【薪酬福利】薪酬满意度调查表

【薪酬福利】薪酬满意度调查

表

为了配合公司的薪酬改革，了解公司目前薪酬治理中存在的不足，特组织本次薪酬调查。为了了解职员在薪酬方面的真实方法和建议，本次薪酬调查可署名也可不署名，而且在取得调查结果后赶忙销毁。因此，期望所有职员积极支持，本着认真负责和客观的态度完成本问卷，于月日前交人力资源部，感谢！

您的姓名：（能够不填）所在部门：（能够不填）

年龄：性别：入职年限：职位：

学历：职称：户口所在地：

1．您对自己目前的薪酬水平：

（1）专门中意（2）比较中意（3）一样（4）不中意（5）专门不中意

2．您认为现有的薪酬制度公平吗？

（1）专门公平（2）比较公平（3）一样（4）不公平（5）专门不公平假如选择（4）（5）项，请具体说明缘故。

3．请在本公司下列职务类别中选出三个您认为薪酬过高的（按顺序）

（1）麦芽车间（2）实验室（3）销售部（4）财务部（5）人力资源部（6）保安（7）机修（8）电修（9）清洁工（10）车队

4．您认为与同行业其他公司相比，本公司的薪酬

（1）专门高（2）比较高（3）差不多（4）偏低（5）专门低

5．您对公司目前的福利状况

（1）专门中意（2）比较中意（3）一样（4）不中意（5）专门不中意请简要说明理由

6．与本部门的相似资历的职员相比，您对自己的薪酬水平：

（1）相当中意（2）比较中意（3）差不多（4）比较不中意（5）专门不中意7．与其他部门的相似资历的职员相比，您对自己的薪酬水平：

（1）相当中意（2）比较中意（3）差不多（4）比较不中意（5）专门不中意8．与其它公司相比，您认为目前本公司主管级人员的薪酬相比一般职员来说：（1）太高（2）偏高（3）合理（4）偏低（5）太低

9．与其他公司相比，您认为目前本公司经理级人员的薪酬相比一般职员来说：（1）太高（2）偏高（3）合理（4）偏低（5）太低

10．您能专门明确地明白自己的月总收入是由什么部分组成的吗？

（1）是，专门清晰（2）部分项目不清晰（3）完全不清晰

11．您明白您周围的同事的收入水平吗？

（1）是的，专门清晰（2）比较清晰（3）不太清晰（4）完全不明白

12．您认为保密薪酬好依旧透亮好

（1）保密（2）无所谓（3）透亮

13．您觉得公司大部分职员的辞职：

（1）因为薪酬而直截了当导致（2）和薪酬有一定的关系（3）不明确（4）与薪酬关系不大（5）绝对与薪酬无关

14.您认为为本公司的薪酬结构中最不合理的部分是：

（1）差不多工资（2）绩效工资（3）涨幅工资（4）年资（5）福利（6）津贴（7）加班工资

请简要说明理由

15．假如公司有6000元要发给您，您认为哪种发放方式对您的吸引力大？（1）一次发放（2）按月平均，每月500

16．假如公司要制定一个新的薪酬制度，您对新的薪酬制度的建议：

17．您认为目前的薪酬制度对职员的鼓舞：

（1）专门好（2）较好（3）一样（4）较差（5）专门差

18．您认为多长时刻调整一次薪酬比较合理？

（1）3个月（2）半年（3）一年（4）两年（5）两年以上

19．假如要降低您的薪酬，您觉得多少比例是您能够忍耐的极限：

（1）5%（2）10%（3）15%（4）20%（5）25%

20．在过去的工作中，您感受自己的努力在薪酬方面有明显的回报吗？

（1）有（2）没有（3）有，但不明显

21．您认为决定工资最重要的因素是：（请按顺序列出前五位）

（1）个人业绩（2）个人能力（3）学历（4）职称（5）职位高低（6）资历（7）专业（8）工作复杂程度（9）工作中承担的责任和风险，

22．您认为薪酬收入中浮动部分（涨幅工资）占总收入的比例应该为：

（1）5%（2）10%（3）15%（4）20%（5）25%（6）30%（7）35%或以上