公司员工手册(全)

公司员工手册

前言

欢迎你成为上海新通豪国际物流有限公司公司的一员。

从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为你提供发展的机会与成长的里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册》中所觉遵照执行。

本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及浙结合本公司的实际情况制订。

本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。

公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰由于经营环境在不断的变化，所以员工手册中规定的政策也将需随之相应改变。因此，员工由公司根据情况随时修订。不过任何政策规定的变动都将及时通知您。

本《员工手册》归上海新通豪国际物流有限公司公司所有，仅供内部使用。员工不论止雇用关系，都必须将此手册归还给公司。

公司简介略

员工守则

1、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉执行《员工守则》及公司各项规章制度，是每个

2、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。

3、员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级提出，但在上仍须服从。

4、各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事不推诿不扯皮。

5、各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇为。

6、严格遵守财务制度，严格执行公司财务部的一切规定。

7、员工应严格遵守公司有关保密规定，自觉维护公司安全。

8、员工应严格遵守公司各项规章制度，违者对处罚如有意见，可向上级提出申诉，在未得

9、员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间、不准起哄、闹事或停工和消极怠工、公司人事管理制度

第一章总则

第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作特制定本制度。

第二条：适用范围。

一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

第二章招聘

第三条：公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先向公司总经理室提出申请，经总公室统一办理招聘。

招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→办公室面试（或总经理面试）→录用第四条：公司解雇或辞职员工原则上不再录用。从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入门和办公室评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准；

第五条：有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：

一、剥夺政治权利尚未恢复者。

二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。

四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。

五、患有精神病或传染病者。

六、不具备政府规定的就业手续者。

七、体格检查不合格者（经董事长特许者不在此列）。

八、其它经本公司认定不适合者。

第六条：应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到件：

（1）本人最近一寸证件照片四张；

（2）本公司指定医院之合格体检表；

（3）学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）

（4）退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。

（5）应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的、该工种岗位资格校）。

第七条：经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受

失其效力。

第八条：员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由办公室与原件校完后退还给当份档案存于办公室，有关该员工的工作表现、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要第九条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由办公室办理试用手续。员工试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的年及以上固定期和无固定期限的劳动合同，试用期为三到六个月。试用期满考核合格者给予适当缩短其试用时间。对考核未能达标者可延长试用期或予以解除合同，试用期最长不超过正由办公室组织相关部门进行考核，并根据考核评估成绩审批。

第十条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退第十一条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的部门，不得无故拖延推诿。

第三章工作

第十二条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

第十三条：员工应遵守下列事项：

一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。

二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。

三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作

四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作

五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。

六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。

七、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。

八、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。

九、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪闲谈、搬弄是非或其它扰乱公共

十、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。

十一、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为十二、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加十三、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

第十四条：本公司执行以下的工作时间（以后如有调整，以新公布的工作时间为准）：（一）行政人员工作时间：每周工作五天，即周一至周五为工作时间，周六、周日休息；（二）每日上班时间为：上午08：00～11：30，下午13：00～17：00；

（三）外出工作人员应服从工作的需要，可不受上述规定的限制。

（四）生产人员：根据生产工艺需要，生产人员实行两班倒工作制。

日班： 7 ： 30 至 18 ： 00 ；夜班： 18 ： 00 至 7 ： 30 。

1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔

2、夜班员工，享有夜班津贴。

第十五条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：

一、迟到、早退、擅离职守、旷工：

（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到；

A、迟到30分钟以内的，每次扣款20元；

B、迟到30分钟以上60分钟以内的，每次扣款50元；

C、每月累计迟到3次以上的，超出次数加倍处罚；

D、迟到60分钟以上的，按旷工处理，扣除当日工资；

（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退；

A、早退30分钟以内的，每次扣罚20元；

B、早退30分钟以上60分钟以内的，每次扣款50元；

C、早退60分钟以上，按旷工处理，即扣除当日工资；

D、月累计三次迟到、早退者，可予以辞退，公司不支付任何经济补偿金；

（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；

A、擅离职守者书面警告一次，并按旷工处理，即扣除当日工资；

B、擅离职守月累计超过三次者，予以立即辞退，并不支付经济补偿金；

（4）凡属下列情况之一的，均为旷工，按旷工处理

A、未经请假或请假未准而缺勤者；

B、工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务等的；

C、超过批准的假期又没有及时报上级续假，未提供有关证明的缺勤；

D、以虚假理由，请假而休息者；

E、单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的；

F、迟到60分钟、早退超过60分钟；

（5）旷工处理：旷工即扣除本人所旷工时的工资，另外考核扣款300元，并取消全勤奖；计旷工五天或一年累计旷工达十天者，予以辞退,不支付任何经济补偿金。

第十六条：员工考勤

1、行政员工以指纹打卡来记录个人每天的出勤情况。

（1）公司员工除总经理及总经理指定的人员外，其他员工上下班都必须打卡。

（2）员工忘记打卡的，每次罚款5元，并在超过正常上班时间的30分钟内到办公室说明原否则以旷工论处；

（3）不参加打卡的以旷工论处；

（4）打卡次数为两次，即上午上班和下午下班各一次。

2、生产员工以交接班记录和生产部排定的班次作为个人出勤情况。

第十七条：培训学员的考勤

（一）参加公司内部培训、学习的员工，填写《培训签到表》，由培训组织部门向办公室提（二）外出参加培训的学员，根据被批准的实际在外天数，由所在部门统计后报办公室备案第十八条：有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事（1）在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；

（2）违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；

（3）营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；

（4）对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；（5）故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;

（6）无故连续旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；

（7）被判有期徒弄以上的刑事责任者；

（8）本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。

第四章工资与福利

第十九条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和员工生活安定及逐步改善的原则，以贡献定给予员工合理的报酬和待遇，。

第二十条：员工的工资管理由公司办公室、财务部具体负责，每月依据各人的考勤实绩和绩册报总经理批准发放。公司的发工资日为次月二十日。新进人员从报到之日起薪，离职人员计算。

第二十一条：公司为员工免费提供工作餐及宿舍，住宿员工必须遵守"员工宿舍管理规定"。第二十二条：公司根据国家的有关规定，为员工缴纳社会保险（养老保险、失业保险、工伤

并按规定在员工的工资中扣除员工个人应缴纳的社会保险费。

第二十三条：在本企业服务满一年以上的员工，可以享受工龄工资待遇，具体办法按照公司第二十四条：本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额确定。

第五章请假、休假

第二十五条：请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经行一定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。

员工请假、休假，必须履行相关程序和手续

第二十六条：法定假日

全民法定假日，一年共计11天，即：

1、元旦：1天，1月1日；

2、春节：3天，农历腊月30、农历正月初一、初二；

3、清明节：1天；

4、“五一”国际劳动节：1天，5月1日；

5、端午节：1天；

6、中秋节：1天

7、“十一”国庆节：3天，10月1日、2日、3日。

8、由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。

第二十七条：年休假（不含法定节假日和公休日）

1、年假属有薪假期，凡在本公司任职满一年的员工，享受年休假三天（基数）；

2、连续工龄每满一年增加年假一天，以此类推年假最多不超过十天；

3、年假（除基数假三天外）可自选合适时间并经部门主管同意，报副总经理审核，再交办公完或根据实际工作情况分多次休完，但不许跨年度累计；主管休年假先交上级领导审批后，

4、病假全年累计达15天以上者不享受当年年假；

5、受到两次以上警告处分或重大违规违纪处罚者，当年年假取消；

6、进行年假调休的须以半天工作日（上午或下午）的时间为基本单位，低于半天工作日的按一天算.加班调休的时间单位不在此列；

7、员工年假的基数假三天一律放在春节假期里一起休假。

8、春节假期除法定的假期外，多出的假期天数由公司在节前或节后统一予以调整；

9、计算年休假天数时，从员工入职当天起计算，满一年则可计算年假；

10、年假休息截止时间：从本次年假到期之日起到下次年假到期之日前五天止，逾期年假自第二十八条：病假、事假

1、病假

一、员工病假（请病假的时间单位须以小时计），能提供医院证明并经公司认可的，按下列1）、月累计病假7天以内的：

A、公司服务时间不满1年的，病假天数的工资按此方式计算--基本工资/月应出勤天数×病

B、在公司服务时间满1年不满5年的，病假天数的工资按此方式计算--基本工资/月应出勤

C、在公司服务时间满5年不满10年的，病假天数的工资按此方式计算--基本工资/月应出勤

D、在公司服务时间10年以上的，发放全额基本工资；

2）、月病假累计超过7天以上，则病假天数（超出7天）的工资按此方式计算：基本工资天数-7）×20%；

二、不能提供医院证明并经公司认可的按事假规定处理；

2、事假