，我们以1.5万每台的报价加上700万的广告费投入，由于这个报价在市场上算较高的报价，在加上广告费投入也较少，只比上一年多了100万，这使得我们企业只拿到了9000台的订单，订单数少也是我们企业在这一年亏损的重要因素，家电企业想盈利，还是要靠薄利多销，即低的价格多的订单，以量获利，这是我们企业没想到的，在前两年中，这也提醒了我们小组接下来几点的运营应该如何走下去。
2、竞价分析
在经济沙盘实验中，竞价显得由于、尤为重要，竞价的合理性直接决定了公司的运营好坏，竞价包括了市场竞价，资金竞价，土地竞价劳动力招标四大部分。
（1）市场竞价
市场竞价由产品定价，品牌效应，广告费用三大部分组成。
产品定价主要由产品成本决定，而产品成本分为可变成本与固定成本，在试验中可变成本包括广告费，劳动力工资，原材料价格，固定成本包括管理费用与土地资金。在结合三方面的因素下我们小组决定总量后将产品定价为1.50万/台，广告费为700万。在估计成本与原材料后选择了一个对于最高报价与中间的报价，争取拿到更多的订单，但我们忽略了一个重要的影响条件-品牌效应，在实验规则中，品牌效应=上年销售额×0.1+本年广告费，也就是说品牌效应越大订单越多。但由于上年在劳动力招标的失败，在
第二年的交付产品只有七千台，导致本公司的品牌效应偏低，以至于在今年的产品招标中拿到了不符合预期的9000单。
以下是第三年产品招标与其他小组对比
综上所述，在公司运营中要根据公司的运营情况与市场需求制定市场报价目标，再科学结合三大因素制定报价计划，取得符合公司运营情况的目标报价。
（2）资金竞标
贷款可以弥补公司流动资金不足所带来的后果，完善公司的现金流转。在实验规则中每年可贷款金额=所有者权益*2-已有贷款。每年市场都有可带资金限额，公司能否贷款能贷款多少资金取决于上交于政府的利率高低与申请贷款的速度。因为是否贷款可以影响到公司运作，所以它也是非常重要的一个环节。在贷款这一环节我们公司并没有盲目去决定贷款，而是根据公司剩余现金与下年营运目标所决定。因为在第二年的公司运营中我们并没
有去取得过多的贷款，并且在第二年的公司运营中出现多个失误导致公司运营亏损，所以在第三年初我们并没有多少现金余额。
第三年的贷款对我们公司尤为重要，在最低利率为6%的情况下我们为了能顺利贷款成功以8%的利率贷款了1亿资金，解决了公司运营现金不足的问题。
（3）土地竞标
由于我们上年公司亏损3000万，导致我们今年没有多加生产线，所以我们今年没有多余的资金购买土地。
（4）劳动力竞标
由于我们第三年只有9000订单而且我们只有一条生产线也没有技改，由于我们的劳动力计算错误，劳动力最低1工资定的过高，招了350个劳动力，超出了我们需要的劳动力人数，导致我们生产了13000件商品，超出了所需订单4000件商品。如下表：
最终我们用350个劳动力无加班费，无技改的情况下完成了9000的订单，并且多生产了4000件商品，由于我们囤积了4000的商品在仓库没能卖出还需要交仓库保管费，导致我们今年亏损4000万元。
四、总结与反思
通过这次沙盘实践，使我们能够将枯燥的知识跳出书本，进行实践，加深我们对经济学的认识，特别这6年经营公司的经历，我们经历过风雨、经历过丰收、也试过对困难一无所措，也试过面对来之不易的成功感到喜悦，总之，即使是一次模拟经商，也让我们受益良多，即使我们失误过多，但是也为我们对以后经济理论打下丰厚的基础，并不是一无所知的毛头小子，相信经过这一次的经历，我们未来在经贸这个行业会更加谨慎、更加懂得运用知识到实际去。