2012-11---内审员试题--EMS

环境管理体系内审员培训考试题(2012年11月)

单位：姓名：得分：

一、选择题（单选，每题2分，共30分）

1、编制环境影响报告书的建设单位，在报批建设项目环境影响报告书前，应当征求（C）（A）所在地环境保护行政主管部门的意见；（B）所在地建设行政主管部门的意见；

（C）所在行政区域公众的意见；（D）有关单位、专家和公众的意见。

2、从事利用危险废物经营活动的单位，必须向（C）申请领取经营许可证。

（A）县级以上人民政府；（B）国务院或省、自治区、直辖市人民政府；

（C）县级以上人民政府环境保护行政主管部门；

（D）国务院环境保护行政主管部门或省、自治区、直辖市人民政府环境保护行政主管部门。

3、GB/T24001-2004标准4.5.1要求对（D）进行例行监测和测量。

（A）污染物的关键特性；（B）可能具有重大环境影响的运行；

（C）可能与环境因素有关的活动；（D）可能具有重大环境影响的运行的关键特性

4、我国环境污染防治法规定的承担民事责任的方式是（A）

（A）排除危害、赔偿损失、恢复原状；（B）排除危害、赔偿损失、支付违约金；

（C）排除危害、赔礼道歉、恢复原状；（D）具结悔过、赔偿损失、、恢复原状

5、下列哪组物质属于《污水综合排放标准》中规定的第一类污染物？（B）

（A）Cu、Zn；（B）Cd、Cr；共11种（C）氰化物、甲苯；（D）氨氮、硫化物。

6、以下属于生活主要污染物指标是（A）

（A）COD、BOD、SS、氨氮；（B）COD、SS；（C）BOD、氨氮；（D）COD、BOD。

7、以下不属于剧毒化学品的是（C）

（A）氰化钠；（B）氰化钾；（C）盐酸；（D）氰化氢。

8、酸雨是指（C）的雨雪或其他方式形成的大气降水（如雾、露、霜）。

（A）PH≤3.4；（B）PH≤5.6；（C）PH＜5.6；（D）PH≤6。

9现场审核准备阶段的工作内容主要是（B）

(A)组织审核组，任命审核组织(B)编制审核计划和检查表

(C)确定审核的可行性(D)确定审核方建立初步联系

10、末次会议应当由谁主持?( B )

(A)审核委托方负责人(B)审核组长(C)受审核方负责人(D)双方协商确定或共同主持

11、．以下适宜作为环境目标的是（C）

(A)火灾事故为0 (B)降低能源消耗(C)今年排放的COD的总量比去年下降5%

(D)加强员工的环境技能培训

12、组织环境方针传达的对象（B）

(A)组织内的所有员工(C)组织内的所有员工以及所有代表组织工作的人员

(B)组织内的所有员工和所有相关方(D)组织所使用的产品或服务所涉及的相关方

13、受审核方建设项目是否能正式生产的环保依据是（ C ）

(A)环境监测站的竣工验收监测报告(B)受审核方建设项目竣工验收申请

(C)环保局对竣工验收的批复(D)环保专家的验收意见

14、以下哪种情况可作为环境管理体系审核的审核证据？（ C ）

(A)质检员按检验规程的要求对某产品进行检验(B)审核员看见某操作者正在处理危险废料

(C)审核员看见到一台PH值测定仪没有贴检定标签(D)审核员认为废气处理应编制作业指导书

15、对于含有一类污染物的污水的监测应在下列哪个点取样（B）

(A)工厂排放口(B)车间处理设施排放口(C)开发区流向市政的排放口(D)上述各口

二、判断题（每题1分，共计15分）你认为正确的请在括号划“√”错误的划“×”

1、向水体排放污染物，超过国家或者地方规定的污染物排放标准的应当按照国家规定缴纳排污费；排放水污染不超标的，便不需要缴纳排污费。（×）

2、清洁生产是指采用清洁的生产过程，不包括使用更清洁的原料、生产更清洁的产品或提供清洁的服务。（×）

3、建筑施工企业在申请了夜间施工证后，可以在夜间不间断进行混凝土浇注作业。（√）

4、相同规模、生产相同产品的两个企业，其环境因素识别和环境影响评价的结果应该是一样的。（×）

5、限期治理决定权是地、市级以上的环境保护局。（×）

6、与重要环境因素有关的关键岗位应制定具体操作的运动标准，可以用文字、图表或样品等表示。（√）

7、在对一个企业进行污染排放评价时，不仅要关注其对排放标准的符合性，还关注其总量控制指标的实际情况。（√）

8、审核员必须去现场验证，才能确保不符合项的纠正措施的有效性。（×）

9、记录不是证实符合环境管理体系标准的唯一证据来源。（√）

10一阶段审核发现的不符合，可以在第二阶段审核后与二阶段不符合一并纠正。（×）11、末次会议主要是提出审核发现和结论，对末次会议可不作记录。（×）

12、“三同时”制度要求在我国境内新建、改建、扩建的建设项目，在设计、施工、投入生产和

使用时必须同时符合国家环境管理的有关规定。（√）

13、组织在制定目标时应考虑相关方的意见。（√）

14、一个企业要建立环境管理体系必须了解所有与环保相关的标准及规章制度。（×）

15、受审核方污染预防的情况是审核组对受审核方环境管理体系实施效果进行了评价的重要内

容之一。（√）

三、填空题（每空2分，共20分）

1、环境影响是指全部或部分地由组织的活动，产品和服务给环境造成的任何有害的

或有益的变化。

2、某电厂新增加了电镀生产工序，下月投入使用，准备明年初对环境因素进行重新识别与评价。上述情况适用于标准ISO14001 4.3.1(a) 条款。

3、某企业将乳化液委托给无任何资质的个体户处理。上述情况适用于标准ISO14001 4.4.6

条款。

4、相关方是指关注组织的环境绩效或受其环境绩效影响的个人或团体。

5、不符合按其严重情况分类，可分为严重不符合和一般不符合。

6、环境因素识别的三时态三状态是指过去、现在和将来、正常状态、异常状态和紧急状态

四、简答题（每题5分，共10分）

1、写出您所在部门（单位）的5个环境因素及相关的环境影响？

2、结合本岗位工作，简述如何在环境管理工作中落实“优质增效”？

五、案例题（共5题，每题5分，共25分）

请根据所述情况判断不符合项，请指出不符合GB/T24001-2004标准的条款号及内容，并写出不

符合事实。

1、某汽车4S专营店专营美国HOFA公司某品牌汽车的销售、维修和售后服务，美国HOFA公司向该公司发放了《绿色专营店管理要求和使用指南》，要求该店在汽车销售、维修服务中担负环境保护的重要职责。HOFA公司每半年都要派一名专员来检查。审核员问“你们对自己满足和遵守绿色专营管理要求的情况进行评价吗？”行政部经理说“既然美国公司每半年就派人来检查，我们就没有必要再做什么评价。”

答:不符合GB/T24001-2004标准的4.5.2.2：组织应定期评价对其他要求的遵守情况。

不符合事实：该汽车4S专营店未组织定期评价：是否符合美国HOFA公司的《绿色专营店管理要求和使用指南》。

2、2009年8月24日审核员在某企业的安环科查看到《环境绩效监测控制程序》规定：“安环科负责联系地方环保监测部门对生产污水和废气进行监测，每年一次。如果监测的结果表明超标排放，安环科应会同有关部门/车间在一个月内采取有效的整改措施，……。”审核员查看了地方环保监测部门2009年6月29日出具的生产污水和废气的检测报告，发现生产污水的SS和COD 超标，但问安环科长：“生产污水中的SS和COD超标了，你们采取了哪些整改措施？”科长说“现在还没有采取什么整改措施，因为这个月要接受您们的审核，我们这个部门又是主管部门，所以这两个月特别忙，好在SS和COD超标不严重，影响不大，等忙过这段时间整改也不迟。”

答：不符合GB/T24001-2004标准的4.5.3（a）：识别和纠正不符合，并采取措施减少所造成的环境影响。

不符合事实：对于生产污水中超标的SS和COD，未按《环境绩效监测控制程序》的规定及时采取措施。

3、企业的某车间内突然闻到一股氨气味，进一步观察，发现原来以液氨为制冷剂的冷冻系统发生了意外泄漏，审核员查看了该车间的重大环境因素台帐，其中有一项为“氨的潜在泄漏”，当审核员问车间主任“对氨的泄漏有什么对策”时，车间主任回答“以前从来没有发生过这种情况，因此没有制定对这种情况的任何应急措施。

答:不符合GB/T24001-2004标准的4.4.7：组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用于识别可能对环境造成影响的潜在的紧急情况或事故，并规定响应措施。

不符合事实：对已识别出来的潜在的紧急情况“氨的潜在泄漏”，没有制订应急措施。

4、在与最高管理者沟通时，审核员了解到该企业已经作出开发新的高附加值产品的决策。来到设计部门，负责人告诉审核员，研发人员的热情非常高，新产品及其工艺设计工作已接近尾声，一旦完成新设备的安装调试，调入试生产，我们就要认真分析生产过程中污染物、废物的产生和排放问题，研究控制问题。

答:不符合GB/T24001-2004标准的4.3.1（a）：组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用来识别其环境管理体系覆盖范围内的活动、产品和服务中它能控制、或能够施加影响的环境因素，此时应考虑到已纳入计划的或新的开发、新的或修改的活动、产品和服务等因素。

不符合事实：未在设计和施工阶段考虑新产品在生产过程中污染物、废物的产生和排放问题，和相应的对策。

5、公司“XYE002-12材料安全数据（MSDS）控制程序中规定：“MSDS应妥善保管，避免破损缺失。”审核员在化学品库发现所使用的MSDS已破损，上面有许多污渍，有些字迹模糊难以辩认。答:不符合GB/T24001-2004标准的4.4.6（b）：在程序中规定运行准则。

不符合事实：公司已制定有《XYE002-12材料安全数据（MSDS）控制程序》，但未按程序要求执行。

1

一月二月三月

产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润

合计合计合计

四月五月六月

产品名称数量金额利润产品名称数

量

金额利润产品名称

数

量

金额

利

润

合计合计合计

下午13：00—17：00

B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

下午13：00—17：00

度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。