山西省联营企业就业人员数量及薪酬情况数据分析报告2018版

山西省联营企业就业人员数量及薪酬情况数据分析报告

2018版

序言

山西省联营企业就业人员数量及薪酬情况数据分析报告旨在运用严谨的数据分析，以更为客观、真实的角度，对山西省联营企业就业人员数量及薪酬情况进行剖析和阐述。

山西省联营企业就业人员数量及薪酬情况数据分析报告同时围绕关键指标即就业人员年末总人数，女性就业人员年末总人数，就业人员工资总额，就业人员平均工资等，对山西省联营企业就业人员数量及薪酬情况进行了全面深入的分析和总结。

山西省联营企业就业人员数量及薪酬情况数据分析报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。

山西省联营企业就业人员数量及薪酬情况数据分析报告可以帮助投资决策者效益最大化，是了解山西省联营企业就业人员数量及薪酬情况的重要参考渠道。本报告数据来源于权威政府部门如中国国家统计局、相关科研机构及行业协会等，数据客观、精准。

目录

第一节山西省联营企业就业人员数量及薪酬情况现状概况 (1)

第二节山西省联营企业就业人员年末总人数指标分析 (3)

一、山西省联营企业就业人员年末总人数现状统计 (3)

二、全国联营企业就业人员年末总人数现状统计 (3)

三、山西省联营企业就业人员年末总人数占全国联营企业就业人员年末总人数比重统计.3

四、山西省联营企业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (4)

五、山西省联营企业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (4)

六、全国联营企业就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (5)

七、全国联营企业就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (5)

八、山西省联营企业就业人员年末总人数同全国联营企业就业人员年末总人数

（2016-2017）变动对比分析 (6)

第三节山西省联营企业女性就业人员年末总人数指标分析 (7)

一、山西省联营企业女性就业人员年末总人数现状统计 (7)

二、全国联营企业女性就业人员年末总人数现状统计分析 (7)

三、山西省联营企业女性就业人员年末总人数占全国联营企业女性就业人员年末总人数比

重统计分析 (7)

四、山西省联营企业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (8)

五、山西省联营企业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (8)

六、全国联营企业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计分析 (9)

七、全国联营企业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动分析 (9)

八、山西省联营企业女性就业人员年末总人数同全国联营企业女性就业人员年末总人数

（2016-2017）变动对比分析 (10)

第四节山西省联营企业就业人员工资总额指标分析 (11)

一、山西省联营企业就业人员工资总额现状统计 (11)

二、全国联营企业就业人员工资总额现状统计分析 (11)

三、山西省联营企业就业人员工资总额占全国联营企业就业人员工资总额比重统计分析11

四、山西省联营企业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析 (12)

五、山西省联营企业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析 (12)

六、全国联营企业就业人员工资总额（2015-2017）统计分析 (13)

七、全国联营企业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析 (13)

八、山西省联营企业就业人员工资总额同全国联营企业就业人员工资总额（2016-2017）变

动对比分析 (14)

第五节山西省联营企业就业人员平均工资指标分析 (15)

一、山西省联营企业就业人员平均工资现状统计 (15)

二、全国联营企业就业人员平均工资现状统计 (15)

三、山西省联营企业就业人员平均工资占全国联营企业就业人员平均工资比重统计 (15)

四、山西省联营企业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (16)

五、山西省联营企业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (16)

六、全国联营企业就业人员平均工资（2015-2017）统计分析 (17)

七、全国联营企业就业人员平均工资（2016-2017）变动分析 (17)

八、山西省联营企业就业人员平均工资同全国联营企业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比分析 (18)

图表目录

表1：山西省联营企业就业人员数量及薪酬情况现状统计表 (1)

表2：山西省联营企业就业人员年末总人数现状统计表 (3)

表3：全国联营企业就业人员年末总人数现状统计表 (3)

表4：山西省联营企业就业人员年末总人数占全国联营企业就业人员年末总人数比重统计表3 表5：山西省联营企业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (4)

表6：山西省联营企业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (4)

表7：全国联营企业就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (5)

表8：全国联营企业就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (5)

表9：山西省联营企业就业人员年末总人数同全国联营企业就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表 (6)

表10：山西省联营企业女性就业人员年末总人数现状统计表 (7)

表11：全国联营企业女性就业人员年末总人数现状统计表 (7)

表12：山西省联营企业女性就业人员年末总人数占全国联营企业女性就业人员年末总人数比重统计表 (7)

表13：山西省联营企业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (8)

表14：山西省联营企业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）8表15：全国联营企业女性就业人员年末总人数（2015-2017）统计表 (9)

表16：全国联营企业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动统计表（比上年增长%）.9 表17：山西省联营企业女性就业人员年末总人数同全国联营企业女性就业人员年末总人数（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (10)

表18：山西省联营企业就业人员工资总额现状统计表 (11)

表19：全国联营企业就业人员工资总额现状统计分析表 (11)

表20：山西省联营企业就业人员工资总额占全国联营企业就业人员工资总额比重统计表..11 表21：山西省联营企业就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (12)

表22：山西省联营企业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (12)

表23：全国联营企业就业人员工资总额（2015-2017）统计表 (13)

表24：全国联营企业就业人员工资总额（2016-2017）变动分析表（比上年增长%） (13)

表25：山西省联营企业就业人员工资总额同全国联营企业就业人员工资总额（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (14)

表26：山西省联营企业就业人员平均工资现状统计表 (15)

表27：全国联营企业就业人员平均工资现状统计表 (15)

表28：山西省联营企业就业人员平均工资占全国联营企业就业人员平均工资比重统计表..15 表29：山西省联营企业就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (16)

表30：山西省联营企业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (16)

表31：全国联营企业就业人员平均工资（2015-2017）统计表 (17)

表32：全国联营企业就业人员平均工资（2016-2017）变动统计表（比上年增长%） (17)

表33：山西省联营企业就业人员平均工资同全国联营企业就业人员平均工资（2016-2017）变动对比统计表（比上年增长%） (18)

2018-2019大数据行业薪酬增长率报告

2018-2019年 大数据行业 薪酬增长率调查报告
版权所有：薪酬网-数据部 https://www.wendangku.net/doc/0c8097770.html,

序言
薪酬网（https://www.wendangku.net/doc/0c8097770.html,)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的 跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源 数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方 面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规 划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认 可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所 产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为 企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工 的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的 下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业 内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率； 了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流… … 总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查 将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深 化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企 业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
中国薪酬网--数据部

目录
一、调研企业样本分析-----------------------------------------1 1. 公司性质分布 2. 公司营业额分布 3. 公司人数分布 4. 公司发展阶段分布 5. 公司地区分布 6. 各主要城市
二、薪酬增长率分析-------------------------------------------4 1. 2018总体 2. 2019预测 3. 华北地区薪酬增长率 4. 华东地区薪酬增长率 5. 华南地区薪酬增长率 6. 华中地区薪酬增长率 7. 不同企业性质薪酬增长率 8. 不同层级薪酬增长率 9. 各部门薪酬增长率 10. 不同学历薪酬增长率
三、调研概述------------------------------------------------10 1.薪酬调研简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.关于薪酬网

2018-2019互联网行业薪酬增长率报告

2018-2019年 互联网行业 薪酬增长率调查报告
版权所有：薪酬网-数据部 https://www.wendangku.net/doc/0c8097770.html,

序言
薪酬网（https://www.wendangku.net/doc/0c8097770.html,)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的 跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源 数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方 面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规 划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认 可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所 产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为 企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工 的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的 下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业 内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率； 了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流… … 总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查 将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深 化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企 业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
中国薪酬网--数据部

目录
一、调研企业样本分析-----------------------------------------1 1. 公司性质分布 2. 公司营业额分布 3. 公司人数分布 4. 公司发展阶段分布 5. 公司地区分布 6. 各主要城市
二、薪酬增长率分析-------------------------------------------4 1. 2018总体 2. 2019预测 3. 华北地区薪酬增长率 4. 华东地区薪酬增长率 5. 华南地区薪酬增长率 6. 华中地区薪酬增长率 7. 不同企业性质薪酬增长率 8. 不同层级薪酬增长率 9. 各部门薪酬增长率 10. 不同学历薪酬增长率
三、调研概述------------------------------------------------10 1.薪酬调研简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.关于薪酬网

2018年至2019年国内主要行业薪酬调查

2018～2019年度五大行业薪酬大揭秘 2019年初，北京外企服务集团委托其下属的北京外企太和企业管理顾问公司进行了系统的薪酬数据调查和全面的分析工作，涉及企业４００家，网上有效问卷７５６９份。调查行业分别是：外资高科技行业、民营高科技行业、制药行业，消费品行业和能源化工行业。 纵观2018－2019年五大行业的薪酬福利市场，可以得出以下一些结论： ●五大行业的薪酬档次水平和国际薪酬趋势发展趋同，随着员工级别升高，薪酬趋势线逐渐陡峭。 ●外资高科技行业薪酬水平仍居五大行业之首，民营高科技紧追不及，在中高层员工的薪酬水平上，民营高科技在五大行业中处于低位。 ●消费品行业薪酬水平落差最大，最高点与最低点的相差近５倍。 ●化工行业与制药行业从总体的薪酬趋势来看，较为平滑，但整体合理。 据由高至低显示如下：外资高科技业、能源化工行业、消费品业、民营高科技行业、制药行业。其中高科技行业１８４７９５元，能源化工行业１４８８４０元，消费品行业１０９９６５元，民营高科技行业１０６７４３元，制药行业１００５２９元。不同行业年薪最高值之间最大相差８４２６４元。 ●业绩奖金：2018-2019年外资高科技行业与制药行业齐头并进。五大行业在业绩奖金方面的顺序，由高到低依次为：外资高科技、制药行业、民营高科技、能源化工行业、消费品业。其中外资高科技行业３１６０２元，制药行业３１１８３元，民营高科技行业２４０２７元，能源化工行业１６７６４元，消费品行业１２３８９元。可以看出，制药行业与外资高科技行业在业绩奖金方面较为突出，都达到年业绩奖金近３２０００元，也说明这两大行业更注重对员工的短期激励。 ●福利方面，外资高科技仍居榜首，化工行业紧随其后。调查结果显示，福利方面外资高科技行业与化工行业处于较高位置，两个行业年福利水平都超过２５０００元，其余三个行业水平相当，都在１５０００元左右。 哪些行业薪水较高？ 根据英才薪酬调查数据显示，目前一些薪酬水平较高的行业包括电信、快速消费品和计算机、互联网行业，这里的快速消费品指的是像食品、饮料和烟草这样的行业，其中电信收入最高，平均年薪为５７２０８元，快速消费品行业为４８７６９元，计算机行业为４５２７６元，互联网行业为４４０１４元；薪酬水平较低的行业包括协会、学会、社团，平均年薪为１９７０４元，社区服务和非盈利机构为１９３２５元，政府、公共事业为１７９９３ 资源、培训这一职业来说，电信行业的平均年薪是７７９６７元，教育文化行业为２８１６１元。 市场薪酬水平高低差异的主要有两方面的因素，一是行业之间的差距，如垄断性行业和一般竞争性行业之间就有比较大的差距，这一点在国有企业中比较明显，而后者企业间的差距就没那么大，这是由市场机制决定的。二是由企业自身的经济效益决定的，效益好的企业薪酬水平自然就会高一些。 总体薪资明显下降

2018中国薪酬网薪酬服务全解析

大数据+人力资源 薪酬网 https://www.wendangku.net/doc/0c8097770.html, 薪酬网 人力资源领域 薪酬数据 Saas 系统 云计算 薪酬报告

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薪酬网+介绍1

https://www.wendangku.net/doc/0c8097770.html, 薪酬网隶属上海信贤企业管理有限公司，是一家专业的人力资源大数据服务提供商。网站创立于2007年，曾经 为各类外资、合资、民营、国有性质的企业客户提供过专业的人力资源信息及咨询服务。薪酬网高效严谨的薪酬解 决方案，向大家展现了我们对中国内地薪酬调研市场的广度和深度。 业务介绍 薪酬网提供的主要产品及服务包括：各行业、岗位薪酬调查、薪酬报告、 薪酬分析。通过专业的岗位评估、职位匹配和数据收集,分析处理后,向广 大企业反馈专业的薪酬调查分析报告。通过快速高效的Saas系统，提供 专业精准的人力资源薪酬分析结果，为客户创造更多的优势价值。

数据覆盖160多个城市，年处理员工数据条数超过300万条获得HR 沙龙最佳薪酬服务机构奖项 薪酬大数据计划 将薪酬大数据从数据收集，统计，审核，分析到评估匹配，全部实现Saas 系统对接 全面推行Saas 系统 为企业提供全方位在线人力资源薪酬 方向服务 薪酬网网站注册会员超过3万名 调研行业超过100个 推广云计划成立HR 软件事业部， 开始为企业提供HR 软件开发服务，年处理薪酬数据超过100万条 云计算提出 2011，自主开发在线薪酬调研分析系统，成为国内唯一一家将薪酬调研流 程全面在线的网站 网站搭建薪酬数据分析报告形成多种客户版本 及多种媒体展现形式 并为有需要的互联网公司提供API 接口 开放API 接口 https://www.wendangku.net/doc/0c8097770.html,

2018年度岗位薪酬调查报告

2018 岗位薪酬调查报告 客户名称：中国薪酬网 报告名称：所在地区所在行业岗位薪酬报告 报告调查行业：所在行业 报告调查地区：所在地区 报告调查职位：所需岗位 数据财务年度时限：20170101－20171231 薪酬网：https://www.wendangku.net/doc/0c8097770.html, 全国服务热线：400-6363-638 2018-01-01

薪酬调研介绍 每个公司都需要获取可靠的和不断更新的市场薪酬和福利信息，以确保薪酬方案在市场上保持成本优势和竞争优势。中国薪酬网的整体薪酬调研向客户提供格式统一、准确和高质量的市场薪酬数据，完整覆盖薪酬福利的各个方面，包括所有形式的现金薪资、绩效激励和福利。该调研几乎包含了本行业中所有的标准岗位，覆盖性广，由此实现了在本行业内进行薪酬和福利等人力资源信息的比较。 ■中国薪酬网整体薪酬调研将薪酬分为四大组成部分： 年度基础现金收入(S1) (月度基本工资X发放工资的月数) 年度固定现金收入(S2) (S1+其他固定的或法定的补贴收入) 年度总现金收入(S3) (S2+变动现金收入总额) 年度总薪酬(S4) (S3+福利总额) 注：以上相加关系为概念举例，由于分位排列关系，在之后的报告中数据并不实际等于。 中国薪酬网的专家将与参与调研的公司紧密合作，并在职位匹配和/或职位评估的过程中提供支持。我们将提供给客户一种简单且便于操作的职位评估工具，为处理非标准岗位提供了充分的灵活性。

■薪酬网薪酬调研覆盖的行业和地区： 地区、行业列表︱ Region & Industry List 地区（Region）： 北京市Beijing 上海市Shanghai 广州市Guangzhou 深圳市Shenzhen 杭州市Hangzhou 南京市Nanjing 武汉市Wuhan 成都市Chengdu 重庆市Chongqing 西安市Xi'an 昆明市Kunming 大连市Dalian 济南市Jinan 青岛市Qingdao 沈阳市Shenyang 长沙市Chasha …… 行业︱ Industry 信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金）Finance (Banking, Venture Capital) 贸易Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品）Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品）Durable Consumer Goods 咨询业Consulting 生物/制药/保健/医药Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare

2018-2019年餐饮行业薪酬调研报告

2018-2019年薪酬调研MINI报告 餐饮行业

1.1 报告各部分内容及作用 一、阅读指南 1.2 薪酬构成说明 薪酬项目 基本工资 各类补贴 绩效奖金 福利 月基本工资交通补贴 销售提成 国家规定的保险 发薪月数住房补贴 盈利分红 补充保险 薪酬1年度基本薪酬 通讯补贴 业绩奖金 其他 膳食补贴 其他…… 薪酬2年度固定薪酬 薪酬3 年度总现金 薪酬4年度整体薪酬 章节内容作用 阅读指南 薪酬构成说明等级匹配说明名词解释 了解薪酬构成了解层级/等级划分了解基本概念 企业名单 参与调研样本分析 按着相似性，先进性的原则来选择薪酬调研关键环节之一，决定数据和福利部 分内容；数据分析 展示报告涉及的各项内容（人均工资、调薪情况、涨幅分析、离职分析、毕业生起薪、年度总现金等级分析、薪酬结构分析、福利 补贴分析、中长期激励分析等）。对参与调研的企业数据进行个层次的分析针对性制定薪酬策略，有效管理人才了解外部市场每一层级薪酬范围岗位分析 核心岗位分析（薪酬水平、需求量、月薪分 析等） 对调研行业部分核心岗位数据进行分析 企业介绍 服务内容介绍； 了解企业服务项目内容

1.3 众达朴信等级匹配说明 众达朴信等级匹配说明 等 级层级职能管理技术研发市场营销生产 22 董事长/总经理 董事长 董事会秘书 总经理 --　-　 21--　-　20--　-　19--　-　 18 总监/副总人力资源总监 人力资源副总 常务副总经理 总工程师 技术副总销售副总生产副总 17 16 15 部门经理 人力资源部长 人力资源部门经理 财务部长 专家/顾问销售部长生产部长 14 13 12 专业经理人力资源经理 招聘经理 薪酬经理 主任工程师 高级工程师销售经理生产经理 11 10 9 主管人力资源主管 财务主管 IT主管 中级工程师销售主管车间主任 高级技工 8 7 6 专员层人力资源专员 会计 行政专员 初级工程师 研究员 高级销售代表 中级销售代表 高级操作工 技工 5 4 3 操作/助理层研究助理初级销售代表中级操作工 2前台--初级操作工1保安---

2018年求职市场薪酬变化状况分析报告

２０１８年求职市场薪酬变化状况分析报告 摘　要：一本文以智联招聘２０１５ ２０１７年在线招聘数据库的相关数据为 基础，分析显示，２０１５ ２０１７年，全国平均薪酬稳步增长， 但后期增幅放缓；一线城市薪酬上涨快，新一线和二线城市 薪酬尚未拉开差距；大型企业薪酬增长稳健，小微企业薪酬 水平对经济环境相对敏感，波动较大三 本文以智联招聘①２０１５ ２０１７年在线招聘数据库中用工单位的相关数据为基础，重点关注全国平均薪酬水平以及不同城市二类型组织二规模企 业二行业／职业的薪酬水平变化情况三总体数据覆盖全国３７个城市，其中， ２０１７年的数据覆盖３７个城市二２０１６年的数据覆盖３４个城市二２０１５年的数 据覆盖３２个城市三

一　全国平均薪酬的变化态势 （一）2015~2017年全国平均薪酬稳步增长 一一具体而言，全国平均薪酬从２０１５年第１季度的５８０４元／月上涨为２０１７年第４季度的７７８９元／月，三年时间内平均薪酬上涨了３４ １％（见图１）三（二）各季度全国平均薪酬环比基本保持上涨，但后期增幅放缓具体而言，２０１５年第２季度的上涨比较明显，相比上一季度，全国平均薪酬涨幅高达８ ９％三２０１７年第２季度是唯一出现平均薪酬下跌的季度，平均薪酬环比下降３ ８％，导致这一现象是由于当季小微企业薪酬下降幅度大（高达３１％）二高薪的一线城市用工需求缩减，而新一线及二二三线城市用工需求量大幅增长，带来全国平均薪酬数被拉低三此外，从环比数值也可以看出，进入２０１７年，平均薪酬上涨的幅度越来越小，薪酬增长速度放缓，这或许意味着我国经济从高速增长期进入了平稳期（见图１）三 图１一２０１５ ２０１７年全国平均薪酬变化情况

2018-2019高科技销售行业薪酬增长率报告

2018-2019年 高科技销售行业 薪酬增长率调查报告
版权所有：薪酬网-数据部 https://www.wendangku.net/doc/0c8097770.html,

序言
薪酬网（https://www.wendangku.net/doc/0c8097770.html,)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的 跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源 数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方 面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规 划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认 可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所 产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为 企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工 的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的 下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业 内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率； 了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流… … 总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查 将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深 化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企 业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
中国薪酬网--数据部

目录
一、调研企业样本分析-----------------------------------------1 1. 公司性质分布 2. 公司营业额分布 3. 公司人数分布 4. 公司发展阶段分布 5. 公司地区分布 6. 各主要城市
二、薪酬增长率分析-------------------------------------------4 1. 2018总体 2. 2019预测 3. 华北地区薪酬增长率 4. 华东地区薪酬增长率 5. 华南地区薪酬增长率 6. 华中地区薪酬增长率 7. 不同企业性质薪酬增长率 8. 不同层级薪酬增长率 9. 各部门薪酬增长率 10. 不同学历薪酬增长率
三、调研概述------------------------------------------------10 1.薪酬调研简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.关于薪酬网

2018 城市薪酬差异系数报告

2018 城市薪酬差异系数报告 2018-08-09 11:20 一、城市薪酬差异系数调研介绍 中国大陆目前有4 个直辖市，2 个特别行政区，283 个地级市和374 个县级市，一共有661 个城市，各地经济发展水平有着较大的差距。受经济发展不 同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较大的差距。在不同城市从事相 同工作的员工，往往薪酬会有较大差异。为此中国薪酬（https://www.wendangku.net/doc/0c8097770.html,）为 便于广大企业针对不同的地区、不同的城市制定灵活的薪酬方案。每年定期更 新各城市薪酬差异系数。? 城市薪酬差异系数，将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本 地实际情况的薪酬数字。 由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别，公司向员工发放的薪酬其 单位货币的实际购买能力有着较大的差别。而一家公司在实际制定薪酬政策、 确定整体薪酬定位及制定具体岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息 以外，还必须结合上述谈及的本地区岗位实际状况进行调整。? 城市薪酬差异系数是根据中国薪酬网每年在中国各地开展的薪酬调研中 200个通用职位的薪酬变化情况为主要依据，参考各城市、各地区统计局公布 的社会平均工资、各地区居民消费价格指数、地区薪酬增长率等重要指标综合 计算得出的。? 中国薪酬网在计算城市薪酬差异系数时，将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区域将以北京为参考依据进行对比计算，从而得出当地的薪酬差 异系数。薪酬差异指数将有利于各地区的公司寻找到更加贴近与本地实际情况 的薪酬数字，帮助公司按照本地区的薪酬差异指数进行有效的数据转换，从而 更加精确的计算各地薪酬给付金额。? ?二、全国主要城市地区薪酬差异系数

2018-2019电子商务行业薪酬增长率报告

2018-2019年 电子商务行业 薪酬增长率调查报告
版权所有：薪酬网-数据部 https://www.wendangku.net/doc/0c8097770.html,

序言
薪酬网（https://www.wendangku.net/doc/0c8097770.html,)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的 跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源 数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方 面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规 划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认 可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所 产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为 企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工 的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的 下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业 内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率； 了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流… … 总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查 将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深 化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企 业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
中国薪酬网--数据部

目录
一、调研企业样本分析-----------------------------------------1 1. 公司性质分布 2. 公司营业额分布 3. 公司人数分布 4. 公司发展阶段分布 5. 公司地区分布 6. 各主要城市
二、薪酬增长率分析-------------------------------------------4 1. 2018总体 2. 2019预测 3. 华北地区薪酬增长率 4. 华东地区薪酬增长率 5. 华南地区薪酬增长率 6. 华中地区薪酬增长率 7. 不同企业性质薪酬增长率 8. 不同层级薪酬增长率 9. 各部门薪酬增长率 10. 不同学历薪酬增长率
三、调研概述------------------------------------------------10 1.薪酬调研简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.关于薪酬网

2018-2019银行行业薪酬增长率报告

2018-2019年 银行行业 薪酬增长率调查报告
版权所有：薪酬网-数据部 https://www.wendangku.net/doc/0c8097770.html,

序言
薪酬网（https://www.wendangku.net/doc/0c8097770.html,)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的 跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源 数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方 面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规 划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认 可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所 产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为 企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工 的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的 下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业 内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率； 了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流… … 总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查 将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深 化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企 业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
中国薪酬网--数据部

目录
一、调研企业样本分析-----------------------------------------1 1. 公司性质分布 2. 公司营业额分布 3. 公司人数分布 4. 公司发展阶段分布 5. 公司地区分布 6. 各主要城市
二、薪酬增长率分析-------------------------------------------4 1. 2018总体 2. 2019预测 3. 华北地区薪酬增长率 4. 华东地区薪酬增长率 5. 华南地区薪酬增长率 6. 华中地区薪酬增长率 7. 不同企业性质薪酬增长率 8. 不同层级薪酬增长率 9. 各部门薪酬增长率 10. 不同学历薪酬增长率
三、调研概述------------------------------------------------10 1.薪酬调研简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.关于薪酬网

公司2018年市场薪酬调查报告

公司2018年度市场薪酬调查报告编制：唐伯如日期：2018年11月25日

公司2018年度市场薪酬调查报告 一、薪酬调查报告数据来源 《公司2018年度市场薪酬调查报告》数据来源于两方面： 1、委托调查公司调查 （1）对于集团总部职能部门部长及以上岗位委托前程无忧专业薪酬调查机构对长沙、北京的地产集团与公司需要调查的岗位职责相同或相近的岗位进行薪酬调查。 （2）对于建设类子公司和运营类项目副总经理级及以上岗位委托前程无忧专业薪酬调查机构对长沙、南京、哈尔滨三地与公司需要调查的岗位行业相同、岗位职责相同或相近的职位进行薪酬调查。 （3）调查的内容涉及职位薪酬组成、月基本工资、月津贴/补贴、月奖金、月其它浮动收入、年度奖金、年总收入和福利项目等。 2、企业自己调查 （1）对于集团总部职能部门部长及以下岗位采取网络搜索为主，企业之间委托调查、询问求职者为辅的方式对长株谭、北京两地成立的地产集团公司于2017年10月至2018年9月公开的与集团总部需要调查的职位的职责相同或相近的岗位进行薪酬调查。 （2）对于建设类子公司副总经理级以下岗位采取网络搜索为主、企业之间委托调查、询问求职者为辅的方式对长沙、株洲、南京、镇江、齐齐哈尔、哈尔滨6个城市房地产公司、建筑工程类公司于2017年10月至2018年9月公开的与集团建设类子公司需要调查的职位的职责相同或相近的岗位进行薪酬调查。

（3）调查的内容涉及职位薪酬组成、月度税前工资、月度固定津补贴、年终奖金、总年薪和五险、住房公积金、公休福利项目等。 二、薪酬调查报告制作流程 1、数据收集 采取委托调查公司调查、企业之间委托调查、网络搜索公开最低薪酬数据值信息、询问求职者、招聘等方式收集薪酬数据。 2、数据整理 在数据整理过程中，根据样本单位不同渠道公布的样本职位薪酬数据差异值数以及样本单位公司相同职系、职级但不同样本职位薪酬数据差异值数，剔除样本中的异端值，保证数据的可靠性。 3、数据分析 根据人力资源管理中影响员工薪酬的主要因素，选择地区、行业、职位、薪酬福利等因素进行分析，采取数据排列分析法对调查的数据进行分析，形成企业外部薪酬福利调查表。 4、报告制作。 三、报告名词解释 1、薪资组成 （1）委托调查公司调查的薪资组成详见调查公司提交的薪酬调查报告。（2）企业自己调查的薪资组成 月度税前总收入=月度固定工资+月度绩效工资+月度固定津贴/补贴。 年度税前总收入=月度税前总收入*12+年度奖金收入。