优秀讲师评选制度
一、评选目的
为适应企业发展要求,鼓励和培养优秀培训师,进一步规范培训管理,确保培训质量,实现员工培训规范化、科学化、制度化,特制订以下制度。
二、评选对象
公司培训小组所有人员。
三、评选条件
1、热爱本职工作。
2、严格执行讲师培训规范。
3、认真负责,勤于思考,有创新精神。
4、培训效果显著。
5、服从人力资源部的调配。
四、评选流程
1、培训师填写《培训讲师评定资格申请表》上报人力资源部。
2、人力资源部根据申请表安排培训课。
3、受训人员依据《授课满意度调查表》对培训师进行评分,全体受训人员打分
的平均分为当次培训师受满意度得分。
4、培训评估员根据培训时间安排采用旁听等方法跟踪培训过程依《培训评估表》
对培训师进行评分。
5、培训评估员由人力资源部抽取公司主管级及以上人员构成。
6、培训师评分总得分=受满意度*40%+培训评估分*60%。
五、表彰奖励
1、获得优秀讲师的人员每人给予500元现金奖励。
2、优秀讲师在公司晋升职位、提拔方面有优先权。
培训讲师评定资格申请表
培训满意度调查表
培训授课评估表