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人力资源师考试复习绝密资料,基础知识试题

第一章劳动经济学

一单项选择题

1 实证研究方法重点是研究现象本身（A）的问题

A是什么 B怎么样 C应该是什么 D本质

2 劳动力参与率是衡量，测度（C）程度的指标

A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例

3 劳动力供给弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度

A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳动力需求量

4 供给富有弹性表示为（D）

A Es﹤0

B Es﹥0

C Es﹤1

D Es﹥1

5 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（B）

A Es﹥1

B Es﹤1

C Es﹥2

D Es﹤0

6 供给缺乏弹性表示为（C）

A Es﹤0

B Es﹥2

C Es﹤1

D Es﹥1

7 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（A）

A Es﹥1

B Es﹤1

C Es﹥0

D Es﹤0

8 劳动力供给的工资弹性Es表示为（A）

A（△S/S）/(△W/W) B(△W/W)/（△S/S）C(△W/S)/（△S/ W) D（△S/ W) /(△W/S)

9 劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（D）

A（△W/△D）/（W/D） B（△D/△W）/（D/W）C（△W/ W）/（△D/ D） D（△D/ D）/（△W/ W）10 劳动力需求的自身工资弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度

A劳动力需求 B劳动力供给 C劳动力需求量 D劳动力供给量

11 需求富有弹性表示为（C）

A Ed﹥0

B Ed﹤0

C Ed﹥1

D Ed﹤1

12 需求缺乏弹性表示为（D）

A Ed﹥2

B Ed﹤2

C Ed﹥1

D Ed﹤1

13 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是（C）

A Ed﹥0

B Ed﹤0

C Ed﹥1

D Ed﹤1

14 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比，判断正确的是（D

A Ed﹥2

B Ed﹤2

C Ed﹥1

D Ed﹤1

15 边际产量MP用公式表示为（B） A △L/△Q B △Q/△L C Q/ L D L/ Q

16 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的时（B）

A AP递减

B AP递增

C MP递减

D MP为负值

17 AP与MP的交点为（B）的最大值

A总产量TP B 平均产量AP C边际产量MP D劳动的边际产品收益MRP

18 当（B）时，总产量取得最大值

A AP=0

B MP=0

C AP﹥MP

D AP﹤MP

19 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（A）

A MRP=VMP

B MRP=MP

C VMP=MP

D MP=MC

20 局部均衡分析法的代表人物是（C）

A亚当?斯密B希克斯C马歇尔 D瓦尔拉

21 一般均衡分析方法的代表人物是（D）

A亚当?斯密B希克斯C马歇尔 D瓦尔拉

22 均衡价格论是由（A）提出的

A马歇尔B希克斯C亚当?斯密 D瓦尔拉

23 实际工资计算公式是（B）

A货币工资/价格 B货币工资/价格指数 C货币工资×价格 D货币工资×价格指数

24 总供给等于（A）之和

A消费＋储蓄B投资＋储蓄C投资＋收入 D消费＋收入

25 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（C）

A摩擦性失业 B技术性失业 C结构性失业 D季节性失业

26 失业率用公式表示为（C）

A失业人数/就业人数B失业人数/人口总数C失业人数/社会劳动力人数 D就业人数/失业人数

27 下列定义判断错误的是（A）

A最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额

B最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额，休息休假制度等 C工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督 D最低社会保障制度是以国家或政府主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度

28（B）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策

A财政政策 B货币政策C金融政策D收入政策

29 收入差距的衡量指标是（B）

A国民收入 B基尼系数 C人均GDP D需求弹性

30 从世界各国来看，基尼系数（B）时表示收入差距非常小

A大于0.2 B小于0.2 C大于0.4 D小于0

二多项选择题

1 劳动经济学的研究对象是（AB）A劳动力市场现象B劳动力市场运行规律C劳动力市场D资本市场E就业与失业

2 实证研究法的步骤有（ABCD）A确定和分析研究对象 B设定假设条件 C提出理论假说 D验证 E反馈

3 对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（ABE）A青年人口劳参率下降B女性人口劳参率上升

C女性人口劳参率下降 D老年人口劳参率上升 E老年人口劳参率下降

4 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（ABC）阶段

A MP递减

B AP递增 C总产量绝对减少 D总产量绝对增加 E总产量不变

5 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（ACE）

A第一阶段AP递增B第一阶段AP递减C第二阶段MP递减 D第二阶段MP递增E第三阶段MP为负值

6 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ABCE）

A MRP=VMP

B VMP=MP?P

C MC=W

D MP=W

E VMP=MC

7 劳动力市场均衡的意义有（ABC）

A充分就业B同质劳动力有同样工资C劳动力资源的最优分配D体现工资差异E增大工资总额

8 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（BC） A劳动年龄人口占失业人口比重

B劳动年龄人口占人口总体比重C劳动年龄组内部年龄构成D劳动年龄组外部年龄构成E就业人口总量

9 货币工资的影响因素有（ABE）A货币工资率 B工作时间长度 C劳动力数量 D价格指数 E工资制度

10 关于货币工资计算公式正确的是（ABC）A工资标准×实际工作时间 B计件工资率×合格产品数量

C计件单价×合格产品数量 D计件工资率×总产品数量 E计时工资率×合格产品数量

11 福利所具有的特征有（ABCD）A福利支付以劳动为基础B法定性C企业自定性D灵活性E公平性

12 福利的支付方式分为（BC） A当期支付 B实物支付 C延期支付 D支票支付 E现金支付

13 均衡国民收入等于（ABDE）A总供给 B总需求 C投资＋储蓄 D消费＋储蓄 E消费＋投资

14 失业类型分为（ABCD）A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业E阶段性失业

15 需求不足性失业具体表现形式为（CD）A摩擦性失业B结构性失业C增长差距性失业D周期性失业E季节性失业

16 常用的反映失业程度的指标有（BE） A平均劳动时间B失业率C就业人数D失业人数E失业持续期

17 对失业造成的影响下列判断正确的有（ACD） A失业造成家庭生活困难B失业造成劳动力资源的优化配置

C失业是劳动力资源浪费的典型形式 D失业直接影响劳动者精神需要的满足程度 E失业有利于国民收入的增长

18 政府支出包括（BD）A赠与 B政府购买 C税收 D转移支付 E政府呆坏帐

19 劳动力市场的制度结构要素有（BDE）A劳动力供给量B最低社会保障C劳动力需求量D最低劳动标准E工会

20 对就业总量影响最大的宏观调控政策有（ACE）A财政政策 B就业政策 C货币政策 D金融政策 E收入政策

21 扩张性的财政政策措施有（ACE）A扩大政府购买B减少政府购买C增加政府转移支付D增加税收E降低税率

22 政府实施货币政策的主要措施包括（ADE）

A调节法定准备金率 B调整税率 C调整利率 D调整贴现率 E公开市场业务

23 扩张性的货币政策措施和作用有（ABCD）

A增加货币供应量 B降低利率 C刺激投资和消费 D增加总需求 E降低消费需求

24 收入政策在社会经济中具有以下重要作用（ABCD） A有利于宏观经济的稳定B有利于资源的合理配置

C有利于缩小不合理的收入差距 D有利于限制收入分配不公问题及其危害 E有利于物价的稳定

25 调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（ABC） A制定工资－物价指导线

B在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以致于冻结

C实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为

D依据法律规定，进行国民收入再分配E削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策

第二章劳动法

一单选选择题

1 劳动法的首要原则是（A） A保障劳动者的劳动权B物质帮助权C报酬权D休息休假权

2（B）是劳动权的核心

A择业权和劳动报酬权B就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权

3 所谓（C）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利，法定权利和约定权益

A基本保护 B优先保护 C全面保护 D部分保护

4 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府，工会，（D）共同参与决定

A企业 B员工 C员工代表 D企业家协会

5 不属于社会保险特征的是（A） A自由性B社会性C互济性D补偿性

6（B）在国家的法律体系中具有最高法律效力A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章

7（A）是劳动法最主要的表现形式A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章

8（C）是当前我国调整劳动关系的主要依据 A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章

9 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（D） A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章

10 将①宪法②劳动法律③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（A）

A ①②③

B ③②①

C ①③②

D ②①③

11（B）不具有法律效力A立法解释B任意解释C司法解释 D行政解释

12（A）是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议 A劳动合同 B雇用规则 C司法解释 D集体合同

13（D）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议

A劳动合同 B雇用规则 C司法解释 D集体合同

14（C）是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础A法官法B判例法C习惯法D成文

法

15（A）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系

A劳动法的体系 B劳动法的渊源 C劳动法的原则 D劳动法的内容

16（B）包括工作时间和休息休假制度，工资制度，劳动卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等

A促进就业法律制度 B劳动标准制度 C职业培训制度 D社会保险和福利制度

17 劳动法规定的劳动标准为（D）劳动标准，具有单方面的（D）

A最高，非强制性B最低，非强制性C最高，强制性 D最低，强制性

18（D）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老患病工伤失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿A促进就业法律制度 B劳动标准制度 C职业培训制度 D社会保险和福利制度

19 劳动法监督检查的（A）即包括《劳动法》各项规定的实施状况也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况A内容B目的 C客体D方式

20（A）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系

A劳动法律关系 B劳动合同关系 C劳动行政关系 D劳动服务关系

21 劳动关系的产生使以劳动条件的（C）为其条件 A合并 B具备C分离D完整

22 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（B）A法律原则B国家意志C劳动权利D法律渊源

23（A）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系

A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源

24（C）是劳动法律关系的主要形态 A法律文本 B双方当事人 C劳动合同 D法律渊源

25（B）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法规所形成的权利义务关系 A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源

26（C）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D劳动法律渊源

27（D）是劳动关系的现实形态 A劳动法律原则 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律关系

28 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（A）调整

A第一次 B第二次 C第三次 D第四次

29 劳动法律关系是一种（D），雇主和雇员在劳动法律关系之中即是权利主体又是义务主体，互为对价关系

A劳动关系 B法律关系 C劳动合同 D双务关系

30 劳动法律关系的（A）是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员

A主体B客体C内容D事实

31（A）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者

A完全劳动行为能力 B限制劳动行为能力 C无劳动行为能力 D部分劳动行为能力

32 劳动法律关系的（C）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务 A原则 B客体 C内容 D事实

33 劳动法律关系的（B）是指主体权利义务所指向的实物 A原则B客体C内容D事实

34依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（D）

A劳动法律形式 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律事件

35（A）是指当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生，变更和消灭，具有一定法律后果的活动

A劳动法律行为 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律事件

36（D）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象

A劳动法律行为 B劳动法律渊源 C劳动法律体系 D劳动法律事件

二多项选择题

1 劳动法基本原则的特点是（ABCDE）

A反映劳动法律部门的特点 B是指导性的法律规范 C反映调整的劳动关系的特殊性 D高度稳定性E高度的权威性

2 劳动法基本原则是（CDE）A反映劳动法律部门的特点B作为指导性的法律规范

C指导劳动法的制定，修改和废止 D指导劳动法的实施E有助于理解，解释劳动法

3 劳动法基本原则的内容是（ACE）

A保证劳动者劳动权的原则B平等就业权原则C劳动关系民主化原则D自由择业权原则E物质帮助权原则

4 劳动权保障具体体现为（BDE） A平等就业权B基本保护 C自由择业权 D全面保护 E优先保护

5 下列属于劳动权的是（ABCDE）A平等就业权B劳动报酬权 C自由择业权 D休息休假权 E职业培训权

6 下列属于劳动关系民主化原则的是（ABCDE）

A参加和组织工会的权利B平等协商的权利C集体协商权D共同决定权E知情权

7 属于社会保险特征的有（BCD） A自由性 B社会性 C互济性 D补偿性 E知情权

8 下列属于法律渊源的有（ABCDE）A劳动法律 B行政规章 C正式解释 D雇用规则 E地方性劳动法规

9 根据解释主题的不同，正式解释分为（ABC）A立法解释 B司法解释 C行政解释 D任意解释 E合同解释

10 下列属于劳动法构成体系的有（ABCDE）

A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度E劳动争议处理制度

11 社会保险制度的主要内容包括（ABCDE）

A社会保险的体制B社会保险的项目C社会保险的种类D社会保险的适用范围E社会保险的筹集，运营和管理

12 按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ABCDE）A国有企业劳动法律制度B集体企业劳动法律制度C股份制企业劳动法律制度D私营企业和个体经营劳动法律制度 E外商投资企业劳动法律制度

13 劳动法体系的构成为（ABCD）A劳动关系法 B劳动标准法 C劳动保障法 D劳动监督检查法 E劳动合同法

14 劳动关系法的构成为（ABCDE）

A劳动合同法B集体合同法C用人单位内部劳动规则制定法D职工民主管理法 E劳动争议处理法

15 劳动标准法的构成为（CDE）A劳动合同法 B集体合同法 C工作时间法 D工资法 E劳动安全卫生标准法

16 劳动保障法的构成为（ABCD）A促进就业法 B职业培训法C社会保险法D劳动福利法E劳动安全卫生标准法

17 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（DE）

A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D存在现实劳动关系E存在调整劳动关系的法律范畴

18 劳动法律关系主要包括的类型为（ABC）

A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D民事劳务关系E劳动关系的现实形态

19 劳动法律关系的特征包括（ABDE）

A是劳动关系的现实形态B其内容是权利和义务C劳动服务法律关系D双务关系E具有国家强制性

20 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（DE）

A用工权利能力B用工行为能力C劳动休息权利D劳动权利能了E行为能力

21 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（ABC） A主体B内容C客体D出发点E归宿

22 法律通常将自然人分为（ABC）

A完全劳动行为能力人 B限制劳动行为能力人 C无劳动行为能力人 D部分劳动行为能力人 E丧失行为能力人

23 各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（AB）

A用工权利能力B用工行为能力C劳动休息权利D劳动权利能力E行为能力

24 劳动法律行为包括（ABCDE） A合法行为 B违约行为 C行政行为 D仲裁行为 E司法行为

第三章现代企业管理

一单项选择题

1 企业战略是指企业为了使用未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（A）的谋划与方略

A总体性和长远性B总体性和全局性C全局性和系统性D长远性和风险性

2 当整个行业日趋成熟时，行业成长变（D），导致为了生存而产生的积累竞争，利润（）

A快，上升 B快，下降C慢，上升D慢，下降

3（C）时影响企业战略决策的首要外部条件 A经济环境B技术环境C政治法律环境D社会文化环境

4 企业资源优势具有（B），企业要不断投入以保持和创新其优势

A绝对性和时间性 B相对性和时间性 C绝对性和暂时行 D相对性和暂时性

5（B）属于企业的基本活动A采购管理B售后服务C企业基础设施建设D技术开发

6在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（A）战略 A扭转型B增长型C防御型D多种经营型

7 差异化战略的制定原则包括效益原则，适当原则和（B）A领先原则B有效原则C总成本最低原则D持久原则

8 在一般竞争战略中，（C）时选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域

A低成本战略 B差异化战略 C重点战略 D稳定战略

9（B）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧A新型行业 B成熟行业 C衰退行业 D稳定行业

10 衰退行业的战略制定包括（A），和合适定位战略，迅速推出战略

A领导地位战略 B差异化战略 C重点战略 D稳定战略

11 企业经营战略的实施是战略管理工作的（A） A主体B客体C内容D重点

12（C）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据 A实际成效 B绩效评价 C战略评价标准 D纠偏行动

13 安全余额越大，销售额紧缩的余地就（A）经营越（A） A大，安全B大，危险C小，安全D小，危险

14 当经营安全率低于（D）时，企业就要做出提高经营安全率的决策 A 50％ B 40％ C 30％ D 20％

15 决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是（B）

A ①②③

B ③②①

C ③①②

D ①③②

16（A）又称为“华德决策准则”A悲观决策标准 B乐观系数决策标准 C中庸决策标准 D最小后悔决策标准

17 PDCA循环法是将①计划②执行③检查④处理四个阶段周而复始的循环进行计划管理的一种方式，将四个阶段按顺序排列正确地是（A） A ①②③④ B ③②①④ C ③①④② D ④①③②

18 建立合理有效的（C）是企业完成计划任务的关键A计划体系B决策体系C目标体系D营销体系

19 市场营销是企业经营管理的（B） A起步环节B中心环节C结束环节D中间环节

20 市场是（D）购买者和（D）购买者的总和A显性，隐性 B男性，女性C城市，农村D现实，潜在

21 按照（C）不同，可将市场分为商品市场，服务市场，技术市场，金融市场，劳动力市场和信息市场

A买方的类型B卖方的类型 C交换对象 D活动范围和区域

22（A）提供的产品具有以下特性：不可储存，无法转售和不可触知A服务市场B商品市场C技术市场D金融市场23 消费者市场是指所有为了（B）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场

A家庭消费 B个人消费 C市场消费 D社会消费

24 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求②收集信息③评价方案④决定购买⑤买后行为。将以上过程排序正确的为（A） A ①②③④⑤ B ③②①④⑤ C ③①④②⑤ D ④①③②⑤

25（B）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品A修正重购B直接重购 C新购D间接重购

26 所谓（A）就是对本企业的营销具有吸引力的，能享受竞争优势的市场机会

A企业营销机会B企业竞争机会 C企业优势机会D企业实践机会

27（C）是指某一品牌或产品大类内由尺码，价格。外观及其他属性来区别的具体产品

A产品组合B产品大类 C产品项目 D产品线

28 产品组合的（D）是指产品大类中每种产品有多少花色，品种和规格A宽度B长度C关联性D深度

29（B）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分 A品牌名称 B商标 C品牌标志 D记号

30 下列不属于投入期产品生命周期策略的是（A）A改善产品策略B快速掠取策略C快速渗透策略D缓慢掠取策略

31 下列不属于售前服务的是（C）A提供咨询 B协助选购 C提供零件 D提供资料

32 所谓销售渠道是指产品由（D）向最终顾客移动过程中所经过的各个环节或企业通过（D）到最终顾客的全部市场营销结构A中间商，企业B专卖者，消费者 C消费者，中间商 D企业，中间商

33 渠道的（A）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节

A长度 B宽度 C层次数目 D多重性

34 企业（B）是指企业的声誉，人力，财力和物力A销售能力 B实力C服务能力D控制能力

35（A）即企业在一定地区，一定时间内只能选择一家中间经销或代理其产品

A独家性分销 B广泛性分销 C选择性分销 D密集性分销

36（A）是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响增加销售的一种手段 A广告 B人员推广 C营业推广 D公共关系

二多项选择题

1 企业战略的实质是实现（ACD）之间的动态平衡 A外部环境 B内部环境 C企业实力 D战略目标 E长远发展

2 企业外部调研的方法主要包括（ABE）A获取口头信息B获取书面信息C外部环境预测D获取电话信息E专题性调研

3 影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括（BCDE）

A客户对服务的满意程度 B生产率 C各种投入要素的成本 D工艺设计水平 E产能的利用程度

4 企业的总体战略有（ABCD） A进入战略B发展战略C稳定战略D撤退战略E并购战略

5 企业采取撤退战略的主要方式有（ABCDE）

A特许经营 B分包和卖断 C管理层与杠杆收购 D拆产为股/分拆 E资产互换与战略贸易

6 决策科学化的要求包括（ABCDE）

A合理的决策标准 B有效的信息体统 C系统的决策观念 D科学的决策程序 E决策方法科学化

7 决策树的构成要素包括（BCDE） A概率收益值B决策点C方案枝D状态节点E概率枝

8 现代企业计划职能的作用包括（ABC）

A使决策目标具体化 B有利于提高企业的工作效率 C为控制提供标准 D科学的决策程序 E决策方法科学化

9 目标管理的特点主要包括（ABCDE）

A系统化的管理模式B明确完整的目标体系C富于参与性D强调自我控制E重视员工的培训和能力开发

10 按照交换对象不同可将市场分为（ABCDE）A商品市场B服务市场C技术市场D金融市场E劳动力市场和信息市场

11 影响消费者购买行为的主要因素有（ABCD）A文化因素 B社会因素 C个人因素 D心理因素 E经济因素

12 按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为（ABCDE）A倡议者B影响者C决策者D购买者E使用者

13 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（ABCE）

A习惯性购买行为 B化解不协调的购买行为 C寻求多样化的购买行为 D和谐的购买行为 E复杂的购买行为

14 组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为（BCD）

A买方市场 B产业市场 C转卖者市场 D政府市场 E卖方市场

15 产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场由一些显著的特点，包括（ABCDE）

A购买者集中在少数地区B需求具体派生性C需求缺乏弹性D需求有较大的波动性E专业人员购买

16 企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人员有（ABCDE）

A使用者 B影响者 C采购者D决定者 E信息控制者

17 影响产业购买者购买的主要因素有（BCDE）A社会因素 B环境因素 C组织因素 D人际因素 E个人因素

18 包装策略主要包括（ABCDE）A相似包装策略B差别包装策略C组合包装策略D复用包装策略E附赠品包装策略

19 下列属于成长期企业采取的营销策略的是（ABCDE）

A改进和完善产品 B开拓新的市场 C增强销售渠道功效 D树立产品形象 E适时降价

20 下列属于产品改良的是（ACDE） A品质改良B市场改良C特色改良D式样改良E附加产品改良

21 折扣折让定价策略包括（ABCDE）A数量折扣B功能折扣C现金折扣D季节折扣E推广折让和补贴

22 心理定价策略包括（ABCDE）A整数定价策略B尾数定价策略C声望定价策略D招徕定价策略E分级定价策略

23 影响销售渠道选择的因素有（ABCDE）A产品因素B市场因素C企业因素D国家法律约束E中间商的特性

24 企业促销策略包括（ABCDE） A广告 B人员推销 C营业推广 D公共关系 E宣传

第四章管理心理与组织行为

一单项选择题

1（B）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定心理倾向 A认知B态度C智慧D谦虚

2（C）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 A工作成就B工作绩效C工作满意度D工作态度

3 最早提出组织承诺的是（D） A科特B梅耶C阿伦 D贝克尔

4（B）与缺勤率和流动率成负关系A组织效率B组织承诺C工作绩效 D工作分析

5（B）是指个体对其他个体的知觉A个体知觉B社会知觉C归因 D群体知觉

6（C）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响 A光环效应B投射效应C首因效应D刻板印象

7（A）是指当对一个人的某些特性形成好或怀的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性

A光环效应 B投射效应 C首因效应D刻板印象

8（D）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征

A首因效应 B 光环效应 C投射效应D刻板印象

9（C）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程A内因 B外因 C归因 D知觉

10（B）是指导行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等 A归因 B内因 C外因 D知觉

11（C）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、激励的作用等 A知觉 B内因 C外因 D归因

12（C）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等A内因B外因C稳因D非稳因

13 第一个将期望理论运用与工作动机并将其公式化的是（D） A赫兹伯格B亚当斯C莱文泽尔 D弗洛姆

14 第一个对学习中的强化做出理论分析的是（C） A弗洛姆 B莱文泽尔C爱德华?桑代克D赫兹伯格

15 社会学习理论的创始人是（D）A弗洛姆B爱德华?桑代克C莱文泽尔D班杜拉

16（C）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力A绩效B成员满意程度 C团队学习 D外人的满意度

17 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（A）

A团队任务职能B团队维护职能C团队沟通职能D团队决策

18 关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（C）

A团队沟通职能B团队任务职能C团队维护职能D团队决策

19 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（A）

A关怀维度B认可维度C结构维度D尊重维度

20 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（A）

A结构维度B认可维度C关怀维度D尊重维度

21 在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（A）A费德勒B赫塞 C布兰查德D明茨伯格

22在权变理论中把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（B）

A费德勒的权变模型 B领导情境理论 C路径－目标理论 D参与模型

23 领导者德主要任务是提供必要德支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（C） A费德勒的权变模型 B领导情境理论 C路径－目标理论 D参与模型

24 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（D）

A费德勒的权变模型 B领导情境理论 C路径－目标理论 D参与模型

25（A）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程

A心理测量B心理测验C物理测量D物理测验

26 心理测量的工具是（B）A物理测量B心理测验C物理测验D情商测验

27 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（A）

A人格测验B成就测验 C性向测验 D情商测验

28（A）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性A信度B效度C难度D标准化29（B）是指一个测验的测验结果与贝测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性A信度 B效度C难度D标准化

30 领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（A）

A心理成熟度B心理承受度C精神成熟度D精神承受度

二多项选择题

1 影响工作满意度的因素有（ABCDE）

A富有挑战性的工作B公平的报酬 C支持性的工作环境 D融洽的人际关系 E个人特征与工作的匹配

2 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（ACE ）A感情承诺B书面承诺C规范承诺D口头承诺E继续承诺

3 社会知觉包括的类型有（ABCDE）A首因效应B光环效应C投射效应D对比效应E刻板效应

4 组织公正与报酬分配的原则有（ABC）A分配公平B程序公平C互动公平D法律公平E组织公平

5 桑代克的效果律中强调的行为法则有（ABCDE）A在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生 B令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“强化原则” C那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生 D不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“惩罚原则”

E如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为“消退原则”

6 组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（ACDE）A要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为B惩罚原则C要对这些关键行为进行基线测量D功能性分析E干预行为

7 团队的有效性要素构成有（ABCD）A绩效 B成员满意度 C团队学习 D外人的满意度 E薪酬

8 团队过程的主要范畴是（ABCDE） A沟通 B影响 C任务和维护的职能 D决策、冲突 E氛围和情绪问题

9 群体决策的有点有（BCDE ）A能比个体决策需要跟少的时间 B能提供比个体决策更为丰富和全面的信息

C能提供比个体决策更多的不同决策方案D能增加决策的可接受性E能增加决策过程的民主性

10 群体决策的缺点有（ABCD）A要比个体决策需要更多的时间 B由于从众心理会妨碍不同意见的表达

C群体讨论时易产生个人倾向D对决策结果的责任不清 E能减少决策的可接受性

11 影响群体决策的群体因素有（ABCDE）A群体多样性 B群体熟悉度 C群体规模和群体决策规则

D参与决策的平等性 E群体的认知能力和群体成员的决策能力

12 人际关系的发展阶段是（ABCDE）A选择或定向阶段 B试验和探索阶段 C加强阶段 D融合阶段 E盟约阶段

13 个体的沟通风格包括的类型有（ABCD）A自我克制型B自我保护型C自我暴露型D自我实现型E自我实践型

14 亨利?明茨伯格曾对五位高层经理进行勒认真观察和精心研究，他用（BCE）高度相关的角色来说明管理者

A工作计划类 B人际关系类 C信息类 D任务处理类E决策类

15 领导者与众不同的特质有（ABCDE） A自信心B创造性C内驱力D领导动机E随机应变的能力

16 领导行为的权变理论有（ABCE）A费德勒的权变模型B领导情境理论C路径－目标理论D反馈理论E参与模型

17 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ACE）

A领导者与被领导者的关系B领导者的个性C任务结构D领导者的特质E领导者的职权

18 路径－目标理论的领导行为类型是（BCDE）A反馈型 B指导型 C支持型 D参与型 E成就导向型

19 培训和发展领导者技能的理论和方法有（ABCD）A加速站B辅导C按需培训D确定领导技能的范畴E战略规划

20 心理测验按测验的方式可分为（BCDE）A情商测验 B纸笔测验C操作测验D口头测验 E情境测验

21心理测验按测验目的可分为（ABE）A描述性测验B诊断性测验C综合性测验 D个体性测验 E预测性测验

22 心理测验的技术标准有（ABCE）A信度 B效度 C难度 D灵敏度 E标准化

23 测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有（BCDE） A对测验进行结构安排

B选定所需要的测验题C抽样选定标准化进行试测 D施测程序标准化E从施测结果中建立常模

24 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（BCE）

A首因策略B择优策略C淘汰策略D晋升策略E轮廓匹配策略

25 心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（ACE） A它是培训需求分析的必要工具 B是筛选人才的工具

C为培训内容和培训效果提供依据D是晋升或加薪的依据E是员工职业生涯管理的重要步骤

第五章人力资源开发与管理

一单项选择题

1（D）不属于人性的内容 A自然属性 B生物属性 C心理属性 D社会属性

2 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（A）假说 A社会人 B经济人 C管理人 D复杂人

3（D）不符合人本管理思想A完善人 B开发人C发展人 D约束人

4（C）对人力资本的理解不正确

A人力资本是活的资本B人力资本凝结于劳动者体内C人力资本是有形资本D人力资本内含一定的经济关系

5（B）不属于人力资本投资支出的形式 A教育支出B管理支出C培训支出 D流动支出

6（D）不属于人力资源开发目标的特性 A多元性B层次性C整体性 D针对性

7（D）不体现人力资源开发目标的整体性

A目标制定的整体性 B目标实施的整体性 C各个目标间不孤立 D目标设计的针对性

8（A）是人力资源开发的最高目标A人的发展 B社会发展 C企业发展D组织发展

9（C）不属于人力资源创新能力运营体系

A创新能力开发体系B创新能力激励体系 C创新能力结构体系 D创新能力配置体系

10（B）不属于人力资源组织开发的方法A格雷纳模式 B美国模式C莱维特模式D利温模式

11（C）不属于人力资源管理开发的手段A法律手段 B行政手段C科技手段D经济手段

12 在管理内容上，现代人力资源管理（C） A以事为中心 B以企业为中心C以人为中心D以社会为中心

13 在管理形式上，现代人力资源管理是（C） A静态管理 B权变管理C动态管理D权威管理

14 在管理方式上，现代人力资源管理采取（C）A科学化管理 B制度管理C人性化管理D权变管理

15 在管理策略上，现代人力资源管理是（B）A战术性管理B战略与战术相结合的C战略性管理D侧重当前人事工作的

16 在管理技术上，现代人力资源管理（B）A照规章办事B追求科学性和艺术性C以事为中心D追求精确性与科学性

17 在管理体制上，现代人力资源管理属于（A）A主动开发型 B以事为中心 C被动反应型 D以人为中心

18 在管理手段上，现代人力资源管理（A）A以计算机为主 B以人工为主 C以员工为中心 D手段很单一

19 在管理层次上，现代人力资源管理部门（C）A处于操作层B只是上级的执行部门C处于决策层D很少参与企业决策

20 企业管理的核心是（C） A物的管理B财务管理C人的管理D物流管理

21（C）不属于现代人力资源管理的三大基石

A定编定岗定员定额 B员工的绩效管理 C员工的引进与培养 D员工的技能开发

二多项选择题

1（ABCDE）属于人性的特征 A能动性 B社会性 C整体性 D两面性 E可变性

2 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ABDE）A经纪人B社会人C管理人D复杂人E自我实现人

3 经济人假设理论中的“经纪人”又称（AD）A唯利人B管理人C社会人D实利人E复杂人

4（ABCDE）属于人本管理机制A动力机制B压力机制C约束机制D保障机制E选择机制

5 对人力资本的理解正确的是（ABCDE）A人力资本具有创造性 B人力资本具有时效性 C人力资本具有累积性

D人力资本具有收益性 E人力资本具有个体差异性

6（BDE）属于人力资本投资的特性 A收益形式单一化B动态性 C谁投资，谁收益 D连续性E收益形式多样化

7（ABCE）属于人力资本投资支出 A实际支出B心理损失 C直接支出 D间接支出 E时间支出

8（ABCDE）能够影响私人投资收益率

A个体偏好及资本化能力 B资本市场平均报酬率 C货币时间价值及收益期限 D劳动力市场工资水平E国家政策

9（ABCDE）属于人力资源开发的主要内容A人才发现B人才培养C人才教育D人才调剂E人才发展

10（ABCD）说明了人力资源开发目标的多元性A社会发展需要的多元化 B不同员工的发展需求不同

C个体发展需求的多元化 D员工的发展需求可能改变 E现有培训机构的多元化

11（ACE）属于人的发展的特征

A充分发展的可能性 B全面发展的阶段性 C发展方向的多样化 D职业变动的长期性 E发展结果的差异性

12（BD）是人力资源开发的根本目标A人的发展B有效运用人的潜能C企业发展D有效开发人的潜能E社会发展13（ABDE）可以调动人的积极性A需要激励B目标激励C经常表扬D综合激励E行为激励

14（ABDE）属于人力资源生理开发研究的内容A温度B湿度C感情D噪声E辐射

15（ABDE）属于人力资源开发的内容A职业开发B组织开发C伦理开发D管理开发E环境开发

16（ABCDE）属于人力资源组织开发的目标 A改善组织内部的行为方式 B提高组织的业务能力

C提高组织内员工的满意度 D提高适应环境的能力 E提高组织内员工的积极性

17（ABDE）属于人力资源开发活动的环境 A社会环境B自然环境C法律环境D工作环境E国际环境

18（ABCE）属于人力资源的一般特点 A时间性B主观能动性C消费性D客观规律性E创造性

19 下列关于人力资源管理说法正确的是（ABCE）

A管理的系统化B管理手段的现代化C管理的规范化D管理思想的哲学化E管理的标准化

20（AC）属于现代人力资源管理学的一般特点A综合性B规律性C实用性D能动性E精确性

21（AC）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用 A推动企业发展的内在动力B促进企业社会化

C能使企业赢得人才制高点 D促进社会科学化 E能使员工随心所欲的工作

22（BCDE）符合现代人力资源管理哲学思想A采取使员工“遵守规则”的策略 B采取使员工“自立自强”的策略C采取使员工“乐于成事”的策略D采取使员工“主动创新”的策略 E采取使员工“积极主动”的策略

23（ABCDE）属于现代人力资源管理的基本原理

A动态优势原理B同素异构原理 C互补增值原理 D激励强化原理 E公平竞争原理

24（ABCDE）属于现代人力资源管理的原则

A完整全面的看待人的因素B因人而异C员工与企业共命运D随机制宜E公正平等的对待人

25（ABCE）属于员工的基本特征A生理性行为与生理性需要B社会性行为与社会性需要

C道德性行为与道德性需要D自我保护德行为以及需要 E心理性行为与心理性需要

26（BCD）属于员工的动态特征 A员工学习B员工自我保护机制C员工激励D员工的成熟和发展E员工培训

27（ACE）属于企业人力资源管理的职能

A吸收、录用员工B培养、教育员工C保持、发展员工D招收、配置员工E评价、调整员工

28（AE）属于现代人力资源管理的基本测量技术

A工作岗位研究 B KPI技术C关键事件访谈 D BSC技术E人员素质测评

人力资源管理基础知识习题+答案.doc

)P29 (D)唯一性 (A)规范企业的行为 (C)保护劳动者的合法权益 _ 鼬知识部分一、单选题(每题有四个选项，其中只有一个是正确的，多选、少选、选错都不得分。) 200705-200905考题整理汇总 1、劳动力市场的基本功能是()P3 (A) 调节资源的配置 (B) 决定就业量与工资 (C) 解决生产什么的问题 (D) 解决如何生产的问题 2、在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。P3 (A) 观察研究方法(B)实证研究方法 (C)对比研究方法(D)规范研究方法 3、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。 P6 (A )劳动力需求量(B )劳动力需求增长量 (C)劳动力供给量(D )劳动力供给增长量 4、 ()是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。 P7 A. 经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D.经济变动 5、实际工资计算公式是()pl6 (A )货币工资/价格 (B )货币工资/价格指数 (C)货币工资X 价格(D)货币工资X 价格指数 6、 ()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。P18 (A)总需求 (B)总需求价格 (C)总供给 (D)总供给价格 7、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。 P20 (A)摩擦性失业(B)技术性失业 (C)结构性失业(D)季节性失业 8、 ()是造成^正常失业的主要原因。P21 (A) 劳动生产率提高(B)气候的变化(C)市场经济的动态性(D)总需求不足 9、关于平均失业持续期表述错误的是( ) (A) 无论时间长短都属于非正常失业 (B) 它的长度是反映失业严重程度的重剽旨标 (C) 平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性 (D )平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者 10、 ()是政府通过调节利率来调节总需求水平.以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策.P25 (A)财政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)货币政策 11、收入差距的衡量指标是()。P26 (A)国民收入(B)基尼系数(C)人均GDP (D) 需求弹性 12、以下不属于劳动法基本原则特点的是( (A) 指导性(B)权威性(C)稳定性 13、劳动法的首要原则是()P30 (A )保障报酬权(B )保障物质帮助权 (C)保障劳动者的劳动权(D )保障休息休假权 14、 ()是劳动权的核心。P30 (A)择业权和劳动报酬权(B)就业权和择业权 (C) 休息休假权和劳动保护权(D)劳动保护权和职业培训权 15、劳动法的立法宗旨在于 ()

人力资源管理——考试题库及答案

人力资源管理单选 1.人才高消费，表明一个企业在录用决策中可能（）。 A. 给核心人力资源过高的报酬 B. 注重考察候选人的核心技能 C. 用超过任职资格条件过高的人 D. 关心候选人的潜在工作能力正确答案：C 2.组织借助于猎头公司的费用会很高，一般为所推荐的人才年薪的（）。 A. 1/3到1/2 B. 1/6 到1/5 C. 1/5到1/4 D. 1/4到1/3 正确答案：D 3.以下各甄选工具中，有效性最高的一项是（）。 A. 自我评价B. 面试C. 评价中心D. 心理测试正确答案：C 4.测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（）。 A. 反应标准 B. 结果标准 C. 行为标准 D. 学习标准正确答案：B 5.研究表明，员工在培训中学习内容掌握比较好的方式是（）。 A. 讲授后自学B. 讲授后组织全体成员互动讨论 C. 讲授中有人示范 D. 讲授后安排相应实践活动正确答案：D 6.获得有关工作信息的过程，我们称之为（）。 A. 工作设计B. 工作分析C. 工作评价D. 工作再设计正确答案：B 7.1954年，最早明确提出人力资源概念并被认可的是（）。 A. 约翰?罗杰斯?康芒斯 B. 加里? 德斯勒 C. 泰勒 D. 彼得?德鲁克正确答案：D 8.关注过程的绩效考评注重（）。 A. 员工和他人之间的关系B. 工作的最终业绩 C. 在上级面前是否忙碌认真 D. 员工的工作态度和能力正确答案：D 9.用人单位只负责使用人才，而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等人事劳动关系由专门的公司负责，这种形式被称为（）。 A. 远程办公 B. 外包 C. 雇佣临时工 D. 劳务派遣正确答案：D 10.使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程，即（）。 A. 离岗培训 B. 在职培训 C. 适应培训 D. 上岗培训正确答案：D 11.（）有利于培养员工的核心专长和技能，淡化了官本位思想，为员工提供了更多样化、更宽广的职业生涯发展途径。 A. 基于技能的薪酬体系 B. 基于职位的薪酬体系 C. 基于绩效的薪酬体系 D. 基于市场的薪酬体系正确答案：A 12.校园招聘其优势在于（）。 A. 具备丰富的社会经验和工作经验B. 具有时间上的灵活C. 可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员 D. 具有广泛的宣传效果正确答案：C 13.当人力资源过剩时，企业能够采取的最无奈但最有效的方法是（）。 A. 提前退休 B. 暂时解雇 C. 冻结招聘 D. 裁员正确答案：D 14.在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告，称之为（）。 A. 隐藏广告 B. 匿名广告 C. 简易广告 D. 遮蔽广告正确答案：D 15.获得有关工作信息的过程，我们称之为（）。 A. 工作评价 B. 工作分析 C. 工作再设计 D. 工作设计正确答案：B 16.从实际应用来看，绩效考核结果主要还是用在（）。 A. 规划 B. 反馈 C. 培训 D. 薪酬正确答案：D 17.转换比率法假定组织的劳动生产率是（）。 A. 变化的 B. 增加的 C. 减少的 D. 不变的正确答案：D 18.作分析方法中的参与法适合于（）。 A. 需要复杂的智力活动的工作B. 存在一定危险的工作C. 需要进行大量培训的工作 D. 短期可以掌握的工作正确答案：D 19.业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。 A. 招聘备选方案 B. 外部招聘方案 C. 招募选择方案 D. 内部招聘方案正确答案：D 20.培训中最普遍、最常见的方法是（）。 A. 研讨法B. 角色扮演法C. 案例分析法D. 讲授法正确答案：D 21.职业生涯目标可分为短期和长期两种，短期一般指（），长期一般指10年以内。 A. 3到5年B.

人力资源管理考试

战略人力资源管理环境分析 1. SWOT分析法 SWOT方法是一种综合考虑组织内部条件和外部环境的各种因素，进行系统评价，从而选择最佳战略的方法。S、W分别是指企业内部环境的优势（strength）和劣势（weakness）；O、T分别是指组织外部的机会(opportunity)和威胁(threat)。进行SWOT分析，其信息要通过有关的搜集技术来获得，并通过一定的技术对其进行整合和区分出优先顺序。S是组织内部环境的优势，包括有利的竞争态势、充足的财政来源、良好的企业形象、雄厚的技术力量、规模经济、一流的产品质量、较高的市场份额以及成本优势和广告优势等。 W是组织内部环境的劣势，包括管理的混乱、关键先进技术的缺乏、研发的落后、竞争力差、资金短缺、经营不善和设备老化等。 O是组织外部的机会，包括新市场、新需求、新产品、贸易壁垒的消除、竞争对手的失误以及有利的国家政策与法律法规的颁布等。 T是组织外部的威胁，包括新的竞争对手的出现、原有客户偏好的改变、替代产品的增多、市场紧缩、经济衰退、行业政策的转变以及突发事件等。运用SWOT分析法，可以很好地掌握企业经营所面临的内外部环境，并使企业认识到本身所存在的优劣势，认清自己所处的地位，明确今后发展的方向，整合和利用相应的人力资源。 2. PEST分析法组织环境整合分析，也称PEST分析，即所在地区的政治（politics）、经济（economy）、社会（society）、技术（technology）四大因素的格局与发展趋势分析。从具体的角度看，外部环境分析的内容主要包括：本组织所处的行业状况、生命周期、现状及发展趋势等；本组织在同行业中的地位和占有的市场份额；经营对手的经营状况；竞争对手的人力资源储备、人力资源制度和人才政策；预计可能出现的新对手等。内部环境分析的内容主要包括：组织的总体发展战略，员工对组织的期望和组织的凝聚力，组织对人力资源的塑造能力，等等。（1）外部环境 1）经济环境。企业战略的最终目的是与经济环境相适应的，良好的经济环境是企业生存的基础。经济环境包括：当前经济发展的格局，处于经济周期的哪个阶段，社会的就业状况，通货膨胀率的高低，银行利率，等等。 2）政治法律环境。良好的政治法律环境是人力资源战略实施的保障。政治法律环境包括：社会的政治稳定性，劳动法律和

保密基础知识培训答案

保密基础知识培训答案标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

保密基础知识培训试题一、填空题（每题3分） 1.不准将普通手机带入涉密场所。 2.涉密人员脱离涉密岗位必须实行脱密期管理，其中核心涉密人员脱密期为3～5年，重要涉密人员为2～3年，一般涉密人员为1～2年。 3.机密级涉密计算机的系统登录如采用用户名加口令的方式，则系统口令更换周期不得长于一周。 4.单位通过互联网发布信息应当进行保密审查。 5.现场审查中，审查组应当组织被审查单位的涉密人员进行保密知识闭卷考试。 6.保密资格的有效期为 5年。 7.被撤销保密资格的单位，自被撤销之日起，1年内保密资格申请不被受理。 8.保密资格审查包括书面审查和现场审查 9.单位分包涉密任务，分包单位应当是列入《武器装备科研生产单位保密资格名录》的具有相应等级保密资格的单位 10.单位应当每 6 个月组织保密检查，保密委员会年度内应当组织对单位负责人的保密检查。二、判断题（每题3分） 1.单位保密工作机构对定密工作负主要责任。(×) 2.单位聘用涉密人员，不必与其签订保密责任书，只需在聘用合同上明确保密要求就行。(×) 3.取得三级保密资格的单位，每年对涉密人员的保密教育培训时间为年度每人不少于8学时。(√) 4.作，收发，传递，使用，复制，保存，维修和销毁国家秘密载体(含纸介质，磁介质和光盘等各类物品)及其过程文件资料，应当符合国家有关保密管理规定。(√) 5.对密品研制，生产，试验，运输，使用，存放维修和销毁，应当符合国家有关保密管理规定。(√) 6.机密级计算机的身份鉴别如采用用户名加口令的方式，则口令长度应当是十位以上，并以字母，数字和特殊字符混合排列。(√) 7.重要涉密场所禁止使用普通手机和无绳电话。(√) 8.没有涉密信息系统的单位可以不配备涉密计算机安全保密管理员。(×) 9.涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络也可以实行逻辑隔离。(×) 10.任何单位和个人均不得在国际互联网网络主页，电子公告栏，聊天室，网络新闻组上发布，谈论，张贴，传播国家秘密信息。(√ ) 三、单选题（每题4分） 1.计算机信息系统的安全保密管理人员应经过严格审查，定期进行(C)，并保持相对稳定。 A.考评 B.考试

人力资源管理师基础知识练习题(带答案)

国家人力资源管理师考试练习题第一部分基础知识部分第一章劳动经济学一、选择题 1、劳动经济学是研究市场经济制度中的（AC）的科学。 A、劳动力市场现象 B、商品市场现象 C、劳动力市场运行规律 D、商品市场运行规律 2、下列有关“劳动资源的稀缺性”哪一个说法是对的（ABC） A、相对于社会和个人的无限需要和愿望而言 B、具有绝对的属性 C、其本质表现为消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性 D、具有相对的属性 3、效用最大化的观点是说（CD） A、任何一个市场主体的每一种经济选择都达到效用最大化 B、任何一个市场主体的每一种经济决策行为都达到效用最大化 C、主体行为可以用效用最大化的观点加以分析 D、主体行为可以用效用最大化的观点加以预测 4、劳动经济学的作用在于（ABCD） A、理解并揭示工资对劳动力资源配置的作用原理 B、理解并揭示就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理 C、理解并揭示劳动力供给和需求的关系 D、认识劳动力市场的种种复杂现象 5、劳动力市场主体实现互惠交换的主要障碍包括（ACD） A、市场缺陷 B、资源缺陷 C、体制障碍 D、信息障碍 6、女性劳参率呈上升趋势的主要原因在于（ABCD） A、科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响 B、人口出生率下降对家务劳动的全面影响 C、制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍推行 D、女性教育水平普遍提高，于此相对应的工资普遍提高 7、二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。这是下列哪一种劳动力假说的观点（B）

A、主体性劳动力假说 B、附加性劳动力假说 C、乐观性劳动力假说 D、悲观性劳动力假说 8、Ed=0代表什么（D） A、需求缺乏弹性 B、需求富有弹性 C、单位需求弹性 D、需求无弹性 9、下列哪一种均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L?瓦尔拉（A） A、一般均衡分析法 B、局部均衡分析法 C、静态均衡分析法 D、动态均衡分析法 10、劳动力市场均衡的意义在于（BCD） A、企业效率提高 B、充分就业 C、劳动力资源的最优配置 D、同质的劳动力获得同样的工资 11、影响劳动力供给的人口因素包括（ABD） A、人口规模 B、人口城乡结构 C、人口出生率 D、人口年龄结构 12、农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向(B) A、减少 B、增大 C、不变 D、先增大后减少 13、如果资本存量增长率高于人口的增长率，其结果会是（D） A、均衡工资率下降，就业减少 B、均衡工资率下降，就业扩大 C、均衡工资率提高，就业减少 D、均衡工资率提高，就业扩大 14、工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于（ABC） A、劳动的负效用 B、劳动力再生产费用 C、劳动的边际生产率 D、劳动积极性 15、提供土地、劳动、资本和企业家才能等生产要素服务，其各自的报酬分别对应为（B） A、利润、工资、利息、地租 B、地租、工资、利息、利润 C、工资、利息、利润、地租 D、利息、利润、地租、工资 16、在以工资率为计量标准的条件下，工人基本工资所得在正常情况下（C） A、均低于工资率乘以时间单位数 B、均等于工资率乘以时间单位数 C、均高于工资率乘以时间单位数 D、不一定 17、货币工资是指工人单位时间的货币所得。它主要受哪些因素的影响（ABC） A、相关的工资制度安排 B、工作时间长短 C、货币工资率 D、工作效率的高低

人力资源管理期末考试试题及答案

一、单项选择题 1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( B > A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 ( B > A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( A > A.人力资源规划 B.人力资源成本管理 C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理 4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 ( B > A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法 5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 ( A >tMwcHmmeBw A.20% B.10% C.15% D.25% 6.我国组织目前面临的一个重大问题是 ( A > A.人力资源过剩 B.人力资源浪费 C.人力资源不足 D.人力资源管理不当

7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式 ( B >tMwcHmmeBw A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料 8.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为( C > A.能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试 9.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 ( D > A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划 10.世界上第一个兴趣测验量表是 ( A > A.斯特朗男性职业兴趣量表 B.比奈－西蒙量表 C.库德职业兴趣测验 D.爱德华个性偏好量表 11.用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成 ( B > A.随机误差 B.系统误差 C.信度变化 D.效度升高 12.下图反映的是 ( C > A.信度高效度高 B.信度高效度低 C.信度低效度低 D.信度低效度高 13.考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( A > A.图表评定法 B.交替排序法

初级人力资源管理考试试题

测试题总数：100 1、劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的________。 A.模式 B.机制 C.体制 D.体系 2、劳动市场按地理位置划分可分为________。 A.狭义的与广义的 B.全国性的和地区性的 C.中央的和地方的 D.需求的和供给的 3、在其它条件不变的情况下，产品需求上升会导致________。 A.劳动力需求下降 B.劳动力需求不变 C.劳动力需求上升 D.难以确定 4、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的________，而其替代效应导致闲暇消费的 ________。 A.减小、减少 B.减小、增加 C.增加、减少 D.增加、增加

A.工资的多少仅取决于工资率 B.工资的多少仅取决于工作时间 C.工资的多少仅取决于工资率与工作时间两个方面的因素 D.某人的工资高，则其工资率一定也高 6、“30元/小时”是指________。 A.收入 B.工资 C.工资率 D.劳动报酬 E福利 7、甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。甲、乙企业之间的工资差别属于________。 A.补偿性的 B.竞争性的 C.垄断性的 D.接触性的 8、关于福利与基本工资的说法正确的是________。 A.基本工资和福利都是一种工资形式 B.基本工资的支付方式是实物支付和延期支付 C.福利的支付方式是现期支付和货币支付 D.在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本 9、奠定人格赖以生成的物质基础的是________。 A．情境 B．遗传 C．环境 D．教育

涉密人员保密基本知识试题题库含答案

涉密人员保密基本知识试题题库一、选择题题后的三个答案只有一个是正确的，请选出正确答案，将题号填在括号中 1、国家机关工作人员，未经批准，私自留存国家秘密文件，他的行为属于（A）行为。 A.违反保密规定的 B.非法持有国家秘密的犯罪 C.违反国家机关工作人员职业道德的 2.国家秘密事项的保密期限需要延长的，由（C）决定。 A.原确定密级的保密期限的机关、单位决定 B.原确定密级的保密期限的机关、单位的上级机关决定 C.原确定密级的保密期限的机关、单位或者其上级机关决定 3.以下表述错误的是（C）。 A.泄露秘密级国家秘密情节轻微的，可以酌情免于或者从轻给予行政处分 B.泄露机密级国家秘密情节轻微的，可以酌情从轻给予行政处分 C．泄露绝密级国家秘密情节轻微的，可以酌情从轻给予行政处分 4.违反《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定，过失泄露国家秘密，情节严重的，应当（A）。 A.追究刑事责任 B.进行批评教育 C.给予党纪、政纪处分 5.违反《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定，（B）泄露国家秘密，情节严重的，依照刑法的有关规定追究刑事责任。 A.故意 B.故意或者过失 C.过失

6.违反《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定，泄露国家秘密，不够刑事处罚的，可以酌情（A）。 A.给予行政处分 B.给予党纪政纪处分 C.免予刑事处罚 7.传递绝密级秘密载体，（C）。 A.只能通过机要交通递送 B．只能通过机要交通、机要通信递送 C．可以通过机要交通、机要通信或派专人直接递送 8.目的地不通外交信使或外交信使难以携运的，确因工作需要，需自行携带机密级、秘密级国家秘密出境的，应当向（C）申办《国家秘密载体出境许可证》。 A.公安部门 B.海关 C.保密工作部门或保密工作机构 9.国家秘密是关系（A），按照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 A.国家的安全和利益 B．国家的经济安全和政治利益 C.国家和民族的安全利益 10.国家秘密是关系国家的安全和利益，按照（B）确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 A.法律规定 B.法定程序 C.有关法规规章 11.国家秘密是在一定时间内只限（C）知悉的事项。 A.县处级以上领导干部 B.共产党员 C.一定范围的人员 12.国家秘密的密级分为（A）。

人力资源管理期末考试试题及答案

人力资源管理期末考试试题及答案文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

人力资源管理期末考试试题及答案一、简答题(本题共3题，第1小题10分，第2小题12分，第3小题16分，共38分) 1、简述制定企业各类人员规划的基本程序。(10分) ①调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。(2分) ②根据企业或部门实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。(2分) ③在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法，对企业未来人力资源供求进行预测。(2分) ④制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或求大于供的政策措施。(2分) ⑤人员规划的评价与修正。人员规划并非是一成不变的，它是一个动态的开放系统，应对其实施过程及结果进行监督、评估，并重视信息的反馈，不断调整规划，使其更切合实际，更好地促进企业目标的实现。(2分) 2、简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分) (1)绩效考评指标体系设计和程序： ①进行工作岗位分析;(2分) ②进行理论验证;(2分) ③进行指标调查，确定指标体系;(2分) ④对指标体系进行必要的修改和调整。(2分) (2)绩效考评标准的设计原则 ①定量准确的原则;(2分) ②先进合理的原则;(2分) ③突出特点的原则;(2分) ④简洁扼要的原则。(2分) 3、简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。(16分) (1)岗位分类的主要步骤：

人力资源管理试题含答案

现代人力资源管理考试试题一、辨析题。 1、人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。（错）答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。对人力资本的解释（1）人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。（2）对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资本形式。（3）人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。人力资源与人力资本比较：人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，这一点是一致的。不同点： (1)、社会财富和社会价值关系上，人力资本是由投资形成的，人力资源是劳动者本身所拥有的。 (2)、角度和关注重点不同。人力资本是从成本收益角度研究的，人力资源将人本身作为财富，从投入产出角度研究人对经济发展的作用。 (3)、计量形式不同，人力资源是存量概念，人力资本是流量和存量的结合。 (4)、人力资源包括现实的和潜在的劳动能力，人力资本则是能够直接创造价值的劳动能力。 2、人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。（错）答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。人口资源：一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，一切人力资源、人才资源皆产生于这个最基本的资源中。

人才资源：一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。在本质上，人口资源和人才资源是人，人力资源是能力，完全不同。从数量上，人口资源>人力资源>人才资源 3、职位分析是人力资源其他几个职能的基础。（对）答：人力资源管理的基本职能：人力资源规划、职位分析、招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、员工关系管理。职位分析是现代人力资源管理所有职能工作的基础和前提。只有做好了职位分析与设计工作，才能据此完成以下具体的现代人力资源管理工作：（1）制定企业人力资源规划（2）核定人力资源成本，并提出相关的管理决策（3）让企业及所有员工明确各自的工作职责和工作范围（4）组织招聘、选拔、使用所需要的人员（5）制定合理的员工培训、发展规划（6）制定考核标准及方案，科学开展绩效考核工作（7）设计出公平合理的薪酬福利及奖励制度方案（8）为员工提供科学的职业生涯发展咨询（9）设计、制定高效运行的企业组织结构（10）提供开展人力资源管理自我诊断的科学依据。 4、绩效管理是人力资源管理各个职能的核心。（对）答：定义：是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。绩效管理的意义： 1、有助于提升企业的绩效 2、有助于保证员工行为和企业目标的一致 3、有助于提高员工的满意度 4、有助于实现人力资源管理的其他决策的科学合理绩效管理在人力资源管理中处于核心地位。首先组织的绩效目标是由公司的发展战略决定的，绩效目标要体现公司发展战略导向，组织结构和管理控制是部门绩效管理的基础，工作分析是个人绩效管理的基础；

04 涉密人员考试试题库保密基本知识试题(答案)

涉密人员考试试题库保密基本知识试题一、填空题(共45题) 1．国家秘密是指关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限的人员知悉的事项。 2．各级国家机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当按照国家秘密及其密级具体范围的规定确定密级。 3．文件、资料汇编中有密件的，应当对各独立密件的密级和保密期限作出标志，并在封面或者首页以其中的最高密级和最长保密期限作出标志。4．摘录、引用密件中属于国家秘密的内容，应当以其中最高密级和最长保密期限作出标志。 5．保守国家秘密是我国公民的一项基本义务。 6．涉密人员是指因工作需要，接触、知悉、管理和掌握国家秘密的人员。7．涉密人员上岗前要经过保密审查和培训。 8．因私出国(境)的重要涉密人员须经市保密局或省级保密管理部门审批。 9．涉密人员脱密期届满的，对其知悉的国家秘密仍负有保密义务。 10．涉密人员脱离涉密岗位必须实行脱密期管理，其中核心涉密人员脱密期为3年，重要涉密人员为2年，一般涉密人员为1 年。 11．涉密人员脱离涉密岗位必须清退所保管的涉密载体、签订保密承诺书以后，才能办理手续。 12．外聘工勤服务人员不得接触国家秘密资料。 13．“绝密”是最重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害。 14．保密期限需要延长的，由原确定密级和保密期限的机关、单位或者其上级机关决定。 15．不准在私人交往和通信中泄露国家秘密。 16．不准在普通手机通话和发送短信中涉及国家秘密。 17．不准将普通手机与涉密计算机(涉密信息系统)连接。 18．不准将普通手机带入涉密场所。 19．不得在互联网上用电子邮件传送国家秘密信息。 20．不准通过普通邮政、快递、物流方式传递属于国家秘密的文件、资料和其他物品。 21．个人因公外出，应把所携带涉密载体(秘密载体存放在保密设备里。22．销毁磁介质、光盘等秘密载体，应当采用物理或化学的方法彻底销毁，确保信息无法还原。 23．不得在涉密计算机和非涉密计算机上交叉使用移动存储介质。 24．不得使用普通传真机和一体机传输涉密信息。 25．计算机口令在网络中必须加密存储和传输。 26．涉密系统不得直接或间接连接国际互联网，必须实行物理隔离。 27．涉密计算机的密级应按处理和存储信息的最高密级确定。 28．计算机一旦存储和处理过一份涉密信息，就应当确定为涉密计算机，并

2016年人力资源基础知识试题(含答案)试题及答案

1、岗位研究首先产生于( ) A.美国 B.中国 C.德国 D.英国参考答案：A 2、劳动定额的基本表现形式有( )。 A.时间定额 B.看管定额 C.服务定额 D.产量定额 E.消耗定额参考答案：A, D 3、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是( ) A.使企业不断提高效益，增强吸引力 B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平 C.使企业改善自身形象 D.使劳动者身体强健 E.使企业改善自身形象参考答案：A, B, C, E 4、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以( )面试越来越重要。 A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试参考答案：B 5、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以( )面试越来越重要。 A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试参考答案：B 6、开发主要是指管理开发，指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。 A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验

参考答案：C 7、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。 A.及时对员工进行绩效反馈 B.调整部门与员工的工作计划 C.处理员工在绩效考核方面的申诉 D.确保绩效考核制度符合法律要求 E.提供与绩效考核有关的培训和咨询参考答案：A, B 8、以下说法正确的是( )。 A.招聘总成本=直接成本+间接费用 B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠 C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成 D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行参考答案：A 9、劳动争议仲裁的原则不包括( ) A.裁决应先行调解 B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼 C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁 D.可能影响公正裁决的人应当回避参考答案：C 10、正式组织的本质特征是( )。 A.个人所提供的心理状态 B.个人所提供的思维习惯 C.个人所提供的行为习惯

人力资源考试试题完整版

人力资源考试试题完整版 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】

人力资源管理考试题目分析第一套 1、人的自然属性和社会属性综合体现是指人的（ C ） A操作能力 B劳动能力C管理能力 D执行能力 2、各项人力资源管理实践提供方法与手段，起着支持作用的是（ D ） A职务分析 B绩效管理 C薪酬管理D员工评估 3、采用成本领先战略的企业适合采取（ A ） A诱引型人力资源战略 B投资型或参与性人力资源战略 C激励性人力资源战略 D发展型人力资源战略 4、人力资源的根本特性是（ C ） A再生性 B资本性 C能动性 D社会性 5、人力资本的实质内涵是（ B ） A劳动者的体能 B劳动者的职能 C劳动者的知识 D劳动者的技能 6、双因素理论中的双因素指的是（ D ） A人和物的因素 B信息与环境 C自然因素和社会因素 D保健因素与激励因素 7、下列哪个不是工作日志法的优点（ B ） A收集的信息可靠性比较高 B可用于多用途的工作分析 C可以作为了解工作内容的补充 D适合对高水平工作进行分析 8、不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性，变化较多的工作是哪种工作分析法（ A ） A观察法 B访谈法 C问卷调查法 D工作日志法 9、下列关于观察法说法不确定的是（ A ） A观察法是一种新兴的职位分析方法 B要求工作应相对稳定 C不适用于脑力劳动为主的工作 D要求观察者有足够的实际操作经验 10、访谈法是工作分析方法一种，访谈的主要内容中最为核心的是（ C ）

A工作目标 B工作内容 C工作的性质和范围 D工作环境人力资源管理考试题目分析第二套 1、员工培训有利于改善企业的工作质量，其中工作质量不包括（ A ） A员工质量 B过程质量 C产品质量 D客户服务质量 2、培训效果评估的四个层次中,衡量内容是受训者在培训前后，在知识、技能及态度的掌握方面有多大程度的提高的层次是（B ） A行为层 B学习层 C反应层 D结果层 3、根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（ D ） A X理论和Y理论 B需要层次论、双因素理论和后天需要理论 C公平理论和期望理论 D激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论 4俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水”，根据激励机制的有关原理，以下哪一项对这一俗语、格言所做的解释比较恰当（ B ） A此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相侼 B此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同 C此俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论 D此俗语符合期望理论，格言符合需求层次理论 5、根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（ D ） A工资、成就、公司的政策、责任 B晋升、工作条件、良好的工作关系C成就，承认、良好的人际关系和成长D工作本身、成长、成就和责任 6、绩效管理的着眼点在于（ D ） A人员的招聘 B员工的培训 C员工的晋升D个人业绩的提高和发展 7、符合绩效考核指标设置要求的陈述是（ D ） A让顾客完全满意 B熟悉设备的使用和维护 C尽量节约时间D废品率不超过1% 8、行为锚定法主要侧重考核（ A ） A要素指标 B关键事件 C目标完成 D工作态度 9、目前国内大部分企业的管理组织形式都采用（ B ） A项目式组织形式 B职能式组织形式 C强矩阵式组织形式 D随意组织形式

2015年保密知识竞赛试题及答案(完整资料).doc

【最新整理，下载后即可编辑】 2015年保密知识竞赛试题及答案发布时间:2015-08-06 一、单项选择题： 1、国家秘密是关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限_______知悉的事项。( C ) A、县处以上领导干部 B、共产党员 C、一定范围的人员 2、国家机关和涉及国家秘密的单位保守国家秘密的日常工作，由_______管理。( B ) A、上级机关和上级单位 B、本机关和本单位 C、同级保密行政管理部门 3、《中华人民共和国保守国家秘密法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议于_______修订通过，自_______起施行。( B ) A、1999年8月5日，2010年4月29日 B、2010年4月29日，2010年10月1日 C、2010年4月30日，2010年10月1日 4、《新保密法》共有_______。( C ) A、五章三十五条 B、六章四十条

C、六章五十三条 5、《新保密法》规定，一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保守_______的义务。( A ) A、国家秘密 B、党和国家秘密 C、商业秘密、工作秘密 6、《新保密法》的立法依据是( A )。 A、宪法 B、刑法 C、党和国家领导人的指示 7、_______主管全国的保密工作。_______主管本行政区域的保密工作。_______管理本机关和本单位的保密工作。( A ) A、国家保密行政管理部门;县级以上地方各级保密行政管理部门;国家机关和涉及国家秘密的单位(简称机关、单位) B、县级以上地方各级保密行政管理部门;国家机关和涉及国家秘密的单位(简称机关、单位);国家保密行政管理部门 C、国家保密行政管理部门;国家机关和涉及国家秘密的单位(简称机关、单位);县级以上地方各级保密行政管理部门 8、国家秘密及其密级的具体范围，由_______分别会同外交、公安、国家安全和其他中央有关机关规定。( B)

人力资源三级考试试题基础知识

2009年5月人力资源三级考试试题第一部分职业道德 (第1—25题,共25道题) 一、职业首先基础理论与知识部分 (一)单项选择题(第1—8题) 1、《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员都应该遵循的基本要求就是( )。 (A)有岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 (B)敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民 (C)热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体 (D)以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会 2、职业活动内在的道德准则就是()。 (A)守法、自律、严谨 (B)忠诚、审慎、勤勉 (C)科学、民主、自由 (D)自由、平等、博爱 3、下列关于创新的说法中,正确的就是()。 (A)创新需要勇气,要敢于冒天下之大不韪 (B)创新非人人可为,只有高级专业技术人才才能做到创新 (C)创新就是对前人的继承与发展,既要崇拜前人又要不断否定前人 (D)创新需要发散性思维,敢于标新立异 4、下列关于“慎独”的理解中,正确的就是()。 (A)克制自己不要沉湎于某一事物之中,以免玩物丧志 (B)越就是无人监督,越要严格要求自己 (C)要时刻保持谦虚谨慎的作风 (D)保持自己的独立人格 5、IBM公司招聘员工时,最为瞧重的职业道德素质就是()。 (A)公道意识 (B)敬业精神 (C)合作精神 (D)服务意识 6、我国社会主义道德的核心就是()。 (A)集体主义 (B)为人民服务 (C)爱岗敬业 (D)开拓创新 7、诚信的基本特征就是()。 (A)通识性、智慧性、止损性、资质性(B)双向性、对等性、资质性、惩罚性 (C)社会性、共识性,双向性、对等性(D)单向性、前置性、智慧性、要约性 8、从业人员践人“公道”规范的基本要求就是()。 (A)平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理 (B)团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步 (C)坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲 (D)崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等 (二)多项选择题(第9—16题) 9、下列关于职业化的说法中,正确的就是()。 (A)职业化就是提高个人与组织竞争力的必由之路 (B)职业化就是全球职场的通用语言与职场文化

2019最新人力资源管理期末考试题及答案.

本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载，另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！ 2019最新人力资源管理期末考试题及答案一、判断题(本题10个小题,每小题1分,共10分)。 (X )1.人力资源不是再生性资源。 ()2.工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。 (X )3.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计算的。 (X )4.工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。 ()5.使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准掌握偏松或偏紧的倾向。( X ) 6.人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其技术性较强,难度不大。 (X )7.薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。 (X )8.培训是一项人力资本的投资活动,谁投资谁受益,不存在风险。

(X )9.绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。 ()10.人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。二、单项选择题(本题25个小题,每小题2分,共50分)。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( B )。 A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.传统人事管理的特点之一是( A )。 A.以事为中心 B.把人力当成资本 C.对人进行开发管理 D.以人为本

3.在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用,这反映了人力资源管理的 (B )。 A.投资增值原理 B.互补增值原理 C.激励强化原理 D.动态适应原理 4.企业人力资源规划包括( D )两个层次。 A、劳动关系计划和工资计划 B、总体规划和劳动关系计划 C、总体规划和保险福利计划 D、总体规划和各项业务计划 5.下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是( C )。 A.减少工作时间 B.裁员

保密基础知识考试试题

保密基础知识考试试题姓名: 部门: 得分: 一、填空题(共10题,每空2分，共32分) 1.国家秘密是指关系国家的_________和________，依照法定程序确定，在一定时间内只限___________的人员知悉的事项。 2.文件、资料汇编中有密件的，应当对各独立密件的________和 ____________作出标志，并在封面或者首页以其中的最高密级和最长期限作出标志。 3.保守国家秘密是我国公民的一项______________。 4.涉密人员是指因工作需要，接触，知悉，管理和掌握_________的人员。 5.涉密人员脱离期届满的，对其知悉的国家秘密仍负有_______。 6.涉密人员脱离涉密岗位必须实行脱密期管理，其中核心涉密人员脱密期为 ___________年，重要涉密人员为__________年，一般涉密人员为__________年。 7.不得在涉密计算机和非涉密计算机上______使用移动存储介质。 8.计算机一旦存储和处理过一份涉密信息，就应当确定为_________，并粘贴相关密级标志。 9.涉密移动存储介质禁止在_____________和__________上交叉使用。 10.秘密级国家秘密是_________的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受损害。二、判断题(正确的打"√"，错的打"×"，20题,每题1分,共20分） 1.保守国家秘密的工作的方针是积极防范，突出重点，依法管理，既确保国家秘密安全又便利信息资源合理利用。( ) 2. 涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门，涉密人员所在部门有针对性对其进行保密教育和检查，考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。( ) 3. 涉密人员脱密期内不得在境外驻华机构或外商独资企业工作，但可以为境外组织或人员提供劳务咨询或其他服务。( ) 4. 涉密人员脱密期内可以因私出境。( ) 5. 涉密单位应对聘用的保安和临时工进行保密培训。( ) 6. 家属和本人都是涉密人员，互相谈涉密事项没关系。( ) 7. 保密期限需要缩短的，由原确定密级和保密期限的机关，单位或者上级机关决定。( ) 8. 单位要求继续保密的事项，在要求期限内不得解密。( ) 9. 违反《中华人民共和国保守国家秘密法》规定，泄露国家秘密，不够刑事处罚的，可以酌情给予行政处分。( ) 10. 记录涉密内容应当使用保密本。( ) 11. 过失泄露一项绝密级国家秘密的可不予立案,在单位内部处理.( ) 12. 召开涉及国家秘密的会议,使用无线扩音等不能把音量开得太大。（）

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