优秀毕业生报告会方案2016

城阳职专第十届优秀毕业生报告会

暨“三创”活动启动方案

为促进我校实习就业及创新创业工作的开展，宣传我校优秀毕业生先进事迹，增强在校生树立就业创业意识，合理规划自己的高中生活和将来的人生方向，根据学校安排，制定本次活动方案。

本次活动将由招生就业处负责主办，邀请市领导、学校领导、部分企业代表及部分优秀毕业生代表参加。

一、活动时间

2016年5月13日下午

二、活动形式及内容

1.活动前期宣传准备工作

全校范围内举行“寻找最美学长”活动，发动全校师生共同参与，寻找历届优秀学长。（2015年10月—2016年3月）

2.活动责任分解

（1）招生就业处主要负责工作:

①拟订报告会方案；

②优秀毕业生的定及报告会材料的选定修改；

③会场布置；

④做好企业负责人及优秀毕业生的接待及宣传工作；

⑤做好报告会记录及总结。

（2）其他相关工作：

①报告会设备及电子屏准备；（技术教育处）

②安排各班级学生听取报告并维持会场纪律；（各专业部）

③照相、录像（含联系电视台录像）；（办公室）

三、报告会流程

1.主持人主持，优秀毕业生授奖；

颁奖领导：市（区）领导、刘校长、苟校长、杨校长、孙校长、王芝主任。

授奖人：吕慧玲、王雷、姜文龙、……

2.

3.

4.市（区）领导讲话；

5. “三创”启动仪式；

①宣读创客联盟通知；

②宣读创业征集大赛方案通知；

6.学校领导孙校长讲话；

7.报告会结束。

总之，开展优秀毕业生报告会活动也是打造我校特色教育的需要，它必将在全校形成浓厚的氛围，从而为学生以后的实习就业工作奠定坚实的基础。

城阳职专招生就业处

2016.4

附件一：各毕业生演讲稿

附件二：企业负责人宣讲稿

附件一：

1.挑战自我，超越自我

——汽修专业优秀毕业生姜文龙

大家好，我叫姜文龙，是城阳职专10届汽车运用与维修专业的一名毕业生，离开学校已经有7年了，回首这几年经历，在母校学习期间的经历和收获给了我很大的帮助，母校老师的培养和教导让我不断地克服困难、寻求进步，并顺利完成学业，走上工作岗位。感谢母校，在我人生的重要阶段给予我完整的教育，这些教育经历将是我一生的宝贵财富。经过这几年的磨练，我真真切切的感受到了自己的成长：一种成熟，一种开拓，一种希望……：

一、脚踏实地，充实人生

职专生活是我人生奋斗的一个新起点，大量的课余时间给了我充分的自由，但也是对自制力的极大考验，它培养了我的自学能力，让我学会了合理支配时间。既来之则安之，主动适应，脚踏实地走好每一步，同时，注重细节也很重要，一个人的综合素养是由无数细节积累而成，而且细节决定习惯，习惯决定成败，因此它是通往机遇之门的一把钥匙。有很多同学认为，上了职业学校就没有前途了，其实，这种想法是不正确的。职业学校不同于普通高中，它所学习的主要是各种专业技术知识，在当今社会技术型人才短缺的情况下，学习一门专业知识显得尤为重要。而且专业课掌握扎实的同时同样还可以涉猎多领域的知识，知识与知识之间，甚至知识与方方面面都有千丝万缕的联系。掌握知识的同时，不仅仅扩充了你的知识面，更无形中增加了自己的文化底蕴，气质会在你的一言一行中自然流露。

在校期间，除了学习书本上的知识，我还努力增强自己的动手能力，注重

具备理论与实践相结合的能力，毕竟汽修这个行业和动手是离不开的。认真积极地完成每一次实验，把握每一次动手操作的机会是我在学校期间给自己定的目标之一。

职专不仅教会了我知识，还锻炼了我的组织和协调能力，让我有较强的执行能力和团队合作精神，这对于我现在管理和经营整个区域店面起到了很大的作用。

二、抓住每次机会，不断挑战自我

回首过往，我很庆幸自己当初选择了职专，因为正是在职业学校的学习让我学到了很多文化课书本上没有的东西，积累了很多经验，如今，我觉得自己已成长了很多，也成熟了很多。

从2009年开始,我被学校安排进入森泰达动力驿站实习。动力驿站是一家提供汽车美容、汽车装潢、汽车维修、汽车改装、轮胎轮圈、汽车百货、保险理赔等一站式服务的连锁机构。动力驿站隶属于森泰达集团旗下，其汽车服务连锁品牌以高起点、高标准，一站式服务迅速进入汽车服务市场。动力驿站秉承“技术精湛、服务为先”的经营理念，全力打造全国汽车服务的第一品牌。目前，森泰达动力驿站在青岛地区已开设32家连锁店，单店营业面积都在1000平方米以上。该公司不但拥有一批高素质、高技能的汽车维修技术人员，而且在青岛也占有绝对的网络优势，所以，能被安排到这样的企业实习，我感到十分自豪。

最初的实习期间，公司安排我从洗车工做起。这期间，我秉着肯吃苦，耐心好学的精神，合格完成每一项任务，表现突出。我一方面熟悉汽车修理环境、修理工具，为将来工作打下基础，另一方面通过现场维修实习和同事的指导交流、理论联系实际，把所学的理论知识加以印证、深化、巩固和充实。通过3

个月的刻苦学习脚踏实地的实践，我很快掌握了汽车美容装潢、维修等方面的技术，已经可以独立操作，得到了公司领导的一致好评。总体来说我成功的完成了这次实习，不仅在自己的专业方面有了突破，而且也了解到很多企业文化和企业管理体制，学习到许多关于企业管理方面的知识，为自己以后的工作起着至关重要的作用。

经过一年半的社会实践，我感悟到现实的社会根本就不像想象中的那么美好。从最初的茫然无知到后来的适应环境,到现在的运用自如熟练操作，这整个的过程虽然很辛苦,但相对来说也很充实.有伤心有快乐,有失落有收获,有茫然也有希望。我可以很自豪的跟大家说,这2年的时间我没有白过,自己选的这条路是正确得。到动力驿站工作可以说是我人生的一个转折点,经过了严格的培训和考验, 为自己以后成为一名区域经理奠定了坚实的基础。因为在我的心里一直坚信,只要自己努力是没有什么不可能的。

三、为理想而奋斗

一个人的腰包,与他的能力成正比,吃别人不能吃的苦,做别人不愿做的事,才能享受别人享受不到的成果；一个人的成功,除了不达到目誓不罢休的毅力之外,还要有遇到困难找方法、不找借口敢于突破困境的精神；一个人只要自觉的做好一切,哪怕起点低了一点,也会有大发展,因为这样的人,无论走到哪里都会受到老板的欢迎。

2012年年底，领导研究决定让我担任清江路店店长，我还是当初的我——要敢于不断挑战自我，实现自己的价值。在这里，我开拓了视野，学到的不仅仅是技术，还有经营管理的方法。因为有了汽修技术的经验，所以来到这里，给了我很大的锻炼以及考验，但我很快适应了这里的节奏，而且将自己所学知识全部应用于此，虽然我是这里的店长，但我不会自满，态度稳重、扎实工作

是我的原则，很快我便受到很多客户的尊重和信任。

因为我在各方面的突出表现，我被领导调到李沧区担任区域经理一职，有了职务，有了高工资，伴随着的是周围人的羡慕。很多人评论我的将来更是前途无量。但是我并没有知足，我要努力做的更好。

从07年踏入职专到现在，9年的时间我的知识水平、思想境界、工作能力等方面都迈上了一个新的台阶。当然还有很多东西要学习，很多方面要提高，以有更大的能力来承担各种责任和挑战。感谢母校给我提供了这么好的学习环境；感谢老师对我的辛勤培养；感谢同学三年来的关爱和帮助。走过的路并不长,然而可贵的是或多或少还是学会了一些东西, 对本专业知识也有了较深的认识,从这几年的生活和学习中也让我学到了不少专业知识以外的多方面的知识与技能，因此我对自己的工作信心十足。

多一个微笑，多一点宽容，多一份执着，多一分激情。

在这九年里，我有过成功，有过挫折、有过失败、有过遗憾，也正是这些不顺利，使我成熟、让我得到更多的成功：让我明白不管做什么事情都要有信念、要坚持，只有信念才能使人坚持下去，只有坚持才能克服成功路上的种种挫折，正像老师在给我们上课时所说的：“做人要不怕挫折、要有上进心”。谢谢大家！

姜文龙

2016.04

2.

尊敬的校领导、老师们、同学们：

大家上午好！

今天，我感到非常荣幸，能回到母校跟各位学弟学妹们分享我的经历。

我叫王雷，是95级98届建筑一班的学生。胡秀珍老师、纪敏燕老师、王才诚老师、徐建基等老师，都是我的恩师。今天之所以能回到这里跟各位分享我的经历，离不开当年各位恩师对我谆谆不悔的教导。各位恩师，谢谢您们！

站在这儿，仿佛一下子回到了20年前。以前经历的一幕幕，都从眼前略过。说实话，我不是一个很用功的学生，不太爱学习，也有逃课的经历。现在回想起来，还真是对不起当年辛勤教导我的老师们。如果当时认真学习，或许就不用等20年才回来了。当然，今天也有好消息要告诉老师和同学们，我现在最喜欢的就是学习，经常到全国各地参加物流方面的学习和交流取经。通过不断地学习，我的各方面能力都得到大幅提高。在学习上，我投入了大量的时间和金钱。实践证明，不好好学习沉淀，什么事你都无法胜任。所以如果今天你不努力，明天你就要付出更多的时间和金钱来弥补，才能跟上时代发展的脚步，不被创新的时代所淘汰，才能在自己所从事的事业上有所建树。

各位学弟学妹们，我毕业已经20多年，创业也已经接近15年。我目前从事的是物流行业，创业15年来，现公司年营业额超过5000万，有将近三十台货车，业务覆盖山东、北京、天津、上海、江苏、广东、海南。在这段创业经历中，我想与同学们分享三个故事。

第一个故事；结缘物流，勇于开拓。

我是如何进入物流行业的？20年前毕业的时候，我是真正的草根，没钱、没资源、没社会经验，在青岛开出租车。之所以创业，得从我的制图老师说起。我当时的制图老师是XXX，他有一个朋友在给海尔做劳务输出，他介绍我们家也可以做这方面的事情，但是没有任何资源，根本无从下手。在我开出租的过程中，有一个乘客要去开发区，交流中得知他是一个韩资企业在青岛建工厂的管理者，我介绍了劳务输出业务，看他是否有需要或能介绍其他工厂，后来他介绍了世界500强企业在青岛的工厂，这家企业叫XXXX。在跟这家企业做劳务派遣的过程中，我跟他们的一个保安成了朋友，后来这个保安辞职进了一家货代企业，半年后觉得物流行业不错，找我合伙自己干。就这样我进入了物流行业，从创业开始到现在，15年没有离开过。

我想分享的是，也许你没有任何背景，也没有任何资源，但是你必须要有

不满足现状的心，要有改变的勇气，要有时刻去接触新事物、尝试新事物的行动。

第二个故事；诚信经营，广开客源。

创业两年多的时候，在运输过程中我们把客户的货丢了。当时，其实并不像现在，大家都不怎么讲究契约精神。遇到这种事，就是赖，能赖就赖掉。但是，我没有这么做。全额赔付了客户的损失，赔付金额大概比两个月的收入还要多。创业期没有任何积蓄，全是借钱。但是就是因为这件事，让客户很感动，给我们的货也越来越多，就这样一直合作了十几年。

我想分享的是，诚实可信，是这个社会最宝贵的品质。一个人，如果没有诚信，是没法在社会上立足的。我们的能力可能有高有底，但是正直、诚信是我们应该拥有的基本素质。

第三个故事；勇于坚持，实现理想。

创业总是九死一生，我这十五年，有两次让我记忆特别深刻的危急时刻。第一次是创业初期，理想很丰满，但现实太残酷。前半年，我们几乎没有任何业务，唯一的合伙人，就是前面提到的拉我入伙的人，承受不住退出了。这对我来说，几乎是毁灭性的打击。没有任何业务，全靠借钱，你的领路人还离你而去。或许是因为年轻，抗压能力强（当时我22岁），痛苦了一个晚上后，第二天整理好屋子，继续出去跑业务。第二次是09年底，由于金融危机的影响，大量客户流失。到年底的时候，只剩下6个同事，算上我共7个人，一个客户。吃完年终总结饭后，6个同事全部辞职了，2010年初的时候没有一个人回来。那次我又陷入了绝境。没有同事，也没有客户，持续了近十年的事业是不是就要完蛋了？开工后，只有我一个人上班，空荡荡的办公室，真的让人很沮丧。但是不管怎样，放弃就意味着失去希望。于是，我再一次背上包出去跑业务、招人。5年过去了，我们比之前发展得更好。

我想分享的是，勤奋是生活的基本要素，而坚持才是实现理想的法宝。

学弟学妹们，你们还很年轻，有朝气，有活力，拥有无限的可能性，未来的世界是属于你们的。我的经历和千万个奋斗的故事如出一辙，但是经历过这15年我变得更加强壮。同学们，希望你们从现在开始把握好每一天，让每一天都能使自己的灵魂和身体得到锻炼，不断的使自己强大起来，去迎接属于你们的挑战。祝愿你们都有美好的未来。

我今天的分享就到这里。最后，感谢母校给我这个机会，感谢各位恩师，感谢大家的聆听！

王雷附：报告会工作人员安排

省级优秀毕业生先进事迹

省级优秀毕业生先进事迹 袁晓铭，女,河南省濮阳市清丰县人,中共党员，电气学院电子信息工程08-2班学生。在校四年，努力养成良好的学习生活习惯，树立远大理想，成为新世纪当代大学生自我管理，自我修养，自我教育，自我学习的典型。她刻苦学习科学文化知识，积极参加学校组织开展的各项活动，尊师敬长，和同学关系融洽。现将该生基本情况介绍如下： 学习上： 袁晓铭同学刻苦认真，时刻谨记学习是身为一名学生的第一要务，秉承“好学力行”的校风，“勤勉求是”的学风，注重注重文化课的学习，一份付出一份收获，在每年“创先争优”综合评定中均是专业排名第二，班级第一。曾获得2008-2009学年“国家励志奖学金”，2008-2009学年“一等奖学金”，2009-2010学年“特等奖学金”，2010-2011学年“一等奖学金”，每年均被评为“三好学生”或“三好学生标兵”。并且在规定时间内通过英语四六级考试，同时还获得过英语单科竞赛三等奖。 在学习和掌握本专业理论知识和应用技能的同时，她还努力拓宽自己的知识面，广泛涉猎各科知识，培养起它方面的能力，注重理论和实践的结合，为踏入社会打下了坚实的基础。参加全国计算机等级考试，取得计算机等级三级网络，三级数据库，四级网络工程师证书。而且在课余时间，她也会大量阅读专业和课外书籍，建立合理的知识结构，注重知识与能力的平衡发展。 在注重文化课的学习之余，她还注重第二课堂能力的培养。积极

参加各种培训并动手实践。大一大二期间经常参加电器开发部以及院校关于“挑战杯”、电子设计大赛、“步步高”科技攀登计划的培训，并购买工具亲自做一些电子类的小产品，既巩固了学习的专业知识，又锻炼了她的动手能力，并增大了学习的兴趣。 工作上： 她曾担任过班级团支部书记、党支部书记、院学生会外联部副部长、女生部副部长等职务，工作努力认真负责，组织并参加过多种活动。熟悉Office等应用办公软件、计算机网络及多媒体知识，在工作中充分应用，大大提高了办事效率。在各项活动中积极践行“服务同学，锻炼自我”的精神，责任心强，吃苦耐劳，有团队精神，获得老师和同学的一致好评且组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升。 曾组织班内同学去溜冰，进行趣味活动，学习之余召集同学在新体育场进行运动，打排球、羽毛球、兵乓球等，并经常与同学一起去登山，加强同学之间的交流，增强班级凝聚力。 她于2009年参加河南理工大学大学生暑期“三下乡”社会实践活动，成为“百年理工”校史宣讲团的一员，到东方红小区宣传理工百年校史。又随学院集中团队至恩村帮助村民义务维修电器，并成功帮村民修好电风扇和收音机，获得“暑假社会实践活动积极分子”荣誉及“三下乡”社会实践活动“优秀实践报告作者”荣誉称号。参加09级新生的迎接工作，负责为新生入学报到办理相关手续，态度热情诚恳，获得学生会“先进工作者”荣誉称号。在担任外联部副部长时，外出拉赞助与商家联系，交际能力和沟通技能都得到良好的锻炼。她曾连续两年获得学院体育节“突出贡献奖”，“先进工作者”，“学生会优秀干部”等荣誉称号。

优秀员工评选方案

关于月度“优秀服务之星”年度“优秀员工” 评选方案 一、目的： 为提升团队的凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业形象。通过实施有效的激励，给员工创造一个积极向上、融洽和谐的工作氛围。一个以人为本的体制，一个自我实现的舞台，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强员工向上管理及自我进取意识。弘扬企业文化精神，充分发掘人才、留住人才、鼓励先进，达到表彰先进、激励后进之目的，从而有效地提高员工整体素质。以带动全体人员的综合素质及精神面貌的提升。 二、评选原则： “公平、公正、公开”原则：“优秀服务之星”、“优秀员工”是依据员工工作表现、工作成绩等各方面，并“以之为楷模”之原则进行考核及评定。 （一）评选范围： 1、“优秀服务之星”的范围；营业员、防损员、收银员、 结算员、公卫人员。 2、“优秀员工”的范围：昆明尊品咖啡有限公司楚雄分部 全体人员。管理人员由总公司提名评选，管理一下人员由分 部评选后报总公司审批。 （二）评选频次：

1、月度评选：（1次/一季度，4/年） （1）、商场部每季度最后一个月25日前，由卖场领班召集各片区班组长及员工代表评出候选人上报行政人事部。 (2)、所有参选人员名单上交后，由行政人事部进行初审，并报分部主管审批，再报总公司办公室审批，确定“优秀服务之星”人员名单，并进行通报表扬。 (3)、行政人事部负责落实“优秀服务之星”奖金的发放及“优秀服务之星”牌的发放。 2、年度评选：（1次/年） (1) 商场部领班每年12月15日前上交部门候选人名单，于12月20日前报行政人事部。 （2）所有参选人员名单上交后，由行政人事部分部主管进行评选。 （3）分部主管组织会议进行复选，确定人选。 （4）行政人事部负责落实奖金及相关荣誉证书的发放。 （三）奖项设置： 1、“优秀服务之星” （1）、获奖员工可获得奖金50元及公司盖章的优秀员工证书壹本。 （2）、连续二次被评为优秀服务之星，将有资格列入年度优秀员工的评选。 2、“优秀员工” （1）、获奖员工可获得印有总经理名字的荣誉证书及相应奖状。

季度、年度优秀员工评选方案

季度、年度优秀员工评选方案 为了树立典型，表彰先进，激发员工的工作积极性，提高工作效率，公司决定每季度评选3名季度优秀员工，每年评选3名年度优秀员工，特拟定本方案。具体内容如下： 一、季度优秀员工评选标准： 1、入职2个季度以上的员工均可参加优秀员工评比。以部门为单位，各部门负责人每月按部门实际人数的5%的比例申报优秀员工人选。 2、当季度出勤率为98%以上（当季度无迟到、早退、旷工、病事假。婚丧假，正常休假和法定假日除外）。 3、品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规。 4、熟知本公司的企业文化、员工手册、各项规章制度；严以律己，能很好的遵守各项规章制度，并在工作岗位上真正起到表率带头作用。 5、仪容仪表符合本公司规定，对本职工作积极主动，认真热心，工作业绩突出，得到部门领导和员工的一致认可。 6、对公司忠诚、爱岗敬业、乐于助人，不计较个人得失，与同事相处融洽、对领导尊重服从、对客人热情礼貌。 7、积极参加本公司或管理部门组织的各类培训及活动，对于日常的培训考核合格。 8、具备适应工作岗位要求的娴熟的工作技能，在保质保量

完成好自己的本职工作的基础上，服从公司各部门管理人员的工作安排和调动，积极配合同事完成各项工作任务， 9、不做和不说对公司不利的事与话，能主动替公司排忧解难。 10、当季度无惩处记录。 二、年度优秀员工评比标准： 1、两次以上季度优秀员工。 2、保持积极的工作态度，对本公司有忠诚度及奉献精神。 3、全年无警告以上惩处。 4、对本职工作积极主动，认真热心，工作业绩显著，得到各部门所有员工的一致认可。 5、能给本公司的发展和创新提出合理化建议，并且建议被采纳者。 6、对本公司有特殊贡献的员工。 奖励标准 1、颁发年度、季度优秀员工证书。 2、当选优秀员工由公司发季度奖金每人300元（月工资中体现）。 3、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励每人2000元（年底奖金中体现）。 4、优秀员工名单将予以公布。 评选办法：

省优秀毕业生个人事迹材料

省优秀毕业生个人事迹材料 篇一：20XX省级优秀毕业生事迹材料 20XX省级优秀毕业生事迹材料 省级优秀毕业生事迹材料 尊敬的领导: 您好！ “又是一年芳草绿，依然十里杏花红”,在这个春意渐浓的时刻，回顾之前的点点滴滴，那一幕幕昔日的画面，亦仿佛发生在昨日，清晰可见。站在大学生活的尾声回首，让所有的感动和思绪在此刻沉淀，这其中有历久弥新的欢歌笑语，亦有刻骨铭心的兢兢业业，有奋斗和努力之后的鲜花和掌声，亦有在成长道路上的磕磕绊绊，老师和领导们的悉心指导与教诲，让自己这段青春岁月的脉络格外明朗，同学们的理解、支持和帮助，让自己日渐稳重与成熟。在这里请允许我从思想道德、学习情况、参与活动情况、所获主要荣誉、群众基础等方面回顾、总结我的难忘的牧专生活，不足和欠妥当之处敬请领导和老师批评指正。 “思想品德的完善是本，财富的建立是末”，良好思想道德的形成对于一名大学生的成长成才具有重要意义。自从进入大学以来，我严格要求自己，规范自己的言行举止，不断用高标准来衡量和比较自己。“见贤思齐，见不贤而自省”，学生干部的角色更让我有一次坚定了高标

准严要求的决心。以身作则，公平公正办事，任劳任怨工作，这些都是一名学生干部良好思想道德的表现。作为一名普通同学，我积极相应各项校系各项号召，努力配合校系工作，每周四的团课和各项团日活动，踊跃参加、踊跃发言。努力实现个人成长和集体需要的结合。作为一名学生干部，我认真负责、谦虚谨慎、积极主动，工作不分分内分外，面对工作中的困难，迎难而上，积极寻找问题解决办法，时常向同学们请教，不断向优秀学长、学姐学习，及时准确向老师汇报和反应同学们日常生活和学习动态，准确具体地传达各项详细通知和要求，努力实现老师和同学们的双向反馈和良性沟通。另一方面，良好思想道德的不断建设和巩固对于国家和民族的继往开来，继续发展意义深远，当代在校大学生要时刻关注国家方针政策的指向，了解国家关于思想道德建设的最新要求和形式，不断围 绕时政动态，来实现个人思想道德的不断进步和完善。举例来讲，XX年10月份日本钓鱼岛事件，日方军舰不顾相关国际公约的规定扣留中国渔船，在国内引起极大反响。为此，郑州、成都等城市发生了规模较大的学生街头游行示威。面对此类事件，作为在校大学生要积极相应党和政府的号召，切莫武断行事；通过此事件，又一次印证了“国无防不安，民无兵不立”的道理，爱国主义一直是思想道德建设的核心内容之一，居安思危，不养尊处优是当代大学生良好思想道德的又一表现。良好的思想道德修养，让自己对于理想的执着和成功的信念更加坚定。 “坐冷板凳，练硬功夫”，清晰记得冯书记在一次学生干部培训中如是

公司优秀员工评选方案35833

湖北××公司优秀员工评选方案 一、评选目的： 为提升团队的凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业形象。通过制定和实施有效的激励机制，为员工提供一种融洽和谐的氛围，一个以人为本的体制，一个自我实现的舞台，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强向上管理和自我进取意识，达到表彰先进、激励后进之目的，从而有效地提高员工整体素质。 二、优秀员工定义： 优秀员工是指在公司工作中思想进步、道德高尚、工作敬业、富有团队和奉献精神的先进员工，遵守公司的各项管理规章制度，他们影响和带动周围的员工为公司努力工作，奋力拼搏，是公司建设发展的骨干和力量，是员工的代表。 三、评选原则： 1、评选过程秉承“公平、公正、公开”的原则； 2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同； 3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证； 4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。四、评选范围： 公司所有正式员工或处在试用期（两个月以上）特别优秀员工。 五、评选条件： 1、工作态度：遵守公司各项规章制度，尽职尽责，勤奋好学，工作认真负责； 2、对公司的忠诚度：人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司的角度考虑问题，忠于公司； 3、工作成绩：出色完成本职工作和上级交办的各项工作，职责内工作完成好，工作效率高，做事情讲究方法； 4、工作能力：工作执行能力强，处理问题灵活； 5、工作原则：工作责任心强，做到言行一致，原则性强； 6、出勤状况：无迟到早退，无经常请假情况； 7、团结同事：同事间相互团结友爱，工作上热心帮助同事。

六、评选名额 评选名额数量=全员在职员工总人数*20%（进位取整数） 例如：雨晴宜昌办公室目前在职人数8人，评选名额数量=8*20%=1.6≈2名。 七、成立优秀员工评定小组 1、成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。 2、优秀员工、干部评定委员会的组成： （1）、公司高管1人（2）、公司各部门负责人（3）、考核专员 3、委员会的职责：（1）、召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜；（2）、评定各提名人选的绩效情况并给出结论。 4、输出：评定小组成员名单 八、评价部门分公司绩效状况 1、部门绩效状况是评选优秀员工的基础，一个绩效很差的部门很难有表现优异的员工，评选优秀员工首先应考虑绩效表现比较好的部门。 2、评价部门绩效状况的流程：（1）、行政人力资源部向公司各部门和人员发放《部门绩效评议表》：（2）、各评议方本着客观、公平原则进行评议；（3）、行政人力资源部回收《部门绩效评议表》，根据评价方权重比率统计各部门得分，排出次序；（4）、总经理审批。 3、输出：《部门绩效评议表》 九、根据绩效状况分布申报名额 1、根据绩效状况评定次序对各部门进行强制分布，形成良好、普通和较差三个级别 2、处于良好评定范围内的部门按1：4比例申报优秀员工人选（即根据部门总人数/25得出的四舍五入的整数申报） 3、处于普通评定范围内的部门按1：6比例申报优秀员工人选（即根据部门总人数/50得出的四舍五入的整数申报） 4、处于较差评定范围内的部门原则上不给予申报名额，如遇特别情况另行

教学能手评选办法

教学能手评选办法 为加强师资队伍建设，激励教师不断更新教育观念,提高教育教学质量，深入推进素质教育，特制订本办法。 一、评选对象 苏州高新区普通中小学、幼儿园符合任职资格的专任教师。 二、基本条件 1.热爱教育，师德高尚。教书育人，为人师表。爱岗敬业，乐于奉献。 2.教学经验丰富，教学实绩显着。 对所任学科有系统的研究，有两次以上学段教学循环的经历或有两届以上毕业班工作的经历。教学成绩列同类班级前列，无统测、调研的科目除完成日常教学工作外，还能开展兴趣小组活动，指导的学生获市级二等奖以上（高中奥赛科目须省二等奖以上）。 3.在区级及以上优质课评比、教学基本功竞赛、把握学科能力竞赛等教学比赛中获区级二等奖以上。获z大市一等奖以上者可破格推荐。 4.承担过区级以上公开课任务或三年内在教研室主办、学校承办的大型教学展示活动中承担过公开课任务，反映良好。 5.有较强的教育教学科研能力。 （1）主持、参与苏州高新区区级及以上立项课题研究或有教研室审批、独立研究的微型课题； （2）近三年内，撰写的专业论文达到下列情况之一： ①有一篇论文在市级以上教育教学刊物发表； ②有3篇独立署名的论文在区级刊物发表； ③由教研部门组织的论文评比获得区级一等奖以上。 6.年龄在35周岁以下，具备中、小学一级以上教师职称，学历符合各学段专任教师要求。

7.进区区龄不得少于2年。 三、评选程序 1.各校对照要求提出候选人名单，如实详细地填写“苏州高新区教学能手推荐表”，按时上报。 2.区教研室进行资格审核，组织学科专家组对符合基本条件的对象逐一考核并按考核成绩排序后上报。 3.区教育文体局讨论审批，命名发文，颁发证书。 4.每两年评选一次。 四、相关要求及复审办法 被评为教学能手的教师要不断学习教育教学理论，并运用于实践，经常上示范课、观摩课，发挥示范作用；积极领衔或参与课题研究，撰写教育教学论文；在教学和课程改革实践中不断探索，主动承担培养青年教师的任务。不断进取，向更高层次的名师努力。 学校要为教学能手多提供进修学习、交流展示的机会，帮助他们更好更快地成长。 每两年按评选条件复审一次。两次复审通过者免审。 五、本办法自XX年1月1日起试行。

省级优秀毕业生主要事迹

篇一：省级优秀毕业生主要事迹 xx，男，汉族，共产党员，xx理工大学城市学院计算机科学与技术专业学生，曾任系学生会学习部部长，计算机科学与技术系0601班团支书。 在校期间获奖情况： 2006-2007学年获得学院科技实践优秀生的称号； 2007-2008学年获得学院三好学生的称号； 荣获全国一等助学金； 2008-2009学年获得学院三好学生的称号； xx理工大学优秀团员的称号； 荣获全国励志奖学金； 荣获全国二等助学金； 人生的道路，有起有落，无须执着得失，无须顾虑太多，只要你坚定的前进，成功其实近在咫尺。 xx正如一叶刚刚扬起风帆的小舟，载着自己的理想，乘风破浪，前面等待他的是激烈的波涛，拦路的礁石，寂静的考验，还有海燕的陪伴，让他在狂风暴雨中奋起搏击，一路航行！ 思想篇 2006年xx刚刚踏进大学校门就向党组织递交了入党申请书，从这时候开始他就用一名共产党员的要求来严格要求自己，努力学习党的理论知识，用党的知识来武装自己，从思想上与党组织保持一致，实践着三个代表的重要思想，深切贯彻科学发展观，起好先锋模范的带头作用，在2007年5 月被选为入党积极分子。除了理论的学习xx同学还参加学校组织的党的知识竞赛，积极参加各种 公益活动，定时向党组织汇报自己的思想上交自己的学习心得。2009年5月成为一名光荣的中共 预备党员。在经过党课培训和预备期的考核后，于2010年5月正式成为中国共产党的一员。 四年的大学生活，让他由一个懵懂、青涩的无知少年，逐渐成长为一名成熟、冷静的稳重青年。大 学就像一个社会的浓缩版，在这里，他学会的如何的为人处事；在这里，他学会了如何的追求理想；在这里，他学会了如何实现目标。经过大学生活的磨练，他逐渐摒弃了刚刚入学时的侥幸无知的心理，知道了所有目标的实现都是建立在脚踏实地奋斗努力的基础之上的。千里之行，始于足下，只 有从知识和能力上全面的提高自己，才能升华自己毕业后的价值，才能为今后更大目标的实现做很 好的铺垫。 学习篇 在学习上，该生刻苦努力，态度端正，讲究学习方法，注重学习效率，不骄不躁，稳扎稳打，本着 一步一个脚印的态度对待各门专业课，并进行广泛深入的学习，更加注意理论与实践的结合，注重 自己学习能力的培养。在大学期间，他每天都执行一个满满的日程表，比别人更抓紧时间，付出更 多的努力。有时候为了编写一个程序，研究一道数学题，他忘记了吃饭和休息，就是节假日也不放 过每一分，每一秒。他有自己的学习方法：每天课前预习,课上认真听讲，力争做到当堂内容，当堂理解、消化、吸收，课下及时复习，不懂就问。知识无止境，发展也无止境，他就像一块永不吸满 水的海绵，孜孜不倦的吸收着知识海洋里的养分。自入学以来，他学习成绩一直保持在全系前五名，2006~2007学年被评为城市学院科技实践优秀生。2007~2008学年度被评为城市学院三好学生，

公司年度优秀员工评比方案

公司年度优秀员工评比方案 一、评选目的 为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司规范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。 二、评选对象 公司各中心经理级以下所有正式员工 三、评选时限 推优阶段：2016年1月9日-2016年1月16日 评定阶段：2016年1月17日 公式时间：2016年1月18日 表彰时间：2016年1月20日年会 四、评选原则及要求 1、认真对待、高度重视，规定时限内完成推荐评选工作； 2、公平公正，客观合理，公开透明； 3、评选推优对象必须是员工中的最优秀代表，坚决杜绝私自分配，轮流申报、徇私情等。 五、组织保证 1、公司成立评审领导小组，由张凤鸣担任评选组长。各部门负责人为评选成员。 2、人力中心协助评选小组组织开展年度评选、审定、上报工作。

六、评选奖项、名额及奖励金额 1、方案一：奖金奖励 公司对2016年评选的优秀员工将列入2017年公司人才梯队建设。 对于人才梯队建设人员，公司将2017年统一安排管理课程外训。 2、注意事项： 2.1 禁止出现员工之间相互拉票的现象，如存在作假现象，则当事人取消参选资格； 2.2 优秀员工人选应能够获得多数员工的认同； 2.3 评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄； 2.4 所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享； 2.5 希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献。 七、评选资格标准

模板-月度优秀员工评选方案

月度优秀员工评选方案 奖励方案 为了弘扬公司的企业文化精神，表彰先进，树立典型,充 分调动员工的积极性和创造性，展现公司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围，促进企业持续稳定发展。更好地体现“一起成长、共同提升”的管理政策，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心地投入工作,实现自我。 公司决定，从2016年9月起，开展每月开展一次奖励评选活动。 一、评审委员会：为使该项活动得以顺利开展，公司专门 成立了由财务部、采购部、人事行政部、市场部、仓储部、销售部部门负责人及总经理、董事长组成的评审委员会，并制订每月奖励方案及管理办法，确保评选出的优秀员工能真正起到树立先进、宣传先进、学习先进的目的。 二、评选原则 1 优秀员工评选应以公司基层员工为主、管理层员工为辅； 2 优秀员工人选应能够获得绝多数员工的认同； 3 评选结果需要员工业绩、行为的收集和验证； 三、奖项设置（示例）

评选对象 评选人数 奖项设置 评选标准及依据 奖励内容及发放形式 全员参与 1、金点子奖 2、创意奖 3、标 兵奖 4、伯乐奖 5、特殊贡献奖6、千里马奖（新员工）…… (伯乐奖)老员工介绍新员工入职，试用期过后奖励（试用 期后先奖50%，3个月后再奖剩余50%） 基层员工奖励100元/人，主管以上人员奖励200元/人 营销部 个人、团队均可参加 1、销售冠军 2、业绩增长冠 军 3、回款率冠军 4、新客户开发冠军 5、客户拜访量冠军 6、陈列冠军

7、服务标兵 8、培训标兵 仓储部 1、成本管控奖 2、小蜜 蜂 3、仓库管理改进奖 4、仓库陈列奖 5、卫生标兵…… 后勤部(行政人事、采购、财务、客服等人员) 1、微笑天使奖 2、老黄牛奖 3、成本节约奖 4、快马奖 5、客户满意度冠军 6、任劳任怨奖 7、服务标兵……… 四、评选步骤 评选活动分三步进行： 1、 候选人员提名阶段； 2、评选阶段； 3、表彰阶段； 五、评选办法 候选人提名:

教学能手、《教学新秀》评选方案

教学能手、教学新秀评选方案 一、指导思想 以“十八大”精神为指针，以科学发展观为统领，以“教学质量升级年”的实施为核心，以加强教师的师德修养、理论水平、课堂教学技能为突破口；努力建设一支适应素质教育和课改要求，教育教学理念先进、思想品德优良，业务基础扎实的高素质的专业化的教师队伍。 二、教学能手、新秀评选领导小组 组长：赵福录 副组长：张福琴、毕德臣 组员：王宝岚、王振和、张彦、张云杰、庞丽娟、朱学良、徐宝、刘淑萍 三、参评条件： 1.师德师风高尚，业务水平精良。 2.报教学能手需具有本科以上学历，中学一级以上职称，教龄7年以上;报教学新秀需具有专科以上学历，3年以上教龄。 3.近五年在省级以上报刊发表过文章或具有省市县中教部门颁发奖励，或承担市级以上科研课题或结题，或承担市、县级以上教学公开课。 四、参评学科： 语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治。 五、评审程序： 1.个人申报、学校初评后推荐。（学校初评时间：5月10日前完成） 2.教师进修校中教部终评。 第一阶段：参评资格审查（需交原始证件及复印件，时间为5月11日——15日前）。 第二阶段：参评教师说课（时间为5月10——7月20日，说课内容按教学进度自选，需有课件。） 第三阶段：课堂教学展示、评课（时间为5月10——7月20日，课堂教学展示内容按进度自选，需有课件。评课采取现场听课、听后即评的办法。） 3.公布评选结果： 高中组：每学科评教学能手、新秀4人。

初中组：数、语、英每学科评教学能手、新秀10人，其他学科每科评教学能手、新秀6人。 六、各校申报名额分配： 按参评学科：语文、数学、外语各2人，物理、化学、生物、历史、地理、政治各1人。 七、报名时间：2009年5月11——15日前各校将申报教师材料交中教部王振和处。 青冈县教师进修学校 2009年4月16日

省级优秀毕业生主要事迹材料

省级优秀毕业生主要事迹材料 在大学的短短几年间，周岩同学由初出茅庐的高中生成长为如今一名自信，自立，积极，进取，懂得感恩的新知识青年。 在大学里周岩同学的思想在不断成长进步，无论在学习上还是生活上，时刻以中国共产党的思想来督促自己，努力改造自己的主观世界，树立科学的世界观、人生观和价值观，对社会做出自己应有的贡献，不遗余力地奉献自己的智慧和汗水。大学是她人生的一个新起点，作为一名青年，沿着党指引的方向而奋斗是青年健康成长的根本保证，她把个人的信仰同共产主义理想结合起来，把个人的前途同国家、民族的前途结合起来、把个人的价值同建设有中国特色的社会主义的伟大实践结合起来、把个人的奋斗融入学校和班级体的奋斗之中，把个人成长与民族振兴紧密结合起来，把个人的追求与国家、人民的利益结合起来，在祖国现代化建设的事业中锻炼成长。XX这一年，一月的南方冰雪灾害，五月的四川汶川大地震，使我们为受灾的同胞们心痛，更是全世界对中国人民的考验，我党和政府积极采取措施挽救出无数生命，全中国人民奉献爱心，各行各业尽职所能，是中国共产党让我们相信，天灾无情人有情，在党和政府的关怀下，在党和千

万官兵及全国人民的努力下，我们众志成城，度过难关，也使党和人民更加紧密的团结在一起。 在学习方面，周岩同学深知学生以学习为重，多次获得校奖学金，博康医药奖学金，顺利通过大学英语四六级，辽宁省计算机二级，努力学习医学知识和专业知识，时刻把健康所系，性命相托的校训记在心中.同时注重理论联系实际，结合实习时在门诊和病房所见所学，不仅使她的基础知识更加扎实，同时也提高动手操作能力，积累临床经验。在班级组织的学习小组中，她也是其中一员，他们共同学习，共同讨论，不仅提高了自己的成绩，还经常帮助学习上遇到困难的同学，值得高兴的是，在成立学习小组以后，全班成绩都有所提高，优秀率也在全年级名列前茅。在课余时间，她还经常到图书馆阅读医学以外的书籍，拓宽自己的知识面，开阔眼界，同时也参加了国家高级美容师、国家高级营养师的培训，提升自己的综合能力与素质。 在工作中，她加入校美容健身协会，曾多次参与组织以女生为主题的活动，经常与本协会成员以问卷调查的形式及时了解女同学们的想法，适时开办讲座，以解决女同学们的困惑.该协会定期举办的时尚沙龙更是在学校的各大活动中成为一道风景线。同时，在班级日常工作中，积极配合班长与团支书的工作，一直把成为校优秀班级和优秀团支部作为她们全班级努力的目标.力求在工作中不断充实自己，锻炼自己，希望得到同学们的信任与

2016年度优秀员工评选方案

优秀员工评选方案 一、目的 过去的2016年在全体员工的努力下，公司稳步发展，取得了良好的业绩。为激励员工的工作热情，树立榜样的力量，充分挖掘2016年度工作表现优异的员工和优秀事迹，拟定本方案，用于对2016年度优秀员工的选拔评选工作。 二、成立评定小组 1、成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可，得出客观和公正的评选结果。 2、优秀员工评定小组的组成： 1) 公司领导1－2人 2) 各部门主管以上负责人 3、评定小组的职责： 1）召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜； 2) 评定各提名人选的工作表现情况并给出结论。 附件一：《评定小组成员名单》 三、优秀员工评选办法 一）评选原则 1、本次考评的时间为2016年1月1日～2016年12月31日。 2、根据现有员工总人数按10%比例确定的优秀员工人数，本次产生优秀员工8名。名额具体分配：A组工程部（专业监理工程师/监理员）3名，（项目负责人/总监）1名，B组公司本部办公室人员中选出2名，C组为新员工，选出2名。共计8

名。 3、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅； 4、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同； 5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，确保评选公平、公正。 二）评定标准 1、参选条件： a)公司副总经理以下， 2016年6月30日前转正的公司员工参与优秀员工 评选；2016年7月1日—2016年10月31日前这期间转正的员工参与优 秀新员工的评选。 b)2016年年度内，无旷工、迟到、早退且无行政处罚，项目无业主或主管部 门通报罚款等不良记录者。 2、优秀员工的评定标准为敬业态度、专业技能、工作效率、工作成果等方面表 现优秀，有良好的标杆作用。 3、基层人选和管理层人选因工作性质不同而在各项指标的权重方面有所不同。三）候选人选申报办法 1、优秀员工人选由A、B、C各组推荐或投票选举产生。 优秀员工提名候选人产生方式：（1）项目总监、项目负责人由工程部负责人推荐；专业监理工程师/监理员由项目总监、项目负责人推荐。 （2）公司本部办公室优秀员工由本部办公室所有员工无记名投票选举产生。 （3）优秀新员工由项目负责人推荐。 每组初步选出优秀员工提名候选人。 2、优秀员工提名候选人产生后，各组统一报至行政部汇总，并形成《优秀员工提名候选人名单》。 3、未成为提名候选人但自认为表现优秀的员工可以自行拟定优秀工作事迹，可直接向总经理自荐，获得总经理推荐资格。推荐人选不占各组申报人选名额。 附件三：《优秀员工提名候选人申报表》（含推荐）

月度优秀员工评选方案

月度优秀员工评选方案 公司月度优秀员工评选方案 一、目的 为了更进一步落实绩效考核工作，激励员工工作热情，对《西安诚品装饰工程有限公司考核暂行办法》中月度优秀员工的评选规则进行进一步细化。 二、评选原则 1、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅； 2、评选过程中注重对员工业绩的收集和验证； 3、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。 三、优秀员工评定小组 1、评定小组由高层管理人员组成，使评选有一个客观公平的氛围，从而获得大家认可。

2、优秀员工评定小组的成员组成：公司总经理，各部门主管副总，企管部经理。 3、评定小组负责评定每月候选人的绩效情况并给出结论。 四、申报名额 1、优秀员工评定分为基层优秀员工和中层优秀员工。 2、中层优秀员工公司部门负责人及项目部负责人，由公司高管进行推选，每月评定限额1名。 3、部门人数小于10人的，优秀员工评定限额1名；大于10人 （含10人）的，评定限额2名。 4、基层和中层优秀员工以评定小组最后评定结果为准。 5、优秀员工评定不含未转正员工。 五、确定优秀员工评定标准

1、优秀员工评定标准： （1）制度方面 ? 严格遵守公司各项管理规定，无不良出勤记录，无惩处、罚记录； ? 项目部员工工作中安全意识较强，严格遵守《安全生产管理制度》， 所处工作岗位环境无安全隐患 ? 能严格按照岗位工作职责履行检验工作，能以身作则，推进销售 管理 （2）工作方面 ? 工作中能与本部门和其他部门同事友好合作，具有很强的团队意

识，能以大局为重，能以较强的主人翁意识树立和维护团队形象； ? 工作积极、主动，工作效率高，能主动配合、帮助部门同事完成 工作职责以外的工作； ? 业务能力强，工作严谨、认真、责任心强，无失误、错误工作 现 象发生； ? 工作中能严格按照部门工作流程进行自主工作，发现的问题能 及 时自行解决，对发现不能处理的问题及时和领导沟通解决； ? 与其他部门同事之间主动沟通、协调、团结互助。 （3）执行力方面 ? 服从本部门对工作的安排及调整，能用心做好领导所安排的临 时

教学能手评选工作实施方案

教学能手评选工作实施方案 教学能手评选工作实施方案 class=""> 为进一步提高我校教师队伍素质，切实保证“教学能手”评选工作公平、公正和有序进行，现根据市教育局宜教发[XX]5号、教人[XX]174号文件精神，制定以下方案： 一、组织机构 成立安庆一中“教学能手”评选工作领导小组，领导小组由下列人员组成： 组长：周诗长 副组长：谷寿平陈文贞李昭文 成员：何吕平程裕张瑜章中银王代益胡小会 苏方豹刘兵 各学科组建立评委组。

二、工作步骤 1、全员发动（9.6—9.14） 召开全体教职工大会，校领导作工作动员报告。学校印发相关文件，做到人手一份，并将文件上传至学校网络。组织全体教师学习相关文件。 2、全员培训（9.15—9.18） 组织教师认真学习《新课程教师课堂技能指导》及《培训指南》，邀请专家来校开设《关于教学设计的撰写》、《如何组织课堂教学》、《如何进行教学推理演讲》等专题讲座。 3、接受报名（9.19—9.20） 组织符合参赛资格的教师自愿报名。 4、组织竞赛（9.21—9.23） 经评选产生23名校级教学能手。

具体竞赛内容为： （1）写一份教学设计（占20%） 参赛教师根据所教学段和学科，抽签确定上课和演讲顺序，撰写教学设计和准备5分钟的演讲提纲，共限时一小时。 （2）上一堂研究课（占60%，其中含教学基本功10%） 参赛教师根据本人撰写的教学设计进行试讲，教学基本功随堂评分不另考核。 （3）教学经验演讲（20%） 试讲结束后，进行演讲，演讲不超过5分钟，不再单独进行答辩。 竞赛要求及评分标准见市教育局宜教发[XX]5号和市师训中心师训字[XX]11号。 5、结果公示（9.24—9.28）

公司年度优秀员工评比方案

公司年度优秀员工评比案 一、评选目的 为了全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立公司规，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本案。 二、评选对象 公司各中心经理级以下所有正式员工 三、评选时限 推优阶段：2016年1月9日-2016年1月16日 评定阶段：2016年1月17日 公式时间：2016年1月18日 表彰时间：2016年1月20日年会 四、评选原则及要求 1、认真对待、高度重视，规定时限完成推荐评选工作； 2、公平公正，客观合理，公开透明； 3、评选推优对象必须是员工中的最优秀代表，坚决杜绝私自分配，轮流申报、徇私情等。 五、组织保证 1、公司成立评审领导小组，由凤鸣担任评选组长。各部门负责人为评选成员。 2、人力中心协助评选小组组织开展年度评选、审定、上报工作。 六、评选奖项、名额及奖励金额

1、案一：奖金奖励 公司对2016年评选的优秀员工将列入2017年公司人才梯队建设。 对于人才梯队建设人员，公司将2017年统一安排管理课程外训。 2、注意事项： 2.1 禁止出现员工之间相互拉票的现象，如存在作假现象，则当事人取消参选资格； 2.2 优秀员工人选应能够获得多数员工的认同； 2.3 评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄； 2.4 所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任形式要求分享； 2.5 希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献。 七、评选资格标准

公司月度优秀员工评选的活动方案.doc

公司月度先进员工和优秀员工评选方案 一、目的 为了更进一步落实绩效考核工作，激励员工工作热情，特制定中投（天津）热力股份有限公司月度先进员工、优秀员工评选制度。 二、评选原则 1、评选人员以各组基层员工为主 2、评选过程中注重对员工业绩的收集和验证； 三、先进员工及优秀员工评定小组 1、评定人员由车间主任和副主任共同商议，提交组管领导审批。 四、申报名额 1、基层先进员工每月一名，优秀员工每月四名。 2、先进员工和优秀员工评定不含未转正员工。 五、确定先进员工和优秀员工评定标准 1、先进员工和优秀员工评定标准： （1）制度方面 ●严格遵守公司各项管理规定，无不良出勤记录，无惩处、罚记录； ●员工工作中安全意识较强，严格遵守《安全生产管理制度》等各 项守则，所处工作岗位环境无安全隐患。 ●能严格按照岗位工作职责履行检验工作，能以身作则。 （2）工作方面 ●工作中能与本组和其他组同事友好合作，具有很强的团队意识，

能以大局为重，能以较强的主人翁意识树立和维护团队形象； ●工作积极、主动，工作效率高，能主动配合、帮助本组同事完成 工作职责以外的工作； ●能力强，工作严谨、认真、责任心强，无失误、错误工作现象发 生； ●工作中能严格按照各组工作流程进行自主工作，发现的问题能及 时自行解决，对发现不能处理的问题及时和领导沟通解决； ●与其他组同事之间主动沟通、协调、团结互助。 （3）执行力方面 ●服从本组对工作的安排及调整，能用心做好领导所安排的临时性 工作任务； ●分配工作任务,能合理统筹,在第一时间内保质保量完成。 ●上级领导下达的工作指令执行准确，无不执行或故意违抗现象。 （4）生活方面 ●在工作中乐于帮助他人； ●注重个人卫生，无邋遢和不良生活习惯； ●节约意识较强，无浪费现象发生； ●仪容端庄大方。接人待物亲切自然。 六、员工奖励标准 1、获得先进员工称号的基层员工，个人当月奖励200元。 2、获得优秀员工的基层员工，个人当月奖励100元。 生产部 审批签字/日期：(赠送)

教学能手、优质课评选活动方案

榆中县龙泉乡中心幼儿园 “人人一堂优质课，比拼教学基本功”活动方案 为了推动我园幼儿教育教学改革和教学水平的提高，调动广大教师开展教育教学研究和教学改革的积极性，总结交流幼儿教育教学经验，提高教师驾驭教材的能力，有效的促进教师专业化成长，提高我园保教质量，我园将在3月6日—17日期间开展“人人一堂优质课，比拼教学基本功”活动。现将具体事项通知如下: 一、活动要求 1.参加对象：我园在职教师。 2.参评课的内容： 本次优质课评选的内容提倡参评教师根据“主题目标”要求自主设计活动，或修改、完善教材的活动设计，但不能脱离活动主题。 3.各年段根据五大领域设计年段优质课比赛方案。(大班：语言、社会、健康、科学、艺术。中班：语言、社会、健康、科学、艺术。) 4.执教班级为教师自己所在班级。执教完成后将说课稿、教案设计的详案、课后反思上交。 二、活动时间 3月6日——3月17日 三、注意事项 1.授课时间：大班25—30分钟；中班20—25分钟。 2.使用幼儿人数:各班幼儿人数。 3.讲课地点:各班教师自定。

4.除常规教学设施外，参评教师要自行准备所需教具、学具。 四、评比标准 评价项目说明 1.目标明确。 教学目标是否明确，是否符合现阶段幼儿年龄特点及需要。 2.准备充分 课堂教具、教学材料等是否准备充分，有一定的操作性 3.教师表现 教师精神面貌、教态、语言表现 4.课堂气氛 孩子积极性调动，是否对该活动保持一定的兴趣 5.教学效果 是否达到预期目标，孩子的接受度如何 6.探索与创新 教学内容、形式、课堂组织方面是有进行积极的思考和创新7.教案设计 环节设计是否有效，流程是否清晰。 五、奖项设置 一等奖1名二等奖1名 榆中县龙泉乡中心幼儿园 2018年3月3日

省级优秀毕业生先进事迹材料模版

省级优秀毕业生先进事迹材料 姓名：×× 系别：×××× 专业：××××

××，男，汉族，××年九月入学，中共党员，系××大学××系××班学生，曾任校学生会主席，××班班长。在校表现优异，曾获“优秀学生干部”“优秀团学干部”等荣誉称号，××年××月荣获“国家级奖学金”。 在校期间，我一直坚持着“认真学习，服务同学，踏实努力，完善自我”的思想。在大学期间内，无论是在思想上、学习上、工作上、生活上我都一直严于律己，在老师和同学中受到一致的好评。 思想上，××年我刚刚踏进大学校门就向党组织递交了入党申请书，从这时候开始我就用一名共产党员的要求来严格要求自己，努力学习党的理论知识，用党的知识来武装自己，从思想上与党组织保持一致，实践着“三个代表”的重要思想，深切贯彻科学发展观，起好先锋模范的带头作用。积极参加各种公益活动，定时向党组织汇报自己的思想上交自己的学习心得。××年××月成为一名光荣的中共预备党员。 在学习上，我秉着刻苦努力，态度端正，讲究学习方法，注重学习效率，不骄不躁，稳扎稳打，本着“一步一个脚印”的态度对待各门专业课，并进行广泛深入的学习，更加注意理论与实践的结合，注重自己学习能力的培养。在大学期间，课上认真听讲，力争做到当堂内容，当堂理解、消化、吸收，课下及时复习，不懂就问。知识无止

境，发展也无止境，他就像一块永不吸满水的海绵，孜孜不倦的吸收着知识海洋里的养分。 在学习的同时还能帮助其他在学习上有困难的同学，尤其是在期末的时候，主动为同学总结讲解各科文化知识。班长期间成为老师和同学沟通的桥梁，把同学们不懂得问题总结后反映给老师并及时的、最大限度的帮助他们，使本班的学习成绩有了很大的提高。 工作上认真负责，任劳任怨，成绩显著。积极组织和参与班级及学校的各种集体活动，带领两届学生会逐步完善基础建设，加强学生会干部队伍应有的素质，坚持务实、高效的工作作风，基础性工作扎实到位。不断拓宽工作领域，创新工作模式，改进工作方法，在学院内外开展了一系列有新意、有特色、有成效的服务活动。增强了学生会内部建设形成了相对健全的工作体制，得到了学校领导、老师和同学们的认可。 身为班长始终以团结向上，勤奋学习为宗旨带领班级同学，构建出集体荣誉感强，团结奋斗的班级和班干队伍。也曾带领班级荣获××班级等荣誉称号。伴随着年龄的增长和思想的成熟，在严谨而又宽松的校风下，我更加的关注如何能够为我身边的人和这个社会奉献出我的一份力量。在校内、外的公益和志愿者活动积极参加，在校努力建设学生干部队伍的同时，积极为学校服务。培养了我厚爱之情、宽容之心、引导之责的学生干部应有素质。

公司月度优秀员工评选方案

公司月度优秀员工评选方案 一、目的 针对目前全员考核工作开展不够彻底，员工绩效不明显的情况，为了更好地我司的人才管理政策，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，特拟定本方案。 二、评选原则 1、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅； 2 、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同； 3、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证； 4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。 三、成立优秀员工评定小组 1、成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级负责人组成，能够使评选有一个客观和公平的工作氛围，从而获得各方认可。 2、优秀员工评定小组的成员组成 ⑴公司领导：2至3人 ⑵部门负责人：2至5人 ⑶绩效考核员：1人 3、评定小组的职责 ⑴召开优秀员工评定会议，拟订评选计划，安排各项具体事宜。

⑵评定各提名人选的绩效情况并给出结论。 四、评价部门绩效状况 1 、部门绩效状况是评选优秀员工的基础，一个绩效很差的部门很难有表现优异的员工，评选优秀员工首先应考虑绩效表现比较好的部门。 2、评价部门绩效的流程： ⑴严格按照公司下发的《各生产部门目标考核方案》和《公司绩效考核制度》规定的相关条款，评定部门绩效。 ⑵各评议方本着客观、公平原则进行评议； ⑶行政部回收《指标工作考核评估表》，统计各部门绩效得分，并排出次序。 ⑷行政部将部门得分及部门排名次序上交总经理助理审阅 ⑸总经理助理审阅后，交总经理审批。 五、根据部门绩效分布申报名额 1、根据部门绩效状况评定次序，对各部门进行强制分布，形成优秀、良好、普通和较差四个级别。 2、处于优秀评定范围内的部门按1：8的比例申报优秀员工人选（即根据部门总人数÷8得出的四舍五入的整数申报） 3、处于良好评定范围内的部门按1：15的比例申报优秀员工人选（即根据部门总人数÷15得出的四舍五入的整数申报）。 4、处于普通评定范围内的部门按1：25的比例申报优秀员工人选（即根据部门总人数÷25得出的四舍五入的整数申报）。